【平均年齢36歳／育休取得率100％／有給率75％／創業から右肩上がりの成長企業／働きやすさ◎】 ■職務内容： 地方自治体向けのコンサルティング営業を募集いたします。保健情報部に配属いただき、お客様視点でのサービス提供、顧客満足度向上に向けた一連の業務をお任せいたします。 ■詳細： ・自治体に向けた営業 保健、福祉に関する企画／立案 ・Word、Excel等使った資料作成 ・見積書や企画書、提案書の作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■医療費削減や健康寿命延伸に向け科学的にアプローチ： 少子高齢化の進展や社会環境の変化に伴い、持続可能な社会保障制度を守るには、データ分析などを用いて効率的かつ効果的な運営が大切となります。当社は保健・福祉・医療・介護分野での総合的なコンサルティング会社です。統計データを用いた現状分析やアンケート調査、将来推計予測等を通じて、PDCAサイクルで効率的かつ科学的にアプローチ。医療費の削減や健康寿命の延伸をなどのサポートが可能です。 ■強み： 企業や地方自治体などのパートナーとして、世の中の様々な「困った」を解決し、それを「普通にする」仕事です。課題を解決するための新しい社会的商品、サービスや仕組みを開発するなど、地域や社会に元気や幸せを提供するビジネスです。 当社の強みは、それぞれのお取引先様の潜在的な課題やニーズを引き出し、未来に向けたコンサルティングを行うことにあります。各社、各地域に寄り添ったサービスを創出し、お取引先様と共に成長し合える関係を築き上げ、長いお付き合いを続けられるパートナーとしてご活躍いただきたいと思っています。 ■営業エリア： 四国・中国・関西・中部がメインとなります。 商材ごとに担当チームがあり、チーム内で担当エリアを分けております。 ■研修： 入社時は取引先、商材学習、営業同行などの基礎OJTや商材研修、その他研修も充実していますので、未経験の方もご安心ください。 ※勤務地での研修がメインとなりますが、研修の一環で他拠点への出張の可能性はございます。 ■配属先： 部門人数48名で構成され、20〜30代が半数を占める若い組織です。将来的にはリーダーやマネージャーとして、部門の管理業務などを担っていただきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

■□未経験からコンサルタントへ／官民両方の上流案件のみを幅広く提供／社会課題〜デジタル・ハイテク系の戦略案件の担い手／テーマ・インダストリーに囚われない案件獲得／社会課題・産官学連携□■ ■業務概要： コンサルティングプロジェクトにおけるリーダーとして、プロジェクトマネジメント、ならびにセールス業務をお任せします。 ■業務内容詳細： ・外部環境の将来変化・テクノロジーの将来動向の予想 ・新規事業・新規サービスの市場構造・問題点の分析、解決策の仮説立案 ・課題や仮説を導出するためのフレームワークの設計 ・仮説検証のための調査設計・調査実施、関係者へのヒアリング ・クライアントや関連する人達とのディスカッション時のファシリテーション ・デジタル技術の国内外先進事例やビッグトレンドに関する調査・分析 ・経営の外部環境の調査・分析、強み・弱みの分析 ・事業特性や業界構造の分析、成功要因の分析 ・アライアンス候補企業の調査・選定 ■組織構成： ・各ユニット12~16名程度、デジタルビジネス系ユニット全体で45~50名程度の組織です。 ■プロジェクト事例： デジタルビジネス系ユニットとしてクロスアサインを想定しているため、官民両方の幅広い案件に携わることが可能です。 官公庁系：総務省の情報通信白書、経産省のDXレポート／デジタルガバナンスコード作成 民間企業： 大手通信機器メーカーにおけるIoT/M2M領域の事業戦略策定支援 大手SI事業者向けソリューション開発戦略の立案（ユーティリティ業界け） 大手通信機器メーカーにおける新規事業戦略の立案（スマートビジネス関連）　　　　　　　　 大手自動車メーカーにおけるカーボンニュートラル時代の事業戦略策定支援 大手エレクトロニクスメーカーにおけるPost5G時代の事業戦略策定支援　など ■主な顧客： 民間：通信、電力・ガス、Web/EC、金融、不動産、情報サービス、ヘルスケア・スポーツ、製造、自動車、ハイテク　等 公共：環境省、原子力規制庁、経産省、総務省、国交省、気象庁　等

■□未経験からコンサルタントへ／官民両方の上流案件のみを幅広く提供／社会課題〜デジタル・ハイテク系の戦略案件の担い手／テーマ・インダストリーに囚われない案件獲得／社会課題・産官学連携□■ ■今後の注力領域： ・高信頼性低遅延ネットワーク社会における社会システムやライフスタイルの創出 ・CASE・MaaSといったモビリティと社会システムが連携した新しい社会の創出 ・自治体、地域有力企業、IT企業の連携を通じた地域課題解決モデルの創出、デジタルサービス開発 ・グローバルの知見を活用したデジタル関連の新規事業・新規サービス戦略 ・社会の重要インフラを防護するためのサイバーセキュリティ戦略 ■職務概要： ・各業界の課題や挑戦に対する深い洞察をもとに、クライアントの価値を最大化する戦略的サポート ・急速に発展する技術革新に対する深い理解をもとに、ビジネスモデルの変革や、新たなサービス・ソリューションを支援 ・デジタル変革や産業構造の変革を踏まえた、国内およびグローバルにおける課題の解決や戦略的構想を支援 ■職務詳細： サブリード（プロジェクトリーダーのディレクションに基づく自律的な作業設計・アウトプット・下位メンバーへの作業指示） プロジェクトメンバー（PJリーダー等の指示に従って、調査分析・資料作成を行う） ■プロジェクト事例： ・社会と連携した未来のクルマ社会におけるコンセプト及び構想策定の支援 ・ソフトウェアサプライチェーンリスク軽減における戦略的方向性の考察 ・低遅延高信頼性ネットワーク社会におけるリサーチと構想策定支援 ・自治体の地域DX戦略の策定 ・自治体向けデジタルサービス（交通、観光、子育てなど）の企画・開発支援 ・政府機関におけるサイバーセキュリティ対策に関する調査研究 ■主な顧客： 民間：通信、電力・ガス、Web/EC、金融、不動産、情報サービス、ヘルスケア・スポーツ、製造、自動車、ハイテク　等 公共：環境省、原子力規制庁、経産省、総務省、国交省、気象庁　等

