【プライム上場／未経験から顧客の課題解決支援スキルが身につく／残業月20時間程度／年休125日】 ■業務内容 飲食店への経営支援を軸にした「コンサルティング」型営業のポジションです。 多様な業種や規模の飲食店をクライアントとし、立地状況や地域特性、ターゲット層、提供しているメニューなど、様々な角度からクライアントとなる飲食店を分析し、集客支援や課題解決を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■提案事例 「新規顧客やリピーターをもっと増やしたい」「客単価を上げたい」「新店舗をオープンしたい」など、飲食店経営の様々な課題を解決するために、飲食店に対して下記のような提案を行います。 ・日本最大規模の飲食店検索サイト「楽天ぐるなび」を用いた集客・販促提案 ・「ぐるなびFineOrder」や「ぐるなび台帳」などのICTツールでの店舗業務改善 ・Googleなどの検索エンジン、InstagramやTikTokなどのトレンドメディアの運用提案 ・外食トレンドをもとにした新メニュー提案　など ■営業スタイル 飲食店とは対面での商談を基本としつつ、直近はオンラインでの商談も増えてきております。 新規顧客を開拓していく新規営業と、既存顧客へのコンサルティング営業をどちらも担当します。（新規3〜4割、既存6〜7割程度） ■本ポジションの魅力 ・単なるシステム営業ではなく、顧客の経営課題に結び付けながら提案を行うため、潜在的ニーズを引き出し提案する力がつきます。 ・顧客へのヒアリングをした上で提案内容を考えていくため、業務フローにおけるコンサルティングスキルが身に付きます。 ・基本的には飲食店の経営者の方が提案先となるため、会社経営に関する知識や事業運営に関する知識が身に付きます。 ・新規開拓営業と既存顧客へのコンサルティング営業のどちらも経験することが出来るため、営業スキルを総合的に高めていくことが可能です。 ■働き方 リモートと出社を使い分け、直行直帰も可能なハイブリット型の就業スタイルにより、プライベートと両立をしながらメリハリをつけた就業が可能です。 各所にあるシェアオフィスも活用なため、営業活動に合わせた柔軟な働き方を推進しております。 変更の範囲：本文参照

【スタートアップならではのスピード感や裁量権を持って働ける／福利厚生充実◎社員の約30%が子育て層で両立しやすい環境／配信者数570万人以上！国内最大級のスマホゲーム配信者数を誇るゲーム実況アプリ展開のエンタメ×ITスタートアップ／総額約100億円の資金調達による安定した財務基盤】 ■業務詳細： ・IR業務全般の企画・実行 ・決算短信・有価証券報告書など法定開示資料の作成・取りまとめ ・適時開示資料の作成および開示プロセスの管理 ・投資家向け説明資料（決算説明資料、統合報告書等）の企画・作成 ・投資家・アナリストとのコミュニケーション ・証券会社・メディア等との関係構築、各種調整業務 ・決算説明会、IRイベント、株主総会等の企画・運営サポート ・IRサイト・SNS等を通じた情報発信・運営管理 ・経営環境や競合動向に関するデータ収集・分析、経営層へのレポーティング ・グループ会社や関連部門（経理、法務、広報等）との連携・調整 ■魅力： ・当社にとって初のIR専任担当者として、体制づくりから戦略立案・実行まで幅広い裁量を持ち、ご活躍いただけます。 ・決算や開示業務に留まらず、投資家との対話やサステナビリティ開示、経営企画との連携など、経営陣とも近い距離でIR業務の全領域に携われる環境です。会社の成長ステージに合わせた最適なIRの形を自ら設計し、企業の顔として資本市場に発信していけることが最大の魅力です。 ・リモートワークやフレックスの活用によるワークライフバランスの実現が可能です。 ■ミラティブについて： ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でゲーム配信ができる手軽さが好評を博し、現在は配信者は570万人を有する 「スマホゲーム配信者数国内No.1」の配信プラットフォーム へと成長しています。 また、2025年よりMirrativの枠を越え、すべての配信者に価値提供する新規事業にも取り組んでおり、会社としても新たなステージ を迎えています。今後もIPOやグローバル展開を見据え、新しいエンタメを作り続ける企業としてダイナミックな挑戦を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」など、ビジネスの力で社会課題を解決する企業〜 ■仕事内容： 人事部マネージャーとして、まずは人事企画（制度設計・運用等）をメインに担当頂きます。 当社のリユース事業、リサイクル事業は業績好調により、将来に向けた人材への投資を検討し始めている段階です。 特に今期は抜本的な賃金制度改定へ着手する予定であり、既存の制度を運用しながら、CHROや既存マネージャーとともに制度企画業務を担っていただきます。 また、当社の障がい者福祉ビジネスは規模の拡大を行っており、従業員数が大幅に増加、従来の小規模組織の運用から、チェーンオペレーショナルな組織への変貌が必要となっております。 この領域については、要員計画の策定から採用計画への落とし込み、人件費コントロールなどを一緒に担っていただこうと考えております。もちろん採用や教育業務への領域に業務を広げていただくことも可能です。 これらの改革を実行し、将来は、人事ゼネラリストパーソンへとキャリアップをしていただきたいと考えています。 ■チーム構成： ・人事部部長1名、グループリーダー2名、メンバー5名 ■当社について： ＜リネットジャパングループについて＞ 私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 ＜ビジネスを通じて「偉大な作品」を創る＞ 私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス／東証プライム×ベンチャーの安定基盤／研修・教育環境◎／大手企業への導入実績多数の自社サービス】 各チームにアサインされる形で、eギフト事業におけるプロダクト開発、ユーザビリティ改善、パフォーマンス改善、システム信頼性向上など、プロダクトの開発の全般に携わります。 ■業務例 - 新規及び既存プロダクト開発全般 - サービス開発に関わる業務全般 - サービスのアーキテクチャ設計および実装 - サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 それぞれの技術領域における専門性を発揮しながら、役割をグラデーションにすることによって、価値の提供を非連続に高めていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■開発環境（一部） - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: Vue.js, React - モバイル：Flutter - DB / KVS:MySQL(Aurora) / Redis - インフラ：AWS - 構成管理：Kubernetes, Teraform - CI：CircleCI - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, Sentry, Redash ■育成環境 入社後はまず業務時間内でGOとRubyについての研修を行います。OJTと併せてスキルを身に着けて頂き、当社の開発環境に慣れて頂き、約半年程度かけて独り立ちして頂きます。（外部研修・技術書購入費負担等あり） また、当社にはエンジニア同士の横のつながりを持てるよう、事業部ごとに「技術本部」が設置されているため、担当プロダクトとは別の技術や、最新技術についても情報交換できる環境となっています。 ■キャリアパス 将来的には志向性に合わせてエンジニアリングマネージャー、テックリード、プロダクトマネージャー等の幅広いキャリア選択が可能です。 ■当社サービスについて オンライン上で気軽にギフトを贈り合うことができる会員200万人超のCtoCサービス「giftee」や法人向けにキャンペーンなどのインセンティブとしてユーザーにeGiftを付与できるサービス「giftee for Business」、その他、地域活性化プラットフォームなどを展開しています。 変更の範囲：本文参照

◆面談の無償提供＆所属等による控除なし／上場を目指す保険代理店／年収1000万円以上を目指せる給与体系／フレックス◆ ■コのほけん！について オンラインでお客様自身が複数の保険を比較できる保険プラットフォームです。FPへの相談も予約できる仕組みで、デジタル×人の両面から保険選びを後押しするのが、当サービスの特徴。この基盤から獲得したリーズを、各ライフコンサルタントに無償で提供しています。 ◎利用者数月間50万人以上 ◎20代〜70代まで幅広いお客様 ◎国内外の主要生損保、少額短期保険まで約60社の商品取り扱い ※他に提携企業から得たFP相談案件なども無償で提供します。 ◎保険特化のプラットフォームのためニーズが明確。ライフコンサルタント1人あたり月10件のリーズから、約4割が成約につながっています。 ■業務内容 ・生命保険・損害保険、少額短期保険（募集・媒介）と保全・アフターサービス ・対面、オンライン面談等を通じた保険契約の獲得 ・金融商品・家計全般に関するファイナンシャルプランニング業務 ■インセンティブについて ・固定給＋インセンティブで、月間売り上げの10〜50％を翌月給与に上乗せで支給します。紹介顧客については特に高いインセンティブ獲得につながります。 ・年2回の査定により固定給もUP！年収1,000万円以上も十分に目指せる給与体系です。 ■働き方 ・現状オンラインでの提案比率が高め。移動時間のロスがない分、1件の面談にしっかりと時間をかけつつ、1日の中でより多くのアポを入れられます ・フレックスタイム制を導入しているほか、直行直帰でのお客様訪問や、在宅・リモートワークでの業務も可能です ■ポジションの魅力 ・面談アポイントを会社が用意するため、継続的にお客様との面談機会を提供することが可能です（リーズに対する費用なし）。 ・保険に特化したオンラインプラットフォームから流入するお客様のため、ニーズが明確な状態で来店され、ニーズに合わせた丁寧な提案が可能となり、問い合わせからの離脱率50％と低い水準を維持しています。 ・社内DX化が進んでおり、Slackを用いておりコミュニケーションや、Salesforceを用いた顧客管理を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜京滋エリアに根付いた業界トップクラスのSaaS企業／中小企業と消費者を繋ぐ自社サービス〜 ■業務内容： 自社開発のSaaS型ECプラットフォーム『aishipシリーズ』のリード獲得・認知拡大・ブランド強化に向けたWebマーケティング全般をお任せします。 広告運用（Google/SNS）、SEO改善、LP設計、メルマガ、ホワイトペーパー、セミナー誘導など幅広いチャネルで施策を企画・実行していくポジションです。裁量が大きく、施策ごとのKPI分析や改善提案もチームでディスカッションしながら進めるため、ただの“作業者”ではなく“戦略実行者”としてスキルを磨けます。 プロダクト・営業・CSなど他部門との連携も多く、「チームで成果を出す」ことにやりがいを感じる方にぴったりです。 ■『aishipシリーズ』について ◇aishipGIFT（アイシップギフト）…ギフト・食品・D2C向け特化 ◇aishipRENTAL（アイシップレンタル）…国内で他に例のないレンタルEC特化 ◇aishipR（アイシップアール）…スマホファースト、レスポンシブECで実績トップクラス ■当社について： 2,500社導入の100％自社開発クラウド型ECサイト構築プラットフォーム『aishipシリーズ』を提供しています。中小企業ECサイトが常に最新の状態であり続け、消費者が素晴らしい商品と出会い、感動的なEC体験を創造し、中小企業が繁栄・進化することに貢献しています。特定分野で満足度が高いクラウド型ECサイト構築プラットフォームにチャレンジできます。 ■当社の特徴： （1）びわ湖畔でプライベートも◎ 勤務地はJR「大津」駅南改札直結、転勤はありません。リモートワーク・フレックスタイム制度を導入、年間休日127日、有給消化率も高い水準であることから、プライベートも仕事もイキイキしたい方にフィットする環境です。また、徒歩・自転車通勤圏内に引越しする場合の引越費用は会社が負担します。 （2）充実の教育体制 入社〜3ヶ月は最低限必要なスキル知識を得るプログラム、4ヶ月〜1年程度はOJTプログラムを実施します。入社される方、個々の経験・スキルに応じてプログラムを作成します。また、必要な資格試験支援や、定期的なOJT担当・社長との面談でフォローアップもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【契約法務／株主総会対応／M＆Aや新規事業支援　など企業法務としての多角的な経験を得られます！事業所向けECとして認知度の高い『ASKUL』運営／フレックスなど柔軟な働き方】 ■お任せする業務内容： ・eコマース事業、ロジスティクス事業、サステナビリティ活動等に関する契約対応、法務コンサルティング ・新規事業・サービスの法的スキーム構築支援 ・社内リーガルリテラシー向上施策（e-ラーニング、教育コンテンツ提供等）の実施 ・株主総会・取締役会事務局、商業登記 ・交渉・紛争サポート ・M&A支援 ・AIレビュー等のリーガルテック活用 ・グループ会社への法務支援 ■配属組織について： 現在11名が在籍しています。 