【アニメ・漫画・ゲーム・二次元作品などサブカルチャーが好きな方へ／1つの作品をマルチメディア展開！収益増を目指す／産育休復職率100%／『うたの☆プリンスさまっ♪』をはじめとする人気コンテンツ多数／転勤なし】 ■ポジション概要： 女性向けコンテンツのコミカライズ企画、制作進行をお任せします。 ・入社後、まずは既存IPのコミカライズの制作進行（編集、連載等）を進めていただきます。 ・将来的にはコミカライズ発信でクロスメディア展開をしていけるような 新規の女性向けIP開発（企画立案や作家集め、コミックの編集や連載等）をお任せします。 ■就業環境： 育休・産休の復職率は100％を誇ります！2024年度は男性も育休を取得した実績がございます。 ■当社で働く魅力： 「挑戦、成長していきたい」という気持ちを大切にしております。より多様なコンテンツを創造する安定的な土台を構築するため、職種別の特性を評価し、専門性を高めることで昇給する仕組みとし、社員一人ひとりがキャリア展望をもって働ける制度を取り入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

【TCG好きな方必見！プレイヤー目線での新提案も！／転勤なし】 ■業務内容 自社タイトル及び他社版権のコンテンツを使用した、カードサプライ商品（カードスリーブ、デッキケース、カードボックスなど）の企画・制作・製造進行管理業務をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・商品化タイトルや新規商材の企画提案 ・製造業者の選定、仕様検討、見積り、発注業務 ・商品制作・製造の進行管理 ・デザイナーへのデザイン発注・進行管理 ・商品品質の確認、対応 ・自社サイト・SNS等へ掲載する商品情報の集約、情報出しなど ■組織構成： 制作担当・デザイン担当による少人数チームで、企画・制作・製造管理を行っているため、多様なタスクに対応する職場です。（3名） 業務内容は適性を見て段階的にお任せします。 ■働き方について： ・年に数回、出展・主催するイベントにて、スタッフとして勤務いただきます。（休日出勤の際は、振替休日を取得いただきます。） ■就業環境： 育休・産休の復職率は100％を誇ります！2024年度は男性も育休を取得した実績がございます。 ■当社で働く魅力： 「挑戦、成長していきたい」という気持ちを大切にしております。より多様なコンテンツを創造する安定的な土台を構築するため、職種別の特性を評価し、専門性を高めることで昇給する仕組みとし、社員一人ひとりがキャリア展望をもって働ける制度を取り入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

