〜従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開〜 この度当社では、労務コンサルタントとしてご活躍いただける方を募集します。労務を中心とするスペシャリストとして、各種相談対応に専門性を持ち担っていただける方を歓迎します。 ■仕事内容： 労務コンサルタントとしての下記の業務に取り組んでいただきます。 ◎コンプライアンスホットライン通報受付業務 契約企業様の社外通報受付窓口として、電話や専用サイトでの通報受付対応や事後電話フォロー等をお任せします。（通報内容に対して法的な回答や助言は行いません。） ◎研修業務 ハラスメント予防研修等を中心に、講師をお任せします。 ベースとなる資料もありますので、講師経験がなくても徐々に慣れていただければ大丈夫です。 ◎契約先企業からの労務に関する相談対応業務 メンタルヘルス、ハラスメント、健康経営、社員教育等に関する労務相談対応をお任せします。心理職や医療職が連携して各種サービスを提供していますので、チームで解決にあたっている点が当社の強みです。 ■当社について： 当社は、従業員・職場のストレスや課題を解消し、生産性の向上を目指す企業・団体向けサービスを展開しています。EAP（Employee Assistance Program）とは、一般的に「従業員支援プログラム」と訳される企業・団体向けサービスです。従業員・管理職・人事部の皆様がイキイキとした前向きな気持ちで仕事に取り組むことができるよう、コンサルタントやカウンセラーが問題解決のサポートを行っています。 EAPの目的は「従業員と職場の生産性向上」です。ビジネスパーソンは誰しも不安や悩み、ストレスを抱えていると仕事の能率が落ちミスをしたり、場合によってはメンタル不調による休職なども発生してしまいます。現代社会においてメンタル不調による休職者は年々増加し、同時にメンタル不調での再休職者は50％以上と言われ、個人・企業にとって大きな損失となっています。 ■当社の魅力： ◎年間休日数120日以上 ◎夏季・年末年始・GWに7日以上の連続休暇あり ◎UIJターン希望の方、入社日の相談可能です。 ◎カウンセリング事業を展開しており、穏やかな雰囲気の職場です。

〜土日祝休み／5期連続で売上高180%以上成長中！／新卒から役員の方々まで様々な研修プログラムを提供★楽しく深く学べるゲーム型研修を運営！／顧客の課題（従業員の育成・能力開発等）に合わせ研修をカスタマイズ◎〜 当社の研修サービス「ゲーム型学習」のファシリテーションをお任せします。 ■職務内容 ＜職務概要＞ ◎研修ファシリテート ・研修前（クライアント企業様の分析、講義内容／オペレーションのアップデート、タイムテーブルの確認、登壇練習、当日使用物の準備） ・研修当日（研修のファシリテーション） ・実施後（受講者アンケートの分析、改善点洗い出し（講義内容・講義の伝え方・ゲーム内容や進行） ◎研修コンテンツ設計 ・登壇を踏まえた現場目線の研修内容アップデート ・営業担当とのやり取りやフィードバックでブラッシュアップ ◎研修受講者 ・新卒／3年目研修／リーダークラス／管理職層／役員の方等様々なレイヤーの方々にあったゲーム型研修を実施 ＜研修当日の進め方＞ ・顧客に研修の流れや内容を説明します。 ・顧客に手を動かして頂く事が多いので、そのやり方の説明、どんな研修をするのか説明、ボードゲームをプレイして頂きながら説明、ゲームの理解度も人によって違うため、目を配りながら困っていらっしゃる方がいればお声がけ頂きながら進めていきます。 ■組織構成 ・マネージャー1名／リーダー1名／メンバー4名（35歳前後の男性の組織です） ■研修のスケジュール ・1日1〜2件、1件2〜3時間、長いと5〜6時間程度 ・研修会場（顧客のオフィスや貸会議室）または、オンラインで実施します。 ■ミッション 「当社のサービスを楽しんで頂くためにはどうしたら良いか」「ゲーム型学習をどうすれば寄り添いながら楽しく伝えれるか」を考え、改善していただくことも期待しています。 ■ゲーム型学習とは： ファシリテーターによってゲームを行い、ゲーム後にはその経験を実践に活かすための振り返りを行います。通常の座学で行う研修とは異なり、ゲームで疑似的に今後のキャリアや新しい知識、ビジネスの流れ等を体験しながら学ぶ事ができるため、体験後、担当企業で働く従業員の方々から「今後のキャリアが明確になった」「学んだ事が行動に繋がった」等お声を頂く事が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2リモート可／残業月10H程度／日本中心のブランドから、世界のSHARPブランドへ／人事の側面から事業を力強く支えることができる〜 ★本求人は、シャープ株式会社で採用後、ディスプレイデバイスの連結対象子会社であるシャープディスプレイテクノロジー株式会社への在籍出向となります。 ■業務内容： ・ディスプレイデバイス事業の成長を人事の側面から強力に推進し、組織基盤を強化する役割を担っていただきます。 ・具体的には、事業戦略と連動した採用計画の立案・実行、従業員の成長を促す研修プログラムの企画・運営、公平で透明性の高い人事評価・報酬制度の運用を通じて、事業競争力の向上に貢献していただきます。 ■業務詳細：※ご経験に合わせてお任せいたします。 ・中途採用／新卒採用に関連する業務 （それぞれ年間30名程度の採用を想定） ・人事評価制度・人事異動等の人事諸制度運用 ・研修プログラムの企画運営 ■期待していること： ・従業員エンゲージメントの向上と働きがいのある職場づくりを推進し、事業の持続的な成長を人事のプロフェッショナルとして支えることを期待しています。事業部門との連携を密にし、変化する環境に柔軟に対応しながら、戦略的な人事運用体制の構築をリードしていただきます。 ■就業環境： ・年間休日127日 ・リモートワーク可（週2回程度） ・残業時間：10時間以内 ・育休産休制度 ・その他、社員の健康支援のための制度も多数用意しております ■シャープディスプレイテクノロジー株式会社 (SDTC)とは： ・シャープ株式会社のディスプレイデバイス事業の分社化により誕生し、2020年10月1日付けで事業を開始しました。