当社はBtoBおよびBtoCのeコマース事業、ロジスティクス事業を中心とした様々なビジネスを展開し、ビッグデータの利活用をベースとした施策やサステナビリティに貢献するビジネスも率先して展開しているため、案件の幅が広いだけでなく、世の中の進化・変化をタイムリーに体感できる部門です。リスクを予防・低減する守りと、ビジネス推進をサポートする攻めの両面で、全社に貢献しています。 ■部門責任者より： 新卒1年目の若手から法務キャリア歴25年のベテランまでの多様なメンバーで構成されています。メンバーがそれぞれの個性を活かし、「理屈でなく、理想に向かって」を行動指針にして、リーガルサービスの向上・変革にチャレンジしています。アスクル法務を一緒に盛り上げていける方との出会いを楽しみにしています。 ■アスクルについて： ・ASKUL（アスクル）…働く人々のライフラインとして、仕事場に商品を届けるECサイト。登録お客様IDは520万件以上（2023年時点）、様々な業種業態のお客様にご利用いただいています。 ・LOHACO（ロハコ）…LOHACO本店とLOHACO Yahoo!店の2チャネルを展開。累計1100万人（2023年時点）のお客様にご利用いただいている個人向けECサイトです。 変更の範囲：会社の定める業務

人事・採用担当◆人材紹介営業からのキャリアチェンジ歓迎◎建築業界を支える自社ITプロダクトを複数展開◎創業以来9期連続で増収増益／経済産業省のIT支援ツール認定◎5,000社以上のクライアント数◆在宅可・住宅手当有／年休120日・残業３０h ■POINT： 〈未開拓の建設業界でDX推進〉全国46万社の中小建設企業の抱える構造課題に対し、DXを活用した効率化・業務改善でサポートさせていただくため、市場の開拓余地は無限大です 〈若手から裁量権◎採用スキルが伸ばせる〉年間100名規模の採用（※中途・新卒・派遣を含む）をオーナーとして主体的に推進でき、スピード感を持ってキャリアアップを目指せる 〈人事として幅広くキャリアアップ〉未経験の方でも将来的には人事プロフェッショナルとして、採用にとどまらず、採用マーケティングや採用広報、組織開発にも挑戦可能です ■業務内容： 入社後すぐはご経験を活かせる部分から採用業務をご担当いただきますが、その後はご希望や適性に応じて、組織開発や人材育成含め、下記業務もお任せします。 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計/求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行 ■組織構成： 配属先には、部長1名、新卒採用担当2名、中途採用担当2名、アシスタント1名が在籍しています。 入社後はOJTによるサポートだけではなく、書籍購入費や外部セミナー研修参加費、Eラーニングの利用料などはすべて会社負担のため、人事未経験の方でも早期にキャッチアップしていただける環境です。 ■当社について： BRANUは「テクノロジーで建設業界をアップデートする」ことを掲げ、全国46万社の中小建設企業が抱える“人手不足・情報分断・低利益構造”といった構造課題に挑むSaaS企業／マッチング・顧客管理・職人評価・施工管理の見える化など現場の全工程をクラウドで一括支援する「CAREECONシリーズ」を展開し、DX推進により業界の生産性と働き方を刷新中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇公営競技の投票プラットフォーム『オッズパーク』のインフラ企画をお任せ／大幅なシステムの移行のタイミングにて大規模な自社プロジェクトに携われるポジション！／地方創生・地域活性化を促進／ソフトバンクG／リモート有◆◇ ■業務概要： 公営競技総合サービスサイト「オッズパーク」を運営するオッズ・パーク株式会社に出向となります。 自社サービスである「オッズパーク」のITインフラに関する、要件定義〜設計・構築一連の工程を担っていただきます。（運用は別部門が担当しております） ■業務内容： ・新規案件に伴うインフラの計画立案・要件整理・仕様検討・ベンダーコントロール・社内調整整 ・既存インフラに関する定常業務や障害対応、キャパシティ管理、チューニングなどインフラ全般般 ・品質・障害管理(予防措置やQA対応、障害分析などシステムを安定稼働させるための施策) ■組織構成：【配属先】　システム開発グループ 部長1名　グループマネージャー1名　メンバー7名 ◇オッズパークエンジニア組織については下記よりご確認ください◇ https://www.notion.so/19f892adc35080deb1c8c58a014658af ■システム環境： Linuxサーバ:約80台 Unixサーバ:約20台 Windowsサーバ:約15台 ネットワーク機器:約130台 Java+OracleのWebアプリケーション データベース(Oracle他) ■今後の展望： 「オッズパーク」では今後「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」「適正なシステムコスト」を実現すべく、クラウド環境での次世代システム構築を行っていく予定です。（2027年移行予定） ■オッズ・パーク株式会社について： 公営競技主催者である地方公共団体から公営競技投票券の販売業務を受託し、地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTOの投票が入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。 ※勤務地はＳＢプレイヤーズ株式会社と変更ございません 変更の範囲：会社の定める業務

