■仕事の魅力 これから当行の事務統括部では、以下の取り組みを強化してまいります。 （1） 【深化】銀行におけるＤＸ等のビジネスプロセスの変革 （2） 【探索】地方公共団体、企業への生産性向上に関するコンサルティング業務 （3） 【探索】ＡＩ（チャットボット）構築（行内外向け） （4） 【探索】デザイン思考、行動経済学に基づく顧客体験づくりとしての機能サービス構築 ■職務内容 （1） 営業店等の事務に係る基本方針及び基本施策の企画・立案 （2） 事務の改善、標準化、効率化、集中化に係る諸施策の企画・運営・管理 （3） 事務取扱規定及び事務取扱要領の統括に関する事項 （4） 営業店のＩＴ業務システムに係る指導・教育 （5） ＩＴ活用等による本部事務効率化の統括 （6） 事務機器、事務システム導入の企画及び運用管理 （7） 営業店事務環境の改善及びレイアウト変更等の指導・支援 （8） デジタルテクノロジーを活用した所管する商品・サービス及び業務の品質向上・標準化・効率化に係る情報収集、企画、立案、推進、検証、管理 （9） 地方公共団体の指定金融機関等事務の統括及び取扱店の指導に関する事項 （10） 地方公共団体等の事務の効率化、システム化に関する企画・立案・契約及び取扱店の指導 変更の範囲：会社の定める業務

●上場を果たした成長HR企業で、事業拡大を支える営業推進に挑戦できます！ ●データ分析から業務設計まで、営業成果を高める仕組みづくりに携われます ●経営層や現場と近い距離で、意思決定に直結する役割を担えます ■募集背景 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、1,270万人の働き手の中から希望の人材が90％以上でマッチングするアプリを開発・提供しています。 スポットワークという働き方を切り口に、「労働力不足」や「高い離職率」という人的課題の解決に従事してまいりました。今後はよりクライアント店舗・事業所の業務変革を通じて生産性向上を実現するとともに、単純作業の切り出しに留まらない新しいスキマバイトの形を探していくことが極めて重要です。 その取り組みを推進・加速するための仲間を募集いたします。 ■業務内容 本ポジションは、営業組織の業績最大化を目的とした営業推進・企画業務を担います。データ分析を起点に課題を可視化し、定例会議でのモニタリングや改善提案を通じて、戦略・戦術の実行を支援します。また、大手顧客対応や請求・精算などの運用業務も含め、営業活動が円滑に進むための体制構築を行います。 ■業務詳細 ・SQLやスプレッドシートを用いたデータ抽出、集計、可視化業務 ・定例会議での業績進捗管理、課題抽出および改善施策の提案 ・部長やGMとのディスカッションを通じた戦術立案支援 ・大手顧客本社のカウンターパートとしての折衝、調整業務 ・請求書処理や入金管理、返金対応などの営業関連事務 ・インシデント発生時の社内外連携および業務フロー改善 ■ポジションの魅力 ◆営業を“再定義”する中核ポジション 営業組織全体の「勝ちパターン」を構築し、武器を与え、プロセスを変革する“ゲームチェンジャー”の役割です。定量・定性の両面から営業の未来をつくる、非常に戦略的でクリエイティブな仕事です。 ◆経営直結の視座で働ける 営業＝売上の源泉。そのため、KPI設計や事業成長の再現性づくりは経営課題そのものです。経営・事業責任者と密に連携しながら、「どう売るべきか」「誰に注力すべきか」といった本質的議論に深く関われます。 ■キャリアパス 事業企画やBizOps、将来的には事業責任者を目指すキャリアも描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有／フレックス制／持株会制度有】 ■業務内容： 再エネ事業のプロジェクト開発の推進をご担当いただきます。 ■具体的には： （1）新設する太陽光発電事業の開発リーダーとして次の業務を推進いただきます …事業開発は外部のパートナー企業（土地開発〜EPCまでを担当する太陽光開発事業者）とともに太陽光開発を推進 （2）再エネ供給の平準化に向け、太陽光＋蓄電池併設事業の推進 （3）リパワリング （4）需要家に対する再エネ供給に関する新規事業立案・実行 ※いずれかの業務に専念することも可 ■ポジションの魅力： ・世界の脱炭素化に直接貢献できる事業かつ、地域に眠っている・活かされていない土地をエネルギーの生産地として有効活用に繋げられる事業です。