SDTCでは、スマートフォン、タブレット、パソコン、車載機器等、様々な用途の最先端ディスプレイを開発・生産・販売しており、グローバルユーザーの様々な需要にお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業80年を迎える包装機械のリーディングカンパニー／安定した業界 × 福利厚生・ワークライフバランス◎の環境で働けます〜 ■業務内容： 食品包装設備のグローバルメーカーである当社にて、労務業務全般をお任せします。 具体的には以下のような業務を担当いただきます。 社会保険・労働保険手続き：入社・退社手続き、給付業務、申告業務などの実施 給与関連の届出業務：給与計算、給与に関する各種届出業務 年末調整：年末調整の実施および関連業務 福利厚生関連業務：福利厚生制度の企画・提案・運用 その他、人事情報の管理、給与計算業務もお任せします。 経験に応じて、その他人事業務もお任せする可能性があります。特に、福利厚生関連の企画提案や制度の運用については、適性があれば積極的に担当いただきます。ゆくゆく係長としてマネジメントを担っていただきます。 ■入社後の流れ： まずは社会保険手続きから始めて頂き、本人の適性見て人事情報の管理など幅を広げて頂きます。 ■業界安定性に強みあり： 生活を支える産業機械を扱う企業なので、安定性は抜群です。食の安心安全を提供するため、スーパーやコンビニ、ドラッグストアなどの小売店で売られている商品のほとんどパッケージに包まれています。包装機械業界は様々な商品の安心安全衛生に関わっているため、将来的になくなる事がない安定した業界というのが特徴です。 ■包装機械業界について： 現在、包装機械の市場規模は約5000億円です。それに加え、食や医薬品への安全への意識の高まりから海外需要が増加しており、成長産業ともいえます。当社は、世界60か国へ包装機械を輸出し、現在順調に事業拡大をしていります。 ■当社について： 当社は、世界60ヶ国に販売する“オーダーメイド"の包装機械を企画から製造まで担うグローバルメーカーです。長年培ってきた高度な技術力と品質で顧客からの高い評価を得ています。普段何気なく目にしている食品などの販売量に影響するため、最近は形態や寸法、デザインなど様々な包装ニーズが顧客から寄せられています。当社は、オーダーメードを強みとしており、その顧客の熱い思い入れに答えられる製品開発力を持っています。 食品や医薬品等各業界のトップ企業をはじめ1万社と取引し、“業界初”を生み出し続けて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均勤続年数16.6年／国会図書館の電子化プロジェクトに採択実績あり！ペーパーハンドリング技術や画像処理技術に強みを持つ企業〜 ■業務内容： 入社後まずは下記業務についての実務管理をお任せ予定です。主に課員が実務を担当しておりますので、そのサポートやマネジメントが中心です。 必要に応じて一緒に実務に入っていただく場合もございますので、プレイングマネージャーとしてのご活躍を期待します。 【人事労務業務】 ・給与計算、勤怠管理、社会保険事務、年末調整 ・雇用契約管理、入退社管理 ・労務管理（安全衛生・メンタルヘルス、健康診断対応等） ・福利厚生・慶弔対応 【総務業務】 ・工場設備、車両、備品、消防設備等の管理 ・社内規程等作成、改定管理（法改正への対応） ・各団体、行政、取引業者対応 ・社内資料の作成（会議資料、通達文書）等 ■入社後： 主に上記業務の管理と実務をご担当いただきます。 将来的には現次長から、採用業務（新卒・中途）や教育研修、広報業務、法務（契約書のリーガルチェック等）、ＩＳＯ事務局（ISO１４００１）等の業務を少しずつ引継ぎ業務の幅を広げていただきます。 ■配属部署・組織構成： 計５名：部長（50代）、次長（50代）、正社員２名（リーダー職40代、20代）、契約社員１名（20代）、派遣社員１名 ■働き方・福利厚生： 有給消化率約70％（時間単位取得可能）／入社時有給３日付与／転勤なし／車通勤OK（駐車場無料）／制服貸与（車通勤の場合、制服での通勤も可。事業所にロッカーもあり）／仕出し弁当利用可能／家族手当あり／資格取得支援制度（受講費用全額会社負担・合格時報奨金支給）/労働組合あり ■当社の魅力： ・「会社の一番大切な財産＝人」を掲げており、社風：社員を何よりも大切にする企業です。（資格・福利厚生充実、ボトムアップ風土） ・複合精密機器メーカーとして、緻密な精密加工・組立技術を武器に様々な自動省力化機器、事務機器を世に送り出しています。大手企業を含め、100％に限りなく近いリピート率を誇ります。 ・健康経営2025認証 ・厚生労働省ユースエール認定企業 ・京都府オスカー認定企業 ・経済産業省地域未来牽引企業／中央職業能力協会会長賞受賞 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程を事業軸とした国内トップクラスのIT企業／残業月20h(実働7.5h)／年休124日】 ■業務内容： 東京拠点におけるキャリア採用を中心に、採用戦略の立案〜KPI管理・改善業務まで一貫して担当いただきます。経営層との距離が近く、自ら考えた施策を直接推進できる環境です。 ＜具体的には＞ 【戦略・企画】 ・キャリア採用の戦略設計、KPI設定・管理 ・進捗モニタリング、課題抽出、改善施策のPDCA 【実務・運用】 ・エージェントコントロール ・求人票作成、採用広報企画 ・面接日程調整、面接対応 ※年間採用目標：約30名 ※将来的には採用チーム全体の改善・マネジメントもお任せします ■組織構成： 事業推進本部　HRD部　キャリア採用チーム：メンバー2名 同事業部の役職者および、経営層や現場と協力しながら、メリハリをつけて業務を行っております。 ■このポジションの魅力： 【1】裁量の大きさ 経営層との距離が近く、採用戦略を直接提案・推進できます。 