■担当業務：同社の建設した300棟以上にのぼる賃貸マンションに対する入居者サービス全般を行っていただきます。また、マンションオーナー様との折衝、物件管理システムを利用した入居斡旋、不動産売買・仲介などを行って頂きます。 同社は、「一括管理型」のサービスを提供しているため、オーナー様から賃貸不動産の管理業務を全て委託されており、本採用者の方が、建物管理や入居者管理などの管理業務を行う形となります。 入居者の方がスムーズに入居するための手続き業務、快適に暮らせるような環境面のサポート、また修繕やリフォームの打ち合わせをオーナー様に代わり行います。 ■詳細：担当物件の各業務を一貫して行います。 (1)平成建設で賃貸マンションを建てられたオーナー様の代わりにマンションの管理・運営全般をお任せ致します。家賃査定、入居者募集、マンション管理、リフォーム提案等となります。 (2)賃貸マンションのマーケティング、間取りきめ、家賃査定、設計部・工事部とのミーティングなども行います。 不動産オーナー様の収益を最大に、リスクを最小に運営することがミッションです。賃貸マンションのマーケティングから間取り・家賃査定、設計部・工事部とのミーティング、入居希望者に向けたプロモーションの企画・実施、不動産仲介会社へのアプローチ、マンション管理、改修工事の提案まで、トータルに関わります。 ■特徴： (1)建築工程の内製化：営業や施工管理以外の仕事は外部の協力業者に委託（アウトソース）するのが一般的である建築業界に風穴をあけました。設計、デザイン、大工、工務、広告やソフト開発などすべてを自社で行なう内製化を敷いています。建築工程の内製化や、大卒の大工にこだわるなど、業界の常識にとらわれない新たな取り組みが注目を集めており、多数のメディアにも取り上げられています。 (2)高級路線を行く企業：富裕層および事業家をターゲットに、高品質賃貸マンション、本格和風建築、RC住宅、地下室付住宅、商業施設などの建物全般を手がけています。価格競争や安値での受注はしない、公共事業はしないという経営方針を掲げています。 (3)毎年増益を達成：職人を内製化していることで外注コストの削減、納期スケジュールの厳守などムダを省く事が出来ています。

【がんゲノム・遺伝子の受託解析／拡大中のヘルスケア事業／高ステージのがん患者向け製品／年間休日125日／土日祝休】 ■業務概要： 臨床検査サービス（オンコパネル検査）の解析・レポート分析業務をお任せいたします。医療機関からお預かりしたがん患者の腫瘍組織からDNAやRNAを抽出、膨大な遺伝情報をバイオインフォマティクス技術で解析します。 ＜具体的な業務＞ ・遺伝子検査サービスにおけるデータ解析/結果確認実務 ・解析ソフトウェア環境構築および管理 ・遺伝子検査サービス向け研究開発支援 ＜業務のポイント＞ がんゲノムプロファイリング受託検査の工程は前半と後半で分かれており、検査オペレーターが抽出した遺伝情報を引継ぎ、インフォマティクス技術を用いてデータ解析・レポート作成を進めます。 ■サービスについて 同社製品のがん遺伝子検査パネルは従来のパネルに比べ、より多くの遺伝子を検査することができ、DNAのみならずRNAの検査・解析にも対応しています。RNAの検査についてはが他社に先駆けて行っており医療機関・研究機関のがん治療の発展に貢献しています。 ■業務の魅力： ・同社が提供する検査サービスは、一生に一度だけ受けることができる貴重な検査となっており、その基盤づくりに携わることができます。 ・現状はがんの標準治療が終わり、治療結果が芳しくない方に向けて検査を実施しておりますが、今後は標準治療の途中から検査ができるように対象者拡大の実現を目指しております。 ■同社の特徴 次世代シークエンサーの発展および国際的ながんゲノミクス研究の進展により、多数の遺伝子を同時に調べがん組織の遺伝子変異を明らかにする、がん遺伝子パネル検査が実用化されてきました。がん遺伝子パネル検査によって明らかになったがんの遺伝子変異に合わせて治療を行う「がんゲノム医療」を提供する体制が日本でも推進されています。私たちは最高峰の次世代包括的がん遺伝子パネル検査を開発し、グローバルに展開・普及させることにより、革新的ながん治療法や診断法の開発、新薬の創出、患者の生活の質（Quality of Life: QOL）の向上や、膨張する医療費の抑制などへの貢献をめざしています。

