【ソフトバンク社の新規事業提案制度「ソフトバンクイノベンチャー」を通じて設立／資金調達約52億円！累計利用者500万人突破！フルフレックス／在宅勤務可能／シェアモビリティサービス（シェアサイクル「HELLO CYCLING」）運営】 【採用背景／業務内容】 事業および組織の拡大に伴い、今期から新卒採用（27卒）がスタートしました。初めての新卒採用になるので、採用業務を中心に、人事業務全般を一緒に担って頂ける方を募集します。 ■具体的な業務内容： ・採用に関する課題解決、戦略策定 　L　（例）選考フローにおけるプロセス上の採用課題（歩留まり）を選定し、課題解決に向け実行 ・採用ブランディング／母集団形成 ・選考プロセス管理 ・採用選考 　L　（例）候補者様との面接実施等 ・入社後の活躍支援 　L　（例）教育方針から教育方法等からの検討⇒実施 ※その他、「あくまでご本人の希望に応じて」労務や組織開発関連業務等も活躍の幅を広げることができます！ ■組織構成： 現在の２名の社員が在籍中 ■当社について： ◎シェアモビリティ業界は成長市場であり、今後もシェアサイクリングのみならず自転車型特定小型原付もリリース予定など、新規プロダクト開発にも余念がありません。 ◎新たな交通インフラサービスとして、シェアサイクリングサービス(拠点数：7,000か所以上)を展開。2019年からはスクーター・小型EV車なども含めたマルチモビリティシェアサービスを開始、2024年には新型モビリティのリリースも控えております。当社はIoTデバイス・システムなどソフト面の提供に特化しており、シェアサイクルなどの「モノ・場所」の準備や実際の運営はパートナーにお任せしている点が当社の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業20時間／フレックスタイム制／年休122日／退職金制度有】 ■配属組織について 配属先となるHRBPは、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長の実現をミッションに持ち、戦略人事パートナー（HRBP）として、社内外から「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたる支援を行う組織です。 人事領域のスペシャリストとして事業会社のステークホルダーと関係値を構築してヒアリングを通して得られた情報を基に課題を定義してください。そして、課題を解決する企画を立案して実行していきましょう。 ■具体的な業務内容 アニメイトグループの新卒採用、およびアニメイトホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。 中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングスの立場から各グループ会社に情報や企画を提案してください。 また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。 アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。 以下、一例になります。 ＜中途採用＞ ・アニメイトホールディングスの中途採用業務全般 ・事業会社からの採用相談窓口 ・新卒採用の全般（媒体運用、面接官教育、イベント企画の立案・実施など） ・内定式・入社式などのイベント運営 ・上記に関わるタスク・KPI管理など ＜新卒研修＞ ・新卒採用研修の事務局運営 ・カリキュラム選定・作成（委託会社の選定含む） ・各社トレーナーとの調整 ■このポジションの魅力 経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。 HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、私たちは常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。 現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。 私たちと一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

□■人々の生活に欠かせない「電気」を支える会社／東京電力と中部電力が共同で設立した株式会社JERAの100％子会社で高い安定性◎／家賃補助あり・福利厚生充実／働きやすさ抜群■□ ■採用背景： 東京電力と中部電力が共同で設立した世界最大級の発電会社である株式会社JERAの100％子会社の当社は、火力発電所における発電用燃料エネルギーの供給および、海上輸送、防災、工事など発電所運営に関わる幅広い事業を展開しています。人事組織内で2〜3名程度の組織・チームリーダーとしてご活躍頂くことを期待しております。 ■業務詳細： 新卒・中途採用実務業務を中心に下記の業務をお任せしていきます。 ・採用戦略策定ならびに採用実務(新卒・中途) ・全社的な人材育成の推進、研修の実施 ・要員計画の策定・管理 ・人事諸制度の制定・運用(評価・処遇、人事異動、退職処理等) ■組織構成： 労務人事グループは人事と労務の二つのチームで構成され、人事チームは管理職を含めた20代〜50代の3名程度の多様なメンバーで構成されています。成長盛りの若手メンバーを牽引しながら、採用計画立案、実行におけるタスク管理、若手教育などチームで１つの目標に向かって業務を遂行していただきます。 ■働き方： 休暇は計画的に取得するため、働きやすい環境です。 安定した業績基盤があり福利厚生も充実しています。勤務場所は品川駅から徒歩圏内のオフィスビル内で、立地環境にも恵まれています。 ・完全週休2日制 ・土日祝日休み ・有給休暇取得率70％ ・ライフサポート休暇（有休休暇とは別に病気や体調不良時、家族の看病等に取得できる休暇） ※詳しくは福利厚生をご確認ください。 ■当社について： 当社は、火力発電所における発電用燃料エネルギーの供給および、海上輸送、防災、工事など発電所運営に関わる幅広い事業を展開しています。エネルギー環境の充実は、日本にとって避けて通れない極めて重要な課題です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から採用担当へキャリアチェンジ！