■業務内容： 学校・幼稚園（保育園）・倉庫・マンションなどの新築工事（小規模）または外壁・内装改修工事の施工管理を行います。入社後は、スキルや希望に応じた案件を担当していただきます。 ■業務の特徴： ・案件金額はおおよそ、改修で2千万円〜1億円程度です。 ・直行直帰が基本で、泊まり込みや掛け持ちになることはありません。現場へ社用車で通勤することも可能です（ガソリン代支給）。 ・基本的に、法人の顧客とやり取りを行うことが多いので、業務が進めやすいのも特徴です。担当業者と厚い信頼関係があるため、安心して作業を行えます。 ・学校などの入札案件であっても、入社時に特別な経験や技術は必要ありません。これまでの経験がマンションのみの方でも十分に活躍できます。 ・「社員の働きやすさ」を大事にする代表の想いから、業務管理は個人に委ねています。1日の報告は、グループチャットで作業内容を送るだけです。オフィスと現場の移動時間がなくなるので、作業効率が大幅に上がるうえ、社員同士が業務内容を共有できることで、スキルアップにも繋がっています。 ・近年はデザインにこだわった設計も多く、一つひとつ違った同社ならではの案件に携わり、幅広いスキルが磨けます。また、困ったことがあれば先輩社員や代表がいつでもサポートするため安心して業務を行えます。 ・学校やマンションや倉庫など、多彩な案件を扱っています。例えば「学園50周年記念」など、長く歴史に残る建物を作り上げる使命感や、災害時に避難所として必要となるような、誇り高い建物を手掛けるやりがいが実感できます。 ■組織構成： 現在、20〜50代のスタッフが活躍しています。有資格者（建築施工管理技士1級・2級）が6名おり、その中には入社後に資格取得支援制度を利用し合格した社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆障がいを持つ方が「らしく」生きる福祉グループホーム｜全国各地に拡大中◆ 2020年6月にグループ本社（株式会社ビオネスト）より障がい福祉サービス事業部門を分離して設立した当社にて、エリアマネージャー（幹部候補）を募集しております。 ■職務詳細： ☆エリアマネージャー ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ☆エリアマネージャー候補 エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支援員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場合があります。 身体介助・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーションなど生活支援員業務全般 エリアマネージャーへ職種変更時に異動となることがあります。 ５か所程度の複数事業所の統括マネジメントを担当いただく予定です。 【担当の可能性がある施設】 老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続B、放課後等デイ、訪問看護・介護等 ※転居を伴う転勤や出張の可能性があり。 ■当社について： ・社名の「ラシエル」には、障がいをお持ちの方が、その障がいという「個性」を活かし、「らしく（rasiku）」生きる場・つながりを「得る（el）」、「らしく （rasiku）」 生きるを「応援する（yell）」という2つの想いを込めています。 ・医療・介護・障がい福祉事業で全国に22社500以上の事業を運営するビオネストグループの一員です。 　心を込めてご利用者の支援を行っております。

〜実務経験不問！〜将来的な独立も応援！／モノづくり（設計）を網羅的に経験できる／あらゆる分野の設計経験を積める／残業20ー40H〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 成長過程にある当社にて、顧客からのニーズのヒアリングから、企画立案、基本設計、据え付けまで、モノづくりの全工程をお任せいたします。 また、常に新しい分野への挑戦も検討しており、ロボット・AI技術を用いた装置の製造にも積極的に参入していく考えです。 ★製品例：自動車の部品をカメラで検査するFA装置 ■業務詳細： ・装置の基本設計 ・機器、計器の選定 ・機械ユニット　詳細設計（配置、配管）と製作 ・検査、試運転 ・お客様先への訪問・商談 ・お客様とのお打ち合わせから「設置」まで一貫して携わることが出来るため、モノづくりの醍醐味を味わうことが出来る仕事です。 ■入社後の流れ： 未経験の方であれば、まずは機械の組み立てを社長からマンツーマンで教わることができ、数年かけて設計職に必要なスキルを習得できます。 ■組織構成： 社員3名（事務1名、現場2名） 同社社長は、長年設計職として経験を積んだ後、顧客のニーズに対して高い技術力を用いてお応えしながら、新たな分野へのチャレンジをし続けていきたいとの思いから、当社設立に至った経緯を持っており、独立を目指されている方は、全面的に応援したいとの考えをお持ちです。 ■同社の強み・特徴 ・関西圏の中小企業〜大企業に至るまで幅広い顧客を有します。顧客へのヒアリングを丁寧に行う事により、お客様が何を求めているか？それが技術的に可能なのかを判断し前向きな形でお客様に提案出来るかを日々体現されていることからお客様からの支持も得ています。 ・新たな分野への挑戦を大切にしており、現在注目されている産業用ロボットのパーツ製造にも積極的に参入しております。2019年国際ロボット展にも出展した経験があります。 ■魅力 ・取引先が多岐に渡ることから、設計物の分野も幅広く、多くの技術的知識を学ぶ環境が整っております。 ・同社社長は営業も経験している事から、顧客折衝やヒアリングスキル等も社長直下で磨いていただく事が可能です。 ・事業拡大フェーズであるため、将来的には社内の中核人材としてのキャリアパスも見込めます。 変更の範囲：本文参照

＼介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位の向上を。／ ユースタイルラボラトリーが提案する新しい介護の働き方 Point１：サービス内容 訪問介護や障がい者グループホームなどを手掛け、高齢者介護施設の提携企業も多い当社だからできる 『様々な施設から選択・勤務が可能』 様々な施設で経験を積めばスキルアップ・キャリアアップも可能 Point２：仕事内容 お仕事内容は一般的な介護業務なのに、プライベート充実の年間休日120日 ・日常生活のお手伝い ・食事介助 ・入浴介助 ・レクリエーション ・介護記録の記入　など ※詳細は面談時にお伝えします Point３：希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません 夜勤の仕事内容 ・就寝準備 ・巡回 ・起床介助　など ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ あなたにあったキャリアパス 現場での活躍をしっかり評価、資格手当やポジションUPなど収入がUPするチャンスも多数あります。 また、「介護職で10年20年と長く働けるかしら？」と不安に思っている人も多いはず、 半年～1年程度、現場で経験を積んだら、本人の適性を考慮し、本部での広報、採用、営業など希望者には適性のポジションへ行くことも！ 介護職も厚待遇で働く時代 介護スタッフの労働環境向上にも力を入れている当社は「残業ほぼなし」「年休120日以上」「完全週休2日制」「長期休暇も取得可能」など業界イメージを変える新しい働き方ができます。

【職種】ヘルパー・介護職 【雇用形態】紹介予定派遣 【資格】介護福祉士 【施設形態】小規模多機能型居宅介護 【勤務形態】日勤・夜勤両方 【施設の特徴】 【この求人をご紹介しているのは】レバウェル介護：介護スタッフに特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。「給与アップ」「人間関係のよい職場」「徒歩圏内の職場」「日払い・週払い」などあなたの希望を丁寧にヒアリングし、お仕事探しをサポートします。 ・介護業界と地域に精通したアドバイザーがご対応・施設内の人間関係や雰囲気など、一人では分からない情報を知っている・面接の予定調整、条件交渉から、就業後のお悩み・キャリア相談まで、長期で寄り添います・資格取得のサポートも

