〜競輪場やテストコースの設計/年間休日・休暇129日/管理職募集/IUJターン歓迎！〜 ■企業概要 当社は建設コンサルタント会社の中でも舗装に特化した技術を持っています。特に特殊な道路舗装のノウハウを持っていることが当社の強みです。大手自動車メーカーのテストコースや競輪場は、新しい舗装やバンク構造の舗装が必要になります。その他、太陽光発電関係の案件も対応しており、様々な業界やジャンルに貢献しています。 ■採用背景 現在2名の社員で設計業務を行っています。業務内容により、設計センターに協力を仰ぎながら進めております。高齢化もあり土木設計の管理職（プレーイングマネージャー）を募集します。 ■業務概要 競輪場、テストコース、道路、河川、港湾などの設計やマネジメント ≪具体的な仕事内容≫ ・各種設計（排水設計、構造設計、地盤計画） ・マネジメント（進捗管理、人材管理、コスト管理） ・顧客対応 ≪仕事の魅力≫ 少人数のベテランが業務をこなしております。アットホームな雰囲気です。要員の指導・育成をはかり、マネジメントを行っていただきます。 ■取引先について 当社は株式会社NIPPOグループの一員であるため、大手親会社からの安定した受注があるほか、官公庁・ゼネコン・下請けなどの案件がございます。 ■配属先について 男性2人（50代・60代）が在籍しています。 ■働き方について ・年間休日・休暇129日(月1回程休日出勤の可能性もあり。休日出勤をした場合は代休を取ります。) ・残業20時間未満 ・内勤2 ・出張あり（エリア：広島他・月1-2回・1泊2日程度あり） ≪労働環境が良い理由≫ 必要に応じて設計センターの協力があります。 ■評価制度 半年に1回要員との面談を行います。 変更の範囲：無

【c/c++での自社機器の組み込み開発／テレビ視聴率調査・その他メディア調査の運用管理やテレビ、ラジオのCMをデータベース化／マーケティング情報の専門会社】 ■業務概要： ネット接続可能なテレビ（CTV）やスマートフォンでのテレビ放送や動画配信サービスなどの視聴率や視聴者を測定するために、自社機器の開発に携わる組み込みソフトエンジニアを募集します。 ■業務詳細： ・ソフトウェア・ハードウェアの仕様検討、設計、開発 ・開発・製造委託先の選定 ・委託業者の進捗管理および要求仕様に関する品質管理、プロジェクト管理 ※上記を実現するための測定要件の取り纏め、要素技術の技術調査やPoC、測定手法のプロトタイプの研究開発ができる方を歓迎します。 ■仕事の面白さ ・ソフトウェアとハードウェアの両面で設計や開発に携わるため、幅広い技術スキルを習得し、成長する機会が豊富にあります。 ・自由で柔軟な発想を重視する職場環境で、クリエイティブなアイデアを実現するための研究開発に挑戦できます。 ・リモートワーク、フレックスが可能なため、働く場所や時間に柔軟性があり、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。 ・30代から50代まで幅広い年齢層が活躍するチームで、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながらプロジェクトを進めることができます。 ■当社について： ◎「Business Process Innovation　ヒトと技術の力でビジネスプロセスにイノベーションを」をコンセプトとして、視聴率事業をはじめとするビデオリサーチの基幹事業におけるプロセス管理を担い、グループの各種商品の作製と安定的な提供を実現するとともに、知見と技術を活用した品質の維持・向上によるサービスの進化を継続します。 ◎プロセス管理を通して培ってきた高品質な業務運用プロセス、データに関する深い洞察力、先端テクノロジーを武器に、グループ内外を問わず広く社会に貢献しています。 ◎テレビ視聴率調査以外にも、ラジオ・新聞・雑誌・インターネット・OOH（交通・屋外）等、信頼性の高い各種メディアメジャメントデータの作製、また、各企業様のマーケティング課題にお応えする豊富な生活者データ作製を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【20〜30代が活躍中／注目の地方創生ベンチャー/地方に100億円企業を増やすための経営伴走/元NewsPicks社長の新会社】 ■ミッション： 【お任せする一連のサイクル】 ・マーケットリサーチ・戦略策定：地方企業のニーズを深掘りし、勝てる戦い方を定義する。 ・商品・サービス企画：研究会プログラムや支援コンテンツの具体化。 ・営業企画・推進：プロデューサー（営業）が動きやすい仕組みの構築と、自らも現場での価値検証。 ・収支管理・モニタリング：事業の健康状態を可視化し、適切な投資判断を支援。 ・施策の磨き込み・振り返り：実績に基づき、プロダクトやプロセスを高速でアップデートする。 ■仕事内容： ■新規ソリューションの垂直立ち上げ（商品案はまだ固まっていません） └ 地方創生ファンド、海外進出支援、AI経営支援などの新サービス立ち上げにおける市場調査とスキーム構築。 └ 外部パートナー（金融機関、自治体、専門家）とのアライアンス推進。 ■組織の型化・仕組み化 └ 属人化しやすい経営支援ノウハウを、テクノロジー（AI等）を用いて再現性のある仕組みへ昇華させるプロセスの設計。 ■組織構成 ※組織は約30名で、平均年齢は36歳です。 有名企業やスタートアップ、コンサルタントなど出身のユニークなメンバーで構成されています。 ＜対象となる顧客＞ 主には100億円未満の経営者で、地方の老舗企業や成長意欲の高い企業の経営層 ※現在はリモートワーク中心ですが、チームビルディングのため必要に応じて出社を伴います 変更の範囲：会社の定める業務

