■業務概要： 社員数が900名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために、マネージャー候補の人材を募集します。 〜当ポジションのミッションは、事業計画に必要な採用を戦略的・安定的に供給することです〜 ■業務内容詳細： ◇採用戦略の立案 ◇要件定義や採用手法について検討 （採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。） ◇紹介会社とのリレーション構築 ◇採用進捗管理、課題分析 ◇チームマネジメント ※当ポジションは以下の業務もございますが、メンバークラスがメインで対応いたします。 ◇書類選考、一次面接対応 ◇採用通知書作成・提示、クロージング ◇入社準備〜入社研修対応 ※その他にも、労務チームや人材育成チームとも連携し横断的に業務推進していただけます。 ◇教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ◇制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） ◇社内規定改定における立案〜導入 ＜採用職種＞ ※各ポジションごとに専属の担当者がおりますので、KPI管理をお任せいたします。 ◎不動産営業職 ◎バックオフィス ◎賃貸管理職 ◎設計・施工管理職 ◎ システムエンジニア ※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります。 ■当社の魅力： 【昇給・昇格のチャンスは年2回】 年2回人事考課があり、新たに挑戦したいことなどをアピールできる機会を設けています。 入社時の配属先でずっと働く、という会社ではないですし、もし「思っていた仕事と違う…」と感じた場合も、再度転職するのではなく、社内異動で自身の思いを実現できます。 可能性を制限せず、大きく飛躍できる環境が整っています！ 【不動産のプロを目指せます！】 社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せます！ 不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。不動産の売買、建築、賃貸管理と3つの事業を展開しているため、業務範囲の広さが大きな特徴です。仕事のスピード感が早いので、スピーディーに成長することができます。

〜【青山一丁目駅徒歩2分／転勤無／リモート可】人事（採用・研修）◇伊藤忠グループデジタル領域の中核企業／残業月20h／はたらきやすい環境◎〜 ■職務内容： ・伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う当社にて、以下を中心とした幅広い人事業務をお任せします。 ■具体的には： ・採用における企画立案〜実行（新卒会社説明会の実施、新卒・中途採用面接含む） ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・オンボーディングの企画・実行 ・新卒研修の企画立案〜実行 ・研修制度の企画立案〜実行 ・採用コンテンツ（会社ホームページ等）の企画・制作 ・人材紹介エージェント等、社外関係者とのリレーション構築 ■組織： 人事・総務グループには7名が在籍しております。 ■当社の特長・魅力： ◎総合商社のネットワーク 伊藤忠グループのデジタル領域での中核会社として、そのネットワークを利用した様々なステークホルダーを巻き込んだユニークで効果的な座組みが構築可能です。 ◎評価・研修制度 MBO(目標管理制度)と行動評価の2つの評価制度を導入し、評価基準が明文化しております。また社員研修として、外部研修機関への参加や部署ごとの研修等も企画/実施しています。 ◎快適なオフィス環境 本社は青山一丁目駅から徒歩2分の好立地にあり、5月に移転したばかりの新しいオフィスです。また、週3テレワークも可能なため、ライフスタイルに合ったはたらき方が可能です。 ◎働きやすい環境 所定労働時間が7時間15分に残業が月平均20時間程とワークライフバランスを優先できます。有給取得率は81％、オフィスカジュアルの推進、資格取得支援制度の充実等、伊藤忠グループ全体として働きやすい環境を創出しています。また、上司や社長にも相談しやすく、仲間とも切磋琢磨できる風通しのいい社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事制度運用・策定など人事関連の分析・提案・推進業務全般をお任せ／イベントの企画〜運営まで一貫して手がける総合イベントプロデュース企業／年間休日127日(土日祝休)／福利厚生充実／挑戦を後押しする社風〜 ■業務内容 事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。 ■業務内容詳細 ・人事制度運用：評価・昇降格／昇降給、給与改定、人事システム運用 ・人事基幹業務：入退社管理、勤怠管理、健康管理、就業規則 ・諸規程改定・制度企画・推進：新たな人事施策・制度の提案、HRトレンド調査、システム導入企画　等 ※ご経験に応じた業務をお任せしていきます。 ■組織体制 部長1名、グループリーダー1名、メンバー2名、業務委託2名 ■働く環境 ・土日祝休み・年間休日127日・残業月20〜30時間とメリハリのついた働き方が可能です ・ＴＳＰカレッジという多様な研修制度を用意していたり、住宅手当・家族手当など福利厚生充実も充実しております。感動体験支援制度という当社ならではの制度もございます。 ・挑戦を後押しする社風です。年齢、年次に関わらずお互いに意見を伝え、行動に移していける風通しのよい環境です。 ■採用背景 当社は現在、イベントプロデュースに加え、VR事業・開発事業のM&A、新規サービスの創出などを通じ、事業拡大フェーズにあります。人事部門では、こうした変化に柔軟に対応し、組織と事業部をつなぐ人事制度の強化が急務となっています。本ポジションでは、事業の多様化・全国展開に伴い、制度運用・推進を担っていただける方を募集しています。 ■当社の特徴 イベントの企画・設計・運営を総合的に担うイベント会社です。設立以来、数多くの博覧会や国際イベントの開催に携わり、豊富なノウハウを蓄積し、感動空間づくりの独自技術を培ってまいりました。 