【カスタマーサポート特化型AIチャットボット・AIソリューションの開発事業／東京海上日動・星野リゾート・SmartHRなど大手導入多数】 ■業務内容： 当社は「Friendly Technology」を掲げ、最先端AI技術を活用して、人々の生活やビジネスに価値あるテクノロジーを届けることを目指しています。現在、カスタマーサポート向けのAI SaaSプロダクトと、LLMを活用した受託開発サービスの2軸で事業を展開中です。 本ポジションは、この2つの事業領域で、自社の関連部門・顧客との“橋渡し役”を担って頂き、PdMとしてプロダクトの指針を創っていく重要な役割です。 ■歓迎条件： ・AI（生成AI／LLM／機械学習）への高い関心と基本的な理解 ・LLMネイティブなプロダクトの実装・マネジメント経験 ・Figmaやプロトタイピングツールを活用したUI/UX企画・設計経験 ・エンタープライズ顧客（金融／医療／規制業界など）とのプロジェクトマネジメント経験 ・新規事業構築~グロースの経験 ■求める人物像： ・最先端技術への関心が高く、継続的に最新情報をキャッチアップできる方 ・複雑な要件を整理、柔軟に課題解決方法を見いだせる高い思考力を有す方 ・仮説検証サイクルを高速で回し、成功パターンを仕組みに落とし込める方 ・スタートアップ独特の不確実性を楽しみ、自ら課題を定義できる方 変更の範囲：会社の定める業務

■募集業務： 先進運転支援システムの制御アルゴリズム開発、およびECUへの組み込み開発に従事していただきます。 ■業務詳細： ・対象アプリケーション 　ACC（Adaptive Cruise Control：先行車追従機能） 　LKAS（Lane Keep Assist System：車線維持機能） 　TSR（Traffic Sign Recognition：道路標識認識機能） 　車載地図アプリ（地図配信、自車位置推定機能など） ・業務内容 　機能要件定義、顧客との折衝：何をどのレベルで開発するかを具体化します。 　認識・制御アルゴリズム設計：センサ情報やアクチュエータを使い、実現方法を具体化します。 　ソフト実装・テスト：MATLAB／Simulinkでのモデルや、Cコードへ実装します。 　ECU統合：アプリケーションソフトを、統合ECUへインテグレーションします。 　システム評価：SILSやHILS、実車で、センサも含めたシステム統合テストを実施します。 ■募集背景： 交通事故のない安全な社会を作るため、車両に搭載したミリ波センサや画像センサ、さらに地図情報を使って、先行車に自動追従するACCや、車線維持機能であるLKASの量産開発を中心に、高精度な地図やAIによる行動生成機能を搭載した自動運転の先行開発しています。 弊社が65％出資する（株）J-QuAD DYNAMICSへ出向し、認識・判断・制御機能を連携させ、さらなる統合的な価値向上へとつなげる開発に一緒に挑戦頂ける仲間を求めています ■職場紹介： 先行開発から製品設計・評価まで、クルマに携わる幅広い業務を行っています。それぞれのテーマの中では、市場要求の分析から製品仕様を策定にはじまり、それらの仕様に基づいたソフトウェアの設計、コーディング、車両評価など、車載ソフトウェア開発のプロセスを一気通貫して実施しています。したがって、必ずあなたのやりたいことが見つかるはずです。是非一緒に交通事故のない世の中を目指していきましょう。 ■出向先事業内容： 自動運転・先進安全運転支援・自動駐車・車両運動制御のための統合制御ソフトウェア開発、エンジニアリングサービス 変更の範囲：会社の定める業務

【無借金の堅実経営／年次・部署関係なくフラットに意見交換可能／社員の挑戦心を尊重する社風／残業〜20h程度／年間休日125日・土日祝休みの良好な就業環境】 ■業務概要： ぱちんこ演出企画（デザイナー）担当として、動画編集ソフトによる映像作成をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・エフェクト作成 ・映像作成・編集 ・各種素材作成 ・Ｖコンテ作成 ・オーサリング ■補足： ◇ぱちんこ企画経験あり＆ぱちんこ好きであれば大丈夫です。世界観やモチーフなどの企画の根底から自分の手で作り上げていけます。 ◇職場環境は風通しがよく、アイデア提案も立場関係なく意見が言い合えます。新しいゲーム性や演出を生み出してユーザーの記憶に残る遊技機を一緒に創りましょう。 ■当社の特徴・魅力： ＜安定性＞ 遊技機業界は規制や若者離れの影響を受け縮小傾向にありますが、2020年時点でも約20兆円規模の産業となっており、余暇産業の30％を占めています。この市場が日本経済に与える影響力は依然として高く、今後も一定の需要が見込まれています。その中でも当社は上記の強みを生かし黒字達成。さらに新規事業にも積極的に投資しており、現在ではコーヒー事業を立ち上げを実現するなど、業界内に留まらない発展を志向しています。 ＜社風＞ 「付加価値創造への挑戦」を掲げ、顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。一方、年間休日125日・土日祝休み／クラブ活動／社員旅行等の福利厚生も充実しており、メリハリをつけて就業できる環境を整えています。「社員の自由な声に耳を傾けどんどん挑戦してほしい」という 考えを社長が持っており、年功序列ではなく入社1年目でも会議で積極的に意見出来る環境です。

【採用・教育研修・労務・人事制度など幅広くおまかせ／人事のプロとしてキャリアを積んでいきたい方へ／東証プライム上場スミダグループ】 ■職務内容 世界15カ国に34のグループ会社を抱える、プライム上場Gスミダ電機にて採用、教育研修、労務管理、給与計算、制度企画等の人事業務について適性をみながら段階的にお任せします。 ■業務内容 ・採用業務 企画実行、母集団形成、学校訪問、イベント出展、選考・面接対応、内定者フォロー ・教育研修 企画、開催準備、運営事務局、受講管理 ・労務管理、給与計算 国内従業員500名を対象とした労務管理、給与計算実務、その他労働関係法規対応業務 ・制度企画および年次業務のサポート 採用メイン、教育メインなどではなく採用〜労務管理まで幅広くおまかせいたします。 ■キャリアパス 人事部内のローテーションで幅広い人事業務を経験いただき、人事のプロフェッショナルを目指していただきます。管理職昇格はもちろんのこと、将来的には幹部人材として人事部を牽引していくことを強く期待しております。 ■スミダについて 当社のコイル部品・モジュール製品は、自動車や家電、太陽光発電や医療機器など幅広い用途に使われています。脱炭素のメガトレンドを捉えて事業は成長期にあり、2023年12月期には、2期連続での最高益を更新しました。 ■配属組織について ・構成 部門長1名、管理職1名、一般社員3名 ※退職社員（1名）の欠員補充となります。 当社は中途入社者の比率が高く、新卒と中途入社者の垣根がない社風です。所定労働時間が7.5時間で残業も月10時間程度、有給消化率も高いためワークライフバランスを実現しやすく、長期就業に適した環境です。 ■当社の特徴 当社のコイル部品・モジュール製品は、自動車や家電、太陽光発電や医療機器など幅広い用途に使われております。 昨今は地政学リスクの高まりやEVに対する様子見姿勢等の不安定な外部環境ではありますが、中長期的に脱炭素化の流れは継続していくと考えており、グリーンエネルギー関連をはじめ、新たな分野の新製品開発も行っております。 変更の範囲：国内および海外における会社の定める業務全般

◆◇エンジニアファーストの社風／働きやすい環境が叶う◎／残業続きの日々から脱却◎ステップアップ可能◎資格手当あり・プライム案件も◎◇◆ ■業務内容： 当社にてインフラエンジニアを担当します。 ◇取引先となる大手の企業様の案件が多数ございます。 ※例：一連の作業をマクロ一連の作業をマクロ化：販売サイトに投稿、返信、会計などの業務をマクロ化、インフラ・クラウド環境構築、設計、運用、監視等。 ◇クラウド：AWS、Azure、GCP ◇プライム案件もあります。 ■具体的には： ◇WEBシステムの開発・保守 ◇大手SIer向けVDIサービス効率化支援 ◇運送会社向け、AWS認証基盤構築 ◇信託業務ワークフロー保守体制構築 ◇地方競馬系システムクラウドリフト更改 など ※案件についてはご自身のスキルに応じて振り分けをいたします。希望する案件や働き方などがあれば考慮いたします。 ※エンジニアファーストの社風がございますので、基本的にはご希望に沿った案件ができるよう調整いたします。 ■手厚いフォロー体制： 基本的には常駐先でのご就業となります。週1〜3日で業務終了1時間前に当社代表との面談があるため、ご要望などはその際にお伝えが可能です。抱えている悩みなどもお伺いいたしますので、常駐先で不安な事があればしっかり相談できる体制が整っています。 ■キャリアパス： メンバーとして入社頂き、求職者の既存スキルの通常運用とさらなるスキル向上が見込まれる。 また、その他基本的には経験者を募っているが、未経験のスキルの習得もさらに獲得可能。キャリアップに繋げます。また、現職よりも高い給与を支給し、資格習得際に給与アップも見込まれるのでやる気の向上に繋がる。 ■当社の魅力： ◇一つのプロジェクトが終了しても案件は尽きません。多くの案件を抱えているため、エンジニアの方が困ることは一切ございません。 ◇資格手当充実：ご自身のスキルアップのための費用は当社が負担いたします。給与についても個人の実績を考慮いたします。 ◇経験が浅くても単価が高い点は当社の最大の魅力になります。 変更の範囲：会社の定める業務

★次世代のリーダー候補／上流工程のマネジメントなどサポートから携わっていただきます！／プライム案件9割※大手との直接取引にこだわり有／年間休日125日／平均残業9.8h★ ■採用背景／マーケットの拡大 ・同社は大手クライアントの金融（証券に特化）システム開発プロジェクトの受託開発を行っています。 ・取引先の証券業界では投資のニーズが急増しておりマーケットの急拡大と共に、激しい競争を生き抜くため急速にIT化（IT投資）が進んでいます。 ・同社は長年金融業界に特化して案件を受注してきたため、ノウハウの蓄積や企業様とのコネクションが豊富。そのため案件の引き合い※直取引が大変増えているため、増員をします。 ■担当案件 ネット証券関連のお客様に対して、既存のシステムの更新※新しいシステム開発の案件も有 例：FXディーリングシステムリプレース、暗号資産取引システム新規導入等 ■担当フェーズ ・基本的にシステム企画や要件定義等、上流工程から参画する場合が多 ・顧客の上位層と直接やりとりをしている当社のアカウントマネージャーがプロジェクトの上流工程から携わっているため、まずはそのサポートからお任せ※チームリーダーも当社社員のため、一人で常駐することもなくサポート体制も充実○ ■開発環境 ・チーム：ビジネスパートナーを含む全10人程度（当社社員は3人〜4人程度）20〜40代が活躍中！※大きい規模ですと80名程度のものも有。 ・開発言語：java、C#、C++、Python ・管理ツール：Backlog、redmine、JIRA ・雰囲気：社員みんなで協力しながら暖かい雰囲気で仕事をしています ■教育体制／技術投資 ※社員の半数以上は、金融業界未経験からスタートです！ ・金融基礎研修で金融の基礎を作れます(CTOと3時間×3日間実施)→その後現場でのOJT ・社員の技術向上やスキルアップのために、最新技術の勉強会の開催や、資格取得補助や書籍購入補助、外部研修受講等積極的に行っています ■キャリアアップと評価 開発サブリーダー→開発リーダー→PL→マネージャー 年2回現場責任者＋代表との三者で評価面談で評価。評価制度の正当性を重視する為、現場目線での評価・ダイレクトに代表に評価をアピールできるような仕組みになっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆生活用品ブランド「霜山（SHIMOYAMA）」を展開／実用性×美しさを兼ね備えたアイテムを通じてより快適で豊かな暮らしを提案／柔軟で革新的な社風◆◇ ■業務概要： 人事総務部門の責任者として、組織強化・制度設計など経営と連動した幅広い業務をお任せします。 ■ポジションの特徴： ・これまでの経験を活かし、制度設計から採用戦略、社員教育の立案・実行まで、裁量を持って幅広く活躍いただけるポジションです。 ・経営層との距離が近いため、全社を巻き込み組織改革や制度設計にチャレンジできる環境です。 ■業務詳細： ◇人事制度（評価・報酬制度）の企画・運営 ・適材適所の人員配置 ・人材育成を最適化 ・社員のモチベーション維持 ◇組織制度（構造・役職制度）の構築・最適化 ・業務量の増加に合わせ、季節的な増員、人件費の最適化 ◇福利厚生制度の企画・整備、労働環境の改善 ◇経営層との連携による中長期人材計画の策定 ◇採用戦略の立案と実行（新卒・中途） ◇労務対応・法令遵守の推進 ◇その他勤怠管理、給与計算、健康診断、健康管理など総務業務 ■就業環境： 当社は少人数体制のフラットな組織で、柔軟で革新的な社風を大切にしています。 次の成長ステージに向け、組織基盤の強化を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【体制強化による増員採用／生産管理業務に集中できる環境／取引先拡大中・業績好調／インセンティブ制度有／年間休日125日でプライベートも充実◎】 ■業務内容： ・輸入/納品スケジュール管理 ・品質管理業務（生地検査手配・簡単な検品） ・洗濯ネームの作成と発注 ・資材（ファスナーや織ネームなど）の発注・発送 ・輸入依頼（書類作成・メール連絡） ・客先納期の確認・調整 ・生地不良・生産トラブル対応 ・輸入経費削減の取り組み （・海外出張） ■担当客先：MARK STYLER ほか ■組織体制（生産部）： 6名体制（男性1名・女性6名）、マネージャーは40代女性 ■業務・ポジション補足： ・生地選定／仕様書作成／工場選定など「企画・開発」業務は、客先及び社内営業職・企画職が担っています。 　書類作成、資材手配・発注、工場や乙仲業者とのやりとりなどをメインで担って頂く予定です。 ・担当品番数が多いため、スピード感をもって処理いただく必要がございます。（年間350〜450品番＋α） 　多品番・短納期を効率よくまわすことに強みがある方はフィットする環境です。 ■プライベートも充実できる◎： 勤務時間を選択できるセミフレックス制や、有休を1時間単位で取得可能など、生活スタイルに合わせて働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【障害者就労支援のトップランナー企業で、Webマーケティングの戦略立案から実行、マネジメントまで幅広く活躍いただけます！13期連続で増収中のホスピタリティ企業】 ■職務概要/職務の特徴： 当社の障害者の就職活動支援センターや児童発達支援サービスに関わるマーケティング課の課長候補として、ディレクションからプロジェクト推進、メンバーマネジメントまで幅広く業務をお任せします。 各事業所等社内との連携や協力会社、広告代理店とのやり取りが発生するため、マーケティングの知見と合わせてコミュニケーション能力が必要なポジションです。 WEBプロモーションを中心に、TVCM等マスメディアやSNSを利用したプロモーション活動も行っていただきます。 ■職務詳細： ・プロモーションの企画〜運用、各プロジェクト推進 ・WEB広告運用（Google、Yahoo！、Facebook等）に関する代理店とのディレクション ・WEBサイトの更新作業及び制作会社とのディレクション（SEO対策含む） ・MAツール導入などのCX推進 ・SNS運用（Facebook、LINE、ブログ）の管理 ・紙媒体を含めたプロモーション活動（新聞、雑誌への広告出稿など） ・メンバーマネジメント ■組織体制： 経営企画部マーケティング課に配属となります。 管理職2名、メンバー5名（30代、40代）が在籍しており、メンバーはSNS運用や広告運用管理などの実務を行っています。 入社後は部長代理から業務を引き継ぎ、社内外の交渉やメンバーマネジメントを担当。ゆくゆくは課長職を目指していただきます。 ■募集背景： 現在、マーケティング部門の課長は部長代理が兼任しています。 中期経営計画でWEBマーケティング領域へ注力しているなか、マーケティング部門の構築・拡大へ向けて募集しております。 ■企業の特徴／魅力： ウェルビー株式会社は、全国に200以上の拠点を持ち、障害者の就職支援や児童発達支援サービスを提供しています。 累計8000人を超える就職サポート実績を持ち、就労後の半年定着率は90％を超え、業界トップクラスの実績を誇ります。 13期連続増収中の成長企業であり、社会貢献度が高い業務に携わることで、自身の成長とやりがいを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 プロジェクトマネジメントや基本設計〜結合テストまで幅広く経験することが出来ます。主要顧客とは長期で取引しており、業務参画後に業務知識の向上や開発スキルを身につける事が出来ます。 【プロジェクトリーダー】 ・顧客折衝、交渉 ・プロジェクト計画の立案 ・スケジュール管理 ・メンバー管理（タスクのアサイン、タスクの進捗フォロー） 【上流工程】 ・要求分析 ・要件定義 ・機能定義 ・基本設計 ・結合テスト ■評価基準 上長との面談を通して、希望や適性、業務難易度などを考慮しながら、年間目標を設定しています。数値目標は実際に担当いただく案件によって異なりますが、部としての取組みとしてBSC（バランススコアカード）に対しての 各自の取組みも合わせて実施いただきます。評価基準としては、主に日頃の業務成果（プロジェクト対応やBSC取組結果）、日頃の行動・貢献度が加味した評価となります。 ■案件詳細 【取引相手について】 当社では、大手エンドユーザーとの直接取引（プライム案件）を中心に、上流から一貫して携わる請負案件をメインに手がけています。プライム案件中心となりますので、エンドユーザである大手生命保険会社様のIT部門や業務部門の方と直接コミュニケーションを取ることができ、技術だけではなく業務知識や折衝力・交渉力が身につきます。またお客様とは長期的な取引となっている事などから、対等に近い距離間で伴奏する関係性となっております。 ■PJT実績 ・社内システム開発業務 ・営業支援、代理店データ提供、 　人事システムの社員代替業務及び開発業務 ・データ基盤保守業務 ※新規開発の数は少ない状態となり、保守開発を通じて機能追加・拡張などは多々あります。 ■案件アサイン方法 ご本人の希望を聞いた上で、担当いただく案件を決定しております。エンジニアとしての成長を目指す上で、少し難易度を上げたPJをお任せするケースもあるかもしれませんが、部門内でフォローする体制が整っていますのでご安心ください。 ■業務の進め方 基本は少人数の体制（3〜5名程度）で、PJを遂行していただきます。コミュニケーションツールを利用しており、テレワーク勤務での作業もチーム内で適宜連絡を取り合えるような環境を整えています。

