■お任せしたい業務 ー即席めん製造ラインのパート社員（臨時従業員）のとりまとめ ー臨時従業員の作業人員配置、新人の教育 ー臨時従業員休憩時の作業交代 など、スムーズな生産を行うためのサポート業務をお任せします！ ■1日の流れ(例) 08:00 ▽まずはパート社員の出勤状況を確認します。お休みの方がいたら、他のリーダーに相談して人員を調整していきます。 08:30 ▽当日の生産予定、注意事項などのMTGを行います。 09:00 ▽パート社員を配置につかせ、生産開始。順調に進んでいるかを確認し、休憩などを指示します。 12:00 ▽お昼休憩 16:40 ▽生産終了後は、集計作業や日報を提出して退勤 します。 一部PC作業もありますが、基本的な操作(Word、Excel)ができれば問題ありません。 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ あなたが携わるのは、日常生活の至るところで目にするインスタントラーメン。 世界中で愛される商品が自分が携わった機械から生まれ、店舗に陳列されているシーンを見たときには、大きなやりがいを感じられるはずです。『食』という生活の中で最も重要な分野で世界中に大きな影響を与えられるのは、マーケットをリードする当社だからこそ得られる醍醐味です。 <注目ポイント2> Q＆Aで、気になるポイントをご紹介！ Q.食品業界や工場での経験は必要ですか？ →必須ではありません。必要なのは、周囲と協力しながら業務を進められるコミュニケーション力だけです！他業界から転職し、現在活躍している先輩社員も多数おります◎ Q.何名の方をまとめますか？ →担当するラインにより異なりますが、15名～20名程度です。 Q.やりがいを感じる瞬間は？ 「〇〇さんがリーダーで良かった」「〇〇さんがいるラインは安心だ！」という言葉に嬉しさを感じているリーダーが多いです。

【具体的な業務内容】 ◇通常のオペレーション パラメーター調整、機械の運転、原材料の補給、清掃など ※入社後はオペレーション業務を通じ、製造のノウハウを学んでいただきます。 （製麺工程、乾燥・油熱工程・包装工程・調合など、いずれかを担当いただく予定です。） 　 ◇設備保全 年間スケジュールに従った日次・週次・月次の部品交換や、老朽化した設備の修繕など ◇改善提案 業務中に発見した不具合に関する改善提案 計画の作成から実施・効果検証など 【キャリアパスについて】 将来的には、ラインリーダーや新設ラインの立ち上げ、新規設備の導入などの大規模プロジェクトに参画いただく可能性もあります！ 日清食品では、役員・管理職も全員が製造現場を熟知することから、そのキャリアを始めています。 製品や設備、人員の動き方を把握して、生産性や品質向上の課題を見極め、改善策を考える。 また、設備の修理やメンテナンスを手掛ける。 そんな製造技術者として成長をしていただくことを期待しています。 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ あなたが携わるのは、日常生活の至るところで目にするインスタントラーメン。 世界中で愛される商品が自分が携わった機械から生まれ、店舗に陳列されているシーンを見たときには、大きなやりがいを感じられるはずです。『食』という生活の中で最も重要な分野で世界中に大きな影響を与えられるのは、マーケットをリードする当社だからこそ得られる醍醐味です。

