■□少子高齢化による介護・医療需要増加に伴い事業拡大中／介護×Web等の事業で社会貢献性◎／／テクノロジー×現場力で挑むヘルスケアソリューション企業／東証グロース上場グループ企業／／残業時間10〜15時間／業界未経験でSaaS領域に挑戦できる□■ ※おススメポイント ・社会貢献性の高い介護事業者のDXに関われる ・セミナー、お問い合わせ、反響等がメインとなり、顧客の検討ニーズの高い所からアプローチをする事が可能。 ・事業拡大をする介護事業所を中心に、経営管理の煩雑さに対して経営課題の上流特定〜プロダクト導入まで一気通貫で伴奏出来る ・5年から15年という長期的な信頼関係を築けるため、支援した事業者が1拠点から十数拠点へと成長していく過程に立ち会う事例あり ■業務内容 ・見込み顧客に対しての初回商談〜クロージング ・顧客の経営課題をヒアリングし、最適な機能やオプションの提案 ・デモンストレーションを通じた製品活用のイメージ醸成 ・受注後の導入支援部門への引き継ぎ及びアップセル提案 ※セミナーやHP経由の反響営業が中心です ※月間に平均20件前後の商談を実施頂きます ※新規：フォローの割合は、４：６とフォロー業務の方が割合を占めます ■組織構成 東京と大阪で5名ほどの少数精鋭の部隊です。東京は現在部長1名、メンバー2名となっております。 ■キャリアパス 経験と成長に応じて、係長・課長などへのキャリアアップの機会があります。努力や成果をしっかり評価する環境で、自分の成長を実感しながらステップアップできる職場です。さらに、将来的にはマネジメント層や経営層（執行役員・取締役クラス）へのチャレンジも大歓迎。意欲次第で、事業や組織づくりにも深く関わっていただけるチャンスがあります。 ■担当プロダクト 事業者向けの運営支援サービス『コンフォーム・パッケージ』や介護報酬支援システム『Suisui Remon』の提案、導入サポートをお任せします。 経営管理支援〜業務マニュアル・契約書式・業務書式・研修ツール・セミナーサービスを備えた介護保険事業の運営支援サービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすい環境×長期就業が叶う！18時定時で残業20h＊年間休日125日／転勤なし／患者様や家族に寄り添う◎訪問診療のご紹介やクリニック運営】 ★介護・医療の業界経験を活かしながら、患者様・ご家族・施設をつなぐ地域医療のコーディネーターとして活躍いただきます。働き方改善や、長期就業が叶うポジションです★ ＜ご経験が活かせるポイント＞ ・利用者様やご家族、介護施設との関係づくりを行ってきた方 ・様々な職種や関係機関との連携・調整業務に携わってきた方 ・相手の状況やニーズを汲み取り、適切な支援や提案を行ってきた方 ■職務内容： 当社グループ企業である医療法人（訪問診療クリニック）にて、訪問診療の患者様を集める仕事や、クリニックの運営をお任せします。 ノルマはなく、介護施設やケアマネジャーとの信頼関係を築きながら、訪問診療を必要とする患者様を医療につなぐ役割です。 ★当社の訪問診療は、介護施設など施設訪問が8割程度、個人宅への訪問が1〜2割程度となります。 ★本ポジションでは、各クリニックに常駐して業務を行います（1人で駐在することはありません）。 ＜具体的な業務内容＞ ◎介護施設等への営業活動（集患業務） └当クリニックを紹介したり、取引ある介護施設へは、より介護施設の入居者様に紹介してもらえるようなアプローチをします。 ◎クリニック運営 ・ドクターの診療スケジュールの作成 ・新規患者への診療サービス説明 ・介護施設とクリニックの連携サポート（介護施設からの相談受付など） ■入社後のフォロー体制： ・入社後半年〜1年程度はOJTを実施。先輩のアシスタント業務からスタートします。医療制度や介護保険、経営サポートのポイントなど丁寧にレクチャーするので、初めての方も安心です。 ■モデル年収： 主任：550万、課長：730万、部長：800万程度（目安） ■働き方： ・18時定時／残業20h程度 ・土日祝休／年間休日125日 ・転勤はありません ※ワークライフバランスが整う職場です！ ■魅力ポイント： ・患者様やご家族の想いに寄り添い、「その人らしい人生の最終章」を支えることができます。 ・現場経験を活かしながら、地域連携やクリニック運営など新たなキャリアに挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【千葉県・茨城県の病院へ駐在予定／三菱商事とメディパルの安定基盤／ほぼ異業界からの入社／医療機関のお困りごとの調整・解決がミッション】 ■職務内容： 当社は、病院経営のパートナーとして、病院で使用する医療材料や医薬品の調達、物品管理や、医療材料費に関する削減の提案を行っております。 本ポジションでは、基本的には顧客となる病院に常駐し、医療現場の後方支援に必要な業務に取り組んでいただきます。 ★営業ポジションですが、ノルマはありません。 ＜具体的な業務内容＞ （1）病院内の物流管理（SPD） ・医療材料や医薬品の調達代行 ・医療材料や医薬品の在庫管理 ・スケジュール管理 ・購入した材料を各診療科へ納品、パートさんの管理 └材料の仕分けや納品作業はパートさんが担当しております。そのため、パートさんの業務サポートやシフト調整も行います。 ※医療材料とは？