≪創業以来50年余り/マイカー通勤可/蓄積された知識を武器にあらゆるものへの印刷を手掛ける企業≫≪未経験歓迎/ルート営業メイン/お客様からのご要望にお応えするお仕事≫≪転勤なし≫ ■業務内容： 様々な素材に機能を持たせる特殊な印刷から仕様用途に合わせたものまで、長年の経験・豊富な知識・柔軟な発想で、お客様のご期待にお応えしております。今回は、ルート営業職の募集となります。 ■具体的には… ・自社の取り扱っている商品やサービスをお客様にご案内する窓口。 ・基本業務はルート営業。これまで取引のある顧客の対応をお任せします。 ・新しいお客様からの取り合わせなどがあれば、新規開拓にもチャレンジいただけます。 ■業務の流れ： （1）お客様より、電話や企業HPへの問い合わせが入ります。営業担当としてお客様のご要望を伺います。 （2）お客様のご要望・仕様に合わせた製作プラン・見積をご提示します。 （3）お客様や社内の技術部門との相談を経て最終的な製作プランを決定。 （4）製作開始。完成品をお客様に確実にお届けして完了 ■取扱い商品の一例： ・携帯電話、スマートフォン、自動車のスマートキーなどに活用されている水没検知シール・ラベル ・カーナビ、タッチパネルなどに用いられる画面表面に張られるフィルム ・野外ポスターやPOPなどの商業印刷から小さなシール・ステッカーまで ※自動車業界、弱電業界、強電業界、商店・スーパー、医療業界、飲食店、コンビニ、アニメ、芸能関係、スポーツ関係、公共交通機関のノベルティグッズの製造販売等、幅広い業界・分野でフィルム、印刷が利用されています。 ■企業の特徴： 材料に関する豊富な知識と経験をベースとした独自の加工技術と多品種少量生産を可能にする柔軟な生産体制が特徴です。 高品質な製品を小ロットで安定供給して欲しいという時代のニーズに合わせ、いち早くデジタルオンデマンド印刷化を推進。 印刷から加工・検査までの一貫したラインを構築し、他社に真似できない製品を短納期でご提供しています。 これからも”開発提案型メーカー”として、お客さまのご期待にアイデアと確かな品質でお応えしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【特例子会社として、障害のある方々を雇用し、各種サービスを提供】〜東京電力ホールディングス出資100％子会社／社会貢献性の高い業務／働き方◎〜 ■業務概要： お任せするのは、働きたいと思うすべての方がイキイキと働くための支援と育成。障がいのある方々が社会の一員として自立する将来を創る、社会貢献性の高い仕事です。 ■具体的には： ・採用業務全般（新卒・中途） ・現場からの意見をもとに業務改善提案の策定 ・各種助成金手続き ■募集背景： 当社は、東京電力ホールディングス100%出資の特例子会社。障がいのある方の支援・育成・定着支援を目的に、障がいのある方々を積極的に雇用し、各種サービスを提供しています。人事・採用についての意見を活かした戦略的活動や、定着率向上に向けての取組みをサポートしてくださる方を募集します。 ■入社後の流れ： ＜入社1日目／座学＞ 仕事内容や流れ、障がいのある方々のことなど、仕事に必要な基礎知識を1日かけてお教えします。 ＜入社2日目〜／現場でOJT＞ 早速現場に入り、先輩指導員に教わりながら実際に業務をしていただきます。一緒に働くスタッフの特性を少しずつ理解しながら、関係構築していきましょう。 ＜研修後〜＞ 研修終了後も、先輩指導員がそばにいるので困ったらすぐに声をかけられます。また、社内には保健師や臨床心理士の方も在籍。スタッフのことや自分自身のことも気軽に相談できる環境のため、一人で悩む必要はありません。 ■当社について： 東電ハミングワーク株式会社は、東京電力ホールディングス100%出資の特例子会社で、障がいのある人もない人もお互いを育て、ともに生きがいを感じ、成果・努力を共有する「共育・共生・共有」を経営理念に掲げ、障がいのある方を積極的に雇用し、主に東京電力グループにおいて各種のサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【富士電機グループ×富士通パートナー企業／フレックスや在宅勤務など柔軟な働き方可能／平均勤続年数16.4年／年休125日】 ■職務概要： 地方公共団体様、独立行政法人様向けの業務パッケージ（文書管理システム、庶務事務システム）の提案から開発、運用保守を行っております。 ■職務詳細： ◇プロジェクト管理者 ・新規開発、個社の業務案件に対し、プロジェクト責任者またはプロジェクト担当者として案件を担当して頂きます。 ・主にお客様への提案、上流工程の要件定義から運用まで、幅広い範囲の業務ですが、スキルに応じた対応が可能です。 ◇パッケージ導入担当者 ・自社製品の導入から開発まで、提案及び開発を担当して頂きます。 ・お客様へ製品のプレゼン、要件をまとめ導入後、カスタマイズの開発のための設計、導入システム構築、プログラムの受け入れテストなどを実施いただくほか、運用保守を担当して頂きます。 ※お客様先（全国）への出張もあります。 ■当社の特徴： ・富士電機グループの一員であり、かつ富士通パートナー企業である当社は、その強固なバックボーンを活かし、小学校・中学校・高等学校・大学等の教育機関、官公庁を始めとする公共機関、金融・製造・流通など多岐にわたる業界に対してICTソリューションを提供しています。 ・ギガスクールなど政府主導の教育機関のICT化に伴い需要も拡大する中、1984年以降蓄積された膨大なノウハウのほか、多様な製品・システムを扱う当社だからこそ、いろいろな角度の課題に対応出来ます。 ・ソリューション×業界顧客軸の組織体制で各々の専門性を組み合わせることにより業界や製品に閉じない課題解決をすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【富士電機グループ×富士通パートナー企業／フレックスや在宅勤務など柔軟な働き方可能／平均勤続年数16.4年／年休125日】 ■職務概要： 民需、公共、文教、金融分野を中心に、ソリューション提案を実施し受託開発を行っております。またワークフローパッケージの導入提案から開発、保守まで実施します。 ■職務詳細： ◇プロジェクト管理者 ・新規開発、個社の業務案件に対し、プロジェクトリーダーとして案件を担当して頂きます。 ・主にお客様への提案、上流工程の要件定義から運用まで、幅広い範囲の業務ですが、スキルに応じた対応が可能です。 ※尚、入社後1年間はプロジェクトメンバとして、ワークフローパッケージのノウハウや技術習得に向けてOJTを実施致します。 ■当社の特徴： ・富士電機グループの一員であり、かつ富士通パートナー企業である当社は、その強固なバックボーンを活かし、小学校・中学校・高等学校・大学等の教育機関、官公庁を始めとする公共機関、金融・製造・流通など多岐にわたる業界に対してICTソリューションを提供しています。 ・ギガスクールなど政府主導の教育機関のICT化に伴い需要も拡大する中、1984年以降蓄積された膨大なノウハウのほか、多様な製品・システムを扱う当社だからこそ、いろいろな角度の課題に対応出来ます。 ・ソリューション×業界顧客軸の組織体制で各々の専門性を組み合わせることにより業界や製品に閉じない課題解決をすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【富士電機グループ×富士通パートナー企業／フレックスや在宅勤務など柔軟な働き方可能／平均勤続年数16.4年／年休125日】 ■職務概要： 地方公共団体様、独立行政法人様向けの業務パッケージ（文書管理システム、庶務事務システム）の提案から開発、運用保守を行っております。 ■職務詳細： ◇プロジェクト管理者 ・新規開発、個社の業務案件に対し、プロジェクト責任者またはプロジェクト担当者として案件を担当して頂きます。 ・主にお客様への提案、上流工程の要件定義から運用まで、幅広い範囲の業務ですが、スキルに応じた対応が可能です。 ◇パッケージ導入担当者 ・自社製品の導入から開発まで、提案及び開発を担当して頂きます。 ・お客様へ製品のプレゼン、要件をまとめ導入後、カスタマイズの開発のための設計、導入システム構築、プログラムの受け入れテストなどを実施いただくほか、運用保守を担当して頂きます。 ※お客様先（全国）への出張もあります。 ■当社の特徴： ・富士電機グループの一員であり、かつ富士通パートナー企業である当社は、その強固なバックボーンを活かし、小学校・中学校・高等学校・大学等の教育機関、官公庁を始めとする公共機関、金融・製造・流通など多岐にわたる業界に対してICTソリューションを提供しています。 ・ギガスクールなど政府主導の教育機関のICT化に伴い需要も拡大する中、1984年以降蓄積された膨大なノウハウのほか、多様な製品・システムを扱う当社だからこそ、いろいろな角度の課題に対応出来ます。 ・ソリューション×業界顧客軸の組織体制で各々の専門性を組み合わせることにより業界や製品に閉じない課題解決をすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ130社・世界に10,000店舗以上を展開するグローバル企業グループ/安定基盤◎/年収：400万円〜/働き方◎】 ■業務概要： 東京都日野市にある「グループホームかわせみ」にて、ケアマネージャー業務をお任せします。 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・入居者様のケアプラン作成・作成に関わる業務 ・関係事業所（訪問診療ドクター・看護師・薬局・マッサージ師）との連絡調整 ・ご家族様への情報共有 ・請求業務（国保連・ご家族等） ・現場業務（※処遇改善加算が付きます） ■ゼンショーグループについて： 世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」によって食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行い、「すき家」「はま寿司」等、世界10,078店（2022年3月末）を展開するグローバル企業です。国内だけでなく海外への事業拡大をさらに加速化させながら、外食事業だけではなく、小売事業・介護事業と『食』に関わる事業の展開を進めています。 変更の範囲：本文参照