自由とやりがいが詰まった環境！成長環境×成長スピード◎/年休126日 ■商材の特徴： 「JoBins」は、人材紹介に特化した「採用成功にコミットする採用管理ツール」です。採用企業は、JoBinsが提携する全国2,600社以上のエージェントに対し、ボタンひとつで瞬時に求人票を公開でき、推薦数の増加や選考管理の工数削減を同時に叶えられます。既存サービスはすでに土台が出来上がっていますが、まだまだ改良すべき点は沢山あります。 より良いサービスに成長させるため、「ここはもっとこうした方がいい！」などエンジニアサイドからもどんどん提案いただける環境です。 ■業務概要 人材を採用したい企業と、人材紹介エージェントをつなぐ、人材紹介プラットフォームを運営している同社にて、開発エンジニアとして新サービスや自社サービスの開発・運用・保守をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜開発環境＞ ◆主な言語 Object-oriented PHP ◆主なフレームワーク Laravel, Vue JS, React ◆その他 Java, Javascript, HTML, CSS , bootstrap, node js, MySQL,MongoDB, AWS, Elastic Search, Redis, cronjobs, git, docker ◆サーバー Apaceh2、Nginx ◆OS Linux ■業務の特徴： ・ディープラーニングや機械学習などの技術を応用したビッグデータを利用し、転職者と企業の都合の良いマッチングシステムのリリースを行います。新たな技術に積極的で、最新技術を次々に導入しています。 ・開発から保守、改善まで全工程に携わることができ、自身のアイデアを積極的に活かしながら開発することが出来ます。自社サービスの開発に携わりたい方や、主体的に行動して、ゼロから生み出せる方、発想を活かしたい方は歓迎されるポジションです。 ・エンジニアの勉強会や交流会なども積極的に行っており、少人数のもとではありますが、大きな裁量を持ち自身の業務を行うことができます。提案から意思決定、実行までが早いなどというベンチャーならではの環境も特徴です。

【裁量権◎／残業時間10時間／育休復帰率100％であり、長く働ける環境／キャリアステップ豊富】 ■職務内容 具体的な業務例は以下となります。 ・メール・FAX・電話によるアプローチ、商談設定 ・研修体制のヒアリング、資料送付、次回アポイントの獲得 ・展示会の出展企画、参加による新規リードの獲得 ・数値分析、業務改善 将来的に、事業拡大に関わるセールスイネーブルメントをお任せすることも見据えています。 - 新規リード創出のための仕掛け作り - 新サービスの営業戦略、業務フロー構築 - チームメンバーの育成、評価などのマネジメント業務全般 ■本ポジションの魅力 ・業界での需要が年々増しており、弊社内での売上成長率も非常に高い事業です。2024年末現在で30万事業所を超えるジョブメドレーの既存顧客を中心にアプローチをするため、スムーズに商談設定することができます。 ・将来的にはご本人の希望、適正を総合的に判断した上で、セールスイネーブルメントやマネジメント業務、またはフィールドセールスやカスタマーサクセスなどの他部署への異動も可能です。 ■ジョブメドレーアカデミーとは 介護・障がい福祉・在宅医療現場で役立つ知識や技術が学べるオンライン動画研修サービスです。 事業所の法定研修の準備・実施・管理を低コストで実現し、職員のスキルアップや定着率向上に大きく貢献しています。 専門家監修の7,000本以上の短尺動画（1本5分程度）はマルチデバイスで視聴可能。忙しい業務のスキマ時間に無理なく学習できるため、 職員一人ひとりの成長を強力に後押しします。また、ベトナム語、インドネシア語、英語、中国語、ロシア語など多言語翻訳に対応しており、外国人職員の研修にも活用いただけます。 、市場規模の大きい医療・介護業界において、これから大きなシェアを獲得していくフェーズにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンタメ×ITスタートアップ／配信者570万人以上！国内最大級のスマホゲーム配信者数のゲーム実況アプリ展開／総額約100億円の資金調達で安定した財務基盤】 Mirrativにはゲームを中心に好きでつながるコミュニティが多数存在し、ユーザーの約58%が毎月ゲームに課金するアクティブ層です。ゲーム会社のユーザーコミュニティ活性化とLTV向上に向き合い運用改善を重ね、スマホゲームセールスランキング上位50社のうち78%がMirrativのコミュニティ施策を実施しており、高い支持を得ています。ゲームコミュニティを促進し、ゲームにおけるマーケティング活動を支援するために、セールス組織を強化し、ゲーム会社へのマーケティング支援を担っていただける方を募集します。 ■業務詳細 ゲーム会社向けに広告営業／プロモーション企画／商品開発を行います。Mirrativアプリとのタイアップ広告やグループであるアイブレイド社、キャスコード社と共同したKOLマーケティング広告などの提案営業を行います。顧客成長のために、「どのように貢献できるか」を定義し、「どのタイミングで」「どのアプローチで」「どの広告・プロモーション」でなどの戦略と実行を提案・伴走します。 ・マーケティング、プロダクトチームとのコミュニケーションを通じた営業戦略／戦術の立案実行 ・既存顧客のリレーション構築／既存顧客からの新規案件獲得 ※顧客の課題例：新規ユーザーを増やしたい／ゲームを長期にわたってプレイしてほしい等の課題解決をします ■入社後の流れ 〜3か月：先輩から引継ぎを受け、先輩と一緒に顧客へのご挨拶や営業を行う 〜半年：先輩のフォロー下で、顧客への営業も1人で行う 半年〜：独り立ちを目指していただく ※顧客が抱える潜在課題・ニーズを引き出し提案するため、ヒアリング力、提案力、企画力が身に付き、0→1で企画ができるようになれば、ゲーム会社以外のエンタメ業界の開拓も可能です ■魅力 ◎顧客のゲームタイトルの数だけ営業機会があり、プラットフォームならではの利点を活かした営業活動が可能 ◎スマホゲーム配信者数No.1企業の当社の優位性でもある「コミュニティ」に着目した商品やビジネスの企画提案が可能 ◎ゲーム・エンタメ業界へのコネクション構築やキャリアの幅の広がりが期待できます 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容 スタディストのソリューションアドバイザーはSDRになり、マーケティング部門から引き継いだリードをナーチャリングし、フィールドセールスへ引き継ぐ役割を担います。顧客から何かしらアクション（資料請求など）があってアクションするため、「反響型」とも言われます。 ・ナーチャリング ∟見込み顧客となるリードに企業・サービスの魅力・価値を継続的に提供する ・商談機会の創出 ∟オンラインや電話・メール・セミナー誘致でのアプローチ ・架電接触に伴う顧客情報の収集、組織全体へのフィードバック ・マーケティング部やフィールドセールスなど前後工程部門との連携 ■企業概要 日本の人口減少という大きな社会課題に向き合い、企業の業務効率化と人材育成を支援している会社です。これまで2,200社以上のお客様と一緒に、業務の属人化をなくし、誰でも即戦力として活躍できる環境づくりをお手伝いしてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： まずは当社の主力ソリューションのひとつであるTeachme Bizを中心に、ASEANの拠点長・営業責任者、そしてマーケティング本部と連携しながら、各エリアに最適化したマーケティング方針・戦略・作戦、そして施策の企画立案・実行を進めていただきたいです。