150年続く巨大企業・三菱マテリアルで、 組織づくり、仕組みづくりにまで携わる。 三菱マテリアルは「素材メーカー」として 創業150年以上の安定基盤のもと、 多彩な事業領域で国内外トップの実績を有しています。 そんな当社は2022年に組織変更を行い、 すべての管理職層を対象に〈職務型人事制度〉を導入。 環境変化に適応して機敏に打ち手を変える力や 人のつながり、機能の組合せによって生まれる実行力を強化し さらなる事業基盤強化に向けた取り組みを行っています。 当ポジションでは、現在も尚最適なグループ経営形態を目指し 経営改革を行う当社をバックオフィスより支援する業務をお任せ。 企業の大きな変化をともに楽しみながら 取り組んでいただける方をお待ちしています。 ◆ライフイベントに合わせた働き方が可能 ◆「えるぼし」「くるみん」認定企業 ◆教育研修制度充実・サポート環境整備 〈コーポレート部門〉への配属を想定し、法務、経理、人事などの業務から、適性を考慮して決定します。 ご経験により、入社時からメンバーまたはマネージャーとしてご活躍いただけます。 【具体的な業務内容】 《法務》 ■文書・株式・株主総会関連、独禁法等の法令遵守 （重要なコンプライアンス案件対応を含む） ■M&A等のプロジェクトや新規取引の法務サポート、訴訟や当局対応　など 《経理》 ■予算・月次・決算等の作成や取り纏め ■海外子会社の予算や決算等のフォロー　など 《人事》 ■カンパニープレジデント及び関係者との情報共有・課題抽出 ■エンゲージメントの向上、若手社員の離職率改善、組織風土改革 ■採用計画の立案、採用活動 ■適正な要員計画、人材フローのプランニング　など 【仕事の魅力】 ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを加速中！ 2014年度から「多様化推進グループ」を設置し、 2021年度からは「ダイバーシティ＆インクルージョン推進グループ」を新設して さまざまな取り組みを行なっている当社。 中でも女性活躍推進を重要な要素と位置づけて、ますます推進中です！ ＼以下のような取り組みをしています／ ◆女性活躍推進活動の情報交換会 ◆ダイバーシティやハラスメント、コミュニケーションなどに関する研修の実施 ◆女性社員向け、女性管理職向け研修の実施 ◆全社員向けにダイバーシティ＆インクルージョンについての動画配信 ワークライフバランスを整え、多様な働き方が叶う制度をご用意 法令を上回る各種育児・介護支援制度が整っています！ ライフステージに応じて長期的に就業できる環境なので安心◎ ＼以下のような制度があります（一例）／ 【育児について】 ◆育児休業等復帰支援面談制度 ◆小学校6年生までの子を養育する社員へ育児短時間勤務の利用可能 ◆子の看護休暇の半日単位での取得可能　など 【介護について】 ◆所定労働時間の短縮／時差出勤／フレックスタイム制度いずれか選択可能 ◆要介護状態にある被介護者1人につき36ヵ月を限度として介護休業の取得可能 ◆介護休暇の半日単位での取得可能　など

富士フイルム株式会社　ポジションマッチ登録 あなたのスキルを登録してみませんか？ 「ポジションマッチ登録」とは、 「非公開求人／公開前新規求人に登録する事ができる」サービスです。 予めご登録いただいているあなたのご経験にマッチした 非公開求人／公開前新規求人情報をお伝えいたします。 以下お考えの方はぜひご活用ください。 ◆経験にマッチした非公開求人情報を知りたい。 ◆経験にマッチした公開前求人情報をいち早く知りたい。 ※本登録では、公開求人のみならず、 　非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■エンジニア ■営業 ■管理部門 ■その他 各種ポジション ※『ポジションマッチ登録』は応募を受け付けるものではありません。 ※本登録は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する 『富士フイルム株式会社 type採用事務局』を通し受付させていただきます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 ※ご連絡が書類通過／内定確約でない旨ご了承ください。 ※ご登録連絡先（携帯電話、メール）に直接ご連絡させていただく可能性がございます。 　連絡が繋がる連絡先をご登録ください。 ※2025年12月29日（月）までに採用事務局より連絡がない場合は登録終了となります。 ※登録後、登録内容を変更する場合は、再度ご登録ください。 【仕事の魅力】 企業理念 - 富士フイルムグループの不変の価値観 - わたしたちは、先進・独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供する事により、社会の文化・科学・技術・産業の発展、健康増進、環境保持に貢献し、人々の生活の質のさらなる向上に寄与します。 ビジョン - 富士フイルムグループが目指す姿 - オープン、フェア、クリアな企業風土と先進・独自の技術の下、勇気ある挑戦により、新たな商品を開発し、新たな価値を創造するリーディングカンパニーであり続ける。 創業以来培ってきた「技術力」「マーケティング力」「財務力」「人材」を活かして、「ヘルスケア」「イメージング」「マテリアルズ」という幅広い事業活動を通じて社会貢献していきます。

