〜東証一部上場名鉄グループ／土日完全休み、年間休日124日／月間残業時間20〜30時間＜変革の為の企画部組成＞〜 ■業務概要： 同社が受注した法面補強工事(パンウォール工法)において、1次請けとして工程・品質・安全等の土木施工管理業務をお任せいたします。特殊工法の施工のみを1次請けとして担う為、工期は1-6ヵ月と短期の案件となります。同社は東海地域随一の規模と約70年の歴史を誇り、公共土木工事（道路・高速）をメインに、名鉄関連の鉄道土木工事や、都市部の大規模商業施設向け造成などの民間土木工事を手がけています。名鉄グループであるため、名鉄グループの案件を安定的に受注することが出来ております。現場宿舎への泊まり込みが発生した際は会社費用負担での対応となります。また、月2回帰省旅費を支給いたします。 ■組織体制： ・土木施工管理本部は約180名在籍しており、その中の東海エリアへの配属を予定しています。通常3-5名程度でチームを組み、案件専任の担当となります。 ■就業環境： ・土日完全休み・年間休日124日と社員の働きやすい環境も実現しております。 ・工法がパンウォール工法に固定されている為、段取りがシステム化されています。それ故に業務を一定覚えた後にはスムーズに段取りを行うことが出来、残業時間が20〜30時間で抑えられています。 ■同社の特徴： 【100億円規模の大型プロジェクト多数】 IKEA長久手や中部国際空港セントレアホテル、ラシック等、携わる案件は100億円規模の案件が中心です。名古屋鉄道株式会社からは駅ビル、鉄道高架事業などを受注。地域の特性を十分に把握し、豊かな街づくりに貢献しています。また、地震に対する技術開発に力を入れ、中部地区最大級となる「地震工学技術研究所」を設立。より安全で快適な居住空間の実現を目指しています。 【働き方改善に向けた取り組み】 2021年4月より当社で働く技術者の就業環境を整える目的で建築企画部・土木企画部を組成しました。現場から発生する事務作業を巻き取り、加えて現場に対するICT化を推進していく役割も担います。組成間もない体制ではあるため、残業時間の削減への影響はまだまだこれからとなりますが、2024年の建設業界における労働時間上限規制に向けて中期経営計画にも掲げ、長期的に変革していく姿勢です。

*:.。東急グループ×設立50年以上の安定基盤。.:* ムリなく働ける環境だから、安心＆安定をGETできる！ ＊年休123日 ＊残業月5～10時間程度あり（部署により相違） ＊広域異動となる転勤はなし ＊賞与年2回 ＊残業代全額支給 ＊保養所170ヶ所あり 東急不動産ホールディングスグループの一員として、 不動産に関する多彩な事業を展開し、 成長を続けている当社。 社員一人ひとりが安心して 働ける環境づくりを徹底しているため、 社員満足度は高水準、そして高い定着率を誇ります。 また、産育休の取得実績は多数あり、 子育て中の社員も多く活躍中です◎ 今回募集する【事務職】は、 基本的なPCスキルがあれば大丈夫。 第二新卒の方やブランクがある方も、大歓迎です♪ 仕事とプライベートの両立を叶えてみませんか？ ★未経験から始められる事務 ★先輩がマンツーマンでサポート！基本的なPCスキルがあればOK ★残業少なめ ★賞与年2回＆昇給年1回 ★基本的に入社1年後からリモート可 ★勤務地多数＆転勤なし 下記のような事務業務全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆契約書や発注書などの書類作成 ◆請求書処理 ◆郵送物送付 ◆データ入力 ◆電話対応　など ※業務の変更範囲：マンション・ビル管理業、 工事業に関する業務および一般管理部門業務など ★先輩社員がサポート 入社後はできることから少しずつお任せします！ 使用するシステムも、 決して難しいものではありませんので、ご安心ください♪ ★20代～40代の社員が中心に活躍中 コミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが、当社のスタイル。 温和な人柄の社員が多く、社員同士気軽に相談し合える職場のため、 居心地の良さを感じられるはずです！ 【仕事の魅力】 ＜えるぼし取得＆くるみん認定企業！＞ 社員全員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています◎ ・・・・・ ★えるぼし（女性活躍推進マーク）を取得 2016年11月21日付で「えるぼし(女性活躍推進マーク)」の 最高評価である3段階目の認定を取得！ ★くるみん（子育てサポート企業）認定 次世代の育成支援（子育てサポート）に積極的に取り組んでいる企業として、 2008年11月、2013年10月に東京労働局より認定を受けました！ ＜総合不動産管理会社トップクラスの実績！＞ 不動産管理業界のリーディングカンパニーとして 全国に約83万戸のマンション、 約1,400件のビルやその他の物件を管理している当社。 当社は商業施設や大型施設（空港・スタジアム等）、 たくさんの人々に親しまれるランドマークも対象として、 従来の「不動産管理」枠を超えた独自のビジネスモデルを展開中！ 建物とそこで過ごす人々の安全・快適な生活を守り続け、 さらに成長していきます。

≪日本における最高峰の「リハビリテーション看護」を実践できる環境です≫ ◆徹底したチームアプローチ！各病棟に医師・看護師・ケアワーカー・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・薬剤師・管理栄養士・ソーシャルワーカー等全スタッフが配属され、一日も早い在宅復帰を目指して徹底したチームアプローチをしています。 ◆患者さんやご家族のQOLの向上を目指します。リハ看護の醍醐味は患者さんが元気になっていく姿を目の当たりに出来ることです。患者さんの持てる力を引き出し、基本的な日常ケアを積み重ねることで患者さんの回復を実感し、喜びを共有することができます。 ≪経験の浅い方も安心して働ける環境です≫ ◆教育専門の部署があります。リハに関する研修があり、既卒・新卒問わず学ぶ機会があります。 ◆定期的は集合研修・外部研修と配属部署でのプリセプターによるきめ細やかな指導体制と1年目・2年目・3年目それぞれの目標に沿った教育プログラムが設定されています。また、採用時から毎年全職種合同の研修があり、他職種から学ぶチャンスもたくさんあります。 ◆中途採用者の適応を図るプログラムも用意しています。 ≪看護師を大切にする職場です≫ ◆セコム医療システム株式会社の提携病院ですので、福利厚生も充実しています。 ◆年間休日120日と休日数が多く、プライベートの充実も図れる職場です。 ◆新卒の看護師のお給料が338,150円〜です。看護師のことを大切に考えた病院だからこそのお給料です。 ≪都内へのアクセスも良い立地です≫ ◆千葉県第2の人口を有する船橋市は、都内への交通アクセスが良いのと同時に豊かな自然に恵まれて生活環境は良好です。また東京ディズニーリゾートや成田、羽田両空港とのアクセスも良く、「仕事帰りに海外へ！」も可能です。 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 船橋駅（JR総武本線）　バス15分 塚田駅（東武野田線）　徒歩20分 京成船橋駅（京成本線）　バス15分 --------------------------------------------- ■ 病院（療養）の正看護師のお仕事 ◆病棟での看護業務全般を担当して頂きます。 ◆患者の日常生活機能（ADL）の向上、寝たきり防止、在宅復帰を目指して業務に取り組んでいきます。 ※2020年度実績 【平均在院日数】74.2日 【入院患者の疾患別割合】脳血管疾患の患者さんが5割以上を占めています。脳梗塞(26.2％)、脳出血(13.4％)、くも膜下出血(4.7％)、脊髄損傷（3.6％）、頭部外傷(3.0％)、神経筋疾患（1.1％）、脳腫瘍（0.6％）、脊椎・下肢等の骨折（29.6％)、廃用症候群（10.7％）、その他（7.1％） 【入院患者の主な障害】片麻痺・コミュニケーション障害・接触嚥下障害・高次脳機能障害・対麻痺・歩行障害など 【在宅復帰率】90.9％（自宅74.1％、グループホーム0.2％、特養1.6％、有料3.8％、老健11.2％） 【看護師平均年齢】35歳 【病床稼働率（対200床）】95.0％以上 【看護方式】固定チームナーシング 看護師数 91人 病床数 200床 電子カルテ あり 年俸 4,440,000円〜5,000,000円

76年以上続く安定企業だから ライフステージが変わっても安心◎ ＊年休120日/土日祝休み ＊残業は月に10h程度 ＊5連休以上も取得可能 ＊本町駅から徒歩3分の駅チカ ＊産育休の取得実績あり 1948年に設立され、今年で77年目を迎える当社。 今回のは当社の裏側を支える、 事務系総合職を募集することになりました！ 当社の魅力は何といっても女性に嬉しい 働きやすい環境が整っていること◎ 実際に医療業界から転職したメンバーは 残業が大幅に減り、仕事終わりに趣味の時間を しっかり確保できるようになったそうです♪ また、現在育休取得中の社員もおり、 来春には復帰を予定しています。 プライベートの時間を大事にしながら、 ライフステージの変化があっても働き続けられますよ◎ 技術的な専門知識もゆくゆくは身に付けられます！ ★基本的なPCスキルがあれば大丈夫！ ★育休中の社員が在籍（来春復職予定） ★会社の業務統括など幅広い業務にチャレンジ可能 商業施設や公共施設のトイレ設備における 環境改善、経費削減につなげるためのシステムを開発している当社。 そんな当社のバックオフィス業務全般をお任せします。 《＊具体的な業務内容＊》 ◆営業サポート ・提案書や報告書などの書類作成 ・電話やメールでの問い合わせ対応 ・郵便物の対応・収集　など ◆技術サポート ・竣工図、契約書の作成 ・施工工事の工程管理 ・協力会社との連絡対応　など まずは、先輩メンバーのアシスタントからお任せします！ 幅広い業務に挑戦できるので、少しずつ出来ることを増やしていきましょう◎ ※ジョブローテーションがあります ※将来的に会社の中核として活躍して頂けることを期待しています ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 週1回以上のミーティングで課題はすぐに解決！ 困ったことがあればいつでも相談できる環境を整えています。 タスクごとに定期的なミーティングを行い、情報共有を徹底。 週に一度は必ずミーティングを開催し、 プロジェクトの数に応じて複数回行うことも。 相談や報告の場をしっかりと設けることで、 ミーティング以外でも気軽に相談できる雰囲気が自然と生まれています。 当社の製品は誰もが知っている有名施設で使われています！ 東京国際空港やJR東京駅、渋谷ヒカリエShinQs、 イオングループ、ユニバーサルスタジオジャパンなど、 一度は訪れたことがある方も多いのではないでしょうか？ そんな場所に導入されている当社の「節水型トイレ洗浄システム」。 約50％もの節水が可能で、商業施設では水道料金の大幅削減にも貢献しています。 環境保全と経済効果の貢献を裏から支えるポジションです。

