【IT投資に積極的◎独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／在宅勤務・フレックス活用可】 ■業務内容： ITインフラの構築・管理・運用担当として業務推進をお任せします。現在進行しているネットワークの内製化PJTをメインに、下記業務をお任せします。 ＜具体的な業務例＞ ◎ネットワーク関連業務の内製化プロジェクトの推進 ◎新ネットワーク方式の全国・各国への展開 ◎障害発生時の復旧や原因究明などの対応・社内外の調整 ◎サーバOSのインプレースアップグレード ◎アップデート・パッチ適用等の構成管理の設計と運用 ◎その他ITインフラに関わるクラウドサービス等の導入企画・推進 ※全てご自身が対応するPJTではないですが、他メンバーの進捗管理やレビュー等をお任せする想定です。 ■ミッション： 海外進出等を進行する当社にて、セキュリティの担保を含めたネットワークの内製化を推進し、組織の橋渡しになり得るリーダー候補としてご活躍 いただきたいと考えております。 ■配属先情報： 配属先：情報システム室、ビジネスITチーム・インフラユニット 20名構成（うち室長1名、副室長2名、マネージャー3名） ■IT投資に対する考え方： IT投資には積極的であり、Box、Cisco Meraki、Salesforce、Netskope等標準的なツールを扱いながら先進的なシステム導入等にも携わることが可能です。 ■働き方について： 【在宅】 試用期間3ヶ月は原則出社／以降は週1回以上の出社を基本とし業務状況に応じて在宅勤務を適用 【土日の対応】 年数回程度発生（基本的に大型連休中の対応や深夜・早朝対応はありません） ・サーバやネットワーク機器のアップデート対応 ・東京本社ビルの法定停電対応 ・オフィスの立ち上げ、移転対応 ■キャリアパスについて： 入社後は高スキル保有者・教育・指導担当としてチームの業務遂行能力の底上げを期待。中長期にはITインフラ全般の業務改善・設計・標準化のリーダーシップとして、キャリア形成が可能。 ■IT投資について： IT投資には積極的であり、Box、Cisco Meraki、Salesforce、Netskope等標準的なツールを扱いながら先進的なシステム導入等にも携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★1日で選考完結／東京以外での遠隔地居住OK・リモートワーク活用★ ●各業界のリーディングカンパニーや官公庁向けに調達領域における業務変革を推進 ●事業会社出身者大歓迎！調達領域における経験活用 ●ワーキングママ・パパも多数在籍／子育てしながら働ける柔軟な働き方 【1day選考会注意事項】 ◆イベント概要 オンラインで実施するSC&NO Unit（調達領域）の1Day選考会となります。 ◆当日スケジュール 2026年 10月11日（日）10:00‐12:00想定 ※この時間内で2次面接まで実施予定 ※基本的には1DAYで完結予定ですが、追加面接が発生する可能性もございますのでご了承ください。 ◆開催場所 オンライン（Teams）での実施となります。 昨今の国際情勢やコンプライアンス観点から、調達・購買業務は各社において非常に重要なテーマとなっております。 単に『安く良いものを仕入れる』のではなく『コーポレートガバナンス』としてその機能が重要視されており、その背景から非常に多くのご相談を頂いております。 ■MISSION あらゆる業態（製造、流通、金融、サービス、公共など）における調達コスト削減、リスクマネジメント、サステナブル調達、調達オペレーション改革、および各領域におけるデジタルトランスフォーメーションの支援 ■概要 ○サービス内容 あらゆる業態（製造、流通、金融、サービス、公共など）における調達コスト削減、リスクマネジメント、サステナブル調達、調達オペレーション改革、および各領域におけるデジタルトランスフォーメーションの支援 ○案件事例 ・調達・購買組織の将来構想 ・調達・購買のコーポレートガバナンス構想 ・本質的なDX実現に向けた構想 及び システム導入支援　etc… ■ユニット特徴 弊社のサプライチェーン領域では、国内有数の専門コンサルタント集団が、Deloitteグローバルの知見と先端技術を活用し、日系企業のサプライチェーンおよび経営基盤の高度化を支援しています。 製造業の事業・サプライチェーン改革に特化し、関係各所と連携しながら構想策定から実行まで伴走型で支援します。 また、全領域をカバーする専門体制のもと、深い専門性の習得と柔軟なキャリア形成の両立が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的な顧客基盤と成約件数/売上高441億円・海外にも拠点を保有するグループ/成長続けるマーケットでの就業/フレックス】 ■概要： 当社はM&Aを通じて事業承継問題を抱える中堅中小企業様のご支援を行っております。M&Aは非常に高度な専門知識が必要とされるため、公認会計士・税理士として高い専門性を持つ「コーポレートアドバイザー」が、コンサルタントと共同してディールを遂行します。『最高のＭ＆Ａをより身近に』というパーパスのもと、当社コンサルタントおよびコーポレートアドバイザーを後方から支援していただけるメンバーを募集いたします。 ■業務内容： 【対象会社の概要書・企業評価書等のチェック】 当社コンサルタントが作成した対象会社の概要書・企業評価書・その他案件を進める上で問題となりそうな事項の確認およびクオリティマネジメント 【ナレッジマネジメント】 各案件におけるM&A関連ナレッジの創出、整理、蓄積、共有化に関する業務 【M&Aディールのマネジメント】 M&Aディールの進捗を管理し、進捗に応じた状況確認・分析を行い、成約率向上のためのコンサルタント支援業務 【その他】 ブレイク事例分析をはじめとする各種分析業務 その他、当社コンサルタントおよびコーポレートアドバイザーに対する各種支援業務 ■柔軟な働き方： 当社が掲げる「3KM」の理念に基づき、育児と仕事の両立をサポートするためのさまざまな制度があり、同じ年齢の子を持つ仲間や育児について相談できる先輩、温かく迎えてくれる同僚も多数在籍しております。会社全体で子育てを応援していく交流会や男性の育休取得のさらなる推奨をはじめ、全社員が不安なく就業できる環境整備を進めております。 ■研修・キャリア制度 「人材ファースト」を実現するために、キャリア形成の仕組み、教育・研修体制とともに大切にしているのが、「自ら手を挙げてチャレンジできる風土」「自分の意思でキャリアを切り拓ける風土」です。未経験であっても自ら手を挙げることでチャンスを掴み、新しいキャリアを切り拓いていただくことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