サッポロビールの商品をより多くのお客様に手に取っていただくため、スーパーなどの店舗を訪問しての営業活動 新商品の発売時に発注を促進したり、催事に向けて商品の追加受注を行ったり、店舗への企画提案を行います。 お客様が商品を手に取ってもらえるよう、売場作りにも工夫を凝らします。担当する店舗を定期的に訪問して関係を築き、自分の提案を売場で実現することが、やりがいに繋がります。 「サッポロビール」がもっと売れるための売場づくり「サッポロビールが好き」という方も大歓迎！ ・スーパーや酒類販売店への営業活動 ・新商品の追加発注や催事などにあわせ商品の受注交渉 ・POPなどを使っての売場づくり ・タブレットを使っての店頭調査、報告業務 自身のアイデアを最大限に活かせるお仕事 ・月末に翌月の訪問予定を立て、スーパーを中心にディスカウントストアなど1日4～6件巡回 ・1人あたり15～20店舗を担当し、1店舗の訪問頻度は週1～3回程度 ・訪問先でお酒売場の担当者や店長とコミュニケーションを取り、発注数量や展開場所の提案 ・POPの活用、他食品と合同で売場作りなど、様々なアイデアを活かすことが可能 チームのコミュニケーションや個別フォローも充実 月1回以上、エリア内のスタッフが集まる定例会議を実施し、期間ごとに進捗状況を確認するチームミーティングも行います。 基本的には直行直帰の働き方ですが、個別のフォローはしっかりと行っています。 サッポロビール100％子会社の安定した収益基盤 ・充実した研修で未経験からのスキルアップが可能 ・入社時研修だけでなく、ひとり立ちするまでの先輩同行、定期的なミーティングでしっかりサポート ・フレックス制度、有休制度、資格取得支援、社員登用制度あり

小売業、卸売業者に対し、商品を販売する仕事です。見積書の作成、スーパーのバイヤーさんや、問屋の営業担当者との商談、商品の手配などが主な仕事です。

今回募集するフランス菓子の販売スタッフの主な業務内容は、当社店舗（溝口店）でフランス菓子（ケーキ、焼菓子、チョコレート）を販売する事です。 お客様のご要望に合わせて接客や簡単なラッピングをして頂きます。 社販制度やお誕生日にケーキプレゼントなどがありますので、お菓子が好きな方は大歓迎です。 スタッフは全員女性で活躍しております！ 休日や有休もしっかりとって頂けるので、仕事もプライベートも充実させられます！

今回募集するフランス菓子の販売スタッフの主な業務内容は、当社店舗(上大岡京急百貨店本店）でフランス菓子（ケーキ、焼菓子、チョコレート）を販売する事です。 お客様のご要望に合わせて接客や簡単なラッピングをして頂きます。 社販制度やお誕生日にケーキプレゼントなどがありますので、お菓子が好きな方は大歓迎です。 休日や有休もしっかりとって頂けるので、仕事もプライベートも充実させられます！

今回募集するフランス菓子の販売スタッフの主な業務内容は、当社店舗（自由が丘店）でフランス菓子（ケーキ、焼菓子、チョコレート）を販売する事です。 お客様のご要望に合わせて接客や簡単なラッピングをして頂きます。 社販制度やお誕生日にケーキプレゼントなどがありますので、お菓子が好きな方は大歓迎です。 スタッフは全員女性で活躍しております！ 休日や有休もしっかりとって頂けるので、仕事もプライベートも充実させられます！

