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【イオングループの安定基盤／財務経理税務幅広く業務に挑戦できる／年休122日平均残業10時間程度で働きやすさ◎有名な「トップバリュ」製品を支える事業】 ■業務内容： 同社にて経理業務をお任せいたします。最初は決算業務を中心にお任せしますが少人数のため、経理・財務・税務業務全般ゆくゆくはお任せしたいと考えています。また、管理会計、予算策定・実績管理も担当する部署であり、将来的には幅広いスキルで経営のサポート役としてご活躍頂くことを期待します。 ■具体的な業務内容： 人件費関連ほか仕訳起票、経費入力、債権・債務管理等スキルに合わせ、お任せします。業務は定期的にシャッフルしており、慣れてきましたら経理全般の年次決算・連結決算までをお任せします。 ■配属先の組織構成： 60代男性経営管理部長、30代後半男性リーダー、30代後半女性パート、女性派遣社員2名の計5名で構成されております。ゆくゆくリーダーポジションをお任せしたいと考えています。 ■同ポジションの魅力 ・同社は「トップバリュ」を扱うイオングループの会社です。基盤が大きいため安定した事業の下、経営により近い距離で経理担当として業務を担当いただきます。将来的に財務業務や管理会計などスキルアップをしていただきながらリーダーとしての縦のキャリアを目指せる環境があります。 ・月平均残業10時間（繁忙期は20時間）で年間休日122日とワークライフバランスも整えられます。また手当も充実しており、社員の働きやすい環境です。 ■同社の魅力： ・同社はイオン株式会社が100％出資するグループ会社です。グループ共通の福利厚生／定年60歳、65歳までの継続雇用等充実の制度があります。 ・取り扱う商品の多くは「トップバリュ」ブランドであり、アジア各国でも名の通ったブランドを品質管理・品質保証の側面から支えています。イオングループ全体の品質向上を担う会社である事から取り扱いアイテムが豊富、流通量も多く、ご自身の影響範囲は非常に大きいものとなります。 ■同社について： 当社はイオン100%出資の子会社です。イオングループで販売する、食品・衣料品・生活関連商品などの商品を中心に、安全性・機能性を検査、分析し、品質チェックをしています。 また、イオングループのプライベートブランド開発のサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオンが100％出資するグループ会社！◆年間休日122日◆週休2日制◆WEB面接可◆各種制度、福利厚生充実◆イオングループ各社の衣食住の品質課題の解決に取り組む◆メンバーからグループリーダークラスでの採用〜 ■業務内容 「トップバリュ」をはじめイオングループ各店で扱われる食品の検査をお任せします。将来的には、衣料、日用雑貨などの様々な商品の検査にも携わることができる職場です。 ■業務内容詳細 ・保存料や甘味料などの栄養成分検査や色素検査、クレーム品の分析 ・食品他、化成品の物性評価や素材分析 ・分析結果の確認と検証および報告書作成 ■組織について： 食品理化学検査・食品微生物検査・食品生化学検査と3つのグループに分かれて検査を行っており、検査を行っているものは大阪エリアも含め30名程度の人数で構成されています。中途入社者も多く馴染みやすい環境があります。 ■働き方： 1ヵ月単位の変形労働時間制 総労働時間（1ヵ月）160〜177時間 ※週実動平均40時間 です。年間休日122日で夜勤等もなく、残業月10時間程度働きやすい環境です。本ポジションは日曜日が休みとなることが多く、落ち着いて働く事ができます。 ■同社の魅力： ・同社はイオン株式会社が100％出資するグループ会社です。グループ共通の福利厚生／定年60歳、65歳までの継続雇用等充実の制度があります。 ・取り扱う商品の多くは「トップバリュ」ブランドであり、アジア各国でも名の通ったブランドを品質管理・品質保証の側面から支えています。 ・イオングループ全体の品質向上を担う会社である事から取り扱いアイテムが豊富、流通量も多く、ご自身の影響範囲は非常に大きいものとなります。 ■同社の特徴： 日本を代表する小売業最大手企業のPB商品を支えていくポジションです。同社は商品開発を品質管理面からサポートしております。現場経験豊富な食品安全マネジメントシステム（ISO22000）、品質マネジメントシステム（ISO9001）、環境マネジメントシステム（ISO14001）資格所持者等が多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： イオングループと取引を持つサプライヤーの製造場所に訪問し、論理監査をお任せします。 ■職務詳細：※外出、出張が多くなります。（月１５日程度） ・労務管理・職場環境などの取組み調査、具体的には、イオングループ独自の「イオンサプライヤー取引行動規範」に基づく監査 ・サプライヤー様の製造場所へ訪問、チェック項目をもとに1.5日で調査・確認、報告書の作成ならびに改善活動 ・改善活動のモニタリングならびにイオングループ各社の取引先へ報告 ■ミッション： 単なるイオングループ（元請け）と委託先工場（下請け）の関係ではなく、お客さまへ共により良い商品を提供するために協力するパートナーとして、改善を模索することが大切です。一社一社に寄り添い、ただ設備投資を依頼するだけではなく、できることを考え協力し、改善していくことが重要です。 ■働き方： 1ヵ月単位の変形労働時間制 総労働時間（1ヵ月）160〜177時間 ※週実動平均40時間 です。