【業界業種未経験から活躍者多数！/未経験者にも安心の充実した教育体制/月平均残業5h程度/様々な環境で経験を積んだ方が教育を通じて個々の特性を活かすことのできる企業】 ■採用背景： コロナ禍でも利益追求型の経営ではなく、顧客に寄り添う経営や地域密着型の経営をしていることで口コミも広がり生徒数、業績は右肩上がり。毎年5月に決算ボーナスを支給中！現在、東京・神奈川・埼玉に42教室展開。2025年迄に80教室を目指し拡大しております。今後の組織の中枢を担っていただける教室長候補の採用を致します。まだまだ成長途中のため、社員の考えが直に反映されます。“ヤリガイ”は充分あります！ 一緒に成長していきましょう！ ■担当業務： 教室長候補として、教室運営と講師からスタートしていただきます。 ・生徒、保護者の対応（面談等）…春夏冬の各季節講習前の年3回は最低あります。 ・講師の管理（採用/研修/教育）…1教室あたり生徒数は80名〜100名ほど。講師は20名〜40名ほどおります。 ・成績アップのための企画と実施／教室の売上計画と販促企画・実施 ・生徒・講師のスケジュール管理／講師として生徒の授業（体験授業、補習、講習等） ■入社後の流れ： 入社後約1か月で、会社の経営理念から教室のマネジメント全般、実際の業務までマニュアルに沿ってきめ細かく指導していきます。その後6ヶ月〜10ヶ月間は直営教室で先輩教室長のもと、教室長補助として実務から教室マネジメントの基礎を学んで頂きます。※経験やスキルによっては短縮する場合もございます。 ■キャリアパス： 教室長となりご活躍いただいた後には、サブリーダー、リーダー、マネージャーと1つの教室だけでなくエリアを統括し教室長をマネジメントする仕事にも挑戦することが可能です。 ■当社の強み： 【「全従業員が幸せになる会社」を目指す成長企業！】…同業界出身者からは「(この会社は)色んな意味でまともで真面目だね〜」と言われることが多いのですが、何より社長が「働く社員が幸せに暮らせる会社を創りたい。」この想いをずっと持って取り組んできた結果かもしれません。