【設備メンテナンスの詳しいお仕事内容】 日々、高品質で安心安全な製品を多くのお客様へお届けする上で欠かせない、 製造機械の点検・保守・保全業務をお任せします。 ■保全業務 原料を混ぜ合わせ生地を作るミキサーや、パンのカタチを成形する専用の機械、オーブン、包装機の食品を製造する様々な機械の点検やメンテナンス業務を行います。 ミキサーに油を注す、金属検出機が正しく作動しているかチェックするなど様々な業務を担当して いただきます。 さらに、より安全かつ効率的に生産活動が行なえるよう、生産機械の改良や開発も手がけていきま す。 ■動力業務 電力やガス、蒸気など工場を動かすあらゆる動力の運転管理を担当していただきます。 さらに設備の改善や老朽化した設備のリニューアル、省エネルギー化に向けた施策の推進なども手 がけていきます。 「設備保全と聞くと難しそう」というイメージかもしれませんが、未経験から始めていただくこと が可能です。 先輩社員やベテラン社員より製造に関することや設備・機械について一から教えます。 機械の名前・種類や操作方法等は徐々に覚えていってください。 慣れるまでは先輩社員が一緒について指導しますのでご安心ください。 【安定・安心】 福利厚生・手当等も充実しているので長く安定して働くことが可能です。 昇給・賞与・退職金はもちろんのこと、各種手当(残業・深夜・休日出勤・家族・住宅・都市)があり収入 面でも安心です。また、週休2日制で年間休日は116日ありますので、ご自身の時間やご家族との時間も大切にしなが らワークライフバランスをとって勤務していただけます。 働き方や職場の雰囲気など気になることは何でもお気軽にご相談ください！ 皆様からのご応募お待ちしております！！

しらすや小女子等の小魚水産加工分野で、業界トップクラスの売上を誇るヤマイチ。 あなたには新商品の開発・既存品の改良業務をお任せします！ 市場調査(試作や新商品の試食)や展示会に参加などもあります 《取引先》大手量販店(スーパーなど) 《商　材》小魚パック商品(しらす等)、 小エビ・しじみ等の使用した商品 ■新メニューの開発業務 └しらす等の小魚や小エビ、しじみ等を使用した新商品の開発業務 ■既存製品の開発や改良業務 └既存商品(しらす干し、佃煮、干物、西京漬け)のバリエーションを増やす為の開発・改良業務 ■配合調味 └研究、試作、新しい調味料や原料の調達 ■委託先工場の新規開拓、折衝業務 └製造工程の調整、落とし込み ■原価計算 ■工程表作成 (就業内容の変更範囲：会社の定める業務) ～海の恵みとしてしらすなどの小魚の水産加工品の開発業務～ 栄養をしっかり取りたいけど、レパートリーが広がらない。など日々の食事作りにお困りのエンドユーザー。お店での販売戦略にお困りの企業様。 あなたのアイディア＋自社の技術＋海の恵みで開発した商品で顧客の企業様からエンドユーザーまで笑顔に！ 会社の紹介ページ 【採用特設ページ】 https://k-yamaichi.jp/pages/139/ ■会社紹介動画を見る https://www.youtube.com/watch?v=wyfM1LoUIQs&list=TLGGPvdaRq72O0QxMDAxMjAyNA&t=2s ■社員インタビューを見る https://k-yamaichi.jp/pages/127/

”もっとお酒が飲みたくなる”売り場づくりをお任せします。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎土日祝休み×年休123日×フレックス制度で、無理のない働き方を。 ◎業界大手のノウハウがたっぷり。未経験でも安心！ ◎希望と評価によって、リーダー職も目指せます！ ＜仕事内容＞ ■新商品の案内 ■販売企画の提案 ■売場の獲得交渉 ■売場のディスプレイの提案 ■POPなど販促ツールの設置 ■商品の陳列と補充　など ・難しい営業トークは必要なし！コツコツ足を運び、信頼関係を築くことがポイント。 ・飛び込みやテレアポなど新規開拓はナシ！20店舗程度を担当し、1日5～6店を巡回。 ＜例えば、こんな提案もお任せします！＞ アルコール度数0.5％の「アサヒ ビアリー」が発売になった時には、あまりお酒を飲まない消費者向けにコーナーを設営。サワーやノンアルの商品と一緒に売り場をつくることで、売上UPにつながった例があります。 ＜入社後の研修＞ ▼座学研修（～3日間） 社内の専任講師による研修がです。商品知識や業務内容、iPadの使い方などを丁寧にお教えします。 ▼同行研修（～約2週間） 先輩社員への同行です。実際の業務を体験しながら、売場づくりのコツを学びましょう。 ◎メリハリのある働き方 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 原則、直行直帰です！1日の訪問予定が終わったら自宅に直接帰ります。フレックスタイム制なので、新商品発売などで残業が増えてしまったら、翌週は早めに上がるなどワークライフバランスを充実させる働き方ができます。 ◎ステップアップのチャンス ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 在職期間中の評価と試験で、最短63年で無期雇用（上級フィールドパートナー）へ転換できる制度があります。更に上級FPからリーダー職への登用制度や正社員登用制度もあります。

