NewsPicksのメディア広告事業である Brand Designにおいてインサイドセールスを担い、マーケティングチームが獲得したお客様（リード）に対しファーストコンタクト→信頼関係構築・検討促進→商談化の一連の活動を実行します。お客様の経営課題・業務課題・お困り事をヒアリングの上、お客様の状況に合わせてNewsPicks Brand Designによる課題解決の提案を行うことで興味・関心度を高め、セールスとの商談へと導く業務です。 ■お客様：従業員数が1,000名を超える大手企業様が7割、スタートアップ企業様が3割ほどです。 部署は人事部・マーケティング部・広報部・経営企画部などで、サービス認知・採用広報・コーポレートブランディングなど多岐にわたるお客様のブランディング施策へのご提案をします。 ■組織：インサイドセールスメンバーは6名です（2025年11月現在）。お問い合わせチャネル・自社イベントチャネル・ハウスリストチャネルなど、各チャネル担当のマーケティングメンバーと協力して業務を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

有名スポーツサイトに携わる！EC事業を中心としたWebサービス開発・システム企画／開発を担うIT部において、EC事業の開発に携わって頂き、システム企画・開発をお任せします。 ゼビオグループ業績好調、売上高242,433百万円（前年同期比1.3%増）（2024年3月期連結業績） ■業務詳細 ・ECサイト／Webサイトの開発 ・実店舗とインターネットサービスの連携に関する要件定義と業務設計、開発 ・サービス拡充に向けての新規導入・追加開発におけるプロジェクト管理、運用保守 ■扱う自社サービスについて ・ECサイト『スポーツ用品スーパースポーツゼビオ』 ・『ゴルフ用品ヴィクトリアゴルフ』『アウトドア用品エルブレス』『マリン・ウィンター用品ヴィクトリア』 ■配属部署 IT部はフロントエンド、バックエンド、インフラストラクチャ領域におけるシステム開発および運用を担う約30名の組織となります。 バックエンドエンジニアは現在約20名在籍しております。 先輩社員がメンターとしてつき1on1の時間を設けるなど、質問や相談のしやすい環境です。 ・大半の社員が残業は多くても1時間程度で、それを超えた場合も月の中で調整しているため、ワークライフバランスは取りやすい環境です。 ■開発環境 ・言語：JavaScript、Java、PHP、Ruby ・フレームワーク：Node.js、Next.js、React、Vue.js、Laravel ・データベース：MySQL、PostgreSQL、Oracle ・インフラ/ミドルウェア：AWS、Apache ・ツール：Github、CircleCI、backlog、VS Code、Office365 ■当社ならではの魅力 ・お客様の声をダイレクトに聞くことができます。 ユーザーの反応を直接感じられるのは自社サービスに携わっているからこその醍醐味です。 現在ゼビオグループ内再編中の為、入社と同時にグループ会社へ出向となります。 勤務地、業務内容、メンバーに変更はございません。 ■出向先：ゼビオコーポレート株式会社 ■事業内容：バックオフィスシェアード業務及びEC関連事業 ■勤務地：募集勤務地と変更なし 変更の範囲：会社の定める業務

ゼビオグループ業績好調、売上高2,392億93百万円（前年同期比7.2%増）（2023年3月期連結業績） EC事業を中心としたWebサービス開発・システム企画／開発を担うIT部において、EC事業の開発に携わって頂き、システム企画・開発をお任せします。 ■業務詳細 ECバックエンドシステムの要件定義・設計業務/フロントエンドと連携したAPI開発、インフラ設計構築/自社ECサイト以外に連携する他サービスや他モール連携の要件検討から開発、リリース/実店舗と連携したインターネットサービスの企画立案など ■扱う自社サービスについて ・ECサイト『スポーツ用品スーパースポーツゼビオ』 ・『ゴルフ用品ヴィクトリアゴルフ』『アウトドア用品エルブレス』『マリン・ウィンター用品ヴィクトリア』 ■配属部署 IT部はフロントエンド、バックエンド、インフラストラクチャ領域におけるシステム開発および運用を担う約40名の組織となります。 バックエンドエンジニアは現在20名在籍しております。 先輩社員がメンターとしてつき1on1の時間を設けるなど、質問や相談のしやすい環境です。 大半の社員が残業は多くても1時間程度で、それを超えた場合も月の中で調整しているため、ワークライフバランスは取りやすい環境です。 ■開発環境 ・言語：JavaScript、Java、PHP、Ruby ・フレームワーク：Node.js、Next.js、React、Vue.js、Laravel ・データベース：MySQL、PostgreSQL、Oracle ・インフラ/ミドルウェア：AWS、Apache ・ツール：Github、CircleCI、backlog、VS Code、Office365 ■当社ならではの魅力 ・お客様の声をダイレクトに聞くことができます。 ユーザーの反応を直接感じられるのは自社サービスに携わっているからこその醍醐味です。 現在ゼビオグループ内再編中の為、入社と同時にグループ会社へ出向となります。 勤務地、業務内容、メンバーに変更はございません。 ■出向先：ゼビオコーポレート株式会社 ■事業内容：バックオフィスシェアード業務及びEC関連事業 ■勤務地：募集勤務地と変更なし 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅可/ドレスコードフリー/先進的な新規事業・デジタル戦略を推進するSMBCグループの中核を担う稀有なポジションで上流に携わる】 ■業務内容、案件例：SMBCグループのデジタル戦略をリードする三井住友フィナンシャルグループ/三井住友銀行のデジタル戦略部において、新規事業開発を支える戦略策定業務や部内の運営・管理業務に従事いただきます。デジタル戦略部では、デジタルを活用した様々な新規事業を立ち上げています。本ポジションでは、その全体方針策定や個別の事業企画にかかる市場動向・技術動向の調査業務、新規事業を生み出す根幹の枠組みである予算の管理やCxOクラスが参加する会議体の運営業務を担当いただきます。「Empower Innovation」のスローガンを掲げ、イノベーションを生み出す組織の要となるポジションです。メガバンク、金融から世の中を新しく切り拓く、商売を仕掛けていくSMBCグループのフロントランナー部署において、イノベーションを生み出すチームを支える熱い想いを持った方を募集しています。 ■配属予定の部/グループ：デジタル戦略部 ■想定されるキャリアパス：SMBCグループの経営陣とも近いポジションで、デジタル領域の新規事業にかかる全体戦略策定と部内運営をリードする業務です。将来的にはデジタル戦略部内でのマネジメント職や海外拠点含むSMBCグループ内他部署での企画関連業務ポスト等が展望できます。 【変更の範囲：当行の定める業務】

