〜コスモ石油やAGCなど大手取引あり／平均勤続年数9年超／平均年齢３９．１歳／安定×働き方◎で長期就業可能な環境〜 ■業務内容 プラントの安全管理専任者として現場の安全環境の整備、各種教育、法規制のチェック等をお任せします。 《具体的には...》 ・常駐先の安全パトロール（常駐先の工事案件の現場にて、安全管理がなされているか、顧客と打ち合わせした内容で工事が進んでいるかの確認) ・協力会社への安全教育と安全管理 ・技能講習の講師・現場安全環境設定 ・プラント操業に関わる法規制対応 ・プロジェクトの事前法規制チェックと安全性評価 ＜組織構成＞西日本事業部の安全管理専任者：5名 ■働き方 ・休日対応場合、割増賃金の対象(所定休日労働)または代休取得推奨 ・出張手当はしっかり支給 ・有給消化率：６９．２％ ・残業時間平均１０〜２０ｈ程 〈削減への取り組み〉 （1）残業時間が多い社員の上司へ改善を促す体制を整えています。 （2）全社員の就業状況を一覧にした情報をオープンにして残業時間の削減に努めています ＼働きやすい環境／ ・1年に1回、事業部ごとでの国内社員旅行 ・社員だけでなくご家族も参加可能なBBQ大会 ・役員は社員全員の名前を覚えており、身近な存在 ・社長も新卒入社で現場出身なので実力を評価される社風 社員同士の距離が近い社風となっています。中途入社の方でも相談しやすい環境となっています！もちろん参加は任意です！ ■当社について 設立から60年以上にわたり、石油・石油化学を中心に環境設備プラントなど多様な分野のプラント建設と保全業務を行ってまいりました。大手プラント企業様を顧客に持ち、長年の実績で大きな信頼を頂戴し、安定した経営を続けています。設計から施工まで一貫して自社で行う特長を活かし、顧客との一体感によって提案していく姿勢、安全性への配慮と誠実な対応、工期の徹底した遵守により、高い信頼と評価を得ています。また、官公庁・自治体から多くの感謝状を受け取るなど地域貢献も積極的に行っており安定した安定した収益と社会還元活動を維持し続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／世界有数の眼科薬メーカー／眼科薬で日本国内のシェア約40%／60カ国以上に拠点を持つ日本発グローバル企業／就業環境◎〜 ■職務内容： 管理部門は、医療用の目薬を世界中の患者さんに安定してお届けするという使命のもと、生産活動が滞りなく、安全に、効率的に、そしてコンプライアンスを遵守して遂行できるよう、工場運営の“土台”を整え支える役割を担う部門です。総務/庶務をルーティーンとし、担当業務を的確かつ迅速に遂行するとともに工場全体の活動支援を行う部署となります。 ■具体的には： 衛生管理責任者、庶務全般を担当できる方を募集しております。 ・包括的な衛生プログラムの策定、実施、 他部門との連携、外部機関との連携 ・外部機関との契約管理・施策に関する報告書の作成・提出 ・高いコミュニケーション能力を有する受付等の庶務全般 ■能登工場について： 世界最大級の点眼液生産工場で、病院向けの医療用や市販のOTC製品の製造を行っております。また、製品は日本国内だけではなく海外へも輸出しています。 ■評価制度： ・各部門における成果を重視するとともに、Santenの従業員として求められる発揮行動により決定します。 ・職種により半年もしくは年間目標を設定し、その進捗と結果を中心に評価。個々人の能力も把握し、育成や配置に活用します。 □当社について 参天製薬は、眼科領域に特化したグローバル製薬企業として、世界中の人々の「見る力」を支えています。1890年の創業以来、目の健康に向き合い続け、現在では約60以上の国と地域で事業を展開しています。 ※直近１年以内に自己応募、または他人材紹介会社含めて、同ポジションへご応募をされた方の再応募は不可となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜本社安全衛生の中核ポジション／在宅ｘフレックスｘ残業月18H／働きやすさと高水準の待遇を両立〜 ■職種概要： 本社 安全・環境部 安全衛生グループにて、国内外グループ全体の安全衛生マネジメントを担当いただきます。各拠点の安全レベルを底上げし、「安全は全てに優先する」という理念のもと、全社的な安全文化の定着と事業リスク低減を担うポジションです。 ■職務内容 本ポジションでは、当社本社の立場から、国内の各拠点における安全衛生の統括・監査・支援業務を担っていただきます。 また、グループ全体への衛生管理業務や、近年注力している安全DX関連の企画・推進業務にも関与いただきます。 【具体的には】 ・各事業所に配置された産業医・安全担当者と連携しながら、全社視点での安全衛生の方針立案や体制整備、企画推進を行います （※事業所では日々の安全対応やトラブル対応が中心である一方、本社は中長期的な安全衛生戦略の企画・チェック機能を担います） ・災害事例の横展開・教育活用に向けた仕組みづくり └ 事業所やグループ会社で発生した災害情報を本社で収集・分析し、再発防止と安全教育への活用を図る └ 従来は紙ベースで管理されていた安全情報を電子化し、全拠点で共有・活用できる情報基盤の整備を進めています ・安全DX推進の一環として以下のような取り組みにも参画 └ 事業所内へのAIカメラの導入による保護具未着用や立入禁止区域への侵入の自動検知 └ 災害予防やリスク低減に向けたデジタル技術の活用企画・実装支援 ■キャリアパス ・入職は神戸本社ですが、タイミング次第で事業所へのローテーションの可能性があります。 当社は事業所・事業部門・本社という三階層の安全衛生担当部署があり、定期的なローテ—ションをかけてキャリアパスを積んで頂いています。 ■働き方 ◎平均残業時間：約18時間／月 ◎在宅勤務制度が整備されており、全社員の約3分の1が活用、月10日以上在宅勤務を行う社員も在籍しています。 ◎フレックスタイム制や時差出勤も利用でき、ワークライフバランスを重視しながら専門性を発揮できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ほぼすべての完成車メーカーと取引あり／平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調 ◎プレスやボデー部品生産強化に伴い、移管のため新工場も建設中（2027年竣工予定）と積極投資も ■業務概要／ミッション： ・建屋・構築物工事に係る法対応（標準類整備、法適合確認） ・建物に係るBCP支援 ・施設に係る（設備）予算管理（分野担当者として活躍を期待している） ■業務詳細： ・建屋・構築物工事に係る標準類整備及び運用 ・当該法令の改正状況確認及び関係者への周知 ・建築チェックシートによる法適合確認及び助言 ・建物に係るBCP支援：耐震対策基準整備及び運用、簡易建物診断員の育成 ・施設に係る（経費・設備）予算の計画取り纏め及び計実管理 ■やりがい： ・新工場を建てたり、既存工場を改修したり、建物の設計から建設そして工場内の機械を支える基礎など幅広い知識が求められます。 ・安全で働きやすい工場を作り上げるために、様々な専門知識を身に付けることができます。覚えることが多いですが、その分やりがいを感じてもらえると思います。 ■組織構成： ・部門全体人数6名（G長1名、担当2名、再雇用者1名、派遣2名） ・年齢構成30代：1名、40代：1名、50代以上：4名（うち現役1名） ・男女比率100：0 ・中途社員比率 新卒：中途＝1：2（正社員のみ） ■組織のミッション： 建屋・構築物工事が法令やルールに基づき実施されるために標準類整備及び法適合確認の実施 ■当社の魅力： ◇製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/タンクの専門メーカーの当社で新しいことに挑戦しながら、のびのびと愉快に仕事しませんか？/創業100年超の老舗企業◇手に職が就く◎研修制度充実◇退職金制度あり〜 ■職務内容詳細： 今回、施工現場における工事部の現場管理者との連携により、施工現場における安全管理業務を専任で対応いただくポジションを設けることとなりました。各種貯槽の現場据付工事における労務、安全管理全般を店社及び建設現場にてお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・店社業務 ・工事安全計画の作成と対策の検討 ・顧客、官庁対応並びにスタッフ及び現地作業員の指導 ・建設現場の安全パトロール ・労働安全衛生法、労働基準法、建設業法関係の書類作成と改正への対応 ※社用車使用 ※出張あり：全国各地（北海道~沖縄まで）の建設現場の安全パトロール。 ※現場は関東方面の化学メーカー、製鉄メーカーが多いです ※滞在日数は工事管理者と比較すると短く、平均1現場に2日程度です。 　短期滞在型のパトロール出張を繰り返す活動スタイルになります。 ■なにを作っているの？ よく見る工業用タンクを設計から製造まで行っています。 タンクには、円滑な生産活動を継続するためには欠かせないもの！ 供給不足が生じた場合には、必要な在庫を持っておくこが必要不可欠！ 今後もカーボンニュートラルの実現に向けて、アンモニアや二酸化炭素などのタンク需要も急増していくことが予想されます◎ ＼未経験から手に職を身に付けることができる環境です／ ◎転勤がないため、地元や福岡に根付いて働きたい方が入社されています。 ◎完全週休2日制・月平均残業時間15時間と残業も少ないため、プライベートと仕事の両立が可能！ ◎将来も安定してずっと働きたいという方に向いている職場です。 ◎ものづくりが好き・興味があるという方にピッタリです！ ■当社の強み： ◇設計、工場での製作、品質管理、施工管理と一貫した生産体制を兼ね備えており、タンクに関する豊富な知識・ノウハウを活かして、お客様のニーズにお応えできる体制作りを整えています。

◎年間賞与7.8カ月/年休127日＋有給休暇取得日数14日 ◎サブコン大手きんでんグループ <業務内容> 安全品質管理担当として下記業務をお任せします。 ・現場巡回 ・安全書類管理 ・各種会議体運営 ＼評価制度／ 自己目標カードを作成し、年間の目標や自己啓発に取り組んでいます。それをもとに上期・下期の年２回で評価を受け、評価結果をレンジ（次の役職へ昇格するために必要なレンジ数を溜める）化し、積み重ねて行くといった評価制度をとっています。 そのため短期的な成果や行動ではなく長期的なプロセス含めた結果を評価される仕組みとなっています。 また、相対評価ではなく絶対評価のため評価されやすい環境となっております。 ＼働く環境／ ・年休127日／土日祝休 ・全社平均残業３０時間(所定労働7時間30分) ・有給休暇取得日数１４日 ・平均勤続年数15年 ＼本ポジションの魅力／ 当社は、東証プライム上場「きんでん」のグループ会社として、安定した経営基盤と高い技術力を誇ります。 創業100年の歴史の中で、長年にわたり日本全国の著名建築物の給排水設備を手掛けてきました。 日本有数の企業（JR、東急、東武、西武、京王グループや日本設計、日建設計など）とも取引があり、有名物件の施工実績も多数ございます。 ※代表的な実績 羽田空港国際線旅客ターミナルビル、JR駅の改修工事（東京駅・上野駅等）等 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし/大正7年創業・年商150億円・グループ全体で150名の従業員をかかえる安定企業/九州の鉄スクラップ業界トップクラス！〜 ■募集背景： 使わなくなった鉄スクラップを購入して、鉄資源として再利用するという鉄のリサイクルビジネスおいて、世の中に建物や車等の鉄がある以上は無くならないニーズのある資源の為、今後のさらなる企業発展に貢献いただける人材を募集しております。 ■業務概要： 大手鉄鋼メーカーを主要取引先とする当社で、現場での事故やヒヤリハットの原因分析、作業手順の見直し、教育・改善提案など、「安全」から現場の質を高めていく新設ポジションです。 ■業務詳細： ◇現場での事故・トラブル発生時の要因分析、レポート作成 ◇作業手順・マニュアルの見直し、改善提案 ◇作業員への安全教育、研修の実施 ◇危険箇所の見回り、安全パトロールの仕組みづくり ◇安全文化の定着に向けた社内の巻き込み、推進活動 ※安全管理の専任担当は初めての設置。形がない中で、自分で考え、行動していく立場です。 ■働き方について： ◎現場の「なせ事故が起きたのか？」を見過ごさず言語化し、対策につなげていく安全管理という仕事です。 ◎作業効率や納期だけでなく、「人の命・安心」を最優先にする文化を育てていく。