：注射やガーゼなど病院で使用される材料 （2）医療製品の購入価格削減 医療材料の価格は、地域や病院の間で大きなばらつきがため、当社が、医療スタッフとメーカー、ディーラーの間に立ち、適切な価格で安定的な調達を実現します。 【実施内容】 ・メーカー、ディーラー（販売代理店）との価格交渉支援 ・コストが低い製品を採用するために、ドクターなど医療スタッフへの提案 ※医療スタッフの意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて、改善に向けた提案・各所の調整を行います ■入社後のサポート体制： ・2〜3年程度をめどに、商材知識を身につけていただきます。 ・まずは現場に慣れていただき、その後、価格交渉や医療従事者へのコスト削減提案などに挑戦いただきます。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員が丁寧にサポートしていくので、初めての方も安心です。 ・基本的に、病院へ常駐するスタイルでの勤務となりますが、同じ部署のスタッフが常に気にかけてくれるため、不安はすぐに解消される環境です。 ※千葉県・茨城県エリアの病院へ配属予定 ■やりがい： ・医療機関の課題やお困りごとの解決により、医療従事者が患者様に向き合う時間が増え、患者様への貢献につながります。 ・医療の最前線で働く方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、日本の医療を支える存在であることを実感します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

★超高齢社会の課題解決に挑む、新規事業立ち上げポジション！ ★代表直下の少数精鋭組織で、事業づくりをゼロから経験できます。 ★営業・企画・運営まで幅広く携わり、市場価値の高いスキルを習得できます。 ■業務概要： 新規事業（在宅向け訪問美容事業）の立ち上げ・運営における、オペレーション構築と、行政・施設を巻き込んだ集客・連携の推進を幅広くお任せします。事業の目的や目指す世界観を正しく理解した上で、まだ正解のない現場で臨機応変に手足を動かし、仕組み（事業の型）として形にしていく推進役をお任せします。 ■業務詳細： ・新規事業（在宅向け訪問美容事業）のオペレーション構築・改善（仕組み化） ・顧客の集客やチャネル（ケアマネジャー等）の開拓 ・行政との連携検討、アプローチ ・現場スタッフ（美容師）のサポート、マニュアルやガイドラインの作成 ・データ集計・管理（スプレッドシートへの入力、修正、可視化等） ・集客戦略に基づく、チラシや案内文の文言検討・作成などのマーケティングサポート※デザインスキル不問。文章の企画・編集実務想定 ■組織構成 代表＋メンバー2名の3名体制です。 ■教育体制 入社直後はレクチャーのため出社が多めですが、OJTで実務を丁寧にお教えします。 ■企業の特徴/魅力 業務の標準化や複数名でのカバー体制を進めており、無理なくチームで協力し合える環境です。プライベートと両立しながら、長く安心して働きたい方に適した職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パナソニックグループ100％出資／年休120日基本土日祝休み／手厚い福利厚生／既存営業メイン／関係構築重視〜 同社にて介護用品（浴室用チェア／手すり／歩行車等）の提案営業をお任せします。　 ■職務概要 担当エリアのケアマネジャーとの信頼関係を築きながら、介護を必要とする方々の生活を支える提案営業です。 既存顧客の引き継ぎを起点に、新商品のご案内を通じて関係を深め、日々の丁寧なコミュニケーションで信頼を獲得。ケアマネジャーからのご紹介を広げながら、自身の活動領域を拡大していきます。 ケアマネジャーは要介護者にとって重要な相談役であり、その連携を通じて最適な商品・サービスを届けられることが、この仕事の大きなやりがいです。単なる営業にとどまらず、地域の介護を支える社会貢献性の高い役割を担えます。 ■職務内容： ▼担当地域のケアマネジャーに対してのアプローチ ・まずは既存顧客の引継ぎを受け、新商品のご案内等をしながら関係構築をしていきます。 ・日々の活動を通し、信頼を得ていくことでご紹介をいただきながら活動の幅を広げていきます。 また、実際に商品を販売していく先は要介護者の方となります。 ※ケアマネジャーとは： 介護を受ける要介護者の心身の状況に応じ、適切な介護サービスを利用できるよう相談に応じたり、市町村や事業所との連絡・調整を行ったりする専門職です。 ▼ 個人のお客様へのご提案（ケアマネジャーから紹介を受けた要介護者の方） ・お客様の困りごとや身体状況等をヒアリングし、家の危険箇所をチェック。 ・ 介護用品からリフォームまで生活の質改善に向けてご提案 ・ 売って終わりではなく、定期的に訪問し使用状況等を確認 ※ 17時頃には事務所へ帰社（基本19時頃には退社）します。 ■入社後について： 入社後約3か月間、先輩の営業活動に同行し、提案ノウハウやアプローチ法を覚えていきます。疾病知識や介護保険の知識も社内外の研修で学んでいただきます。 ■フォロー体制： 社内には建築士やケアマネジャー、作業療法士など各分野のエキスパートが在籍。営業先で専門的な問い合わせを受けた場合も、社内の力を借りれば即座に解決できます。また商品の受発注は事務スタッフがサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜動物の幸せをサポート！