TVやネットに取り上げられている未来型スーパーマーケット 店長にならずキャリアを築き給与UP可能!! 消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができ、 売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる!! 仕事内容 ◆精肉部門マネジメント業務 ・売上、粗利、経費の数値管理担当 ・スタッフ教育 ・在庫管理 ・商品の加工・パック詰め ・商品の陳列・補充・発注業務 ・売り場づくり ◆生鮮部門の強化を推進！ 上場後も事業の成長を加速させる中で、 生鮮売場のクオリティ向上は、 お客様の信頼を得るために不可欠。 地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 売り場作りを推進するために、 生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇管理職登用後も！ 1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 生鮮など各部門のマネージャーと、 複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 連携して運営することができます。 ◆転職後もリスタートにならない！ 自分のキャリアに悩んでいるあなた！ 当社は前職の給与・ポストと同等または それ以上でのスタートがのぞめる会社です。 年齢や入社年数、学歴ではなくスキルを正しく評価!! ◆新たなチャレンジを全力サポート 単身赴任で頑張る社員の場合、 住居家賃は全額会社が負担します。 帰省費用の補助までがあるので、 仕事の日は店舗に近い住まいから通勤し、 週末は家に帰って家族と過ごすという社員も。 ライフイベントにも柔軟に対応し、 支援制度やサポート体制もそろっています。

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

「営業=きつい」というイメージ、うちで一度リセットしてください。 飛び込みもテレアポもありません。訪問するのは、何年もお付き合いのある地域のお客さま。 「給湯器の調子が悪くて」「そろそろコンロを替えたいと思ってた」——そんな声に応えるのが私たちの営業です。 売り込むのではなく、困りごとを解決する。だから未経験の先輩たちも、自然と成果を出せるようになりました。 大阪ガスサービスショップ【株式会社IWAMOTO】の営業スタッフとして、担当エリアの既存のお客様宅を巡回し、暮らしの困りごとを解決する提案を行います。 ＜具体的には＞ ・ ガス機器（給湯器・コンロなど）の定期診断・点検 ・ 機器の買替え・修理のご提案、お見積り ・ キッチン・浴室など住宅設備リフォームのご提案 ・ ガスの開閉栓、電気・インターネットなど各種サービスのご案内 ＜ここがポイント＞ ・ 訪問先は100％既存のお客さま。「待ってくれている」訪問だから話を聞いてもらえます ・ 給湯器やコンロは10年前後で必ず買い替えが来る商材。“売れる時期”が読めるので、無理な売り込みは不要です ・ 点検や修理で信頼を積み重ねた先に、リフォームなど大きな受注もあります。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 長く安定して働ける職場 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 景気の左右なし「公共事業」 未経験ミドルも多く活躍中 スキルアップ豊富な設備管理 監視や点検の軽作業メイン 「落ち着いて、長く働きたい。」 この思いに応える仕事があります。 抜群の安定感の公共事業である、ごみ焼却施設。 あなたには監視・運転・点検を中心とした、 施設設備の運転維持管理をお任せします！ 【具体的なお仕事】 ■中央監視室でのモニター監視 ※異常発生時に機械操作 ■施設内の巡回 ※機器の点検・検査・清掃等 ■簡易な修繕・補修工事 ※設備機器の修繕や必要に応じて部品交換や修理 ■その他部署への応援 ※分別や誘導など、イレギュラー業務です。 一人で全てをこなすのではなく、 3名～5名のグループで作業をして頂きます。 重量物の扱いもなく、身軽にお仕事ができます。 −・−・−・−・−・−・−・− 未経験でも安心スタート −・−・−・−・−・−・−・− 初めは、先輩社員のマンツーマン指導です。 この業界は他業種転職者が多く、 95％以上を占めています。 みんな同じ道を通ってきているので、 あなたもきっと一人前になれます。 ／ こんな方が向いています！ ＼ 安定して長く働きたい方 スキルアップ志向の方 機械いじりが好きな方 地域貢献できる仕事がしたい方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人柄重視の人物重視採用 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「ここからやり直したい！」 「安定職で落ち着いて働きたい」 「長く働けるスキルがほしい」 あなたの思いをカタチにしませんか？ ご応募お待ちしてしております！

