〜社員の半数以上が50代以上／ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア／年休123日・基本土日祝休・フレックス制〜 ■仕事内容： マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。 内勤と外勤の割合は7：3と、基本的にはオフィスワークです。 ※マンション管理業務は、いわゆる「マンションの管理人さん」ではございません。お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・向上のため建物オーナーや管理組合とともに運営／サポートするポジションです。 ＜具体的に…＞ ・マンション管理組合との調整／折衝業務（1人あたり担当棟数8棟〜10棟） ・理事会や総会の運営サポート（資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など） ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ・管理物件の新規受託営業や（大規模・中規模）修繕工事の受注営業 ※実力次第で様々なポジションをご用意しています。管理職のポジションになれば、年収アップも可能です。 ■安定収入を実現： 営業ノルマはありませんが、修繕工事等の大型案件の受注によってインセンティブが発生することがございます。2024年度冬季の賞与最高額は143万円と、頑張りはきちんと反映される仕組みです。 ■雇用形態・組織構成： 入社当初は試用期間として、4ヶ月の契約社員採用となり、その後入社して1年間は4ヶ月毎に2度契約更新、その後は1年契約（主任者未取得の場合、半年契約）となります。社員の約50％が50代以上で、定年を超えても嘱託社員として働く方が多くいます◎ ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に業務を覚えていただきます。資料作成のサポートや、運営補助に携わりながら少しずつ仕事の流れや知識を身につけます。 慣れてきたら規模の小さい案件からお任せし、独り立ちした後は8〜10棟の案件を担当いただきます。 ■マンション管理事業： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。マンションの新築が少なくなったとしても既存マンションがなくなるわけではないため、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

ヒロマツホールディングスおよびグループ企業（広島マツダなど）の中途採用を中心とした人事業務全般を担当いただくポジションです。 地域に根ざした安定基盤を持ちながら、グループ全体の成長を支える“組織づくりの中心”として活躍できます。 現在は中途採用担当がメイン1名＋サブ1名の体制。事業拡大に向け、採用体制強化のための増員を行っています。 「データから課題を分析して企画・実行したい」「組織づくりに関わりたい」「人事に挑戦してみたい」 そんな思いがあれば、未経験の方でも大歓迎です！ ■主な業務内容 入社後は、中途採用担当者と一緒に、採用活動の一連の流れを学びながら少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ・部門責任者へのヒアリング（採用ニーズの確認） ・求人広告の作成、求人媒体の選定 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト送付および効果検証・改善） ・人材紹介会社との連携・進捗管理（紹介数・通過率等のデータ分析） ・応募者対応（書類チェック・ステータス管理・データ集計） ・面接日程調整、面接同席 ・内定条件の調整、内定通知の実施 ・内定者のフォロー、入社前手続き ・入社後の各種人事手続き　など 「採用の入口から入社後のフォローまで」を経験し、 企業の成長を支える“人事の基礎力”をしっかり身につけられます。 ■将来的にお任せしたい業務（キャリアアップイメージ） 採用業務の経験を積んだのち、“人事企画領域”へステップアップしていただけます。 ・採用ブランディングの企画・実行 ・採用データの分析・改善提案 ・人事制度・評価制度の企画や運用 ・教育・研修の構築 ・組織課題の分析・改善施策の立案 「人を採る」だけでなく、「組織を良くしていく」役割へ成長できる環境です。 ■未経験でも安心して成長できる理由 ・先輩社員がOJTで丁寧にサポート ・質問しやすい少人数チーム（2〜3名体制） ・求人作成〜面接同席まで、段階的に担当 ・グループ会社の多様な職種を扱うため、幅広い知識が身につく 変更の範囲：会社の定める業務

