＼グループ全体1350名超＆全国22拠点に展開する日本最大級の士業グループの社会保険労務士法人~8割が未経験からのご入社／ ＜完全週休2日制・年休123日/有給消化率は100％推奨の働きやすい環境＞ ■業務内容： 社会保険労務士法人の社外労務担当としての業務をお任せします。 比較的業務難度の低い案件を主に担当していただきます。 より複雑な案件に関しては別途コンサルタントが対応いたします。 また顧客対応が発生する為、コミュニケーションを大切に就業したい方歓迎！ 【業務内容の詳細】 ・給与計算業務 ・労務関係、社会保険諸手続き ・お客様との間での資料連携、料金見積もり等 ・お客様からの電話対応 ・その他庶務業務 簡単な業務から始めていただき、着実にスキルアップが可能です ■仕事の面白み ・人事労務関連の専門スキルを学べるだけでなく、社内外のコミュニケーションを通じてビジネススキルや対応力を磨くことができます！ ・OJT以外にも社内動画研修、月一全体研修などゼロから学べる教育制度がございます。未経験入社で活躍している社員も多数おりますのでご安心ください！一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなく就業が可能です！ ■組織体制： 各オフィスは、20代〜30代を中心に25名前後の体制となっています。 ■教育体制： 当社は未経験で入社された方でも、ゼロから確実に学べる研修制度と教育体制が整っています。実際に８割以上の人が未経験からご入社され、現在ご活躍されております。 ■当ポジションの特徴： ・社会保険労務士・税理士・弁護士などが多数在籍する総合士業グループ ・FMが流れるおしゃれなオフィスで長期キャリアを積める ・一生モノの「手に職」となる人事・労務スキルが身につく ・先輩がなんでも親切に教えてくれたり、質問しやすい環境 ・産休・育休後でも会社に戻りやすい環境 ・外出がない内勤業務なので、安全・快適・時間通りに仕事ができます 変更の範囲：会社の定める業務

~未経験から人事のキャリアをスタート／業績右肩上がり、インフラ技術に特化したIT企業〜 ----求人の魅力ポイント---- ●人事部門での制度設計から評価集計まで多岐にわたる業務に携わり、企業の成長をサポート ●完全未経験から人事のキャリアをスタート ●ITエンジニア1000名規模の人事業務なので多くの経験が積める ●ITインフラエンジニアに特化しているのでIT知識を身に着けることが可能 ●「残業20時間×年休121日×休暇制度多数」でWLB充実 ■会社概要 ネットワーク・サーバーなどITインフラに特化したサービスを中心に展開しております。 お客様の技術支援をするだけではなく、人間力と組織力をもってお客様に貢献していくことをモットーにこれまで成長を続け、今では従業員数1000人を超える企業規模となりました。 ■業務内容： ◎評価集計：弊社エンジニアの評価確定に伴う、各種集計作業、評価フィードバックまでのタスク管理　等 ◎運用管理：日々のタスク管理、各部門との調整窓口、効率的な運用に向けた改善　等 ◎制度設計：既存制度の見直し、新規制度設計　等 ◎メンバーマメジメント ◎社内調整　など ※不明点や疑問点は先輩社員がしっかりサポートいたします ※担当業務については、ご本人様の適性・実績・会社状況などを加味したうえで決定いたします ■働き方 ・月平均残業20時間 ・年間休日121日 ・完全週休二日制度（土・日） ・祝日休暇 ・夏季休暇、年末年始休暇あり ■人事企画メンバーの経歴 ・営業／経理／エンジニアなど、様々な経歴を持つメンバーが在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 自動車買取、中古車販売、新車販売、車両整備、鈑金塗装、保険代理店を運営する当社で人事担当としてご活躍いただきます。 ■担当業務： ・採用計画の立案 ・採用計画に沿った求人手法などの検討、実施、求人会社との打ち合わせなど求人応募者対応や面接設定など ・面接・採用業務 ・採用後の入社書類作成、申請、入社フォロー ・既存社員の勤怠管理、労働時間管理など ・その他従業員からの人事に関する相談に関する対応など ■業務内容詳細： 採用計画立案や採用計画に沿った求人活動、求人応募者対応、面接設定など、当社の人材採用に関する業務全般を対応いただきます。 また既存社員の勤怠管理や労働時間管理などの業務にも従事いただきます。入社時の書類作成や申請業務など「人」に関わる業務全般を担当いただくやりがいのある業務です。 当社は事業拡大に伴い、人材採用に注力しております。当社の経営方針に沿った安定した人材採用を実現する為に尽力いただきたいと考えております。 ■組織構成： 3名の人事担当が活躍中です。 ■キャリアパス： 人事業務のご経験も活かしながら採用〜入社、既存社員管理業務を担当→業務を通じて徐々に当社の人事業務フローを習得→将来は当社人事・採用業務の中核メンバーとしてご活躍いただきたいと考えております。 ■働き方、就業環境： 有給取得率90％を超えており、ワークライフバランスに配慮した業務に従事いただけます。 ■仕事の魅力： 事業拡大中の会社で人事業務に従事できる事で、拡大を共に実現していける充実感があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱商事・双日共同出資の鋼鉄総合商社メタルワンG/所定労働時間7時間・残業20Hで働きやすさ◎/フレックス制度あり/離職率5％以下/創業70年・重仮設資材の業界大手企業】 ■求人概要： 管理部門の強化に伴い増員募集致します。ゆくゆくは課長を目指せる環境です。 ■業務詳細： ＜入社直後の業務＞ ・給与計算や社会保険や厚生年金等の手続きに関しては、基本的にアウトソースしておりますので、イレギュラー対応や勤怠管理を中心に行って頂く予定です。（勤怠管理は300名分ありますが、給与計算のイレギュラー対応は月に10件ほどとなります） ＜将来的な業務＞ ・初めは、現在課長と労務担当の2名で行っている業務を、一緒に行っていただきます。40歳を目安に人事業務を幅広く身に着けていただき、課長を目指していただくイメージです。 ・業界的に高齢化している中で継続的に会社を成長させるため、等級・評価制度の見直しを行っております。 ■組織構成：人事総務部は計16名が在籍しています。活発にコミュニケーションを取っており、明るい雰囲気です。今回の配属先となる人事課は以下のような構成です。 課長1名（網羅的に担当／40代男性） 主任1名（採用／30代女性） 担当1名（採用／20代女性） 一般職1名（労務／30代女性） 派遣社員1名（20代女性） ■当社の魅力： ・日本の建設業界になくてはならない重仮設業において、パイオニアとして70年の歴史を持ち、多くの建設現場を陰ながら支える必要不可欠な仕事です。大都市再開発、有名テーマパーク、国際的スポーツ祭典、大手ホテル、高速道路等インフラ、災害復旧工事等、当社の技術・製品は様々な建設現場で重要な役割を果たします。 ・当社は2013年にメタルワングループの一員となり、グループとして活躍の幅は広がっています。日本・世界中にあるネットワークを活かし、様々なフィールドの中で活躍できるステージがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【M＆A業界トップ実績/M&A仲介業界で10冠達成/東京駅地下直結/平均年齢が若く風通しが良いフラットな社風◎】 ■仕事内容 最初はＯＪＴで業務を覚えていただきます。 将来的には業務ローテーションにより、人事労務〜採用〜人事制度と、人事の幅広い領域をご担当いただくことが可能なポジションです。 <入社後お任せしたい業務> ◇入退社手続き・社員情報の管理 ◇勤怠システムの運用、集計業務 ◇給与・賞与計算業務 ◇社会保険関連業務 ◇安全衛生（衛生委員会・定期健診・ストレスチェックの実施運営など） ◇その他、総務・人事課内の業務補助（経費精算など） <ご経験/業務習得状況によって、将来的にお任せする可能性のある業務> ◇派遣スタッフ採用・管理 ◇中途採用業務（管理部門のみ） ◇障がい者採用関連業務 ◇賞与制度の整備・集計業務 ◇人事制度及び人事関連規程の整備 ■組織構成 取締役（男性30代半ば）-次長（男性50代前半）-メンバー（男性6名・女性6名）うち3名が人事労務メンバー（女性2名、男性1名） ■採用背景 人事労務関係では賞与制度が定期的に見直される中で正確な報酬計算を行うため適切な制度設計が必要となります。また、労働関連法規を遵守し、上場企業としての内部統制を意識しての制度設計や仕組みづくりも大切な業務となるため、このたび人員増加をしております。 人事専門職としてスペシャリストを目指すことも、上場企業でのマネジメント職を目指すことも可能です。成長期の当社の労務諸課題において、上場企業として適切な対応を取れるよう、一緒に考え取り組んでいただける方を募集します。 ■社風 会社は平均年齢も若く風通しが良いフラットな社風で、事業承継問題に貢献する当社の一員として一体感をもって業務に取り組んでいただけます。組織面では継続して強化が必要な部分もございますので、課題に対して一緒に問題解決していくというような前向きな業務姿勢や積極的なコミュニケーションをとれる方も歓迎します。 東証プライム上場企業でバックオフィス業務へ幅広く携わることができる貴重なポジションです！ 社内は人の好いメンバーが集まり、働きやすい環境です。ベース給与に加え、360度評価で四半期ごとに得られるインセンティブと業績賞与がしっかり出ています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 制度運用や教育・セミナー運営などにおいて、主に運用面の主担当をご担当いただきます。これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。 ◆評価制度の運用・改善： ・評価システムCYDASの運用（組織変更・異動等のメンテナンス、各種設定など） ・評価会議運営 ・評価資料作成（Excel） ・問合せ対応（一次受け） ・年2回の評価完了後に、運用改善に関する企画・提案 ◆教育・研修の運用・改善提案 ・新卒社員研修　 ・社員向けセミナー/説明会 ◆現行制度の運用・改善提案 ・有期雇用者契約更新 ・社員登用制度 ・兼業制度 ・社内クラウドソーシング制度 ・モチベーションサーベイAtunned ◆その他 ・部署のその他業務の運用 ・人事部内横断的プロジェクトへの参加 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界へ輸出する輸出自動車の検査事業/平均残業20H/年間休日127日/グローバルな事業展開で英語活かせる/マイカー通勤可／土日祝休（完全週休二日制）〜 ■職務内容： ＜入社時担当業務＞ ・安全衛生管理・災害・防災に関する業務 ・コンプライアンスに関する業務 ・従業員の健康管理（健康診断、メンタルヘルス等）／官公庁への届出に関する業務 ・社会保険・雇用保険に関する業務 ・従業員の求人・採用・異動、退職に関する業務 ・人事評価制度の運用、教育訓練の企画立案・実施、勤怠管理、給与管理、社内行事に関する業務、 ・消耗品・機器・備品の発注管理、庶務に関する業務 　　 上記に関連する以下を主に担当いただきます。 （1）各種社内資料やデータの作成、チェック、更新、管理 （2）契約書の管理、社内研修のサポート、社内周知文の作成、採用等 （3）備品の発注、請求書チェック、管理 （4）来客、慶弔、イベント等の対応 ■組織構成： ３名（グループ長（50代・男性）1名／グループ長補佐（40代・女性）1名 ／担当（30代・女性）1名） ■サービスの特徴： (1)車両・船舶検査…当社は、船積み前検査、検証ならびに証明において最高基準のものを提供しています（アジア型マイマイガ検査、ニュージーランド一次産業省／NZTA検査、検疫検査、国境検査※ニュージーランド等）。 (2)ビジネスサポート…当社のプロフェッショナルなコンサルタントサービスでは、次のような分野において顧客に豊富な知識と安心を提供しています（自動車排気ガス、安全基準、権利擁護、システム開発等）。 (3)ITソリューション ・JEVIC電子貨物検品システム（EADIS）…車両やアクセサリーの「外観上」の状態を目的地までの輸送を通じて追跡管理する、高度な技術を採用しています。 ・JEVICヤード管理システム…車両を追跡管理するための、高度な無線識別技術（RFIT）を採用しています。このシステムの機能では、半径5m以内の車両を割り出すことができるため、当システムを導入した顧客は、時間と人件費を無駄にすることなく、目的の車両を捜し出すことができます。 ■勤務地補足： マイカーでの通勤が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ラグジュアリーホテル「ベネッセハウス」を運営する同社にて人事職を募集／人事としてキャリアアップ可能／残業月10〜20h程◇ ＝POINT＝ （1）移住者歓迎！都会の喧騒から離れ、美しい自然の中で暮らしたい方におすすめ。オンライン面接可、最終面接は原則直島で実施します（交通費会社規定額負担）赴任時の引越費用は上限10万円までの実費を会社負担とします。 （2）大手グループ企業のため労務管理の基礎は安定しています。地盤の安定した会社で、労務や教育面の制度設計を行っていただくことが可能です。社員寮あり（家賃約1万円/光熱費自己負担）。社員食堂、ホテルや美術館等直島の施設を存分に楽しめる割引制度、退職金制度等の福利厚生も充実しています。 （3）人事制度設計にもチャレンジ可能、人事としてキャリアアップしたい方にはぴったりです。 ■業務概要 当社運営のホテル「ベネッセハウス」の、人事・労務業務をお任せします。制度、労務、評価、人材管理、採用、研修など多岐に渡る領域の中から、あなたの適性を見て業務を決定します。 ■具体的な業務内容 ・採用・研修 　新卒、中途、外国籍の採用を行っています。 ・労務管理、勤怠処理、規程整備 ・制度企画、運用 ・人事評価運用　等々 ■組織構成 業務企画部では部長1名、マネージャーが1名、メンバー4名（採用・研修担当1名、総務・労務担当1名, 経理1名、IT・総務が1名）が在籍しています。 ■ホテルの特徴 ・建築家、安藤忠雄氏による設計で、造形的にも美しく洗練された空間です。 ・海外からのお客様が非常に多く、VIPも数多く訪れます。 ・離島というローカルにいながらグローバルな環境です。 ※世界に誇れる宿泊施設の運営を支えるお仕事です。 ■直島の魅力 直島の素敵なところは、何といっても自然の美しさ。 「海がきれいだと思った」「島で暮らしてみたいと思った」という理由で入社した若者も多数います。 都会の暮らしでは絶対に手に入らない、プライスレスな価値がここにはあります。 岡山の港からフェリーで20分と、島の外に出るのが簡単なのも魅力的。休みの日には岡山や高松、関西に買い物に出かける人も多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

