●累計10,000件以上の案件実績／累計40億円超の資金調達／大手取引多数 ●所属インフルエンサーの魅力を活かしたマーケティング企画や営業をお任せします！ ●年休120日以上／土日祝休み ■所属クリエイター(https://bitstar.tokyo/production/creators/) ・チビみらん ・Julia ・ベイベ夫婦 ・ともかほ ・まんなたぬき　等 ■このポジションのミッション・やりがい： ◎ミッション ・SNSやクリエイターを活用したプロモーション企画・提案で、クライアントのマーケティング課題を解決 ・自社クリエイターの案件獲得 ・クリエイターの成長を促すプロデュース視点を持つこと ◎やりがい ・クリエイターと共に成長し、良いビジネスパートナーとして伴走することができる ・約10年間のノウハウを学びながら、インフルエンサーマーケティングのプロへ成長できる ・SNSを活用してクリエイターへの情熱を活かし、「スターを生み出す」ことに挑戦できる環境 ・自分の手でクリエイターの成長を実感し、共に成功を築いていく喜びがある ■具体的な業務の流れ： ・クライアントの与件引き出し／課題ヒアリング ・施策提案（企画案／候補者出し） ・インフルエンサー／タレントへの実施可否取り ・発注対応 ・施策進行（専属マネージャーと社内折衝） ・納品対応 ・請求対応 ・レポート対応／次回提案 ■「BitStar Production」について： ・当社が運営する、インフルエンサーのマネジメント事業（いわゆる"事務所"業）です。 ・「ひとりひとりの情熱で、クリエイターの想像を超える未来をつくる」というミッション、「スターの創出」というビジョンのもと、専属約100組、アカデミー約300組のクリエイターをマネジメントしています。 ・事業組織は、クリエイターのマネジメントチームに加え、MDチームやメディア・プロモーションチーム、スカウトチーム、広告案件獲得チームなど多機能なチームで構成されています。 ・組織メンバーは20代〜30代で、クリエイターファーストの精神を強く持った人材が集まっています。

【導入企業8,200社超え／業界トップクラスのシェアを誇るSaaSプロダクトを展開／PMFを目指すフェーズ】 ■業務内容： Bill Oneがサービス展開している、「請求書受領」「請求書発行」「経費精算」の領域に携わります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ユーザーに価値のあるプロダクトの提供するために、開発案件の起案や開発優先順位の判断を行います。 ・マーケットの状況を把握するため、データリサーチセンターと協力し、契約や利用状況のデータ分析やユーザーへの一斉調査を行います。 ・フロントメンバーからのユーザーの声として、フィードバックが投稿されます。これを基にトレンドの変化や今後強化する機能を読み解きます。 ・開発案件の解像度を高めるため、エンジニアやデザイナーと密にコミュニケーションを取ります。 ・要望の大きさなどから開発の優先順位を判断し、リリースまでを管理します。 ・実装した機能がマーケティングや営業シーン、顧客オンボーディングで利用できるように、情報の共有を行います。 ■本ポジションの魅力： ▼異なるプロダクトフェーズ 請求書受領はPMF（プロダクトマーケットフィットの略。最適な市場に提供され、顧客を満足させている状態のこと）しましたが、請求書発行や経費精算はこれからPMFを目指すフェーズ。それぞれの利点や経験を交えたプロダクト戦略が経験できます。 ▼ネットワーク効果 自社のDXを推進するのみならず、取引先も巻き込みながらDXを実現していくため、自社に閉じないネットワークという視点からもアプローチが可能。小規模企業向けには、無償でBill Oneを利用できるサービスも展開しており、プロダクトがプロダクトを拡販する、プロダクトレッドグロースの経験もできます。 ▼Fintech領域 経費精算における法人カードや請求書の発行・受領の領域でも銀行と連携を行うなど、Fintechと既存業務の融合をすることで新たな価値提供の可能性が広がっています。単に既存システムをより良くする、ということだけではなく、Fintechの力も利用することで新しい価値提供の経験ができます。 ▼グローバル 海外に開発拠点や営業拠点があるため、グローバルへのチャレンジが経験できます。

■業務概要： ゲームプラットフォームの更なる進化を図るべく、サーバーサイド開発におけるエンジニアリングのマネージャー（候補）を募集します。 ■主な仕事内容： ・エンドユーザー向け機能のサーバーサイドシステムの設計、開発、運用 ・ゲームディベロッパー向け SDK、Webアプリケーションの設計、開発、運用 ・運用効率化のための再設計、開発 ・安定性、拡張性の継続的な改善 ・技術動向の把握、対策、設計 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■この仕事の魅力： ◎自社プロダクトであり、事業オーナーをはじめとしたメンバーと非常にフラットに関われます。 ◎仕事の仕方は人それぞれです。本プロダクトではエンジニア自身が裁量を持って仕事に取り組む事を推進しサポートします。また、UX 向上のための機能改修・拡張や、運用効率化のための新技術導入など、自身の提案をしっかりプロダクトに反映できます。 ◎本プロダクトを通してゲームプラットフォームならではの経験や成長の機会があります。 （例）月間のユーザー数が数百万に及ぶ大規模トラフィックを捌くための知見／ゲームディベロッパー・エンドユーザーの双方に対して価値を提供していくための視点／エンジニアリングの観点からプロジェクトを推進する経験／認証認可・決済などプラットフォームに必要な機能開発の経験 ◎ゲームプラットフォーム「Mobage」がサービスを開始してから培ってきた開発・運用の経験は多くの開発に活かすことができます。 ■働き方・チーム： 当該部署においては現時点では出社必須の日は設けておらず、フルリモートに近い働き方をしています。 ■別欄に記載の応募要件に加え、下記のような経験がある方歓迎： ・Databaseを効率的に利用するためのモデル設計／データ取得の知識と経験 ・ユニットテスト、E2Eテスト等のソフトウェアテスト開発経験 ・マルチクラウド／クラウドネイティブな設計、開発経験 ・Perlを使ったWebアプリケーションの開発経験 ・運用に必要な技術のアップデートや動向をキャッチし、問題を未然に防ぎ対応する能力 ・ユーザー課題や技術課題を把握し、解決に向け行動／推進する能力 ・スクラムを用いた開発、もしくはスクラムマスターの実務経験 変更の範囲：本文参照