【アニメ・漫画・ゲーム・二次元作品などサブカルチャーが好きな方へ／ファンの「好き」の気持ちが経済を動かす時代／女性多数活躍中／転勤なし／『うたの☆プリンスさまっ♪』をはじめとする人気コンテンツ多数】 ■ポジション概要： 女性向けコンテンツ「うたの☆プリンスさまっ♪」のゲームや関連キャラクターグッズ等に使用するイラストの、進行管理業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・外部イラスト制作会社の進行管理（契約、発注管理、スケジュールの調整・交渉など） ・社内イラスト制作チームのタスク管理（作業の進捗状況確認など） ・社内の発注元（うたの☆プリンスさまっ♪のコンテンツ制作部門など）との調整 ・イラスト外注先の新規開拓 など ※イラストスキルをお持ちの方は、イラスト発注や監修（赤入れ）などの経験を積んでいただくこともできます。 　イラスト作品のポートフォリオをお持ちの場合は、ご応募の際に拝見させてください。（実務・個人制作は問いません。） ■就業環境： 育休・産休の復職率は100％を誇ります！2024年度は男性も育休を取得した実績がございます。 ■当社で働く魅力： 「挑戦、成長していきたい」という気持ちを大切にしております。より多様なコンテンツを創造する安定的な土台を構築するため、職種別の特性を評価し、専門性を高めることで昇給する仕組みとし、社員一人ひとりがキャリア展望をもって働ける制度を取り入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年を超える業界のリーディングカンパニー（建築資材卸売業）/事務所出身者歓迎/出納・月次・年次・経営企画まで幅広く携われる可能性あり/残業月5時間程度/有給は1時間単位で取得OK/年休125日/創業以来黒字経営で安定感抜群/業界内でも圧倒的な離職率の低さ◎】 ■業務内容： ・銀行入出金管理 ・現金管理 ・請求書管理 ・債権債務管理 （主に売掛金、買掛金・支払い業務全般） ・月次決算、年次決算 ※月次決算以上はアウトソースしているため、事前準備が中心になります。 ※使用ツール：会計/galileoptシリーズ、経費精算/楽々精算 ■組織構成： 部長（男性）、マネージャー（男性）、課員2人（女性）、嘱託社員（男性）の計5名の組織となっております。 今回ご入社いただく方は課員（メンバークラス）としてご入社いただき、先輩社員のフォローを受けながら業務習得いただきます。 ■キャリアステップ： まずは日次業務〜決算業務までをジョブローテーションという形で幅広くご担当いただきます。 将来的には、業務改善や経営企画に携わることも可能な環境で、主体的にチャレンジしたい方には活躍の場が多くございます。 ■働き方： ・経理部の残業時間は月5時間程度です。ほぼ毎日定時退社しております。 ・有給休暇は1時間単位で取得可能です。 ・産休育休や時短勤務等の実績も豊富です。 ■同社の魅力： ・創業50年以上の安定企業です（毎年着実に売上を伸ばしており、創業以来黒字経営を続けています）。 ・業界内でも離職率が低く、社内で30年表彰などのイベントもある、社員定着率を誇る安定企業です。 ・当社は1973年創業以来、練馬の本社を中心に、横浜市、浦安市、戸田市、府中市、静岡市といった首都圏および東海地区に営業拠点を保有しており、各種建築資材の卸ビジネスを展開しています。自社の物流センター内では、商品のカットといった加工まで対応し、顧客のニーズにきめ細かく応えながら、創業以来、着実に成長しています。1973年の創業時からずっと右肩上がりに伸び続けている業績が、当社の安定性を物語っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京などでSS（ガソリンスタンド）を運営／職種未経験可／「出戻り社員」が多く社員を大切にする社風】 ■業務内容： レンタカーの受付業務をご担当いただきます。最初は給油のサポートやポイントカードのご案内などからスタートします。慣れてきたあとは、希望によってオイル交換や車関連サービスのご案内などへ業務の幅を広げていくことも可能です。 ■具体的な業務内容： ・レンタカーの受付およびご利用案内 ※セルフ式のため、給油作業は不要です。 ※サービスステーションでは、レンタカー受付だけでなく、車検・保険・車の販売や整備なども幅広く手がけており、お客様の様々なニーズに対応しています ■キャリアパスについて： ・まずは受付業務から経験を積み、ゆくゆくは店舗運営やマネジメント業務にもチャレンジ可能です。売上管理やスタッフ管理、事務作業など幅広いスキルを身につけることができます。未経験の方も先輩スタッフが丁寧にサポートします。 ・早い方では入社3年程度で店長へ昇格します。その後、エリアマネージャーへとキャリアアップしていきます。現在、人員不足で新店舗がオープンできない状態となっています。また、1店舗正社員2名体制を今後3名体制にするため、ポテンシャル採用を実施し、社内で育成していきます。新店舗オープンにより、昇格チャンスが多々あります。 ■当社の特徴： ・当社は戦後の高度経済成長期から日本のエネルギー・燃料供給を支え続けてきました。今ではサービスステーションを中心に自動車買取や販売、レンタカー、カーメンテナンスを行いつつ、法人営業としてのエネルギーソリューションも展開。地域に根差した存在として社会に貢献しています。 ・当社の特徴の一つに「出戻り社員の多さ」があります。過去に転職していった社員も、「やっぱりイタバシでした」と戻ってきてくれました。「誰かを喜ばせたい」という想いが根付いた風土、それも強みの一つです。また、年に2回、社員全員に対して代表との面談の時間を設けています。懇親会なども実施し、タテヨコナナメ、どのつながりも大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日／福利厚生充実／プライム市場上場ケイアイスター不動産G企業／供給数神奈川1位／年間売り上げ100億円突破／仕入れだけでなく企画も担当／ライフスタイルに合わせてリフォームできる分譲住宅の需要増で好調】 ■概要 分譲住宅の土地仕入れから住宅の企画・立案、販売までのトータルプロデュース（営業）をお願いします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 1.仲介業者（不動産会社）から情報を収集 2.予算を組む（適正な仕入価格を設定） 3.土地を購入 4.建築工事の着工〜販売の手配 5.工事・販売の進捗管理 6.販売契約の立会い〜引渡〜決済の流れになります。 ※販売は、仲介会社が販売 完成物件を物件販売サイトに掲載し、問合せがあれば、仲介会社の営業担当と同行して物件の案内をいたします。 ■働き方 ・営業のエリアやスタイルも個人で裁量を持つことも可能であり、社内の風通しのよさや自由度が高いことも特徴です。直行直帰も可能なのでご自身で調整いただけます。 ・有給取得率80％以上消化として年間で8日以上お休みを取得している社員も多数おります。 ■担当顧客 新規：既存＝７：３ 1日2〜3件程の企業様へ訪問 ■当社の営業強み ・スピードで勝負できる 用地仕入れはスピードがとても重要です。稟議を通している間に、他社で決まってしまうケースも少なくありません。そのため当社は、スピードを重視しています。基本稟議を上げてから翌日には決裁が下りるため、スピード感を持って対応可能です。 ・成長フェーズの企業ため、決まったルールに縛られることはありません。「やりたい」と思ったことを提案でき、目標を持って業務に取り組める環境です。業務改善も積極的に行えるので、効率的な働き方が実現可能です。 ■今後のキャリア 入社後2年で所長に昇格した社員もおり、拡大期だからこそキャリアアップしたい方も挑戦いただけます。 ■営業目標 （1）仕入区画数（2）回転日数（3）利益率 ※多くの区画数を仕入れ少ない回転日数で売ることができれば賞与もアップします。 ■組織構成 所長1名、係長1名、主任1名、社員2名、営業事務1名 （営業職全体：20代／21名、30代／12名、40代／11名、50代／３名）

建売住宅施工管理からキャリアアップしませんか／建売著名人・富裕層の住宅や大型木造施設をお任せ！／木材プレカットメーカーでトップレベルの知名度／LIXIL等大手取引有／木材ニーズで売り上げ上昇中 ＜＜富裕層向け住宅・大型非住宅木造施設で1棟1棟コンセプトの異なる施工をお任せ！＞＞ ◆業務概要： プレカットメーカーの当社で木造の施工管理をお任せしております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆仕事詳細： ・富裕層向けをメインとした高級物件の新築・改修・リフォームに際する施工管理を担当頂きます。 ・案件は注文住宅がメインで木造施工管理をお任せしております。戸建ての金額も様々で富裕層向けの為、何億という戸建ても担当頂く可能性が御座います。 ・経験資格に応じて木造の大規模施設の施工管理をお任せしております。 L例：国立競技場や大阪万博等 【同社強み】 ◇当社はプレカットメーカーの中でもトップレベルで知名度が高く、昨今世界中で木材が足りない"ウッドショック"が起こっているなかで、5大商社よりも輸入量が多い状態をキープできております。また同業他社への卸売りもしております。 その秘訣としては、下記が挙げられます。 ◇木材加工や木材建築に関して業界内トップレベルで技術力が高い会社です。何億規模の設備投資ができているため最先端技術を取り入れることができております。 ◇上述の技術力の高さから、海外の工場の人や林業の研究をしている人が同社にきて技術を教わったり、工場を視察に来たりすることも多々ございます。 ◇東大、京大との提携もあり、技術力の向上や研究も日々行っております。 ◇LIXIL社やビバホーム社で利用されるプレカット建材もほとんど当社のものとなっております。 ◇住宅事業だけではなく、宿泊事業や国が関わっている大型プロジェクトなどにも携わっております。 ◇上記の理由から、2022年では１年間で40億近く売上を伸ばしており、成長を続けている企業です。 ◇世の中のニーズ向上中：直近環境に優しく、持続可能な開発をしていこうという全世界的トレンドに併せて、木材ストローの生産開発も行っております。また、当社が先進的に輸入を行っているオーロラ木材はそのコスト削減や環境に優しい素材であること、美しいデザインで年々需要が上がっています。