その中心となるポジションの立ち上げになります。 ◎決まったマニュアルも、成功事例もないからこそ、誰かの指示を待つのではなく、自分から現場に入り込み、周囲を巻き込む力のある方にぜひ挑戦していただきたいと考えています。“やる気”と“考えて動く力”を重視する会社です。役職や年次に関係なく「こうしたほうがいい」と思ったことを自分の言葉で伝え、動かしていける人が活躍しています。 ◎ワークライフバランスを第一にした職場ではありませんが、その分「会社をつくっている実感」が強いポジションです。 ■企業の特徴： 当社の創業は大正7年。金属スクラップを取り扱う資源再生事業で、歴史と実績を重ねてきました。創業以来、長期的な視野に立った堅実経営を続け、現在は大手鉄鋼メーカーを主要取引先とした、盤石の基盤を確立。グループ全体の社員数も150名を抱え、今後も堅調な成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【セラミック電子材料で世界シェアトップクラス／平均年収853万円／賞与支給ランキング(日経新聞社)TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■業務概要： 工場管理業務全般 ・安全衛生・防災管理 ・施設管理（ユーティリティー設備・弱電関連等） ・行政対応 ・庶務、雑務全般 ■業務詳細： ・安全衛生教育・安全衛生委員会・リスク評価と管理・労働者の健康管理 ・作業環境の継続的な改善 ・ユーティリティー設備の維持管理（社外依頼・社内対応） ・安衛法・化管法に基づく各種管理など ■魅力： ◎工場の安全・安定操業を支える重要なポジションであり、現場から直接感謝されることの多い仕事です。設備管理や安全衛生など、工場運営の根幹を担う業務に携わることで、組織全体の生産性向上に貢献できます。 ◎また、当社の工場はデザイン性にも優れており、快適で整った環境の中で管理業務の専門性を存分に発揮できます。昼食には併設のカフェをご利用いただけ、社員からも評判の美味しいメニューでリフレッシュしながら働ける点も魅力です。 ■MARUWAの魅力: ◇技術力 素材の開発から製造までを一貫して行っており、他社にはない高い技術力が強みです。 MARUWAのセラミックス部品は他社製品よりも高い熱耐性を持っており、次世代通信‘5G’‘6G’、EV（電気自動車）、半導体など次世代を担う多くの業界に重宝されています。また難易度の高いオーダーにも応えられる技術力から、利益率は30%超えと高い利益率を誇っています。 ◇働き方 年間休日121日（＋有給消化日4日）／コアタイム無しのフレックス勤務（フリータイム制）／ゼロ残業方針／有給休暇取得奨励日の設定／プレミアムフライデー等 ◇社員を大切にする風土 快適なオフィス環境：開放的なフリースペース／ビュッフェスタイルのカフェ／個別ブースの設置／フリーアドレス制導入／先進的なリモートシステムを採用した会議室等 ※工場や社員寮などのデザインにも注力し、数々の建築賞や照明普及賞なども受賞しています。 社員への賞与還元：賞与支給ランキング(日経新聞社)…2022年夏7位 → 2022年冬6位 → 2023年夏5位 変更の範囲：会社の定める業務

□■創業100周年！東証プライム上場の環境エンジニアリングカンパニー／大型案件多数／業界トップクラスの技術力と施工実績◎／挑戦できる環境×誇れる仕事×育つ文化■□ ■業務内容 オフィスビル・病院・商業施設・生産設備等における空気調和設備・給排水衛生設備の工事監理を担当していただきます。工事スタート後の現場巡回、安全品質管理、協力会社・ゼネコンとの各種調整、協議会参加、ISO対応など、現場の品質を守る重要なポジションです。単なる現場管理ではなく、快適な空間をつくるための総合的なマネジメントが求められます。 <内勤と外勤について> 業務時間（内勤時）：8：45〜17：30 割合：内勤7外勤3のイメージです ■働き方 配属先は横浜支店（42名が在籍）。社員同士の距離が近く、質問や相談がしやすい雰囲気が特徴です。背中を見せて育てる文化のもと、入社後は先輩の現場で同行しながら業務フローを習得し、段階的に担当現場を持っていただきます。施工場所は主に神奈川県内のため、長期出張や大幅な移動が少なく、腰を据えて働ける環境です。 ■携わる案件の魅力 全国的に知られる建物を多く手掛けています。 ＜近年の実績＞ 横浜Kアリーナホテル／よみうりランドミュージアム／大同生命保険横浜ビル／東邦チタニウム分析センター／洗足学園新学棟／ボッシュ都筑区民文化センター／荏原製作所藤沢事業所開発棟 等 大規模・高難易度案件を経験できることは、技術者として大きな財産になります。 ■この仕事で得られる価値・キャリア ・社会インフラを支える“大きな仕事の手応え”と技術者としての誇り ・上流から完成引き渡しまで一貫して携われるため、ゼネコンとの折衝・品質管理など幅広い力が自然と身につく ・大型案件経験＝市場価値の高い技術者としてキャリアの選択肢が広がる ・将来的には工事全体の統括、支店の中核、組織マネジメントなど、多様なキャリアの可能性あり ■当社について 1925年創業後、環境エンジニアリングカンパニーとして、空気調和・給排水衛生設備工事の設計施工を通じ、社会インフラを支え続けてきました。「快適環境・最適空間」を提供する専門企業として、病院・大学・工場・公共施設など、人々の生活基盤に直結する建物づくりに携われることが大きな強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休・年126休日／月6〜12万円上限の家賃補助あり／平均勤続年数18.2年／売上高の95％が建築用ガラスと自動車用ガラス＊世界最大級のガラスメーカー】 ■求人ポイント： ・日本を代表する建築ガラス製造拠点の“安全”を守る中核ポジション ・現場主導で改善を進められる、裁量と影響力の大きな仕事 ・EHSの専門性を高め、将来は部長職・本社・グローバルへ ・成果が見え、誇りと達成感を実感できる環境 ■採用背景： 建築用ガラス分野を牽引する千葉事業所では、生産ラインの高度化や新設備導入が進んでいます。それに伴い、「安全を後追いで守る」のではなく、「事業成長を支える安全をつくる」存在が不可欠となりました。