上場企業創業者一族の資産管理会社である当社で、事業企画・推進、業務企画をお任せします。 【関連会社の運営】■既存業務（子ども食堂やフードパントリー）の推進■認知拡大のための新規事業立案 【上場企業創業者の資産管理業務】■金融商品や不動産などの資産の維持運用管理■法人運営にかかる各種業務の対応■会計、税務、法務領域での課題解決立案と実行 ■組織構成： 管理部　10名（構成：男性5名、女性5名、30代〜40代） 中途入社者が多く活躍する組織です。 ■キャリアステップ： 入社後はまずはご経験を活かし、業務を担当いただきます。未経験の業務については既存社員がフォローしますのでご安心ください。 その後は、プロジェクトオーナーとして幅広く活躍いただくことを期待しています。 ■当ポジションの魅力： ・基本的にはご自身がプロジェクトオーナーになり業務を進めるため、裁量権を発揮しやすい環境です。 ・また時に、直接経営者とやり取りをするポジションのため、経営者の考え方を身近で知れる魅力的なポジションでもあります。 ・戦略的な業務に携わる機会が多い点や、やりたい領域があれば独立部門を設立し挑戦できる可能性がある点も魅力です。 ・頑張りを評価される仕組みが構築されているため、モチベーション高く働くことが可能です。 ■就業環境： ・残業時間は月10時間と、ワークライフバランスがとりやすい環境で、長期的な就業が可能です。 ・時短勤務の相談も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜公認会計士・税理士による会計税務プロフェッショナルファーム〜 ■業務内容： ・クライアント経理財務税務顧問業務 ・デジタルフォレンジックサポート業務 ・クライアント対応 ■業務詳細： ・税務顧問／M&A支援／IPO支援／管理会計導入支援／連結会計支援／IFRS導入支援／ストックオプション導入支援／SPC会計支援／再生支援／国際税務顧問 等 ※案件により様々な業務が発生するため、候補者の方のご志向をお伺いしつつ、事業内容やお任せする業務の詳細については1次面接時にご説明いたします。 ■教育制度： ・基本的にOJTになります。既存社員が業務指導を行い、少しずつ業務に慣れていただきご経験やスキルに応じアサインいたしますのでご安心ください。 ■組織について： ・パートナー1名の元、マネージャー（会計士）1名、メンバー3名で構成されています。 ＼こんな方を求めています／ ・誰かのサポートをすることにモチベーションを感じる方 ・税務や会計に関するスキルを身に着けたい方 ■環境： ・BIG4出身の役員4名がそれぞれの強みを活かして成長をし続ける、公認会計士・税理士による会計税務プロフェッショナルファームです。 ・メンバーはそれぞれに優れた専門性と個性を有しており、大きな刺激を受けることができ、成長意欲の高い方にはとても良い環境です。 ■会社組織： ・BIG4出身の役員4名が、それぞれの強みを活かして4つの事業を展開しています。 ・役員の下でアソシエイト・サポートメンバーが活躍しています。 ■当社について： ・Itseki（イッセキ）は、公認会計士・税理士によるプロフェッショナル・ファームです。 ・企業運営を長い航海になぞらえて、クライアントの皆様をはじめ、弊社役員や従業員、国や地方自治体、銀行を含むステークホルダーの皆様と同じ船に乗り、常に同じゴールに向かえるような組織になるように、イッセキ（「一隻」の船）という法人名にいたしました。 ・企業運営を続けていく中で、海外進出フェーズ、クロスボーダーを含むM&A取引、IPOや企業再生など、様々なステージやイベントがございます。弊社では、そのような企業の命運を左右するステージやイベントにおいて、クライアントの皆様の道標となれるように励んで参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜公認会計士・税理士による会計税務プロフェッショナルファーム〜 ■業務内容： ・財務会計コンサルティング ・デジタル・フォレンジック業務 ・その他コンサルティング（デューデリジェンス／上場支援など） ・問合せ対応等（営業業務なし） ※お任せする業務は上記の通りですが、受注案件によりお任せする案件は異なります。 ※案件により様々な業務が発生するため、候補者の方のご志向をお伺いしつつ、事業内容やお任せする業務の詳細については1次面接時にご説明いたします。 ■クライアント先： ・大企業からベンチャー企業／IT業界／医療関係など規模・業種共に幅広く対応 ■組織について： ・取締役：4名（社外含まず） ・正社員／アルバイト：10名超 ※パートナー1名のもと、1チーム3〜4名体制で構成されています。 ■環境： ・BIG4出身の役員4名がそれぞれの強みを活かして成長をし続ける、公認会計士・税理士による会計税務プロフェッショナルファームです。 ・メンバーはそれぞれに優れた専門性と個性を有しており、大きな刺激を受けることができ、成長意欲の高い方にはとても良い環境です。 ■会社組織： ・BIG4出身の役員4名が、それぞれの強みを活かして4つの事業を展開しています。 ・役員の下でアソシエイト・サポートメンバーが活躍しています。 ■当社について： ・Itseki（イッセキ）は、公認会計士・税理士によるプロフェッショナル・ファームです。 ・企業運営を長い航海になぞらえて、クライアントの皆様をはじめ、弊社役員や従業員、国や地方自治体、銀行を含むステークホルダーの皆様と同じ船に乗り、常に同じゴールに向かえるような組織になるように、イッセキ（「一隻」の船）という法人名にいたしました。 ・企業運営を続けていく中で、海外進出フェーズ、クロスボーダーを含むM&A取引、IPOや企業再生など、様々なステージやイベントがございます。弊社では、そのような企業の命運を左右するステージやイベントにおいて、クライアントの皆様の道標となれるように励んで参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎Big４のうち「日本での歴史」が最も長く、国内外の超大手企業へのコンサルティング案件が豊富 ◎戦略立案・構想策定などの最上流から実行支援まで全行程のサービスを提供、領域も経営・ビジネス・ITなど多岐にわたった案件を経験でき、希望のキャリア形成・スキルアップを実現できる ◎入社後の研修／サポート体制も充実しているためコンサル未経験者でも活躍できる環境 ■職務詳細 世界をリードする日本の素材産業の飛躍を「経営戦略」 および「イノベーションマネジメント」の観点から支援する。 Energy & Chemicals, Mining & Metals（ECMM）ユニットに所属いただき、エネルギー/オイルガス/素材業界のクライアントの成長を支援するため、戦略策定から実行支援まで、幅広いコンサルティング業務をお任せします。 