〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 社内異動における各ポジションの要因充足のため ■業務概要： ・担当部の現業職場の人的課題を把握し、解決の為の人事施策を部課長に提案・実行し、部署の課題解決に貢献する。 ・従業員の入社、退職、異動、人事考課、勤怠管理、長欠者管理等の人事諸手続きに関し、関連法令や規則を熟知し、確実に対応するとともに業務効率化を進める。 ・工場地区における労組支部との各種協議に適切に対応するとともに、労組との日常的なコミュニケーション、情報交換を通じ、労使の信頼関係構築に貢献する。 ■業務内容： （1）HRBP ・労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ・事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ・各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ・主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する （2）人事オペレーション ・人事雇用問題(雇用と解雇のプロセス、労働法の問題、契約の更新と解雇、研修生プログラム、駐在員、退職の管理/プロセスなど。) ・人事記録のメンテナンス(職務経歴書、退職・保険書類、休暇の発生記録、病気、欠勤、異動、昇給などの詳細。) ・内部管理(従業員の人口統計、スキルインベントリ、欠勤、残業、離職率)および外部機関(例えば、政府機関、保険会社、組合など。)への統計報告 ・報奨プログラムの実施と管理(例：報酬管理、福利厚生管理等。) ・人事アウトソーシングベンダーの選択と管理 （3）労使関係（現業） ・労働組合等との各種交渉をリードし、妥結する ・労働協約の遵守状況を管理し、必要な課題解決を行う ・苦情処理手続きの管理し、必要に応じて仲裁へ参加する ・労働組合との関係性を構築する 変更の範囲：会社の定める業務

【大手2社に1社で導入！シェアNo1の固定資産管理システム／採用メイン／ゆくゆくは人事企画・人材開発へのチャレンジも！！】 新卒/中途採用業務、社内育成・教育、労務管理など人事業務全般を幅広くお任せします。ゆくゆくはリーダーとして活躍していただきます。 ■業務内容詳細 <入社後まずお任せしたい業務> 新卒、中途問わず、採用計画及び施策の立案・遂行、採用、広報全般、会社説明会、面接、就労条件決定、内定後・入社後のフォローまで、幅広くお任せいたします。 ◎SEやセールス担当を中心に、年間60名という目標に向けて日々活動します！ （昨年度の採用実績：新卒・中途併せて毎年40名以上を採用しております。） <後々お任せしたい業務> 教育においては、階層別の教育計画の策定・遂行、効果測定、社員面談、その他施策の実施、労務管理全般 ■組織構成： 管理本部は12名で構成されています。内、人事は男性マネージャー（30代）を含め6名が主体となり活動中です！ ■魅力 (1)同社は若手に積極的なチャンスを与え、成長させていく企業です。 (2)社長直下の部署のため、積極的に起案しやすい環境です。自分自身も多くの裁量を持って成長していくことができます。 (3)人事制度や採用に対する経営者の理解や熱意が高いため、経営者の近くで仕事ができるのも特徴の一つです。大きな期待と責任の下、会社の戦略・方針について理解した上での業務推進を期待されます。 ■当社のサービスについて 自社開発の企業向け固定資産管理システム「ProPlus」 ・多くの会計系システムが汎用性を重要視している一方で、当社の製品は固定資産に特化した専門性の高いシステムです。 ・制度改正が頻繁に生じるだけでなく、企業によっての管理方法が異なる領域であるため、システムの複雑さが要求されます。 ・当社ではシステムの販売・開発・提供・サポートまで一気通貫で行っており、これまで延べ5,200社の企業グループ様にご導入いただいております。（大手企業様の約2社に1社） 導入事例：https://www.proship.co.jp/cases/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業89年以上／売上高（連結）4,974億円／「繊維機械」世界シェアトップクラスを誇りファクトリー＆オフィスオートメーション事業を手掛けるグローバル総合メーカー〜 ■職務内容： 村田機械最大の生産拠点である犬山事業所の人事系メンバーとしてご活躍いただきます。 最初は社会保険業務から習得いただく予定です。 ■職場や業務の魅力： 業務の習得状況をみながら担当ローテーションをすることで「マルチスキルの習得」および「業務を属人化させない働きやすい職場づくり」に取り組んでいます。 チームの業務として、勤怠管理・採用・派遣契約管理・休業者管理といった業務がありますので、幅広く事業所の人事業務を経験することができます。 また、同部門内に安全衛生・環境ISO・福利厚生業務等を担当するチームが別に存在するため、人事だけでなく総務領域に強い人材となるキャリアパスも提供が可能です。 ■入社後の教育体制： 近い年齢の先輩社員のもとでOJTを通して業務を覚えていただきます。 定例業務はマニュアルが整備されており、新卒社員でもすぐに基礎を習得できる程度です。 必要に応じて外部講習や資格取得支援もいたします。 ■配属職場の人員構成： 犬山事業所　業務支援本部全体19名 配属：犬山総務2課（人事系）6名 ■当社の特徴： オートメーション事業を手掛けるグローバル総合メーカーです。、クリーンFA事業、繊維機械事業、L&A事業、工作機械事業、情報機器事業の5つの事業を手掛けており、全ての売上のうち海外売上の割合は60％以上、事業拠点は世界17ヵ国・36ヵ所へ広がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【特殊ガラス業界でトップクラスシェア商品多数／働きやすい環境で長期就業◎／年間休日124日／土日祝休み／入社に伴う転居時、引越費用を会社負担（負担基準あり）】 ■業務内容： ご経験もふまえて決定いたしますが、本社での人事職（人事制度企画等）をお任せいたします。 ■具体的には： ・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ・人事システムの運用管理 ・従業員意識調査の対応　など 特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。 将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。 また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。 ■当社の魅力： ◇世界で指折りの特殊ガラスメーカーです。 ◇多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いております。 ◇特殊ガラス分野においてトップクラスシェアの製品や、他社では類を見ない製品を多数有しており、生産設備を自社開発していることから生産の内製率が高いことも特徴の一つです。 ■社風： ◎当社は徹底した現場主義を行っており、風通しが良い社風です。 ◎その裏には「世界最高水準のモノ作りをするには現場主義であるべき」との思いがあります。 ◎社員育成に関しても少数精鋭主義で社員には積極的に重要なポジションを任せ、自ら行動でき、自己革新力、プロ意識を持つことができる人材を育成しています。 ■制度： （1）引越費用の負担 入社に伴い転居が必要な場合は、一定の基準に従い引越費用を負担させていただきます。 （2）社宅 独身者および単身赴任者の方には、勤務地周辺にて、寮又はワンルームの借上社宅・寮を一定の本人負担の元、ご準備します。 家族帯同者については、社有社宅または借上社宅を一定の本人負担の元、ご準備します。（いずれになるかは会社規定による） 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務効率を重視し1人に負担が集中しない組織体制／日本ハムGだからこそ充実の福利厚生＞ ◎2人以上で1社担当するため1人に業務が集中しない！ 当部署は日本ハムグループ内企業の給与計算・社会保険等の人事労務業務を担当しております。組織構成は1課（日本ハムの給与計算・福利厚生）と2課（日本ハム以外のグループ会社）で分かれており、2課は当社メンバーがそれぞれの担当顧客を持っております。一人で担当することはなく、1社に主担当と副担当がついているため、一人に業務が集中せず、また分からないことがあればもう一方の担当に聞くことができる体制です。［組織構成：26名（男性12名、女性14名）］ ◎人事労務として身に着けられるスキルの幅が広い！ 日本ハムグループ内のあらゆる会社の人事労務業務を担当する当社だからこそ、様々な業種業態の人事労務経験を積むことが可能です。中には海外のグループ会社もあるため海外基準の給与に関するスキルも身に着けられます。 ◎残業が月平均15時間に抑えられている理由 日本ハムの担当者とどうすれば業務効率化できるのか随時相談を実施しており、場合によってはシステムの整備を実施し可能な限り残業がないよう取り組んでおります。また、業務開始と終了時間はPCでログがつくようになっているため勤怠はしっかりと管理しております。 ■業務詳細： 給与計算や社会保険業務など、運用から改善のプロとして、幅広い業務を行って頂きます。グループ会社の給与計算業務(国内または海外)がメイン業務となり、勤怠管理業務はありません。 給与計算にかかわる各種手当、社会保険の登録などを複数名体制で行い、定期的（約3年に1回程度）に担当顧客のローテーションも実施しています。 ■働き方： 在宅勤務は業務に応じて、上司承認の上で可能です。現状は20％強の在宅率です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長企業でキャリアアップのチャンス！／内勤メイン／週3リモートも可能／不動産系ITサービスで業績好調！／コミュニケーション能力が活かせる環境〜 ■採用背景： 創業の福岡から、首都圏・関西・名古屋とエリア拡大も進める中、各エリアにおけるさらなるシェア拡大を一緒に推進する人事メンバーを募集します。 ■業務内容： 同社で採用を切り口に『人と組織』の面から事業成長を推進する人事の業務をおまかせいたします。 将来的には人事業務全般をお任せしたいと考えております。 ■具体的には： ・経営層と連携し、長期的な人材計画・採用計画や人事制度を企画・推進 ・採用要件のすり合わせ ・募集要項作成・人材募集（人材紹介、媒体等） ・応募者対応 ・面接等の選考業務 ・内定後フォロー ・入社決定時の社内手配およびオンボーディング ・採用ブランディングの構築と推進 将来的には高度専門人材（CxOクラス人材・管理職・エンジニア）の採用戦略立案・実行や、人材育成および組織文化の醸成、労務等徐々に担当領域を広げてお任せしたいと考えております。 ■チームと働き方 ◎20代&30代を中心に男女比5:5のメンバー構成 業界を変革する事業・チャレンジングな目標に挑戦したい方、べンチャーならではのスピード感ある環境で挑戦したい方大歓迎です！ ◎産育休から復帰して育児と両立しているメンバーや、女性管理職も多数活躍中！ ◎実力次第でマネージャーや役員への早期キャリアアップが可能 ◎ハイブリッドワークスタイル 週3日リモートワーク（在宅勤務）と週2日休前日のオフィス出社を組み合わせた、効率的で柔軟な働き方を導入。場所にとらわれず最高のパフォーマンスを発揮できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業利益率20％超/売上高研究投資比率10%以上（日本企業の平均は5.1%）/海外売上比率8割の安定事業/年平均成長率10年平均13.8％（業界平均の3倍）/次世代スマート治療の確立を目指す、循環器・非循環器分野のカテーテル治療向け製品で国内No.1シェアを誇る優良メーカー】 ■業務内容： 人事・総務・経理・財務・経企・知財・事業管理のポジションにて検討予定 ※ご希望と適性に合わせて個別のポジションも検討可能です。