■□累計調達額は20億円を突破／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出／堅調な事業成長で採用規模も拡大見込み／事業草創期のメンバーとして設計領域をリードできる□■ ■募集背景： 2027年までに「不動産関連サービスカバレッジ ナンバーワン」を目指す当社では、個人投資家向けの収益不動産領域の拡大に取り組んでいます。 現在、収益性・資産性の高い1棟アパート商品を、在庫を持たない請負型で販売を開始しており、本ポジションではその中核となる「木造設計業務」を担う人材を募集しています。 ■業務内容： ・候補地に対する役所等での初動調査 ・候補地の建物ボリュームチェック ・設計事務所が作成した実施設計図の法令・プランチェック ・事業草創期の設計戦略やフロー構築への貢献 ■ポジション魅力： ・事業草創期のメンバーとして設計領域をリードできる ・自身の経験を活かしながら、テクノロジーを活用した設計DXに取り組める ・スタートアップならではのスピード感と裁量権の大きさ ・柔軟な働き方が可能（時短勤務、パート勤務も応相談） ■当社について： 当社は「不動産関連サービスカバレッジ ナンバーワン」を目指し、不動産売買、賃貸管理、住宅ローン、投資用不動産取扱など幅広いサービスを展開する急成長スタートアップ企業です。テクノロジーを軸に、エージェント（=不動産仲介営業マン）とエンドユーザーの双方に価値を届け、不動産取引に革新をもたらしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□累計調達額は30億円を突破／日本の巨大産業をアップデートし、不動産業の雇用最大化を実現／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出□■ ■募集背景： 「日本の不動産業を、人で変える。」 2025年11月に事業を立ち上げ、2026年1月から本格的に事業をスタートしていきます。「人で業界を変える」という私たちの想いのもと、多くのお客様からの引き合いがあり、短期で急成長中のフェーズになります。 そのため、組織の仕組化、スケールを一緒に牽引頂ける方を募集しております。 ■業務概要： 不動産業界特化の人材紹介・教育事業のスターティングメンバーとして、企業への採用支援（RA）と求職者へのキャリアコンサルティング（CA）の両面をお任せします。当社が持つテクノロジーとマーケティング資産を武器に、単なるマッチングを超え、教育を通じた「優秀な人材の創出」と「適切な配置」をリード頂きます。 ■業務内容： ◇個人向け：キャリアアドバイザー（CA）業務 - 不動産業界を目指す方や、現役プロフェッショナルへのキャリアカウンセリング - 中長期的なキャリア形成のアドバイスおよび求人提案 - 選考対策（書類添削、面接対策）から入社までのトータルサポート - 人材教育プログラムへの誘導・活用支援 ◇法人向け：リクルーティングアドバイザー（RA）業務 - 不動産企業への採用ニーズのヒアリング、課題抽出 - 採用戦略の提案、マッチング精度の高い候補者のご紹介 - 内定から入社までのプロセス管理・クロージング ◇事業開発（立ち上げフェーズならではの業務） - マーケティング・テクノロジーを活用した集客スキームの構築 - 紹介プロセスの効率化、教育カリキュラムと連動した新サービスの企画 ■当社について 『「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするプラットフォームをつくる』というmissionとして、テクノロジーとエージェントの力を融合させ、不動産取引のあり方を変えてきました。 私たちはその想いと今までの知見を活かし、不動産業界に特化した人材紹介・教育事業を本格始動します。単なるマッチングにとどまらず、教育を通じて「優秀な人材を創出」し、業界全体のアップデートを牽引して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ハイクラス顧客との出会いが、あなたの市場価値を高める◎経営者・資産家を支えるワンランク上のキャリアへ〜 ＜おすすめポイント＞ ・売上1兆円超のプライム上場大手！国内トップクラスの実績を持つ米国不動産事業 ・顧客は経営者・医師・資産家など富裕層中心◎関係構築力を活かし、資産コンサルティングの専門性を身につけられる ・平均年収1025万円（29歳）と高年収／昇進昇格年4回／土日休み／育休復帰率100% ■業務内容 上場企業オーナーや医師、経営者など年収1500万円以上の富裕層のお客様へ、アメリカ不動産を活用した資産形成・資産保全をご提案いただきます。 お客様の資金計画や資産運用方針を伺い、ドル建て資産形成・インフレ対策・資産分散・相続・事業承継など、一人ひとりの資産背景に合わせたコンサルティングを行います。 契約後も長期的なパートナーとして伴走し、購入・運用・売却までトータルサポートします。 ■業務詳細 ・セミナーやご紹介を通じた商談機会の創出 ・お客様の資産形成・資産保全を支援するため、金融機関や税理士事務所などのパートナーとの関係構築 ・ご提案から契約締結、各種手続きまでのトータルサポート ・ご購入後もオーナー様への定期的な収支報告や運用アドバイスを行い、長期的な資産形成を支援 ■身につくスキル ・富裕層・経営者特有のニーズを踏まえた資産コンサルティング力 ・数億円規模の投資判断を支援する提案力・折衝力 ・不動産・金融・税務・相続領域の専門知識 ・グローバル市場を見据えたビジネス視点 ・長期的な信頼関係を構築するリレーションシップマネジメント力 ■商材の魅力 ・米国4州（ハワイ・カリフォルニア・テキサス・ジョージア）にある当社独占物件 ＊物件視察でアメリカ出張するメンバーも ・当社が共同で手掛ける別荘や国内投資用物件など、幅広い提案が可能 ■高年収を目指せる 入社3年目平均年収840万、5年目平均年収1025万円！ 評価は年4回あり、入社半年での昇格実績も！成果を正当に評価する環境です。 ■働き方 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／産休育休復帰率100％ ・土日休み、夏季・冬季休暇各8日以上 ・残業月40h、21時半にPC強制終了、PC持ち帰りは禁止。 変更の範囲：当社グループの業務全般