サッポロビールの商品をより多くのお客様に手に取っていただくため、スーパーなどの店舗を訪問しての営業活動 新商品の発売時に発注を促進したり、催事に向けて商品の追加受注を行ったり、店舗への企画提案を行います。 お客様が商品を手に取ってもらえるよう、売場作りにも工夫を凝らします。担当する店舗を定期的に訪問して関係を築き、自分の提案を売場で実現することが、やりがいに繋がります。 「サッポロビール」がもっと売れるための売場づくり「サッポロビールが好き」という方も大歓迎！ ・スーパーや酒類販売店への営業活動 ・新商品の追加発注や催事などにあわせ商品の受注交渉 ・POPなどを使っての売場づくり ・タブレットを使っての店頭調査、報告業務 自身のアイデアを最大限に活かせるお仕事 ・月末に翌月の訪問予定を立て、スーパーを中心にディスカウントストアなど1日4～6件巡回 ・1人あたり15～20店舗を担当し、1店舗の訪問頻度は週1～3回程度 ・訪問先でお酒売場の担当者や店長とコミュニケーションを取り、発注数量や展開場所の提案 ・POPの活用、他食品と合同で売場作りなど、様々なアイデアを活かすことが可能 チームのコミュニケーションや個別フォローも充実 月1回以上、エリア内のスタッフが集まる定例会議を実施し、期間ごとに進捗状況を確認するチームミーティングも行います。 基本的には直行直帰の働き方ですが、個別のフォローはしっかりと行っています。 サッポロビール100％子会社の安定した収益基盤 ・充実した研修で未経験からのスキルアップが可能 ・入社時研修だけでなく、ひとり立ちするまでの先輩同行、定期的なミーティングでしっかりサポート ・フレックス制度、有休制度、資格取得支援、社員登用制度あり

【会社について】 IPOに向けた各種システムの構築や推進業務をお任せいたします！弊社は現在変革フェーズにあり、更なる成長へ向けて、柔軟な発想で管理面から会社を支えていただける方を募集しています！ (雇入れ直後) システム管理といっても、複雑な作業や工程は外部と連携して対応していくため、専門的な知識がなくても問題ありません。 ■サーバー類の管理・保守 └サーバ—類が安定して稼働し続けられるように、運用や保守対応業務など。 ■新たなシステムの導入や更新対応 ■情報セキュリティの対応 └会社や個人の大切な情報を不正アクセスから守る為の体制構築業務など。 ■IPOに向けたシステム基盤整備 ■社内の問い合わせ対応 └社内システムのトラブルやパソコンが苦手な社員の相談事にも対応していただきます。 (就業内容の変更範囲：会社の定める業務) ◇経験やスキルより人柄を見ています◇ ご入社頂いたら既存設備の説明から始めたいと思います。 ◇入社後の流れ◇ OJTを実施。トラブルの際は先輩や上司と一緒に対応しながら徐々に業務を覚えていただきたく考えております。 ◇仕事のポイント◇ ◎食品製造工場のシステム基盤構築・強化専属部署の立上げメンバーとしてシステム刷新やDX化の推進を通してスキルアップを目指せます！ 会社の紹介ページ 【採用特設ページ】 https://k-yamaichi.jp/pages/139/ ■会社紹介動画を見る https://www.youtube.com/watch?v=wyfM1LoUIQs&list=TLGGPvdaRq72O0QxMDAxMjAyNA&t=2s ■社員インタビューを見る https://k-yamaichi.jp/pages/127/

