ゲームの開発やアニメーションの製作を行う当社にて、テクニカルアーティストをご担当いただきます。 ■テクニカルアーティストとは：エンジニア／アーティスト間の橋渡しを行うポジションです。 作業フローを設計した上で、以下のような事柄について、アーティストとエンジニア双方の意見や要望を聞きながら、開発フロー全体から見て合理的なやり方をルールとして設定することで、お互いが作業しやすく効率的な環境を構築します。 ‐フォルダ構成 ‐ファイルの命名規則 ‐データ構造のレギュレーション ‐アセット（素材データ）の管理方法 上記のようなルールに沿ったデータ作成のために、データチェックツールやエクスポーター・インポーターといったツールを作成することもあります。 円滑な橋渡しを行うことで両者が本来の業務に多くの時間をかけて取り組むことができ、コンテンツのクオリティーを左右する大事な役割です。 ※詳細：https://magazine.cygames.co.jp/archives/12870 ■職務詳細： ・開発環境やワークフローの構築・改善 ・DCCツールのプラグイン作成 ・ゲームエンジンのカスタマイズツールの作成 ・ゲームエンジン内のアートアセットの管理 ・グラフィック仕様の検証と素材作成 ・その他、エンジニア/デザイナー間の橋渡し業務 ■当社の特徴： （1）「グランブルーファンタジー」「Shadowverse」などオリジナルコンテンツにこだわりソーシャルゲーム業界を牽引してきた当社。今後も数多くのオリジナルコンテンツをリリース予定です。 （2）億超えのヒットゲームを生み出してきた社長、役員陣と一緒に働くことで、業界の中でのヒットを生み続ける企画立案ノウハウを直接学ぶことができる環境です。 （3）中途入社社員が大部分を占めており、新卒、中途入社を合わせて3000名以上のスタッフで構成されております。規模は順調に拡大していますが、非常に風通しがよく様々な価値観の人材が集まっている会社です。 （4）ベンチャー企業でありながらも、サイバーエージェントグループの一員として福利厚生はサイバーエージェントと同様のものを利用しています。充実した福利厚生を受けながら、チャレンジングな仕事に取り組むことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

~大人気コンテンツ多数／コンテンツクオリティを高める／残業時間18h程度〜 ゲームの開発やアニメーションの製作を行う当社にて、テクニカルアーティスト／DCCツール開発を担当していただきます。 ■テクニカルアーティストとは：エンジニア／アーティスト間の橋渡しを行うポジションです。 作業フローを設計した上で、以下のような事柄について、アーティストとエンジニア双方の意見や要望を聞きながら、開発フロー全体から見て合理的なやり方をルールとして設定することで、お互いが作業しやすく効率的な環境を構築します。 ‐フォルダ構成 ‐ファイルの命名規則 ‐データ構造のレギュレーション ‐アセット（素材データ）の管理方法 上記のようなルールに沿ったデータ作成のために、データチェックツールやエクスポーター・インポーターといったツールを作成することもあります。 円滑な橋渡しを行うことで両者が本来の業務に多くの時間をかけて取り組むことができ、コンテンツのクオリティーを左右する大事な役割です。 ※詳細：https://magazine.cygames.co.jp/archives/12870 ■具体的な職務内容： ・アーティストのDCCツールの開発 ・アーティストへの技術サポートやドキュメント作成 ・デザイン制作現場でのツール要望などのタスク管理 ■当社の特徴： （1）「グランブルーファンタジー」「Shadowverse」などオリジナルコンテンツにこだわりソーシャルゲーム業界を牽引してきた当社。今後も数多くのオリジナルコンテンツをリリース予定です。 （2）億超えのヒットゲームを生み出してきた社長、役員陣と一緒に働くことで、業界の中でのヒットを生み続ける企画立案ノウハウを直接学ぶことができる環境です。 （3）中途入社社員が大部分を占めており、新卒、中途入社を合わせて3000名以上のスタッフで構成されております。規模は順調に拡大していますが、非常に風通しがよく様々な価値観の人材が集まっている会社です。 （4）ベンチャー企業でありながらも、サイバーエージェントグループの一員として福利厚生はサイバーエージェントと同様のものを利用しています。充実した福利厚生を受けながら、チャレンジングな仕事に取り組むことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTTドコモスピンアウトAI自動翻訳[機械翻訳]SaaS／パナソニック等大手クライアント導入／月平均20〜30時間程度／居住地不問の全国フルリモート〜 ■業務概要：【変更の範囲：将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。】 ・弊社プロダクト導入後の企業様と継続的に信頼関係を構築し続け、他事業部や関連企業への拡大やアップセルしていただけるように導きます ・まずは製品知識を身につけていただきます（営業（半年〜1年程度を想定）経験からスタートしプロダクト知識を身につけて頂きます） ・ 直販案件を対応できるようになることを目標として業務を覚えて頂きます 【業務詳細】 １.導入後のオペレーション設計・スケジュール選定 -弊社プロダクトを利用開始いただくにあたり、キックオフを実施 -顧客の抱える課題と実現したい姿のすり合わせ（導入顧客のビジネスを理解しつつ、社内外を巻き込み、必要な提案を組み立てていくコンサルティング要素の強い業務です） ２.社内PdM、Data Sosution等各チームと協業し、顧客深耕を行い、アップセル活動を実施 ■プロダクトについて 「翻訳業務の効率化」「海外の市場動向を短時間で調査」「社内情報の海外共有」「契約書の翻訳」等を解決するAI自動翻訳サービスを複数展開しており、三菱商事、パナソニック、ダイキン工業、デンソー等大手企業様の導入実績がございます。 ＜サービス一覧＞ https://miraitranslate.com/service/ ■ポジションの魅力： ・チームは拡大成長フェーズであり、強化していく中で一緒に組織をつくっていくことができます ・弊社プロダクトはエンタープライズ向けの商材であるため、テックタッチ、ロータッチ、ハイタッチとカスタマーサクセス活動全般を経験することができます ・共に顧客企業の課題について考え、その解決にダイレクトに携わることができます ■配属部門： セールス＆マーケティング部：全体22名（パートナー含む） Customer Successチーム：11名（兼務含） "誰が言ったのではなく、何を言ったのか"を大切にしており、皆で試行錯誤できるフラットな組織です。雇用形態関係なく全社員がニックネームで呼び合う文化です。 変更の範囲：本文参照

