〜2022年6月スタート／株式会社日立製作所の放射線測定装置事業部門から会社分割／医療業界を通して社会貢献したい方・機械製品営業経験のある方歓迎〜 【職務概要】 放射線測定装置の国内営業担当として、放射線測定装置の提案〜導入、お客様の課題解決の支援まで、幅広くご担当いただきます。 ◆病院の放射線科ドクターや放射線技師へ製品の提案活動 ◆大学、製薬メーカー研究所の研究者へ製品の提案活動 ◆都、県の環境衛生研究所へ環境放射線モニタリング装置の提案活動 ※いずれも提案、導入からアフターフォローまで含む 【配属組織について】 ◆組織のミッション 「信頼される放射線測定技術で、人や社会に安心を提供する」というビジョンのもと、お客様へ優れた製品提案営業を展開し、汎用分析（放射線計測）装置の拡販を推進する ◆担当顧客 ラジオアイソトープ取り扱い施設（大学病院・国公立病院・民間病院、大学、製薬メーカー研究所等）、官公庁（原子力規制庁、環境省、内閣府、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、群馬県、栃木県、山梨県、長野県等） ◆提供する製品…環境放射線モニタリング装置、ラジオアイソトープ施設向け放射線モニタリング装置等 ◆拠点…全国に営業拠点が15拠点程度、本社営業支援拠点（東京） 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品】 ◆日本国内に設置されている放射線モニタリングシステム（モニタリングポスト）のデータは、国・自治体によりWeb上に一般公開されております。また、サーベイメータ（ポータブルな放射線計測器）は、様々な場面で広く使われております。 ◆主要製品 ・原子力発電所の周辺の放射線量を監視する環境放射線モニタリング装置 ・病院の核医学施設や大学、製薬メーカーのラジオアイソトープ施設の安全管理を担う放射線モニタリング装置 ・医療や研究用の放射線測定装置 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 業界のリーディングカンパニーとして、信頼される放射線測定技術で、医学や創薬研究等への貢献および、環境放射線モニタリング等を通じて、何より人や社会に、安心・安全を提供できることが魅力であり、大きなやりがいを感じることができます。

〜分譲戸建住宅NO.1で販売シェア30%を占める飯田GＨＤの中核会社／売上2,000億円を超え成長中の安定企業／福利厚生◎／残業時間10時間程度〜 ■職務内容： 当社の経営企画もしくは事業企画部門において、経営陣を補佐し、不動産事業がメインとなる当社及び子会社グループの経営全般の企画・立案、新規事業立ち上げ等の業務を行います。 その他にも、経営陣の特命業務、中長期経営計画・戦略の策定、収益向上のための社内改革、経営陣へのレポーティング等をお任せ致します。 ■事業内容： ・戸建分譲住宅の企画・設計・施工・販売事業 ・分譲マンションの企画・設計・施工・販売事業 ・注文住宅の設計・施工・販売事業 ・土地分譲事業 ※宅地建物取引業免許　国土交通大臣取得 ※建設業許可　国土交通大臣　許可取得 ■組織構成： 6名(うち部長1名、課長1名、メンバー7名) ■当社の魅力 【分譲戸建住宅シェアトップクラスの企業◇仕入れからアフターサービスまで一貫した経営】　 当社は、不動産業界では大手不動産をしのぐ業界トップクラスの売上を占めているGＨＤの中核企業です。 グループ全体で1日に約120戸、1年間で約46,000戸以上の家をご提供しており、これは日本全国で分譲戸建住宅を購入された方々の約30%を誇り、業界ランキングでも1~6位まで独占している圧倒的NO.1の数値です。 ※分譲戸建住宅市場におけるシェア（2022年4月1日〜2023年3月31日 住宅産業研究所調べ）仕入れからアフターサービスまで自社で行う一貫システムを構築しており、スケールメリットを生かした「好立地、好価格、高品質」な住宅を販売しています。