◇◆◇起業〜バイアウト経験で独自のノウハウを確立◎少数精鋭／インセンティブ制度有り／フレックスではたらきやすい◇◆◇ ■業務概要： Web広告マーケターとして、Web広告の戦略設計・運用〜分析・改善までを担当していただきます。 社長直下の幹部候補として、広告部門を牽引していただき、早期に経営にも参画いただける方を採用したいと考えております。 ▼具体的には： ・各種Web広告の戦略設計〜運用、効果検証 ・数値による分析、課題の抽出 ・改善案の思案、実行 ・顧客フロント ・クライアントへの新規提案、コンサルティング ・組織構築、マネジメント ■評価制度（インセンティブ制度） 役職に応じて担当案件の粗利が基本給に上乗せされます。 そこからKPIの達成度に応じて、最大20%まで、成果を出した分だけ還元されるため、「成果に応じた手取りがもらえない」「コミットしているのに評価してもらえない」、といったこと同社fではあり得ません。 評価制度も定量/定性両面でガラス張りにされており、年4回昇格の機会があるため、どんどんキャリアアップを狙っていき他社では実現できない水準を達成することが可能です。 ■身に着けられるスキル： 当社代表は23歳でメディア会社を起業し、立ち上げからわずか1年で上場企業へ5.3億円でバイアウトした経験を持ちます。また、社内には広告だけでなくSEO/オウンドメディアのプロフェッショナルやクリエイティブ・ディレクターも在籍しているため、経営的な考え方や広告以外のマーケティング全般の知識がインプットでき、『事業を創る力』が身につきます。 ■担当は10社まで： 1人の担当10社までと決めており、1社1社しっかりと時間をかけ、分析・運用していただくことで、高い広告パフォーマンスと経験を得ることができます。 ■働き方： コアタイムを11:00〜17:00とする、フレックス制度を導入しています。

【デジタル技術を活用し、保険業界を変革を目指す／自社プロダクト「コのほけん！」のフロントエンジニア募集／リモート勤務可】 ■ポジションの概要： Webアプリケーションエンジニアとして、デザイナー、企画チームと連携し、エンジニアの視点からビジネス開発を行い、共にグロースするサービスの構築や保険関連サービスの開発を行っていただけるエンジニアを大募集します！ ■業務詳細： ・デザインや要件を元に、新規webサービスに必要な機能の実装およびコードレビュー ・UserExperienceを重視した、UserInterfaceの実装 ・企画サイド、ユーザーアンケートのフィードバックに基づく、機能の追加や改善 ・より良いユーザビリティのための改善提案 ・機能追加や改善、効果測定に必要な技術や機能、企画サイドへの提案やレビュー 【開発環境】 ・言語/フレームワーク：Javascript/Vue.js,Nuxt.js,Vuetify.js ・インフラ：AWS （EC2/ECS/IAM/Route53/CodePipeLine/OpsWorks/RDS/Redis） ・仮想環境：Docker ・バージョン管理：Git ・コミュニケーションツール：Slack ■同社の特徴： 同社は「自分に合った保険を、自分で選べる世界を。」というミッションのもと、2016年3月に設立されたインシュアテックベンチャー企業です。以来、進化型家計簿アプリ「ウェルスケア」の開発等を経て、現在では主に2つの事業ドメインに注力しています。 （1）BtoC事業：BtoC向け自社プロダクト「コのほけん！」では、データ分析に加え、ユーザー調査から顧客のニーズを明らかにすることで、オンラインで保険を検討する全てのお客さまが、自分に合った保険を、自分で選べる世界を目指しています。 （2）BtoB事業：Insurtech（Insurance × technology）をリードするマーケティング、クリエイティブ、システム開発の総合代理店として、生命保険・損害保険業界、及び保険代理店業界等を中心とした様々なクライアント様にソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み／医療・介護業界の経営にワンストップで貢献】 病院経営者や医療・介護事業者様に対して、事業戦略立案や収支・業務改善、人事制度設計及び再構築から人材採用・育成や労務問題、承継対策・M&A等をワンストップで支援するコンサルティングを担うポジションです。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・オペレーター（病院・介護施設等）の事業戦略策定、基本構想の立案、経営改善計画策定〜実行支援 ・ヘルスケア領域の新規事業構想策定、フィージビリティスタディ（実現可能性調査） ・M&Aアドバイザリー・PMI支援 ・財務計画策定・利害関係者説明・対応支援 ・内部統制・組織人事コンサルティング ・医業承継対策・組織変更支援 ・調査レポート作成・研修の実施・教育研修 ＜クライアント＞ 医療機関（病院・診療所）、調剤薬局、介護・福祉事業者、サプライヤー・異業種から医療・介護事業への参入事業者、健診／予防・健康関連サービス事業者、日本版CCRCなどの検討をしている事業者など。 規模としては、医療機関であれば500床を超える大規模病院、介護事業会社であれば広域に多数展開されている介護事業会社等の支援実績あり。 ＜カウンターパート＞ 経営者、事業企画担当者、責任者 ■本ポジションの魅力： ・入社後はOJTを通し先輩と共に案件を進めながらキャッチアップを進めるため早期活躍ができる ・クライアントのほとんどは医療機関であり、かつ年間数百件の幅広い相談を対応するため、経営全体を俯瞰した総合的なヘルスケアコンサルティングを相当数経験することができる ・経営者との距離感が近く、直に重要な経営判断のサポートができる ・専門家集団としてコンサルティング能力を量的・質的に強化することができる ・機能専門部隊のヘルスケア専門メンバーや、提携先税理士法人の医療事業部メンバー、複数の専門性を持つメンバー（財務・法務）など、他部署との協働が多く、ヘルスケア業界以外の広い知見も得ることができる （他部署メンバーとの連携で各種経営コンサルティングに取り組むことも可能） ■組織について： 事業部全体で約20名の組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量の大きな就業環境/教育制度・キャリアパス充実/安定経営を続けるソニーフィナンシャルグループ/有給取得率70％程度】 ■業務概要： グループCISO（Chief Information Security Officer）を補佐し、金融事業の情報セキュリティ高度化を担うセキュリティ組織を統括し、リーダーシップを発揮してグループ全体の情報・サイバーセキュリティの高度化を実現の責任を担っていただきます。 ■業務内容： ・グループ方針に基づきセキュリティ戦略を策定し、グループ各社へ展開。グループ各社がこれに基づき、セキュリティ管理業務が運営されていることを確認。 ・グループ各社セキュリティ責任者と連携・協働のうえ、グループ各社のセキュリティ組織を監督し、ステークホルダーに対する報告責任を果たす。 ・グループ各社において重大なサイバーインシデントが発生した場合、この対応指揮を執り、関係各所へ報告し、速やかな事故収拾を行う。 ・グループ情報セキュリティ統括部の運営と管理。 ■業務詳細 1.セキュリティマネジメント分野: ・グループ全体のセキュリティマネジメントセキュリティガバナンス方針のグループ各社での実行支援。 ・グループ情報セキュリティ規定の整備と外部状況の変化に応じたアップデート。 ・グループ内役職員のセキュリティ教育プログラムの企画・実施。 2.サイバーインシデント対応（IR）分野: ・インシデント発生時の各社の指揮・統制、関係各所への報告。 ・インシデント事象の分析と、対応手順の整備とグループ内訓練の企画・実施。 3.セキュリティリスクアセスメント（RA）分野: ・NIST-CSFや他社内外の標準に従い各社のセキュリティ状況の分析と報告。 ・標準の開発とアップデート、リスク低減手法の提案。 4.セキュリティ開発支援（SD）分野: ・グループ内でのセキュアな開発の推進。 ・セキュリティテストの実施確認と、対応方法の確認。 ・システム開発者向けのセキュリティ教育の企画・推進。 ■当社について ソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行いました。 変更の範囲：会社の定める業務

【保育業界のリーディングカンパニー、グローバルキッズで経理としての市場価値を高められる/働きやすい環境あり/スタンダード上場企業の安定性/今後のさらなる事業拡大に向けた増員募集/人材育成環境が整っています！】 ■業務概要 経理マネージャー候補として保育業界のリーディングカンパニーの経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 経理としての市場価値を高められる様々な業務にチャレンジできます。 ■具体的な業務内容 ・月次決算業務 ・四半期決算 ・年次決算業務 ・資金繰管理 ・金融機関対応 ・四半期報告書作成等の開示業務 ・経理メンバーマネジメント 【変更の範囲:その他会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務】 ■組織構成 財務経理部　10名在籍　 ■キャリアパス ご自身の希望に合わせて多様なキャリアパスがあります。 経理マネージャーを目指すことや、社内の別部署へのチャレンジも可能です。 ■働き方 子育て中の方も働いており、柔軟な働き方が可能です。 残業20時間程度でフルフレックス制を取り入れております。 ■使用会計システム インターネットバンキングシステム、PCA会計 ※変更予定 ■グローバルキッズのビジョン 1.まず「職員に選ばれる会社」にすること。 2.次に待機児童解消後に向け「保護者に選ばれる会社」にすること。 3.そして最終的に「地域に選ばれる会社」にすること。 この3ステージを会社の目指す方向として、2030年までに職員と保護者と地域の三者（=トリプル）に最も信頼（=トラスト）される存在になり、子ども達の育ちと学びの社会インフラになることが長期的な目標となります。 ■グローバルキッズの今後の方向性について 今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ファンド運営のミドル・バック業務に特化したサービスの運営企業/転勤なし/テレワーク/フレックス/年休120日・土日祝休み】 ファンド運営のミドル・バック業務に特化したサービス・プロバイダーである同社にて、ファンドの管理全般のアウトソーシングとサポート業務をの受託業務をご担当頂きます。 ■職務内容 投資ファンドの運用担当者をはじめ、その他関係者とチャットやメール、電話のコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいただきます。メンバーマネジメント、ファンドの資金管理、会計業務、情報更新などデイリー業務から、四半期や半期、決算で発生する決算書や税務署への報告書の作成など幅広く業務を担当頂く予定です。 【具体的な業務内容】 ・担当ファンドの資金管理 ・ファンドの財産管理（投資先企業等の情報管理） ・投資家情報の管理（電話番号、メールアドレスの変更やDBへの反映） ・投資家への通知書類等の作成（出資依頼、分配通知作成等） ・ファンドの会計業務、決算書作成、監査対応 ・所轄官庁への届出対応等のサポート（財務省・税務署など） ・その他クライアントのサポート業務 ・クライアントとの顧客折衝 ・メンバーマネジメント（進捗やタスク管理） 経理としてはもちろん、顧客対応やファンド管理など経営に近く、システムに代替されないようなキャリア経験ができます。 ■組織構成 配属部署：アシスタント・スタッフ12名・サブマネージャー4名・マネージャー7名・シニアマネージャー3名 業務に慣れて頂きましたらマネージャーとしての活躍を期待しています。 ■当社の魅力 当社は日本ではまだ数少ないファンド運営のミドル・バック業務に特化したサービス・プロバイダーです。当社はファンドの事務作業のアウトソーシング等を引き受けるだけでなく、運営者の々がコア業務の投資活動に集中できるように、ファンドのサポーターとして、ファンドの運営における様々な悩みに対しソリューションを提供しています。日本では同様のサービス提供が少なく、業界内で高い優位性があります。

