【エンタメ・ゲーム好き歓迎！／業界トップクラスの実力・実績あり／ビッグタイトル多数輩出の安定企業／くるみん認定企業／在宅勤務週1回・フレックス制等働きやすさ抜群◎】 ■業務概要： 経験やご希望に応じて、労務・庶務業務をお任せします。 ■業務内容： ・両立支援制度に関する業務 ・産前産後休業、育児休業等の面談対応、手続き業務 ・確定拠出年金の手続き、セミナー対応 ・社会保険（社会保険、労働保険）業務 ・給与計算業務 ・電話対応などのその他庶務業務 ■組織構成： 配属先(労務課)：4名体制(課長40代、40代、30代2名)　※全員女性 ■当社の福利厚生： 社員を大切にしたいという思いから、福利厚生や働き方改善には特に力を入れています。 産休育休取得実績も多数あり、2024年にはくるみん認定も取得しております。 自身のライフステージに合わせた働き方ができるよう、会社の制度を整えています。 ■働き方について ・年間休日数：125日 ・残業月10ｈ以内 ・週1回の在宅勤務 ・フレックスタイム 変更の範囲：会社の定める業務

〜育休実績あり◎／残業月平均20時間／フレックス／正社員／自動車開発業務のなかで「技術派遣」と「開発受託」の形態で技術サービスを展開する会社〜 ■仕事の内容： 自社社員を対象に、3D-CAD（CATIA）および製図、Office（Excel、PowerPoint）等の教育内容の立案・教材作成等の準備から、講師までをお願いします。 ■特徴： ・最初はメイン講師のサポート業務から始めていただきます。 ・講師業務が主となりますが、総務・人事に関わる業務もお願いします。 ※講師未経験の方の応募可 ■当社の特長： 社名の由来と同じく「たくさんの夢を描き、たくさんの夢をカタチにする会社」を目指しています。当社でHISTORYとSTORYを一緒に作りませんか。 ■当社の魅力： 当社では、一人ひとりの「やりたいこと」をとにかく尊重します。「希望していない業務だけど、会社から辞令が出たので仕方なく引き受ける」といったことはありません。例として、海外での外装設計や開発に挑戦することも可能です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康食品・医薬品などを手掛けるOEMメーカー／売上高500億円超／業界シェアトップクラス／年休123日・残業月20h程度／福利厚生充実！資格手当なども豊富／実力・頑張りが評価される環境／女性も多数活躍中〜〜 ■業務内容 当社の人事として社員教育、研修企画・運営対応や新卒・中途採用等、人事領域に関わる業務をお任せします。主体的に立案・運営に取り組んでいただき、ゆくゆくは課の中心的な立ち位置で引っ張っていただくことを期待しています。 ■業務詳細 ご経験に応じて下記業務をお任せします。ゆくゆくは人事として幅広い経験を積んでいただきます。 ・社員教育、研修企画／運営対応（階層別研修、基礎研修、選抜研修等） ・新卒採用（大卒、高卒）における運営（選考、説明会、インターン等） ・中途採用（正社員、非正規、派遣）における事務（業者対応、日程管理等） ■業務のやりがい 人事領域にておいて幅広い業務やマネジメントを経験できます。今後の事業拡大が見込まれる中、これまで以上に人事部門の役割は大きくなるため今後の当社の中核を担っていただくと言っても過言ではありません。責任もありますがその分、企業の発展に貢献できる大きなやりがいを感じられます。 ■働く環境： ・若手が多い社風で20代〜30代が多く在籍（男性女性半々）中途入社社員も6〜7割と馴染みやすいです。 ・事業所内保育の設置(生後6カ月〜6歳まで)や時短勤務制度、産育休制度など男女問わず働きやすい環境です。 ・周りとの相談で決定しますが有給取得もしやすい環境で子育てにも理解があります。 ・年功序列ではなく実力を評価する風土のため、頑張りが評価されやすい環境です。資格取得支援や通信教育制度なども充実！ ■当社の魅力： ・現在健康食品のOEMの分野ではトップクラスシェアを確立しているといっても過言ではありません。コンビニや薬局等で目にする健康食品の多くは、同社で生産した製品です。 ・少量多種の生産が可能であるため、移り変わりの多いこの業界でも顧客のニーズに合わせて、製品を生産が可能なことを強みとしています。 ・グループ会社のUNIGENと共同し、インフルエンザやコロナウィルスのワクチン受託製造に取り組むなど事業全体の安定性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜MUFGグループの広報担当として活躍／週2日程度リモート可能〜 ●金融最大手MUFGグループの広報としてキャリアアップにつながる ●住宅手当あり・フレックス・リモート可能なため働きやすさ◎ ■業務概要： 2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。リーダー候補としてのご活躍を期待しています。 ■業務詳細： ・本組織では数千人規模の月例給与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用をチーム毎に行っています。 ・入社後は数社担当しながらサービス理解を深め、将来的には複数チームをまとめ、実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを 担当、運用設計・業務設計等お客様への提案業務をお任せする予定です。 ■魅力： あらゆる企業の人事給与業務に携わることで、専門性を高め、顧客の課題に応じた業務改革を実現するスキルを身に着けていけます。 入社後は実業務が中心ですが、将来的にはマネジメントや顧客へのコンサルティング活動を行っていただくことを期待しています。 ■働き方： ビジネスパートナーへの作業指示等の関係で出社勤務がメインですが、フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）の利用で柔軟な働き方が可能です。 ■企業の魅力： ◇MUFG社、MURC社、MURC社との4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。 ◇技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI「レベル5」を取得しました。 ◇働きやすい社内環境を整備しており、「くるみんマーク」を取得しています。また、「フレックスタイム制の積極活用」「早帰り日の設定」等の施策を全社的に実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長性の高い人材に特化した会社／週休2日（基本土日休）シフトによる／名古屋駅直結】 ■採用背景 組織体制の強化による増員での採用となります。 ■概要 人材サービス事業、福祉サービス事業、工場等業務請負事業を行い成長を続ける株式会社アルファ１グループ。グループ7社に関わる管理部門のマネジメントをお任せをします。 <具体的な業務内容> ・当社Gr７社の人事・労務・総務業務 ・社会保険、労務管理、総務事務など ・労務実務のマネジメン卜業務 ・グル一プのマネジメント業務 主にはマネジメントとして人と業務の管理を行っていただきます。課内にはそれぞれ総務・労務・人事・法務の担当者が1名以上ずついるため、その方々に業務をお任せしたり、一緒に進めていただきたいと考えております。 ■組織構成 管理部：9名 人事総務課と経理財務課に分かれており主に30代女性を中心に活躍中です。 ■職場の雰囲気 ・グループ経営管理本部に配属予定 心にゆとりをもってる社風だから、笑顔で仕事に取り組めます。はじめてでも、安心できる教育体制。社会貢献性の高い仕事です。「誰かのためになりたい…」「人の役に立ちたい」という気持ちを大切にできます。 仕事に集中できる！人間関係にも悩まない！わきあいあいとした、落ち着いた雰囲気の職場です。 ■企業について 日本が観光立国を目指し観光市場が拡大する中、大きな課題となっているのが人材不足です。日本の伝統的文化である「おもてなしの精神」や「日本のよさ」を国内外に広げ、雇用の創出による地方創生を実現する為に当社は事業を展開しています。そんな理念のもと観光業界の抱える課題を解決するのが同社になります。新たな事業の創成期であり、企業の成長や求職者の人生の意思決定に関わっている会社となります。 変更の範囲：会社の定める業務

幅広い産業において機械製作/プラントエンジニアリング/メンテナンス/検査を手掛けるサービスエンジニアリング企業である当社において、総務経験者の募集です。当社は、 社内行事の開催等、社員同士の交流が活発で、ワークライフバランスを保てるよう制度・福利厚生の充実を図っています。 ■業務概要 社長の右腕として、コーポレート業務全般（総務、人事、労務、経理、法務）をお任せします。 ■具体的な業務 ・社内的整備 ・社内ファシリティ管理 ・資産・設備管理 ・機器、システム管理 ・人財育成、研修企画 ・人財マネジメント ・労務管理 ・福利厚生提案 ・各種認証規程の管理実務（ISO規格） ・契約書の確認・作成、弁護士との折衝 ・本社経理業務 ・グループ会社の資金繰りや管理調整業務 ■当社について ナカテックグループは、お客さまのさまざまな課題を解決するサービスエンジニアリング企業です。エネルギー、化学、水、医療、メカトロニクス・エレクトロニクス、食品飲料分野といった多彩な産業シーンで活躍しています。 ＜サービス＞ 自動化・省力化、専用機械設計製作、電子半導体装置設計製作、各種プラントの設計施工、設備工事、保全・メンテナンス、等 ＜業務請負対象業界＞ 高圧ガス／エネルギー／化学／製薬／医療／電子／食品／水 ■当社の魅力・社風 当社は創業60年以上の歴史がありますが、カンパニー制を採用しているためベンチャー気質です。 入社1年で事業チームのリーダーを任せることもあるくらい年功序列はほぼありませんので、裁量が大きい仕事に携わるチャンスもあります。 今までのご経歴を活かしながら、チャレンジし続けていきたい方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルな巨大組織にてグローバルビジネスパーソンに成長しませんか？／英語力を活かせる／想定残業時間10〜20h程度/リモートワーク（在宅勤務）制度あり／就業環境良好〜 ■業務内容： 当部にて、海外出向（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入）、海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション、BPO含むベンダーマネジメント業務を主導いただきます。定常業務に加え、海外の人事メンバーやグローバル組織と連携し、国際的な人材交流におけるさまざまな課題の解決やポリシー検討、オペレーション改善等にも取り組んでいただきます。英語での会議もあり、グローバルな環境下で働くことができます。 ※変更の範囲：会社の定める業務とする ■業務詳細： ・海外出向関連のグローバル人事制度の日本リージョンにおける制度運用・プロセス開発業務（日本から海外への出向および海外から日本への出向受入に関する業務） ・海外出張関連の処遇管理や運用オペレーション ・BPO含むベンダーとの連携業務 ■就業環境： 在宅勤務有り／残業10-20時間程度／年間休日121日 【キャリアパス】 人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後はご自身のキャリアを叶えるための経験を積んでいただきます。 ■本ポジションの魅力： ・海外やグローバルチームの人事メンバーとの業務連携を通じ、グローバルな視点・経験を活かす、または習得することができます。 ・報酬や福利厚生制度の設計・運用に深く関わるため、人事としての幅広い経験を積むことができ、今後の日産内の業務全般（CoE、HRBP）での更なる活躍機会に繋がります。 ・社内関係者や海外関係会社、業務委託先など多くの関係者との業務遂行を通じ、ネットワーク構築や組織把握スキルを磨く事ができます。 ・会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力しています。人事部門は特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇マネージャーとして人事メンバー（社員２名、派遣１名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善にも携わっていただきます。これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ◆職務詳細： ・採用業務（新卒、中途、キャリア、派遣） ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ◆キャリア： 　ゆくゆくは管理職を目指していただきます ◆働き方： ・年休124日、残業15時間 ・リモートワーク可能 ・土日祝休み ◆同社について： ・同社は「電気製品」に使われる可変抵抗器や角度センサーなどの電子部品を開発しています。60年以上にわたって安定した経営を続けている「東証スタンダード上場企業」です。 ・産業機器用可変抵抗器の専門メーカーとして設立後、角度センサーなどの自動車用電装品の開発も開始し、電子部品メーカーとして、着実に業績を伸ばしてきました。 ・現在は、可変抵抗器・角度センサー・ヒーター（自動車の安全運転支援システムカメラ用、サイドミラーの曇りを防ぐためのもの）といった3つの柱を軸に、事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み/年休120日/平均残業時間10h/営業事務・労務をメインでお任せ/少数精鋭で裁量もって働ける◎/大手ゲーム・Web・エンタメ業界と取引実績あり】 ご就業いただくスタッフ様の就業をサポートする事務ポジションを募集いたします。営業と連携して、スムーズな事務処理・対応をすることで働きやすい環境を作る大事なポジションです。 ■業務内容 ・契約書作成、請求書作成 ・就業に関わる事務処理、スタッフ連絡 ・タイムシートチェック ・スタッフ問合せの割り振り ・受付・電話対応　等 ■仕事の魅力 営業サポートから労務事務まで幅広く担当いただきます。それに加え、ご経験・スキルに応じて専門性を高めていく事も出来るため、バックオフィスのプロとしてのキャリアを築くことができる環境です。 一部、秘書として外出同行や幹部陣とのスケジュール調整など動きのある業務に携われるポジションです。 同社は20代の若手社員を中心とした、元気で勢いのある社風です。向上心溢れる社員に囲まれ、その方々を支えていくポジションになります。 ■組織構成 現在1名の方（40代女性）で担当されております。 入社後は2名体制となり、事務業務をご担当いただきます。 秘書は現在20代〜40代の4名で構成、メイン秘書のサポートを行っていただくイメージです。 ■キャリアパス まずは労務・営業事務をメインとしていただきますが、部署の管理職がいないため、将来的に管理職を目指していただくことも可能です。 グループ会社内での異動やマーケティングや企画など他職種へのチャレンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

HRBPに挑戦したい方・人事としてスキルアップしたい方へ／事業戦略を起点にHR観点で施策を企画・実行 ■業務概要： 具体的には以下の業務を想定しています。 ・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画 └組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプランなど ・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進 └働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献するなど ・人事コンサルティングとコーチング └ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など社内の人事制度や法律に関する専門知識を提供する（人事制度の運用含む）など ・ビジネス変革の実現 └組織構造の変更に伴う人材面でのサポートなど ■同社のHRBPの特徴 同社では、HRBPを最低40名は配置したいと計画しております。 これはNEC様が部門経営を掲げていることが背景にあります。 同社は8つのビジネスユニット(大きな事業部門)があり、各ビジネスユニット毎に事業部が配置されています。 (例：エンタープライズビジネスユニットの下には金融・製造・小売り・流通といった事業部が存在します) その事業部が合計で40個所あり、HRBPもそれぞれに配置するという構想です。 部門経営の実現を果たす為に、HRBPの業務の起点は事業戦略となります。 部門の事業戦略を紐解き、HRスペシャリストとして部門長と伴走して事業戦略実現と制度の企画運用を行って参ります。 ■就業環境： ・リモートワーク：週半分以上可 ■業務の魅力点： HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。 本ポジションにより、以下のスキルを習得することが出来ます。 ・企業・事業戦略の理解 ・人事・組織開発の理解 ・変革を導く実行プランの策定 ・実行におけるファシリテーション これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★キャリアチェンジ可！採用人事としてキャリア形成したい方、裁量持って働けます ★未経験から活躍中のメンバー多数！個々人の成長スピードに応じて業務をお任せします ★開放感ある綺麗なオフィス！BARカウンターなどの施設あり◎ ■業務内容： ▽ご入社後にお任せしたいこと ・採用候補者との日程調整、連絡対応 ・ダイレクトスカウトメールの送付（テンプレ／カスタマイズあり） ・入社までのフォロー（社内手続き／労務連携等） ※その他、個々人の能力／成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です。 ▽ゆくゆくお任せしていきたいこと ・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行 ・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー （採用広報の企画・運用） ■当社の特徴： 代表の「チームのすばらしさを発信したい」という想いで、2006年に創業し当初は小さな一室から5名で始め、事業の拡大とともに東京・大阪・ミャンマーに拠点を置き、現在はグループ全体で約600名超えるの規模にまで成長してきました。主な事業は、クライアントに対してITコンサルティングから開発工程・グロースまでEnd to Endで支援を行う「DX事業」、UI／UX、WEBデザイン、ゲーム開発、メタバース開発の支援を行う「エンタメ事業」、オフショア開発を行う「グローバル事業」です。 「TeamTech Move the World〜TeamTechで世界を動かす〜」をビジョンに掲げ、チームワークにより価値訴求をしながら、システム化構想やシステム企画等の上流工程からシステム構築・運用保守・オフショアBPOまでワンストップで支援を行っていることが特徴です。クライアント視点に立ち、一体感をもって取り組むことで、お客様からも高い評価を頂いております。また、チームでの教育体制の確立やチームワークの可視化による採用により、素敵な仲間とともに仕事をすることにやりがいを感じる社員が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【戸畑事業所】 石炭ヤード環境整備事業での現場管理と労務管理を担当します。 【響事業所】 コークス炉、炉蓋整備を行っている現場職員とコミュニケーションを取ること、時に手伝うことで現場職員が気持ちよく働ける環境づくりを作っていきます。 【運輸事業部】 対面のミーティング、現場作業者とのコミュニケーション等。 ※現場移動等により、社用車運転業務があります。 ・労務管理 計数処理や書類作成などPC入力作業を行います。 最初は現場で研修しながら仕事を覚えていきます。 次第に労務管理作業（書類作成などの事務作業）もお任せ致します。 整備事業のため納期やノルマに追われるような現場ではありません。職員同士、和気あいあいと仕事に取り組んでいます。 ■同社の特徴： 同社は1929年「若松滓運社」創設以来若松の地に根を下ろし、一貫して産業の米・鉄づくりに関わる業務を展開してきました。そして、21世紀、いまや環境の時代です。北九州のど真ん中に起業し環境の重要性を痛感し、環境美化・コークス炉設備・建設資材（ボルト）調達等、環境の根幹づくりに「千里の道も1歩から」進みます。「理想と情熱がある限り人は永遠に生きる」を企業信条として、活発な事業を展開し、地域・社会に貢献したいと考えています。そしてそんな技術集団を目指していきます。

【組織の為に何かしたい！という想いがある方へ／人事・組織開発の経験不問／創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う人事業務】 〜今ある経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをして頂ける方募集〜 ■配属先：大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定〜実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■具体的な職務内容： 【タレントマネジメント】 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 【社内制度スペシャリスト】 ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 【経営管理】 ・成長戦略を鑑みた営業戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ■職務の魅力：企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。またハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 ■特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の人事メンバーとして採用に関連する業務全般をお任せします。事業拡大に伴う組織体制の強化に向け、年間50名以上の中途入社者の採用がミッションとなります。また、入社者が長期的にご活躍いただけるようなフォローや制度立案にも携わっていただける、やりがいのあるポジションです。 ◆具体的には… ・面接の日程調整 ・人材紹介エージェント対応 ・入社手続きにおける内定者フォロー ※ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジいただくことが可能です。 ・書類選考 ・一次面接対応（面接官） ・採用や長期活躍人材の育成に関連する新たな施策の検討〜推進 ■入社後のサポート体制： 入社後の1ヶ月間は自社商材の理解のため、他職種の入社者と合同の座学研修に参加いただきます。その後、簡単なオペレーション作業やエージェントとのやり取りからお任せし、実際の人事面接への同席を通して、業務の流れを掴んでいただきます。OJTで業務に慣れていただき、約1年後の独り立ちを目指していただます。現在は中途採用がメインとなりますが、将来的には新卒採用にも注力していくことも計画しています。 ■組織体制：人事担当３名（大阪オフィス1名、東京オフィス2名） ※全7拠点の採用業務を東日本・西日本で分担しています。 ■魅力ポイント： （1）部門の垣根が低くコミュニケーションが取りやすい…職種に関係なく、入社者の成長の過程を間近で見ることができます。また、人事戦略について経営陣と直接話し合う機会も多く、会社の中枢に関わっている実感を得ることができます。 （2）キャリアアップが可能…能力やスキルを最大限発揮できるような組織づくりに向け、新たな提案をいただくことも大歓迎です。単なる採用業務にとどまらず、人事として業務の幅を広げていただくことができます。また、組織の急成長に伴い、まだまだ管理職が不足している関係上、他社に比べて早く昇進できるチャンスもあります。 ■当社について： 現在、診療予約システム「ドクターキューブ」は既に業界トップクラスの導入実績を誇っていますが、「業界シェア率51％以上」を目標に掲げ、さらなる事業拡大を目指しています。中長期的には、病院向けサービスの展開や海外進出といったビジョンを掲げています。https://recruit.doctorqube.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場ハウスグループの中食製造食品会社／裁量権持って取り組める環境／管理職候補／福利厚生充実◎／自己啓発支援制度／残業月20時間程度／育休制度充実◎ ■業務内容： 当社の本社（久喜工場併設）にて労務業務を中心に行っていただきます。 【主な業務】 ・勤怠管理※勤怠管理は正社員約200名を「ジンジャー勤怠」のシステムにて管理しております。パート社員については、専門部門にて管理してますが、最終確認をしていただきます。最終的には全て親会社に提出していただきます。 ・給与計算 正社員を中心に担当していただきます。 ・社会保険の手続き 一部外部委託してますが、最初の手続きの確認は部署内で担当していただきます。 ・年末調整 ・人事関連規程管理 ※上記業務は基本お任せする内容によりますが、部署内で連携して分担する業務もございます。業務に慣れてきましたら、将来的には他の社員に業務指示や業務管理なども担当していただきます。 ■組織構成：合計5名（マネージャー１名、メンバー社員４名） ■入社後の流れ： 入社後は会社説明後、現場にてOJT中心に業務をキャッチアップしていただきます。毎月発生する業務は2~3か月後には慣れていただき、イベント時の業務は都度、フォローさせていただきます。最初にお任せする業務としては、勤怠管理と給与計算を中心にお任せ致します。 ■キャリアパス： ご本人の希望によって他部署へのキャリアチャレンジも可能ですが、当部署でのマネジメント管理をしていただく、課長職からマネージャー職のキャリアを描けることができます。 ■特徴・魅力： 当社は食品製造（惣菜／サラダ／デザート／焼成パン）を行っている企業です。主要取引先は株式会社セブン-イレブン・ジャパン様です。ハウス食品グループの一員として、セブン-イレブン様向けの惣菜製造会社として埼玉県上尾市で創業。惣菜・焼成パン・デザートの専用工場を持ち、「安全・安心」「美味しさ」「鮮度」にこだわった商品開発・製造を行っています。現在店頭に出回っている剥がすフタが特徴の「カップデリ」も当社のアイデアです。 変更の範囲：会社の定める業務

【アウトソーサー・事務所経験者歓迎！将来的なリモートワーク週２〜3回可／国際会議等運営のコングレG】 人材派遣サービスを展開している同社に登録をしている派遣スタッフの人事管理をお任せいたします。 給与計算、社会保険手続きから徐々にお仕事をお任せしていく予定です。 チームの一員として一緒に協力しながら働ける方を歓迎しております！ ■業務詳細： ・派遣スタッフの入退社書類管理、社保/雇用手続きの管理、等級変更対応、マイナンバー関連業務、社労士との連携 ・毎月の請求書、派遣スタッフ40名程の給与計算（専用のシステムへ入力、書類作成、発送等） ・売上データの資料作成（給与データ、営業別売上データなど） ・契約書作成（専用のシステムへ入力、作成、発送等） ・健康診断業務（書類準備、スタッフへの周知、書類回収、報告書作成等） ・ストレスチェック業務（スタッフへの周知） ・派遣スタッフ有給休暇管理 ・年末調整業務（主に書類準備、スタッフへの周知、書類回収、記載内容のチェック） ※年末調整実務は社労士が担当します。 ・部門備品の管理業務 ・部内専用システム管理業務（データ更新、導入手配） ・スタッフ確認業務（メール、電話対応） ・クライアント確認業務（メール、電話対応） ・その他、電話対応、来客対応、その他庶務雑務、書類整理等 ■組織構成： ９名（男性4名、女性5名）の組織となっており 30代〜40代がメインの落ち着いた組織です。 ■働き方： ・残業時間15時間程度 ・将来的なリモートワークも週に2〜3回可能 ワークライフバランスがとりやすい環境です◎ ■当社について： ◇当社は国際会議等の運営サポートでトップクラスの（株）コングレグループの一員としてお客様の依頼を受け、国際会議や医学会、スポーツの祭典などに様々なビジネスシーンに欠かせない通訳者・翻訳者の手配全般を行っています。 ◇既存の翻訳、通訳、人材ビジネスだけでなく、グローバル展開する企業のIRコンサルやHP映像制作などにも力を入れ、売上は伸長中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【湘南エリアに技術開発拠点を構える・ハードディスクドライブやストレージ製品のグローバルメーカー／世界各地に研究・開発拠点や製造拠点を保有し、ダイバーシティを重視したグローバルな環境下でキャリア形成可能】 ■業務内容： ハードディスクドライブ(HDD)の主要開発拠点である藤沢事業所において、主としてリーダーシップに対して、人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートを提供します。 【具体的には】 （1）グローバルで企画・展開される様々なHRプログラムのプロジェクトに参加し、日本の法制などの観点から必要・適切なインプットを行うと共に、決定したプログラムについて、各部門をサポートし、日本での展開・実現を担う。 （2）労務や教育を中心とする人事の各領域について、課題分析を行い、国内外及び関係するCOEと協働して、具体策を企画、立案し、実現を図る。 （3）チームの一員として、他メンバ—をけん引し、以下を担う。 ・就業規則の改訂、労使交渉、その他 各種労務対応 ・グローバルの教育コンテンツの日本での効果的な推進(例：パフォーマンス／マネジメント)、日本法人における教育の企画、推進及び運営 ・その他 データに基づくトランスフォーメーションの推進 ■当社特徴： 当社はウエスタン・デジタル傘下のハードディスクドライブやストレージ製品のメーカーです。ウエスタンデジタルは、NAND型フラッシュメモリー、及び、そのドライブ装置であるSSD(ソリッドステートドライブ)、そして、HDD(ハードディスクドライブ)の双方を一般消費者向け製品から企業向け製品、データセンター向けの大規模ストレージにいたるまで、トップレベルで開発・量産するデータインフラストラクチャー企業です。当社はHDDの主要開発拠点であり、ここで製品化されたヘリウム密閉技術や瓦記録技術など世界最先端の技術を使って、データセンターなどで使用されるHDDの開発を行っています。世界各地に研究・開発拠点や製造拠点を持っており、ダイバーシティを重視したグローバルな環境でキャリア形成をする事が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社の人事担当として、人事制度企画の運用をメインミッションとしてご担当して頂きます。 入社後は、ご経歴と適性に応じて人事制度企画、労務管理、採用・教育のいずれかをお任せします。 ゆくゆくは、採用や教育業務全般（新卒・中途採用、各種階層別研修の企画運用）、工場での人事業務等、幅広いキャリアパスもご経験できるポジションになっております。 人事職として人事業務全般に携わることが可能であり、自らの市場価値を高めることができます。 ※経験などを考慮して業務をお任せいたします。 ■組織： 人事部は人事課と勤労課に分かれており、人事課（管轄：人事制度や採用教育）は計10名で構成されております。 そのうち人事制度企画・運用をメインで管轄する人事係のメンバーは係長1名、メンバー4名　計5名です。 └係長20代、メンバー60代1名、40代1名、20代2名 ■当社の特徴 ・KOMORIは産業用印刷機械メーカーとして、書籍・広告・パッケージなど身の回りにある様々な印刷物を生み出しています。また、当社は国内唯一の紙幣印刷機械メーカーであり、今まで培ってきた製品の精度の高さと技術力が紙幣の偽造防止を可能にしています。 ・製品は1台1億円以上、全長20m高さ3m重さ50tで電車1両分ほどの大きさになります。約2〜3万点の部品がミクロン単位の精度で組み付けられており、巨大サイズでありながらもロケットや航空機レベルの精密さを求められます。完成品メーカーとして、製品の開発〜納入後のメンテナンス対応、周辺資材の販売やスマートファクトリーに関連したクラウドサービスの開発など印刷技術に関わるトータルソリューションを提供してまいりました。 ・2023年に創業100周年を迎え、安定した経営基盤のもと、国内シェア約50%、海外シェア約15%、取引国数は90ヶ国とグローバルに展開しており、印刷機械のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。 ・近年のキャッシュレス化やペーパーレス化といった社会的背景を受けて、デジタル印刷（DPS）事業とPE（プリンテッド・エレクトロニクス）事業に注力しています。短納期・小ロットなどのニーズに応じた印刷機械の開発や、電子回路や電子部品の製造に印刷技術を応用する研究など事業領域を新たに広げております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■老舗企業の安定性◎業界のリーディングカンパニー／採用経験を活かして幅広い業務に挑戦◎／福利厚生充実／ワークライフバランス◎■□ ■業務内容： 人事総務メンバーとして人事・総務の幅広い業務に従事していただきます。メイン業務は採用となり（業務の7〜8割）、手が空いた際は他の業務も担当いただく予定です。 ■具体的には： （1）人事 ・新卒採用業務（会社説明会、採用サイト管理、SNS広告、面接、学校訪問など） ・中途入社採用業務（応募受付、面接日時の調整、面接など） ※年度によりますが、採用人数は中途5名・新卒10名程度で、採用職種は設計などの技術職をメインとして、営業などの文系職まで幅広く募集しています。 ・社員研修や人材育成の企画や運営 ・社内制度や福利厚生の整備 ・労務管理 ・入退社手続き　など ※将来的には労務もご対応いただく予定です。 （2）総務 ・電話対応 ・社内の総務関連業務 ・経費精算、請求書処理　など （3）情報 コンピュータが得意であれば、各種システムのサポートや、社員からのQ&Aも行っていただきます。 ■組織構成： 人事総務室には7名（男性4名、女性3名／平均年齢 43歳）在籍、幅広い年代の方が活躍しております。 ■当社の魅力： ◇創業75年超の信頼と安心、充実した福利厚生で働きやすさを実感することができます。 ◇仕事と家庭を両立しやすい職場環境です。育児・介護休暇制度、時短勤務制度もあります。(実績あり) ◇残業も少なく、半日単位年休や時間単位年休の制度があります。 変更の範囲：会社の指示する業務

