【自動車に関する多様な支援サービスを展開しているD&Dグループ／年休127日・土日祝休み／残業10〜15h】 ※自動車関連事業を行う株式会社D＆Dホールディングスへ出向勤務となります。 ■業務概要： 自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用をご担当いただきます。配属先では新卒採用と中途採用業務を主としております。 ■業務詳細： ・求人媒体の選定、及び作成 ・学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問　等） ・企業説明会の企画・実施 ・求人媒体の作成 ・エージェント対応 ・書類選考、面接の日程調整、面接対応 ・新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後） ・その他、採用と教育に関連する付随業務 ■業務の魅力： （1）採用専任者として採用計画から実行までご担当いただくことで、採用全般のキャリアを積むことができます。 （2）ワークライフバランスが取れる環境です。 ・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間〜15時間程度です ・年間休日127日＋バースデイ休暇(誕生日月に1日取得可能) ■当社の魅力： ・D&Dグループは右肩上がりに成長しており、従業員数は1,000名を超えています。 ・更なる成長に向け会社が採用を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。 ■組織構成： ・配属先構成…男性：3名／女性：4名／合計：7名 ・会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含 めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。 ■キャリアステップ： （1）グループ会社の事業を理解していただきます。 （2）採用状況に合わせて課題解決をしていただきます。 （3）主担当として複数の事業会社の採用を進めていただきます。 （4）人事制度設計や人材育成等のキャリアも目指せます。 変更の範囲：当社業務全般

【ワンストップで顧客のデジタル化を支援／Shopify Plus Partners、Google Partners プログラムの「2024 Premier Partner」に認定】 ■業務内容： アパレル業界を中心とした「ライフスタイル」に関わるメーカー、小売業などのクライアントに対し、課題に応じたソリューションを提案し、売上UP・販売チャネル拡大・広告活用・ブランディング等、幅広いニーズに応えていただきます。EC、SNS、制作、WEB広告等のソリューションをオーダーメイドで提供が可能。パートナー企業と協業をしながら支援をすることですべてのニーズに応えられることが強みです。当社は、2000年の創業以来ずっとアパレル業界のDX化や海外進出化の支援をすべく事業を展開しており、1000社以上の取引実績があります。 ■業務詳細： クライアントの課題を聞き取り見極め、その解決に必要なものを提案するセールス業務をお任せいたします。クライアントの状況により出張が発生する場合があります。（日帰り〜1泊程度） ・新規顧客への提案・導入（紹介やお問い合わせから成約につなげます。テレアポや飛び込みなどはございません） ・新サービスが登場した際の各顧客への提案 ・新規サービスの導入を検討している既存顧客への提案 ・休眠顧客への再提案 ＜サービス例＞ ◎サイト・アプリの制作、データ分析、オウンドメディア、コンテンツ構築、SNS運用サポート、海外進出のサポート等 ■魅力： ・技術力や構築実績が認められ、2022年、世界シェアNo.1を誇るカナダ発のECサイトプラットフォーム「Shopify」より、Shopify Plus Partnersに認定。常に新しいシステムやサービスを取り込みつつ成長を図り、挑戦できる環境です。 ・コロナ禍を経て、越境ECに関するお問い合わせが増加。シンガポールに子会社を構えているため、海外出展、リサーチ等全面的なサポートが可能。実際に有名企業様における海外進出・売上げに貢献しています。 ・年間休日128日／土日祝休みとワークライフバランスも大事にしながらスキルアップできる環境です。 ■組織構成： 東京・大阪合わせて6名の組織です。平均年齢は30代前半で和気あいあいとした雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜エンタメ好き歓迎！体感型のエンターテインメントを重視した飲食店や飲食街の店長候補／都内に22店舗展開・今後も続々出店／豊富な手当・投げ銭や賞与あり／シェアハウスの利用可＞ 当社が展開する飲食店の、店長・店長候補としてスタッフの指揮をとりお店をまとめ、盛り上げていただきます！ ■業務： 店舗のリーダーとして、現場重視の店舗運営、マネジメント全般をお任せします。 ・ホール業務 ・スタッフ管理や育成 店舗によって以下のような業務にもチャレンジ出来ます！ ・ステージフロアでのイベント運営 時には取材も入り、プロモーション企画や打ち合わせにも参加できるので幅広い経験が積めます。 ■働き方 将来的にライフスタイルの変化に応じ月10日休み（年休120日の勤務形態※月給 -4万円）のコースも選べます。１週間ほどの連休を取得することも可能です！ ■魅力 ★能力を正当評価し、豊富な手当・賞与・投げ銭で年収アップ ※昇格・昇給も研修期間での能力で最短1ヶ月で可能！ ★完全現場主義 店長会議や日報は一切ナシ、店長が主体となってイベントや商品開発に取り組めます。もちろん他の店長とサポートしあえますのでご安心ください！ ★転居を伴う転勤一切なし 出店エリアを東京都心一等地に限定し、スケールメリットを追求する展開とは一線を画した事業活動を貫いています。店舗異動でも転居を伴うケースはございません。 ★エンタメ性の高い店舗多数 横丁の他にも「生産者をスターに！」を掲げた産直SAKABAや、懐かしの喫茶&カラオケから、クルージング船オペレーションまで様々な業態があります。2024年秋にオープンしたグランハマーでは、海女さんの素潜り実演・ショーライブ・舞踊やお座敷あそび・サウナ・BBQなどなど、エンタメを掛け合わせ飲食だけではできない体験をお客様にお届けしています。 ■当社について これまで、恵比寿横丁・渋谷横丁・世界的アーティスト村上隆氏のオフィスデザインなど世間を「アッ！」