自身の業務が会社の成長に直結する実感を得られるポジションです。 【2】キャリアの広がり HRD部は採用・育成・人材定着に関する施策全般を担う部署です。ご志向性や適性に応じて、人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げることも可能です。 【3】質にこだわる採用文化 "ただ数を追う採用"ではなく、一人ひとりの成長・定着を大切にする文化。本質的な採用業務に取り組めます。 ■働き方： ・所定労働時間：7.5時間/日 ・残業時間：月10〜20時間程度 ・勤務形態：出社メイン（状況に応じてリモート相談可） ・年間休日：124日 ■当社の特徴： 【事業の強み】 ・IT業界で難易度が高い上流工程（コンサル・設計・構築）の案件が8割以上 ・「技術力の高さ × 人間力」で日本トップクラスの実績 ・コンサルティング、プリセールスへの展開も拡大中 【企業文化】 創業以来、"人の可能性を開拓する" ことを大切にしています。 ・社員一人ひとりを尊重し、キャリア開発など丁寧に向き合う ・強みを伸ばす文化が根付いている ・「質・成長・定着」にこだわった採用を実施し、社員の持続的な活躍のための仕組み改善に注力 変更の範囲：会社の定める業務

【学歴不問】〜産育休制度・福利厚生充実/定着率高/創業90年の老舗食品卸〜東証スタンダード上場の老舗食品卸である当社にて、人事マネージャ候補として、幅広く業務をお任せ ■職務内容： 労務管理や社内規定整備を中心に以下の業務を担当していただきます。 （1）労務管理 　∟労働時間・人件費管理等もお任せいたします。 （2）社内規程や制度の整備・更新 　∟社内規定の見直しや制度の見直しを行っていただきます。 （3）社員対応 　∟ほっとライン相談受付・ヒアリング、メンタルヘルス対応をお任せ致します。 （4）給与計算・社会保険関係のサポート 　∟社労士へ業務委託をしており、社保の管理をメインで担当されている方がおりますので、相談やチェックなどをお任せします。 ≪関連業務≫ ・人事制度の運用・見直し　 ≪業務詳細≫ 労務関連において、滞りなく運用できるよう全体の管理を担っていただきます。自社の労務と合わせて一部子会社からの業務委託で労務管理や給与計算も実施しております。ご本人様の適性をみて、こちらの担当も考えております。 ■組織構成： 配属先となる人事総務部は全８名で、人事領域を担当しているのは全３名です。 ・採用研修担当：１名（正社員） ・労務担当：２名（正社員１名、派遣１名）　 今回は労務担当としての配属となります。 ■ポジションの魅力 ・バックオフィス領域で幅広いスキル形成が可能なポジションです。 ・育休産休実績もあり、現在活躍している方の中にも育休産休から復帰された方がいます。 ■募集背景： 1934年に業務用食品の卸企業として設立し現在までの90年間「社員・お客様・仕入れ先」を大切にしてくる社風から、安定的かつ長期的に拡大して参りました。昨今は環境問題や食料問題なども顕在化してきており、ますます同社の存在意義は増してきており、同社の事業ミッションの『食の力で、想いをつなぐ』そんな同社の内部を支える人事労務担当として、ご活躍いただける方を募集しております。 ■企業の魅力と強み ・同社は生鮮食品から厨房資材まで、業務用食材、資材を取り扱う食品専門卸会社です。 ・創業90年を超えており、東証スタンダード上場で抜群の安定性がございます。「お客様・社員・仕入れ先」を大切にする社風で、成長をして参りまし 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2リモート可／残業月10H程度／日本中心のブランドから、世界のSHARPブランドへ／人事の側面から事業を力強く支えることができる〜 ★本求人は、シャープ株式会社で採用後、ディスプレイデバイスの連結対象子会社であるシャープディスプレイテクノロジー株式会社への在籍出向となります。 ■業務内容： ・ディスプレイデバイス事業の成長を人事の側面から強力に推進し、組織基盤を強化する役割を担っていただきます。 ・具体的には、事業戦略と連動した採用計画の立案・実行、従業員の成長を促す研修プログラムの企画・運営、公平で透明性の高い人事評価・報酬制度の運用を通じて、事業競争力の向上に貢献していただきます。 ■業務詳細：※ご経験に合わせてお任せいたします。 ・中途採用／新卒採用に関連する業務 （それぞれ年間30名程度の採用を想定） ・人事評価制度・人事異動等の人事諸制度の運用 ・研修プログラムの企画運営 ■期待していること： ・従業員エンゲージメントの向上と働きがいのある職場づくりを推進し、事業の持続的な成長を人事のプロフェッショナルとして支えることを期待しています。事業部門との連携を密にし、変化する環境に柔軟に対応しながら、戦略的な人事運用体制の構築をリードしていただきます。 ■就業環境： ・年間休日127日 ・リモートワーク可（週2回程度） ・残業時間：10時間以内 ・育休産休制度 ・その他、社員の健康支援のための制度も多数用意しております ■シャープディスプレイテクノロジー株式会社 (SDTC)とは： ・シャープ株式会社のディスプレイデバイス事業の分社化により誕生し、2020年10月1日付けで事業を開始しました。SDTCでは、スマートフォン、タブレット、パソコン、車載機器等、様々な用途の最先端ディスプレイを開発・生産・販売しており、グローバルユーザーの様々な需要にお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼魅力ポイント／ ★残業時間15時間！子育てしながらキャリアを積める環境♪時短勤務◎ ★福岡市博多区の便利な勤務地で、労務・法務の専門知識を活かしてキャリアアップを目指せるポジションです。 ★現状の担当者のサポートを受けながら、業務負担の軽減を目的とした増員募集です。 ★社労士や顧問弁護士からのサポートが受けられる体制が整っており、専門的な知識をさらに深めることができます！ ■採用背景： 当社は、現状の労務担当者の業務負荷を改善し、より専門的な知識を持った方を迎えることで、組織の安定運営を目指しています。今回の採用は、労務経験が豊富な方を募集し、現担当者のサポートと共に業務を遂行していただくための増員募集です。 ■業務内容： 当社における労務および法務業務を担当していただきます。具体的には以下の業務をお任せします。 【労務業務】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・各種手続き（入退社手続き、社会保険手続きなど） ・年末調整作業 ・就業規則の管理 ・福利厚生制度の運営 ・安全衛生管理施策の立案と実行 【法務業務】 ・契約書の作成やチェック ・企業内部の規定整備やガバナンスの強化サポート ・コンプライアンスと社内規定の整備 ■仕事の魅力： ・現状の担当者（30代女性）と協力しながら、労務・法務業務をリードすることができます。 ・社労士や顧問弁護士からのサポートを受けながら、専門的な知識をさらに深めることができます。 ・福岡市博多区の便利な勤務地で、転勤の心配がないため、長く働くことができます。 ■組織構成： 現在、労務と法務は30代女性1名で担当しており、週2回ほど役員からの助言を受けながら業務を行っています。今回の採用により、労務経験が豊富な方を迎えることで、現担当者の業務負荷を改善し、より効率的に業務を遂行できる体制を整える予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長□■ ■業務内容 更なる事業成長を促進する「人事労務のスペシャリスト」として人事の基盤づくりを進めていただきます ・ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行 （組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連　等） ・人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応 ・外部専門家（弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等）との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握 ・従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など ※働き方 ・平均残業時間：20時間程度／月 ・基本的に出社勤務とし、在宅勤務は月2〜3回程度想定（応相談） 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業57年／新幹線の塗装実績・前処理工程も行う滋賀の優良企業〜 〜少人数で風通しの良い社風！働きやすさ◎〜 〜これまでの人事総務経験を活かして、働きたい方におすすめ！〜 ■業務内容：【変更の範囲：なし】 ・従業員管理、人材採用・育成 ・人事評価表作成 ・年間行事計画、社内外庶務 ・環境管理、設備管理 入社後は、ご経験ある業務からお任せします。 ■求める人物像： 採用、社員管理、育成、総務庶務等、幅広く行動できる方を求めています。 ■組織体制： 女性事務２名（経理１名、営業事務１名） ■同社の特徴： ・板金加工、塗装の一貫生産体制による各種VE提案を行うことで、品質向上、短納期対応を実現しています。梱包、マテハン、運送費ロスの削減と、トータルコストダウンを図ることが可能です。 ・約5,000Lの長尺物件の、リン酸亜鉛皮膜処理、焼付け塗装を強みに持っています。 ■取引先：デンヨー株式会社、株式会社ダイフク、神港精機株式会社。これら3社は塗装では同社が1番のシェアを獲得しています。他には旭化成住工株式会社や近畿車輛株式会社の塗装も受注しており、同社の塗装への業界内の信頼は厚いです。 ■企業風土： 年1回の社員旅行をはじめ、定期的に業務外で行事を行う等、社員同士の交流も深く、会社全体で一体感があります。 変更の範囲：本文参照

〜投資用アパートの開発・販売から賃貸管理まで一貫して手掛ける／自社工法などに強み／土日祝休、年休125日／服装自由〜 ■業務内容： 入退社手続きや人事業務の進行管理とメンバー教育などを担当します。 ■業務詳細： ・評価・報酬制度の運用とフィードバック対応 ・人事業務の進行管理とメンバー教育 ・社内相談対応および労務関連対応の判断支援 ・制度改善や福利厚生施策の立案補助 ・勤怠データ集計・入力 ・人事システムの情報更新 ・入退社手続き関連の資料準備 ・人事通知の文書作成と配布補助 ・面接日程調整など採用補助業務 ■当社の魅力： 【独自工法で革命を起こす企業】 ◎「建設不動産改革で人々を幸せに」を掲げ、投資用マンション建設をメイン事業とし、急成長中の会社です。 ◎当社が独自で開発した［フィリックス工法7.0］においては、建築における全工程の7割ほどを工場で行い、現地での作業を最小限まで簡略化したことにより、工期の短縮のみならず、施工現場での安全性を担保できるようになりました。 ◎工場で作ることは他社でも見受けられる体制ですが、当社の特徴は 『木造建築』 であることです。木材はその輸送過程で必ず［うねり］が出てしまうものですが、［うねり］が出てもその影響を最小限に抑えられるのが当社の技術力です。 【見据えている未来】 ◎当社の技術は国内各所から注目をされており、直近では国内のみならず、海外から視察が入る程となります。 ◎工期の短縮化や安全性の担保は、「住宅を建築する」点において、非常に需要が高く、ゆくゆくは災害現場での仮設住宅の建築や発展途上国での住宅建築にも発展させていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介・派遣業界の方も歓迎／設立から数年の成長フェーズ！仕組みづくりから関与／産学連携により創業！安定した事業基盤／世界最先端半導体メーカー】 当社は、次世代先端ロジック半導体の国産化を目指し産官学連携により創業した半導体メーカーです。 当社人事部において、採用関連の面接調整から大学との連携など幅広くお任せします。 