【実務経験よりも諦めずに根気よく向き合う姿勢を重視◆月7割程度のリモート可／事業安定性◎／残業10H程度／20代活躍中土日祝休み】 ■業務内容： ＜主担当として管理頂く社内使用ツール＞ １．SalesForce ２．Google Workspace, ３．WordPress ４．自社開発システムやマイナーツール ・上記含む各種ITツールのアカウント管理 ・社内からの上記ツールに対する問い合わせ対応やトラブルシューティング ・PCキッティング ・HP運用 ・経営判断用資料のためのデータ抽出 ・新規導入ツールの検討 ■入社後の流れ： 現状は外部委託の方に担当して頂いており、その方から情報共有を受けながら主担当として1人立ちしていただきます。独り立ちまでは3か月〜を想定しております。 ■働きかた： リモート：月7割程可能（フレックス制度あり） 残業時間：月10時間程度 有給取得率：100％ 年間休日：122日 ※広島県福山市にある親会社（常石商事株式会社）が企画・検討するプロジェクトへ出張ベースで参加する可能性がございます。現状具体的な案件があるわけではなく、将来の可能性レベルのお話です。 〜時間で拘束はしない組織のため、進めているプロジェクトや、仕事ベースで終わり次第退勤可能です。働き方は一定自分でコントロールできる環境です！〜 ■組織構成：2025年2月時点 全体12名が在籍しており、平均年齢は38.1歳です。 ■モデル年収： （1）20代後半・情報システム部門での社内SE経験2年以上：450万円 （2）30代前半・情報システム部門5年以上（社内SE経験含む）：500万円 （3）40代前半・情報システム部門7年以上（社内SE経験含む）：550万円 ※セールスフォースの管理や設計、トラブルシューティング経験がある方は優遇します。 ■当社事業について： 高騰する電力コストへの対応は全ての企業が対応を必要としています。また日本を含む120以上の国・地域が2050年までのカーボンニュートラル実現を目標として掲げていることから、日本国内のあらゆる企業にもその達成に向けた施策がまだまだ必要とされているため、解決策の提供を目指す当社は全ての企業から必要とされる存在になり得ます。 変更の範囲：会社の定める業務

<事務プロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／3か月間の研修有り／30代〜40代活躍中／女性比率70％・女性管理者多数／年間休日125日＞ クライアントよりアウトソーシングされた事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクトより異なります。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。100名規模の場合、SV（スーパーバイザー）が数名付いての運営となります。 ■充実した研修制度：未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、座学から実践まで約３か月間の研修でしっかり学べる環境が整っています。 ・座学研修（約１週間）…アウトソーシングの基礎知識／マネジメントの基礎知識／プロジェクトの見学など ・実務研修・OJT（2週間〜3カ月間）ロープレの実施／勉強会／既存プロジェクトのメンバー業務 ■キャリアパス： ・SVの先のキャリアパスとして、プロジェクトマネージャーとしてご活躍頂くことが可能です。プロジェクトマネージャーは本社で複数のSVをサポートしながらクライアントとやり取りも行うポジションです。現在事業拡大する中でポストも増えており、最短入社後1年3か月目以降登用可能で実績も多数あります。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ポテンシャル歓迎／定性・定量データから顧客のマーケティング支援／研修制度充実／リモート推奨（出社率20％前後）／女性の活躍できる環境／博報堂×マクロミルのグループ◆◇ ■業務概要： クライアント企業のマーケティング課題に対しヒアリングを行い、調査企画、調査票設計を担当します。また得られた調査結果の分析を行い、課題に対する示唆を含めたレポートを作成、報告を行います。リサーチ領域にとどまらず、お客様のご要望に合わせて、調査結果を基にしたプランニングのサポート領域まで担うケースもございます。 ■業務詳細： ・クライアントへの調査ニーズのヒアリング ・最適な調査企画の立案と見積作成 ・調査のディレクション（スケジュール・工程） ・調査結果から分析を行い、報告書や提案書の作成 ・クライアントへのプレゼンテーション、調査結果に対する示唆・提言 ・ネクストアクションの検討、プランニングサポート ■働く環境： ・定量調査だけでなく定性調査も手掛け、調査の一連の流れに携わることができるため、広い視野でマーケティングリサーチを経験したい方にとっては、最適の環境です。 ・社員スキルアップのための研修体系を充実させています。併せて博報堂グループへの研修参加もあります。 ・産休・育休・時短制度を整えています。女性社員のキャリアアップを支援するために、小学4年生に達するまでの子供を持っている場合には、引き続き時短勤務の適用ができるといった、法定以上の手厚い制度を整えています。 ・在宅勤務を基本スタイルとしてご就業いただけます。 ■担当顧客： メーカー・広告代理店・金融・通信業界・日用品・飲料・化粧品メーカーなど多数※ご経験と志向に応じて担当クライアントを決定 ■当社について： 当社は人と社会のために問いを探究する、リサーチとプランニングの会社です。過去50年にわたり、付加価値のあるマーケティング・リサーチ・サービスの提供を目指し、事業を推進してまいりました。 昨今では親会社の一つである博報堂のナレッジを活用しながら、これまで大手広告代理店が手掛けていた「マーケティング・プランニング」を事業化したコンサルティングモデルを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