と言わせるコンセプトで「たまり場」をプロデュースしてきた当社。飲食店の枠を超えた他業態コラボレーションも積極的に行っており、さまざまなBIGプロジェクトや店舗開発案件が目白押しです。年齢に関係なく能力を評価し、実力に応じたポジションと待遇を用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 中小・中堅企業を支援するSMB事業本部のコンサルタントとして、クライアント変革に向き合う「カンパニーコンサルティング」をお任せします。経営者のパートナーとして、幅広い経営アジェンダに対応し、業界をリードする「インパクトカンパニー」となることを支援いたします。 ■コンサルティング領域 ・経営戦略 ・新規事業開発 ・マーケティング・セールス ・組織人事 ・デジタル、テクノロジー など多岐に渡ります。 社会課題となっている、サステナビリティ/地方創生/エネルギー自給自足といったテーマに関連するプロジェクトも増えています。 ■当社で働く魅力 1）手触り感のある支援ができる 当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。 成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 2）経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる 当社の支援では、どの部門においても経営者がカウンターパートとなるため、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められ、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 3）事業づくりを体感できる 当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。 ■働き方 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。

■業務内容 日本の一大産業である不動産・住宅・建設業界の担当コンサルタントとして、不動産デベロッパーや、ゼネコン、ハウスメーカー、地域ビルダー、リフォーム会社、不動産仲介会社、不動産テック企業などの変革を支援します。 ■業務例 ・デベロッパー×事業構造変革 ・ゼネコン×ＤＸ推進 ・住宅会社のマーケティング・ブランディング改革 ・中堅企業×営業改革 ・不動産Tech×事業開発 ・事業グロースなど ■特徴 当社は特定のソリューションの提供に留まらず、クライアントや業界の課題を起点に、「課題解決アプローチ」を行っています。 クライアントのありたい姿と現状の差分を的確に捉え、経営戦略の策定〜新規事業、M&A、DX、マーケティング・セールス、組織開発などの多岐に渡る経営アジェンダをチームで解決していく「カンパニーコンサルティング」を強みとしています。 ■プロジェクト例 ・「信州活性化」を軸にした戦略的中期経営計画の策定 ・１現場を複数名で管理する“チーム施工体制構築による工事生産性向上”プロジェクト ・Instagramにおけるリーチ数の底上げをし、リード獲得のための基盤を構築 ■フォロー体制 基礎研修（定量分析など）、階層別研修、トレーナー制度（1人前のコンサルタントになるまでにトレーナーが担当）など、様々な研修制度があります。中途社員の6割がコンサル未経験出身です。※在宅中心ですが出社日もあるため、周りに相談できます。 ■案件取得方法 創業当初から不動産業界を担当しており、インバウンドが多くあります。また、フォーラムがきっかけでご利用いただける顧客もいます。ご入社後開拓営業はないためコンサルに集中できます。 ■不動産・住宅業界入社者の入社動機一例 ・業界経験を活かしンサルタントとして住宅不動産業界の課題解決を行いたい ・決められた商材や担当領域に囚われず、クライアントの本質的な課題解決を行う仕事がしたい ・伝統大手企業とは異なる、意思決定の早いベンチャー企業のビジョン実現を後押しする仕事を通じて社会に新しい価値を生み出したい

■業務詳細： 私たちは、新規事業立ち上げや業務改善の案件を推進しており、2024年2月に太陽HDへグループインしてからは、太陽グループ内のDX推進関連の案件も担っています。これらのプロジェクトにおいて実装をリードしていただける方や、全社横断の技術課題解決できる方を募集しています。 業務内容はクライアントへの提案、開発、リリース後の改善をリードして頂きます。 ■開発環境： ▽最近取り入れた開発技術 - Bun - Hono - Drizzle - ChatGPTやCopilotといったAIツール ▽利用している主な言語・技術 - Ruby - TypeScript - PlanetScale - AWS（構成例：Route53、ECS、EC2、SNS、SQS、ALB、Fargate、Lambda、CloudFormation、WAF、Inepector、GuardDuty、CloudTrail、OpenSearch） ▽利用しているフレームワーク・ライブラリ - Ruby on Rails - React - Next.js - Docker - AWS Copilot（ツール） ■別枠の必須条件の他、下記に該当する方歓迎： ・React、Vueなどのフレームワークを使ったフロントエンドの実務経験 ・Rails、Laravelなどのフレームワークを使ったサーバサイドの実務経験 ・GitHub ActionsやCircleCIでのCI/CD環境構築経験 ・AWSもしくはGCPを使ったインフラの構築経験 ・大規模アプリケーションの開発経験 ・ビジネスサイドのメンバーとコミュニケーションを取りながらサービスをグロースさせた経験 ・新規事業立ち上げ経験 ■求める人物像： ・常に最新の技術をキャッチアップする事を厭わない方 ・エンジニアリングだけはでなくビジネス的な視点でも成長したい方 ・ 特定の領域を深く突き詰めつつも幅広い知識を身に着けたい方 ・ユーザの視点を持ち、本質的な価値の提供にこだわりたい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜OSまでキッティングできる方歓迎！／TCP/IPの知見を活かせる！