■業務内容： ITコンサルティングサービスと開発途上国進出に関するコンサルティングサービスの2軸を持つ同社にて、ITコンサルタントをお任せします。 【プロジェクト例】 ・大手組立機械メーカーにおけるSAP導入支援 ・コンサル会社におけるSAPデモ環境構築、若手育成支援 ・大手製薬機器メーカーにおけるSAPビジネスプロセス再構築 ・大手化学メーカーにおけるSAP基幹システム構築 ※ご経験やプロジェクトの状況をもとに担当頂く案件は決定します。 ※案件によっては出張が発生する場合がありますが年１回程度で、一緒に働くコンサルは都内を拠点としている企業がほとんどです。 ■配属組織について 現在この業務は代表の堺が担当しており、アクセンチュアに15年間在籍し、2013年に当社を設立した経験豊富な代表のもと、ご活躍いただけます。 ■入社後の流れ： SAPのご経験をお持ちでない場合は、OJTで半年〜１年程度ご経験を積んでいただきます。ご経験をお持ちの場合はすぐにプロジェクトにジョインいただき、ご活躍いただける環境です。※資格取得支援制度あり ■働き方： 代表をはじめ子育て中の社員も多く、ワークライフバランスを実現できる環境です。プロジェクトにより変動しますが、無駄な会議を減らすなど合理性を重視している点やフレックス制や有給の取りやすさからご家庭都合の突発的な対応もしやすく、働きやすさを優先して業務を調整することも可能です。 ■同社について： ケニア、ソマリア、南スーダンなどで10年以上平和構築活動を行うNGO、REALsの関係組織として、日本企業のアフリカ進出を支援する目的で2013年に設立されました。IT開発に対するコンサルティングサービスと、開発途上国に進出する企業に対するコンサルティングサービスの2つの事業を展開し、政府・国連・NGOなどの開発援助とビジネスセクター双方の力で開発途上国における社会の安定・発展を目指しています。 また、取締役の瀬谷はREALsの理事長であり、平和構築活動への貢献が認められ、Newsweek日本版「世界が尊敬する日本人25人」(2011年)、「日経ウーマン・オブ・ザ・イヤー2012」にも選出されております。

■業務内容： ITコンサルティングサービスと開発途上国進出に関するコンサルティングサービスの2軸を持つ同社にて、ITコンサルタントをお任せします。 【プロジェクト例】 ・大手組立機械メーカーにおけるSAP導入支援 ・コンサル会社におけるSAPデモ環境構築、若手育成支援 ・大手製薬機器メーカーにおけるSAPビジネスプロセス再構築 ・大手化学メーカーにおけるSAP基幹システム構築 ※ご経験やプロジェクトの状況をもとに担当頂く案件は決定します。 ※案件によっては出張が発生する場合がありますが年１回程度で、一緒に働くコンサルは都内を拠点としている企業がほとんどです。 ■配属組織について 現在この業務は代表の堺が担当しており、アクセンチュアに15年間在籍し、2013年に当社を設立した経験豊富な代表のもと、ご活躍いただけます。 ■入社後の流れ： ご経験をお持ちの場合はすぐにプロジェクトにジョインいただき、ご活躍いただける環境です。※資格取得支援制度あり ■働き方： 代表をはじめ子育て中の社員も多く、ワークライフバランスを実現できる環境です。プロジェクトにより変動しますが、無駄な会議を減らすなど合理性を重視している点やフレックス制や有給の取りやすさからご家庭都合の突発的な対応もしやすく、働きやすさを優先して業務を調整することも可能です。 ■同社について： ケニア、ソマリア、南スーダンなどで10年以上平和構築活動を行うNGO、REALsの関係組織として、日本企業のアフリカ進出を支援する目的で2013年に設立されました。IT開発に対するコンサルティングサービスと、開発途上国に進出する企業に対するコンサルティングサービスの2つの事業を展開し、政府・国連・NGOなどの開発援助とビジネスセクター双方の力で開発途上国における社会の安定・発展を目指しています。 また、取締役の瀬谷はREALsの理事長であり、平和構築活動への貢献が認められ、Newsweek日本版「世界が尊敬する日本人25人」(2011年)、「日経ウーマン・オブ・ザ・イヤー2012」にも選出されております。

【2020年に病院経営支援・運営事業に参入、4年ほどでグループ売上205億円程度まで拡大している急成長ベンチャー】 ■担当業務： 提携先の病院に常駐し、院長と共に病院の運営課題を解決する業務です。 ■業務例： ・組織改善（売上向上の施策検討、採用等） ・人事制度の見直し ・患者の獲得（周辺クリニックとの関係構築、営業活動） ・建物管理 ・コスト削減対応 ※金融機関との調整や、経理等については本社の専任メンバーへ各業務についてアドバイスを求めることが可能です。 ■業務の面白み： （1）病院経営の知識・コンサルティングの知見を身に着けることができます。 （2）裁量権が大きく、ご自身の考えが売り上げに直結していき、挑戦に足して制限はないため、好きなだけ挑戦ができます。 （3）病院経営の根本に携わることが可能です。 ※理解のために入院している患者様とお話をしたり、一緒に折り紙を折るなどのコミュニケーションも取ることもございます。 （4）社会貢献性の高いお仕事 少子高齢化が進む現代で、病院経営の重要性は年々上がってきています。 地域密着で運営支援を行うことで、病院の売上増加と共に地域貢献・町おこしなどにも携わることができる社会貢献性の大きなお仕事です （5）成長できる環境： 若くから、経営層と携わり、事業の根幹から深く携わることができるため、成長ができる環境があります。 ■入社後の流れ： 担当病院に対する理解を深めて頂きたいと考えてます。事業運営における幅広い経験を有するメンバーが多数いますので、ノウハウの蓄積が多数ありますのでご安心ください。 徐々に経営の視点を持ちながらコンサルティング業務を行っていきます。 ※スタッフ1名+フォローで1名~2名の体制とし、現場を学んでいく体制を整えています。 ■働き方： 基本的に担当法人に常駐します。東京に住居がある場合は法人の近くに住居を用意し訪問日はそこに宿泊するケースが多いです。 担当法人は1〜2法人となっており、複数名体制でチームを組んで支援をしていただきます。 ■評価制度： 担当法人の経営改善の度合いに応じて、インセンティブがあります。 ★自らの頑張りが具体的に現れ、どれだけコスト削減できたか、どれだけ収益UPが実現したか、など施策の結果が細かく数値で現れます。

