金融法人営業の求人情報の検索結果一覧

〜大和ハウスグループ企業／商業施設、ホテル、スポーツクラブなど、既存顧客やグループ内からの紹介企業への提案営業／フレックス勤務で柔軟な働き方の選択／テレアポ・飛び込み営業原則無し／土日祝休み〜 ■業務内容： 大和ハウスグループの金融部門を担う当社にて、グループ内や、既存顧客から紹介頂いた法人顧客・自治体様への、決済関連事業の法人営業をお任せいたします。 ■特徴： 精算データの管理システムや、決済一元化サービスなど、決済工数削減サービスを提供しているため、同業他社が少なく、またニーズあるお客様への提案になりますので成約率も高いサービスとなります。 サービス導入後も、定期訪問を行いながら品質向上に向けたヒアリングを行っていただきます。 ◎法人顧客8割：商業施設、ホテル、スポーツクラブ、不動産等 ◎自治体様2割：市役所等 ◎個人ノルマ無し 会社およびチームとしての目標は掲げておりますが、個人ノルマはございません。設定した目標に対しての行動を設計し、半期ごとに振り替えりを行っています。 ■ご提案サービス： ＜清算データ管理システム＞ 決済事業者から伝送される入金情報や精算データを集約し提供します。WEB上の専用画面から、伝送された1件ごとの売上金額・加盟店手数料などを、いつでも閲覧・管理することが可能です。従来の経理業務にかかっていた人的・物理的負担を軽減します。 ＜請求・支払い一元化サービス＞ 複数ある決済手段の一括管理、請求・支払情報の一元化で、請求業務にかかる業務の負担を軽減します。 多様な決済手段により、消費者の自由度と利便性も向上します。 ＜決済端末＞ 接触・非接触のICカード決済に加え、FeliCa系電子マネーやQRコード決済、共有ポイントにも対応するマルチ決済端末です。 ■入社後の流れ： 入社後1週間：座学にて当社に関する研修 配属後3か月：先輩社員と同行 業務の習熟状況を鑑みながら、徐々に顧客引継ぎを行う予定です。 他業界から転職している社員も在籍しており、分からないことがあればすぐに確認できる体制を整えております。 ■モデル年収： 20代／一般職：480万円 30代／一般職：600万円 ■組織構成： 営業部 大阪：2名 東京：5名 20代〜50代と幅広く活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大和ハウスグループ企業／商業施設、ホテル、スポーツクラブなど、既存顧客やグループ内からの紹介企業への提案営業／フレックス勤務で柔軟な働き方の選択／テレアポ・飛び込み営業原則無し／土日祝休み〜 ■業務内容： 大和ハウスグループの金融部門を担う当社にて、グループ内や、既存顧客から紹介頂いた法人顧客・自治体様への、決済関連事業の法人営業をお任せいたします。 ■特徴： 精算データの管理システムや、決済一元化サービスなど、決済工数削減サービスを提供しているため、同業他社が少なく、またニーズあるお客様への提案になりますので成約率も高いサービスとなります。 サービス導入後も、定期訪問を行いながら品質向上に向けたヒアリングを行っていただきます。 ◎法人顧客8割：商業施設、ホテル、スポーツクラブ、不動産等 ◎自治体様2割：市役所等 ◎個人ノルマ無し 会社およびチームとしての目標は掲げておりますが、個人ノルマはございません。設定した目標に対しての行動を設計し、半期ごとに振り替えりを行っています。 ■ご提案サービス： ＜清算データ管理システム＞ 決済事業者から伝送される入金情報や精算データを集約し提供します。WEB上の専用画面から、伝送された1件ごとの売上金額・加盟店手数料などを、いつでも閲覧・管理することが可能です。従来の経理業務にかかっていた人的・物理的負担を軽減します。 ＜請求・支払い一元化サービス＞ 複数ある決済手段の一括管理、請求・支払情報の一元化で、請求業務にかかる業務の負担を軽減します。 多様な決済手段により、消費者の自由度と利便性も向上します。 ＜決済端末＞ 接触・非接触のICカード決済に加え、FeliCa系電子マネーやQRコード決済、共有ポイントにも対応するマルチ決済端末です。 ■入社後の流れ： 入社後1週間：座学にて当社に関する研修 配属後3か月：先輩社員と同行 業務の習熟状況を鑑みながら、徐々に顧客引継ぎを行う予定です。 他業界から転職している社員も在籍しており、分からないことがあればすぐに確認できる体制を整えております。 ■モデル年収： 20代／一般職：480万円 30代／一般職：600万円 ■組織構成： 営業部 大阪：2名 東京：5名 20代〜50代と幅広く活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 全国転勤の可能性がある総合職（全域型）での募集となります。当初の配属についてはCC部門をはじめとした本社各部署を想定しておりますが、将来的には転居を伴う異動が発生する可能性があります。 ※入社にあたっては、証券外務員資格を取得いただきます。 ■配属部門について： ・ご本人様のご経験・ご評価・適性を鑑みて選考の中で配属部門を決定致します。 ・基本的には本社部門(リテール以外)への配属となり、例えば法人本部、市場商品本部をはじめとした部門や人事、広報、財務経理といった部門への配属を想定しております。 ■想定部署(一例)： ※下記以外の配属可能性もございます。 （1）部署：経営企画部 業務内容：経営全般に関する企画、制度・規制対応、子会社管理等 （2）部署：財務企画部 業務内容：財務全般に関する企画、主計・資金管理等 （3）部署：人事部 業務内容：人事全般人事全般の制度企画業務 （4）募集部署：市場商品統括部 業務内容：市場業務の企画・総括業務全般 ■勤務地： ・当初は東京23区内（丸の内、大手町、護国寺等）を想定しております。 ・本社機能が東京23区内で複数の勤務地に分かれているため、配属部署により勤務地が異なります。 ・将来的には全国転勤の可能性があります。 ■同社の強み： 三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券は世界的にも信頼の厚いＭＵＦＧの中核総合証券会社であり、加えて、世界トップレベルの情報力と商品力を誇るモルガン・スタンレーとのジョイントベンチャーです。 さらに、合併を繰り返しながら成長してきた当社には、変化に対する柔軟性と人材の多様性があります。 また、証券会社に求められている、世界レベルのリスク管理能力については、すでにその構築を終えました。 次のステップに踏み出し、業界を質・量ともにリードするリーディングカンパニーをめざします。 変更の範囲：会社の定める業務