大学との共同研究に裏付けされた栄養補助食品を販売／気兼ねなく意見を言い合える職場環境で社員をとても大切にする会社です／福利厚生・各種手当充実◎／業績連動賞与＆JR駅近オフィスで、働きがいのある環境◎〜 ■業務内容： ・全国の動物病院への営業活動（月2回ほど出張があります） ・現場の声を反映した新たな製品作り 【メンバー構成】合計８名 営業５名、受注管理２名、研究開発１名 ■就業環境： 【社員第一主義】社員とその家族が幸せになれる会社を目指しており、福利厚生も整っております。 ■当社について： わんちゃんや猫ちゃんなど動物向けの栄養補助食品を開発・販売、動物病院での治療をサポートしています。特に、開発にあたっては、栄養療法の権威である酪農学園大学や日本獣医生命科学大学と連携し、基礎研究や臨床研究に裏付けされた製品を生み出しています。現在は、全国動物病院の半分以上と取引を重ねるまでに成長しました。 【業績】 グループ合計売上高100億円達成（2024年度実績）、増収増益継続中！ 【認証取得】 さいたま市リーディングエッジ企業、多様な働き方実践企業、地域未来牽引企業、ISO9001、ISO14001など各種認証取得企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／安心の働きやすさ／フレックス勤務有／土日祝休み】 ■業務詳細／治験コーディネーター（CRCって何？） 新しい薬や治療法が安全で効果的かどうかを確かめるための臨床試験（治験）をサポートする仕事です。 ＜具体的に＞ 患者さんが治験に参加する手続きを助けたり、治験中のデータを収集・管理をします。 また、患者さんや医師とのコミュニケーションを取り、試験がスムーズに進むように調整。 治験が成功するためにはCRCの役割が非常に重要で、医療の進歩に貢献できるやりがいのある仕事です。 ※担当する医療機関に常駐しての業務となります。 ■治験コーディネーターで得られるスキル： （1）コミュニケーション力： 患者さんに治験の内容をわかりやすく説明したり、医師や看護師と連携することで伝える力が身に付きます。 （2）スケジュール管理力： 治験には決まった検査や診察の予定があるため、患者さんが無理なく通えるように予定を調整する力が身につきます。 （3）医療の知識： 薬の種類や副作用、検査の内容など、医療に関する知識が自然と増えていきます。薬剤師や看護師と話す機会も多いため学ぶことも多いです。 （4）パソコンや書類の整理力： 検査の結果を記録したり、書類をまとめたりする仕事もあります。パソコンの使い方や、正確に記録する力が身につきます。 （5）チームで働く力： 治験は医師、看護師、薬剤師など、いろんな職種の人と協力して進めるので、チームワークの大切さを学べます。 【同社で働くメリット】 ■安心の働きやすさ： フレックスタイム制も取り入れ、柔軟に働き方をアレンジ可能。 残業時間も月10時間程度、産休育休の取得実績も多数あり、育児手当もございます。 ■充実の研修制度： 導入研修が80時間あり、手厚いフォロー体制があります。 CRC社内認定制度を採用し、継続研修を充実させることで常に新しい知識を身につけ、スキルアップできる環境を用意しています。 ■キャリアステップ： CRCとして幅広い経験を積むことや、スペシャリストとして特定の疾患領域の専門的な経験を積んでいくことも可能です。 また、グループの垣根を超えCRCからSMAやCRAへのキャリアチェンジ、事業の枠をこえ新たなキャリアにチャレンジされている方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【阪急阪神グループの安定基盤／医師や患者サービスに役立つ／健康経営サポートや健診システムに関わる提案営業／医療業界orIT業界での営業経験歓迎】 臨床検査・健診・感染制御支援など、医療現場のスタッフや患者サービスに役立つ各種システムのソリューション営業を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・主に医療機関、検査センター、健診センター及び一般企業（健康経営）に向けて各種システムのソリューション営業を行います。 ・獲得案件は技術部門に連携し、システムの導入を行いますので、営業としては顧客の課題ヒアリングを行い、ニーズ・案件獲得と担当顧客への導入後のサポートを行います。 ・単発での営業活動ではなく、中長期で顧客と関わることができます。 ※製品の知識は入社後丁寧に説明いたしますのでご安心ください。 ■業務の魅力： 各ソリューションの営業経験ができます。また、システムが稼働した時の達成感を味わうことができます。特に、Big Projectの場合は格別です。 ■入社後の教育体制について： （1）資格取得奨励金支給制度 会社が指定する資格を取得した社員に対して、奨励金（一時金）を支給しています。 （2）テクニカルスキル認定制度 自身のスキルレベル診断結果に基づき、研修受講・資格取得計画を立てて更なるスキルアップを目指す、社員一人ひとりの自律的な能力開発を促進する制度です。 （3）i-TECコンベンション プロジェクトの成果報告や新規ビジネスの提案等を行う社内イベントで、業務に役立つ知見や新たな発想が得られる場となっています。 （4）技術交流会 最新又はトレンドの技術をテーマとした交流会を定期的に開催し、社員の技術力・知識の向上を図っています。 ■当社の特徴： ・阪急阪神ホールディングス、三菱電機より出資され、阪急阪神東宝グループのITを担う事業会社です。 ・グループ内を中心に都市交通、ビル関連、インターネット、医療などの分野に事業展開。外販の案件も豊富です。 ・阪急阪神東宝グループの安定基盤の中、腰を落ち着けて仕事に取り組めます。グループ関連の様々な案件に携わることが出来ますので、専門的な知識はもちろんのこと、様々な業務知識を身に付けることも可能です。

