人事（労務・人事制度）の求人情報の検索結果一覧

〜建機レンタル業界のリーディングカンパニー／業績好調／人事部にて人事制度設計・運用／〜 業容拡大に伴い、会社として新たな人事制度の構築に取り掛かっており、過去に人事制度構築に関わった経験のある方、コンサルティング経験のある方を求めております。また人事企画のご経験がない方でも、労務敬虔がある方も歓迎です。 ■入社後ご担当頂く業務内容 制度構築後は制度運用にも携わっていただきます。 ・人事制度企画・立案 ・労務管理・採用・教育 ・健康管理 ご入社いただいた後はOJTの先輩からのフォロー体制があります。約半年をかけて独り立ちを目指して頂きますが、その後何もフォローがなくなるわけではないのでご安心ください。 ■本社ならではの業務 予算に関する取りまとめや人事制度企画立案の中心となります。 全社的な方針の擦り合わせや決定などを行う場面も多いので、 調整力のある方、周りを巻き込みながら仕事のできる方を求めております。

■配属先部署の役割：クボタの売上の約7割を占める重要な海外事業を牽引する駐在員をサポートし、国内のグローバル人財の育成施策を企画立案するなど、海外に関する人事諸制度を企画立案・推進する部門です。 ■仕事内容 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等） ・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・赴帰任者のマネジメント（赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等） ・オペレーションプロセスの改善、労務管理 ・グローバル人財育成施策の企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等） ・海外拠点の人事労務支援（海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等） ■詳細 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等） ・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・オペレーションプロセスの改善 ・グローバル人財育成施策の企画立案 ＜進め方＞諸制度の企画立案については、個人で行っていただくが、テーマに応じてチームで対応する場合もある。 ■働くスタイル：不明点・疑問点はすぐにメンバーに確認でき、教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境。メンバー間で協力し業務を進める文化が根付いている。浮かんだアイデアを立ち話で上司に話し、その場で採用決定するなどフットワークの軽さも特徴のひとつ。従来の考えに囚われず、何でも気軽に提案できる職場であり、自分がこうしたいという思いが強くあり、それが会社にとってプラスと判断されれば、スピーディーに導入できる。 ■現在の課題と目指す姿：海外事業拡大を支えるグロバール人財の育成強化、駐在員のサポート体制の強化、海外事業拡大に伴い駐在員が年々増加しており、中長期的な観点で、新たな人財育成制度の企画立案、駐在員のサポート強化に取り組むための体制強化が必要となっている。 ■ポジションの魅力：本社組織となるため、新たに導入した制度が全社的に広がり、波及効果や影響が大きい人事制度企画に取り組むことができる。 また社内外複数の関係者と関わりながら新たな制度を導入する必要があり、関係構築しながら制度導入を進め、実現し、導入により従業員から喜びの声が寄せられる事でやりがいを感じます。

■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。 【採用業務】パナソニックグループに求められる人材の採用業務（新卒/中途） 【人材リソース戦略】事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 【タレントマネジメント】グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 【人材開発】人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 【組織開発】組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 【変更の範囲：当社業務全般】 ■働き方：繁閑の差はありますが、残業は月平均20~30h程度です。服装はオフィスカジュアルが浸透しており、現在は在宅と出社を織り交ぜたハイブリッド勤務になっています。 ■募集背景：パナソニックは2022年4月1日よりホールディングス制に移行しており、パナソニックホールディングス株式会社傘下に8つの事業会社が誕生しています。それまでは人事制度は1つあれば良かったものが、それぞれの事業会社で人事制度を構築しなければならない状況になっており、人事制度・戦略を担える人材と、それを実行するための採用・育成業務の経験者の募集が急務となっています。 ■魅力ポイント： 【（1）大変革のフェーズに参画】2022年4月のHD化を受け、連結売上高が7兆円規模のメーカーがゼロベースで人事制度の変革を進めています。これは国内企業の歴史的に見ても稀有な事例で、そのフェーズに参画いただくことで、人事としての深いキャリア形成が可能です。 【（2）豊富なキャリアの選択肢】社内公募や社内複業制度などのキャリア制度が充実しています。コーポレート志向の方でも、事業部志向の方でもいずれもキャリアの選択肢が用意されています。社内公募を使えば事業会社を超えた異動も可能で、オールパナソニックでの人事経験を積める他、希望があれば海外でのキャリア形成も可能です。 【（3）人事としてのエキスパートキャリア】タレントマネジメントの観点が強化されており、人事CoE（センターオブエクセレンス）としてのサクセッサーのキャリアも用意されています。 変更の範囲：本文参照