長野県の地方銀行として地域密着型金融を推進する当行にて、下記業務をお任せいたします方を募集いたします。 ■具体的な業務内容： ・遺言書作成等の信託業務 ■当行について： 「健全経営を堅持し、もって地域社会の発展に寄与する」を経営理念とする当行は、常に環境変化を先取りし、質の高いサービスの提供を通じて、地域とともに成長することを目指しております。 地域を支える金融機関として、金融・非金融の両面から地域の「ひとづくり」・「まちづくり」に貢献していきます。 ■中期経営ビジョン2021： 当行は「中期経営ビジョン2021『金融×非金融×リレーション』でお客さまと地域を支援する」を通じて、地域社会の発展に向けて取り組みます。 お客さまのニーズや社会環境の変化に対応していくために、中期経営ビジョン2021ではビジネスモデルを変革していく姿を５つのテーマで示しております。 （1）ライフサポートビジネスの深化 （2）総合金融サービス・機能の提供 （3）業務・組織のデジタル改革 （4）成長とやりがいを支える人事改革 （5）経営の根幹としてのサステナビリティ

【ビジネスリスクを救う法人営業◆年収〜500万円／残業月〜10H／土日祝休み／年休122日◆連結子会社102社を有する総合エネルギー・ガス事業の岩谷産業グループ／健康経営優良法人2022認定】 ■職務内容：岩谷産業株式会社及びイワタニグループ各社に向けて営業を行います。 ●具体的には：損害保険の更新手続き業務・事故対応業務、新規保険の提案営業などを行います。 【営業スタイル】業務の9割以上が既に取引のあるグループ会社向けとなります。新規のお客様も既存のお客様からの紹介となります。 【顧客・商材】グループの各社に向け、建物や設備、車両などに関する損害保険の更新手続き業務および各社のニーズに合わせたオーダーメイドの保険商品の企画・提案営業等を行います。企業ごとに設備や事業領域が異なるため、自らの手で新しい商品を形にしていく面白さがあります。対企業だけではなく、個人向けの自動車保険等の損害保険や生命保険等も扱います。 【働き方】担当エリアのほとんどは関東圏内です。月に1〜2回程度は日帰りの出張が発生します。営業スタイルは電話やメールが多く、書類作成等の事務作業もおまかせします。そのため、外出頻度は、週に2〜3回程度を予定しております。 ■魅力ポイント： ＜仕事を通じてキャリアができる＞ 研修を取り扱っていることもあり、様々な講師の先生の有名な講義と受けることが可能です。幅広い事業を展開しておりますので、管理系の専門性が高められます。また、そのための支援制度も充実しております。（資格取得支援、充実した社内研修など） ＜企業基盤が安定しております＞ 親会社が安定したインフラ業界の大手企業であるイワタニグループとなります。当社が蓄積してきた専門的知識やノウハウで、イワタニグループのマネジメントをトータルサポートします。 ＜給与面の魅力＞ 年齢よって昇給する制度から、職務遂行能力及び評価によって昇給する制度に規程を改定しております。年次が浅くとも実績を出せば確実に評価いただける環境があります。