〜＼カジュアル面談(会社説明とQ&Aへの回答)から選考に進むことができますのでお気軽に応募ください！・未経験歓迎！宅地建物取引士の取得が目指せる！／ ★自身の業務幅を狭めず、柔軟性を持って能動的に行動できる方歓迎！ ★日常のコミュニケーションを大切にしてチームワークを発揮されたい方歓迎！ <募集背景> 　さらなる売り上げ拡大のため、新たに新宿エリアにて東京支社を立ち上げるため、立ち上げメンバーとしてご活躍いただける方を募集します。 <業務概要> 　反響があったお客様へ資産運用を目的とした不動産のご提案をお任せします。 <業務内容> ・営業手法：反響があったお客様に対して、ご対応をいただきます。 ・取り扱い商材：マンションの1室など ・商談方法：オンラインがメインになりますが、一部契約時などは対面でのご対応をお願いする場合がございます。 <ご入社後の流れ> 　当該部署につきまして、新宿あたりに立ち上げを予定しておりますが、それまでは池袋オフィスにて研修を実施します。ご経験にもよりますが、1〜2カ月ほどは座学にて学んでいただき、その後は先輩社員への同行などOJTにて学んでいただきます。 ＼インセンティブについて／ 　物件にもよりますが、1件あたり10万円程度のインセンティブの支給がございます。1年目については月2，3件を想定しているため、基本給＋20〜30万円のインセンティブの給与構成になります。※年収1,000万円を越える社員もおります。 <配属先について> 　現在、営業の責任者をしている40代男性のもとで新たに2名を採用し、3名体制となる予定です。責任者の方は、40代で気さくな人柄で面倒見もよく、社員からの信頼が厚い方です。 <昇給・昇格制度> 　昇給昇格につきまして6月と12月の年２回あり、最短で試用期間終了後の4か月目から昇給の可能性がございます。昨年10月に中途入社し翌年6月に昇格された実績が直近(2024年6月)でございます。 <社風> 毎年秋から冬頃に社員旅行とコンベンション(社内表彰式)を行っております。社員旅行では人事総務がイベントを企画するなど活気溢れるイベントとなっております。また、コンベンションでは、表彰だけではなくバンド演奏やダンス披露など1日かけて行っております！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【AIベンチャー/「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルで6年連続増収・増益！/東証プライム上場◆◇ ■業務概要 不動産仲介会社向けの集客支援サービス及びSaaSプロダクトの加盟店を新規に獲得するための営業業務です。テレマーケティング業務からスタートして頂き、実績・経験に応じオンラインセールスやフィールドセールスにもチャレンジ頂きます。 これまで社外パートナーに対応頂いていたセールス業務の社内内製化を進めていく新しいプロジェクトとなりますので、新しい事にチャレンジまたはリードいていく事にやりがいを感じて頂ける方にはうってつけのお仕事です。 ■業務詳細 新設の横断的営業組織として、全国の不動産会社へのセールス活動、商談の創出、数値管理などに携わっていただきます。新規で流入する顧客へのアプローチだけではなく、部署メンバーと協力し、顧客開拓における施策の立案と顧客へのアプローチを行っていただきます。 ・架電/メール/オンラインによる商談創出 ・お問い合わせいただいた見込み顧客情報の収集 ・ヒアリングを通じて抽出した、顧客の課題整理と分析 ・顧客管理ツールへの情報入力、編集、お問い合わせ対応 ・アウトバウンド型のインサイドセールスオペレーションの構築 ■ミッション 売上の起点となるリード獲得をミッションに掲げ、フロントに立って顧客の声を拾い、SREにおけるプロダクトの価値を届けていただくポジションになります。 さらなる事業拡大に向けて新たにアウトバウンド型のインサイドセールスチームを立ち上げ、少数精鋭ながら高いレベルでの売り上げ貢献を実現できる組織を作り、成果最大化を共に担っていただきたいです。 ■商材について 不動産仲介事業者や金融機関向けに、パッケージ化された業務支援型クラウドツールの提供（SRE AI査定 CLOUD、SRE MK CLOUD等） ■身につくスキル BtoBの【SaaSプロダクト】という新しいアウトバウンド型のインサイドセールスにチャレンジし、キャリアを積むことができます。新規立ち上げのアウトバウンド型のインサイドセールスチームでコアメンバーとして裁量を持って、新しいチャレンジをすることができます。また、組織・仕組みづくりにも積極的に関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜年齢を気にしないセカンドキャリア！完全未経験OK／地域に寄り添う公務員のようなお仕事◎市営住宅の”住みやすさ”をサポート／自治体からの委託で安定◎／創業60年超えの老舗企業／4月より年休120日／基本土日祝休／残業月10hで働きやすい〜〜 ＼＼こんな方にオススメ／／ ・定年前に最後の転職したい…そんな方も大歓迎！50代も活躍中◎ ・地域に貢献できる『公共性の高いお仕事』で感謝されるヤリガイを持ちたい！ ・安定企業×充実した働き方で腰を据えて長期就業をしたい方◎ ■業務内容： 自治体から委託された市営住宅の保守保全業務（指定管理）をお任せします。 内勤5割なので、完全デスクワークが苦手／外勤も欲しいけどデスクワークも欲しいという方にピッタリの働き方です。 ■業務詳細： 【維持、保守管理業務】 ・エレベータ、消防設備などの維持・保守管理 ・各種法令に基づく建物、設備の定期点検の案内掲示や円滑実施の調整 【各種修繕工事の対応】 ・設備の不具合や、修繕の手配・応急対応 ・見積書作成、工事実施日等の調整業務、修繕工事の立ち合い 【事務作業】 ・報告書作成、調査書類作成、日報作成、電話対応など 【その他】 ・入居者対応、退去確認作業 ・月に1〜3回程度、営業時間外の電話当番あり（携帯電話手当支給） ■就業環境： ・現在、幅広い年齢層が活躍しています。中途入社社員が多数在籍しており、60代の方も活躍中です。定年65歳・再雇用延長制度もあり、落ち着いた環境で長期就業が叶います。OJTで丁寧にサポートするので、未経験の方もご安心ください◎ ・4月より、年間休日120日となります！土日祝休み・残業月10hでほぼ毎日定時帰宅が可能なので、ワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。 ■当社について： 当社は広島県を中心に、まちづくり、地域貢献に携わる事業を展開している『みどりグループ』の基幹企業であり、ビル、マンション、公営住宅などの不動産管理を行っています。中四国での管理実績は40,000戸以上！不況下においても安定経営を実現しており、“グループ企業16社の強み”ד創業59年の歴史”が築き上げた【安定基盤】が強みです。 変更の範囲：無