年間休日122日で夜勤等もなく、残業月10時間程度働きやすい環境です。本ポジションは日曜日が休みとなることが多く、落ち着いて働く事ができます。 ■同社の魅力： ・同社はイオン株式会社が100％出資するグループ会社です。グループ共通の福利厚生／定年60歳、65歳までの継続雇用等充実の制度があります。 ・取り扱う商品の多くは「トップバリュ」ブランドであり、アジア各国でも名の通ったブランドを品質管理・品質保証の側面から支えています。 ・イオングループ全体の品質向上を担う会社である事から取り扱いアイテムが豊富、流通量も多く、ご自身の影響範囲は非常に大きいものとなります。 ■同社の特徴： 日本を代表する小売業最大手企業のPB商品を支えていくポジションです。同社は商品開発を品質管理面からサポートしております。現場経験豊富な食品安全マネジメントシステム（ISO22000）、品質マネジメントシステム（ISO9001）、環境マネジメントシステム（ISO14001）資格所持者等が多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： イオングループと取引を持つサプライヤーの製造場所に訪問し、農場監査をお任せします。 ■職務詳細：※外出、出張が多くなります。（月１５日程度） ・食品安全、労働環境、環境保全などの取組み調査、具体的には「持続的な生産活動」のために国際標準の適正農業規範（GLOBALG.A.P.）に基づく監査 ・サプライヤー様の製造場所へ訪問、チェック項目をもとに1.5日で調査・確認、報告書の作成ならびに改善活動 ・改善活動のモニタリングならびにイオングループ各社の取引先へ報告 ■調査の流れ 農場へ訪問⇒チェック項目に基づいた調査や撮影など⇒調査が終了後、報告書の作成⇒後日再訪し、改善されているか再調査 ■ミッション： 単なるイオングループ（元請け）と委託先工場（下請け）の関係ではなく、お客さまへ共により良い商品を提供するために協力するパートナーとして、改善を模索することが大切です。一社一社に寄り添い、ただ設備投資を依頼するだけではなく、できることを考え協力し、改善していくことが重要です。 ■働き方： 1ヵ月単位の変形労働時間制 総労働時間（1ヵ月）160〜177時間 ※週実動平均40時間 です。年間休日122日で夜勤等もなく、残業月10時間程度働きやすい環境です。本ポジションは日曜日が休みとなることが多く、落ち着いて働く事ができます。 ■同社の魅力： ・同社はイオン株式会社が100％出資するグループ会社です。グループ共通の福利厚生／定年60歳、65歳までの継続雇用等充実の制度があります。 ・取り扱う商品の多くは「トップバリュ」ブランドであり、アジア各国でも名の通ったブランドを品質管理・品質保証の側面から支えています。 ・イオングループ全体の品質向上を担う会社である事から取り扱いアイテムが豊富、流通量も多く、ご自身の影響範囲は非常に大きいものとなります。 ■同社の特徴： 日本を代表する小売業最大手企業のPB商品を支えていくポジションです。同社は商品開発を品質管理面からサポートしております。現場経験豊富な食品安全マネジメントシステム（ISO22000）、品質マネジメントシステム（ISO9001）、環境マネジメントシステム（ISO14001）資格所持者等が多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオンが100％出資するグループ会社◆年間休日122日・週休2日制◆各種制度や福利厚生充実◆トップバリュをはじめとするイオングループ各社の衣食住の品質課題解決に取り組む〜 ■業務内容 トップバリュをはじめとるするイオングループで販売する食品、衣料品、日用品のパッケージに必要な情報をわかりやすく表示する「パッケージ仕様書」の確認、指摘、改善をおこないます。 ■業務内容詳細 ・イオングループの定める基準への適合確認 ・原材料表示、添加物表示、28品目のアレルギー表示などの表記確認 ・仕様書通りに製造されているかの確認 ・法令遵守されているかの確認 ■組織構成： 同部署の担当は19名で構成されています。国内担当は13名・海外担当は6名の内訳になっており、ほとんどが中途社員のため馴染みやすい環境です。 ■やりがい： 同社はイオンのプライベートブランドでもある「トップバリュ」の安全を守る会社であり、その中でも最も人々が当たり前に口にしている食品の安全性を守るポジションとなります。規模の大きいブランドの品質保持を任されているからこそ大きな責任がありますが、一方でなくてはならない存在です。売上好調なイオンGの中で今や日本になくてはならないトップバリュ製品の安全や品質をサポートできることは大きなやりがいに繋がります。 ■キャリアパス： 輸出入業務のところから表示部全体のリーダーというキャリアの道があります。また表示部門以外の商品開発業務への挑戦から経験を積んでいただき全体の部長を目指したり、その業務を極めるスペシャリストなど縦と横のキャリアがございます。 ■働き方： 週休2日制で残業は10時間程度、休日出勤もほとんどなく、またイオングループの基盤もあり、福利厚生も充実した働きやすい環境が整っています。 ■会社について： イオン株式会社が100％出資するグループ会社です。グループ共通の福利厚生／定年60歳、65歳までの継続雇用等充実の制度があります。 取り扱う商品の多くは「トップバリュ」ブランドであり、アジア各国でも名の通ったブランドを品質管理・品質保証の側面から支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 200名を超える組織で新しく立ち上がる＜アカウント開拓部門＞の初期メンバー及び次期幹部候補を募集しております。 