フルスタックマーケターとして、事業成長のために必要な施策に積極的にチャレンジいただければと思います。 ＜取り組みの一例＞ ・展示会への集客・フォローのためのオペレーション構築 ・オフライン・オンラインセミナー企画・進行（オフラインの場合は当日の運営は現地スタッフで行います） ・広告出稿の企画立案 ・エリア別のナーチャリング施策の企画立案・実行 ・OOHなど認知形成を促すことを主な目的とした施策実行　など ＜中長期的に期待すること＞ ◇ASEANにおけるマーケティング方針・戦略の立案 施策の結果や商談同席などを通じたエリア理解・顧客理解をまずは蓄積いただき、その内容を踏まえて各エリアで誰に対してどういったメッセージでどのような投資をすべきか？エリア別のマーケティング方針・戦略の策定をお願いしていきたいと考えています。そのエリアに合わせたマーケティング投資の最適化プランをぜひ考え、実行に移していかれてください。 ◇営業チームに対する市場拡大のための提案 売れ続ける仕組みや環境を創り上げていくためには、営業の方々とのコラボが不可欠です。導き出した仮説をもとに企画立案してぜひASEANの営業担当者に対して提案をし、いかに一緒になって市場を開拓していくか議論しながらASEANで成果を出すために必要なマーケティング×営業のコラボの在り方を模索していただきたいと考えています。積極的に商談や打ち合わせの場への同席、現地視察や現地メンバーからのフィードバック等を得ながら市場拡大を進めてください。 ※実際に重点的に担っていただく業務は、ご本人の適性やキャリア志向、エリア分析を踏まえて導き出した仮説なども踏まえ、すり合わせながら決めていきたいと考えています。 また、事業成長のために必要な問題解決を進めるために、上記以外の取り組みを推進することも考えられます。オールラウンドにマーケティング業務にチャレンジする場があるとお考え下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アイスタイルリテールへの出向となり、販売販促事業ユニットの部長候補として、マネジメント業務をお任せします。 EC事業と店舗事業を担う当ユニットにはいくつかの部があり、部長が複数部署を兼務している状況です。 これまでのご経験と照らし合わせた上で最もバリューが発揮できるポジションをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■株式会社アイスタイルリテールについて： コスメのセレクトショップ「＠cosme STORE」と＠cosme公式通販「＠cosme SHOPPING」の運営を通じて、ネットとリアルをシームレスにつないだ楽しいお買い物体験を提供しています。 ■配属組織： 店舗マーケティング、店舗MD部、EC部、東京事業部、大阪事業部など、小売り・マーケティングに関するいずれかの部署に配属予定です。 販売販促事業ユニットはEC×店舗で販売することによる売上・付加価値の提供など、オンラインとオフラインを融合させることによる唯一無二の価値をつくっています。 ■業務内容例： ・EC×店舗のシームレスな体験づくり ・ヒト／モノ／サービスによる購入体験価値づくり ・人／店舗／外部連携による顧客接点と商品体験の最大化 ・オペレーションBPR ※具体的な業務内容についてはご経験や志向性に合わせて要相談。 ※現在のプロジェクトの詳細については社外秘の内容も多く含まれるため、面接のタイミングでお話しさせていただきます。 ■求人魅力： ・アイスタイルの根幹サービスである@cosmeは、美容領域において国内唯一であり最大、また創造次第ではグローバル単位でも最大となりえる要素を多く保有しており、本ミッションの成功と実現により、主体者として希少性の高いスキルを得ることができます。 ・オンライン完結型プラットフォームではなく、オフラインも融合したOMO型プラットフォームとなるため、他社では経験しにくい、次世代の経験をすることができます。 ・高い関係構築のある多くのビジネスサイドとそのサービスを享受する多くのユーザーがすでにあり、自社内にとどまることなく社外を飛び出した施策を行える土壌があります。 ・アイスタイルグループのリテール部門は、ここ数年で最も成長している領域であり、様々な施策にチャレンジしやすい環境が整っています。 変更の範囲：本文参照

◆年休124日・フレックス・週2リモート◆学習塾向けの教育コンテンツ提案◆「学ぶ」を楽しむ東証グロース企業 ＼教育に変革を、子どもたちに生きる力を。楽しく学ぶ教育コンテンツ／ ■こんな方にオススメ！ ・別業界で働いているが、やっぱり教育に関わりたい！そんな想いをお持ちの方 ・子どもたちの教育環境の向上に共感していただける方 ・課題解決力やプロジェクトマネジメント力を身に着け、スキルアップを目指したい方 ■『すらら』とは？ すらら（surala）は、アニメーションキャラクターと一緒に学習できるAI教材です。 小学校から高校までの5科目を対象に、一人ひとりの理解度に合わせて学習を進められます。 2,500校を超える塾・学校に導入されており、今後も成長が期待されている事業です。 ■業務内容 国内において、弊社の開発している画期的なe-learning教材「すらら」を展開する営業活動を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・eラーニング教材を活用した授業運営の提案 　新たにすららを活用して塾を開業されるお客様に向けた、資金調達、立地戦略、販売促進など 　経営全般にわたるコンサルティングも行います。 ・導入している学習塾に対して、定期的なフォローアップ 　活用実績に基づいた課題分析や改善提案、勉強会・情報交換会の企画・運営も担当します。 　また、組織の経営課題やすららを活用して創出したい成果を明確にし、共に実現を目指します。 ・セミナーや展示会での講師、販促資料の制作、イベント企画・運営等 ・将来のマネジメント候補として、プロジェクトリーダーや業務管理などの役割もお任せします。 ■組織構成 民間教育グループは、マネージャー1名、サブマネージャー1名、メンバー3名、営業事務1名が所属しています。 月1回程度の出張、週2日の在宅勤務の体制で勤務しています。 ■同社について 同社は、「教育に革新を、子どもたちに生きる力を」をミッションに、AI機能を搭載した教育コンテンツを提供しています。 個々の学力や学習意欲を診断し、適切なレベルのドリルや問題を自動出題。 ゲーム要素も取り入れて、モチベーションを保つ仕掛けも含めながら、子どもたちが楽しみながら学習できる社会を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜データ分析知識を活かし企画職へ！