【高級お届け料理・ケータリング事業をはじめ「食」を通した事業を多数展開／2024年に創業100年を迎える老舗企業／安定経営基盤◎／30〜50代の方活躍中！】 ■採用背景： 創業100年の知識と経験を活かしたメニューの提供や、創業当時から受け継がれている「お客様第一主義」の精神のもと、きめ細かい心遣いをご評価いただき、現在引き合いを多くいただいております。今後の社内体制強化に向けて、増員する運びとなりました。 ■業務内容： 創業100年を迎える当社にて、営業の業務をご担当いただきます。 次の100年を迎えるためには、当社の要であるこれまで長らくお付き合いをしてきた既存取引先への深耕が欠かせません。 ＜具体的な業務内容＞ ・冠婚葬祭業者、各種法人等への料理の相談、受注等に関するルートセールス ・配送代行 ・パーティー等の運営補助 ・取引先の新規開拓（既存顧客への対応がメインですがゆくゆくは新規開拓も担っていただきたいと思っています） ■組織構成： 当社の社員のうち正社員は50名、うち、営業は10名程度（東京城西ケータリングキッチンには５名程度）在籍しています。営業は30〜50代の方在籍しております。 ■当社について： ・大正13年に創業した正直屋グループは、2024年に創業100周年を迎えます。ケータリング事業、外食事業、企業や官公庁などの受託レストラン、給食事業、通販事業など食に関わる多様なサービスを展開しています。 ・業績は安定して成長しており、関東に5つの拠点を設け関東地区のすみずみまで対応することが可能です。当社では経営計画書を従業員にしっかりと公開し会社の方向性などを常に共有しています。

〜商材魅力があるからこそのやりやすさ／必要なのは関係構築のみ☆／未経験入社9割！／青天井のインセンティブで1000万円も可能◎／東証プライム上場大手〜 ★圧倒的に成長できる育成環境！営業の基本から学び、プロの営業へ ★契約多数で表彰されている方の多くが未経験入社！営業経験なくても活躍可能！ ★平均年収850万円・1契約でもらえるインセンティブ平均200万円 ★入社後に宅建を取得いただいた場合、20万円のお祝い金 ★業務内容： 訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様 地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保 ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案 まずはお客様と直接お話しし、信頼関係を築いていくことが仕事となります。 会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力： インセンティブの上限はないため、結果が全て給与に反映します。早期に年収1000万円が目指せる環境です！ 自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。 支店長や課長は案件を持たないため、全力で案件受注に向けてサポートします。もちろん、インセンティブは全額営業にはいります！ ◎充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる＜名刺交換＞から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方： お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度（コアタイム11時30分〜15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！ ★当社について： 大東建託グループは、実績・信頼ともに業界トップクラスに位置しております。 ・賃貸住宅管理戸数28年連続業界No.1（週刊全国賃貸住宅新聞　第1615号※居住用の管理戸数のみ） ・賃貸仲介件数において14年連続1位を獲得（全国賃貸住宅新聞社発表） 変更の範囲：会社の定める業務