・土日勤務なし／平日のみも可能　※お客様（役員の方）次第です ・「19時に帰宅」という働き方も可能 ・担当するお客様は1名で固定。ローテーションはありません ・運転中以外は一人。自分の好きに時間を使えます =================================== 大手をはじめとする取引先の優良企業に出向し、 出向先の役員様の送迎を行っていただきます。 ≪具体的な仕事内容≫ 出向先企業の役員様に対して… ・出退勤時の送迎 ・出張時の送迎 ・接待・イベント時の送迎 ・スケジュール管理　など 待機時間は食事・洗車・地理の勉強など、次の運行に備えてください。 ◆車は基本的に出向先の社用車またはリース車を使用するため、 車種も出向先により異なります。 また、車両は白ナンバーのため、一種免許で大丈夫です。 ◆ドライバーの平均年齢は40～50歳ぐらい。 30代後半～50代と、業界内では比較的若い世代が活躍中です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 普段お会いできない方々のお話を聞ける仕事です お取引先は優良企業ばかり。 そのため、普段は絶対に会うことがないであろう立場の方とお会いすることができるのも、この仕事の魅力。様々な業界のお話が聞けたり、料理の美味しいお店に詳しくなったりする機会もあるかもしれません。 基本的には、役員様が引退されるまではずっと一人のドライバーが送迎を担当します。中には10年以上送迎を担当させていただき、後任の役員様の送迎を引き継ぐケースも！ 良質なサービスを提供しているため、お客様からの信頼をいただき、結果としていつまでも働けるという良好な関係性ができています。 <注目ポイント2> 運転技術はもちろん、ずっと活躍できる知識・経験を伝授します 入社後の2カ月間、しっかり研修を行います。 まずは運転技術や洗車方法、守秘義務やコンプライアンスなどの座学研修。続いて、お客様への対応の仕方、ゴルフ場や空港など特殊な施設への送迎の所作など当社ならではの業務内容を学んでいただきます。 その後は、会社が所有する研修車両を使って運転実習。上司をお客様に見立て、後部座席に乗せて送迎し、その場で改善点などの共有を受け、更なる成長をサポートしてもらえます。 教習所では得られないリアルな経験を皆さんにお教えしていくため、実務の経験が無いという方でも、お客様から信頼される一人前のドライバーを目指せる環境です！ 【入社後の成長サポート】 ◆業界でも話題！独自の研修制度◆ 当社では業界内でも一目置かれ、外部の実施要請もあるほどの充実した独自の研修制度を設けています。 実施期間は約2カ月、入社後3日間の座学を経て、後は技能や地理の習得、サービス・ホスピタリティなど 徹底的な実地研修となります。

社会の新たなニーズに応えた東急不動産発のシェアオフィス運営事業で、会社と共に成長しませんか？ 近年、リモートワークの推進や働き方の多様化から、 シェアオフィスのニーズは高まっています。 当施設は、都内の主要な駅から徒歩数分と好立地な場所に出店、 またホスピタリティの高いサービスが支持され、 会員数は着々と増え続けています。 今回募集するのは、会員制シェアオフィスの店舗運営・企画。 様々なサービスを通し、会員様のビジネス発展をサポートしてください！ 自ら考えて発案しアイデアを形にできる環境のため、 今までも店舗のスタッフ発信で 開業周年イベントや会員様同士を繋げるイベントなどが生まれました。 会員様とのコミュニケーションを通して 事業拡大フェーズである当社と共に成長しませんか？ ★東急不動産株式会社100％出資 ★年間休日121日 ★転居を伴う転勤なし ★首都圏エリア（千代田区、中央区、港区、品川区、渋谷区、新宿区）、横浜勤務 「会員制サテライトオフィス（シェアオフィス）～Business-Airport～」の 店舗受付・管理業務をお任せします。 【具体的には】 ◆受付業務： 　会員様への入退館受付、来客対応、電話対応、顧客管理システムへのデータ入力、 　告知物などの作成、ご利用料金の精算業務 ◆館内整備： 　コピー用紙などの備品管理（発注、補充） 　カフェテリア補充（ウォーターサーバーの水交換含む） ◆施設・サービス案内： 　見学対応、ご利用方法の説明 【キャリアパス】 ご希望と適性により、総合職(正社員)への転換の可能性がございます。（登用試験あり） 【仕事の魅力】 働き方改革が叫ばれる中でオフィスのあり方も注目されており、 大手不動産企業が続々と参入し、拡大フェーズの市場です。 会員である起業家やベンチャー企業の社員様など、ビジネスの最先端にいる方たちと 関わることができる環境です。 (変更の範囲)※上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 新しいワークスタイルを提案し続けます。 ビジネスエアポートは単なる「場所貸し」ではなく、 リアルなコミュニケーションを図るための さまざまな工夫を凝らしています。 さまざまな目的を持った旅行者が集う 国際空港のビジネスラウンジのように、 ビジネスクラスの優越感を味わいながら、 仕事も休息もできるワクワク感が溢れる空間。 そんな快適な空間を提供し、 インプット／アウトプットの質を上げていくことで お客様のビジネスの成功・飛躍をサポートする場所を目指します。 働きやすい環境で、成長事業に携わりながらキャリアアップ！ 年間契約されるお客様も多く、 幅広い業界で活躍されるビジネスパーソンの方々と 長期的な関係構築を通じて、 より高度な接客スキルやマネジメントスキルなどを磨くことが可能です。 また、スタートアップ企業として、 キャリアアップのチャンスも豊富。 ご希望や適性に応じて総合職（正社員）へのステップアップできます。 ビジネス向け施設ということもあり、 月の半分程度は土日に休日取得が可能です。 シフト制ですが、年間休日は121日を確保。 ワークライフバランスも両立しやすい環境です。

志望動機も、退職理由も気にしません！ マーキュリーで「やりたいこと」を見つけましょう♪ ☆未経験スタート90％以上！ ☆はじめての正社員も大歓迎 ☆いろいろな事務にチャレンジできる マーキュリーの面接って 実は“キャリア相談”みたいな感じなんです♪ 雑談ベースであなたの興味のあること、 不安なこと、なんでも教えてくださいね♪ □事務に興味はあるけど経験がない… □仕事についていけるかな…？ そんなあなたの想いに寄り添います！ 「どんな仕事が向いてる？」 「今までの経験を活かせる？」 一緒にお話しながら探していけますよ◎ あなたの趣味や好きなこともぜひ聞かせてください♪ 「次の一歩」を、一緒に見つけませんか？ ～あなたに合った事務職で働ける！～ ★未経験・正社員デビューOK！★事務・PCスキルがなくても大丈夫！★充実の研修であなたをサポート★社内FA（社内転職）制度でさまざまな仕事にチャレンジできる！ 人と接するのが好きなら採用事務、 コツコツタイプなら一般事務など… あなたにぴったりの事務職で働けるチャンス★ ≪具体的には…≫ ＊一般事務 ・電話、来客対応 ・データ入力 ・郵送物の仕分け、発送　など ＊営業事務 ・営業スタッフのサポート業務 ・見積書や企画書などの書類作成　など ＊採用事務 ・内定承諾者への書類対応 ・応募者対応（メール、電話）　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ジョブローテーションがあるので、 あなたの得意を見つけられます◎ 【仕事の魅力】 『9割が未経験スタート』そのヒミツは、充実した研修にあり♪ 入社後は教育専門部署が手掛ける座学研修からスタート。 実務に活かせる知識やスキルを学ぶことができます。 座学研修後は当社の事業を学ぶために、セールスプロモーションに挑戦。 その後、希望と適性を加味したうえで、あなたにピッタリの事務業務をお任せします。 研修後もeラーニング『マーキュリーアカデミア』で事務スキルを磨くことができます！ 先輩たちの成長例をご紹介♪ ★美容師⇒営業事務として活躍中 PCは正直苦手だったけれど、今はExcel関数も扱えるように！ VLOOKUP、表管理だってできるようになりました。 ★空港の受付⇒営業事務の主任として活躍中 自分の担当部署のマネジメントや、 新しく入ってくる社員の方の窓口対応など、 事業所全体に関わる業務を担当しています。 ★飲食店スタッフ⇒採用事務として活躍中 入社後は、販売現場を担当していましたが、 社内FA（社内転職）制度を使って、採用事務に。 現在は、内定者の書類回収などを担当しています。 【教育制度について】 <<あなたのキャリアを一緒に考える『キャリア相談室』>> 資格を持った相談員が、「今と違う部署に行きたい」「仕事のこんなことに悩んでいる」など、 あなたのお仕事の悩みや将来の相談に応えるキャリア相談室を設置。 働きやすい環境を一緒につくっていけるので安心です♪