お気軽に応募ください。 ※外資系企業出身者も多数活躍しております。 ■働き方の魅力： ・残業時間は月平均30H程度です。就業時間の管理は徹底されており、全社的に月40時間を超えることはほぼありません。また、1年間（予定）の教育期間経過後はリモート勤務も可能です。 ■当社の強み： ◇「他社には真似のできない素材一貫生産体制／現場主義／技術優位性」：素材から製品に至るすべてを賄うことができる、一貫生産体制。現場の医師の声に耳を傾け培ってきた4つのコアテクノロジー「トルク技術」「樹脂コーティング技術」「伸線技術」「ワイヤーフォーミング技術」により、他社には真似のできない「スピード」と「試作対応力」を実現しています。 ■事業動向 「ガイドワイヤー」をはじめ、「ガイディングカテーテル」、「バルーンカテーテル」といった、カテーテル治療に不可欠な医療機器を主力として開発・製造・販売を行っているのが朝日インテックです。 カテーテル治療に使われる製品には、直径わずか0.35mmという細さのものも。朝日インテックは、医療機器分野における卓越した開発力と製造技術で、日本国内のみならず、世界でも高いシェアを誇っています。 そのカテーテル分野は、低侵襲治療の広がりによって大きく拡大し続けている市場です。 朝日インテックの主力製品であるガイドワイヤーは、現在世界110を超える国と地域で展開しており、BRICsを中心とした新興国の経済発展により、これらの地域におけるカテーテル治療の症例数も大きく増加しつつあります。 朝日インテックは、こうした時代の流れに的確に対応し、成長市場が求める医療に不可欠な製品を供給していくことによって、グローバル規模での持続的な成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ・クライアント企業の給与計算、社会保険関連の社会保険労務士の独占業務を担当頂きます。 ■組織構成： 1チーム7名ほどで運営されています。 1人あたり2〜3件の案件を担当し、主に企業の給与計算きを行ないます。 ハローワークなどへの書類提出準備、年末調整時の申告書の作成など、お客様企業の社員の方々が安心して働ける基盤を支えていただきます。 ※社会保険手続き関連については、労務士法人にて実施しています。 ■お客様の課題に向き合う人事パートナーへ。 お客様に依頼された業務をただ対応するだけの「業者」ではなく、お客様のニーズや課題を解決する人事の「パートナー」であること、が私たちの誇りと拘りです。入社年度、年齢も様々なメンバーがいますが、みんなお客様のためにと真面目なスタッフばかり。そんなメンバーと協力しながら、お客様の状況や法改正などによって、業務を調整したり効率化を進めたりと、お客様にとことん寄り添って活躍いただくことを期待しています。 ■企業について 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 変更の範囲：本文参照

【ＳＨＩＦＴグループの安定基盤◎／労務経験を活かし働きやすいIT企業で市場価値の高い経験が積める／リモート】 プライム上場企業株式会社SHIFTのグループ企業である当社にて労務業務をお任せします。 労務としてのこれまでのご経験を活かしながら、働きやすいIT大手企業グループで就業することが可能なポジションです。 決められたことを行うだけではなく、会社の制度企画などにもチャレンジが可能なポジションで、より専門性を身に着けることが可能です。 【業務詳細】 ・給与計算業務 ・年末調整対応 ・就業規則、社内規定の改定 ・社員からの問合せ対応 ・労務管理（労災手続き、健康推進、メンタルヘルス対応等） ・人員配置（転籍および出向の手続き等） ・労務企画 ・親会社との連携および報告レポートの作成 ■組織構成 人事総務課は現在人事3名（部長1名、採用担当者1名、労務担当1名）、総務3名で構成されています。今回ご入社される方へは今までの経験やスキルを発揮しながら労務業務をリードしていただきたいと考えています。 ■業務について 当社は現在、組織の拡大期にあります。そのため組織全体の改善点を洗い出し、改善に向けて行動いただくなど当社の成長に貢献していただきたいと考えています。 親会社とも連携しながら、ダイバーシティやSDGs関連など新しい取り組みを積極的に推進していただくことを期待しています。 将来的には人事制度の企画・運用などより上流の業務に挑戦することも可能です。 ■ポジション魅力 当社の成長フェーズに合わせて必要とされる制度を構築していくなど、組織を一緒に作り上げていくやりがいを感じていただけるポジションです。 また、当社の展開しているサービスは今後もさらに需要が拡大していくことが想定されています。プライム上場グループ企業の安定基盤がある中で長期的にキャリア形成をすることができます。 ■働き方 月の平均残業は10〜15時間です。週2〜3日のリモートワークやフレックス制を活用しご自身の裁量で働くことができる環境です。 有給なども取りやすい雰囲気で最大7日のリフレッシュ休暇が取得可能などメリハリのつけた働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界出身者も活躍中/ボトムアップ・挑戦を後押しする社風/福利厚生充実◎/年休121日/スーパーフレックス〜 ■職務詳細： 運転支援・自動運転システムの研究開発部門において、人材開発・育成業務をご担当いただきます。 ・部内エンジニアに対する学習ニーズ調査 ・個人・組織のキャリアデザインに基づいたスキルアップ計画の策定 ・研修/教育プログラム/学びの場の企画立案から運営 ・各種ステークホルダー(人材コンサル・ソフトウェアベンダー 等)と協力した研修/ツール開発 ■魅力・やりがい： ・「人間尊重：常に人を中心に考え、そして人の可能性を信じる」を基本理念とするHondaにおいて人材開発に関わり、「人」から組織や事業に貢献する体験ができます。 ・ソフトウェア開発において重要業務となる「AD/ADADS」領域の人的資源に関わることができます。 ■職場環境・風土： 「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生み出し続けてきました。役員から現場社員まであらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。Hondaは在籍する従業員の約30％が中途採用で入社し、活躍しています。「人材の多様性」を大切にしているので、「こんな仕事をしてみたい」「こんなやり方でやってみたい」と自由にモノが言える、そんな風土です。 ■業界について： 自動車業界はCASE（コネクテッド・自動運転・シェアリング・電動化）に代表される新たな技術・サービスの時代に突入し、Hondaとしても新たなモビリティサービスの価値創出に向けた取り組みを加速しています。 Hondaでは2030年ビジョンとして「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する」こと、そして「世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」を掲げ、21世紀の活動指針として「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3つの視点を定めています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪採用を入口として組織作りを目指したい方へおすすめ／20〜30代メンバー活躍◎／転勤無し／年休121日・残業少なめ≫ ■業務内容： 当社採用戦略グループにて採用戦略の策定および実行業務をお任せします。 ≪具体的には≫ ・市場動向やトレンドの調査と分析 ・企業説明会や採用イベントの企画・実施 ・採用プロセスの改善と効率化 ・新入社員のオリエンテーションの企画・実施 ・採用関連のデータ収集と分析 ・求人情報の作成補助・改善提案 ・社内の採用業務関係者への情報共有、教育 ≪特徴≫ ▽「採用を入口とした組織作り」をお任せするポジションとなります。当社の採用業務理解にむけて面接や会社説明などの実施も想定していますが、メインは組織作りにむけた採用戦略業務です。 ▽定型業務（日程調整やエージェントなど関係会社とのやり取りなど）は別の実務担当が行います。 ▽創業60年来の安定企業ですが、現在更なる成長・発展を目指し、人事・総務などのバックオフィス改革から新規事業拡大に至るまで、企業活動の全領域をゼロベースで再構築し、会社を変革することを社長主導で進めていることからも、スタートアップ企業のようなスピード感のある環境です。裁量や思いをもって組織作りを行いたい方へマッチしたポジションです。 ■配属組織： ≪採用戦略グループについて≫ 当社のバックオフィス部門は、社長以下経営本部の下、経営戦略を担う「開発室」、総務全般を担う「人事総務」、財部全般を担う「経理」、本部サポートを担う「本部支援」今回募集を行う「採用戦略」がございます。採用戦略グループではグループ全体の採用・教育をメイン業務としております。 ≪組織構成≫ 現在の採用リーダー1名、メンバー1名（20〜30代男女）が在籍しています。 入社後は当社開発室グループが実施する研修の他OJTでの研修を行い当社の採用業務をキャッチアップいただきます。 ■キャリアパス： 今回採用力強化を目的とした増員採用です。将来的には「人事周り」の業務を幅広く行っていただくキャリアや採用戦略に特化いただくキャリアなど当社の状況と適性に合わせてキャリアを築いていただくことを想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新潟市・転勤無し・中長期的にリーダーをお任せ/まずはサブチームリーダーを目指すキャリア/東証プライム上場/給与計算・年末調整の代行業務のリーダーサポート／年休120日／残業20h程度＞ ■業務概要： 入社後、社内研修や給与計算に関する資格取得を通じて実務経験を積んでいただきます。まずは実務担当者として基礎を固め、2〜3年後を目途にサブチームリーダーとしてチームリーダーのサポートも想定しています。 ■業務内容： 顧客の給与計算および年末調整、住民税改定代行業務に関する実務対応に加え、リーダーのサポートを担当していただきます。 以下の業務をチームで協力して担当します。 ・顧客から受領した給与・賞与データのシステム入力と確認作業 ・年末調整、住民税改定等の業務の対応 ・顧客企業からの問い合わせ対応（主にメール） ・担当企業の進捗状況や収支の把握・管理（リーダー補佐） ・労務管理を中心とした人事関連業務のサポート ■就業環境： ・子育て世代の方が多く活躍しています。 ・業務研修や仕事でもプライベートでも活かせる研修制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■お互いに支え合う風土／子育て経験のあるスタッフも多数活躍中／上場を目指す会社で活躍◎■□ ■業務内容： 上場を目指す会社にて人事・労務業務をしていただく方を募集しています。経験や知識に応じて課長または部長として勤務していただきます。 ■具体的には： ・既存の人事制度運用及びブラッシュアップ ・労務、教育研修などの人事全般 ・経営層との調整と組織運営サポート ■当社について： ◇大阪市平野区を拠点とし、小規模認可保育園および企業主導型保育園を計15園運営しております。保育施設の運営受託や他園様の運営に関するコンサルティング等も行っております。 ◇平成26年に株式会社ビティーの保育事業部を発足。令和4年に事業再編により分社化、株式会社すまいるを設立しております。 変更の範囲：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して 変更となる可能性あり