【当社について】 ・企業の営業活動における課題を分析し、 営業戦略の立案から営業活動を効率的に展開できる仕組みづくりまで営業活動全体の強化を支援しています。 ・営業に関する上流から下流まですべてのフェーズを対応し、大手上場企業様からスタートアップ企業様まで、幅広いクライアント様の営業課題を解決し、営業利益の最大化を目指します。 【仕事内容】 ■エンタープライズ企業を中心とした重点顧客への商談担当をお任せいたします。 「営業戦略の立案ができない」「売上のトップラインを伸ばしたい」 「営業組織に課題を感じている」など顧客の営業課題に対する真因を特定いただきます。 営業課題がどこに存在しても解決できるソリューションを有しておりますので、 顧客の課題に応じてスケジュールや打ち手を検討します。 ●主な担当業界：SaaS、Webツール、教育、HR、製造業のエンタープライズ企業です。 ●インサイドセールスから提供されたアポイントの実施からクロージングまでが担当となり、アサイン後はコンサルタントに引継ぎを行います。 ●1日の商談数は約４件で、基本的にはオンライン商談となります。 ●パフォーマンスによってメンバーマネジメントをお任せいたします。 （メンバーの商談同席やロープレ、目標設定等の対応を想定しております） 【本ポジションからのキャリアステップ】 将来的にはアカウントセールスGを部へ昇格していくことを検討しております。 部長職(GM)や本部長を目指せます。 【組織カルチャー】 ■平均年齢27歳の若さもあり、年齢や年次関係なく裁量権を持って働く環境があります。 ■《全員主役》のマインドを重視して社員全員が日本一を目指し、主体性・野心を抱えて働く企業風土です。 ■前職では営業職として活躍してきた社員も多く在籍しており、人材業界・ハウスメーカー・商社・メーカーなど、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しております。 超一流企業のトップセールスが集う、最高峰の営業組織で自身の営業スキルはもちろん、組織全体の営業戦略を学ぶことが可能です！

【募集背景】 200名を超える組織で新しく立ち上がる＜アカウント開拓部門＞の初期メンバー及び次期幹部候補を募集しております。 【当社について】 ・企業の営業活動における課題を分析し、 営業戦略の立案から営業活動を効率的に展開できる仕組みづくりまで営業活動全体の強化を支援しています。 ・営業に関する上流から下流まですべてのフェーズを対応し、大手上場企業様からスタートアップ企業様まで、幅広いクライアント様の営業課題を解決し、営業利益の最大化を目指します。 【仕事内容】 ■エンタープライズ企業を中心とした重点顧客への商談担当をお任せいたします。 「営業戦略の立案ができない」「売上のトップラインを伸ばしたい」 「営業組織に課題を感じている」など顧客の営業課題に対する真因を特定いただきます。 営業課題がどこに存在しても解決できるソリューションを有しておりますので、 顧客の課題に応じてスケジュールや打ち手を検討します。 ●主な担当業界：SaaS、Webツール、教育、HR、製造業のエンタープライズ企業です。 ●インサイドセールスから提供されたアポイントの実施からクロージングまでが担当となり、アサイン後はコンサルタントに引継ぎを行います。 ●1日の商談数は約４件で、基本的にはオンライン商談となります。 ●パフォーマンスによってメンバーマネジメントをお任せいたします。 （メンバーの商談同席やロープレ、目標設定等の対応を想定しております） 【本ポジションからのキャリアステップ】 将来的にはアカウントセールスGを部へ昇格していくことを検討しております。 部長職(GM)や本部長を目指せます。 【組織カルチャー】 ■平均年齢27歳の若さもあり、年齢や年次関係なく裁量権を持って働く環境があります。 ■《全員主役》のマインドを重視して社員全員が日本一を目指し、主体性・野心を抱えて働く企業風土です。 ■前職では営業職として活躍してきた社員も多く在籍しており、人材業界・ハウスメーカー・商社・メーカーなど、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しております。 超一流企業のトップセールスが集う、最高峰の営業組織で自身の営業スキルはもちろん、組織全体の営業戦略を学ぶことが可能です！

【新電力提案営業／企業のインフラに携われる／教育制度あり／定期昇給・インセンティブあり／土日祝休／残業ほぼなし／飛び込み営業無し／本町駅徒歩5分】 ■業務内容： 通信サービスの事業や、新電力事業などを展開してきた設立10年目の当社にて、業績好調のため主力事業である新電力事業の法人営業職を増員募集いたします。 オーナー様や企業の社長と商談を直接行うので、スキルアップにも大きく繋がります。 電力会社が値上がりをしている中で、いかに最適な提案をし、お客様の課題解決をするかがポイントです。 ■業務詳細： お客様のライフスタイルやお仕事の環境に合わせた最適な電力供給のプランをご提案いただきます。 ご提案先は法人のお客様となり、業界問わず様々な企業様とやり取りが可能です。 ＜提案の流れ＞ ◇ヒアリング 企業の担当者にオフィス環境で困りごとがないかをヒアリングします。 ニーズを確認したら、スケジュールを調整しアポを取ります。 ◇訪問 アポにお伺いし、改めて状況の確認と、目指したい状態、予算などをヒアリングします。 ◇ご提案 先方のニーズに合わせて、最適なプランニングをご提案します。 ◇納品、フォロー ■組織構成： 配属部署は５名で構成されております。20〜30代の方が多く、ご活躍いただいております。 仕事のこと、雑談何でもOK。役職や年次問わず意見を伝えられる環境です。 ■取引先様について： アポイントの獲得は、基本的にインサイドセールスが行います。 また、全国のお客様との取引があるので、出張もございます。 ■教育体制： 知識のインプットの座学研修を行い、OJT研修をやっていきます。 既存メンバーとの同行もしながら、2〜3か月で一人立ちを目指していただきます。 ■当社の魅力： ◎インセンティブ制度あり 基本給はもちろん、実績を出せばインセンティブで即給与に反映します。 それは「社員の頑張りはしっかり還元したい」という代表の思いがあります。昇給も随時あり、成長を実感できます。 ◎基本定時上がり 仕事終わりの予定も組みやすく、プライベートも充実できます。 ◎土日祝休み 月に2回土曜出勤がありますが、基本的に土日祝休みです。 長期休みもしっかりあるため、メリハリがつけられます。

【営業経験活かし「医療」から社会課題を解決・日本を変える！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／若手活躍中・裁量大！】 【はじめに】 当ポジションは医療機関の経営・運営面のマネジメントを行う”クリニックマネージャー”です。営業としての提案経験を活かし、クリニックの経営を支え、医療業界から社会貢献・変革をしていくことにやりがいを感じる方を求めています。入社時点での業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ＜望むキャリアを実現できる制度＞ 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信・実現できる文化です。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【具体的な業務例】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験活かし「医療」から社会課題を解決・日本を変える！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／若手活躍中・裁量大！】 【はじめに】 当ポジションは医療機関の経営・運営面のマネジメントを行う”クリニックマネージャー”です。営業としての提案経験を活かし、クリニックの経営を支え、医療業界から社会貢献・変革をしていくことにやりがいを感じる方を求めています。入社時点での業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ＜望むキャリアを実現できる制度＞ 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信・実現できる文化です。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【具体的な業務例】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験活かし「医療」から社会課題を解決・日本を変える！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／若手活躍中・裁量大！】 【はじめに】 当ポジションは医療機関の経営・運営面のマネジメントを行う”クリニックマネージャー”です。営業としての提案経験を活かし、クリニックの経営を支え、医療業界から社会貢献・変革をしていくことにやりがいを感じる方を求めています。入社時点での業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ＜望むキャリアを実現できる制度＞ 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信・実現できる文化です。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【具体的な業務例】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験活かし「医療」から社会課題を解決・日本を変える！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／若手活躍中・裁量大！】 【はじめに】 当ポジションは医療機関の経営・運営面のマネジメントを行う”クリニックマネージャー”です。営業としての提案経験を活かし、クリニックの経営を支え、医療業界から社会貢献・変革をしていくことにやりがいを感じる方を求めています。入社時点での業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ＜望むキャリアを実現できる制度＞ 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信・実現できる文化です。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【具体的な業務例】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験活かし「医療」から社会課題を解決・日本を変える！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／若手活躍中・裁量大！】 