集英社の女性誌やカルチャー系メディアのSNS（Instagram/TikTok/YouTube/X等）用の縦型動画コンテンツの編集、ディレクションをお任せします。 動画制作の上流から下流まで携わることができるため、自分自身のクリエイティブが深くプロジェクトに影響を与えます。新部署の募集につき、自由度の高い環境で裁量を持って業務に取り組むことができます。 また、大手出版社の関係会社で安定的に動画制作ができるほか、誰もが知るメディア案件や、一部のファンが熱狂するようなオフショット案件など、躍動的な仕事を初年度から手掛けることが可能です。 ■具体的な業務内容： ・SNSの縦型動画広告やオーガニック投稿動画などの企画立案、構成作成 （コンテの制作業務もございます） ・動画素材の撮影／編集／加工 ・動画のクオリティチェック ・スケジュール管理 ・クライアントとのコミュニケーション 【使用ツール・アプリ】 Canva／iMovie／CapCut／Adobe Premiere Pro／Adobe After Effects／Final Cut Proなど ■こんな将来を目指すことも可能： 将来的には、大規模な広告案件を手掛けることができるほか、動画制作チームの立ち上げやリーダーを目指せるポジションです。 大手企業のさまざまな案件を一手に担う縦型動画制作のスペシャリストとして、キャリアアップすることが可能です。 ■在宅勤務について： 業務習得・各担当と関係構築後、在宅勤務可能ではございますが、撮影のため取材同行や対面必須の打ち合わせが発生した場合は適宜ご対応いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

<事務プロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／3か月間の研修有り／30代〜40代活躍中／女性比率70％・女性管理者多数／年間休日125日＞ クライアントよりアウトソーシングされた事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクトより異なります。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。100名規模の場合、SV（スーパーバイザー）が数名付いての運営となります。 ■充実した研修制度：未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、座学から実践まで約３か月間の研修でしっかり学べる環境が整っています。 ・座学研修（約１週間）…アウトソーシングの基礎知識／マネジメントの基礎知識／プロジェクトの見学など ・実務研修・OJT（2週間〜3カ月間）ロープレの実施／勉強会／既存プロジェクトのメンバー業務 ■キャリアパス： ・SVの先のキャリアパスとして、プロジェクトマネージャーとしてご活躍頂くことが可能です。プロジェクトマネージャーは本社で複数のSVをサポートしながらクライアントとやり取りも行うポジションです。現在事業拡大する中でポストも増えており、最短入社後1年3か月目以降登用可能で実績も多数あります。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

【高卒出身者可/転勤無し/研修充実で未経験でも活躍可能/女性社員多数活躍（産育休制度完備）】 サービスセンターにて、電話・メール・LINEでのお客様対応や、簡易な示談交渉、各種保険金支払手続き、事務業務など、内勤業務を行っていただきます。「車をガレージに擦ってしまった」などの事故を起こしてしまった方に対し、電話での状況確認や保険金の支払い手続きのご説明などの定型的な簡易事案を専門的に担当いただき、人身事故や規模の大きな案件・複雑な案件に関しては、別の部署が対応いたします。 ■担当業務： ・事故関係者（契約者、事故相手、修理工場等）からの電話・メール・LINEに対する応対 ・事案の引継ぎ業務や損害調査専門職との打合せ ・損害認定業務 ・保険金の支払業務など、損害サービス業務全般　等 ■就業環境： ・受信/発信のいずれも多く、電話での対応業務が中心です。基本的には自己完結的な業務がメインですが、休みの担当者の業務はお互いにフォローし合うなど、同僚とのチームワークも感じられる環境です。 ・昇格・昇給の評価基準が定量的で明確なので、モチベーションをもって業務に取り組むことができ、転勤も無いため、ライフステージの変化があっても両立支援制度などを活用して長期的な勤務が可能です。 ・将来的には雇用区分転換に挑戦し、更に専門性を身に着けたり、リーダー業務・研修担当や業務企画に携わるキャリアを築いていくこともできます。 ・残業時間の平均は20〜30時間/月です。※繁忙期：3月・9月 ■当社の特徴： ダイレクト損害保険会社（電話、インターネットでの保険販売を専門に行っている保険会社）です。他のダイレクト販売専門の損害保険会社との違いは、「お客様満足度」を重視している点です。そのため、他社よりも保険料が高く設定されていますが、サービスの良さが売りとなっています。「金融機関」というよりも「サービス業」としての意識の強い会社といえます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇転勤無し／出張少な目／研修制度◎／年休125日土日祝休み／残業20時間程／健康経営優良法人 取得◇ ■職務内容： メーカーx商社の２つの機能を持つ同社のパーキングシステム事業部で、自社製品の電気設計業務をお任せします。主にご担当いただくのは地下式駐車場のメンテナンスやカスタマイズがメインとなりますが、将来的には故障の解析や研修などもお任せを予定しております。詳細な担当業務は以下の通りです。 ・電気改修工事（部品の選定・手配、作図、プログラム作成、検査など） ・故障対応（発生した故障の対応、低減対策、分析、解析、対策指示など） ・電気の改修工事 ・PLCプログラムの作成・修正 ・故障解析 ※PLCソフト：三菱電機シーケンサ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： メンテナンス本部としては現在32名の方が在籍しております。 ※中途採用の方も多数ご活躍いただいております ■教育体制： ご入社後はOJTを中心として業務を習得頂きます。元営業の方や機械設計の方も現在活躍されており、業務未経験の方でもキャッチアップいただけるようフォローさせていただきます。 メーカー主催の勉強会へもご参加頂きますので、安心して業務を習得いただけます。ご希望があれば積極的に参加いただけます。 ■働き方： ・ご担当いただく地下式駐車場は都内がメインとなりますので、出張頻度は多くありません。※西日本エリアは別担当となります。 ・設備の導入工事の立ち合い等で土日出勤をしていただく場合もございますが、必ず代休・振休の取得をいただいております。土日出勤の頻度は月1回程ございます。 ■当社の特長： メーカーと商社の機能を持つ地下式パーキングシステムのリーディングカンパニーになります。メーカー機能分野として、『フレキシブルパーク』等の機械式駐車設備の販売・設計・製造・据付・メンテナンスおよび凍結乾燥機(フリーズドライ設備)の販売を展開。商社機能分野としては有力専門メーカーと連携し、先端技術を駆使した産業用機械設備や環境に配慮した物資・化成品、高度情報化社会に適合した情報・通信機器等のサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

〜創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／フレックス／リモートワーク可／就職情報サイト「キャリタス就活」運営企業〜 インサイドセールスのリーダー候補として、業務に携わっていただきます。 ■業務の特徴： ・企業の新卒採用活動全般に対しワンストップでソリューションを提供することができることが強みであり、多彩なサービスラインナップを有しています。 ・インサイドセールスはリードが抱える様々な課題に対し、優先的な課題を特定、合意し、多彩なサービスラインナップから解決できる手段をイメージし、解決に向けた面談機会（商談）をいただき、フィールドセールスへトスアップします。 ・対象リードはマーケティングチームがウェビナー等を通じて獲得したリードが対象なり、インサイドセールスとしての業務を担っていただきます。また、フィールドセールスと連携し、受注までリードコントロールをします。 ■業務詳細： ・インバウンドリードへのアプローチ ・ニーズのヒアリングと適切な提案 ・リードのフォローアップと関係構築 ・CRMツールを活用したリードの管理と分析 ・ウェビナーやオンラインイベントの企画／実施サポート ・チーム運営 ・メンバー育成 ■当社の特徴： 50年以上の歴史を有する老舗人財総合企業です。 国内最大級の就職情報サイトである「キャリタス就活」や海外留学生に向けた世界最大級のジョブフェアで圧倒的なブランド力を持つボストンキャリフォーラムなど各種イベント、アウトソーシング事業などの新卒採用支援サービスを通して、クライアントである企業の採用課題をワンストップで解決することで企業の成長を支援。大学や専門学校などの教育機関には学生募集における広報・マーケティングをはじめ、教育機関が抱える課題に対し、さまざまなソリューションを提供して、事業成長を続けてきました。 今後も、企業向けの人材採用支援、教育機関向けの学生募集・広報支援など、様々な企業・組織の課題を、これまで培ったノウハウで解決することを通じて、クライアントの成長・発展に日々貢献し続けます。 また、2022年10月より、日本最大手のベンチャーキャピタルであるジャフコグループ株式会社と第三者割当増資を含む資本提携を行い、安定した経営基盤のもと、持続的な成長の実現、更にはIPOを目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【この職種について】 サイボウズの理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創ることが人事本部のミッションです。 グローバルでの事業展開に伴い、国内だけでなく、グローバルでチームワークあふれる会社づくりを行っています。 人事・評価制度の見直しや人材開発に一緒にチャレンジしてくれるメンバー、国内外の多様なメンバーと議論を重ねながら理想を形にしていく過程を一緒に楽しんでくれるメンバーを募集しています。 【業務内容】 ・人材開発 ・評価報酬制度の企画・運用・改善 ・人事労務制度の企画・運用・改善 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規部署の組織拡大の立ち上げメンバー/社長直轄組織で同社では十数年ぶりの新たな取り組み！〜 【NTTデータグループの安定基盤/「くるみん」取得】 金融の一部サービスでは国内95％シェア、証券の一部サービスでは業界2位のシェア等、圧倒的な実績を誇ります。 ◎新規立ち上げの組織で、あなたのアイデアを形にできます。 ◎仕組みづくりと組織構築に携わり、自由に挑戦できる環境で、やりがいを感じながら成長できます。 ◎急成長中の生成系AI市場で、マーケティングや専門技術を磨き、自分自身をアップデートしたい方 ◎NTTデータやグループ会社への提案もあり、より高い目標達成を目指せる環境で、やりがいや喜びを感じる方 ■業務概要 新たに立ち上がった組織で、生成系AIを活用をした革新的なサービス企画を中心に組織拡大・事業拡大のメンバーを募集します。 新規部署設立という特別な機会に、チャレンジングで未知の領域への挑戦が求められます。 この未知の領域への挑戦は、自身の市場価値を高める絶好のチャンスです。マーケティングスキルや生成AIやクラウド技術など最先端の技術を積極的に身につけ、 新しい可能性を共に探求し、成長していきたい方を歓迎します。 ＜詳細＞ 顧客の課題をマーケティングを使い解決するため、PoCからソリューションを作り、 横展開でビジネスをグロースさせます。 事業立ち上げに興味のある方におすすめです。 海外や国内ベンチャー企業とのアライアンスを行います。 ■組織構成 管理職を含む10名程度の少数精鋭の新しい組織です。 これからの成長を共に創り上げ、組織拡大フェーズに突入していきます。 https://www.jip.co.jp/news/2024040101/ ■求める人物像（例） ・バイタリティに溢れ、自身で新規事業の立ち上げや新規サービスの営業の経験・興味のある方 ・高い壁や度重なる困難に対して、様々な方法で解決していこうと邁進していける方、そこに達成感を感じる方 ・自分で組織やチームをリードしていこうという気持ちのある方 ・先が見えない未知な状況下を楽しめる方、冒険心のある方 ・英語力を生かしたい方 ■働き方 ・在宅勤務可能（週１〜２日） ・平均残業20時間程度（繁忙期・閑散期での差はございます） 変更の範囲：会社の定める業務