【業務内容】 ・面接調整（社内外） ・採用セミナーの運営 ・大学との連携 ・就職活動生とのコミュニケーション ・採用事務 ・教育・研修 ・その他（人事領域の業務をご依頼）など 【Rapidusについて】 ・2022年に日本政府と国内大手企業８社が出資して設立した最先端半導体メーカー ・最先端の2nm世代ロジック半導体や、その先の次世代半導体の国産量産を目指す世界中から注目を集める ・国からの手厚い支援をうけており、官民で先端半導体の国産化を目指し国家プロジェクトとして推進中。 ・高性能スマホや自動運転、生成ＡＩ（人工知能）など先端技術に用いられる最先端ロジック半導体は急速な需要拡大が見込まれる成長産業。 ・設立からまだ数年の成長フェーズ。“第一人者”として、仕組み作りから主体的に取り組んでいける環境 ・安定した事業基盤のもと、スピード感をもった開発・成長が叶う環境。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ハイブリッドワーク推奨／トヨタ自動車のBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜 ■業務内容： 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発／運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 採用育成担当の方には、下記業務をお任せします。 ■業務詳細： ・技術本部の採用計画の策定 ・採用活動全般の推進 また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 ■本ポジションの魅力： ◎エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ◎エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ◎自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 ■成長ポイント： ・エンジニア採用〜育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用戦略にも携われる！／志向に合わせたキャリア選択が可能／16期連続増収中／士業・医業向け総合支援事業】 ■業務内容： ・人事チーム採用セクションにて採用業務を担いながら、セクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。 ■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）： ・各事業部の戦略の理解 ・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応） ・採用チャネルの開拓、ベンダー管理 ・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討 ・各種データ分析、付随した事務作業など ■採用実績： ・新卒（年間30名強）、中途（年間80名程度） ・雇用形態：主に正社員 ■期待していること： 現在当社は急激な人員拡大により戦略的な採用活動の安定化が必要な状態です。今回入社頂く方について、最初は現場の採用業務を行いつつ、ゆくゆくは採用メンバーそれぞれが独自の成功法に沿って採用しているところを成功メソッドを抽出して採用を戦略的に型化することを期待しています。 ■就業環境： ◆はたらくオフィス 昨年、新宿駅直結・バスタ新宿に隣接するJR新宿ミライナタワーに移転。 ガラス張りでオープンなミーティングスペースや、バーカウンターのような休憩スペースがあり、 社員間のコミュニケーションがとりやすいオフィスです。 ◆はたらく社員を応援する福利厚生・制度の導入 社員のための子ども手当や当社独自の社内託児所の設置、そのほか住宅手当などがあります。（当社規定による） ■当社について： 当社は、士業・医業に特化したコンサルティング・BPO事業を展開しており、国内市場において高いシェアを誇ります。専門知識と経験が要求される点や、法令遵守の必要性の観点で新規参入ハードルが高い市場です。 長期間にわたる顧客支援実績や、デジタルマーケティングを駆使した集客支援など、ニッチな市場で高いシェアを誇り、独自の強みを活かして競争優位を確保しています。20〜30代の若手社員を中心に発展している企業で、社員の新たな提案を取り入れる風土があります。課題はチーム全体で共有しているため、気軽に相談できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内大手企業の給与計算・業務改善に携われる／リモート可能で働き方◎〜 ■業務内容 これまでの人事／給与業務の知識／経験を活かして、「COMPANY」という統合人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション／改善提案／顧客対応をお任せします。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している大手企業向け統合人事システムです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。(従業員数2,000名〜35,000名程度の案件があります) ◎大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。 ◎お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。 ◎COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。 ■具体的な業務 スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与業務のオペレーション ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備（ドキュメント、業務整理） ※基本的に客先常駐はなく自社内で受託業務に対応します。 ■組織構成 約60名（10チーム／1チーム2〜6名程度） 20代〜50代まで在籍しています。 ■入社後の流れ ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。 ■働き方： ・平均残業時間は20時間程度（担当プロジェクトにより繁閑期は異なります） ・リモートワーク比率の全社平均は2割程度です。特に毎月中旬の給与計算繁忙時期は出社メインとなります。出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ハイブリッドワーク推奨／トヨタ自動車のBtoC向けサービスを手掛ける企業／福利厚生充実〜 ■業務内容： 技術本部では、未来のモビリティプラットフォームを作り、社会に貢献することをミッションに、以下事業に関わるシステム開発／運用を行っています。 ・コネクティッド事業 ・MaaS事業 ・デジタルマーケティング事業 本ポジションである採用育成担当の方には、技術本部の採用計画の策定、採用活動全般の推進を担当いただきます。 また、技術本部に所属されたエンジニアが早期活躍できるような育成支援やキャリアアップに向けサポートを推進していただきます。 具体的には、教育施策の策定、新入社員の初期教育の実施、教育コンテンツの作成・提供、受講進捗などの管理などを実施します。 さらに、将来的には採用、育成チーム全体のマネージメントを行っていただきます。 ■本ポジションの魅力： ◎エンジニア採用を通して、組織力向上や体制強化に関わり企業成長に貢献することができます ◎エンジニアの成長を直接支援し、技術本部全体の技術力向上に貢献することができます。 ◎エンジニアの育成を通して、彼らが成長した姿を見ることで、やりがいを感じることができます。 ◎自身の活動が組織全体の成果に直結するため、大きな達成感を得られます。 ■成長ポイント： ・エンジニア採用〜育成施策を一貫して推進することで、マネジメント能力を向上することができます。 ・教育施策の策定など、人材開発のスキルやノウハウを習得することができます。 ・教育コンテンツの作成など人に教えるために、自身も学び続ける姿勢が必要となるため、最新技術のトレンドや知識を深めることができます。 ・エンジニアニーズに応じた教育コンテンツ提供し続けることで、柔軟な対応力を養うことができます。 ・講義やワークショップの提供を通じて、コミュニケーションスキルを磨くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法務・労務の経験を活かす／世界で8000隻以上の船舶に搭載される制御システム／土日祝休み／年間休日125日〜 【業務内容】 ■取引法務分野 ・取引契約書等の管理 ・債権管理や債権回収に関連する業務 ■組織法務分野（会社法・特許などの知識） ・株式会社の運営に関する業務（株主総会等） ・知的財産管理に関する業務（特許・商標等） ■人事労務分野（労働基準法・労働契約法等の知識） ・就業規則の改訂・労働契約管理・労使協定などの労務分野業務 ・給与、等級、評価などの人事制度の企画管理業務 ・外国人雇用関連業務（在留資格取得など） ・社会保険各種届出 ■その他 ・顧問弁護士、顧問社会保険労務士への相談や司法書士、行政書士への業務依頼の窓口業務 ・保険契約、設備営繕などの総務業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 【配属部署】 人事部門は全部で11名（うち法務労務班5名） 【今回の募集について】 法務および労務機能の強化を目的とした募集となります。 ご入社いただく方には、法令順守・個人情報および社外秘情報の適切な管理、管理情報と諸手続きとの円滑な連携による業務効率化、関係各所とのスムーズな業務連携など、法務および労務業務を軸とした様々な業務でご活躍頂きたいと考えております。 【入社後の流れ】 ご入社後は、法務および労務系業務から開始し、徐々に業務範囲を広げ、制度設計業務（法改正に伴う各種規程の見直しや人事制度の改善など）も担っていただくイメージです。 ■事業の特徴： 『海洋事業』はJRCSの重要な事業のひとつです。 船舶用無線、航海計器の販売からスタートした当社も、今では最新の動力、計装システムをLNG（液化天然ガス）運搬船へ一括でご提供できる、世界唯一のメーカーに成長しました。 すでに8000隻を超える船舶に当社の製品が使われており、世界中の海で、物流の安全と効率的な航行をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆◇◇牛たん炭焼で知名度抜群の利久で総務スタッフ募集！牛たん以外でも、様々な業態で店舗展開を広げています。 ■地域未来牽引企業で、腰を据えて長期的なキャリア形成をしてみませんか◆◆◇◇ ■職務内容： 総務事務を幅広く担当していただきます ・従業員の給与計算、労務管理、各種保険手続き ・備品・消耗品の発注・在庫管理　等 未経験からでも挑戦できる環境です。 ■当社につてい： 仙台で生まれた本場炭火焼の伝統の味を守り続けてきた「牛たん炭焼 利久」は、1990年9月に設立しました。設立後、「利久」の味が仙台から都内各所に広まりその美味しさに魅了されるファンが続出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造・建設業界出身者歓迎！従業員数2.7万人規模の総合電機メーカー／国内・世界シェアトップ級製品多数／各種手当や福利厚生も充実〜 ■業務内容： 本社人事として、これまでのご経験に応じて、労務課、人事課、採用センターいずれかに配属いただきます。 