（地域の課題解決にも繋がります） ・従来の太陽光事業開発とは異なり、脱炭素化に繋がる再エネ事業開発であり、開発＝再エネを作る、だけではなく、いかに需要家の脱炭素化を実現するかが本事業の目的であり、その実現のために講じる様々な経験を積むことができます。 ・需要家からの再エネ需要は今後も高まる傾向であり、それに応えるためにより多くの新設再エネを生み出す必要があり、広い業務範囲と責任を持って仕事を進めることができます。 ■当社の魅力： ・当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。 ・国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。 ・ベトナムやフィリピン、タイ、韓国といったアジア圏における電源開発も今後さらに拡大していく方針です。今後は国内事業は着実にプロジェクトを進めていきつつ、海外事業の強化も進めグローバルな電源開発企業を目指しています。

■業務内容 （1）確定拠出年金（企業型） ・確定拠出年金にかかるお客さまサポート（事業主向けプレゼンテーション、制度導入・変更にかかる行政対応、労使合意形成、投資教育セミナー講師） ・確定拠出年金にかかる各種企画（事業主向け提案資料作成、年金規約作成、運用商品の選定、加入者向け情報発信ツール開発等） （2）確定給付企業年金 ・確定給付企業年金にかかる制度運営支援業務（年金規約作成、制度変更等に係る行政対応、年金制度向け情報発信等） ■魅力 ・企業年金に関わる企画から運用、実行の一連の業務を経験することができ、専門性を高められる ・企業年金に密接にかかわる福利厚生、人事などの面からも支援をするため幅広い業務経験が積める ・顧客基盤：大手から中小企業まで幅広いお客様に対する提案ができる ・銀行とフルライン信託の両方の機能を持ち合わせている唯一の商業銀行のため、お客様にとっては担当者が変わらず、サービスをワンストップで提供ができる環境 ・ベテラン社員も多く、この分野のプロ集団が集まっているため、専門性を高めたい方は深く学べる環境 ■就業環境 ・残業時間：20〜30h ・19時退社を目標に活動 ・時差出勤あり ■組織構成 ・東京・大阪本社内（名古屋・福岡駐在あり）での執務 　東京本社｜信託年金営業部105名（うちインサイドビジネス室｜29名（男性15名 / 女性14名）） 　大阪本社｜信託年金営業部141名（うちインサイドビジネス室｜41名（男性24名 / 女性17名）） ■募集背景： ・組織体制の強化のため（近い将来、組織の中核を担っていただく方々の募集） また当社全体でも中途採用を促進しており、中長期でご活躍頂ける方を求めております。

■概要・キャリアイメージ 事業拡大につき、営業幹部候補での募集です。ご入社後、営業所長を補佐する営業スタッフとして経験を積んでいただき、最短で3年目にライン職である営業所長に登用いたします。 入社後のイメージは以下の通りです。 ・1年目〜2年目：営業スタッフ ・3年目〜6年目：営業所長に登用 ※全国型、ブロック型、自宅から通勤可能型の3種類から転勤の範囲を選択いただきます。 ・7年目〜：別の営業所長として異動、将来的に支社ライン職に登用 ■業務詳細 ◇営業スタッフ ・営業所長の補佐（営業所マネジメントを学ぶ） ・営業職員の育成（主に入社後3年以内の新人を対象） ◇営業所長 ・営業所マネジメント ・営業職員の育成 ・部下内勤職員の育成 ・法人顧客対応 ■当社の魅力 国内生命保険会社として伝統企業でありながら、新生命保険会社の設立や保険代理店の子会社化等、新たな販売チャネルにも積極的に進出しています。 ポジティブ・アクション（※）推進企業としてメディアに露出することも多く、育児サービス費用補助や時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので、女性が非常に働きやすい環境となっています。 ※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。