【はじめに】 当ポジションは医療機関の経営・運営面のマネジメントを行う”クリニックマネージャー”です。営業としての提案経験を活かし、クリニックの経営を支え、医療業界から社会貢献・変革をしていくことにやりがいを感じる方を求めています。入社時点での業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ＜望むキャリアを実現できる制度＞ 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信・実現できる文化です。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【具体的な業務例】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験活かし「医療」から社会課題を解決・日本を変える！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／若手活躍中・裁量大！】 【はじめに】 当ポジションは医療機関の経営・運営面のマネジメントを行う”クリニックマネージャー”です。営業としての提案経験を活かし、クリニックの経営を支え、医療業界から社会貢献・変革をしていくことにやりがいを感じる方を求めています。入社時点での業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ＜望むキャリアを実現できる制度＞ 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信・実現できる文化です。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【具体的な業務例】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験活かし「医療」から社会課題を解決・日本を変える！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／若手活躍中・裁量大！】 【はじめに】 当ポジションは医療機関の経営・運営面のマネジメントを行う”クリニックマネージャー”です。営業としての提案経験を活かし、クリニックの経営を支え、医療業界から社会貢献・変革をしていくことにやりがいを感じる方を求めています。入社時点での業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ＜望むキャリアを実現できる制度＞ 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信・実現できる文化です。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【具体的な業務例】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験活かし「医療」から社会課題を解決・日本を変える！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／若手活躍中・裁量大！】 【はじめに】 当ポジションは医療機関の経営・運営面のマネジメントを行う”クリニックマネージャー”です。営業としての提案経験を活かし、クリニックの経営を支え、医療業界から社会貢献・変革をしていくことにやりがいを感じる方を求めています。入社時点での業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ＜望むキャリアを実現できる制度＞ 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信・実現できる文化です。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【具体的な業務例】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験活かし「医療」から社会課題を解決・日本を変える！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／若手活躍中・裁量大！】 【はじめに】 当ポジションは医療機関の経営・運営面のマネジメントを行う”クリニックマネージャー”です。営業としての提案経験を活かし、クリニックの経営を支え、医療業界から社会貢献・変革をしていくことにやりがいを感じる方を求めています。入社時点での業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ＜望むキャリアを実現できる制度＞ 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信・実現できる文化です。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【具体的な業務例】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験活かし「医療」から社会課題を解決・日本を変える！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／若手活躍中・裁量大！】 【はじめに】 当ポジションは医療機関の経営・運営面のマネジメントを行う”クリニックマネージャー”です。