”もっとお酒が飲みたくなる”売り場づくりをお任せします。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎土日祝休み×年休123日×フレックス制度で、無理のない働き方を。 ◎業界大手のノウハウがたっぷり。未経験でも安心！ ◎希望と評価によって、リーダー職も目指せます！ ＜仕事内容＞ ■新商品の案内 ■販売企画の提案 ■売場の獲得交渉 ■売場のディスプレイの提案 ■POPなど販促ツールの設置 ■商品の陳列と補充　など ・難しい営業トークは必要なし！コツコツ足を運び、信頼関係を築くことがポイント。 ・飛び込みやテレアポなど新規開拓はナシ！20店舗程度を担当し、1日5～6店を巡回。 ＜例えば、こんな提案もお任せします！＞ アルコール度数0.5％の「アサヒ ビアリー」が発売になった時には、あまりお酒を飲まない消費者向けにコーナーを設営。サワーやノンアルの商品と一緒に売り場をつくることで、売上UPにつながった例があります。 ＜入社後の研修＞ ▼座学研修（～3日間） 社内の専任講師による研修がです。商品知識や業務内容、iPadの使い方などを丁寧にお教えします。 ▼同行研修（～約2週間） 先輩社員への同行です。実際の業務を体験しながら、売場づくりのコツを学びましょう。 ◎メリハリのある働き方 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 原則、直行直帰です！1日の訪問予定が終わったら自宅に直接帰ります。フレックスタイム制なので、新商品発売などで残業が増えてしまったら、翌週は早めに上がるなどワークライフバランスを充実させる働き方ができます。 ◎ステップアップのチャンス ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 在職期間中の評価と試験で、最短64年で無期雇用（上級フィールドパートナー）へ転換できる制度があります。更に上級FPからリーダー職への登用制度や正社員登用制度もあります。

”もっとお酒が飲みたくなる”売り場づくりをお任せします。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎土日祝休み×年休123日×フレックス制度で、無理のない働き方を。 ◎業界大手のノウハウがたっぷり。未経験でも安心！ ◎希望と評価によって、リーダー職も目指せます！ ＜仕事内容＞ ■新商品の案内 ■販売企画の提案 ■売場の獲得交渉 ■売場のディスプレイの提案 ■POPなど販促ツールの設置 ■商品の陳列と補充　など ・難しい営業トークは必要なし！コツコツ足を運び、信頼関係を築くことがポイント。 ・飛び込みやテレアポなど新規開拓はナシ！20店舗程度を担当し、1日5～6店を巡回。 ＜例えば、こんな提案もお任せします！＞ アルコール度数0.5％の「アサヒ ビアリー」が発売になった時には、あまりお酒を飲まない消費者向けにコーナーを設営。サワーやノンアルの商品と一緒に売り場をつくることで、売上UPにつながった例があります。 ＜入社後の研修＞ ▼座学研修（～3日間） 社内の専任講師による研修がです。商品知識や業務内容、iPadの使い方などを丁寧にお教えします。 ▼同行研修（～約2週間） 先輩社員への同行です。実際の業務を体験しながら、売場づくりのコツを学びましょう。 ◎メリハリのある働き方 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 原則、直行直帰です！1日の訪問予定が終わったら自宅に直接帰ります。フレックスタイム制なので、新商品発売などで残業が増えてしまったら、翌週は早めに上がるなどワークライフバランスを充実させる働き方ができます。 ◎ステップアップのチャンス ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 在職期間中の評価と試験で、最短60年で無期雇用（上級フィールドパートナー）へ転換できる制度があります。更に上級FPからリーダー職への登用制度や正社員登用制度もあります。

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パン・和洋菓子等の製造に必要な原材料や包材などの発注、受領、在庫管理、納入された原材料や包材を各現場へ運搬、整理作業をご担当いただきます。 特別なスキルや経験は必要ありませんので、未経験の方でも安心して就業していただきます！ 主な業務 ◇検品業務　納品業者より入庫された原材料の検品作業 ◇事務作業　仕入れデータ入力、出庫入力、買掛けチェック等 ◇出庫業務　製造から請求された原材料のピッキング及び供給作業 ◇発注業務　製造から請求された原材料の発注 ◇原料箱開け業務　ダンボールで入庫された原料の箱開け及び出庫作業 ◇原材料管理業務　原材料の担当を取引先別に受け持ってもらい、発注から在庫管理を行う作業 ＼ココがオススメ！／ ◇新型コロナウイルス対策徹底！ ◇従業員割引でパンをお得に購入できちゃいます！ ◇食堂あり！1食220円～食べられるのでお財布にも優しい◎ 入社後は、座学にて山崎製パンの歴史や製品について学びます。 その後、配属先でOJTを中心に先輩から一つひとつの業務を教わります。 わかるまで丁寧に先輩が教えるので、しっかりと成長できます。 安定した経営基盤があるため、長く活躍する先輩も多く、あなたの希望や適性に合わせたキャリア形成ができます。 働き方や職場の雰囲気など気になることは何でもお気軽にご相談ください！ 皆様からのご応募お待ちしております！！