【2020年に病院経営支援・運営事業に参入、4年ほどでグループ売上205億円程度まで拡大している急成長ベンチャー】 ■担当業務： 提携先の病院に常駐し、院長と共に病院の運営課題を解決する業務です。 ■業務例： ・組織改善（売上向上の施策検討、採用等） ・人事制度の見直し ・患者の獲得（周辺クリニックとの関係構築、営業活動） ・建物管理 ・コスト削減対応 ※金融機関との調整や、経理等については本社の専任メンバーへ各業務についてアドバイスを求めることが可能です。 ■業務の面白み： （1）病院経営の知識・コンサルティングの知見を身に着けることができます。 （2）裁量権が大きく、ご自身の考えが売り上げに直結していき、挑戦に足して制限はないため、好きなだけ挑戦ができます。 （3）病院経営の根本に携わることが可能です。 ※理解のために入院している患者様とお話をしたり、一緒に折り紙を折るなどのコミュニケーションも取ることもございます。 （4）社会貢献性の高いお仕事 少子高齢化が進む現代で、病院経営の重要性は年々上がってきています。 地域密着で運営支援を行うことで、病院の売上増加と共に地域貢献・町おこしなどにも携わることができる社会貢献性の大きなお仕事です （5）成長できる環境： 若くから、経営層と携わり、事業の根幹から深く携わることができるため、成長ができる環境があります。 ■入社後の流れ： 担当病院に対する理解を深めて頂きたいと考えてます。事業運営における幅広い経験を有するメンバーが多数いますので、ノウハウの蓄積が多数ありますのでご安心ください。 徐々に経営の視点を持ちながらコンサルティング業務を行っていきます。 ※スタッフ1名+フォローで1名~2名の体制とし、現場を学んでいく体制を整えています。 ■働き方： 基本的に担当法人に常駐します。東京に住居がある場合は法人の近くに住居を用意し訪問日はそこに宿泊するケースが多いです。 担当法人は1〜2法人となっており、複数名体制でチームを組んで支援をしていただきます。 ■評価制度： 担当法人の経営改善の度合いに応じて、インセンティブがあります。 ★自らの頑張りが具体的に現れ、どれだけコスト削減できたか、どれだけ収益UPが実現したか、など施策の結果が細かく数値で現れます。

〜ニーズある商材で契約率が高く、感謝される営業／資格手当・資格取得応援制度あり／月10H程度の残業で在宅可・基本土日祝休みでWLB整う◎〜 ◇将来性のある業界◎老後2,000万円問題を解決◎ ◇自分にも役立つ知識が身に付く◎国の運営する第三の年金制度◎ ■採用背景： 東京事務所立ち上げのための増員募集です。 ■企業型確定拠出年金とは： 企業型確定拠出年金とはiDeCoやNISAの仲間で国が運営する年金制度です。 老後2,000万円問題の有効な解決策として今注目を集めています。 ■業務内容： ・導入支援８割 ・税理士アライアンス先フォロー、新規開拓２割 企業型確定拠出年金の営業職として、主にネットからお問い合わせいただいた法人のお客様へZOOMを使って制度の提案をしていただきます。 待ち受け型の営業スタイルで、すでに制度に関心を持ったお客様へ制度のご説明をするため、商談の契約率も非常に高く、お客様からも感謝をいただきやすいのが特徴です。 新規開拓については、東京の税理士の方との関係性を生かし、顧問先へのDC加入を提案していくプロセスイメージとなります。 ■研修について： ◇2週間の座学研修→OJTで先輩について営業の面談に同席→実際に商談 ◇マニュアルが整っており、初めての方も安心して営業に取り組むことができます。 ◇入社後半年程度で独り立ちいただくイメージです。 ■魅力： ◇大手町駅から徒歩8分の好立地です。 ◇入社数か月は在宅勤務対象外となりますが、一人前になれば週1〜2日の在宅勤務OKです。 ◇資格取得応援制度有り。社労士や行政書士の資格取得をサポートします。 ◇法人のお客様からもっと早く教えてほしかったと言われるような制度ですので、無理やりの営業ではない分、やりがいも感じやすいお仕事です。 ■当社について 日本に企業型確定拠出年金を普及させていくことを目的とした会社です。 老後の不安を和らげることで人生が楽しくなるという思いから確定拠出年金を中小企業に普及させるために会社を設立しました。社員のキャッシュリッチを実現し「人生100年を楽しいに変える」を理念に社員がいきいき働ける会社にするご支援をしていきます。

【2020年に病院経営支援・運営事業に参入、4年ほどでグループ売上205億円程度まで拡大している急成長ベンチャー】 ■担当業務： 提携先の病院に常駐し、院長と共に病院の運営課題を解決する業務です。 ■業務例： ・組織改善（売上向上の施策検討、採用等） ・人事制度の見直し ・患者の獲得（周辺クリニックとの関係構築、営業活動） ・建物管理 ・コスト削減対応 ※金融機関との調整や、経理等については本社の専任メンバーへ各業務についてアドバイスを求めることが可能です。 ■業務の面白み： （1）病院経営の知識・コンサルティングの知見を身に着けることができます。 （2）裁量権が大きく、ご自身の考えが売り上げに直結していき、挑戦に足して制限はないため、好きなだけ挑戦ができます。 （3）病院経営の根本に携わることが可能です。 ※理解のために入院している患者様とお話をしたり、一緒に折り紙を折るなどのコミュニケーションも取ることもございます。 （4）社会貢献性の高いお仕事 少子高齢化が進む現代で、病院経営の重要性は年々上がってきています。 地域密着で運営支援を行うことで、病院の売上増加と共に地域貢献・町おこしなどにも携わることができる社会貢献性の大きなお仕事です （5）成長できる環境： 若くから、経営層と携わり、事業の根幹から深く携わることができるため、成長ができる環境があります。 ■入社後の流れ： 担当病院に対する理解を深めて頂きたいと考えてます。事業運営における幅広い経験を有するメンバーが多数いますので、ノウハウの蓄積が多数ありますのでご安心ください。 徐々に経営の視点を持ちながらコンサルティング業務を行っていきます。 ※スタッフ1名+フォローで1名~2名の体制とし、現場を学んでいく体制を整えています。 ■働き方： 基本的に担当法人に常駐します。東京に住居がある場合は法人の近くに住居を用意し訪問日はそこに宿泊するケースが多いです。 担当法人は1〜2法人となっており、複数名体制でチームを組んで支援をしていただきます。 ■評価制度： 担当法人の経営改善の度合いに応じて、インセンティブがあります。 ★自らの頑張りが具体的に現れ、どれだけコスト削減できたか、どれだけ収益UPが実現したか、など施策の結果が細かく数値で現れます。