■数ヶ月〜年単位で中長期で関係構築をしながら顧客の業務課題解決を推進 ■働きやすさ◎リモート勤務可能/フルフレックス ■専門性が着実に身につく：成長領域であるIT・医療業界の両方に携わり、OJTと資格支援で専門知識取得を会社がサポート ■業務概要 当社プロダクトを使っていただいている臨床検査・健診・感染制御支援など、医療現場のスタッフや患者サービスに役立つ各種システムのソリューション営業を担当していただきます。他部門と連携しながら内容ヒアリングを行ったうえで、見積提示〜受注〜売上処理まで一気通貫でお任せする想定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・主に医療機関、検査センター、健診センター及び一般企業（健康経営）に向けて各種システムのソリューション営業を行います。 ・獲得案件は技術部門に連携し、システムの導入を行いますので、営業としては顧客の課題ヒアリングを行い、ニーズ・案件獲得と担当顧客への導入後のサポートを行います。 ※既存：新規の割合は８：２程度です ＜入社後の流れ＞ まずは既存営業をメインに、先輩社員同行のもとOJTメインで業務キャッチアップをいただく想定です。製品の知識は入社後丁寧に説明いたしますのでご安心ください。おひとり立ちまでしっかりサポート体制のある環境です。 ■業務の魅力 各ソリューションの提案営業経験ができます。また、システムが稼働した時の達成感を味わうことができます。数千万〜数億規模のシステム導入に携わることができるため、長期で顧客との関係性構築が叶う環境です。 ◆当社について ・企業安定性◎…当社は阪急阪神ホールディングスグループと三菱電機が共同出資するIT企業で、鉄道・医療・ビル・通信など多様な分野でITソリューションを展開。グループ全体でDX投資に積極的で、経済産業省の「DX認定事業者」にも選定されています。グループ内外の幅広いお客様から信頼が厚く、安定した経営基盤を誇ります。 ・ワークライフバランス◎…フレックスタイム制（コアタイムなし）や在宅勤務制度を導入。年間休日は122日、平均勤続年数は10.5年。独身寮や育児・介護支援、阪急阪神百貨店や宝塚歌劇などグループ特典も充実しており、社員定着率90%を超えIT業界平均以上を誇る職場です。「健康経営優良法人ホワイト500」5年連続認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすい環境×長期就業が叶う！18時定時で残業20h＊年間休日125日／転勤なし／患者様や家族に寄り添う◎訪問診療のご紹介やクリニック運営】 ★介護・医療の業界経験を活かしながら、患者様・ご家族・施設をつなぐ地域医療のコーディネーターとして活躍いただきます。働き方改善や、長期就業が叶うポジションです★ ＜ご経験が活かせるポイント＞ ・利用者様やご家族、介護施設との関係づくりを行ってきた方 ・様々な職種や関係機関との連携・調整業務に携わってきた方 ・相手の状況やニーズを汲み取り、適切な支援や提案を行ってきた方 ■職務内容： 当社グループ企業である医療法人（訪問診療クリニック）にて、訪問診療の患者様を集める仕事や、クリニックの運営をお任せします。 ノルマはなく、介護施設やケアマネジャーとの信頼関係を築きながら、訪問診療を必要とする患者様を医療につなぐ役割です。 ★当社の訪問診療は、介護施設など施設訪問が8割程度、個人宅への訪問が1〜2割程度となります。 ★本ポジションでは、各クリニックに常駐して業務を行います（1人で駐在することはありません）。 ＜具体的な業務内容＞ ◎介護施設等への営業活動（集患業務） └当クリニックを紹介したり、取引ある介護施設へは、より介護施設の入居者様に紹介してもらえるようなアプローチをします。 ◎クリニック運営 ・ドクターの診療スケジュールの作成 ・新規患者への診療サービス説明 ・介護施設とクリニックの連携サポート（介護施設からの相談受付など） ■入社後のフォロー体制： ・入社後半年〜1年程度はOJTを実施。先輩のアシスタント業務からスタートします。医療制度や介護保険、経営サポートのポイントなど丁寧にレクチャーするので、初めての方も安心です。 ■モデル年収： 主任：550万、課長：730万、部長：800万程度（目安） ■働き方： ・18時定時／残業20h程度 ・土日祝休／年間休日125日 ・転勤はありません ※ワークライフバランスが整う職場です！ ■魅力ポイント： ・患者様やご家族の想いに寄り添い、「その人らしい人生の最終章」を支えることができます。 ・現場経験を活かしながら、地域連携やクリニック運営など新たなキャリアに挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きやすい環境×長期就業が叶う！