■□世界的ベンチャーキャピタルからも評価/総額209憶円の資金調達/人事制度も随時アップデート中/CMでも話題の建築業界シェアNo.1SaaSプロダクト“ANDPAD”□■ ■業務内容： 建築・建設現場向けクラウドサービス「ANDPAD」を提供する当社にて、人と組織の観点でさらに事業成長を加速させるべく、人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当いただきます。 ■業務詳細： ・経営戦略、計画と連動する人事制度（等級、評価、報酬）、組織設計の企画、運用 ・目標管理制度の企画、運用、浸透 ・人事データの構築と活用、各種数値のモニタリングと分析、課題抽出、施策の企画、実行 ・組織風土やカルチャー醸成、浸透に関する企画、実行 ・採用、人事関連のオペレーションの仕組みの構築 ・上記実行に必要なシステム設計と、実装に向けた調整 ■組織構成：現在人事企画は管理職1名、メンバー1名で構成されており、組織の急拡大にあわせて最適化していく必要が御座います。人材活用/タレントマネジメント等も今後はより力を入れていきたいと考えているため、経験を活かせる部分から担って頂き、当社の人事制度・仕組みを常に改善/改良し続けて頂ける方にご入社頂きたいと考えております。※今後は数名の組織に拡大予定。 ■募集背景： （1）建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長をさらに促進する人事メンバーを増員募集します。拡大フェーズである当社は、現在社員数600名で活動中です。 （2）人事企画として経営陣・各部門責任者および人事責任者と連携しながら、人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行していく業務であり、経営視点を持って環境整備と組織づくりを推進いただけるポジションです。 （3）人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、部門責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができるため、経営視点・事業視点・人事視点と大局的な観点を養うことができます。 （4）事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、そのペースに負けない（超える）人事チームの構築に向け、共に取り組むことができる方のご応募をお待ちしております。

職種：労務業務 労務業務の全般をお任せします！ ＜具体的には…＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社の手続き ・社労士事務所とのやりとり ・労働契約管理 ・規定の管理 ・人事データ管理 など 「ありがとう！助かったよ！」の感謝の声がやりがいです。 お酒・飲食業を愛する仲間が知識や技術を磨き合って成長中！新規ビジネスにも挑戦できる 女性管理職＆若手リーダー活躍中！新卒3年目の主任も。実力を評価する環境でやりがいあり！福利厚生も充実！ 【経験が少なくても安心のサポート体制】 最初から難しい業務を任せることはございません！ まずは仕事に慣れていただき、 徐々に業務の幅を増やしていきましょう！ 先輩スタッフのサポート体制や研修体制がしっかりしており、 優しい社員ばかりなのでご安心ください！ 【キャリアアップについて】 実力により早期にマネジメント職になれるため、キャリアアップが早いです。 半年に1度、幹部との面談もあり、適性と希望で部署異動も可！ 【中途入社8割！直近3年の定着率80％】 「出戻り社員」が多いのも、当社の特徴。他社経験者ほど、活き活きと仕事に取り組んでいます。 また、フットサル、野球、ランニング、バスケットボールなどサークル活動も盛んです。 【社員割引はなんと。。。】 弊社には社員割引制度もあり、お店で飲むよりも80％OFFということも。。。どこよりもハイコスパのお酒です！