大手化学メーカーの情報システム部門において、業務支援をお任せいたします。 特定のプロジェクトへ参加するのではないため、幅広い業務・工程に携わっていただくことができます。 ＜想定される業務内容＞ ・システム運用保守（既存システムの改修、拡張など） ・ユーザーサポート（問合せ対応、システム展開など） ・新規システムの企画、要件定義、基本設計、ユーザーヒアリング ・新規システムの内部開発または外注を使用しての開発 ＜開発言語＞ VB.net GEクリエイティブでは、事業推進の柱の一つとして「人材育成」を掲げ、さまざまな施策・サポートを行なっています。 ■チームワークでレベルアップ！ 常駐先で開発を行う場合、かならずチームでプロジェクトに入ります。チームメンバーは、PM、PL、システムエンジニアなど4〜5名が基本。ベテランや違う経験・スキルを持つエンジニアと同じチームになるため、 ・要件定義をやってみたい ・vueを使った開発をしてみたい など、やりたいことにチャレンジしやすくなります。 （経験のない技術やフェーズでも、経験のあるエンジニアからサポートやアドバイスをしてもらえます） ■プロジェクトマネージャーはちょっと…という希望もお聞きします！ 「できるだけ本人の希望を叶える」というのが、わたしたちの方針です。 プロジェクトにアサインする前に、かならず本人に確認することはもちろん、「マネジメントはやりたくない」「ずっと開発の最前線にいたい」といった希望もできるだけ実現できるようにします。 ■キャリアデザインをサポート！ プロジェクトに合わせてエンジニアをアサインするのではなく、エンジニアのスキルや希望、目指すキャリアパスに合わせてプロジェクトをアサイン。（スキルシートの作成・更新や1on1を定期的に行い、希望などを確認しています）さらに、常駐（SES）、受託開発、自社開発の各事業部を3年ごとにジョブローテーションすることで、幅広いスキル、経験を積むことができます。 ■5年前倒しで成長できる！？ 基本設計ができるようになるには○年くらい、PMになれるのは○年目以降、といった平均的なキャリアの目安より5年、前倒しで、成長やキャリアアップができるよう支援しています。実際に以下のような事例があります。 ＜キャリアモデル＞ ・文系大学を卒業後、新卒入社。常駐（SES）、受託開発、自社開発を経て、入社5年目で課長に昇進（昇進時点で27歳）。 ・JavaやPHPなどを使ったシステム開発（設計、開発、テスト）を7年経験後、チームリーダーに昇格。さらに2年後には課長に昇進し、医療向けAI リスク判定システム開発（VB.NET、Python）、空港向け業務支援システム開発（kintone、javaScript、vue、VBA）などのプロジェクト全体を統括。 ・入社後〜56ヶ月にわたり、自動車工場向けトレーサビリティシステム開発（C++6、PHP、HTML、CSS、SQL、javascriptなど）を担当、その間にプログラマーからPMへキャリアアップ。入社6年目で主任、さらに7年目で課長に昇格し、現在は自動車工場向け部品管理基幹システム開発（C#、SQL）に携わっている。

SES（常駐）、システム開発（受託開発）、新事業開発室（自社開発）、いずれかの事業部にて、自動車関連組み込み制御プログラムやロボット開発をお任せいたします。 ＜開発事例＞ ・マネキン型ロボット開発（VC,C） ・移動ロボット環境シミュレータ（Linux,C++） ・遊技機・回胴機の開発（専用機版,C,アセンブラ） ・自動走行型ロボットの開発(Linux,C++,V-REP,eclipse,OPENCV） ・シーケンサ装置を利用した制御システムの開発（VB,C++.Excel,SQL Server） ＜募集ポジションについて＞ ◆プログラマー 詳細設計、実装のフェーズで、コードを書くことがメインとなります。 ◆システムエンジニア コードを書くほか、お客様からヒアリングをして基本設計に落とし込むフェーズもお任せします。 ◆PL：クライアントのニーズを聞いて、設計に落とし込めるレベル（要件定義や基本設計ができる）。工程や品質管理もお任せします。 ◆PM：人員配置を考えたり、予算の管理をしたりなど、プロジェクト全体の管理を担当します。 ＜開発言語＞ C／C++／PHP／Java／C#／Python／MySQL／OpenCV／Oracle／SQL GEクリエイティブでは、事業推進の柱の一つとして「人材育成」を掲げ、さまざまな施策・サポートを行なっています。 ■チームワークでレベルアップ！ 常駐先で開発を行う場合、かならずチームでプロジェクトに入ります。チームメンバーは、PM、PL、システムエンジニアなど4〜5名が基本。ベテランや違う経験・スキルを持つエンジニアと同じチームになるため、 ・要件定義をやってみたい ・vueを使った開発をしてみたい など、やりたいことにチャレンジしやすくなります。 （経験のない技術やフェーズでも、経験のあるエンジニアからサポートやアドバイスをしてもらえます） ■プロジェクトマネージャーはちょっと…という希望もお聞きします！ 「できるだけ本人の希望を叶える」というのが、わたしたちの方針です。 プロジェクトにアサインする前に、かならず本人に確認することはもちろん、「マネジメントはやりたくない」「ずっと開発の最前線にいたい」といった希望もできるだけ実現できるようにします。 ■キャリアデザインをサポート！ プロジェクトに合わせてエンジニアをアサインするのではなく、エンジニアのスキルや希望、目指すキャリアパスに合わせてプロジェクトをアサイン。（スキルシートの作成・更新や1on1を定期的に行い、希望などを確認しています）さらに、常駐（SES）、受託開発、自社開発の各事業部を3年ごとにジョブローテーションすることで、幅広いスキル、経験を積むことができます。 ■5年前倒しで成長できる！？ 基本設計ができるようになるには○年くらい、PMになれるのは○年目以降、といった平均的なキャリアの目安より5年、前倒しで、成長やキャリアアップができるよう支援しています。実際に以下のような事例があります。 ＜キャリアモデル＞ ・文系大学を卒業後、新卒入社。常駐（SES）、受託開発、自社開発を経て、入社5年目で課長に昇進（昇進時点で27歳）。 ・JavaやPHPなどを使ったシステム開発（設計、開発、テスト）を7年経験後、チームリーダーに昇格。さらに2年後には課長に昇進し、医療向けAI リスク判定システム開発（VB.NET、Python）、空港向け業務支援システム開発（kintone、javaScript、vue、VBA）などのプロジェクト全体を統括。

SES（常駐）、システム開発（受託開発）、新事業開発室（自社開発）、いずれかの事業部にて、業務システム、ECサイト、スマホアプリなどの開発をお任せいたします。 ＜募集ポジションについて＞ ◆プログラマー 詳細設計、実装のフェーズで、コードを書くことがメインとなります。 ◆システムエンジニア コードを書くほか、お客様からヒアリングをして基本設計に落とし込むフェーズもお任せします。 ＜開発言語＞ Java／VB.NET／C#／Oracle／PL／SQL／Shell／PHP／MySQL GEクリエイティブでは、事業推進の柱の一つとして「人材育成」を掲げ、さまざまな施策・サポートを行なっています。 ■チームワークでレベルアップ！ 常駐先で開発を行う場合、かならずチームでプロジェクトに入ります。チームメンバーは、PM、PL、システムエンジニアなど4〜5名が基本。ベテランや違う経験・スキルを持つエンジニアと同じチームになるため、 ・要件定義をやってみたい ・vueを使った開発をしてみたい など、やりたいことにチャレンジしやすくなります。 （経験のない技術やフェーズでも、経験のあるエンジニアからサポートやアドバイスをしてもらえます） ■プロジェクトマネージャーはちょっと…という希望もお聞きします！ 「できるだけ本人の希望を叶える」というのが、わたしたちの方針です。 プロジェクトにアサインする前に、かならず本人に確認することはもちろん、「マネジメントはやりたくない」「ずっと開発の最前線にいたい」といった希望もできるだけ実現できるようにします。 ■キャリアデザインをサポート！ プロジェクトに合わせてエンジニアをアサインするのではなく、エンジニアのスキルや希望、目指すキャリアパスに合わせてプロジェクトをアサイン。（スキルシートの作成・更新や1on1を定期的に行い、希望などを確認しています）さらに、常駐（SES）、受託開発、自社開発の各事業部を3年ごとにジョブローテーションすることで、幅広いスキル、経験を積むことができます。 ■5年前倒しで成長できる！？ 基本設計ができるようになるには○年くらい、PMになれるのは○年目以降、といった平均的なキャリアの目安より5年、前倒しで、成長やキャリアアップができるよう支援しています。実際に以下のような事例があります。 ＜キャリアモデル＞ ・文系大学を卒業後、新卒入社。常駐（SES）、受託開発、自社開発を経て、入社5年目で課長に昇進（昇進時点で27歳）。 ・JavaやPHPなどを使ったシステム開発（設計、開発、テスト）を7年経験後、チームリーダーに昇格。さらに2年後には課長に昇進し、医療向けAI リスク判定システム開発（VB.NET、Python）、空港向け業務支援システム開発（kintone、javaScript、vue、VBA）などのプロジェクト全体を統括。 ・入社後〜56ヶ月にわたり、自動車工場向けトレーサビリティシステム開発（C++6、PHP、HTML、CSS、SQL、javascriptなど）を担当、その間にプログラマーからPMへキャリアアップ。入社6年目で主任、さらに7年目で課長に昇格し、現在は自動車工場向け部品管理基幹システム開発（C#、SQL）に携わっている。