〜コンサル業界未経験可／DXコンサルタント／日本のビジネスモデルを変えていく提案に携われます！〜 日本のビジネスをDXなどを通じて変革するコンサルティングを行っている当社にて、DXコンサルタントをご担当いただきます。 ■概要： コンサル業界未経験からでも、コンサルタントを目指していただけます。当社ならではの仕組みを駆使して、日本のビジネスをDXなどを通じて変革するコンサルティングを行っていただきます。また、多種多様なご経験がある各プロフェッショナル人材とチームを組成プロジェクトを進めていくため、他では経験できない、選りすぐりのメンバーでプロジェクト推進を行うことができます。 ■具体的な業務： ・大手企業を中心としたクライアントの新規事業戦略の実現（DX推進・IT化構想などのプロジェクトがメインとなります） ・事業戦略への実行計画、提案書作成 ・クライアントへの提案 ・プロジェクトにて活躍いただくプロフェッショナル人材のマッチング ・企業のデジタル化推進への業務支援　など ※プロジェクトは1チームあたり3名前後になります。 【案件事例】 ・ITロードマップ構想策定 ・グローバルサプライチェーン構築支援 ・先端技術（デジタルツイン環境構築） ・エンゲージメントサーベイシステム構築支援 ■ポジションの魅力： ・大手企業に対して、DX推進や最新技術を利用した事業推進関連のプロジェクトなど、大手コンサルティングファームで携わるような、最先端なプロジェクトに携わっていただくことができます。 ・当社のフリーコンサルタント.jpにご登録いただいている、様々なノウハウ・知識を保有されているプロフェッショナル人材と一緒にプロジェクト推進を行っていただくため、様々な案件のノウハウを得ることができます。 ・元大手コンサルティングファーム出身者やプロジェクトマネジメント経験の豊富なチームメンバーと共に、コンサルタントとしての経験を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の法人戦略本部法人推進部にて、下記業務を担って頂ける方を募集しております。 （1）法人保険に関する営業チャネルの営業支援プログラム・研修等の企画及び運営 （2）法人保険に関する販売研修資料及び募集資料の作成・管理 （3）法人関連知識に関する各種問合わせ等の受付体制構築 その他、上記業務に関連したエクセルによるデータ集計・分析、パワーポイントを使用した資料作成業務や営業現場の社員に対する取材およびナレッジシェア展開用の記事および映像作成業務等も行って頂く予定です。 ※当部署は法人顧客向けの各種企画の立案、推進を行っている部署です。直接法人営業を行うわけではありません。 ■当社の魅力： ・ソニーグループを支える事業 ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、今でもグループを支え続けています。 ・綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険 当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。30年〜40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、解約率が低いことが強みの一つです。 ■当社の特徴： 当社は現在、約9,079名 （うちライフプランナー5,338 名）の社員を抱えています。顧客の資産や家族構成にあわせて「コンサルティング型」と呼ばれる営業を展開して業績を拡大しています。保険金の支払い能力を示すソルベンシーマージン比率も2,191.1％（2021年度末）と国内生保とは比較にならない健全性を保っています。現在、当社は約42兆円の個人保険保有契約と約8兆円の総資産を保有しており、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 豊田通商株式会社の100％子会社 / 豊富なリソースを駆使して世の中への影響力の大きなプロジェクトを担当できる希少ポジション 〜 ■Mission： 担当企業と保険会社の間に立ち、顧客のパートナーとして最適な保険をコンサルティング・リスクマネジメントを行っていただきます。 ■概要： 主にトヨタグループ各社に対する最適なリスク対策プログラムの提供や保険商品の設計・開発業務等をお任せします。 【主な業務内容】 ・保険で対応できるリスク(工場火災や機械破損、物流中の事故、取引信用等)に関して、顧客企業の状況を分析・情報提供 ・クライアントのビジネスの安定化に向けた、損害保険のアレンジメント/付保方法の提案 ※提案先：経理部、リスクマネジメント部、投資審査部など ※独自の海外拠点（13カ国20拠点）とも連携して業務を進め、グローバルに活躍いただけます。 【当ポジションの特徴・魅力 / 能力開発が可能なスキル】 相手のニーズを深く読み解く力や行動力・調整力が問われる業務です。ビジネスリスクを相談できるパートナーとして単純な保険提案のみならず、顧客の課題解決に向けてコンサルタント業務を行っていただきます。保険代理店とはことなり、あらゆる保険内容から適切な保険をコンサルティングを行うため、顧客視点でかつ裁量を持ってご活躍いただきます。 ■当社について： 主にトヨタグループ企業を対象に、企業経営に直結するリスクマネジメントを行っています。扱う保険商品は、火災保険、賠償責任保険など多様で、幅広い保険知識と専門性が必要になります。また、昨今サイバー攻撃や、訴訟問題など様々な新しいリスクが発生しており、それらのリスクに対応した保険を開発することも当社の大きな役割となっております。豊田通商のネットワークを活かし、海外プロジェクトの再保険手配やキャプティブ保険会社の運営も行っています。 ■Corporate Vision：「PROFESSIONALS TO PROTECT YOU FROM RISK」 私たちは現場の声に耳を傾け、確かな情報、専門的な知識、豊かな経験に基づく最適なリスクソリューションを創出し、お客様の事業成長を支えます

〜ＳＢＩグループ／土日休み／業界未経験歓迎／ニーズが高まるペット保険／動物・命にかかわる仕事がしたい方におすすめ〜 ペットショップを中心に、ペット保険の営業をご担当頂きます。 主力商品である「プリズムコール」をお客様に合わせてプランをご提案頂く営業スタイルで、お客様に合わせた提案ができます。 ペット保険を通じて、動物の命に関わることができるやりがいのあるお仕事です。 ■入社後の研修制度・キャッチアップまでの流れ 入社日一日目に社内研修があり、その後は先輩社員と行動いただき研修いただきます。未経験者の方が多くご活躍いただいおりますのでご安心ください。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ●営業スタイル 一部新規代理店への営業も発生しますが、基本的には既存のお客様への営業がほとんどです。 担当顧客数は1人当たり平均約60店ですが、訪問頻度はお得意様で月1〜2回以上訪問、それ以外のお客様で２ヶ月に1〜2回です。 1つの代理店が複数社のペット保険を利用しているケースは少ないため、お客様と深い関係性を築くことができます。 ●1週間の業務イメージ ＜月曜＞事務作業（保険申込の不備確認・書類発送、キャンペーン企画、代理店訪問アポ書類作成等） ＜火〜金曜＞既存代理店訪問（募集人試験勉強会、商品勉強会、代理店主と情報提供等）、新規代理店訪問（当社商品取扱いプレゼン） ＜土日＞基本的に休み（代理店でのセール、新店等へのお手伝いで出勤の場合は、平日に振替休日） ■ＳＢＩプリズム少額短期保険の特徴 （1）犬猫のペット以外にも小動物から鳥、爬虫類の保険まで幅広く扱っています。 （2）保険料が変わらないことなどから顧客に選ばれるサービスを展開しています。ペットショップやブリーダー向けの保険に加え、犬猫譲渡会専用の保険「愛情ふるふる保険」があることも特徴です。譲渡会専用の保険は当社が先行して発売しており、業界内でも高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