【820社2万機種100万台のデバイスを扱う業界大手企業／シェアリングエコノミーの先端をいく、レンタル業界／歴史ある企業の「ビジネスのデジタル化」へ取り組み、当社の変革期を支えてくれる方を募集！】 ■概要： 当部署では、オンプレミス、パブリッククラウド、プライベートクラウド上に展開する ITシステムの基盤（ITインフラ）に対する運用支援サービスを提供しています。 ヒューレット・パッカード・エンタープライズ（HPE）のプラチナパートナーとして、サーバーやストレージ、ネットワークに関する最新の製品知識や技術を習得できます。 ■業務内容： ・お客様が抱える課題解決/求める/理想とするシステム運用（Yellow Dash Support）の提案（運用やアプリケーションの提案） ・大規模環境における効率化の提案 ・当社開発の運用アプリケーション（Yellow Dash）の展開・データ整理 ・当社開発の運用アプリケーション（Yellow Dash）の要求・要件定義支援 当社のプロジェクトは規模も期間も様々です。 プロジェクトにより、アカウント担当や対応メンバーとして担当いただきます ■働き方： ・残業：平均20〜30時間/月※繁閑の差あり ・年間休日：126日（2023年度） ・テレワーク可 ■当社で働く魅力： いま、個人も企業も、その経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせています。横河レンタ・リースは、創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に努めいています。IT のクラウド化・サービス化、IoT によるモノと技術・ソリューションを融合させたサービス等、横河レンタ・リースのもつ「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。新しいビジネスモデルやサービスモデルが次々に生み出される、そこに関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK！第二新卒歓迎！充実の研修制度で知識を身に着けられる／ニッチ市場でトップクラスのシェア／年休129日！働きやすさ◎〜 ■業務内容： インフラを支える当社にて自社製品を導入するお取引先への営業をご担当いただきます。 ◇メンテナンス事業・製品開発事業 ・お取引先にてヒアリング ・老朽化に伴ったメンテナンスの提案や新製品の営業 ◇燃料供給設備の設計施工事業 ・大型の危険物プラント設備を有する企業（船舶給油設備、油槽所、工場のプラント設備等のエネルギー供給施設）から工事受注を引き受ける ・エンジニアを含めた打ち合わせを実施し、工事に向け協力工場との連携をとる ・官公庁への許認可の取得 ※工事自体は協力工場が行い、配管設計・施工管理など実務は同社の別部門が行います。 ■働き方： 残業：平均月20時間以内※平均19時には帰宅 ※お客様の都合上休日の出社の可能性もございます。 出張：基本的に拠点のある近隣の県あたりまでで宿泊を伴う出張はございません。 ■入社後研修： 京都本社にて製造研修・実地研修を半年から1年程度実施し、先輩社員に同行し技術を学んで頂きます。 ※お住まいは手配させて頂きます。光熱費も含めて全て弊社が負担いたします。 その後、支店へ配属し徐々に施設の提案や営繕工事に関わる見積もりやお客様との打ち合わせ、外注先への発注や指揮監督などお任せしていきます。 ◇研修制度が充実しているため、異業界異業種の方もご活躍されており、未経験の方も安心です！ また、未経験から知識を身に着け国家資格の取得にも挑戦いただけますので、手に職を付けたい方におすすめです！ ■強み： ガソリン計量機においては、現在ではスタンダードとなっている、1つの筐体でガソリンも軽油も給油できるマルチ型を日本で初めて提唱し、日本のガソリンスタンド業界の礎を築きました。それに付随して問題化したガソリンと軽油の誤給油にも、世界で初めてコンタミプルーフ（誤給油防止）機能を開発し市場の圧倒的支持を得ています。現在はガソリン計量機にとどまることなく、危険物を安全にそして正確に供給するための技術を生かし、船舶給油設備や油槽所、工場のプラント設備等の様々なエネルギー供給施設の設計・施工等にシフト。 変更の範囲：会社の定める業務

＜顧客と長く関係性を構築できる営業スタイル！＞ 東証プライム上場(2023年期は最高益を更新)／研修制度も充実／営業未経験からスタートの方が大多数／ 業務用冷熱機器のメーカー営業として、地域密着型のソリューション営業及び、その活動に紐づくアフターサービスをおこなっていただきます。 ■入社後は： <入社後1ヵ月間＞ 先輩の営業活動に同行する期間となります。1ヵ月みっちり先輩の営業を見て学ぶ期間です。単独行動は一切ございません。 ＜研修期間 (最長6ヵ月)＞ 入社後は、主に自社取引がない飲食店への営業活動で、保守契約5件の獲得を目指します。その期間中に簡単な自社機器のメンテナンス業務も習得します。 この研修期間を設ける目的は、多くの飲食店にお伺いすることで、店舗のお客様が実際にどんなことで困っているか、どんなニーズがあるかと、現場で理解する為です。ですので、この期間は商品を「売る」ではなく、自分をまずお客様へ「認知」してもらい、その課題解決を「ご案内」してください。 ※今期から中途入社の方向けの研修が充実。サポート制度が開始し、中途社員の全員に、必ず１名専属で教育担当が付き、半年間、サポーター(教育担当)と人事が連携を取り、一から育成することになりました。ですので、営業経験未経験でもご安心ください。また当社は営業未経験からスタートの方も多く在籍しております。 ＜研修期間終了後＞ 上記研修後は、既に取引のある顧客約200〜400店舗へのソリューション営業と、簡単なメンテナンス業務(点検)がメインとなります。（新規の顧客対応は既存顧客の対応の合間にご対応いただきます。） ■仕事のやりがい 取引のある顧客へは１〜2ヵ月に一度は必ず訪問し、フォローします。その為、顧客と長い関係性を構築できますので、仕事の話だけでなく、雑談から仲良くなって、「新メニュー作ったんで試食していってよ！」なんて嬉しいお誘いや、「●●さんいつも頑張ってくれるし、そろそろ新しい機械に入れ替えようかな」や、「新店舗の計画があるんだけど、レイアウト含め一緒に考えてくれない」などお客様に寄り添いながら、ソリューション営業ができることが当社の営業のやりがい！ 変更の範囲：会社の定める業務