SES（常駐）、システム開発（受託開発）、新事業開発室（自社開発）、いずれかの事業部にて、自動車関連組み込み制御プログラムやロボット開発をお任せいたします。 ＜開発事例＞ ・マネキン型ロボット開発（VC,C） ・移動ロボット環境シミュレータ（Linux,C++） ・遊技機・回胴機の開発（専用機版,C,アセンブラ） ・自動走行型ロボットの開発(Linux,C++,V-REP,eclipse,OPENCV） ・シーケンサ装置を利用した制御システムの開発（VB,C++.Excel,SQL Server） ＜募集ポジションについて＞ ◆プログラマー 詳細設計、実装のフェーズで、コードを書くことがメインとなります。 ◆システムエンジニア コードを書くほか、お客様からヒアリングをして基本設計に落とし込むフェーズもお任せします。 ◆PL：クライアントのニーズを聞いて、設計に落とし込めるレベル（要件定義や基本設計ができる）。工程や品質管理もお任せします。 ◆PM：人員配置を考えたり、予算の管理をしたりなど、プロジェクト全体の管理を担当します。 ＜開発言語＞ C／C++／C＃／PHP／Java／VB.Net／Python／MySQL／OpenCV／OracleSQLSQL GEクリエイティブでは、事業推進の柱の一つとして「人材育成」を掲げ、さまざまな施策・サポートを行なっています。 ■チームワークでレベルアップ！ 常駐先で開発を行う場合、かならずチームでプロジェクトに入ります。チームメンバーは、PM、PL、システムエンジニアなど4〜5名が基本。ベテランや違う経験・スキルを持つエンジニアと同じチームになるため、 ・要件定義をやってみたい ・vueを使った開発をしてみたい など、やりたいことにチャレンジしやすくなります。 （経験のない技術やフェーズでも、経験のあるエンジニアからサポートやアドバイスをしてもらえます） ■プロジェクトマネージャーはちょっと…という希望もお聞きします！ 「できるだけ本人の希望を叶える」というのが、わたしたちの方針です。 プロジェクトにアサインする前に、かならず本人に確認することはもちろん、「マネジメントはやりたくない」「ずっと開発の最前線にいたい」といった希望もできるだけ実現できるようにします。 ■キャリアデザインをサポート！ プロジェクトに合わせてエンジニアをアサインするのではなく、エンジニアのスキルや希望、目指すキャリアパスに合わせてプロジェクトをアサイン。（スキルシートの作成・更新や1on1を定期的に行い、希望などを確認しています）さらに、常駐（SES）、受託開発、自社開発の各事業部を3年ごとにジョブローテーションすることで、幅広いスキル、経験を積むことができます。 ■5年前倒しで成長できる！？ 基本設計ができるようになるには○年くらい、PMになれるのは○年目以降、といった平均的なキャリアの目安より5年、前倒しで、成長やキャリアアップができるよう支援しています。実際に以下のような事例があります。 ＜キャリアモデル＞ ・文系大学を卒業後、新卒入社。常駐（SES）、受託開発、自社開発を経て、入社5年目で課長に昇進（昇進時点で27歳）。 ・JavaやPHPなどを使ったシステム開発（設計、開発、テスト）を7年経験後、チームリーダーに昇格。さらに2年後には課長に昇進し、医療向けAI リスク判定システム開発（VB.NET、Python）、空港向け業務支援システム開発（kintone、javaScript、vue、VBA）などのプロジェクト全体を統括。

SES（常駐）、システム開発（受託開発）、新事業開発室（自社開発）、いずれかの事業部にて、業務システム、ECサイト、スマホアプリなどの開発をお任せいたします。 ＜募集ポジションについて＞ ◆プログラマー 詳細設計、実装のフェーズで、コードを書くことがメインとなります。 ◆システムエンジニア コードを書くほか、お客様からヒアリングをして基本設計に落とし込むフェーズもお任せします。 ＜開発言語＞ Java／VB.NET／C#／Oracle／PL／SQL／Shell／PHP／MySQL GEクリエイティブでは、事業推進の柱の一つとして「人材育成」を掲げ、さまざまな施策・サポートを行なっています。 ■チームワークでレベルアップ！ 常駐先で開発を行う場合、かならずチームでプロジェクトに入ります。チームメンバーは、PM、PL、システムエンジニアなど4〜5名が基本。ベテランや違う経験・スキルを持つエンジニアと同じチームになるため、 ・要件定義をやってみたい ・vueを使った開発をしてみたい など、やりたいことにチャレンジしやすくなります。 （経験のない技術やフェーズでも、経験のあるエンジニアからサポートやアドバイスをしてもらえます） ■プロジェクトマネージャーはちょっと…という希望もお聞きします！ 「できるだけ本人の希望を叶える」というのが、わたしたちの方針です。 プロジェクトにアサインする前に、かならず本人に確認することはもちろん、「マネジメントはやりたくない」「ずっと開発の最前線にいたい」といった希望もできるだけ実現できるようにします。 ■キャリアデザインをサポート！ プロジェクトに合わせてエンジニアをアサインするのではなく、エンジニアのスキルや希望、目指すキャリアパスに合わせてプロジェクトをアサイン。（スキルシートの作成・更新や1on1を定期的に行い、希望などを確認しています）さらに、常駐（SES）、受託開発、自社開発の各事業部を3年ごとにジョブローテーションすることで、幅広いスキル、経験を積むことができます。 ■5年前倒しで成長できる！？ 基本設計ができるようになるには○年くらい、PMになれるのは○年目以降、といった平均的なキャリアの目安より5年、前倒しで、成長やキャリアアップができるよう支援しています。実際に以下のような事例があります。 ＜キャリアモデル＞ ・文系大学を卒業後、新卒入社。常駐（SES）、受託開発、自社開発を経て、入社5年目で課長に昇進（昇進時点で27歳）。 ・JavaやPHPなどを使ったシステム開発（設計、開発、テスト）を7年経験後、チームリーダーに昇格。さらに2年後には課長に昇進し、医療向けAI リスク判定システム開発（VB.NET、Python）、空港向け業務支援システム開発（kintone、javaScript、vue、VBA）などのプロジェクト全体を統括。 ・入社後〜56ヶ月にわたり、自動車工場向けトレーサビリティシステム開発（C++6、PHP、HTML、CSS、SQL、javascriptなど）を担当、その間にプログラマーからPMへキャリアアップ。入社6年目で主任、さらに7年目で課長に昇格し、現在は自動車工場向け部品管理基幹システム開発（C#、SQL）に携わっている。

SES（常駐）、システム開発（受託開発）、新事業開発室（自社開発）、いずれかの事業部にて、自動車関連組み込み制御プログラムやロボット開発をお任せいたします。 ＜開発事例＞ ・マネキン型ロボット開発（VC,C） ・移動ロボット環境シミュレータ（Linux,C++） ・遊技機・回胴機の開発（専用機版,C,アセンブラ） ・自動走行型ロボットの開発(Linux,C++,V-REP,eclipse,OPENCV） ・シーケンサ装置を利用した制御システムの開発（VB,C++.Excel,SQL Server） ＜募集ポジションについて＞ ◆プログラマー 詳細設計、実装のフェーズで、コードを書くことがメインとなります。 ◆システムエンジニア コードを書くほか、お客様からヒアリングをして基本設計に落とし込むフェーズもお任せします。 ◆PL：クライアントのニーズを聞いて、設計に落とし込めるレベル（要件定義や基本設計ができる）。工程や品質管理もお任せします。 ◆PM：人員配置を考えたり、予算の管理をしたりなど、プロジェクト全体の管理を担当します。 ＜開発言語＞ C／C++／SQL／PHP／Java／アセンブラ／Python／MySQL／OpenCV／Oracle GEクリエイティブでは、事業推進の柱の一つとして「人材育成」を掲げ、さまざまな施策・サポートを行なっています。 ■チームワークでレベルアップ！ 常駐先で開発を行う場合、かならずチームでプロジェクトに入ります。チームメンバーは、PM、PL、システムエンジニアなど4〜5名が基本。ベテランや違う経験・スキルを持つエンジニアと同じチームになるため、 ・要件定義をやってみたい ・vueを使った開発をしてみたい など、やりたいことにチャレンジしやすくなります。 （経験のない技術やフェーズでも、経験のあるエンジニアからサポートやアドバイスをしてもらえます） ■プロジェクトマネージャーはちょっと…という希望もお聞きします！ 「できるだけ本人の希望を叶える」というのが、わたしたちの方針です。 プロジェクトにアサインする前に、かならず本人に確認することはもちろん、「マネジメントはやりたくない」「ずっと開発の最前線にいたい」といった希望もできるだけ実現できるようにします。 ■キャリアデザインをサポート！ プロジェクトに合わせてエンジニアをアサインするのではなく、エンジニアのスキルや希望、目指すキャリアパスに合わせてプロジェクトをアサイン。（スキルシートの作成・更新や1on1を定期的に行い、希望などを確認しています）さらに、常駐（SES）、受託開発、自社開発の各事業部を3年ごとにジョブローテーションすることで、幅広いスキル、経験を積むことができます。 ■5年前倒しで成長できる！？ 基本設計ができるようになるには○年くらい、PMになれるのは○年目以降、といった平均的なキャリアの目安より5年、前倒しで、成長やキャリアアップができるよう支援しています。実際に以下のような事例があります。 ＜キャリアモデル＞ ・文系大学を卒業後、新卒入社。常駐（SES）、受託開発、自社開発を経て、入社5年目で課長に昇進（昇進時点で27歳）。 ・JavaやPHPなどを使ったシステム開発（設計、開発、テスト）を7年経験後、チームリーダーに昇格。さらに2年後には課長に昇進し、医療向けAI リスク判定システム開発（VB.NET、Python）、空港向け業務支援システム開発（kintone、javaScript、vue、VBA）などのプロジェクト全体を統括。