本ポジションは、単なる安全管理ではなく、経営・現場・グローバルをつなぎ、事業所の安全文化そのものを進化させていく役割です。 ■業務内容： 建築ガラス事業部の中核拠点である千葉事業所を中心に、日本国内の各加工拠点も含めた、労働安全衛生（EHS／HSE）活動全般を担っていただきます。 ※基本は千葉勤務／必要に応じて各拠点への出張あり 【業務詳細】 事業所全体の安全方針・目標の策定・推進を担い、製造ライン（ガラス・加工）における高度なリスクアセスメント、安全教育・技能訓練の企画実施、現場パトロールや本社・グローバル監査対応を担当。事故・ヒヤリハットの再発防止、関連法令遵守、設備・協力会社・新ライン立上げに伴う安全管理など、製造現場の安全統括業務を推進していただきます。 ◇組織構成：7名（部長、グループリーダー各1名ずつ、その他メンバー） ■本ポジションの魅力： ・現場経験をそのまま武器にできる 製造現場で培った知識・感覚が、即戦力として発揮できます。 ・安全の専門性が圧倒的に広がる 教育、法令、設備、化学物質、リスクアセスメントなど、EHS領域を横断する実践知を身につけられ、市場価値が高まります。 ・組織の中枢を支える存在へ 安全は事業継続の基盤。経営と現場をつなぐ重要なポジションとして、影響度の大きい仕事を担えます。 ・将来のキャリアパスが豊富 事業所EHS責任者、環境安全部長、本社サステナビリティ部、他事業部、グローバル安全部門など、長期的な成長が描けるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

≪50年以上のスズキ株式会社とのほぼ100％取引で安定経営／水曜はノー残業dayで平日もプライベート充実≫ ■業務内容： 主に社内（製造現場・事務所等）の安全管理業務、BCP（業務継続計画）の更新を行っていただきます。 ■教育体制： OJT研修を中心に、各人のスキル・経験に応じて外部研修にも参加していただきます。 また定期的に、階級ごとや職種ごとに様々な研修を行っており、自身の今後の成長を考える機会を設けております。 ■入社後の流れ： 高塚工場に配属いただき、課長もしくは係長が指導役としてあなたをサポートします。 ■スズキ株式会社から選ばれ続ける理由： （1）品質の高さと納期を守る事から信頼を獲得しております。 （2）スズキ株式会社の本社と物理的距離が近いことから、他の会社様とのアドバンテージが有ります。 （3）シートの中の部品、ボディ部品、足回りを扱っており、一見すると表からは見えませんが無くてはならない部品を多く取り扱っております。 ■当社の特徴： 1930年に初代社長が個人創業したのが三幸製作所の発祥です。当初は金物を加工する会社でしたが、鈴木自動車工業株式会社（現在のスズキ株式会社）と協力関係を築いたことを契機に、1955年に合資会社三幸製作所として法人設立し、自動車部品の製造分野に本格的に参入しました。以後、幾多の困難を乗り越えると共に地道に技術力を高め、創業80年を越える事ができました。今日では、自動車の足回り部品をメインとする部品製造メーカーとして顧客より評価を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理経験を活かし“安全の専門職”へ／50代活躍中／現場安全の要としてプロジェクトを支えるポジション／東証プライム上場・国内屈指のマリコン／再雇用制度ありで長期的に働ける〜 ■業務概要 海洋土木分野における工事現場にて、安全管理業務を専任で担当いただきます。本ポジションは施工管理とは異なり、工程や進捗ではなく「安全」を軸に現場を横断的に支える専門職です。現場に常駐しながら、安全計画の策定や教育、リスクの未然防止などを通じて、プロジェクト全体の品質と安全性を担保します。 各工事現場への配属となり、現場常駐にて業務を行います。 東海エリアの各プロジェクトに配属となります。 ■業務詳細 ・安全計画の策定および現場への落とし込み ・作業員への安全教育・指導 ・インシデント発生時の対応および再発防止策の立案 ・発注者・協力会社・設計事務所との安全面での調整 ・現場巡回による安全リスクの抽出・改善提案 ■シニア層の活躍環境 本ポジションは経験を重視しており、50代の施工管理経験者が多く活躍中です。 定年後も再雇用制度により長期的に就業可能で、これまで培った現場経験を活かしながら働き続けることができます。 ■働き方 年間休日125日・土日祝休み・残業月30時間以内と業界トップクラスの働きやすさ。外部コンサルと連携し無理のない工程管理を徹底し、PCログで労働時間を可視化。寮社宅・住宅手当・帰省旅費制度など生活支援も充実。 ■当社について ◇案件希望制度：年に1回、担当分野や案件の希望を申請でき、可能な範囲で配属に反映される制度です。 ◇安定した経営基盤：2025 年度も継続して受注高、営業利益、計上利益で過去を更新。自己資本比率は33.9%、格付はA−の安定性を誇ります 変更の範囲：会社の定める業務

〜ISO45001推進／製造業の安全基盤を支える／生産技術・品質環境部門でのご活躍経験がある方〜 ■概要： 株式会社フジミインコーポレーテッドの品質保証本部・品質保証第二部 環境安全マネジメントシステム課では、全拠点横断で安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）の維持・改善を担うメンバーを募集します。本ポジションは全社の安全衛生体制を統括する重要な役割で、製造現場のリスク低減や労働災害防止を支えるコア機能を担います。課内は環境チーム・安全衛生チームに分かれており、本募集は後者のチームへの配属。実務経験を活かして仕組みづくりから改善推進まで幅広く携われる点が魅力です。 ■担当業務： 安全衛生マネジメントシステムの運用・改善を中心に、監査対応、製造現場のリスク低減活動、委員会運営、教育推進など、安全衛生基盤を支える業務を担当します。ISO45001の維持・改善だけでなく、RBA等の外部要求事項への対応も行い、全社的な安全水準向上を推進します。 ■業務内容： （1）安全衛生マネジメントシステムの維持及び改善 ・システムの推進、監視、継続改善 ・ISO45001認証継続業務 ?安全衛生に関する課題対応 ・製造現場のリスクアセスメントの推進、取り組み状況の把握および支援 ・労働災害予防活動、是正支援や水平展開 ・上記に関わる情報収集、分析と対策立案、仕組みの構築、運用 ?