【経営戦略】 ・ポートフォリオを変革し、企業の成長をドライブ ・個別事業の戦略を立案し、事業の成長をドライブ ・M&Aを活用し、企業の非連続成長をサポート ・研究、営業、サプライチェーン等のVC改革により、企業競争力を強化 【イノベーションマネジメント】 ・技術を核に新たな企業競争力の構築 ・将来の事業の柱となる研究テーマの導出 ・他業界とのコラボレーション促進による、新市場の形成 ・オープンイノベーション等によるビジネスの加速 ■育成 多くのコンサル未経験者が入社しており、育成にも力を入れております。入社初日より、オリエンテーション/コンサルティング業務の基礎となる研修を受講します。その他にも様々な研修コースがありますので必要に応じて受講を頂く事が可能です。また、メンター制度や日常的に行われるプロジェクト内での成果に関するレビューなど指導育成が盛んに実施されております。 ■働き方 柔軟性が高く、生産性を上げる為にご自身に合った働き方が可能です。D&Iという女性活躍推進を中心とした、多様な人材が活躍する取組みが進んでおり、在宅制度/時短勤務/短日勤務など個人に合わせた働き方を促進しています。また、育児/介護に対する支援制度も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎Big４のうち「日本での歴史」が最も長く、国内外の超大手企業へのコンサルティング案件が豊富 ◎戦略立案・構想策定などの最上流から実行支援まで全行程のサービスを提供、領域も経営・ビジネス・ITなど多岐にわたった経験ができ、希望のキャリア形成・スキルアップを実現できる ◎地域オフィスに独立した組織を持っているので、あらゆる組織機能を通じてマネジメントが可能！ ＜業務概要＞ 西日本に拠点を置き、各種業界を代表するグローバルレベルの企業や、官公庁・地方自治体等の様々なクライアントに対し、経営戦略、新規事業開発、各種オペレーション・組織改革、デジタルトランスフォーメーションまで含めたEnd to Endの全社改革を、様々なバックグラウンドをもった仲間たちと共に推進していただきます。 ＜３つのコンサルティング領域＞ （1）Industry領域 各業界のクライアントをご担当いただき、戦略・業務コンサルティングからIT・デジタルなどの実行フェーズまでEnd to Endで推進いただききます。 ※Industry例：素材・産業機械・電機・消費財・流通・小売・テクノロジー・メディア・通信・ヘルスケア・金融・官公庁等 （2）地域価値創造領域 地域における価値創造に向け、社会課題アジェンダ軸で活動しています。民間企業、自治体、中央官庁など業界横断で活動し、社内外の各所との協奏を図りながら変革を推進いたします。 （3）サービスオファリング領域 戦略、セールスマーケティング、テクノロジーなど、サービスオファリングに専門性を持ちコンサルティングを推進していくチームとなります。 ※Offering例：戦略、M＆A、AI、セールスマーケティング、デジタル・テクノロジー、SCM、人事組織戦略など 【プロジェクト事例】 ・経営ビジョン・中期経営計画策定、組織再編、M&A等の戦略案件 ・先端技術を用いた新規事業企画および事業化支援（メタバース・5G・AI・Data Analytics等） ・マーケティング・セールス・アフターサービス一気通貫の顧客接点改革構想とデジタルソリューションを用いた実行支援 ・グローバル財務・管理会計やESG経営における非財務情報も含めた経営管理改革 ・経営戦略やDX実現のための組織・人材マネジメント改革、等 変更の範囲：会社の定める業務

□■日本最大手のコンサルファームにて、オペレーション改革の観点から顧客変革を／経営コンサル〜ITコンサルまで一貫したコンサルティングを提供■□ ■業務内容 クライアント企業のプラットフォームエンジニアリング(以下PE)導入支援PJT支援を通じて、お客様のするデジタルトランスフォーメーションを成功に導きます。 ＜PE導入支援PJTを実施＞ ・ 社内メンバーと協力してPE導入計画・PoC,導入支援などのPJTの実施 ・ お客様にとってのPE実践の技術面でのアドバイザー ・ システム全体のアーキテクチャ設計 ・ 実行可能なプラットフォームの設定と構築（外部システムや認証基盤との連携、適切なサービス・ライブラリ・ツールの利用、再利用可能な基本コンポーネントの作成と提供、など） ・ 方式設計、開発戦略・計画の立案 ・ 開発ガイド・規約といった開発標準の作成と開発プロセスを管理・効率化する仕組みの整備（IDE、構成管理ツール、課題管理ツール、など） ・ 実装品質を確保するためのテスト戦略の立案・実行・リード ・ 環境構築支援 ・ アジャイル開発の実践・指導 ・ お客様のシステムアーキテクチャを理解し、PE導入後の最適なアーキテクチャを提示、実践 ■魅力 【様々なテーマや業界のプロジェクトに携われる】 特定の業界に偏らず幅広い業界の様々なプロジェクトを経験に携われることも魅力のため、自らの担当するクライアントやテーマを広げたい、閉塞感を感じている方にはオススメのユニットです。 ■育成 多くのコンサル未経験者が入社しており、育成にも力を入れております。入社初日より、オリエンテーション/コンサルティング業務の基礎となる研修を受講します。その他にも様々な研修コースがありますので必要に応じて受講を頂く事が可能です。また、メンター制度や日常的に行われるプロジェクト内での成果に関するレビューなど指導育成が盛んに実施されております。 ■働き方 柔軟性が高く、生産性を上げる為にご自身に合った働き方が可能です。D&Iという女性活躍推進を中心とした、多様な人材が活躍する取組みが進んでおり、在宅制度/時短勤務/短日勤務など個人に合わせた働き方を促進しています。また、育児/介護に対する支援制度も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。WTにおけるサービスは下記のとおりです。 ■関わる領域 ・人材活用・人材配置（workforce) ・タレント ・報酬・福利厚生制度 ・人材開発/人材育成 ・リーダーシップ ※上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 ■組織の魅力 “グローバル人事コンサルタント”として世界を舞台に活躍できるダイナミックスケール HC部門はグローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー、複雑な組織・人事課題への対応を得意としています。 日系企業の海外進出の加速にあわせ、実際に海外現地法人先に常駐してクライアントと協働でハンズオンデリバリーを実施し、世界十数カ国同時にグローバル人事組織の再編、業務プロセス改革・IT改革、チェンジマネジメントを行うなど、海外含めた大規模M&Aの支援を日常的に対応しています。 従来の人事コンサルタント像のイメージを超えたダイナミックな世界が広がっています。 