〜朝日生命グループ／2021年設立／業績好調のため増員採用！／保障内容が魅力的な医療保険が強み／既存営業メイン／直行直帰可〜 ■概要： 乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供している当社にて、医療保険を中心とした代理店向け営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・業務計画等の策定、販売戦略の立案 ・代理店向けの商品勉強会や各種研修、指導 ・代理店の課題分析・解決策の提案 ・代理店向けコンプライアンス対策（個人情報管理強化） ・保険契約事務に関する各種業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴： ・ほけんの窓口様など、保険ショップを中心とした代理店を担当していただきます。 ・2021年設立と新しい会社であり、今後も新しい商品を開発予定です。 ・新規開拓営業はマネジメント層が担当しており、メンバーは行いません。既存のお客様と、マネジメントが獲得してきた新規顧客の引継ぎがメインとなります。 ・評価は定量と定性で行います。ノルマはなく、ペナルティでの降格・減給はありません。成果や自分自身の成長が明確に反映されます。 ■働き方： ・直行直帰を利用した働き方が可能です。残業は月10〜15時間程度となっています。 ・土日祝と平日の業務時間外の顧客からの問い合わせは、外注のコールセンターが対応。オンオフのメリハリがしっかりつけられる体制です。 ・契約書作成等の事務業務は営業所内のサポートスタッフに巻き取ってもらえるため、営業活動に専念できます。 ・困ったときには、上司や社内サポートデスクに頼ることができるので、安心です。 ■事業について： なないろ生命は、2021年4月に誕生した、朝日生命グループの新しい生命保険会社です。 “Create the New Solution -保険に、新しい選択肢を-”をミッションに掲げており、ユーザに合わせた商品・サービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： パソコンバンクの導入に加えて、手形・小切手レスに向けた電子記録債権(でんさい)の普及活動や、顧客毎の決済周りの合理化、ICT提案へのトスアップ、営業店向けの普及活動などに取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ・パソコンバンクの提案 ・でんさい導入の提案 ・フロッピーディスクを利用している顧客への切替提案など業務効率化提案 ・ISDN回線切替のご案内(2023年12月まで) ・営業店への周知活動や研修 ・法人向けポータルサイトの運営サポート ※組織構成：法人営業部は約70名にて構成されております。 ■業務の魅力： ・お客様の業務の効率化に大きく寄与する仕事です。 ・お客様へのヒアリングの中で、DXにかかわるニーズ等に接したときには本部各所と連携して総合的なご提案が可能です。やる気次第で業務領域を広げていくことができます。 ・千葉銀行は地銀間のアライアンスに強みをもっている銀行です。（TSUBASAアライアンス、千葉武蔵野アライアンス、千葉横浜パートナーシップなど） ■働き方： 本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。フレックス制度も導入しており、外訪する際は直行直帰も可能なため柔軟な働き方となっております。 ■当行の魅力： 千葉県内では圧倒的なシェアを持つリーディングバンクです。銀行の在り方が問われる今、先進的で柔軟な取り組みを積極展開。注目度の高いフィンテック領域の最前線で経験を積むことができる環境。千葉県だけでなく、隣接する都県の成長が見込まれ「地域の総合金融サービスグループ」の確立に向けた取り組みを強化しています。 変更の範囲：（変更の範囲）その他当行が指示する業務

〜U・Iターン歓迎／ワークライフバランスを重視した働き方が可能〜 ■業務概要： 営業店で法人RMとして取引先企業へリレーションシップマネジメントを担い『金融サービスやソリューション等の提供』を実施し融資からデリバティブを活用した資金調達まで幅広く課題を解決に向けコンサルします。 ■業務詳細： （1）様々な金融サービスや金融商品を提供することで、あらゆるニーズにお応えすることができるポジションです。提案できるソリューションの幅が広いことが当行で働く魅力となります。事業性評価に基づく取引先企業の本業支援や、法人の事業承継も含めた相続関連業務についても提案することが可能です。さらに地方銀行間の連携が強化されることで、より先進的な金融サービスを提供していくことが可能となります。 （2）千葉県創生のための戦略プランに基づき、地方創生への取り組みを一層強化し、地域の活性化に積極的に貢献することが可能です。 ※千葉県創生戦略プランの地域特性に基づく重点活動は以下のとおりです。 ・まちづくり関連 ・企業誘致推進 ・公共施設関連 ・定住人口増への対応 ・少子高齢化対策 ・CCRC（生涯活躍）の推進 ・農水産業振興 ・観光関連振興 ■組織構成： 配属店の規模により10名から50名程度で構成されております。まずは、担当者として活躍し、将来的には法人営業部等の本部営業人員、営業店長を目指していただきます。 ■同行について： 千葉県内では圧倒的なシェアを持つ、県内最大手の地方銀行です。また、主要営業基盤である千葉県だけでなく、隣接する都県の成長が見込まれる地域への出店を進めることにより営業基盤の強化を行うとともに、地方銀行で初めて相続関連業務へ新規参入するなど、「地域の総合金融サービスグループ」の確立に向けた取り組みを強化しています。 幅広い可能性が溢れる同社にて活躍していきたいとお考えの方のご応募をお待ちしております。 ◆地方創生の取組みも行っています。 地方銀行として地方創生の役割も担っています。房総半島を中心とした各自治体と連携を図りながら、地域活性化への取組みを実施しております。 （変更の範囲）その他当行が指示する業務 変更の範囲：（変更の範囲）その他当行が指示する業務

〜業界のスタンダードを築くパイオニア／スタートアップのスピード感・風通しのよさと大手企業が持つ安定性・マーケットプレゼンスを併せ持つ企業〜 ■業務内容：『業界初』住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、電子マネーサービス、中古住宅の検査保証サービス、サブスク型建物サービスなどオンリーワンのサービスを多数開発し業界を牽引する同社にて、既存顧客をメインに導入済みサービスのフォローアップ、改善提案、またそれに伴う新規サービス企画等の業務をお任せします。 ・サービス導入を担当する新規法人営業担当の支援（導入後サポートに関する補足提案など） ・サービス導入済み法人顧客への定期的なコミュニケーションとサービス利用に関する課題をヒアリング、導入済みサービスをより有効に活用する仕組みや施策を検討・提案 ■社風：当社は年功序列にはこだわらず、適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風となっています。評価されれば大幅昇給・昇進することも可能で、30代でも1名が取締役に、2名が部長に、4名がマネージャークラスに抜擢されています。 ■参考URL： https://www.wantedly.com/companies/jlw ■働き方：全社員平均残業時間は月18.5時間です。繁忙期でも月間40時間を超える人は稀で、20時以降残っている人は少なく仕事の持ち帰りも禁止されています。 ■企業について：スタートアップのスピード感・風通しのよさと大手企業が持つ安定性・マーケットプレゼンスを併せ持つ企業です。 ◇業界のパイオニア：2009年、当時業界初であった住宅設備の延長保証サービスの開発・発売を皮切りに、電子マネー（ポイント）サービス、中古住宅の検査保証サービス、サブスク型建物サービスと、私たちはオンリーワンにこだわり、サービスを開発してきました。業界内で確固たる地位を築いています。 ◇右肩上がりで事業拡大中：直前5 期で、売上高は 2.6 倍、経常利益は 8.5 倍に急成長。2018年3月にはマザーズ上場、2019年8月には大阪支社の立ち上げなど、大きな事業成長を遂げております。 ◇安定性の高いストック型ビジネス： 長期保証契約となるため、その着実な獲得によって、安定して収益を見込めるビジネスモデルとなっています。強固で安定した財務基盤を誇ります。