【人事管理】 ・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 ・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行） ・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営 【福利厚生・総務】 ・寮・社宅制度の運営・入退去管理 ・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理 ・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入 ■同社の特徴・魅力： ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2リモート可／残業月10H程度／日本中心のブランドから、世界のSHARPブランドへ／人事の側面から事業を力強く支えることができる〜 ★本求人は、シャープ株式会社で採用後、ディスプレイデバイスの連結対象子会社であるシャープディスプレイテクノロジー株式会社への在籍出向となります。 ■業務内容： ・ディスプレイデバイス事業の成長を人事の側面から強力に推進し、組織基盤を強化する役割を担っていただきます。 ・具体的には、事業戦略と連動した採用計画の立案・実行、従業員の成長を促す研修プログラムの企画・運営、公平で透明性の高い人事評価・報酬制度等の運用を通じて、事業競争力の向上に貢献していただきます。 ■業務詳細：※ご経験に合わせてお任せいたします。 ・中途採用／新卒採用に関連する業務 （それぞれ年間30名程度の採用を想定） ・人事評価制度・人事異動等の人事諸制度の運用 ・研修プログラムの企画運営 ■期待していること： ・従業員エンゲージメントの向上と働きがいのある職場づくりを推進し、事業の持続的な成長を人事のプロフェッショナルとして支えることを期待しています。事業部門との連携を密にし、変化する環境に柔軟に対応しながら、戦略的な人事運用体制の構築をリードしていただきます。 ■就業環境： ・年間休日127日 ・リモートワーク可（週2回程度） ・残業時間：10時間以内 ・育休産休制度 ・その他、社員の健康支援のための制度も多数用意しております ■シャープディスプレイテクノロジー株式会社 (SDTC)とは： ・シャープ株式会社のディスプレイデバイス事業の分社化により誕生し、2020年10月1日付けで事業を開始しました。SDTCでは、スマートフォン、タブレット、パソコン、車載機器等、様々な用途の最先端ディスプレイを開発・生産・販売しており、グローバルユーザーの様々な需要にお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜原則定時退社を推奨◎／年間休日122日／完全週休2日制（土・日）／CADに特化した人材サービスを提供／事業の多角化を推進〜 ■仕事内容： ◎人材育成企画 ・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ◎階層研修の構築・運営 ・管理職／リーダー／新卒／未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営（特に新人／若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー ◎自己啓発支援 ・ビジネス系の資格取得に向けた学習支援や取得支援制度の運営および見直し ◎OJTおよびオンボーディング支援 ・新卒・中途社員の職場適応を支援するオンボーディングプログラムの企画・運営 ・職場OJTの標準化支援やOJT担当者向けの知識／スキルインプットおよび実行支援 ◎社内広報 ・研修・人材開発を中心とした社内広報記事の企画・編集 ・コミュニケーションツールの運営、その他横断イベントの企画・運営など、社内コミュニケーション戦略の立案と実行 ◎キャリア支援 ・社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス、各種面談 ■募集背景： 当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。 社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。 経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。 ■事業内容： ◇専門人材サービス事業 人材派遣／紹介予定派遣 ◇CAD製図のアウトソーシング事業 トレース／作図サービス/設計図面サンプル オートデスク社認定トレーニングセンター（ATC） ◎CADに特化した人材サービスを提供 建設業界で建物や土木構造物などを設計する際には、コンピュータ上で行う設計支援ツール“CAD”が必要不可欠な存在です。極めて専門性が高いツールだけに、その操作に長けたCADオペレーターの役割は極めて重要なものです。 当社は創業以来、建設CADを中心とする人材ソリューションサービスを通して、業界各社を支えてまいりました。お客さまも実に幅広く、誰もが知る ようなランドマークを造るスーパーゼネコンから、設計事務所、設備などを形作るサブコン、小規模な工務店まで多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務