【18名規模でゆとりのある保育園です♪】 Yokohma Front Mutsumi Nurseryは、2024年4月1日に開設しました。 小規模保育所A型である当園は、生後57日～2歳児までの乳幼児を対象に、親子一緒になって学び、育む、園づくりを心がけています。 職員間の連携を大事にしており、小さなことも相談ができるとても馴染みやすい職場です♪ 主な業務内容 ◆0～2歳の子供を対象とした園で、保育業務全般をお任せします。 ◆年齢別保育をメインに、合同保育等も行います。 〈仕事内容〉 ・開園準備、登園受け入れ ・遊び、散歩など ・昼食、お昼寝対応 ・保護者対応、事務処理 ・掃除、片付け、閉園準備 などなど 保育園の保育士/未経験OK/資格必須/ブランクOK/日野市 賞与4ヶ月！退職金制度あり！小規模ならではの、きめ細やかな保育がを提供しています！ ・小規模保育園のためきめ細やかな保育が可能です！ ・退職金制度あり！ ・ワークライフバランスを充実させたい方におすすめ♪ 保育理念 こどもも大人も地域も、つながり合い、育み合い、紡ぐ ヒト・モノコトを生み出す 勤務地： 東京都日野市多摩平2-4-1イオンモ一ル多摩平の森 勤務先： Yokohma Front Mutsumi Nursery アクセス： JR中央本線 JR中央線 豊田駅から徒歩で6分 京王線 南平駅から徒歩で28分 自転車通勤OK バイク通勤OK 車通勤OK

【ゆとりのある保育園です♪】 令和4年度、「日野市立たまだいら保育園」 は運営主体を（社福）栄光会が引き継ぎ 「栄光たまだいら保育園」となりスタート致しました。 55年の長い伝統あるたまだいら保育園が大切にしてきた 保育や愛鳥モデル園を受け継いでこれからも、一年を通して自然と触れ合いいろいろな経験を楽しんでいきたいと思います。 これからの時代を担う子どもたちを、明るく強くのびのびと生活出来るように職員一同、笑顔で優しく丁寧な保育を目指すと共に、園とご家族が協力して子ども達の成長を応援していきたいと考えています。 職員間の連携を大事にしており、小さなことも相談ができるとても馴染みやすい職場です♪ 主な業務内容 ◆0～5歳の子供を対象とした園で、保育補助業務全般をお任せします。 〈仕事内容〉 ・開園準備、登園受け入れ ・遊び、散歩など ・昼食、お昼寝対応 ・保護者対応、事務処理 ・掃除、片付け、閉園準備 などなど 保育園の早番固定の保育士/未経験OK/資格必須/ブランクOK/日野市 7時から15時30分での勤務！賞与過去実績4ヶ月！マイカー通勤OK！ ・早番固定での勤務OK！ ・年間休日120日以上！ ・マイカー通勤OK！ ・ワークライフバランスを充実させたい方におすすめ♪ 保育理念 大いなる育みと未来創造 次代を担う子どもは未来の宝 勤務地： 東京都日野市多摩平2-8-5 勤務先： 栄光多摩平の森保育園 アクセス： JR中央線 豊田駅から徒歩10分 自転車通勤OK！

【ゆとりのある保育園です♪】 2018年4月に開園した 「栄光多摩平の森保育園」です。 JR豊田駅から徒歩8分の立地にあり、近くにはイオン、南側には黒川清流公園があります。 水と緑あふれる豊かな自然環境の中で、子どもたちは色々な体験を通してのびのびと遊び、友だちとの関わりを楽しんでいます。 「次代を担う子どもは未来の宝」の保育理念のもと、一人一人の豊かな人格形成を育てるために 職員が心を一つにして素敵な保育環境を作っていきます。 職員間の連携を大事にしており、小さなことも相談ができるとても馴染みやすい職場です♪ 主な業務内容 ◆0～5歳の子供を対象とした園で、保育補助業務全般をお任せします。 〈仕事内容〉 ・開園準備、登園受け入れ ・遊び、散歩など ・昼食、お昼寝対応 ・保護者対応、事務処理 ・掃除、片付け、閉園準備 などなど 保育園の早番固定の保育士/未経験OK/資格必須/ブランクOK/日野市 7時から15時30分での勤務！賞与過去実績4ヶ月！マイカー通勤OK！ ・早番固定での勤務OK！ ・年間休日120日以上！ ・マイカー通勤OK！ ・ワークライフバランスを充実させたい方におすすめ♪ 保育理念 大いなる育みと未来創造 次代を担う子どもは未来の宝 勤務地： 東京都日野市多摩平4-4-2 勤務先： 栄光たまだいら保育園 アクセス： JR中央線 豊田駅から徒歩14分 自転車通勤OK！

店舗運営や店長の経験を 活かしてSVにステップアップ しませんか？ —————————————— この仕事のおすすめポイント！ —————————————— ・らあめん花月嵐など 　有名ブランド企業！ ・年収600万円以上も可 ・管理職手当6万円あり！ ・年9回昇給のチャンスあり ・月9日休みで安定！ ・将来的に独立も可能 ⇒開業準備支援金300万円支給 —————————————— 仕事内容について —————————————— 「らあめん花月嵐」のSVとして 下記業務をお任せします。 ■店舗スタッフの育成・採用 ■労務管理 ■店舗の売上管理　など 店舗スタッフには、 　お客様に気持ちよく過ごして 　いただくための接客スキルや 　環境づくりをレクチャーします。 SV1人あたり、10店舗を 　担当していただきます。 （母店はなし） ＜入社後のフロー＞ ◆STEP1／最初の1週間 研修センターでオペレーションの 基礎を学ぶ。 ◆STEP2／ 複数店舗のマネジメントを おこなっていただきます。 ※経験に応じて担当店舗数を 　増やしていきます。 ※直営店・FC店舗 ◆STEP3／ その先のキャリアパスも豊富に ご用意しております！ —————————————— 将来のキャリアパスが豊富！ —————————————— ・SVを続ける道 ・広報/商品開発/教育担当/企画広報 　など、本部ポジションへの道 ・独立支援制度を活用して独立開業！ など、さまざまな道があります。 年間10名前後の社員が独立開業し、 年収アップを実現させているのも 当社の大きな特長です。 SVとして入社して、 　約1年間で人事職に 　キャリアチェンジした方もいます！