■業務内容： ・取引先の求人ニーズへの対応（求人企業の事業理解から求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定義を行う） ・人材紹介会社との連携（人材探索の指示から人材採用までのサポート） ・営業店との連携（採用企業の取引店管理者との情報連携） ・人材ソリューション業務の企画・立案・推進 ・りそなグループ各社との連携　etc ■特徴・魅力： ・「人材」を切り口に経営者へアプローチを行い、解決に向けた最適なソリューションを提供する仲介機能です。人材ニーズには経営者が会社をどうしていきたいのかといった経営課題に直結するケースが多く、それゆえ銀行がしっかりとソリューションを提供できる機会と言えます。 ・銀行は経営者（意思決定者）とのリレーションが図れており、その背景も含めて経営者との対話を通じて人材のニーズを把握しやすい立場にあります。また、人材を起点に他のニーズや課題に至るケースもあり、それらの課題解決に取り組むことでお客さまの真の困りごと解決につなげることが出来ます。 ・お客さまのことをしっかりと把握し、企業の経営者と対話を行いながら、あるべき姿を模索していく。このような業務はまさに銀行が力を発揮できる領域であり、担当者の成長にも大きくつながっていきます。 ・近い将来、自社内でも人材事業を内製化していくことも考えており、事業の立ち上げなどにもご興味がある方にはおススメです。 ■組織構成： 　 法人・プレミア戦略部　ビジネスプラザおおさか：上記ビジネスプラザの大阪拠点で、グループのビジネスプラザ5拠点の中でも最も長い業歴を持っており、りそなグループの中のりそな銀行、関西みらい銀行の共通プラットフォーム機能を担っています。総勢16名のうち人材ソリューション業務担当者は1名（30代）の体制。

〜千葉県トップ級のアフラックの代理店／未経験OK！入社後研修など、教育制度が充実／インセンティブも充実〜 ■業務内容： アフラック生命保険会社の専属代理店として運営するだけでなく、他サービスブランドの立ち上げも行い、さらなるサービス提供に繋げる当社にてアフラック保険アドバイザーとして業務に従事していただきます。 ■具体的には： ・団体取扱契約を結んだ官公庁や自治体への訪問 ・保険の説明会 ・既存契約顧客へのアプローチ（顧客とのアポ調整・商談） ・紹介経由の新規顧客獲得の促進 ・事務処理・日報作成等 →保険と言えばとにかく電話をかけたり訪問するイメージかと思いますが、同社では多くの自治体等と団体取扱契約しているため、飛び込み営業はございません◎ ■安心の研修制度 ・入社後、保険の提案に必要な資格を取得するための座学研修→先輩のOJTにておよそ3〜6ヶ月かけてじっくりと業務習得を目指せる環境です。 ・異業種出身のメンバーも多数活躍中で未経験からでも安心して働ける環境です！ ■業務の特徴 提案できる金融商品が幅広く、顧客の状況に合わせた適切なサービス提供も可能です！ 顧客の要望に応えることを中心に関係性を大切にする運営方針の中で、顧客の生涯に寄り添うサービス提供を実感できる業務内容となっております。 ■ノルマについて 厳しい数値は設けておらず、毎月8割の社員が達成しております。（無理のない目標を設定しています。） ■給与 1年間は固定給。2年目からインセンティブ制導入。 営業成績によっては1000万円以上を目指すことも可能！頑張り次第で給与に反映される環境です！ 入社2年目(業界未経験)：20代　400万 入社4年目(業界未経験)：20代　500万 ■働き方 官公庁・自治体向けのお客様となるため、基本土日休みで働きやすい環境です。 ママさんも働きやすい環境…フレックスや早退、有給等も取りやすい環境であり４割の方が女性で、子育て中のママさんも活躍中です！ ■当社の特徴： アフラックの代理店として40年以上の実績とネットワーク、ノウハウを保有しています。 アフラック生命保険株式会社の代理店として全国約8000店中で約3500店の独立法人アソシエイツへ選出されております。

〜千葉県トップ級のアフラックの代理店／未経験OK！入社後研修など、教育制度が充実／インセンティブも充実〜 ■業務内容： アフラック生命保険会社の専属代理店として運営するだけでなく、他サービスブランドの立ち上げも行い、さらなるサービス提供に繋げる当社にてアフラック保険アドバイザーとして業務に従事していただきます。 ■具体的には： ・団体取扱契約を結んだ官公庁や自治体への訪問 ・保険の説明会 ・既存契約顧客へのアプローチ（顧客とのアポ調整・商談） ・紹介経由の新規顧客獲得の促進 ・事務処理・日報作成等 →保険と言えばとにかく電話をかけたり訪問するイメージかと思いますが、同社では多くの自治体等と団体取扱契約しているため、飛び込み営業はございません◎ ■安心の研修制度 ・入社後、保険の提案に必要な資格を取得するための座学研修→先輩のOJTにておよそ3〜6ヶ月かけてじっくりと業務習得を目指せる環境です。 ・異業種出身のメンバーも多数活躍中で未経験からでも安心して働ける環境です！ ■業務の特徴 提案できる金融商品が幅広く、顧客の状況に合わせた適切なサービス提供も可能です！ 顧客の要望に応えることを中心に関係性を大切にする運営方針の中で、顧客の生涯に寄り添うサービス提供を実感できる業務内容となっております。 ■ノルマについて 厳しい数値は設けておらず、毎月8割の社員が達成しております。（無理のない目標を設定しています。） ■給与 1年間は固定給。2年目からインセンティブ制導入。 営業成績によっては1000万円以上を目指すことも可能！頑張り次第で給与に反映される環境です！ 入社2年目(業界未経験)：20代　400万 入社4年目(業界未経験)：20代　500万 ■働き方 官公庁・自治体向けのお客様となるため、基本土日休みで働きやすい環境です。 ママさんも働きやすい環境…フレックスや早退、有給等も取りやすい環境であり４割の方が女性で、子育て中のママさんも活躍中です！ ■当社の特徴： アフラックの代理店として40年以上の実績とネットワーク、ノウハウを保有しています。 アフラック生命保険株式会社の代理店として全国約8000店中で約3500店の独立法人アソシエイツへ選出されております。