教務システムは角川ドワンゴ学園が運営する日本最大の高校「N高等学校」「S高等学校」「R高等学校」の運営業務や生徒指導を行うためのシステムです。こちらの開発・運用をご担当いただきます。 ＜サービス内容＞ 日本最大のネットの高校「N高等学校」「S高等学校」「R高等学校」などの教務システム開発・運用を担うエンジニアを募集しております！生徒数3万人を超える革新的な学びの場を、システムで支える重要なポジションです。生徒・保護者・教職員・事務員が日々の運営業務や生徒指導を行うための「N Lobby」などの教務システム開発・運用をご担当いただきます。 ■教務システムとは： 学校運営に必要な様々な業務（校務）を管理するためのシステムです。N高等学校・S高等学校などの教職員・メンター・事務員が、生徒の学習や学校生活をサポートするために利用する、重要なシステムです。 具体的には、以下のような機能があります。 （1）生徒管理： 履修登録・試験採点・成績管理・進級・卒業 （2）学習サポート： 学習管理システム「ZEN Study」との連携による、授業管理やテスト結果の共有・スクーリング（対面授業）の管理 （3）入学手続き：生徒・保護者向けのマイページを提供し、オンラインでの出願手続きをサポート （4）入学までの各種手続き 生徒の学校生活全体を支えるためのシステムであり、学校運営をスムーズに行う上で欠かせない存在です。 ■業務内容： 現在、複数の開発プロジェクトを並行して進めており、特にアーキテクチャの見直しや技術的なチャレンジが増えている状況です。そこで、開発チームをリードし、技術的な課題を解決しながらシステムを進化させていくエンジニアを求めています。 ■具体的な業務内容： ・詳細設計 ・実装 ・テスト ・リリース ・運用 ・不具合などの調査、修正 ■開発環境： ・使用言語/ライブラリ：TypeScript,Java,HTML/CSS,Nextjs(React) ・インフラ：AWS(EC2,ECS,PostgreSQL) ・CI：Jenkins, GitHub Actions ・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・その他：Figma,Wrike,GitHub Enterprise 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライムのクオールG／入社後４か月の座学・スキル研修あり／年収UPが目指せる／選考前にカジュアル面談・職種説明会実施可！】 ■MRとは 医薬品を販売するにあたり、医師に医薬品の効果、効能、副作用を情報提供することがミッションです。医薬品は「どういう成分で、どういう効果があって、誰に使うと良いのか」といったことが付加されて初めて、効果的に使うことができます。医師への適切な医薬品情報提供を通じて、患者さんの治療、地域医療課題に貢献することができます。 ★コントラクトMRについて４分程度でまとまった動画もぜひご覧ください★ https://www.mr-plus.com/video.html ■働き方 ・基本的に医療機関への直行直帰となります。 ■研修制度・入社後の流れ MR資格取得に向けて手厚いフォロー体制を築いています。 入社後４か月は医薬品や医療業界、営業方法についての知識を身に着けて頂くための研修を受けていただきます。当社の研修はすべて自社でまかなっており、MRになるための体系化された研修となっております。また、現場配属後も月1回以上の面談を設けており、成果を出すためのフォロー体制を整えております。 ■MRの魅力 （1）専門性の高さ：商談相手は医師、扱う製品は命に係わる医薬品のため、高度な知識・提案力が身に付きます。 （2）安定性：どんな人にとっても必要不可欠な医療業界は、景気の影響に左右されにくく、安定した売り上げを誇っています。 （3）社会貢献度の高さ：自身の売上・営業活動が患者さんのQOLの向上や病気から救うことに繋がるため、やりがいをもって営業活動を行えます。 ■同社の特徴 1)業界最大級の契約メーカー数：多くの製薬メーカーと契約をしているため常に多くのプロジェクトが同時進行しています 2)経営母体の安定性：東証プライムに上場以来10期連続で増収中のクオールグループに属しており、同グループの2大事業の内の一つであるBPO受託事業を担っています 3）頑張りは適切に評価：営業結果に応じた評価制度が整っており、頑張り次第では大幅な年収UPも目指せます ※社員の年収例 年収598万円（日当＋住宅補助含む）／27歳（未経験からの入社3年目） 年収484万円（日当＋住宅補助含む）／25歳（未経験からの入社1年目） 変更の範囲：会社の定める業務

【人事業務経験ある方歓迎！人事のスペシャリスト目指せる／大手企業との取引多数・自動車製造設備市場トップメーカー／年間休日123日・平均残業10時間程度／設立80年以上・安定した経営基盤◎】 ■業務内容 最初は新卒採用を中心に業務をお任せし、教育、表彰、人事考課など人事業務全般を習得いただきます。 ■業務詳細 ・新卒採用　大学訪問担当 　会社説明会運営、母集団管理、応募者管理、採用試験対応、内定者フォロー ・高卒採用　学校訪問担当 求人票作成、会社見学、採用試験対応 【その他人事業務】 ・人事考課データ管理 　人事評価・自己申告集約管理 ・教育事務局 教育実施データ管理、通信教育申込集約・修了実績管理、人事主催研修事務局 ・社内イベント運営（内定式、入社式、社長賞表彰運営業務、等） ・庶務（書類とりまとめ、電話取次） ※大学訪問など宿泊を伴う出張業務の両方が発生します。 ※出張業務の頻度：繁忙期（3〜6月）週3日、通常期（10〜12月）週1回、（7〜9月、1〜2月）月1〜2回 ■働きやすさ： 労務管理には力を入れておりメリハリをつけて働くことを推奨しています。働くときはしっかり働く、休むときはしっかり休むを大事にしています。ノルマよりも自分の仕事に自由に裁量を持って取り組めます。皆さん自分でスケジュールを決めて働かれています。 ■競合優位： 機械工具業界の中で唯一、自社内に製造機能を持っており、車検機器・リフトといった主力製品については、自社で開発製造した製品をお客さまにお届けしております。企画/開発/設計/製造/販売/アフターサービスまでを自社で一貫して担当できることは同業他社と比べて大きな強みです。ご担当頂く自動車整備機器においては、国からの認可を得たのは国内たった4社であり、当社はそのうちの1社です。 ■社風： 風通しがよく、わからないことがあれば上司・同僚問わず何でも聞ける環境です。部署の垣根を越えての打ち合わせや営業同行など、力を合わせながら業務を進めることができ、自動車整備機器のサービス業務に関しては、協力会社（会社のOBが経営するサービス会社など）や修理専門の当該部署と協力して仕事を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ノルマ無し！日本を代表する建築物への実績多数/東日本大震災にも耐え抜いた大地震対応建材のメーカー/施工実績は500件以上の業界トップ級企業〜 ■業務概要： 大手設計事務所(設計者)やゼネコン向けに自社製品のエキスパンションジョイントを採用いただけるように提案をいただきます。 ※商材について※ エキスパンションジョイントは、長期的に建物を守るための建材です。 直近では世界の玄関口である「東京駅丸の内駅舎保存・復原工事」にも参加しています。 人の命を守る重要な製品として地震国日本ではこれから益々必要とされている建材です。 《採用実績例》 国立新美術館、大手町プレイス、兵庫県立美術館、石巻赤十字病院・種子島宇宙センターなど ■業務詳細： 大手設計事務所への提案営業は図面に自社製品を織り込んでいただく(記載いただく)ことを目的としております。 またゼネコン向けの営業活動は図面織り込み後にコストを管理する現場の方に対して、製品のメリットを伝えながら価格交渉もお任せします。 実際にその物件の建設が始まるよりも数年前からアポローチする必要があり、長い年月がかかりますが、お客様と長くお付き合いすることができ、大変にやりがいのある仕事です。 【顧客】大手設計事務所、大手建設会社、官公庁等 【販売先】鹿島建設・大成建設・大林組・清水建設・竹中工務店等 ■入社後の流れ： まずは、製品を理解するために、現場実習にて数カ月間学んでいただきます。 その後、先輩社員について実地で２年〜３年をかけて一人前になれるようにじっくり学んでいただきます。 ■働き方： 土日祝休み、残業20時間程度と働きやすい環境です。 夏季休暇4日、年末年始休暇5日と長期休暇もあり、プライベートの時間も大切にしていただけます。 ■組織構成： 約５名（50代：2名、40代：2名、30代：1名） ■当社について： 当社は設立から40年以上エキスパンションジョイントを提供しており、日本全国で3000件以上の建物で選ばれています。 安全、高品質なものづくりの姿勢は大手設計事務所、スーパーゼネコン、各官庁から認められ、継続的にご指名されています。 また、特許申請数（510種類以上）だけでなく、施工実績も業界トップクラスのシェアを誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 同社が管理する商業施設のマネジメントオフィスのメンバーとして、テナント管理・運営〜各種イベント企画まで商業施設の運営全般に携わって頂きます。 ■業務詳細： OJTを中心に入社後は下記業務をお任せします。 （1）季節に合わせた催しや集客イベント・地域活性化のためのイベント企画、運営 （2）販促活動のマネジメントや数値管理 ※後に下記業務もお任せします。 ・入店しているテナントとの契約交渉、売上向上策の提案 ・テナント誘致、運営、管理業務　など ショッピングセンター運営に関して幅広い業務をお任せします！ ■組織構成： 全員中途入社者で経歴も様々である為、多様なノウハウが学べる環境であるとともに馴染みやすい環境です。現地には営業・経理・管理担当メンバーが在籍しております。 ■同社SC施設の強みと仕事のやりがい： (1)強み：同社は双日グループに属しており、グループのノウハウやネットワークを活かしてSC（ショッピングセンター）の運営に取り組んでいます。そのため、他の商業施設とは異なる多様なテナントが入居しており、幅広い店舗マネジメントの経験を積むことができます。 (2)ボトムアップの組織風土と裁量の大きい現場：若手メンバーが中心となり現場を動かすボトムアップの組織です。そのため1人当りの裁量が大きく「やってみたい」という想いやアイディアをカタチにできる醍醐味があります。自身のやる気次第で自己成長のチャンスがたくさんある職場です。 (3)世の中の商流・トレンドの最先端をキャッチする仕事：同社SCに出店するテナントは雑貨、服飾、飲食、コスメ、アウトドアと分野は多岐にわたり、常に顧客の求める最先端の流行や時代を先読みした次世代の商流に敏感である必要があります。そのため新商品やトレンドの流れに敏感な方には刺激的な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キヤノンの成長事業／世界トップクラス医療機器メーカーで安定就業可能／年間休日125日／土日祝休み〜 ■業務内容： ・X線アンギオグラフィー/X線製品全般の保守メンテナンス業務 ・装置据付・点検・修理業務、DICOM接続、装置保守契約受注活動と履行管理 ※月2日程度夜間待機当番が回ってきます。 ※据付業務をする際は、土日出勤が発生します。据付完了後もしくは据付開始前に有給もしくは代休を取得いただいております。 ※建物の改変を含む業務はございません。 ■やりがい／魅力： 最先端の製品に組み込まれたAI技術、テクノロジー技術によって得られる診断用画像をアプリケーションを通じて医療診断ニーズに答える事で、多くの患者様/お客様の医療に貢献することにより新たなサービス価値提供を行う事ができます。 ■キャリアパス： 最先端のX線診断装置のメンテナンス業務を習得し（現場経験）グループを纏め予算達成に向けた進捗管理を主とするマネジメント業務や、本社部門でグローバルに業務改善と収益拡大に向けた施策の立案や実行をつかさどる企画推進部門や海外の技術サポートを行う部門等での経験を積んで頂きます。 ■当社について： 国内では、約70ヶ所の販売事業所、サービスセンタを擁し、関係会社と共にお客様の要望にきめ細かく対応しています。その結果、画像診断装置分野において、国内のリーディングカンパニーとして、日本の医療機器の歴史の中で常に高い評価をいただいております。また、世界に目を向けて見ると日・米・欧・中をはじめ主要国に直販・サービス会社を20社設立。