【裁量権◎ご自身が主体となって行動できる環境です／原則定時退勤／年休125日・土日祝休み】 当社の人事部にて、採用業務や給与・社会保険など、人事業務を幅広く担当いただきます。エージェント・求人媒体の運用から面接実施、入退社手続き、給与計算や社会保険対応など一貫して携わることで専門性やスキルを高めることができます。残業は繁忙期以外は基本的には発生せず、9:00〜17:30を基本とした働き方を保つことが出来るためワークライフバランスを整えることもできます。 ■職務詳細： 採用業務は2名チームで行うため、協力しながら対応いただくことが可能です。 以下の業務に併せて、業務改善や新しい提案などを行っていただける方を新しく募集しております。 ・中途採用業務全般（エージェント対応、求人媒体運用、書類選考、面接実施） ・給与計算、社会保険・税務関連手続き、年末調整業務 ・入退社、産休・育休、休職に関する各種手続き・補助金申請 ・人事制度運用補助、福利厚生・研修等の企画運営サポート ・上記に付随する人事部内の各種庶務業務および改善提案 ■組織体制： 人事部は部長のもと、社員4名＋派遣社員1名で構成され、40〜50代が中心の組織です。 福利厚生など新しい企画や提案、意見などを言っていただける風通しの良い環境です。 採用業務は部門全体で対応しており、各人材企業ごとに担当が分かれております。 また、給与・社保業務も周囲と協力しながら対応いただきます。 今回ご入社いただく方には、採用活動や給与・社会保険業務など人事部業務全般に携わっていただきます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、中小企業向けに特定保険業や災害防止活動、福利厚生・健康増進支援を行い、日本の中小企業の成長と働く人の安心を支える公益性の高い法人です。比較的安価な保険・福利厚生パッケージを通じて、会員企業の人材定着や職場環境の改善にも貢献しています。人事総合職として採用・労務のみならず、将来的には研修や福利厚生企画、他部門への異動など多様なキャリアも可能です。安定した基盤のもと、社会的意義の高いフィールドで人事のプロを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜プライム市場上場ワールドホールディングス/給与計算業務をメインに担当！まずはサポート業務からお任せします/転勤なく、宮城で長く働きたい方におすすめ＞ ■採用背景： 総務人事部門の人員強化に伴い、給与計算業務のサポートから、将来的には総務人事全般の経験を積んでいただきたいと考えております。 ■入社後お任せする業務： まずは現在の給与計算担当のサポート業務からお任せいたします。入退社のタイミングに伴う労務手続きや、毎月の給与関連業務など、さまざま対応事項はありますが、他メンバーもおりますので協力しながら業務に取り組んでいただきます。 ■組織体制・業務内容： 現在は2名で対応しております。 今後はまず給与計算業務から着手いただき、ゆくゆくは総務・人事業務全般を支えていただける存在になってほしいと思っています。 ■給与計算業務の範囲： 従業員数が現在120名ほどとなります。 ■将来的なキャリア： 上場企業のグループですが、まだアナログに対応している業務もあり、将来的な自動化/システム化にも取り組みたいと考えております。ご意欲がある方は大歓迎です。 ■当社の強み ユニットハウスメーカーとして東北を中心に展開しております。小回りの利く設計・製造を武器に、お客様からの支持を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 労務・人事担当者は、社内・社外の方々と調整を行って業務を進めることが多いので、コミュニケーション能力が必要です。また、各種の業務において正確性が求められることが多い職種です。縁の下の力持ちとしての活躍を期待しています。 ■業務詳細： ※ご本人様の希望や適性に合わせて、業務をお任せする予定です。 ＜労務分野＞ ・各種保険（雇用保険・社会保険）の手続き ・住民税の手続き ・給与計算 ・労災対応 ・季節的業務対応（36協定締結、6.1報告、障害者雇用納付金など） ・年末調整 ＜人事分野＞ ・新卒、中途採用（会社説明会・面接） ・求人原稿の作成、求人媒体への求人掲載 ・応募者とのやり取り（面接日程調整など） ・人材紹介会社とのやり取り ・就職イベントへの出展 ・各部門責任者へ求める人物像や採用要件のヒアリング ■組織構成： 人事部6名（40代男性1名、40代女性1名、30代男性1名、30代女性2名、20代男性1名） 中途入社が大半で9割となり、前職は営業、金融機関での就業、美容エステなど多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、活躍しています。雰囲気としては、雑談も交えた和やかな雰囲気で、協力しながら業務を進めます。不明点はすぐに聞ける環境です（すぐ隣に先輩社員がいます）。和気あいあいとした雰囲気で、業務だけでなく他愛のない会話もたくさんあります。 ■キャリアパス： 労務・人事のキャリアには以下のようなパターンがあります。 （1）人事や労務など、バックオフィスの経験を積むことができます。 （2）メンバーから、主任→係長→課長職のポジションが用意されており、まずは主任を目指すことが可能です。 ■入社後： OJTにより先輩社員から丁寧に業務内容を教えていただけます。分からないことがあれば気軽に質問ができる雰囲気です。 ■当社について： 当社は、グループ全体で紙のリサイクルを通じたエコビジネス（自然や森林資源の保護、循環型社会の構築）を展開しており、現在は、企業のSDGs推進をコンサルティングから現場サポートまで一貫して担う「総合リサイクルカンパニー」への進化を目指しています。