◇経験者優遇・少数精鋭で裁量◎／フレックス制度／医療×IT／営業サポート／社会貢献性の高い事業／創業以来18期連続成長中◇ 医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」を運営する株式会社ギミックの管理部経理部門の管理職候補を募集しております。 これまでの経理のご経験やIPO実務のご経験等を活かせるポジションです！ ■業務： メインはCFO補佐業務やIPO準備業務、IRチームと連携した業績開示に関する業務などをお任せします。 ・CFO補佐業務 ・会計監査対応、J-SOX対応 ・IPO準備業務（会計規程作成、運用フロー見直し等） ・開示に関する業務（IRチームとの連携） その他決算業務なども適宜フォロ—頂きます。 ・月次、四半期、年次決算業務 ・管理会計業務 ・税金関連業務、税理士の方との窓口 ・その他付随する業務など ■魅力 ・創業以来18期連続成長中 └ヘルスケア領域のニーズが年々高まる中で、毎年110％〜120％推移で成長中の安定企業です。さらに患者ニーズの高まる日本の医療業界。一緒に日本の医療を変えていきましょう！ ・ CFO直下で経営に近いポジション └執行役員CFOの下で当社の経理体制強化、CFO補佐としてIRや財務との連携強化にも携わっていただけます。 ・フレックスあり・年休124日と働きやすい環境です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■利用システム：※利用経験不問 社内運用システム「kintone」、経費精算システム「楽々精算」、請求システム「Bsup」、会計システム「PCA会計」 ■組織：経理部長50代、メンバー×3名 ■キャリアパス： 将来的には経理・財務・IRを統括する経営幹部を目指していただきます。 ■社風： 「手をあげたら自身のやりたいことが実現する会社！」が当社の社風。なので社歴や年齢などは一切関係なく、20代〜30代の社員が中心となって活躍しています。文系出身8割なので、医療知識がない方でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国で約1300店舗展開（ドトールコーヒーショップ／エクセルシオールカフェ／その他店舗）／新たに自社ECも開始、ロードサイド・郊外店舗出店などオフィス街・繁華街店舗以外でも収益確保できる体制構築へ◎／年間100店舗の開拓に携わる／出店計画〜引渡まで】 ■お任せする業務： ドトールコーヒー展開の店舗のみに限らず日レスHD側の店舗開発組織と連携して相互に店舗開発を推進していただきます。 新規出店および付帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成等を行っていただき、出店の実現はもちろん、企画段階の想定以上に売上・利益を出せるような、お客様に愛される店舗の開発を目指していただきます。 ・ミニマーケットの把握・理解 ・新規物件の開発 ・既存店舗の適正配置の推進 ・リロケーションの提案　 ・閉店時の家主交渉・対応　 ・既存店の契約交渉 ・新規FCオーナーの開拓 ・既存FCオーナーの対応 ※ご経験に合わせ、新規アセットの開拓もしくは、既存アセット／テナントの管理の業務への配属となります。 ■期待する成果 ・担当地域における店舗出店の実現 ・想定していた出店企画数値（売上・利益）を上回る出店 ■組織構成： 東日本店舗開発部は下記に分かれており、今回は1課に配属予定です。 1課…一都三県を担当／2課…北関東〜北海道までを担当／3課…甲信越・北陸／4課…沖縄 店舗開発本部には、他に西日本店舗開発部、サポート部署が配置されています。 ■出店に関して： 直営店数・比率は上昇しています。従来の駅近・繁華街の出店・改築も引き続き行いつつ、ロードサイドや郊外店舗なども含め、今期は100店舗の出店を予定しています。 ■当社について： プライム上場企業ドトール・日レスホールディングスの完全子会社です。 代表的なドトールコーヒーショップの他、エクセルシオールカフェ、カフェ コロラド、カフェ レクセル、ドトール珈琲農園など複数ブランドを展開。 また、店舗以外でもスーパーやCVSでの商品販売や、オフィスコーヒーとしてベンディングマシンも展開しており、店舗以外でもドトールブランドのコーヒーを楽しんでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇”おもてなし”の気持ちを大切にした接客スキルを身に着けられる/長期就業されているスタッフ多数で働きやすい環境/年間休日121日・月10日休みでライフワークバランスも◎/連続休暇制度有！/育休産休制度など福利厚生充実！◇◆ ■担当業務 軽くて履き心地のいいスニーカーを中心とした、イタリア発のラグジュアリーシューズブランド【HOGAN】都内各店舗でにてセールスアソシエイトとして、接客販売の他、顧客開拓及び在庫管理、店舗オペレーションにも携わっていただきます。 HOGANでは常に”おもてなし”の気持ちを大切に、上質な接客・サービスを提供し続けています。具体的には「お客様に楽しんでいただける店舗づくりと接客」をスタッフ全員が心がけており、温かみのあるサービスでファンになってくださるお客様を増やしています。ご来店されるお客様はファッショナブルな方が多い為、ファッションが好きな方・感度の高い方は歓迎します。 ■職務詳細 まずはHOGANの商品を知って頂き徐々にお客様を担当していただきます。 お客様との会話からライフスタイルをイメージした提案をしてください。 個人ではなくチームワークも大切な要素となります。 ・接客販売 ・お会計、おつつみ ・店頭ディスプレイ ・商品整理 ・在庫管理 ・バックヤード業務（検品・納品など） ■店舗構成： 20代後半〜30代の男女スタッフが多数在籍しており、そのほとんどが中途入社です。 まずは自宅にゲストをお招きした時のように「楽しんでもらいたい」「喜んでもらいたい」、そんな気持ちでお客様をお迎えしてください。お客様とお話する中で、これまでの経験を活かしてお客様の期待を超えるようなご提案をし、お客様に新鮮な驚きや新たな発見をもたらせるような方を求めています。 ■HOGANについて： ホーガンは1980年代後半に創設され、女性、男性、子供向けの靴のコレクションを提供していますが、日本では女性向けシューズのみを扱う店舗として新宿伊勢丹とうめだ阪急の2店舗を展開しています。ホーガンは、現代文化の関心、考え、主張を具現化したライフスタイルブランドであり、クラシックの進歩的なビジョン、つまり伝統と現代性の完璧なバランスを象徴しています。