《自社Gの物件のマンション管理/上場G・中部電力Gと資本提携/１０年以内の物件がほとんどのため水漏れ対応など少なめ》 【土日祝休み／ワークライフバランス◎】 ■職務内容： ・マンションフロント業務 ・分譲マンションの管理組合の運営業務サポート理事会支援業務 ・理事会の開催、運営支援、管理組合の契約事務の処理 ・総会支援業務 ・マンションの管理の適正化に関する事項 ・管理組合の各種検査等の報告、届出の補助、助言等 ・分譲マンションの維持又は修繕に関する企画又は実施の調整 ■働き方 ◎無理な工事提案などはなし 自社Gの物件の為、他社との競争が少なく、そのため安定した管理費用が確保できるため、無理な工事提案などはございません。 ◎臨時対応少なめ 新規物件のため、水漏れなどが少ないです。 ◎土日祝休み/フレックス制あり ■当社について： 当社は中部電力Grの（株）エスコン100％出資子会社としてマンション管理を始めとする不動産の売買仲介・賃貸仲介・買取・リフォーム・インテリアの提案など多岐に渡る不動産事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒、和食未経験の方、調理師専門学校卒の方歓迎！有名ホテルの調理人に未経験からチャレンジ◎/大和ハウスグループ/昨年度採用実績7.5ヶ月分/転勤なし/U・Iターンの場合引っ越し費用等全額会社負担のためご安心ください◎〜 ■業務内容： ダイワロイネットホテルにて、主に宴会やレストランの和・洋食部門で提供する料理の調理業務を担当していただきます。調理場スタッフは10名以下となっており、少人数だからこそ、コミュニケーションを取りながら日々の業務を進めています。 個人ワークよりもチームで働きたい方、是非お待ちしております！ ■働き方について： ・転勤はなく、全国展開している会社だからこそ、「大好きな地元で働きたい」「パートナーの転勤先の地域で働きたい」などの勤務地の希望も相談できる環境です。 ・サービス残業なく残業代は1分単位で申請が可能となっている等、充実した就業環境がございます。 <年次有給休暇> ∟1年目 10日（入社日に付与） ∟2年目 12日 ∟3年目 15日 ∟5年目 18日 ∟勤続7年以上 20日 ※有給取得率85.3%（2024年度実績） <子育て支援> ∟出産祝金（第一子 30万円　第二子 50万円　第三子 100万円） ∟育児休業（2歳まで育児休暇延長可能） ∟育児短時間勤務（小学校3年生終了時まで最長2時間短縮勤務可能） ∟育児休業取得者数（2024年実績）女性：13名/13名　男性：13名/14名 ■企業の特徴： 同社は、大和ハウスGの中核企業である大和ハウスリアルティマネジメントの中でも、ホテル事業を展開する子会社です。 大和ハウスGならではの安定性と福利厚生や就業環境のもとで、大手ホテルブランドのサービスから高いホスピタリティまでを身に着けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜50代・60代活躍中／再雇用制度あり／現場は京阪神一円・直行直帰OK／女性施工管理も多数活躍中／〜 ◎毎月の「ピラティス講座」や「メンズ料理教室」など、社員向けのユニークなレクリエーション多数！20代〜50代まで幅広い年齢層が在籍していますが、交流機会はさかんで風通しの良い社風です。 ■業務内容： 主にマンションの改修や大規模修繕の施工管理をお任せします。 工務部では主に自社建築・自社グループ管理のマンションや、自社グループ管理請負マンションの修繕を担当しています。 ※新築案件は別部隊が担当します ■案件について： ・エリアは京阪神一円。 ・マンションのリノベーション、設備改修、大規模修繕の案件。 ・現場への直行直帰OK。会議や打ち合わせで月に数回本社への出社が必要。 ■キャリステップについて： 主任→係長→課長→次長→部長→役員と、実力に応じて昇給・昇進していきます。それぞれ役職に応じた手当が毎月支給されます。 ■就業環境： 当社では快適な住空間を創造する会社として、時代の要請に適応した完璧なる技術者集団の構築を目指しております。そのため、社員は互いに切磋琢磨し、技術の向上に努めています。 ■当社について： 京阪神一円で、土木・建築建設施工、リフォーム業務、不動産の売買仲介及び管理などに携わる当社。 私たちは、快適な住空間を創造する会社として、時代の要請に適応した完璧なる技術者集団をつくるため、互いに切磋琢磨して技術の向上に努めています。また、お客様はもちろん社員一人ひとりも笑顔になれる会社であり続ける事を目指しています。このような環境のもとで、施工管理者として共に成長していける社員を求めています。

〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業少な目／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透・MVVCを体現できる人材の育成を担います。人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育研修の企画・運用、キャリア開発をおこないます。企業文化の変革に組織開発の領域から携わる醍醐味があります。 【人事評価】従業員に求める役割・能力墓準の設定、人事考課など 【昇級昇格】昇格資格認定試験の運用、昇級におけるトランジション設計等 【教育研修】選抜型教育、資格取得促進、DX人材育成など理念浸透・カルチャー変革に即した人材育成 【キャリア開発】社内公募制度運用、キャリア自律教育、キャリア相談の実施 ■組織構成： 人事部 戦略人事推進グループ 人材開発課 正社員5名 契約社員1名 パート社員1名 計7名 ■当社について： ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定 ◎ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ実施！ ・全社平均時間外労働時間：16.4h ・レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率：82% ■人事制度に関わる導入事例： ・人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務：キャリア開発、多面的評価・360度フィードバックの企画立案等 ・人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理：タレントマネジメントシステムを活用した人員登用・配置支援等 ・社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般：管理職昇格試験のプログラムについての企画立案等 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒、実務未経験の方、製菓専門学校卒の方歓迎！ウェディングケーキの考案にも携われるホテルのパティシエ/大和ハウスグループ/昨年度採用実績7.5ヶ月分/転勤なし/U・Iターンの場合引っ越し費用等全額会社負担のためご安心ください◎〜 ■業務内容： ダイワロイネットホテル和歌山にて、結婚式や披露宴、レストランでの製菓調理業務をお任せします。 ・調理業務 ・新メニューやレシピの考案 ・ウェディングプランナーとの打ち合わせ ＼ポジションの魅力／ 幅広い製菓づくりに携われるため、パティシエとしてスキルアップしたい方にピッタリ！ ウェディングケーキの考案では、プランナーと二人三脚で進められるため お客様の想いや要望もしっかり取り入れることができます！ ■働き方について： ・転勤はなく、全国展開している会社だからこそ、「地方で働きたい」「パートナーの転勤先の地域で働きたい」などの勤務地の希望も相談できる環境です。 ・サービス残業なく残業代は1分単位で申請が可能となっている等、充実した就業環境がございます。 <年次有給休暇> ∟1年目 10日（入社日に付与） ∟2年目 12日 ∟3年目 15日 ∟5年目 18日 ∟勤続7年以上 20日 ※有給取得率85.3%（2024年度実績） <子育て支援> ∟出産祝金（第一子 30万円　第二子 50万円　第三子 100万円） ∟育児休業（2歳まで育児休暇延長可能） ∟育児短時間勤務（小学校3年生終了時まで最長2時間短縮勤務可能） ∟育児休業取得者数（2024年実績）女性：13名/13名　男性：13名/14名 ■企業の特徴： 同社は、大和ハウスGの中核企業である大和ハウスリアルティマネジメントの中でも、ホテル事業を展開する子会社です。 大和ハウスGならではの安定性と福利厚生や就業環境のもとで、大手ホテルブランドのサービスから高いホスピタリティまでを身に着けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高を500億円を目指す事業拡大フェーズ◎／残業月平均10時間〜 ■業務内容： ◇経営企画（経理財務） 関連事業Gr（子会社関連）、経営管理Gr（本社経理）と2部門に分かれています。本社経理業務に加えてグループ会社（自動車販売事業、アパレル事業、飲食事業など）の経理業務にも関わっていただきます。また、子会社の経営も管理いただきます。 ◇ヒロマツホールディングス株式会社及びグループ会社の経理、財務業務全般 ◇仕訳業務／決算公告／書類作成／売掛買掛管理など ◇財務戦略の立案／予算／資金管理／資金調達／余剰資金の運用など ※これまでの経験を活かせるポジションから担当いただきゆくゆくは全体を統括していただくことを期待しています。 ■配属先所属人数： 配属先となる経理財務部では、男性18名、女性11名の29名で経理財務業務を対応しています。 ■当社の魅力： ・2023年4月ヒロマツホールディングス株式会社を設立。中核企業は広島マツダがあり、現在30社ほどのグループ会社を持つホールディングスに拡大しております。広島マツダは創業90年、マツダ発祥の地広島の基幹ディーラーです。 ・自動車販売業を基幹事業とし、土地や建物（結婚式場、家電量販店、スーパーマーケット等）、不動産事業（保有ビルの賃貸オフィス等）でも成功し、直近24年経常黒字を出し続ける安定経営を実現している当社。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出のために事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM&Aを積極的に推進しています。昨期252億円だった売上高を将来的には500億円を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★本人の希望や選考を通じて、いずれかの業務をお任せいたします。 【営業部】 店舗物件をテナント様にお貸しする【リーシング】を行って頂きます。 担当物件を早期にリーシングするため、新規顧客の開拓発掘から顧客管理し、 契約を締結して頂きます。飲食店や不動産業者へ訪問営業を行い出店希望者を探していただくことからスタートです。 【物件開発部（仕入れ）】 不動産業者様と関係構築し、店舗物件を借りる【仕入れ】を行って頂きます。 地場の有力な不動産業者様を中心に営業活動を行い、優良な飲食店舗物件の情報を入手し、 物件を仕入れて頂きます。不動産業者へ訪問営業を行い、有益な物件情報を入手して頂きます。