【寿司ロボットをはじめ世界トップシェア製品/国内外の「食」を支える加工機器メーカー/成長マーケットであり製品将来性◎】 ■業務内容： 海外事業部の営業担当として海外現地法人向けの提案営業を担当いただきます。担当エリアは欧州を予定しております。 ・当社製品の現地への紹介や現地での営業活動 ・現地代理店と連携して現地の食品工場等への提案営業 ・新規市場の調査、開拓営業 ※現地でのトラブル対応などは現地代理店が対応致します。 ■配属組織： ・事業本部全体では20名程度の組織になります。 そのうち、営業1課（課長1名メンバー5名）となります。海外営業経験豊富な30代の中堅社員が多いため、スキルアップ出来る環境です。 ・異業界からの中途入社の方が多く、入社後はOJTにてフォロー致しますので安心して活躍できる環境が整っています。 ■働き方： ・残業平均15 時間程度と、プライベートとめりはりをもって業務をするメンバーが多いです。 ・出張は3カ月に1回程度、期間は１〜３週間程度になります。 ※希望があれば将来的な海外駐在も可能です。 ■海外展開について 世界80か国で展開を進めています。 海外マーケットでの受注が増進しており、コロナが収束して以降も働き手の不足や省人化というニーズが堅調に伸長している状況です。海外での日本食人気も堅調であり、寿司だけでなく、おにぎりやラーメンなど裾野も広がっています。直近3年で海外売上高が2倍伸長しており、2023年は海外売上比率が33%を達成しております。今後も日本飲食企業の海外進出も多く予定されており、需要拡大・売上伸長を見込んでおります。 ■当社について ・大手スーパーや飲食業ほぼ全てと取引しており、国内シェア約80%を誇る食品加工機器メーカー。昨今はコロナの影響で世の中の衛生意識が高まっており、当社の需要が増えています。また病院や介護施設の食堂にも取引拡大しており「食」を支える事業として社会貢献価値を高めつつ安定経営をしております。 ・省人化のニーズの高まりもあり、売上高も順調に拡大しております。受注増に対応するため新工場の設立も進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の飯田グループホールディングスの中核企業（年商１兆円グループ）/新設部署で急拡大中の組織／テレアポや飛び込み営業一切無し／個人ノルマ無／残業月20時間程度〜 ■リースバックとは： リースバックとは持ち家を「そのまま住みながら売却できる」資産活用法です。 「ローンの返済が重たく、ランニングコストを軽くしたい」「老後のために資金確保したい」などのニーズに対して、現在の家を売却してまとまったお金を確保しながら、そのまま賃貸として現在の家に住めるというサービスになります。 リースバックというサービスは7年ほど前から始まったサービスであり、まだまだ市場拡大が見込みまれております。実際に毎年1.5倍程度の市場拡大をしております。 そのような状況の中、同社はリースバックのパイオニアとして最大手の立ち位置となるため、急成長を続けており、新たなメンバーを増員採用いたします。(よりサービス詳細を知りたい方は、ぜひHPを参照ください。https://leaseback.hajime-kensetsu.co.jp/) ■業務内容： 現在、月間約数百件程度の問い合わせがあります。お問い合わせのあったお客様に対して、ニーズのヒアリング、不動産査定、プラン作成・提案、ご契約といった流れで業務を進めていただきます。 専門性が求められる不動産査定についてはシステムを活用し、チーム全員で取り組みます。 毎月数百件の反響があるため、テレアポや飛び込みなどの新規開拓は一切ありません。 ■就業環境： 平均残業時間は月20時間程度となっております。週に1回は必ずNO残業デーの実施、20時以降は部署として居残り不可、社内会議は極力減らすなどして、残業削減は徹底している環境です。 過去に不動産や金融業界出身で、「働き方を改善したい、ノルマを追うことに疲れた」という方も中途で入社をされております。 ■同社の特徴： 飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーで戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績を誇っています。また同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2020年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京、神奈川、埼玉に内科、歯科クリニックなど計6院を運営する医療法人／事業拡大のための募集／拠点拡大中、多エリア展開で安定した事業基盤〜 ■業務概要： 当社の医療事業所の医療事務兼コーディネーターとして契約業務をはじめとした各種事務作業、診療同行などをお任せし、将来的には相談員のリーダーとしてメンバーの育成や管理も目指せます。 ■業務詳細： ・契約業務（スケジュール／対応者の管理、書類） ・事務作業（保険証登録、電話対応 等） ・診療同行（PC操作、患者様誘導） ・運転業務・初診対応 ・診療情報等必要情報の確認・請求書作成、レセプト確認等 ・ID作成／保険情報登録・在宅医療計画書作成 ・看護師補助業務・その他付随業務 等 ・メンバー(相談員)のマネジメント・育成 ■法人組織構成について： ・従業員数…160名+当直夜間85名＝245名 ・平均年齢、年齢層…30〜40歳代 ■当法人について： プライムコーストみなとみらいクリニック、皆吉会川口駅前クリニック、富士見台通りクリニック、西蒲田医科歯科クリニックほか計6院を運営しています。 ■当法人の魅力 ・6クリニック4事業所展開の安定事業 ・医療知識と経営感覚を兼ね備え、業績改善と事業拡大を推進できる環境 ・駅近で通いやすく、日勤中心で負担少 ・コミュニケーション能力を活かし、医師・看護師・スタッフとの良好な関係を構築できる 変更の範囲：会社の定める業務

創業49年、業界内高シェアを誇るプレカット木材商社・新国立競技場用木材も供給している当社にて【CAD職】の募集です。 ■業務内容： CADを用いて木材加工のCAD入力をご担当いただきます。 営業が受注した後、ヒアリングした顧客のニーズに合わせる形で木材加工の設計を行います。 木材に関わるご経験があれば、同社で使用するCADのご経験がなくとも、ご活躍頂けるようOJTを行っていきます。 ■プレカット建材とは？ 木造住宅建築の際の木部工事において、現場での施工前に工場などで原材料を切断したり接合部の加工を施しておくことをいいます。工期短縮、品質の均一化、精度の高さにより、時間・材料のロスが軽減でき無駄が少なく効率が良いと言われています。 ■配属部署： ウッドイノベーションオブトウキョウにて20名弱のスタッフが勤務しています。 その他、CAD職について児玉第2工場CAD課には50名程度の社員が在籍しております。20代〜50代まで特段偏りがない状態となっております。 ◆◇10年で業績が倍に！プレカットメーカーでトップシェア◆◇ 体育館、保育園、病院、老人ホームなど大型特殊木造物件に使われております。プレカットメーカーは日本全国に600社程あり、昨今の木材不足により苦戦している企業が多くございますが、当社は該当せず、業界の中でもトップシェアを誇っております。 ◇特徴１：自社での仕入れ 昨今世界中で木材が足りない"ウッドショック"が起こっているなかで、当社は他社と違って自社での仕入れをしております。そのため大手商社と比較しても輸入量が増えており、LIXIL社やビバホーム社で利用されるプレカット建材もほとんど当社のものとなっております。 ◇特徴２：公共の建物における木材推進法 環境問題の観点から、公共の建物における木材推進法が法律で定められました。これを受け当社では住宅ではなく非住宅分野での案件を増やしており、業績安定を図っております。実際に新国立競技場の屋根にも使われております。 変更の範囲：会社の定める業務