／韓国NAVERグループ／取り扱い書籍100万冊以上／『LINEマンガ』でお馴染みのグローバル企業／育休産休制度など各種福利厚生が充実〜 電子書籍販売サービス『ebookjapan』のプロダクト企画に関わる業務を行っていただきます。 デザイナーやエンジニアと協力しながら、プロダクトの企画、改善を行っていただきます。 ■業務内容 ・プロダクト（WEB、アプリ）、CMSなどに関連する新規企画、改善企画業務と仕様書作成 ・Yahoo／LINEなどの他プラットフォームとの連携企画、改善企画業務と仕様書作成 ・サービス内で実施するイベントの企画開発関連業務 ・実装までのUIデザインと開発のディレクションや、運用に落とし込むまでのディレクション ・KPIの設定や分析・試算シミュレーション業務 ・不具合、障害対応、カスタマーサポート業務　など ≪魅力≫ 事業成長に伴う増員採用です。 韓国NAVERグループ、LINEヤフー共同運営でありながらも、ベンチャー感のあるスピード！ ユーザーファースト、データドリブンな環境での企画が可能！ 電子決済経済圏でのユーザーログを扱いながら、プロダクトへ反映できる環境！ 自動車や人材業界など他業界の企画ディレクションやエンジニアから活躍している社員もおります。 ■組織構成 WEB、アプリ両チーム合わせて10名程度（20〜50代活躍） ※今回はWEBチームに配属予定です。 ■当社について： 単なる「マンガサービスを運営する会社」ではなく、新たなコンテンツを生み出しているストーリーテックカンパニーです。 WEBTOON Entertainmentグループの一員として、多くのコンテンツを世界へ発信しています。 グローバル全体で月間利用者数はおよそ1億6,640万人（2024年12月末時点）、同市場で圧倒的世界トップクラスの規模を誇るプラットフォームサービスの連合体 "WEBTOON Worldwide Service"の一員として日本市場で展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス／東証プライム×ベンチャーの安定基盤／研修・教育環境◎／大手企業への導入実績多数の自社サービス】 各チームにアサインされる形で、eギフト事業におけるプロダクト開発、ユーザビリティ改善、パフォーマンス改善、システム信頼性向上など、プロダクトの開発の全般に携わります。 ■業務例 - 新規及び既存プロダクト開発全般 - サービス開発に関わる業務全般 - サービスのアーキテクチャ設計および実装 - サービスの安定稼働に必要な保守運用業務 それぞれの技術領域における専門性を発揮しながら、役割をグラデーションにすることによって、価値の提供を非連続に高めていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■開発環境（一部） - 開発言語：Ruby,Go - フレームワーク：Ruby on Rails - Webフロントエンド: Vue.js, React - モバイル：Flutter - DB / KVS:MySQL(Aurora) / Redis - インフラ：AWS - 構成管理：Kubernetes, Teraform - CI：CircleCI - ソースコード管理：GitHub - その他：Slack, ZenHub, esa, Sentry, Redash ■育成環境 入社後はまず業務時間内でGOとRubyについての研修を行います。OJTと併せてスキルを身に着けて頂き、当社の開発環境に慣れて頂き、約半年程度かけて独り立ちして頂きます。（外部研修・技術書購入費負担等あり） また、当社にはエンジニア同士の横のつながりを持てるよう、事業部ごとに「技術本部」が設置されているため、担当プロダクトとは別の技術や、最新技術についても情報交換できる環境となっています。 ■キャリアパス 将来的には志向性に合わせてエンジニアリングマネージャー、テックリード、プロダクトマネージャー等の幅広いキャリア選択が可能です。 ■当社サービスについて オンライン上で気軽にギフトを贈り合うことができる会員200万人超のCtoCサービス「giftee」や法人向けにキャンペーンなどのインセンティブとしてユーザーにeGiftを付与できるサービス「giftee for Business」、その他、地域活性化プラットフォームなどを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： サービス新ミッション「情報をつなぎビジネスをスマートに、前に。」を実現する要となるデータフィードマーケティングの新規セールスチームリーダーの募集です。 わたしたちが毎日のように目にするデータフィード広告。 複雑で専門知識が必須であった出稿作業の「誰でも、簡単に」を実現し、お客様の売上拡大に貢献してきたトップシェアのSaaSプロダクト「dfplus.io」の新規セールスリーダーをお任せします。 ■業務内容詳細 (1)マネジメント業務 部下3名（新卒2年目・新卒1年目）のマネジメントをお任せします。営業活動の成功に向けて丁寧に伴走いただきます。One on Oneの実施や、営業活動に関する相談対応など、日常的なサポートを行っていただきます。 (2)他チームとの連携 自社プロダクトをより多くの顧客にご利用いただくためのマーケティング戦略や、既存顧客との関係構築施策をマーケティングチームやカスタマーサクセスチームと連携しながら推進していただきます。 (3)プレイヤー業務 プレイヤーとして「dfplus.io」の提案活動を行っていただきます。お問い合わせいただいた企業に対し、データフィード広告運用における課題をヒアリングし、自社サービスでどのように解決できるかをご提案いただきます。 ■組織構成：ビジネスチームとなり、現在のメンバーは9名体制です。マネージャー1名、マーケター2名、セールス3名、カスタマーサクセス4名という体制です。 ■入社後のキャリアパス： ご入社後1年以内にはリーダー業務を徐々にお任せする想定です。 ・入社後3-6か月 セールスの実務や市場感のキャッチアップ ・入社6か月前後〜 リーダー業務開始 ■次に目指す世界： 既にトップシェアを獲得しているプロダクトですが、商品データ×広告領域で提供できている現在の価値に満足せず、より広い範囲でお客様に価値やアイデアを届けていきたいと考えております。 最近ではデータフィードから動画を自動生成する取り組みや、店舗のクーポンデータ活用を進めるなど、新しい展開を積極的に仕掛けています。