〜「価格.com」や「食べログ」、「求人ボックス」など数々の人気サイトを企画運営する優良企業〜 ◆業務内容 食べログカンパニー 営業本部　関西飲食店コンサルティング部にて、アカウントセールスを募集いたします。 月間ユーザー数が約1億人（スマートフォン等含む）と、圧倒的な利用者数を誇り、いまや外食に欠かせないメディアとなった「食べログ」 近年はインバウンド向けの多言語版を本格展開する等、成長を続けています。 食べログ事業は右肩上がりの成長を続けておりますが、現在を第二創業期ととらえています。既存事業の成長を継続させながら、新たな領域にも積極的にチャレンジしており、事業規模/業績ともに拡大中となっています。 ◆具体的な業務内容 主に『食べログ』上に掲載されている飲食店様へ対し、「食べログネット予約」や「食べログPR」をはじめとする自社サービス提案を行います。まずは電話でヒアリングを行い、興味を持っていただいたお店へ訪問のアポイントを取ります。商談では飲食店様が抱えるニーズや課題を詳しくヒアリングし、食べログ飲食店様向けサービスを用いて課題を解決する提案を行います。 ◆入社後の流れ ＜入社時の研修について＞ 入社日から半月程度、東京本社にて研修を予定しております。 研修期間中の宿泊は、当社にてマンスリーマンションを手配させていただきます。 ◎1カ月目…＜初月研修＞ 「営業とは」「食べログのプランとは」など基礎知識を学び その後はテレアポ・商談のロープレを行い、基本的な営業行動を身に付けます。 ◎2〜5カ月目…＜見習い期間＞ 営業所に戻り、いよいよ営業デビュー。 まずは小さな個人目標をもって先輩のフォローを受けながら 営業の仕事やサービスの提案に徐々に慣れていきましょう。 ◎6カ月目以降…＜ひとり立ち＞ 飲食店の課題解決に向けた企画やアイデアを自ら進んで提案します。 アイデア次第でお店の売り上げがガラリと変わる、面白さがあります。 営業デビュー後も、半年間はフォロー期間。先輩に同行して仕事の流れを見学したり、模擬提案研修（ロールプレイング）など社員1人ひとりの成長を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/スキル次第で年収アップ/福祉業界大手のワタキューG/平均残業20時間以下、週２日NO残業DAYもありワークライフバランス充実/住居手当、家族手当、退職金など充実の福利厚生〜 ■ミッション： 困りごとを抱えている潜在顧客との繋がりを発見し、各施設のケアマネジャーとの関係構築に向けて取り組みます。中長期的には医療機関や法人への営業を担っていきます。 ■業務内容（一日の流れ：） ・各施設のケアマネジャーに訪問し、契約内容や見込みニーズ確認 ・契約顧客のお宅へ訪問し、製品の使い方案内や細かな調整を実施 ・出社後のメール対応、営業車へ福祉用具の積込 ■業務詳細： ＜商材＞ 車いす、介護用ベッド、杖、歩行器などの「福祉用具」全般 ＜顧客＞ ・居宅介護支援事業所/地域包括センター/各種医療機関のケアマネージャー ・ニーズを確認してケアマネジャーから福祉用具を必要とされるお客様を紹介いただきます ・既存顧客8割・新規顧客2割 ＜担当エリア＞ 東京都内の一部エリアを担当いただきます。当社は地域ごとに営業所を置いているため、出張や転勤は発生しません。 ＜入社後の流れ＞ 入社後まず、「福祉用具専門相談員」の資格を取っていただき、その後営業同行などOJT研修が3か月あり、少しずつお客様をお任せしていきます。 ■組織構成： ※営業アシスタント、配送スタッフがいるため、営業活動に専念できる環境です。 ※渋谷/足立/練馬/世田谷/板橋営業所いずれかの配属となります。 ■当社の魅力 ◇競合との差別化： 当社は業界大手であるワタキューGのグループ会社であり、特有のノウハウを生かした独自のPB製品を持っております。また、海外の福祉先導企業との契約があるため、質の高い福祉用具を日本人仕様にカスタマイズして仕入れる等、品揃えの差別化で幅広い顧客ニーズに対応できます。 ◇透明な評価制度： 当社の評価制度はチーム、個人、コンプライアンス評価に分かれているため、チームワークの大事にして助け合う社風が根付いております。また、成果に応じて実績は賞与で反映されますので適性によって活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2022年立ち上げのフェムテック領域で既存顧客の売上最大化に挑戦／裁量大きく、マーケティングスキルが磨ける環境です】 ■業務概要 当社が運営するオンライン診療サービス「エニピル」の既存顧客向けプロモーション・CRM担当として、顧客継続率やLTV（生涯顧客価値）向上のためのマーケティング施策全般をお任せします。顧客分析を通じて効果的な施策を企画・実行し、サービスの価値最大化に貢献するポジションです。 ■業務詳細 ・既存顧客向けのプロモーション施策（メルマガ制作、クロスセル・アップセル施策等）の企画・実行・効果分析 ・顧客離脱防止策、ユーザーインタビュー企画の立案・運営 ・社内（エンジニア・デザイナー等）や広告代理店との調整・折衝 ・顧客分析やCRMデータ活用による施策立案 ・その他、フェムテック分野におけるマーケティング関連業務全般 ■扱うサービス オンライン診療サービス「エニピル」を中心に、当社D2C事業部のサービス推進を担います。 https://anypill.skinsia.clinic/ ■組織構成 フェムテックグループは15名体制で、エンジニアやデザイナーと密に連携できる環境です。 ■業務の魅力 上場ベンチャーならではのスピード感と個人裁量の大きさが特徴。自身のアイデアが新たな施策として反映され、顧客価値創出に直結します。 ■教育体制 OJTや社内研修制度、資格取得支援制度を用意し、マーケティングやCRM業務の経験が浅い方も成長を支援します。 ■就業環境 フレックス勤務、週2日リモートワーク可能、服装自由、副業OKなど柔軟な働き方が可能です。年間休日129日以上、有給取得率も高水準です。 ■想定されるキャリアパス 将来的には新規顧客獲得や他事業部でのマーケティング・プロモーション担当など幅広いキャリアへ挑戦できます。 ■企業の特徴/魅力 自社開発100％でインターネット広告・FinTech・フェムテック事業を展開し、業界トップクラスの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界14か国・約1500品目のワインを提案できる／残業20時間程度／安定した働き方が実現可能／サントリーグループの安定基盤／ワイン好きな方〜 ■業務内容： 海外ファインワイン専門の輸入販売を手がける同社で営業をお任せします。 