〜産育休の復帰率が100％！残業10〜20H／ライフイベントを迎えても、働き方を工夫しながら長期就業が叶う環境／日本では類を見ない超富裕層向けマルチファミリーオフィスを展開〜 ■業務詳細： 管理部門の中で、以下いずれかの業務をお任せします。（複数業務を横断的にお任せする可能性もございます） 管理部門で幅広くスキルを身に着けていきたい方にお勧めです◎ 【経理財務】 ・月次・年次決算業務 ・月次報告書作成・報告（予実分析含む） ・決算プロセス、業務システムの整備・効率化 ・税務申告 ・経費精算処理 ・年末調整対応　など 【労務】 ・勤怠管理、給与関連の処理 ・社会保険周りの手続き全般 ・社員の健康管理に関わる施策 ・入退職、異動、休職等に伴う手続き　など 【法務】 ・契約相談、法律相談への対応 ・コーポレートガバナンス対応 ・契約、法令及び規制並びにコーポレートガバナンスの教育　など 【総務】 ・ワークプレイスマネジメントに関する要件整理、監修 ・総務領域の契約、コストのマネジメント ・オフィスDXの企画推進 ・社内外イベント対応 ・オフィスルール策定/運営 ・備品管理　など ■配属組織構成 責任者1名、総務労務1名、経理2名、情シス1名 ■充実のWLB 残業は月平均10〜20時間程度、有給も仕事に支障が無ければ取得申請に対してNGを出すことはございません。また産育休取得率100％で、時短勤務なども相談しやすい環境の為、子育てをしながら働き続ける先輩社員が多数います。 ■当社について ◎銀行とは一味違う”富裕層向けコンサルティング” 当社が提供するファミリーオフィス事業はお客様との信頼関係が全てです。お客様が困ったときに、最初に相談する人でもあり、最後に頼る人でもある、そんな存在を目指して日々切磋琢磨しています。そのような事業を展開している為、ホスピタリティの高いメンバーが多く、非常にコミュニケーションの取りやすい環境がございます。 ◎事業の安定性： 日本でトップクラスの超富裕層である30-40代の若手経営者との強いリレーションがあるため、既存のお客様からの紹介のみで新規受託をストップするほどのお問合せを常に頂いており、毎年着実に顧客数と会社規模が拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜産育休の復帰率が100％！残業10〜20H／ライフイベントを迎えても、働き方を工夫しながら長期就業が叶う環境／日本では類を見ない超富裕層向けマルチファミリーオフィスを展開〜 ■業務内容 経理担当をお任せいたします。 ご希望や適性に応じ、以下の領域を専門的に担当いただくことも、その他管理部門の業務を横断的に担当いただくことも可能です ＜詳細＞ ・売上・費用の計上や債権債務管理といった月次・年次決算業務 ・月次報告書作成・報告（予実分析含む） ・決算プロセス、業務システムの整備・効率化 ・税務申告 ・経費精算処理 ・年末調整対応　など ■配属組織構成 責任者1名、総務労務1名、経理2名、情シス1名 ■魅力 ◎チーム内で縦割り化をしておらず、身に着けたいスキルに応じて適宜業務に関わることができます。 ◎少数ならではの互いを尊重する姿勢や目配りが出来ているため、入社後のキャッチアップがしやすい環境です。 ◎将来的に、労務・総務領域のリーダーとしてマネジメントを担当いただくことも、スペシャリストとしてキャリアを形成することも可能です。 ■充実のWLB 残業は月平均10~20時間程度、有給も取得申請に対してNGを出すことはございません。また産育休取得率100％で、時短勤務なども相談しやすい環境の為、子育てをしながら働き続ける先輩社員が多数います！ ■当社について ◎銀行とは一味違う”富裕層向けコンサルティング” 当社が提供するファミリーオフィス事業はお客様との信頼関係が全てです。お客様が困ったときに、最初に相談する人でもあり、最後に頼る人でもある、そんな存在を目指して日々切磋琢磨しています。そのような事業を展開している為、ホスピタリティの高いメンバーが多く、非常にコミュニケーションも取りやすいです。 ◎事業の安定性： 日本でトップクラスの超富裕層である30-40代の若手経営者との強いリレーションがあるため、既存のお客様からの紹介のみで新規受託をストップするほどのお問合せを常に頂いており、毎年着実に顧客数と会社規模が拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車に関する多様な支援サービスを展開しているD&Dグループ／年休127日・土日祝休み】 ※自動車関連事業を行う株式会社D＆Dホールディングスへ出向勤務となります。 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材育成を担って頂きます。 ■業務内容 ◎研修・教育プログラムの実施 新入社員研修や階層別研修、専門職研修など、必要な研修プログラの企画と実行 ◎人材育成戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づいて、効果的な人材育成プログラムの設計と実行 ◎キャリアパスの支援 従業員のキャリア形成を支援し、適切なキャリアパスを提供。 ◎その他、人事制度に関連する付随業務 ■業務の魅力 （1）まず研修等の実施事務局をご担当いただいた後、研修を含む諸施策の企画にも取り組んでいただきますので、人材育成全般に携わることができます。（2）事業拡大に伴い会社が重視している人材育成およびキャリア開発に携わることができるため、人事パーソンとして貴重なキャリアを積むことができます。 （3）ワークライフバランスが取れる環境です。 ・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間〜15時間程度です ・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能) ■キャリアステップ 1）グループ会社の事業をご理解いただきます。 2）人材育成施策の企画と運用をご担当いただきます。 3）人材採用等のキャリアも目指せます。 ■配属部署について ・配属先構成…男性：3名／女性：4名／合計：7名 ・会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含 めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。 ■当社の魅力 ・D&Dグループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。 ・更なる成長に向け会社が人材育成を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資産運用の効果（収益）を最大化する仕事〜 ■職務内容： お客様の財産を総合的に分析し、「こうすればもっと良くなる」と、資産運用の効果（収益）を最大化するお手伝いをしています。 財産の分析では、不動産や保険の分析も行いますので、不動産や保険業界などのご経験も活かせます。 