営業としての提案経験を活かし、クリニックの経営を支え、医療業界から社会貢献・変革をしていくことにやりがいを感じる方を求めています。入社時点での業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ＜望むキャリアを実現できる制度＞ 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信・実現できる文化です。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【具体的な業務例】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立グループ企業の生産技術業務/日立ブランドのモノづくりに携わる仕事/ご経験を生かしながらスキルアップ可能◎〜 ■職務内容： 株式会社日立産機システムのグループ会社として、 社会インフラを支えるモータ・インバータなどの産業機器製品の製造を行う当社にて、産業用制御製品（インバータ、ＡＣサーボアンプ、ＤＣＢＬコントローラ、ＩｏＴ機器）の生産技術業務をご担当していただきます。 ■業務詳細について： ・電子機器組立における製造設備の導入計画立案、立上 　　対象設備はプリント板製造から本体組立までの全てとなります。 ・製造工程の合理化計画立案、実行 　　生産活動における合理化・改善は重要事項ですので、積極的に取り組む姿勢がまずは必要です。 ・品質管理計画の立案、実行等 　　製造される製品の品質の維持・向上の取り組みを検討し実行していただきます。 ■組織構成： 工場では9名の方がおり、30代の方々が活躍中です。 ■ご入社後の流れ： 直属の上長や先輩社員からのＯＪＴにてサポートしながら、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしていきます。その他、部署内での個別指導、設備メーカのトレーニング、日立グループ研修等、必要に応じて様々な研修体制を整えておりますが、まずは何事にも積極的に実行していく気持ちを評価いたします。 ■身に付くスキル： ・プリント板製造の一連技術 ・電子機器組み立てにおける様々な技術 ・製造ラインのインフラ整備・保守技術 ・製造ラインの改善取組のノウハウ・経験 日立製作所の伝統を引き継ぐ工場で、日立ブランド製品の生産にかかわることができます。当社のものづくり事業では、業務増加や組織強化のため、ものづくりの現場を造り、支え、発展させていっていただける方を募集しています。 ■働き方： 年間休日126日、残業時間は月平均で20時間のため、ワークライフバランスを維持しやすく離職率も低いのが特徴です。部門間での異動は基本的に発生しないため、ご自身の強みの分野に集中しキャリアを形成していくことが可能です。 ・休日は工場稼働していないため、夜間や休日の急な呼び出しはほとんど発生しません。※不測の事態での発生はあり 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験活かし「医療」から社会課題を解決・日本を変える！／ヘルスケア領域で急成長中のCUCへ／若手活躍中・裁量大！】 【はじめに】 当ポジションは医療機関の経営・運営面のマネジメントを行う”クリニックマネージャー”です。営業としての提案経験を活かし、クリニックの経営を支え、医療業界から社会貢献・変革をしていくことにやりがいを感じる方を求めています。入社時点での業界知識は一切不要です。 【CUCの魅力】 ＜若手でも積極的にチャレンジできる環境！市場価値を高めたい方に◎＞ ◆新卒3年目でのマネージャー登用や、グループ企業の社長公募の結果、20代の社長が誕生した実績あり！早くから様々な業務挑戦・成長できる環境があります。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ ◆直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ＜望むキャリアを実現できる制度＞ 1つの医療法人の運営マネージャーをご経験いただいた後、複数の医療法人のマネジメントをお任せします。その他、本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「これを解決したい」という思いがあればご自身がやりたいことを発信・実現できる文化です。 【業務内容】 医療機関の経営支援やコンサルティングをメインで行っている当社にて、クリニックのマネージャーとして提携の医療機関に常駐し、経営面の管理・スタッフマネジメント・コンサルティング等をご担当いただきます。 【具体的な業務例】 ◆業績モニタリング： ・ベッドコントロール、稼働率、在院日数、在宅復帰率など数値管理 ◆改善策立案や実行： ・業務フローの見直しなど ◆スタッフマネジメント（医師・看護師）： ・人員配置の検討や調整 ・勤怠管理 ◆渉外活動： ・社内外の関係性構築 ・集患における対外活動 ◆その他業務： ・本部会議での各種進捗報告 ・トラブル等の初期対応 【研修制度について】 座学や現場でのOJT、一部社内研修も実施しております。業界未経験からでも活躍いただけるようサポート体制も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆オペレーション・CRM戦略に長けた「ベルシステム24」×様々な分野のコンサルティングを行う「レイヤーズ・コンサルティング」の合同出資会社/川上〜川下までワンストップでサービス提供できる組織/お客様の本質的なニーズに応えることのできるサービス提供を目指す！