総務管理業務をはじめ、給与計算など労務のお仕事をお任せいたします。 裁量権を持って業務の幅を広げていただけるため、将来的に採用や人事制度構築にも携わっていただけます◎ ■同社について： 同社はステンレス製フレキシブルチューブの世界トップ級メーカです。 ステンレス製フレキシブルチューブとは、柔軟に曲げることの出来るチューブです。普段の生活で目にする機会は少ないですが、当社の製品は私たちの生活を支えている　縁の下の力持ち的な存在です。 身近な例では、毎日の食卓を支えている　スーパーマーケット、クルマ社会に欠かせないガソリンスタンドなどの耐震、防災の役割を担っています。 近年では、CO2削減に向けた化石燃料から水素ガスへの転換、CO2を回収し活用を目指す”メタネーション”EV車載用リチウムイオン電池などSDGs関連への関わりが強まっています。 ■業務内容： 【総務管理】 ・稟議の受付・登録 ・請求書の処理 ・ワークフロー関連業務 ・社宅管理 ・備品管理 【給与労務】 ・入退社手続き ・給与計算および周辺業務　 ・社会保険・労働保険関連手続き ※総務部としては、採用業務も行っているため、将来的には採用業務にも携わっていただく可能性があります。 ※経理財務はまた別の部署で実施しています。 ■組織構成： ・所属部署：総務部 ・人数：4名 ・20代~60代の方が活躍しています。 ・穏やかな方ばかりなので、馴染みやすい環境です。 ■入社後の流れ： 入社後まずは、上記の総務管理業務を中心に行っていただき、 6ヶ月〜１年後には給与計算業務もお任せします。 総務部のメンバーがしっかりとサポートしますのでご安心ください！ ■モデル年収　※あくまでも目安となります。 1年目：345万円 2年目：380万円 5年目：470万円 ７年目：520万円（主任クラス） 10年目：600万円（係長クラス） ■職場環境 ・定時退社を推奨 └残業時間を0時間にするよう企業で取り組んでおり、現社員は17:30~18:00の間で帰宅しています。 ・堺筋本町から徒歩3分 ・平均勤続年数15年（2021年度） ・徒歩圏内に、スーパー・コンビニ・郵便局・病院充実！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ほっかほっか亭総本部など、グループ会社10社以上有する当社の総務部門に携わっていただきます。株主総会や取締役会の運営などの商事法務やファシリティマネジメントをお任せできる方を募集しております。 ■業務詳細： ・株主総会の運営、関係書類の作成 ・取締役会の運営 ・社内規程の整備、運用監視 ・ファシリティマネジメント業務（頻度は多くありませんが、徐々にお願いしたいと思います） ■同社の特徴： ・「ほっかほっか亭」の運営を行うほっかほっか亭総本部の持株会社 ・純粋持株会社としてグループ会社10社以上を有する ・食品業界では高い利益率を維持し安定経営を実現 ・多種多様な事業にて、食をkeyとした価値創造を実現する

【第二新卒歓迎／人事（労務）をお任せ／上場を目指し強化募集！／社会課題解決の1つである「再生可能エネルギー」に取り組む成長中企業】 ■業務内容： ◇労務 ・勤怠管理 ・給与管理 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・年末調整 ・社労士への各種問い合わせ ・就業規則、賃金規程などに関連する業務 ・社員教育に関する業務 ◇その他 ・人事に関わる庶務 〜OJTを中心に順番に指導を進めますのでご安心ください！〜 ■担当者よりメッセージ： 「上場を目指すために大幅に採用人員を増やします！」 ・今まで培った人事としてのご経験を存分に発揮いただけます。 ・IPOを進める上で貴重な経験を積むことが可能です。 ・枠にとらわれず、幅広くご活躍いただける方を募集します！ ■当社の特徴： 当社はEnergy Innovatorsを標榜し社会課題解決の1つである「再生可能エネルギー」に取り組んでおります。 積雪地域向けの自社太陽光パネル「α-1」「AMATERASU」を強みとして太陽光発電システム、蓄電池システムをはじめとしたエコ商材の、開発・販売・施行・メンテナンスまでを独自のランチェスター戦略で展開しています。 そんな当社は2024年9月にホールディング化し、日本住宅総合開発株式会社（toCけ）、株式会社プロメテックスエナジー（toB向け）と分社化、並びにカンボジア・ミャンマーにて現地法人設立準備をしております。 今後も、さらなる事業拡大、株式上場に向けた仕組みづくりと組織強化を進めます。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【取扱商品10万点超！日本の外食産業を支える食品の総合サポート企業ですプライベートブランド：『ベストシェフ』『シェフィール』】 ■職務内容 事業・組織課題や人事戦略に基づいたキャリア開発施策の企画・設計・実行をお任せいたします。主に研修を中心としながら、多岐にわたる人事経験を積むことができるポジションです。 ■詳細 メンバークラスから役員クラスまで、様々なレイヤーに対する研修企画〜運営・実行から効果検証までをお任せします。 ・教育研修体系、各種研修・施策の企画（新入社員研修、次世代リーダー、階層別研修など） ・研修企画・資料作成・運営(研修ファシリテーション含む) ・社内外関係者との調整 ・外部パートナー企業との調整・契約業務 ・予算／実績管理 ・キャリア相談窓口の運営、対応 ※状況に応じて ■組織構成 ■ポジションの魅力 ・人材開発の企画〜運用、効果検証まで一気通貫で携われる機会があります。 ・人事チームは少数精鋭のチームで運営しているため、ご志向により人事制度や採用や労務など人事として幅広い経験を積める環境があります。 ・育児休業取得者数／出産者数　：女性9／9（100％） 男性3／23（13％） ■同社の魅力 ・同社は外食産業の顧客に対して、業務用の食品や酒類、関連資材といった商材の販売だけでなく、物流サービス、メニュー提案、プライベートブランドの開発、更には海外からの輸入など、大変幅広い事業を行っています。 ・自社の物流システムも確立されており、常温、チルド・冷凍のそれぞれの商品に対応した保管・配送機能を完備しています。特に安全管理対策の徹底を期し、3つのS「安全（SAFTY）」「迅速（SPEEDY）」「着実（STEADY）」をモットーとして商品をジャストインタイムで届けています。 ・長く安定して勤務できる環境があります。腰を据えて働く人が多いことが同社の特徴の一つです。入社5〜6年の社員から20年以上のベテランまで多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼当社の魅力／ ◎健康食品・美容通販を中心とした広告代理店として、売り上げ100億円を目指しています。 ◎人事のスペシャリストとしてキャリアアップしていけるポジションです。 ◎平均残業20h×フレックス・在宅可×年休125日×私服勤務可×住宅手当有 ■業務内容： 当社の人事として採用業務を中心に幅広い人事業務に携わって頂きます。下記のような業務を想定しています。 ・中途・新卒採用における母集団形成（エージェント折衝、他人材会社との折衝） ・応募者対応、面接対応 ・入退社対応、入社後の定期面談 ・入社後のOJT策定、研修対応 ・人的配置／評価制度・施策立案 ■業務特徴： 現状採用の専任担当者はいないため、上司やバックオフィスメンバーサポートのものと業務をキャッチアップしていただきます。将来的には人事評価制度や会社の福利厚生改定等労務業務にも幅を広げて頂くことが可能な環境です。採用〜人材活用まで一貫して幅広く経験が積めるポジションです。 ■組織構成： 25名（経理:1名、営業8名、営業事務3名、広告運用2名、デザイナー7名、業務委託3名）にて構成されています。平均年齢28歳と全体的に若手社員が多い組織となり、チーム施策などメンバー同士でのナレッジ共有も積極的に実施しコミュニケーションが取れている環境です。まだまだ過渡期の当社にて人事として０から環境をつくりあげていくおもしろみがあります。 ＜直属の上司について＞ デジタル広告会社へ新卒で入社し、約4年ほど在籍。前職の同期から誘われたことをきっかけに、自身の人生経験としてチャレンジしたいという想いが膨らみ、会社で決められたことをやるのではなく、全て自分たちで決めて動くということに対して期待し入社を決断し現在に至ります。 ■評価制度： 取り組み別評価（ビジネスマナーなどの定性面）＋職能別評価（5段階別スキルなど）で分けております。但し、人事労務の評価制度含め今後もブラッシュアップしながらより適切な評価・社員への待遇還元を目指していく方針です。 ■当社について： 健康食品・美容通販企業様に特化した成果報酬型アドネットワーク事業を展開しております。9期（来期）に売り上げ100億円を目指しており、9期で50名規模、年間売上/人：足元 2億/年を目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織の責任者候補として組織サーベイ・社員の就業定着までお任せ／全社研修（新人研修・階層別研修・ハラスメント研修…等）の実施で組織全体の強化を図る／研修実施のみならず、現場社員の研修浸透まで関与でき裁量権◎】 ■職務内容： 今後の更なる事業拡大に向け当社の人材育成（研修）の責任者候補として社員の教育研修業務全般をお任せします。全社研修の強化を見据えており、こちらの業務推進ができる方を募集します。また、ご経験を活かし現場社員ともコミュニケーションをとりながら長期的な研修のアップデートや社員への浸透・定着まで関与頂く想定です。 ■業務詳細： ・研修コンテンツの企画立案 ・組織責任者としてのメンバーマネジメント ・研修講師としての登壇 ・社員向け研修カリキュラムの実施・改善 ・人材育成制度の見直し・設計 ・新入社員研修、階層別研修等の企画・運営　など ■魅力： ・研修の実施までではなく、その後の研修浸透や社員の就業定着まで関与でき、手触り感を持って業務推進頂けます。 ・大きな裁量をお渡ししますので、課題や問題点などを把握していただき、改善するための自由なアイデアや施策の提案を期待しています。 ・売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）を多く経験することができます。 ※経験やカリキュラムによっては、ご自身で登壇いただいても、アウトソースして運用していただいても構いません。 ・新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、ご自身のキャリアを広げることができる環境です。 ■こんな方を求めています： ・組織課題を特定し、適切な研修を企画運営できる提案力をお持ちの方（ご本人のアクション次第で様々な研修に携わって頂くことが可能です） ・社員との密なコミュニケーションをとりながら、固定概念なく既存の研修をアップデートしていくことができる方 ・研修を企画し実施するだけではなく、社員への研修内容の浸透までを定点観測を通じ携わっていきたい方 ■配属先情報： 中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織です。その中で研修チームに所属し業務推進をお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業180年／東証プライム上場／取引社数3,000社以上／国内TOP3の大手半導体商社／年休120日以上／完全週休二日制／時差勤務制度／リモートワーク在宅勤務制度あり〜 ■業務内容： 前職の経験、能力を考慮してお任せする業務を判断します。将来的には当社の労務・社会保険のマネージメントをお任せする候補者の募集です。。 ・労務・給与に関する業務全般 ・労働・社会保険業務全般 ・福利厚生業務全般 ・人事、給与、勤怠システムの運用管理 ・人事制度、諸規程の制定および見直し 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜業務詳細＞ ・諸規程・制度の見直し（働きがい改革の推進） ・勤怠管理 ・労働・社会保険に関する業務 ・福利厚生に関する業務 ・海外赴任者の福利厚生に関するサポート ・人事ＤＸに関連するシステムの運用 ・部門マネジメント業務（予算管理等） ■組織構成 ウェルフェア推進室5名（室長（部長）1名、室員4名） ■就業環境 年間休日124日、完全週休二日制、リモートワーク制度（月8回まで）、時差勤務制度となっており、ワークライフバランスを整えられ、フレキシブルな働き方が出来ます。 ■社風： 当社では社員個人の意見を言いやすい環境です。若手でもしっかりと発言できます。また、オフィス内で役員とメンバーの距離が近く、デスク以外で業務外の話をする姿も見受けられています。 ■評価制度 期初に上長と面談を実施、定量と定性の2軸で目標を立てます。四半期、半期ごとに見直しを行い、期末にて評価を実施いたします。定性面についてですが、当社の行動指標を基に、定性面での評価も致します。 ■当社の特徴 集積回路を中心とした半導体、電子応用システム（レーザ機器・航空関連機器等）の仕入販売を行う先端エレクトロニクス商社です。主に海外を中心としたメーカーから仕入れ、半導体は日系大手電機メーカーへ、電子応用機器は官公庁や大学等に販売しています。多数の海外主要半導体メーカーと代理店契約を結んでおり、トータルソリューションを顧客に提供できる強みを持っています。 変更の範囲：本文参照

＼グループ法人24社のバックオフィスセンターで、労務のスペシャリストを目指せます／ 給食委託・介護施設運営・保育施設運営などの事業を道内で展開する日総グループ。 グループ加盟24社のバックオフィス機能を担うグループ本社の人事課において、労務業務をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社に伴う手続き ・上記手続きに関するグループ社員からの問い合わせ対応（電話・メール） 人事労務チームは15名ほどが在籍しており、事業部別・法人別にチームを編成し担当しています。 入社後は先輩社員がＯＪＴにて各業務を丁寧にレクチャーしていきます。 勤怠管理や給与計算はシステムを利用していますが、各システムの利用経験は不問です。 ＼ポジションの魅力／ グループに加盟する各法人の労務業務を通じて、幅広い労務知識や経験を積むことができます。 メンバー同士で協力しながら業務を行う環境ですので、先輩社員からレクチャーを受けつつ、スペシャリストへと成長できる環境です。 人事・労務のキャリアを構築していきたい方には、ピッタリなお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【島根の地域経済・企業の持続的発展に貢献／「新たなビジネスチャンスの提供」と「人材育成」で価値提供する法人／ワークバランス充実の働き方】 ■業務内容： 経理総務担当として、事務作業全般をお任せいたします。 また、繁忙期以外の期間は事業係のサポート業務も担当いただきます。 おおよそ半分の割合で業務を行っていただきます。 ＜事務業務＞ ・市への報告文書の作成 ・会計システムを使用した事務処理 ・年5回の総会に向けた資料作成 ＜サポート業務＞ ・企業活動支援に関する事業の企画 ・企業活動支援に関する事業の実施 ・正会員企業のサポート（訪問、調査 等） ・正会員企業増加の取組（勧誘 等） ＊上記業務の一部をフォローいただきます。 ■組織構成： 全体で9名（男性4名女性5名／平均年齢40歳）が在籍しています。 業務中は協力しながらも集中できる環境なので、仕事とプライベートでメリハリをつけて働いています。 ■当案件の魅力： ・島根の企業へ貢献し、地域活性化に貢献できる。 ・経理総務だけでなく、幅広い知識とスキルが身につく。 ・年間休日125日、残業5時間程度でワークライフバランス充実が叶う。 ■当法人について： 令和5年4月、地域産業の活性化、活力ある出雲市のまちづくりに寄与することを目的に、「NPO法人21世紀出雲産業支援センター」と「NPO法人ビジネスサポートひかわ」との合併により設立しました。 下記のような取り組みを行いながら島根県への地域貢献を目指しています。 ＊製造業が中心の教育活動 ＊販路の拡大：商品を集めて全国にてフェアの開催 ＊会員企業間の交流：経営支援のセミナー ＊創業支援：起業支援の創業塾を１年かけて実施 変更の範囲：会社の定める業務

入社後は今までのご経験を活かし実務を行って頂きますが、 ゆくゆくは上場企業の管理部門のスペシャリストとしてご活躍頂き、メンバーの育成もご担当頂きます。 ■業務内容 ご経験に応じてお任せ致します。 ・給与計算、年末調整、社会保険手続（アウトソース先あり） ・勤怠管理 ・各種届出、制度対応（住民税・労働保険・36協定・確定拠出年金等） ・従業員対応（入退社手続き・休職者対応・問合せ対応） ・ニューヨークオフィス対応（現地人事コンサルとのやり取りがメイン(日本語)） ・メンタルヘルス・健康推進業務（健康診断、ストレスチェック、産業医面談等） ・就業規則の改廃、制度設計 等の他にも様々な労務業務に関わる業務全般をお任せ致します。 特定の業務に固定せず、メンバーと一緒に全労務業務をできる知識と経験を着けて頂きます。 ■当ポジションのやりがい・魅力 ・専門知識、スキルを高めることができ、社内課題の改善に携わることができます。 ・労務のプロフェッショナルとして幅広い業務経験を積むことができます。 ・経営陣との距離が近く意思決定が速いため、自身の提案を形にできます。 （新たな人事・労務制度の提案から構築等、効果的なものは柔軟に取り入れる風土です） ■組織構成： ＼中途採用者の割合が多く、年齢や入社年次によらずキャリアアップが可能な風土です／ ・所属：人事総務部 （部長：1名、採用：5名、労務：5名、総務：3名） 積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を遂行して頂きます。 ■同社について 同社は、上場企業が直面するCapital Market活動上のあらゆる資本リスクに対し、株式議決権を基軸とした唯一無二のソリューションを提供しています。独立系の強みと圧倒的な正確性、精密性を有するリサーチ能力と蓄積されたデータベース、そしてファクトオリエンティッドな（事実を徹底して追求する）専門家集団を武器に、新しい市場であるが故の複雑かつ高度なニーズに応えることのできる唯一無二のコンサルティングを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【EC系SaaS成長率トップクラス企業／今年タクシーにて新CMも放映し知名度急上昇中／プロダクト解約率の1%以下／幅広く人事全般の業務に挑戦できる／リモート可／フレックス】 ■業務内容： 事業の非連続的な成長を人事側面から支えるため、既存の人事制度をベースとして事業状況や外部環境の変化を読み取り、組織フェーズに合わせた最適な人事制度への改善を主導していただきます。 ■業務詳細： これまでのご経験や適正に応じて、以下のような業務をお任せいたします。 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・評価システムの改善やリプレイス検討 ・モチベーションサーベイの運用、分析 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・カルチャー・理念浸透関連の施策リード ◎上記ミッションを担う人事企画組織において、手を動かしながらもメンバーのマネジメントや各種プロジェクトの進捗管理、組織運営などを含めたマネジメント業務と、経営陣含めたステークホルダーとの打ち合わせ、上流の企画など幅広く活躍いただく想定です。 ■ポジションの魅力： ・急成長を続ける企業であるため、戦略や組織も柔軟に変わっていきます。 ・枠組みにとらわれず、スピーディーかつ幅広く人事全般の業務へチャレンジいただけます。 ・経営陣およびマネージャーレイヤーから現場メンバーまで幅広くコミュニケーションをとり、巻き込みながら施策を遂行するため全社へ大きなインパクトをもたらす仕事ができます。 ■募集背景： 2019年に50名規模だったところから2023年には約6倍の290名程度の従業員数となっており、今後も更なる事業成長及び会社規模の拡大が見込まれます。 