◎伊予銀行 法人コンサルティング部にて専門職キャリア採用募集！ ◎「地域への想いに溢れ、地域のために考動できる人」大歓迎！ ◎保険業界で活躍されてきた方、当行での営業や営業企画にチャレンジしてみませんか？ ■職務概要： 伊予銀行の本店・支店の顧客に対して、保険プランサービスの提案を担当していただきます。 ■職務詳細： ・各営業店や「保険プラザ」にて、実際に顧客へ保険を一から説明/コンサルティング ・既存の社員に対しての指導/ノウハウ共有や勉強会の実施 ・自社独自の保険の企画など メンバーとしてご活躍をいただくことはもちろん、伊予銀行の保険事業を自社独自の一事業として確立させるべく、事業をけん引いただくことを期待しております。 ■キャリアパス： 中途採用では専門性の高い方に専門職としてご入社いただきますので、基本的にはジョブローテーションはありません。 ■採用の背景： 現在、銀行は仕事の幅が広がり、ICTやAIの分野をはじめとしたこれまでの銀行業務以外の専門分野のノウハウを吸収し対応していく必要があります。その為、一般の銀行員ではなく、それぞれの分野（IT、保険、証券、不動産など）の専門分野に特化してきた方の採用を検討しております。ご入社いただいた方の経験/スキルに応じた専門業務を担当いただくため、銀行業務経験のない方でも、ご活躍いただける環境が整っております。 変更の範囲：無

■業務内容： 加盟会社に向けた商品（日用品など）営業企画業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・仕入先（日用品メーカー）との交渉や企画立案、調整 ・商品開発 ・その他、営業企画・仕入企画・商品開発業務に付随する業務 ・将来的には顧客（Ｊ−ＮＥＴ加盟会社）との調整業務もお任せする可能性がございます。 ■社風： 周囲のメンバーや他部署と協力し合い、配慮しあう社員が集まっています。 周りの人が気持ちよく働けるよう、気配りを自然としあう組織風土です。 また、協力して業務に取り組み、助け合う環境のため、基本残業なしの環境を実現。 ノルマも設けられていないため、プレッシャーなく自分のペースで業務を進めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社くまもとDMCに出向となります。 ■主な業務内容： ・県下各地の観光関連情報を総合的に取集し、観光政策に活かすためのデーターベース化を図る。（マーケティング力の強化） ・情報に基づく現状把握や分析を通して地域の強みや課題をとらえ、地域観光の振興へのサポート力（コンサルティング力）を強化する。 ・観光誘客のための着地型ツアー商品の造成・販売・手配業務を強化し、コンサルティングに活かしていく。 ■株式会社くまもとDMCについて： 当社は、熊本を「食」×「観光資産」＝「旅」で世界にマーケティングする会社です。九州・熊本に訪れる「目的」を顕在化＆創造し、同時に地域資源の「現在価値」の評価にとどまらず「潜在価値」を顕在化させていく役割を担っていきます。日本で初めて地域銀行（肥後銀行）と自治体（熊本県）が出資する「日本版DMO（目的地型観光振興会社）」の株式会社くまもとDMCは、熊本への「観光客誘致」や熊本の「食のブランディング」を目的とするマーケティング活動の一環として、まだ国内外に知られていない熊本県及び各地域の魅力ある「観光」や「食」の情報などを地元の人によって目利きされた「キュレーションコンテンツ」を発信します。 ＜事業内容＞ 1.観光マーケティング　　　 2.観光推進コンサルティング　　 3.ランドオペレーター業務　　 4.観光情報発信及びツアー商品販売（Webサイトやツアープラザ）　　　　 5.地域特産品の開発支援　他 熊本県及び肥後銀行出資の株式会社で、観光庁のＤＭＯ認定法人。 ＜企業理念＞ 「マーケティングに基づき食や観光をブランディングし、地域経済の好循環を図る」 観光誘客に向け、行政等の事業コンサルティングや着地型ツアーの造成・販売などを実施中。