／採用担当のプロフェッショナルを目指せる／月平均残業15H以下／女性活躍・産育休実績多数など働きやすい環境◎／通信業界大手◆◇ ■業務概要： 採用担当として、新卒、中途の受入等幅広い業務に携わっていただくお仕事です。 まずは新卒採用を中心に業務をお任せいただきます。 ◆具体的な業務内容 ■新卒採用 ・母集団形成（媒体/紹介/スカウト　など） ・会社説明会、面接等の参加/運営 ・応募者/内定者フォロー ・採用計画、媒体、内定者フォロー、内定式等の企画/立案 ・進捗管理/データや傾向の分析 ・媒体、紹介会社、社内、学校との折衝や調整 ・採用システム、コストの管理　など ※繁忙期は出張があります。（月数回単位、連泊あり） ※出張の際には出張手当が支給されます。 ■中途採用 ・採用予算管理（職種や雇用形態ごとに設定・進捗管理） ・担当部署への採用要件ヒアリング / ターゲット選定 ・媒体選定 / 人材紹介会社との折衝 / 転職フェアへの参加 ・選考会の計画・運営 ・選考フォロー（面接官・候補者との選考日程調整、合否連絡） ・入社手続き ・面接官の面接スキル向上施策（面接官トレーニングなどの実施）など 　上席者の日程調整などの補佐（上席の依頼に対しての対応等） ■キャリアパス： 未経験や経験が浅い方でもしっかりとスキルアップが身につく環境です。 将来的に役職を目指すことも可能です！ ■働き方について： 全社での平均残業が15時間程度等、プライベートの時間を確保しやすくなっております。 また、休暇制度を用いて連続有給休暇を取り、旅行に行くことも可能です。 ■当社について： ＣＮＣグループは、モバイルなどのショップ運営と法人向け事業を二本柱とする「独立系」のICTサービスプロバイダーです。 日本全国に約400のモバイルショップ及び、Apple Premium Partnerとして 自社ブランド「Ｃ smart 」を展開するとともに、法人向け事業では携帯通信のほか各種デジタルデバイス、情報通信インフラ等を組み合わせ、最適なシステムの構築・運営サービスによるソリューションを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務概要： D&Dグループの北海道エリアにおける採用戦略の立案から実行、評価、改善までを一貫して担い、組織の持続的成長と競争優位性の確立に貢献いただくポジションです。経営幹部と連携しながら事業計画と人材戦略を融合させ、企業価値の最大化を図る“人財面の経営参謀”としての役割を期待しています。 ■業務内容/ミッション： ・事業戦略と連動した採用戦略の構築・推進 ・採用KPIの設計と達成に向けたオペレーションマネジメント ・北海道エリアにおける採用部門の統括と体制強化 ・組織成長に資する人材開発（教育・研修プログラムの設計・実施） ・採用ブランディングの企画・実行による市場での存在感向上 ・その他、採用・人材領域に関わる戦略的業務全般 ※グループ企業である株式会社D&Dホールディングスへ在籍出向のうえ、業務に従事いただきます。 ■ポジションの魅力： （1）北海道エリア全体の採用部門を統括する、グループ戦略の要。 地域戦略と人材戦略を融合させ、D&Dグループの成長を牽引する重要なポジションです。 （2）人事制度・採用体制の設計者としての裁量。 採用・人材開発に関わる仕組みを、ゼロベースから構築できる環境。制度設計から運用まで一貫して携われます。 （3）経営陣と並走し、事業拡大の最前線に立つ。 経営幹部と密に連携し、採用を通じて事業成長を加速させる──まさに“人材で経営を動かす”ポジションです。 ■出向先情報： 株式会社D＆Dホールディングス └自動車事業（レンタカー、カーシェアリング、ディーラー、輸出等） 変更の範囲：会社の定める業務

【エージェントから人事へのキャリアチェンジ歓迎／裁量・主体性◎／8つのエンタメ事業を横断しながら採用・事業拡大に寄与】 ■業務内容： ご入社後は下記業務を中心に採用業務をご担当頂きます。また、採用だけではなく入社後フォローまでご担当頂けます。 ■業務詳細： ＜採用業務＞ ◎採用活動計画及びスケジュールの立案、推進 ◎採用戦略・ブランディングの企画、立案 ◎企業説明会・書類選考・面接・面談担当 ◎採用オペレーションの構築および採用プロセス管理 ＜入社後フォロー業務＞ ◎研修企画・運営（新卒・中途・幹部等） ◎人材や組織関連の施策立案、推進（メンター制度、定期人事面談等） ◎その他、労務や制度周りのサポート業務等 ※新卒担当重視で想定しております。 ※採用する職種：エンタメ事業が8つあるため採用する職種も多く多角的なスキルが身につきます（例：ゲームディレクター、商品企画、出版編集、声優マネージャー、音楽ライブ制作、広報宣伝、営業、マーケティング、イベント企画、ライセンス管理、コーポレート職） ■組織構成： 人事チーム5名が在籍しております。 ・採用＆研修担当2名(20代後半女性、20代後半女性) ・労務担当3名(リーダー50代半ば女性、30代半ば女性、30代半ば女性) ■本ポジションの魅力： ◇採用から研修、入社後の定着、活躍までフォローする一気通貫体制：新卒でいえば、大学3年の夏から入社後まで長期間の人材フォローをしており、人材の採用・育成・定着・活躍のバランスを考えた施策PDCAを行っています。例えば入社後の定着、活躍の観点で2023年4月から新卒メンター制度の導入、運用を行っています。 ◇採用を中心に人事施策にまつわる企画立案の機会がある：ただオペレーションを回すのではなく、外部環境の変化にも目を向けながら施策を考えていくため、施策内容が全く同じ年はございません。 ◇経営陣と近い距離：経営陣とコミュニケーションを取る機会が多く、裁量をもって業務に取り組みます。採用業務中心となりますが、業務範囲・担当領域の縦の広がり＋横の広がりもございます。例えば事業部責任者から人員配置についての相談などダイレクトにコミュニケーションを取りながら実施します。また必要であれば社内異動や新規採用などの具体的な施策を提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量大／採用だけでなく、人事制度・組織開発・カルチャー浸透まで領域を拡大可能／年休120日】 ■ポジション概要： 本ポジションは、中期経営計画と組織の持続的成長の実現、そして業界のスタンダードを塗り替えるため、経営企画部長直下（CEO又はCFO直下での業務も有）で人事（採用・組織戦略）の戦略立案から実行までを実現する人事ポジションです。 ■業務内容： 【人事・組織領域】 （1）採用のドライブ ◇経営戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画・採用戦略の策定・実行・中途採用を中心に、M&Aアドバイザーやエンジニア、カスタマーサクセスなど幅広い職種の採用を推進 ◇ダイレクトリクルーティング・エージェントリレーション・リファラル採用などによる母集団形成、面接プロセス設計、採用広報の強化 ◇ATSの運用や人材エージェントとのリレーション構築 （2）人事イシュー全般への関与 ◇評価制度や報酬制度の運用改善への参画 ◇社員オンボーディングや研修企画のサポート ◇組織サーベイ分析やエンゲージメント施策の企画・実行 ■魅力： ◇経営企画部長の右腕として経営に近い立場で働ける 単なる採用担当にとどまらず、経営直下で人事戦略を担えます。 ◇採用を軸に人事全般のスキルを広げられる 採用だけでなく、人事制度・組織開発・カルチャー浸透まで領域を拡大可能 ◇事業拡大と組織成長の両面にインパクトを与えられます。 自らの採用や人事戦略が事業・組織拡大に大きなインパクトを与えられます。 ◇スタートアップ特有のスピード感と裁量 ・人事は1人目になるので裁量が大きく、積極的な提案や改善・改革が推奨される環境です。 ・将来的に上位のポジションやマネジメントへ関与できる可能性があります。 ◇社会的意義の高い事業への貢献 ・M&Aをより身近でスピーディーにすることで、日本の課題である事業承継M&AやスタートアップM&Aを支援できます。 ・経営課題解決を通じて日本経済にプラスのインパクトを与えられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数（年間80名程度）をクリアしていっていただきたいと考えております。 ※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。 （具体的業務） ・キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ・社内各コンサルセクション担当者との連携 ・面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応 ・面接・面談対応、オファー面談対応 ・採用データとりまとめ ・その他キャリア採用に関わる業務 ※将来的には採用のみならず、採用広報、トレーニング、労務その他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です！ ■やりがい 少人数チームですので、キャリア採用における戦略立案から実行までの各業務を一気通貫で担える等、主体的な関与が可能です。採用という業務は、仕事の成果が見えることに加え、採用した人材の活躍やそれを通じたビジネスの成功を通じて大きなやりがいを感じていただくことができる業務です。 ■組織構成 採用戦略室：全7名※幅広い年齢層が活躍してます！ ■職場環境 ・採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントという業界や仕事に対する理解や入社して環境に慣れるまでの大変さを誰もが経験し、理解しています。 ・ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎される環境です。 ・周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。突発的な状況対応が求められることもあるかもしれませんが、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒・中途採用、研修業務をお任せ／人材紹介会社または人材コンサルティング会社出身の方も歓迎／リモートワーク・在宅勤務制度あり〜 ■業務内容： 当社、経営目標実現に向けた人財の確保と育成に携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・採用業務(新卒/中途)全般：採用関連各種コンテンツの作成/採用プロセスの進行と管理／選考関連諸手続き対応/学校、エージェント他への対応／セミナーや説明会の実施 ・人事部主催の研修関連業務:企画/運営/進行管理他 ■組織構成 部長1名（40代）、課長1名（40代）、メンバー5名（平均年齢30代後半） ■就業環境 年間休日124日、完全週休二日制、リモートワーク制度（月8回まで）、時差勤務制度となっており、ワークライフバランスを整えられ、フレキシブルな働き方が出来ます。 ■社風： 当社では社員個人の意見を言いやすい環境です。若手でもしっかりと発言できます。また、オフィス内で役員とメンバーの距離が近く、デスク以外で業務外の話をする姿も見受けられています。 ■評価制度 期初に上長と面談を実施、定量と定性の2軸で目標を立てます。四半期、半期ごとに見直しを行い、期末にて評価を実施いたします。定性面についてですが、当社の行動指標を基に、定性面での評価も致します。 ■当社の特徴 集積回路を中心とした半導体、電子応用システム（レーザ機器・航空関連機器等）の仕入販売を行う先端エレクトロニクス商社です。主に海外を中心としたメーカーから仕入れ、半導体は日系大手電機メーカーへ、電子応用機器は官公庁や大学等に販売しています。多数の海外主要半導体メーカーと代理店契約を結んでおり、トータルソリューションを顧客に提供できる強みを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国1000店舗以上展開する「Agu. Hair 」美容室グループの運営企業】 ■業務内容： 美容師の採用に関わる業務を中途・新卒問わず幅広くお任せします。候補者との接点づくりから入社までのフォローを、一貫して携わっていただきます。 ・就職イベントでの学生対応（来場した学生へAguの魅力を分かりやすく説明し、興味喚起を行います） ・全国の美容学校への訪問／営業活動（関係構築） ・学生からのお問い合わせ対応 ・採用〜入社までの重要書類の手配／管理 ・Instagram／TikTok等のSNS運用／企画 ・装飾品や案内、パンフレットなどのデザイン作成 ・業者との打ち合わせ ・採用に付随する数字管理／事務作業（多岐にわたります） ・応募者の進捗管理、求人票作成業務 ・電話／公式LINEを利用した応募者／内定者対応 ・入社式／研修の企画／準備 ・新卒向けの入社式／導入研修の企画、当日の準備／運営補助 ■将来的にお任せする業務： 1年後には、美容学校との関係が構築され、担当校を持って定期的に訪問／活動頂き、3年後には、SNS施策やイベント企画など、採用における重要なプロジェクトを主導していただきたいです！ ■チーム（HR課）構成： 新卒担当1名、中途担当2名、兼任上長1名で構成されております。 ■入社後のフォロー体制： まずはメンターと直属の上長によるOJTで業務に慣れて頂きます。メンターは入社後1〜2か月程度フォローに入り、その後独り立ちして業務を進めて頂きますので1人で業務を進めることはいきなりはお任せしません。スキルが身につくようしっかりフォローします。 ■就業環境： ・フレックスタイム制、週2~3のリモートワークを取り入れており、比較的柔軟な就業が可能です。 ・基本的に月平均残業20時間以下とプライベートと両立した働き方が可能です。 ■事業概要： 全国で1000店舗以上を展開する業界最大手の「Agu.Hair」美容室グループを運営する企業です。持株会社である株式会社AB&Companyは2021年11月に東証グロース市場に上場しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： SNSマーケティングで急成成中な当社にて、、求職者との面談調整や社内各部署との連携、採用イベントの運営など、採用活動全般をお任せします。 ・候補者とのやり取り（スケジュール調整、面談案内、フォロー） ・面接官・現場メンバーとの日程調整や情報共有 ・採用イベントの準備・運営 ・採用活動に関する各種事務業務 ・採用広報やSNS発信のサポート ■業務詳細： ▼候補者対応（60%） ・カジュアル面談対応 ・候補者への初回連絡、面接案内、日程調整 ・応募者へのフォローアップ（合否連絡や次回案内） ・候補者の温度感管理（転職意欲や不安点のヒアリング） ▼社内調整・連携（20%） 面接官・現場メンバーとのスケジュール調整 面接フィードバックの回収・共有 採用要件や進捗状況の共有ミーティング参加 ▼採用イベント・広報（10%） ・説明会や面接会などの採用イベントの企画・準備・当日運営 ・SNSや採用サイトの更新・運用サポート ・社員インタビュー記事や採用ブログ作成補助 ▼データ管理・改善提案（10%） ・採用進捗データやKPIの入力・集計 ・候補者体験の改善案や業務効率化の提案 ・採用チャネル別の効果分析 ■会社の魅力： ・急成長のベンチャー企業です。全員の力が必要であり1メンバーの意見で全社が動くことも多いです。 ・個人裁量が大きいので、向上心のある方には新しい仕事をお任せできます。 ■カルチャー： 平均年齢25歳と若い企業です。従業員全員非常に仲が良く、多様性の理解やone team感の強いカルチャーの為仕事を楽しんでいるメンバーが多いです。 オフィスについても年齢もデスク間も距離が近いからこそ困っていたら近くのメンバーが声をかけ、サポートすることが当たり前にできる職場です。社長やリーダーで座席の区別がなく、上下の風通しが良いのも特徴です。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇540万人超のユーザーを抱えるCtoCプラットフォームを運営／CMで話題のスキルシェアマーケットの自社サービスを運営／週2リモート、フレックス◇◆ 中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60〜70名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ■業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援 　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。 ■組織風土/働き方 ・HRサクセスグループはグループマネージャー1名と採用担当4名で構成されています。 ・和気あいあいとした雰囲気であるほか、チャットコミュニケーションも活発で「意見・質問がしやすい」といった社員の声も多いです。 ・平均残業は20h程度、リモートは週2〜3回ほど利用しています。 ■ポジションの魅力 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ■ココナラについて 「知識・スキル・経験」の個人間、個人-法人間の売買を可能にするスキルシェアサービスです。この数年で大きくユーザー数、流通金額を伸ばしており、ユーザーイベントも盛んなのが特徴です。Web広告、有名タレントを起用したTVCMどちらも行っており、20〜40代のユーザーをボリュームゾーンに支持を集めています。上場後もベンチャーのスピード感を保ちながら急成長中の会社です。 変更の範囲：無

＜急成長する業界でクラブとアリーナの未来を数字と人の両面から支えるポジション／「仕事で感動を味わいながら、自分も成長できる」＞ ◆トヨタ自動車株式会社×三井物産フォーサイト株式会社の共同出資 ◆B.LEAGUE所属のプロバスケットボールチーム「アルバルク東京」運営 ◆2025年10月開業『TOYOTA ARENA TOKYO』運営 ■募集概要： ◇B.LEAGUEの成長とともに事業規模を拡大し、さらにアリーナ事業も手掛けるため、会社基盤強化を進めています。 ◇その中核を担う経営企画部のバックオフィス部門でクラブ・アリーナの未来を数字と人の両方から支える仲間を募集します。 ◇中心メンバーの一人として当社を支え、世の中に新たな価値を生み出していく仲間としてお迎えします。 ■具体的には： ◇社内経理関連業務（経理処理、税務、資金など） ◇社内人事関連業務（採用、労務管理、人事制度運用など） ◇チーム運営サポート（管理面など） ◇その他社内総務業務 日常的な経理・人事業務以外にも、経験・スキルに応じて経営管理業務もお任せします。 ■業務の魅力： ◇『アルバルク東京』そして業界全体が急成長する中、クラブとアリーナの未来を数字と人の両面から支えるポジションです。 ◇経理業務に加え、人事制度や採用・労務管理など、組織運営に関わる幅広い業務に挑戦できます。 ◇日常業務にとどまらず、経営に近い領域にも携わることで、ビジネススキルを磨きながら成長できる環境です。 ◇「仕事で感動を味わいながら、自分も成長できる」——私たちと一緒に、新しいキャリアを築いてみませんか？ ■社会貢献活動： 『東京で、共に生きる人たちと幸せに暮らしていける環境を作っていきたい。』