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・年間休日も多く、有給休暇もとりやすい！ 【仕事内容】 ◆精肉売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国352店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

〜スーパーでの就業経験がある方歓迎！アイディアを活かして売り場づくり／男性の育休取得実績もあり／多彩で豊富なキャリアパス〜 ■職務内容： 当社の店舗スタッフとして、売場づくりや接客など店舗運営に関わる業務をお任せします。 ＜まずお任せする業務＞ ・売り場づくり ・商品の陳列 ・発注・棚卸業務 ・商品加工・製造 ・店舗運営業務全般 ・POP作成 ＜ゆくゆくチャレンジしていただきたい業務＞ ・売上の確認、数値管理 ・人員教育、育成　など ※本ポジションは店長候補での採用となるため、早期に上記業務へチャレンジしていただくことを期待しています。 ■本ポジションの魅力： ◎地域に根ざした店舗運営のため、顧客との距離が近く、反応や要望を直接感じながら働けます。日々の仕事の成果を実感しやすく、やりがいにつながります。 ◎店舗スタッフから副店長、店長、エリアマネージャー、バイヤーなど本部ポジションまで、明確なステップで多彩なキャリア形成が可能です。 ◎売場管理・発注・スタッフ教育・売上分析など多様な業務を通じ、将来的なマネジメント力を身につけられます。実際に1年半で店長になった先輩も在籍しており、早期キャリアアップも目指せる環境です。 ■組織構成： 社員20名ほどで構成されています。 （店長、副店長、各部門の主任、社員） ■組織の雰囲気： 「人と話すのが好き」「人の役に立ちたい」という気持ちを持った優しい雰囲気のスタッフが多いです。 各部門で声をかけ合いながら、協力して店舗を運営していくため、チームワークにも自信があります！ ■安定した基盤と将来性 当社は、地域に根ざしながら着実に成長を続けています。 ◎25期連続増収：年商980億円 ◎年商1500億円を目指して邁進中 ◎従業員数4,400名・平均年齢38歳・平均勤続年数10年以上 ◎完全週休2日制・最大5連休・育休取得率100％ ◎ちょっとしたご褒美となる福利厚生・季節ごとの支援制度も 長く安心して働ける環境を整えた企業だからこそ、平均勤続年数は10年以上と、腰を据えて働く先輩が多数活躍しています。

■どんな会社？ 株式会社eatabellは、世界的ブランドであるKFC（ケンタッキーフライドチキン）の店舗運営を担う外食企業です。地域に根差した店舗展開を行い、日常使いされる飲食店として安定した来店数を確保している点が特徴です。フランチャイズビジネスとして確立された運営ノウハウとブランド力を背景に、安定した売上基盤のもと店舗拡大と人材育成に取り組んでいます。現場主導で店舗改善を進める文化があり、売上向上やサービス改善に関するアイデアを現場が主体的に実行できる点も強みです。組織強化に伴い、将来の店長候補を募集します。 ■仕事内容 【具体的には】 ・接客対応（商品説明、注文受付、商品提供） ・レジ業務および売上・金銭管理 ・シフト作成、スタッフ配置調整 ・売上管理、数値分析、改善施策の実行 ・商品補充、清掃、衛生管理の徹底 ・クルー育成、チーム連携による店舗運営 ＜入社後＞ 入社後は店舗配属となり、接客・調理などの基本業務からスタート。KFCグループの研修制度を活用し、オペレーションや数値管理を段階的に習得します。経験に応じて副店長業務を担当します。 ＜キャリア＞ 副店長から店長へ昇格し、1店舗の責任者として売上・人材管理を担当。その後は複数店舗を統括するエリアマネージャーや、トレーニング店長として人材育成を担うポジションへ進むことが可能です。 ■業務の特徴 店舗の売上やサービス品質は数値として可視化されるため、施策の成果をデータで確認できます。来店数や客単価、提供スピードなど複数の指標をもとに改善を行うため、飲食経験に加えマネジメント力・数値管理力が身につきます。 ■働き方 シフト制勤務で、個人の状況に応じて土日休みの取得も可能。コンプライアンス遵守を前提に、公正な人事評価制度や福利厚生、各種休暇制度を整備しています。長期的に働ける環境づくりを推進しています。 ＼この求人のポイント／ （1）世界的ブランドKFCの店舗運営に携わる （2）副店長→店長→エリアマネージャーの明確なキャリア （3）売上・人材・店舗改善を一貫して担う管理ポジション 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修充実／約8割が未経験からスタート／健康サポートするおしごと★働きながら運動できて一石二鳥！／働くママさんも多数／日祝休み◎「急なお休みにも対応可」など働きやすい環境あり／休憩時間に買い物もOK〜 ■仕事内容： 1回30分間のトレーニングプログラムをサポートするインストラクター業務をお任せします。 ■魅力： ◎沢山の仲間と一緒に向上していける環境： 朝礼・昼礼・終礼で目標と実績の確認、情報共有を行い、スタッフ間の連携をり図っています。 また、店舗ごとに工夫しながら店内の掲示物を作成したり、他拠点スタッフとのWeb会議に参加して成功事例を学んだりと、全体として、技術・サービスの向上を図っています！ ◎充実した研修プログラム&マニュアル有： インストラクター未経験者でも、入社後に充実した研修プログラムや分かりやすい指導マニュアルなどイチから学べる環境が整っています。 店舗で分からない事は店長や先輩コーチが丁寧にサポートし、最初は店長や先輩コーチと一緒に行動して1つひとつ学ぶことができます。 ゆくゆくは店長候補としてキャリアＵＰも可能です。 ■業務詳細： （1）上半身の筋力トレーニング （2）ステップボードでの有酸素運動 （3）下半身の筋力トレーニング （4）ステップボードでの有酸素運動 この4つのメニューを繰り返し行い、最後にストレッチをして終了です。 本格的なスポーツジムとは異なり、1回30分＆気軽に楽しめる体操メインなので、様々な女性のお客様に親しまれています。 ※1店舗あたりの所属スタッフは3〜4名なので、全員がリーダーの気持ちで、ほぼすべての業務に携わります。 ＜１日流れ＞ 9:15始業→9:30トレーニング・朝礼・開店準備→10:00オープン（午前の部）→13〜14:00お昼休憩→14〜15:00：昼礼・午後準備・トレーニング→15:00午後の部スタート→19:00終礼・閉店作業→19:30退社 ■Curves(カーブス)について： 女性の美容・健康に必要な運動を30分間の無理のないトレーニングで行う事ができる、女性専用フィットネス「Curves」。 国内に約2000店舗を展開し、各地域で多くの女性会員様に親しまれ続けています。産学協働の取組みも積極的に行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修充実／約8割が未経験からスタート／健康サポートするおしごと★働きながら運動できて一石二鳥！／働くママさんも多数／日祝休み◎「急なお休みにも対応可」など働きやすい環境あり／休憩時間に買い物もOK〜 ■仕事内容： 1回30分間のトレーニングプログラムをサポートするインストラクター業務をお任せします。 ■魅力： ◎沢山の仲間と一緒に向上していける環境： 朝礼・昼礼・終礼で目標と実績の確認、情報共有を行い、スタッフ間の連携を図っています。 また、店舗ごとに工夫しながら店内の掲示物を作成したり、他拠点スタッフとのWeb会議に参加して成功事例を学んだりと、全体として、技術・サービスの向上を図っています！ ◎充実した研修プログラム&マニュアル有： インストラクター未経験者でも、入社後に充実した研修プログラムや分かりやすい指導マニュアルなどイチから学べる環境が整っています。 店舗で分からない事は店長や先輩コーチが丁寧にサポートし、最初は店長や先輩コーチと一緒に行動して1つひとつ学ぶことができます。 ゆくゆくは店長候補としてキャリアＵＰも可能です。 ■業務詳細： （1）上半身の筋力トレーニング （2）ステップボードでの有酸素運動 （3）下半身の筋力トレーニング （4）ステップボードでの有酸素運動 この4つのメニューを繰り返し行い、最後にストレッチをして終了です。 本格的なスポーツジムとは異なり、1回30分＆気軽に楽しめる体操メインなので、様々な女性のお客様に親しまれています。 ※1店舗あたりの所属スタッフは3〜4名なので、全員がリーダーの気持ちで、ほぼすべての業務に携わります。 ＜１日流れ＞ 9:15始業→9:30トレーニング・朝礼・開店準備→10:00オープン（午前の部）→13〜14:00お昼休憩→14〜15:00：昼礼・午後準備・トレーニング→15:00午後の部スタート→19:00終礼・閉店作業→19:30退社 ■Curves(カーブス)について： 女性の美容・健康に必要な運動を30分間の無理のないトレーニングで行う事ができる、女性専用フィットネス「Curves」。 