その他 ・安全衛生委員会の運営 ・安全教育の推進 ・化学物質取扱いの安全管理など ■キャリアパス： 業務経験を通じ、安全衛生マネジメントシステムや関連法規に関する専門知識の習得および企画力、論理的思考力、ファシリテーションスキルを磨くことができます。国内外拠点に関わるグローバルな活動であるため英語での実務経験を積むことができます。将来的には、「品質」「環境」に関するマネジメントシステムにも経験の幅を広げる機会があります。ご自身の希望・適性に応じたキャリアアップが可能です。 ■仕事の魅力： ・全拠点を対象に安全衛生体制を統括できるため、スケールの大きい役割を担える ・製造現場との距離が近く、実行性ある改善を主導できる ・英語での文書作成・読解などグローバル基準に触れられる ・業務を通じISOや関連法規、安全工学など専門性を高められる 変更の範囲：当社業務全般

＼1級建築施工管理技士歓迎／ベテラン層も多数在籍／残業抑制体制／大手顧客と直接折衝／少数精鋭で裁量大／ ■どんな会社？ 1954年創業、建設・不動産の2軸で事業を展開する老舗企業。オフィスビルや商業施設を中心としたリニューアル・メンテナンス工事を主力とし、積算から施工管理まで一貫して対応できる体制を構築しています。富士古河E&C、阪急電鉄、野村不動産パートナーズなど大手企業との継続取引を背景に、安定した受注基盤を確立。経験豊富な施工管理技士が中核となって現場を支え、地域密着で柔軟かつ迅速な対応により信頼関係を積み上げています。 ■仕事内容： ・改修工事の施工管理担当をお任せいたします。 ■具体的に： オフィスビル・商業施設のリニューアル工事において、積算から施工管理まで一貫して担当します。 【具体的には】 ・積算、見積書作成および原価管理 ・施工図作成、工法・工程計画の立案 ・工程・品質・安全管理の実行 ・施主・管理会社との打合せ、調整業務 ＜キャリア＞ 単一現場の管理に留まらず、複数案件の統括や若手指導など、施工管理の中核として現場全体を支える役割を担っていただきます。 ■業務の特徴 既存建物を稼働させながら施工を進める案件が中心で、工程調整や安全配慮、テナント対応など実務判断が求められる環境です。施工計画や仮設計画の精度が品質・工期に直結し、これまでの経験・判断力をダイレクトに活かせます。顧客との距離が近く、施工方法や工程に関する提案を直接行える点も特徴です。 ■組織 建設部門は約10名の少数精鋭体制。案件規模に応じて1〜2名で担当し、相互フォローを前提とした体制で残業抑制と品質確保を両立。50代を含む経験者層も在籍し、無理なく長期就業できる環境です。 ■働き方 ・年間休日110日／土日祝休み ・残業月25時間程度 ・原則直行直帰 ・転勤／長期出張なし ・夜勤あり（現場により1ヶ月〜半年程度） ＼この求人のポイント／ （1）1級施工管理技士が中核となる現場体制 （2）富士古河E&C・阪急電鉄等との継続取引で安定受注 （3）少数精鋭10名体制で経験を活かした裁量ある働き方 変更の範囲：無

＜完全週休二日／年間休日123日／有休も取得しやすく、取得率70％以上／プライベートやご家庭とも両立しやすい／メリハリを付けて働くことができる＞ ■業務概要： 汚染のある土壌を浄化し、リサイクルするための工場です。実際の構内作業は協力会社に依頼しており、当社社員はその安全管理や設備保全、社内各部署／社外との折衝を行います。 当社は環境大臣から指定を受けた土壌汚染の調査機関であり、国内最大級の工場を東名阪に有している業界のフロントランナーです。東証プライム上場会社グループとして盤石な経営基盤と福利厚生を有しており、安心して働いていただけます。 なお、お客様の要望毎に進め方が異なるため、ルーティーン業務ではありません。また日頃から現場のスタッフと積極的にコミュニケーションを取り、都度意見やアイデアを集約しながら、日々の業務フローの中で問題点があればすぐに改善し、生産性を向上させて働きやすい職場をつくっていくことが最も重要な役割です。 ■業務詳細： ・業務／工程、機械／設備の改善 ・入出荷管理 ・品質／工程管理 ・安全管理 ・工場内巡回 ・設備点検などプラント管理業務　など ■入社後： 入社後はOJTにて、まずは現場の作業から覚えていただきます。 協力会社との関係性も大変良好で、皆さんも優しい人ばかりのため何でも気軽に相談できます。 土壌汚染の知識も経験を積みながら、学んでいけます。 ■社内・社員の特徴： 現業は協力会社にお願いしているため、当社社員は8名程度の職場（正社員5名）です。 全員が中途入社であり、未経験でも安心してスタートいただけます。 ■当社について： 環境問題に取り組むダイセキグループの一員として、土壌汚染対策に関する業務をワンストップで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆求人概要 IHIの原子力事業における各種プラント・施設の建設部門として、各原子力発電・原子燃料サイクル・除染廃炉等に関わる、発電プラント・関連施設の新設/改造/保守工事における施工現場での元方安全衛生管理者業務をお任せいたします。IHIでは沸騰水型軽水炉（BWR）の原子炉圧力容器では世界トップクラスの製造実績を誇るなど、数多くの発電所建設に携わってきました。原子燃料サイクル施設工事や福島復興に向けた廃炉のプロジェクト、更には海外事業への拡大などを通じて未知の課題に取り組む機会があり、将来に繋がる事業の拡大に向けた建設業務への貢献に寄与いただきたいと考えています。 ◆業務内容 下記いずれかの領域に関わるプラント・施設の新設/改造/保守工事の施工現場における元方安全衛生管理者として、建設現場の安全管理業務をお任せいたします。 ・軽水炉原子力発電プラント ・原子燃料サイクル施設（放射性廃棄物処理・貯蔵・処分関連施設） ・福島廃炉および一般原子力発電所の除染廃炉 ◆業務詳細 1.統括安全衛生責任者（所長）の指揮の下で安全衛生管理業務の補佐 2.安全衛生協議会の設置と運営 3.安全衛生活動計画書、要領書の作成と実行 4.関係請負人が行う労働者の安全衛生教育に対する指導および援助 5.作業間の調整、作業場所の巡視、安全指導 6.その他労働災害防止のための事項 当面は青森・福島・茨城のいずれかの現地工事に参画いただくことを想定しています。