取り扱うのはフランスを中心に世界14か国から仕入れる、約1500品目のファインワインです。 基本的には既存顧客（酒販店、ワイン専門店、百貨店など）に対して、ワインの提案、売り場構成のアドバイス、従業員への教育セミナーや試飲会の提案などを行っていきます。 ■1日のスケジュール例： 【AM】提案書作成や事務処理 【PM】取引先のアイドルに合わせ訪問 帰社後、事務処理や報告を済ませ退社 ■組織構成： 営業部には40名程が所属 酒販店・ワイン専門店・百貨店など、顧客属性ごとのチーム制（一人あたり10〜15社） 中途入社がメインのため、馴染みやすい環境です。 ■働き方： 残業も20時間程度、産休育休の取得、時短で働く社員もおり、働ききやすい環境です。 海外ワイナリーへの訪問、来日生産者へのアテンドを行うチャンスもあり、語学力も活かせる環境です。 ■魅力： 造り手の想いをお客様にお伝えする仕事にやりがいを感じることができます。また、サントリーグループとしてビジネススキルもしっかり学べる環境が整っています。 ワイン資格取得支援制度もあり、ワインの知識をより一層高めることができます。 ■当社について： 同社はボトル一本1500円程度から数十万円のワインまで、幅広く扱っています。 同じサントリーグループの別会社とは違いファインワイン（ボトルに移した後も熟成が進むワイン）の取り扱いに強みを持っているのが特徴です。 最新鋭の定温定湿倉庫を活用し、海外出荷、輸入〜納品に至るまで、商品も徹底したリーファー輸送（定温輸送）を行っており、世界中から日本へワインの楽しさ・素晴らしさを伝えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業会社、または人材紹介・RPO等での中途採用実務経験をお持ちの方へ／IPO準備中／人事制度などへの染み出し可能／種類豊富なカフェや社内食堂、トレーニングジム等の福利厚生が充実／年間休日125日〜 同社は、EC構築SaaSとして14年連続で業界トップクラスの流通額を誇り、現在はIPOを見据えた組織拡大フェーズにあります。 エンジニア中途採用を主軸に、要件設計から現場と伴走する採用リーダークラスを募集します。 ■業務詳細： 年間最大20名規模の中途採用（エンジニア職中心）において、部門と密に連携しながら、採用要件設計〜実行・改善までを一貫して担い、事業成長に直結する採用を実現していただきます。 【業務内容】 ・事業部門との採用要件定義、採用背景・期待役割の言語化 ・エンジニア職（PM職種含む）を中心とした求人設計・要件整理、求人票改善 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計および運用改善 ・エージェントマネジメント（説明、関係構築、精度向上に向けた調整） ・選考プロセスの分析・改善（歩留まり、スピード、候補者体験の向上） ・入社後面談、退職面談のフィードバックを踏まえた採用要件・手法の見直し 入社後はまずエンジニア採用領域を中心にご担当いただき、将来的には採用計画の策定や、採用チームのリードなど、ご経験・志向に応じて役割を広げていただくことを想定しています。 ■働き方・環境 ・リモート併用可 ・チーム内のコミュニケーションが活発で、立ち上がりも早い環境 ・IPO準備フェーズならではのスピード感と裁量あり ■GMOメイクショップで働く魅力： ・裁量の大きさとスピード感： 経営陣との距離が近く、現場の声を施策に反映させやすい環境です。 ・キャリアの拡張性： 実務スキルを極めることはもちろん、戦略立案やチーム作りなど、意向や成果に応じて役割を広げていけます。 ・安定と挑戦の共存： GMOグループの盤石な基盤がありつつも、中身は変化を恐れないベンチャーマインドに溢れています。 ・社会的意義： 日本のECインフラを支える自社サービスの成長に、人財採用という側面から直接貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

※業務未経験の方も活躍中！ ※不動産業界での営業経験者歓迎※ 【年間100店舗の増店計画／全国で約1300店舗展開（ドトールコーヒーショップ／エクセルシオールカフェ／その他店舗）／新たに自社ECも開始、ロードサイド・郊外店舗出店などオフィス街・繁華街店舗以外でも収益確保できる体制構築へ◎】 ■お任せする業務： ドトールコーヒー展開の店舗のみに限らず日レスHD側の店舗開発組織と連携して相互に店舗開発を推進していただきます。 新規出店および付帯する社内外交渉、出店戦術立案、部下後輩育成等を行っていただき、出店の実現はもちろん、企画段階の想定以上に売上・利益を出せるような、お客様に愛される店舗の開発を目指していただきます。 ・ミニマーケットの把握・理解 ・新規物件の開発 ・既存店舗の適正配置の推進 ・リロケーションの提案　 ・閉店時の家主交渉・対応や既存店の契約交渉 ・新規FCオーナーの開拓や既存FCオーナーの対応 ■組織構成： 東日本店舗開発部は下記に分かれており、今回は1課に配属予定です。 1課…一都三県を担当／2課…北関東〜北海道までを担当／3課…甲信越・北陸／4課…沖縄 店舗開発本部には、他に西日本店舗開発部、サポート部署が配置されています。 ■出店に関して： 直営店数・比率は上昇しています。従来の駅近・繁華街の出店・改築も引き続き行いつつ、ロードサイドや郊外店舗なども含め、今期は100店舗の出店を予定しています。 ■当社について： プライム上場企業ドトール・日レスホールディングスの完全子会社です。 代表的なドトールコーヒーショップの他、エクセルシオールカフェ、カフェ コロラド、カフェ レクセル、ドトール珈琲農園など複数ブランドを展開。 また、店舗以外でもスーパーやCVSでの商品販売や、オフィスコーヒーとしてベンディングマシンも展開しており、店舗以外でもドトールブランドのコーヒーを楽しんでいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