◇3ヶ月以上／即日～長期（初回2ヶ月、以降3ヶ月更新） ＜残業なし＞給与計算や勤怠管理、社保手続きなどなど…何かしらの総務経験活かせる 【仕事内容】 ＊週3日または週4日勤務選べます！／ ～飲食店運営会社でのお仕事～ 《主な業務》 ・入退社、社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・労災、休業などの申請処理 ・社労士さんとの連絡 ・確定申告の処理など 《ポイント》 平日のお休みは、希望休OK！ 　曜日固定もご相談ください！ 残業なし 同業務の社員さんが複数いるので安心！ 【応募～就業までの流れ】 1）「応募へ進む」からご応募 2）当社よりご連絡（登録・お仕事紹介） 3）職場見学 4）お仕事スタート ※最短1週間で就業決定します！ 来社不要！ まずは、お気軽にご応募ください。

◇2025年01月上旬～長期　 ＊新入社員研修サポート＊！Excel使用多め！在宅多め！長期・人事事務 【仕事内容】 ＊新入社員の出退勤管理・データ集計 ＊勤怠管理方法の企画、検討、準備 ＊採用部門・健康診断管理部門との連絡調整　 ＊問い合わせ対応　など ※研修会社で4月～新入社員が入社する時期が繁忙です！　研修時期は、研修会場のお手伝いで武蔵中原に行く事もあります。　会場準備や資料準備などをサポートいただきます。 【OAスキル】パワークエリ、オフィス365：Teams、フォームスマクロ、パワーメイト、データ分析ツールなどを使用する機会があります。 Excel(ピボットテーブル・VLOOKUP関数)

◇2024年12月上旬～長期（3カ月以上）　 【未経験OK】正社員も目指せる人事総務のお仕事 【仕事内容】 【主な仕事内容】 新卒採用担当として、面接日程の調整やご案内、学生さんごとに進捗管理、大学や専門学校での資料配布、説明会の資料配布などを担って頂きます。 【仕事内容補足】 学生向けの案内については基本的にメールを使用します。 外出時は社員さんが同行されますので安心です。

◇【急募】即日～長期 【名古屋駅直結】週3～4日はテレワーク＊チームで協力！IT企業での採用アシ 【仕事内容】 【みんなで協力しあう、チームワークの良い職場です ＊】 ＊応募者のデータ入力、選考にかかわるデータの管理 ＊応募書類の回収、内容確認 ＊面接日程を学生・面接官へ連絡（メール：テンプレートあり） ＊採用関係の書類作成、メール対応 ※やり取りは基本メールです。電話対応は少なめなので安心

◇2024年12月上旬～長期（3カ月以上）　 200円の社食！？安定メーカーGrで人事労務・直雇用あり 【仕事内容】 【主な仕事内容】 大手メーカーグループ会社での人事労務のお仕事です給料計算、入退社の手続き、契約関連書類の手続き、勤怠管理、備品管理、代表電話の受電、その他庶務等幅広くお願いいたします！ 【業務内容補足】 給与計算は140名程度、代表電話の受電は合計5名程度で行います

◇3ヶ月以上／即日～長期（2～3ヶ月更新） 安定の医薬品メーカー総務課／人事・総務・経理・購買などをまとめて担当 【仕事内容】 ／ 1つの作業に限定せずに 色んな業務について詳しく！ 様々な部署と関わりながら 成長していけるお仕事ならココ！ ＼ 安定の医薬品業界での オフィスワーク＠総務課内 ＊===＊ 通常、担当分けをしていますが、 皆が業務全般に携われる体制をとっています！ →慣れていくうちに、 徐々に対応できる業務を増やしていける！ ＊===＊ ≪お仕事例≫ 備品管理、勤怠・請求・給与処理、経費精算 社保手続き、福利厚生関係業務、採用業務　など 詳細はお電話・面談にて 履歴書不要でご応募OK！ 【応募～就業までの流れ】 1）「応募へ進む」からご応募 2）当社よりご連絡（登録・お仕事紹介） 3）職場見学 4）お仕事スタート ※最短1週間で就業決定します！ 来社不要！ まずは、お気軽にご応募ください。