また、将来的には仮想空間(メタバース)内でのデータフィード活用も必ず来ると考えており、自らその未来を作りだしていく存在として日々活動に励んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆募集概要： 電子契約国内シェアNo.1「クラウドサイン」を展開する当社では、急速に成長する事業を支える全社ガバナンス体制の強化を進めています。今回はその中核メンバーとして、自部門のセキュリティ基盤強化にとどまらず、事業部全体および他部門も巻き込んだ全社横断のリスクアセスメント実施、業務プロセス最適化をリードくださる方を募集します。 ◆配属部門 事業推進グループ 事業基盤チームは、情報システム部、リスクマネジメント部、法務部などと連携し、事業部内の業務を効率化し適切に進める役割を担います。 ◆職務詳細 業務で発見された課題や非効率な点を抽出し、チームメンバーや関係部署と連携しながら、将来にわたって機能する「仕組み」や「プロセス」を構築・実装する活動を進めます。 ＜具体的には＞ ・リスクアセスメントと業務プロセスの最適化リード ・規程・マニュアル・業務フロー図の整備 ・IT統制（J-SOX含む）への対応支援 ・セキュリティ認証（ISMS/ISMAPなど）維持のための統制サポート ・委託先管理 ・取引先への信頼確保（セキュリティチェック対応） ・全社的な啓蒙・教育活動の企画・実行 など ◆ポジションの魅力 ◎未経験からでも安心のサポート体制 セキュリティに関する専門知識は入社後に習得可能。チーム内外の専門知識を持つメンバーが丁寧にサポートし、共に成長できる環境です。 ◎未来の「仕組み」を創る実感 事業が急成長している今だからこそ、整備が追いついていない部分（歪み）がまだ多くあります。それらを一つひとつ整理し、将来にわたって問題が起きない「仕組み」や「プロセス」を、自らの手で構築していく手応えを感じられます。 ◎「セキュリティ＋α」のキャリアを築ける環境 この仕事は、セキュリティリスクの対応だけではありません。「どうすれば会社はもっと良くなるか」というガバナンスの視点、事業成長を止めないためのリスク管理など、より経営に近い課題解決スキルを実践で学べます。 ◎経営視点を学び会社全体を支える役割 事業部内だけでなく、法務や経理などのコーポレート部門、時には経営層とも直接コミュニケーションを取る機会が豊富にあります。会社全体がどう動いているかを学びながら「事業の土台を支える」重要な役割を担うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場円谷フィールズホールディングスグループ／年間休日130日／オフィスカジュアルOK】 店舗事業者向けにGPSデータを活用した来店計測ツールやWEB広告等配信サービスを展開する当社にて、自社サービス「Optimize」「かんたん集客」の開発上流工程をお任せします。 ■業務内容： ・新機能追加のための企画立案、推進 ・設計・開発・レビュー・テスト・実装 ・プロダクト開発案件の進捗・品質・予算管理・ディレクション ・最適なUI/UXプラン考察をもとにしたワイヤーフレームの作成 ・UI/UX改善のための分析・企画立案 ・ユーザ調査、アンケート調査の企画・実施 ・アクセスログ等のSQLを用いた分析 ※原則受託・請負業務はありません。 ※実際の開発は現地のエンジニアが行います。 ■業務のポイント： 自ら企画したサービスや機能が自社サービスとして世の中に出ます！ 実際にお客さまの声を伺いながら、より使いやすい機能やサービスのアイデアを自分で形にしていくことができます。 ■開発環境： 言語（React、PHP／Laravel）、環境（AWS、GitHub、Slack、Backlog） ■組織： オフショア拠点では代表を含め３名が現在駐在、大阪のサテライトオフィスにエンジニア2名在籍しています。年代は20代〜40代中盤です。 ■当社サービスについて： ・「かんたん集客」…飲食店舗向けの集客支援WEBサービス。広告配信・設定・操作を全てを自動化していることで、忙しい飲食店が簡単に少額で広告を出せることが強み。Googleの口コミへの自動返信機能など、飲食店の経営を支える新機能も搭載！ ・「Optimize」…全国のパチンコ運営会社向けの集客支援WEBサービス。GPSを活用した来店計測および分析機能と、広告配信・効果検証・改善まで一気通貫して行えるサービス ■当社の特徴： 親会社であるフィールズ株式会社のデジタルコンテンツ部門を移行した戦略企業であり、安定した事業基盤のもと働くことができます。サービスの契約店舗数は3,000店舗を突破しており、今後も事業拡大見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 全国の官公庁・法人向けにサインディスプレイ、販促グッズのサービスを弊社オンラインサービス（ＥＣサイト）をもとに拡販営業します。 当社は、国内有数のインクジェットプリント設備を保有。アイデア次第でお客様が必要としているモノを提案できます。自社オリジナルブランドの商材も多数あるため、価格競争になりにくい営業環境です。 既存商品サービスのブラッシュアップ、新商品の企画・販売展開、顧客開拓が中心となります。 日々のオンラインサービス（ＥＣサイト）のお客様応対も含まれます。 自分でチラシを編集したり、動画編集するスキルを身に着けていただく場合もあります。 特殊な大口案件もあるため、ディレクション力もある程度必要になってきます。 お客様対応で県外出張もあります。 新規の電話アポ活動はしません。 ※問い合わせについての電話フォローは有 入社後、製品知識の取得の為に現場研修が数か月あります。 新商品の企画やイベント出展のプロジェクトもあるので前向きで行動的な方に向いている職種です。 ■当社の強み： （1）ビジネスモデルがSPA！ 企画・デザイン・製造（プリント＆加工）・販売をすべて自社で提供しています。 （2）企画力で事業拡大中！ 国内トップクラスの設備とEC販売ノウハウで、毎年複数の企画を事業化しています （3）TeamHOKOSが最大の武器！ HOKOSは「チーム（みんな）で仕事をする」が社風であり、 従業員同士の絆がとても強い。それが最大の強みです。 ■働き方： ●ジョブローテーション制度 ホーコーズは、「こんなことをやってみたい、こんな知識、スキルを身に付けたい。」社員のそんな想いを大切にする会社です。 キャリアアップ・ジョブローテーションを通じてマルチタスクを実行できる人材育成に取り組んでいます。 ●キャリアアッププログラム 近年時代の変化が激しく、顧客から求められることも日々変わりつつあります。ホーコーズは、勤務時間内に勉強会を定期的に実施し、時代の変化にあった社員育成に力を入れています。 ●生産性向上のDX デジタル技術を活用し、社員のムリ・ムダ・ムダのない働き方を追求。勤怠管理システムやチャットツールの導入、ペーパーレス化を進めるためにiPad貸与など実施し効率化を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