〜セレクトショップ「FREAK'S STORE」を運営の急成長企業※年間休日120日／週2回在宅勤務可能／土日祝休み／風通しのよい社風〜 今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事労務課長』として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、人事労務実務〜システムの導入や業務フローの改善、メンバーのマネジメント等上流の業務を担っていただける方を歓迎します！ ■業務内容： ・勤怠管理及び労務対応業務 ・社労士事務所との連携 ・雇用保険・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社および労働契約の管理 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） ・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定 ・評価制度、規定構築 ・人事考課の集計業務 ※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしております。 ※勤怠システムはAKASHI、人事管理システムはSmartHR、タレントマネジメントシステムはカオナビを利用しています。 会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。 ■組織構成： サービス本部は、人事総務部／財務・資金管理部／経理部／経営企画部／IPO準備室で構成されています。 うち今回の募集部門である人事総務部は総勢17名で、部長1名・採用課（5名）・人事課（4名）・労務課（4名）・総務課（3名） です。 配属先の労務課は20代〜50代まで幅広い年代の社員が在籍しております。 ■人事総務部のミッション： 〜企業価値を高め、誇れる会社基盤を作る〜 ・働きやすい職場環境の整備 ・働き甲斐を感じられる人事制度への改革 ・多様化への理解と啓蒙の促進 ■ブランドショップ：「FREAK'S STORE」の特徴： アメリカンライフスタイル好きな当社の提案するカジュアルスタイルを軸に、垣根を越えてワールドワイドな情報や価値観の中からフレキシブルにモノやコトをセレクト。 決して流行に追従するだけではなく生活体験者としての視点を大切にしながら、本当に快適で気持よく、新鮮なモノ・コトを速く、明確に、積極的に楽しみながら商品をご提供することで、お客さまのライフスタイルをサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆CRC未経験者大歓迎/東証プライム上場のBMLグループ/医療資格を活かせる/女性活躍/研修も手厚く安心して就業可能◆ ◎グループと自社、2つのルートから同ポジションへの需要が増えているため募集します。 ■CRCの魅力： 新薬の承認に治験は必須です。医療機関や被験者様（患者様）を通して立ち会える、やりがいや貢献度が非常に高い点が魅力となります。業務を通して医療関連の知識が身につく為、スキルが身につきやすい点も魅力となります。 ■業務内容： 1.治験開始前 治験業務フローの作成、症例管理のための資料作成、実施計画書に伴う研修、治験関連部門との連絡・調整 2.被験者対応 同意説明の補助、被験者適格性確認、相談窓口、緊急時対応、診察・検査立ち会い、被験者のスケジュール管理 服薬状況の確認、併用薬・有害事象確認、保険外併用療養費請求業務の支援 3.治験担当医師対応 同意説明書の作成支援、スクリーニング作業の補助、治験実施計画書遵守の補助、症例報告書作成の補助、被験者適格性調査の補助、有害事象対応支援 4.治験関連部門との連絡・調整 スタートアップミーティング開催、治験薬搬入・回収の補助等 5.依頼者対応 治験実施状況の報告、モニタリング・SDV・監査時対応、監査・実地調査への対応 ■入社後の流れ 未経験での入社後には、研修プログラム（座学）を本社で受けていただきます。先輩CRCの業務に同行し、OJTを実施する中で業務知識を身に付けていただきます。 社員同士でのロープレ等も行い一人立ちの想定期間は、約1年です。 ■組織体制： 治験推進部には現在10名の体制です。（営業が1名、事務1名、CRC8名） CRC社員は女性中心です。40代がメインですが20~30代の方も在籍しています。研修は管理職経験もある方が丁寧に教えてくださいます。 ■働き方 ・基本的に、提携している病院（東京/埼玉/神奈川）と自宅の直行直帰が可能です。自宅から医療機関の担当となることが多くあります。 ・フレックスタイムを採用しており気軽に始業時間を調整できます。 ・女性比率の高い環境であるため、産休育休の取得や時短勤務が可能です。子供手当もございます。 ・マネジメント、プロフェッショナルなど幅広くキャリアパスを選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務

~初出店店舗の販売・接客業務／衣・食を中心としたコンセプトショップを初出店／年休120日〜 ■仕事内容： 衣・食を中心としたコンセプトショップ「FOOD＆APPAREL CAHLUMN STORE」での店頭での接客・販売・飲食サーブを主にしていただきます。 CAHLUMNがブランドとして大切にしている空間、商品、食事を通じた世界観に自ら共感でき、丁寧にお客様にお伝えくださる方を募集します。 ・CAHLUMN商品の販売、飲食、ワインのサーブ、レジ業務 ・店頭の整理整頓、営繕 ・商品、飲食物の管理 ・イベントの準備と運営 CAHLUMNのブランドを体現する役割となります。ぜひあなたの接客を通してCAHLUMNの、そしてあなた自身のファンを増やしてください！ ■CAHLUMN（カウラム）について： コラムという言葉を語源に持ち、洋服とともにファッションンマガジンを制作していきます。 クリエイティブディレクターは、英国のMONOCLE MAGAZINEやPOPEYE、AH.Hなど数々のファッションメディアでファッションディレクターを歴任する、長谷川昭雄氏。。 長谷川昭雄氏がディレクションする「CAHLUMN」が衣・食を中心としたコンセプトショップを初出店。 ■株式会社デイトナ・インターナショナルについて： デイトナインターナショナルには、若手から挑戦できる環境があります。ご自身も熱狂的になれる目標をぜひ一緒に見つけていきましょう。 接客をさらに極めステップアップする道、バイヤー・MD・プレス・人事など多彩なポジションへのキャリアデザインも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