【この職種について】 サイボウズの理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創ることが人事本部のミッションです。 グローバルでの事業展開に伴い、国内だけでなく、グローバルでチームワークあふれる会社づくりを行っています。 このポジションは人事本部のチームワークデザイン部に所属しており「協働/共創が促進される環境や仕組みをつくり、チームワークあふれるチームを増やす！」をチームのミッションに掲げています。 主な業務内容は全社で横断議論するための仕組み創り、フィロソフィーやカルチャーに基づいて戦略実行できる組織の在り方を企画、リードします。 ここ数年で事業も組織も大きな変化が起きており、重要度が増しているポジションです。 一緒にサイボウズのこれからを創っていただける方、ご応募をお待ちしています。 【業務内容】 組織づくりに関する、以下のような業務を担当していただきます。 ■組織開発関連 フィロソフィーやカルチャーに基づいて戦略実行できる組織をデザインし、リードします。 ・組織開発および組織設計 ・組織変革マネジメント ※将来的に組織ガバナンス（内部統制の在り方検討など）の業務もお願いする可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

<リクルートG／人事派遣の経験を活かせる／プロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／研修制度◎／30代〜40代活躍中／年間休日125日／女性比率70％・女性管理者多数＞ クライアントよりアウトソーシングされたRPOプロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクトより異なります。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。100名規模の場合、SVが数名付いての運営となります ■充実した研修制度：未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、座学から実践まで約３か月間の研修でしっかり学べる環境が整っています。 ・座学研修（約１週間）…アウトソーシングの基礎知識／マネジメントの基礎知識／プロジェクトの見学など ・実務研修・OJT（2週間〜3カ月間）ロープレの実施／勉強会／既存プロジェクトのメンバー業務 ■キャリアパス： ・SVの先のキャリアパスとして、複数プロジェクトの管理をするプロジェクトマネージャーや業務設計・案件立上を専任するプロジェクトデザイナーでご活躍頂くことが可能です。事業拡大する中でポストも増えており、最短入社後1年3か月目以降登用可能で実績も多数あります。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

<事務経験者歓迎／事務プロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／3か月間の研修有り／30代〜40代活躍中／女性比率70％・女性管理者多数／年間休日125日＞ ■業務内容 クライアントよりアウトソーシングされた事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクトより異なります。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。100名規模の場合、リーダーが数名付いての運営となります。 ■充実した研修制度：未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、座学から実践まで約３か月間の研修でしっかり学べる環境が整っています。 ・座学研修（約１週間）…アウトソーシングの基礎知識／マネジメントの基礎知識／プロジェクトの見学など ・実務研修・OJT（2週間〜3カ月間）ロープレの実施／勉強会／既存プロジェクトのメンバー業務 ■キャリアパス： ・キャリアパスとして、プロジェクトマネージャーとしてご活躍頂くことが可能です。プロジェクトマネージャーは本社で複数のSVをサポートしながらクライアントとやり取りも行うポジションです。現在事業拡大する中でポストも増えており、最短入社後1年3か月目以降登用可能で実績も多数あります。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定経営の大手化学メーカー／シール製品1,000種類以上を開発する国内トップシェア企業／化学系ニッチトップメーカー／海外進出拡大中】 ■募集背景： 半導体産業の拡大を背景として、当社においても海外（アメリカ）にて半導体向けの営業戦略が成長戦略の要に位置付けております。その中で、戦略の改善および実行ができる方を募集しております。 ■業務内容： 立案された戦略・実行期間をローカライズし、アメリカでの販路拡大のため、マーケティング及びセールスをご担当いただきます。海外拠点の推進を担っている事業部本部長とツーマンセルで1から作り上げていただきます。 ■キャリパス： 将来的には当社アメリカ拠点の中心人物として、会社を回していただきたいと思っております。