【裁量の大きな就業環境/教育制度・キャリアパス充実/安定経営を続けるソニーフィナンシャルグループ/有給取得率70％程度】 ■業務内容 金融事業EISO（Executive Information Security Officer、情報セキュリティ担当執行役員）が管轄するグループ横断のセキュリティ組織において、金融事業の情報セキュリティ高度化を担う、セキュリティエンジニアを担当いただきます。 ■業務詳細 業務は以下の分野となります。 【サイバーインシデントレスポンス分野】 1. 金融グループにおけるインシデント対応 ・金融グループ各社でサイバーインシデントが発生した場合、トリアージ基準に従いグループ各社がインシデント対応を行う場合にはこの活動の補佐を行い、速やかな事故収拾に寄与する。また、このインシデント事象に関する分析をグループ各社と協働で実施し、関係各所への報告を行う。 ・金融グループ各社で重大なセキュリティインシデントが発生した場合、緊急事態対応の指揮を担当し、速やかな事故収拾を行い、関係各所への報告を行う。 2. ポリシーおよび手順の改善 ・社内外のセキュリティ動向や発生事案をもとに、金融グループのインシデント対応ポリシーおよび手順等を改善。これをグループ各社に展開し、インシデント対応プロセスの最適化を実現。 3. サイバー攻撃訓練の企画 ・サイバー攻撃訓練の企画を担当し、グループ各社に対して計画的に実施し、セキュリティチームの対応能力の向上を図る。 ※ご本人の経験・保有スキル・ご希望に応じ、上記から相談の上メイン業務を決定いたします。また上記同様の業務をソニーフィナンシャルグループの傘下各社において実施していただくことがあります。 ■当社について ソニーフィナンシャルグループ株式会社はソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月29日には東京証券取引所プライム市場へ上場を行い、「感動できる人生を、いっしょに。」という新たなビジョンのもと、引き続きソニーグループの金融事業とし て、従来の業界慣習にとらわれない唯一無二の金融サービス企業となることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事労務経験者歓迎/上場企業の安定基盤／土日休／平均残業20H／子育て中の社員も多く働きやすい環境／年間休日124日／フルフレックスで柔軟な働き方／幅広い業務にチャレンジができる環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要 保育業界のリーディングカンパニーの労務担当として経営層に近いポジションで幅広い業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・労務メンバーマネジメント ・勤怠管理 ・給与,賞与に関する処理全般 ・人件費計上資料の作成業務 ・労務相談対応 ・社会保険、労働保険手続きおよびチェック ・入退社手続き、各種異動手続き等 【変更の範囲:その他会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務】 ■組織構成 人事部・労務グループ　部長以下８名在籍 部長1名 L入社手続きチーム：2名 L給与チーム：2名 L労務管理チーム：2名 L退職・産休対応チーム：2名 ■キャリアパス ご自身の希望に合わせて多様なキャリアパスがあります。 マネージャーを目指すことや、社内の別部署へのチャレンジも可能です。 ■働き方 子育て中の方も働いており、柔軟な働き方が可能です。 残業20時間程度でフルフレックス制を取り入れております。 ■グローバルキッズのビジョン 1.まず「職員に選ばれる会社」にすること。 2.次に待機児童解消後に向け「保護者に選ばれる会社」にすること。 3.そして最終的に「地域に選ばれる会社」にすること。 この3ステージを会社の目指す方向として、2030年までに職員と保護者と地域の三者（=トリプル）に最も信頼（=トラスト）される存在になり、子ども達の育ちと学びの社会インフラになることが長期的な目標となります。 ■同社の特徴 通常の保育園では各園に1名の担当がついたピラミッド型の構造となっておりますが、当社では各園に2名の担当が付き、人材、数値と分担し管理しています。 ■グローバルキッズの今後の方向性について 今後は「デジタル活用による業務改革の推進」や「革新的なサービスの提供」に注力していきます。地域の子育て世帯が最も利用したいと思う施設を目指していくことで、「職員・保護者・地域に選ばれる会社」をICTの領域で実現していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語スキルを活かして顧客のグローバルビジネスを支援／風通し良くフラットな組織】 下記の業務をお任せいたします。 ●移転価格リスク評価・ドキュメンテーション作成にかかわる支援 ●移転価格調査への対応にかかわる支援 ●移転価格課税後の相互協議申請などの支援 ●移転価格課税後の異議申立て、審査請求および訴訟の支援 ●APA（事前確認）にかかわるコンサルティング ●グローバル・タックス・プランニングにかかわる支援 ●金融ビジネスにかかわる移転価格コンサルティングサービス ●海外の移転価格税制にかかわる移転価格コンサルティングサービス ●パートナーと協力しての、営業活動、コンサルティングサービス、プロジェクトマネジメント、スタッフの教育　等 変更の範囲：原則変更なし