【独自の事業モデルで業界では異例の成長企業／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大】 ■業務内容： 総務人事部　労務課にて以下の業務をメインにお任せします。 ■業務詳細： ・健康診断手配 ・人事情報のチェック業務 ・勤怠管理、修正チェック ・その他ルーティンワーク、郵送業務等 ■雇用形態： 時短勤務社員での雇用のため、1日の労働時間が6時間で基本残業なしの働き方です。 ■社風： 安定性・成長性も魅力ではあるのですが、それ以上に魅力なのが、共に働く仲間の存在です。堅苦しい上下関係もなく、部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があります。 多くの社員が中途入社者で、馴染みやすい環境となっています。実直で誠実な方ばかりです。 ■当社のビジネスモデルの特徴： ・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。小売×DXで新しい取り組みも現場発で挑戦できます！】 ■ミッション 売上高1兆円を目指して、一緒に働く仲間づくりを行っています。従業員一人一人が安心して且つ、やりがいを持って働ける職場環境を目指しています。 グループ全体をサポートするために、法改正や制度変更に対しても迅速に対応しながら、自らも制度設計していける人事労務に特化した企画チームをつくります。人事労務部門のスペシャリストとしてグループ全体をサポートするためには、より高度な知識を持った人材が必要となります。 ■業務詳細 従業員一人ひとりが安心して働き、最大限に力を発揮できる環境づくりを目的に、制度設計・運用を行います。労務・人事領域を通じて、健康と働きがいを支え、従業員エンゲージメントの向上に貢献していただきます。 ・給与計算、勤怠管理 ・評価取りまとめ、賞与計算 ・採用管理および入社手続き ・社会保険に関する手続き ・衛生管理や就業規則に基づく判断業務 ・行政対応 ・健康診断の実施、管理、分析 ・ストレスチェックの実施、管理、分析 ・社内の健康教育研修の実施、管理 ・休職者の復帰支援 ・安全衛生委員会の運営 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜U・Iターン歓迎／給与計算からスタートし、ゆくゆくは採用や人事制度業務を担うポジション〜 ■業務概要 未経験から人事のキャリアをスタートしたい方を歓迎します。 まずは給与計算や労務の基礎業務からお任せし、将来的には採用や教育、制度運用まで幅広い人事業務に携わっていただきます。 U・Iターンも歓迎しており、安定した基盤のもと長期的なキャリア形成が可能です。 ■仕事内容 ◇入社直後〜1年目 ・給与計算、勤怠データ集計、社会保険・雇用保険の手続き補助、年末調整サポート ◇将来的な業務（ジョブローテーションあり） ・求人票作成、サイト・公的機関対応、応募者対応、面接調整、オンボーディング ・人事制度運用補助、社内研修企画等 ・他の事務系部署（総務、経理、企画）とのローテーションも想定。中核スタッフとして幅広く業務を担うことが期待されます。 ■教育・キャリアパス ・OJT＋外部研修で業務を習得 ・将来的には事務系部門のマネジメントへステップアップ可能 ■当社について： 1962年（昭和37年）、国内にエネルギー革命の波が押し寄せ環境が激変していた時代に、当社は石油精製会社として山口県小野田市( 現・山陽小野田市) で誕生しました。そして、7年後の1969年（昭和44年）に操業を開始。日量12 万バレルの原油処理能力と385 万ｋｌの貯油タンク群を保有する西日本有数の石油基地として2019年に50周年を迎えることができました 2024年1月、当社は2050年カーボンニュートラルに向けた「ＧＸ（グリーントランスフォーメーション）西部構想」を出光興産とともに発表。2024年3月に石油精製事業を終了し、「地産地消型のカーボンフリーエネルギー供給および資源循環、ならびに技術開発・実証に取り組む拠点」への事業転換に向けた新たなスタートを切りました。 これからも、企業行動原則およびHSSE（健康、安全、危機対応、環境保全）基本方針に支えられた企業理念体系を基本に、油槽所事業および国家備蓄へのタンク貸事業、メガソーラー事業を継続し、出光興産グループの西日本における重要なエネルギー供給拠点としての責任を果たしていくとともに、ＧＸ西部のコンセプトのもと、2050年カーボンニュートラルに向けた事業転換を図ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／業界職種未経験歓迎／人事のゼネラリストを目指せる／創業90年の自動車部品メーカー／残業10H程度の働きやすい環境〜 ■職務概要 当社の人事職として給与社保業務をお任せいたします。ご入社後すぐは社会保険関連業務のデータ入力や届け出、社会保険加入業務をお任せいたします。ご入社後1年を目安に独り立ちいただくことを想定しています。 ■業務詳細 ＜ご入社後すぐにお任せする業務＞ ・給与計算および社会保険関連のデータ入力 ・社会保険の届け出 ・社会保険の手続き業務(入退社に伴う手続きなど) ＜将来的にお任せする業務＞ ・月次給与計算 ・賞与給与計算 →給与計算については経営層で確定した数値が下りてくるため、それらをもとにシステムへ入力しデータ作成・伝票作成をご担当いただきます。勤怠はシステムで管理をしています。 ・年末調整関連の業務 ■キャリアパス 将来的には管理職となっていただくことを想定しています。ご本人様の志向性にもよりますが、将来的には人事規定の整備・採用・労務など給与社保以外の人事業務もご担当いただくことを期待しています。 ■組織構成 3名の社員が所属しております。各社員が給与社保〜採用まで分担しながら業務を進めています。穏やかな社員が多く落ち着いた雰囲気の部署です。 ■教育体制 OJTにて業務に必要な知識を身に着けていただきます。社会人経験年数が1年未満の方は新入社員と合同での研修も想定しています。 ■評価制度 会社として自己評価制度を設けています。半年間の目標を上長と設定し1on1にて振り返りを実施します。自身で定めた目標をもとに評価を行います。 ■就業環境 残業10H、平均勤続年数18年程度とプライベートとも両立しやすい環境です。組織風土として原則残業しない風土が根付いているため残業時間の抑制が実現できています。 ■当社について 当社は1933年の創業以来、自動車部品の国内卸売業ならびに海外輸出に従事し、最近は鉄道用部品の海外輸出にも力を入れるなど、自動車部品の枠を超えて事業の拡大を進めております。100年に一度といわれる自動車業界の大変革期にあって、私どもは長い歴史と実績に安住することなく広く新しい視点、自由な発想による挑戦に取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆幅広い世代が活躍中／子育て世代にも理解ある就業環境／ベネフィットステーション・無料入場権・従業員食堂等福利厚生◎◆ ■業務内容 キッザニア東京で働く社員・契約社員・アルバイトの給与計算や社会保険手続、入退社手続などの人事労務業務をご担当いただきます。ゆくゆくのリーダー候補として期待します。 ■業務内容詳細： 入社後まずは、以下の業務をお任せします。 ・従業員窓口業務 ・給与データ入力、給与委託先との連携／社会保険関連業務、社保委託先との連携 ・入退社手続き／勤怠管理（入力内容正誤、法定有給/残業管理）／年末調整業務 ・雇用契約書の作成、管理、契約更新業務／各種証明書発行 ・その他ファイリング、電話対応、書類整理 慣れてきたらより難易度の高い業務をお任せします。 ・DX推進/システム変更導入検討 ・安全衛生委員会運営、関連業務 ・福利厚生関連業務／休職者対応／健康診断対応 ■お仕事の特徴 入社手続きや勤怠データ集計などの手続きを経て正確に給与計算をおこないながら、様々な労務案件（産休・育休、私傷病休職対応など）に向き合い、従業員の働きやすさを支えることがミッションです。また、DX化や業務効率化の推進・制度改善提案など本社や他拠点と協力しながら進めるプロジェクトにも参加していただく機会があります。日々幅広い案件が経験でき、また年に2〜3回繁忙期に館内のサポート業務もあり「デスクワークだけではない人事労務業務」を期待します。 ■組織構成 キッザニア東京管理部人事グループはグループリーダー1名、マネジャー2名、アシスタントマネージャー2名、メンバースタッフ2名の計7名で構成されています。20〜40代の年齢層で構成されており、女性社員も多く明るく活気もあり理解ある職場環境です。また直属の上司になるマネジャーは労務業務のキャリアが豊富なため、入社後はスムーズに業務をキャッチアップが可能です。 ■働き方 ・残業は平均25時間程度です。基本土日祝休みですが、アルバイト入社手続きのため、月に1〜2回程度土日出勤をお願いする可能性があります。その代わりに平日振休取得いただきます。 ・ららぽーと豊洲の割引やキッザニア施設の優待権、またランチを550円程度で食べれるという福利厚生の充実さもあり、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社の経営に関わりながら、次の世代を一緒に創っていくポジション◎／未経験可／総務・人事労務経験をお持ちの方歓迎！〜 ■採用背景： 現在4名体制で業務を行っておりますが、部署の強化を目的に増員での募集をしております。 ■業務内容： 今回ご入社いただく方には、労務領域の主担当としてご活躍いただきますが、 総務部として主担当以外にも幅広い業務に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ・勤怠管理、給与処理、社会保険事務 ・設備備品などの管理、会議運営、電話来客対応 ・退職手続き、雇用契約書関連、産休育休対応など ・採用フォロー　等 ・教育制度やマネジメント制度の構築 等 会社の経営に関わりながら、次の世代を一緒に創っていくポジション◎／未経験可／労務経験や総務・人事経験をお持ちの方歓迎！〜 ■組織構成： 総務人事は現在4名体制で、採用や労務補助を中心に担当しています。 ■入社後のサポート体制： 入社後は、外部の社労士が専門的な部分をフォローしてくれるため、安心してスタートできます。分からないことは気軽に質問できる環境が整っており、ひとつずつ経験を積みながら業務を覚えていけます。大切なのは、前向きに取り組む姿勢。分からないことや壁にぶつかった時も、周囲に相談しながら少しずつ乗り越えていける環境です。 ■当社について： ◇ 法令で義務付けられた「環境調査・分析」「衛生検査」を幅広く受託し、社会の安心・安全を支える重要な役割を担っています。 ◇ 顧客は特定業種に偏らず、景気に左右されにくい事業モデル。SDGsの流れも追い風となり、将来性の高い分野です。 ◇ 長野県内トップクラスの売上を誇り、国内最大規模のラボを保有。創業以来、安定した増収増益を続けています。 ◇ 新しいことを積極的に取り入れる社風で、20代後半でリーダー、30代半ばで部長に昇進する社員も。年次に関わらず実力が評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事労務◆東証プライム上場の安定企業／ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開／裁量と規模感◎で経験の幅を広げられる／土日祝休み／残業時間は月20時間以内／年休120日】 ■職務内容： 挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により 「オリジナルウェディング」を実現するクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【勤怠管理業務メインの人事労務ポジション】の募集です。 まずは社会保険手続きや入退社対応などの実務を中心にお任せし、経験に応じて労務オペレーションの改善や制度運用にも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ■社会保険関連業務 ・入社、退職、休職に伴う各種社会保険手続き ・産休、育休、傷病手当金等の各種申請対応 ・社会保険料に関する管理業務 ■従業員対応 ・社会保険や労務に関する問い合わせ対応 ・社内各部署との連携 ・各種申請手続きの案内 ■年間労務イベント対応 ・算定基礎届 ・月額変更届 ・年度更新 ・年末調整関連業務 ・法定帳票作成補助 ■労務管理業務 ・勤怠データの確認、管理 ・労務システムへの各種登録、更新 ・従業員情報の管理 ・各種証明書発行対応 ■業務改善・運用整備 ・業務フローの見直し ・マニュアル整備、標準化推進 ・労務管理ツールの運用改善 ・法改正に伴う運用変更対応 ■働く魅力： ★働き方◎：東証プライム上場企業ならではの安定した就業環境、土日祝休み、残業20h以内、年間休日120日！ ★業界最大手で安定性◎：東証プライム上場の安定企業／ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開中 ★スキルアップ◎：様々な業態の正社員の労務管理を担うため、ご経験の幅が非常に広がります！システムの刷新なども計画中の為、スキルアップにも繋がります！ ■同社の魅力： ・業界最大手で安定性◎ ・一顧客一担当制：お客様の想いを「かたち」にする為、新規接客から当日の進行、装飾のテーマ、料理やサービスまで1人のウェディングプランナーが一貫してプロデュースするのが同社の魅力です。 ・T&Gは、社員の意欲や可能性を信じて様々なミッションを任せる企業風土があり、長期的に様々なキャリアの挑戦が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事・労務の専門知識を習得可能／給与・社保から業務改善まで幅広く経験できる／将来的なリーダーポジションにも挑戦可能／完全週休2日制／リモート勤務可】 ■業務内容： 入社後はグループ会社の株式会社FTBPプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。 株式会社FTBPプロフェショナルズの複数チームでの募集で、スキル・経験等を鑑みて配属先は決定します。 ■業務詳細 労務業務は複数チームに分かれており、スキルや経験を踏まえて配属先を決定します。入社後は先輩社員によるOJTを通じて業務を習得し、段階的に担当領域を広げていきます。 担当可能性のある業務は以下の通りです。 ・給与計算業務 ・社会保険、雇用保険関連業務 ・入社、退社手続き ・人事異動関連業務 ・採用事務業務 ・海外赴任者サポート業務 ・総務関連業務 ・業務改善、運用見直し業務 ■ 魅力 ・給与計算、社会保険、人事制度、業務改善など人事・労務領域の専門知識を身につけられる ・富士通グループとトランスコスモスグループの共同出資会社で幅広い人事労務業務に携われる ・業務習得後はチームメンバーのサポート、進捗管理、業務改善提案などへ業務範囲を広げられる ・リーダーポジションへの挑戦機会があり、長期的なキャリア形成を目指せる ・人事、労務、総務まで幅広いバックオフィス経験を積むことができる ■ 環境 ・人事労務業務を複数チームで分担して運営 ・スキルや経験に応じた配属を実施 ・先輩社員によるOJT体制あり ・人事、労務、総務領域に幅広く関与可能 ・業務改善や運用見直しにも携われる環境 ■株式会社FTBPプロフェショナルズについて： 当社は富士通グループにおける長年の実績を活かし、「給与計算・就業管理」業務サービス をはじめIT技術を活用した様々なアウトソーシングサービスをご提供します。 本社：神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー W棟25F 変更の範囲：会社の定める業務

◆電話対応は代行！業務に集中できる◎バックオフィスメンバーとして労務を中心に幅広い業務をお任せ／平均残業時間5時間以下◆ ■業務内容 ◎労務（約6割） ・給与、賞与計算業務 ・社会保険関連業務 ・勤怠管理業務 ・雇用契約の管理 ・安全衛生管理 （衛生委員会運営や健康診断の手配など） ◎総務（約4割） ・稟議の承認に関する業務 ・プライバシーマークの更新手続き ・株主総会の運営 その他、スキルや状況に応じて以下のような業務もお任せしていきます。 ・規程対応 ・消耗品や備品の発注・管理 ・社内イベントの企画・運営 ・社内システム補助 ・各種書類の管理 など ※希望する方は人事領域でのご活躍も可能です！ ■業務イメージ 現メンバーで割り振っている労務業務全般をメイン担当で担っていただく想定です。給与計算や保険等の手続きなど、社労士に書類提出で作成いただくのではなく、ご自身でe-GOVなどを通じて書類作成、申請等を行っていただきます。 給与計算も処理から資料作成全て内製化しているため、メインで担当していただきます。 ■入社後の流れ ▼1日目 入社時研修 ・社内システム等の説明 ・eラーニングの受講 など ▼2日目〜 OJT研修スタート 先輩社員から少しずつ業務を引き継いでいきます。 給与計算などは、2カ月ほどは一緒に行っていきますので、ご安心ください！ ■組織構成 総務人事グループ2名（男女30代、40代） ■働く環境 ◎週2日はリモートワーク メンバーで調節の上、希望する曜日に在宅勤務することも可能です。 ◎社風も魅力！ 服装や、髪型・ネイルも業務に支障がない範囲で自由です。 エンタメ業界らしく、個性豊かな社員が多く、社内はとても穏やかな雰囲気です。 ◎コンピテンシー評価制度 仕事で高いパフォーマンスを発揮する人に共通する行動特性に基づいた人事評価制度を導入し、社員一人ひとり の業務プロセスをしっかり評価しており、定期的に1on1を行い業務を効率的に構築しています。 報酬制度も見える化しているため、モチベーション・納得感も高まります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／リモート可・フレックス〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。 労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。 社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ■業務イメージ： ・労務業務全般 -制度企画／運用 -給与計算／勤怠管理 -安全衛生管理 ・組織マネジメント -上記実務メンバーの指導 -業務最適化 ・経営層への必要なレポーティング -戦略実行のための組織マネジメント -組織づくりのための採用 -関係部署との調整 ・子会社支援 -PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 -助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 -新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） ■ミッション： 「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画／実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 変更の範囲：本文参照