【ゲーム産業の未来を支える人材育成事業／東京ゲームショウ主催団体の新規事業／土日祝休・年休125日で安定した働き方】 一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会は、ゲーム文化の普及と産業の健全な発展を目的に活動する業界団体です。ガイドライン策定や啓発活動を通じ、安心・安全なゲーム利用環境を整備し、ゲームを文化・教育・産業の一部として社会に根付かせる役割を担っています。 ■採用背景 ゲーム産業の拡大に伴い、次世代を担うクリエイター育成が重要課題となっています。教育プログラムや検定制度といった新規事業を本格化させるため、企画から運営まで主体的に関われる人材を採用し、事業基盤の強化を図ります。 ■業務内容 次世代ゲームクリエイター育成という社会的課題に対し、教育・評価の仕組みを企画運営することで、産業全体の持続的成長を支える役割です。 ※業務内容はご経験・適性を踏まえて決定します。将来的には複数の業務分野を担当していただきます ・ゲームクリエイター教育プログラム、カリキュラムの企画・設計 ・教育機関（高校・専門・大学等）との連携、導入支援 ・教材・動画等のコンテンツ企画制作 ・学校への授業導入やアウトリーチ施策の運営 ・クリエイター派遣事業の企画・調整・実施 ・ゲームスキル検定制度や試験内容の企画・準備 ・関係機関との調整、資料作成、調査業務 ・若年層への認知拡大施策の企画 ※ステークホルダーは学校・自治体・関係団体・有識者・企業・関係省庁など多岐にわたります ■求人魅力 ・世界最大級のゲームイベントを主催する団体として、業界全体に影響を与える事業に携われます ・教育、制度設計、普及活動など幅広い業務を通じて企画力と調整力を高められます ・残業少なめ、土日祝休みで、社会貢献性と安定した働き方を両立できます 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度No1！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,500社突破／Yahoo!、すかいらーくグループなど取引実績有】 ■募集背景： 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。今回は社内にて利用しているSalesforce管理担当として従事いただき、組織全体の効率向上や意思決定サポートにチーム横断で貢献いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・Salesforceのカスタマイズ実装（ノーコード） ・現状の業務や実装内容の把握、課題の抽出、KPIの再設計 ・業務効率化など、課題解決へ向けた業務フローの改善・見直し ・定着プラン、ロードマップの策定 ・ユーザーアカウント管理 ・レポート/ダッシュボード作成 ■本ポジションの魅力： （１）現在8つの異なるフェーズのプロダクトを展開しており、今後も毎年増やしていく予定です。プロダクト数に応じて組織の「あるべき体制」や「仕組み化／型化」などが求められており、難易度が高い課題に向き合い続け、試行錯誤しながら経営陣、現場と協力して推進していただくやりがいのあるポジションです。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら手触り感を持って業務に取り組むことができます。 ■今後に関して： マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。

【裁量の大きな就業環境／教育制度・キャリアパス充実／安定経営を続けるソニーフィナンシャルグループ／有給取得率70％程度】 ■業務内容： ・会議体の社内ガバナンス運営サポート 社内承認プロセスの構築・管理、株主総会・取締役会等の会議体の事務局運営。 ・リスク管理体制の整備・運用 コンプライアンスチェック、内部統制プロセスの構築、規程類の整備・更新を含むリスク管理業務全般。 ・経営管理に関するレポーティング業務 親会社、経営陣向けの月次・四半期レポート作成、予算管理 ■組織構成：10人（会社全体：2２人） ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社　コーポレート管理部 ※　ソニーフィナンシャルグループ株式会社が本籍となり、ご入社と同時に当社へ出向という形式となります。 ■求める人物像 ・タスク管理・スケジュール管理が自律的にできる方 ・ガバナンスやリスク管理関連の法令（会社法等）に関心があり、実務を通して経営管理業務を学び、キャリアの柱としていきたい方 ■魅力点 株主総会・取締役会等の重要会議の“企画・運営側”として、審議資料の作成や承認プロセスの設計・管理を通じて、投資意思決定が進む裏側を深く理解しながら、事業・投資の全体像を俯瞰できるポジションです。