—————————————— この仕事のおすすめポイント！ —————————————— ・らあめん花月嵐など 　有名ブランド企業！ ・経験を活かして店長を目指せる ・年収600万円以上も可！ ・手厚いサポート体制あり ・月9日休みで安定！ ・将来のキャリアパスが豊富！ —————————————— 仕事内容について —————————————— 店長候補として、 店舗・スタッフ管理をはじめ ホール・キッチンなどの業務も お任せします。 ＜主な業務は…＞ ・スタッフ管理（シフト管理など） ・スープの管理 （1日数本の作成や火加減管理） ・接客業務 ・麺あげ ・仕込み（野菜のカットなど） ＜入社後のフロー＞ ＊1ヶ月目／ 本社研修で調理・店舗運営の基礎を学ぶ。 ＊2～3ヶ月目／ 現場研修でより実践的なスキルを磨く。 ＊4ヶ月目／ 店長へ昇格 最短2ヶ月で店長になったケースも！ ＊6ヶ月目／ エリアマネージャーを任される人材へ育てます！ —————————————— さまざまな業態に携われる —————————————— 主力ブランド「らあめん花月嵐」のほか 有名店とコラボした店舗も展開 しているため、さまざまな業態に 携わるチャンスもあります。 —————————————— 将来のキャリアパスが豊富！ —————————————— まずは店長を目指すことが 直近の目標ですが将来的には エリアマネージャーをはじめＳＶ、 広報や商品開発など、 さまざまな道をご用意。 入社2年でエリアマネージャーに なった人もいます！

—————————————— この仕事のおすすめポイント！ —————————————— ・らあめん花月嵐など 　有名ブランド企業！ ・未経験からキャリアを築ける ・半年で店長になることも可能 ・年収600万円以上も可！ ・手厚いサポート体制あり ・月9日休みで安定！ ・将来のキャリアパスが豊富！ —————————————— 仕事内容について —————————————— 店長候補として、 店舗・スタッフ管理をはじめ ホール・キッチンなどの業務も お任せします。 ＜主な業務は…＞ ・スタッフ管理（シフト管理など） ・スープの管理 （1日分のスープの調理や火加減管理） ・接客業務 ・麺あげ ・仕込み（野菜のカットなど） ＜入社後のフロー＞ ＊1ヶ月目／ 本社研修で調理・店舗運営の基礎を学ぶ。 ＊2～3ヶ月目／ 現場研修でより実践的なスキルを磨く。 ＊4ヶ月目／ 店長へ昇格 最短2ヶ月で店長になったケースも！ ＊6ヶ月目／ エリアマネージャーを任される人材へ育てます！ —————————————— さまざまな業態に携われる —————————————— 主力ブランド「らあめん花月嵐」のほか 有名店とコラボした店舗も展開 しているため、さまざまな業態に 携わるチャンスもあります。 —————————————— 将来のキャリアパスが豊富！ —————————————— まずは店長を目指すことが 直近の目標ですが将来的には エリアマネージャーをはじめＳＶ、 広報や商品開発など、 さまざまな道をご用意。 入社2年でエリアマネージャーに なった人もいます！

店舗運営や店長の経験を 活かしてステップアップ しませんか？ —————————————— この仕事のおすすめポイント —————————————— ・らあめん花月嵐など 　有名ブランド企業！ ・年収600万円以上も可 ・管理職手当4.5万円あり ・年9回昇給のチャンスあり ・月9日休みで安定 ・将来的に独立も可能 ⇒開業準備支援金300万円支給 —————————————— 仕事内容について —————————————— 「らあめん花月嵐」の エリアマネージャーとして、 下記業務をお任せします。 ■店舗スタッフの育成・採用 ■労務管理 ■店舗の売上管理　など 店舗スタッフには 　お客様に気持ちよく過ごして 　いただくための接客スキルや 　環境づくりをレクチャーします。 エリアマネージャー1人あたり 　2～3店舗を担当していただきます。 （母店あり） ＜入社後のフロー＞ ◆STEP1／最初の1週間 研修センターでオペレーションの 基礎を学ぶ。 ◆STEP2／約半年 実店舗に配属。（希望を考慮） まずは1店舗のみのマネジメントに 集中していただきます。 ※経験に応じて期間の短縮あり ◆STEP3／1年以内に 2店舗以上のマネジメントを おこなっていただきます ※直営店メイン ◆STEP4／ その先のキャリアパスも豊富に ご用意しております！ —————————————— 将来のキャリアパスが豊富！ —————————————— ・エリアマネージャーを続ける道 ・ＳＶにステップアップ ・広報/商品開発/教育担当/企画広報 　など、本部ポジションへの道 ・独立支援制度を活用して独立開業！ など、さまざまな道があります。 年間10名前後の社員が独立開業し、 年収アップを実現させているのも 当社の大きな特長です。 マネージャーとして入社して 　約1年間で人事職に 　キャリアチェンジした方もいます！