今回のカスタマーサクセスのミッションは、既に導入いただいている顧客へのアップセル、クロスセル（活用促進提案、利用幅拡大）をいただくポジションです。クライアントの採用自走化に向け伴走いただきます ■職務内容： ・ビズリーチサービスの導入支援（求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・企業様の本質的な採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等） 以下具体的な業務のイメージです。 ○担当顧客例：飲食、小売、サービス、金融業、建設、製造、物流などの業界 ○担当顧客規模：スタートアップ〜従業員数数千名規模まで ○KGI：総売上(継続契約+採用時の成功報酬+オプション商品)、採用決定人数、継続契約件数 ○配属組織：IT業界や通信業界出身者だけでなく異業界出身者（例：人材、商社、メーカー、コンサル、金融、不動産業界）も在籍、20代〜30代後半までの幅広い年齢層が在籍中です。 中堅規模の企業を担当することもあれば、初めて中途採用を担当する企業もあるため採用インパクトや手触り感を感じていただけます。 ■やりがい/環境について ▽営業スキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うため、課題解決型の提案営業スキルが身につきます。 自ら主体的に学習し変化することで、より本質的な提案内容や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。 ▽大きな裁量を持ち、チャレンジできる環境 自ら手を上げて施策やプロジェクトの立ち上げに挑戦することが可能です。与えられた業務をこなすのではなく課題を解決するために行動に落とし込むスキルや、部署または事業部の目指す姿から、逆算して考えることで「経営視点」を意識しながら働くことができます。 ▽キャリアの選択肢が豊富 様々な部門で経験を積んでいただくことでキャリアアップ・スキルアップを目指して頂けます。入社年次や年齢に関係なく、マネジメント経験を積むことができ、中途1年目でマネージャー、また新卒3年目マネージャーに昇進した者もおります 変更の範囲：会社の定める業務

＜イタリアのマックスマーラグループが手掛けるレディースファッションブランド／40代〜活躍中／制服貸与／キャリアステップをバックアップする環境あり＞ ■「MARELLA（マレーラ）」について 現代を生きるポジティブな女性、自由な個性と若いマインドを持つ活動的な女性に向けたコレクション。ベーシックを基本にしながらトレンド感をアップデートした、あらゆるニーズに対応できるトータルコーディネートが魅力のイタリア発のブランドです。 ＜Instagram＞https://www.instagram.com/marella_japan/?hl=ja ＜公式HP＞https://it.marella.com/ ■具体的な仕事内容 ・店頭での接客販売 ・顧客管理 ・商品ディスプレイ、商品管理　等、 接客販売をメインに店舗運営にかかわる業務をお任せします！ ■キャリアについて 本募集は契約社員からのスタートになりますが、チェックシートによる評価制度、社員登用制度がありますので、貴方の活躍次第で多彩なキャリアを選択することが可能な環境も用意されています！ ＜キャリアステップイメージ＞ ・1年目：販売スタッフとしてスタート ・2年目：リーダー（店舗運営に携わる） ・3年目：店舗運営責任者 ■ポイント 最新のファッショントレンドのキャッチはもちろん、顧客様の層も幅広く、よりレベルの高い販売スキルを習得できることに加え、商品ディスプレイや在庫管理・イベントの企画など、貴方の活躍次第で多角的な業務を経験することができます。 ■三喜商事について ＜企業理念＞ 「ライフスタイルに新しい夜明けをもたらす」 ＜MISSION＞ 三喜商事は、1956年の設立以来、ヨーロッパを中心とする一流ブランドを日本に紹介し、さまざまな交流から生まれたネットワークや信頼関係を通して、ファッションという新しい文化を提案してきました。いま、豊かさの意味合いが多様化し、ファッションのもつ可能性が広がるなか、私たちができることもまた広がっています。 私たちは時代や社会の兆しをいち早くつかみ、世界中の才能や情熱あふれるつくり手たちとともに、発見と感動のある商品や体験を生み出し、新しいライフスタイルの創造に挑戦していきます。

〜定時退勤推奨部門につき、18時PCシャットダウン／ワークライフバランス重視の方にもおすすめ／ ■業務内容： 個人、法人が所有する1棟収益物件（マンション、ビル棟）の仲介業務 自社売主の新築１棟収益マンション「グローリオシェルト」シリーズの販売業務をお任せいたします。 ◎自社ブランドである「グローリオシェルト」は、安全・安心を考えた「セキュリティシステム」を完備し、都心部の好立地と鉄筋コンクリート造に特化した、長く安心して所有いただけるマンションシリーズです。 ◎個人・法人の両方をターゲットに、資産形成・社宅利用など多様なニーズにマッチしやすい価格帯・規模の新築一棟収益マンションを提案します。 ■当社のビジョン： （1）住まいを支える力に…分譲マンション・コーポラティブハウスの企画開発で個々のライフスタイルにマッチした住まいを提案します。 （2）生活を支える力に…遊休地等の不動産の有効活用で医療施設やショッピング等の複合タウンの開発を行い、地域活性を促します。 （3）老後を支える力に…シニア向けの住宅開発からメディカルケアのサービスまで、高齢者が地域の中で生き生きと安心して暮らせる生活環境づくりを支援します。 ■あなぶきグループ： 「地域社会に生かされ、生きる」同グループは、地域社会において住まいや街づくりに関することから、人材サービス、ホテル、旅行、保険、エンターテインメント、文化事業、健康増進、介護サービス、電力サービスなど様々な事業を展開しています。そのすべてに共通するのは、「人の人生に寄り添い、ともにしあわせを共有し、感動のある社会を築いていきたい」という熱い想いです。これからも同グループは、地域社会に愛され、信頼される企業グループを目指して、全社一丸となって一歩一歩前進していきます。 変更の範囲：無

■業務内容 インサイドセールスとして、商談機会の創出をミッションに、以下のような業務をお任せします。 ・見込み顧客へのアプローチ（電話・メール等） ・顧客ニーズや課題感のヒアリング ・商談機会の創出、およびフィールドセールスへのトスアップ ・顧客情報の管理・更新 ・営業活動の振り返り、改善提案 ・マーケティング施策経由のリードへの対応 ・チーム内でのナレッジ共有、スクリプト改善 単にアポイントを取るだけではなく、「どんな相手に、どんな切り口で、どう商談につなげるか」を考えながら進める仕事です。そのため、接客や販売で培った対人コミュニケーション力を活かしつつ、ビジネススキルを伸ばしていくことができます。 ■入社後の業務イメージ 【入社直後〜3ヶ月】 まずは事業やサービス、営業活動の基礎を理解するところからスタートします。 ・サービス理解、業界理解のインプット ・トークスクリプトや業務フローの習得 ・先輩社員の商談獲得活動の同席・ロープレ ・既存のリストや反響顧客への初期アプローチ ・日々の活動記録、振り返りの習慣化 ※未経験の場合でも、いきなり一人で任せるのではなく、基礎を固めながら立ち上がっていくイメージです。 