"正社員という安定した働き方で、ワークライフバランスを整えやりたい仕事を実現するチャンス！ そして「作図業務だけでなくチームメンバーにもフォロー関わりながら、スキルアップしたい」——そんな方へ。 当社の正社員としてクライアント企業へ常駐し、進捗管理業務、オフィスレイアウト図面作成等をお任せします。 【主な業務内容】 ・協力会社からの作図依頼に対し、図面内容、納期確認や時間配分を調整してメンバーへ振り分け ・自社スタッフフォロー業務（入社時研修、社内ルール共有、質問対応、進捗管理） ・一部、オフィスレイアウト図面作成、提案資料の作成、一部パース作成の対応もあり 【共通役割】 このポジションのベースの役割は、クライアントの様々な課題を営業担当と連携し、課題解決の為の提案を行うことです。さらに、自社派遣スタッフのフォローにも携わっていただき、 クライアントとパーソルテンプスタッフの架け橋となっていただきます。 【常駐先情報】 大手家具メーカーでの就業を想定しております。OJTもあり業界未経験でも安心。当社スタッフも多数活躍中！ 対象物：オフィス 【組織構成】 当社社員3名常駐しており、派遣スタッフ約20名、3チームでの構成です。 入社後まずはOJTにて常駐先のルールを覚えていただき、その後1チームの進行管理をお任せします。 【働き方】 今回のジョイン頂く案件に関しては在宅勤務週3日〜4日実施しており、平均残業時間も20時間程度となっておりワークライフバランスを保ちながら就業可能となっております。 【魅力】 ・東証プライム上場企業で正社員として、安全&安定した環境で勤務いただけます。 ・様々なお客様と取引があるため、就業先を決める際に経験や業務内容の希望を考慮した上で、 　キャリアアップできる環境を用意します。 ・弊社独自のトレーニングセンターを利用してBIMサポートも可能ですので、着実にスキルアップすることが可能です。 ・1つのプロジェクトは数年規模のため、就業先を転々とすることもありません。終了すればよりビックプロジェクトに挑戦するチャンスもあります。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 変更の範囲：会社の定める業務

【オンオフライン両軸で経験が積める／インフルエンサーマーケティングが強みの急成長中広告代理店／年間休日125日】 ■募集概要： WEBをメインにした広告代理店である当社では、新しくデザイン専門の部署として、「マーケティングデザイン本部」という部署が発足しました。 社内にデザイン専門の部署があることで、社内の各事業と戦略を理解した上で、マーケティングとデザインの両軸を切り口とし、課題解決を行うことができ、より効果的に事業を推進することが可能となります。 その中でも、今回募集するのはクライアントの広告クリエイティブ・広告バナーデザイン、記事LP内バナー制作を行っていただくポジションです。 ■具体的な業務： クライアントと直接コミュニケーションをとって、デザインを提案＆制作していただきます。 ・クライアントや社内チームとの打ち合わせ ・市場調査 ・バナーデザイン制作、修正 ・効果測定 ・トレンド把握 ■キャリアパス： バナーの制作だけでなく、オフライン・オンライン両軸の広告戦略を展開しており、広告デザインをWEB・紙媒体両軸でスキルアップが見込めます。 また、キャリアアップを目指している方はディレクターへの道に進むことも可能です。 ■当ポジションの魅力： ・ユーザーの目を惹き、購買意欲を上げるデザイン力が見につく ・プランナーやマーケターと連携を取りながらスピード感を持って進めていくため、より早い制作スキルと「売れるためのデザイン」マーケティング視点を身につけることができる ・社内外問わず様々な事業担当者と連携をとりながら進めていくため、ヒアリング力やアウトプット力が身につく ・社内の広告クリエイティブに携わり、会社の売上や利益に直接的に貢献できる ・効果測定や分析を行うため、再現性を持った目標達成ができる 変更の範囲：会社の定める業務

【「食べログ」「価格.com」など複数サービスを提供している上場企業／自身が開発に携わった機能を多くのユーザに利用してもらえる／メリハリを付けて働く文化！ワークライフバランスを取りやすい環境】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 月間ユニークユーザ数約9,000万人 (※1)を超えるレストラン検索・予約サイト（2022年9月現在）、食べログのiPhoneアプリ開発・運用業務を担当します。 ・Swiftを用いたアプリの設計/開発 ・企画担当と連携したシステム要件定義 ・APIのインタフェース設計、API開発を担当するサーバサイドチームとの連携 ・サービス改善提案 ※1PC、スマートフォンブラウザ・アプリ等で同じユーザが閲覧している場合には重複カウントとなります。 ■利用言語・ツール(一部抜粋)： Swift/Clean Architecture/Rx/Realm/fastlane/Bitrise/Danger ■仕事のやりがい、成長できるポイント： ・自身が開発に携わった機能を非常に多くのユーザに利用してもらうことができ、反応をダイレクトに感じることができます。 ・自分自身がユーザとして思い入れを持って開発に携わることができます。 ・大規模サービスならではのアプリ開発の課題に取り組むことができ、アプリエンジニアとしてのスキルを高める事ができます。 ・システムの規模が大きく、開発案件の規模も大きいため、高い設計能力やPJマネジメント能力が身につきます。 ・クライアントサイドからサーバサイドまで幅広い領域を担当するため、スマホアプリ開発全般に関わる技術知識を身につけることができます。 ■働く環境： ・メリハリを付けて働く文化があり、ワークライフバランスを取りやすい環境です。女性エンジニアの比率も高く(20％弱）、子育て世代のエンジニアも多く活躍しています。 ・食べログは大規模な組織であるため、企画と開発は分業しています。サービス改善施策に対してエンジニアからの提案は日々行いますが、新規事業の小さいチームのようにサービスの企画もエンジニアが兼任することはありません。 ・カンファレンス「iOSDC Japan2020」「Kotlin Fest 2019」に協賛しています。 変更の範囲：本文参照