【チームでのご提案】お客様は不動産事業や農業を営まれている個人地主さんが約7割、企業オーナー様が約3割。財産承継・事業承継・資産活用・不動産の有効活用などについてサポートを行い、お客様の財産を守り、増やすためのコンサルティングをしています。 ＜具体的には…＞ ・財産評価（不動産・有価証券・保険など） ・収支分析（個人・法人シミュレーションの作成） ・相続分析 ・各種検証業務（有効活用・建築・不動産売買・保険）など ■仕事の流れ： STEP1…現状分析（財産の「健康診断」） ご相談いただいたお客様の財産、収支の分析を行います。「どの箇所が良くて、どの箇所が悪いのか」を数字を見ながら、お話を聞きながらチェックしていきます。 STEP2…提案作成（財産に関する問題点の「手術計画」） 健康診断（STEP1）で見つかった問題点に対して、問題解決の提案を行います。 STEP3…実行業務（財産に関する問題点の「手術」） 提案内容の実行をしていきます。自社だけでは解決できない問題点もあるので、提携先税理士法人、弁護士や司法書士、設計士、社労士などと連携して案件を進めます。 ■働き方： ◎テレアポ・飛び込みなし 新規紹介は、お付き合いがある金融機関、保険会社、不動産業者、建設業者、お客様からがほとんど。当社を信頼いただき、ご紹介をいただいております。また、セミナー開催を通してお客様のご相談を受けることも多数あります。 ◎税理士や公認会計士の資格取得を目指している方に対して、理解のある組織です。 ◎時差出勤や在宅勤務も取り入れています。悪天候であったり、訪問先の場所によって直行直帰や在宅勤務を使うなど、無駄を省いて効率よく働くことを重視しています。 ■組織構成： 全社90名（うち正社員70名）、京葉本部 38名（男性 ：女性 =6：4、パート6名） コンサルティング事業本部第一事業部：営業18名 変更の範囲：会社の定める業務

【ワインコンサルティングのプロフェッショナル企業／年休125日／土日祝休／残業月10〜20時間/退職金有り】 ■業務内容： 全国のワイナリー事業者をはじめとしたアルコール飲料製造元を対象に、協力業者と共に機械設備の搬入、試運転作業、本運転立会、メンテナンス作業等を行います。メンテナンスに関わる見積・請求書作成、作業報告書の作成、部品の在庫管理などのデスクワークもありますが、事務作業サポート社員もおり、顧客先や現場での作業が中心です。英語能力次第では海外機器の出荷前検査の機会もあります。 ■業務の特徴/魅力： 年間を通じて100日程度と出張の多い職務です。機械設備に携わる作業が好きで意欲的に取り組める方ならば、とてもやりがいのある業務内容です。 「日本ワインの文化をつくっていく」という使命のもと、ワインの製造から流通まで幅広くサポートしています。取り扱いの機械は、海外機が中心となっているため、ある程度の英語力が必要です。 海外とのやりとりやワインを通じて、機械・農業・市場などの幅広い知識を得ることができます。 ■教育環境： 数カ月〜1年間程度はトレーニング期間として設定しているため、基本は先輩社員と同行し出張を行うことが多いです。この期間に、取扱商品の特徴や仕組み、メンテナンス方法、ワイナリー事業そのものに触れ学んで頂きます。トレーニング期間終了後は、その適性を踏まえて担当領域を決め、単独で業務遂行にあたって頂きます。 ■同社の特徴： 同社はワイン造りに関して、土壌づくりから戦略まで一貫してコンサルを行っている企業です。「産業としてのワイン造り」を目標として事業に取り組んでいます。土地選び、土壌づくり、品種選定、栽培といった農業面から、ワイナリー設計、醸造、経営戦略立案、ブランディングまでワイナリー運営を幅広く総合的に支援しています。機械設備の販売においては、機器の選定から設計、見積り、輸入、搬入・据付、運転立会い、メンテナンスなどを実施しています。製品はイタリアを中心にアメリカやドイツの製品も取り扱っています。顧客は全国が対象ですが、主にワイン産地である山梨・長野、東北、北海道などが中心です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇テクノロジーを通して企業と社会の"GX（グリーントランスフォーメーション）"に貢献するため、GXにおけるSaaSなどの自社サービスを多数展開中 ◇カーボンニュートラルという今後需要が拡大する分野に早期に携わり、専門性を身につけ市場価値を上げることができます ◇落ち着いた雰囲気でありつつも、創業初期メンバーと一緒に、チーム一丸となって事業をつくる経験が積めます ■仕事内容： 自社プロダクトである「温室効果ガス排出量算定の業務支援SaaS」のカスタマーサクセスをご担当いただきます。 「GHG排出量算定の業務支援SaaS」の機能に関する問い合わせ対応だけでなく、GHG排出量算定に関する問い合わせにも対応いただきます。極めて煩雑なGHG排出量算定業務において、クライアントのお困りごとに親身に寄り添い、課題解決に導くことがミッションです。 ■当ポジションの魅力： ・カーボンニュートラルという社会的意義の非常に高い事業へ関与する機会があります。 ・クライアントにとっても、温室効果ガスの削減に向けた未知の多い業務において、専門知識をみにつけ、お困りごとに適時に対応・解決して差し上げる喜びが感じられます。 ■当社の特徴： ・「テクノロジーを通じて、企業と社会のGX（グリーントランスフォーメーション）に貢献する」をミッションに、日本のGXをリードする事業をつくるべく2021年に創業しました。今後日本のあらゆる企業が対応することになるGXを、より効率的に対応できる仕組みを提供していきます。 ・カーボンニュートラル社会の実現という大きな社会課題に対して、Sustechの取り組む事業戦略、プロダクト開発の方向性を支持いただき、設立1年弱のシードフェーズで、元ソフトバンクグループ副社長の佐護勝紀氏をリードインベスターとした、約4億円の大型資金調達を実現。現在は事業会社からの資金調達を中心として、調達額は約27億円まで進捗しております。 今後も積極的な資金調達を行い、IPOを目指していく予定です。 ・脱炭素プラットフォーム、エネルギーマネジメントシステムの初期２プロダクトをローンチ。JERA、四国電力、東急不動産、ニトリHD、日本ガイシ、三井住友信託銀行、みずほ銀行といった大手企業様との各種取り組みがスタートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人主義ではなく協力し合う環境／自社製品にとらわれず顧客への最適な提案が可能／状況により時差出勤や在宅勤務、直行直帰可能／1000万プレイヤーも目指せる〜 ■職務内容： お客様の財産の承継・運用・管理を提案するコンサルティング業務をお任せします。