工期は数か月のものから数年と様々な規模の案件があり、将来のエネルギー源として再生可能エネルギーと並び、重要な役割を担う原子力発電のプラント・施設の建設を滞りなく行うための安全管理に貢献していただくことを期待します。 ◆アピールポイント カーボンニュートラルの分野で原子力事業は成長が期待されており、原子力関連の現地工事は、今後拡大していくことを想定しています。元請工事を担当するIHIでは、現地駐在して安全管理に携わっていただける人材が貴重であり、社会貢献度の高いエネルギー分野における様々な建設現場で活躍いただきたいと考えています。帰省旅費は月1回支給となり、工期の長いプロジェクトについては家族との帯同もご相談いただくことが可能です。 ＜求人管理番号：01010021＞ 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 土木及び建築施工現場における ・労働災害防止策に伴う業務・作業員への安全教育 ・工事現場の安全パトロール、作業現場での指導：複数現場を巡回し、現場担当者が気がつかないリスクの発見・指導 ・労働災害防止に関する社内教育、周知・労働基準監督署への対応、提出書類の作成 ・労災発生時の対応、書類作成 ・品質管理（デザイン・強度・寸法・材質・機能など）が仕様・条件を満たしているか確認などをお任せします。 (変更の範囲)会社内の全ての部署・業務 変更の範囲：本文参照

【施工管理経験を活かして労働安全衛生の専任スタッフへ！／創業75年の上場サブコンで安定した就業環境／再雇用で70歳まで就業可能／年休125日（土日祝休）／残業ほぼ無し】 ■業務概要 創業75年の上場サブコンである同社にて、労働安全衛生の専門職として現場の安全確保を担っていただきます。現場担当者の負担を軽減し、業務効率を高めることを目的に、安全管理計画の立案から現場実務、関係各所などをお任せいたします。 ■業務詳細 ・現場の入退場管理（米軍基地のため入退場手続きが必要） ・安全管理計画の策定、現場ルールや手順の整備 ・現場パトロールの実施と協力会社を含む安全指導 ・業者・作業員の入退場管理や安全確認 ・リスクアセスメント、災害発生時の原因分析や再発防止策の実行 ・社員や協力会社向けの安全教育の企画と実施 ・衛生管理（健康診断、労働環境の整備）や健康管理への対応 ・法令遵守、行政やISOなどの監査対応 ・安全関連書類の作成・管理およびデータ集計 ・協力会社や現場担当者との安全面での調整業務 ・安全意識向上施策の企画・運用 ※ご入社後は横須賀米軍基地に常駐いただきます。 ※現状は約5年ほどの常駐を予定しており以降は支店にて内勤いただきつつ、神奈川県内を中心に現場パトロールを頂く予定。 ■就業環境 ◇労働安全衛生が業務範囲のため残業はほとんどありません ◇年休は125日（土日祝休） ◇横須賀基地の常駐期間は直行直帰となります。夜勤も発生いたしません。 ◇上記の働き方により、平均勤続年数は17年！ ■シニアミドルの長期就業 ◎同社では定年65歳以降も再雇用で70歳まで就業することができます。 ◎再雇用時は1年毎に有期雇用契約を結び、勤務形態などを支店長と相談し就業いただきます。 ◎時々の状況に応じて週4勤務での契約などライフスタイルに合わせて契約相談可能です。 ■組織構成 現在は8名（正社員2名、派遣社員6名）が横須賀米軍基地に常駐しております。 ■同社について 同社は東証スタンダード市場に上場している設備工事会社。創業以来、安定した経営を続けており長く働ける環境があります。空調・給排水衛生設備の設計・施工を手がけており、日本を代表するメーカー工場設備など専門性の高い工事を数多く担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友理工グループ産業用ホース事業の中核企業／年休121日／残業20h程度（所定労働時間7.75h）〜 ■業務内容 環境・法令対応業務および安全管理をお任せします。 専門的な業務ではありますが、入社後は前任担当者もしくは親会社 住友理工の担当者にて教育・サポートするため、業務未経験の方も歓迎します！ ＜具体的には＞ ・消防法／高圧ガス保安法／大気汚染防止法／フロン排出抑制法／労働安全衛生法／京都府また綾部市条令 の社内外窓口 ・建築基準法／工場立地法／廃棄物法／PRTR制度 など、社内外の関係部門（工務部、設備管理部）と連携して対応 ・本社以外の拠点（札幌、東京、小牧、名古屋、大阪、広島、福岡）の法令対応管理担当 ・ISO14001内部監査、本審査の窓口と業務担当 ■安全環境部について 部長含め４名が在籍、安全／衛生／環境と分野ごとに担当を持っています。少人数の組織で風通しが良く、メンバー同士で協力しながら業務を進めています。専門的な内容については、親会社や関連部門と連携しながら解決していく体制です。 ■業務の魅力 ◎官公庁との折衝や連携を通じて、専門性の高い実務経験と高度な専門知識を身につけられる ◎会社代表として行政の専門担当者と対等な立場で業務を進められる ◎会社として資格取得や自己啓発を全面的に支援しており、業務上必要と認められた資格については会社が取得費用を全額負担！ ■働く環境 ・残業平均20h／年休121日 ・出張：月1回程度 ■UIターン者入社多数・手当充実 ・住宅手当：上限3万円（賃貸の世帯主の場合／綾部市家賃相場目安：２DK５〜6万円程度） ・入社時引越費用：全額負担 ・完全web面接実施可 ・対面面接・面談：交通費全額負担 ■当社の特徴 自動車用防振ゴム・ホース部門で世界トップシェアを誇る「住友理工」100％出資の子会社。 当社は住友理工グループの中でも、戦前より続く産業用ホース事業の中核企業で、当社は2013年に住友理工株式会社の産業用ホース事業部の製造拠点として設立された会社です。2018年7月同事業の国内販売会社である住理工ホース販売株式会社を統合、国内製販一体化による経営資源の集中と最適化により更なるマザー機能の強化を図り、グローバルでの事業展開を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「溶接のKUROKI」／「見た目だけではない、溶接・機械加工の奥深さ！」／特殊技術をもつ国内有数企業！／業績絶好調！／大手取引多数／明確な評価制度のもとキャリアアップを実現！