◇2025/01/01～長期　 大手グループ企業！駅直結で通勤ラクラク！キレイなオフィスで快適です！ 【仕事内容】 ＊退職手続き・退職金対応 ＊福利厚生対応 ＊付随する書類発送やメール対応など　 ※ゆくゆくは ＊Excelでの退職金計算もお願いする予定です。　 ＊6ヶ月後に契約社員として直雇用予定です。　 ＊引継ぎあり※在宅勤務あり（3割以下）。

◇【急募】即日～長期　 ＜労務とExcelの経験が活かせる！＞時給1400円 【仕事内容】 ＊社員の方達の勤怠管理 ＊給与や賞与の計算 ＊年末調整の対応 ＊社会保険、雇用保険の加入喪失手続き処理 ＊所得税、住民税に関わる業務

◇2024年12月上旬～長期（3カ月以上）　 【高時給＊在宅あり】外資系食品メーカーで採用アシスタント！ 【仕事内容】 【主な仕事内容】 フランス系食品会社メーカーで採用・研修まわりのサポートをお願いします！ 【仕事内容補足】 応募者の確認、応募書類の管理、面接の日程調整、求人広告の編集と掲載、ファイルの管理、学習/研修トピックの管理補助などのお仕事をお任せします。

◇即日～　 人気の紹介予定派遣！大手でさらにキャリアアップ！チームでサポートしあいながら！ 【仕事内容】 【仲間と一緒にスタート】 ・勤怠チェック ・給与計算サポート ・システム入力データや顧客提出用データの作成、チェック ・社会保険手続き、社労士事務所とのやり取り ・担当企業の人事、従業員からの問合せ対応（メール・電話・対面） ・業務のスケジュール管理 ・マニュアル作成 ・郵便対応 　プチ情報　 ▼Work Style支援金4000円／月支給！ ▼食堂も利用OK！ ▼直接雇用後からはリモート併用OK！ ▼正社員登用のチャンスもあり！ ※直接雇用の時期：6ヶ月の派遣期間終了後、契約社員として直接雇用予定。 ※直接雇用後：年収：379万～393万円　※ご経験やスキルに応じて決定します 【応募～就業までの流れ】 1）「応募へ進む」からご応募 2）当社よりご連絡（登録・お仕事紹介） 3）職場見学 4）お仕事スタート ※最短1週間で就業決定します！ 来社不要！ まずは、お気軽にご応募ください。

◇即日～長期　 社保手続きの経験は浅くてOK！しっかり引継ぎがあるから安心！うれしい高時給！ 【仕事内容】 【残業少なめ！】 ・入退社、産休・休業・異動などに伴う社保手続き ・勤怠の締め処理 ・給与処理 ・その他事務　など プチ情報 ▼人気のリモート併用あり！ ▼勤務時間を選んで無理なくオシゴトしよう！ 【応募～就業までの流れ】 1）「応募へ進む」からご応募 2）当社よりご連絡（登録・お仕事紹介） 3）職場見学 4）お仕事スタート ※最短1週間で就業決定します！ 来社不要！ まずは、お気軽にご応募ください。

◇即日～長期　 朝ゆっくり9時半スタート！事務経験を活かして専門職へ！派遣スタッフさん活躍中！ 【仕事内容】 【チームワークが大切！】 ・採用管理システムにて応募者の情報管理 ・選考状況の管理 ・面接日の調整 ・選考結果の連絡の送付 ・問い合わせの対応　など 【応募～就業までの流れ】 1）「応募へ進む」からご応募 2）当社よりご連絡（登録・お仕事紹介） 3）職場見学 4）お仕事スタート ※最短1週間で就業決定します！ 来社不要！ まずは、お気軽にご応募ください。