【インテリアショップ「unico」の店長／店長経験者歓迎／研修制度◎／私服OK／残業20h程／手厚い研修制度】 インテリアショップ 『unico』 『unicoloom』の店長として、店舗の運営業務をお任せいたします。※半年は店長代理にて研修期間となります。 はじめは接客からスタートし、ゆくゆくは販売計画、スタッフ育成、売上 ・売場管埋などに携わります。 ■業務 ・店舗販売戦略の立案や売上分析・予算管理・実行管理 ・売り場づくり └地域やお客様のニーズに合わせて、売り場づくりを考えます。 ・スタッフのマネジメント └当社は提案型の接客スタイルです。自分なりに接客を工夫して頑張っているスタッフの努力を近くで見守って教育を行います。 ・オンラインと連携した販売業務 └オンラインでの来店予約サービスや、店舗で商品をご覧になったお客様が後日、オンラインで商品を購入できるサービスなども実施。デジタルの利点も活かしながら、店舗でお客様にゆっくりと提案をできる楽しさが味わえます。 ・新商品の企画提案 └社内デザイナーがいて自社工場もあるので、製造・販売まで一貫して進行。現場からの声が商品企画に届き、新商品が生まれることも多くあります。 ■新しいチャレンジ キャリアを積めばノウハウも溜まり「これが今の店舗には必要だ！」ということが見えてきます。そんな時店長の裁量ですぐに実践することが可能。ストレートな意見や、意欲的なチャレンジを歓迎します！ ■入社後 1ヶ月目：商品や業務フローなどの基礎を覚えるための基礎研修 2〜3ヶ月目：「新人店長研修」を実施。ブランディング、売上分析、管理面業務などを学びます。ここまでの間は、店舗業務と研修が5:5くらいの割合です。 4〜6ヶ月目：店舗業務に注力した上で、店長代理から店長へとステップアップ。晴れて店舗をお任せします！ ■魅力 ・私服OK／自分らしく自然体なスタイルで勤務OK ・社員割引／unicoの商品でお部屋づくりをする楽しさがあります！ ■Unicoについて 全国に展開するインテリアブランド。お客様一人ひとりの暮らしにちょうどよく馴染む「価値・デザイン・サイズ」にこだわって、新たなライフスタイルを提案しています。1店舗あたり平均6〜8名の社員が在籍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/セコムグループ会社向け営業窓口担当/ノルマ無し/平均残業10時間程度/福利厚生充実】 ◎セコム株式会社本体からの要望による案件が大半を占め、案件獲得のためのアウトバウンドは行っておりません。評価は売上・受注数値ではなく、顧客の業務効率化・品質向上等が重視されます。 ◎システム開発、基盤更改、SaaS導入など幅広い案件に携わることができ、最近ではゼロトラストネットワーク化やインボイス対応など最新のIT知見を深められます。 ◎大手セコムグループならではの福利厚生が充実しています。また部の平均勤続年数は22年、残業時間10時間程度、リモートワークも可能な環境です。育休取得実績も豊富で家庭を持つ方も安心して働けます。 ■職務内容 顧客と当社エンジニアの橋渡しとなり、新しいIT技術も含めた幅広いIT領域の業務に携わって頂きます。 顧客はセコムおよびセコムグループ会社となり、各社のアカウント営業として情報システム構築・更新、ITサービス導入の企画提案や、顧客と弊社との契約手続きなどの事務手続きをおこないます。 ▼業務詳細 ・セコムグループ各社のITに関する営業窓口業務 ・社内関係部署へセコムグループ各社の要望と実現するイメージを伝え、対応を依頼 ・実現案の費用積算、見積提示、エンジニア資料を顧客理解できる提案書作成、提案 ・セコムグループ各社と実現に向けて契約内容調整（契約関連書類準備など） ■配属先情報（グループ情報推進部について） ・現在男性9名、女性4名からなる13名の組織です。30代〜50代を中心に幅広い世代が活躍しています。今回はセコム株式会社向けの営業事務を行うチーム配属を予定しています。 ・案件に対しては専任で担当いただきますが、個人依存にならないようチーム制で運営しているためフォロー体制も整っています。 ・部署の平均勤続年数は22年と長く、中途入社から活躍しているメンバーもいます。安定して長く働くことができる環境です。 ■ポジションの魅力 ・親会社であるセコム株式会社からの案件受注が大半を占めているため、大手企業の事業を推進させる大きなやりがいを得られます。 ・業務に合わせて直行直帰やリモートワークを活用することが可能です。残業時間も平均10時間程度で働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/セコムグループ各社のカウンターパートとして活躍/ノルマ無し営業/平均残業10時間程度/福利厚生充実】 ◎セコム株式会社本体からの要望による案件が大半を占め、案件獲得のためのアウトバウンドは行っておりません。評価は売上・受注数値ではなく、顧客の業務効率化・品質向上等が重視されます。 ◎システム開発、基盤更改、SaaS導入など幅広い案件に携わることができ、最近ではゼロトラストネットワーク化やインボイス対応など最新のIT知見を深められます。 ◎大手セコムグループならではの福利厚生が充実しています。また部の平均勤続年数は22年、残業時間10時間程度、リモートワークも可能な環境です。育休取得実績も豊富で家庭を持つ方も安心して働けます。 ■職務内容 顧客と当社エンジニアの橋渡しとなり、新しいIT技術も含めた幅広いIT領域の業務に携わって頂きます。 顧客はセコムおよびセコムグループ会社となり、各社のアカウント営業として情報システム構築・更新、ITサービス導入の企画提案や、顧客と弊社との契約手続きなどの事務手続きをおこないます。 ▼業務詳細 ・セコムグループ各社のITに関する営業窓口業務 ・社内関係部署へセコムグループ各社の要望と実現するイメージを伝え、対応を依頼 ・実現案の費用積算、見積提示、エンジニア資料を顧客理解できる提案書作成、提案 ・セコムグループ各社と実現に向けて契約内容調整（契約関連書類準備など） ■配属先情報（グループ情報推進部について） ・現在男性9名、女性4名からなる13名の組織です。30代〜50代を中心に幅広い世代が活躍しています。今回はセコム株式会社向けの営業事務を行うチーム配属を予定しています。 ・案件に対しては専任で担当いただきますが、個人依存にならないようチーム制で運営しているためフォロー体制も整っています。 ・部署の平均勤続年数は22年と長く、中途入社から活躍しているメンバーもいます。安定して長く働くことができる環境です。 ■ポジションの魅力 ・親会社であるセコム株式会社からの案件受注が大半を占めているため、大手企業の事業を推進させる大きなやりがいを得られます。 ・業務に合わせて直行直帰やリモートワークを活用することが可能です。残業時間も平均10時間程度で働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