当社が提供する「MOSH」は、誰でもネットでサービスが販売できるプラットフォームです。あなたには各ユースケースやカテゴリで「勝ち筋となる売り方」「プロダクトの魅力が最も伝わる売り方」を構造化し、セールス戦略〜実行まで担っていただきます。 ■業務内容： 1. セールス戦略の設計と実行（全ファネル対象） ・PMMと連携したカテゴリ・ユースケース別のIS〜FS戦略立案 ・潜在顧客向けのプリセールス/インサイドセールスによる接点創出からクロージングまでの一気通貫の導入プロセスの設計 ・今後のプライシング変更における訴求・プロセス設計の再構築 2. セールスプロセス・KPIの設計と改善 ・SFAツール（Hubspot）を活用したパイプライン管理 ・セールスファネルのボトルネック検知と解決策の立案・実行 ・商談ログからのインサイト抽出と他部門（PMM・CS・プロダクト）への接続 3. セールス組織のイネーブルメント ・設計したセールス戦略戦術や導入プロセスをチームに落とし込んで目的目標を達成するためのイネーブルメント ■私たちの市場・事業背景： ◇2018年にリリースした"MOSH"は、「誰でもネットでサービスが販売できるプラットフォーム」として事業を拡大してきました。 ◇物販・サービスの流通が加速し、MOSHのクリエイター数はこの4年で13倍に成長し、GMVも年々3倍に成長しています。 ◇MOSHの次なる挑戦は、「クリエイターが気軽にサービス販売を始められる」だけでなく、「クリエイターの経営拡大を実現する包括的なプラットフォーム」として進化することです。 ◇SNSの普及により個人の認知獲得が容易になり、専門性を活かしてサービスを提供するクリエイターが増えています。 ◇しかし、事業を継続できる方はごくわずかです。 ◇その背景には、個人がビジネスを拡大するためのナレッジ不足、拡大に伴うワークフローの煩雑化、機会創出の難しさなどの課題があります。 ◇これまで140万件以上のサービス購入を生んだ私たちのナレッジ・データとテクノロジー力を掛け合わせ、"MOSH"が個人の事業運営のサポート基盤となることで、マーケット課題を解決できると考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級のインフルエンサーネットワーク保有／累計10,000件以上の案件実績〜 【募集背景/概要】 獲得領域を拡張するために新規事業を立ち上げます。 当社の獲得系デジタルマーケティング領域における事業を飛躍的に成長させ、新たな収益の柱を確立するため、アフィリエイト、デジタルメディア/広告運用、クリエイティブ開発、そして新しいビジネスモデル構築の専門性を統合し、事業全体を牽引できるリーダーを求めています。 【業務内容】 ・管掌事業における売上利益の非連続的な成長と、目標KPIの達成 ・獲得系デジタルマーケティング市場のデジマスキルにインフルエンサーケイパビリティを追加した競争優位性の高いソリューションの開発 ・中長期的な成長を見据えた、再現性の高い新たなビジネスモデル（収益源）の確立 ・事業の成長に必要な優秀な人材の採用・育成および、強固な組織体制の構築。 【期待するアウトプット】 ＜必要条件＞ ・成果報酬案件において営業/クリエーティブ/メディア全てを1人で完結することができる ・獲得領域の広告代理店として成果報酬型/予算運用型共に営業/クリエーティブ/メディア全てを1人で完結する実務経験がある ・獲得領域の広告代理店としてクライアントを1人で担当し0（もしくはミニマム）から売上を数億円単位に成長させた経験がある ※インフルエンサーケイパビリティは不要。 ＜十分条件＞ ・デジタル広告代理店にて獲得系の競合プレゼン（10億円規模以上）のリードプランナー経験あり ・獲得領域の広告代理店として「美容」「金融」「人材」など多ジャンルの経験がある ・認知系のコミュニケーションデザイン経験がある ■必須条件： ・クリエイティブの構築力： デジタルコンテンツ（特に動画・SNS広告クリエイティブ）の企画、制作ディレクション、効果検証を通じた改善サイクルの構築・実行経験 ・ビジネスモデルの構築力： 市場と顧客の課題を深く理解し、0から1、または1から10へのスケールアップを実現する新しい収益モデル（SaaS、D2C、プラットフォームなど）の企画・実行経験 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来17期連続黒字経営WEBマーケティング会社／未経験中途多数活躍！／入社後研修充実◎】 ■採用背景： 事業規模拡大・案件数増加により増員募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 WEBマーケティング（リスティング広告運用）の手法を用いて、クライアントの求めているキャンペーン設計〜広告配信の設定、レポーティング、その数値の分析までを全て一気通貫して担当します。クライアントは、業界・業種・会社規模を問わず様々です。アドテクノロジーが日単位で進化しているような、成長の著しい領域で、営業担当と二人三脚で仕事をしています。 ■組織構成： 広告運用メンバー3名＋アシスタント1名 ※平均年齢：20代後半 ※周りとの共有を大切にしています。自分の担当案件だけではなく、他者の案件を自分ならどう改善するかを考えます。 ■入社後の流れ： 入社後2‐3か月は仙台にて東京本社とリモートで繋ぎ研修をします。1年目は案件をこなすよりは実践に慣れることに注力していただき、基礎の土台を作っていただきます。2年目以降より担当案件が増えていく予定です。またご本人様の意向で2・3年目からリーダー昇格できるなど、柔軟性のある環境です。仙台拠点では3年目でリーダー、その後半年でマネージャーになった方もいます。 ■身に付くスキル・キャリアパス ・分析力や課題発見力が身につきます。企業によって抱えている課題は様々です。一つとして同じモノはない中で、分析力や課題発見力を見に付けることができます。 ・広告運用職において、数値分析における数値起点のPDCAの考え方が身につきます ・社内で営業職とコミュニケーションを取りながら業務を進めていただくため、 コミュニケーション能力や折衝能力も磨かれる方もいます。 ・配属先部署において、【サブリーダー】【リーダー】【マネージャー】など段階的に役位アップ可能です。役位アップごとに、視座が変わりますので広告運用スキル以外に、マネジメントスキルも身に付けられます。 ・評価制度が整っているため、目標達成に対し、昇給や上記の役位アップにつながります。 ※原則、チーム間異動、部署異動の制度は無し 変更の範囲：会社の定める業務