【創業約70年超の老舗企業、黒字経営で安定性◎／日本政策投資銀行の唯一の保険コンサルティングパートナー】 ■職務概要 日本政策投資銀行や既存顧客から紹介された保険代理店等のお客様に対して、火災を中心に保険のコンサルティング営業をお任せします。ノルマよりも顧客との関係性を重視しています。 ■職務詳細 ・保険におけるニーズのヒアリング ・ニーズに合った最適なプランの提案 ・風力発電や太陽光事業等のアセットマネジメント業務 ■営業スタイル 会社全体として年度ごとの売上目標はありますが、個人ごとに売上ノルマは設けておりません。日本政策投資銀行や既存顧客からご紹介頂いたお客様や既存顧客に対して、ニーズに合った最適なプランを考えていきただきます。 ※事務作業は保険の申込書作成までを実施いただき、あとは事務担当の方が作成する社内計上資料のチェックが主となります。 所定労働時間は7時間10分、月間の平均残業は20時間以内で19時には消灯されていることが多いです。 ■キャリアプラン 待遇面も一般的に銀行に準じた給与体系・設計となっています。ベースの給与（基本給）がしっかりと確保されており、基本的に安定して少しずつでも上がっていくような仕組みです。業績賞与が年3回あり、うち1回は賞与に実績が反映されるなど努力を評価する体制も整えております。また、幹部（課長、部長）の前にも主任・課長代理と一段階ステージがあがる体系としております。 ■当社の特徴 日本政策投資銀行（DBJ）の取引先様を中心に取引をしております。当社は、DBJの唯一の保険コンサルティングパートナーです。同行は、昭和26年に前身の日本開発銀行時代より、75年超に亘り、プロジェクトファイナンスの雄として日本の産業界を支えています。鉄鋼からＩＣ、自動車、航空機、流通、都市開発、エネルギー産業、観光・ベンチャー分野の大手企業に対し、ファイナンス手段としても、長期融資だけでなく、最近では、国内外の投資ファンド組成及び大型投資業務も手掛けてきております。これらの投融資業務に対しリスクソリューションとして、保険分野を提供しているのが当社であり、活動エリアも拡大中です。 なお、DBJとの取引が終了した取引先で提案力が評価され、引き続き当社と取引を継続していただいている先もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験から「お金のプロ」を目指せる！完全週休二日制／年間休日120日／基本定時退社／出張なし／資格取得も支援／自身の生活にも役に立つ◆◇ ■ファイナンシャルプランナーの魅力： 社会的に多くの経済課題を抱える今、「お金に関することをファイナンシャルプランナーに相談したい」と考える人は少なくありません。 ファイナンシャルプランナーは「お金のプロ」として、お客様に適切なアドバイスを行い、お客様の人生が豊かになるようにサポートする非常にやりがいのある仕事です。 また、ファイナンシャルプランナーは、銀行や証券会社、保険会社、不動産会社などさまざまな場所で活躍できるだけでなく、結婚、マイホーム、子供の教育、親の介護、相続など自分自身の生活にも役立ちます！ ■業務内容： ▽FP（ファイナンシャルプランニング）業務 金融商品（住宅ローン、各種保険、証券）、資産運用、相続、確定拠出年金などの金融商品の提案営業を行います。 資産運用についてのお悩みをお持ちの個人・法人のお客様に対して、最適な商品を代理店という中立な立場から提案いただきます。 ▽セミナー講師業務 退職金運用や初心者向けマネーセミナーなど、金融商品に関するセミナーの講師業務を担当頂きます。 当社ではセミナー後に直接お客様の対応を行う営業担当がセミナーを対応することが特徴で、新規顧客活動の一環として実施をしています。 ■はたらき方◎： ◇土日祝の年間休日120日かつ年間有休を必ず10日間取得する制度があるため、体調不良や家族の用事などにも臨機応変に対応できます。 ◇基本的には定時退社で、月の残業時間も多くて5時間程度になります。 ■入社後の育成体制： 充実した社内教育制度を用意しており、約半年間は座学で知識を身に付けていただきます。 その後、先輩社員とのOJTとして商談に同席をして実践での力を身に付けていただきます。 また、資格手当もあり、試験代や取得手当なども支給されます。 ■ノルマ・インセンティブ： 当社は、地域のお客様に対して最良のコンサルティングを第一に考えているため、営業ノルマを設定しておりません。 また、保険会社ではめずらしく、給与は基本給を採用しており、契約を獲得できた場合は手数料の10％がインセンティブとして基本給に上乗せされます。 変更の範囲：会社の定める業務