当社は実力主義であるため、40歳ほどで社長や副社長として活躍いただいている方も多数在籍しております。 ■扱っていただく製品： フッ素樹脂を主な素材とした切削加工品・フィルム製品・ライニング（内貼り）製品等を扱っていただきます。フッ素樹脂は耐薬品性・耐熱性・低摩擦性において、優れた材料特性を持っております。 ■当社について： ・バルカーグループは1927年の創業以来、社名の由来でもある「Value（価値）」と「Quality（品質）」に対するあくなき追求を続け、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。 ・現在、バルカーグループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う“シール製品事業”、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う“機能樹脂製品事業”、将来の成長が期待され、環境負荷低減に関連する“その他事業”を軸に展開しています。 ・グローバル社会の一員として、社会貢献団体を通じた活動やスポーツ支援によって、明るい未来づくりに努めています。バルカーグループでは長年にわたり、人々の健康や生活を豊かにする「スポーツ」の振興支援に取り組んでいます。2014年からは、年齢や障がいの有無に関わらず誰もが楽しめる生涯スポーツである、「ボールルームダンス」の普及・振興を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年以上の国内トップクラスの総合建設コンサルタント／新規事業開発に積極投資／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢〜 ■業務内容： 人事職として以下業務をお任せ致します。 ・新卒採用 ・中途採用 ・経営計画に基づく人事戦略の企画・立案 ・採用制度の企画〜運用、アップデート ・メンバーマネジメント ■業務詳細 新たに新設された人事部にて、採用業務・人事制度の策定・メンバーマネジメントをお任せします。入社時は中途採用業務をお任せし、ゆくゆくは新卒採用やマネジメントをお願いしたいと思います。 当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重点施策として取り組んでいます。今回人事部新設に伴い、会社の人事制度の見直しや改正を行っていくこととなり、一緒に会社全体の改革を担う仲間を募集いたします。 ご自身の経験・知見を活かして一緒により良い企業を目指しませんか？ ★こんな方からのご応募をお待ちしております★ ・新卒、中途採用のご経験・知見をお持ちの方 ・人事のポジションにてメンバーマネジメントのご経験をお持ちの方 ・制度改定など新たな事に挑戦をしたい方 ■働く環境： 【（1）長期的に働き続けられる環境】 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学1年までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。 【（2）フレックスタイム制度・在宅勤務制度】 フレックスタイム制度（コアタイム10：00〜15：00）や在宅勤務制度（週2日）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。 【（3）ワークライフバランス】 ◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。 ■ぜひ、こちらも合わせてご確認ください！ 会社紹介動画：https://youtu.be/20OaMOmdbyQ 働く環境：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/career/culture_benefit/ 目で見る八千代：https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keyword/ 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 自社製品（医療機器）のプリント基板のアートワーク設計をお願いします。 ■使用ソフト：CR-8000、Design Force ■年間一人当たり：20基板程度の設計業務をお任せしています。 ■採用背景：基板設計業務の内製化してQCD向上、組織強化に向けた増員です。 【会社、仕事の特長、魅力】 ・当社は「社会的使命に徹し、ME機器の開発を通じて、医学の進歩に寄与する」という 経営理念のもと、実際の医療現場で市場調査を行い、そこから得られた現場のニーズや 運用情報を活かし、より質の高い製品を社会に送り出しています。 ・医療系未経験の方でも、様々な学会や講習会に参加したり、課内メンバーが分担して OJT、OJDを行います。業務をしながら学んでいただくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験入社の方で、入社5年後に給料300万円UPの実績あり ◎週4リモート可／年休125日／土日祝休み／労働時間７ｈの働きやすい環境 ◎企業担当(RA)から求職者担当(CA)にキャリアチェンジ可能！ アパレル販売員、塾の講師など完全未経験の方のご入社実績多数ございます。入社後1年間はOJT制度が充実しています。毎日30分~1時間程MTGがあり、いつでの相談ができる環境で安心して業務可能です ■業務内容 『医療JOB』というコメディカルに特化した人材紹介を行うサイトを通じて、コメディカル分野の方々の転職支援をしていきます。 ■業務詳細 企業担当(RA)として以下業務を担当いただき、求職者を医療機関と繋ぎます。 ・求人を検討する医療機関の新規開拓、既存クライアントへの定期フォロー ・当社求人サイトへの求人掲載依頼、掲載情報の収集、掲載対応 『医療JOB』には採用におけるコンテンツ記事の特集がありますが、希望すればそちらの記事作成にも携わることができます！ ■入社後 1年間で企業担当としての一通りの業務を覚え、自走できる状態まで成長してもらうことがゴールとなります。 【入社後1週間】 コメディカル求人の各職種の特徴、企業担当(RA)・求職者担当(CA)の職務内容、医療機関の特徴等の座学研修を行います。 【2段階目】 医療機関へ電話による求人状況のヒアリングと求人作成を行っていただきます。1日30件ほど架電をし、ロープレや実践を得て学習してもらいます。 【3段階目】 DMやメルマガなどの業務のほか、求職者の紹介、面接調整など紹介案件を扱っていきます。 新規開拓を通じて10名程度成約が取れるようになれば、独り立ちです。その後は各自、既存顧客や新規獲得を通じて予算の達成に向けて柔軟に業務をしていただきます。 ■キャリアパス キャリアコンサルタントの資格取得をしていただいた方には、求職者担当(CA)として転職活動サポートをすることも可能です。社員の方の半数が、4年目以降にキャリアチェンジをされております。 ■組織体制 マネージャ：1名 リーダー：1名 チーフ：3名 メンバー：8名 ・年齢構成：20代3割、30代4割、40代3割 ・男女比・2：8 ・中途割合：95% 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験者歓迎！未経験歓迎！人事労務・総務事務／残業10〜20H程度／フレックス・在宅勤務可能／自由度の高い働き方！／オフィス空間をデザインする会社〜 ◆仕事内容 オフィスの空間づくりを提供している当社にて、入社後から3年程度は、人事労務・総務に関わるサポート業務を担当いただきます。その後は部署内の担当業務の変更によ り、経理等のサポート業務を担当いただく可能性がございます。 【人事労務サポート】 入退社・福利厚生・各種保険の手続き／給与賞与の計算・支払い／勤怠管理 　など 【総務サポート】 システムのアカウント登録・削除などの入退社時の対応／備品・機器・什器の管理や貸出し対応／電話・来客対応／郵便・宅急便の仕分け　など ◆研修 目安入社後3か月間は出社していただき、複数名にて丁寧に業務レクチャー、引継ぎを致します。業務のプロセスが図やマニュアル化も多くされており、安心です◎ 組織もチーム制で動きます。その中でメインで担当する業務を決め、必要な時には他の社員と連携し、業務をフォローし合っています。 ◆働き方 月平均の残業は約10〜20時間程度。また、当社ではフルフレックスを採用しています。働く場所に関しても非常に自由度が高く、オフィスやご自宅コワーキングスペースなどでも業務が可能です。ご自身が働くにあたり最もパフォーマンスを高く出せる環境を選択することができます！ ※入社後3ヶ月間はOJT研修のためオフィスへ出社して勤務いただき、その後は週2〜3日のペースでオフィスへ出社となります。 ◆スケジュール例（オフィス出社をする日）※基本的な勤務時間は9時〜18時です。 〜9:00好きな席を選んで仕事開始の準備。 9:00〜1日のスケジュールやタスクを確認し勤務開始。チャットやメールに返信。 11:00〜部署の定例のWEBミーティングに参加。 12:30〜仕事のキリが良いところでお昼休憩へ。近くのお店でランチ。 13:45〜仕事再開。オフィス外で仕事をしている社員からの依頼に対応。 15:30〜オフィス近くのカフェで飲み物を購入。 17:00〜社員への確認で電話。 18:30〜翌日に対応するタスクを確認し、勤務終了。 変更の範囲：会社の定める業務

【沖縄・海外リゾート挙式をメインに事業を運営中／リゾートウェディング業界２位の急成長中企業】 ■業務内容：同社直営のウエディング相談カウンターにて、結婚式を予定されているお客様（新郎新婦様）に対して当日のドレスに関するご提案をお任せします。、リゾートウェディングのために作られた軽くて動きやすい、風になびく美しいデザインなどの特徴を持った同社のドレスをご提案頂きます。 ▼ヒアリング：ご来店いただいたお客様の結婚式会場や趣味趣向などを丁寧に伺います。 ▼ご提案：お客さまのご要望に合ったドレスやアクセサリー、ドレスパーツなどの小物類もトータルでコーディネイトを行います。 ※数回ご来店をいただきご要望を確認しながら最適のご提案を行います。 ▼現地引継ぎ：挙式前の最終フィッティング等を通してお衣装・小物関連の最終確認後、現地へご要望や詳細を申し送りします。 ■研修体制：入社後1ヶ月はロープレや座学にて基本知識を学んでいただきます。 ■キャリアパス： ドレススタイリストの経験を積んだ後は、マネジメント力を磨いて管理職を目指すことはもちろん、ウエディングプランナー等へのステップアップも可能です。 ■就業環境：土日祝は多くのお客さまがご来店いただくため基本的に出勤となりますが、ご自身の事情や冠婚葬祭などはお休みを相談しやすい環境です。20~30代の女性が活躍中の店舗です。 ■同社の特徴：「世界中を幸せに」という企業理念を元に、2003年10月よりハワイ・グアム・沖縄にウエディング施設を企画・運営し、その場所でしか体験できない結婚式を提供してまいりました。結婚式の幸せな時間、その感動に国境はなく、文化・習慣を越えて、誰もが笑顔になり祝福に包まれます。新規事業やチャペルのリニューアルにも積極的に投資を行い、さらなる事業の多角化と伸長をしてまいります。 ■当社のサービスについて：▼ARLUIS WEDDING（アールイズウェディング）https://www.arluis.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