／平均残業20時間程度・年休127日・土日祝休み／半導体製品の専門商社／「くるみん」取得企業〜 ■業務内容 ・プリセールス（50％）※受注前 製品情報の把握と評価、顧客要求の具現化の為の提案活動、提案機器の構成、役務（作業費）の見積 ※お客様の課題をコミットする技術的手段を考えるのがエンジニア、それ以外の営業活動部分は営業で分担します。 ・ポストセールス（50％）※受注後 手順書の作成、仕様書の作成、技術的問い合わせ対応 ※比率は変動します。 プリ・ポスト両方ともに、ツールとしては電話・メール・チャット（SMS含む）を主に使用します。 ※顧客は既存が多くなってます。（8：2＝既存：新規） ※案件数は並行して３社／人程度。案件終了までは半年程度かかる。 ※ステークホルダーでかかわる人数はまちまち。数名〜20名程度 ■業務の魅力 ・お客様の要望を叶えるために必要なものは、ベンダーの縛りは無く提案することができます。 ・業務のスコープが広い分、案件全体を把握して進めることができます。 ・お客様と直接相対することも多いので、お客様が何を望んでいるのかを直接伺うことができます。またお客様が望んでいるものを納品できた際には直接感謝の言葉を頂くことができ、お客様から技術の指名をしていただけることがあります。 ・業務に必要なトレーニングや資格取得の為の受験費用は会社から補助が出ます。 ・要件定義、提案から納入まで一貫してできることも魅力です。 ※エンドはOA機器、機械（医療機器、製造装置など）に組み込まれるPCなど ■配属組織 ・ソリューション技術部　ICT技術部 ・人数：6名（男性5名、女性1名） ・平均年齢35歳 ■当社について エレクトロニクス商社として半導体・ソリューションの2事業を柱として両事業から派生する付加価値の高いビジネスを展開しております。 NVIDIA・インテルほか多くの主要半導体メーカーと取引があり、長年の実績に裏付けされた世界トップクラスのエレクトロ二クス企業との強固なつながりがあります。豊富な商品ラインナップと情報力に加え、技術開発・技術サポート力をバックアップに次世代の製品創造に参画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【輸出・輸入・仲介の一通りの貿易業務を学ぶことが出来るため、貿易実務のプロフェッショナルを目指すことができます！】 〜大手回転寿司チェーン店と取引あり／安定性◎／40代後半以降も年収アップ可能／残業20h以内〜 ■業務内容 ・当社の貿易事務として、貿易実務を手掛けていただきます。 輸出入・仲介のいずれかの領域からスタートいただき、様々な国との貿易業務を通して経験を広げていただきます。 <詳細> ・サプライヤー折衝業務 発注・納期調整・見積もり依頼等のメールのやり取り 共有ドラフトの確認・修正業務 ・船積書類の作成 -BL(船荷証券)、パッキングリスト、インボイス、衛生証明書、原産地証明書等 ・通関業務（乙仲との調整）、輸送スケジュール管理 ・その他、基幹システムへの入力業務等 ※電話で会話をすることはありません。メールでのやり取りができる程度の英語スキルがあれば歓迎します。 ■ポジションの魅力 【身につくスキル】 少人数ながら国内シェアトップの事業を運営する中で、輸入・輸出・仲介と、一通りの貿易業務の知識や経験を積むことができます。 【上がり続ける給与制度】 一般的には40代後半から年収が下がっていく会社が多い中で、この業界は年齢を重ねるごとに専門性が高まっていくため、当社では40代後半以降も年収が上がっていくような仕組みにしています。最初は学ぶところから始まりますが、蓄積された知識と経験が専門性をより深いものにしていく為、長期的なキャリアの形成が可能です。 ■組織構成 ・人員構成：5名（事務職専任3名、補佐2名） 社員全員が誠実さ・思いやりを大切にしており、教え合う文化が根付いています。また、営業・事務・製造・管理などそれぞれのチームが連携しながら会社全体で一つの事業をつくっていく一体感があります。 ■就業環境 ・残業時間：20時間以内 ■当社について ・当社は国内の水産物の流通を支える、創業46年の専門商社です。 グリーンランド・北欧やカナダ等から水産物を仕入れ、国内の有名大手寿司チェーンや大手外食企業・小売企業へと食品を日々提供しています。 特に甘エビのシェアは30％と国内最大であり、日本を代表するナショナルクライアントとの強固な関係性の中で、安定してビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 組織・人事変革のスペシャリストとして、急成長を遂げるベンチャー・スタートアップ企業や変革期にある中堅・中小企業の支援を行います。 当社の組織開発コンサルティングは、組織は常に変化し続けるものであるという考え方をベースに、「事業と組織の一貫性」を必ず確認し問題の本質にリーチする支援を行います。 組織領域のみフォーカスするのではなく、自社の現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討します。 〜コンサルティングテーマ〜 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・人事戦略の策定、人事評価制度の策定 ・会議体の設計 ・社員エンゲージメント向上施策 ・人材育成プランの策定や研修講師 ・採用支援　等 ■魅力： ＜経営層に対してダイレクトにコンサルティングが可能です＞ 中堅・準大手であれば相対するクライアントの役職者は、経営者や役員クラスとなります。 ＜レポーティングだけで終わらない実行支援にこだわっています＞ 絵に描いた餅にならぬよう、戦略〜実行の部分まで責任を持つことにこだわっています。 ＜他ファームよりも圧倒的に成長機会があります＞ 同社では入社後すぐにコンサルティングプロジェクトに関わることができます。また若くしてチームや事業部の責任者を任されている方もいます。 ＜ノウハウ・ナレッジ共有の制度や育成制度が充実しています＞ 経営コンサルティングに必要なスキルを100以上に分解し体系化された基礎研修の他、トップコンサルタントによる社内勉強会、トレーナー制度があります。 ■働きやすさと働きがいを両立させた働き方 週数回の事業部出社日以外はリモートor出社を選べるスタイルです。 対面によるメンバー間の関係構築促進のため、あえてフルリモート制にはせずチームのメンバーと顔を合わせて仕事をする機会を設けています。専門業務型裁量労働制を導入しておりますので、ご自身のご状況に合わせて勤務する事が可能です。