という想いを持ち、社会的責任プロジェクト「ALVARK Will」に取り組んでいます。 ・健康：ピンクリボン運動（乳がん検診の啓発）、オレンジリボン運動（虐待防止の啓発）など ・成長：ALVARK Willシート（ホームゲームの招待）、オリジナル算数ドリルの無償配布など ・環境：脱炭素プロジェクト、MYボトル推進プロジェクトなど 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ全体の管理部門／総合型コンサルティングファーム／個人の裁量が広く、挑戦する人を応援する環境！】 ■業務内容 上長指示のもと以下業務を遂行いただきます。全てのご経験がない方でも育成担当が一人立ちに向けてフォローをしますのでご安心ください。トレーナーがすぐ近くにいて聞きやすい雰囲気で長く腰を据えて活躍できる環境です。 同グループの採用計画や母集団形成〜入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・一部総務 経験よりもポテンシャルや意欲を重視しています。ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』やお客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 ■育成環境 当社では、入社後に育成担当とフォローアップ担当が入社後のサポ—トを手厚くフォローします。 育成担当は、お任せする職務の先輩社員が一人立ちに向けて業務をレクチャーしていきますが成長速度は人それぞれのため決められたOJT期間などは設けていません。 フォローアップ担当は、MGRに昇格する限り在籍している方全員に１〜２週間に１度目標設定とその振り返りを行いご自身の業務成長に向けて必要なことをフォローします。業務以外にもプライベートでの悩みなども気軽に相談される方もいます。 ■当社について 2002年創業後、日本クレアス税理士法人グループは現在６つの会社をもつグループ企業に成長を遂げました。法人顧客の税務・会計・人事労務・法務・M&Aの領域で日本を代表するファームを目指しています。 グループ全体で上場企業、ベンチャー、中小企業など1,543社のクライアント企業を支援しており総合型コンサルティングファームとしては、準大手にあたるまで成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中のヘアカラー専門店を経営／南青山／第二新卒・未経験歓迎／人事担当／残業ほぼ無し／転勤無し】 当社は 2014 年よりヘアカラー専門店「fufu(フフ）」を運営しており、現在全国に約 136 店舗（全店直営）、年間約 100 万人のお客様にご利用頂いております。24 年 12 月 1 日 にタイに出店するなど積極的な海外展開も見込んでいる当社は、現在国内出店数 300 店舗を目標に掲げ新店の出店を加速し成長しております。 ※IPO に関しては監査法人を選定済みで数年以内での上場を目指しております。 本ポジションは当社の更なる事業成長につながる、非常に重要でやりがいのあるポジションです。会社とご自身の成長を感じながら一緒に働いていただける方をお待ちし ております。未経験でも社会人歴が浅くても、ご入社後にフォローいたしますので安心してご応募ください！ まずはアシスタント業務を担当いただき、ご自身のスピードに合わせて業務の幅を広げていただくことを期待しております！ ■お任せする業務：採用業務を含む人事業務全般をご担当いただきます。 ・応募者対応： ※当社にご応募いただいた美容師の方々への一次電話対応および面接調整業務。 ・データ作成 ・社内の日程調整 ・応募者管理：応募者の進捗管理 ・その他： 入社者の書類作成、採用した社員の育成や働くスタッフが長く楽しく働けるよう「働く気持ちの状態把握」「スタッフの相談対応」「退社時の退社理由のヒアリング」などの業務や、それに付随する企画を中心にご対応いただき、人事としてのキャリアを積んでいただきます。 ※ご本人の能力に応じて人事全般業務を担っていただきます。 ※現在の採用手段として、自社 HP／媒体利用／新卒採用／SNS 利用／リファラル採用等を使用しております。新しい採用手法やアプローチ方法等、失敗を恐れず積極的に取り組んでいます。 ■組織について 現在人事チームは8名おり、その中でも上記業務の担当者は現在3名です。 分からない事があれば教えてもらえる風通しの良い雰囲気です。 ■働き方について： 残業ほぼ無し：ワークライフバランスを重視した働き方が定着しており、残業は発生したとしても月1時間程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇SaaS×多言語化ソリューションを展開／採用だけでなく、育成や制度設計、カルチャー推進など幅広い役割を担う◇ ■業務内容： 採用人事に関する業務 ・採用戦略の立案、策定、および実行（ターゲットペルソナの策定や選考プロセス設計など） ・採用実務（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、面談・面接、採用広報など） ・入社オンボーディング制度の企画・設計・運用 人材開発・組織開発に関する業務 ・社内の育成、研修制度の企画・設計・運用 ・人事制度・評価制度の企画・設計・運用 ・カルチャー浸透施策の企画・設計・運用 人事メンバーの育成・マネジメント ・メンバーの育成（目標設定、1on1 など） ・OJT の支援、メンタリング ◆採用中のポジションと年間の採用人数イメージ： ・中途採用：ビジネス 40〜50名程度、プロダクト開発 10〜20名程度、バックオフィス 若干名 ・新卒採用：実施の予定はございません。 ・長期インターン：ビジネス 3〜5名程度 ・アルバイト: 翻訳者、QA テスター 各3〜5名程度 ※志向やスキルに応じて、担当テリトリーを決めていきます。 ■魅力ポイント： ・人事として、採用だけでなく、育成や制度設計、カルチャー推進など幅広い役割を担うことができる ・経営陣・責任者陣と自ら対話し、一体となって各種施策・プロジェクトを進めていくことができる ・外国人比率40%の多国籍環境なので、英語力を活用・強化することができる ・顧客満足度が高く、社会貢献性を強く実感できる事業に携わることができる ・新しい価値を社会に対してつくり出すフェーズに参画できる ■当社について 多言語化・ローカライズのSaaS製品『WOVN.io』を自社開発する、2014年創業のスタートアップです。