SES（常駐）、システム開発（受託開発）、新事業開発室（自社開発）、いずれかの事業部にて、業務システム、ECサイト、スマホアプリなどの開発をお任せいたします。 ＜募集ポジションについて＞ ◆プログラマー 詳細設計、実装のフェーズで、コードを書くことがメインとなります。 ◆システムエンジニア コードを書くほか、お客様からヒアリングをして基本設計に落とし込むフェーズもお任せします。 ＜開発言語＞ Java／VB.NET／C#／Oracle／PL／SQL／Shell／PHP／MySQL GEクリエイティブでは、事業推進の柱の一つとして「人材育成」を掲げ、さまざまな施策・サポートを行なっています。 ■チームワークでレベルアップ！ 常駐先で開発を行う場合、かならずチームでプロジェクトに入ります。チームメンバーは、PM、PL、システムエンジニアなど4〜5名が基本。ベテランや違う経験・スキルを持つエンジニアと同じチームになるため、 ・要件定義をやってみたい ・vueを使った開発をしてみたい など、やりたいことにチャレンジしやすくなります。 （経験のない技術やフェーズでも、経験のあるエンジニアからサポートやアドバイスをしてもらえます） ■プロジェクトマネージャーはちょっと…という希望もお聞きします！ 「できるだけ本人の希望を叶える」というのが、わたしたちの方針です。 プロジェクトにアサインする前に、かならず本人に確認することはもちろん、「マネジメントはやりたくない」「ずっと開発の最前線にいたい」といった希望もできるだけ実現できるようにします。 ■キャリアデザインをサポート！ プロジェクトに合わせてエンジニアをアサインするのではなく、エンジニアのスキルや希望、目指すキャリアパスに合わせてプロジェクトをアサイン。（スキルシートの作成・更新や1on1を定期的に行い、希望などを確認しています）さらに、常駐（SES）、受託開発、自社開発の各事業部を3年ごとにジョブローテーションすることで、幅広いスキル、経験を積むことができます。 ■5年前倒しで成長できる！？ 基本設計ができるようになるには○年くらい、PMになれるのは○年目以降、といった平均的なキャリアの目安より5年、前倒しで、成長やキャリアアップができるよう支援しています。実際に以下のような事例があります。 ＜キャリアモデル＞ ・文系大学を卒業後、新卒入社。常駐（SES）、受託開発、自社開発を経て、入社5年目で課長に昇進（昇進時点で27歳）。 ・JavaやPHPなどを使ったシステム開発（設計、開発、テスト）を7年経験後、チームリーダーに昇格。さらに2年後には課長に昇進し、医療向けAI リスク判定システム開発（VB.NET、Python）、空港向け業務支援システム開発（kintone、javaScript、vue、VBA）などのプロジェクト全体を統括。 ・入社後〜56ヶ月にわたり、自動車工場向けトレーサビリティシステム開発（C++6、PHP、HTML、CSS、SQL、javascriptなど）を担当、その間にプログラマーからPMへキャリアアップ。入社6年目で主任、さらに7年目で課長に昇格し、現在は自動車工場向け部品管理基幹システム開発（C#、SQL）に携わっている。

関西エリアのオフィスビル、官公庁舎、病院などの施設にて、点検業務や見回りを行っていただきます。 ☆未経験の方はまず日勤からスタートし、業務の流れや設備の仕組みなどをじっくり学んでいきます。先輩がしっかりサポートするのでご安心ください！ 【具体的には】 ◆施設点検業務（水道やガスメーターなど） ◆施設の見回り業務（水漏れや蛍光灯などの確認） ◆モニター監視（座り業務） ◆報告書の作成　など 【1日の流れの例をご紹介(日勤)】 ▼9：00　　点検業務からスタート ▼14：00　 施設の見回り ▼15:00 電気交換などの対応 ▼16:00 モニター監視 ▼17:30 報告書を作成して終了！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験スタート9割！転職回数も不問です◎ 先輩たちの前職は飲食店員や美容師、 営業、ドライバー、倉庫スタッフ、 デパートの梱包スタッフ、教員、農業、 音楽プロデューサー、マンガ家…など様々！ 20～60代の若手からベテランまで幅広い年齢層の スタッフが協力し合って仕事しています。 今回は未経験OKの採用なので、 これまでの経験や資格、転職回数も不問。 堅苦しい面接ではなく私服で気楽にお話したいと 思っていますので、ぜひお気軽にご応募ください◎ <注目ポイント2> 未経験から手に職！細々作業が好きな方にピッタリです！ ＜入社後の流れをご紹介！＞ ▼まずは日勤で、配属先の先輩社員と一緒に業務スタート。 施設を回りながら水道や電気、ガスの仕組みなどを学んでいきます。 ▼約1カ月ほどかけて一通りの日勤業務を学びましょう。 よく起こりやすい不具合なども徐々に覚えていきます。 ▼その後は夜勤業務の進め方や、緊急トラブルの研修などを行って独り立ちです！ 電気交換の仕方や水道のつまりの直し方など、 日常でも役立つ知識が身につきます◎ また、電気工事士や電気主任技術者など 専門資格をゲットすることで給与UPにも繋がります！ ＜しっかり安定した収入もゲット＞ ◆想定年収367万円～・平均月収29万円 ◆賞与年2回あり☆計2.4ヶ月分（前年度実績） ◆子ども手当・資格手当等が充実 ◆退職金制度あり

【仕事内容】 営業担当として、法人への電設資材の企画提案営業に携わります。主に国・自治体・公共機関（道路や空港等の社会インフラ）からの発注案件に対し、同社が専門的に取り扱う電設資材の提案営業を行います。 ＜詳細＞ ・落札した工事会社（既存顧客メイン）へ附帯設備の提案営業 ・納入先（工事業者）との価格/納期折衝、見積作成など ・部材調達、進捗管理、工事終了後の部材引取り ・納品書および請求書申請処理、その他資料、報告書作成など ・現地での打合せ、調査、立会検査、納品立会、他工場検査など ・仕入先への価格交渉、契約、発注、顧客ニーズフィードバック等 ※各種調整等、社内での業務ウエイトは半分弱あります ※繁忙期：12月-2月および半期毎の締月の後半 ・入社後はOJTにて、現場へ同行します。その後、1年程で戦力として活躍することができます。 ・業界内の認知度が高いため、「新規営業」はなく、大半が既存顧客や過去取引先への提案営業となります。 ・道路を走っていると自身が関わった設備を目にし、長期に亘り達成感を味わえます。 ・道路のプロフェッショナルとして長期的な視点で営業のキャリアを積むことができます。 ・研修を始めOJT教育に力を入れており、学ぶ意欲さえあれば、着実に成長することができる環境です。 ・何よりも、顧客が望むことを正確に理解できる方を求めています。 【PR・職場情報】 交通インフラに関わる事業に携わっているため、 景気の動向やパンデミックなど、社会情勢の影響を受けることが少なく、 業績は年々伸びています。 入社と同時に有給休暇20日付与など、福利厚生は充実しています。 数字を積上げる営業力は勿論ですが、顧客先との盤石な信頼関係を構築できるコミュニケーション力の高い方を求めています。 何よりも人柄を重視していますので、他の業界からの転職も歓迎します。 営業経験がなくても、OJT期間を長く設けています。 社会に貢献しながら自らも成長していける就業環境のため、やりがいや達成感を感じていただけます。 【求人の特徴】 ※この求人は転職エージェントのアビリティーセンターが、採用企業に代わって募集を行っています。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。 【応募後の流れ】 Webよりご応募 ↓ 個別面談の実施（アビリティーセンターより日程調整の連絡があります） ↓ 転職支援サービスへの登録 ↓ 詳細な求人情報の提供 【転職支援サービスご利用のメリット】 1：求人内容や企業情報を詳細にご説明（企業理解や求人理解を深めて、安心して応募につなげられます） 2：応募書類の作成をサポート（応募企業に合わせた応募書類の作成をアドバイスします） 3：面接トレーニングを実施（採用担当者の見るポイントなどをフィードバックします） 4：地域の転職情報をご案内（応募企業の情報だけでなく、地域の転職情報をご案内します） 5：Ｕ・Ｉターンの方も安心！（遠隔で選考のサポートが受けられます） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・資格取得支援あり ・住宅手当あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・固定時間制