都心5区（千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区）を中心としたオフィスビルをメインに、商業ビル、賃貸マンション等を対象とした プロパティマネジメント業務全般をお任せします。※小規模～大規模まで幅広い案件がございます。 【業務内容】：・ビルの運営業務、オーナーの対応業務・テナント対応、建物管理対応 ・予算管理、予算策定、収支管理など・レポート作成業務 ※プロパティマネージャー1名につき約7棟のビルを担当しています。月1回程度、テナント・オーナー訪問を実施します。 【職務の特徴】：本ポジションでは、ビルのオーナーが抱える問題をお伺いした上で、ビルの価値を最大化するための提案を行います。 総合不動産会社ならではの観点から改善案を提案し、オーナーの課題解決を図ります。 また、満室経営のためにオーナーの顧客となるテナントに対してもヒアリングを実施します。 月1回、設備の不具合や環境改善の要望などをヒアリングし、その結果をまとめてオーナーにレポートで報告したり、 それをもとにオーナーと協議したりします。改善が必要な際には、テナントに対して報告業務も発生します。 【ミッション】：「ビルの収益向上と不動産価値の最大化」を目指して、テナントを誘致する「入居推進力」と、 ビルを利用するテナントの「入居維持・契約更新力 」の2つの強みを構築。きめ細やかなテナント対応やお困りごと解決に加え、 適正賃料への条件改定による収益改善等に取り組み、グループ全体のお客様基盤と事業基盤を伸ばすことに貢献しています。