【平均残業15時間程度／東証プライム市場上場/戸建分譲住宅における販売シェア30%／年間4万戸を供給する業界／リーディングカンパニーとしてグローバル展開を視野に海外事業を強化し、海外売上高1千億円規模を目指します】 ■職務内容： 主にグループ関連会社の原価、品質、工期、労務に関する管理・監査業務等をお任せする予定です。 ■担当予定業務： ・各種データの集計、分析 ・グループ会社の建築資材に関する管理 ・サプライヤーとの価格交渉 ・資料の作成、会議などでの報告や指導 ■採用部署： 本ポジションの生産推進部には10名（※派遣さん含む）所属しております。 ＜誰もが当たり前に家を買える、そんな社会を目指す分譲住宅メーカー＞ ■当社は、一建設株式会社、株式会社飯田産業、株式会社東栄住宅、タクトホーム株式会社、 株式会社アーネストワン、アイディホーム株式会社の6社が経営統合し、2013年11月に設立しました。 ■戸建分譲、マンション分譲及び請負工事業を中核事業とし、その他住宅関連事業の内製化を進めるための事業展開、新規事業の育成、海外市場への展開に取り組み、「より多くの人が幸せに暮らせる住環境」を創造するための事業を展開しています。 ◎ホールディングス体制 飯田グループホールディングスは、グループ全体にかかわる経営戦略の検討・立案・推進、グループシナジーの創出、グループ各社の事業効率向上支援などの経営支援ををっています。このようなホールディングス体制を通じて、グループ各社ががっている各事業の成成・発展を図り、グループ全体の企業価値向上を目指します 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／「東進ハイスクール」「四谷大塚」「早稲田塾」「イトマン」「木村塾」などを展開／年間休日117日でワークライフバランス◎】 ■具体的な業務内容： 部署を超えて連携し、受験生の指導方針や学習コンセプトの策定、実際に学習する教材の制作や制作体制の構築・人員配置とマネジメントなど、実務から運営までお任せします。 ・新規講座、コンテンツの企画、分析、研修 ・模擬試験の作問編集（ディレクション中心） ・講師が行う授業講座の企画制作、収録立ち合い ・教務研究員（大学生アルバイト）のマネジメント ・社内のシステム部門、AI部門と連携した革新的学びの創造 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ◎「人財育成企業」として日本最大級の学習ビッグデータを利用できる ◎一流講師と一緒に、生徒の人間力を育てる講座開発に携わることができる ◎教育現場を持つコンテンツメーカーで質の高いコンテンツ制作ができる ◎生徒の受験生活を革新するようなコンテンツを生み出す面白みを味わえる ■募集背景： 大学受験の東進ハイスクール・東進衛星予備校の教育システム・コンテンツ開発の充実に向けた増員を目指しています。近年の大学入試改革や学習指導要領改訂の影響もあり、教材制作や新規講座企画、模試制作の組織を強化したいと考えております。 ■同社について 同社はこれまで蓄積された膨大な学習ビッグデータとAIを活用した革新的コンテンツ・サービスの開発や、生徒が主体的に学習に取り組むモチベーションを高めるためのイベント設計に取り組み、業界のリーディングカンパニーとして受験生・保護者より絶大な信頼を得ています。 東進に通う生徒、また東進の模擬試験を受験して入試本番に備える受験生、第一志望校合格を目指して未知の入試に立ちむかう未来の人財候補たちを育てることができる、非常に影響力の大きな役割を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜具体的には＞ ★ERP導入における要件定義から運用保守まで担当 ★クライアント企業の現場キーマンと伴走しながらERP導入を推進 ★経営課題の解決を通じて、クライアントの変革とビジネス成長に寄与します ＜業務の特徴＞ 今回募集するポジションでは、ERP導入の要件定義から運用・保守までの全フェーズにわたり、 導入コンサルタントとしてお客様と共にシステム導入を進めていただきます。 お客様の業務課題をシステム導入を通じて解決し、ビジネスの成長に貢献することが求められます。 具体的には、ERP導入の領域コンサルタントとしてお客様の要件を理解し、 Dynamics365を最大限に活用するためのFit＆Gap分析を行い、解決策を提示します。 また、ユーザー部門への教育や導入支援を行い、安心してERPシステムを利用できるようサポートします。 ＜業務の特徴＞ プロジェクトは1年から3年以上に及ぶことがあり、 変化する社会情勢に対応しながら、お客様と共に課題を乗り越える経験が得られます。 ERP導入のステークホルダーは経営層であり、経営者視点を学ぶ機会が豊富です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> お客様の社運を賭けたERP導入の最前線で活躍 ERP導入プロジェクトは短くても1年、長ければ3年以上にわたることがあり、 プロジェクト期間中に社会情勢や経済状況の変化に伴う新たな課題に直面することがあります。 しかし、こうした課題をお客様と共に乗り越え、ERPを無事に本稼働させた際には、 深い信頼関係を築くことができ、社会人人生の大きな財産となります。 また、ERP導入のステークホルダーはお客様の経営層やそれに近い役職の方々であり、 経営者視点を学ぶ貴重な機会が多く得られる点も大きな魅力です。 こうしたダイナミックな環境での経験を通じて、 自身のキャリアを大きく成長させることができるでしょう。 <注目ポイント2> 離職率1.07％！柔軟な働き方でキャリアもプライベートも充実 当ポジションの働き方はリモートワークが基本で、柔軟な働き方が可能です。 直近3ヶ月を見ると、週5日リモートが基本となっており、 ご自身のライフスタイルに合わせた働き方を選べます。 福利厚生も充実しており、入籍時のお祝い金や子どもが生まれた際の育成金など、 社員の生活をしっかりサポートしています。 さらに、土日・祝日休みの年間休日128日、女性の育休取得率と復帰率100％、 男性の育休取得率72％と、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 有給休暇の平均取得日数は16.4日で、時間有休制度もあり、1時間単位での休暇取得が可能です。 こうした環境が【平均勤続年数21.4年×離職率1.07％】という結果に繋がっています。 【入社後の成長サポート】 これまでの経験や習得したスキルに応じて、レクチャーする環境があります。 私たちの手掛けるビジネスはニッチな領域でもあるので、 最初からすべてを理解している人は"いない"という前提で捉えています。 初回は先輩と一緒に作業を進め、仕事の流れを掴んだら、 2回目以降はフォローを受けながら自分で進行することで 生きた知識やノウハウを身につけていただきます。