石井酒造株式会社にて、日本酒の製造のお仕事をお任せします。 入社後は日本酒の製造技術の習得はもちろん、テイスティング能力や、醸造ロジックなど、酒造りの基礎から教えていきます。未経験の方もご安心ください。 この仕事の魅力・やりがいは日本酒の製造です。日本が世界に誇る伝統文化を肌で感じることができます。一方、大変なのは体力面です。微生物という生き物を育てるという業務は心身において根気と体力が必要となります。 ですので、一つのことを一貫して取り組める方、ものづくりが好きな方、そして何より日本酒が好きな方はこのお仕事に向いています。ですが、上記の観点からお酒好きという”だけ”では向かない仕事かもしれません。

ごまを主とする食品の製造加工および販売を行なっている当社。あなたには、焙煎職人として、機械を使ってのごまの選別から焙煎作業をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■選別作業 ごまが生の状態で、倉庫や港などから届きます。石やゴミなどが混ざってしまっているので、機械を使い選別をしてキレイにします。 ■焙煎（ばいせん）作業 機械を使い、洗浄したごまに熱を入れて焙煎します。 ※ごまの原料袋は1つ20キロほど。それを運んで機械に入れていくので、多少の体力は必要になります。 ※生産している製品は、煎りごま、すりごま、ごまペースト、ごま油、ふりかけなどの加工品があります。 ※自社農園でお客様と一緒にごま育て、工場直売会で地域のお客様と交流、工場見学にきた方と交流など、社員だけではなく様々なお客様とコミュニケーションをとる機会が多いです。 ＜仕事のポイント＞ ◎ごまは焙煎することにより、味や香りが生まれます。ごまの味を決めるとても大事なポジションのお仕事です！ ◎専門的な仕事で、未経験から技術を身につけることができます！ ◎商品は、スーパーや百貨店などで販売しています。海外進出にも力を入れていて、メディアに取り上げられることもあり、自分が作った製品が世にでていることをとても実感できます！ ◎あまり見たことのない特殊機械を使っています。機械好きの方にはとてもオススメです！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は、同じ業務をしている先輩から仕事の進め方などを教わります。まずは、選別作業からスタート。並行して、ごまの基礎知識や機械操作方法などについても身につけていきましょう。半年後の独り立ちを目指し、自分のペースで業務に取り組んでいただけたらと思います。

”もっとお酒が飲みたくなる”売り場づくりをお任せします。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎土日祝休み×年休123日×フレックス制度で、無理のない働き方を。 ◎業界大手のノウハウがたっぷり。未経験でも安心！ ◎希望と評価によって、リーダー職も目指せます！ ＜仕事内容＞ ■新商品の案内 ■販売企画の提案 ■売場の獲得交渉 ■売場のディスプレイの提案 ■POPなど販促ツールの設置 ■商品の陳列と補充　など ・難しい営業トークは必要なし！コツコツ足を運び、信頼関係を築くことがポイント。 ・飛び込みやテレアポなど新規開拓はナシ！20店舗程度を担当し、1日5～6店を巡回。 ＜例えば、こんな提案もお任せします！＞ アルコール度数0.5％の「アサヒ ビアリー」が発売になった時には、あまりお酒を飲まない消費者向けにコーナーを設営。サワーやノンアルの商品と一緒に売り場をつくることで、売上UPにつながった例があります。 ＜入社後の研修＞ ▼座学研修（～3日間） 社内の専任講師による研修がです。商品知識や業務内容、iPadの使い方などを丁寧にお教えします。 ▼同行研修（～約2週間） 先輩社員への同行です。実際の業務を体験しながら、売場づくりのコツを学びましょう。 ◎メリハリのある働き方 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 原則、直行直帰です！1日の訪問予定が終わったら自宅に直接帰ります。フレックスタイム制なので、新商品発売などで残業が増えてしまったら、翌週は早めに上がるなどワークライフバランスを充実させる働き方ができます。 ◎ステップアップのチャンス ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 在職期間中の評価と試験で、最短72年で無期雇用（上級フィールドパートナー）へ転換できる制度があります。更に上級FPからリーダー職への登用制度や正社員登用制度もあります。