・・・◆安定×女性が輝ける環境◆・・・ 経験を活かして、あなたの可能性をもっと広げる。 「えるぼし認定」を取得し、女性がもっと輝ける職場環境を全力サポート！ 東証プライム上場企業の安心基盤で、あなたのキャリアアップを応援します！ …*◆安定性抜群！◆*… 日々の生活に欠かせないインフラや施設に関わるため、 私たちの仕事は社会にとって欠かせない存在！ 安定した事業基盤で、長く働ける環境が整ってます♪ …*◆独立系企業の強みアリ！◆*… 特定のメーカーやブランドに縛られることなく、 幅広い製品やサービスを提案可能！ 自信をもって営業活動に取り組めます。 …*◆プライベートに寄り添う◆*… 積極的な有給取得を推奨！ ワークライフバランスを大切に働けます♪ ◎入社1年後に社内規定による基準を満たしていれば、正社員登用試験受験可能!直近3年の合格率100% ◎現場研修・OJT・ロープレあり ◎残業少なめ&連休取得OK ◎社員想いな福利厚生 技術職社員と連携しながら、 建物設備に関するメンテナンス・管理サービスを中心に、 ニーズに応じたご提案をお任せします！ 【お仕事の流れ】 ▼ご提案 ┗お客様のニーズをもとに、最適なサービスをご提案します。 ▼現場調査実施、見積作成の依頼・確認 ┗技術職社員同行のもと行います。 ▼技術職社員へ現場引継ぎ ▼アフターフォロー 【商材・サービスは？】 空調設備を中心とした建物設備のメンテナンスや設備診断、 ソリューション、リニューアル工事など お客様に快適な環境を提供します！ メーカーに属さない独立系の空調設備メンテナンス会社として、 国内で最大規模を誇り、全国で事業を展開◎ 年間契約のお客様が中心なので、 無理なくスケジュールを調整できるのもポイントです。 【誰に提案する？】 病院・製薬会社・工場などさまざま。 「予防保全技術のパイオニア」として高く評価されているため、 比較的話も聞いてもらいやすいです。 【入社後の流れは？】 ▼現場研修（約2ヵ月間） まずは空調設備を中心とした建物設備の知識を身につけ、 随時研修を行います。 ▼OJT（約3ヵ月間） 先輩に同行して仕事の流れを学びます。 ▼ロープレ 会社案内や提案活動のロープレに挑戦！ ▼独り立ち！ 業務に慣れてきたら、いよいよ独り立ち！ 独り立ち後も定期的に中途社員研修を実施します。 【仕事の魅力】 仕事のやりがい◆01 “モノ売り”でなく、お客様に寄り添う営業スタイル ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 有形商材を売るのではなく、サービス（無形商材）を通じて お客様のニーズを叶える仕事。 モノ売りでないからこそ、自分の強みを活かして活躍できるのも強みです◎ 「論理的に思考できる人」「人と話すのが好きな人」「データ活用が得意な人」など、 それぞれの得意分野を活かした営業スタイルを大切にしています。 専門的な設備の知識が必要な場合も、技術職のプロが同行してくれるので安心！ お客様としっかり会話し、信頼関係を築くことに集中できます。 仕事のやりがい◆02 多彩な顧客層だから、営業としての幅が広がる ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 医療施設、製造工場、空港、水族館、商業施設など提案先は多種多様。 異業種の方々や病院長、工場長、研究者といった高い役職の方々とも接する機会があり、 営業スキルをさらに磨けるチャンスがあります！

「英語」を活かしてグローバルに働く！ 同時にIT知識も磨けて、将来の選択肢も広げられる会社！ -『好き・得意な英語を仕事にしたい！』 -『ITに興味がある！』 -『グローバル人材ってカッコいい！』 そんな方は、英語を使った通訳・翻訳、 ITサポート事務で活躍してみませんか？ IT業界や英語を使った仕事が未経験でも大丈夫！ 現在活躍中の先輩たちは、留学経験、海外での勤務経験、 空港やホテル勤務で海外の方と触れ合った経験など、 様々な経歴を活かして活躍しています。 IT研修や英会話研修もあるので 未経験からグローバル人材を目指せます◎ ＼＼働きやすい環境／／ ☆土日祝休み、年休125日 ☆残業ほぼゼロ ☆有給取得100％ ☆産育休取得実績あり 将来の可能性を広げながら、一緒に成長していきましょう！ 【英語を使った仕事で活躍したい！という想いを実現】 ★外資系企業やグローバル企業と取引多数！ ★通訳や翻訳など様々な英語の仕事にチャレンジ！ ★ワークライフバランスを大切にしながら活躍できる！ *──*──*──*──*──* 未経験からITにチャレンジ *──*──*──*──*──* 事務・翻訳・通訳・ヘルプデスクなど、英語を使用したITサポート業務を行います。 主にサポート業務をお任せするので、IT業界未経験の方も安心して始められるポジションです。 *★プロジェクト一例★* ◎IT企業で英語を使った問合せ対応・ヘルプデスク ◎海外共同プロジェクトのサポート業務 （翻訳/通訳/日本企業の担当技術者と海外担当技術者の橋渡し役） ◎ITサポート事務（英語での議事録作成、メール、書類作成のサポート） ◎プロジェクトアシスタント業務（新規開発に関わる案件の英語でのサポート事務） *★スピーディーに成長できる会社！★* バイリンガルゲートは平均年齢27.1歳！ 20代・30代が中心となって活躍していて、オープンで勢いのある社風が特徴です。 キャリアアップや昇給・昇格に社歴や年齢は関係ありません。 スキルに合わせて仕事のレベルを高めることができ、 ITとの関わりも深めていくことが可能です。 チャレンジする人が全員チャンスを掴める環境です！ 【仕事の魅力】 未経験者向けの丁寧な研修からスタート！ 入社後は社内で1～2ヵ月の研修から始めます。IT業界の専門知識、ビジネス領域での翻訳・通訳の進め方など、講師から直接学ぶことが可能です。研修終了後は、先輩と一緒に業務に取り組みます。まずは基礎的な業務からお任せしていくので、少しずつスキルアップしていきましょう！ ワークライフバランスを大切にしながら活躍できます！ グローバルな環境に敏感な当社だからこそ、働き方もグローバル基準です！土日祝休みの年間休日は125日で、残業はほとんどありません。オンとオフのメリハリを大切にしながら働ける環境です。また、有給の取得率は100％、産育休の取得実績あり、5日以上の連続休暇OK、誕生日休暇といったオリジナルの休暇制度など、お休みの取得を会社としても推奨しています。趣味や遊びもしっかりと楽しみながらエンジニアライフを送ってください♪ 【教育制度について】 当社では社員一人ひとりのレベルアップを全力で支えています。スキルやキャリアに応じた研修制度はもちろん、将来のキャリアを一緒に考える場も用意しています。誰かに相談しながら、適切なキャリアプランを立てられる環境です。 ■英会話研修制度 ■資格取得支援制度 ■キャリアカウンセリング制度

ベンチャーらしい【自由さ】と いえらぶGROUPならではの【安心感】が 自分らしく急成長できる秘訣です♪ ◆決まりきった仕事だけじゃなくて、いろんなことに挑戦したい ◆でも、会社の安定性も捨てきれない…！ そんな方にはITベンチャーでありながらも、 安定した経営基盤があるいえらぶパークがピッタリ♪ ＝＊ベンチャーならではの成長環境＊＝ 20代30代を中心とした少数精鋭の環境の当社。 1人ひとりの裁量が大きいだけでなく、 多彩な業務に挑戦することが可能です◎ ＝＊とはいえ、安心感も抜群！＊＝ グループ社員数700名超の安定基盤を持っているため ベンチャーらしさはありつつも、腰を据えて働きやすいんです！ ＝＊働きやすくて続けやすい＊＝ ◆住宅手当あり ◆残業ほぼなし ◆休日は土日or平日から選択可能　など 2021年設立のITベンチャーのバックオフィス業務◇月給24.5万円～＋賞与年2回＋住宅手当2万円（規定あり）◇残業月10時間程度◇髪型服装ネイル自由◇48階のきれいなオフィス♪ 駐車場管理システムにまつわる事業を展開する当社で、バックオフィス業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ◇契約書の作成 ◇営業進捗の管理 ◇システムの導入にまつわるサポート ◇受発注業務 ◇電話やメールの対応 ◇関係部署との調整…など ■当社が扱うサービスについて ＜いえらぶParking＞ ◆ツキパー：月極駐車場契約をオンラインでサポートする、いえらぶパーク独自のサービス ◆リザパー：月極駐車場の空き区画を有効活用した、Web型コインパーキングサービス (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 今年8月にオフィスが高層階に移転◎より快適な環境へ！ ＼仕事に集中しやすい快適な環境を用意！／ 8月に新宿住友ビルの25階から48階へ移動し、 従業員にとって、ますます働きやすい空間へとリニューアルしました！ そんな新しいオフィスのポイントをいくつかご紹介します♪ ーーーーーーーーーーーー ★フリースペースを大幅に拡大！メンバー同士でMTGをしたり、 ランチや休憩をとったりと、自由に活用できるスペースを拡張しました！ ★48階に移動！窓から見える景色は、抜群の眺めで気分転換にもピッタリ◎ 空港のラウンジをイメージしたオシャレなBGMも流れています！ ★おにぎりやパン・カップ麺、さらにスープやコーヒーなど、 小腹を満たせるものを幅広く置いています！ ＼ベンチャーならではの成長できる環境！／ 2021年に設立されたばかりだからこそ、 空きのあるポジションも多数あります◎ 意欲次第ではお任せする業務の幅を広げたり、 新しい業務に携わったりなど、様々な挑戦が可能です！ また、スピード感のあるキャリアアップも実現でき、 役職に就くことで、10万円程昇給するケースも♪ 仕事もプライベートも◎安心して働ける環境を用意しています！ ◆19時定時退社がキホン。残業ほぼ無し ◆予定に合わせて平日休みの取得も可能！（基本は土日休みを推奨） ◆おしゃれで快適なリフレッシュスペース完備 ◆雨に濡れない都庁前駅直結のオフィス（新宿駅からも近くて便利！） ◆服装・髪型・髪色・ネイルが自由で、オシャレを楽しみながら働ける