在宅勤務可／入社後の手厚い研修有り／技術的にも成長できるよう社内外の研修等でサポートします／土日祝休み／年休120日以上 ＼こんな方におすすめ／ ◎コミュニケーションが活発で風通しがよい環境で働きたい方 ◎困ったことがあればすぐに確認・相談できる環境 ◎システム構築だけではなく、業務構築などより上流のお仕事にチャレンジしたい方 ■具体的な業務内容： ・保険契約管理システムの運用・保守やプログラム修正 ・保険契約管理システムの帳票修正 ・お客様対応や提案 └具体的に： 　・システム改修の見積提示や交渉 　・現システム改善提案や次期システム提案 ■働き方： ・入社〜2か月程度は出社いただきます。 ・業務習得後は週1〜2日程度の在宅勤務を想定しています。 ・フレックス制適応で平均残業時間も月20時間程度（季節による繁閑はなし）なのでワークライフバランスを実現できます。 ■部署構成： ・メンバー数…15名程度（男女比…5：5） ■研修・フォロー体制： 入社後はOJTで業務レクチャーを行う想定です。基本的には協同で業務に取り組む為、なるべく不安を感じないようサポートいたします。 技術的な成長機会　⇒　外部研修　社内研修　OJT研修　1on1面談の実施 ■本ポジションの魅力 業務の一部であるシステム構築に携わるのではなく業務全体をプロデュースするような業務構築に携われる ■キャリア　※スキル・能力や業務習得度により変動いたします まずはBPOのノウハウを会得し、独り立ちを目指していただきます。 その後、様々なプロジェクトに携わっていただき業務のシステム化やツール・システム開発スキルを習得いただく想定です。 ●入社〜1年 　金融系BPOに特化したシステム保守や運用を会得し、大型案件の受託からシステム構築・運用〜終了までの一連の流れを経験 　顧客への報告・提案なども習得いただくことが可能です ●2年後 　提案〜業務遂行含め、主担当としてお客様と共にプロジェクトを運用していただきます 　規模によっては複数名のチームを管理し、SEとして構築が行えます 　※OJTを受けながら上流工程の習得を体感する事ができます ●3年後 　大型案件の要件定義からご担当いただくことが可能です 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

■業務概要： 私たちnagomiは従来の訪問入浴における「清潔に保持」だけではなく入浴後に理学療法士と共同開発したリハビリプログラムを提供し、心身機能の維持・改善を目指します。 「在宅でのできる！を取り戻す！」私たちnagomiの願いです。 対象となるご利用者は在宅で自立しての入浴が困難になってしまった方で、私たちの目的は寝たきりだった方が寝返りができるようになり、座位を保てるようになり、外出ができるようになる… つまり訪問入浴からの卒業です。 3名1組でご利用者のお宅を訪問するための運転や入浴サービスの準備、洗髪・洗体、入浴時の介助などをお任せします！ご利用者とご家族にとって一回一回の入浴サービスを待ち望んでいただいています。 ■業務詳細： ・入浴車の運転 ・浴槽や入浴機材の運搬、設置 ・入浴介助補助 1日平均6.5件を訪問します。1件あたりの滞在時間は40〜60分ほどです。 業界未経験から入社の先輩が多数在籍しています。充実の研修制度や介護資格取得支援制度でフォローしますのでご安心ください。 ■教育・研修： ◇入社時研修 2週間〜3週間行います。 研修センターや店舗、オンライン等で座学研修やOJT研修を実施しますので、未経験の方も安心です。 「企業理念」「健康の重要性」「nagomi誕生秘話」「介護保険制度知識」「帳票作成方法・ルール」等、介護保険に関する基本知識や介護技術、各種帳票に関する知識を学んでいただけます。 ◇その他の研修制度 ・キャリアアップ候補者研修 ・フォローアップ研修 ・eラーニング動画研修 ・認知症介護基礎研修 等 ◇資格取得支援制度 介護資格無資格の方も資格取得支援制度を通じて取得することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験/第二新卒も活躍！ケアプランを作成する事業所へソリューション提案を実施 ★福祉用具レンタル事業にて業界トップクラスのシェア！超高齢社会の日本は2002年から約3倍の右肩上がり、成長業界かつ社会貢献性の高い職務です。 ■日本を支える：高齢化社会で需要が伸びる福祉用具レンタル事業。ケアプラン作成する事業所へソリューション営業（ルート営業）→ご紹介いただいたお客様へ車いすなどの用具提案・フォローをお任せします。 ■仕事内容 1. 目標設定と達成：地域戦略から売上目標を設定し、達成に向けた計画を立案。達成度をデータで管理し、戦略的な営業活動を実施 2. 顧客開拓と提案：ケアマネジャーとの関係構築を通じ新規案件を獲得。ご利用者さまの状態をヒアリングし、最適な介護用品を提案 3. データ分析と戦略実行：営業活動で得られたデータを分析し、効果的なアプローチを模索。DXツールや生成AIを活用し、営業活動の効率化を推進。 ■営業の流れ 1.地域の介護相談窓口となる事業所へ定期的に出向き、ケアプランを作成する方々へ提案を行います。事業所には複数の担当者（ケアマネージャー）がいるため、一人でも多くの方からお客様の紹介をいただけるよう関係構築を図ります。2.ご紹介いただいたお客様へヒアリングを通じ最適な福祉用具（車いすなど）や、住宅リフォームの提案を行い、アフターフォローまで一貫して行 います。 ■フォロー体制 ・集合研修：入社後、全国の同期入社者と5日間の集合研修。 ・ひとり立ちガイドブック：成長支援プログラムで、所長や先輩と密なコミュニケーションを行いながら進捗を確認。 ・高速のPDCAサイクル：決断経験と挑戦の数を最大化することで成長を実現。高速でPDCA回す環境が整っているため、短期間で経験値を積むことができ、失敗してもすぐに次の挑戦に向かうことが可能です。この「挑戦の数」が成長の速さを決定します。 ■入社後のキャリアパス： (例)入社3年目：営業リーダー、入社5年目：営業所長 ■実際活躍されている方の特徴： 仕事に目標をもって行動できる方、相手に合わせたコミュニケーションで、人との距離感を自然に縮められる方 ■過去入社者の経歴：アパレルや携帯業界での販売経験、整体師等、様々なご経験をお持ちの方が入 社し、ご活躍されております。 変更の範囲：本文参照