〜パラリーガルの方・ロースクール出身者歓迎！広告法務でキャリアを築きたい方／法務チームの立ち上げフェーズ〜 ■業務内容： ヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開している当社にて、広告法務業務をお任せいたします。 これまで社外の方に対応していただいていた法務業務を社内で内製化していくための採用となります。 ■業務詳細： 薬機法、景品表示法、特商法、健康増進法に関わる【広告法務】業務に携わっていただきます。社内制作のWEB広告等に、上記法律に違反する表現がないか確認していただきます。 ◎審査フローの構築、運用 ◎広告・LP（WEB販売ページ）の審査 ◎広告出稿時の審査落ち・指摘の際の、修正・代替案の検討 ◎法律・ルール改正時の社内基準の策定・周知 ◎広告担当者からの相談対応 ◎外部機関への照会 将来的にはオーガニックグループ全体の法律スペシャリストチームを組成していただきたいと考えています。新規事業立ち上げ時の法律周りの相談、設計、構築など、幅広い業務に携わっていただきたいと思っているため、法務として専門性を身に着けたい、ビジネスパーソンとしてもスキルを身に着けていきたい！方からのご応募をお待ちしております。 ■当社について： オーガニックグループはいい仲間といい仕事をし、いい会社をつくるという想いを胸に、EC事業を皮切りにヘルスケア・化粧品・医薬品のメーカー、ECソリューション事業、OMO事業、広告代理店事業など様々な事業を展開しています。 創業資金わずか40万円から40億円へ急成長し、現在は、IT、美容、病院、食品、東証一部上場企業との合弁事業など、幅広いビジネスを展開する次世代ベンチャー企業です。 少数精鋭体制だからこそ、自分から仕掛けをつくることができる面白さや、お客様からいただく感謝、貢献を通じて湧き上がる喜び、成長実感があります。「個の力」「バリューチェーンをおさえた事業戦略」「非財務資本」を強みに、新たな成長ステージを目指しています。 年功序列を禁止し、若手を大胆に抜擢する文化があり、入社2年目でグループ会社代表に就任したメンバーもいます。活躍の場に制限はありません。一度きりの人生、 素晴らしい仲間と精一杯やりきりたい。そう考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

★上流経験を積むことが出来るフロントエンドエンジニア〜顧客折衝経験やアジャイル開発、クラウドサービスの経験が積める魅力的な求人です★ ■業務内容 AWSの各種サービス利用を中心にクラウドネイティブなシステム構成を軸としており、アジャイル/スクラム開発で対応します。フロントエンドの開発がメインとなります。現在は、通信事業者向け社内Webシステムの維持運用、改善開発を実施しています。 ■開発環境例 ・言語：HTML/CSS/Javascript/TypeScript/Java ・フレームワーク：Node.js/React/Vue.js ・インフラ：AWS ■ポジションの魅力 ・要求整理や基本設計相当の上流工程の経験、商用運用しているシステムにおけるリリース経験を得られます。 ・チームやプロジェクトの改善提案をアピールすることができ、自身の進みたい方向に併せて様々なライブラリの導入検討、技術にチャレンジできます。 ・商用リリース済みの社内システムの改善開発を扱う特性から、エンドユーザーに近い位置でシステム開発に携われます。そのため、ユーザーの意見を反映するために何を、どのように実現すればよいかを考える経験を多く積むことが出来ます。 ■教育制度 ・入社時研修/等級別研修/技術勉強会 ・コミュトレ For Isoroot └自社サービス『コミュトレ』を社員に展開しています。ビジネスコミュニケーション能力向上を図る全700以上の動画、テキスト、確認テスト等を活用し、スキルアップしていくことが可能です。 ■部署内交流について ・社員総会 毎月全社員参加で行われる社員総会では、代表からの経営状況の報告や各部からの業績・取り組み共有が行われます。経営の透明性が担保されており、経営層と社員が同じ方向を向いてビジネスを進めることができます。 ・本部総会 エンジニア部門で月1回行われている「SS本部総会(130人規模)」では、若手社員によって司会進行が行われ、最新技術や、システム開発における考え方、顧客との契約、PJや組織のマネジメント等幅広いテーマで発表が行われます。 ・社内勉強会 完全有志の勉強会運営チームが毎月行っている社内イベントです。（毎月1回・自由参加）。各々が自らの意志で参加し、知識習得や自己成長に充てています。 変更の範囲：【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】

〜第二新卒歓迎／グロース上場／フレックス／顧客の課題に合わせた幅広い提案が可能／コンサル力が身につく／障害者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定〜 【業務内容】 ■顧客へのソリューション提案 顧客の障害者雇用課題をヒアリングし、当社が抱える幅広いソリューションの中で最適なものをご提案（顧客に合わせて新規企画を考えることもあります！） ※ご提案事例 ・オフィス内にコーヒーショップを開設し、障害者の方にバリスタとして活躍いただく ・採用SNSを障害者の方に運用いただく など ■新規顧客開拓 無形商材である障害者雇用支援サービスの新規顧客を開拓し、企業のニーズに応じた提案を行います。ターゲット市場のリサーチやアプローチ手法の策定も含まれます。 ■業績分析と報告 営業活動の成果を定期的に分析し、マネージャーに報告します。 ■顧客・商材など 顧客：大手企業（従業員規模100名以上）を中心とした人事部門 商材：障害者雇用支援サービス（新規事業） 営業管理システム：salesforce 【やりがい】 ・当社ソリューションの中から顧客に沿った柔軟な提案ができ、顧客課題を解決できる可能性が他の営業に比べて高い（時には顧客課題に沿って新規サービスの開発を行うこともございます） ・当社取締役の営業に同席する場面があったり、普段の商談相手が先方の上役であることが多いので未経験からでも営業スキルがすぐに身につきます 【事業・組織紹介】 障害者雇用支援を専門とし、企業に対して多様性のある職場環境の構築をサポートしています。 具体的には、障害者雇用に関するコンサルティング、研修プログラムの提供、就労支援サービスを通じて、障害者が自立した職業生活を送るための支援を行っています。 私たちのミッションは、障害者の雇用機会を拡大し、社会の中での彼らの価値を高めることです。 "誰もが行きやすい社会を創造する"というビジョンの実現を目指しています。 【補足情報】 このポジションでは、社会貢献とビジネスの両立を実現するやりがいのある業務に取り組むことができます。 障害者雇用支援に貢献することで、社会的意義のある仕事を実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ライブイベントやTVCMで自分が手掛けたTシャツを見る機会多数／多様な業界との接点をもてる／国内最大級のプリント加工工場を保有〜 ■業務内容： 営業担当として企画提案から見積作成〜納品管理までを担っていただきます。