◎820社2万機種100万台のデバイスを扱う業界大手企業 ◎日本ヒューレット・パッカード社プラチナ・パートナー ◎離職率約2％／退職金有り／福利厚生充実／テレワーク可 ■業務内容： 主要ビジネスであるレンタルソリューションを応用し、レンタル PC をユーザーに直接届け、Windows Autopilot を活用しセットアップまでを実行し、即日業務利用を開始する “Device as a Service”ビジネス( DaaS )を提供しております。 そのサービスを提供するソフトウェア＆サービス部では、PC 以外のデバイスレンタルもDaaS を運用するためのプラットフォーム“Cotoka”を開発しています。“Cotoka”は、独自開発の ID 管理システムを採用しており、サービスの利用可否をシンプルに定義するなど、汎用的にサービスを提供するためのプラットフォームを目指して開発を継続しています。そこで、Cotoka の開発を長期的に主導する人材を求めています。 ◆Must 当社の業務開発チームの要求をソフトウェア＆サービス部の開発チームに伝える。 ＊要求をそのまま受けるのではなく、クラウドシステムとしてより良いものになるよう業務開発チームと調整していただきます。 ＊当社のビジネス全般ならびにユーザーライセンスの紐づけ等について理解していただきます。 PC以外のデバイス（当社のレンタル出来る物品）であっても、ユーザーに紐づける。 Fluent UI について理解していただき、業務開発チームの UI に関する要求を Fluent UI として自然に実装できるように調整していただきます。 ◆Want ・メンバーの教育 ・ソフトウェア開発未経験の社員（新卒採用）に対し、開発者になるための教育をしてい ただきます。 【魅力】 ・新規サービスを他社の受託等ではなく、自社サービス開発専属のエンジニアとして活躍できます。 ・従来のウォーターフォール型ではない、アジャイル開発で開発を実施しています。 ・メンバーには Microsoft MVP を取得している社員も在籍するなど、クラウドをベースにした新技術を取り入れながら能力を最大限発揮することが出来る職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎820社2万機種100万台のデバイスを扱う業界大手企業 ◎日本ヒューレット・パッカード社プラチナ・パートナー ◎離職率約2％／退職金有り／福利厚生充実／テレワーク可 ■業務内容： 当社は、主要ビジネスであるレンタルソリューションを応用し、レンタル PC をユーザーに直接届け、Windows Autopilot を活用しセットアップまでを実行し、即日業務利用を開始する “Device as a Service”ビジネス( DaaS )を提供しております。 そのサービスを提供するソフトウェア＆サービス部では、PC 以外のデバイスレンタルもDaaSを運用するためのプラットフォーム（“Cotoka”）を開発しています。“Cotoka”は、独自開発の ID 管理システムを採用しており、サービスの利用可否をシンプルに定義するなど、汎用的にサービスを提供するためのプラットフォームを目指して開発を継続しています。そこで、Cotoka の開発を長期的に主導する人材を求めています。 ◆Must クラウドアーキテクチャの検討 現在開発中のクラウドシステムは、Azure の PaaS を利用して開発しています。今後、ビジネスの拡大や Azure の変化にあわせ、既存サービスの運用ならびに最適なクラウドアーキテクチャの調査・研究を実施していただきます。 ◆Want ・メンバーの教育 ・ソフトウェア開発未経験の社員（新卒採用）に対し、開発者になるための教育をしていただきます。 【魅力】 ・新規サービスを他社の受託等ではなく、自社サービス開発専属のエンジニアとして活躍できます。 ・従来のウォーターフォール型ではない、アジャイル開発で開発を実施しています。 ・メンバーには Microsoft MVP を取得している社員も在籍するなど、クラウドをベースに した新技術を取り入れながら能力を最大限発揮することが出来る職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇クライアントの物流課題の解決に貢献！／顧客リピート率98％以上！／未経験から法人営業に挑戦、キャリアアップ可能◇◆ ■業務内容： 企業のダイレクトメールの「発送代行」やEC通販商品の「物流」を担う当社にて、物流部門の拡販をミッションとして、物流アウトソーシングサービス「ウルロジ」の提案営業をお任せします。 ■具体的には： 年々需要の高まるEC事業者のお客様に対し、オンラインで完結するEC事業特化型物流アウトソーシングサービス「ウルロジ」を提案します。営業先は、化粧品やコスメなどを扱うEC事業者がメインです。 ■新規開拓： 各種メディアからの問合せとテレアポによって新規お客様を獲得します。 問合せは毎月20〜30件程度ですが、問合せ数を増やす施策も実施しており、今後の増加が見込まれています。受注率は商談4件して1件受注となるイメージです。 ■入社後の業務について： ＜まずはテレアポで自力をつけていただきます＞ 入社から半年程度はテレアポで新規開拓を行います。（1日50件程度） 架電先はEC事業者で2万件のリストがあり、リスト作成は不要です。リスト以外に自身で探してアポ取得も可能です。 また、メディアからの問合せ案件は上長同席で対応をお任せすることもあります。 ※商談や問い合わせ対応が無い場合テレアポを行います。 ※商談はほぼ100%オンラインです。 ■既存顧客のフォロー： 最初は新規顧客の獲得が中心ですが、1度お取引いただくと98%以上のお客様がリピーターになるので、、然と売上＝インセンティブも増えていき、モチベーションンく取り組めますす 入社3〜4年目には既存顧客への対応がメインになります。 ■ウルロジ： 「うれる」限界を「ロジ」の力で突破し、バックヤードの最適化からECの売れる基盤の構築までを行なう自社サービスです。物流倉庫との面倒なやりとりがなくなり、お客様の手間を大幅に省くことができます。 ※https://ul-logi.jp/ ■研修制度： 基本的にはOJT研修で仕事の流れを覚えていただきます。ひとり立ち後もすぐそばに先輩がいて、分からないことがあればすぐにアドバイスをもらえますのでご安心ください。 ■メンバー構成： 男性3名、女性1名、20代4名※平均年齢26.8歳 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎/SBI新生銀行グループ/手当充実/既存顧客への営業メイン/反響営業メイン/在宅制度有/本部でのキャリアアップ可能/エリア担当】 ■業務内容： 商品の販売店やサービスの提供店に訪問し、「ショッピングクレジット」の提案や利用促進を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 決まったお客様の元へ伺うだけではなく、新規開拓もお任せします。BtoBかつ、様々な業界の方と働けるのが特徴です。お客様の事業はカーディーラーや歯科医院、宝石店など多種多様になります。 ■営業スタイル： 新規と既存の割合は3:7と既存顧客への営業がメインとなります。また反響営業型へ移行中のため新規営業のご経験がない方でも安心して業務を開始できます。 ■入社後の流れ： 入社後3ヵ月間は育成期間となり、OJTでの研修を実施しています。OJT指導員が商品についての知識や事務処理をサポートします。また先輩に同行し、実践形式で仕事内容が学ぶことができる環境もあるため、早期に業務のキャッチアップができます。育成期間終了後もサポートは続きますので、業界未経験の方でも安心して業務に従事できます！ ■就業環境： 住宅手当が充実しており、仮に転勤となった際も手厚い補助が得られるため安心して長期就業できる環境です。 ■キャリアパス： 自己申告制度や公募制度によって社員のキャリアを支援しており、社内で営業からマーケティングなどへの異業界へのキャリアチェンジはもちろん、会社の垣根を超えて様々なフィールドにチャレンジ可能です。 ■ショッピングクレジットの詳細： 販売店さま（貴社）とお客さまの間に立って、商品の購入代金を一括立替払いするシステムです。自動車販売、宝石・貴金属店、家具店、電気店、楽器店、スポーツ用品店など、どんな商品を扱っている加盟店でも原則取扱可能です。 変更の範囲：本文参照