日本全国に展開する営業所、グループ会社や各分野のスペシャリストとのネットワークを活かし、国際的なスケールでのイベント開催もサポートしています。 その他にも、災害など有事の際にはテントを軸とした被災者支援を行ったり環境配慮型イベントなど、社会的価値の高い事業展開も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎学研グループ／将来的に同社の営業にチャレンジしていきたい方・事務から無理のないキャリア ◎充実したオンライン学習サービスの販売管理・宣伝サポート／残業も少なく働きやすい環境 ■業務内容： 1995年の創業以来「人の可能性を広げる」研修サービスにてお客様に貢献してきた当社では、企業様・または個人の方が、研修等で利用されるオンライン学習サービスをBtoBで提供しています。ECなど販売の管理や研修実施に伴うサポート業務などの、運営スタッフを募集します。 また、同社ではeラーニングや顧客オリジナルシステムの開発・運用保守も実施しています。カスタマー担当として顧客へのシステムディレクションや運用、提案ができる方を歓迎します。 業界未経験の方でもご安心ください。学びの機会が社内に多数あり成長できます。 ■具体的には： ◇カスタマーサポート（システムディレクションから運用・提案） ◇下記サイトで販売しているオンライン研修商材の管理と購入された商材の提供 https://skills-gateway.gakken.jp/ ◇営業や事業部全体のサポート事務 上記幅広く事務・顧客サポートを対応いただきます。 ■当社の特徴： 〜大手企業を中心に法人向け・カスタマイズ型の研修を提供する企業〜 ◇2018年に学研HDの子会社化。HDの法人向け研修事業の中核を担う存在となり今後も成長が続きます。 ◇標準労働時間7h／日、平均残業時間15h／月、リモートワーク可と非常に働きやすい環境のため、プライベートと仕事どちらにも注力できます。 ◇チームメンバーもご自身のライフスタイルに合わせ出社・リモートを使い分け柔軟な働き方をしています。 ◇eラーニングにて様々な研修が受講可能です。学習意欲、成長意欲のある方に適した環境です。 ■当社が考える研修とは： 当社は設立以来一貫して企業の実務と直結した実践に役立つ教育コンテンツを展開しております。その中で培ってきた数多くの経験や実績は、現在ではTOASUを代表する研修のひとつである「三社合同研修」など独自性の高い研修プログラムを生み出す基礎となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

東証グロース上場企業の子会社／賞与昇格あり／キャリアアップ可能／裁量権を持って働ける環境／運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上（2023年4月時点）／直近5年で売上高約4倍】 子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している当社にて、採用業務に関わる幅広い業務を行っていただきます。 ■主な業務内容： ◎採用面接及び面接に関する準備業務、会社説明会 ◎採用計画の立案 ◎求人メディアやサイトへの投稿・運営管理 ◎SNS等の投稿・発信 ◎新卒採用業務 ◎担当園管理（10〜15程の園の人員管理）等 ■仕事内容魅力： 任される範囲が広く、自分次第で業務を遂行できキャリアアップも可能ですので、裁量を持って働くことができます。 子どもに関わる将来を担うサポートができることや、役員の方との距離が近く会社の経営や会社の成長を近くで見ることができることも本ポジションのやりがいです。 ■会社の魅力・特徴： ◎世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営しています。 ◎頑張り次第でマネージャー・部長への昇格も可能です。例）男性30代後半/入社2年目→部長職　等 しっかりとご評価いただける環境です。 ◎2020年3月に親会社である株式会社Kids Smile Holdingsが東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社てす。 ◎今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラムの開発及び導入を行います。 ◎安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバルスクールモデルを開発しターゲット市場を大幅に拡大しています。少子化状況においても今後成長・拡大していきます。 ◎本部職員の平均年齢33歳、女性比率87.9％（管埋職に占める女性の割合74%）。男女年齢関係なく活躍出来る働きやすい職場環境です。役員とも距離が近く会社・自身の成長をしっかりと感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本発グローバルファーム！8000名以上のコンサルタントの人材開発を担う！大規模なトレーニングセンターでトップブランド確立の為の人材育成！／フレックス／在宅勤務可□■ ■業務概要： 当社のトレーニングセンターにて人材育成の為の社内研修の企画・運営業務に携わって頂きます。 本ポジションは人事部門内での定期的なジョブローテーション等はなく、研修領域でのキャリア形成が可能です。 ■業務詳細： ・既存社員向け研修の企画、運営 ・海外に展開する研修の企画、運営 ・新入社員研修の企画、運営 ・e-learningやLearning Management Systemの管理、運用 ・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など） ＼ポジションの魅力／ ・当社では現役のコンサルタントによる独自の研修を各事業部で行っていた背景から、コンサルタント育成には圧倒的ノウハウがあることからプロ人材の育成に携わることが可能です。 ・人材を育てる社風が根付いており年間300以上の研修実施実績で幅広い研修に携われます。 ・グローバル環境で語学力活かせる！（英語新入社員向け海外での疑似プロジェクト研修や外国籍向けの新任管理職・上級管理職向け研修なども予定しており、英語で資料作成や調整業務を行っていただく予定です。