〜他にはない最新製造技術で長く使っていただける品質高いアルミを製造する同社は様々な業界から受注多数◎大手自動車メーカーや電機メーカーの製造企業へ直販！事業安定性◎！！〜 〜当社にしかできない「アルミネだけのアルミ」の製造販売に携わってみませんか？！〜 ■業務内容： 総務・労務・人事等の業務全般をお任せします。 ・総務、労務、人事等の業務全般 ・社会保険手続き ・施工管理 ・工場スタッフの受入れサポート等 ■当社の強み： 独自の製造方法「連続鋳造圧延法」により、アルミ線／板／条を実際に地金より一貫生産で製造。結晶粒を均一にすることに成功し、金属組織内部も偏析がなく、均一な材料で安定。切削性や鋳造性にも優れています。特に線に関しては日本のシェア80％以上のトップメーカーです。また当社はどこの系列にも属さず、唯一のユーザ直販の体制をとっています。 ■当社の製品開発： ・製品開発は、未知への挑戦です。理屈にとらわれずに考えることで品質とコストを両立させる技術の必要性に行き着き、「連続鋳造圧延法」に注目し、研究を進めて時代のニーズに応える新素材の開発も行っております。世界のトップレベルにある当社の製品開発は、未知の世界に向けて常に動いています。 ・当社は研究、自社開発の連続鋳造圧延法で、金属組織の結晶粒超微細化に成功しました。金属組織内部も偏析がなく、他のどの製造方法よりも均一な材料で安定しています。応力割れや応力歪もなく、切削性／鍛造性も非常に高いことが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□マネジメントとしてキャリアを築きたい方・働き方改善したい方へ／売買仲介事務／フルリモート・フルフレックス／個人ノルマ無／不動産営業マネージャー／累計調達額は20億円を突破／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出／生成AI×不動産Tech／年休120日以上・完全土日祝休み／堅調な事業成長で採用規模も拡大見込み□■ ◆募集背景／ミッション 同社と契約するフリーランスの不動産仲介営業（テラスエージェント）の管理・育成をお任せいたします。 ※テラスエージェントの方がそれぞれに目指す理想の顧客サービスや働き方など、自己実現のために欠かせないのがエージェントアドバイザーです。 ※テラスエージェントは、月に20〜30名ずつ増加しています。 ◆仕事内容 一人あたり40〜50名のエージェントマネジメントをお任せします。 ・エージェントと1on1を実施。案件（家を買いたい人とのマッチング）整理やモチベーション、業務フォロー ・エージェントの採用・育成（面接や、TERASSの魅力訴求など） ・エンジニアやデザイナーと共にプロダクト改善や営業資料のアップデートに向けた企画MTG（定期的に実施） ※エージェントは同社での選考面接を突破した30〜40代の方が中心。 ※会社全体で数字を追うため個人ノルマはなし。 ◆やりがい／魅力 ・マネジメント担当としてフリーランス営業の育成に携わることができること。 ・フリーランスの方を育成、成功させることで大きな感謝を得ることができること。 ・マーケティング、エンジニア、デザイナーなどIT人材との交流を通じて、自身の知見を広げることができること。 ◆働き方 ・土日どちらか・祝日休など、柔軟な働き方が可能です。 ・Slackやnotionなど、ITツールを用いたコミュニケーションで効率的な働き方が可能です。 ◆当社について 当社は「いい家探しは、いいエージェント探しから」を掲げ、家を買いたい個人とフリーランスの不動産営業を繋げるプラットフォーム「Terass Offer」を開発・提供。次世代の不動産業界を牽引するITスタートアップ企業です。 型に囚われない働き方を叶えられるフリーランスの営業（当社ではエージェントと呼びます）を多く抱え、個人の皆さまの「家探し」をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜次グループづくりの一翼を担う／ニッチトップ戦略で高シェア製品多数あり／キャリアパス多数〜 ■職務概要： 将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および、個々人に対する中長期的な育成計画を策定したうえでの、リーダーシップ開発研修や育成視点ローテーションなどの各種育成施策の企画、実施、運営。 ■入社後まずお任せしたい業務： ◇グループ長のインストラクションのもと、リーダーシップ開発研修の運営及び、個々の経営幹部候補と面談などを通じて、各人の中長期育成計画にそった活動内容のモニタリングの実施。 ◇日本人社員に対するグローバル人財育成施策（海外トレーニー派遣など）の企画・運営 ■将来的にお任せしたい業務： ◇3年後のイメージ…リーダーシップ開発研修の企画から運営までを担当いただきます。 ◇5年後のイメージ…CHROの包括的な指示のもと、グループの事業執行、海外エリア統括、本社機能統括を担う執行役員と連携し、次世代経営幹部候補の発掘及び育成計画の立案を担当いただきます。 ■業務のやりがい： ◎次世代経営幹部候補の発掘、育成を通じて、次グループづくりの一翼を担うことが出来ます。人の成長支援やブレークスルーする姿を見ることに楽しさを感じる方には、とてもやりがいのある仕事です。 ◎社内においては、経営幹部、各事業のキーマン、海外エリアの人事リーダーなど、社外においては企業経営経験者や業界有識者などと、多方面にネットワークを形成できる仕事です。それを通じて自身の視座を高め、視野を拡げることが出来ます。 ■組織について： 現在約5名の少人数組織です。全員がキャリア入社です。少人数であることもあり、フラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■働き方： ＜出張＞海外出張、国内出張ともに機会はありますが、もちろんプライベートへの配慮は行います。 ＜テレワーク＞平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 ＜フレックス勤務＞コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ＜残業時間＞時期にもよりますが、月平均15時間程度です。リーダーシップ開発研修の最終報告会などがある月については30時間ほどになる可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務週1,2程度可能／年休120日以上／福利厚生充実で長期的に働きやすい環境／東証プライム上場G／国内大手総合容器メーカー】 ■業務概要： 東洋製罐グループのシェアードサービスを担う東洋製罐グループホールディングス社人事部にて、給与計算、及び給与計算に付随する業務全般をご担当頂きます。将来的には、労務業務など人事業務全般をお任せする想定です。 ■業務内容： ・給与計算シェアード(主要G会社6社のうちいずれかを担当) ・人事系システム管理・運用業務 ・社会保険業務 ・法改正対応 ■入社後／キャリアパス： 先ずは東洋製罐グループホールディングスへ出向いただき、事業会社の給与計算の取りまとめをメイン業務としてお任せいたします。その後東洋製罐株式会社様へ戻っていただき、労務業務や人事制度、社内広報などの業務をご経験いただきたいと考えております。将来的なキャリアとしてはご本人の希望や適性を加味しつつ、キャリアの幅を広げていただく観点から、人事制度設計、採用・研修、工場労務など他の人事関連部門にて経験を積んで頂く予定です。 ■組織構成： ホールディングス人事部業務グループへの配属となります。グループは12名が在籍しており、平均年齢は32歳、男女比は半々の組織です。 ■ポジション魅力： ・給与を構成する税金や社会保険といった法律に精通できるようになることが魅力です。給与社保を入口に人事として幅広いキャリア形成が可能です。 ・スケジュールの見通しが立てやすく、仕事とプライベートのバランスを取りやすいポジションです。 ■就業環境： 年間休日120日以上、土日祝休み、月平均残業時間は30時間程でリモートワークも状況に応じて相談可能な環境です。 ■当社について： ・国内の包装容器市場で100年以上の歴史を持ち、自動製缶設備での生産を先駆けたリーディングカンパニーです。飲料缶では国内トップクラスのシェアを誇り、東洋製罐グループとしては世界でもトップクラスの売上を実現しています。 ・清涼飲料から生活用品まで幅広い商品の包装容器を開発・販売するとともに、海外での事業展開も積極的に行っており、アメリカやアジア各国に拠点を持ちます。グループ全体の海外事業所での従業員数は年々増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける／プライム上場／年休127日／有給取得率74％／月残業18.9時間／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％）】 ■業務概要： 同社では、キャリア採用に関する全社目標達成のための企画や運用マネジメントを担当していただくポジションを募集しています。全国各事業部の採用担当と連携し、全社企画・予算の策定、エージェント対応、内定発行・管理などを担当していただきます。自社採用活動に注力したい方、採用企画・戦略策定にチャレンジしたい方に最適なポジションです。 ■業務詳細： ・年間目標、予算、採用戦略の策定と実行主導 ・事業部毎の進捗管理、採用活性化サポート ・エージェント等契約対応、管理 ・採用システム管理（HRMOS、Kintone、他） ・母集団形成（媒体会社との打ち合わせ、スカウト送付等） ・内定発行・送付、承諾状況の確認 ・キャリア総合職採用（母集団形成〜選考〜内定者グリップ） ・その他付帯する事務作業、庶務業務 ■募集背景・採用メッセージ： ◎現状、キャリア採用担当2名（40代社員1名：東京第2常駐、20代派遣1名：本社常駐）の体制です。キャリア採用の全社施策検討や推進、社内連携の強化を目的に1名増員いたします。 ◎エンジニア採用に係る母集団拡大や紹介会社対応など、キャリア採用市場の知見が活かせるポジションです。採用企画・戦略策定にチャレンジしたい方、社外支援ではなく自社採用活動に注力したい方などのご応募を歓迎いたします。 ■当社で働くメリット： 【経営の安定】 自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。 【長期就業のための手厚いサポート】 年休120日以上／月残業18.9時間／有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／子ども手当（18歳まで月1万円）／育児休暇取得率100％（※くるみんマーク取得企業）／育児休暇からの復帰率92％ 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用マーケティング戦略の策定等お任せします／新進気鋭のベンチャー企業で事業の中核業務◎＞ ■業務内容： ・障がい者の暮らしを支える新進気鋭のベンチャー企業で事業の中核である"人事領域"全般を担う人事採用(管理職、課長候補)をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・全社人事領域全般に関する戦略実行 ・採用KGI／KPIの設定と、PDCAサイクルの推進 ・採用マーケティング戦略の策定／実行／管理 ・外部コンサルタントとの連絡調整、企画、提案 ・採用／定着に関する課題解決抽出／改善実行 ※今後、経営企画室や情報システム部門と連携し、採用プロモーションの一層の企画、導入にも注力していきます。 ■会社概要： ・株式会社AMATUHIは、障がい者の暮らしを支える企業です。 ・当社の代表も、かつて障がい当事者でした。