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／リモート可・フレックス〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。 労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。 パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。 論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。 社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ■業務イメージ： ・労務業務全般 -制度企画／運用 -給与計算／勤怠管理 -安全衛生管理 ・組織マネジメント -上記実務メンバーの指導 -業務最適化 ・経営層への必要なレポーティング -戦略実行のための組織マネジメント -組織づくりのための採用 -関係部署との調整 ・子会社支援 -PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 -助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 -新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） ■ミッション： 「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画／実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。

■職務内容： 10年で売上高3倍、業界屈指の化粧品OEM・ODMメーカーである当社の人事部において、給与計算をメインに、幅広く人事業務をご担当いただきます。 全て一人で担当するのではなく、他のメンバーと分担しながら業務を進めていきます。 【具体的には】 ・給与計算（勤怠管理〜振込まで全て対応） └自社で700名弱の勤怠管理給与計算を行っています。 ・労務(新入社員面談対応、留学生の受け入れ等) ・年末調整、社会保険対応 ・制度運用、規程管理等 ■組織構成： 給与周りはメイン担当20代1名＋ベテランの補佐60代1名が担当しています。 ■当社の魅力： ◇風通しの良さ 社内にはアナログ・Web両方の意見箱があり、年次や役職に関係なく改善提案を発信できる風土があります。製造工程の大幅な効率化から働きやすさ向上まで、社員の声が実際の制度や運営改善につながっています。 「まずやってみる」を大切にしており、若手でも新しい業務や改善プロジェクトに挑戦できるため、日々の仕事を通じて着実にスキルアップできる環境です。 ◇社長との1on1 定期的に社長との個別面談を実施しており、業務課題だけでなく、将来のキャリアや身につけたいスキル、挑戦したい業務について直接相談できます。 「言われたことをこなす」のではなく、自身の意思でキャリアを切り拓いていける点が大きな魅力です。 ◇成長を続ける企業 当社グループ売上高は約470億円、従業員数は約1,450名規模へ成長しています。近年も国内外で積極的な設備投資を続けており、2025年には最大規模となる神戸工場フロンティアが稼働開始。成長フェーズの企業だからこそ、経験や年齢に関係なく実力次第で成長・キャリアアップを目指せる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／国内外に事業を展開するグローバル企業／旅行事業以外に新規事業を多数展開／年休124日・土日祝休み】 ■担当業務： ○支給関連 月例給与計算、賞与計算、退職金計算、役員報酬等 ○社会保険手続き 雇用保険被保険者資格取得/喪失 健康保険 厚生年金保険被保険者資格取得／喪失／扶養異動 社会保険料関連（算定、月変、免除手続き等）、労働保険年度更新 給付金申請（高齢者雇用継続給付金、育児休業給付金等） ○納税関連 年末調整、給与支払報告書、住民税手続き ○資産形成 給与DC、退職金DC、ストックオプション ○その他 個人情報申請（結婚、出生、口座変更、マイナンバー等）、証明書発行 それぞれの業務を難易度や処理量によって1名〜3名でサポートしあいながら取り組んでいます。3年程度は同じ業務を担当頂きますが、習熟度等によりジョブローテーションを実施し、様々な経験を積んでいただけるようチームで協力して実務を行っています。 ■魅力： 業務を通じて、法律や税金、就業規則などの知識が身につきます。 月例で給与計算や社会保険手続き、年２回の賞与計算、年末調整、住民税の年度更新など社員5,000名規模の社会生活を裏で支えていることでやりがいを感じることができます。 ストックオプションや確定拠出年金の手続き等で、資産形成まわりの知識も身に付けることができます。 給与計算・賞与計算業務といえど、幅広く業務を担っておりますが、経験豊富なスタッフが入社後サポートします。 ■組織構成： 人事本部　労務管理・給与グループ　給与チーム 11名の部署です （正社員：女性7名、男性1名、契約社員：女性1名、アルバイト：女性2名） 変更の範囲：会社の定める業務