〜ママの3人に1人が利用するプロダクト「ママリ」を展開／企画や営業・コンサル経験を生かして経営企画を目指せる／子育て中の社員活躍中／年休123日／フルフレックス・在宅制度有／残業20時間程度〜 ■業務内容： ビジョンの ”あなたの家族像が実現し続けられる社会へ” を実現するために、CFO直下、経営管理メンバーの元、経営戦略を策定しながら、各部門と連携し事業計画を作成、実行を推進し、企業価値の向上をお任せします。 〈業務詳細〉 ◎週次、月次の業績管理 ◎経営企画アジェンダの推進役 ◎全社の予算策定の全体リードまたはCFOサポート ◎株主（事務局）や経営陣へのレポーティング ◎経営戦略に資する経営イシューの発見および改善に向けた提案、推進 ■組織構成 現在1名在籍しております。現社員が全体管理者となり、新たにご入社いただく方には全社横断で課題抽出からCFOと共に動いていただきたいと考えております。 ■募集背景： 当社は新たなビジョンステートメントを、”あなたの家族像が実現し続けられる社会へ” と定めました。 このビジョンの元、「主力事業のブランド拡大」「事業領域の拡大」「社会への影響力強化」を戦略骨子として推進しております。 子を望む家族〜未就学児がいるご家族までをターゲットとして、その家族にまつわる事業ドメインの拡大を図っており、 ビジネス基盤・ユーザー基盤・社会性向上に寄与する様なプロジェクトや新規サービスを展開しており、経営管理もより高度化していく必要に迫られています。 ■組織と働き方 ・年休123日、残業平均20時間、現在週2出社です。 ・子育て中のママ・パパも多く、ベビーシッター利用料金補助制度や産後両立支援制度などがあります。フルフレックス制度を実際に活用している社員もおります。 ■当社の特徴： 11周年目、業界トップシェアの400万人のユーザーを抱える情報サイト「ママリ」を運営しております。 「ママリ」で集めた声を生かして、toB,Cへの事業創造や、行政・自治体と連携した新規事業立ち上げ・子育て中のママさん社会のより良い環境のための政府、社会への提言など、様々な切り口でそれぞれの家族像が実現できる社会に向けた取り組みを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

事業拡大・自社プロダクト成長に伴い、エンジニア組織のマネジメント体制強化を推進中！ 開発現場の安定稼働・チームビルディング・人材育成にコミットし、組織とプロダクト両方の成長を加速させるエンジニアリングマネージャーを募集します。 「マネジメント・育成にも本気で向き合いたい」 「複数チーム・複数プロダクトの成長を仕組みで支えたい」 「自ら組織づくりにも深く関わりたい」 そんな想いをお持ちの方に最適なポジションです。 ■募集背景： 当社は「Asmana」「デジロー」など自社プロダクトを展開し、事業規模・組織ともに成長フェーズを迎えています。 それに伴い、開発組織のマネジメントリソースが不足しており、プロダクト・組織双方の安定成長を支えるため、エンジニアリングマネージャーの増員が急務となっています。 - 複数チーム・複数プロダクトの開発組織が“安定的かつ持続的に成長できる環境づくり - エンジニアの成長支援や心理的安全性の高いチーム運営 といった観点で、裁量を持って取り組める価値あるポジションです。 ■業務詳細： - エンジニアチーム（主にジュニア〜ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価 - 開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化 - プロジェクト進行管理・リソース調整 - 技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決 - ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化 - 新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献 - 「Asmana」または「デジロー」のいずれか、または両方のプロダクト開発に関与いただく予定です ※プロダクトは状況に応じてアサインします ■開発環境： - 言語・技術 　TypeScript / Ruby / PlanetScale / AWS（主にECS活用） / Terraform / Docker - フレームワーク・ライブラリ 　Next.js / React / Ruby on Rails - 最新技術の導入 　Bun / Hono / Drizzle / ChatGPTやCopilot等AIツール - CI/CD・IaC 　AWS Copilot CLI ほか 変更の範囲：会社の定める業務

【政策中小企業専門の総合金融機関である商工組合中央金庫にて、システム企画業務等をご担当いただきます。◆在宅勤務可/転勤なし/安定性◎/働き方◎】 ■業務内容： （1）システム企画業務 ・DX推進をバックアップするシステム化企画・IT戦略の立案 ・新技術の活用検討（AI、RPA、アジャイル開発など） ・施策を実現するために必要なRFPの作成 （DX/システム戦略の立案をミッションとする組織です） （2）-1.勘定系更改プロジェクト管理推進業務 ・勘定系システム（含む周辺システム）の導入、更改等の大規模システム開発プロジェクトの推進（開発委託先ベンダーマネジメント含む） ・各ベンダーが作成した要件定義書、設計書、開発・移行ドキュメントの精査等 （2）-2. DX関連試策のプロジェクト管理推進業務 ・DX推進システム開発プロジェクトの進捗、工程、品質等の管理（PMもしくはPMOをご担当いただきます） ・各ベンダーが作成した要件定義書、設計書、開発・移行計画書の精査（DX施策の管理推進をミッションとする組織です） （3）セキュリティ関連業務 ・セキュリティ施策の情報収集・分析・企画・立案 ・サイバーセキュリティに関するコンティンジェンシープランの整備と訓練の企画・推進 ・セキュリティインシデント対応 ・サイバーセキュリティに関する運用・監視・是正（ログ分析、脆弱性管理等） ■当部働き方 ・リモートワークも可能な環境です。 ・平均残業時間については30時間となっております。 ・休暇制度も充実しており、ワークライフバランスを整えることが可能です。 ■当社魅力： ・中小企業の成長支援など、日本経済にとっての課題の部分に対して直接的に関わることができ、社会発展に貢献するやりがいのある仕事です。 ・財務体質・ビジネスモデルの安定性から、政府系金融機関が合併している中、単独企業として現在も高い評価を得ています。 ■商工中金について： ・「変わらない使命のために変わり続ける」のスローガンを胸に中小企業の皆さまの総合支援パートナーを目指しています。中小企業専門の金融機関として、景気がいいときも悪いときも、中小企業の将来を真摯に見据え安定的な取組みを続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本人の約4人に1人が利用する商品比較サービス／上場準備中・LINEヤフーグループ□■ ■業務概要： マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHRBPを募集します。 経営層や事業部門と密接に連携し、「人と組織」の側面からビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決） ・人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析） ・組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上） ・社員のキャリア開発支援（適材適所の配置、人材開発プログラムの推進） ・評価制度・報酬制度の見直し・最適化 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策） ・ピープルアナリティクスを活用したデータドリブンな人事施策の実行 ※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。 ■業務の魅力： ・新卒研修、評価制度、人事制度など、人事領域の様々な分野に携わり多岐にわたる経験を積むことで、キャリアの幅を広げられます。 ・従業員の能力向上や満足度アップに直接関われる人材育成や制度設計を通じて、会社全体の成長と発展に大きな影響を与えられます。 ■事業内容： 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」は、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長してきました。情報過多な世の中で、信頼できない情報やステマなどの嘘も溢れ、自分に必要なものを選び、意思決定する行動がとても難しくなってきていると考えています。そんな普遍的な課題を解決するために、マイベストは存在します。“選択”は選択肢とユーザーのマッチングであると定義し、マイベストが独自に取得した選択肢のデータベース（商品データベース）と、ユーザーデータ（マイベスト内の選択行動やZホールディングス（Yahoo！等）の持つユーザーデータ）をマッチングさせることがマイベストのサービスのコンセプトです。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・ドレスコードフリー◆高い商品力を武器に、成長しているアジア系外資生保/７日の連続有給休暇制度有】 直接保険を販売するのではなく、弊社商品を販売していただく代理店に対する営業サポートやコンサルティングを行っていただくポジションです！（BtoB営業／既存営業メイン） ■具体的な仕事内容： 既存の保険の代理店を何社か担当します。 担当した代理店がFWDの商品をスムーズに販売できるよう営業サポートを行っていただきます。 ・代理店に向けて研修セミナー（2〜50名の前で商品研修セミナー） ・代理店の課題を発掘し、解決策の提案／コンサルティング ・マーケット動向の定期研修 ・競合他社販売戦略の分析、戦略立案 ・募集コンプライアンス遵守の徹底と販売管理業務 ・営業販促資料の定期配布、パンフレットの補充 ※将来的には弊社販売チャネルの核となる代理店の新規開拓業務も行っていただきますが、メインは既存営業となります。 ※入社後、金融知識や商品に関する知識をしっかり身に着けていただきますので、保険業界経験は必要ありません。 ■想定キャリアパス： マネジメントとスペシャリストへのキャリアパスがあります。ご志向性に応じた柔軟なキャリア設計が可能です。 若手にマネージメント経験を積んでいただけるようポストを作るように会社全体で取り組んでおります。 ■当ポジションの魅力： ・コンサルティング営業のスキルを身に着けることができます。 ・BtoB、間接営業として戦略を考え実行する力が身に付きます。 ・社内転職（ジョブポスティング制度）を利用して、様々な他部署へチャレンジすることができます。 ・金融知識だけではなく、他社商品についても豊富な知識を身に着けることができ、ご自身の人生にも役立つスキルが身に付きます。 ・社内のスキルアップ制度で英語力やビジネス力の講座を無料で受けることができます。 【働き方】 ・転勤について：初任地はご希望を考慮し、転勤頻度は少ないです。 ・勤務時間が9-17時と短いです。（残業あり） ・クライアント担当制なので、ご自身でスケジュールを組んで営業活動を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2026年2月に銀座エリアにNEW OPEN！／イタリア発祥のグローバルブランド／キャリアステップをバックアップする環境あり／40代〜活躍中＞ ■具体的な仕事内容 ・店頭での接客・販売 ・顧客管理 ・商品ディスプレイ、商品管理 ・顧客情報管理　等 ■『eleventy（イレブンティ）』について 2006年 オーナー兼デザイナーのマルコ・バルダッサーリと、パオロ・ズンティー二、アンドレア・スクーデリの3人が立ち上げたMILANOを拠点とするイタリアのグローバルブランド。 100％イタリア生地、そしてイタリア人の縫製職人が仕立てるコレクションは余分なディティールを削ぎ落したミニマルなデザインパターンで着る人の魅力を最大限に引き出します。ベーシックでありながらシーズン毎新たなテクスチャーを取り入れ遊び心も忘れません。ホテルのラウンジやロングトラベルに、最高級の生地を使用した”ラグジュアリー リラクシング ウェア”ももう一つの顔です。 習慣という文化に縛られることのないダイバーシティなブランドがイレブンティです。 ■仕事のやりがい 接客を通してコミュニケーション力・提案力を磨くことができるほか、プレシャスな商品を取り扱うため、ファッションの幅広い知識が身につきます。その他、お客様に満足いくお買い物をしていただけた時など、会社の枠組みを超えた場所で「個人」として評価をいただけるところも魅力のあるお仕事になります。 ■キャリアアップについて 本募集は契約社員からのスタートになりますが、チェックシートによる評価制度、社員登用制度がありますので、貴方の活躍次第で多彩なキャリアを選択することが可能な環境も用意されています！ ＜キャリアステップイメージ＞ ・1年目：リーダー（店舗運営に携わる） ・2〜3年目：店舗運営責任者 変更の範囲：会社の定める業務