◇2025/1/6～長期　 <1月開始>大手バックオフィス！人事事務サポート@1460円 【仕事内容】 大手グループで事務のお仕事 ・社員の入退社の事務処理(システム使用) ・データの入力、書類の作成 ・電話の対応 ・その他、庶務業務 【男女比】6:4 【配属先部署】人事部門 【部署人数】8名

◇来年1月～長期　 ≪外資金融≫経験を活かそう！残業ナシで定時退社！派遣スタッフさんも活躍中！ 【仕事内容】 【プライベートと両立！】　 ・勤怠チェック、給与計算 ・社保得喪の管理 ・福利厚生の事務手続き ・人事データ集計 ・36協定など書類作成、届出サポート　など 【応募～就業までの流れ】 1）「応募へ進む」からご応募 2）当社よりご連絡（登録・お仕事紹介） 3）職場見学 4）お仕事スタート ※最短1週間で就業決定します！ 来社不要！ まずは、お気軽にご応募ください。

◇12月～長期（3ヶ月更新） ゆったり10：00始業！有名企業で働くチャンス！労務経験を活かそう！ 【仕事内容】 【きれいな最新オフィス！】 ・勤怠管理 ・雇用・社会保険の管理（加入・脱退等は社労士さん対応） ・給与計算（計算実務は社労士さん対応） ・証明書などの書類作成 ・そのほか人事関連の問い合わせ対応　など 　プチ情報　 ▼朝ゆっくりで時間に余裕もてる！ ▼CMでも有名なあの大手エンタメ企業！ ▼自由な社風が人気！ 【応募～就業までの流れ】 1）「応募へ進む」からご応募 2）当社よりご連絡（登録・お仕事紹介） 3）職場見学 4）お仕事スタート ※最短1週間で就業決定します！ 来社不要！ まずは、お気軽にご応募ください。

◇即日～長期　 【正社員になろう！】大手グループ総務事務！年収350万円～！ 【仕事内容】 新卒採用業務 ・会社説明会の企画、運営 ・面接の案内、日程調整 ・応募者との連絡対応 総務・労務事務 ・勤怠の管理 ・社会保険の事務手続き ・健康診断の対応 その他、付随する業務 【男女比】7:3 【配属先部署】総務部門 【部署人数】9名 ※直接雇用の時期：最長6ヶ月以内 ※双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定 ※直接雇用後：月給207,500円～315,000円*年収3,500,000円～4,500,000円

◇2024年12月上旬～長期　 【社員登用実績アリ！】 イマドキなIT企業で労務のお仕事！ 【仕事内容】 ＊給与計算 ＊社会保険の手続き ＊行政への手続き ＊住民税の手続き ＊年末調整の対応 ＊電話対応等

◇即日～長期　 【浜松駅すぐ！】未経験から始める人事事務！時給1500円 【仕事内容】 《大手メーカーで採用事務！》 〇採用業務 〇合同説明会の対応(学生の呼び込みなど) 〇データ入力 〇インターンシップ対応 〇電話対応、その他庶務 【男女比】7:3 【配属先部署】人事部門 【部署人数】7名 【平均年齢】33歳

◇2024年12月上旬～長期（3カ月以上）　 【在宅週2】米国アパレルブランド人事アシスタント！ 【仕事内容】 【主な仕事内容】 世界中で大人気の米国アパレルブランドで人事データ管理・勤怠管理をお任せします！ 【仕事内容補足】 人事異動に基づくデータベースの入力、修正、更新などもお任せします。

◇2024年12月上旬～最長6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定　 <紹介予定派遣！正社員前提！>残業少な目の人事のお仕事！ 【仕事内容】 【主な仕事内容】 応募媒体の運用や応募者の日程調整、応募者および内定者の管理、給与計算、社会保険手続き、住民税や年末調整手続き、ファイリング、電話応対、来客応対などを行って頂きます。 【仕事内容補足】 給与計算や社会保険手続きなどの労務事務は未経験で問題ございません。 ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間終了後、直接雇用予定。双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定。 直接雇用後：想定 年収例:330万円～