18時定時で残業20h＊年間休日125日／転勤なし／患者様や家族に寄り添う◎訪問診療のご紹介やクリニック運営】 ★介護・医療の業界経験を活かしながら、患者様・ご家族・施設をつなぐ地域医療のコーディネーターとして活躍いただきます。働き方改善や、長期就業が叶うポジションです★ ＜ご経験が活かせるポイント＞ ・利用者様やご家族、介護施設との関係づくりを行ってきた方 ・様々な職種や関係機関との連携・調整業務に携わってきた方 ・相手の状況やニーズを汲み取り、適切な支援や提案を行ってきた方 ■職務内容： 当社グループ企業である医療法人（訪問診療クリニック）にて、訪問診療の患者様を集める仕事や、クリニックの運営をお任せします。 ノルマはなく、介護施設やケアマネジャーとの信頼関係を築きながら、訪問診療を必要とする患者様を医療につなぐ役割です。 ★当社の訪問診療は、介護施設など施設訪問が8割程度、個人宅への訪問が1〜2割程度となります。 ★本ポジションでは、各クリニックに常駐して業務を行います（1人で駐在することはありません）。 ＜具体的な業務内容＞ ◎介護施設等への営業活動（集患業務） └当クリニックを紹介したり、取引ある介護施設へは、より介護施設の入居者様に紹介してもらえるようなアプローチをします。 ◎クリニック運営 ・ドクターの診療スケジュールの作成 ・新規患者への診療サービス説明 ・介護施設とクリニックの連携サポート（介護施設からの相談受付など） ■入社後のフォロー体制： ・入社後半年〜1年程度はOJTを実施。先輩のアシスタント業務からスタートします。医療制度や介護保険、経営サポートのポイントなど丁寧にレクチャーするので、初めての方も安心です。 ■モデル年収： 主任：550万、課長：730万、部長：800万程度（目安） ■働き方： ・18時定時／残業20h程度 ・土日祝休／年間休日125日 ・転勤はありません ※ワークライフバランスが整う職場です！ ■魅力ポイント： ・患者様やご家族の想いに寄り添い、「その人らしい人生の最終章」を支えることができます。 ・現場経験を活かしながら、地域連携やクリニック運営など新たなキャリアに挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【直行直帰・フレックス勤務可能／立ち合いなし／東証グロース上場のバイオベンチャー／消化器内視鏡領域の医療機器営業／新たな市場開拓に寄与】 【業務概要】 医療機器や医療材料の研究開発・製造・販売を行うバイオベンチャーの当社にて、消化器内視鏡領域の医療機器営業を募集します。 【業務詳細】 ■担当エリアの医療機関のドクターや代理店との関係構築 ■ピュアスタット（消化器内視鏡の止血材）の提案・販売・製品説明 ※1日の訪問件数は3〜4件程度です。 【働き方】 ■直行直帰スタイルを採用しており、ご自身の裁量で営業活動ができます。 ■代理店営業がメインであり、緊急対応や夜間対応などはほとんど発生しません。 ■手術の立ち会いもなく、ワークライフバランスが整えやすい環境です。 【当ポジションの魅力】 裁量をもって事業成長フェーズを牽引ができる： 2021年に日本でピュアスタットを上市し営業・販売を開始し、現在は開拓した市場をスケールするフェーズです。今後製品のパイプラインの増加も予定されており、市場を大きく拡大していく動きが期待できます。 【当社について】 自己組織化ペプチド技術に関する様々な権利をもとに、医療機器事業、研究試薬事業、ライセンス事業を柱としてグローバルな事業を展開しています。 マサチューセッツ工科大（MIT）からライセンスを受けているペプチド技術をコアとし、再生医療や外科医療、細胞医療、創薬技術の分野で実用化を目指す技術の開発及び自社製品開発に取り組んでいます。 【当社の魅力】 ■MIT発の独自技術を核にした高い技術力： MITで生まれた「自己組織化ペプチド技術」を基盤とし、他社が簡単に真似できない医療用バイオマテリアルを保有・独占的に活用しています。高い生体適合性と安全性が評価されています。 ■すでに実用化されているグローバル医療ビジネス： 止血材「ピュアスタット」などは、日本・欧州・米国で承認・販売実績があり、研究段階に留まらず、世界の医療現場で使われている製品を持つ点が大きな強みです。 ■外科 × 再生医療 × DDSに展開できる成長性： 現在の主力は外科・内視鏡領域ですが、同じ技術を使って組織再生医療やドラッグデリバリー（DDS）にも応用可能なため、中長期での事業拡張余地が大きい企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【研究×営業の専門職／大学・研究所向け提案／検査フォローで研究支援／世界初技術の誇り／安定基盤と働きやすさ／転勤なし／年休122日／残業少なめ】 〜こんな方におススメ！〜 ◇科学的知識を活かしながら営業をしたい方 ◇研究者と近い距離で社会貢献を実感したい方 ◇腰を据えて専門性を深めたい方 ■事業内容 「健康貢献」を理念に、老化制御の研究に取り組む同社。世界に先駆けてDNA酸化損傷測定キットを開発し、酸化ストレスや抗酸化分野の研究用試薬を国内外の研究機関に提供。医学・薬学・生化学・食品など多分野で利用され、健康長寿社会の実現に寄与しています。アンテスグループの一員として安定した経営基盤を誇ります。 ■業務内容 酸化ストレス・抗酸化性を測定する研究用試薬やELISAキットの営業および学術フォローをお任せします。 営業として製品を提案しながら、研究支援のパートナーとして科学的サポートも行うポジションです。 ◎業務詳細 ・酸化ストレス・抗酸化性を測定するバイオマーカー等、研究用試薬の学術営業を担当 ・新規顧客への提案および既存取引先（大学・研究所・検査会社など）へのフォロー営業 ・自社製品を使った検査を実施し、正しい結果が得られない場合は技術的フォローを実施 ・製品の品質・結果の信頼性を支える顧客対応で、研究現場の課題解決をサポート ・内勤と外勤の割合は6：4を想定 試用期間3ヶ月間は知識習得フェーズとして、外勤は行わず電話や資料対応中心の営業活動 ■組織構成 ・研究職や技術職と密に連携する営業チーム ・少数精鋭で穏やかな雰囲気、知識を共有し合う文化 ■魅力 ◎研究成果を支える社会的意義の高い仕事 研究者の挑戦を支援することで、人々の健康やアンチエイジング研究の発展に貢献。 ◎営業と研究をつなぐ“学術営業”という専門性 科学的知見を活かして課題を解決し、研究成果を実現に導く。営業でありながら研究者と同じ目線に立てるポジション。 ◎安定と働きやすさを両立 アンテスグループの安定基盤のもと、土日祝休・残業ほぼなし・転勤なし。

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方の改善が叶う☆／高齢化により需要も拡大中！成長業界でキャリアを築くチャンス！／未経験歓迎◎安心の教育体制〜 ◇アパレル店長や携帯ショップ店員など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■働き方の魅力 ・年休120日以上（基本土日祝休）／残業月20H／有給消化は60％以上 ⇒月に1〜3回程度で土日祝の出勤はありますが、平日に100％振休を取得しています。 ⇒チームで代理対応をするため、休日対応は発生しません。 ⇒休日はPCの持ち帰りは不可、社用携帯も転送することが義務付けられています。 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■詳細 営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているか、アフターフォローまで実施 ケアマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ※福祉用具…介護ベッド関連用具、歩行器、入浴関連用品等 ■魅力 仕事のやりがいがより良いご利用者様の体験を実現できるという考えのもと、業界変革に向け下記取り組みをしています。 ・DX：業務プロセスの改善により、生産性を向上し、働きやすい環境の実現 ・ビジネスモデルの変革：10万人のご利用者様のデータを蓄積し、予防や予知へサービス展開 ・人的資本経営：給与水準アップ(人事制度の改定：昇給基準の明確化、年4回の昇給など) ■就業環境 月に1〜3回土日祝出勤がありますが、平日に必ず振休取得をしています。チーム体制で仕事をするため、休みの日に対応が発生することはありません。 また、男性も3割以上の方が育休を取得しており、お休みが取りやすい環境です。 ■業界動向 今後さらに介護人口が増えていく中で、介護人材も不足するとされているため、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 福祉用具のレンタルサービスは、在宅介護サービスを受けている方の7割近くが利用している重要な社会インフラです。介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実の教育体制／年休120日・土日祝休み／東証スタンダード上場〜 ■業務内容 福祉用具専門相談員として、福祉用具のレンタル・販売のご提案から納品、アフターフォローまで幅広く担当します。介護を必要とする方やそのご家族、ケアマネジャーと連携し、一人ひとりの生活を支えるやりがいの大きな仕事です。介護ベッドや車いすなどの福祉用具を通じて、ご利用者様の「できる」を増やし、安心した暮らしをサポートします。 ■詳細 ・担当エリア内の施設や居宅介護支援事業所への訪問 ・ケアマネジャーとの打ち合わせ、商品提案 ・福祉用具の選定・納品・契約対応 ・住宅改修に関する提案、相談対応 ・行政への申請業務 ・利用状況の確認や定期フォロー ■1日の流れ（例） 08:30　出勤・朝礼・納品準備 10:00　ご利用者様宅へ訪問し、介護ベッドなどの納品・契約対応 11:30　営業活動・ケアマネジャーとの情報共有 12:00　昼休憩 13:30　施設への納品・アフターフォロー 15:00　市役所などへの申請業務 16:00　福祉用具の引き取りや利用状況の確認 17:00　帰社後、事務処理・翌日の準備 17:30　退勤 ■充実した研修を用意： 管理職に昇格した際なども、年次に合わせて研修を行うなど、教育には積極的な企業です。 ■評価制度・キャリア形成 成果だけでなく行動や人間性も評価する制度を導入。「貢献度評価」と「実力評価」の2軸で公平に評価し、賞与・昇給・昇格へ反映します。4段階の等級制度があり、目標達成を重ねることで着実なキャリアアップが可能です。また、毎月の新規獲得件数に応じたインセンティブ制度があり、頑張りがしっかり収入に還元されます。 ■会社について エフビー介護サービスは、介護保険制度開始当初から介護事業に携わり、群馬・長野・栃木・新潟・埼玉を中心に事業を展開。居宅介護支援、有料老人ホーム、デイサービス、訪問介護、訪問看護、小規模多機能、福祉用具事業など幅広いサービスを提供し、地域の高齢者福祉を支えています。