ーーー◆◇コンサルタント・マーケティングリサーチのスペシャリストを目指せる／ヘルスケア業界特化／70か国展開・グローバル大手オムニコムG◇◆ーーー 《事業概要》 当社のマーケティングリサーチ事業は、クライアントである製薬企業のマーケティング上の課題（新商品開発やブランド力向上等）を解決するために、 医療関係者に対してアンケート等を実施することで必要なデータを収集・分析し、結果に基づくマーケティング戦略の提言を行っています。 この提言は企業の課題解決に寄与するだけでなく、エンドユーザーである患者さんの生活の質の向上に役立っています。 ご入社される方には、社内のコンサルタントと連携し、データ集計・分析を中心にクライアントへの納品物の作成やクオリティチェックを行って頂きます。 まずは製薬業界やマーケティングリサーチについての知識・スキルを蓄え、リサーチ部門のスペシャリストまたはチームリーダーへとステップアップしていただきたいと考えています。 ■業務内容：【変更の範囲：マーケティングリサーチ業務全般】 Webアンケートの作成から、レポート作成まで一貫して携わることでプロジェクト全体が俯瞰できる環境です。 ・Webアンケートの作成／インタビュー調査の運営 ・回答結果のデータ集計・分析・レポーティング資料作成 ・納品物のクオリティチェック ・その他、業務改善やコンサルタントのサポート業務等、関連業務 ■配属チームの特徴： ・20〜30代が中心の風通しのよい環境で、業務改善の提案等も積極的に行うことができます。 ・カスタマイズ型でプロジェクトを実施しているため、マニュアル業務ではなく、論理的思考力をもとに主体的に動いていただけます。 ・中途入社社員の7割以上が業界・職種ともに未経験です。様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 ■キャリア形成： ・分析／加工等、マーケティングリサーチにおけるディレクションのスペシャリストとしてのキャリアを極めることが可能です。 ・クライアントに直接対応するコンサルタントとしてのキャリアを希望することもできます。 ・年1回、今後の所属チームの希望を会社に提出する仕組みがあり、自身の思い描くキャリアステップを実現しやすい環境です。 変更の範囲：本文参照

◆REIT投資顧問部の業務内容 REIT投資顧問部はJ-REITの分析、投資助言に特化した部署です。 裏付けとなる現物不動産（各用途の賃貸市場、売買市場）、私募リート、海外リートは別部署で担当しており、そららの専門家が有する知見も活かして、J-REITの分析を多角的に行っています。 チームワークでJ-REIT全銘柄を対象に分析を行います（証券会社所属のセルサイドアナリストが1〜2名程度でJ-REITセクターの特定銘柄をカバーする体制とは異なります）。 J-REITについて知見豊富な部内メンバーとのやり取りを通じ、J-REIT全般について、より深い理解や知見向上が図れます。 2025年3月1日時点の部署構成は、部長を含むアナリスト6名と他部署との兼務1名を含むアシスタント3名の合計9名です。 アシスタントのデータ整備等のサポートを受け、性別・世代・キャリアも様々なアナリストがそれぞれの強みを活かしてJ-REITに関する多角的な分析を行い、顧客に投資助言を行っています。 顧客は三井住友トラストグループ内外の複数の大手国内機関投資家です（個人投資家は対象外）。 投資顧問契約に基づく対価を受け取り、J-REITに関する投資助言を特定の機関投資家に行う特色あるビジネスモデルであり、特定少数の顧客との継続的な関係に基づき、腰を据えて、中立的な立場で分析業務に取り組むことができます（不特定多数の投資家に対する営業的な活動や分析対象への気兼ねは不要）。 レベルの高い顧客ニーズに応えることで、アナリストとしての自己成長も図れます。 ◆担っていただく業務 各アナリストには担当銘柄（10銘柄程度）の業績予想作成、定性評価レポート執筆をベースとして、本人の適性や希望も考慮し、部として提供する様々な各種データ、レポート作成を分担していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■企業概要 私たちは地域の中小企業に特化した、地方都市専門のM&Aアドバイザリー会社です。独立系M&A会社として、利害関係に縛られない中立な立場でクライアントファーストな提案を行います。上場準備中の安定企業で、全国に拠点を拡大中です ■仕事内容 M&A（株式譲渡や事業譲渡）を通じて地域の中小企業の課題解決に貢献する仕事です。初回アポイントから譲渡先の提案、成約までM&Aアドバイザリー業務を一貫して担当していただきます ■業務詳細 ・新規クライアントの開拓およびアポイント取得（3割） ・クライアントの課題整理と譲渡先企業の探索（3割） ・譲渡先企業とのマッチングおよび交渉（1割） ・成約に向けた資料作成および分析（1割） ・プロジェクトの進捗管理とチームミーティング（2割） ■その他詳細 ・ノルマ：支店の予算はありますが、個人予算はございません。支店の予算に対して力を入れて頑張っていくスタイルです ・商談先：全業界/業種 ・提案規模：一千万円〜五千万円 ・営業スタイル：新規100％ ・営業エリア：甲信越地方・北陸地方 ・その他：事務処理・データ入力・資料作成・リスト作成・郵便物の郵送対応などは全て事務が担当するため、営業担当は営業活動に専念することができます ■組織構成 ・長野支店：メンバー3名（30代前半で構成）支店長1名　アソシエイト2名 ・30代で構成されており、役員含め平均年齢32歳と若いです ・中途入社実績：金融業界出身、MR・ITコンサルタント・不動産営業・保険営業・採用コンサル・太陽光の法人営業・人材サービス業（法人向け） ■魅力ポイント ◎地域創生に繋がる社会貢献性の高い仕事：地方の中小企業の後継者問題や事業拡大の悩みを解決し、地域経済の活性化に貢献できます ◎昇進機会：アソシエイトからシニアアソシエイト、マネージャー、支店長、取締役といった明確なキャリアパスが用意されており、入社後1〜2年での昇格事例も多数あります ◎フレキシブルな働き方：フレックス制度を利用して家族との時間や業務外の勉強時間も確保できます ◎成果主義：成果と評価が直結しており、頑張りがしっかりと給与に反映されます。主体的に働きたい、成果を出してしっかりと稼ぎたい方に最適な環境です 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇調達・購買特化コンサル／大手企業の購買改革に参画・一次請け案件が多数／年休120日／平均残業20時間◇◆ ■職務概要： 企業の調達・購買システム導入に関する業務をお任せします。調達・購買の専門性を活かしながらITスキルも磨ける、クライアントによってですがほぼ在宅勤務になります。 ＜具体的な業務＞ ・企業の調達・購買業務の現状をヒアリングし、課題を整理 ・標準の購買システム機能と、現状業務のギャップを分析・洗い出し ・カスタマイズ要件の詳細ヒアリング、仕様書作成、開発チームへの伝達 ・マスタ・コンフィグレーション情報の登録、システムテストの実施 ・8ヶ月〜1年半規模のプロジェクトに参画し、導入完了までをサポート ※メールやfax、電話などで行っている調達購買の一連の手順に関して業務効率化の目的や、ガバナンス・コンプライアンス目的で顧客からお声がけ頂くケースが多いです。 ■サポート体制： ご入社後は、まず先輩コンサルタントが所属するプロジェクトに参加し、システムや業務フローを理解するところからスタートします。最初は、ヒアリング項目の整理や議事録作成、テストデータの登録など、取り組みやすい業務を中心にお任せします。 ■組織体制： プロジェクトは平均7〜8名程度で、業務チーム（顧客の業務の課題発見・業務改善の提案）とシステムチーム（システムのカスタマイズが必要な場合対応）に分かれて進行します。お客様側も含めると10〜15名規模となり、コミュニケーションを取りながら進めるスタイルです。※今回ご入社の方には、業務に慣れてきましたら業務チームとシステムチーム両方を横断して担って頂く想定です。 調達・購買経験者、ITコンサル出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、互いの強みを活かしながらプロジェクトを推進しています。中途入社者も多く、新しい方もなじみやすい雰囲気です。男女比は目安5:5で、平均年齢49歳程度です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は調達・購買領域に特化しているため、自社のやり方に縛られず、さまざまな企業の「良い仕組み」を経験しながら専門性を高めることができます。最新のクラウド購買システムやモバイルソリューションとの連携など、技術的にもチャレンジングな案件が豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

★金融営業から金融専門職へキャリアチェンジ／数値だけでなく定性プロセスを重視した評価体制／転勤無／英語使える／残業月10〜20時間程度★ ■仕事内容： 日本型オペレーティングリースの組成を担う、ストラクチャードファイナンス部門の業務に挑戦したいという方を募集します。 入社後は、ジョブローテーション（バックオフィス・クレジット・ミドル・フロント業務）により基礎スキルを身に着けて頂きます。 その後、ご本人の希望や適性等を勘案しながら配属を決定します。 ■具体的な業務内容例 （1）フロント業務 ・アレンジャーや金融機関と連携し案件の詳細を設計（リース条件等の策定、提案書等作成） ・賃借人（航空会社等）に対する提案、交渉 （2）ミドル業務 ・投資家向け販売資料・契約書、損益計算・キャッシュフロー・分配等の計算シート等の作成 ・匿名組合等のファンド組成、期中管理 （3）クレジット業務 ・航空会社、海運会社等の企業分析、リサーチ、競合先比較、マーケット分析 ・クレジット管理資料作成、データベース契約管理、財務諸表管理等与信管理全般 （4）バックオフィス業務 ・日本型オペレーティングリース案件の期中管理事務 ・リース料管理、海外送金、投資家宛現金分配などストラクチャードファイナンスの管理業務（主にSPCキャッシュマネジメント） ※入社後の流れ：オンボーディング研修、座学研修を数日実施の後、OJT研修となります。 ※中途100％、銀行・証券出身者多数活躍中 ※希望に応じて、アイルランド子会社で1〜2週間程度実務研修を実施予定です。 ■当社の魅力： ・JIAグループとして航空機・船舶等のオペレーティング・リースを中心とした金融ソリューション事業を展開 ・需要の高いオペ・リースの需要をはじめ複雑かつ多種多様な金融ニーズに対応する金融ソリューションを提供しております。 ・コロナ禍以降、現在中期経営計画の達成に向け業容拡大中！ ・自由闊達、クリエイティブで新しいことにスピード感をもってチャレンジする姿勢を重視する企業風土 ・2023年3月に厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の3段階目を取得 ・転勤無/残業10〜20時間程度とワークライフバランスを重視したはたらき方 変更の範囲：当社における各種業務全般

〜キャリアアップ・社会貢献性◎／日経成長企業ランキング5位／障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』への就労支援〜 当社は、企業向けに障がい者雇用の場として、貸し農園「わーくはぴねす農園」を提供しています。企業はこの農園を利用することで、障がい者雇用を促進します。本ポジションは、障がいのある方が農園に内定できるよう就労を支援する仕事です 全国に農園50ヵ所以上、就労者数4,000名以上、雇用継続92％以上、利用企業700社以上。企業への障がい者雇用支援サポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 ■業務詳細 地域の関係福祉機関などを訪問し障がいのある方に同社の事業内容や仕事内容をご紹介、体験会プログラムの実施、振り返り面談実施、参画企業へのご紹介など。就労が確定した際、ご本人はもちろん、ご家族からも熱い感謝の言葉を頂く事が一番のやりがいを感じる瞬間です。※担当エリアはご経験やお住まいを考慮した上で決定します。 ■入社後について 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、1カ月半程度は自社サービスや他部署の業務の理解など基本からしっかりと学ぶことができます。業界未経験でスタートした中途社員も多いので、ご安心ください。 ■働く環境 完全週休2日（土日祝）、年休127日、残業20h程 ケースワーカーや介護福祉士など様々な経歴を持つ社員が活躍。ポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気です。 ■当社について 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方を改善しながら市場価値を高められる土台が整っています／残業月16h・年平均昇給率10％・担当業界や担当フェーズで組織分け無し・PJ数が多く幅広いキャリア選択が可能〜 ■仕事内容：クライアント事業のIT計画に対するコンサルティング業務をお任せします。中部エリアでは自動車業界を中心とした、幅広い業界のクライアントを担当いただきます。現在はリモートでの勤務が中心となり、案件によってクライアント先常駐にて担当頂くこともございます。 ■業務詳細：システム化計画策定・調査分析・RFP作成支援・管理ルール(進捗/品質/予算/文書リスク)の策定・役員向け報告資料などご自身のスキル・志向性に合わせて担当いただきます。 ■特徴： （1）業界・領域で組織分けがない「プール制」採用：インダストリーカットや業務フェーズごとでの組織分けがされていないため、希望に沿って幅広くスキルを習得すること・特定領域の専門性を高めることも可能です。※社員の望むキャリアを支えるため、一部案件は協力会社に依頼しています【キャリア例：ITコンサル(製造業)→業務コンサル(製造業)→新規事業IT戦略室／業務コンサル→ITアーキテクチャ→戦略コンサル(※業界/領域多岐)／PM/PMO(通信)→ITコンサル(官公庁)→自社役員／CTO等】 （2）「残業16時間程度・年平均10％昇給」の生産性高い環境：同社社長が”コンサルタントの高稼働な環境を改善したい”という想いを持ち設立していることから、以下施策で高稼働防止を徹底しています（クライアントとの契約時に可能残業時間を細かく設定／人事が週次で全コンサルタントの稼働時間を管理）。その中でも平均10％以上の昇給を実現できるよう、生産性高く就業が出来る為の社員フォローにも力を入れております。 （3）「1対1」の手厚いサポート体制：中途入社者は入社前からメンターとして先輩社員が1名付き、サポートを行います。ビジョンや目標から、最適なプロジェクト先へのアサイン決定なども一緒に行います。※メンター制度はずっと続きます。 ■評価制度：自身・人事・プロジェクト先担当者の3名の視点からの総合的評価にて決定いたします。自分で立てた目標への達成度合い・同社成長に対する貢献度合い・プロジェクト全体への満足度合いの総合判断にて決定いたします。