全国の法人顧客から「Tシャツ」「バッグ」「タオル」などオリジナルグッズの問合せ多数。 要望をカタチにするだけではなく、ビジネスを成功に導くパートナーとなります。 ■業務詳細： ・法人顧客向け提案営業 ・多様な用途に応じたデザイン提案や商品提案 ・国内最大級の自社プリント工場から全国へお届け ■組織構成： 販売部門／営業メンバー14名（フィールドセールス9名+インサイドセールス5名）※東京＆大阪オフィス ■当社について： 当社はPrinstarやGlimmerなど、無地のウェアブランドを製造するトムス株式会社の加工事業部門と、グループ会社のプリント工場が事業統合して誕生しました。 6,000社におよぶ法人顧客を通じて、年間500万枚以上のプリンタブル製品（無地商品+プリント加工）をご提供しています。プリンタブル製品がすべての人にとって、もっと身近になるよう、「楽しさ」と「手軽さ」をお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★クラウドセキュリティエンジニア〜顧客の要求を理解してアセスメント・コンサルティングしていく最上流から、実際に顧客環境を構築する下流まで一気通貫で経験することが可能★ ■業務内容 官公庁や大企業で利用するためのWebアプリなどへ認証基盤として組み込み、如何にセキュリティを担保していくのか、検証などを行いながら提案・設計をしていきます。 ■利用ツール 主にAuth0やIBM Verifyといったクラウド認証基盤（IDaaS）を利用し、様々な顧客のクラウドセキュリティ向上を推進していきます。 ■開発環境例 言語：JavaScript, Python FW：Node.js DB：MySQL, PostgreSQL OS：Amazon Linux, Windows Server その他：AWS, Azure, Auth0, Okta, IBM Security Verify ■担当範囲 案件では要件定義・検証フェーズから、製造・テストまでを一気通貫で対応していただきます。 顧客もセキュリティに対して漠然とした不安や懸念を持っているだけの場合も多いため、国やIPAが提示している資料などを基に、顧客をリードしていく必要があります。 参画後は認証・認可の仕組みやセキュリティのトレンド理解からしていただき、アーキテクチャ設計などを担えるようになっていっていただきます。 ■ポジションの魅力 ・顧客の要求を理解してアセスメント・コンサルティングしていく最上流から、実際に顧客環境を構築する下流まで一気通貫で経験できます。 ・セキュリティ領域は抽象度が高く、コーディングのように目に見える成果が得られるわけでは無いですが、ITが広く・高度になっていくほどセキュリティの分野は重要になっていくため、今後の成長が非常に期待されている分野に携わることができます。 ■得られるスキル ・上流から下流まで一気通貫した技術力 ・対人理解力・影響力 ・認証・認可の仕組みやセキュリティのトレンド理解 変更の範囲：【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】

〜ライフイベントに関わらず活躍できる環境◆「働きがいのある会社ランキング」7年連続ベストカンパニー◆リーダー職の男女比半々・女性の産休育休取得約98%・男性の育休実績80％以上〜 インサイドセールス責任者として、組織立ち上げをお願いします。単なるオペレーション管理に留まらず「再現性のある案件創出モデルの確立」をミッションとして、仕組みづくりと実行・改善をリードしていただきます。成代行を主なミッションとしてご活躍くださる方を募集します。 ※当社に入社後レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社に在籍出向していただきます。 ■業務詳細： ＜戦略策定・設計＞ ◎事業成長の設計図を描き、M&A特有のターゲット選定を行う最上流工程です。 ◎事業成長設計 ・事業戦略に紐づくKGI（成約数・売上）から逆算したKPI（有効商談数・リード転換率）の設計と予実管理 ・ABM戦略に基づくターゲット企業の定義、リスト策定（例：事業承継ニーズが高い業種・規模・エリア） ナーチャリング設計 ・即時売却検討層だけでなく、中長期的な潜在層を「今すぐ客」へ育てるためのコミュニケーション設計 ＜実行・オペレーション構築＞ ◎戦略を現場の動きに落とし込み、仕組み組織構築 ・BDR（アウトバウンド型）を中心としたIS組織の立ち上げと体制維持 ・標準化・ナレッジ整備などトークスクリプトの作成 ・FAQやナレッジの共有体制の構築 ・部門間連携の最適化 ・対マーケへの獲得リードの質に関するフィードバックや企画提案 ・コンサルタントとの連携強化 ＜組織マネジメント・育成＞ ◎メンバー育成・評価 ◎メンバーの目標管理（1on1等）とモチベーション管理 ◎組織、メンバーの数値からボトルネックを特定し、即座に施策へ反映させる実行 ■レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社について： 設立当初はIT・Web領域を中心にM&Aの支援を行っておりましたが、現在は建設・製造・不動産・福祉・医療など、あらゆる領域で支援を行っております。コンサルタントは、戦略立案からマッチング・企業価値査定までを一貫して対応しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■チームについて 私たちのチームは「クラウド上でのCMSのインフラ構築からパッケージ導入、ソリューション提案」を行うチームです。新規のユーザ企業増加、およびシステム要件の多様化に対応するための体制強化を目指しメンバーを募集することになりました。 Azureの設計、構築、テスト、パラメータシート作成や顧客調整などがAzureインフラチームとしての作業領域になります。 ■業務内容 CMSに関連してSitecoreの設定変更、GitサーバやCI/CDパイプラインの構築支援、静的解析・動的解析の導入支援を行います。 ユーザ企業との間で現状システムのヒアリング、要件定義、システム提案なども行います。 ご希望に応じ上流工程からご参画いただくため、まずはコアメンバーとして長く関わっていただき、ゆくゆくは新規案件のリーダーをお任せします。 【PJT事例】 顧客企業はSitecoreというCMSのパッケージ製品の導入支援を行い、導入後はユーザ企業ごとのカスタマイズを行いCMSを構築します。大手電力会社の遠隔管理システムのクラウド移行や車載機器メーカーのチケットタスク管理システムのクラウド化など業界幅も広く、PJT規模としても業界大手のシステムもあリます。 ■魅力とキャリアパス （1）案件豊富（2）インフラ〜アプリまで開発知見を獲得可能（3）上流工程から参画可能なポジションです。 顧客となるユーザ企業が複数存在し、それに伴い業務システムの開発やユーザごとのシステム設計も異なります。 そのため案件の種類も様々あり、自分のキャリアを活かした案件選択ができます。 ご入社後まずは、開発中の案件に参画し先輩社員とともに、システム分析・要件定義、クラウドサービスの選定、ネットワーク設計、ミドルウェア等の移行方針策定、テスト、移行と一連の業務をご担当いただく予定です。 【キャリアパス例】 ▼入社当初〜半年 ・チーム責任者と同じ案件にて、業務を行いながら必要な知識・スキルを身に付ける ▼入社半年以降 ・チーム責任者と同じ案件、または別の案件にて、チームリーダーとしてBPと作業分担しながら業務を推進 ▼入社2年目以降 ・リーダーとしてチームを率いながら、現場のマネージャと調整して自分のチームの拡大を行っていく 変更の範囲：【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】

【1→10、0→1など様々なフェーズのプロダクトに関わることが可能／社内キャリアパス◎】 ■ご入社直後の仕事内容 ・ Kotlin Multiplatform（KMP）によるAndroidとの共有ロジックとSwiftUIによるプロダクト開発 ・ コードレビューやペアプロによる、フィードバックを得ながらの開発 ・ グロースサイクルを回し、立案から実装、分析、改善施策の実施 ・ ビルド速度改善やCI/CD改善などのチームのパフォーマンス改善 ・ 振り返りによる継続的なプロセス改善や、課題発見と解決による改善活動 ・Wantedly Visitだけでなく、Wantedly PeopleやPerkアプリ（Flutter）などの公開アプリ全般の保守運用 ■ チーム体制 ウォンテッドリーのモバイルチームは、iOSとAndroidあわせて6名程度のチームで取り組んでいます。メンバーはiOSとAndroidの専門性はありますが、チームとしては1つで運営しています。そのため、お互いのプラットフォームを知る機会が多く、モバイル全体の最適化を意識した活動をします。 ■ 技術スタック 言語: Swift, Kotlin KMP: GraphQL(apollo-kotlin), Coroutines, SQLDelight, Ktor, Kotest iOS: SwiftUI, Swift Package Manager, XcodeGen, Sourcery, マルチモジュール構成 CICD: Bitrise, GitHub Actions, fastlane ■ ポジションの魅力 ・ 技術だけではなく、プロダクト開発自体を知ることができる ・ 研修や仕事を通し、普遍的なソフトスキルも獲得できる ・ 1on1だけでなく毎月の評価フィードバックがあり、成長を支援する体制が整っている ・ プロダクトに対してオーナーシップを持ち、より良い方向へ導くことができる ・ より良い体験のために洗練されたインタラクションやアニメーションなど、アプリの強みを生かした開発ができる ■ キャリアパス一例 ・Mobile領域のリーダー（iOS / Android） ・Web領域を含む施策を実行するリーダー ・エンジニアリングマネージャー 変更の範囲：会社の定める業務

【社会インフラを支える仕事／スキル深化×キャリアUP／上流工程の経験を積みたい方に最適／20代中心で活気ある職場】 ■こんな人におすすめ ・製造・テスト経験を活かし、上流工程（設計・要件定義）へステップアップしたい方 ・長期プロジェクトで技術力を磨きながら、大規模開発に携わりたい方 ・将来はリーダーやマネジメントへ挑戦し、キャリアの幅を広げたい方 ■このポジションの魅力 ◎長期プロジェクト中心 → 腰を据えてスキルアップ ◎高い品質基準のもと、上流〜下流まで一貫して経験可能 ◎多様な通信システム開発で専門性が大きく広がる ◎アイデア提案が歓迎され、自分発信の開発ができる環境 ◎チーム拡大中で、リーダー・マネジメント挑戦機会が豊富 ■仕事内容 防衛事業に関わる通信システムの開発を担当いただきます。 要件定義〜設計〜製造〜評価まで全工程に携われ、着実にスキルを伸ばせます。 扱うプロジェクトは、 ・音声通信システム ・無線ログ集積システム ・セキュリティ監視システム など多岐にわたり、全国の基地や艦船と連携する大型案件もあります。社会貢献性が高く、やりがいある領域です。 ■業務の詳細 現在プロジェクトは基本設計フェーズにあり、翌年度から詳細設計へ進む予定です。 ＜入社後の流れ＞ 1.リーダーのもとでスタート ・機能改修または新規機能の設計書作成 ・基本設計／詳細設計／製造／テストを担当 2.業務知識・顧客折衝の習得 ・エンドユーザーと直接やり取り ・仕様理解や提案力も身につきます 3.リーダーポジションへステップアップ ・慣れてきたタイミングで機能担当へ ・小規模チームを率いるリーダーとして活躍可能 ■担当案件例 ・音声通信システム開発：通信状態の監視や運用変更など、バックエンド〜フロントまで一貫対応 ・中継ゲートウェイサーバ開発：艦船→衛星→基地へのデータ伝送を行うリアルタイムOS・C++での組込み開発 ・セキュリティシステム開発：サイバー攻撃から装置を守る新規システムの設計〜製造 【開発環境】 Java／C++／Python／SQL、Windows／Linux、Oracle など 変更の範囲：【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】

【急成長中の注目企業／土日祝休みでワークライフバランス◎SVを目指していた方歓迎◎】 ■業務概要 事業拡大に伴い、各拠点の運営品質を安定的に高めるため 「ブロックマネージャーを補佐していただく人材」を募集します。現場に寄り添い、改善の起点をつくる“現場密着型マネジメント” の役割です。 ■具体的な業務内容 ・各ステーションの品質管理（クオリティチェック） ・ステーション管理者（所長）のタスク・業務進捗の可視化・改善支援 ・代表、ブロックマネージャーが描く戦略を“現場へ浸透させる”推進役 ・未成熟なステーションの 立て直し・改善プロジェクト の主担当　 ・運営データ（稼働・件数・スケジュール）を整え、ブロックマネージャーへレポーティング など 【募集背景・期待】 都内50拠点以上の訪問看護ステーションを展開する弊社では、拠点ごとに課題や成熟度が異なり、店舗マネジメントに大切な“改善力”がそのまま価値に繋がります。現場の運営品質の底上げに集中でき、改善がダイレクトに成果として見えるポジションです。