~中途入社多数／商品企画・開発・PRまで広くお任せ／フルフレックス・在宅可・年休121日〜 ■業務内容 即席麺をメインに、担当する既存ブランドの戦略立案と新規商品の戦略策定をお任せします。具体的には、ブランドイメージや商品のターゲットを考慮した商品コンセプトの立案、商品戦略の策定など《熾烈な競争が繰り広げられる即席麺業界を生き抜く当社の戦略》を行っていただきます。 ■組織概要 ・部署全体で15名程度、マーケティング担当は9名在籍おり、１〜４グループまで、ブランドごとにチームが分かれています。 マーケティング担当の約半数は中途入社で、食品業界出身者も在籍しています。 ・「商品企画、コンセプト立案・市場データ分析→開発研究所への商品開発の依頼・デザイン制作・プロモーション制作→発売」の一連の流れ全てをマーケティング部が担います。 明星食品ブランドの認知、売上拡大、マーケティング戦略を担う重要な一部署です。 ■キャリアパス 当社は独自のイノベーションとマーケティングを武器にブランディングコーポレーションを目指しています。「チャルメラ」や「一平ちゃん」等、ブランド毎のブランドマネージャーも目指していただけます。 ■働き方 ・フレックスタイム制度（コアタイム無し）、テレワーク制度有。 ・年間5日間の計画有給付与と、半日有給制度活用により年間平均取得日数13日 ■当社の戦略 ・チャルメラ、中華三昧、一平ちゃん、麺神、低糖質麺シリーズの主要ブランドの育成。 ・新ジャンル商品へのチャレンジ、健康志向のニーズに応えた商品などバリエーション豊富なラインナップを企画、販売。 ■当社について ・1950年の創業以来、『チャルメラ』『中華三昧』『一平ちゃん』など、多くのロングセラー商品を世に送り出してきました。業界初となるスープ別添の袋めん製品やどんぶり入りのノンフライカップめん、高級袋めん市場の開拓など、新たな食文化の創造に取り組んできました。 ・マーケティング・ミックスの4P(Product,Price,Place,Promotion)に加え、Person(人)とProfit(利益)の6Pを大切にした販売戦略・展開により、既存ブランドの育成強化を図りながら、並行して、次の明星食品を担う新たなブランド開発・展開に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ハイブリッドな働き方／プライム上場・人材業界大手パーソルグループ／売上1兆円超／完全週休2日制】 オフィスの移転や縮小、拡大を考えている法人企業様に対して、パーソルグループ内で培ってきたオフィスのノウハウを提案するコンサルティング営業に従事していただきます。 ※直近ではdodaの本社である麻布台オフィスに法人様を集客し、イベント参加企業様への営業などを行っております。 ■業務詳細： 〇新規顧客開拓 ・企業の課題やニーズを把握し、ファシリティマネジメントコンサルティングサービスを提案 ・企業の経営層に向けたアプローチを通じて、新しい顧客層の開拓を推進 既存クライアントへの深耕営業 ・クライアントとの長期的な信頼関係を構築し、追加提案やサービス改善提案を実施 ・ファシリティ業務の効率化やコスト削減のための具体的な改善策を提案し、クライアントの社員満足度向上を目指す 社内外からの紹介顧客へのアプローチ ・グループ会社や別部署から紹介された顧客に対し、ニーズを深く理解した提案を実施 ・紹介元と連携し、効率的かつ効果的な営業活動を推進 〇提案型営業 ・数百万〜数千万円規模の提案資料を作成し、経営層や意思決定者に向けたプレゼンテーションを実施 ・コスト削減、ワークプレイスの最適化、従業員エンゲージメント向上など、多岐にわたる課題に応じた包括的なソリューションを設計・提案 プロジェクト推進・連携業務 ・他部門（コンサルティング部門、運用部門など）と連携し、クライアントへのサービス導入プロジェクトを支援 ■就業イメージ ・当ポジションの営業は、年間のアプローチ数、商談獲得数、案件獲得率、提案数や提案化率、成約率などをKPIに活動しております。 ・1名あたりの担当企業は20〜30社程度ととなりますが、入社後は引継ぎ並びに新規開拓をしていただきますので、徐々に社数が増えていくイメージをお持ちください。 ・個人ノルマはなく、チームとしての目標を追いかけて就業していただきます。賞与については上記で記載したKPIの達成率などを加味して確定します。 ■出向先について 今回は原籍会社がパーソルホールディングス株式会社で、国内パーソルグループ各社のファシリティマネジメント業務を手掛けるパーソルファシリティマネジメント株式会社への出向となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【異業界出身者活躍中／インセンティブあり／目指せるハイキャリア】 ■このポジションのポイント： ● 多様な業界の経営課題に取り組める ● プロ人材と協力して課題解決を推進 ● 経営者や役員と直接ディスカッション可能 ■概要： 法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供していただきます。 あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。 ■業務内容： サービスを提供する上での流れは以下の通りです。 1．アポイントをいただいた法人企業に対する事前準備を行います。業界情報や企業情報をもとに「どのような課題に直面していそうか」という仮説を構築し、訪問に備える 2．訪問時に経営テーマや課題認識について仮説をもとにヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題（Issue）を特定する。 3．特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼。了承いただいた上で改めて法人企業×プロ人材の面談の場を設ける。 4．上記1〜3を通じて法人企業×プロ人材×サーキュレーションのプロジェクトを組成。プロジェクト開始後は、適宜フォローを行いながら課題解決に導く。 ■業務遂行において重要なこと： 企業の経営者や役員陣とのディスカッションで仮説を持ち、重要な課題（Issue）を特定します。その後、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感）を提案し、プロ人材にAsIs／ToBeの共有やプロジェクト参加依頼を行い、支援内容や体制を決定します。法人顧客とプロ人材が具体的な支援内容をすり合わせた後、プロジェクト開始となり、進行状況を把握しつつ、課題解決に向けて連携します。進行中に新たな課題が見つかることもあるため、法人顧客との接点を維持しながら、次の課題を見つけることが重要です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 私たちGMO ENGINEは、TVCMを中心に、Web、デザインなどの企画制作を行う総合コンテンツ制作会社です。 2022年秋、当社はGMOインターネットグループの一員となりました。今まで手がけてきたTVCM、Web、デザインなどはこれまで以上に、グループシナジーを活かしてデジタル領域を強化し広告制作の幅を拡げていきます。また、培ってきた企画制作力を活かし、新しい事業にもチャレンジしていきたいと考えています。 制作部の平均年齢は30.4歳と、若手社員が多く活躍している環境です。 事業拡大に伴い、広告映像制作のプロダクションマネージャー（制作進行）を募集することになりました。 TVCMを中心とした各種映像制作の予算管理や制作進行管理、クオリティ管理といった業務をお任せします。 将来的には映像制作やコンテンツ制作の最高責任者であるプロデューサーとして活躍を目指す方にぜひご入社いただきたいと考えています。 制作実績については、弊社HPも併せてご覧ください。 https://hi-world.wixsite.com/gmoengine/works ■当社について： 当社は広告のワンストッププロダクションとして、TV-CM、Web、デザイン、プロモーション映像などの企画制作を中心にオリジナルコンテンツの企画制作、プロダクト企画開発などを行っています。また、国内最大級の広告賞ACC TOKYO CREATIVITY AWARDSをはじめ、世界最大の広告祭カンヌライオンズやアジア最大の広告祭アドフェスなどで多数の受賞歴を残すなど、日本の広告業界の中で確かな存在感を発揮してきました。心をこめたクリエイティブワークを通して、お客様に喜んでいただき関係する皆様、社員とその家族の幸せを考え、社会に貢献する企業を目指します。