”もっとお酒が飲みたくなる”売り場づくりをお任せします。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎土日祝休み×年休123日×フレックス制度で、無理のない働き方を。 ◎業界大手のノウハウがたっぷり。未経験でも安心！ ◎希望と評価によって、リーダー職も目指せます！ ＜仕事内容＞ ■新商品の案内 ■販売企画の提案 ■売場の獲得交渉 ■売場のディスプレイの提案 ■POPなど販促ツールの設置 ■商品の陳列と補充　など ・難しい営業トークは必要なし！コツコツ足を運び、信頼関係を築くことがポイント。 ・飛び込みやテレアポなど新規開拓はナシ！20店舗程度を担当し、1日5～6店を巡回。 ＜例えば、こんな提案もお任せします！＞ アルコール度数0.5％の「アサヒ ビアリー」が発売になった時には、あまりお酒を飲まない消費者向けにコーナーを設営。サワーやノンアルの商品と一緒に売り場をつくることで、売上UPにつながった例があります。 ＜入社後の研修＞ ▼座学研修（～3日間） 社内の専任講師による研修がです。商品知識や業務内容、iPadの使い方などを丁寧にお教えします。 ▼同行研修（～約2週間） 先輩社員への同行です。実際の業務を体験しながら、売場づくりのコツを学びましょう。 ◎メリハリのある働き方 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 原則、直行直帰です！1日の訪問予定が終わったら自宅に直接帰ります。フレックスタイム制なので、新商品発売などで残業が増えてしまったら、翌週は早めに上がるなどワークライフバランスを充実させる働き方ができます。 ◎ステップアップのチャンス ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 在職期間中の評価と試験で、最短76年で無期雇用（上級フィールドパートナー）へ転換できる制度があります。更に上級FPからリーダー職への登用制度や正社員登用制度もあります。

”もっとお酒が飲みたくなる”売り場づくりをお任せします。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎土日祝休み×年休123日×フレックス制度で、無理のない働き方を。 ◎業界大手のノウハウがたっぷり。未経験でも安心！ ◎希望と評価によって、リーダー職も目指せます！ ＜仕事内容＞ ■新商品の案内 ■販売企画の提案 ■売場の獲得交渉 ■売場のディスプレイの提案 ■POPなど販促ツールの設置 ■商品の陳列と補充　など ・難しい営業トークは必要なし！コツコツ足を運び、信頼関係を築くことがポイント。 ・飛び込みやテレアポなど新規開拓はナシ！20店舗程度を担当し、1日5～6店を巡回。 ＜例えば、こんな提案もお任せします！＞ アルコール度数0.5％の「アサヒ ビアリー」が発売になった時には、あまりお酒を飲まない消費者向けにコーナーを設営。サワーやノンアルの商品と一緒に売り場をつくることで、売上UPにつながった例があります。 ＜入社後の研修＞ ▼座学研修（～3日間） 社内の専任講師による研修がです。商品知識や業務内容、iPadの使い方などを丁寧にお教えします。 ▼同行研修（～約2週間） 先輩社員への同行です。実際の業務を体験しながら、売場づくりのコツを学びましょう。 ◎メリハリのある働き方 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 原則、直行直帰です！1日の訪問予定が終わったら自宅に直接帰ります。フレックスタイム制なので、新商品発売などで残業が増えてしまったら、翌週は早めに上がるなどワークライフバランスを充実させる働き方ができます。 ◎ステップアップのチャンス ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 在職期間中の評価と試験で、最短74年で無期雇用（上級フィールドパートナー）へ転換できる制度があります。更に上級FPからリーダー職への登用制度や正社員登用制度もあります。

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