【9割が未経験者／翔泳社のグループ企業／過去3年間の離職率0%／労働時間７ｈ／ハイブリット勤務可】 ◎未経験入社の方で、入社5年後に給料300万円UPの実績あり ◎週4リモート可／年休125日／土日祝休み／労働時間７ｈの働きやすい環境 ◎翔泳社の知名度を活かし、1商談辺りの成約率30% アパレル販売員、塾の講師など完全未経験の方のご入社実績多数ございます。入社後1年間はOJT制度が充実しています。毎日30分~1時間程MTGがあり、いつでの相談ができる環境で安心して業務可能です！ ■業務概要 翔泳社の知名度を活かし、企業のIT教育ニーズに応える提案営業を行います。お客様がITエンジニアを抱えている企業の人事担当者になりますが、IT教育の知見があるため翔泳社もご存じの方が多く、営業がしやすくなっております。 ■扱う商材 中小のIT企業様から選ばれているサブスク型のサービスです。 新卒採用枠が小さい企業様にとっては、研修の為に外部から講師を取るとコストがかかってしまうため、金額面から選ばれているニーズのあるサービスです。 ・翔泳社のIT書籍と組み合わせた独自のeラーニング「独習ゼミ」 ・ITエンジニア向け新人研修「PLUS DOJO」 ・ITリテラシー教育「LITERA-IT@SEcollege」 等の教育サービス ■職務詳細 ・新規顧客の開拓（テレアポ、ダイレクトメール、問い合わせ対応）：8割 ・IT教育サービスの提案、販売、契約手続き：2割 ■入社後 【2週間〜1ヶ月】 IT業界や当社の事業・商材、その他関わりのある職種についての座学研修がございます。 【1年目】 お客様へのアポ取りや提案の方法など、先輩社員とのOJTを通じて業務を習得します。営業方法については最初はトークスクリプトに倣って勉強しますので、営業未経験の方でも安心していただけます。1年目で1人前の営業になれるよう、フォロー体制が整っております。 【2年目】 IT教育サービスの企画・改善にも挑戦していただき、お客様への追加提案にも携わります。 ■組織構成 ・営業部：計13名 マネージャ：2名　リーダー：1名　チーフ：2名　メンバー：8名 年齢層：20代7割、30代3割 男女比：4対6 中途割合：95% 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： グリーグループでは、ゲーム・アニメ事業、メタバース事業、DX事業、マンガ事業など多種多様な事業を展開しています。 本ポジションでは、グリーグループ内の案件に留まらず、パートナー企業様との協業案件や、開発支援案件など、多岐に渡る案件をご担当いただきます。 ■業務詳細： プロジェクトマネージャーとして、デザイナー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、インフラエンジニアと連携してプロジェクトをリードしていただきます。 ＜参画プロジェクト例＞ ・グループ会社における新規事業開発、運用支援 ・新規Webアプリケーション開発 ・新規モバイルアプリケーション開発 案件の種類は様々ですが、クライアントの上位層の方々と直接対話し、課題の解決方法やソリューション方針について合意を取るところから、デリバリー体制の構築とリリース、またリリース後の運用保守の管理までをお任せします。 入社後はまず既存プロジェクトや小規模プロジェクトにアサイン予定です。その後徐々に大型プロジェクトをお任せしていきたいと思います。 ■開発環境： ・フロントエンド HTML／CSS／Sass／TypeScript／React.js／Next.js／Node.js／Storybook／Webpack／Vite／Astro／Svelte ・インフラ GCP／AWS ・バックエンド Go／PHP ・クライアント Flutter（Dart）／Swift／Kotlin ・デザイン Figma／Adobe CC ・その他 Slack／GitHub Copilot／Notion／JIRA／Confluence ■ポジション魅力： ・利用者数の多いシステム／サービスの開発に携わることができる ・幅広い経験、スキルを活かしたプロジェクト推進ができる ■入社後について： 既存プロジェクトや小規模プロジェクトにアサイン想定しています。その後徐々に大型プロジェクトをお任せしていきたいと思います。 変更の範囲：会社の指定する業務

【事業拡大によりマンション開発部門の立ち上げメンバーを募集／自由度・裁量大／住宅補助6万円】 ■業務内容 開発物件に関するプランニング、マネジメント業務などの担当者として、用地仕入れ案件購入時の意思決定の一角を担います。 商品の質を高めるとともに、問題なく完成させる為にプロジェクト管理を行います。 建物の基本設計が固まり、間取り等の具体的なプランニング段階からゼネコンや設計事務所と詳細なやり取りを行っていただきます。 ■当社の特徴： 不動産投資業界は、コロナ禍を通してリスクの少ない投資として、需要が供給を上回っている状況です。当社は「都心6区を中心とした高稼働エリアの物件を月に80-100件ほど仕入れ」「webマーケティングによる顧客流入・営業体制の仕組化」「業界トップクラスのセールスメンバー」により、月に300件ほどの新規顧客反響による100％反響営業スタイルから毎期150％成長を叶えています。 ■企業について 私たちはマンション経営におけるリーディングカンパニーとして丸の内に本社を構え、従業員数約120名という規模ながら売上250億円と驚異的な成長率を誇る会社です。 お客様が当社にお越しになる理由は、節税対策や老後のために資産を残したいなど多種多様ですが、大切な方やご家族のために有形財産を残したいという目的でいらっしゃる方がその多くを占めています。家族を守りたいという想いをつなぎ、より有効な資産形成をご提案することが私たちの使命だと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜クライアントは大手金融機関や官公庁など、エンタープライズ企業が中心／業界内でも老舗サービスのため圧倒的な信頼と実績〜 ■募集背景： 現状では2ヶ月毎にリリース検証を行っていますが、自社サービスmoconaviの更なる機能拡充が進んでいます。それに伴い検証量や範囲が広がっているため、メンバーを増員します。 ■業務内容： QA担当として主にリリース前に下記業務を担当いただきます。 ・リリース検証 ・リリース前の事前検証（リリース検証前に実施） ・OSバージョンアップ検証 ・アライアンス検証（接続ソリューションの動作検証） ・緊急リリース時のリリース検証 ・プロジェクト案件内のテスト（大規模な場合） ・開発への仕様確認・不具合報告などの実施 ■組織構成： プロダクト管理部のQAチームへ配属となります。