／ワークライフバランス抜群◎〜 ＼＼当社の魅力／／ ◎高度＆特殊な技術を武器に安定した業績を維持 ◎日本製鉄、東京製鐵、三菱重工、東ソーなどと取引 ◎明確な評価制度のもと、キャリアアップを実現 ■業務概要： 大型製造機械部品を扱う現場で、「安全」を起点にものづくりを支えるポジションです。溶接・機械加工という高度な現場に寄り添い、日々の安全衛生活動を通じて、現場力の底上げに貢献していただきます。 ■業務詳細： ◇工場内の安全パトロール └ 溶接・機械加工現場の巡回、危険箇所や不安全行動の確認・是正 ◇KY活動の推進 └ 作業前の危険予知活動の実施・定着支援 └ 現場特性に応じた注意喚起 ◇安全ルール・作業手順の管理 └ 社内ルールの遵守状況確認 └ 現場実態を踏まえた改善提案 ◇安全教育・指導 └ 新人・若手社員への安全教育 └ 日常的な声掛けや指導による安全意識の浸透 ◇現場改善への関与 └ ヒヤリハットや指摘事項をもとにした再発防止・未然防止活動 ■業務の魅力： ◎安全衛生は、現場で働く人全員を支える重要な役割です。日々の積み重ねが事故防止や安定操業につながり、ものづくりの品質向上にも直結します。現場に深く関わりながら自身の提案や行動が形になる実感を得られる点が魅力です。 ■ワークライフバランス抜群： 〜当社における働き方〜 ◎年間休日115日 ◎有休取得しやすく、同ポジションの社員の取得実績はほぼ100%です！ ◎残業時間は、月20〜25時間程度。抜群のワークライフバランスが自慢です！ ◎穏やかな社風の中、メリハリをつけた勤務が可能です！ ■評価制度： 評価は半期に1回実施。加えて年1回、各現場で個人面談を行っています。評価はスキル、業務遂行能力、勤務態度、成果等、多面的に鑑みて決定しており、その内容を待遇や配置、職位へ反映しています。能力に応じて等級があり、頑張った分だけ着実に昇格を望めます◎ ■組織構成： 技術課には3名が在籍しています。(50代管理職1名、30代メンバー1名、その他1名) 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理経験を活かし“安全の専門職”へ／50代活躍中／現場安全の要としてプロジェクトを支えるポジション／東証プライム上場・国内屈指のマリコン／再雇用制度ありで長期的に働ける〜 ■業務概要 海洋土木分野における工事現場にて、安全管理業務を専任で担当いただきます。 本ポジションは施工管理とは異なり、工程や進捗ではなく「安全」を軸に現場を横断的に支える専門職です。 現場に常駐しながら、安全計画の策定や教育、リスクの未然防止などを通じて、プロジェクト全体の品質と安全性を担保します。 各工事現場への配属となり、現場常駐にて業務を行います。 九州・沖縄内の各プロジェクトに配属となります（現在は沖縄のプロジェクトが多くございます）。 ■業務詳細 ・安全計画の策定および現場への落とし込み ・作業員への安全教育・指導 ・インシデント発生時の対応および再発防止策の立案 ・発注者・協力会社・設計事務所との安全面での調整 ・現場巡回による安全リスクの抽出・改善提案 ■シニア層の活躍環境 本ポジションは経験を重視しており、50代の施工管理経験者が多く活躍中です。 定年後も再雇用制度により長期的に就業可能で、これまで培った現場経験を活かしながら働き続けることができます。 直近３年間は93％の社員が雇用を継続しています。 ■働き方 年間休日125日・土日祝休み・残業月30時間以内と業界トップクラスの働きやすさ。外部コンサルと連携し無理のない工程管理を徹底し、PCログで労働時間を可視化。寮社宅・住宅手当・帰省旅費制度など生活支援も充実。 ■当社について ◇案件希望制度：年に1回、担当分野や案件の希望を申請でき、可能な範囲で配属に反映される制度です。 ◇安定した経営基盤：2025 年度も継続して受注高、営業利益、計上利益で過去を更新。自己資本比率は33.9%、格付はA−の安定性を誇ります 変更の範囲：会社の定める業務

【離職率1.9％、平均勤続14.6年と高い定着率・長期就業◎／創業130年・増収増益・営業利益率10%超の安定基盤を持つプライム上場メーカー／充実した福利厚生・研修体制／年休128日・ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 同社では「従業員の心身の健康と安全」を経営基盤の最重要課題と位置づけており、また新中期経営計画のなかで「安全最優先」を掲げ、国内の労働災害度数率0.5以下などを数値目標として定め、グループ一丸となって「安全・安心・安定」の職場環境づくりを推進しています。本ポジションでは、製造部門・工事部門を中心に、重大事故や労災が無い職場を目指して労働安全衛生に関する仕組みづくり、施策実施を推進していただきます。 ■業務詳細： ・安全衛生巡視及び労働災害防止に関する指導、監督 ・社内研修会における安全衛生研修の実施 ・ニチアスグループ企業に対する安全衛生研修の実施 ・事故原因の調査・対策立案・指導 ・設備改善、作業手順の改定 ※工場への出張が月に1〜2回程度発生します。 ■組織体制： 同チームは50代2名、40代1名、30代1名の4名体制となっております。（男性3名、女性1名）ニチアスグループ企業（子会社等含む）全体に対する安全衛生の指導研修機能を本社で担っております。 ■ミッション： 従業員がより安全な環境で安心して働けるよう、全社的な安全衛生管理に目を向けた活動をすべく、2024年度より体制強化を行っております。国内外の各拠点での安全指導など、安全衛生管理活動の充実及び維持向上を図ることがメインミッションです。 ■同社の魅力： ・「断つ、保つ」をコアとした独自の技術を深化させ、日本の産業界の発展を支えてきました。熱・音・腐食を「断つ」機能や、熱・クリーンを「保つ」機能を持ったニチアス製品があらゆる分野で活躍しています。 ・同社は発電・石油化学・半導体・自動車・航空宇宙・建材など、多様な産業分野を支えており、事業毎に国内トップシェア製品を保有しています。そのため景気の変動に強く、経常利益率10％超の安定した事業基盤を築いています。