★アニメのプロデュースのみでなく、国内/海外のライセンス事業にも取り組む等多角的にアニメビジネスを展開しております ■業務概要： 当社はアニメ領域に強みを持つABEMAに代表されるメディア事業やゲーム、広告事業等、多角的に行うデジタルに強みをもった総合エンターテインメント企業です。 直近ではアニメや縦読み漫画や実写ドラマ、2.5次元舞台といった分野にも事業領域を広げ、全世界に感動と熱狂を届けるコンテンツ作りに力を入れております。 その中で、アニメ作品におけるプロデュース業務全般をお任せいたします。 ■業務例： ・どのユーザーに向けて、どのようなアニメを、どのような打ち出し・企画で編成するかの意思決定及びコンテンツ買付。 ・アニメ作品の視聴を最大化させるPR設計、番組制作 ・地上波バラエティなどでも活躍の場を広げる声優の方々が出演するバラエティ番組の企画制作等 上記などを一例としながら、アニメに関わる事業チャンス全てを最大化させることをミッションとしています。 また経営層と伴走しながら、データ分析、マーケット調査、関連するビジネスモデル設計、事業計画の策定の検討・実行などにも携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】　 ■魅力点： ・サイバーエージェントグループでの多様なリソースを活用しながらアニメ事業の拡大に携われます。 ・事業立ち上げ、事業拡大のフェーズに携われます。 ■参考記事： ●サイバーエージェント × エンタメについて 【エンタメ×テクノロジー】エンタメテックを次の事業の“柱”にエンタメテックにおける強み https://www.cyberagent.co.jp/service/entametech/ ●アニメ&IP事業本部関連インタビュー アニメ史に残るヒットIPを！オールサイバーエージェントで挑むアニメ事業本部の野望 https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=27221 変更の範囲：本文参照

〜業界最大手セコムグループでのデータセンタ サーバ部門アーキテクトを担う/平均勤続年数15.6年/男女とも育休取得可能で働きやすい職場〜 ■仕事内容 当社データセンターを支えるサーバー基盤やサーバー基盤上で稼動する各種サービスの設計から構築、運用保守を実施する部門の技術職アーキテクトを担っていただきます。 既存センターのサーバー基盤の管理だけではなく、新規データセンターの開設に向けて、新サービスの企画/開発も行い、データセンター事業の拡大に向けて組織を推進する役割となります。 今後のデータセンター事業を支えるシステム基盤について、既存システムの戦略見直しや、新たなシステムデザインを検討していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼具体的な業務内容 ・各種データセンター基盤（クラウド、DNS、NTP、メールセキュリティなど）の新規開発やリプレイス、増強 ・上記基盤に係る製品選定や調達から設計、構築、運用 ・自社クラウド基盤を活用したIaaS、PaaSサービスの設計、構築、運用 ・Zabbixや自社開発の監視ツールを用いた監視サービスの設計、構築、運用 ・脆弱性情報の収集、分析とセキュリティパッチ適用などの維持運用 ・新しいテクノロジーやトレンド、製品の調査と評価 ・新サービスの企画、立案、開発　等 ■ポジションの魅力 データセンター事業を自社運営しており、事業の企画立案からシステム設計構築、24H365Dの運用管理等、事業運営に必要な要素全てを経験することができます。自身で創りたい新たなサービスや、新しい技術を用いたシステム開発等を、企画して実現することも可能です。 ▼例えば... ・東阪のデータセンターや広域負荷分散装置、WAF、IPSなどの自社サービスを活用し、DRやセキュリティを考慮した、新たなサービスシステム基盤の企画や製品選定、設計構築が可能。 ・自社にてデータセンターやクラウド基盤を所有しているため、OSやミドルウェアのレイヤーだけではなく、データセンターのファシリティやハードウェアのレイヤーも含めたサービス立ち上げが可能。 ・AWSやニフクラ、Akamaiといったパブリッククラウドも積極的に利用しており、パブリッククラウドの基盤やAI等のサービスを活用したシステム開発が可能。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 ・まず1年目はアシスタント業務対応、業界や企業理解を深めていただきます。2年目以降は採用目標を達成すると大幅な昇給が可能です。 【業務内訳】 ・採用業務…媒体の管理及びスカウト送信、人材紹介会社との連携及び説明会、自己応募促進活動、面接調整によるメール対応、電話対応 【身につく力】 ・人を見抜き、見極める力が身につきます。 ・人事次第で良い人材を確保することが出来るため、会社の将来を左右する役割を担えます。 【組織構成】 人事部HR課※全社実績：有給休暇率90％超・産休後復帰100％。安心で長く働ける環境です！ 【評価昇給制度】 ・個人ではなくチームで年間目標の達成を目指します。 ・年間採用目標の達成で2年目から大幅な昇給があります。 ・リファラル採用制度：看護師の友人を紹介して入職すると1名×40万円の報酬があります。年間3名紹介で120万年収が上がった実績者も。 ※実力次第では男女関係なく年収700万〜800万目指せます。 【LE.O.VEの魅力】 ■業界位置づけ…業界最大手。看護師待遇日本一。 ■成長企業…都内最大の店舗数。名古屋・福岡と全国展開中。 ■チーム活動…スタッフが各チームに所属し、会社を良くしていくために全員で経営に携わる業務。 ■0→1提案…自ら仕事を探し、提案すればやらせてもらえる体制。