企業の経理業務をワンストップでサポートする当社にて、営業兼財務アドバイザリーとしてご活躍いただきます。 ■職務詳細： ・当社が業務提携してる金融機関のお客様先に金融機関の担当職員と訪問し、当社サービスの提案を行います。金融機関側であらかじめニーズを獲得していただくつないでいただくようなスタイルです。金融機関からの紹介ということもあり、信頼関係ができているので、提案しやすい環境です。 ・企業から出てきたニーズにあわせて当社の専門担当につなぎます。企業と当社スタッフの橋渡し役です。 ・財務面で課題を抱えている企業であれば、サポートも可能な限り対応していただきます。日時から月次まで金融機関向け資金繰り表の作成と更新などの資金繰り表作成や、金融機関別一覧の作成と更新などの借入金一覧表作成、そのほかにも改善施策をアドバイスするなど、実務サポート以外にも寄り添っていただきます。 ■組織構成： 配属となる財務部門には、担当者が3名（金融機関出身者）在籍しております。当社は金融機関出身者で立ち上げられ、その後も金融機関出身者が多く入社し、活躍しております。 ■働き方： 当社は女性が多いこともあり、働き方は在宅勤務可能な勤務スタイルをとっております。現に時短の正社員が3名（９〜17時勤務／名古屋・大阪）、完全リモート4名（一般社員は週の1日はリモート／試用期間は完全出社）、産育休取得中の社員が2名在籍しております。固定残業代が40時間分ついているのも働き方の柔軟さ故で、実際の残業時間は10〜20時間となります。生産性を重視した評価であることや、チームでフォローし合えるような体制を整えておりますので、安心して就労いただけます。 ■当社について： 「本当に頑張っている中小企業の経営者をお手伝いしたい」その想いで経理チームは誕生しました。「経理業務や管理が負担で、経営や儲けるための営業に集中出来ない、何とかならないか?」このご相談が経理チームを作るキッカケになりました。本当に中小企業の経営者にとって必要なのものは「事業に集中出来る時間」「経営判断のために必要な正しい情報の一元化」だと経理チームは考えます。こうした企業の環境を改善できる、経理のワンストップサービスを経理チームは目指しています。

■業務概要： 全国の企業オーナー及び富裕層に対する、相続・事業承継、資産管理等の各種ソリューションの提案を担っていただきます。 ■人材育成： 人材の育成は大和証券グループの将来の競争力を左右する、という考えのもと、集合研修、社内サテライト放送、e-ラーニングなどの様々なチャネルで研修を実施しています。体系別では階層別・職務別研修、マネジメント研修、専門知識・スキル研修から構成され、プロフェッショナルな社員の育成に努めています。 ■大和証券グループの戦略： 伝統的証券のリテールビジネスを進化させると同時に、シナジーの見込めるアセットマネジメントや投資分野等の「ハイブリッド戦略」を推進し、マーケットに左右されにくいビジネスモデルにも注力をしている同グループ。大和ネクスト銀行や不動産アセット・マネジメントを軸に、大和エナジー・インフラによる再生エネルギーやインフラ投資や、農業ビジネスの課題解決等を通して、全体の経常利益に占めるハイブリッド事業の割合を18%(18年度)→35%への引き上げを目指しています。 海外部門においても世界24か国に点在する地域拠点や、アジアをメインとした提携先・出資先によって、16年度から15四半期連続黒字を達成しています。

■業務概要： デット・キャピタルマーケット部において財投機関向けオリジネーション業務を担っていただきます。 ・財投機関向けに債券調達等の提案を行い、主幹事の獲得、当該案件の運営を成功に導くこと ・案件執行に関しては、契約書等のドキュメンテーション業務遂行 ・債券調達等については、シニア債・SDGs債等幅広い提案活動を行っています。 ■大和証券グループの戦略： 伝統的証券のリテールビジネスを進化させると同時に、シナジーの見込めるアセットマネジメントや投資分野等の「ハイブリッド戦略」を推進し、マーケットに左右されにくいビジネスモデルにも注力をしている同グループ。大和ネクスト銀行や不動産アセット・マネジメントを軸に、大和エナジー・インフラによる再生エネルギーやインフラ投資や、大和フード＆アグリによる農業ビジネスの課題解決等を通して、全体の経常利益に占めるハイブリッド事業の割合を18%(18年度)→35%への引き上げを目指しています。 海外部門においても世界24か国に点在する地域拠点や、アジアをメインとした提携先・出資先によって、16年度から15四半期連続続字を達成しています。既存事業との相乗効果によるグループ全体の収益性向上を実現し、金融業界のイノベーションを創出していきます。 ■働き方： 自社が持つ営業力を一層発揮できるよう、営業体制や営業サポート体制を整備するとともに、顧客に対する提案力の向上を図っており、社員一人ひとりがキャリアビジョンを描き、個々のステージに応じたレベルアップを行えるよう、充実した教育／研修制度を設け、その実現をサポートしています。また、ワークライフバランスの推進、女性活躍支援、女性役員／管理職の登用など、男女共に働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。こうした施策を通じて、社員のモチベーションの向上に努めています。

■業務概要： ・発行体（事業会社）への財務提案、特にエクイティ・ファイナンスに関する提案活動 ・案件執行においては社内外の関係者と連携し、デューディリジェンス実務やドキュメンテーション実務を実施するとともに、ファイナンス条件の交渉に責任を負います ■大和証券グループの戦略： 伝統的証券のリテールビジネスを進化させると同時に、シナジーの見込めるアセットマネジメントや投資分野等の「ハイブリッド戦略」を推進し、マーケットに左右されにくいビジネスモデルにも注力をしている同グループ。大和ネクスト銀行や不動産アセット・マネジメントを軸に、大和エナジー・インフラによる再生エネルギーやインフラ投資や、大和フード＆アグリによる農業ビジネスの課題解決等を通して、全体の経常利益に占めるハイブリッド事業の割合を18%(18年度)→35%への引き上げを目指しています。 海外部門においても世界24か国に点在する地域拠点や、アジアをメインとした提携先・出資先によって、16年度から15四半期連続黒字を達成しています。既存事業との相乗効果によるグループ全体の収益性向上を実現し、金融業界のイノベーションを創出していきます。 ■働き方： 自社が持つ営業力を一層発揮できるよう、営業体制や営業サポート体制を整備するとともに、顧客に対する提案力の向上を図っており、社員一人ひとりがキャリアビジョンを描き、個々のステージに応じたレベルアップを行えるよう、充実した教育／研修制度を設け、その実現をサポートしています。また、ワークライフバランスの推進、女性活躍支援、女性役員／管理職の登用など、男女共に働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。こうした施策を通じて、社員のモチベーションの向上に努めています。