■業務概要： 脱炭素領域における新規事業開発の企画立案・事業運営をご担当いただきます。入社後は、脱炭素新規事業の「コンシェルジュ事業」全般に関わっていただきます。自力で脱炭素化が困難なSME（中堅・中小企業）の伴走支援をマーケットホルダーと連携して行い、SMEの脱炭素化の3ステップと呼ばれる「知る」、「測る」、「減らす」をワンストップで提供するコンシェルジュ事業につき、脱炭素専門家として、顧客接点や専門家相談、伴走支援、顧客満足度を高めるビジネスモデルを社内外の関係者と連携し、企画、開発、運営業務を担っていただきます。 ■業務例：ご経験に応じて、以下のような業務をお任せいたします。 ・専門家相談、ソリューションマッチングの企画・運営 ・SME（中堅・中小企業）ニーズに対応したビジネスモデル開発 ・SMEを集客する機能開発 ■組織構成 現状「コンシェルジュ事業」については６名程度で行っております。 ■同社・新規事業関連の特徴： 2024年2月に設立準備会社を設立し、脱炭素領域における事業拡大を進めているさなかです。東京海上Gでは「事業の多角化」をテーマに保険領域以外んも「ヘルスケア」領域、「防災・減災」領域、「モビリティ」領域、「脱炭素」領域等で事業化をを進めているフェーズです。現在国として脱炭素社会に向けた様々な取り組みを推進している中で、同社のこれまでの顧客基盤・ナレッジを活かし、国内SMEに対して脱炭素経営営援サービスを行うことを目指しています。 ■東京海上ホールディングス株式会社について： 同社は、東京海上グループの保険持株会社として、以下事業を担っております。 1.損害保険会社、生命保険会社、証券専門会社、保険業を営む外国の会社、その他の保険業法の規定により子会社とした会社の経営管理 2.前号の業務に附帯する業務 3.前2号の業務のほか、保険業法の規定により保険持株会社が営むことのできる業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜災害への備えで需要増／内勤多め／無停電電源装置（UPS）の導入サポート／年休125日・完全週休2日制／成長企業でキャリアアップ目指せます〜 ■業務詳細 ・導入システムのヒアリング・構成提案書・見積書の作成・提案 ・設置作業 ・設定作業・テスト（プログラミング、設定） ・保守対応（定期メンテナンス・トラブル対応等） 東京は10名の組織になります。担当者毎に上記業務をワンストップで請け負います。 主担当は持っていただきますが、チームで仕事を進めていきます。 お互いの進捗を把握している状態で業務を進めているので共有・相談しやすい環境です。 設置作業においては現地に出向いていただきますが、オンライン商談も増えており、社内業務の割合が多くなっています。 トラブル発生時は、状況ヒアリング・社内での原因追及・精査を行ってから現地に向かうため、突発対応はほとんど発生しません。 取り扱い商材：https://www.ups-sol.com/product/　 ■入社後 入社後は社内の検証機や実際の現場で先輩社員と一緒に、電気知識やコンピュータ、ネットワークについて技術を習得します。 基礎研修、OJTでの先輩社員同行、E-learningの環境を整えているため、未経験の方でもキャッチアップ可能です。 半年〜1年程かけて独り立ちを予定しております。 ■キャリアプラン 個人のスキルによりますが、ご入社後3年〜4年でマネジメントに着任されている方もいらっしゃいます。 ご自身のやる気次第で、しっかりとキャリアを築くことが出来る環境です。 ■働き方 残業時間は月20h程度で、完全週休2日制のためワークライフバランスを整えて働くことが出来ます。（繁忙期は増加する可能性があります） ■同社の特徴 UPS（無停電電源装置）・発電機など電源機器および電源を中心としたセキュリティ関連ソフト・ハードに特化したベンダーです。 豊富な経験とノウハウを生かし、電源機器導入前のコンサルティングから導入後の保守まで一括してお引受けする独自のサービスを提供しています。 新しいUPS検証のために費用を投資しており、この業界において高い専門性を誇ります。そのため日々多くの顧客から問合せがあり安定した売上となっております。 変更の範囲：無

【在宅勤務／クラウド・AI最先端環境／多様な専門家と協働／ビジネスに直結する分析にかかわる／自由な働き方／キャリアアップ支援あり／異業界出身者歓迎】 銀行およびグループ全体の大規模データを活用し、AIや機械学習を用いた予測モデルの構築や、ビジネス課題解決のための分析支援やガバナンス強化のリードをお任せします。 自分の分析やモデルが実際の業務やサービスに直結し、社会に大きなインパクトを与える経験ができます。多様な事業領域のデータを扱い、最新技術を実務で活かせる環境です。 ■業務内容 ・銀行・グループ横断的なデータ分析・利活用にかかる施策の企画・立案・推進、およびデータ分析環境の整備 ・機械学習等のAIを活用した各種予測モデルの構築 ・事業部門のビジネス課題解決等に向けたデータ分析・利活用の支援 ・データ分析・利活用にかかる最新動向調査、技術検証等 ＜取組例＞ ・リテール部門におけるターゲティングリストへのAI活用 ・リスク管理部門における企業の劣化予測モデルの構築 ・テキスト分析によるお客様の声の可視化 等 多数 ■組織体制： 銀行員やグループ各社からの出向者、外部の専門家など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結。SMFGグループ横断のプロジェクトも多く、異なる知見を持つ仲間と切磋琢磨しながら成長できます。若手も積極的に意見を発信できるオープンな組織です。 ■働き方 ・在宅勤務はもちろん時差出勤など柔軟な働き方を積極的に取り入れており、個人の裁量に合わせて業務ができる環境です。 ・TPOに合わせて自身で服装が選べるドレスコードフリー制度を取り入れております。 ■想定されるキャリアパス ・ホールセール・リテール等、幅広いデータを使って、データサイエンティストとしての経験を高められます。 ・希望や志向に合わせて柔軟に異動のチャンスがあり、部内以外にもデータ活用に関する戦略企画やガバナンス企画、インフラ企画などの周辺分野でキャリアの幅を拡げることもできます。 変更の範囲：本文参照

〜映像授業の需要増加中！/河合塾のビッグデータを活用して生徒への学習指導ができる/残業時間10h程度/年間休日120日/完全週休2日制〜 ■業務内容 大学現役合格を目指す高校生に向けた志望校合格へ導く学習プランニング、進路相談、生徒募集などの校舎運営をお任せします。 【具体的には】 ・生徒募集…受講講座提案、入会を検討している高校生・保護者対応 ・講座プランニング…学習計画の策定とカリキュラムの作成 ・進路指導…習得度を図るチェックテストの実施、受講前後の理解度の確認、受験校提案など。次年度の受講プランの提案や受験校決定などの際、保護者との面談がございます。 ■就業環境 校舎長1名、学習アドバイザー2名、学生アルバイト10名前後。在籍生徒数150名前後。1人あたり50〜60名程度の生徒を担当いただきます。 生徒は映像授業を受講しているため、生徒様に対しての授業の準備をすることがなく、アルバイトスタッフ裁量権も大きいので月の残業時間が10時間程度に収まっており働きやすい環境です。 午後からの就業となるので、平日午前中に役所や病院など細かな用事の対応がしやすいです。