◆◇ ＃時短相談可能　＃転勤無　＃志向に合わせた総合・専門職制度有　＃キャリアアップ可能 ＃全員で作り上げていく文化　＃ボトムアップ型組織　＃中途入社者ほぼ100％(転籍含) ■業務内容：BPOサービスを展開する当社にて、営業事務案件のスタッフとして従事いただきます。 ・受発注関連システムへの数値入力 ・営業事務(資料作成や帳票入力など) ・クライアント先とのコミュニケーション(電話,チャット,メール)　等 ※クライアント先のシステムを活用して業務を行います。 また、チームリーダーとして主な職務は、下記の通りとなります。 1）自組織の進捗状況管理 2）メンバーの進捗状況管理、育成 3) 業務運用 ■組織構成：リーダー1名に対し、オペレーター7〜10名程度の組織を想定しております。 ■就業の魅力： 【豊富な顧客層と総合的なコンサルティング〜BPOサービス】 当社は、ベルシステム24とレイヤーズ・コンサルティングの合同出資会社です。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社などの様々なクライアントに対し、BPOサービスを提供しております。各業界における大手企業も数多く対応させていただいており、熊本にいながら関東圏の大手顧客経理・財務・人事に関わることが可能です。 【立上の良さと立上への追い風】 熊本BPOセンターは当社初のBPO事業開発となります。現在、コンサルティングの中で抱える業務の約60〜70％のオペレーション業務を本事業部にお任せする予定のため、安定した売り上げの確保ができています。またさらに、熊本初進出のため、一緒に働く仲間はほぼ同時スタートの方々になります。そのため、お互いに切磋琢磨しながら就業いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア、PL経験を生かして立ち上げメンバーとして活躍／個人の頑張りが評価される環境でスキルアップ／資格取得支援制度〇〜 ■職務詳細 入社後、経験やスキル、希望などをヒアリングし、プロジェクトをお任せします。案件・状況・適性によっては、プレイングマネージメントもお任せします。 ・顧客ヒアリング・要件整理 ・プロジェクト計画策定 ・プロジェクト管理（進捗・課題・予実・リスク等） ・ステークホルダー調整・承認交渉 ・納品・アフターフォロー ■案件例 数年単位の長期的なものから、数カ月単位のスポット的なものまでございます。 ○保険金支払査定システム開発 ○営業支援システム開発 ○公共システム保守開発 ○DX化、BPR、デジタルガバナンスの統括括など ■働き方 会社全体で現在6名、年齢層は20代2名、30代3名、40代1名となります。 転勤なし、年間休日126日、月平均残業時間10H未満、副業もOKで自分らしい働き方が叶います。メリハリを持って働く社員が多く、残業が抑えられています。 週2回の在宅勤務となりますが、定期的に社内MTGなどを実施しております。 ■同社の魅力 〇風通しの良さ・透明性の高さ 経営・業績状況は社員に共有しており、業績を肌で感じることができます。また、代表とのWebMTGによる1on1を毎週実施、社内提案制度など代表と社員間の壁が無く、意見交換を気軽に行える環境です。 〇立ち上げメンバーとして会社づくりに携われる 売上昨対比250%と急成長中で今後は各地方にも拠点を展開し、3〜5年で100名規模の企業へと成長させていく予定です。 ■評価制度 評価制度は全社員に共有されております。また給与制度も還元率ではなく、個人の売上に加えてチームの売上も給料に反映しているため、他社よりも稼げるシステムとなっております。今までの経歴や、年齢、勤続年数関係なく個人の頑張りが評価にしっかり反映されます。 ■社内プロジェクト 担当案件と並行して、２か月程度の期間で行う社内プロジェクトを定期的に開催しております。参加は任意で、プロジェクト内で普段とは違う様々な役割にチャレンジいただけます。最近の取り組みとして、代表と社外のアドバイザーと共に社員5~6名でコーポレートサイトの作成を行いました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ITコンサル経験を生かして立ち上げメンバーとして活躍／個人の頑張りが評価される環境でスキルアップが叶う／資格取得支援制度〇〜 ■職務詳細 入社後、経験やスキル、希望などに見合ったプロジェクトを担当いただきます。 ・顧客ヒアリング・課題抽出・分析 ・戦略立案・ビジネス検討・システム検討・企画構想 ・プロジェクト管理 ・戦略・計画策定 ・事業構想の立案 ・デジタル・テクノロジー活用手法の策定 ・BPRおよび業務最適化の構想立案と実効性の検証 ・システム構想やデジタル基盤高度化に向けたロードマップの策定 ・ビジネス価値の可視化・評価および価値向上策の立案 ■案件例 ○デジタルガバナンスにおける予算ガイドライン策定 ○生成AI活用による業務アプリケーション移行戦略 ○次世代納税システムの調達における提案活動 ■働き方 会社全体で現在6名、年齢層は20代2名、30代3名、40代1名となります。 転勤なし、年間休日126日、月平均残業時間10H未満、副業もOKで自分らしい働き方が叶います。週2回の在宅勤務となりますが、定期的に社内MTGなどを実施しております。 ■同社の魅力 〇風通しの良さ・透明性の高さ 経営・業績状況は社員に共有しており、業績を肌で感じることができます。また、代表とのWebMTGによる1on1を毎週実施、社内提案制度など代表と社員間の壁が無く、意見交換を気軽に行える環境です。 