「保有しているテナント・ビルの空室が多く困っている」「もっと良い条件でテナント契約をしたい」「募集をしても成約まで進まない」などの 課題を抱えているビルオーナー様に対し、お困りごとを解決を目的に業務に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ◆テナント募集活動業務：賃貸仲介会社へのヒアリングで意見を収集／仲介会社に依頼、訪問して募集をかける／テナント誘致戦略の実行／ テナント候補先の要望調査／テナントの企画を立案／対象エリアの賃料相場、査定、条件の調整など ◆オーナー様対応：ビルオーナー様との日常的なコミュニケーション／課題のヒアリングなど 【魅力】：計画立案からマーケティングなど様々な戦略があり、物件によってとるべき手法は異なります。 その物件によって効果的で的確なリーシング活動をすることにより、ビルの収益力を上げていくことが可能です。 【強み】：地域密着のリーシング力。都区内10ヶ所に営業所を持ち、オーナー様と日常的に連携し、 テナント入居率は94.97％を誇ります。また、オフィスの移転計画から仲介、内装デザインまで ワンストップでトータルサポートしているため幅広く経験を活かし不動産の課題解決に携われます。 【キャリアパス】：顧客の悩みに応じ、不動産という「資産」の活用提案もでき、物件・資産両側の価値を高める スペシャリストのPMやAMへキャリアアップ可能。 ※支店単位の売上目標のため個人ノルマ無

≪顧客について≫ ご契約頂くのは物件の借主様ですが、アプローチをかけるのは、不動産業者様です。 これまでグループ会社でのお取引先が既に約1000社あるため、 まずはグループ会社のお取引先に訪問し、保証サービスをご提案いたします。 その後の成長次第で新規での不動産会社様の開拓もお任せいたします。 ≪業務の流れ≫ ▼アポイントの獲得 リストをもとに、架電をしたり直接訪問をしたりして、サービスの魅力をお伝えします。 ▼商談 現在使っているサービスや、現状の課題などを伺います。 現状を把握した後、当社のサービスの活用方法などをお伝えし、成約を目指します。

＜物件管理部の役割＞『収益源を守り、次の契約へつなげていくこと』 貸主には家賃滞納リスク、トラブル対応リスクを無くす事により安心安全を提供し、借主には使用収益を担保する事により 経営に専念してもらえる状況を提供する。それにより、貸主からは別物件も同社に借りてもらいたいと言ってもらえ、 借主からは新店も同社から借りたいと言ってもらえる、そのような関係性を創造するのが、物件管理部の役割です。 同社のビジネスを拡大、維持していく為に最重要かつ「事業の要」となる部門となります。 ＜現場での折衝が主な任務＞ 漏水トラブルや設備トラブル、家賃滞納など様々な現場対応を担当して頂きますが、ほとんどは折衝を伴う業務です。 例えば、設備トラブルが発生した場合、大抵の場合には修繕・改善費用が発生します。 その費用については負担義務者に負担してもらうのですが、『負担したくないと』主張される場合があります。 それを如何に納得いただけるように折衝するかが任務となり、交渉力、合意形成力といったコミュニケーション能力が問われます。 トラブルに対して最初は協力的でなかった相手先から、誠実さと熱意をもって粘り強く対応し続けた後に、 『○○さんがそう言うなら対応するよ。』と言ってもらえた時のやりがいは他では得られません。 ひとつひとつの対応を積み重ねて関係者と信頼関係を構築できるのが魅力のひとつです。