【お仕事内容詳細】 【ボンセジュール日野での介護業務全般】 ◇入浴介助 ◇食事介助 ◇排泄介助 ◇その他日常生活のお手伝い ◇精神面のフォロー　など --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◆介護福祉士◆キャリアを活かして活躍できる好待遇求人です！ ●掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です。 ●こんな方からの応募をお待ちしております☆ ○責任感をもって就業が出来る方 ○長期の就業に意欲的な方 ○周囲と協力しながらお仕事できる方 ＊実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます！ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ＜・あなたの可能性を広げる、ベネッセスタイルケア・＞ 当社は、有料老人ホームを全国350箇所以上展開するだけでなく、ベネッセグループの理念「よく生きる」を基に、スタッフ一人一人が自己実現できる環境を提供しています。 業界をリードする堅実な経営基盤は、あなたのキャリアを支える安定した土台となります◎ ＜・充実の給与体系、処遇改善で安心して働ける環境・＞ 2024年2月、給与制度と手当をアップデート！愛する家族を支え、自分の夢に貢献するための給与体系です。 実際、介護スタッフ（正社員）の10年目の平均給与は580万円以上と、安定した収入が得られます。 経験や技術がきっちりと評価される給与・待遇、平均残業10時間/月とワークライフバランスに理想を描き、介護の未来を担う次世代のリーダーを我々と一緒に育てましょう。 ご応募、心よりお待ちしております！

【お仕事内容詳細】 シルバービレッジ日野東館での介護業務全般 ・入居者の身の回りのお世話 ・入浴、食事、トイレなどの生活介助全般 ・その他関連業務 ◇入居定員：48名 ◇居室数：専用居室44室、一時介護室 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 〜資格とキャリアを活かしてステップアップしたい方にオススメの求人です！〜 ◇掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ◇こんな方からの応募をお待ちしております！ ・責任感をもって就業が出来る方 ・長期の就業に意欲的な方 ・周囲と協力しながらお仕事できる方 ■実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ —　—　—　—　—　—　—　—　—　— 【あなたの次のキャリア、シルバービレッジ日野東館で新たな一歩を踏み出しませんか？】 シルバービレッジ日野東館は、2007年より、都会の喧騒を感じさせない落ち着いた空間で、高齢者の皆さまにセカンドライフの充実をお約束する介護付き有料老人ホームです。 富士山を望む屋上庭園や快適な大浴場、ゆったり過ごせる個室が心地よい毎日を彩ります♪ 数え切れないほどの明るい笑顔、様々な背景を持つご入居者とのふれあいから生まれる暖かな絆。 それらを支えるのは、私たちスタッフひとりひとりの細やかな心配りです。 ここでの経験を、あなたの介護職としての糧にしてください☆ 免震構造の確かな施設基盤は、安全と安心の枠組みを提供◎ 同時に、個性あふれる楽しいレクリエーションを通じて、ご入居者様一人ひとりの豊かな生活をサポートしています。 幅広い世代のスタッフが元気に活躍する職場は、経験や年齢に関わらず一人ひとりに合わせた成長を支援！ 特に育児を両立するスタッフには、柔軟な勤務体制で理解のある職場環境を提供し、ライフステージが変わっても長く働ける体制を整えています。 まるでリゾート感覚を味わえるような設備、魅力的な月給、賞与実績、65歳の定年までの長期雇用、そして退職金制度ありと手厚い待遇で介護スタッフの皆さんをお待ちしています◎ 人の温もりと最大限のサポートを提供するシルバービレッジ日野東館。 あなたもその一員として「ゆったりと安心の毎日」をご入居者様に提供しませんか？ 私たちは、皆様のご応募を心よりお待ちしています。あなたの熱い想いを、この地で一緒に形にしましょう★

【お仕事内容詳細】 定員106名の特別養護老人ホーム及び併設ショートステイでの介護業務全般 ●食事介助・排泄介助・入浴介助 ●居室整備・リネン交換・買物代行・外出介助・水分補給 ●レクリエーション企画および運営・介護記録作成 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◎あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です◎ ▼掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 特別養護老人ホームマザアス日野で介護スタッフを募集しております☆ 都内に拠点を持つ社会福祉法人が運営しております。 介護の仕事を通じて、ご利用者様の笑顔を増やし、生活の質を高めるケアの提供に力を入れています。 特別養護老人ホームマザアス日野では、入所定員106名、併設短期入所14名、100名の職員のうち60名が介護職員として、高齢者支援の様々なサービスに取り組んでいます。 安心できるOJTの導入や研修制度の充実、各職員の専門性を生かした連携が当施設の強みです！ 職員の平均年齢は約43歳、勤続年数は8年と長く、経験豊かなスタッフが多いため、どんな方も溶け込みやすい職場環境を実現しています♪ 今春からはユニットケアを導入し、細やかなケアでご利用者様一人ひとりのニーズに応えています★ 敬老会や納涼祭、クラブ活動など、職員も楽しむ季節感あふれるイベントも多数あります。 新たな取り組みに興味をお持ちの方には、この環境が新しい可能性を開花させる場になるでしょう！ 月給227.5万円以上の高待遇に加え、賞与は50・60万円、年間115日の休日があり、バランスの取れた働き方が可能です◎ あなたの頑張りは昇給や賞与でしっかりと還元される仕組みも整っています！ 元気で明るいスタッフたちと一緒に、ご利用者様に寄り添った介護を提供しませんか？ 私たちと一緒に頑張りましょう。皆さまのご応募をお待ちしております！