■業務概要： デット・キャピタルマーケット部において国内オリジネーション業務を担っていただきます。 ・国内事業会社等に債券調達等の提案を行い、主幹事の獲得、当該案件の運営を成功に導くこと ・案件執行に関しては、契約書等のドキュメンテーション業務遂行 ・債券調達等については、シニア債・劣後債・SDGs債等幅広い提案活動を行っています。 ■大和証券グループの戦略： 伝統的証券のリテールビジネスを進化させると同時に、シナジーの見込めるアセットマネジメントや投資分野等の「ハイブリッド戦略」を推進し、マーケットに左右されにくいビジネスモデルにも注力をしている同グループ。大和ネクスト銀行や不動産アセット・マネジメントを軸に、大和エナジー・インフラによる再生エネルギーやインフラ投資や、大和フード＆アグリによる農業ビジネスの課題解決等を通して、全体の経常利益に占めるハイブリッド事業の割合を18%(18年度)→35%への引き上げを目指しています。 海外部門においても世界24か国に点在する地域拠点や、アジアをメインとした提携先・出資先によって、16年度から15四半期連続続字を達成しています。既存事業との相乗効果によるグループ全体の収益性向上を実現し、金融業界のイノベーションを創出していきます。 ■働き方： 自社が持つ営業力を一層発揮できるよう、営業体制や営業サポート体制を整備するとともに、顧客に対する提案力の向上を図っており、社員一人ひとりがキャリアビジョンを描き、個々のステージに応じたレベルアップを行えるよう、充実した教育／研修制度を設け、その実現をサポートしています。また、ワークライフバランスの推進、女性活躍支援、女性役員／管理職の登用など、男女共に働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。こうした施策を通じて、社員のモチベーションの向上に努めています。

■業務概要： デット・キャピタルマーケット部（大阪）において国内オリジネーション業務を担っていただきます。 ・国内事業会社等に債券調達等の提案を行い、主幹事の獲得、当該案件の運営を成功に導くこと ・案件執行に関しては、契約書等のドキュメンテーション業務遂行 ・債券調達等については、シニア債・劣後債・SDGs債等幅広い提案活動を行っています。 ■大和証券グループの戦略： 伝統的証券のリテールビジネスを進化させると同時に、シナジーの見込めるアセットマネジメントや投資分野等の「ハイブリッド戦略」を推進し、マーケットに左右されにくいビジネスモデルにも注力をしている同グループ。大和ネクスト銀行や不動産アセット・マネジメントを軸に、大和エナジー・インフラによる再生エネルギーやインフラ投資や、大和フード＆アグリによる農業ビジネスの課題解決等を通して、全体の経常利益に占めるハイブリッド事業の割合を18%(18年度)→35%への引き上げを目指しています。 海外部門においても世界24か国に点在する地域拠点や、アジアをメインとした提携先・出資先によって、16年度から15四半期連続続字を達成しています。既存事業との相乗効果によるグループ全体の収益性向上を実現し、金融業界のイノベーションを創出していきます。 ■働き方： 自社が持つ営業力を一層発揮できるよう、営業体制や営業サポート体制を整備するとともに、顧客に対する提案力の向上を図っており、社員一人ひとりがキャリアビジョンを描き、個々のステージに応じたレベルアップを行えるよう、充実した教育／研修制度を設け、その実現をサポートしています。また、ワークライフバランスの推進、女性活躍支援、女性役員／管理職の登用など、男女共に働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。こうした施策を通じて、社員のモチベーションの向上に努めています。

〜未経験歓迎／中途入社活躍中／研修制度充実で挑戦しやすい／年休120日で働き方◎／自分や家族の人生にも役立つ営業〜 東京海上グループのトップクラス代理店である当社の営業担当として業務を担当していただきます。 ■業務内容： ・生命保険／損害保険の案内 ・既存のお客様に対する更新手続き／プランの見直し／新商品の提案 ・各エリアの代理店サポート　 ※ご家族やご友人など周囲の方々への無理な営業等はありませんのでご安心ください。 入社後、東京海上日動火災保険（株）の『IP制度』を活用し、1〜2年間の研修出向の可能性があります。 『IP制度』とは、正式にはインシュアランス・プランナー制度と申します。研修プログラムやOJT[を通じて商品知識・販売スキルを学ぶ研修制度です。 ■組織構成：営業8名（20代〜50代・男性3名・女性5名）、事務5名（20代〜50代女性5名、うち1名産休中）が在籍しています。 ■働き方： 完全週休二日制のため、ワークライフバランスを整えていただけます。顧客都合で休日に出勤した場合は、平日に振替休日を取得可能です。 年度初に目標設定を行い、年度末に目標達成状況を客観的に評価致します。（ノルマはありません。）また、研修制度も充実しており安心です。 ■こんな方におすすめ！ 【未経験から営業に挑戦したい方】中途入社の方も営業として多く活躍いただいており、大手ならではの充実した研修制度でしっかりと営業として活躍いただけるようにフォローします。未経験でも安心してご入社いただけます。 ■当社について： 当社は、東京海上日動火災保険株式会社100％出資の子会社として、福岡県福岡市に本社を置き、九州・沖縄エリア内に19拠点を設け活動しています。 お客様の“いざ”というときにお役に立つべく、常にお客様に真に寄り添い、安心と安全の提供を通じて豊かで快適な暮らしと経済の発展に貢献することを経営理念として、その実現に向け日々取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務