〇立ち上げメンバーとして会社づくりに携われる 売上昨対比250%と急成長中で今後は各地方にも拠点を展開し、3〜5年で100名規模の企業へと成長させていく予定です。 ■評価制度 評価制度は全社員に共有されております。また給与制度も還元率ではなく、個人の売上に加えてチームの売上も給料に反映しているため、他社よりも稼げるシステムとなっております。今までの経歴や、年齢、勤続年数関係なく個人の頑張りが評価にしっかり反映されます。 ■社内プロジェクト 担当案件と並行して、２か月程度の期間で行う社内プロジェクトを定期的に開催しております。参加は任意で、プロジェクト内で普段とは違う様々な役割にチャレンジいただけます。最近の取り組みとして、代表と社外のアドバイザーと共に社員5~6名でコーポレートサイトの作成を行いました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証スタンダード上場／リモートワーク可／ECに特化した戦略物流のリーディングカンパニー／フルフィルメントサービスで様々な業界の物流ニーズに対応＞ 当社の営業アシスタントとして、ご経験に応じて下記の業務をお任せします。 ■採用背景 営業体制をより強化し、お客様への細やかなサポートをしていくための増員となります。 ■業務内容： ECサイトを運営する顧客企業などに対して、営業担当が提案・受注済のプロジェクトの立ち上げ並びにクライアントのフォロー対応に携わって頂きます。営業をはじめと する様々な部署と連携を行い、クライアントへサービスの準備を行います。 ■業務詳細： ・新規クライアントの立ち上げサポート …システム導入までの進行・運営やローンチ・移転の打ち合わせ・ 段取り、サービス導入後の運用方法のすり合わせ、現場での落とし込みなどをお任せいたします。 ※導入直後は運用面でも様々な問題が発生しますので、その解消に伴い社内外の関係者と連携を取りながら動いて頂きます。サービス開始前の段取りを担う重要なポジションです。 ■業務の特徴： ・370社を超える取引の中では会社ごとに何通りもの物流のやり方があり、業務の効率化や改善を進める上では、現場で働くメンバーからのアイデアが欠かせません。そ のため現場が多くの権限を持ち運営を行っています。※倉庫に行って業務を行うのは立ち上げのタイミングのみで、その他はほとんどありません。 ・営業が既に契約を結んだ案件の立ち上げ〜運営を担っていただくため、フロントで売り上げは追いません。安定稼働率の向上やクレーム件数の削減を目標にしていただ きます。 ■配属部署： 現在、オペレーションサポート課では課長１名、スタッフ 5名が活躍しています。 ◎EC通販の販売量は年々増えていますが、こういった細かいプロセスを社内で行うことは難しく、同社への依頼が増えています。純粋な競合企業はないですが、一部の3PL（サードバーテイロジスティクス）企業が競合です。その中でいち早くこの事業を始めてノウハウを持っていること、また全てのプロセスを受けられることが強みで、順調に業績を伸ばしています。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【業界未経験歓迎！／リモート可／企業型確定拠出年金導入支援件数国内トップクラス（2024年8月及び9月度）／転勤無で子育て世代も活躍中／残業平均10〜15時間・土日祝休み】 ■業務詳細： ・企業への企業型DC導入の提案 ・リードソースは、提携している士業事務所や企業（約300社）からのご紹介が9割。そのため、商談を実施する中で、受注につなげることが重要になります。成約率も50％と高いです。 ・担当エリア：日本全国（商談は基本オンライン） ・受注単価：40万円〜50万円 ★企業型DCとは 企業型DCは、国が定める年金制度の一つで、企業が従業員のために積み立てを行い、従業員が自ら運用して将来の年金額を決める仕組みです。毎月企業が掛金を積み立て（拠出）し、従業員や社長がその年金資産を運用することで、将来の年金充実や老後資金の効率的な形成をサポートします。 この制度は税制上の優遇措置もあり、社長の退職金準備にも活用できるため、企業全体の安定性や日本の年金問題の解決にも大きく貢献しています。 当社は、中小企業が安心して未来を築けるよう、この企業型確定拠出年金（DC）導入支援をワンストップで提供しています。 ■当ポジションの魅力： ◎出社・リモート勤務を状況に合わせて選ぶことができます。 ◎お金に関する知識が身につき、金融スペシャリストを目指すことができます。 研修内容も充実しており、入社1か月後から早期にご活躍いただけます。これまで大手電力会社出身の方や生命保険会社出身の方などさまざまなバックグランドをお持ちの方が入社され、活躍されています。 ★研修制度： （1）金融商材の勉強 （2）商談内容は全て録画しており、ハイパフォーマーの営業方法をすぐに学ぶことができる。 （3）語彙力、言語力強化のため、経験学習サイクル手法を用いたアウトプット ■当社の社風・文化 当社は、20代から40代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、平均年齢は36.5歳です。 約9割が子育て中の社員で、「自由と責任」をもとに、代表を含めた全メンバーが楽しくもメリハリを持って働いています。 社内では、雰囲気ではなく、ロジカルにアクションプランを策定・分析し、問題が起これば原因を解明してクリアにする文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務