※読み書きでの英語が中心となります） ■採用背景： 新中期経営計画のもと2030年に向けて採用枠を約2倍の600名への拡大を目指し、人材育成にもアジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるため、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。 ■組織構成： 人事総務グループ　トレーニングセンター：約20名 企画チーム（8名）運営を担うインフラチーム（8〜9名） 今回募集ポジションの他に予算・契約管理チームがあり、研修講師以外は全て内製化しています。 ■働き方： 残業は平均20h程度、フレックス・在宅勤務も柔軟に取得可能！自己研鑽休職制度、副業制度など一人ひとりが価値観に合った働き方を自律的に選択できる環境を整備し業界内では最低レベルの離職率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆生活用品ブランド「霜山（SHIMOYAMA）」を展開／実用性×美しさを兼ね備えたアイテムを通じてより快適で豊かな暮らしを提案／柔軟で革新的な社風◆◇ ■業務概要： 人事総務部門の責任者として、組織強化・制度設計など経営と連動した幅広い業務をお任せします。 ■ポジションの特徴： ・これまでの経験を活かし、制度設計から採用戦略、社員教育の立案・実行まで、裁量を持って幅広く活躍いただけるポジションです。 ・経営層との距離が近いため、全社を巻き込み組織改革や制度設計にチャレンジできる環境です。 ■業務詳細： ◇人事制度（評価・報酬制度）の企画・運営 ・適材適所の人員配置 ・人材育成を最適化 ・社員のモチベーション維持 ◇組織制度（構造・役職制度）の構築・最適化 ・業務量の増加に合わせ、季節的な増員、人件費の最適化 ◇福利厚生制度の企画・整備、労働環境の改善 ◇経営層との連携による中長期人材計画の策定 ◇採用戦略の立案と実行（新卒・中途） ◇労務対応・法令遵守の推進 ◇その他勤怠管理、給与計算、健康診断、健康管理など総務業務 ■就業環境： 当社は少人数体制のフラットな組織で、柔軟で革新的な社風を大切にしています。 次の成長ステージに向け、組織基盤の強化を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／ペンギンマークでおなじみ☆チルド特化の流通企業◎〜 ■職務内容： 新卒・中途採用担当として下記業務をお任せします。新卒採用のリクルーターがメイン業務になります。 ・人材要件の定義、エージェント対応、面接調整、内定後フォロー ・優秀な人材確保のための採用ブランディングや施策立案 ■入社後について： 最初は先輩社員もとでどのように業務が行われているかを学んでいただき、徐々に業務をお任せいたします。未経験の方も歓迎です！ ■当社について： チルド輸送の分野で長年培ったノウハウと実績をもとに、「物流」に関する様々なサービスを行っています。社会環境・食文化の変化に対応した物流インフラを持ち合わせています。 商品を運ぶことから様々な管理業務まで、ニーズにマッチしたサービスを展開しています。 ■当社の魅力： 日本全国にネットワークがあり、知名度も高く抜群の信頼度を持っている食品物流企業です。 福利厚生も充実しており、また、その道のプロを目指す、さらにワンステップ上を目指せる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇営業から人事・採用へ挑戦！/リモート可・フルフレックス・年間休日123日／採用業務の一部または全部を代行/創立50年の歴史を持つ人材総合サービス企業◇ ＼こんな方ご応募ください／ ◎未経験だけど人事・採用業務にチャレンジしたい！ ◎採用担当者のパートナーとして顧客を支えたい！ 【業務概要】 クライアントの新卒採用における戦略パートナーとして、採用業務の一部または全部を代行しています。計画立案〜母集団形成〜選考管理まで幅広く対応し、様々な企業の事例・ノウハウを持つ立場・第三者の視点から、あらゆる問題解決案を提案致します。案件により出張や現地対応、協力会社とのやり取りが発生します。 【業務詳細】 入社後半年〜2年（期間は経験に依る）はPO（プロジェクトオペレーション）職としてオペレーションの基礎を習得し、その後プロジェクト責任者として顧客を担当。採用業務に関するヒト・モノ・情報の流れを当社がワンストップで仕組化・運用することで、お客様（人事採用担当者）には、応募者とのコミュニケーション（動機付けやスクリーニング）に注力頂きます。 ※具体的な例：提案、戦略立案、予算作成、業務設計、プランディング構築、母集団形成、選考サポート、採用管理システム検討・導入・運用、提案書作成、見積書/請求書作成、売上管理　など　 【組織構成】 ビジネスソリューション部は5〜6名でひとつの課が構成され、複数の課を一つの部がまとめる組織となっています。全国で100名前後の社員・スタッフがサービスに関わっており、男女比は半々（男性52%、女性48%）年齢層は20代〜50代まで幅広い世代で構成されています。 女性の管理職（部長や課長）も在籍しており、男女関係なく活躍できる環境です。 【当社について】 当社は採用アウトソーシングの先駆者として30年以上の実績 を持ち、大手金融機関・製造業をはじめとした大規模採用から、小人数規模の採用に至るまで、採用担当者が担うあらゆる業務を請け負ってきました。現在では、年間約400社の新卒採用（中途採用・各種研修を含む）を支えています。蓄積されたノウハウを元に企業様と伴走し、人財を採用するためのすべてをサポートします。新卒採用活動の各プロセスにおけるさまざまな課題に対して最適なソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事業務経験ある方歓迎！人事のスペシャリスト目指せる／年間休日123日・平均残業10時間程度／自動車製造設備市場トップメーカー／設立80年以上・安定した経営基盤◎】 ■業務内容 最初は新卒採用を中心に業務をお任せし、教育、表彰、人事考課など人事業務全般を習得いただきます。 ■業務詳細 ・新卒採用　大学訪問担当、 ※会社説明会運営、母集団管理、応募者管理、採用試験対応、内定者フォロー ・高卒採用　学校訪問担当 ※求人票作成、会社見学、採用試験対応 【その他人事業務】 ・人事考課データ管理 　人事評価・自己申告集約管理 ・教育事務局 教育実施データ管理、通信教育申込集約・修了実績管理、人事主催研修事務局 ・社内イベント運営（内定式、入社式、社長賞表彰運営業務、等） ・庶務（書類とりまとめ、電話取次） ※大学訪問など宿泊を伴う出張業務の両方が発生します。 ※出張業務の頻度：繁忙期（3〜6月）週3日、通常期（10〜12月）週1回、（7〜9月、1〜2月）月1〜2回 ■働きやすさ： 労務管理には力を入れておりメリハリをつけて働くことを推奨しています。働くときはしっかり働く、休むときはしっかり休むを大事にしています。ノルマよりも自分の仕事に自由に裁量を持って取り組めます。皆さん自分でスケジュールを決めて働かれています。 ■競合優位： 機械工具業界の中で唯一、自社内に製造機能を持っており、車検機器・リフトといった主力製品については、自社で開発製造した製品をお客さまにお届けしております。企画/開発/設計/製造/販売/アフターサービスまでを自社で一貫して担当できることは同業他社と比べて大きな強みです。ご担当頂く自動車整備機器においては、国からの認可を得たのは国内たった4社であり、当社はそのうちの1社です。 ■安定性 ブレーキアシストシステムなど先進安全装置が車両に数多く搭載されている現状を受け、法定の検査項目が直近で追加され、法定対応のため同社が提供する機器は顧客の企業活動に必須であり、車両の進化に伴い、継続して将来性を持ち続けるビジネスを同社が行っていること、特定の企業に依存して事業活動が左右されにく状況となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 当社は特例子会社として、障害のある社員の活躍を促進しています。本ポジションでは人事として、障害のある方の採用推進と入社時の就業環境整備に広く関与いただきます。また、採用対象が全国となるため、一定の頻度で全国へ出張し、採用活動を実施していただきます。 ※グループの事業拡大、法定雇用率の引き上げ、雇用の質の向上を目的に、フルリモート勤務での障害者雇用を全国規模で拡大しています。 ■職務詳細： ・障害のある人の就労支援機関と連携し、採用母集団の形成します。その際、支援機関にとって有益な障害者雇用に関する情報提供、講座の提供、訓練プログラムの提供、会社説明会の実施などを行います。 ・採用から配属までの就労インフラの標準化と構築。採用対象者の自宅への訪問を通じて安心かつ生産性高く働ける職務環境を一緒に構築します。 ・経営、所属部署、配属部署との連携により採用戦略を立案しブラッシュアップして、実行プランに反映していきます。 ・その他、採用活動全般へも関与します。 新卒採用に伴う学校訪問、エージェントとの打ち合わせ、書類選考・面接、求人サイトの管理・応募者対応など ■所属グループ： 人事部 採用グループは人材ビジネス経験豊富な男性リーダー、支援機関出身の女性社員の2名で今期スタートしており、採用活動拡大に伴う3名目の募集です。上述の業務は一人で担当するわけではなく、採用グループとしてチームで役割分担をして動くことになります。 ■働き方： 週の半分程度は本社機能を置く町田や在宅勤務、残りの週半分程度は出張になる可能性があります。（交通費・宿泊費会社負担、宿泊日当2,000円支給） 1日の所定労働時間を7時間または8時間から選択することが可能です。 ■職場風土： ・年齢層：30代・40代中心 ・落ち着いた雰囲気で業務に集中できる環境です。 ・育児休暇復帰率100％／女性役職者比率が高く、フラットな組織づくりを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界や営業経験からのキャリアチェンジ歓迎！／採用戦略や人事制度企画にも挑戦可／堅実な成長を続ける注目企業／残業月平均10〜15H程度／社員の貢献に応じた評価体制◎〜 ■業務内容： 当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。 オペレーションにとどまらず、裁量多く仕組み作りに携われるポジションです。 弊社は年商1000億を目指しており、採用面から貢献いただける方大歓迎です！採用担当としてのキャリアを磨いていきたい方、ぜひご応募ください！ ※新卒・キャリア併せて年間50名程度の採用目標 ■業務詳細： ＜新卒採用＞ ・採用戦略の設計 ・採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー ＜中途採用＞ ・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー ＜育成＞ ・新人研修、管理職研修の企画運営 ＜評価＞ ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 ＜定着＞ ・定着率向上のための各種施策の企画・実施 ■入社後 入社後は既存メンバーが手厚くフォローしますので、未経験でもご安心ください。 オペレーション業務にとどまらず、採用戦略や人事制度企画にも携われるので、キャリアアップが可能です。 どの求人媒体を使うかなど、採用市場と向き合い論理的に戦略を立てます。縦割りでなく1から仕組みづくりができる裁量あるポジションです。 ※現在５名が在籍しており、ほぼ全員中途入社です！(部長1名、次長1名、メンバー２名、事務１名） ■働く環境 年間休日130日、土日祝休、残業月平均10〜15H程度と、仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力： ＜東証スタンダード上場＞ 創業4年目に上場した後、安定成長を続けており、財務・経営基盤は安定しています。 売上高営業利益率は5.8%(大手ゼネコンの営業利益率（平均）は3.2％）と高い数値です。 ＜独自のビジネスモデル＞ 造注方式（ゼネコンでありながら、自社で土地を仕入れ、指名入札により設計・施工まで行う独自のビジネスモデル）を志向し、技術者を確保している強みを最大限生かすとともに、当社の高い収益性の源泉になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベネッセGで安定性◎／社会貢献性・将来性の高い事業を展開／子どもたちの「放課後」を支える／学童事業の採用と研修担当／制度設計や人員計画にも携われる】 ■業務内容： 学童事業部の本部スタッフとして、学童クラブで勤務するスタッフの採用と、スタッフを対象とした研修企画・運営をメインの業務としてご担当いただきます。 ■具体的には： ◇学童スタッフの新卒・中途採用業務（募集〜面接〜入社手続きまで） ・ 採用企画立案・数値分析 ・母集団形成（求人媒体・人材紹介・就職説明会への参加・SNS発信 等 ） ・応募者対応（応募受付・面接日程調整・面接対応） ・面接後の応募者フォロー（合否通知、入社案内、入社手続き等） ・応募者情報などのデータ管理 ◇学童スタッフへの研修の企画・運営実施 ・スタッフが子どもたちの多様な体験活動を実現できるよう、研修を企画・運営します。 ◇国の制度の変化に応じた人事制度の設計や人員計画策定 ※なお、小さな本部で多数の拠点運営を行っているため、以下の業務も担当していただきます。 ・急な欠員発生時、スタッフの代わりに現場で保育を担当、子ども向けの行事運営のサポート（週に1回程度） ■着任時の業務： まずは学童クラブの事業内容を理解するため現場に入り、見学や保育体験をしていただきます（数日間）。その後先輩につき、面接同席や、採用業務を一緒に行いながら、実務を習得いただきます。 ■当ポジションの魅力： ・必要とされる拠点に適した人材を採用できたときの達成感や、採用したスタッフが活躍する様子を見ることで、やりがいを感じられます。 ・社会の動きに伴い、求められる価値も大きく変化している「学童事業」。その流れを実感できる環境です。 ・学童事業は、国の制度が毎年見直される中で運営されています。制度の改定に合わせ、原資をどのように使って良い人事制度に変更していくかを考える、ダイナミックな面白さを感じられます。 ■入社して身につくスキル： ・採用・研修のスキルが身につくとともに、社会や国の制度の変化に合わせた制度設計・人員計画の力が身につきます。 ・現状の拠点の課題や当社が目指す学童事業運営に沿った研修を企画し、運営する力を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★採用職種が幅広いからこそ、複数職種の経験が活かせる！ ★ベンチャー企業だからこそ裁量権をもって働ける環境！ ★週1〜3回のリモートワーク・選択制の休日等、柔軟な働き方が可能！ <業務概要> 　全社の採用戦略を担い、適切な人材の獲得から、組織体制の強化、制度の改善までを一気通貫で担うポジションです。また、不動産営業、マーケティング、貸別荘の運営管理、ファイナンシャルプランナー、インテリアデザイナー、施工管理、バックオフィスなど幅広い職種の採用を行います。 人事制度や労務運用の改善など、成長中の組織を“人”の力で支える攻めの人事業務に挑戦可能です。 <業務内容> 【中途採用領域】 ・全社採用の企画・推進（ダイレクトリクルーティング、媒体運用、エージェント対応） ・採用要件のすり合わせ・母集団形成・選考・クロージングまでの一連のプロセス管理 ・採用に関する改善提案と運用改善（歩留まり分析・PDCA） ゆくゆくは以下のような業務にも携わって頂きます。 【制度の設計、実行】 ・勤怠・給与システムの運用と連携設計 ・就業規則・評価制度の見直し・設計 ・社員のオンボーディング／研修計画の設計 ・アシスタント導入と業務棚卸しによる戦略業務比率向上の推進 ＼ココザス株式会社について／ 　当社は、人生100年時代を豊かで「ワクワク、生きる」ために、転職・住宅購入などのライフイベントのお悩みを解決するため「お金・仕事・住まい」の３つの事業を展開しています！直近では、COCOVILLA事業に力を入れております！ ＼働き方について／ ・休日について 　祝日＋週2日好きな曜日を選んでいただけます。曜日については土日にする方も平日にする方もいらっしゃり、ご自身のライフスタイルに合わせて決めて頂けます。 ・スーパーフレックスタイム 　コアタイムがないため、働く時間を自由に選択していただけます。 ・ハイブリッドワーク 　在宅勤務も可能となっており、週１〜３回程度を実施しておりますが、ご家庭の事情などを考慮し、在宅日数を増やすことなども相談可能です。 ・残業について 　時期にもよりますが、平均0.5時間〜1時間/日程度となっております。残業を0にしていきたい考えのため、将来的には減っていく見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手／全国各地に展開「カプセルトイ専門店」／創業50年を迎えたアミューズメント事業のパイオニア／年休122日（土日祝休み）】 ■業務内容： 採用チームの主任（リーダー）として中途採用業務やチームのマネジメントをお任せします。 ■業務詳細 ・中途採用業務全般 ・内定手続き ・採用状況の分析 ・全体の進捗管理 ・チームマネジメントなど ■組織構成 20代〜30代が多く、女性が多く活躍している職場です。 チーム一丸となって全国の採用業務を担っています 最初は課長とともに中途採用業務を行い、将来的には中途採用業務全般をお任せする予定です。 ■当社の魅力： ◇当社は「#C-pla」は全国225店舗以上（2025年5月末時点）を展開し、売上高200億円を突破したカプセルトイ専門店です。 参考：公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/ ◇積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。 ◇急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

◇日本財団×ドワンゴ学園／人材紹介経験者歓迎／人事採用担当／年休123日／残業20H程度／福利厚生◎／日本発の本格的オンライン大学◇ ■業務内容： 2025年に開学した“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学のさらなる規模拡大に向けて、採用担当の方を募集します。 当面は中途採用、アルバイト採用領域をご担当いただく予定です。 ■具体的には： ＜中途採用＞ ・採用目標達成に向けた戦略立案（新規チャネル開拓、説明会実施、リファラル強化他） ・ペルソナ調整 ・エージェント対応 ・求人票／サイトの修正・更新 ・応募者日程調整 ・社内外の調整 ・各種資料作成 ・入社フォロー　など ＜アルバイト採用＞ ・母集団の形成 ・求人票／サイトの変更・修正 ・応募者日程調整 ・社内外の調整 ・資料作成　など ■当社の魅力： ◇革新的な教育環境への貢献： ZEN大学は完全オンラインで学べる革新的な教育機関です。最新の教育技術とプラットフォームを活用し、場所や時間に縛られない学びを提供しています。ここで働くことで、未来の教育のあり方を形作る一員となり、教育改革に直接貢献することができます。 ◇柔軟な働き方とワークライフバランスの実現： オンライン特化型の大学であるため、リモートワークが基本となります。自宅やカフェなど、好きな場所で自分のペースで働くことができ、通勤時間を削減して効率的に業務を進められます。これにより、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。 ◇多様なキャリア成長の機会： IT、ビジネス、デザインなど多岐にわたる専攻を持つZEN大学では、様々な分野の専門家と共に働くことができます。これにより、自分の専門分野を深めるだけでなく、新しいスキルや知識を習得する機会が豊富にあります。また、グローバルな視点を持つ教育機関として、国際的なキャリア成長のチャンスも広がります。