【創業44年、業界内高シェアを誇る木材商社／新国立競技場用木材も供給している安定企業】 同社の法人営業として木材の営業活動を担当いただきます。 建設業または建材関連の営業経験者を募集しています。 ■業務詳細： 下記商材の卸売り営業を行っていただきます。 【商材】家や建物造りに必要な木材 【営業先】ホームセンターや設計事務所 【強み】LIXIL社で扱う木材シェア8割、オーロラ材国内唯一の直輸入でシェアNo.1等と、業界では抜群の知名度を誇ります。専門商社でありながら、自社でCAD課を持っているため、木材のプロとして、顧客のニーズにフィットした建材を提案することができます。 ■プレカット建材とは？ 木造住宅建築の際の木部工事において、現場での施工前に工場などで原材料を切断したり接合部の加工を施しておくことをいいます。工期短縮、品質の均一化、精度の高さにより、時間・材料のロスが軽減でき無駄が少なく効率が良いと言われています。 ■就業環境： 業界トップクラスの企業として堅実な経営基盤を築き、社員数140名と一体感がありながら新卒・中途、様々な方が活躍しています。同部門の残業は月10〜20時間程度で、水曜日はノー残業デーにする等、働き方改革に意欲的に取り組んでいます。 ◆◇10年で業績が倍に！プレカットメーカーでトップシェア◆◇ 体育館、保育園、病院、老人ホームなど大型特殊木造物件に使われております。 プレカットメーカーは日本全国に600社程あり、昨今の木材不足により苦戦している企業が多くございますが、当社は該当せず、業界の中でもトップシェアを誇っております。 ◇特徴１：自社での仕入れ 昨今世界中で木材が足りない"ウッドショック"が起こっているなかで、当社は他社と違って自社での仕入れをしております。そのため大手商社と比較しても輸入量が増えており、LIXIL社やビバホーム社で利用されるプレカット建材もほとんど当社のものとなっております。 ◇特徴２：公共の建物における木材推進法 環境問題の観点から、公共の建物における木材推進法が法律で定められました。これを受け当社では住宅ではなく非住宅分野での案件を増やしており、業績安定を図っております。実際に新国立競技場の屋根にも使われております。

〜創業55年の安定した事業基盤／大手企業との取引実績あり／世界50か国以上に販売拠点を展開／昇給有／年間休日129日〜 ■業務概要 ソルダリング（はんだ付け）・デソルダリングシステムツールの開発、 製造販売、音響機器・電子機器の開発・設計・製造・販売・輸出入・設備の設計・施工までトータルサービスで行う当社にて製品に必要なソフトウェアの設計をお任せいたします。 ■業務内容： ・構想、量産、改良設計および評価、検証業務 ・各担当者と連携を取りながら業務を推進する為、円滑なコミュニケーションを重視し、業務に取り組める方をお待ちしています。 ※当社のはんだ付け関連機器…リワークシステム、はんだ付け装置／はんだ除去器、プリヒーター等 ・お取引実績 第一実業（株）／ソニー（株）／パナソニック（株）／富士通（株）等 ■配属先情報： 開発部5名：部長50代、部長40代、メンバー20代、40代2名 ※中途入社者も在籍している為、中途採用であることを臆することなくこれまでに培った経験をフルに活かして働くことができます。 ■当社の特徴： 設立55年以上、はんだ関連機器（リワークシステム、はんだ付け装置／はんだ除去器、プリヒーター等）を展開しています。世界50ヶ国との取り引き実績を誇るグローバルカンパニーです。安定した事業基盤があり、腰を据えて働けます。自身の手掛けた製品が、世界中の産業の一端を支えているという魅力もあります。 ■当社について： ソルダリング・デソルダリングシステムツールの開発／製造販売や音響機器／電子機器の開発〜販売／輸出入／設備の設計／施工を手掛けています。アメリカ／ヨーロッパ／アジア／オセアニア／アフリカに販売拠点を展開。海外における販売ネットワークの強化に努め、世界市場のニーズに対応できる販売／サービスネットワークを保有しています。高品質で信頼される製品を提供しています。

■業務概要： 私たちnagomiは従来の訪問入浴における「清潔に保持」だけではなく入浴後に理学療法士と共同開発したリハビリプログラムを提供し、心身機能の維持・改善を目指します。 「在宅でのできる！を取り戻す！」私たちnagomiの願いです。 対象となるご利用者は在宅で自立しての入浴が困難になってしまった方で、私たちの目的は寝たきりだった方が寝返りができるようになり、座位を保てるようになり、外出ができるようになる… つまり訪問入浴からの卒業です。 3名1組でご利用者のお宅を訪問するための運転や入浴サービスの準備、洗髪・洗体、入浴時の介助などをお任せします。ご利用者とご家族にとって一回一回の入浴サービスを待ち望んでいただいています。 ■業務詳細： ・入浴サービスの準備 ・洗体・洗髪・リラクゼーション ・浴後の可動域改善プログラム ・生活リハビリプログラム 1日平均6.5件を訪問します。1件あたりの滞在時間は40〜60分です。 業界未経験から入社の先輩多数在籍。充実の研修制度や介護資格取得支援制度でフォローしますのでご安心ください！ ■教育・研修： ◇入社時研修 2週間〜3週間実施します。 研修センターや店舗、オンライン等で座学研修やOJT研修を実施しますので、未経験の方も安心です。 「企業理念」「健康の重要性」「nagomi誕生秘話」「介護保険制度知識」「帳票作成方法・ルール」等、介護保険に関する基本知識や介護技術、各種帳票に関する知識を学んでいただけます。 ◇その他の研修制度 ・キャリアアップ候補者研修 ・フォローアップ研修 ・eラーニング動画研修 ・認知症介護基礎研修 等 ◇資格取得支援制度 介護資格無資格の方も資格取得支援制度を通じて取得することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 「『在宅生活をいつまでも』をコンセプトに、”住み慣れたわが家で住み続けたい”を支援するのが、一日型デイサービスの「リハビリデイサービスnagomiプラス」。店舗責任者として店舗運営とマネジメントをご担当いただきます。 店舗スタッフと共にご利用者の健康維持・改善に向けて信頼関係を築き、顧客獲得のための営業活動や売上管理、運営をおまかせします。 ■業務詳細： ・ミニバンタイプの車両（AT車）で自宅から店舗までの送迎業務 ・ケアマネジャーとの信頼関係構築、営業活動 ・スタッフマネジメント（正職員・パート含めて13〜20名程の規模です） ・売上管理等、店舗運営業務 ■店舗の雰囲気： 店舗スタッフはあなたを含めて5〜6名の店舗です。 平均年齢30歳と若い組織で、中には20代の施設長も珍しくありません。 明るく活気ある雰囲気の中、楽しく仕事をしています。 ■教育・研修： ◇入社時研修 1-2週間＋実務的な業務の引継ぎを合わせて最大1ヶ月実施します※経験等により期間の変動あり。 研修センターや店舗、オンライン等で座学研修やOJT研修を実施します。 「企業理念」「コンプライアンス」「nagomi誕生秘話」「介護保険制度知識」「身体の仕組み」等、介護保険に関する基本知識や介護技術、リハビリプログラムやその他業務に関する知識を学んでいただけます。 ◇その他の研修制度 ・キャリアアップ候補者研修 ・フォローアップ研修 ・eラーニング動画研修 ・認知症介護基礎研修 等 ◇資格取得支援制度 介護資格無資格の方も資格取得支援制度を通じて取得することが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