また風通しの良い社風から定着率が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ISO14001運用の主担当として環境管理を統括／環境データ分析やTCFD・CDP対応を通じてESG外部評価に貢献／グローバル展開するIoT・AIソリューション企業の環境管理担当】 ■業務内容：ご経験に応じ、下記の業務などをお任せします。 ・環境管理(ISO14001運用、関連文書の作成・改訂等) の統括、推進、改善 ・外部審査機関によるISO14001認証審査の対応（主担当） ・環境事務局の運営 ・エネルギー・水・廃棄物・化学物質などに関する環境データの収集・分析 ・環境分野における各種調査・分析、施策の企画・立案及び推進 ・行政機関への対応（書類提出、調査依頼対応等） ・環境関連法規制の情報収集と取りまとめ ・TCFD開示、CDP対応など、環境分野におけるESG外部評価への貢献（データ取得、回答作成、分析等） ■働き方について： リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。 ■組織構成： サステナビリティ推進室には5名が所属しています。 ■当社について： 当社は企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとして、従来の強みであるモノづくりをベースに、ポジショニング、スマートインフラ、アイケアの3つの事業とも、IoTやAI を活用したソリューションビジネスにビジネスモデルの転換を図り、グローバルで事業の成長戦略を加速させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界の酪農を支える「デラバル」グループの日本法人／年間休日125日（完全週休2日制）／残業月平均30時間程度／各職種・階層の研修が充実】 札幌市ワーク・ライフ・バランスplus（step1）に認証されました。 社内Web承認化推進、男性の育休取得者推奨、有給奨励を行っています。 ■業務詳細： （1）労働安全衛生（OHS）に関する法令および規制順守 （2）労働安全衛生マネジメントシステムの構築・維持 （3）安全文化および安全意識の向上 （4）緊急対応およびインシデント管理 （5）事業継続計画（BCP）の整備・更新 ■ミッション： （1）労働安全衛生に関連する法令、規制、基準を特定し、定期的なコンプライアンス評価および特別監査を実施する。評価結果に基づき実行可能な改善提案を行い、是正措置の実施状況をフォローアップする （2）会社の労働安全衛生マネジメントシステムを構築・維持する。すべての業務プロセスにおいて包括的なリスクアセスメントを実施し、リスク低減対策を導入する。労働安全衛生方針、規則、システム関連文書の作成および更新を行う。安全点検および監査を実施し、リスクを許容可能なレベルに維持する。 （3）組織全体において積極的な安全文化を醸成する。教育・研修プログラムおよび安全意識向上施策を企画・実施する。従業員の参画を促す労働安全衛生活動を企画・主導し、安全行動を定着させる （4）火災、化学物質漏えい、自然災害などを想定した緊急対応計画を策定・維持する。緊急訓練および防災訓練を企画・実施する。インシデント調査を実施し、根本原因を特定するとともに、是正・予防措置を講じ、学んだ教訓を社内に適切に共有する （5）事業継続計画（BCP）を最新の状況に更新し、緊急事態発生時に実行可能であることを確保する。 ■魅力: (1)搾乳関連機器、システム・資材等サービスの供給会社としてモバイルショップセールスをセールスチャンネルとしているメーカーは同社が国内で唯一の存在です。 (2)昨今の酪農家の課題（労働力不足・過重労働・アニマルウエルフェア）を同社商品を用いて解決できるやりがいがあります。 (3)入社時研修の他、職種別、階層別研修が充実しています。 (4)幅広いキャリアパスがあります。「社内公募制度」があり、他部門への異動も可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界の酪農を支える「デラバル」グループの日本法人／年間休日125日（完全週休2日制）／残業月平均30時間程度／各職種・階層の研修が充実】 札幌市ワーク・ライフ・バランスplus（step1）に認証されました。 社内Web承認化推進、男性の育休取得者推奨、有給奨励を行っています。 ■業務詳細： （1）労働安全衛生（OHS）に関する法令および規制順守 （2）労働安全衛生マネジメントシステムの構築・維持 （3）安全文化および安全意識の向上 （4）緊急対応およびインシデント管理 （5）事業継続計画（BCP）の整備・更新 ■ミッション： （1）労働安全衛生に関連する法令、規制、基準を特定し、定期的なコンプライアンス評価および特別監査を実施する。評価結果に基づき実行可能な改善提案を行い、是正措置の実施状況をフォローアップする （2）会社の労働安全衛生マネジメントシステムを構築・維持する。すべての業務プロセスにおいて包括的なリスクアセスメントを実施し、リスク低減対策を導入する。労働安全衛生方針、規則、システム関連文書の作成および更新を行う。安全点検および監査を実施し、リスクを許容可能なレベルに維持する。 （3）組織全体において積極的な安全文化を醸成する。教育・研修プログラムおよび安全意識向上施策を企画・実施する。従業員の参画を促す労働安全衛生活動を企画・主導し、安全行動を定着させる （4）火災、化学物質漏えい、自然災害などを想定した緊急対応計画を策定・維持する。緊急訓練および防災訓練を企画・実施する。インシデント調査を実施し、根本原因を特定するとともに、是正・予防措置を講じ、学んだ教訓を社内に適切に共有する （5）事業継続計画（BCP）を最新の状況に更新し、緊急事態発生時に実行可能であることを確保する。 ■魅力: (1)搾乳関連機器、システム・資材等サービスの供給会社としてモバイルショップセールスをセールスチャンネルとしているメーカーは同社が国内で唯一の存在です。 (2)昨今の酪農家の課題（労働力不足・過重労働・アニマルウエルフェア）を同社商品を用いて解決できるやりがいがあります。 (3)入社時研修の他、職種別、階層別研修が充実しています。 (4)幅広いキャリアパスがあります。「社内公募制度」があり、他部門への異動も可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務