【3ヶ月〜6ヶ月】 徐々に担当領域を広げながら、再現性のある成果創出を目指します。 ・一定量のアプローチを自走して実施 ・ヒアリング精度の向上 ・商談化率を意識した活動改善 ・顧客傾向の把握とアプローチ仮説の立案 ・チーム内での成功パターン共有 「数をこなす」だけでなく、成果につながる型を身につけていくフェーズです。 【6ヶ月〜1年】 成果を安定して出しながら、次の役割も視野に入ってきます。 ・商談創出の安定化（リスト設計→架電→ヒアリング→次アクション設計までを自走し、継続的に商談につなげられる状態） ・難易度の高い顧客対応へのチャレンジ ・後輩支援やナレッジ整備への関与 ・営業企画的な改善提案 ・今後のキャリア（FS／CS／PM／マーケ等）の方向性整理 インサイドセールスとして専門性を高めるだけでなく、今後のキャリアの広がりを考え始めるタイミングです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ABEMAの中でも力を入れている「オリジナルコンテンツ」。 その中でも今回は最注力ジャンルである「オリジナルドラマ」をヒットさせるための番組宣伝プロデューサーを募集いたします。 ■主な業務内容： インターネットテレビ局という自由な場所でありながら、地上波同等以上の制作バジェット・体制下で、他社に勝る「高品質番組」を目指し、世の誰もが知るオリジナルドラマを創出するために、制作プロデューサーと並走しながら宣伝設計・執行・事業としての数字責任を担っていただく【ビジネス責任者】のポジションとなります。 主に、マーケティング設計〜実行をし、世の中的なヒット作品へと導いていくことがミッションとなります。ドラマ制作プロデューサーや、宣伝クリエイティブ専門チームとの連携のハブになる作品のヒットの要となる重要なポジションです。 開局2年目からABEMAドラマとして様々な作品づくりを行ってきましたが、 2024年９月以降「透明なわたしたち」「インフォーマ〜闇に生きる獣たち」「わかっていても」「MOGURA」などを皮切りに 数億規模の大型マーケティング投資、Netflixを通じた全世界配信なども行い 規模感や品質のレベルを変えた挑戦を始めています。 ■チームの文化や体制、働く環境について： 若手からベテランプロデューサーまで個性豊かなメンバーで構成された組織です。 年功序列などの旧態依然とした考えのない、クリエイティブファーストで面白い企画を成功させる事を第一に考えた体制と文化を目指しております。 ■「ABEMA」について： 2016年4月、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資より本開局した「ABEMA」は、10代から30代の若年層を中心に、多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。 『新しい未来のテレビ』を掲げ、オリジナルドラマや恋愛リアリティーショーをはじめ、ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど約20チャンネルに渡り多彩なコンテンツを提供。 インターネット発のマスメディアを創るべく、しがらみや既成概念に縛られず、サービス成長のためのチャレンジを続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業スキルを生かしリーダー候補として活躍を目指したい方へ／転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業成長◎/インセンティブ充実で年100万円以上の獲得も可能/フォロー体制充実で大手と比較しても早い立ち上がりを実現〜 ■業務概要： 当社は営業職特化の人材紹介事業を展開しています。転職エージェントランキング「総合部門1位」を連続受賞し事業も順調に成長しており、今後、既存事業の更なる強化はもちろんのこと、今走り出している、新規プロジェクトや新規事業の両輪をしっかり回していくために、リーダー候補、管理職候補となり得る人材の募集をいたします。 ■業務詳細： ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。23〜35歳くらいまでの若手営業職が対象であり、出身業界や経験も様々です。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。新規開拓はISやマーケが担当し、100%反響営業です。中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携われます。※実績：https://agent.hape.co.jp/interview/ ■ポジションの魅力： 営業はすべて反響型。上場企業も評価する高いマーケティング力により、見込み客開拓に追われず顧客の課題解決に集中できます。実践を通じてマーケティングの知識と成功ノウハウが身につき、将来のキャリアを力強く支える環境です。 ■働く環境： 年休125日（土日祝）、選べる定時制度、残業月平均20〜30h、週二リモート可です。パパママ社員も多数在籍しており、柔軟に働ける環境です。 ■キャリアパス： キャリア面談を年一回実施しています。目指すキャリアや能力に応じて、営業のリーダー・マネージャーや、人事、企画側のプロダクト開発、toBマーケティング等にも挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【高品質な焼肉店でおもてなし・運営スキルを磨く／東京エリアに店舗展開／未経験から成長できる研修・教育体制】 ■業務概要 当社が運営する東京エリアの焼肉店にて、ホール・キッチン業務を中心に、店舗運営・マネジメントにも携わっていただきます。未経験の方も安心して始められる教育体制が整っており、接客・調理から店舗運営まで幅広いスキルを習得できる環境です。 ■業務詳細 【ホール業務】ご来店されたお客様のご案内、オーダー受付、料理やドリンクの配膳、会計業務、店内清掃や衛生管理を行います。お客様と直接接するため、感謝の言葉をいただけるやりがいのある仕事です。 【キッチン業務】調理場での仕込み、盛付け、品質チェック、食材の発注・在庫・原価管理、衛生管理（HACCPや保健所基準の順守）など、調理全般を担当します。 【店舗運営業務】人財の採用・育成、スタッフ教育・評価、売上・コスト・利益の管理、フードロス削減やコストコントロールなど、運営面も幅広く経験できます。 ■扱うサービス 「薩摩 牛の蔵」「BeBu-Ya」「黒毛和牛焼肉にくじろう」など、都内8店舗で高品質な和牛と上質なサービスを提供しています。 ■組織構成 20代〜40代のスタッフが中心となって活躍しており、チームワークを大切に働く環境です。 ■業務の魅力 目標達成時の達成感や常連のお客様との信頼関係、イベント時の一体感など、やりがいを実感できる職場です。 ■教育体制 未経験からスタートできるよう、先輩スタッフによるOJTやマニュアル整備など、しっかりとした研修制度を用意しています。 ■就業環境 駅近で通いやすく、シフト制・週休2日制でプライベートも充実。食事補助や従業員割引も利用可能です。 ■キャリアパス 店長やエリアマネージャーへの昇進など、実力に応じてキャリアアップが可能です。 その他、店舗管理力・マネジメント力・顧客対応力・コミュニーション力などのスキルを身に着けることが可能です。 ■企業の特徴/魅力 高品質な食材と落ち着いた空間を大切に、おもてなしの心を重視したサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■iPadを活用したSaaS型POSシステム「ユビレジ」開発・提供企業■□ 当社では、更なる企業としての成長を目指し、エンタープライズ領域への進出を本格的に進めております。 その中で、顧客との個別要望の標準・一般化や他社サービスとの連携に注力しています。 ■業務概要： 顧客やパートナーからの問い合わせに対し、エンタープライズ企業向けに「ユビレジ」のソリューション営業を行っていただきます。 エンタープライズ領域の多様なステークホルダーを巻き込みながら、具体的な成果に繋げ、顧客の未来とユビレジの事業成長を牽引する、スケール感のある挑戦ができるポジションです。 ■業務詳細： ＜エンタープライズ向けのソリューション営業戦略の策定、実行＞ ◇顧客の課題に寄り添ったアプローチ戦略の立案 ◇戦略に基づく顧客へのアプローチ ＜新規開拓営業＞ ◇顧客へのプレゼンテーション ◇課題ヒアリング ◇提案および資料作成 ＜受注後の顧客フォロー＞ ◇良好な関係性構築・維持 ◇顧客深耕のためのアカウントプラン作成・実行 ■業務の特徴： ・大手企業やパートナーとの強固な関係を築き、詳細な課題ヒアリングを通じて、プロダクト企画部・開発部、オペレーション部など多様な関係者とチームと密に連携しながら、顧客の課題解決を実現します。 ・「ユビレジ」はSaaS基盤でありながら、エンタープライズプランを提供し、顧客の要件に応じた柔軟な機能追加やカスタマイズに対応できるため、既存の枠組みにとらわれない幅広い提案が可能です。 ■今後の展望： 現在、人々のライフスタイルや価値観がかつてないほど多様化し、サービス産業は大きな変革期にあります。当社が提供するPOSレジは、サービス産業全体の30％程度の浸透度合いに留まっています。 特に中堅〜大手企業においては、従来型の大規模なレガシーPOSシステムが依然として多く採用されており、当社のPOSレジの浸透度は低い状況です。 このような背景のもと、「ユビレジ」を通じて、サービス産業全体のデータインフラ整備に貢献し、社会価値を創出します。 企業ミッションとして掲げる「カンタンがいちばん」をコンセプトとした「ユビレジ」サービスを中心に、顧客のオペレーション効率化と売上向上を強力に支援していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【方向性に迷っている方、まずはこちらの求人にご応募ください！遊技機業界経験者向けポジションサーチ求人・東証プライム上場企業／設立1966年の老舗企業／年間休日125日】 業界初快挙/パチンコパチスロ両市場で業界初の年間トップシェア獲得※25年度3月期決算にて 遊技機業界のご経験を活かして同社で活躍しませんか？ 様々なポジションで採用を行っておりますため、ご経験に合わせてポジションをご提案させていただきます。 ■応募ポジション ・映像、サウンドディレクター ・パチンコ企画ディレクター ・パチンコ、パチスロの基板設計 ・遊技機のアプリ・グッズ制作進行 ・デザイナー関連 ・技術部門（プログラマーやデバッカー） ・社内システムエンジニア ■代表サービス https://www.sankyo-fever.co.jp/ 有名キャラクターや芸能人とのタイアップなど業界先駆者的なアイディアを数々実現しており、グッドデザイン賞を多数受賞する等、技術力とマーケティングに実績があります。 ■働き方 毎週 土・日曜日、国民の祝日 ※完全週休2日制 年次有給休暇 ※入社半年経過時点10日（入社3ヶ月経過時点で内3日を付与） 夏季休暇・年末年始休暇 等 ※年間休日125日 ■当社の強み： 1980年に開発されたデジタルパチンコ機「フィーバー」はパチンコ最大の醍醐味「フィーバー」という呼び方の語源にもなり今では主流になっております。有名キャラクターや芸能人とのタイアップなど業界先駆者的なアイディアを数々実現しており、グッドデザイン賞を多数受賞するなど、技術力とマーケティングに実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜YouTubeに特化したマーケティング、コンサルティングを手掛け、リーティングカンパニーとして位置する当社／自社スタジオ、機材、スタッフを持ち、企画〜撮影〜編集まで一気通貫で事業展開中！〜 代表竹内の密着動画　https://youtu.be/KzabNey1nLc?si=407b1vRyXO0uybb1 ■業務概要 テレビ局など大手メディアとの関係値を活かして、提案からプロモート（メディアに対する企画提案）をワンストップでお任せできる経験者を募集しています。 企業のPRを上流工程からサポートし、SNSマーケティングまで参画可能な成長できる環境です。 ■業務詳細 ＜メインとなる業務＞ ・テレビ局・大手メディアへのプロモート業務 ・プロモート戦略の立案、進行管理 ＜その他ご対応いただく業務＞ ・プレスリリースの作成・配信 ・記者発表会やPRイベントのメディア対応 ・社内外の関係者との連携・調整　など ■魅力 ・「令和の虎CHANNEL」を立ち上げから運営している会社で、今後も事業を拡大していきます。 ・取組みが評価され、これからの成長が期待されるベンチャー企業として毎年100社選定される「2020・2021年度ベストベンチャー100」のうちの1社として選出されました。 ・2024年11月に本社を代々木のオフィスに移転し、新築で景色もきれいな空間で、伸び伸びと仕事が出来る環境です。 ■組織構成 現在こちらのポジションでは社員1名とアルバイトの方で業務を進めております。 また全社では社員25名、アルバイトの方を含めると70名程度の会社です。平均年齢はおおよそ29歳で、ポジティブで穏やかな社員が多く在籍しております。