【◇未経験大歓迎◇／平均年齢32歳で若手も活躍できる環境／前職スポーツショップ店員や銀行員など未経験スタートの方多数活躍中！／URや公共工事等、大規模修繕工事を多数手掛ける成長企業／地域の方とのコミュニケーションでより良い"住まい"をつくるお仕事です】 ■担当業務 内装リフォームに関する業務全般をお任せします。リフォームや建物の改修工事を行う際の現場の施工管理の仕事です。改修内容は物件の状態やお客様の要望によって異なりますが、外壁・防水・サッシ・外構・植栽・内装・電気・設備など、幅広く対応しています。 ▼具体的には… ・URセンターの方との打合せや日程調整 ・居住者や協力会社様との打合せや日程調整 ・現場職人への指示（顔見知りの職人さんが多く、やり取りも比較的スムーズです） ※住まいを作る仕事として認識して頂きたいお仕事です。そこに住む方とのコミュニケーションをとりながら、メンテナンスを行ったり相談に乗ったりすることがあるので、人とのコミュニケーションを好まれる方にはお薦めのお仕事です。 ■組織構成：現在同社施工管理職には20代半ば〜30代までの社員が30名在籍しております。9割が未経験からのスタートです。前職の経歴ではスポーツショップ店員、銀行員、介護職員、システムエンジニアなど様々な経歴の人が活躍しています。 ■働き方： ・転居を伴う転勤はなし ・残業代も１分単位で支給 ・有給消化率は83.5％ ■キャリア：まずは2級建築施工管理技士を取得し、1級建築施工管理技士の取得を目指します。（一級建築施工管理技士取得した場合は、報奨金50万円＋資格手当(毎月支給)が支給されます。） ■特徴・魅力： ・安定した業態：URや官公庁から直接お仕事を頂いています。 ・資格取得の手当支援やOJT研修で未経験でも挑戦できる環境：講習費・受験料全額会社負担があります。 変更の範囲：無

【東証プライム上場・横河電機グループ／制御分野のリーディングカンパニー／リモートワーク可・フルフレックス導入／賞与6.5ヶ月／年間休日129日】 ■業務概要： 上下水道プラントの電気計装設備工事、情報通信設備工事の施工管理 をお任せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 上下水道プラントを主とした公共事業の請負工事において、監理技術者、現場代理人として活躍していただきます。 施工計画や施工設計を深く理解することで、工事現場の第一線で施工管理の責任者としてリーダーシップを発揮していただきます。 更に経験を積んでいくことにより、総合的にお客様の要求を実現化するプロジェクトエンジニアリング業務やお客様への技術提案を行うセールスエンジニア業務など、様々な業務を担当することで、トータルのノウハウを身に纏う真のソリューション提供者となることができます。　　 ■働き方： 残業時間は25時間程度/月です。スケジュールによってはリモートワークも可能です(リモートワーク率10%程度)。出張は月に数回程度です。 ■やりがい： 監理技術者・現場代理人は、請負工事の契約締結直後から竣工日まで現場の取りまとめ・管理・監督を行います。 自分の采配でコーディネートする現場であり責任も伴いますが、工事が完遂したときには重要なライフライン設備の完成に対してお客様とともに大きな達成感を得られます。 ■入社後について： 入社後は先輩社員とチームとなって行動頂き、OJTにて業務をキャッチアップ頂きます。未経験の方でも1から教えていきますので安心して臨んで頂けます。電気主任技術者や電気工事士、情報処理系資格などの専門性の高い資格も取得可能ですので、スキルを身につけることが出来る環境です。 ■当社について： 横河電機は、計測・制御機器の国内最大級メーカーで、制御システムにおいては国内シェア50％、海外シェア5位のトップ企業です。当社は横河電機の営業部門を分社化し出来た企業で、横河電機の営業を含むサービス系事業の機能を一手に担っております。 ただ製品を売るのではなく、お客様の現場に入り根本的な課題解決を進めており、計測・制御だけでなくIT領域までワンストップでカバー出来るという強みが様々な業界のお客様から高い信頼と実績を頂いております。 変更の範囲：本文参照