また、企業の経営計画実現にむけた戦略的・定量的なアプローチによる人事中計（人員・人件費の最適マネジメント）の策定・実行支援、新しい戦略・業務・システム導入時のチェンジマネジメント、M&Aや事業転換時における組織再編、企業のグローバル展開を支えるグローバル人事、組織を芯から強くする内発的アプローチによる組織・人材開発力強化などを単なる人事ソリューション提供者としてではなく、“戦略実行コンサルタント”という立場でサービス提供しています。 ■求めるコンサルタント像： ・数字で解析し人事課題を洞察、提言する、アナリティカルコンサルタント ・市場価値連動で、次世代型の人事制度を策定、提言する未来型人事制度企画立案コンサルタント ・未来の日本のリーダーを作り出すための、リーダーシップ開発コンサルタント ・日本企業のグローバル経営を強化する、グローバル人事ガバナンス変革リードコンサルタント 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営層が直面しているテクノロジー／デジタルに係わる経営課題にフォーカスをあてたコンサルティングサービスを提供する組織〜 ■概要: ＜Strategy & Advisory＞ ・M&Aを含むビジネス戦略に基づくオペレーション・IT構想、設計、導入 ・戦略実現に必要な全社ITアーキテクチャー策定 ・IT実現化ロードマップ策定、実現マネジメント ・AIやクラウド活用を含むIT・LoB(Line of Business)部門、IT・AIケイパビリティ強化 ・量子やディープテックなどの先端技術活用やデータセンター戦略等テクノロジー活用に関する事業構想 ・テクノロジーエコシステム形成支援…etc. ＜Service & Integration＞ ・グローバル含む大規模案件のPgMO/PMO支援 ・ServiceNowやAnaplanなどの業務アプリケーション、Hyper ScalerやDatabricksなどのPaaS/SaaSを活用したデータプラットフォームを組み合わせたソリューション設計、導入、保守運用 ・SSBJ対応などサステナビリティ・非財務にかかわるシステム化構想、設計、導入、保守運用…etc. ■同ポジションの魅力 ＜多様な中途採用の方が活躍しています＞ メンバーの多くが中途入社しており、そのバックグラウンドもSIer、事業会社、コンサルティング会社など様々です。またその年齢層も幅広なほか、海外出身のメンバーも多く活躍頂いています。 入社された方へのサポート体制を整えるとともに、ユニット独自のトレーニングメニューも準備しています。 ＜他組織とのコラボレーションが豊富＞ 同ユニットは、単独だけではなく社内の色々なチームとコラボレーションしながらプロジェクトを進めています。 例えば、特定業界の企業におけるDX戦略を描く場合は、深い業界知見を持つインダストリ組織と、新たなデジタル組織の立上げをご支援する場合は組織機能設計に知見を持つM&A組織と、アーキテクト戦略を描く場合はクラウド戦略組織とコラボレーションするなど、多くのシーンが存在しており、コンサルタントとしての経験の幅を広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【航空・ブライダル・ホテルなどの経験が活かせる／プライム上場G・成長続けるマーケットで経験が積める／土日祝休み・フレックスで働き方◎】 ＜求人のポイント＞ ・「会社同士の結婚式」とも呼ばれる成約式を企画・運営 ・一社ごとに異なるストーリーを形にするオーダーメイドのセレモニー ・企業オーナーの想いを次世代へつなぐ社会貢献性の高い仕事 ■概要： M&A支援で実績トップクラスである当社にて、M&A成約時に行われる「成約式」の企画・運営をお任せします。 「会社同士の結婚式」ともいわれる成約式において、営業担当から企業の歴史やオーナー様の想いをヒアリングし、演出企画、式次第作成、会場準備、当日の運営まで一貫して担当いただきます。 M&A成約は企業の新たなスタート地点。担当営業と連携しながら、人生をかけて会社を育ててきたオーナー様の想いを次世代へつなぐオーダーメイドの成約式を創り上げます。 お客様ごとにストーリーがあるため、同じ式は一つとしてありません。企業の新たな門出に立ち会い、中小企業の存続と発展に貢献できる社会貢献性の高い仕事です。 ■業務内容： ・M&A成約式の企画・運営 ・担当営業と連携した成約式の企画・演出設計 ・式次第作成、記念品やサプライズ企画の立案 ・会場準備、設営 ・当日の進行および運営サポート ■成約式の実例（一例） ・物流会社の成約式で、貨物船を模したオリジナル成約証明書を制作。 ・回転寿司チェーンの成約式で、法被や鏡開きによるセレモニーを企画。 ・創業108年企業の成約式で、オーナーの想いを伝える特別展示を実施。 ▼実例集 https://www.nihon-ma.co.jp/case/ceremony/ ■組織構成： 業界・職種未経験の20代〜40代の男女が活躍中です。様々な業界で顧客対応を経験してきた社員が集まっているため、未経験でも学び合える環境です。 ■柔軟な働き方： ・土日祝休み・年休123日。フレックス制度を活用し、メリハリをつけて働けます。 ・育児と仕事の両立をサポートするためのさまざまな制度があり、子育て中の先輩も多数在籍しております。産休育休制度はもちろん、出産祝い金（30万円）、子育てを応援する交流会の開催や男性の育休取得の推進などにも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2023年8月創業／M＆Aコンサル企業／法令・コンプラ遵守徹底／年休120日／高年収可〜 ■業務内容 中小企業の事業承継を支援するM&Aアドバイザーです。売り手開拓から始め、経験に応じて買い手探索、条件調整、成約支援へ担当領域を広げます。経営者との対話から潜在課題を整理する質問力、決算書から収益性を読み解く分析力を磨けます。 ＜具体的な業務内容＞ ・経営者へ電話やDMで接点をつくり、事業承継の課題を確認 ・初回面談で売却理由や希望条件を聞き、検討事項を整理 ・買い手候補の事業内容を調べ、買収方針との適合性を確認 ・決算書や必要資料を収集し、企業の収益構造や強みを整理 ・双方の希望条件を比較し、合意形成に向けた調整を支援 ※将来的には条件交渉や専門家対応にも関与し、M&A実行領域の経験も可能 ■組織環境 代表を含むアドバイザー6名とインターン1名の組織です。数字への責任を持ち、互いに刺激を受けながら成果を競いながらも、2〜3名1組で案件情報を共有し必要な場面では協力します。少数体制のため、代表への相談から方針決定まで迅速です。 ■キャリア 入社1カ月目は研修も兼ねて電話やDMで経営者との接点づくりを担い、2カ月目から面談準備を開始します。3カ月目以降は面談から案件進行に加わり、企業情報や希望条件を整理します。 1年後は売り手企業の案件化を主体的に担当します。 3年後は双方の条件交渉や専門家との協議まで担当します。 ■就業環境 土日休みが原則で休日に上司から返信を求める連絡はありません。 長時間労働より8時間の密度を重視、概ね18時〜20時に仕事を終える社員が多く、上司が居て帰れない風土はありません。 ■評価・報酬制度 ノルマはございません。短期的な成約ノルマに縛られず、M&Aのスキルを中長期で体得が可能です。 最終的な成約結果だけでなくアポイント獲得や案件進行を評価します。案件化や売手と買手マッチング成立時など、進捗段階ごとに報酬を還元する制度です。途中の貢献も評価されます。経験を積みながら、案件進捗に応じた報酬を目指せます。 ■企業の特徴 短期的な成約だけを追わず、法令順守と経営者への誠実な情報提供を徹底しています。成果主義と高いコンプライアンス基準を両立し、信頼を積み重ねていることが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜投資先企業のイベントプロデュース営業／空間全体のプロデュースへ広げる ・主催企業や代理店へ最適な演出プランを提案 ・大型案件を企画から当日まで推進〜 ＝ポイント＝ ・企業PRイベント、展示会、国際会議など多彩な案件を担当 ・映像・音響・照明・配信を組み合わせた空間演出を提案 ・新規開拓、代理店との提携、大型案件の進行まで幅広く経験 ■職務内容： イベントの価値を最大化する戦略的営業です。企業PRイベント、展示会、国際会議などの主催者や大手代理店に対し、最適な空間演出の提案とリレーション構築を行います。 新規開拓・アライアンス構築 ： カンファレンスやセミナー主催企業への新規アプローチ、および大手〜中堅イベント代理店との提携強化。 ・戦略的提案・コーディネート ： 銀座サクラヤのテクニカルメンバーと連携し、イベント空間における映像・音響・照明のトータルコーディネート。 ・営業戦略の立案・実行 ： ターゲット選定からクロージングまでのプロセス設計、および営業データの分析。 ・プロジェクトマネジメント ： 大型案件における演出提案から当日の運営サポートまで、営業主導での事業成長を牽引。 ■魅力： ・老舗×グループ投資による「第二創業」フェーズ ： 1949年創業の信頼と実績をベースに、ユニヴィスグループ参画後は設備・営業へ積極投資。伝統ある企業のトランスフォーメーションを当事者として推進できます。 ・単なるレンタル営業で終わらない裁量 ： 映像・音響・照明・配信をワンストップで提供する強みを活かし、 演出提案から空間プロデュース、大型案件の営業戦略立案まで 、事業成長の核となる役割を担います。 ・経営視点での営業開発： 代表直下の「グループ経営推進部」に所属し、グループ全体の売上成長を第一に考える環境。 一担当者を超え、 経営的な視座で営業課題の解決に挑戦できます 。 ■組織について： 「グループの成長を第一に、努力とコミュニケーションを尊ぶ文化」 ユニヴィスグループの中でも「投資先の売上成長」にコミットする組織です。社内外を問わず円滑な連携を重視し、組織成長のために汗をかけるメンバーが集まっています。個人の裁量が大きく、自らのアイディアを即、営業施策に反映できるスピード感があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜会計システム専業ベンダーで自社ソフトの品質チェック・手順書作成／未経験からIT×会計の知識を習得／土日祝休み・年休124日／ワークライフバランス◎＞ ■業務内容： 当社が開発・提供する会計システムや関連ソフトウェア製品の品質管理業務をお任せします。自社およびグループ会社向けのパッケージソフトが、仕様通り正しく動作するかをパソコンを用いて検証し、操作手順書の作成や仕様のレビュー、社内からの問い合わせ対応まで幅広く担当いただきます。製品の品質を守るための重要なポジションです。 ■業務詳細： ・自社およびグループ会社製品の作動検品（機能や改良点が仕様通りに動作するか確認） ・新機能追加や改修時のテスト設計、テスト実施 ・ユーザー向け操作手順書の作成、更新 ・開発部門や他部署と連携し、仕様書や設計書の内容レビュー ・社内からの問い合わせ対応、製品の使い方や操作方法の説明 ・品質向上や業務効率化に関するアイディア提案 ■本ポジションの魅力： （1）未経験からITや会計知識を身につけられ、専門性を高められる環境 （2）「ISO 9001」認証取得の整備された手順やルールに沿って業務を進められるため安心 （3）自らの視点や気づきが製品の品質向上や顧客満足度に直結 ■入社後フォロー： 入社後は研修やOJTを通じて、製品知識や業務の進め方を基礎から習得いただけます。マニュアルや手順書も整備されており、先輩社員のサポートを受けながら段階的に業務を覚えていける環境です。また、社内外の研修制度も活用できるため、ITや会計の知識がない方でも安心してスタートできます。 ■キャリアパス： まずは品質管理担当として経験を積んでいただき、その後は品質管理のスペシャリストやチームリーダーとして活躍いただくことが可能です。また、システムや製品への理解を深めることで、将来的には開発部門へのキャリアチェンジなど、幅広いキャリア形成を目指していただけます。 ■働き方・社風： 会社全体として、時間内に計画的に業務を進める意識が根付いており、月平均残業は2.5時間です。定時で帰る社員が多く、土日祝休み・年間休日124日と、プライベートとのバランスも取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサル未経験者が多く活躍する環境／独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 ■業務内容 入社後まずは事業承継型のM&A案件におけるバックオフィス業務（後方支援）をお任せします。その後、2〜3年を目途に徐々にコンサルタントとしてフロントに立ち、主担当としての活躍、成長を期待するポジションです。 ■入社直後にメインでお任せする業務 ・リサーチ（市場調査・競合調査） 顧客が属する業界の現状と今後の展望を把握するのに必要な情報収集（Excel、PowerPoint、Word） ・データ分析（企業概要整理、財務分析、事業分析） 各種新規案件の決算書、事業関連資料等を入手し顧客分析に必要なデータを作成（Excel、Accessなどを用いた加工業務） ・企業概要書、その他M&Aに関するプロセス資料の作成（Excel、PowerPoint） ・デューデリジェンス対応補助 ・その他付随する業務（誤字脱字チェック、ファイリング他） ■入社2〜3年を目途にお任せする業務 ・M&Aの事前検討支援 ・M&Aプランニング ・M&Aアドバイザリー（FAまたは仲介） ・デューデリジェンス、バリュエーション ※税務DDはグループの税理士法人山田＆パートナーズと連携します。 ■魅力 ◎未経験者にとって、上記に記載する業務は難しく見えるかもしれませんが、入社いただいた方の経験値に応じて最初は簡単なデータ入力などからお任せすることも想定しています。業務経験を通じて、M&Aや事業承継といった専門的な知識を身につけコンサルタントとしてステップアップしたいという方の応募を歓迎します。 ◎事業承継コンサルティングを行う部署であるため、第三者承継に限らず、親族内承継やMBO、時には廃業を促すなど、M＆Aに限らず顧客目線に立って最適な手法を実行できる点が魅力です。 ◎クライアントの多くが中堅中小企業のオーナー経営者であるため、オーナーが抱える資産承継に関する課題や、組織再編を絡めた複雑なM&Aにも携わることもできます。M&A業務に限らず、その周辺業務まで経験ができるため、スキル、キャリアアップを目指せます。 ◎一代で上場まで実現したオーナー経営者や、総資産が数百億円のオーナー経営者などとの接点が豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

※デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社への在籍出向です。 ■チームのミッション、業務概要 【3つの業務を推進しています】 ・ベンチャー企業の成長支援コンサル ・大企業の新規事業支援／オープンイノベーション支援 ・官公庁へ政策提言／ベンチャー政策・産業政策の立案・実行支援 ※経験や適性を考慮して業務をアサインします 欧州案件チームメンバーの募集です。 当社の行う上記のような案件類型のうち、特に欧州地域に関わるものに注力頂きます。 とりわけ大企業向けに欧州のイノベーションエコシステムを様々な形で接続することや、欧州のグロースステージのスタートアップに対する資金調達アドバイザリー案件に関わって頂く事を期待しています。 欧州は地域圏として世界第2位のGDPを誇ります。その中で多様なスタートアップやイノベーションが生まれており、他地域に比してもユニークなエコシステムが形成されています。 係る中、当社としても欧州チームのリーダーはフランスに駐在しており、欧州地域と密接に連携し業務を推進しています。こうした中で、日欧のイノベーションに関心があり、両者を接続することで両地域のイノベーションエコシステム強化へ貢献できる人材を求めています。 ■デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社（DTVS）とは デロイトグループの社内ベンチャーとして立ち上がったイノベーションファームです。 DTVSは「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに、様々なバックグラウンドやナレッジを持つプロフェッショナルがチームとなり、スタートアップ支援、新規事業創出支援、官公庁や自治体との連携によるイノベーターの育成支援を軸に、イノベーションを加速させるための事業を展開しています。 ■出向先の情報 ・企業名：デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容： （1）ベンチャー企業支援：資金調達支援、PR支援、販路拡大支援、支援人材紹介、海外進出支援 （2）大企業支援：新規事業提案、アライアンス先紹介 （3）官公庁・自治体向け支援：政策提言支援、政策実行支援、リサーチ支援 変更の範囲：会社の定める業務

※デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社への在籍出向です。 ■デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社（DTVS）とは デロイトグループの社内ベンチャーとして立ち上がったイノベーションファームです。 DTVSは「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに、様々なバックグラウンドやナレッジを持つプロフェッショナルがチームとなり、スタートアップ支援、新規事業創出支援、官公庁や自治体との連携によるイノベーターの育成支援を軸に、イノベーションを加速させるための事業を展開しています。 ■チームのミッション・業務概要 CVC活動を通した大企業のオープンイノベーション推進とスタートアップエコシステム成長への貢献をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ＜CVC制度設計支援＞ ・CVC方針戦略、組織・ガバナンス、ディール設計、社内協業体制など、これからCVCを組成する大企業の制度設計面に係る支援 ＜CVC運用支援＞ ・イノベーション、スタートアップを絡めた大企業新規事業開発、スタートアップソーシング・出資デューデリジェンス、仮説検証等、スタートアップとの協業促進に係る支援 ・既に国内においてCVC活動をしている大企業のNext Step支援（ファンドの大型化、海外ファンド組成等） ＜官公庁案件＞ ・関連省庁とのCVCやオープンイノベーション推進に係る政策提言、調査等 ■出向先の情報 ・企業名：デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容： （1）ベンチャー企業支援：資金調達支援、PR支援、販路拡大支援、支援人材紹介、海外進出支援 （2）大企業支援：新規事業提案、アライアンス先紹介 （3）官公庁・自治体向け支援：政策提言支援、政策実行支援、リサーチ支援 変更の範囲：会社の定める業務

【投資リスク管理高度化／ファイナンス応用／データ分析／金融工学活用／ポートフォリオ最適化／リスク定量化／金融×他業界展開】 グローバルに拡張する投資領域に対し、金融知見を中核にリスク管理を再設計。基礎的なビジネススキルと学習意欲を起点に、専門性を段階的に高めていける環境です。 ■採用背景 投資リスク管理高度化や資本戦略案件の拡大に伴い、若手人材を育成しながらサービス提供体制を強化するため。現時点での即戦力性よりも、本領域への関心と基礎力、成長意欲を重視しています。 ■業務内容 金融機関やデベロッパー、投資会社、ファンドに対し、投資リスク管理の高度化およびストラクチャードファイナンス活用に関するコンサルティングを提供します。常時1〜数案件に参画し、プロジェクト内で役割に応じたタスクを遂行。具体的には、投資リスク管理体制の現状分析と課題抽出、対応方針の整理、リスク定量化手法の検討・モデル開発および導入支援、組織・プロセス設計やドキュメント整備、金融手法に基づく審査・管理手法の導入、ポートフォリオのリスクリターン最適化に関する助言などを担います。多様化する投資領域に対し、金融知見を各ドメインへ適用する応用力と、新領域を迅速に理解する吸収力が求められます。 ■業務の魅力 不動産・航空機・再エネなど多様な投資領域に対し、リスク定量化から管理体制設計まで一気通貫で関与できます。金融知見を核にしながら異なる産業へ展開する経験を通じ、分析力と応用力を両立して高められます。 ■働く環境 プロジェクトベースでチームに参画し、メンバーごとの得意領域に応じて役割分担。特定分野の専門性を軸にしながら知見を拡張していく体制です。 ■キャリアパス 教育期間を通じて基礎スキルと領域理解を固め、その後は専門領域を軸にプロジェクトでの役割を拡張。金融知見とドメイン知見を組み合わせ、投資リスク管理の高度化をリードする人材を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜HR×テクノロジー領域〜 ■採用背景 デロイト トーマツ コンサルティングでは、コンサルティング業務のみならず、システムの導入インプリから開発や継続的な保守に至るまで、End To Endのサービスを展開しております。 我々は、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対して、「HR Tech」を活用した提案を行っています。ＶＵＣＡ時代と言われる昨今において、人材が経営資本としてより重要視され、人事・組織コンサルティングの需要はますます高まっています。その課題解決に有用な「HR Tech」関連のプロダクトの開発体制をより強化し、多種多様なクライアントの課題解決を推進していきます。 「HR Tech」は、採用、人事給与、評価、労務管理、という従来のコア人事の領域にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント、働き方改革、人材育成、組織開発などにも範囲を広げ、人と組織に関するあらゆる課題を、ビッグデータを収集・解析するクラウド基盤をベースに、AIを活用したテクノロジーの力で解決していきます。 デロイト トーマツ コンサルティングは、未来を見据えた「HR Tech」の世界感を描き、これからの人々の働き方に対する、デジタルでの課題解決を、共に企画し、デザインしていけるメンバーを求めています。 ■業務内容 クラウド基盤のHR Techアセット開発における各種プロジェクトにご参画いただきます。デザイン構想からアーキテクチャ設計、アプリケーション企画から開発まで、全ての工程をワンチームで実装してきます。 多様なスキルを持ったメンバーの中で活動していただきます。 アセット開発に携わっていただく他、希望によりHR系コンサルにおけるクライアントニーズから発生する開発系プロジェクト、分析系プロジェクトへの支援に携わっていただく機会もご提供します。 ■募集職種 データサイエンティスト ・ データ収集加工のシステム実装および運用（エンジニアタスク） ・ システムを使い専門的な人材分析の実施（アナリストタスク） 変更の範囲：会社の定める業務

〜HR×テクノロジー領域〜 ■採用背景 デロイト トーマツ コンサルティングでは、コンサルティング業務のみならず、システムの導入インプリから開発や継続的な保守に至るまで、End To Endのサービスを展開しております。 我々は、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対して、「HR Tech」を活用した提案を行っています。ＶＵＣＡ時代と言われる昨今において、人材が経営資本としてより重要視され、人事・組織コンサルティングの需要はますます高まっています。その課題解決に有用な「HR Tech」関連のプロダクトの開発体制をより強化し、多種多様なクライアントの課題解決を推進していきます。 「HR Tech」は、採用、人事給与、評価、労務管理、という従来のコア人事の領域にとどまらず、タレントマネジメント、エンゲージメント、働き方改革、人材育成、組織開発などにも範囲を広げ、人と組織に関するあらゆる課題を、ビッグデータを収集・解析するクラウド基盤をベースに、AIを活用したテクノロジーの力で解決していきます。 デロイト トーマツ コンサルティングは、未来を見据えた「HR Tech」の世界感を描き、これからの人々の働き方に対する、デジタルでの課題解決を、共に企画し、デザインしていけるメンバーを求めています。 ■業務内容 クラウド基盤のHR Techアセット開発における各種プロジェクトにご参画いただきます。デザイン構想からアーキテクチャ設計、アプリケーション企画から開発まで、全ての工程をワンチームで実装してきます。 多様なスキルを持ったメンバーの中で活動していただきます。 アセット開発に携わっていただく他、希望によりHR系コンサルにおけるクライアントニーズから発生する開発系プロジェクト、分析系プロジェクトへの支援に携わっていただく機会もご提供します。 ■募集職種 （1）サーバーサイドエンジニア ・ クラウド基盤（AWS）のサーバーサイドシステム開発 ・ WEBアプリケーションAPI開発 （2）アプリケーションエンジニア（フロントエンジニア） ・ WEBアプリケーションフロント開発 ・ モバイル系アプリケーションの開発 変更の範囲：会社の定める業務

〜HR×テクノロジー領域〜 ■採用背景 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。 日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。 ■携わるコンサルティングテーマ例： HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 （1）HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント （2）HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） （3）Digital HR ・DX ・ワークスタイル変革 ・Well me導入 ■組織の魅力 （1）圧倒的なグローバルスケール ・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施 ・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加 ・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 （2）日本を変える革新テーマの追求 ・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用） ・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル） （3）ダイバーシティ＆インクルージョン ・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーの マネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍 ・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 （4）育成重視の風土 ・部門独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施 ・部門独自のコミュニケーション活性化活動を展開 ・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 私たちは、不正対応、内部統制構築、リスク対応などの専門知識を活かし、企業のガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）領域強化を支援しています。