最短5分でWebサイト・モバイルアプリを最大45言語に多言語化し、導入後の多言語サイト運用も自動化することができるプロダクトです。事業の海外・グローバル展開や外国人材の雇用を推進したい大手企業を中心に、18,000以上のWebサイト・モバイルアプリに導入されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇博報堂グループの安定基盤/経営戦略に直結/育成施策を自ら企画／所定労働時間7時間◆◇ 同社は、報堂DYグループの中核企業として、ブランド開発から販売促進、顧客管理に至るまで、クライアントのマーケティング課題を総合的に解決する広告会社です。創業80年を超える歴史と、グループの強固なネットワークを背景に、近年ではD2Cやデジタル領域にも積極的に挑戦。広告業界の変革期においても、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。 今回募集するのは、人財育成を担う「人財開発部」のメンバー職。経営戦略と連動した育成施策の企画・推進を担う、裁量の大きなポジションです。社長や役員とも密に連携しながら、組織・人の成長を支えるやりがいのある業務に取り組んでいただきます。 ■業務内容： ・経営・事業戦略と連動した育成施策の立案・推進 ・人財ポートフォリオに基づく育成体系の構築 ・組織・人財課題の抽出と育成ニーズへの落とし込み ・階層別・管理職・次世代リーダー育成研修の企画・実施 ・外部研修会社との連携によるコンテンツカスタマイズ ・研修効果測定（Kirkpatrickモデル、360度評価など） ・LMSやeラーニング、AI学習支援ツールの活用 ・研修運営（案内配信、受講者管理、会場準備、当日アテンドなど） ・社内外関係者との連携・調整、アンケート集計、PDCA推進 ■組織構成： ・経営戦略本部−人財戦略局−人財開発部に配属 ・人財戦略局は3部構成（人財開発部、労務企画部、人事企画部） ・チームで協働しながらも自走できるメンバーが活躍中 ■同ポジションの魅力： ・経営層と密に連携し、戦略的な育成施策を企画できるポジション ・フリーアドレス×在宅勤務自由で柔軟な働き方が可能 ・AIやLMSなど最新技術を活用した育成施策に携われる ・「人の成長が財産」という理念のもと、育成に本気で取り組む文化。 ■同社の魅力： ・創業1944年、長年の信頼と実績を持つ安定企業 ・広告業界の変革期に対応し、D2Cなど新領域にも挑戦 ・東京オフィスはフリーアドレス制を導入し、働き方の自由度が高い ・年間休日124日、完全週休二日制＋リフレッシュ休暇あり ・在宅勤務手当、通勤費支給（上限15万円）、文化・体育サークル支援など福利厚生も充実 変更の範囲：会社の定める業務

【人材戦略から経営をサポート／ゴルフ好き歓迎／年間休日120日/残業ほぼなし/少数精鋭の環境で裁量◎】 ■業務内容： 今回募集するのは「人事採用」の部門です。 各事業所のスタッフ状況を把握し、正社員、季節限定社員、アルバイト＆パートの採用を専属でお願い致します。（担当又は兼務マネジャーを募集） 他のコース含めて人財価値を高めて、更にお客様に喜んでいただけるようスタッフの採用と育成に力を注ぎたいと考えています。 ＜具体的には＞ (1)採用業務の企画・運営 ・採用計画の策定 ・求人票の作成 ・応募者対応(書類選考、面接日程調整、面接実施及び補助等) ・新規出向元、新規紹介会社等の開拓 (2)社内関係者との連携 ・採用ニーズの把握 ・面接官とのスケジュール調整等 ?内定者との連絡、調整 ・内定通知の発信、雇用契約締結等 ・内定者のフォロー (4)その他人事課に関連する業務 ・出向社員の出向協定締結、見直し ・人材紹介料の予算実績管理 ・その他 上司からの特命事項 ※採用の戦略・マネージメントについて、今までのご経験や進化する採用システムやコンテンツを選んでフル活用して頂くことができます。 ■募集地域：※青山の事務所で行って頂きます。 北海道（＊千歳、苫小牧、帯広）、千葉県、山梨県、大阪府 ■各種プロジェクトについて ・中期事業計画を実施していく中での新規PJの採用なども行っていきますので、人がいて事業が成り立つ事業を採用部門から支えて頂きたいと考えます。 ・プロジェクトの一例：各種コースの特徴やお客様層を踏まえてのリブランディング、設備改善等 ■働く環境： ・完全週休二日制、残業もほぼなしとオンオフを切り替えて就業可能です。少数精鋭の同社だからこそ、ご自身の裁量大きく活躍が可能です。 ■同社について： 不動産事業を営み、ゴルフ場を国内６コース、１施設の練習場を運営している事業会社です。ビジョンは「顧客感動価値の創造とクラシックブランドの構築」です。人が集い、人が人とコミュニケーションできる素晴らしい空間を作り、人々にコミュニティの場所を提供し、“感動”のあるゴルフ場を創り上げたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇経営視点での成長支援／新規企画の設計から運営まで／ハイブリッド勤務◇◆ ■採用背景： 〜組織拡大と人材育成強化のための採用〜 当社はLINEヤフーが展開するサービスの運営、サポート、企画を担うLINEヤフーコミュニケーションズにおいて、事業ミッション達成に向けた人材育成をご担当いただきます。「組織はどうあるべきか」「どのような人材が必要か」といったテーマで、全社の人材育成担当として積極的に取り組んでいただく役割です。 ■業務内容： ご入社後は既にスタートしている人材開発プログラムの運用から始め、中長期的な能力開発支援のグランドデザインを提案・推進していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 【人材育成・開発業務】 ・人材育成戦略の立案・実行 ・管理職およびメンバー層のスキルアップ支援 ・事業戦略推進に必要な人材育成課題の解決に向けた施策の企画・開発・実施 ・各種研修プログラムの企画・開発・実施 ・エンゲージメントサーベイの運用・分析・活用 ・研修効果の分析・評価および改善提案 ・社内教育教材の作成・更新 ・人材育成に関する最新トレンドの調査・導入 ※ご経験に応じて、人材育成・開発業務に加えて人事制度の企画・運用等もご担当いただく場合があります。 ■魅力ポイント： ・経営視点を持ちながら全社員の能力開発に取り組み、会社および事業の成長に直接貢献できる ・新規企画の設計から運営まで、ゼロベースで携わることができる ・オフィス勤務と在宅勤務のハイブリッド勤務が可能で、柔軟な働き方ができる ■組織構成： 現在、当社の人材育成・開発チームは協力し合いながら業務を進めています。入社後はOJTを通じて業務を学び、スムーズに業務に取り組んでいただける環境が整っています。 明るく前向きで、柔軟な思考を持ち、積極的に業務に取り組める方を歓迎します。長期的な視点で会社の成長に貢献し、一緒に未来を切り拓いていける方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（業務の都合により、配置転換または出向を命ずることがあります）