★転勤無！労務としてスキル/キャリアUPを目指せる環境！ ★住宅ディベロッパーとして認知度高いフジケングループ！ ■業務概要 スポーツクラブを運営する本部にて、会社全体の運営を支える採用以外の人事業務・総務業務をお任せいたします。 店舗スタッフや本部メンバーの働きやすい環境を整える、重要な役割です。 ■業務詳細 メイン業務は労務（勤怠・給与社保）です。その他総務業務もお任せいたします。 ◇人事業務 労務管理：勤退、入退社手続き、社会保険対応等 給与計算：外部委託しておりますのでチェックや修正をお任せします アルバイト管理、就業規則、労働保険管理等 ◇総務業務 契約書・文書管理、事故対応、庶務等 《活かせるスキル》 スポーツ事業部はトレーナーをされていた方々も多いため、明るくコミュニケーションをとりながらも適切に言葉にしながら要求・依頼をしっかりと行う必要があるポジションです。物怖じせずに対人コミュニケーションをとれる方は活躍できる環境です。 ■組織構成 当社の管理部としては5名おりますが、スポーツ事業担当の管理部としては40代後半男性1名になります。 業務を半年〜1年かけて丁寧に引き継ぎながらゆくゆくは独り立ちいただく予定です。管理部の他メンバーとも連携しながら進めるスタイルですので、ご安心くださいませ。 ■キャリアステップ まずは業務に慣れていただきながら、将来的にはスポーツ事業の管理部門責任者としてキャリアアップいただけます。 経理や各スポーツ施設の各施設責任者をトータルでまとめていただくような、管理職としてのご活躍を期待しております。 ■代表メッセージ 当社は、昭和58年に株式会社フジケンのレジャー部門として小豆坂でゴルフ練習場をオープンしました。その後、スポーツクラブやスイミングスクールなど、時代のニーズに合わせて新たな事業を展開してきました。「地域の皆様と感動をつくりつづけ、幸せを共有します。」という企業理念のもと、これからも地域の皆様の健康や生きがいづくりをサポートしてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2リモート可／残業月10H程度／日本中心のブランドから、世界のSHARPブランドへ／労務の側面から事業を力強く支えることができる〜 ★本求人は、シャープ株式会社で採用後、ディスプレイデバイスの連結対象子会社であるシャープディスプレイテクノロジー株式会社への在籍出向となります。 ■業務内容： ・複雑化する労働法規への対応、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理といった労務実務を正確かつ円滑に遂行し、従業員が安心して働ける環境を整備します。従業員エンゲージメントの向上と働きがいのある職場づくりを推進し、事業の持続的な成長を労務のプロフェッショナルとして支えることを期待しています。 ■業務詳細：※ご経験に合わせてお任せいたします。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理業務 ・労働法規遵守、労使関係構築、従業員相談対応 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行と環境整備 ■期待していること： ・ディスプレイデバイス事業の成長を労務面から強力に推進してくださる方を募集いたします。給与・社会保険、労務管理、労働政策など、労務の面から当社の組織力向上に貢献し、従業員一人ひとりが安心して働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を共に創り上げていく意欲のある方を心よりお待ちしています。 ■就業環境： ・年間休日127日 ・リモートワーク可（週2回程度） ・残業時間：10時間以内 ・育休産休制度 ・その他、社員の健康支援のための制度も多数用意しております ■シャープディスプレイテクノロジー株式会社 (SDTC)とは： ・シャープ株式会社のディスプレイデバイス事業の分社化により誕生し、2020年10月1日付けで事業を開始しました。SDTCでは、スマートフォン、タブレット、パソコン、車載機器等、様々な用途の最先端ディスプレイを開発・生産・販売しており、グローバルユーザーの様々な需要にお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社の人事本部では「次の30年」へ向け ”カルチャーの共創” をテーマに掲げ、人事戦略を進めています。 今回は、人事本部内で正社員採用を中心としつつ、今後の成長戦略へ向けた戦略人事として制度企画を行う「HR戦略部」での募集です。 当社の事業成長に必要な”人材の採用”を行う、「中途採用担当」の募集となります。 ■業務内容： ◇事業サイドの中途採用担当として、まずは当社のBPO事業における、拠点マネージャーやスーパーバイザーといった現場社員の採用に携わっていただきます。 ◇採用担当として、採用要件定義等の上流から面接〜クロージングまで、一連の業務をお願いいたします。 当ポジションの目標は”採用計画の充足”となりますが、採用数は個人ではなくチームとしての目標設定をしておりますので、チームでの採用活動をしていきます。 ◇候補者やエージェントとのやりとりや日程調整などの事務作業は専門の採用アシスタントチームがありますので、採用担当自身はリクルーティング活動に集中できる環境です。 また、採用後の人材定着プロジェクトも進行しており、採用業務だけではなく人材の育成／定着といった人事領域へチャレンジできる環境もございます。 ■主な業務内容イメージ： ・事業サイドとの採用要件定義 ・求人原稿作成⇒母集団形成（エージェントコントロール等含む） ・採用戦略や各種施策の立案・実行 ・選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など） ・その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報／ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など） ■HR戦略部の構成： 部長：1名 マネージャー：2名 HRBP：3名 メンバー：12名 所属する「HR戦略部」は入社2〜3年の新しいメンバーで構成されたチームです。そのため、入社後のご活躍次第ではマネージャーやユニットリーダー、組織開発に専念をするHRBPなど、ゼネラリスト／スペシャリストどちらの方向性へもステップアップしていくことが可能です。 ■働く魅力： ・服装、髪型、ネイル等完全自由◎ ・フレックスタイム制導入済み（コアタイム有） ・リモート併用可 →現メンバーの出社頻度は週1〜2回程度です。※将来的に出社日を設ける可能性あり（月1，2回） 変更の範囲：会社の定める業務