【成長中企業／賞与年２回／月残業２０Ｈ以内／土日祝休み・年休１２０日】 当社の人事労務担当として以下の業務をお任せいたします。 ■具体的な職務内容 ・給与計算 ・入社・退社の手続き ・各種社会保険の手続き ・勤怠管理 ・従業員情報のシステムへの登録 ・就労証明書などの書類作成 ・各種書類作成 ・雇用管理 ・スタッフ管理など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 本社は、当社の管理機能（人事、総務、教育・育成など）を担っております。本社と支店事務の約５０名以上で組織されています。 ■入社後の流れ： ・会社のルールや仕事の流れを、OJT 研修にて学んでいただきます。まずは簡単なデータ入力や、書類の確認など簡単なことからお任せしていきます。 ・過去に入社しているスタッフはみな業界未経験からのスタートです。 ■訪問看護事業について： 訪問問看護とは、看護師等が利用者の自宅を訪問して、病状の観察、診療の補助（医療処置やバイタルサイン測定等）、療養上の世話（清潔や排泄の支援等）、機能訓練を行うサービスです。 訪問看護利用者数は、２０２１年の調査によると全国で約５８万で、１０年前の２０１１年の約２３万と比較すると、この１０年でおよそ３倍に増加しています。高齢化が進む日本において、訪問看護利用者は今後も増加することが予想されておりニーズの高まり続ける業界です。 ■当社の魅力： ・「親を呼びたいまちづくり」合言葉に、在宅・訪問看護に特化した高品質なサービスを、１５年間提供し続けています。 ・「NO.１に選ばれる訪看」と言われたいスタッフを陰からサポートし、社会貢献ができる仕事を一緒にしましょう。 高齢化社会をむかえる日本において、今後ますますニーズの高まる在宅医療の分野。訪問看護リハビリのスタッフがしっかり活躍できるよう、労務業務をとおしてバックオフィスから地域を支えます。 自社で働くスタッフたちの給与計算の手続きなどの事務作業をお任せします。

【働き方を整えたい方にお勧め／チームアサイン／NECグループと大規模かつ安定した取引】 ＊官公庁、大手企業、大手通信キャリアの大規模案件もに携われる ＊幅広い工程での業務があるため希望や適正、ご経験を考慮可能 ＊創立40年の安定感のある経営基盤に裏打ちされた豊富な技術 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ネットワーク・サーバの設計・構築・運用・保守をお任せします。 通信キャリア、官公庁、金融機関、製造メーカー等向けのインフラ（ネットワーク/サーバ）構築業務に携わっていただきます。 また、期間の長いプロジェクトを優先して受託しておりますが、結果的に最長10年の長いプロジェクトに携わっている方もいらっしゃいます。 ■働き方 適性や希望に応じて東京、神奈川、千葉のいずれかに常駐していただきます。 全社員の6割程度がリモートワーク(頻度はプロジェクトにより異なります） ■主要技術 Cisco(Catalyst、Nexus 等）、F5(BIG-IP 等)、 PaloAlto(PA 等)、Juniper(SRX/SSG 等)、 Linux(RHEL 等)、WindowsServer、 VMware、OpenStack、AWS、Azure など ■チーム体制 基本は1人で常駐することはなく、2名〜5名程度のチームで常駐頂きます。 その為、分からないことがあった際は自社の社員へ聞いて頂ける環境です。 ■プロジェクト例 ・通信キャリア向けデータ通信ネットワーク設計・構築 ・官公庁情報登録システム向けサーバ設計・構築 ・オフィスIoTサービスシステムサーバ構築 ・次世代ファイアウォール構築・運用・保守 その他、運用・保守等の案件（4割程度） ■将来のキャリアステップ： NECグループをはじめとする大手各社の顧客から高い信頼を得ており、システム企画設計から運用保守まで幅広く担当することができ、システムコンサルタントやプロジェクトマネージャーへと着実にステップアップが可能です。 ■同社の特徴： 創業以来、盤石な事業基盤が強みであり、NECグループ企業の優良パートナーとして信頼と実績を積み上げてきました。この高い信頼から大規模案件で各社をまとめるリーダーポジションを任せられることもあります。 変更の範囲：本文参照

【働き方を整えたい方にお勧め／NECグループと大規模かつ安定した取引(NECグループベストパートナー)】 ＊大手メーカー、通信キャリア、官公庁、医療向けなど多種多様なWeb／オープン系システム開発プロジェクトに携わっていただきます ＊基本設計からテストまで業務があるため希望やスキル、ご経験を考慮 ＊さらにスキルアップのために、設計・要件定義に携われる環境 ＊創業40年の安定感のある経営基盤に裏打ちされた技術があり、そんな当社にて事業成長に向け増員募集！ ■職務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 大手メーカー、大手メーカー研究所、通信キャリア等向けのシステム開発プロジェクトに携わっていただきます。また、恵比寿に受託開発の拠点として「DXセンター」を設けており、自社環境にて持ち帰りでのシステム開発の受注にも力をいれています。 ※受託：SES＝3：7 ■具体的な案件例 ・通信キャリア系 API開発 ・通信キャリア向けWebシステム開発 ・大手メーカー系 デジタルトランスフォーメーション(DX)開発 ・医療系 自動化処理システム開発 ・官公庁向けIoT関連システム開発 ・電子マネー決済システム開発 ※開発言語：Java、JSP、C#　等バックエンドの言語が中心となります。 ■働き方 適性や希望に応じて東京、神奈川、千葉のいずれかに常駐していただきます。 全社員の6割程度がリモートワーク(頻度はプロジェクトにより異なります） ■チーム体制 基本は2名〜5名程度のチームで常駐頂きます。 その為、分からないことがあった際は自社の社員へ聞いて頂ける環境です。 ■将来のキャリアステップ： NECグループをはじめとする大手各社の顧客から高い信頼を得ており、システム企画設計から運用保守まで幅広く担当することができます。その為、未経験からキャリアスタートし、システムコンサルタントやプロジェクトマネージャーへと着実にステップアップすることが可能です。 ■同社の特徴： 創業以来、NECグループと大規模かつ安定した取引を行なう当社は、盤石な事業基盤が強みであり、NECグループ企業の優良パートナーとして信頼と実績を積み上げてきました。この高い信頼から大規模案件で各社をまとめるリーダーポジションを任せられることもあります。 変更の範囲：本文参照