若手のうちから経営層と近い距離でガバナンス領域の実践経験を積めます。 ■採用背景 投資事業強化・拡大に伴い、経営管理・ガバナンス・リスク管理関連業務を行っていただくメンバーを募集します。 ソニーフィナンシャルグループの安定した基盤と、グローバル・ブレインの投資・ファンド運営の知見、ソニーグループ等のAIテクノロジーが融合する、極めてユニークな環境での挑戦です。 ■ソニーフィナンシャルベンチャーズ株式会社について 社員は約25名のアットフォームな雰囲気の中、銀行・生保・損保・ソニーグループと多様なバックグラウンドを生かしつつ、ベンチャーキャピタル業務やファンド投資関連業務を日々学び成長しながら活躍をしています。 また特定の業務領域に限定されるものではなく、経理で実績を積んだ後、ファンド会計・税務、ベンチャー投資における財務デューデリジェンス業務もご要望に応じてご経験いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要・キャリアイメージ 事業拡大につき、営業幹部候補での募集です。ご入社後、営業所長を補佐する営業スタッフとして経験を積んでいただき、最短で3年目にライン職である営業所長に登用いたします。 入社後のイメージは以下の通りです。 ・1年目〜2年目：営業スタッフ ・3年目〜6年目：営業所長に登用 ※全国型、ブロック型、自宅から通勤可能型の3種類から転勤の範囲を選択いただきます。 ・7年目〜：別の営業所長として異動、将来的に支社ライン職に登用 ■業務詳細 ◇営業スタッフ ・営業所長の補佐（営業所マネジメントを学ぶ） ・営業職員の育成（主に入社後3年以内の新人を対象） ◇営業所長 ・営業所マネジメント ・営業職員の育成 ・部下内勤職員の育成 ・法人顧客対応 ■当社の魅力 国内生命保険会社として伝統企業でありながら、新生命保険会社の設立や保険代理店の子会社化等、新たな販売チャネルにも積極的に進出しています。 ポジティブ・アクション（※）推進企業としてメディアに露出することも多く、育児サービス費用補助や時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので、女性が非常に働きやすい環境となっています。 ※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。

具体的な仕事内容 ＼ちばぎんのここがPOINT／ ★地銀トップクラスの資産規模と収益力 ★AIやDXなど前向きかつ先進的な取り組みを推進 ★ユニークな研修制度で一人ひとりの成長を支援 あなたの適性から最適なポジションをご案内 【ポジション例】 ◎本部企画 DX戦略の立案や、銀行業務の枠を超えた新規事業の企画 ◎決済ビジネスの企画・開発 カード発行業務における新商品開発や事業戦略の策定 ◎新規事業企画 各部署と連携し、業績計画や設備投資計画を策定 ◎新規サービス企画 金融サービスとシナジーを生む非金融サービスの企画・立案 ◎マーケティング企画・運用 千葉県に関連する商品をマーケティングの力でより多くの方へ届けるための企画・運用 ＜盤石な顧客基盤と柔軟な成長戦略＞ 千葉県の人口約600万人に対し個人のお客様数は約400万人、法人のお客様数は約25万社にのぼり、 県内の貸出金シェアは約40％を占めています。 県内トップシェアの盤石な基盤を持ちながら、AIを活用したさらなる変革にも積極的に取り組んでいます。 ＜風通しの良い組織＞ 社員の意見やアイデアを積極的に取り入れる社風です。 入行後すぐの研修では、経営層とコミュニケーションを取る機会もあり、 キャリア入行者ならではの視点や改善提案を新たな取り組みに活かしています。 銀行という性質上、重要な情報を扱うためリスクを考慮する必要がありますが、 「お客様のために」を大切に、常に変革へ前向きに挑戦する風土があります。 ＜成長を後押しする豊富な研修プログラム＞ 入行後8日間の研修や今後のキャリアについて相談できる定期的な1on1などのフォローはもちろん、 ユニークな研修・育成制度を通じて、安心してキャリアアップを目指せる環境です。 ◎トレーニー制度 高度な専門性を磨くため、異業種の外部企業も含めた行内外への人材派遣を行い、 専門人材の育成に取り組んでいます。 ◎ジョブシャドウィング制度 本部やグループ会社の未経験業務を体験できる短期インターンシップ制度です。 2024年度は510名が参加し、自律的なキャリア形成を後押ししています。 チーム／組織構成 業務は、それぞれの専門性を持つ2〜5名のメンバーにて進めています。 全社男女比(男性6：女性4)