◇◆創業5年で海外展開／急成長ITベンチャーの採用・人事メンバー募集／東南アジア進出中／現場・経営との距離が近く意思決定が速い環境／挑戦する個と企業が、戦友として共に挑める仕組みを◎フリーランスエージェント事業などのサービス展開◆◇ ■業務内容： 〜営業経験を活かして人事キャリアをスタート◎〜 当社にて、中途・新卒・アルバイト採用の実務運用を中心にお任せします。 ■具体的には： ◇求人運用…求人票の作成・更新（HERP／各媒体）、募集ポジションの掲出・差し替え ◇ダイレクトソーシング…スカウト文面作成・配信、返信対応、候補者連絡 ◇選考運営…書類スクリーニング、面接日程調整、面接官ブリーフィング、合否連絡、候補者フォロー ◇オファー対応…条件調整、オファー面談同席、入社承諾までのクロージング支援 ◇エージェントマネジメント…要件共有、推薦依頼、週次定例、歩留まりの改善依頼 ◇オンボーディング実務…入社連絡、備品・アカウント手配、初日受け入れ、入社後フォロー ◇データ管理／レポート…採用 KPI の集計（タイムトゥハイヤー、承諾率、辞退理由など）、週次・月次報告 ◇人事事務サポート…入退社手続き補助、評価運用の事務局対応 等 ※ツール：HERP Hire、Google Workspace、Slack、Notion、スプレッドシート ＜ご経験に応じて下記もお任せの可能性あり＞ ◇採用計画の設計…事業計画に基づくポジション別採用計画／目標設定／チャネル配分の検討 ◇採用ペルソナ設計…要件の言語化、成功プロファイルの定義、選考基準・評価項目のアップデート ※難易度の高い領域のため必須ではありません。スキル・志向に応じて段階的にお任せします。 ■ポジションの魅力： ◇現場／経営との距離が近く意思決定が速い環境です◎ ◇候補者体験の改善や運用の仕組み化を主導できる裁量があります◎ ◇ビジネス／開発／デザインなど多職種と協働することができます。 ■当社の魅力： ◇フリーランスエージェント事業を中心に、自社独自の経済圏「Senyou村」の創造を目指し、デジタルコンサルティングやシステム開発、新規事業支援を行っています。 ◇フラットな組織体制と大きな裁量権を持ち、多様な経験とスキルを身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事経験をお持ちの方歓迎！／業界未経験者でも1~2年で年収1000万円超え多数！／職種未経験者も活躍中／教育体制充実／定着率93％】 ◆入社2年目”平均”年収1000万円超え！年収2000万超えのハイプレーヤーも多数在籍◎ ◆職種未経験の方も多数活躍中◎教育体制も充実しており、社員定着率93％◎ ◆コンサルティング業界への転職支援実績No.1の人材紹介会社！リクルート社、ビズリーチ社から日本No.1のエージェント表彰を受賞◎ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定おり、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。おかげで多数の中途社員が活躍しております。※社員定着率9割超 ■組織構成 35名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年3回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職のサポートが実現できております。 変更の範囲：本文参照

◇◆シニアの方も多数活躍中！／カメラ製品から医療分野まで幅広い商品に携わる部品メーカー／海外工場を含めたグループ全体2,000名超え／大手取引先多数定着率◎新卒から定年まで働かれる方も◇◆ 医療機器や車載機器における金型設計制作・プレス・組み立てから完成品まで一貫体制で製造販売する当社にて、人事総務業務をお任せします。 ■業務概要： ・社会保険申請手続き ・火災保険、自動車保険等保険全般 ・給与データ作成 ・建物、設備管理 ・採用活動　 ■組織構成： ・年齢層：30代の方〜70代の方まで在籍しており、平均年齢は50歳程 ・役職：総務経理部長１名　 ・男女比：３：２ ■働き方： ・年休128日…土日祝休み ・残業ほぼなし ・定着率◎…平均10年〜20年働いている方が多いです ・転勤/出張無し ■事業としての強み： 創業以来、金型設計製作、プレス組立から完成品までの一貫体制を社内で実施しています。当社の技術は業種や世界の壁を超え皆様の身近なところで使われています。あくなき技術への挑戦、低価格、高品質、環境に考慮したモノづくりに向け、長年培ってきたプレス精密技術を基礎とし、お客様のニーズにお応えできるよう邁進しています。 ■当社について： 当社は医療機器、車載AV、カメラ、複写機等の金型の作成から完成品まで一貫した生産体制を持ち、その技術力をもとに大手電器メーカーやＡＶ機器メーカーから安定的に受注をいただいております。 ■安定性： 2023年TSR情報の地域別利益ランキングにて葛飾区1位と、非常に健全な経営を行っており、業績堅調です。また、海外工場を含めたグループ全体では、従業員約2,000名超えの規模を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用業務経験者歓迎！完全週休2日制/積極的な人財投資/賞与実績5ヶ月分越/清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社＞ ■業務概要： グループ全体の人事企画を統括するセクションにおいて、採用・教育中心にに携わっていただきます。 ■業務内容： ＜詳細＞ ・新卒採用業務 ・説明会の計画及び運営、求人募集媒体の手配、面接、会社説明会の開催 ・教育制度や各種規定の見直し、策定他、社内制度の企画 ・研修の企画・運営 ※将来的には採用業務だけでなく教育等幅広い業務に携わっていただくことが可能です。 ■入社後について： 入社後は基本的にはOJTで業務をキャッチアップしていきます。丁寧に業務を教えていくため未経験の方でも徐々に業務に慣れていくことができます。 ■本ポジションのミッション： 当社は自宅消費の飲料が伸びている状況に応じて需要に合わせた商品開発・製造をしており、年間30人以上の採用を見込んでいます。今後の事業成長を支えるための採用と組織管理の強化がミッションです。 ■組織構成： 5名(20代1名、40代2名、50代2名) 採用担当者2名、労務２名、総務事務1名で構成されています。ご入社後の担当業務は選考を通じ、経験、希望に応じて決定していく予定です。 ■当社の特徴： （1）積極的な人財投資！ 当社では働く従業員を大切にしております。年間休日も116日から122日へと変更され、また給与についてもベースアップを進めています。昨年の賞与実績は平均約5.48ヶ月分となっており積極的な人財投資を行なっております。 （2）チャレンジ精神を存分に活かすことができる環境！ 当社の人事職では一人一人に裁量権を持たせており、自分たちで決めて採用を推し進めていくことができます。 （3）海外展開も行う事業の安定性！ 当社は日本のみならず海外にも事業を展開しております。現在はASEAN市場に対してビジネス拡大に取り組んでおります。 ■当社について： 当社は清涼飲料水の製造から販売までを手がける「ハルナグループ」の管理中枢会社です。ハルナグループでは、ナショナルブランド、プライベートブランドから自社ブランドまでを取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を代表するアパレルメーカー大手オンワードHDの筆頭企業の採用・研修ポジション／残業月20時間／服装自由／土日祝休み／年休121日／総合職、技術職を中心とした採用・研修業務】 ■業務内容： 当社の人事として中途採用を中心に業務に従事いただきます。一部研修業務や新卒業務にも携わって頂きます。本ポジションの採用は総合職及び技術職採用が中心となるため、販売職採用は別担当が対応しております。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。採用難易度が日々上がっていく中での増員募集となります。 （１）中途採用業務 ・エージェントとのやり取り、採用管理システムの管理、ダイレクトリクルーティングの運営 ・面接設定、部門へのアテンド ・入社手続き、システム登録 ・オンボーディング（入社後の社員のフォローアッププログラムの実行） （２）研修関連業務 ・社内の各種研修における準備 ・案内等各部門とのやり取り ・研修終了後の結果検証業務（アンケート配信・回収・報告書作成等） （３）その他の採用研修関連業務 ・一部新卒採用の説明会、インターンシップ運営 ・ダイバーシティ関連の研修など、 当社の採用業務は様々な職種の採用に携われる点や会社の雰囲気が比較的自由、多様性の溢れる環境に魅力点がございます。様々な提案もしていただける環境です。 将来的には意向や適性に応じてローテーションしながら人事業務全体に携わって頂くことやスペシャリストとしてキャリアを築くことも両方とも可能な環境です。 ■組織環境： 現在採用は新卒中途担当合わせて3名にて対応しております。今回ご入社いただく方にはメンバーとしての活躍を期待しています。 ■働き方： 平均残業時間は月20時間程度、リモートも週1回程度活用が可能です。組織の関係性もフラットで風通しも良く、コミュニケーションも多いチームです。 ■当社について： 「オンワード樫山」は、23区や組曲を始めとするオリジナルブランドとJOSEPH等の海外ブランドのアパレル関連事業を展開する企業です。創業時から培ったノウハウをもとに、ファッションを生活文化の一つとして提案し、服だけにとらわれない新しいライフスタイルを創造することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を代表するアパレルメーカー大手オンワードHDの筆頭企業の人事ポジション／残業月20H／服装自由／土日祝休み／年休121日】 人事部門で主に採用研修・制度組織・労務管理のいずれかに携わっていただきます。 今までのご経験や適性に合わせて、1人ないし他のメンバーと共同で各案件を担当していただきます。 意向や適性に応じてローテーションしながら人事業務全体に携わって頂きたいと思います。 今回、人事部門での役割の拡大に対して、人員体制の強化を図ることから人事領域で意欲的に力を発揮していただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 ■採用研修 （1）中途採用 　・エージェントとのやり取り、採用管理システムの管理、ダイレクトリクルーティングの運営 　・面接設定、部門へのアテンド 　・入社手続き、システム登録 　・オンボーディング（入社後の社員のフォローアッププログラムの実行） （2）研修関連業務 　・社内の各種研修における準備 　・案内等各部門とのやり取り 　・研修終了後の結果検証業務（アンケート配信・回収・報告書作成等） （3）その他の採用研修関連業務 　・一部新卒採用の説明会、インターンシップ運営、ダイバーシティ関連の研修など、 　　通常業務以外にもヘルプをして頂く場合があります ■制度・組織 （1）就業規則・36協定等の管理運営 （2）各種アンケート・調査の回答 （3）社内面談の設定・実行 （4）制度改定の案内等の配信、各社やり取り （5）年度ごと組織の編成業務 （6）組織資料の管理・編集 ■労務系 （1） 給与計算 （2） 退職金計算 （3） 社会保険手続き （4） 年末調整（給与支払報告書・法定調書含む） （5） 税納付（所得税・住民税） （6） 勤怠管理 （7） 確定拠出年金制度の運営・管理 （8） 福利厚生制度の運営・管理 ※適性やご経験に合わせて、上記業務から担当を決め、幅広く経験していただきます。 ■働き方： 平均残業時間：月20時間程度 関係もフラットで風通しも良く、コミュニケーションも多いチームです。 