安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界職種未経験・第二新卒歓迎／東証スタンダード上場企業グループ／完全週休二日／ノルマなし営業】 ■業務概要 東証スタンダード上場・ファルコホールディングスグループの一員として、病院やクリニックへ臨床検査サービスの提案を行います。 まずは既存取引先へのルート訪問からスタートするため、営業未経験の方や第二新卒の方も安心してチャレンジ可能です。 西日本を中心に約14,000件の医療機関と取引する業界トップクラスの実績を誇り、地域医療を支える社会貢献性の高い仕事です。 ※臨床検査とは 病院やクリニックで採血した血液などを当社の研究所で分析し、検査結果を医療機関に提供する事業です。 検査結果は、健康診断の結果の一部となるだけでなく、 医師が糖尿病やガンなどの診断をする際の判断材料にもなっており、 病気の早期発見や治療方針の決定など、医療を幅広く支えています。 ■こんな方にお勧め ・人と話すことが好き ・安定した会社で長く働きたい ・未経験から医療業界のプロフェッショナルを目指したい ■教育環境 入社後は検体の回収からスタートし、検査の流れや医療機関との関わり方を学びます。 その後、既存顧客への提案活動へとステップアップ。医療業界や営業の知識は入社後に習得できるため、未経験の方でも無理なく成長できます。 ■業務内容 ・医療機関へ検体（血液など）の回収 ・医療従事者との関係構築 ・検査項目や検査サービスのご提案 ・医療情報や医療システムのご案内 ・新規開業医療機関への提案活動 ・パートスタッフの管理やサポート ■ポジションの魅力 ・既存顧客中心のルート営業で未経験でも始めやすい ・営業ノルマなし。数字だけでなく日々の取り組みや信頼関係づくりも評価 ・医療機関や地域医療を支える社会貢献性の高い仕事 ・専門知識が身につき、市場価値の高いキャリアを形成できる ・転居を伴う異動の有無を選択でき、自分らしい働き方を実現可能 ■企業魅力 ・完全週休二日制、残業月20時間以内、リフレッシュ休暇あり ・業界のスタンダードとなった「翌日報告体制」の先駆者、検体の鮮度を重視した独自の集配ネットワークが強み ・約14,000件の医療機関と取引する業界トップクラスの顧客基盤 変更の範囲：会社の定める業務

〜病院を支えるインフラ設備の提案営業（電子カルテやナースコールなど）/創業80周年を迎えた老舗企業〜 ■業務内容： 医療施設向けに、インフラ設備の更新営業をお任せします。 ネットワーク設備・電話交換機設備・監視カメラ設備などの設備更新や、 昨今医療業界にも関心が高まっているセキュリティ商材などが主な取扱商材になります。 お客様のお困りごとの相談窓口となり、ソリューション提案〜導入を行って頂きます。 【業務詳細】 営業として提案活動や見積もりを行い、積算・設計・施工などはエンジニアへ依頼しながらプロジェクト担当として進めていただきます。 既存顧客からの依頼や顧客紹介を受けて打合せをする流れのため、飛び込み営業は一切ありません。 医療業界という特殊性と合わせて専門性の高い商材になりますが、 自社SE・工事担当と協力して進めていますので、未経験の方でも安心して営業活動に集中していただけます。 ■働き方： ・出張：月1〜2回（遠方は3〜4日） ・休日出勤：施工の現場立ち合いで月1回程度（振替休日あり） ・残業：繁忙期（2〜3月）40h程度、閑散期20h程度でメリハリあり ■組織構成 部長1名 /顧問1名 /営業4名 /SE4名 /工事3名 ■やりがい・魅力： 医療現場を支える社会貢献度の高い仕事です。 単なる販売ではなく、システムが稼働するまで責任を持ち、医療ITのあるべき姿を提案できます。 幅広い知識（IT・施工・通信機器）を身につけ、将来的には提案から設置まで一連を担当できるスキルが習得可能。 やる気次第で多分野に挑戦できます。 ■キャリア・研修： 入社後は先輩同行やOJTで商品知識や業務を習得いただきます。 未経験でも現在活躍している方がおり、フォロー体制が整っています。 また、営業として予算がつく前の方も、与えられた業務を納期通りにしっかり遂行できているか等評価する仕組みになっており、社員を大切にする社風です。

〜業界未経験歓迎／薬局の経営課題解決のパートナー／成果が賞与に反映・昇給年2回で年収アップ可能／ノルマなし〜 ■概要： 現在の日本の調剤薬局の数はコンビニエンスストアの数よりも多く、6万件を超えています。多くの薬局様が医薬品納入価の値上げや調剤報酬の改定などにより経営に課題を抱えていらっしゃいます。 全国でニーズが拡大している中、同社は薬局に特化することで質の高い提案をリーズナブルな価格で提供可能という強みがあります。 ■業務詳細： ・売り手側：当社の実績等からお問合せいただいたお客様へ、希望や課題等をヒアリングします。 ・買い手側：事業拡大したいと考える買い手へのヒアリングとそれに対して売り手の魅力をお伝えし、提案を行います。テレアポが8割、その他はプラットフォームからのお問い合わせがメインになります。 ※他の営業担当との社内連携が重要になります（売り手と買い手の日程調整や、状況共有等） ■働き方： ・担当エリアや担当社数等はありませんが、業務に慣れていただくまでは東京本社で研修となります。将来的には全国各地への出張の可能性もございます。