□■急成長する副業市場の最前線で、事業成長を加速させるマーケティング／オンライン広告からイベントまで手法を問わず、自由度の高い環境で自身の戦略を形に／リモートワーク中心■□ 「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。プロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開する事業会社である当社での、マーケティング専任ポジションです。 ■業務内容 本ポジションではマーケティング専任担当としてtoB領域ではクライアントのリード獲得からコンバージョン最適化までを一気通貫で設計・実行。toC領域では自社サービスへの登録者数増加（集客）を中心に戦略から施策PDCAまで一貫してお任せします。運用型広告・コンテンツマーケティング・イベント施策を横断しながら、オンライン・オフライン双方のチャネルを活用し、データに基づいた意思決定と改善を推進していただきます。 ・デジタルマーケティング／プロモーション戦略の立案・実行 ・LP企画・制作ディレクション／CVR最適化 ・コンテンツマーケティング全般の企画・推進 ・ホワイトペーパー／資料制作 ・ニュースレター／MA・CRM施策の企画・運用 ・イベント・展示会・セミナー施策 ・新規チャネルのリサーチ・実験施策 【年間のマーケ費用】1億円程 ■組織構成 計3名（CMO 1名 メンバー 2名） CMOはコーポレートブランディング等も兼務しており、今回の採用者には実務の意思決定を大きく委ねたいと考えています。少数精鋭のため、部署間の壁が低く、連携も非常にスムーズです。意思決定のスピード感が速く、良いアイデアは即座に実行に移せるスピード感があります。 ■事業内容、今後の成長 展開するサービスは、人事・ESG領域に特化した課題解決支援「プロフェッショナルブティック事業」です。高度な専門性を持つパラレルワーカーと企業をマッチングし、経営課題を伴走型で解決します。多様な働き方が広がる中で、今後の伸びしろも高い領域です。 データドリブンな意思決定を基盤としつつ、新しい手法への投資を惜しまない挑戦的な文化があります。 また、パラレルワーカーという新しい働き方を自ら体現・促進する社会貢献性の高さも、この仕事ならではの醍醐味です。 変更の範囲：会社の定める業務

【案件獲得営業は無くコンサル業に専念できる/金融のデジタル化で、社会に新しい価値と利便性を生み出す必要不可欠な社会インフラ事業】 ※株式会社インフキュリオンコンサルティングへ出向となります。 ■ビジョン： インフキュリオンコンサルティングは、決済・金融×デジタル領域における事業開発の専門家としてクライアントと未来の在り方を構想し、社会に価値のあるビジネスを創出し企業や社会全体のDX化を推進します。 ■ミッション： 「金融・決済×テクノロジー」領域において新たなビジネスモデルの創出を担います。革新的なビジネスモデル創出には上流のビジネス企画段階でのビジネス側とIT側の協働も求められています。 ■業務内容： ・システム化構想／システム化企画、プロジェクトチャーター策定 ・業務要件定義、システム化要件定義、プロジェクト計画策定 ・IT-PMO、IT-PM補佐 （規模によってはビジネス側も含めたPMOやBiz-PM支援） 上記に従事します。クライアントの関係性・要望によってはIT戦略策定支援、ITガバナンス整備などへ従事する可能性もございます。 ITコンサルチームの立ち上げフェーズであるため、初期段階の組織組成から携わっていただくことも可能です。 当社はグループワイドで事業を行っているユニークさもあるため、クライアントへのコンサルサービス提供だけではなく、自社事業のIT価値創出に携わる機会も多くございます。 ■働き方： ・同社は必要に応じて出社できるハイブリットリモートワークやフレックス制度などの導入で働きやすい職場環境を実現しています。 ・１つのプロジェクトにはレベルの高さとメンバーの能力を鑑みて3〜4名がアサインされます。 ■キャリアパス： 同社は年功序列ではなく、年齢や性別に関係なくフラットに実力で評価します。職階は6つのクラスで構成されており「実績評価」と「行動評価」の２軸から職階が決まります。入社半年で昇格するメンバーや数年にわたって毎年昇格しているメンバーも多く在籍しています。※事例：コンサルやペイメント・FinTech未経験中途入社者がアソシエイトから6年半でディレクター、新卒４年目シニアマネージャー、中途入社3年3か月でアソシエイトからマネージャー また、コンサル出身者の方も同社の転職で職階が上がった方も実際にいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【株主対応/機関投資家リサーチ/エクイティ分析/議決権行使/IR・SR支援/独立系コンサル】 ■グローバル投資家動向を分析するエクイティマーケットアナリスト 資本市場の最前線で、企業経営を情報面から支えるリサーチコンサルタントの募集です。国内外の投資家動向を調査・分析し、上場企業の意思決定を支援。専門知識は入社後の実務を通じて身につけられます。 ■仕事概要 本ポジションは、日本の上場企業を支援するため、国内外の機関投資家（主に海外運用機関）への取材・分析を通じて、株主動向を可視化するリサーチ職です。 議決権行使、アクティビスト対応、M&Aなど「企業支配権」に関わる高度な案件において、経営判断の根幹となる情報を提供します。 ■主な業務内容 ▼ 投資家リサーチ・情報収集 ・海外機関投資家へのヒアリング調査（NY拠点と日常的に連携） ・日本株への評価・投資スタンスの分析 ・市場ニュース・個別企業動向の整理 ▼ 分析・レポーティング ・投資家の議決権行使方針、保有スタンスの分析 ・顧客企業向けおよび社内向けレポート作成・説明 ・有事対応時のスポット分析・追加レポーティング ▼ プロジェクト参画 ・株主構造分析、議決権シミュレーション ・アクティビスト対応、委任状争奪戦支援 ・国内外のM&A・同意なき買収案件に関する分析支援 ※案件例：大手小売・製造業における国際案件等 ■組織構成 ・管理職3名 ・アシスタントマネージャー2名 ・メンバークラス15名の規模感です。 中途入社では、証券会社や金融機関出身の方が活躍しています。 ■働き方・裁量 ・案件ベースで2〜5件を並行担当 ・有事対応時も深夜対応は原則なし（月残業20〜30時間程度） ・若手のうちから顧客・重要案件に関われる環境 ■キャリアパス ・20代後半でアシスタントマネージャー、30代でチームリーダー昇格実績あり ・エクイティ戦略部門、有事対応特化チームなどへの展開可能 ・証券・投資銀行・IR領域でも高く評価される専門性を獲得 ◆ 当社魅力 株式会社アイ・アール ジャパンは、 議決権行使・アクティビスト対応・M&A など株主と企業の“支配権”に関わる領域で圧倒的な実績を持つ、国内唯一の独立系コンサルティングファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界・社会課題に深く向き合うリサーチ業務／残業月10h前後／働き方改革推進中◆ 本ポジションでは、素材・エネルギー・製造業領域を中心に、クライアントの意思決定を支援するリサーチ業務を一貫してご担当いただきます。 大手企業・官公庁・自治体からのリピート案件が中心となり、単なる情報収集にとどまらず「意思決定に資する分析・提案」まで担う点が特徴です。 ■業務の流れ（1案件：約2か月） （1） 調査設計・仮説立案（クライアント打ち合わせ） クライアントの課題や意思決定テーマをヒアリングし、 調査の目的・ゴールを明確化します。 （例） ・新規事業参入における市場性・競争環境の把握 ・技術トレンドや政策動向の調査 ・投資判断に向けた事業性評価 （2） リサーチ（情報収集） 調査テーマに応じて複数の手法を組み合わせ、情報収集を実施します。 ・公開情報の調査（統計データ、論文、政策資料、業界レポート等） ・企業／有識者へのインタビュー調査 ・市場データの収集・整理 ・競合／先行事例の分析 特に素材・エネルギー領域においては、 技術動向や産業構造を読み解くリサーチが求められます。 （3） 分析・示唆出し 収集した情報をもとに、 市場構造や課題、将来性について多角的に分析を行います。 ・市場規模・成長性の分析 ・サプライチェーン構造の整理 ・技術・政策動向の整理 ・ビジネスモデル／収益性の検討 定量・定性双方の視点から、意思決定に資する示唆を導き出します。 （4） レポート作成・提案 分析結果をレポートとしてまとめ、クライアントへ報告を行います。 ■主なプロジェクト例 ・CO?排出量削減に向けた分離回収プラントの経済性分析 ・次世代電池に関する市場・技術ニーズ調査 ・再生可能エネルギー関連事業の市場性調査 ・製造業における新規事業機会の探索 ■本ポジションの特徴 ・素材／エネルギー／製造業などモノづくり領域の案件が中心 ・クライアントの経営判断・投資判断に直結するリサーチ ・社会課題や産業構造の変化に関わるテーマを多数扱う ・デロイトトーマツグループの安定基盤のもと、大手企業・省庁・自治体など社会インパクトの大きい案件に関われます！

〜顧客課題に深く入り込むコンサルティブ営業／教育プログラム充実で未経験領域も安心／400社超の支援実績あり／上場直後の拡大フェーズを経験／育休復帰率100％〜 ■同社について ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援までを一貫して提供するマーケティング支援会社です。2020年の創業以来、累計450社以上を支援し、人材業界を中心に、メーカー、金融、商業施設、サービス業など多様な業界のクライアントをサポートしています。（2026年8月時点） ■業務内容： Marketing部門が創出したリードに対し、マーケティング支援やHubSpot導入・運用支援の提案営業を担当いただきます。インバウンド中心の営業スタイルで、顧客課題のヒアリングから提案、受注までを担います。 〈業務詳細〉 ・顧客へのヒアリング、課題整理 ・提案書、見積書、契約書類の作成 ・専門部署と連携した提案設計、プレゼンテーション ・顧客折衝、クロージング業務 ・HubSpotを用いた商談、パイプライン管理 ・受注後の引継ぎ、期待値調整 ■当社・当求人の魅力： 単なる営業ではなく、顧客の経営課題を深く理解しながら最適な解決策を企画・提案できるポジションです。マーケティング、CRM、DX領域など幅広い知識を身につけられ、専門部署と協働しながら高い提案力を磨けます。また、上場直後の成長フェーズにおいて組織拡大に携われる点も魅力です。 ■入社後の流れ： 独自の教育プログラム（HubSpot Camp／Media Camp）を通じて業界知識や提案手法を学習。その後は商談同席やサブ営業として実務経験を積み、約4〜5か月を目安にフル営業としてデビューいただきます。 ■ポジションの魅力 ・単なる営業ではなく、顧客課題を深く理解し、提案をゼロから組み立てる思考力を発揮できます。 ・マーケティングやCRMなど幅広い知識を習得し、提案力を磨ける環境です。 ■働き方 ・平均残業26H、年間休日は125日 ・2024年は年末年始特別休暇含め10日間連休実績あり。 ・子どもの看病・行事参加等目的でキッズデイとして特別有休が付与されます。産休・育休の取得実績・復帰率100%。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／★「会社を自己実現の舞台にしてほしい」という代表の想いから、営業を軸としながら人事・採用・広報など幅広い領域に挑戦できる！★利益は社員に還元する文化 ■業務内容 当社は顧客満足度9割超えのマッチング型新卒採用支援イベント「デアイバ」の企画・運営を行っています。イベント参加企業への法人営業をお任せし、より多くの企業に「デアイバ」に参加頂けるようアプローチします。 企業と学生が学歴や知名度ではなく「価値観や相性」で出会い、より良いマッチングを行うことを目指しています！ 既に知名度があるため商談・契約獲得もしやすいサービスです。 また「デアイバ」を主軸としつつ、採用代理店事業、採用管理ツール、中途人材紹介事業などへ領域を拡大中。 累計8万人以上が参加した「デアイバ」をフックに、顧客の採用課題に合わせた最適なサービスを上流から下流まで幅広く提案できます。 今後は企業の採用課題を総合的に解決する会社へと更なる成長を目指しています。 ■配属組織とフォロー体制 現在営業担当：4名（男性3名、女性1名） 20代の社員がメインで活躍中で入社後の教育体制も充実。商談ロープレや先輩社員の同行、勉強会の実施など、周囲のサポートを受け業務に慣れます。 現在活躍中の社員も営業未経験からスタートです。未経験の方も安心してご応募ください！ ■魅力 ＜「会社を自己実現の舞台にしてほしい」が代表の想い＞ 当社代表は、会社をただ働く場所や給与を得る場所ではなく、「自己実現を叶えるための舞台」と考えています。社員の将来の目標やビジョンを大切にしており、成長したい、挑戦したいという想いを全力で後押しする風土です。 ＜代表直下で学べる少数精鋭組織＞ 代表との距離が非常に近く、商談同席や直接フィードバックを受ける機会も豊富です。大手企業では得難いスピード感で経営視点や営業力を学ぶことができます。 ＜営業の枠を超えたキャリア形成が可能＞ 営業を軸としながら、人事・採用・広報など幅広い領域に挑戦し、市場価値の高い人材を目指せます。 ＜利益は社員に還元する文化＞ 「会社の利益は社員へ還元する」という代表の考えのもと、各種インセンティブ制度や決算賞与を整備。 成果や努力が正当に評価され、収入として還元される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マリーナベイサンズやオペラハウスなど世界的に著名な物件を手掛ける外資系設計事務所／AI・クラウド時代の基盤となるデータセンター、構想段階から形にする機械設備設計職〜 ■業務概要 データセンタープロジェクトを専門とするTechnology Sectorの一員として、国内外のテクノロジー関連案件における機械設備の設計、エンジニアリング、コンサルティングを担当します。 日本チームに加えグローバル拠点のメンバーとも協働し、海外クライアントの要求水準と日本の法規・商慣習を両立させた設計を推進します。 ■業務詳細 データセンタープロジェクトの構想〜基本設計〜実施設計から施工、引渡しまで、空調・冷却・熱源・給排水等の設計方針を策定します。 日本法規と国際基準に基づく計算、仕様書、図面、技術報告書を作成・レビューします。 社内の建築、構造、電気、防災、サステナビリティ各分野や、クライアント、行政、施工者との調整、申請・行政協議、現場確認、技術レビュー、デザイン監査にも携わります。 経験に応じ、担当パッケージのリードや、大規模案件の分野リード支援もお任せします。 ■魅力 大量の熱を安定的かつ省エネルギーに処理する冷却設計は、データセンター性能を左右する中核技術です。 24時間365日の安定稼働、冗長性、エネルギー・水利用、環境負荷といった複雑な条件に対し、エンジニアとして根拠ある設計を追求できます。 世界的なテクノロジー企業やデータセンター事業者の高度な案件を通じ、国内経験を国際水準の専門性へ発展させ、市場価値の高いトッププレイヤーを目指せます。 ■組織風土 個人の専門性と異なる視点を尊重する、協働型のプロフェッショナル集団です。世界各拠点のメンバーや社内各分野のメンバーと知見を共有し、立場を越えて設計品質を磨いていきます。 ■Arup Japanについて Arupは75年以上にわたり、設計、エンジニアリング、コンサルティングを統合してきたグローバル企業です。 外部株主に左右されない独立性、150超の専門領域を結ぶ総合力、東京拠点が培った日本市場の知見が強みです。 データセンターでは、立地・デューデリジェンスから設計、改修、運用最適化までライフサイクル全体を支援し、持続可能で強靭な社会基盤づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【名古屋大学発×製造業向けAIスタートアップ／AI、機械学習などを活用し製造プロセス最適化に貢献（プロセスインフォマティクス）／週刊東洋経済「すごいベンチャー100」2024年掲載】 ■業務内容 ・製造業のクライアントからいただく現場の各種データを用いて、シミュレーション解析業務をご担当いただきます。 ・シミュレーションを有効活用し、試作や製造工程を短縮し歩留まり向上に貢献いただきます。 ■業務詳細 ・オープンソースCAEのソルバー開発 ・CAEとAIを組み合わせた技術開発 ・シミュレーションを用いた顧客プロセスの課題解決 ・CAEや物理ドメインに関するリサーチ ■業務の魅力 ・多種多様な製造ラインのシミュレーション業務に携わるため、幅広い製造プロセスの知識習得が可能です。 ・CAE解析にAIを組み合わせたソリューションの経験を積むことが可能です。 ・クライアントの製造現場のエンジニアの方々とのコミュニケーション機会も豊富です。現場の方から情報を引き出すためのコミュニケーション力が求められます。 ・フルリモートOKです。（不定期で、月1程度の顧客先出張、オフィス出社はあります） ■中途入社者からの声 「前職の経験を活かしながら新しい技術に挑戦できる」「役員ともフラットに議論できる環境」「自社開発の教育システムで学びながらスピード成長」「国家プロジェクトや大手企業との共同研究に関われる」等、成長と挑戦を両立できると声が挙がっています！ ■当社について 名古屋大学・宇治原研究室の先端研究を基盤に生まれたスタートアップです。 製造業の「当たり前」を変える技術である、プロセスインフォマティクス（PI）で、カンや試行錯誤に頼る開発から、データ駆動のスマートなプロセスへ。わずかな実データからデジタルツインを作り、仮想実験で最適条件を瞬時に導きます。 国家プロジェクトや大手企業との共同研究も進行中で、日本のものづくりに新しい常識を生み出す挑戦を続けています。 ■魅力 PIはまだ新しい技術だからこそ、私たちはその最前線で未来を作っています。試行錯誤ゼロで効率と品質を両立する革新を現場に届けます。仲間はAIエンジニアや大手企業出身者など多彩なメンバーで、資金調達も完了し、業界のトップランナーとして走り続けています。