経営課題を迅速に特定し、人事制度や働き方の設計・企画・推進、マネジメント育成施策など各種施策につなげることで、会社の成長を支えていただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年休125日／高級食材の卸・飲食事業を展開する安定企業／ワークライフバランス◎／年休125日／毎年150％以上の成長率◇◆ 飲食事業を運営する、グループ会社全体の経営管理を行う当社にて、労務管理を担当します。将来的には労働環境に対する、体制強化の提案・企画など、経営視点を持った労務業務に取り組んでいただくチャンスがあります！ ■業務内容： ◇勤怠管理 ・飲食事業（グループ会社）に所属するアルバイトを含めグループ全体で約900名分 ・出退勤時刻、休憩時間、休日等の確認など ◇社会保険事務 ・資格取得や喪失などの事務手続および関連業務 ◇給与計算 ・支給額計算・確認、保険料額の確認など ■入社後 当社（グループ企業を含む）の労働状況に慣れて頂くため、勤怠管理を始め各種手続きから取組んで頂きます。適正を見ながら仕事をお任せしますので、ご安心ください。 ■組織構成： 4名(部長1名、メンバー3名)の構成です。 ■採用背景／役割： ◇将来の労務課強化に向けた募集です ◇給与計算や勤怠管理、社会保険手続などを通じて「従業員の労働環境を整える」ことに取り組んでいただきます ◇商品や店舗だけでなく、会社の在り方や働き方、成長の仕方を根本から変革し、良い職場環境を作り上げていくことががミッション ◇従業員のモチベーションアップを図ることにより、企業の業績向上を目指します ■採用背景 管理部門拡充にあたり名古屋駅前に事務所を新設し、将来の労務課強化に向けた募集です。私達が作っていきたいのは商品や店舗だけでなく、会社の在り方/働き方/成長の仕方を、根っこから新しいものを作っていきたいと考えています。経験は初めから多くのものを求めてはいません。自分がどうなっていきたいか、どうしていきたいか、そんな想いを持って一緒に頑張っていける方をお迎えしたいと思っています！ ■当グループについて： 創業から90年以上鰻の卸業を行っていた「中庄商店」から始まり、現在は飲食事業の「うなぎ四代目菊川」「うなぎの中庄」の2つのブランドを展開する「株式会社パッションギークス」、管理組織として「mum Holdings」を立ち上げました。日本の食文化を、国内外へ伝えるパイオニア企業を目指しています。

〜オーナー企業で裁量権持ってスキルアップしたい方へ！経営層と近くスピード感ある社風／土日祝休み・転勤無〜 ■概要： グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。今回は総務メンバーを募集いたします。 ■業務詳細： ・稟議ワークフローの管理 ・施設／備品の管理、メンテナンス ・M＆A拠点手続き ・社内イベント／諸行事の企画、運営 ・コンプライアンス／ガバナンス統制 ・規程／契約類の管理、更新、新設 ・リスク管理、物理的セキュリティ管理 ◇まずは少人数で業務を回すところから始め、組織構築とともに戦略的な業務も推し進めていただきます。 ◇また急成長企業の中核として、会社トップと近い距離で新しい取り組みにも参画いただきます。 ■募集背景： グループの急成長が進む中、草創期を支えたメンバーの世代交代も始まっています。 これを機に次の成長ステップとして、本部の一部移転と再構築を行います。 創業の理念や士業（専門職）集団としての特殊性を尊重しつつ、会社のステージを引き上げていただける方を募集しています。 ■ポジションの特徴： ・成長企業のため変化が迅速です。自身の働きがすぐに反映されます。 ・大勢の社員とコミュニケーションをとる機会が多いため、自身の成果が感じられます。 ・成長企業のため、広い領域に関わることができます。 ・経営トップとの距離が近く、改善提案のチャンスが豊富です。 ・広い領域の業務や改善提案を通してスキルとキャリアのアップデートが可能です。 ■ポジションに求められる能力： ・会社、部門、社員を見渡して状況や課題を察知する「洞察力」 ・課題から対応方法を導き出す「構築力」 ・留まることなる行動する「実行力」 ・成長企業のためルール整備など未成熟なことに対応する臨機応変さ 　 ■当法人について： 当グループは1994年に税理士法人としてスタートし、30年連続増収を達成している総合経営コンサルティンググループです。 2020年にはその後の10年でさらに10倍規模への成長を目指し、現在では国内拠点数22拠点、顧問先数12,000件以上、従業員数600名を達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務内容＞ ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：本文参照

＜仕事内容＞ ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：本文参照