また、授業がなく固定業務が少ないため、お休みの調整がしやすい環境です。 ■転勤について 転勤頻度は平均で2~3年に1回程度です。通勤時間等の条件により、社宅制度の適用がございます。ご家族のご事情等は可能な限り考慮いたします。 ■評価制度・キャリアパス 年1回(10月)の校舎長候補者研修を受けていただいた上で、自校舎での評価等を基に校舎長へ昇格します。入社3〜5年ほどで校舎長へと昇格する方が多いです。校舎長になった後はエリア責任者であるブロック長や、FC部門のSVなど、校舎勤務の他にも様々な職種に挑戦いただけます。　 ■当社について 河合塾のトップレベル講師の授業を映像授業で提供しております。河合塾の授業やビッグデータを活用できる強みと、映像授業のため予定を柔軟に調整できる個別サポートの強みを掛け合わせ、更にアドバイザーが生徒一人ひとりをフォローする体制が整っており、需要が拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融SMFGグループ/若手のチャレンジを推奨する風土があり金融機関の中でも組織がフラットです/各専門分野のエキスパートが集まる当行では中途行員も多数活躍してます！】 ■業務内容【変更の範囲：当行の定める業務】 以下のいずれかの職務業務をご担当頂きます。 ・サイバーセキュリティに関する戦略企画 ・サイバーセキュリティに関するグループ・グローバル連携の強化推進 ・サイバーセキュリティに関するポリシー/プロセス/手順書等の整備管理 ・国内外セキュリティ機関との連携による、インテリジェンス調査・分析 ■配属予定の部/グループ：サイバーセキュリティ統括部 システム統括部 163名（外部から出向者含む） 行員100名 ＜グループ詳細＞ 統括G ：20名／ユーザ部の支援G（4G）：45名／インフラ企画G（2G）：33名／新技術系G 9名／システムリスク管理G：20名／サイバーセキュリティG：29名／部長席(マネジメント)：7名 ■想定されるキャリアパス ・サイバーセキュリティ担当者としての専門性を活かし、同分野での海外異動やグループ各社との交流人事を通じて、業界の専門家としてキャリアをより深めることが出来ます。 ・サイバーセキュリティの専門知識に加え、諸会議運営や当局対応のノウハウを活かし、システム企画担当者としてキャリアの幅を広げることが出来ます。 ・サイバーセキュリティを通じて技術センスを磨くことにより、セキュリティ・バイ・デザインを実践できる業務企画担当者としてキャリアの幅を広げることが出来ます。 ■同社の魅力： ・希望や志向に合わせて柔軟に異動のチャンスがあり、部内においても幅広いキャリアパスがあります。 ・在宅勤務はもちろん時差出勤など柔軟な働き方を積極的に取り入れており、個人の裁量に合わせて業務ができる環境です。 ・女性の活躍にも力をいれており、「なでしこ銘柄」選定（SMFG）、「Bloomberg Gender-Equality Index」選定（SMFG）、「えるぼし」認定、「カタリスト特別賞」受賞など数々の外部からの高い評価を得ています。 変更の範囲：本文参照

★接客業経験者活躍中！ ★最大の魅力は現場主義！ ∟フロント業務に留まらず、アメニティ、設備やサービスに企画にも主体となって携わることができます！ ★大和ハウスグループの建築ノウハウを活かしたモダンな空間が魅力！ ★ビジネス〜観光利用に幅広く対応しており、地域ニーズに合わせたサービスを提供！ <具体的な業務> ・フロントでお客様のチェックイン、アウト対応 ・宿泊予約受付（インターネットや電話予約の受付・データ入力） ・お客様の問合せ対応 ・宿泊利用のお客様への備品貸し出し ・お客様の観光案内ほか <本ポジションの魅力> お客様から「ありがとう」「気持ちよい時間を過ごすことができました」などお褒めの言葉をいただいた時はとてもうれしく思います。 現場主義を非常に大切にしており、「どういった施策を行っていくか」、を各ホテルの現場の担当者手動で考え、実行していくことが可能です。 その為、自分が携わっている業務で成果を出せたときや数字を伸ばすことができたとき、仲間と試行錯誤して創り出したプランが実際に多くのお客様から反響をいただけたときはやりがいもひとしおです。 <入社後のフォロー体制> 先輩社員の下で実務を通しながら業務を覚えていただきます。当ホテルのメンバーは未経験での中途入社がほとんど。知識ゼロからでも学べますから、ご安心ください。 ・居酒屋店長やアパレル店員、携帯販売員など業界経験がない方が多数入社し活躍しています。未経験から始めたメンバーが多いからこそ、つまずきやすいポイントも理解しながら教育を行ってくれます。 <働き方について> ・転勤はなく、全国展開している会社だからこそ、「大好きな地元で働きたい」「パートナーの転勤先の地域で働きたい」などの勤務地の希望も相談できる環境です。 ・残業月平均14.6h、週休2日制、有休取得率66.4％、産休育休の取得実績有、サービス残業なく残業代は1分単位で申請が可能となっている等、充実した就業環境がございます。 ・正社員登用率も非常に高く、毎年推薦者の９割以上の方が正社員となっております。 <企業の特徴> 大和ハウスグループならではの安定基盤と福利厚生や就業環境のもとで、大手ホテルブランドのサービスから高いホスピタリティまでを身に着けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★接客業経験者活躍中！ ★最大の魅力は現場主義！ ∟フロント業務に留まらず、アメニティ、設備やサービスに企画にも主体となって携わることができます！ ★大和ハウスグループの建築ノウハウを活かしたモダンな空間が魅力！ ★ビジネス〜観光利用に幅広く対応しており、地域ニーズに合わせたサービスを提供！ <具体的な業務> ・フロントでお客様のチェックイン、アウト対応 ・宿泊予約受付（インターネットや電話予約の受付・データ入力） ・お客様の問合せ対応 ・宿泊利用のお客様への備品貸し出し ・お客様の観光案内ほか <本ポジションの魅力> お客様から「ありがとう」「気持ちよい時間を過ごすことができました」などお褒めの言葉をいただいた時はとてもうれしく思います。 現場主義を非常に大切にしており、「どういった施策を行っていくか」、を各ホテルの現場の担当者手動で考え、実行していくことが可能です。 その為、自分が携わっている業務で成果を出せたときや数字を伸ばすことができたとき、仲間と試行錯誤して創り出したプランが実際に多くのお客様から反響をいただけたときはやりがいもひとしおです。 <入社後のフォロー体制> 先輩社員の下で実務を通しながら業務を覚えていただきます。当ホテルのメンバーは未経験での中途入社がほとんど。知識ゼロからでも学べますから、ご安心ください。 ・居酒屋店長やアパレル店員、携帯販売員など業界経験がない方が多数入社し活躍しています。未経験から始めたメンバーが多いからこそ、つまずきやすいポイントも理解しながら教育を行ってくれます。 <働き方について> ・転勤はなく、全国展開している会社だからこそ、「大好きな地元で働きたい」「パートナーの転勤先の地域で働きたい」などの勤務地の希望も相談できる環境です。 ・残業月平均14.6h、週休2日制、有休取得率66.4％、産休育休の取得実績有、サービス残業なく残業代は1分単位で申請が可能となっている等、充実した就業環境がございます。 ・正社員登用率も非常に高く、毎年推薦者の９割以上の方が正社員となっております。 <企業の特徴> 大和ハウスグループならではの安定基盤と福利厚生や就業環境のもとで、大手ホテルブランドのサービスから高いホスピタリティまでを身に着けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT・デジタルツール、AI等のテクノロジーを活用し、クライアントとEYの双方にとって新たな価値の創造と、既存業務の効率化・省力化実現に貢献〜 ■部門について EYでは、グローバルで3,000名程度のサステナビリティやESGの専門家を有する「気候変動・サステナビリティ・サービス（Climate Change and Sustainability Services（以下「CCaSS」）」チームを有しており、2025年にはこれを7,000名以上の体制に拡充する計画を進めています。 日本においても、世界全体で喫緊となっている気候変動問題を含むサステナビリティ課題における専門性に加えて、銀行や保険、アセットマネージャーやアセットオーナーなど金融セクター（以下「FSO」）のナレッジを活かして、広く産業界のサステナビリティ・トランスフォーメーションを推進し、クライアント企業の持続可能な成長をサポートするFSO CCaSSチームを立ち上げ、新たな資本主義の実現に貢献しています。 ■業務内容 金融機関のサステナビリティへの取組みを、IT・デジタル、AIなどのテクノロジーにより支援し、データドリブンなサステナビリティ経営の実現を支援します。 以下のようなプロジェクトにおけるテクノロジーの活用に、コンサルタント、ITアーキテクト、プロジェクトマネジメント、ビジネスアーキテクト、もしくはデータサイエンティストの、いずれかの立場で貢献していただきます。 （職種はIPAのITスキル標準ならびにDX推進スキル標準に依る） ・SSBJやCSRDなどの基準に対応した情報開示のプロセス・体制構築 ・GHG排出量などのサステナビリティデータの収集・管理・分析の高度化（データガバナンス） ・気候変動リスクシナリオ分析（物理的リスク、移行リスク） ・脱炭素推進、生物多様性・人権・人的資本経営への取組み ■魅力 私たちのチームは、国際機関、国際援助機関、金融機関、規制当局、事業会社の出身者のほか、コンサルタント、アナリスト、公認会計士等様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 私たちは、グローバルかつ分野横断的なネットワークを構築しています。このネットワークと独自の知見を駆使し、常に変化しているグローバルなトレンドをタイムリーに把握することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景：この度、新たにITコンサルタント部門を設立する運びとなり、それに伴いITコンサルティングや業務コンサルティングを行うコンサルタント（アソシエイト）を募集しています。これまでの経験や知識を活かして、得意とする業務から携わることができます。 ■業務内容： ・IT戦略策定支援：クライアントが求めるITテクノロジーによる価値創造や業務効率化、その他様々な業務上の課題の解決を実現するために、最適のテクノロジー・システムアーキテクチャをクライアントに提案し、クライアントのビジネスを支援します。また、AI、IoT、クラウド等のDXの実現に必須の最新技術とプロジェクトマネジメントのナレッジを組み合わせ、クライアントを成功へと導きます。 ・ビジネストランスフォーメーション（業務・システム一体改革）支援：クライアントのコア業務を対象として、現状分析及び将来像の策定、将来像を実現するために必要な業務とシステムの要件定義・アーキテクチャの検討を一貫して行います。 ・ITマネジメントの高度化支援：クライアントの人材・資産・コストに対し全社的なアセスメントを提供します。課題解決に向けた中長期的なIT戦略を策定することにより、クライアントに最適なIT環境の創造に寄与します。 ■提供できる価値/やりがい・成長環境： ・クライアントの現場に深く入り込むため、提案や助言を行う外部のコンサル会社やアドバイザリーでは体験できない、経営改革の現場を体験することができます。 ・CEOなどの経営者を相手に業務を遂行するため、経営者の考え方や経営者マインドを学ぶことができます。 ※将来経営者を目指している方には、プロの経営者として必要な知見を得ることができるポジションになります。 ■組織体制：原則として、単独ではなくチームでプロジェクトにアサインしていただきます。経験豊富な経営陣をはじめ、各自が得意とする事業領域や業界を持ったメンバー同士で連携をとりながら案件に対応していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 「LINE」アプリのメッセージングや、「LINE公式アカウント」のバックエンドシステムの設計、開発、テスト、リリース後の運用まで一貫して担当いただきます。 ■業務詳細： ◎1日に数百億のメッセージを捌く「LINE」アプリのバックエンドを担当いただきます。 ◎エンドユーザー同士の日々のメッセージングはもちろんのこと、たくさんの企業や外部組織が「LINE」アプリ上でサービスを展開しており、重要な生活インフラになっています。それに伴い、安全性と信頼性への期待がますます高まっています。 ◎重大で膨大なトラフィックを支えるプラットフォームをより効率的なリソースで持続運用していくための開発と改善をしつつ、LINEヤフー内で人々により大きなバリューを生み出すバックエンドの開発と支援を担っていただきます。 ■主な業務内容： ◎「LINE」アプリのメッセージングやソーシャルグラフサービスまたファミリーサービスに伴うサーバサイドの機能のAPIの設計及び開発業務 ◎スケールと分散処理を中心に考えた大容量のデータストレージのデータ構造設計及び開発業務 ◎「LINE」アプリの基盤プラットフォームの構造・性能・拡張性の継続な改善や多様なビジネス要求事項に柔軟に対応できるシステムとしての技術ビジョン作り 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■関わるサービス ◎「LINE 」 MessagingとSocial Graphおよび関連サービス ◎LINE公式アカウント ◎LYPプレミアム ■開発環境 ・Product and Service Development: Java, Kotlin, Scala, Spring Framework. ・Observability: Prometheus, Grafana, AlertManager, Elasticsearch, Kibana, Zipkin. ・Storage (RDBMS, NoSQL, Event Store): Redis, Apache HBase, Apache Kafka. Infrastructure: Container (k8s), VM/PM on Private Cloud (Verda). 他 変更の範囲：本文参照

「世界で最も就職したい企業ランキング」2位（Universum社調べ）」※1位Google、2位EY ●脱KPI経営の方針を貫き、コラボレーションする事での社会課題解決を評価する組織作り ●ダイバーシティに富む環境（外国籍、女性メンバーともに4割程度） ●上流工程に重きを置いたサービス提供 ●グローバル案件の豊富さ ●ワークライフバランスの取れた勤務スタイル ●組織内で共に教え合う文化 【業務概要】 クライアント企業の各種企業変革を、SAPを代表としたパッケージ製品を活用した支援を行います。主要業務領域はSAP ERPの実装工程ではなく、以下の様な領域が中心となります。 1）現状分析と構想策定 2）システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定 3）デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション（PoCから実装まで） 4）グローバルERP（インバウンド・アウトバウンド） 5）基幹システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO含む） 【プロジェクト事例】 ・製造業のグローバルデジタル変革プロジェクト（SAP） ・製造業の基幹システム刷新プロジェクト（SAP） ・物流業の業務分析から改革構想、IT化支援 ・中堅製造業の全社的な改革構想、製品・ベンダー選定、導入支援 【EYグループの魅力】 ロンドンを本拠地とし世界で事業展開する「BIG4（世界4大会計事務所）」の一つであるアーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのメンバーファーム。EYグループには、アシュアランス業務を行う「新日本有財務業務及びトランザクション関連の各種サービス「EYトランザクション・アドバイザリー・サービス」など領域ごとの存在する13法人のプロフェッショナルが抱えるさまざまな課題に対し最先端かつグローバルな視点から最適なサービスを提供。 その中で「アドバイザリー」業務を担っているのが同社です。EYグローバルの中で金融インダストリーに携わっているメンバーは約5万人超おり各国の複雑な規制やグローバルなビジネスニーズに対応し、最先端の動向を把握して先進的な事例と顧客の戦略や改革に生かしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■FSO CCaSSについて EYでは、グローバルで3,000名程度のサステナビリティやESGの専門家を有する「気候変動・サステナビリティ・サービス（Climate Change and Sustainability Services（以下「CCaSS」）」チームを有しており、2025年にはこれを7,000名以上の体制に拡充する計画を進めています。日本においても、銀行・保険・証券・アセットマネージャーなどの金融セクターの出身者および監査経験者ならびに規制当局出身者等によって、金融セクターの気候変動を含むサステナビリティ課題を専門的にサポートするFSO CCaSSチームが立ち上げられました。FSO CCaSSチームでは、サステナビリティ戦略の検討・策定・推進に向けたプロジェクトを牽引し、顧客企業との円滑なコミュニケーションを行い、企業価値の増大と持続的な成長に貢献するトランスフォーマティブなコンサルタント人材を求めています。 ■業務内容 (1) クライアント組織のサステナビリティ企画やサステナブルビジネス部署に対する運営支援全般（戦略立案、企画業務、会議体運営等）、またはこれに関する調査 (2) クライアント組織のサステナビリティトランスフォーメーション（社会課題解決/社会的価値/インパクトに関する制度設計や社内浸透等）の支援、またはこれに関する調査 (3) EYグローバルのサステナビリティ戦略関連のコミュニティの参画・運営 ※ＰＪ事例：クライアントのインパクト測定・可視化ならびに開示媒体の監修支援 ■特徴 主なクライアント企業は銀行や保険、アセットマネージャーやアセットオーナーなど金融機関や官公庁となり、これらクライアントはビジネスを通じて広く産業界の持続可能な成長に貢献するため、幅広い業種におけるサステナビリティ関連の経験を積むことができます。チームは、金融機関、規制当局、自治体、事業会社の出身者のほか、コンサルタント、公認会計士等様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、クライアント組織に対して実践的な支援が可能となっています。また、EYグローバルなネットワークを駆使し、常に変化しているグローバルなトレンドをタイムリーに把握するとともに世界のほか地域でのベストプラクティスやソリューションをクライアントに提供することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務