そうした背景もあり、当社では当事者目線を大切にした福祉サービスを展開しています。 ・当社の経営理念は、障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために豊かな暮らしを創造すること。 ・誰もが地域で自分らしく、豊かに暮らせるインクルーシブ社会の実現に貢献できるよう、私たちは障がい者の方々に対して （1）生活を支えるグループホームサービス （2）住まいを支える建設／不動産サービス （3）働くことを支える就労支援サービス の3つのサービスをワンストップで提供しています。 また、空き家の増加等の社会問題の解決にも資するよう、遊休地の有効活用に関して地主の悩みに寄り添った提案コンサルティングを行うなど、多方面で社会貢献性の高い事業を行っています。 ・社会資源の一環としての役割を担い地域共生を支える居場所を創り上げながら、公共性の高い福祉サービスに全力で取り組みつつ、建設、不動産、金融、ITなどのプロフェッショナルの知見も活かした、私たちだけにしかできないサービスを目指して日々事業を推進しています。 ・私たちが目指すビジョンに向けて、人財基盤を創り上げていく人事採用(管理職、課長候補)を募集します。 今の会社では目標が実現できない方でも、AMATUHIならチャレンジできる土壌が整っています。将来の幹部候補として、志の高い方のジョインを心よりお待ちしています。 変更の範囲：本文参照

【大手医療機器メーカー・食品メーカー・総合病院などで活躍するニッチトップメーカー／国内唯一の医療用・産業用滅菌装置の専門メーカーでユーザー様にご愛顧いただける長期的に働ける環境です！※離職率1%以下】 ■職務内容：人事として以下の業務オペレーションをお任せします。 ・社員採用業務の主担当としての運用 ・社内規定の見直し補助 ・勤怠管理（タイムカードの計算等） ※今後、人事制度の改定なども企画業務も担当していく可能性があります。 ■職務の特徴：現在人事総務は1名ですが、管理室長や社長と関わりながら業務を行います。入社時はオペレーティブな仕事ができれば問題ないです。 ■配属先：配属先の組織管理室は、社長とも密にかかわります（管理室長がトップ）。 ■同社の特徴： 国内唯一の滅菌装置の専門メーカーとして長年の実績があり、大型の高圧蒸気滅菌装置では国内シェア約30％を誇ります。高度な製造技術をベースに最新の技術を取り入れた装置を次々に開発、提供しています。営業から製品企画、開発製造、そしてサポートまで社内一貫体制を整えており、国公立病院、大学病院、医療研究機関及び大手製薬メーカーの顧客の要望に応えています。 ※取引先…製薬・医療機器メーカー他上場企業多数 ・平均勤続年数10年以上、 育休取得率90％以上、育児・介護制度利用率50％以上となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜3800名が活躍するネオキャリアGのIT領域中核企業／社員約3,800名、売上約500億円規模の企業運営に内側から携わることができます！/スキルと年収UPが同時に叶う環境〜 ■職務内容 ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事労務業務全般をお任せします。　 ＜具体的な業務内容＞ ※ご経験や適性に応じてお任せしますが、具体的な業務例としては下記になります。 ・メンバーマネジメント／育成 ・業務改善／効率化 　└　部門内業務フローの変更 　└　会社全体に対する業務フローの変更 　└　ルール設計 ・各種プロジェクトの企画／実行 ・入退社管理、社会保険手続き ・安全衛生管理 　└　安全衛生委員会 　└　健康診断 　└　ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案 ・各種法令対応 ・労基署への届け出対応 ・給与計算 ・その他、人事労務に関する業務 ■組織構成： 現在8名の組織となっており、中途入社者100％となっております。 ■働き方 残業時間もコントロールされており、チームでフォローできる体制です。 また、育児休暇なども男女問わず取得実績り、成長見逃さないDAYの導入など、 WLBを考えつつ、自身のスピードでキャリアアップを目指せる環境です。 ■当社の特徴： 〜経営理念「すごい！を追及する」／ビジョン「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」〜 2007年の創業以来、急成長を続ける当社は、現在の従業員数約624名から、さらなる組織拡大を目指しております。第二の創業期である今、同じ想いを持ち、新しい風を呼び込んでいただける方を求めております。 変更の範囲：本文参照

＜マネージャーとして人事制度設計や給与テーブルの再設計をお任せします＞ ■業務内容： ITソリューション開発を主に大手企業に向けて提供している当社で、事業拡大に伴いプレイングマネージャーとして総務人事を募集しております。 ・人事制度、インセンティブ制度の設計 ・諸規程の整備 ・人事管理（年末調整、法定調書、給与支払報告書等） ・社会保険関係 ・法定書類等の作成及び申請等の運営 （有料労働者派遣（派遣元台帳等）、Pマーク関連等） ■組織構成： 管理部門は総務人事、財務経理に分かれており、50代本部長と6名で構成されています。総務業務はマネージャー（40代男性／人事・Pマーク関連）とメンバー（50代女性／庶務・給与社保）、採用担当3名の計5名で対応しています。 ■当社の魅力： ・MRI共同研究による最先端の生成AIの開発 ・様々なローコードソリューションにて、業務可視化・業務効率化を促進し、新しい価値を創造する（PEGA・Appian） ・日本を代表する多くの企業をお客様とし、最先端ＩＴの取り組みを元にＤＸ推進支援を積極的に行う ・実力主義・社員一丸となり、皆で成長を目指す ■当社の特徴： ・大企業の要職出身者が多数当社幹部へJOIN ・スピード感のある経営判断 ・Drを中心としたAIモデル開発集団 ■事業内容／技術分野： ・ITソリューション開発：金融系、産業系、社会基盤通信キャリア系、官公庁政府系などの各種業界のシステム開発実績があり、上流工程から運用保守、サービス、さらにネットワーク、インフラ構築、セキュリティサービスの提供をしています ・最先端の技術開発：AI、IoT、セキュリティ、BPM／ローコードなど最先端の技術の活用に積極的に取り組んでいます。PEGA、Appian 、SalesForce等 ・AI等の自社モデルサービスを研究開発し、また数多くのデータ分析実施しています（画像認識・動画認識・自然言語処理／LLM・需要予測等）※自社製品：Egeriaシリーズ ・クラウド（AWS・Azure・GCP等）設計・構築・運用支援、最新セキュリティソリューション（ContrastSecurit等）の提供をしています 変更の範囲：会社の定める業務