これにより、企業のインテグリティを高め、AI時代の進化など環境の変化に対応した持続可能な経営基盤を構築するための総合的なサービスを提供しています。 さらに、得意とするこれらの知見を活用し、会計監査における不正リスク対応の体制強化にも深く貢献しています。 ・有事対応後の再発防止支援 ・データ・AIを活用したリスク予兆管理およびモニタリング ・リスクマネジメント ・コンプライアンスに関連するリスクマネジメント ・ESG（気候変動、人権など）及び地政学等に関連するリスクマネジメント ・内部統制（J-SOX、US-SOX、IT監査）対応 ・デジタル技術を活用した最適な内部統制・モニタリングの構築支援 ・財務経理・税務・法務・コンプライアンスに対する内部監査（IT監査含む） ・内部監査の品質評価対応 ・子会社あるいは海外事業管理を含めた経理ガバナンス ・経営工学・金融工学やデータ分析 ・セキュリティ管理フレームワークを用いた監査やリスク分析（ISO27001, COBIT, NISTサイバーセキュリティフレームワーク等）　等 ■あずさアドバイザリー部門の特徴 ・クライアントへの向き合い方：監査法人としていかなる時も「公正・中立」な立場を堅持し、資本市場のインフラの一部としての役割を担っています。短期的な成果や自社の規模拡大を目指すのではなく、常にクライアントに誠実に向き合うことを目指しています。 ・特定の領域の専門性をもってコンサルタントとして活躍したい方はもちろん、まずは将来のキャリアの選択肢を広げるために専門性を高めたい方、独立を目指す方等、様々なバックグラウンド・キャリア目標を持った方が働いています。 ■研修 従来からコンサルタントとして経験がない方も多く異動・採用で受け入れております。OJTはもちろん、プロフェッショナル人材の育成をミッションとした「PDC」という組織のもとソフトスキル・ハードスキル・専門スキル等様々な観点からの育成プログラムの作成・提供を行っております。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

□■入社時点からの時短勤務相談可！提携企業との関係構築を担うパートナーサポート職／個人売上ノルマなし／年休120日以上／未経験歓迎■□ ■当ポジションの役割 当社のM&A案件はご紹介の割合が多く、紹介元の提携企業との関係深耕が重要です。 その中でも、会計士・税理士・コンサルティング会社等をメインに関係構築・深耕を担うポジションです。 M&Aに関する情報共有だけでなく、提携企業やその顧問先のお困りごとに対してソリューション提供を行い、関係構築をしていきます。 ■顧客 会計士・税理士・コンサルティング会社など（既存の取引先や既存からのご紹介、交流会等で繋がった先がメインです） ■動き方・業務イメージ 日々の働き方は、いわゆる法人営業に近いスタイルです。既存の提携企業を定期的に訪問し、関係構築や情報交換を行います。訪問件数などの目標はありますが、個人の売上ノルマを追うスタイルではありません。 以下が業務の一例です。 ・会計士・税理士・コンサルティング会社・中小企業経営者への定期訪問 ・経営課題や事業承継ニーズのヒアリング ・社内外リソースを活用した課題解決の提案（お困りごとの例：人材採用、マーケティング、資金調達等） ・M&Aコンサルタントとの連携（情報共有・案件化支援） ・勉強会やセミナーの企画・運営 提携企業との関係構築・深耕が主なミッションですが、「紹介してください」とお願いするだけの仕事ではありません。提携企業やその顧客企業が抱える様々な経営課題に対し、最適なソリューションを提案することで信頼関係を築いていきます。 お客様から「相談してよかった」「助かった」と感謝いただきながら、長期的なパートナーシップを築いていけることが、この仕事の大きなやりがいです。 ■組織構成： 東京に2名、大阪に2名が在籍しております（全員女性） 生命保険、証券会社、メーカー営業など、前職の業界は様々で未経験からでもご安心いただけます。 ■教育体制： 未経験から安心してスタートできる制度を整えています。 座学研修にて、M&Aの基礎知識を身に着けられる研修を用意しております。 また、業務についてはコンサルタントやパートナーサポートの先輩社員と同行する中で、徐々にキャッチアップいただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的な顧客基盤と成約件数/売上高441億円・海外にも拠点を保有するグループ/成長続けるマーケットでの就業/フレックス】 ■概要： TOKYO PRO Marketへの上場を希望する企業に対する上場に向けたアドバイザリー業務および上場審査業務を担当していただきます。 ■業務内容： ・担当先企業に対するコーポレート・ガバナンス、内部管理体制、開示体制等の構築指導 ・担当先企業の上場適格性の調査・確認 ■業務の魅力： ・未上場企業オーナーに対し国内最大級の情報ネットワークを持っており、これまで7,000件以上のM&A成約実績があります。 ・今後M&Aだけでなく、オーガニックな成長を希望する企業に対する支援をすべく、株式上場を目的としたサポートを行う事業を展開しております。 ・成長する未上場企業マーケットの最先端を担う仕事にチャレンジ出来ます。 ■柔軟な働き方： 当社が掲げる「3KM」の理念に基づき、育児と仕事の両立をサポートするためのさまざまな制度があり、同じ年齢の子を持つ仲間や育児について相談できる先輩、温かく迎えてくれる同僚も多数在籍しております。会社全体で子育てを応援していく交流会や男性の育休取得のさらなる推奨をはじめ、全社員が不安なく就業できる環境整備を進めております。 ■研修・キャリア制度 「人材ファースト」を実現するために、キャリア形成の仕組み、教育・研修体制とともに大切にしているのが、「自ら手を挙げてチャレンジできる風土」「自分の意思でキャリアを切り拓ける風土」です。未経験であっても自ら手を挙げることでチャンスを掴み、新しいキャリアを切り拓いていただくことができる環境です。 ■成長続けるマーケット 近年では、事業承継などの課題解決の手段として、あるいは、成長にレバレッジをかけるためのツールとしてM&Aを有効活用しようという意識が加速度的に高まっています。実際、M&Aの件数は右肩上がりで伸びており、M&Aの市場は今後一層広がっていくことが想定されております。企業の存続・発展に貢献するM&Aの未来、そして市場をリードする当社にて一緒に創っていく仲間をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務