国内に約2000店舗を展開し、各地域で多くの女性会員様に親しまれ続けています。産学協働の取組みも積極的に行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆好きなコトをお仕事にしませんか！第二新卒歓迎のトレカショップ店員◆◇ ■職務概要： アミューズメント事業、フード事業、ヘルス事業を行う当社にて、 トレカ専門店「ドラゴンスター」の店舗スタッフ業務をお任せします。 【具体的な業務】 ・主に店舗の運営をお任せいたします。 ・在庫管理、販売、買取、商品陳列 ・イベント運営、企画 ・アルバイトスタッフの指導など ※将来的には、店舗の運営ができる店長および各種事業の運営をお任せできるスーパーバイザーとして活躍していただくことを期待しています。 ※商品の仕入れ等は商品部が行っているので受発注業務はなく、お客様と向き合っていただけます！ ■「ドラゴンスター」とは… 関西を中心に店舗展開しているトレーディングカードゲーム専門店で、当社では関東でも秋葉原、池袋などにも店舗を出店しています。 新品商品をはじめ、シングルカードを豊富に取扱っています。フリースペースや対戦イベント/交流会/ティーチングなどのイベントも実施しています。 ■こんな方歓迎： 販売サービス経験をお持ちの方はスキルを活かしていただけます◎ ・明るくてコミュニケーションの取れる方 ・リーダーシップのある方 ・真面目で前向きに仕事に取り組める方 ■キャリアステップ： 店舗スタッフから店長、SV、人事部など多彩なキャリアを描くこともできます！幅広いスキルを身に着けることができます！ ■会社の特徴： 当社はゲーム・トレカ専門店「ドラゴンスター」の運営、業者向けゲームソフトの買取、ECサイトの運営、またクレープなどのFC店を中心とするフード .事業を展開する企業です。「一人でも多くの人を楽しませたい」という想いを実現し続けるために、時代の変化とともに事業も多様化し続けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎/手厚い教育制度/残業ほとんどなし◎キャリアアップが叶う環境≫ ■業務内容： 買取専門店『エコリング』の運営スタッフとして、店舗に持ち込まれる品物の査定やお客様応対などを担当いただきます。 ■業務詳細： ◆接客・査定業務 ◆商品の仕分け ◆店舗売上・顧客情報の管理　など ●1日の流れ： 10時出勤 〜10時半：出荷や予約確認 〜朝礼　15分 11時〜営業開始 12時〜それぞれお昼45分 18時〜閉店業務 18時半退社 下記、社員情報等も入れておりますので、ご確認ください！ https://fob.recruitment.jp/ 【査定について】 近年、業界内では査定のデジタル化が進んでおり、当社でも価格を決める際は本部がリモートで確認を行なっています。品物の査定を行なう際も、最終的な判断を下す際は本部に相談が可能ですので、安心して業務に取り組んでいただけます。 【店舗・お客様の傾向】 店舗を訪れるお客様は女性の方が多く、1日の接客人数は7〜8名程度。目標はあるものの、スタッフへのノルマはありません。店舗には基本的に2名のスタッフが配属されるため、分からないことがあればいつでも近くの先輩に質問してください。 【入社後】 入社後は、 ・月初から始まるFC本部のオンライン研修に参加し、業務に必要なブランドなどの知識を身につけていただきます。また、並行して『エコリング』既存店舗で実際の仕事に挑戦し、業務内容や相場の見方、価値の測り方を学んでいける環境です。 【魅力】 ◎スキルアップをしっかり収入に還元！ 『エコリング』には「鑑定士」という社内資格があり、入社後はその初級を早期に取っていただく予定。さらに中級、上級と階級が上がっていくほど、月給も2万円ずつアップしていきます！ 【『エコリング』ってどんなお店？】 買取専門店『エコリング』では、海外市場も含めた確かな販路を確保することで、ブランドバッグから時計、宝石、家電、古着、雑貨に至るまで多彩な品物の買取に対応。買取実績は年間50万点近くにのぼり、多くのお客様から高い評価を得ています。 ＜勤務地一覧＞ ・貝塚店・阪南店・熊取町店・ベルヒル北野田店・大阪狭山店・泉大津店・富田林店 変更の範囲：会社の定める業務