【有給取得率90％以上／小田急グループの安定基盤／プライベート充実／毎月整備計画を立てるため急な残業無】 ■業務内容： ・路線バス等の整備、検査および搬送業務を行っていただきます。※1台のバスを２〜３人で整備。 ・急な残業はほぼございません(毎月作成する整備計画により事前に整備する車両が決まるため、突発的な残業が少ない環境です) 【変更の範囲：会社の指示する業務】 車両点検・整備のスケジュールは原則として1ヶ月ごとにあらかじめ決まっており、整備士はその計画に沿って日々の業務にあたります。 運転士から不具合について報告があった際は、必要に応じて対応します。 ■1日の流れ 9時　朝礼、整備業務（前日の作業業務の報告や当日の業務の内容を共有・確認を行った後、故障個所や部品交換を行います。） ↓ 12時　お昼（社員食堂もあるためしっかりと休憩する事ができます。） ↓ 13時　点検作業（整備した箇所の最終点検等を行います。） ↓ 17時53分　業務終了 ■勤務地 多摩エリアの吉祥寺営業所、武蔵境営業所のいずれかでの勤務となります。 ※配属先は現住所等を考慮し、入社後に決定します。 ■所属するチーム・メンバー構成 ＜メンバー構成＞ 整備士班長(40~50代)/整備士(20~30代)/整備士見習 ※整備士見習としてスタートします。（見習い期間は１年~２年） ※営業所ごとに整備士チームが３〜４チームあります。営業所内の雰囲気は整備士のみならず、運転手などともコミュニケーションが取りやすい環境です。 ■キャリアパス 整備士見習として入社後、バス整備の基礎を身につけていただき、１〜２年後に整備士に昇進します。 その後、技能の高さや自動車整備士資格の取得状況などを考慮し、社内試験に合格すれば整備士班長に昇進し、作業チームをまとめる役割を担います。さらに、指導力を身につけ、さらなる自動車整備関連の資格を取得すると、業務のスケジュール管理や外部業者などの折衝も担う整備士長、整備工場を統括する工場長へと昇進する事ができます。 変更の範囲：本文参照

【お仕事内容詳細】 グランダ武蔵野での介護業務全般 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◆介護福祉士◆キャリアを活かして活躍できる好待遇求人です！ ●掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です。 ●こんな方からの応募をお待ちしております☆ ○責任感をもって就業が出来る方 ○長期の就業に意欲的な方 ○周囲と協力しながらお仕事できる方 ＊実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます！ ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 【ベネッセスタイルケア】で介護のキャリアをスタートさせませんか？ 全国に展開する安心と信頼のベネッセグループの一員として、一貫して「よく生きる」を理念に掲げている企業です。 ＜施設紹介＞ 「安心感」と「居心地の良さ」を提供する住居型有料老人ホームをはじめ、多彩な介護サービスが自慢です◎ 併設された設備では、生活支援や身体介護をふくめ、ご利用者様一人ひとりの豊かな暮らしを支えています。 ＜法人紹介＞ 教育、介護、保育を通して社会全体に貢献してきた株式会社ベネッセスタイルケア。 これからも「自分や家族にしてもらいたいサービス」を追求し、地域社会への貢献を続けていきます。 ＜施設アピール＞ 技術や経験を正当に評価し、目に見える形で給与に反映される体系を整えています◎ 残業は月平均10時間程度で、プライベートも充実！キャリアチェンジも夢ではありません。 人事や採用担当など、さまざまな道が社内公募制度を通じて開かれています。 ＜勤務状況・条件＞ ひとりひとりが輝けるよう、給与体系には自信があります☆ 働くママ・パパのための支援制度もあり、大切な家族との時間を守りつつ働けるから安心。 資格取得支援や多様なキャリアパスを実現する環境があなたを待っています！ あなたの思い描く介護のキャリアを実現しましょう☆

【お仕事内容詳細】 グランダ武蔵野弐番館での介護業務全般 ＊食事のサポート、排泄のお手伝い、入浴のお手伝い ＊居室の整理整頓、ベッドメイキング ＊水分補給のサポート、起床や就寝のお手伝い ＊買い物の代行、外出時サポート ＊レクリエーションの企画と実施 ＊介護記録の作成等 ＊その他付随する業務 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◆介護福祉士◆キャリアを活かして活躍できる好待遇求人です！ ●掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です。 ●こんな方からの応募をお待ちしております☆ ○責任感をもって就業が出来る方 ○長期の就業に意欲的な方 ○周囲と協力しながらお仕事できる方 ＊実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます！ ★★☆★★☆★★☆★★☆★★☆★★ ・あなたの可能性を広げる、ベネッセスタイルケア・ 私たちは、全国に350以上の有料老人ホームを展開しており、ベネッセグループの理念「よく生きる」を大切に、スタッフが自己実現できる環境を整えています！ 業界をリードする堅実な経営基盤は、あなたのキャリアを支え安定した基盤となります◎ ・挑戦をお待ちしています！たくさんの成長の機会・ 資格取得からキャリアチェンジまで、様々な道があなたを待っています！ 資格取得のサポートはもちろんのこと、ケアマネージャーへのステップアップ、または人事や採用担当へのキャリアアップも可能です♪ また、介護スタッフとしても、施設運営の先頭を走るホーム長には約80％がキャリアアップを実現しています。 ・充実の給与制度、処遇改善で安心して働ける環境・ 2024年2月に、給与制度と手当を改定しました！ 愛する家族を支え、自らの夢に貢献するための給与制度です。 安定した収入が得られますので、安心してご活躍いただけます◎ 少しでも気になった方は、お気軽にお問い合わせください☆ ご連絡お待ちしております♪