□■通信事業、外食事業、ゴルフ事業、ソリューション事業、フィットネス事業など多角経営で安定性◎／人と人とをつなぐサービスで地域に貢献／着実にステップアップできる環境／福利厚生充実■□ ■業務内容： ・人事労務管理に関する業務全般（500人ほどの規模） ・勤怠チェック ・給与、賞与支給に関わる業務 ・社会保険、雇用保険手続業務 ・年末調整 ・住民税の手続き ・入退社などの労務管理、手続き ・確定拠出年金手続き ・健康診断管理 ・相談窓口（休職、ハラスメント対応等） ・人事労務管理システムの設定、運用　など 日々の業務としては勤怠管理、入退社手続き、給与計算などの労務系、またそれに付随する業務として社員の相談窓口的な役割も期待しています。 今後、人事システムの導入を考えており、その構築にも携わって頂きたいと考えております。 ■組織構成： 3名（30代〜40代） 日頃からコミュニケーションを取り、メンバー間で連携を取りながら業務を進められる環境です。 ■キャリアステップについて： 昇給昇格の機会は年2回あります。面談による目標設定と振り返りを踏まえて評価・考課を実施し、社員の頑張りに応じたステージを用意しています。また社歴や性別に関係なく、頑張り次第で管理職として活躍して頂けるようなチャレンジ制度を整えています。 ■当社について： 通信事業（携帯ショップ）、外食事業（「焼肉 牛角」の運営）、ゴルフ事業（「ゴルフパートナー」の運営）、フィットネス事業（「エニタイムフィットネス」の運営）、生活支援事業（「ベンリー」の運営）、ソリューション事業など、多角的な事業に取り組んでいる創業30年超の企業です。 「人と人とをつなぐサービス」をモットーに、東北・北関東で事業を展開しています。事業を通して社員一人一人が成長し、地域の皆様の役に立ち、盛り上げていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年次や業務ステージに応じた研修制度で専門スキルが身に着きます／所定労働７時間／完全週休2日制／産休・育休の実績多数有／長期的に活躍できる環境がございます◇◆ ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社は2004年にKPMGあずさ監査法人から分離独立した会計と給与の総合的アウトソーシング企業です。旧アンダーセンとKPMGのメンバーファームとして40年培った国際的経験と、併設するAPO-社会保険労務士法人、APO-税理士法人の専門性を活かして、給与計算、社会保険諸届から労務コンサルティングまで、幅広いサービスを提供しています。同社にて、外資系企業や日系企業など、幅広いお客様に対して給与計算や社会保険 業務全般を担って頂く方を募集致します。顧客ごとにチームを組成して対応していきます。 ■業務内容： ・給与・賞与計算・年末調整など ・社会保険業務全般 ・クライアント企業へのアドバイス・お問い合わせ対応 ※1チーム2名〜10名程度で構成しております。 ■同ポジションの魅力： ・クライアントは外資系が多くグローバル展開する大企業の労務に携わり、ご自身のスキルアップに繋げることが可能です。 ・メンバー→リーダー→SVとして専門性を磨く事も、マネジメントの立ち位置からご活躍いただく事も可能です。 ・年次や業務ステージに応じた研修が充実しており、自己啓発費用として8万円までの補助があり、プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。 ■研修制度： 入社後は約1年間、月に1回オリジナル教材における研修サポートを実施しております。2年以降はその方のご経歴やスキルに応じて都度研修やサポートをさせていただきます。 また、下記のような各種研修制度もございます。 ＜専門研修制度＞ ・IT（必修：IT基礎、Excel、情報セキュリティ等） ・英語（任意：英文メール、英会話等） ・職位別研修（必須：新人、リーダー、スーパーバイザー、マネジメント研修） ・各種外部研修及び自己啓発補助 ※すべての社内研修は勤務時間内に実施。Webラーニング有 変更の範囲：本文参照

◇◆伊藤忠商事グループ企業/オペレーション・CRM戦略に長けた「ベルシステム24」×様々な分野のコンサルティングを行う「レイヤーズ・コンサルティング」の合同出資会社/上流〜下流までワンストップでサービス提供できる組織/お客様の本質的なニーズに応えることのできるサービス提供を目指す！◆◇ ■業務内容： BPOサービスを展開する当社にて、人事労務業務をお任せいたします。 ・給与計算、社会保険関連、勤怠管理 ・採用業務 ・福利厚生、退職金制度対応　等 ご経験の浅い方も、まずはアシスタントのポジションからスタート頂くことも可能です。 ■組織構成： BPOセンターでの組織については、12名程度で業務に取り組んでおりますが、いずれも中途入社（転籍を含む）となっておりますので、安心して就業可能です！ ■魅力： 【豊富な顧客層と総合的なコンサルティングBPOサービス】 当社は、ベルシステム24とレイヤーズ・コンサルティングの合同出資会社です。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社などの様々なクライアントに対し、BPOサービスを提供しております。各業界における大手企業も数多く対応させていただいており、京都にいながら関東圏の大手顧客経理・財務・人事に関わることが可能です。 【理想のキャリア実現に向けたスキルアップが可能！】 当社は高いオペレーション能力＋コンサルティングファームのノウハウを生かし、BPOサービスを提供しております。そのため、各所の専門家が多く在籍しております。また、アカデミック領域としても経理・人事をとらえることができ、将来的には経営戦略の専門家としてコンサルティング業務へも関わることも可能です。 同社は社員のキャリアを第一に考え、ご自身のチャレンジした業務に挑戦するために、アサイン変更など柔軟に対応し、社員のキャリアのバックアップをしております。 定期的に社長と社員で1on1を行いキャリアの希望や現状についてじっくりと話し合う時間も設定しているため、納得感を持ちながら業務に取り組み共に作り上げていく社風となります！ ＃時短相談可能　＃転勤無　＃志向に合わせた総合・専門職制度有　＃PL・PM、経営企画へのキャリアアップ可能 ＃ボトムアップ型組織　＃中途入社者ほぼ100％(転籍を含む) 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆BPO事業／オペレーション・CRM戦略に長けた「ベルシステム24」×様々な分野のコンサルティングを行う「レイヤーズ・コンサルティング」の合同出資会社/上流〜下流までワンストップでサービス提供できる組織/お客様の本質的なニーズに応えることのできるサービス提供を目指す！◆◇ ＃時短相談可能　＃転勤無　＃志向に合わせた総合・専門職制度有　＃PL・PM、経営企画へのキャリアアップ可能＃全員で作り上げていく文化 ■業務内容 BPOサービスを展開する当社にて、エキスパート職として従事いただきます。 【メイン業務】 〇労働社会保険諸法令に基づく申請書の作成等 ・健康保険・厚生年金保険の資格取得・喪失届 ・雇用保険の資格取得・喪失届 ・労災保険の申請書類 ・算定基礎届、月額変更届などの保険料関連届出 ・被扶養者異動届など 〇労働社会保険諸法令に基づく帳簿書類の作成 ・就業規則、労働者名簿、賃金台帳などの法定帳簿 ■組織構成： BPOセンターでの組織については、12名程度で業務に取り組んでおりますが、いずれも中途入社（転籍を含む）となっておりますので、安心して就業可能です！ ■就業の魅力 【労務の専門性を活かせるポジション】 複数企業の労務課題に対して横断的にアプローチできる環境 RPAやクラウドツールを活用した最先端の業務改善に関与 将来的にはプロジェクトマネージャーやコンサルタントへのキャリアパス有！ 【豊富な顧客層と総合的なコンサルティング〜BPOサービス】 当社は、ベルシステム24とレイヤーズ・コンサルティングの合同出資会社です。上場企業を中心に、大手自動車メーカーや大手通信会社などの様々なクライアントに対し、BPOサービスを提供しております。各業界における大手企業も数多く対応させていただいており、京都にいながら関東圏の大手顧客経理・財務・人事に関わることが可能です。 【事業会社では培うことのできないスキルアップ！】 当社は高いオペレーション能力＋コンサルティングファームのノウハウを生かし、BPOサービスを提供しております。そのため各所の専門家が多く在籍しております。また、アカデミック領域としても経理・人事をとらえることができ、将来的には経営戦略の専門家としてコンサルティング業務へも関わることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜派遣元経験を活かす／人材派遣事業を運営する上での中核ポジション〜 派遣事業の次の成長を支える管理ポジション。採用・教育・労務を通じて、より手厚い社員フォローと安定した運営体制づくりをお任せします。 ■概要 人材派遣事業を支える中核メンバーとして、採用から教育、労務管理まで幅広く携わっていただきます。 当社の派遣社員は15名。派遣スタッフが安心して働ける環境づくりと、派遣事業の適正な運営を担うポジションです。 ■業務内容 ◎労務サポート ・勤怠管理 ・給与計算業務のサポート ・各種労務関連業務 ◎派遣事業運営 ・労働者派遣法への対応 ・行政対応 ・就業規則、労使協定、雇用契約などの管理 ◎採用業務 ・中途採用活動 ・応募者対応 ・面接日程調整 ・採用施策の立案 ◎社員面談・定着支援 ・派遣社員との定期面談 ・就業状況の確認 ・働き方やキャリアに関するフォロー ◎教育・育成 ・社員教育計画の立案 ・研修実施 ・スキル向上施策の企画 ◎顧客対応 ・派遣先との窓口対応 ・各種調整業務 ■入社後に期待すること まずは既存の派遣社員のフォローや労務管理業務を担っていただきます。 その後は総務人事全体の取りまとめ役として、 ・社員フォロー体制の強化 ・業務運営の平準化 ・派遣先ごとの担当体制構築 ・顧客からの信頼度向上 など、組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。 ■組織について 当社では今後、管理体制を強化するため課長3名体制への移行を予定しています。 社員一人ひとりへのフォローをより充実させるとともに、特定の担当者に業務が集中しない体制づくりを推進中です。 ■当社の特徴： ・当社の強みは蓄積された技術や経験をもとに、顧客の困りごとや課題に対して「当社ならどう解決できるのか」を提案出来ることです。 ・大手顧客との長年の取引実績もあり、技術集団として信頼を構築しています。 【主要取引先】 三菱重工業株式会社／MHI NSエンジニアリング株式会社／川崎重工業株式会社／TOYOイノベックス株式会社／大塚メカトロニクス株式会社など 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまでのご経験を国内トップクラスの給湯器シェアを誇るリンナイで活かしませんか？〜東証プライム市場上場／年間休日121日／賞与実績6.02か月〜〜 ■職務概要： 実務を通じ人事・給与・勤怠に関わる業務の深耕を深めながら、運用の検討・改善、制度改革に対応するための業務改善、システムの更新、導入検討などの企画をお任せしていく予定です。 ■詳細： ・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解 ・各種業務システムの運用改善 ◇給与計算・勤怠管理業務 ・給与計算や勤怠管理オペレーションを運営しながら、社員満足度向上のための企画・計画の推進 ◇勤怠・人事・給与システム関係の運用 ・法制度変更に伴うバージョンアップ対応 ・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援 ・業務改善 ＜ミッション＞ 多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。 ■組織構成 50代1名、30代3名、20代4名 ■当社の強み<強固な海外販売網＞ 世界80ヶ国に商品を展開し、うち18ヶ国にグループ会社を設けています。各地に販売代理店も存在し、安定した海外ネットワークを築いています。2026年3月期、売上、利益ともに過去最高を更新しております。 ■求める人物像 ・労務に関する知識、技能を持ち、積極的に仕事に取り組める方 ・実務を実行するだけでなく常に改善意識を持ち問題点を改善していける方 ・他部門との連携調整もスムーズに行えるコミュニケーション能力を有している方 ・労務系システムの設定改善など情報系に興味が深い方 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業70年以上の安定Tier1企業／残業月平均10時間・有給取得率74％とワークライフバランス◎／若者の採用・育成に優良な「ユースエール」に5期連続認定〜 ■業務内容： 大手自動車メーカーのTier1企業として、世界中で使われる自動車エンジンパーツを製造し、世界の人々の自動車社会を支えている当社にて、バックボーンを支える総務・人事ポジションをお任せします。 ■具体的には： ・総務…備品管理、株主総会運営、行事企画、他 ・労務管理…勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生、衛生管理、就業規則管理 ・人事管理…採用、入退社、教育 ・その他、広報等々に関することをお任せします。 ■組織構成： 管理部総務課 責任者、女性社員（40代）、新人社員の3名体制 ■当社の魅力： ◇創業以来70年以上にわたり自動車等のエンジン部品メーカーとして独自の最先端技術を駆使し、常に市場に合った高品質・高性能の自動車部品を提供する開発型企業です。 ◇自動車産業の国際品質マネジメントシステム規格「IATF16949」認定も取得しています。 ◇国内市場はもとより中国・タイ等に生産拠点を置く事で国際的なコスト競争力をつけると共に、海外市場へも積極的に展開。独立系企業の為オールラウンドな開拓が可能となっています。 ■将来性について： ◎現状、既存取引先の拡大（ステンレス製カバーを中心）や、新商品（脱内燃機関部品を中心に新商品、新事業を推進）による推進を進めており、ビジョンがしっかりとあるため将来性があります。 ◎大手自動車メーカーのTier1企業として高い技術力を保有するだけでなく、新規の設備導入も行いながらしっかりとした高い品質を担保できる設備を有しております。 ◎技術力としては金属（特にステンレス）プレス加工の技術が強く、複雑なプレス加工においては一定の強みがあります。（例：マツダ社のヒートインシュレーターの形状は複雑ですが、その加工と精度を出す力があります。） ◎安川電機のFA機器を一部ラインで導入している（HPにも掲載有）ため、コストメリットを出すための設備投資は一定されており、これが伸びていけば一定品質面の優位性とコスト面の優位性が出てくるため、利益率も上がると見ております。

■採用背景： 「世界と戦える地域を創る」をミッションに、ふるさと納税支援・EC事業・自治体連携事業を軸として、全国40以上の自治体と共に地域創生に取り組む成長企業です。地域に実際に拠点を構え、雇用を生み、産業をつくる。机上の理論ではなく、現場に根ざした地方創生を実行してきました。 ■ 仕事内容 ・会社の定める就業規則などの修正 ・福利厚生などの人事制度などの拡充 ・雇用関連業務/社会保険関連手続き/雇用保険関連業務（各種法令対応） ・給与計算/勤怠管理/労働時間管理 ・行政対応 ・健康診断 ・関係機関（社会保険事務所・労働基準監督署・労働局・職業安定所）の対応　等 ■同社の特徴： 地域創生に関わる自治体の取り組み（自治体運営の特産品EC運営や、ふるさと納税等）において、自治体の近くに事務所を開設して行動を行うなどの、顧客の声・要望に柔軟に対応する機動力や、顧客特性の理解やマーケティングについての知見の深さを強みとしております。 地域ブランディングからEC事業の運営まで一貫した同社の対応を通して、参画したEC運営にて億単位の売上に繋げた事例や、ふるさと納税事業の運営サポートを通して前年度寄付金額200％向上見込みとするなど幅広い取り組みの中で高い実績を創出しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【週1〜2日リモート可能・基本土日祝休み／飲食店やホテルを国内外に100拠点以上展開中するFONZグループ／高い裁量で仕組み作りをお任せ】 ■採用背景 事業拡大に伴う組織強化のための募集です。現在は成長フェーズにあり、既存の仕組みを運用するだけでなく、組織基盤の構築にも関わることができます。裁量を持ち、働きやすい環境づくりと組織の成長の両方に貢献できるポジションです。 ■業務概要 労務部門のリーダーとして、労務領域のマネジメント、および企業の成長に合わせた仕組み作りをお任せします。 ■業務詳細 労務全般業務とあわせて、業務改善や制度構築などの仕組みづくりをお任せします。 ・規則・規定管理：就業規則等の改定・見直し ・制度設計：企業成長フェーズに合わせた新制度の企画導入 ・業務改善：既存の業務フロー、マニュアルの再構築。DX化の推進 ・コンプライアンス：法改正対応、全社落し込み ・労務実務・管理：実務およびメンバーマネジメント（メンバーと協力し進めていただきます） ◎社会保険手続きや年末調整、外国人雇用管理は専門部署が担っており、仕組みづくりやマネジメント業務に注力しやすい環境です。 ◎0~1が得意な方はもちろん、制度作りに挑戦してみたいという方も歓迎です。 ■組織体制： 現在の人事・労務部門は、全体で約20名のメンバーで構成されています。 今回配属となる「労務チーム」は、30〜40代の中堅層を中心とした4名体制です。一人ひとりの裁量が大きく、意思決定のスピードが速い環境です。 ■評価指標 年に2回のレビューで行い、数字だけでなく「人柄」や「働く姿勢」「周囲への発信」などを重視。他メンバーや上司も含めた360度評価を導入しており、多面的な視点で公平に評価しています。最終的な評価は面談を通じて決定し、賞与にも反映されます。 ■魅力 多様性、柔軟性を大切に、それぞれの考えや想いを尊重しています。成長フェーズの当社では、指示を待つのではなく、どんどん自分でアイデアを出して自ら動いていきた方にぴったりの環境です。労務担当は、制度設計運用にも関わる要のポジションですので、会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務