主にPM管理物件の収支管理及び会計レポートの作成が業務となります。テナント契約内容、請求データ及び入金、ビル毎の請求書の受領及び発行を行い、システム処理をしていただきます。 ・オーナー様送金 ・オーナー様会計報告 ・テナント様へ請求書発行及び入金確認 ・オーナー様への請求書発行 ・各取引先への支払処理

【ミッション】 営業事務業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■電話及び来客応対 ■書類及びデータ管理 ■不動産物件広告の編集・作成及びWebサイトへの入力管理 ■請求書の作成など ※その他、社員の出退勤管理や交通費精算、支払伝票作成などさまざまな事務業務もお任せします。 【配属先】 サンフロンティア不動産プロパティマネジメント事業部

◆社内における情報システムの企画、開発、運用、予算管理やベンダー調整、また下記に記載した業務内容にご経験がない場合でも、 社内SEとしての業務範囲は幅広くありますので、お持ちのご経験・スキル・今後のキャリアプランなどに応じて範囲を設定いたします。 |具体的な業務詳細※お持ちのご経験・スキル・今後のキャリアプランなどに応じて範囲を設定いたします。 ①SalesforceやFilemakerの経験者であれば、営業や物件管理、 セーフティーイノベーション(子会社)と一緒にシステムを構築（レポートやダッシュボードなど業務に必要なデータ集計なども含む） ②WEBコーディングの経験者であれば、居抜き店舗.comなど当社が持つWEBサイトのコーディングや、物件登録システムの保守運用開発改修など ③社内ネットワークなど情シス（インフラ経験者）であれば、他社と連携しながら社内ネットワークの管理、 また社内における情報セキュリティのルール策定等に絡んでいただきます。 ※PCや携帯のキッティングは選任はおらず、全員できるようになってもらいます。

◆会員数約10万人（24年6月時点）、当社が運営する『居抜き店舗.com』や『店舗買取り.com』、 コーポレートサイトのWebディレクターとして、サイトの更なる拡大のための企画/設計/UIUX改善などのディレクションを幅広くお任せします！ 【主な業務内容】 ・改善施策の進行（ディレクション） ・サイトの運営、UIUX改善 ・企画立案（仮説立案、ワイヤーフレームの作成、仕様検討など） ・プロジェクトマネジメント業務 ・広告運用、数値分析（GA４）など 【この仕事の面白み】 ・自社サービスのため自分の意見やアイデアがサービスに反映しやすくやりがいを感じられます。 ・会社の成長や変革していく醍醐味を体感できるフィールド。 ・少数精鋭組織であるため、サービスの成長に大きく貢献できることなど ・常にユーザーファーストの意識しながら他部署とのチームワークを大事する風潮

大和ハウスグループの同社にてコインパーキング事業「D-Parking」のコンサル提案営業をしていただきます。 【主な業務内容】 土地を所有している土地オーナーに対し、コインパーキング事業の提案を行い、 土地の有効活用・事業化のコンサルティング提案を行っていただきます。 【営業手法】 ・営業手法につきましては自由で、人それぞれに合った営業戦法を考え実践。 例)街の中の空いている土地のオーナーに電話を掛ける 不動産会社に飛び込んでオーナーを紹介してもらう。等 【担当数】 ・企業オーナー：3社～5社／月 ・個人オーナー：10人～20人／月※企業規模や土地の大きさによって左右されます。

サンフロンティア不動産法務部では、本体企業法務及び、社内規定、契約書の精査、グループ全体の関連法規等、法務に関する幅広い業務を行っています。 今回の募集ではその中でも「契約書周りの精査」を中心にお任せします。 現任の嘱託社員からの内政化を目的として正社員として、ご経験や意欲に応じて中長期での法務担当としてご活躍頂ける方を募集しています。 【職務内容】 ■以下の業務を、現認担当から引き継ぎながら担当を頂きます。中長期的には責任者としての役割を期待しています。 ・契約書に関する精査業務 ・その他企業法務関連業務 ※現任担当や教育担当等から教育を致しますのでご安心ください！ ※ご経験に応じては他業務のサポートをお願いする場合もございます。