〜◇買取専門店『エコリング』◇未経験歓迎！／キャリアアップが叶う／賞与年2回＋毎月インセンティブ有／転居を伴う転勤ナシ〜 ■業務内容： 買取専門店『エコリング』の運営スタッフとして、店舗に持ち込まれる品物の査定やお客様応対などを担当いただきます。 ■業務詳細： ・接客・査定業務 ・商品の仕分け ・店舗売上・顧客情報の管理　など ◇1日の流れ： 10時出勤〜10時半：出荷や予約確認 〜朝礼　15分 11時〜営業開始 12時〜休憩45分 18時〜閉店業務 18時半退社 ※下記、社員情報等も入れておりますので、ご確認ください！ https://fob.recruitment.jp/ ◇査定について 近年、業界内では査定のデジタル化が進んでおり、当社でも価格を決める際は本部がリモートで確認実施。品物の査定を行う際も、最終的な判断を下す際は本部に相談が可能。安心して業務に取り組んでいただけます。 ◇店舗・お客様の傾向 店舗を訪れるお客様は女性の方が多く、1日の接客人数は7〜8名程度。 目標はあるものの、スタッフへのノルマ無し。店舗には基本的に2名のスタッフが配属されるため、分からないことがあればいつでも近くの先輩に質問してください。 ◇ご入社後 月初から始まるオンライン研修に参加し、業務に必要なブランドなどの知識を身につけていただきます。 また、並行して『エコリング』既存店舗で実際の仕事に挑戦し、業務内容や相場の見方、価値の測り方を学んでいける環境です。 ■同社の魅力：スキルアップをしっかり収入に還元！ 社内資格（鑑定士）があり、入社後はその初級を早期に取っていただく予定。階級が上がっていくほど、月給も2万円ずつアップ可能。 ■『エコリング』について 買取専門店『エコリング』では、海外市場も含めた確かな販路を確保することで、ブランドバッグから時計、宝石、家電、古着、雑貨に至るまで多彩な品物の買取に対応。買取実績は年間50万点近くにのぼり、多くのお客様から高い評価を得ています。 ■働き方 ・所定労働時間7時間45分 ・残業月平均10時間以下 ・マイカー通勤OK（駐車場あり） ■勤務地 貝塚店・阪南店・熊取町店・ベルヒル北野田店・大阪狭山店・泉大津店・富田林店 変更の範囲：会社の定める業務

◇店舗でのマネジメント経験者歓迎！／店舗管理を通して経営の支店も養う！／東京・大阪を中心に展開するトレカ専門店◇ ■採用背景： トレカ専門店「ドラゴンスター」の店長候補を募集しております！ 今後も当社は店舗展開を図っていく予定です。そんな当社の中核となっていただける方を募集しております！あなたのこれまでのマネジメント経験を活かし、SVや事業運営へのステップアップを目指してください！ ＜お任せするお仕事＞ トレカ専門店「ドラゴンスター」の各店舗の運営業務をお任せする予定です。 ・売上／利益管理 ・店舗運営（販売・買取・在庫管理・商品陳列） ・スタッフマネジメント（教育・シフト管理・評価） ・イベント企画・運営 ・売場づくり、販促施策の立案・実行 ※商品仕入れは専門部署が担当するため、店舗運営に集中できるため、店舗運営や接客のスキルに磨きをかけることのできる環境が整っています。 ■「ドラゴンスター」とは… 関西を中心に店舗展開しているトレーディングカードゲーム専門店で、当社では関東でも秋葉原、池袋などにも店舗を出店しています。 新品商品をはじめ、シングルカードを豊富に取扱っています。フリースペースや対戦イベント/交流会/ティーチングなどのイベントも実施しています。 ※若手中心のメンバーで店舗は構成されており、今後も店舗拡大予定！ そんなタイミングだからこそ、コアメンバーとしてご活躍いただける環境があります！ ■キャリアパスについて 店舗スタッフ→店長→ スーパーバイザー（複数店舗統括）→ 本部職（人事・事業企画など） ※事業拡大フェーズだからこそ、裁量権をもってご自身のキャリアを築くことができます。 ■会社の特徴 当社は、アミューズメント事業・フード事業・EC事業を展開する企業です。 トレカ・ゲームといったエンターテインメント領域に加え、飲食やヘルス事業など複数の事業を組み合わせることで、安定した経営基盤を構築しています。店舗販売だけでなく、ECサイト運営やイベント企画・運営も行い、ユーザー同士が交流できる“体験型の店舗づくり”を強みとしています。 一人でも多くの人を楽しませたい」という想いのもと、時代の変化に合わせて事業の多角化と店舗展開を進めている成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務