〜クリエイターを支える人事総務として活躍可能／大満足の福利厚生あり／年休120日、残業月平均10時間程〜 ■概要： 当社はゲームやアニメーションの企画開発を幅広く手がけています。 本ポジションでは主に人事の仕事がメインとなり、社員・外注・派遣の人の出入りに係る仕事をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇入退社の面接対応準備、書類関連、外注派遣会社との橋渡し ◇入退社時の社会保険加入等の対応 ◇入退社時の機材関連の手配準備等 ◇入社時の説明（就業規則、社内の使い方等） ◇社員、外注、派遣の方のメンタルケア ◇入社の人がアパートを会社契約で希望の場合の対応 ◇総務は総務関連に関する全般雑用含む ■組織構成： 社員は20代〜50代まで幅広いメンバーが在籍しています。（平均年齢38歳）優しいメンバーばかりで、わからない事等はなんでも教えてくれる環境です。また職場は明るい雰囲気なのですぐになじめます。 ■魅力点： ◎福利厚生が充実しており、語学レッスン、住宅、介護や育児の補助制度など、さまざまな制度を用意しています。 ◎土日祝休み＆年間休日は120日と、休みもしっかりとることができます。年末年始や夏季休暇なども連休があるため、オンオフをしっかり切り替えながらプライベートの時間も満喫できます。 ■当社の過去の実績： https://www.designact.co.jp/works.html 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S」を運営会社で中途採用担当として裁量を持ちながら活躍いただける環境がございます】 ■入社後のミッション 担当ポジションにおける採用計画の立案・実行を主体者としてお任せします。採用状況を鑑みた最適なチャネル選定、選考プロセスの推進、カジュアル面談の実施、クロージング設計、入社までのフォローと一連のプロセスを担当いただきます。 エージェントの活用はもちろんのこと、ダイレクトリクルーティング等の能動的な手法を駆使した母集団形成を期待します。既存の手法にとらわれず、新しい発想で採用手法の提案し、実行してください。 定量・定性データをもとにした採用状況の分析、課題抽出、施策実行を採用部門と連携を図りながらPDCAを回していただきます。 ■業務内容： ・中途採用の計画立案〜実行 ・多様なチャネルを駆使した母集団形成 ・人材エージェントとの強固なリレーション構築と連携強化 ・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト戦略の企画・運用 ・リファラル採用制度の企画・推進、および活性化、候補者体験を最大化する選考プロセスの設計実行 ・選考、面談対応、クロージング設計 ・内定者フォローから入社までのオンボーディング支援 ・データドリブンな採用活動の推進 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクトの推進 ■組織構成 6名（グループ長1名＋メンバー4名（正社員3・業務委託1）＋アシスタント1名） ■やりがい/魅力 社長をはじめとする経営陣や採用部門のマネジャーたちと直接やりとりをしながら、LIFULLの人事組織を立ち上げたCPOの下で採用を推進できるポジションです。 LIFULLの事業成長に直結する採用戦略を立案・実行する、影響力の大きいポジションです。 担当ポジションの採用において、戦略立案から実行、予算配分、施策提案まで一貫して大きな裁量をお任せします。採用成功に向けた戦略の立案、施策の提案等、既存の方法にとらわれず実行することが可能です。 将来的にはマネジメント業務や、HRBP、人事企画、組織開発など他人事領域へチャレンジすることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇第二創業期の変革フェーズ／HD人事として国内外10の事業会社の役員と議論できる裁量権◎／年休128日◇ ■業務内容： 店舗ビジネスの経営支援事業を展開する当社の人事業務をお任せいたします。 入社後は、ご経験・スキルおよびご本人様の適性を鑑みながら対応頂く業務を選定いたします。 将来的には、人事制度企画、推進など、組織変革に向けて組織のアップデートに向けた業務にも取り組んで頂きます。 第二創業期として更なる事業拡大を目指し、人事部門の強化を目指しての募集です。 ■入社後お任せする業務： ・中途採用 ・各種研修、人材開発プログラムの企画開発、運営 ・社員面談の実施 ・評価制度の運用および労務との連携 ・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用 ・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析 ・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・他社内向け広報 ■入社者の担当業務例： ・採用： 中核会社の中途採用をMGRと分担して担当しつつ、ダイレクトソーシングを推進 ・人材開発： 階層別研修の企画、事務局運営、受講者フォローアップ面談 ・企画： 人事制度刷新プロジェクトの補助 ・他： 人事システムの導入〜DB構築のリード ■組織構成： 戦略人事部は4名で構成されており(社員3名、派遣社員1名)、 現状、人事制度や企画を担う人事企画グループは、部門長が兼任しているため、 専任の方を採用し、人事企画領域をリードいただきたいと考えております。 ■魅力ポイント： ◎チャレンジングな社風： 第二創業期を迎えており、新たなチャレンジが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。 ◎フラットな組織： 戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。 ■当社について： 新たな投資原資を生み出す賃料適正化を中心に、お客様の課題に沿った店舗経営に関する課題解決を行っております。 その他、人材育成支援サービスや海外進出支援など、多岐にわたる事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業約80年地場老舗安定企業／パナソニック株式会社100%出資の電設資材総合商社／充実の研修で理想のキャリア実現をサポート／残業月10h程度／離職率低／アットホームな社風〜 ■業務概要： 経理業務・人事業務・総務業務などの幅広い業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇経理業務：法人税と消費税申告・決算・現金出納・予算管理など ◇人事業務：労務・採用 ◇総務業務：会議運営・備品管理など ※銀行・郵便局など、社用車での外出もございます。 ・将来的にはチームマネジメントをしながら、経営企画にも携わっていただきます。 ・業務改善の提案、会社の仕組み構築、日々の問題解決など社内の改革に向けた取り組みを通じて、周囲へ貢献性も感じられます。 ■充実の研修制度： パナソニックグループで実施している多彩な研修で、成長をサポートしています。研修内容の学びはもちろん、グループの別会社の方と交流できる機会もあります。 そのほか、階層別・職能別の研修を始めとして、各種資格取得やスキル開発研修など、会社負担で受講できる研修も各種用意されています。 ■入社後の流れ： 入社後約3か月間は、先輩社員によるOJTを通して業務についてじっくり学んでいただきます。 また、キャリアコンサルティング制度もあり、入社3か月後を初回として、以降半年ごとのチャレンジ評価制度で、あなたの理想のキャリア実現をサポートいたします。 ■組織構成： 管理部門は10名在籍しています。 ※60代1名、50代3名、40代2名、30代1名、20代3名 ■当社について： 当社はパナソニック株式会社100%出資の電設資材総合商社です。本社のある山口県と福岡県・大分県で事業を展開し、電気設備商品・エアコンから住宅設備建材商品まで、幅広い商品を取り扱っています。 当社の強みはその商品ラインナップの幅広さであり、顧客の要望に寄り添った提案で創業以来80年近くに渡る安定した業績を実現しています。 現在の社会の動向は、再生可能エネルギーの導入や省エネルギー政策の推進など、カーボンニュートラルに向けて急速に進んでいます。カーボンニュートラルな社会の実現において電気設備はその中心に位置するものであり、当社の事業活動はこれから更に社会へ貢献できるものと確信をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

※肥銀ビジネス教育株式会社へ出向を予定 勤務地：肥後銀行本社内（熊本市中央区練兵町1丁目） 【業務内容】 ■社員教育コンサルティング : 当社の研修プログラムを企業さまの課題にあわせて提案するお仕事です。 ■人事制度コンサルティング : 人事制度（評価制度・賃金制度等）の構築を支援するお仕事です。 ■研修事業:研修の企画運営 : 　例）ビジネスマナー、リーダーシップ 、マネジメント、マーケティング、IT等 ※当社の教育・人事制度コンテンツを基に、企業の事情（人事部がない・育成プログラムがない・人事制度がない）を踏まえたオーダーメイドのコンサルティング実践により、顧客企業の人材育成機能を担う仕事です。 ■お客様先、具体的な営業活動について いろんな業種や規模の会社様とお取引があります。お客様について／当社のホームページや肥後銀行からの紹介などを通して、お問い合わせ頂いたお客様中心に課題をヒアリングすることから始まります。課題を明確にしたうえで、適切な解決方法をご提案いたします。 ≪未経験の方も活躍／手厚いOJTでサポートします≫ 前職は製造業や保険会社、航空自衛隊など様々な方がご入社、活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《「東京ガールズコレクション」等を手掛ける株式会社フロンティアインターナショナルから2018年に分社・独立した、パーソナルセリングに特化した企業！／挑戦を楽しむ社風／事業拡大中》 ★2027年グループ売上高500億円を目指す企業での人事職★ クライアントの売上・利益向上を実現するため、「体験」を軸とした販促支援事業を主軸とし、業務の最適化のためのBPO事業、社会的に不足するデジタル人材の育成事業などを幅広く手掛け、企業のビジネスをドライブさせる企業です。 事業拡大に伴い採用数も増加している状況のため、会社を一緒に盛り上げてくださる管理職候補として新卒採用担当を募集いたします。 ■業務内容 ◎経営層の掲げる経営戦略を踏まえた採用戦略の設計 経営方針と現場ニーズをもとに、採用戦略を設計します。毎週、経営層との採用領域に関する打合せがあり、自身の考えを経営層にダイレクトに伝え、推進することができます。 ◎各部門責任者との打合せや採用要件定義 媒体選定やスケジュール設計、施策実行までを一貫して担当していただきます。 ◎求職者対応 募集要項の作成・原稿管理、媒体掲載、スカウト送信、応募者対応、会社説明会、人事面接、選考プロセスの改善など、一貫して対応していただきます。 ◎内定者フォロー・受け入れ準備 内定通知の作成や入社前後の手続きまでを幅広く対応していただきます。 入社後の定着も意識した新たな企画も大歓迎！ご自身のアイディアを活かしたフォロー施策もご提案頂けます。 ※ゆくゆくは総務・労務のサポートなど人事領域の業務にも広く携わっていただけます。 ■配属部署について 当社の人材開発部は11名の社員が在籍し、以下チームにて構成しております。採用、労務の担当分けをしながら、別途総務業務を分担し行っております。 ◎採用2名（40代男性／30代女性） ◎労務9名（40代男性／30代男性：2名／30代女性：6名） ＼Point／ ◆経営層との距離も近く、意見やアイデアを自由に発信できる風土です。 ◆組織強化によるポジション採用！年齢・年次に関係なく、早期キャリアアップを目指していただける環境です。 業界未経験の方も是非安心してご応募ください！ ◆中途8：新卒2の割合で在籍しており、受け入れ態勢も整っております。 変更の範囲：会社の定める業務