【WebアプリケーションやSaaSなどの開発、コンテンツ企画・開発・運用の経験がある方へ／上流工程から携われる／日本経済新聞社グループ／国内トップ級の金融情報ベンダー／「日経平均株価」の算出をする企業／フレックス／リモート可／所定労働時間7時間30分】 ■業務概要： QUICKの主要サービスである「Qr1」や「QUICK Workstation」を中心に、Webコンテンツの企画、設計、開発の上流工程をご担当いただきます。企画部門や営業部門からの要望を開発要件へ落とし込み、取引所等の外部要因によるコンテンツ見直し、日々のサービス改善などを行います。 また、次期コンテンツ作成基盤の開発や、生成AIなどの新技術を活用した新規プロジェクトにも参画していただきたいと考えています。 将来的にはチームリーダー、マネージャーへのキャリアアップも可能です。 ■業務詳細： ・金融マーケットデータ、企業情報、決算財務などのデータを用いたコンテンツ企画・仕様検討 ・コンテンツUI/UX設計、デザイン、データビジュアライゼーション（可視化） ・サービス部門、営業部門、顧客との要件定義 ・プロジェクトマネジメント ・リリース作業（CI/CD・デプロイ等） ■ポジションの魅力： 新NISAや東証が「資本コストや株価を意識した経営」打ち出すなど、資本市場が大きく変化する今、資本市場の変革に貢献できる仕事です。 ・株式・債券・金利・デリバティブなど、幅広い金融マーケット、資本市場、決算財務などに関する専門知識を深めることができます。 ・Webコンテンツの設計・開発・運用を通じて、ユーザーにとって価値ある情報をわかりやすく提供することで、ユーザーの利便性を向上させることができます。 ・資格取得支援や研修制度など、スキルアップを全面的にバックアップします。 ・社内外との連携を通して、調整能力やコミュニケーション能力、課題解決能力をさらに磨くことができます ・チームワークを重視する社風の中で、新しい技術や知識を学ぶことができます。 ・チームリーダーやマネージャーなど、あなたの目指すキャリアパスをサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来99年黒字経営の老舗商社/化学品・合成樹脂をはじめ、医・農薬、ヘルスケア、IT産業等幅広い事業展開/英語を活かせる/年休120日】 ■業務内容： 主に先発製薬企業向けに、低分子全般における医薬品原薬・中間体・添加剤の販売（輸出入・国内販売）をご担当いただきます。 化学合成の知識を用いて各製薬企業のCMCや調達部へ能動的な提案を行っていただくことを期待しています。 ※担当は基本的には顧客ごとに分かれており、入社後は既存顧客の担当からお任せします。 ■キャリアパス： 英語を活かして海外への営業や、ご経験を活かして新たなプロジェクトの立ち上げ等、幅広く挑戦いただける環境です。 ■組織構成： ・営業組織は計11名で構成されています。（60代2名、50代３名、40代2名、30代2名、20代2名） ■当社の魅力： ・当社は1925年に創業され、化学商社からスタートした老舗商社です。化学事業を基盤に、機械メーカー機能や医薬品商社／メーカー機能等、時代に合わせて臨機応変に裾野を広げながら事業展開を続けてきたことで、99年間継続して黒字経営を続けています。 ・当社は世界に40以上の拠点を持ち、国内外で拡大を続け99期の売上高225,200百万円を超えており、昨年過去最高益を出す等、好調に推移しています。特に医・農薬という成?産業かつ利益率の高い産業において専門性の営業担当を持つことで他社との差別化を図ることに成功しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手通信キャリアでの超規模研究開発PJなど／事業戦略の策定や新規事業開発といった上流の案件も幅広いテーマに携われます】 ◆業務内容： ・次世代通信技術の研究開発支援 ・通信技術に係る政策対応と不随する事業開発 ■プロジェクト例： ◎最先端通信技術の研究開発プロジェクトの推進◎ 大手通信キャリアでの超規模な研究開発プロジェクトの推進支援を実施。 次世代通信基盤の最先端技術の研究から商用化・海外展開に貢献。 ■BPR部署について： DXの本旨であるビジネスとテクノロジーの完全融合を通じた、既存ビジネスの価値の再定義・再創造と新たなビジネスの創造が当社のコンサルティングサービスの主戦場です。 AIやデータアナリティクス、クラウド、IoTなどの最先端のテクノロジーを利活用するだけでなく、総合商社グループの事業資産とケイパビリティも掛け合わせることで、従来型の戦略コンサルティングやITコンサルティングの枠に留まらない、ビジネスのプロデュースとクライアントとの協創に取り組んでいます。 ■同社の魅力： ◎ブティック系ファームの良さと大手総合商社資本の強みのハイブリッド◎ 同社の経営戦略コンサルティング本部は、軸となる専門性を持ちつつも複合的な経営課題への対応ができる人材育成を図っており、その強みと丸紅グループの特長的かつ強固なケイパビリティの掛け合わせにより、ユニークなコンサルティングサービスの実現に取り組んでおります。 ◎様々な業界に対する豊富なコンサルティング実績 丸紅グループが展開する多種多様な事業領域において、幅広い視点でDXを実践しており、DXに関する先駆的な知見・ノウハウを蓄積し展開しています。 ◎戦略×テクノロジーによる一気通貫の支援 構想策定にとどまらず、体制構築やアライアンス、システムの設計・開発など、事業化や運営体制の整備までをトータルにサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事業務に挑戦したい方必見／人事組織拡大フェーズ／専門商社の人事として活躍／年休120日以上〜 ■ 職務概要： 人事部人事戦略チームにて、ご経験に合わせて採用業務や社内研修の企画立案・運営業務などお任せ致します。 基本的に新卒担当／中途担当で担当が分かれておりますので、適性を踏まえて担当は決定いたします。 ・新卒採用（年間 10 名前後） └新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 └採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定 └各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント） └インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進 └候補者の面談、面接、フォロー └内定者研修／懇親会の企画立案、実施 └入社後の配属先選定とオンボーディング ・中途採用（年間 20〜30 名） └各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求職者の書類選考・面接実施 └ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応 ■魅力ポイント： 多様な業務経験：採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができます。 成長の機会：企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長を実感できます。 チームワーク：他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。 ■研修体制： 入社後当社の組織理解や、部署に関しての理解は動画見て学んでいただきます。その後OJTにて徐々に当社の人事業務に慣れていただきます。 ■ キャリアパス ： 人事のプロフェッショナル、管理職、グループ会社の人事マネジメント 人事部門の中でも幅広いジョブローテーション（採用、育成、海外工場の採用等のグループ会社支援） ■組織情報： ・自ら企画、運営ができ挑戦を歓迎する環境です。 ・経営トップが人事機能強化を重視 しています。 ・組織内のコミュニケーションが活発（堅苦しい上下関係はなく、フラットに意見が言いやすい環境です） 変更の範囲：会社の定める業務

〜契約書の作成経験ある方歓迎！／リーダー候補ポジション／銀座線京橋駅直結のオフィスでアクセス◎／離職率3％以下・年間休日125日・平均残業20時間程度〜 ■業務内容： 当社の法務担当として、ご経験に応じて下記業務をお任せしたいと考えております。 （1）契約書の作成・審査 （2）法務相談の対応 （3）コンプライアンス委員会事務局業務 （4）その他法務関連業務 ■就業環境 銀座線京橋駅に直結しています。雨の日でも濡れずに通勤することができます。また中途多数かつ異業界からの転身者も多い為、普段遊技機に触れていない方でも活躍頂けます。風通しが良くもよく、新しいことに挑戦のできる職場です。 ■当社について 当社は、競合の中でも自社オンリーで企画、開発から製造、販売までの一連の事業を行える唯一の企業です。一企業としても従業員を非常に大事にする風土があり、社内制度もしっかり整備されています。そのため離職率も低く（年間4〜5名）、異業界からも当社へ転職をする人は多数いるほど、働きやすい会社として有名です。 ■当社の特徴・魅力： ＜安定性＞ 遊技機業界は規制や若者離れの影響を受け縮小傾向にありますが、日本経済に与える影響力は依然として高く、今後も一定の需要が見込まれています。その中でも当社は上記の強みを生かし黒字達成。さらに新規事業にも積極的に投資しており、現在ではコーヒー事業を立ち上げを実現するなど、業界内に留まらない発展を志向しています。 ＜社風＞ 「付加価値創造への挑戦」を掲げ、顧客やその先のユーザーに満足いただけるような製品づくりに試行錯誤しています。年次や部署の垣根はなく自由に意見だしを出来ることも特徴。トップの意向で社員自身の挑戦も後押しする社風です。 ＜強み＞ マーケティングから企画、開発、設計、製造、販売までを社内で行う一貫体制をとっています。これにより、品質管理が徹底され、プレイヤーのニーズに合わせた製品開発が可能になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：自社で開発しているSaaSプロダクトであるGISサービス(地理情報システム)に関するAIエンジニアとして以下業務に携わります。 ■業務詳細： ・水道インフラ領域におけるリスク検知・評価のためのAIモデル構築・チューニング ・過去データや外部データを用いた傾向分析、異常検知モデルの実装 ・分析結果のmatplotlib / seaborn / plotly等による可視化とレポーティング、および関係部署への技術的説明 ・関係部署との協業によるプロセス改善やサービス改善プロジェクトの実施 ・必要に応じた文献調査と新たな手法の実装 ■天地人コンパス 宇宙水道局について 「天地人コンパス」というGISサービスの中でも水道事業者向けの「宇宙水道局」というプロダクトを扱います。 ・https://suido.tenchijin.co.jp/ ・https://www.youtube.com/watch?v=odzlVS5IUNA ■会社紹介資料 https://docs.google.com/presentation/d/1cYeUMHad-xLJ78_BQekZXw_u33KwAKSW2K5HCYxCF88/edit#slide=id.p 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年を超えるメーカー機能を持つ専門商社／事業安定性◎／海外にも多数拠点あり／業界未経験歓迎／土日祝休み／残業20時間以下〜 ■募集背景： ・組織体制強化に伴う増員募集になります。 ■ 職務概要： ＜＜メイン業務＞＞ ・社会保険に関連する、入退社に関わる諸手続き ・勤怠関連確認業務 ・備品管理/発注 ・来客対応 1日3時間程度 / 1.5~2時間交代、1日2回受付に入る業務になります。 同社は自社ビルとなるため、来客数も多く営業の方宛、社長宛、経理の方宛等様々な方が来客されます。 ＜＜付随業務＞＞ ・伝票（光熱費、点検費用の請求など）処理 ・社有車の定期点検日程調整 ・郵便仕分け ・社内座席表作成、内線の設定 ・その他、庶務関連業務 入社後は、請求書周りの対応、支払処理、備品の発注管理業務、新聞・郵便の仕分け業務等をメインで担当いただきます。 ■組織構成： 部長（50代）、課長（50代）、総合職2名（50代）受付事務2名（30代） 部署の雰囲気として言葉遣いが丁寧で物腰が柔らかい方が多く、風通しが非常に良い組織になっています。 ■入社後の流れ： OJTを中心に業務を担当いただきます。最初はマンツーマンで一緒に受付を担当しますので安心して就業可能です。 ■キャリアパス： 総務業務の主担当として、株主総会の企画を担当いただいたり、社長室や経理といった他ポジションへの異動など縦・横双方にキャリア形成可能な環境が整備されています。 ■就業環境： ・土日祝休み ・残業20時間以下 ・転勤無し ・制服着用有り ■当社について： 当社は、連結売上1,000億超、19ヶ国に拠点展開をする創業100年の老舗化学商社です。食品、飲料の甘味料や家電、自動車の塗料、食品容器など、生活に身近な原料や素材を扱っています。 日本を代表するような大手企業を顧客に持ち、事業の安定感があります。 積み上げてきた経験ノウハウ・厚い信頼により、流通支援〜技術・コンサルティングまで幅広いソリューション提供を可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

みんなの銀行での勤務、もしくはゼロバンク・デザインファクトリー株式会社に出向し、以下業務をお任せします。 ■業務内容： ◆みんなの銀行が展開するアプリおよびサービスに関するお客さまサポートに関わる各種業務設計やコンタクトセンターの数値管理などの管理・構築業務を担っていただきます。 ◆顧客サポート部門とサービス企画部門との情報連携起点となり、運用設計や顧客体験向上の企画立案・実行にて、CX向上やコスト削減等の顧客サポート領域の実務タスクを担うポジションです。 ■業務詳細： ・コンタクトセンターの各種計数管理、業務フロー設計、体制構築、運用サポート ・コンタクトセンターのシステム・業務ツールの企画・導入・管理 ・ホームページやFAQサイト、チャットボット等のお客さまサポートに関わる導線や掲載内容の作成および編集 ・改善アクションや新規サービス導入時におけるCS側のプロジェクト管理 ■当社について： みんなの銀行は国内最大級のシェアを誇る、株式会社ふくおかフィナンシャルグループ（以下「FFG」）が設立した日本初のデジタルバンクです。 アプリリリースから3周年を迎え、おかげさまで100万口座開設を突破し、多くのお客さまにご利用いただくアプリに成長してまいりました。 私たちが目指しているのはリアル店舗を持たないネット銀行ではなく、従来の金融機関が提供してきた機能を再定義し、商品、サービス、システム、業務プロセスのすべてをゼロベースから設計・構築することで全く新しい価値を提供できる『次世代の銀行の在り方を切り拓くこと』です。 FFGがバックグラウンドにあるため、福利厚生など安定的な働き方が可能な環境でありつつも、「デジタルバンク」は非常にチャレンジングな取り組みであり、本質的にはスタートアップ・ベンチャーです。 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに在籍出向で勤務。ゼロバンク・デザインファクトリー株式会社は日本初のデジタルバンク「みんなの銀行」のバンキングシステムの開発・運用を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場の老舗専門商社／英語力活かして営業サポート／年休124日・残業20h以下・手当充実で福利厚生◎自己資本比率約65%と安定基盤】 ■業務内容： 国内トップクラスのシェアの製品を持ち、金属素材関連、化成品関連、産業機械、建設機械関連、環境設備関連の老舗専門商社として知られる当社にて、部内で受注したプラント設備の設計職として、下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・プラント設備の基本設計、詳細設計（製缶品、配管類の製作図作成） ・受注した現場に赴き調査およびデータ収集　等 ※多いときは3件程度を並行して進行いただきます。 ＜出張＞ 原則国内で、受注した現場調査のために1回数日程度（年に数回）です。 ■配属先情報： 環境技術部 産業設備課（課長1名、メンバー2名） ■キャリアプラン： まずはベテラン社員から知識や技能継承を受けていただきながら、経験を積んでいただきます。 エンジニアリング担当者も部内にいるため、随時コミュニケーションを取ることができる環境です。 将来的には、エンジニアリングにも関われる産業設備課の中核人材としての活躍を期待しています。 ■働き方： 所定労働7時間15分、残業20H以下と近年、有給休暇の取得推奨など、ワーク・ライフ・バランスを考慮した取組みに力を入れております。原則、土日の出張はありませんが、出勤があった場合には振替休日の取得を推奨しています。 ■当社について： 当社は多岐に渡る事業を展開しており、国内トップクラスのシェアを持つ商材として、資源・金属素材関連ではジルコンサンド、産業・建設機械関連ではスラリーポンプを提供しています。 当社の強みは商社の販売機能だけでなく、メンテナンス機能が備わっているため、設備導入後も安定的な収益を生みだしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 人事部で活躍いただくシニアスタッフ（主任相当）を募集しております。 採用業務が基幹業務ですが、これまでのご経験や意欲等を踏まえ、以下のうち複数の職務に従事いただく予定です。 ◆採用実務 日程調整・候補者等連絡、求人原稿調整、新卒・中途の採用面接） ◆採用広報 採用HP更新、SNS対応、ターゲット層へのアプローチ方法検討 ◆人材開発 人材開発プログラム構築、研修デザイン、資料作成、講師、運営 ◆労務管理 勤務時間、福利厚生、各種データ分析 ◆人事業務の効率化・標準化の提案と実行　等 ■ポジションの魅力： 企画から実行まで、裁量を持って自分の手で動かしていくことが可能です。常に強いやりがいを感じながら業務にあたることができます。 ■働き方 業務繁忙による波はありますが、全社平均残業時間は20時間/月程度となっており、ワークライフバランスを重視して勤務できます。 ■当社について 「相続日本一」で培った知恵とテクノロジーでプラットフォームを作り、"50代・60代の人々と心が通うナンバーワングループとなる"をビジョンとして掲げ、複雑で難解な相続にお悩みの方のお役立ちを行っています。 時代背景から当社へのニーズは年々拡大傾向にありますが、テクノロジーの発展や急速なデジタル技術の進展を活用し、デジタルサービスの展開も積極的に行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務