お客様のすべての資産を把握し、顕在化した課題解決をするお仕事です。お客様の多くは、金融機関から紹介された方となります。顧客の課題を深く理解し、最適な解決策を提供する仕事です。 ＜具体的には＞ ・お客様の現状分析を行い、課題を抽出。顧客の資産状況やニーズに基づき、相続や事業承継、不動産活用などの最適な提案を行います。 ・提案内容はチームで検討し、顧客に寄り添った解決策を提供します。信頼関係の構築が重要であり、顧客の課題に真摯に向き合いながら、長期的な関係を築くことを目指します。 ・また、提案内容に応じて業務提携先の専門家と連携し、実行支援を行うこともあります。 ■魅力： ◎自社商品を持っていないため、顧客本位の提案が可能です。 ◎どの案件も1人きりで担当する案件はありません。チームでの業務を重視し、個人主義ではなく協力し合う環境です。 ◎上場企業の子会社として安定した基盤を持ちながら、成長を続ける企業です。 ◎目標はありますが、厳しいノルマ等はございません。全社の業績に応じて報奨金が出るなど、長期的に安定した就業が可能です。 ■組織構成： 全社90名（うち正社員70名）、京葉本部 38名（男性 ：女性 =6：4、パート6名） コンサルティング事業本部第一事業部：営業18名（平均年齢30代後半） ■当社について： 当社は、財産の承継・運用・管理を通じてお客様の幸せに貢献することを目的としています。自社商品に縛られない提案を行うことで、顧客本位のコンサルティングを実現。2代、3代と続く長期的な信頼関係を築き、多くのお客様から支持をいただいています。また、上場企業の子会社として安定した基盤を持ちながら、社員一人ひとりが成長できる環境を整えています。チームでの業務を重視する文化があり、個人主義ではなく協力し合う環境で働けます。さらに、キャリアパスも明確で、努力次第で管理職への昇進も可能です。お客様の課題解決に真摯に向き合い、共に成長していける方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語スキル歓迎／調達改革による企業価値の向上／大手企業へコンサルティングや購買調達BPOを展開／年休125日・土日祝休】 ■業務概要： 【1】法務業務 ・契約関連（秘密保持契約、取引基本契約、業務委託契約などの各種契約の作成・レビュー） ・コンプライアンス業務 ・法務相談への対応 【2】会社法関連業務（取締役会・株主総会の事務局業務、登記手続など） ■業務詳細： ・契約関連業務 ⇒各種契約案の作成・レビューに加え、顧客側の取引基本約款のデビエーションリストの作成、覚書・付属契約の確認など ・コンプライアンス関連業務 ⇒親会社との打合せ、報告資料作成など ・会社法関連業務 ⇒取締役会事務局など ※親会社とのやり取りにおいて英語活用場面が多数ございます。 ■当社について： 2002年6月に株式会社日立製作所資材調達部門から派生したグループ会社として、調達業務の事業化及び調達効率向上を目的に設立されました。そして2019年4月、親会社が変更となり、新たな体制でのスタートを切りました。 お客さまのニーズは「調達」をキーワードにしながらも多種多様。そのニーズにコンサルティングからオペレーションまで合わせられる。それがHIPUS（ハイパス）の大きな特徴です。 HIPUSでは、長年にわたるグローバル企業での調達経験を活かし、コスト削減やBPO支援、組織改革支援などを通し、どの企業にとっても事業を展開していく上では無くてはならない「モノやサービスの購入（＝資材調達）」に関連したあらゆるサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の技術営業職としてモーションセンサ製品全般に関する技術/営業/社内実務といった全方位的な業務をお任せ致します。 ドイツメーカーの傾斜角/加速度センサを日本総代理店として販売しています。30年以上の実績があり、特に超高精度/過酷な環境での使用/制御装置との親和性を求められるお客様から高い評価を頂いております。 【業務内容】 ・輸入元である海外メーカーとの技術的問合せ、納期/価格交渉、不具合処理等 ・国内販売先であるエンドユーザー/販売代理店との製品説明、問合せ対応、見積作成、納期調整、受注作業、出荷作業等 ・社内的には、製品受入、在庫管理等を担当して頂きます。 ・上記業務に付随して、客先訪問 (デモを含む) ・技術的文書の作成や英語文書の翻訳等 ※将来的には類似モーションセンサ商品のビジネスの開拓も担当して頂く可能性があります。 ＜求められる語学スキル＞ ・英文技術文書（データシートやカタログ）の読解 ・英文メールを用いた海外メーカーとの特注品における仕様や価格の打合せ ・翻訳ソフトの使用可 変更の範囲：会社の定める業務

◇資金調達額は約27億円／拡大する脱炭素ニーズを捉えIPOを目指しています ◇カーボンニュートラルという今後需要が拡大する分野に早期に携わり、専門性を身につけ市場価値を上げることができます ◇落ち着いた雰囲気でありつつも、創業初期メンバーと一緒に、チーム一丸となって事業をつくる経験が積めます ■仕事内容： 自社プロダクトである「温室効果ガス排出量算定の業務支援SaaS」のカスタマーサクセスをご担当いただきます。※以下、温室効果ガス＝GHGを指します。 「GHG排出量算定の業務支援SaaS」の機能に関する問い合わせ対応だけでなく、GHG排出量算定に関する問い合わせにも対応いただきます。極めて煩雑なGHG排出量算定業務において、クライアントのお困りごとに親身に寄り添い、課題解決に導くことがミッションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： ・カーボンニュートラルという社会的意義の非常に高い事業へ関与する機会があります。 ・クライアントにとっても、温室効果ガスの削減に向けた未知の多い業務において、専門知識をみにつけ、お困りごとに適時に対応・解決して差し上げる喜びが感じられます。 ■当社の特徴： ・「テクノロジーを通じて、企業と社会のGX（グリーントランスフォーメーション）に貢献する」をミッションに、日本のGXをリードする事業をつくるべく2021年に創業しました。今後日本のあらゆる企業が対応することになるGXを、より効率的に対応できる仕組みを提供していきます。 ・カーボンニュートラル社会の実現という大きな社会課題に対して、Sustechの取り組む事業戦略、プロダクト開発の方向性を支持いただき、設立1年弱のシードフェーズで、元ソフトバンクグループ副社長の佐護勝紀氏をリードインベスターとした、約4億円の大型資金調達を実現。