出身業界は不問ですので幅広い業界での知見を当社で活かしてください。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライムのグローバル電子コネクタメーカー／航空宇宙・自動車・ICT市場など最先端の技術には必ず同社製品が携わっています！働き心地の良さに重点をおいた人事施策を展開し離職率2％を誇ります】 ■業務内容：（変更の範囲：会社の定める業務） 以下人事業務担当をお任せします。 ※これまでの経験や保有するスキル等に基づき、ご担当頂く業務を決定いたします。 ・新卒採用に係る業務全般 ・中途採用に係る業務全般 ■同社の特徴・魅力： 1953年に創業しコネクタ事業を主力としながらも、他事業との相乗効果によって、独創的な商品開発を生み出す総合力を実現しています。 （1）グローバル展開と高い品質・技術力：海外売上高比率7割以上。積極的にグローバルに設備投資も行っています。リードタイムの短縮、品質の向上を図るとともに、生産工程を内製化することで、ものづくりのノウハウをグルーブ内に蓄積し、メーカーとして発展し続けることを目的としています。その結果、同社製品はコネクタだけでも優に3万品種を超え、新製品比率は40％を超えています。 （2）安定経営：当社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで限りなく裾野が広がっています。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率70％超の優良な経営体質を誇っています。 （3）社員の尊重と長期就業可能な環境：離職率約2％。個人の能力が100％発揮されてこそ企業も成長し社員個人も充実した生活を送ることができる。これが同社の基本的な考え方です。人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランの充実など働き心地の良さに重点をおいた施策を展開しています。 （1）勤続年数：17.5年　（2）平均所定外労働時間：22.7時間　（3）有給休暇の取得日数：16.0日　（4）育児休業取得者数：4名 変更の範囲：会社の定める業務

【中途採用は毎年数十枠あり◎スケール大きい中途採用に携わる／充実した福利厚生／世界トップクラスシェア製品を多数持つ企業】 ■職務内容： 当社、採用教育チームにて、採用業務と社員教育業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用業務 └新卒採用、中途採用、パートタイマー採用、派遣スタッフ採用、派遣スタッフの管理業務 ・教育業務 └新入社員研修、管理職研修、階層別研修、ビジネススキル研修等の各種教育研修の企画および運営 ※今回ご入社の方は、中途採用担当をメインに業務担当をいただく予定です。中途採用では数十枠のポジションを担当いただく予定で非常に影響力の大きい役割です。 ※その他、ご自身の経験に応じて業務内容の検討が可能です。 ■配属部署： 採用教育チーム ※人事部門は15名ほどの規模で20代中盤から50代と幅広いメンバーで人事業務全般を対応しています。 ※中途採用者も一定数おり、活躍頂いております。 ■就業環境・働き方： ・残業は月30時間程度 ・毎週水曜日はノー残業デイ ・男性の育休の実績あり ・グローバル本社では、社員食堂・フィットネスルーム・契約保育所が利用可※食堂は、昼食の他朝食・夕食・カフェタイムの提供あり ■同社の強み： ・「国内シェア№1」&「110の国と地域でのグローバル展開」：患者への負担が少ないことから心筋梗塞の治療法等では約90％以上がカテーテル治療が選択されています。その治療に使用されるカテーテルおよびガイドワイヤ（カテーテルを治療部へ導くためのワイヤ）国内No.1シェアの実力を誇っています。また、世界110の国と地域でのグローバル規模でのシェアも拡大し続けています。 ・「他社には真似のできない素材一貫生産体制／現場主義／技術優位性」：素材から製品に至るすべてを賄うことができる、一貫生産体制。現場の医師の声に耳を傾け培ってきた4つのコアテクノロジー「トルク技術」「樹脂コーティング技術」「伸線技術」「ワイヤーフォーミング技術」により、他社には真似のできない「スピード」と「試作対応力」を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 組織体制強化のための募集となっております。 ■業務内容 新卒採用における以下の業務を中心にお任せ致します。 ・新卒採用の戦略立案策定（年間採用数：3〜4名程度） ・採用媒体の選定・運用・管理 ・採用サイト・SNSの運営・管理 ・インターンシップの企画・運営 ・会社説明会の企画・運営 ・応募者対応 ・内定式、入社式の準備と実施 ・新入社員の研修企画　など 主となる業務は人事・採用業務となりますが、社内行事の準備や庶務的な業務については課員全員で協力して取り組んでいます。 また社内唯一の管理部門として経営層と密に関わることができ、より経営に近いところで業務に携わることができる環境です。 新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることもできます。 ■入社後は… 既存で利用しているシステムの操作や応募者対応などから始めていただきます。自社の事業、社風を理解しながら会社の顔として社内外を巻き込んで仕事を進めて行っていただけることを期待しています。 他の人事業務(教育研修、組織人事、制度企画)にご興味がある方については、採用担当としてのキャリアをベースに、人事のマネジメント職や人事業務全般のスペシャリストとしてキャリアアップいただくことも可能です。 ■組織構成 配属となる総務部は現在7名が所属しています。（30代6名、20代1名）当社の総務部は、人事・経理・庶務など間接業務の全てを担っており、業務の種類は多種多様です。 ■当社の魅力 ◎創業58年の安定経営！ 当社の強みは、自動車や二輪車はもとより、創業当初より行っている輸出品としての船外機や各種部品など、B to Bの物流会社として経営基盤が安定ています。また、大手完成車メーカーとの取引もあり、顧客からも厚い信頼が寄せられています。 ◎幅広い事業展開！ 飽和状態にある運送業界の中で、トラック輸送だけでなく、そこから地続き的に倉庫管理業や組み立て梱包業など、積極的に事業展開を進めていることです。 変更の範囲：会社の定める業務