【M＆Aキャピタルパートナーズ（東証プライム上場）子会社/借上社宅制度（家賃8割上限）/業界カットの組織構成で、業界の専門性を身につけられる】 当社のM&A担当部門は大きくカバレッジグループとCFD（Corporate Finance Division）に分かれています。M&Aコンサルタントとして、案件発掘からクロージングまで一貫してお客様を担当いただきます。当社では未上場の事業承継案件から上場企業のカーブアウト案件まで、大小様々なM&Aを通じて企業の経営の根幹に関わることができます。 ■業務詳細 ・M&Aのシーズを発掘し、M&A案件の組成や推進を担当します。具体的には、業界の研究を通じ、未上場企業の売却ニーズ探索や、上場企業への具体的M&Aの提案を行います。M&Aの交渉過程では、スケジュール・条件面などの調整、契約合意に向けた助言を行い、ディールの推進役を果たします。 ・案件の発掘フェーズでは、所属チームのチームリーダーや諸先輩の指導により業務を進めます。 ・担当する案件が交渉フェーズに入れば、CFDと連携して2-3名のチームで案件プロジェクトを進めます。 【業務の魅力】 当社はM&A専門のブティックファームであり高度な知識を持つ人材が多数存在するため、若手に対しても適切なアドバイスが適宜行われます。キャリアパスとしては、入社後まず、担当業種を決めて事業承継M&Aの実務を経験し、その後、担当業界の上場企業へ成長戦略に沿ったM&Aを提案していきます。 ■サポート体制 ・案件の発掘フェーズでは、所属チームのチームリーダーや諸先輩の指導により業務を進めます。 ・交渉フェーズに入れば、アドバイザーと連携して2-3名のチームで案件プロジェクトを進めます。 ■研修制度： ・入社日〜1週間座学研修 ・ロープレ研修（お客様との初回面談、契約提案） ・週2回、M&A知識や成約事例共有等の勉強会実施 ・その他社外研修制度（詳細は福利厚生欄参照） ■入社後お任せすること 配属後は担当業種を決めて基礎となる【事業承継型M&A】の実務を経験し、上場企業へ成長戦略に沿ったM&Aを提案していただきます。中期的にはMBOやクロスボーダーM&A等、幅広いM&Aに関する対応能力を身に着けていくことが期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【最新の地震災害リスクを分析・技術開発／柔軟な働き方／異業種連携プロジェクトを推進し社会課題解決に貢献】 ■業務概要 当社のリスクアナリティクス部 災害アナリティクスグループにて、地震を中心とした自然災害リスクの定量化やリスク評価モデルの開発、関連するリスクファイナンス商品の設計支援、新サービス開発などに携わっていただきます。入社後はOJTやメンター制度、社内研修を通じて安心して業務に取り組める環境です。 ■業務詳細 ・地震、津波、地震火災、液状化等の国内外自然災害リスクシミュレーションモデルの開発 ・建物や設備の物的損害、事業・サプライチェーン停止リスク評価の脆弱性モデル開発 ・地理空間情報やセンシング技術を活用した災害リスク定量化手法の研究・実装 ・保険商品や地震デリバティブ等のリスクファイナンス商品の設計・開発支援 ・大学や研究機関、他業種との共同プロジェクトへの参画 ■扱うサービス 地震リスク可視化SaaSや災害リスクファイナンス支援ツール等の開発・運用 ■組織構成 部全体28名、グループ10名で専門性の高いメンバーが在籍。多様なバックグラウンドを持つ方が協力し合う風通しの良い組織です。 ■業務の魅力 最新技術を活かして社会課題解決に貢献でき、業界最先端の知見や技術を習得可能です。異業種や大学との連携も多く、新しい価値創出の機会が豊富です。 ■教育体制 OJT、社内研修、自己啓発支援、学会参加など成長を全面的にサポートします。 ■就業環境 在宅勤務制度を導入し、ワークライフバランスを重視。家庭や個人事情にも柔軟に対応可能です。 ■想定されるキャリアパス モデル開発・分析のプロフェッショナルや、リスクファイナンス設計・新規事業創出等幅広いキャリアを描くことができます。 ■企業の特徴/魅力 自然災害リスク分野の先進的な取り組みを推進し、社会に大きなインパクトを与えることが可能な職場です。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

＼選考意思不問！コンサル業界の動向や会社説明、匿名の質問コーナー◆応募後に開催日程をお送りいたします！／ ■セミナー後の流れ： 選考希望の場合、書類選考後カジュアル面談や1次面接ご案内が可能です。 ■セミナー開催時のアンケート結果： 満足度：100％ 感想一例：「コンサルタントへのイメージのぼんやりしていた部分が明確になった。」 「業界の全体感や実際に働いていらっしゃる方の体感的なお話を伺い参考になった。」　など高評価を得ています。 ＼ ノースサンドのここが魅力！／ ◎コンサルタント未経験入社【9割以上】かつ離職率【6.6%】の高定着率（コンサル業界平均20％程度） ◎稼働率は創業以来【90％以上】でコンサル初期キャリアで重要な「上流経験」を豊富に積むことができます。 ◎業界カットではなく【ワンプール制】のため幅広い経験を積むことができます。 ◎売上成長率昨年比約2倍で2025年11月東証グロース上場 ◎「働きがいのある会社」ランキングに【9年】連続で選出 ◎従業員のエンゲージメントを偏差値で数値化する調査「モチベーションカンパニーアワード」5年連続表彰※中堅企業部門1位を受賞 ■業務詳細： ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など ※担当するクライアントは、業界や外資、内資問わず金融、製造、人材、通信系企業で、大手クライアントを中心に業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当いただきます。 ■コンサルタント未経験向けの研修・フォロー体制： 当社ではキャリアパートナー制度、人的資本チーム、フォローアップチームなど各方面からサポートする体制がございます。 ・キャリアパートナー制度：コンサルタント1人に対して1人の営業部の担当者がキャリアパートナーとしてアサインされます。 ・人的資本チーム：コンサルタントの価値となるサービス品質を高めるべく入社当日から現場配属後まで幅広い研修を行います。 ・フォローアップチーム：社員のエンゲージメント向上を目的にコンサルタントを全面的にフォローします。 変更の範囲：会社の定める業務

【脱炭素社会の実現を加速／電力調達コンサルティング×デジタルで新たな価値創造／業界変革の最前線を担うポジションです】 ■業務概要 当社は企業の脱炭素化を支援するプラットフォーム「e-dash」を展開し、企業のGHG排出量削減に不可欠な「電力調達」のコンサルティングを担当します。電力会社のプラン選定やPPA（電力販売契約）の構築、環境価値の調達まで、幅広いアドバイザリー業務を担い、蓄積した知見をプロダクトに反映し、次世代プラットフォームの進化をリードしていただきます。 ■業務詳細 ・企業への電力調達・切り替えに関するコンサルティング業務 ・顧客の電力利用状況や経営戦略に合わせた最適な電力小売メニューや調達手法の提案 ・非化石証書やJ-クレジット等の環境価値調達支援 ・再生可能エネルギー導入のためのロードマップ作成支援 ・新機能や新サービスの企画・仕様策定、プロダクト改善へのフィードバック ・電力市場や制度改正等の調査、顧客向け情報発信 ・新電力会社や再エネアグリゲーター等とのネットワーク構築、パートナーシップ推進 ■扱うサービス 企業向け脱炭素プラットフォーム「e-dash」、電力・環境価値調達関連ソリューション ■組織構成 プロダクト開発、営業、コンサルティングなど多様な専門性を持つ約100名規模の組織です。 ■業務の魅力 業界中立の立場で顧客へ最適な提案が可能で、テクノロジーを活用した業界変革に貢献できます。 ■教育体制 OJTや社内外研修、オンライン学習サービス「Udemy」受講支援あり。 ■就業環境 フレックス制度、完全週休2日制、充実した福利厚生で柔軟な働き方が可能です。 ■企業の特徴/魅力 大手総合商社発のダイナミズムとベンチャーのスピード感を兼ね備えた環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■フルリモート可／人材営業経験者が多数在籍！組織課題のヒアリング・”プロ人事”の選定・提案・マッチング・PJT進行管理まで／企業の人事課題に伴走■□ 「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。 企業の採用/制度設計/組織開発/労務等の組織課題に対して、 当社に登録いただいている”プロフェッショナル（プロ人事）”と伴走する形で企業課題の解決を行う、コンサルタント/プロジェクト推進のポジションです。当社への”プロ人事”のご登録者数は7000名を突破。支援企業も増加の一途を辿っています。 ■業務内容 ・新規顧客との商談/打合せ → 案件受注まで（フィールドセールス） ・受注した担当顧客に対して、組織課題/人事課題を見立てる ・顧客の経営 / 人事 / 現場など様々な関係者へヒアリングを行い、事業推進上における課題を設定し、提案を行う ・上記課題の解決のため、プロジェクト起案（要件定義） ・プロ人事の人選・提案・マッチング（面談アレンジ/面談同席/契約まで） ・PJTマネジメント（進行管理） ■業務の特徴 ◎企業の人事課題は、人的資本経営/人事制度/組織開発/人材開発/採用/労務など多岐にわたります。顧客の課題解決を第一に、型にはまらないソリューション設計や提案が可能。数ヶ月にわたって支援するプロジェクトが多いため、顧客課題に深く入り込むこみながら多角的な顧客支援ができます。 ◎「人事を変え、組織を変え、世界を変える」というPurposeを実現するため、人事領域のプロフェッショナルとの出会いを継続的に生み出し、ひとつでも多くの企業の事業を人事起点で前に進めることを推進していきます！ ■組織構成 ◎計12名で構成。人材紹介業の経験者が中心ですが、広告媒体営業やその他業種から活躍しているメンバーもいます。 ◎育成プログラム：1人前になるまでには約1年間を想定。先輩社員のお客様を徐々に引継ぎしながら、新しいお客様も徐々に新規受注を取りに動いていただきます。 ■働き方 全国からフルリモートで就業可能。実際に、本社は東京ですが、北海道に在住の社員も複数名おり、成果とプライベートを両立。ライフスタイルや生活環境に合わせて働き方を選択しながら、モチベーション高く働いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆部署／チームのミッション ソニーマーケティングの中で法人向けビジネスを推進するB2Bビジネス本部の中の、技術の側面からお客様に価値を届ける技術・サービス部門での募集になります。 今回配属を想定しているのは法人向けビジネスの中でも特に放送局や映像制作会社向けに導入したシステムのカスタマーサポートを通じて、顧客に最も近いところでつながり続け、価値を提供するというミッションを持つ部署です。 ◆概要 ソニー製品（プロフェッショナル向け/業務用）やIT機器を組み合わせた映像ソリューションシステムを利用している放送局や映像制作会社に修理・定期点検、保守契約等のサービス提供する部署での募集です。 ◆業務内容 ・ネットワークやクラウドと連携した、報道システムやスタジオ・中継車のサポート対応 ・フィールドサポートを行う協力会社と連携した調整 ・障害インシデント管理、顧客対応　 ・システム保守・サービスビジネスの立案、提案、契約、調整 ◆魅力 ・自身が携わったシステムを通じて、ニュース、ドラマ、映画、スポーツ中継などが放送されます。 ・AIやIPなど最先端の技術を活用して顧客の課題解決力ができます。 ・ベンダーのみならず、社内の各部署をマネジメントをしていくための高いスキルが身に付きます。 ◆企業理念 ソニーマーケティングは、「あなたとずっと、感動をともに。」 を企業理念に、顧客・パートナー・仲間と共感でつながるサイクルを育んでいます。ソニーグループのPurposeである 「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」 を顧客に最も近い最前線で体現し、多様な人材が交差するチームで新しい体験を編み上げています。あなたの専門性が、だれかの“心がはずむ瞬間”になる─その実感を、ここで。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 既存取引先である大手広告会社のビジネスや組織体制を深く理解し、パートナーとして強い信頼関係を築くことが本ポジションのミッションです。マーケティングリサーチやデータ分析の知見を活かし、クライアントが抱える課題に対して最適な解決策を企画・提案・実行します。社内外の関係者と連携しながら、プロジェクト全体をマネジメントし、実効性の高いマーケティング施策の実現に貢献していただきます。 【業務詳細(例)】 １.クライアント課題に基づくマーケティングリサーチ／データ分析の企画・提案・実行 　・クライアントとの定例ミーティングや個別ヒアリングを通じた課題把握 　・消費者調査（定量・定性）の企画立案と実施 　・購買データなどアクチャルデータの整備・分析　 ２.データ整備、データベース構築、データ可視化 　・クライアント保有データのクレンジング・加工 　・マスタ整備、データの統合を行い、データベースを構築 　・BIツール（例：Tableau、Power BIなど）による可視化やダッシュボード構築 ３.広告会社の社内システム/ツールの運用サポート 　・システム/ツールに必要なファイルの作成・更新作業 　・ユーザーからの問合せ対応 　・マニュアル作成 また、当社がまだ提供していない領域であっても、取引先の課題に応じて新たなソリューションを自ら企画・提案し、事業機会を創出していただくことも期待しています。 【キャリアパス】 取引先の広告会社とは、同じゴールを目指し一緒にプロジェクトを立ち上げ運営するといった、発注/受注の関係を超えたパートナーとしての関係を構築してもらいます。将来的にはアカウント戦略全体をリードするポジションへの成長も期待しています。