現在は事業会社からの資金調達を中心として、調達額は約27億円まで進捗しております。 今後も積極的な資金調達を行い、IPOを目指していく予定です。 ・脱炭素プラットフォーム、エネルギーマネジメントシステムの初期２プロダクトをローンチ。JERA、四国電力、東急不動産、ニトリHD、日本ガイシ、三井住友信託銀行、みずほ銀行といった大手企業様との各種取り組みがスタートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新規自社サービス開発に携われる＞〜生成AIサービス『AI Going』の企画〜開発までお任せ/組織立上げやリードエンジニアにも挑戦可/フルリモートで全国勤務可・フルフレックス〜 ■採用背景 「デジタル化を推進し、次の挑戦を後押しする」をミッションに、ITサービス紹介サイト「アスピック」の運営とDX支援を行っています。これまでは協力会社やパートナーの力を借りてシステムを企画・開発してきましたが、さらなるサービス拡充や新規事業に伴うサービスの開発のために自社でも開発チームを組成したいと考えております。 メインミッションとしては、新規サービスとして開発中の生成AIサービス『AI Going』（https://bluetone.co.jp/ai-service/）の企画〜開発をメインにお任せいたします。 ■「アスピック」とは？（https://www.aspicjapan.org/asu/） 一般社団法人日本クラウド産業協会が運営するIT・SaaSサービス紹介サイトです。フリーやカオナビ、Sansan等、名だたるSaaS業界の企業が掲載されています。 ■業務内容　※ご経験やスキルに応じて徐々にお任せいたします。 ・運営サイトに付随するサービス開発や機能追加のための設計・開発。その他、UIの改善やインフラ環境の改善など。 ・生成AIに関する新規サービスの開発のための設計・開発。 ・チームとして機能していくための、開発環境の整備、開発プロセスの整備など。 ■作業環境 クラウド：AWS 開発環境：Github、Docker 情報管理：Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ■ポジションの魅力 ・チーム立ち上げにつき、環境整備から取り組んでいただけます。 ・将来的にはリードエンジニア候補などキャリアアップいただけます。 ・生成AI関連技術など新たな技術獲得にも挑戦可能。 ・新規サービスの企画から開発まで裁量大きく担当いただけます。 ■働く環境 ・フルリモート勤務 ・20代〜40代まで幅広く活躍しています。 ■当社の魅力 ◇社内情報はオープンで、誰が言ったかよりも、合理的なことを言った人の意見が尊重・採用されます。意思決定のスピードも早く、様々な業務に挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新規自社サービス開発に携われる＞〜生成AIサービス『AI Going』の企画〜開発までお任せ/組織立上げやCTOにも挑戦可/フルリモートで全国勤務可・フルフレックス〜 ■採用背景 「デジタル化を推進し、次の挑戦を後押しする」をミッションに、ITサービス紹介サイト「アスピック」の運営とDX支援を行っています。これまでは協力会社やパートナーの力を借りてシステムを企画・開発してきましたが、さらなるサービス拡充や新規事業に伴うサービスの開発のために自社でも開発チームを組成したいと考えております。 メインミッションとしては、新規サービスとして開発中の生成AIサービス『AI Going』（https://bluetone.co.jp/ai-service/）の企画〜開発をメインにお任せいたします。 ■「アスピック」とは？（https://www.aspicjapan.org/asu/） 一般社団法人日本クラウド産業協会が運営するIT・SaaSサービス紹介サイトです。フリーやカオナビ、Sansan等、名だたるSaaS業界の企業が掲載されています。 ■業務内容　※ご経験やスキルに応じて徐々にお任せいたします。 ・運営サイトに付随するサービス開発や機能追加のための設計・開発。その他、UIの改善やインフラ環境の改善など。 ・生成AIに関する新規サービスの開発のための設計・開発。 ・チームとして機能していくための、開発環境の整備、開発プロセスの整備など。 ■作業環境 クラウド：AWS 開発環境：Github、Docker 情報管理：Notion コミュニケーションツール：Slack、Google Meet ■ポジションの魅力 ・チーム立ち上げにつき、環境整備から取り組んでいただけます。 ・将来的にはCTO候補などキャリアアップいただけます。 ・生成AI関連技術など新たな技術獲得にも挑戦可能。 ・新規サービスの企画から開発まで裁量大きく担当いただけます。 ■働く環境 ・フルリモート勤務 ・20代〜40代まで幅広く活躍しています。 ■当社の魅力 ◇社内情報はオープンで、誰が言ったかよりも、合理的なことを言った人の意見が尊重・採用されます。意思決定のスピードも早く、様々な業務に挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート勤務可/自由で国際色豊かな社風/安定企業/英語が活かせる事務職】 〜在宅勤務・フレックス・年休120日・創業55年の外資系企業〜 【当社について】 本社は、1962年に創業し、あらゆる分野の特許・商標を企業に代わって管理するサービスを提供し続けています。50年以上にわたり知財業界に携わってきたノウハウを持ち、世界20拠点に展開しているからこそグローバルな管理にも対応可能。サービス導入はもちろん、フォロー体制も徹底しています。 ■業務概要： 当社のクライアントに対して高品質な知的財産サービスを提供し、商標管理 顧客折衝を行いつつ、担当部署のマネージャーとして事業をけん引していただく役割です。 【業務詳細】 ・IPリーガルサービス部の組織マネジメント（財務観点、人材観点）　 ・管轄するサービス全体のP&Lおよびバランスシートの管理 ・デンネマイヤーグループの戦略に沿った、適切な業績目標、KPI、OKRの設定、管理 ・顧客のデジタル化を含む継続的な業務改善 ・ソリューションや製品の仕様、プロセスなどにおいた技術革新をチーム内で推進します。 ・他部門や海外チームとの積極的な連携活動を実施し、スケールメリット、クロスセリング、技術革新の実現 ■業務の魅力： ・急成長する多国籍企業で、長期的なキャリアを築き、自身に合わせたキャリア形成が可能 ・多様性に富んだ国際的なチームで、互いをリスペクトし個々の強みを活かせる職場環境 ・フレックスタイム制やリモートワークなど、ライフスタイルに合わせた働き方が可能 ・社員の個性を最大限尊重 ・日々の業務を通じて、技術開発の本質である特許管理という社会性の高い事業でイノベーション創造に寄与できる ■就業環境： 田町駅/三田駅からアクセスの良い、オフィスリノベーションしたばかりの清潔感のあるオフィスです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域・社会貢献に繋がる案件の不動産評価をお任せ／事業領域の幅が広く専門性を活かしつつ幅広い業務に挑戦できます〜 不動産コンサルティング業務のサポートを担当していただきます。業務を通じて不動産鑑定評価の実務を経験することで資格試験の勉強にも活かすことができます。 現在、不動産鑑定士を目指して勉強中の不動産コンサルタントが在籍中です。 ■業務詳細： ・鑑定評価、簡易評価、ＤＤ等の不動産バリュエーション業務 ・Ｍ＆Ａ、事業承継に伴う不動産調査・評価業務 ・アクイジション・ディスポジション、アセットマネジメント等のサポート業務 ■社員の声（不動産コンサルタントグループ）抜粋： 私がこの会社を選んだ理由は、事業領域の幅が広く高度な専門性を持つことができる会社だからです。「自分の専門分野を持つこと」は良いことと思いますが、その分、仕事のできる範囲が限定的になりがち。特に不動産鑑定は、鑑定に特化する企業が多いです。その中で当社は金融と不動産、2領域のコンサルティングを行う企業なので、専門性を活かしつつ幅広い業務がチャレンジできると思ったからです。また、コンサルティング会社は男性が多いイメージですが、当社は女性スタッフも多数活躍しており、性別に関係なくさまざまなプロジェクトに携われる環境で、部署の垣根を超えてコミュニケーションがとれます。この業界で長く働いていますが、今がいちばん自身の成長を感じています。（http://www.gracchus.co.jp/recruit_voice） ■株式会社グラックス・アンド・アソシエイツについて： 同社は、設立以来、デューデリジェンスを中心に、国内外を問わず、金融機関・投資家に不良債権に関する多様なサービスを提供しています。これまでで蓄積をされた豊富な物件データベースに基づいて、企業価値と担保評価を総括的に捕らえた回収見込みの算出や回収戦略の策定などのバリュエーション業務、同社ネットワークからの不動産情報を活用した不動産売買の仲介・アドバイザリー業務、クオリティの高い、一貫したサービスの提供をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇世界初の複数のスペースポート（宇宙に繋がる港）の企画・運営を実施 ◇立ち上げフェーズのため裁量◎ ◇宇宙産業（2040年には1兆ドルを超える市場規模） ■業務内容 当社は、世界中でロケットの離発着拠点となるスペースポート（宇宙港）の企画運営等を行う企業です。 事業推進担当として、当社の事業計画の実行を支援し、各プロジェクトの管理・推進を行います。複数の事業を円滑に進めるための調整役として、プロジェクトの進捗管理やリスクマネジメントを担当します。 ■業務詳細 ・各事業の進捗管理、問題解決 ・プロジェクト計画の策定と実行支援 ・内部リソースの調整、外部パートナーとの連携 ・リスクマネジメントとトラブルシューティング ■業務の流れ・体制 入社後2週間〜1か月は上長からの教育を受けていただき、業務全般についての理解をしていただきます。その後、「業務の詳細」に記載の業務などを主体的に行っていただきます。 勤務形態は以下の通りです。 月：オフィスデー 火：テレワーク 水：テレワーク 木：テレワーク 金：テレワーク 土：休日 日：休日 (オフィスデーとテレワークの割合は事業進捗により変更になる場合があります。) ■配属部署・組織構成 当社には、業務委託先を含めて約15名（男女比9:1）が在籍。メンバーは20〜40代で、気軽に相談や雑談ができる明るい雰囲気の職場です。 普段はリモートワークを活用しながら、柔軟な働き方を実現しています。一方で、出社日にはメンバー同士でタイミングを合わせてチームミーティングやランチ会を行うなど、対面でのつながりも大切にしています。 ■当社事業 ・スペースポート事業 世界各地のスペースポートの企画から運営までを総合的に支援。 ・ロケット事業 ロケット打上げ・輸送関連のサポートサービスを提供。 ・新規事業開発 宇宙産業への参入を検討する企業に向けた調査・コンサルティングを通じた新規事業開発を支援。 ・スポーツ事業 忍者ナインFC運営。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 当社は、世界中でロケットの離発着拠点となるスペースポート（宇宙港）の企画運営等を行う企業です。 法務担当として、契約書の作成・審査、コンプライアンス対応、知的財産権の管理、リスクマネジメントなどの業務を担当します。法的視点から事業推進をサポートし、企業としてのリスクを軽減しながら、事業拡大を支援していただきます。 ■業務詳細 ・契約書の作成・レビューおよび交渉 ・コンプライアンス遵守のための社内体制の構築・運営 ・知的財産権の管理 ・法律相談や法的アドバイスの提供 ■業務の流れ・体制 入社後2週間〜1か月は上長からの教育を受けていただき、業務全般についての理解をしていただきます。その後、「業務の詳細」に記載の業務などを主体的に行っていただきます。 勤務形態は以下の通りです。 月：オフィスデー 火：テレワーク 水：テレワーク 木：テレワーク 金：テレワーク 土：休日 日：休日 (オフィスデーとテレワークの割合は事業進捗により変更になる場合があります。) ■配属部署・組織構成 当社には、業務委託先を含めて約15名（男女比9:1）が在籍。メンバーは20〜40代で、気軽に相談や雑談ができる明るい雰囲気の職場です。 普段はリモートワークを活用しながら、柔軟な働き方を実現しています。一方で、出社日にはメンバー同士でタイミングを合わせてチームミーティングやランチ会を行うなど、対面でのつながりも大切にしています。 ■当社事業 ・スペースポート事業 世界各地のスペースポートの企画から運営までを総合的に支援。 ・ロケット事業 ロケット打上げ・輸送関連のサポートサービスを提供。 ・新規事業開発 宇宙産業への参入を検討する企業に向けた調査・コンサルティングを通じた新規事業開発を支援。 ・スポーツ事業 忍者ナインFC運営。 変更の範囲：会社の定める業務