【お仕事内容詳細】 有料老人ホームでの介護業務 ＊入居者の身の回りのケア ＊入浴、食事、トイレなどの生活介助全般 ＊その他関連業務 ▼施設情報 入居定員：73名 居室数：専用居室71室、一時介護室2室 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 〜資格とキャリアを活かしてステップアップしたい方にオススメの求人です！〜 ◇掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ◇こんな方からの応募をお待ちしております！ ・責任感をもって就業が出来る方 ・長期の就業に意欲的な方 ・周囲と協力しながらお仕事できる方 ■実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ —　—　—　—　—　—　—　—　—　— ◆はじめの一歩を踏み出そう、介護の仕事で新たな価値を創出。 【シルバービレッジ日野が選ばれる理由】 多摩都市モノレール甲州街道駅からほど近い、アクセス抜群の地に佇む介護付き有料老人ホームです。 リラクゼーションを重視した居室、露天風呂を含む充実した施設が、ご入居者に安らぎの空間を提供します。 私たちが大切にしているのは、利便性とともに、心温まるケアを実践することで、愛されるホームをつくり上げることです。 介護の道を進むあなたのやる気と熱意をお待ちしています◎ 【どれほど素晴らしい施設か、見てください】 シルバービレッジ日野は、ただの有料老人ホームではありません☆ 高い居住性と機能性を備えた施設で、様々な介護ニーズに対応しています。 都心の利便性と、自然あふれる環境が魅力です。 【働く環境・待遇の良さを実感】 週休2日制、高水準な月給に加え、賞与実績3ヶ月分ときちんと評価される体制が整っています！ 勤務は働きやすさに配慮したシフト制で、プライベートや子育てとの両立も可能です。 充実した研修制度で、経験豊かな先輩たちがしっかりサポートします◎ 【応募してみませんか？】 業界トップクラスの研修制度で、スキルアップを図りながら働ける環境を整えています！ 子育て世代も活躍中で、子育て中の職員に理解ある職場風土があります♪ また、キャリアアップシステムや資格取得支援制度も充実！ これまでの経験を活かして高い満足を得られる職場で働いてみませんか？

幼児～小学生向けの『ネイス体操教室』のインストラクターを経験した後、加盟店の新規オープンをサポートするSVをお任せします。早ければ3ヶ月で店長へ。SVへは入社1年～1年半が目安です。立場が変わっても、一貫して“カラダ”と“ココロ”の成長を支える仕事に携わっていきます。 ＜インストラクターの仕事内容＞ 基礎的な体操指導のほか、教室運営に携わります。入社後の研修で、未経験でも生徒のみなさんに安全かつ楽しんで運動してもらう指導方法などが学べます。 ～主な業務～ ■体操指導 ■入会促進・手続き ■会員情報の管理 ■社員教育 ■接客　など ＜SVの仕事内容＞ 新しくオープンする加盟店をサポートします。加盟店が軌道に乗るようにサポートすることがミッションです。 ～主な業務～ ■販促活動（認知度向上に向けた体験会や広告の提案など） ■インストラクターの教育（求人掲載の支援、レッスンの心構えの教育など） ■教室の巡回（チェックリストの確認にそって教室運営の改善を提案） ＜仕事のポイント＞ 育むのは、「がんばればできる」という気持ち インストラクターの指導は、子どもの運動能力の向上だけを目的にしていません。大切にしているのは、「自己肯定感」を育むこと。だから、子どもの小さな「できた！」を逃さず、褒めて成功体験を一緒に喜び合います。少しずつ自信をつけていく子どもの成長を目の当たりにできる仕事です。 チャレンジする喜びを、もっと多くの子どもたちに 加盟店と協力して、より多くの子どもたちに『ネイス体操教室』を体験してもらえるようにするのがSVです。体験会を通し、自らも子どもたちと触れ合います。教室29ヶ所あたりの会員数は数百名。新規オープンを成功させることで、それだけの人数の子どもたちにチャレンジを楽しむ機会を提供できます。

バックオフィスをメインとした業務をお任せします。 医療職の方々が、より業務に専念いただけるよう、バックオフィス業務のサポートをお願いします。医療業界ではクリニックを統括する方を事務長とお呼びするため今回の職種は正式名称が事務長補佐となります。 他業界の方も多数活躍しておりますので、是非他業界での経験を医療の現場でも活かしてください。 ◇総務・労務（勤怠管理、算定業務） ◇電話対応（問合せ・予約対応） ◇シフト・スケジュール管理 ◇職員へのレクチャー及びサポート ◇行政対応 ◇拠点立ち上げ準備

★8:30～17:30の日勤のみ＆夜間や長距離配送ナシ ★ノルマはナシ ★取引の長い馴染みのある企業様ばかりで仕事がしやすい ━…‥・‥…━…‥・‥…━ 営業所近郊にある工務店やリフォーム店様へ 配管材料や給湯器・トイレ・ユニットバスなどの商材をお届けするお仕事です。 1日2～3社を訪問します。 【具体的な仕事内容】 ・商品の配送・納品手配 ・受発注業務　 ・問い合わせ対応　など 【この仕事のポイント】 ＼コミュニケーションが楽しい！／ 訪問するのは既にお取引のあるお客様なので、世間話をして帰ってくることも♪職場も20～30代の若手を中心に和気あいあいとした雰囲気づくりに努めているので、人との会話も楽しめる環境です。 ＼無理なく働ける！／ 訪問先が近い場合には連続して数件回るなど、計画を立てながら効率的に仕事を進められます！ ＼ワークライフバランスも◎！／ 残業少なめ＆週休2日でプライベートも充実！ 【手がける商品・サービス】 扱う商品は、配管材料や給湯器、トイレ、ユニットバスといった住宅設備機器、2万点以上の商品を扱っています。常時在庫が8,000点以上あるため、お客様からのご要望にすぐにお応えできるのが、当社の強み。 様々なメーカーのものを取り揃えているため、お客様が求める条件にあった商品を見つけやすいのも魅力！条件に合うものをPCで検索したり、先輩に質問できるので、全ての商品について覚える必要はありません。 <注目ポイント1> 充実した研修があるから、9割が未経験スタート！ 先輩たちの前職はサービス業や調理士、美容師など、ほとんどが未経験からのスタートです。その理由は、入社後のOJT研修や同行研修などを通して、業務に必要な知識やスキルを習得していけるからです。 ▼入社後1ヶ月間 OJTを通して、商品知識や仕事の流れを覚えます。 ▼その後は 半年～1年ほど、先輩に同行しながら配送手順、道順、効率よく仕事を進めるコツ、お客様とのやり取りなどを学んでいきます。 ▼慣れてきたら 配送だけではなく、受発注業務もお任せします。 フランクな先輩が多く、仕事のスキマ時間でも、質問したり相談すればアドバイスをくれますので、未経験でも心配いりません。 <注目ポイント2> 正社員デビューも大歓迎！堅苦しい関係がなく馴染みやすい環境 新しく入社した社員に驚かれるのは、社員の仲の良さです！ 「初めての正社員勤務で、堅苦しい会社をイメージをしていたけれど、働いてみたらとてもフランクな職場だった」という声が多くあがっているほどです。時には同僚と旅行や食事、キャンプへ行くこともあり、そんな時には社員同士で家族ぐるみの付き合いをしているケースも珍しくありません。 様々なバックグランドを持つ20代～40代を中心とした幅広い世代が活躍しており、良い意味でギャップを感じていただける環境です♪