〜地元で腰を据えて働きたい方歓迎／社員満足度の高い長く働きやすい環境〜 ■業務内容： ・当社の労務、人事業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・給与計算 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ・新卒中途採用業務 ・イベント補助 ・その他労務管理全般 ■配属部署について： ・5人（男性２／女性３）が所属しています。 ■当社の魅力： ◇2024年4月より、完全週休2日制へ移行しました。「仕事以外も楽しんでほしい。これからも安心して働いてほしい」という代表の想いが背景にあり、頑張る社員に応える会社です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事機能のあり方を描いていくことも期待しております。 具体的には、以下のようなテーマがございます。 ・幹部職アセスメントの実施・リーダー育成に向けた教育プログラムの検討 ・人事制度の在り方、アップデートに向けた方向性の検討 ・人財育成、人財開発につながる人事考課プロセスの再構築と実践 ・シニア人財の活性化施策の検討、実行 ・適所適材を実現するための、人財ローテーションの仕組みの検討 ※ご経験やご希望のキャリアに合わせて、関わり方や責任範囲をアレンジすることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景 会社の「変革」が始まって約４年が経過し、経営戦略・事業戦略を大きくアップデートし、一定の進捗があるものの、更なる加速・進化が必要と認識しており、経営陣から人事への期待は非常に高まっています。 本社人事として経営から更なる変革の推進を求められる一方で、グループ全体の売上の９割以上を占める主力製品の事業会社においても人事への期待が高まっています。現在は人事部内で中核となるマネジャー・プレイヤーの不足により、人事部長がホールディングス・事業会社の両組織で幅広い人事機能を管掌しており、本来注力したい人事企画、事業部BP業務に集中できていない状況です。上記より、グループ連結約7,000名が在籍する主力製品の「ボールジョイント事業」において人事機能をお任せできる方を外部から招聘することとなりました。 ■ポジションの魅力 （1）変化の激しいグローバル製造業にて、人事として経営/組織変革に携われること （2）誰と働くか。魅力的な経営陣と裁量のある環境で働けること （3）歴史ある中小企業では稀有な事業フェーズ。安定と挑戦のいいとこ取りができる点 （4）フレキシブルな就業環境。柔軟な働き方で挑戦しやすい環境があること 変更の範囲：本文参照

〜人事業務経験・情報開示経験のある方へ／社員のWell-beingに貢献できる〜 【職務内容】 Hondaの人事組織において、HRデータ分析を軸に、仮説検証や新規テーマ創出を行いながら、経営・現場を巻き込んだソリューション提案・施策実行を担っていただきます。データを基に従業員の「自分のために働くためには何が必要か」を考え、新たな人事施策を0から企画・実行することで、社員のWell-beingや組織変革の推進に貢献いただきます。 （１）新しい人事・労務施策の企画・提案 ・人事データに基づく新しい業務フローを提案する ・制度設計、組織設計に求められる分析・企画支援を行う ・組織の変革や労務施策のアップデートにつながる具体的アクションを検討・実行する ※経営層や現場担当者、海外拠点やR&D部門など、多様なステークホルダーとのコミュニケーションをリードしていただきます。 ※分析結果・提案の背景を丁寧に伝え、合意形成を図りながら各テーマを推進していただきます。 （２）人的資本開示及び人事施策の対外発表に関する企画・実施 ・各人事部門や広報、経営企画などの関連部署と連携し、人的資本情報の整理・分析及び取り組みに関する開示業務を行う ・IRをはじめとする対外向け資料の作成やプレス向け発表を広報と連携して企画・実行する 【将来的に担当いただく可能性がある業務例】 ・本社労政企画部や海外現地法人へのHRデータ分析支援・施策立案 ・R&D部門と連携した、新たな社員支援サービスの企画・実行 ・組織全体・グローバル人事におけるデータを活用した中長期戦略立案 【やりがい、魅力】 ・自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案をしていただけます。 ・組織のトップランナーとして、全従業員を対象とした、新しい働き方やWell-beingにつながる施策、AI/デジタルの導入などのリーダー経験を積むことが可能です。 ・グローバルHondaとしてのHRデータ基盤統合業務に携わることもでき、高い視座をもって業務に取り組んでいただけます。現地法人とコミュニケーションを取ることで英語力を磨いていただけます。 ・関係者が多岐に亘るため、様々な知見をもった人と幅広くコミュニケーションができ、社内にも大きな影響力を発揮することができます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。