社会の新たなニーズに応えた東急不動産発のシェアオフィス運営事業で、会社と共に成長しませんか？ 近年、リモートワークの推進や働き方の多様化から、 シェアオフィスのニーズは高まっています。 当施設は、都内の主要な駅から徒歩数分と好立地な場所に出店、 またホスピタリティの高いサービスが支持され、 会員数は着々と増え続けています。 今回募集するのは、会員制シェアオフィスの店舗運営・企画。 様々なサービスを通し、会員様のビジネス発展をサポートしてください！ 自ら考えて発案しアイデアを形にできる環境のため、 今までも店舗のスタッフ発信で 開業周年イベントや会員様同士を繋げるイベントなどが生まれました。 会員様とのコミュニケーションを通して 事業拡大フェーズである当社と共に成長しませんか？ ★東急不動産株式会社100％出資 ★年間休日121日 ★転居を伴う転勤なし ★首都圏エリア（千代田区、中央区、港区、品川区、渋谷区、新宿区）、横浜勤務 東急不動産の展開するシェアオフィス「ビジネスエアポート」にて、 主に店舗運営業務をご担当いただきます。 総合職として、反響営業やサービス・イベント企画など幅広い業務に携わることができます。 【具体的には】 (1)シェアオフィス運営業務：店舗運営業務、受付業務、運営に必要な取引業者との折衝・契約業務 (2)反響営業（既に契約されているお客様の契約更新フォロー・新規顧客のお問い合わせ対応） 　 顧客フォロー業務：既存会員様の事業と状況把握、新たなプランの提案、契約管理、更新提案など 　 新規顧客対応業務：新規入会獲得施策の立案、新規問い合せ対応、店舗内覧対応、 　 　　　　　　　　　契約締結の書類作成など　 　※店舗ごとに予算が設定されており、個人ではなくチームで予算達成に向けて 　 　企画・フォローをしていただきます。 (3)その他業務 　 会員様向けサービス品質の向上、店舗内イベント企画など 　 事例：お客様のニーズをヒアリングしお客様同士交流できるイベントを企画する (変更の範囲)※上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 新しいワークスタイルを提案し続けます。 ビジネスエアポートは単なる「場所貸し」ではなく、 リアルなコミュニケーションを図るための さまざまな工夫を凝らしています。 さまざまな目的を持った旅行者が集う 国際空港のビジネスラウンジのように、 ビジネスクラスの優越感を味わいながら、 仕事も休息もできるワクワク感が溢れる空間。 そんな快適な空間を提供し、 インプット／アウトプットの質を上げていくことで お客様のビジネスの成功・飛躍をサポートする場所を目指します。 働きやすい環境で、成長事業に携わりながらキャリアアップ！ 年間契約されるお客様も多く、 幅広い業界で活躍されるビジネスパーソンの方々と 長期的な関係構築を通じて、 より高度な接客スキルやマネジメントスキルなどを磨くことが可能です。 また、スタートアップ企業として、 キャリアアップのチャンスも豊富。 ご希望や適性に応じて総合職（正社員）へのステップアップできます。 ビジネス向け施設ということもあり、 月の半分程度は土日に休日取得が可能です。 シフト制ですが、年間休日は121日を確保。 ワークライフバランスも両立しやすい環境です。

社会の新たなニーズに応えた東急不動産発のシェアオフィス運営事業で、会社と共に成長しませんか？ 近年、リモートワークの推進や働き方の多様化から、 シェアオフィスのニーズは高まっています。 当施設は、都内の主要な駅から徒歩数分と好立地な場所に出店、 またホスピタリティの高いサービスが支持され、 会員数は着々と増え続けています。 今回募集するのは、会員制シェアオフィスの店舗運営・企画。 様々なサービスを通し、会員様のビジネス発展をサポートしてください！ 自ら考えて発案しアイデアを形にできる環境のため、 今までも店舗のスタッフ発信で 開業周年イベントや会員様同士を繋げるイベントなどが生まれました。 会員様とのコミュニケーションを通して 事業拡大フェーズである当社と共に成長しませんか？ ★東急不動産株式会社100％出資 ★年間休日121日 ★転居を伴う転勤なし ★首都圏エリア（千代田区、中央区、港区、品川区、渋谷区、新宿区）、横浜勤務 東急不動産の展開するシェアオフィス「ビジネスエアポート」運営責任者として、 店舗管理業務をお任せします。 ※東急不動産の社内ベンチャーとしてスタートした事業です。 【具体的には】 運営責任者として、店舗で発生する下記(1)～(3)の進捗管理をしていただきつつ、 人材育成・マネジメント（部下の目標設定から評価まで）に取り組んでいただきます。 (1)シェアオフィス運営業務 　店舗運営業務、受付業務、運営に必要な取引業者との折衝・契約業務 (2)反響営業（既に契約されているお客様の契約更新フォロー・新規顧客のお問い合わせ対応） 　顧客フォロー業務：既存会員様の事業と状況把握、新たなプランの提案、契約管理、更新提案など 　新規顧客対応業務：新規入会獲得施策の立案、新規問い合せ対応、店舗内覧対応、契約締結の書類作成など 　※店舗ごとに予算が設定されており、個人ではなくチームで予算達成に向けて企画・ 　　フォローをしていただきます。 (3)その他業務 　会員様向けサービス品質の向上、店舗内イベント企画など 　事例：お客様のニーズをヒアリングしお客様同士交流できるイベントを企画する (変更の範囲)※上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 新しいワークスタイルを提案し続けます。 ビジネスエアポートは単なる「場所貸し」ではなく、 リアルなコミュニケーションを図るための さまざまな工夫を凝らしています。 さまざまな目的を持った旅行者が集う 国際空港のビジネスラウンジのように、 ビジネスクラスの優越感を味わいながら、 仕事も休息もできるワクワク感が溢れる空間。 そんな快適な空間を提供し、 インプット／アウトプットの質を上げていくことで お客様のビジネスの成功・飛躍をサポートする場所を目指します。 働きやすい環境で、成長事業に携わりながらキャリアアップ！ 年間契約されるお客様も多く、 幅広い業界で活躍されるビジネスパーソンの方々と 長期的な関係構築を通じて、 より高度な接客スキルやマネジメントスキルなどを磨くことが可能です。 また、スタートアップ企業として、 キャリアアップのチャンスも豊富。 ご希望や適性に応じて総合職（正社員）へのステップアップできます。 ビジネス向け施設ということもあり、 月の半分程度は土日に休日取得が可能です。 シフト制ですが、年間休日は121日を確保。 ワークライフバランスも両立しやすい環境です。

SES（常駐）、システム開発（受託開発）、新事業開発室（自社開発）、いずれかの事業部にて、業務システム、ECサイト、スマホアプリなどの開発をお任せいたします。 開発（実装）とプロジェクトマネジメントの両方ができるポジションで、メンバー育成、パフォーマンスを発揮できるチームビルディングにも携わっていただければと思っています。 ◆PL：クライアントのニーズを聞いて、設計に落とし込めるレベル（要件定義や基本設計ができる）。工程や品質管理もお任せします。 ◆PM：人員配置を考えたり、予算の管理をしたりなど、プロジェクト全体の管理を担当します。 なお、今回の募集ではPL/PMの経験は不問です（もちろんあれば嬉しいですが…）。「やってみたい！」という意欲がある方からのご応募をお待ちしてます！ ＜開発言語＞ Java／VB.NET／C#／Oracle／PL／SQL／Shell／PHP／MySQL GEクリエイティブでは、事業推進の柱の一つとして「人材育成」を掲げ、さまざまな施策・サポートを行なっています。 ■チームワークでレベルアップ！ 常駐先で開発を行う場合、かならずチームでプロジェクトに入ります。チームメンバーは、PM、PL、システムエンジニアなど4〜5名が基本。ベテランや違う経験・スキルを持つエンジニアと同じチームになるため、 ・要件定義をやってみたい ・vueを使った開発をしてみたい など、やりたいことにチャレンジしやすくなります。 （経験のない技術やフェーズでも、経験のあるエンジニアからサポートやアドバイスをしてもらえます） ■プロジェクトマネージャーはちょっと…という希望もお聞きします！ 「できるだけ本人の希望を叶える」というのが、わたしたちの方針です。 プロジェクトにアサインする前に、かならず本人に確認することはもちろん、「マネジメントはやりたくない」「ずっと開発の最前線にいたい」といった希望もできるだけ実現できるようにします。 ■キャリアデザインをサポート！ プロジェクトに合わせてエンジニアをアサインするのではなく、エンジニアのスキルや希望、目指すキャリアパスに合わせてプロジェクトをアサイン。（スキルシートの作成・更新や1on1を定期的に行い、希望などを確認しています）さらに、常駐（SES）、受託開発、自社開発の各事業部を3年ごとにジョブローテーションすることで、幅広いスキル、経験を積むことができます。 ■5年前倒しで成長できる！？ 基本設計ができるようになるには○年くらい、PMになれるのは○年目以降、といった平均的なキャリアの目安より5年、前倒しで、成長やキャリアアップができるよう支援しています。実際に以下のような事例があります。 ＜キャリアモデル＞ ・文系大学を卒業後、新卒入社。常駐（SES）、受託開発、自社開発を経て、入社5年目で課長に昇進（昇進時点で27歳）。 ・JavaやPHPなどを使ったシステム開発（設計、開発、テスト）を7年経験後、チームリーダーに昇格。さらに2年後には課長に昇進し、医療向けAI リスク判定システム開発（VB.NET、Python）、空港向け業務支援システム開発（kintone、javaScript、vue、VBA）などのプロジェクト全体を統括。 ・入社後〜56ヶ月にわたり、自動車工場向けトレーサビリティシステム開発（C++6、PHP、HTML、CSS、SQL、javascriptなど）を担当、その間にプログラマーからPMへキャリアアップ。入社6年目で主任、さらに7年目で課長に昇格し、現在は自動車工場向け部品管理基幹システム開発（C#、SQL）に携わっている。