チームの構成は全員で3名となっており、リーダー（女性）とメンバー2名（女性2名）です。 ■当ポジションの魅力： ・リリースを判断するための重要なポジションを担っており、お客様へより良い製品を届けるために責任感もって仕事に励む事ができるやりがいのあるポジションです。 ・チームは若いメンバーが多いため、メンバー同士が意見を出し合いながら仕事に取り組める環境です。 ・開発と品質を高めるために様々な意見を出し合い、開発と共に製品価値を高める取り組みを行なっています。 ・製品検証で得られた知識により、開発以外の様々な部署と話をする機会が増えることで、気兼ねなく社員間のコミュニケーションが取れる部署です。 ■現在の働き方： 週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。QAチームではメンバーで同じ日に出社するようにしており、基本的に水曜日と金曜日を出社日にしています。 リモートワーク主体ですが、社員のことがよく分かる社員プロフィール帳や、レコモット掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題で盛り上がる等、部門を超えた社員間の交流を深めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・顧客のDX支援（計画策定、ツール選定、教育プラン検討など）　 ・顧客へのヒアリング実施および新コンテンツの企画調査 ・生成AI関連の教育コンテンツの企画開発（研修カリキュラム、テキスト、eラーニング教材など） ・RPAツールやBIツールなどの教育コンテンツの企画開発（研修カリキュラム、テキスト、eラーニング教材など） ・Webマーケティング（PV数、クリック率、CVRなどの数値から分析、新規ページ作成、問い合わせ増への施策実施） ・社内業務の効率化支援（業務フロー改善、システム要件定義、システム開発など） ・研修講師（開発した研修への登壇、講師育成など） ■具体的な業務 ・お客様との商談同席/ヒアリング/提案書作成 ・顧客への販促/マーケティング施策の立案、実施（メールセールス、Webページ作成、DMなど） ・新コンテンツの企画（研修/eラーニング教材など） ・社内業務を効率化するシステムの開発（Python/VBA/生成AI/RPAツール/BIツールなど） 仕事内容が多岐に渡るため、様々な分野におけるスキルアップが可能です。 望まない領域の業務を強制することは一切なく、希望する領域の仕事に取り組むことができます。 仕事の幅がかなり広いチームだからこそ、こういった仕事の割り振りが可能です。 ■配属先の特徴 デジタル領域の教育事業を行う社内ベンチャーのような組織です。（12名在籍） ※平均年齢が26.5歳の若いチームです！若手からすぐに活躍のチャンスが与えられます。 ■入社後のキャッチアップの流れ 入社後はご経験に合わせて、プログラミング言語の研修や生成AIに関する研修を実施します。 また企画開発の流れを理解するため、要件定義に関する研修などもご用意しております。 入社前のご経験に合わせて、最適なOJT担当を割り当てチームに早く馴染み活躍できる環境をご用意します。 営業、販促、コンテンツ開発、システム開発など、各分野について取り組みたい優先順位を考えていただき、 できる限りその順番に沿って仕事に取り組んでいただきます。 ■魅力 新たな挑戦を日々続ける社風で、入社して頂いた後も風通しよく、 社長含め社員の皆様も挑戦を応援し、サポートし合う風土が根付いている働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆帝国ホテル・オークラ等、有名宿泊施設に多数導入の宿泊予約システム「OPTIMA」を展開！週2リモート可・年休125日でワークライフバランスを整えたい方へ／導入施設数約2,000・業界シェアトップクラス◆◇ 国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるソリューション「OPTIMA」（オプティマ）を自社開発する当社にて、要件定義から保守フェーズまでを担い、開発組織をリードしていただけるプロジェクトマネージャー募集いたします。 ■業務内容： （１）宿泊施設向け予約エンジンOPTIMAの改修、カスタマイズに関する上流工程&リリース ・カスタマイズ要望に対するヒアリング、提案 ・カスタマイズ要件の整理、開発者への指示出し、進捗管理 ・開発者との仕様調整（テーブル構成からビジネスロジックまで広範囲） ・開発されたプログラムの受入確認（動作検証） （２）宿泊施設向け予約エンジンOPTIMAの運用保守 ・社内や宿泊施設様からの指摘で発覚した不具合に対する開発者への指示出し、進捗管理 ・社内で上がった改善要件の整理、開発者への指示出し、進捗管理 （３）OPTIMA以外で収益化を目指す新サービスのPM、PL ・予約エンジンOPTIMA以外で、宿泊施設向けの新サービス（メルマガ配信、CRMなど）の立案、要件定義、開発推進、リリースまで ■開発環境： PHP、Laravel、Git、Amazon Linux2、Amazon Aurora MySQL ■当社の特徴： ・2020年5月にプロダクトをリリースして以降、順調に契約施設数は伸びており、既に高級ホテル/旅館などの宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇っており、自社開発の予約システムとしてのシェアは国内トップクラスです。 一方で、日本における直販予約の比率は、欧州は45％に対して日本国内はわずか11％であり、従来の枠組みや業界構造では、宿泊施設は外部媒体であるOTA（Online Travel Agent）の予約に依存しているのが現状です。ところが、ここ数年でマーケットは大きな変化を遂げようとしており、OTA依存からの脱却のため、直販予約へシフトする動きが加速している状況です。そのため、弊社のシステムのニーズも急拡大しております。