《注文住宅の設計経験者歓迎！／昭和57年創業／埼玉・新宿等エリアごとでトップシェアを誇る住協グループ／設計のご経験を活かせる》 ★グループ売上高814億円 ★完全週休２日制、年間休日120日、転勤無し ★退職金制度有り ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 不動産事業と建設事業に関わるあらゆるプロジェクトを手掛ける当社において、木造戸建住宅の設計をご担当いただき、お客様とのプラン・各仕様等の打合せから申請図面、完成図面の作成までの対応をお任せいたします。 ■当社の木造住宅： （1）J-ECO…設計プランの自由度の高さ、その質高いデザイン性と快適性で評価が高かったスタンダードスタイル「J-ism」の精神を引き継ぎ、次世代省エネ基準をクリアする高品位のエコロジー住宅として進化を遂げた、Jグループの新しいスタンダードです。 （2）ヴァレンシア…開放的なデザインが特徴の地中海風の住まいです。 （3）注文住宅…コンクリートと木の素材を巧みに取り入れた都会的デザインのアーバンスタイリッシュ、シャープな外観フォルムと居室の和が新たな融合を生み、四季の彩を感じる空間が魅力のナチュラルハーモニー、重厚な石膏のアプローチ、石垣や竹で創られた伝統と風格で築かれた本格和風建築に現代感覚を取り込んだ現代和風など住む方の、住む場所によって姿を変える住宅です。 ■当社について： 中途入社が90%。 「わからない」はあたりまえなので、ご安心ください。 一つ一つ進んでいけば、収入アップも望めますし、そうなれば、あなたの「満足」にも守るべき家族の「満足」にもつながるかもしれません。 一緒に、「今よりもっと」を目指しませんか？ ■当社の特徴： 住協グループは埼玉県に強い地盤を持ち、木造新築戸建てを中心とした事業展開を遂げております。開発〜管理まで一貫したビジネスモデルを持ち、グループ内外からの受注も好調です。当社は埼玉県西部地区や東京都下を中心に木造戸建住宅を多数建築しており、埼玉では売上・利益ともにトップクラスを誇ります。現在は都内、都下、埼玉、神奈川、千葉において、マンション・ホテルなどS・RC造建造物の建設も行っており、高度な技術と顧客ニーズに応える確かな仕事ぶりで、当社へのニーズは高まっております。 変更の範囲：本文参照

〜第二新卒歓迎／教育制度充実／土日祝休／残業20時間程度／創業50年を超える業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容： 超高層ビル・ホテル・マンション等の建築物に欠かすことのできない防水仕上材を中心とする建築資材を得意先のニーズに応える商品の提案から、新工法の開発、新商品紹介等、既存顧客への営業をお任せします。 ☆商材：https://www.noguchi-kousan.co.jp/products.html 300社以上の仕入れ先と提携しているため、防水材・シーリング材をはじめとした非常に多くの商品を取り扱っています。お客様が求める現場の条件や工法により、最適な商品がご提案できます。 ☆アポ獲得数などのノルマはございません！ 既存顧客100%の営業のため、アポ獲得数などのノルマは設けておりません。顧客深耕のスキルやヒアリング力をメインに身につけていくことができます。 ■配属部署：首都圏営業部(本社) 中途入社の割合は100%！業界未経験からの入社がほとんどです。 ■入社後の流れ： まずは受注対応から行っていただき、提案〜発注〜納品までの一連の流れを理解していただきます。3か月〜半年後、営業同行がスタートします。 一人立ちまではおよそ1年あるため、安心してキャッチアップしていただけます。 ■教育制度： 新人研修や新商品についての講習会はもちろん、業界団体試験（シーリング技術管理士）の受験支援や、Biz CAMPUSというビジネススキルの社外研修制度もございます。 未経験から手に職を付けていきたい方にピッタリです。 ■働き方： 完全週休2日制、残業20時間程度、有給休暇は1時間単位で取得可能。 産休育休や時短勤務等の実績も豊富です。 ■当社について： 防水材・シーリング材をはじめとする建設資材の専門商社。 多くの仕入れ先と提携しており、豊富な製品ラインナップをもつのはもちろん、関東圏を中心とした自社物流ネットワークによる迅速な配達にも対応しています。1日2便体制で商品をお届けしており、当日朝注文されたものをその日中にお届けすることも可能です。 売上は堅調に増加し続けており、今後さらに関東圏を中心に拠点整備を進め、よりお客様のニーズに応えられる体制を築いていきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