SES（常駐）、システム開発（受託開発）、新事業開発室（自社開発）、いずれかの事業部にて、業務システム、ECサイト、スマホアプリなどの開発をお任せいたします。 開発（実装）とプロジェクトマネジメントの両方ができるポジションで、メンバー育成、パフォーマンスを発揮できるチームビルディングにも携わっていただければと思っています。 ◆PL：クライアントのニーズを聞いて、設計に落とし込めるレベル（要件定義や基本設計ができる）。工程や品質管理もお任せします。 ◆PM：人員配置を考えたり、予算の管理をしたりなど、プロジェクト全体の管理を担当します。 なお、今回の募集ではPL/PMの経験は不問です（もちろんあれば嬉しいですが…）。「やってみたい！」という意欲がある方からのご応募をお待ちしてます！ ＜開発言語＞ Java／VB.NET／C#／Oracle／PL／SQL／Shell／PHP／MySQL GEクリエイティブでは、事業推進の柱の一つとして「人材育成」を掲げ、さまざまな施策・サポートを行なっています。 ■チームワークでレベルアップ！ 常駐先で開発を行う場合、かならずチームでプロジェクトに入ります。チームメンバーは、PM、PL、システムエンジニアなど4〜5名が基本。ベテランや違う経験・スキルを持つエンジニアと同じチームになるため、 ・要件定義をやってみたい ・vueを使った開発をしてみたい など、やりたいことにチャレンジしやすくなります。 （経験のない技術やフェーズでも、経験のあるエンジニアからサポートやアドバイスをしてもらえます） ■プロジェクトマネージャーはちょっと…という希望もお聞きします！ 「できるだけ本人の希望を叶える」というのが、わたしたちの方針です。 プロジェクトにアサインする前に、かならず本人に確認することはもちろん、「マネジメントはやりたくない」「ずっと開発の最前線にいたい」といった希望もできるだけ実現できるようにします。 ■キャリアデザインをサポート！ プロジェクトに合わせてエンジニアをアサインするのではなく、エンジニアのスキルや希望、目指すキャリアパスに合わせてプロジェクトをアサイン。（スキルシートの作成・更新や1on1を定期的に行い、希望などを確認しています）さらに、常駐（SES）、受託開発、自社開発の各事業部を3年ごとにジョブローテーションすることで、幅広いスキル、経験を積むことができます。 ■5年前倒しで成長できる！？ 基本設計ができるようになるには○年くらい、PMになれるのは○年目以降、といった平均的なキャリアの目安より5年、前倒しで、成長やキャリアアップができるよう支援しています。実際に以下のような事例があります。 ＜キャリアモデル＞ ・文系大学を卒業後、新卒入社。常駐（SES）、受託開発、自社開発を経て、入社5年目で課長に昇進（昇進時点で27歳）。 ・JavaやPHPなどを使ったシステム開発（設計、開発、テスト）を7年経験後、チームリーダーに昇格。さらに2年後には課長に昇進し、医療向けAI リスク判定システム開発（VB.NET、Python）、空港向け業務支援システム開発（kintone、javaScript、vue、VBA）などのプロジェクト全体を統括。 ・入社後〜56ヶ月にわたり、自動車工場向けトレーサビリティシステム開発（C++6、PHP、HTML、CSS、SQL、javascriptなど）を担当、その間にプログラマーからPMへキャリアアップ。入社6年目で主任、さらに7年目で課長に昇格し、現在は自動車工場向け部品管理基幹システム開発（C#、SQL）に携わっている。

SES（常駐）、システム開発（受託開発）、新事業開発室（自社開発）、いずれかの事業部にて、業務システム、ECサイト、スマホアプリなどの開発をお任せいたします。 開発（実装）とプロジェクトマネジメントの両方ができるポジションで、メンバー育成、パフォーマンスを発揮できるチームビルディングにも携わっていただければと思っています。 ◆PL：クライアントのニーズを聞いて、設計に落とし込めるレベル（要件定義や基本設計ができる）。工程や品質管理もお任せします。 ◆PM：人員配置を考えたり、予算の管理をしたりなど、プロジェクト全体の管理を担当します。 なお、今回の募集ではPL/PMの経験は不問です（もちろんあれば嬉しいですが…）。「やってみたい！」という意欲がある方からのご応募をお待ちしてます！ 【開発環境】 Java／C＃／VB.NET／PHP／Python／C／C++／Kotlin／Oracle／PL／SQL／Shell／MySQL GEクリエイティブでは、事業推進の柱の一つとして「人材育成」を掲げ、さまざまな施策・サポートを行なっています。 ■チームワークでレベルアップ！ 常駐先で開発を行う場合、かならずチームでプロジェクトに入ります。チームメンバーは、PM、PL、システムエンジニアなど4〜6名が基本。 ベテランや違う経験・スキルを持つエンジニアと同じチームになるため、 ・要件定義をやってみたい ・vueを使った開発をしてみたい など、やりたいことにチャレンジしやすくなります。 （経験のない技術やフェーズでも、経験のあるエンジニアからサポートやアドバイスをしてもらえます） ■プロジェクトマネージャーはちょっと…という希望もお聞きします！ 「できるだけ本人の希望を叶える」というのが、わたしたちの方針です。 プロジェクトにアサインする前に、かならず本人に確認することはもちろん、「マネジメントはやりたくない」「ずっと開発の最前線にいたい」といった希望もできるだけ実現できるようにします。 ■キャリアデザインをサポート！ プロジェクトに合わせてエンジニアをアサインするのではなく、エンジニアのスキルや希望、目指すキャリアパスに合わせてプロジェクトをアサイン。（スキルシートの作成・更新や1on1を定期的に行い、希望などを確認しています）さらに、常駐（SES）、受託開発、自社開発の各事業部を3年ごとにジョブローテーションすることで、幅広いスキル、経験を積むことができます。 ■5年前倒しで成長できる！？ 基本設計ができるようになるには○年くらい、PMになれるのは○年目以降、といった平均的なキャリアの目安より5年、前倒しで、成長やキャリアアップができるよう支援しています。実際に以下のような事例があります。 ＜キャリアモデル＞ ・文系大学を卒業後、新卒入社。常駐（SES）、受託開発、自社開発を経て、入社5年目で課長に昇進（昇進時点で27歳）。 ・JavaやPHPなどを使ったシステム開発（設計、開発、テスト）を7年経験後、チームリーダーに昇格。さらに2年後には課長に昇進し、医療向けAI リスク判定システム開発（VB.NET、Python）、空港向け業務支援システム開発（kintone、javaScript、vue、VBA）などのプロジェクト全体を統括。 ・入社後〜56ヶ月にわたり、自動車工場向けトレーサビリティシステム開発（C++6、PHP、HTML、CSS、SQL、javascriptなど）を担当、その間にプログラマーからPMへキャリアアップ。入社6年目で主任、さらに7年目で課長に昇格し、現在は自動車工場向け部品管理基幹システム開発（C#、SQL）に携わっている。

専用アプリでご予約いただいたお客様を目的地へドアtoドアで安心・安全に送迎します。 リピートが多く顔なじみのお客様となるので、双方安心して利用することができます。 お客様からは、快適に移動できるだけでなく、乗務員との会話が楽しいとのお声も度々頂いております。 学校や塾などへ通う子どもたちをドアtoドアで送迎するキッズタクシーは、顔が見えるから安心！と忙しい子育て世代から好評なサービスです。 ～こんな方々にご利用頂いております～ ◆電車やバス以外で通学・通塾されるお子様 ◆小さいお子様とゆっくり安全に移動したい親子の方 ◆乳幼児を連れたお買い物をされた方 ◆妊婦の方　など 日本交通は、異業種からの転職者が94％以上！ そのため、未経験の方でもきめ細やかな研修制度でしっかりキャリアアップできる環境が整っています。 ～1日のながれ～ ▼ご予約されたお客様の元へ ▼会話をしながら、目的地まで送迎 └乗車中は楽しんで頂けるようおもてなしをしながら、安心・安全を心がけます！ 【手がける商品・サービス】 ◆エキスパート・ドライバーサービスは2015年度グッドデザイン賞を受賞 EDS（エキスパートドライバー）とは… 「ケアサポートドライバー」「観光ツアータクシー」「キッズドライバー」などの特定サービスを 日本交通の精鋭乗務員が提供するサービスです。 タクシーを「移動手段」から「人による信頼と安心のサービス」へ再定義した点が評価され、自動運転の時代にも残るサービスとして支持されています。 <注目ポイント1> 多くの方に安心・信頼してご利用頂ける 長きにわたり、「日本交通なら安心」とご利用してくださるお客様も多数。 ご利用される方は、早く目的地へ行きたいというよりも安心・安全を求めている方が多くいらっしゃいます。ご利用されるお子様は、緊張されていたり人見知りだったり性格は様々ですが、こちらから積極的に会話をすることで、帰りには笑顔で話してくれた！ということも。その後も継続してご利用頂けると自分自身の自信にも繋がります。 また、親御さんも送迎の時間を空けることができるため、ご自身の時間を有効活用することができます。お子様含むお客様の命を預かる仕事でもあるので、日本交通としての責任感を持ちながら日々の業務を行っています。 <注目ポイント2> 充実の福利厚生とサポート体制 デビュー後12ヶ月は最大月給40万円の給与保証がある他、 二種免許取得費用全額会社負担（規定有）など手厚いサポート体制を用意。 従業員の健康に配慮し、費用全額負担の年2回の健康診断の実施や 秘書検定、サービス待遇検定などの資格取得支援、マナー研修、AED研修、認知症サポーター養成講習、助産師講習などの社内研修も行っています。 土日休みや5日以上の連休も取得でき、 プライベートも大切にできます。 日本交通は、社員の働きやすさのために努力を怠りません。 定年後も定時制雇用として68歳まで働くことが可能。現在は400名以上がご活躍されています。 乗務員が長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 【入社後の成長サポート】 ◆最新システムや充実の研修制度で稼げる環境作り システムの導入や研修制度のバックアップで、未経験の方でも安定して稼げる環境を整えています。 全ドライバーの平均月収は57万円！（2022年12月実績／月給18万8,600円+諸手当+歩合給※歩合給は売上高により決定） ◎教育班長の同乗や個人面談などの他に、先輩が相談を聞いてくれる環境です。 ドライバーは1人の空間ですが、品質講習会など開催することで交流がとれます。 ◎新卒乗務員・女性乗務員も大活躍中。ベテランに負けない売上を稼いでいます。 女性更衣室はもちろん、女性乗務員優先車両も用意、女性同士がペアになるように配車時にも考慮をしています。