ワールドワイドな販売・サービス網を通して、世界約135カ国以上に製品を提供しており、医用画像診断装置の売上シェアは国内、世界でトップクラスとして世界中の人々の健康に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内約15,000社に導入されているマルチキャッシュレス決済ソリューション「StarPay」を開発・運営／グロース市場上場】 キャッシュレス決済のパイオニアとして、「StarPay」というマルチ決済プラットフォームを展開するフィンテック企業である当社にて、当社事業のオペレーション業務における企画／設計／改善を行うポジションです。 ■業務内容： ・加盟店申込業務や精算業務を含めた業務要件整理・業務フロー設計 ・新規サービス・大型案件の業務立ち上げに伴う全体業務整理 ・業務効率化に向けたシステム要件の定義・改善提案 ・社内外ステークホルダー（営業、精算チーム、システム部門、外部決済事業者など）との調整・折衝 ・プロジェクト進行管理（タスク管理、進捗管理、課題管理） ・業務課題の抽出・分析と改善策の立案・実行 ■業務のポイント： ・新たなルール策定やマニュアル作成など、受動的な作業ではなく主体的に仕組みを創り上げる仕事です。 ・新規プロダクトや大型案件の業務設計を主導し、効率的かつ持続可能なオペレーション基盤を構築することで、事業の生産性を大幅に向上させることがミッションです。 ■入社後：まずOJTや試験環境を活用し、当社システムの仕様や業務プロセスを理解します。その後実際のオペレーション業務に触れながら課題の把握と改善ポイントの認識を進めていきます。徐々に業務設計や改善施策の主導を担い、最終的にはチームをリードできる存在としてご活躍いただきます。 ■事例紹介： 経済産業省の統一QRコード決済の相互運用に係るシステム構築事業に係る補助事業者にネットスターズが採択 https://www.netstars.co.jp/news/6132/ ■当社の特徴： ・国内外の多様なQRコード決済、クレジットカード、電子マネーに対応し、日本最大級の取扱ブランド数を誇る一括導入型の仕組みを、いち早く提供してきました。現在では、大手小売、飲食、交通業界をはじめとする幅広い業種で、全国50万店舗以上に導入されています。 ・2025年3月には資金移動業の登録が完了し、今後は決済関連事業に留まらず、より幅広い領域への事業展開を計画しています。社会インフラの一翼を担う企業として、次なる成長を共にリードいただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日・土日祝休み／リモート可／フレックス制・建設×DX／課題の本質を追求／徹底した結果主義／早期の昇進実績有／組織・事業の仕組化に関わる／建材ファブレスメーカー】 ★業務の効率化に携わりたい人／社会貢献したい人／テック会社で働きたい人／建設業界の課題を解決したい人へ★ 【業務内容】 当社はオーダーメイド建材の製造販売メーカーです。建材をWEBで簡単に調達できるサービスにより、効率的な生産システムを構築・提供しています。建設に関わる人々が自身の得意分野に集中できる、そして、より大規模・効率的に取引される仕組みを目指しています。 お客様の成長に寄り添い、共に解決策を見つけ、実行していくソリューション営業の仲間を募集します。 【業務例】 ・新規開拓営業 ・既存に対しての深耕営業 ・建設工事会社様のニーズ実現 ・建設部材の調達におけるQCD（品質・コスト・納期）の改善提案 ・建設部材の調達における業務改善提案 ＜業務詳細＞ ・既存の深耕営業が主で、新規の割合は1割、2割程度。サービスの唯一性に興味を持っていただけることが多く受注はしやすいです ・顧客は設備やプラントのサブコンが多いです。 ・1部材の受注などからスタートし、弊社のサービス価値を感じて追加で受注をいただくことも多いです。 ◎QCD課題の例： ・製品の設計にかかる時間や手間を減らしたい。 ・製品の材料費や製造費を安くしたい。 ・製品が届くまでの期間を短くしたり、納期遵守のプロジェクト管理をしたい。 ◎調達課題の例： ・図面のどこを修正してほしいのか、指示が分かりにくい ・今見ている図面が最新版かどうかわからない ・連絡手段がバラバラで、やり取りが複雑になっている ■働き方 ・年休120日 ・土日祝休み ・リモート可／フレックス制(コアタイム10:00〜14:00) ・入社直後から有給10日、最高20日 ■「建設業を最適化し、人々を幸せに。」 当社のサービスでは、建設部材の製作の知見をもとに、施工会社・製作工場の両者にとって最適な図面バラシを代行・効率化します。これにより、調達の工程で従来生じていたコミュニケーションコストを削減し、施工会社・製作工場が本来集中すべき工程にリソースを割ける仕組みづくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

●未経験歓迎／法人営業経験からキャリアチェンジしたい方にお勧め ●導入実績5,500社以上 ●年間休日124日／産休・育休後の復帰率100％ 自社プロダクト「eセールスマネージャー」の導入コンサルティング業務をお任せします。 ■仕事内容 ◎システム導入支援 ・顧客要望に沿ったeセールスマネージャーの設計・設定 ・導入後のシステム利活用促進と定着支援 ・対向システムとの連携実装 ※同時並行で担当する顧客数：1~4社（企業規模により変動あり） ※週に5〜10件程度の打ち合わせを実施 ◎プロジェクト・マネジメント ・プロジェクト計画書に基づくシステム導入推進と顧客折衝 ・プロジェクト品質、工数、各種タスク・課題、メンバー管理 ◎営業メンバー向け技術支援 ・受注前案件の技術サポートや商談同席 ・新規導入顧客のビジネス理解や要望整理など ■キャリアパス 希望に応じて導入コンサルだけでなくカスタマーサクセスとしても活躍可能です。 ※自社プロダクトの利用促進、定着、営業ワークスタイル改革支援など ■研修制度 ・問い合わせ対応やオンボーディング ・講師業務を通じ業務領域拡大を支援できるよう、一人ひとりにチューターを配置 ※入社後は製品・業務知識インプット後、担当顧客の導入コンサルティングに従事します。 ■やりがい 顧客の潜在課題を顕在化し、課題解決提案や運営設計・導入を通じて業務コンサルノウハウが習得できます。 稼働後の定着支援で見える課題や変化する顧客状況を捉え、新たな課題解決の経験が積めます。 習得可能なスキル： ◎高度でタフな顧客折衝力 経営層・営業トップと交渉するため、高度かつタフな折衝力が身に付きます。 ◎課題解決・コンサルティング力 CRM／SFAは多様な顧客接点部門で利用され、業種・職種により活用法は多様。IT化が遅れる顧客接点部門の業務改善により、課題解決力とコンサル力が確実に向上します。 ■組織構成 15名弱が在籍で20代〜30代が活躍中で、平均年齢は30歳弱の若い組織です。中途・新卒の割合は5：5、男性・女性比も、5：5です。 チームのほとんどがパッケージソフトの未経験者でしたが、今では皆が独り立ちして第一線で活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜ソニー製品の魅力/体験を世界に発信！/正社員登用制度有り/残業月平均15時間以内/お仕事を通じてソニー製品のファンを増やしていただきます〜】 ■職務内容： スタイリスト(販売員)としてソニーストアでの接客・商品説明・販売業務をお任せいたします。 テレビ、カメラ、オーディオなどの売り場で、お客様がまだ気づいていない製品の魅力を広めていただき、ソニーのファンを増やしていっていただきたいと考えております。 ※慣れてきたら店舗をよくするための販促企画や運営にも携わっていただくことが可能です！ ＜スタイリストについて＞ 当社では販売員の方々のことをスタイリストと呼んでおります。 お客様の悩みや要望について解決に導くという想いや、接客を通してお客様の生活をソニー製品で豊かに、そして感動の体験を提供したいという思いから「スタイリスト」として活躍いただきたいと考えております。 ■働き方について ・シフト制のため、ご自身のご予定に合わせた働き方が可能です。 ・残業は月平均15時間程度となります。(閑散期・繁忙期により一定変動あり) ■正社員登用について： 最初は契約社員スタートになりますが、正社員登用制度がございますので正社員を目指していただくことも可能です。 普段の働きぶりから正当に評価させていただき、一緒にキャリアについて考えていきたいと思います。 ■当社について： 当社はソニーグループの一員として、主に消費者向けのエレクトロニクス製品の販売およびマーケティングを行う企業となります。 テレビ、オーディオ機器、カメラ、ゲーム機、スマートフォンなど、さまざまなソニー製品を取り扱っており、顧客のニーズに応じた製品およびサービスの提供を通じて、生活の質を向上させることを目指しています。 また、最新の技術と高品質の製品を提供することで、消費者の信頼と満足を得ることに努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場「KONAMI」グループの中核企業／『プロスピ』『遊戯王』などゲーム業界をけん引する人気タイトル多数展開／年休126日・土日祝休】 ■業務内容： 『KONAMI animation』の展開において、プロジェクトのスケジュール管理サポート、部門間の繋ぎ役、ライセンス関連、社内外との各種調整等を担当いただきます。 制作現場に席をおき、アニメーション制作におけるキーマンとして活躍いただきます。 ■待遇・福利厚生： ＜費用補助＞ インフルエンザ予防接種全額補助／検定試験受検費用補助（条件あり）／英会話教室利用割引／スポーツクラブ利用割引／不動産提携割引／健康保険組合施設利用可（関東ITソフトウェア健康保険組合） ＜研修＞ 社内実務研修（各種研修制度、技術系研修など）／海外特別研修／業界国際会議参加 ＜子育て支援＞ 託児所やベビーシッター利用の会社補助や育児時短制度など子育ての積極的なサポートを実施。ワークライフバランスの充実を促進しています。 ・厚生労働省が認定する「くるみんマーク」を取得 ・厚生労働省が認定する優良企業認定マーク「えるぼし」の最高位を取得 ・経済産業省が認定する「健康経営優良法人2019（ホワイト500）」に認定 ＜その他＞ 各種クラブ（野球・テニス・ガジェット［小型電子機器工作］・ボウリング　など）／メンタルヘルス支援サービスの無料利用（カウンセリングサービス／ストレスチェック）／事業所での歯科健康診断／KONAMIこども参観日 ■当社の特徴： ◇1969年創業、プライム上場「KONAMI」グループの中核企業。ゲーム業界を常にリードし、人々の心に残る多くの作品を生み出し続けてきた、日本が世界に誇るグローバルエンターテインメント企業です。今後も人気コンテンツを様々な分野で多面的に展開していきます。 ◇近年は、モバイル端末や家庭用ゲーム機器などの各種デバイスが高性能化し、ネットワークを通したエンタテインメントの提供が急速に普及する中、それぞれのデバイスの特徴に合わせた遊び方に加えて、様々なデバイスの垣根を越えてコンテンツを楽しんでいただけるよう、クロスプラットフォームでの展開を推進しています。 変更の範囲：当社業務全般

【事業・採用規模拡大中／国内約15,000社に導入されているマルチキャッシュレス決済ソリューション「StarPay」を開発・運営／グロース市場上場】 キャッシュレス決済のパイオニアとして、「StarPay」というマルチ決済プラットフォームを展開するフィンテック企業である当社にて、事業成長を支えるHRリーダー（採用・組織強化）をお任せします。中途採用中心です。 ■業務内容： ・経営陣や各部門の責任者と連携し、人事戦略の策定・実行 (組織開発、タレントマネジメント、育成制度の見直しなど) ・採用計画の立案および実行、優秀な人材の獲得支援 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・人事データの分析と活用による業務改善 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 ■組織：採用担当2名在籍 ■採用背景：キャッシュレス業界が急速に拡大し、競争が激化する中、当社は更なる成長を目指しています。事業拡大には人材戦略の強化が不可欠で、事業戦略と人材戦略を統合的に推進できるHRBPマネージャーを募集します。 ■当社の特徴： ・国内外の多様なQRコード決済、クレジットカード、電子マネーに対応し、日本最大級の取扱ブランド数を誇る一括導入型の仕組みを、いち早く提供してきました。現在では、大手小売、飲食、交通業界をはじめとする幅広い業種で、全国50万店舗以上に導入されています。 ・当社では多様な人材が活躍しています。スピード感と風通しの良い環境で、最先端技術を駆使したB2B・B2C決済ソリューションやDXサービスを自社開発チームが提供しています。 ・フレックス、リモート可、年間休日123日と働きやすい環境が整っています。職種や経験年数に関わらず、手を挙げればどんなテーマにも挑戦できるカルチャーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人2025★賞与6.2か月分★イベント企画立案〜デザイン〜制作〜現場設営まで自社内で対応★業界唯一「製販一体」の総合ディスプレイ会社★年間3000件の業界TOPクラスの案件数・メディア掲載多数〜 ■会社説明動画 会社動画：https://youtu.be/Vuy-cWxM1fg 製作職：https://youtu.be/gnLGU-dLolE ■業務内容： 展示会／イベントの内装・展示物等を企画から設計、施工まで一貫して行う当社で、デザイナー業務をしながらデザイン課におけるリーダー層の強化を進めています。これまで培われてきたスキルや経験を発揮しながら、若手デザイナーの育成やチームマネジメントにも携わっていただける方を募集します。 ■業務詳細： ◇クライアントの依頼に基づき、営業担当者や他セクションと構成〜デザイン ◇スペースデザイナーや製作部と仕様について段取り ◇チームの進行管理、育成、指導、デザインチェック ※デザイン対象は紙面から大型ディスプレイまで様々です。 ■案件詳細 ・TOKYO AUTO SALON 2013｜トヨタブース ・Rakuten Japan Open 2018 ・クリスマスマーケットin東京スカイツリータワー ・アニメジャパン2022　など ※イベント/展示会実績 ：https://www.shoei-bijutsu.co.jp/works/ ■当社の特徴 （1） 業界唯一の「企画立案・提案・制作進行・納品まで製販一体体制」でスムーズな対応と高品質なサービス提供が可能。専門知識の深掘りと社内連携で幅広い経験が得られ、外注比率が低く利益率が高いため、会社の安定性も高いです。 （2） 創業当初から3R活動や5S活動を推進し、業界初のISO20121を取得。巨大3Dプリンターで廃棄物のアップサイクルに取り組み、持続可能な循環型ディスプレイモデルを確立しています。 ■モデル年収 ・25歳／一般／年収500万円 ・30歳／主任／年収620万円 ・35歳／係長／年収730万円 ■福利厚生充実 朝食無料サービス・子供手当・退職金・資格取得手当など 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験◎メーカー営業（新規開拓なし）／年休125日／コンベヤ業界のシェアトップ級！営業スキルを磨くことができる環境あり◎〜 ■魅力ポイント ・工場や施設で使われる搬送用コンベヤのトップ級メーカー◎民間のみならず、官公庁施設への納品実績も多数。 ・安定した経営基盤◎平均勤続15年以上！福利厚生も充実し働きやすい環境！ ■業務内容 営業担当として、下記の業務をお任せ。 ・扱う商材：チェーン式ケースコンベヤなど →官公庁（ゴミ処理・下水処理施設など）、化学や薬品などの工場を持つ民間企業で活用されています。 ・製品の販売など 顧客の要望を聞き、見積もり作成や見積提出 仕様の確認：顧客と電話などを通じて確認／設計部門に仕様の確認／取引先に出向き、確認の実行など エンドユーザー（納品先）への訪問／フォローやメンテナンスなど ・営業スタイル：新規開拓などなし／風通しのよい環境でワークライフバランスが整う◎ ・有給取得率が8割以上！ ■組織構成 10名（部長、営業課長以下7名、事務員2名） →未経験でご入社いただいた場合の、現在籍メンバーからの手厚いフォロー体制があり、安心です◎ ■特徴・魅力： 同社の製品はオリジナリティがある特殊製品であることから独自のメンテナンスの需要があり、高い利益率を維持できています。 ■風土：平均勤続年数が18年の同社。定着率が高く、安定して働くことができます。 ■企業概要： 独立系チェーンコンベヤで、日本のトップメーカーです。粉や粒を下から上に「運ぶ」コンベヤを強みとしています。大手プラントメーカーが顧客となっており、創業以来の経験と豊富な納入実績であらゆる搬送問題を解決します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・ASCA地域（アジア・中南米）における11社のグループ会社を横断的に統括し、多様なITアプリケーション及びERP環境の統合・最適化を推進。 ・グローバルDX組織との連携により、グローバルITアーキテクチャ・プロセスの標準化とローカルの最適なバランス形成を主導し、実現化。 ・新規拠点のIT体制の構築をアプリケーションの観点から支援。 ・IT予算策定、投資計画、ROI分析を通じた効率的なIT投資推進するRegional Demand Advisory Boardにコアメンバーとして参画。 ・クラウド移行、RPAやAIを活用したデジタル変革プロジェクトのリージョナル展開の推進・支援。 ・グローバルDXと連携してリージョナルでの24×7の運用体制、インシデント管理体制の構築と運営の統括。 ・社内外ベンダー管理、SLA管理、リスク評価及びガバナンス体制の構築。 ・事業本部員としてグループ会社を含むビジネス部門のニーズを理解・把握し、グローバルDXと連携し、利用されているITシステムやプロジェクトを把握し、ビジネスとDXITとつなぐビジネスパートナーとしての役割推進。 ・多様なステークホルダー間の合意形成のリード、英語・日本語によるコミュニケーションとドキュメントの作成・報告。 ■募集背景： 単なるシステム管理者にとどまらず、グローバルなステークホルダー間で合意形成を図りながら、ASCA事業本部のDX推進の中心となる役割を果たしていただきます。将来的にはグローバルDX組織(日米欧の3極体制)におけるキャリア展開も見据え、グローバルな視野と強い意欲を持つ方を歓迎します。 ■キャリアパス： ・アジア・中南米地域におけるグローバルDXITプロジェクト(データガバナンス等)への参画 ・Regional IT Application Leadとして、日米欧各極のApplication Leadと対等な立場で議論し、グローバルDX managementの一端を担う ・ASCA事業本部内での担当業務の拡充 ・当社での長期貢献を前提に本人の希望・適性と会社の必要性に応じた異動（海外グループ会社駐在、DX等の本社管理部門、他機能の企画・管理部門など） 変更の範囲：会社の定める業務