【社内SE／週３〜４在宅可能／残業10〜20h程度／売上高9,219億円・業績や営業利益も好調◎／世界160の国と地域に展開】 ■募集背景： リモートワークの普及・ビジネスのグローバル化など、変化に柔軟に対応できるITインフラ環境の整備が必要になっています。そのITインフラの整備を推進する担当者を募集いたします ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・日本、アジアのITインフラ環境の整備を担当 ・様々な非常事態を想定し、業務継続可能なIT環境の整備・維持 ・業務システムのクラウド化を推進するためのITインフラ基盤の整備 ・グローバルIT戦略の実行 （対象範囲） ・サーバ導入、管理 ・ネットワークの管理、改善 ・クライアントの管理 ・M365のグローバルテナント管理 ■仕事の魅力： ・企画から導入、運用管理まで担当できます ・新しい働き方をIT面で支えるために、様々なチャレンジが可能です ・海外のメンバーと協業して仕事を行うため、広範囲で活躍が可能です ・AI等を活用した社内デジタル化推進活動に参加可能です ■長期就業しやすい環境 ・フレックス制：11:00〜14:00がコアタイム ・在宅勤務制度 ・最低週1回のノー残業デーの設定など、日々の就業時間の管理を徹底。 メリハリのある職場環境づくりを推進。 ■当社について： 現千円札にも描かれている「北里柴三郎」が発起人となり、1921年に創業され、100年以上医療に貢献をしてきた当社。国産初の体温計製造からスタートし、今では5万点以上の製品を160以上の国と地域に展開している総合医療機器メーカーです。「医療を通じて社会に貢献するという」企業理念のもと、次の100年に向けて成長を続けています。 売上高9,219億円（2024年3月）、グローバル売上比率77％、世界160の国と地域に展開するグローバル総合医療機器メーカーへと成長しました。2023年度は過去最高の売上収益・営業利益・当期利益額となっており、売上高1兆円規模も目前に迫っています。

〜東証スタンダード上場／企画、提案から戦略設計、運用まで一気通貫のコンサルティング〜 ■職務概要　【変更の範囲：会社の定める業務】 デジタルマーケティングのスペシャリストとして、お客様の課題に沿った広告運用のコンサルティングをお任せします。 ■具体的な業務 ・お客様のマーケティング課題に対するコンサルティングと広告運用（リスティング広告/DSP/アドネットワーク/SNS（Facebook、Instagram、X、LINE、TikTok、YouTube）/SEO/ディスプレイ広告） ・運用中の施策の管理（分析、効果測定など） ・webマーケティング施策立案、レポート作成・提出業務改善提案 ・データ・分析結果の活用方法の提案 ■ポジションの魅力 一般的には外注先や別会社に分断されているマーケティングサービスを当社では内製化しています。そのためクライアントに寄り添って最初から最後までサポートし、クライアントの成功を実現することができるためやりがいを感じることが出来ます。 ■キャリアアップについて 弊社には、大手広告会社にてストラテジックプランナーやクリエイティブディレクターを経験した者が在籍しています。 そのため、ご希望に応じて広告運用担当としてのキャリアだけではなく、幅広い領域に挑戦できる環境をご用意しています。 （例えば） ・短期的な購買を促進する目的以外の、中長期的なブランディングやリード獲得といったコミュニケーション施策の立案、提案 ・当社の自社マーケティングに参画 ■組織構成 ・デジタルマーケ部門7名（運用担当3名、セールス担当４名） 部長は40代で、20〜30代のメンバーで構成されています。 ■就業環境 ・残業：月平均20h程度 ・リモート：原則出社ですが、週２程度のリモート勤務も相談可能です。 ■当社について 限られた自社の商品でなく、顧客の課題に合わせ幅広い提案ができる総合マーケティングソリューション会社です。商品開発〜販売戦略まで全てを担当していることが競合との違いであり強みです。 ・現在は消費財メーカーとのお取引が特に多いですが、その他にもインターネットから飲料、アパレルなど業界問わず幅広い顧客を抱えています。設立からのお取引社数3,000社以上で、リピート件数も多いです。 変更の範囲：本文参照

【次世代の働き方のプラットフォームを作る／HR領域のプロが多数在籍／在宅勤務可／ビズリーチ運営するVisionalグループ】 〜募集概要〜 当社は企業が持続的な事業成長を実現するため、従来の「採用」を進化発展させるための、採用コンサルティング/実行パートナーです。 他社では解決できない採用課題に向き合う唯一無二の存在として、大手企業からもご指名をいただき、立ち上げ以来6期連続の成長を実現しています。今後更なる事業成長を進めていく中で、それぞれの部門の中核となっていただける方を募集します。 ■募集ポジション ご経験、ご志向に合わせてポジションを決定します。どのポジションがマッチするか分からない、自分の経験を生かせるポジションを知りたいという方、是非こちらからご応募ください！ 【ポジション】 ・採用人事責任者候補 ・人材紹介事業責任者候補 ・RPOコンサルタントマネージャー候補 ・RPOアカウントマネージャー候補 ■当社の強み／魅力 ＜業界内のプロフェッショナルと切磋琢磨出来る環境＞ リクルート社やパーソルキャリア社などの人材系企業で実績を出してきたメンバーが多数在籍。経営陣や先輩社員、同僚から学べることが圧倒的に多く、刺激的な環境です。 ソロプレイではなく、全員で相談をしながら業務を進める風土があるので、協働しながら成長できる環境です。 ＜Visionalグループとしての強み＞ Visionalグループ経由でのリード、また人材業界で活躍してきた各メンバーのコネクションにより多くのお引き合いをいただいており、新規で営業をすることはなく、既存顧客・反響顧客のみとなっています。 ■当社の目指す世界 『人材不足が企業成長のボトルネックにならない世界』 当社は代表の桑田が「人材の適正な流動化や事業推進のための採用活動をもっと進化させていかなくてはならない」という思いから創業しました。 これまで人材不足で成長が止まる企業、社員採用そのものの限界に陥る企業を多数見てきた中で、従来型の”採用”から”タレントアクイジション”へ変革していくことが必要だと考えています。 ※タレントアクイジション：自社の採用力・人材調達力を高め、経営戦略起点で中長期的な視点を持って人材募集〜定着化・戦力化まで行う戦略的な考え方のこと。