【お仕事内容詳細】 特別養護老人ホームでの介護業務 ≪主な業務内容≫ ＊身体介護（食事、排泄、入浴、衛生管理、環境整備など） ＊レクリエーションや趣味活動の支援 ＊自立に向けた生活訓練のサポート ＊外出時の付き添い　など ≪施設定員≫ 入所40名 / ショートステイ3名 --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です♪ ▼掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】【高卒】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 武蔵野市に位置する「特別養護老人ホーム武蔵野館」では、現在正社員の介護スタッフを募集中です！ 入居者様にとって「生活の場」であることを前提に、生活機能全般の充実に努めている施設です。 施設開設は1999年、定員40名の従来型特別養護老人ホームにて、ご入居者様に対する介護業務全般をお任せいたします◎ 特別養護老人ホームには、基本的に65歳以上・要介護度3以上の方が入居しています。 身体介護・食事介助・健康管理等、ご入居者様の身の回りのケアが主なお仕事内容です◎ ■スキルアップが目指せる ご入居者様一人ひとりのニーズに応えながらきめ細やかなサービスの提供を行っています！ 個別ケアや臨機応変に対応できる力が身につき自身の成長を実感できます◎ 特別養護老人ホームでの現場経験は今後の強みになりますね♪ ■経営が安定している 特別養護老人ホームは社会福祉法人など公的な機関が母体なので経営が安定しており、 安心してじっくり業務に集中していただけます！ 母体の社会福祉法人プラットホームは、30年以上の歴史と実績を持ち、地域福祉に貢献している安定法人です。 スタッフ間のコミュニケーションも良好で働きやすさも満点！ 多職種が連携を図り、ご入居者様に寄り添った質の高いサービスの提供に努めています。 定員40名の小規模な施設でアットホームな雰囲気がある施設で 地域との連携を密に取って、ボランティアの受け入れを積極的に行っています♪ 一人ひとりとじっくり向き合うことができるので、寄り添った丁寧な介護をしたい方にオススメです！ 少しでも興味を持った方は是非ご応募ください☆ 安心してお仕事開始できるよう当社コンサルタントがサポートいたします！

【お仕事内容詳細】 ご利用者の自宅を訪問し、日常生活のサポートを行います。 ●身体介護(入浴・排せつ介助・着替えなど) ●生活援助(調理・掃除・洗濯・買い物など) ●通院介助(病院までの移動・歩行や車椅子走行・受診手続き)　など --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ーあなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人ですー ▼掲載給与は、【介護福祉士】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ◇＊◇＊◇＊◇＊◇＊◇＊◇＊◇＊◇＊◇＊◇ 介護の仕事はただの職ではありません。それは、人と繋がり、心を込めたサポートをする使命。 ケアリッツ吉祥寺で、あなたの温もりを必要としている誰かの日々に、やさしい光を灯しませんか？ ◆事業所の特徴 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズが運営するケアリッツ吉祥寺は、2015年に武蔵野市に誕生。 吉祥寺駅から徒歩5分の便利な立地で、ご利用者様一人ひとりに寄り添った訪問介護を提供しています。 通勤は電動自転車で、快適かつエコな移動が可能です♪ ケアリッツは、優れたサービスを提供するために、社員満足度を何よりも大切に考えています。 スタッフ一人ひとりが長く愛される理由は、家庭と仕事の両立支援、定着率の高さ、そして充実したケアプランにあります。 自慢は、高い社員満足度◎ 産休・育休後も多くが復職し、約6割が女性スタッフ、肩肘張らずに活躍できる環境です♪ 正職員の比率は90%以上！若手スタッフが活気をもって職場を盛り上げています。 ◆待遇・勤務条件 待遇が良いことも自慢です◎ 月給は27万円からスタートし、キャリアと共に給与UP！ 完全週休2日制、夜勤なし、早番遅番なしと、生活リズムを崩すことなく続けられる環境です。 豊富なキャリアプランと研修を実施☆ 20種以上のプログラムから成長パスを描き、サービス提供責任者やケアマネージャーへの道も開かれています。 介護というライフワークに真剣に向き合いながら、子育てや趣味との両立、キャリア形成を全うしたい。 そんな想いを持つあなたと出会えることを楽しみにしています！ あなたの「やりがい」を大切にする会社です。 詳細を知りたい、話を聞いてみたいという方は、ぜひお問い合わせください☆