■業務内容： 研究地区における総務全般をになっていただきます。 -人事（契約社員採用、契約管理、不定期入社社員対応、新入社員対応、諸届、慶弔関係対応　等） -経理（会計システム（SAP)、固定資産管理　等） -総務（安全衛生業務、防災業務、各種庶務業務　等） ■漢方マーケット： ・当社は創業130年の歴史を持つ東証プライム上場企業です。「自然と健康を科学する」を経営理念に、医療用漢方製剤市場では84.6％という圧倒的に高いシェアを誇っています。 ・現在、薬価収載され健康保険が適用となっている漢方薬は148品目あり、当社ではそのうち、129品目とその原料となる119種類の生薬を取り扱っています。当社では今後、新しい漢方製剤を開発するのではなく、129処方の使用が拡大されることを目指します。 ・漢方製剤は特許が存在しないため、誰でも自由に作ることが可能ですが、新しい処方を新たに上市する場合は、新薬と同様に臨床試験を行い、承認を得る必要があります。また、後発品を出すためには既存製品と生物学的同等性を証明する必要がありますが、多成分系の薬剤である漢方製剤は証明が非常に困難であり、現在後発品として認められている薬剤がないのが現状です。 ・2024年度における医療用漢方製剤市場は薬価ベースで2,280億円に達しております。現在、全ての医学部、医科大学で漢方医学講座が必修化されており、今後の漢方ニーズの高まりが予測されます。合わせて全国84の大学病院でも漢方外来の設置が進められています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パナソニック社と台湾外資がバックボーン／空間認識分野・電池応用分野で業界トップ級の技術力／働きやすさ◎＜年休127日・土日祝休＞〜 ■業務概要： 当社は「安全は全てに優先する」いう堅牢な職場風土醸成と、「心身ともに健康で安全に働ける快適職場」の確立に向けて、3管理である安全管理（労働災害の撲滅）、衛生管理（職場環境の良化）、健康管理（疾病予防と健康の維持増進）とコンプライアンスの徹底を積極的に推進しています。 多様な社員が安心して、イキイキと活躍できる環境作りに向けて、今まで以上に労働安全衛生領域の企画・推進を強化していきたいと考えております。 ■業務内容詳細： ・ISO45001による労働安全衛生のマネジメント、安全衛生施策についての企画、立案、管理における責任者 ・安全衛生委員会開催と安全衛生巡視、および災害防止などに関する実施指示、指導、監督 ・事故原因の調査、対策立案、指導　など ・労働安全衛生活動に関する防災／BCP関連の企画、立案、管理における責任者 ・健康増進及び健診実施の支援（健康管理室との調整）等 ■当社について： 元々はパナソニック株式会社の中で半導体事業の役割を担っていましたが、2020年9月に台湾のウィンボンド・エレクトロニクス社傘下のヌヴォトンテクノロジー社に譲渡されています。国内有数のグローバル企業であるパナソニック社と台湾外資で先鋭的な事業展開を繰り広げるヌヴォトン社の企業文化が折衷された組織風土があります。 ■事業の強み： パナソニック内で長年培ったコア技術をベースに、半導体デバイスだけではなくソフトウェア技術を含めたセンシング分野とパワーマネジメント分野で業界トップクラスの技術力があります。特に強みとしているのは「空間認識」と「電池応用」の二本の柱で、半導体業界を牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収450万以上／未経験から人事へのキャリアチェンジが叶う◎／新卒採用に携わりたい方へ／土日祝日休み／年間休日126日／福利厚生充実／財務基盤安定◎〜 ■業務詳細： 新卒採用にまつわる業務をお任せいたします。 ・合同企業説明会でのプレゼンテーション ・会社説明会、インターンシップの運営 ・内定式、入社式の運営 ・キャリアセンター、就職担当教授へのアポイント予約および学校訪問への同行 ・採用面接対応 ■組織構成： 新卒採用課は7名の組織となります。(次長1名、課長1名、課長代理1名、主任2名、一般2名) ■就業環境： 資格取得奨励金、育児休業、介護休業、休日の取りやすさなど、就業環境改善の取り組みを推進しています。 ■こんな方にぴったりな求人です： ・人事採用業務のご経験は無いが、キャリアチェンジとして新卒採用に携わってみたい方 ・人材業界でのご経験を活かし、人事未経験から挑戦したい方 ■当社の魅力： 「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開を行っています。東日本大震災の災害公営住宅受注数トップクラス、北海道・東北エリア賃貸住宅完工数20年連続No.1と圧倒的な知名度を誇る企業です また現在は第二創業期と言えるフェーズにあります。1984年に岩手県盛岡市で誕生し、東北エリアを中心に実績を積み重ねてきた当社が、今後は全国展開を目指しているため、「安定×挑戦」が叶う圧倒的スピードで成長したい方にはぴったりの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「しずおか茶コーラ」や「富士山サイダー」などの瓶入り清涼飲料水を中心に製造する当社にて、総務部門の統括を担当。 ■具体的な業務内容： ・客観的なバックオフィス全般への評価 ・社員の労働安全教育 ・販管ツールなど、IT×バックオフィスを実現するための商品や取引先の選定 ・ブランドオーナー様の定期的な監査に伴う審査準備や対応 ・社員教育 ・一部採用やPR活動など 本格的な部署の新設の可否も含め、共に考えていきましょう。 ■製品について： 「飲料に楽しさを」をスローガンにユニークな飲料を製造しておます。夏の風物詩、ラムネをはじめ、「しずおか茶コーラ」などのご当地飲料、「カレーパンサイダー」等のおもしろ飲料に関しても企画開発し、製造販売まで行っております。ユニークな製品が多く、各種メディアにも多く取り上げられております。 ■社風：〜自由なアイデアで何でもやってみよう！〜 大手メーカーさんには出来ない、機動力が当社の強みです。当社は、新しい発想や改善に積極的に取り組んでおります。改善提案、アイデアの打診等を受け入れる、風通しの良い職場である事が重要だと考えております。入社当初は、会社の事を学んでいただく期間になると思いますが、職種・職位に関係なく、新しいアイデアを受け入れる風土です。安心安全で楽しい商品を一緒に作っていきましょう。 ■製造拠点： 当社は、本州のほぼ中央に位置し流通に適した場所、静岡県吉田町に２工場を置いております。

急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。 【具体的な職務内容】 (1)採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント (2)現場の課題ヒアリング〜求人票作成 (3)各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） (4)リクルーティングプロセスの改善　 (5)選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 (6)採用広報などのブランディングに関わる企画〜運営 (7)求職者面談・面接 【やりがい・魅力】 （1） 採用業務の上流から携わる 戦略立案から実行までの全工程を担当するため、採用領域の専門性を深めながら、事業の成長を直接的にサポートできます。 （2） エグゼクティブ層へのレポーティング 経営層へのレポーティングや提案を通じて、戦略的思考と論理的な意思決定スキルを養うことができます。 （3） 大きな裁量と新しい採用手法の挑戦 採用業務における意思決定権限が広く、新たな採用手法や取り組みを試み、常に最適な方法を模索することができます。 （4） 豊富なキャリア成長機会 採用業務を通じて、企業の成長を支えながら、自身のキャリア形成も加速させることができます。アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行い、サブミッション制を導入。6月と12月に登用の機会を設けています。 （5） 事業成長における重要な役割 採用活動を単なる人員補充の手段ではなく、事業成長を支える戦略的な要素として捉え、長期的な組織発展に寄与するポジションです。 ■得られるスキル ・面接、見極め、内定者フォローなど、採用リクルーターとしてのスキル ・プレゼンテーションスキル ・チームワーク、チームビルディング ・先を見据えて考え・行動するスキル ■授賞・掲載 ・Bizreach 年間総合MVP受賞 ・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞 ・外資系転職Liiga 転職支援実績No.1 ・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中 変更の範囲：会社の定める業務

【人工衛星の自社開発・運用を行う宇宙ビジネスのパイオニア企業／すでに10基の開発・運用に成功／業績好調による量産拡大】 ■概要： 当社は自社で衛星の設計・製造を行い、契約しているロケット事業者を通じて打ち上げ、独自開発の衛星運用システムを用いて運用しています。現在すでに10基の開発・運用実績があり、新規打ち上げ計画も進行中です。 今回のポジションは、HRユニットに所属し、中途採用・新卒採用業務を中心に携わっていただきます。を中心にお任せします。 ■業務内容： ご経験に応じて、以下のような業務をお任せします。 ・中途採用業務の企画・運用エージェント連携、ダイレクトリクルーティング、その他媒体の管理 ・各選考での対応（書類選考・面接日程調整、面接同席など） ・リファラル採用の企画・運用 ・新卒採用の立ち上げ（小規模）の企画／実行 ・インターンの企画 ・ターゲット学校への訪問 ・各種説明会、選考運営、フォローアップ ・社内コミュニケーションの施策立案・運用 ・社内イベント企画・運用 ・採用広報活動 ■当社について： 当社は、小型人工衛星の開発・運用を手がけています。特にマルチユースな小型衛星「GRUS」シリーズを用いた地球観測に強みを持ちます。独自の技術で衛星の設計から製造、運用までを一貫して行い、低コストかつ短期間での衛星打ち上げを実現。これにより、農業、環境モニタリング、防災など多様な分野へのデータ提供を可能としています。また、2018年には自社運用の衛星群による「AxelGlobe」プロジェクトを開始し、高頻度かつ高解像度の地球観測データを提供する体制を構築しています。国内外の企業や研究機関とも連携し、日本発の宇宙ビジネスを牽引しています。 ■その他： 「3分で分かるアクセルスペースの歴史」※Youtubeが開きます https://www.youtube.com/watch?v=69DgpIb2PcU 変更の範囲：会社の定める業務