（週に2、3日〜5日程度） ・スピード感を重視しているため、土日にメール対応をすることもあります。（1日数件お問い合わせやアポ調整など） ※2カ月に1，2回程度顧客都合により土日出勤の場合もありますが、代休の取得、または休日出勤手当を支給しております。 ■組織構成： ・営業4名、事務１名 不動産業界やブライダル業界出身の方など、業界未経験から活躍している方がほとんどです。 ■評価制度： ・ノルマはありません。ただし、ご自身の目標設定として売上を目標にした場合は数値目標になる可能性はあります。 ・受注が最終ゴールですが、その前段階のアポ獲得数などもKPIとしておき、評価しています。スタッフレベル〜マネージャーまでの4段階評価となっています。 ■入社後の流れ： 《まずは…》先輩からのOJT（1ヶ月〜2ヶ月程度）を受けながら、薬局の業界知識や、M&A全体の流れなど基本を知ることからスタート。 《その後は…》先輩との同行営業を経て、より実践的なスキルを身に付けていきましょう。

〜業界未経験歓迎／薬局の経営課題解決のパートナー／成果が賞与に反映・昇給年2回で年収アップ可能／ノルマなし〜 ■概要： 現在の日本の調剤薬局の数はコンビニエンスストアの数よりも多く、6万件を超えています。多くの薬局様が医薬品納入価の値上げや調剤報酬の改定などにより経営に課題を抱えていらっしゃいます。 全国でニーズが拡大している中、同社は薬局に特化することで質の高い提案をリーズナブルな価格で提供可能という強みがあります。 ■業務詳細： ・売り手側：当社の実績等からお問合せいただいたお客様へ、希望や課題等をヒアリングします。 ・買い手側：事業拡大したいと考える買い手へのヒアリングとそれに対して売り手の魅力をお伝えし、提案を行います。テレアポが8割、その他はプラットフォームからのお問い合わせがメインになります。 ※他の営業担当との社内連携が重要になります（売り手と買い手の日程調整や、状況共有等） ■働き方： ・担当エリアや担当社数等はありませんが、業務に慣れていただくまでは東京本社で研修となります。将来的には全国各地への出張の可能性もございます。（週に2、3日〜5日程度） ・スピード感を重視しているため、土日にメール対応をすることもあります。（1日数件お問い合わせやアポ調整など） ※2カ月に1，2回程度顧客都合により土日出勤の場合もありますが、代休の取得、または休日出勤手当を支給しております。 ■組織構成： ・営業4名、事務１名 不動産業界やブライダル業界出身の方など、業界未経験から活躍している方がほとんどです。 ■評価制度： ・ノルマはありません。ただし、ご自身の目標設定として売上を目標にした場合は数値目標になる可能性はあります。 ・受注が最終ゴールですが、その前段階のアポ獲得数などもKPIとしておき、評価しています。スタッフレベル〜マネージャーまでの4段階評価となっています。 ■入社後の流れ： 《まずは…》先輩からのOJT（1ヶ月〜2ヶ月程度）を受けながら、薬局の業界知識や、M&A全体の流れなど基本を知ることからスタート。 《その後は…》先輩との同行営業を経て、より実践的なスキルを身に付けていきましょう。

〜数字に追われ売り込む営業からは卒業！関係性構築が価値になるからこそ価格競争にもなりにくい◎命や生活を支える社会貢献性の高い営業へ！〜 ◇自動車ディーラーや保険営業など、他業界からの入社が7割！充実の研修制度 ◇生成AIを活用し再現性の高い営業が可能！チーム制で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇業界トップ級シェア！売上も右肩上がり。2030年に業界No.1になることを目指して全国で増員募集 ＼逆算思考・行動が活きる／ 難しく考えなくてOK！「月次目標の達成に向け、週次目標を立てて行動をした経験」などが活かせる！ ■業務概要 介護用品等の提供を行うケアマネージャー（ケアマネ）に対して、課題解決のための提案をお任せ。 ケアマネや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していただき、顧客も気づいていないニーズを発掘していただきます。 生成AIを活用することで、営業活動の効率化と提案の質向上を実現。データに基づく再現性の高い営業が可能です。 ケア→予防にシフトした提案など競合にはない取り組みも実施しています。 ■業務詳細 ・既存顧客のケアマネ（約40〜50名）への定期フォローを中心に、信頼関係を深めながら潜在ニーズを発掘 ・利用者宅への訪問を通じて介護用品の使用状況を確認し、ケアマネへ最適な改善提案を実施 ・地域の居宅介護支援事業所などへ訪問し、紹介・反響を元に新規のケアマネ（5〜10名）を開拓 ■フォロー体制 ＜集合研修＞入社後は全国の同期入社者と5日間の集合研修 ＜ひとり立ちガイドブック＞成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら段階を踏んでスキルUP ＜OJT＞所長や先輩だけではなく、本部スタッフによる定期面談など入社後もしっかりフォロー ■評価制度 各グレードごとにスキル項目を設定。売上目標の達成率だけではなくプロセスも評価。顧客への向き合い方や提案力がキャリアに直結。 ■キャリアパス 未経験から2年でリーダー、9年で複数営業所を統括するブロック長など、営業としてのスキルアップだけでなく、マネジメントへのチャレンジも可能。 変更の範囲：本文参照