あなたには、すでにお取引のある企業様へ 住宅設備機器を提案するお仕事をお任せします。 長年お取引のある企業様がほとんどなので、 提案するというよりも、 まずはお客様との信頼関係を築くことを大事にしています！ 【具体的な仕事内容】 ・訪問先へ商品のご提案 ・見積書の作成 ・問い合わせ対応　など ◆営業スタイルについて 飛び込みやテレアポなどのノルマは一切ありません。既にお取引があるお客様がほとんどですので、確実に売上を出すことができます。また、自分の裁量で無理なく働ける環境です。1日だいたい2～3社訪問します。 ◆お客様について 工務店や建設会社、大手リフォーム会社、水道工事会社などの多くは既にお取り引きしたことがある顔なじみのお客様がほとんど。世間話をすることもあるくらい肩の力を抜いて仕事に取り組めます！ ◆報奨金制度あり 日ごろの頑張りや、お客様から新規のお客様をご紹介いただいた場合はしっかりと評価。報奨金にて還元しています。 配管材料や給湯器、トイレ、ユニットバスといった住宅設備機器を扱っています。 さまざまなメーカーのものを取り揃えているため、お客様が求める条件にあった商品が見つけやすいのが売りです。条件に合うものを検索したり先輩に聞いてみたりできるので、商品を全部覚える必要はありません。 <注目ポイント1> 万全のサポート体制があるから、9割が未経験スタート！ 先輩たちの前職は警備員、エンジニア、飲食店勤務など、ほとんどが未経験からのスタートです。その理由は、入社後のOJT研修や同行研修などを通して、業務に必要な知識やスキルを習得していけるからです。 ▼入社後は 配送業務からスタート。半年～1年ほど、先輩に同行して、業務の流れや商品知識学びながら、お客様に顔を覚えていただいたり、良好な関係性を築いていきましょう！ ▼慣れてきたら 受発注業務や商品のご提案、見積書の作成などへと徐々に業務領域を広げながら、一人前のルートセールスへ！ フランクな先輩が多く、マル秘テクニックを教えてくれたり、仕事のスキマ時間でもアドバイスをくれますので、未経験でも安心です！ <注目ポイント2> 神奈川管材ならではのメリットが豊富！ 設立から80年以上、安定経営を続けてきた当社では、社員が長く働けるよう、様々な制度を取り入れています！ 【1】賞与年2回(7月・12月)⇒収入面でゆとりができます！ 【2】家族手当＆役職手当＆報奨金制度あり！⇒家族がいる方も安心 【3】スマート福利厚生⇒トラベル・レジャー・グルメなどのメニューが割引に！ 【4】全国約2万6,000の宿泊施設⇒定価以下で泊まれる！ 【5】全国約3,900ヶ所のスポーツクラブ⇒お得にエクササイズ！ 【6】全国約2万6,000店舗の飲食店⇒割引価格で料理を堪能！ また、髪型やヒゲも自由。自分スタイルで活躍できます！ 【入社後の成長サポート】 当社で活躍しているメンバーの90％以上が、未経験からのスタートです。 入社後1ヶ月は研修を受けながら、最初は先輩社員に同行して効率良く配送するための手順・道順、お客様とのやり取りなどのコツを学んでいきます。一つひとつの業務について、丁寧にお教えしていきますので、未経験の方もご安心ください！

〜スキルを磨ける環境◎／創業60年の安定基盤／完全週休二日制・残業月平均15時間と長く安定した働き方◎〜 ■業務内容： 大手自動車メーカーでの国内・海外向けトラックのキャブシェル開発設計をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇CAD使用による図面作成・設計検討業務 ◇部品表の作成・設変業務 ◇技術資料の作成 ◇関連部署、仕入先との打ち合わせ 【使用ツール】CATIA V5、Excel ■就業環境について： ◇業務上出張や休日出勤があり、お願いする可能性があります。 ◇最初から全ての業務をお任せするのではなく、力量に応じて業務をご担当いただきますので、ご安心ください。 ■自社のエンジニア育成機関「A-LABO」： 先端をゆく技術が求められる場に身をおくエンジニアのため「A-LABO」という独自の育成機関・施設を用意し、知識・スキル面の成長をバックアップ。基礎研修をはじめ、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行えるスペースです。成長に合わせて新しいものを生み出す企画力、人を動かすプレゼン力、リーダー・マネージャークラスの育成など、テクニカル×ヒューマンスキルの両軸で育成に取り組んでいます。 ■当社について： 当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務