【子供や教育に関心のある方・「教える」ことが好きな方へ／退職金・寮・社宅有／平均残業時間15時間未満、育休産休も取得しやすい環境で働きやすい環境整備】 〜月のシフト制ですが、希望休も取得しやすい職場の雰囲気なので、仕事とプライベートを両立したい方にはオススメのポジションです！〜 ■入社後のミッション 当社のスイミングスクールのインストラクターとして、スクールでの指導やイベントの企画などをご担当いただきます。 子どもたちの「できた」「楽しい」をつくり、子供たちの笑顔と成長を一緒に見届けられる社会貢献性の高いお仕事です！ ■業務詳細 ＜水泳指導（休憩を挟み4時間程度）＞ ・入社後は基本的にベビークラスや幼児クラス・ジュニアクラスを中心にお任せする予定です！ ＜イベントの企画、運営など＞ ・七夕やクリスマスなど季節の行事に合わせた企画など様々ご担当いただけます！ ＜生徒・保護者対応＞ ＜会員管理や会員向け配布物作成などのPC業務＞ ■未経験からでも安心の教育体制 ・メンター制度→先輩がマンツーマンで付き基礎からレクチャー ・集合研修やテーマ別研修、年3回の全社研修 人財育成に長年取り組む当社のメソッドを様々な角度から学べる環境です。 ■組織構成 20代〜30代が多く活躍しており、職場の雰囲気は活気で溢れています。プログラムづくりやイベント企画、新規校立ち上げなど、「自分たちでつくる」を楽しむことができます。 ■キャリアパス 自らやりたい仕事を申告できるよう、全社員対象に年2回定期的に自己申告をしていただきます。人事などの本社業務や、フロントスタッフや他種目のコーチなど、ご自身のご希望・評価により様々なキャリアパスの可能性がございます。 ■魅力 はじめは泳げなかったお子様が心から楽しんで泳ぐようになったり、自らの指導により、生徒が自己新記録を樹立したり、大会で優勝するなど、水泳を通じて大きな成功体験を提供し、水泳技術だけでなく、人として心も身体も成長させることができるのがやりがいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／自動車整備士・自動車関連業務の知識を活かしながら新しいキャリアに挑戦できます／所定労働時間6時間45分でワークライフバランス良好／資格取得サポートあり】 ■業務内容詳細 アジャスターは、保険に加入しているお客さまが自動車事故に遭った際、正確な事故状況を調べ、適正な修理費を算出し、示談交渉などの業務を担当します。修理方法や傷の確認といった【自動車整備士】の知識を活かすことができます。整備士としての業務も一部あります。 ＜業務の流れ＞ ■事故状況の確認 事故に遭われたお客さま（保険契約者）から、電話や報告書などを通じて経緯や状況を聞きます。 ↓ ■損害・原因調査 事故現場や修理工場へ出向き、専用のメジャーやデジカメを用いて、車の損傷程度、衝突したものや道路状況を細かく確認します。 ↓ ■判断 今回の事故で生じた傷か、過去の傷かを見極め、修理を行う箇所を判断します。 ↓ ■見積書の作成および事務・管理業務 修理費を算出し、修理の計画を工場側と打ち合わせて見積書や報告書を提出します。 ↓ ■示談交渉 お客さま、事故の相手方との交渉を行います。 ＜入社後は＞ まずは、先輩の業務をサポートしながら、アジャスターの資格取得に向けて試験勉強に取り組んでいただきます。各種社内研修と自研センター（損害保険会社が設立した研修施設）での基礎研修で、働きながらアジャスターの資格が取得可能です。 ＜キャリアアップも可能＞ アジャスターは、立会調査の基礎を学ぶ見習からスタートし、初級→3級→2級とランクアップしていきます。初回の試験費用は全額を会社が負担します。技術をひと通り覚えると、担当者への技術指導・教育や損害額の認定・決定業務を行う立場になります。 ■組織構成 1案件を1名で担当しますが、難しい案件は3名体制で臨むなど、業務としてのフォロー体制は万全です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/完全週休２日/個人ノルマ無】 同社は飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーです。同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えて、安定した収益基盤を誇っています。 ■業務内容： 今回は分譲住宅事業の販売計画・企画をお任せします。（実際の販売・契約は仲介業者を介します） ■業務詳細： 販売するターゲットを選定、仲介業者と協働しながら「どうしたら家が売れるのか」プロモーション含め企画します。 徐々に物件企画や建築対応なども担当。将来的には仕入れ業務も携われます。 【将来的にお任せする業務】 ・土地仕入：仲介業者等からの情報をもとに、商品化できる土地を仕入 ・物件の企画：担当物件にどんな土地を建てるかを企画 ・物件の建築(工事部門が担当)：協力業者との折衝 ・契約の締結/引渡し：当社物件購入を検討しているお客様と契約締結/名義変更 ■本ポジションの魅力： ◎個人ノルマ無し 営業所全体の目標はありますが、個人ノルマはありません。毎月数字に追われることもなく、達成度合いによって給与に変動もありませんので、働き方を変えたい方へおすすめです。 ◎給与体系 固定給が高水準であり、営業成績に関係なく安定して稼げる環境ですので同業界経験者も多く入社しています。 将来の上り幅についても、主任クラスで550万〜600万、所長クラスで800万〜850万、部長クラスで1000万以上と伸び幅もしっかりあります。 ◎離職率10％以下 残業は月20時間程度です。エンドユーザー様との折衝業務・夜遅くの打ち合わせが一切ないため残業も少なく、業界トップクラスの働きやすさを誇ります。 お休みは水曜＋1日という形ではありますが、行事等があれば土日休みの取得も可能です。また半休制度もあるため柔軟な働き方が可能です。家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、時短勤務制度などの福利厚生も充実しています。 数字に追われることなくお休みもしっかりとれる環境下の中でも、経験を活かしながらスキルアップしていきたいという方にマッチする求人です。ぜひご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務