【お仕事内容詳細】 ＝介護業務全般＝ ●排泄介助、食事介助、服薬介助 ●入浴・身体の清拭・部分浴 ●更衣・洗面・整容 ●起床・就寝介助 ●清掃・一般的な調理・ベッドメイク・買物・薬の受取り　など" --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ≪あなたのキャリアを待遇につなげる高給与求人です≫ ▼掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ▼こんな方からの応募をお待ちしております！ ＊責任感をもって就業が出来る方 ＊長期の就業に意欲的な方 ＊周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ◇ーーーーーーーーーーーーーーーー◇ 東京都武蔵野市に位置し、医療法人社団陽和会が心を込めて運営している、在宅復帰を支援する「介護老人保健施設ハウスグリーンパーク」で、正社員の介護職員さんを募集中♪ ここは、ゴールが「自宅へのスムーズな復帰」であることを大切にした環境です。 介護が必要な方が一時的に暮らし、リハビリを通して在宅生活へのステップを踏む場所。 基本的な入居期間は3〜6ヶ月で、それぞれのニーズに応じて延長も可能です。 施設での介護業務は多岐にわたりますが、経験の浅い方、ブランクがある方もお持ちの介護福祉士の資格を活かしながら、安心して仕事を始められます。 また、医師や看護師、理学療法士といった専門家たちと連携をとりながら仕事をするため、スキルアップも望める環境です。 ハウスグリーンパークでは、120日を超える年間休日と事前の相談による夜勤の柔軟な調整で、働きやすさを重視しています。 プライベートの時間も大切にしながらお仕事ができ、昇給・賞与もあるため、頑張りが直接給与に反映されるやりがいのある職場です。 また、住宅手当などの福利厚生も充実しており、毎月の家賃負担を軽減するサポートがあります。 勤務状況は多様で、日勤のみの勤務も応相談であり、家庭との両立も考慮。 また、早出・遅出手当が給与に加算されるため、働く時間帯に応じたメリットも享受できます。 使命感を持ち、人々の暮らしを支えたいと考えている皆さん、温かいケアを提供し、在宅復帰を目指す利用者さまを全力でサポートしませんか？ ハウスグリーンパークがあなたの新たなステージになることを願っています。 皆様からのご応募を心からお待ちしています♪

＼ 飲食業界で、楽しく、長く働く…なんてむずかしい そう感じているあなた！諦めるのはまだ早いです！ ／ 人気の餃子居酒屋『肉汁餃子のダンダダン』で、キッチンやホール、アルバイトの教育やシフト・売上などの管理業務をお任せします。 4年連続（2018年～2021年）で『働きがいのある会社ベストカンパニー』に選ばれ、2018年度『ホワイト企業大賞 人が輝く経営賞』にも選出。やりがいも働きやすさもバツグンです！ ＼飲食業界を続けやすい仕組み多数！ ／ 例えば、終電前に帰宅できるシフト組をしているのでプライベートの時間も充実。翌日はゆっくり出勤できるので自分の時間を有効活用できます他にも勤続年数に合わせて手当が増えたり、独立支援などの環境整備も取り組んでいます。 ＼長く働けば働くほど評価されて給与UP！／ 300以上の項目の中から、年4回も評価されて、昇給や昇格が叶います◎加えて、年4回の業績給も支給！なかには、1年に2回、月収UPする人も。「長く働いても評価されない…」ということはありません。 ＼“あえてやらない”戦略で、社員の負担を軽減。／ 当社が運営する業態は『肉汁餃子のダンダダン』のみ。メニューや仕入先は創業以来ほぼ増やさず、発注もマニュアルを完備しています。“あえて余計なことをやらない”戦略で、社員の覚えることや業務量を少なくしています。 ＼入社から1年以内で店長になる人が多数！／ 入社後は座学や実践を通じて、当社のやり方を伝授。「顧客満足度を上げるには」「利益を上げるには」など、約1カ月に1回ペースで「階層別会」も実施。 ▽店長研修（2ヶ月） ▽店長（入社8ヶ月～1年） ▽エリアマネージャー（店長昇格後1～2年） と、キャリアアッププランもご用意

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＼楽しく長く働くのは難しい…そんな飲食の常識を覆します。／ 人気の餃子居酒屋『肉汁餃子のダンダダン』で、キッチンやホール、アルバイトの教育やシフト・売上などの管理業務をお任せします。 4年連続（2018年～2021年）で『働きがいのある会社ベストカンパニー』に選ばれ、2018年度『ホワイト企業大賞 人が輝く経営賞』にも選出。やりがいも働きやすさもバツグンです！ ◎当社で働くポイント ■飲食業界がはじめての方も徹底フォロー！ 入社後は、約1ヶ月の研修からスタート。座学や接客ロープレ、盛り付け研修など、必要な知識を基礎からじっくり学べます。研修は常にブラッシュアップしており、最近では人間関係（ヒューマンスキル）やキャリアについて学ぶコンテンツも新たに追加。配属後も先輩が丁寧にお教えしますので、スムーズに仕事を覚えられます。 ■未経験からでも早期にキャリアアップ！ 昇格・昇給のチャンスは年4回。「餃子がきれいに焼けているか」「仕込みが出来る」など評価基準は明確で、未経験入社の先輩たちの多くが8ヶ月～1年と早いタイミングで店長に昇格しています。その後も、エリアマネージャーや独立を目指すことも可能です ■“あえてやらない”戦略で、社員の負担を軽減。 当社が運営する業態は『肉汁餃子のダンダダン』のみ。メニューや仕入先は創業以来ほぼ増やさず、発注もマニュアルを完備しています。“あえて余計なことをやらない”戦略で、社員の覚えることや業務量を少なくしています。 ■店内はいつも活気が溢れています！ 天井が高く、明るくて清潔感がある『肉汁餃子のダンダダン』。女性グループ、仕事終わりの方、学生さん、常連さんでいつも賑わいます。客単価は約2000～2500円。1店舗の社員は2～3人、アルバイトは約20～30人です。

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