代表、ブロックマネージャーの戦略を現場へ浸透させるキーパーソンとして、組織変革に関わるやりがいのある環境でチャレンジしてみませんか。 ■訪問看護事業について： 訪問問看護とは、看護師等が利用者の自宅を訪問して、病状の観察、診療の補助（医療処置やバイタルサイン測定等）、療養上の世話（清潔や排泄の支援等）、機能訓練を行うサービスです。 訪問看護利用者数は、２０２１年の調査によると全国で約５８万で、１０年前の２０１１年の約23万と比較すると、この１０年でおよそ3倍に増加しています。 高齢化が進む日本において、訪問看護利用者は今後も増加することが予想されておりニーズの高まり続ける業界です。 ■同社について： ２００７年設立の同社は、東京都内を中心に訪問看護事業を展開しています。患者様の自立を促すサービスを特徴とし、日中のみのサービスを提供しています。 企業理念として「親を呼びたいまちづくり」を掲げており、在宅医療、訪問看護業界をリーディングカンパニーとして店舗を拡大しております。 同社ではこれまでの経験よりも挑戦や向上心などお人柄を重視して採用をされています。また入社年次をとわずに昇給・昇格ができ、風通しが非常に良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／TO C向けサービスでやりがい◎／JavaやPythonスキルを活かす／創業初月から常に黒字で成長中企業／20.30代活躍中／アナログな不動産業界をテクノロジーで変える／副業可〜 ■当社について： 当社は、大手不動産企業の大規模サービス開発を一括して担っており、企画・要件定義から設計・改善まで、事業成長に直結する領域をエンジニアが主導しています。大手不動産会社からの一括受託かつ、クライアントが当社に常駐しており、設計〜マーケティングまで一括して当社が担当しているため、自社開発と同等に自身の意見をもって取り組んでいただける環境です。 ■業務内容： 大規模不動産サービスの成長を支えるバックエンドエンジニアを募集しています。 ※ ご経験やご希望に応じて、相談の上で担当いただく業務範囲を決定します ・課題の抽出と整理（部分的な顧客折衝を含む） ・要件定義（機能 / 非機能） ・設計 ・実装（バックエンド中心、一部フロントエンド） ・テスト ■業務環境： ・一般的な受託開発とは異なり、アーキテクチャ・設計・実装などは主体的に決めることが可能です ・プロジェクト全体を常に意識しながら開発する機会 ・各分野のスペシャリスト（フロント/インフラ等）からのフィードバックや協働して案件を進められる ■クライアント支援の事例： ・国内賃貸契約件数トップ「いい部屋ネット」共創プロジェクトの５年間 https://www.red-frasco.com/recruit/what-we-do/crosstalk/02/ ■業務内容（一例）： ◇ Webシステムの開発（Spring Boot/Java） ・IaC(CloudFormation/Terraform) ・業務システムの保守運用と追加機能開発 ◇ SpringBootを使用したモジュラーモノリス構成 ・Web、Batch、API、認証などをモジュラーモノリスで統合するアーキテクチャ方針 ・最新のJDKの機能を積極的に利用したコード ■働き方： フレックスタイム制で、基本はオフィスに出社となりますが、相談いただければリモートワークも可能です。土日祝休みで・残業平均10h程度のため、ワークライフバランスの実現が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 パブリッククラウドを中心に、WEBシステム開発やモバイル開発、AIやXR開発など 多岐にわたった領域でお客様に最先端の技術を提供するチームです。 単に言われたことを開発するだけのベンダーチームではなく、日々進化していくIT業界の最先端を追いながら、 より良いものをお客様と共に作り上げることをミッションとしています。 案件では主に要件定義〜納品〜保守運用まで一貫して担当することになります。 その中で、リーダシップを発揮し、チームだけでなくお客様も一緒に引っ張りながら プロジェクトを推進していく役割を担っていただきます。 現在のプロジェクトでは、フロント・バックエンド・DB・クラウドインフラ・DevOPSと開発にまつわる業務すべてをワンストップで支援しています。 ■ポジションの魅力 ・顧客への提供価値を最大限に高めることを目的とした、ヒアリング・提案・施策実行の実践経験 ・WEBシステムやモバイルアプリでのフロントからバックエンド、インフラやDevOpsといった広範な技術的ノウハウ ・機械学習やXR等の最先端技術の積極的導入に向けた提案から納品まで一貫して行う経験 ・クラウド黎明期より事業参入し、経験とノウハウを持った社員が社員を育て、強固な集団へと成長していったため。 　webやクラウドに精通した強力なエンジニアが多く、切磋琢磨して成長できる環境 ■キャリアパス （1）SEとして案件に参画し、現場リーダーと共に要件定義から同席。一連の顧客支援を総合的に学ぶ。 規模：2〜5名チームの開発者としてアサイン 期間目安：1〜2年目 （2）担当案件のリーダーとして案件遂行の中心人物に。後輩指導育成も。 規模：同上 ＋ 社内若手メンバ1名 期間目安：2〜4年目には任せられる状態に （3）プロジェクト・組織マネジメントに挑戦。チームだからこそ生み出せる価値を創出する。 規模：5名以上のチーム一つと社内メンバ2名以上 期間目安：4年目以降 上記以降は係長、課長となっていき、組織をけん引する役割となります。 変更の範囲：【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】

〜1000社4000店舗以上に導入されるPOSシステム／大手飲食チェーン・スタジアムやアリーナなどに導入／年休124日／出社と在宅のハイブリッド勤務〜 ■ミッション： POSパッケージシステムを中心とした自社製品の開発において、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト管理全般の業務を担当していただきます。 上流〜下流まで一気通貫で開発に取り組める環境です。 ■仕事内容： ・自社製品であるPOSレジシステム、販売管理システム、顧客管理システム、モバイルPOS、デジタル会員証アプリなどの開発 ・ご要望に合わせたカスタマイズ開発 ・プロジェクト管理、ステークホルダーとの折衝・調整、メンバー管理など ■ポジションの魅力： ご要望に合わせてカスタマイズ対応をしており、独立系のシステムベンダーである強みを活かし、お客様にとって最適なソリューションを提供できる環境にあります。システム作りを通して店舗の業務改善・DX化など、課題解決に携わることができるのが魅力です。 ■ハイブリッド勤務／残業時間： 当社では働き方改革に注力しており、月平均16時間程に抑えられております。 また、出社と在宅のハイブリッドで柔軟な働き方が可能です。 ■教育体制： OJTがメインになりますが、製品知識を学ぶ勉強会等の社内研修制度も充実しており、しっかりと成果を出すためのバックアップをいたします。 ■導入事例： https://www.pnet.co.jp/case_study/ ＝＝＝＝＝＝＝ ■携わるプロダクト：自社POSシステム『ATEMS（アテムス）シリーズ』 ＝＝＝＝＝＝＝ https://www.pnet.co.jp/service/pos_register/ 専門小売店、飲食店などの業種に特化したPOSレジパッケージシステムです。多面的リアルタイム集計によって、効果的なデータ分析が可能になり、課題解決、効率化など、店舗経営を戦略的にバックアップしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グロース上場／顧客の課題に合わせた幅広い提案が可能／コンサル力が身につく／障害者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定〜 【業務内容】 ■顧客へのソリューション提案 顧客の障害者雇用課題をヒアリングし、当社が抱える幅広いソリューションの中で最適なものをご提案（顧客に合わせて新規企画を考えることもあります！） ※ご提案事例 ・オフィス内にコーヒーショップを開設し、障害者の方にバリスタとして活躍いただく ・採用SNSを障害者の方に運用いただく など ■新規顧客開拓 無形商材である障害者雇用支援サービスの新規顧客を開拓し、企業のニーズに応じた提案を行います。ターゲット市場のリサーチやアプローチ手法の策定も含まれます。 ■業績分析と報告 営業活動の成果を定期的に分析し、マネージャーに報告します。 ■顧客・商材など 顧客：大手企業（従業員規模100名以上）を中心とした人事部門 商材：障害者雇用支援サービス（新規事業） 営業管理システム：salesforce 【やりがい】 ・当社ソリューションの中から顧客に沿った柔軟な提案ができ、顧客課題を解決できる可能性が他の営業に比べて高い（時には顧客課題に沿って新規サービスの開発を行うこともございます） ・当社取締役の営業に同席する場面があったり、普段の商談相手が先方の上役であることが多いので未経験からでも営業スキルがすぐに身につきます 【事業・組織紹介】 障害者雇用支援を専門とし、企業に対して多様性のある職場環境の構築をサポートしています。 具体的には、障害者雇用に関するコンサルティング、研修プログラムの提供、就労支援サービスを通じて、障害者が自立した職業生活を送るための支援を行っています。 私たちのミッションは、障害者の雇用機会を拡大し、社会の中での彼らの価値を高めることです。 "誰もが行きやすい社会を創造する"というビジョンの実現を目指しています。 【補足情報】 このポジションでは、社会貢献とビジネスの両立を実現するやりがいのある業務に取り組むことができます。 障害者雇用支援に貢献することで、社会的意義のある仕事を実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリックスG・大手不動産ディベロッパー／コンプライアンス体制の企画・運営業務／平均10時間・リモート可・フルフレックス／年間休日130日／離職率約3.6％〜 ■業務内容： 当社にてのコンプライアンス部にて、下記内容の業務をお任せ致します。ご経験に応じてお任せする業務内容は決定します。 【具体的な業務内容】 コンプライアンス体制の構築および維持、インシデント管理、内部通報制度の運用・対応、当社および各社でのトラブル対応、ホットラインの対応、リスクコントロール、広告の校閲、関連する各種研修運営 ※法務部門とは別組織のため、契約書作成等の法務実務ではなく、コンプライアンスの企画・運用や社内浸透に関心をお持ちの方にフィットするポジションです。 ■組織構成： 統括1名、インシデントチーム3名、ホットライン・研修チーム3名、広告・法令チーム3名の体制となっております。男女比は半々で30代からベテラン層まで幅広い年代が在籍しており、中途入社者も活躍中です。 ■重点領域： インシデントやハラスメントの「予防」に注力し、再発防止・仕組みづくりを推進しています。事後対応に留まらず、コンプライアンスの上流工程に携われる点が特徴です。 ■キャリアパス： ご入社後は各チームでの業務を経験いただいた後、ジョブローテーションによりコンプライアンス領域を横断的にご経験いただきます。 将来的には、部門内で役職を目指していただくことは勿論、グループ会社のコンプライアンス機能の統括や子会社への出向、またオリックスグループ内でのキャリア形成の可能性などがございます。 ■働きやすさ： 年休130日、残業平均10時間、リモート週2日可（全員が活用しています）。フレックス制度や連続休暇推奨など、長期就業しやすい環境です。 ■企業特徴： 大京とその子会社は「ライオンズ」と「サーパス」の二つのブランドで累計45万戸以上分譲マンションを供給し、累計供給戸数業界No.1※の地位を確立しています。これまで主として取り扱ってきた住宅開発に加え、大規模複合開発や住宅以外のさまざまな不動産にも携わることでノウハウを蓄積し、不動産開発事業をはじめとする不動産ビジネスにおける総合力を向上させたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリックスG・大手不動産ディベロッパーの当社にて、社内DX化をリードして頂くポジションにてご活躍頂きます！／平均14時間・リモート勤務有／年間休日130日／フレックス有〜 ■配属部署： ソリューション一課〜三課のいずれか（部署人数は合わせて30名程） ■業務内容：大京グループのいずれかの業務システムを担当していただき、その事業側で企画立案される開発プロジェクトのPL、PM、PMOのいずれかを担っていただきます。（状況に応じて決定）要求整理、ベンダー選定・コントロールからシステム開発全般をマネジメントしていただきます。 事業側とコミュニケーションをとる場面も多くございますので、当社グループの不動産関連（マンション開発、マンション管理、ビル管理、工事、流通）事業にも深くかかわることが可能です。現場とのやりとりにて自身の携わっているシステムがどのように使われているのか直で見ることも多いため、現場と近い距離でのポジションとなります。 ■今後の構想：不動産業界全体でIT活用が遅れている中、当社はITによる差別化を図るため、システム投資予算は前年対比10%UPとなっております。 （1）システム再構築→レガシーシステム再構築、Saas活用 （2）業務効率化→データ分析基盤構築、MS365等のAI （3）新技術導入→生成AI活用、パブリッククラウド活用、DX推進 （4）その他→オリックスグループとのシステム連携・統合、コスト削減、人材育成 ■働きやすい環境：年間休日130日（2026年度実績）、残業月14時間と非常に働きやすい環境です。 長時間労働の撲滅、有給休暇の3連続取得推奨、在宅勤務制度の導入の他、健康増進の為のクラブ活動支援等を進めています。 ■企業特徴：大京とその子会社は「THE LIONS」と「SURPASS」の二つのブランドで累計45万戸以上分譲マンションを供給し、累計供給戸数業界No.1の地位を確立しています。これまで主として取り扱ってきた住宅開発に加え、大規模複合開発や住宅以外のさまざまな不動産にも携わることでノウハウを蓄積し、不動産開発事業をはじめとする不動産ビジネスにおける総合力を向上させたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜組織強化による増員募集で裁量◎/リモートワークあり/年間休日120日以上〜 スノーピークでは、国内・海外拠点ともに業務基盤の中心がSaaSへ移行しつつあります。現在、グループウェアの全社移行を進めており、これを機に情報システムの管理体制とセキュリティの水準を一段引き上げたいと考えています。 これまでインフラからセキュリティまでの広範な領域を少人数でカバーしてきましたが、課長クラスをもう1名迎え、複数名で領域を分担できる体制にすることで、それぞれが責任を持って前に進められる状態を目指します。企画だけでなく自ら手を動かすプレイングマネージャーを想定しています。 ■業務内容： 以下は本ポジションで中心的に担っていただくことを想定している領域です。具体的な担当範囲は選考を通じて決定いたします。 １）SaaSのガバナンス（国内・グローバル） ・全社/海外拠点で利用するSaaSの把握と利用統制の仕組みづくり ・アカウント/権限管理、退職者/異動者対応、外部ベンダーアクセスの統制 ・SaaS導入時のセキュリティ評価プロセスの整備と運用 ・海外拠点の自律性を尊重しつつ、グループとして守るべき基準の設定と浸透 ２）情報システムの管理・運用 ・グループウェアの管理者業務、移行後の運用設計 ・ID管理/認証基盤の設計と運用（SSO、多要素認証、認証方式の刷新を含む） ・情報システムの管理ルール、社内ITサービスの運用プロセス整備 ・端末管理/ソフトウェア資産管理 ３）情報セキュリティの推進 ・情報セキュリティ戦略の実行推進 （国際的なセキュリティフレームワークであるNIST CSFに沿って体系立てて取り組んでいます） ・セキュリティインシデント対応体制の整備と、発生時の対応統括 ・従業員向けのセキュリティ教育/啓発 ・監査対応（IT全般統制） ４） チーム内の連携・外部活用 変更の範囲：会社の定める業務

〜新設ポジションでの募集で裁量◎/リモートワークあり/年間休日120日以上〜 現在同社では、部分最適に陥った業務プロセスを、全社横断の流れとして設計し直していく変革を進めています。 まず現行システムを活かしたまま、AIを使って業務のやり方を変えていく。 並行して現行システムも必要に応じてアップグレードしていきますが、その際も大規模なカスタマイズは行わず、標準機能を素直に使い、足りない部分はAIを活用した小回りの利く周辺の仕組みで補います。 作り込まないことで、変化に強く柔軟性の高いシステム環境を保つ考えです。 この変革を業務部門のパートナーとして実際に動かす専任組織として「プロジェクト推進部」を新設します。 部長1名からのスタートですが、システム部メンバーをプロジェクト単位でアサインする権限を持ち、将来的にプロジェクトマネージャーを採用・育成していく組織の核となるポジションです。 ■業務内容： １）改革プロジェクトの推進（同時に3件程度を想定） ・プロジェクト計画の策定、推進、進捗・品質・リスク・コストの管理 ・情報システム部門および外部ベンダーのリードとコントロール ・経営層・関係部門への報告、IT管理委員会での論点提示 ２）業務部門の支援・伴走（社内コンサルティング） ・業務部門へのヒアリング、業務プロセスの可視化と課題構造の整理 ・打ち手の設計（業務プロセスの見直し、標準機能への業務の寄せ方、AI活用、自動化） ・業務部門が自走できるようにするための定着支援・教育 ３）想定する主なテーマ ・AIを活用した業務効率化・生産性向上（本ポジションの主戦場） ー生成AIを前提とした業務プロセスの再設計、AI前提の要件定義 ー標準機能で埋まらない領域を補う軽量な周辺システムの企画（ベンダーを活用した開発を含む） ー各部門への生成AI・自動化ツールの展開と定着、定型業務・レポーティングの自動化 ー直営店舗・EC・管理部門など、業務量の大きい領域を優先した効率化の推進 ー全社へのグループウェア／AI環境の展開を、実際の生産性向上につなげる取り組み ・業務システムのアップグレードと、全社横断プロセスへの再設計 ・データ活用の推進 ・店舗/サプライチェーン領域の業務改善プロジェクト ４）プロジェクト運営の型づくり 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇経理法務チームのメンバー募集！／グローバル展開を支える裁量のあるポジション／ワークライフバランス◎／フレックス有り！在宅可能！／残業月5h程度◇◆ ■業務概要： 主に経理、法務担当が所属する経理法務チ−ム、人事、総務担当が所属する人事総務チーム、基幹システム、社内インフラ整備担当が所属するシステムチ−ム、そしてヒットユニオングル−プ全体のDXを推進するDX推進チ−ムという４チ−ムで構成される部署です。 ■業務内容： ・経費精算、伝票入力、債権管理・預金残高チェックなどの日常的な財務会計業務 ・税務対応 ・月次分析サポート ・決算業務サポート ・会計システムや会計関連プロジェクトへの実務参加 ■組織： 管理部　経理法務チ−ム 8名（派遣含む）／男性2名、女性6名 各チームではメンバー同士が連携し、専門性を活かしながら協力して業務を進めており、日々様々な経験を重ねる中で、成長を実感できる環境が整っています。 『明るく、楽しく、面白く』　をスローガンに掲げ、会社を支える重要な部署としての誇りを持ちながら、前向きで楽しく、活気ある職場づくりを大切にしています。 ■経理法務チームとは？： グループの成長に伴い、2025年１月から管理チームから独立して発足した新しいチームです。ヒットユニオン株式会社に加え、子会社である株式会社CA4LAと、親会社であるヒットユニオンホールディングス株式会社の経理・法務業務全般を分担して担っています。経理チームは主に、月次・年次会計や日々の出納業務、対象会社の各ブランドの取り組みに伴う様々な経理・財務・税務業務を担当しています。