◆「au PAY マーケット」で、あなたのアイデアを活かし売上最大化を実現するECコンサルティングポジション／大手グループ（KDDIグループの安定基盤）の安心感／柔軟で挑戦を歓迎する環境 ■業務概要 KDDIグループが運営する通販サイトショッピングモール「au PAY マーケット」にて、出店パートナー様の売上最大化を目的としたコンサルティング業務です。 Web×小売×営業の幅広い知識や経験を基に、提案・施策を実行し、パートナー様とショッピングモール利用ユーザーにとって価値のあるサービスを実現します。 数字に強い拘りを持ち、目標の達成に向けて、既存のやり方に固執せず、新しいアプローチを模索しながら業務に取り組める方、また、共に成長することに喜びや楽しみに感じられる方からのご応募をお待ちしております。 ■業務詳細 ◇au PAY マーケットにて、出店パートナー様の売上最大化を目的としたコンサルティング営業 ・サイト上で売れるためのお店作りや商品のコンサルティング ・データ分析を元に、施策立案や実行 ・au PAY マーケット内のイベント参加営業 ◇au PAY マーケット内外の広告提案 ・パートナー様の売上向上を目的としたau PAY マーケット内広告やGoogle広告やアフィリエイト等の外部広告の提案営業 <営業手法> ・日々の営業は基本的にコール・メール・チャットを併用しながら実施 ・定期的に、必要に応じて店舗さまと商談（対面・オンライン）を行う　 　※遠方の場合は出張あり <KPIについて> ・基本的に月次で設定 ・進捗状況の確認やアクションプランの確認は上長と日次や週次単位で実施 ■ECコンサルタントとして働く魅力 ・学べる知識や得られる経験が幅広いため、ビジネスのあらゆる局面において役立つ知識やノウハウが得られます。 ・業界や規模を問わず、多種多様な経営者さんに対する提案営業が可能。生の経営を学べる機会も多い。（出身者は独立するメンバーも多く在籍していました） ・本質的であれば大胆な発想も活かされる、柔軟で前向きな環境があります。ご自身のやりたいことを実現しやすい環境です。 ・やる気やコミットメント力が高く、優秀な仲間が沢山いるチームで仕事をすることにより、大きな目標を達成する経験が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内SE／インフラの企画〜運用メイン／リモート週2~3回／残業10時間程／豊富なキャリアパス／JR東日本グループ／社内フォロー体制充実！〜 ■部門やポジションの役割 全社インフラ基盤の企画・改善を担い、DX経営の基盤を推進するポジションです。数億規模のIT投資のもと、安定運用と高度化の両立を実現していただきます。 ■業務内容: 社内インフラ領域を中心に、企画〜運用まで一気通貫で関与いただきます。 インフラ業務 ・要件定義 、設計、 運用、 保守、セキュリティ管理 社内OA・ネットワークサポート ・ログ監視 、権限管理・付与、資産管理 、新規ソフトウェアのインストール 社内システム業務 ・業務分析 、システム企画、 要件定義 、 開発、 保守運用 ・ベンダー調整 データ分析 ・BIツールやSQL、PG作成等によるデータマーケティング分析 ※求職者様のご経験・スキルに応じてメインお任せする業務は変動ございます。 ■組織構成： 統括本部システムDX部は約10名（30〜40代中心）。他カンパニー（事業部）も含めると40〜50名体制。 チームではインフラ・セキュリティ・ベンダーコントロール／企画な等で2~3名ずつメイン担当を持ちつつ他分野も分担しつつ横断対応しています。 ■やりがいや魅力 ◎JR東日本Gの安定基盤×数億円規模のIT投資に携われます ◎生成AI・DX推進など成長フェーズの中核として影響力を発揮可能 ◎担当領域を軸にしながらも全社横断で幅広い経験を積めます ■同社の特徴： 「NewDays」などの小売事業、「BECK'S COFFEE SHOP」などの飲食事業、「acure（アキュア）」などの自販機・飲料開発事業、「ecute」「GRANSTA」などの商業施設運営事業を展開する4社が統合し誕生いたしました。彩りある暮らしと未来を実現するために、エキナカの新たな価値の創造を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

自社ブランドの広報・PR／週2リモート／平均年齢30歳／成長率前年比130%／マーケティング×クリエイティブから事業開発を支援 当社は「時代を席巻する会社」をビジョンに日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の２事業を展開しています。 現在、売上前年比130％で成長中。デザイン業界内では認知度も向上しつつありますが、さらなる事業拡大に向けて、ブランド価値向上と広報機能の強化が最重要テーマとなっています。 そこで今回、広報チーム2人目のメンバーを募集します。広報未経験でもOK。 「会社を大きくしていく側」に立ちたい方を歓迎します。 ■主な業務内容： ◇広報・PR戦略の立案および実行 ◇メディアリレーション（問い合わせ対応、企画提案、取材立ち合い） ◇プレスリリースの企画・作成・配信 ◇イベントの企画・運営 ◇オウンドメディアの企画・ディレクション ◇採用広報施策の企画・実行 ◇SNS発信企画・運用 単なる“広報担当”ではなく、 「どうすればセブンデックスの価値が最も伝わるか？」を考える戦略ポジションです。 ■チーム構成： 代表、経営企画（20代男性）、広報担当（20代女性）の代表直下のチームです。現在広報専任は1名ですが、広報チーム強化に向け2人目のメンバーの採用となります。 また人事、マーケティング担当、社外の広報の戦略アドバイザーとコミュニケーションを取りながら進めていきます。 ■ポジションの魅力： ◎メディアリレーション、SNS運用、イベント企画まで多岐に渡る広報活動の経験を積める ◎企業広報から採用広報まで幅広く携わることができる ◎カルチャーフィットを重視しているので、広報未経験からチャレンジ可能 ■当社の特徴： ◎事業課題に向き合う“戦略的デザイン”を行うデザインファーム 単なる制作ではなく、事業戦略の立案段階〜UIデザイン・グラフィックデザインなど一連の工程に関与。新規事業開発やリブランディングなど、企業の根幹に関わるプロジェクトが中心です。「デザインで事業を伸ばす」ことに本気で取り組む環境で、ビジネスインパクトのあるアウトプットが求められます。 変更の範囲：会社の定める業務