法務チームは、契約管理、個人情報管理、その他会社運営に必要な法務業務全般を担当しており、対象会社に加え、国内の子会社の法務業務のサポートも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・DTSグループ／年休128日・土日祝休・リモート可・フルフレックスタイム・毎年リフレッシュ休暇有〜 ■業務概要： クライアントから一次請けしているweb・クラウド開発プロジェクトの推進をお任せします。 ◇今回ご入社いただく方には、近い将来に開発のチームリーダーとしてプロジェクトを引っ張っていただくことを期待しています ◇部署の特徴として新規立ち上げ案件が多く、世界的にも有名な大手企業と協力しながら最先端技術を取り入れたPoC開発にも携わることができます ■プロジェクト例 ・業務系プラットフォーム開発 ・クラウド型勤怠管理システム開発(サーバ構築、運用、サービス検討) ・スマホアプリケーション開発 ・Webアプリケーション開発 ■開発言語 ・Java ・Ruby ・JavaScript　 ・Python　等 ■このポジションの魅力： ◎充実の教育・資格取得補助制度！ 「自己啓発支援制度」「研修制度」を整え、社員のキャリア形成を全面的にバックアップ 「QCD管理」「プロジェクトマネジメント」「リーダー育成」など分野が多岐にわたり、一人ひとりのビジョンに向けた学びやスキルの習得が可能です ■就労環境：フレックス制を導入しております。年間休日128日、有給取得率70％超と、エンジニアでも営業でも良好な就労環境作りに取り組んでおります。 ■チーム・組織構成： ・全社員の約8割がエンジニアのものづくり企業です。年齢層は20代〜40代が中心で、ものづくりに熱意のあるエンジニアが揃っています。 ・落ち着いて業務に集中することができる環境で、中途入社メンバーも活躍しています。（男女比：8：2） ■同社の強み：ハードウェアからソフトウェアまで一貫したノウハウを提供できるのが同社の強みです。大手企業からの直請けで上流工程から携わる事も多く、コンサルティングやソリューション提案なども手掛ける事ができます。 また、大手メーカーからの一次請けとして、自動運転、CASE時代の大規模ソフト開発のマネージメント、高性能CPUの組込プラットフォームの開発（AUTOSAR準拠BSWなど）等、最先端開発を支えており、プロジェクト単位で当社からメーカー要望により出向する社員もいるほど深い信頼関係を築けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリックスG・大手不動産ディベロッパーの当社にて、社内DX化をリードして頂くポジションにてご活躍頂きます！／平均14時間・リモート勤務有／年間休日130日／フレックス有〜 ■配属部署： ソリューション一課〜三課のいずれか（部署人数は合わせて30名程） ■業務内容：大京グループのDX推進を支える情報システム部にて、社内で利用するSaaSの導入企画〜運用管理を担当いただきます。SaaS導入においては事業側と直接コミュニケーションをしながら提案いただき、業務改善やDX推進の中心にある業務を担っていただきます。 事業側とコミュニケーションをとる場面も多くございますので、当社グループの不動産関連（マンション開発、マンション管理、ビル管理、工事、流通）事業にも深くかかわることが可能です。現場とのやりとりにて自身の携わっているシステムがどのように使われているのか直で見ることも多いため、現場と近い距離でのポジションとなります。 ■今後の構想：不動産業界全体でIT活用が遅れている中、当社はITによる差別化を図るため、システム投資予算は前年対比10%UPとなっております。 （1）システム再構築→レガシーシステム再構築、Saas活用 （2）業務効率化→データ分析基盤構築、MS365等のAI （3）新技術導入→生成AI活用、パブリッククラウド活用、DX推進 （4）その他→オリックスグループとのシステム連携・統合、コスト削減、人材育成 ■働きやすい環境：年間休日130日（2026年度実績）、残業月14時間と非常に働きやすい環境です。 長時間労働の撲滅、有給休暇の3連続取得推奨、在宅勤務制度の導入の他、健康増進の為のクラブ活動支援等を進めています。 ■企業特徴：大京とその子会社は「THE LIONS」と「SURPASS」の二つのブランドで累計45万戸以上分譲マンションを供給し、累計供給戸数業界No.1の地位を確立しています。これまで主として取り扱ってきた住宅開発に加え、大規模複合開発や住宅以外のさまざまな不動産にも携わることでノウハウを蓄積し、不動産開発事業をはじめとする不動産ビジネスにおける総合力を向上させたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリックスG・大手不動産ディベロッパーの当社にて、社内DX化をリードして頂くポジションにてご活躍頂きます！／平均14時間・リモート勤務有／年間休日130日／フレックス有〜 ■業務内容：大京グループ（大京および関連会社７社）において、各種監査もしくはガバナンス強化施策の検討推進、IT予算実績管理業務を担当いただきます。具体的な業務内容は以下の通りとなります。 ・社内業務に対するガバナンス向上を目的とした牽制・統制活動の実施 ・SOX監査対応の全体取りまとめ、指摘事項への改善対応 ・大京グループ全体のIT予算立案および実績管理 ■配属部署： システム企画課（10名程度） ■今後の構想：不動産業界全体でIT活用が遅れている中、当社はITによる差別化を図るため、システム投資予算は前年対比10%UPとなっております。 （1）システム再構築→レガシーシステム再構築、Saas活用 （2）業務効率化→データ分析基盤構築、MS365等のAI （3）新技術導入→生成AI活用、パブリッククラウド活用、DX推進 （4）その他→オリックスグループとのシステム連携・統合、コスト削減、人材育成 ■働きやすい環境：年間休日130日（2026年度実績）、残業月14時間 長時間労働の撲滅、有給休暇の3連続取得推奨、在宅勤務制度の導入の他、健康増進の為のクラブ活動支援等を進めています。 ■企業特徴：大京とその子会社は「THE LIONS」と「SURPASS」の二つのブランドで累計45万戸以上分譲マンションを供給し、累計供給戸数業界No.1の地位を確立しています。これまで主として取り扱ってきた住宅開発に加え、大規模複合開発や住宅以外のさまざまな不動産にも携わることでノウハウを蓄積し、不動産開発事業をはじめとする不動産ビジネスにおける総合力を向上させたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務