【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有／フレックス制／持株会制度有】 ■ミッション： 中期経営計画における成長戦略の大きな柱である太陽光発電事業における案件開発ペース（100件／月）を加速させるため、属人的な開発プロセス全体をシステム視点で構造化し、IT／DXの力で抜本的に効率化することで、事業開発のしくみを創り変えることをミッションとしています。 ■具体的な業務内容： まず本事業の開発フロー全体を把握いただくことからスタートします。その後、ご経験やスキルに応じて以下の業務をお任せします。 ◎業務プロセスの可視化と課題抽出 ・案件獲得から運転開始まで、一連の業務フローを理解し、フローチャート等で可視化 ・各プロセスのボトルネック、非効率な業務、属人化している業務を特定 ◎業務標準化とマニュアル整備 ・標準的な業務フローの設計と、誰でも実践可能な業務マニュアルの作成・更新 ・各種申請書類や契約書等のテンプレート化・フォルダ管理 ・チーム内でのナレッジ共有 ◎IT／DXツールの活用によるDX推進 ・Kintone、RPA、VBAなどのITツールを活用した案件進捗管理の効率化・定型業務の自動化 ■ポジションの魅力： ・あなたの業務改善によって、毎月100件の新規開発を支え、再エネ普及と事業の急成長を直接牽引します。 ・業務フロー全体を俯瞰し、使うツールや手法も自ら提案・選択できる裁量の大きなポジションです。 ・Kintone、RPA、VBAなどの活用経験を活かし、『現場の困りごとをデジタルで解決する』実感が得られます。 ・太陽光以外の再エネ事業開発への展開や、開発のフロント業務に関与する等、経験の幅を広げることが可能です（本人の意向をふまえて決定）。 ■当社の魅力： ・当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。 ・国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。

■業務内容： 建設現場の安全性・効率性を高める「遠隔・自動化施工」技術を活用した建設機械の技術営業を担当します。 【参考：K-DIVE】 建設機械の遠隔操作システムと稼働データを活用した現場改善ソリューション ■想定業務内容： ◇K-DIVE関連事業の収益拡大業務 （1）導入サポート （2）保守サポート （3）コベルコ建機日本株式会社や販売代理店との連携窓口 （4）販促・ブランド戦略立案 （5）顧客管理 ◇提供価値拡大業務 （1）商品・サービスのマーケティング （2）新機能・新サービスの概念検証（PoC）、価値検証（PoV）、ビジネス検証（PoB）、テストマーケティング（TM）推進 ■グループミッション： 遠隔・自動化施工を現場へ普及させ、K-DIVE関連事業の収益を拡大することを主なミッションとしています。 ■配属予定グループの構成： ◇K-DIVE事業推進Gr（9名） ・グループ長：1名 ・マネージャー：1名 ・正社員：6名（指導職4名、担当職2名） ・契約社員：1名 ◇チーム構成 ・顧客・価値創造チーム：正社員2名 ← ★募集ポジション★ ・販売促進チーム：正社員2名 ・事業運営チーム：正社員2名 ※新卒採用5名、中途採用3名 ※年齢構成：20代1名、30代6名、50代1名 ■出張頻度： 国内：月4〜8回程（外出除く／1日〜最大1週間程）担当エリアへ出張 海外：年0〜1回程（最大7〜14日間、欧米中心） ■休暇について： 休業日にシステム切替などの業務が発生する場合、年間0〜5日程の休日出勤有。作業は1〜2時間程で終わることが多く、ほとんど在宅対応です ■入社後： まず新事業推進部全体の業務概要を理解。その後、K-DIVE事業推進グループの業務を習得し、遠隔ショベルや自動運転の仕組み、展示会・顧客導入プロセスを学びます。知識を深めるためにセミナーや展示会にも参加。理解が進んだ段階で営業同行し、顧客訪問を通じて実務を開始します。 ■キャリアパス： 広島を拠点に国内技術営業を経験後、複数のキャリアパスを経て事業開発推進リーダーとして活躍を想定。広島以外の新事業推進部やプロジェクトグループ、テクニカルサポートグループ、国内外拠点への配置可能性もあります。 変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある

【製薬業界・石油化学・半導体・食品など大手企業と長年の取引実績有／世界中から最先端産業機器を輸入し日本のモノづくりを支える／メーカー機能を併せ持つ機械専門商社／年間休日128日／月平均残業10時間／家族手当有／自己資本比率66％、流動比率200％以上、5年連続売上伸長、営業利益率10.7％と安定した経営基盤】 ■業務内容： 当社の経営企画として下記のような業務に携わっていただきます。 ・年度の予算資料作成 ・中期計画の予算資料作成 ・毎月の予実管理 ・毎月の売上／粗利着地見通し管理 ・営業部門との予算編成打合せ ■組織構成： 経営企画室は1名にて対応しております。組織増強に向けた採用になります。中核人材としての活躍を期待しています。 ■就業環境： 月平均残業10時間、年間休日128日とON/OFFメリハリつけて就業が可能な環境です。 ■各種手当・待遇： 社員の生活基盤を支える下記手当・待遇が整っており、安定して長期就業できる環境です。 ・家族手当（子供10,000円/人・月） ・保育手当（25,000円/人・月） ・賞与：2025年度実績5.4ヶ月 ■当社の特徴： ・設立以来、世界中から優れた産業機器を発掘し、それらの輸入販売を手がける専門商社として日本のモノづくりを支えてきた当社。トヨタ自動車や三菱重工、日本製鉄など大手各社と長年にわたって取引を続けるなど、お客さまと築いてきた強固な信頼関係、そして盤石な経営基盤が何よりの強みです。 ・海外から工場や研究部門、品質管理部門で使用する産業用機器・装置を輸入し、国内主要メーカーや商社等に販売する技術系商社です。「商社機能」を軸に、「メーカー機能」「システム開発機能」「サービス機能」の4本柱をもとに、電気・機械・流体等の制御および燃焼装置・各種測定器、測定装置、ポンプ等の輸入販売を行っている点が特徴です。 ・販売先は、自動車、鉄鋼、石油化学、食品、医薬品等の大手メーカーや官庁関係や大学の研究施設等、多岐にわたっています。競合企業が入り込めない部分まで密に顧客と連携し、様々なニーズに対応しているのが当社の売りです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 営業職として製造業向け商材のルート営業や提案営業、企画業務を行っていただきます。 ■職務詳細： ＜ミッション＞ 既存・新規取引先に対する付加価値提供の強化／事業企画戦略の推進 【営業】 ・日々のお客様とのコミュニケーションを通して、お客様のニーズを聞き、当社取扱商材の中からニーズに適した商材の提案を行っていただきます。ニーズの中には取扱商材では対応できないこともあり、その際にはお客様とメーカーとともに新たな製品の開発に携わることもあります。単なる”ルート営業”ではない、付加価値の高い提案営業を行っています。 ・取引先は発電／プラント関連企業、産業用機械関連企業、船舶関連企業、航空宇宙・防衛関連企業、建設機械／空調配管関連企業等、大手企業グループから地場有力企業まで幅広いお客様とお取引いただいております。 ・取扱商材はチタンチューブや配管パイプ、ベアリング、ポンプ、配電盤などの加工部品など幅広く取り扱っています。 ・常時50社ほどから受注をいただいております。1人当り10社程度を担当しています。 ・既存営業と新規営業はおよそ8：2の割合です。今後、随時新たな取扱商材を増やしたり、それに伴い新規取引先を増やしていくことも想定されます。 【事業企画・事業戦略】 ・当社では、現在の事業の枠組みに捉われず、新たなビジネスの企画立案〜実行を進めています。 ・月に1度、営業会議を行う中で、メンバー間で様々なアイデアを出し合っています。そのアイデアが採用されたら、推進責任者として企画の実行に携わっていただきます。 ■所属先人員構成： 現在、営業部門は本社に2名、広島営業所に2名在籍しています（社長含む）。30代前半〜40代前半と若い世代が活躍中です。前職は印刷会社や金融の営業など、業界未経験者も活躍中です。 ■入社後の流れ： 入社後半年程度は、先輩社員や社長と同行しながら、仕事の進め方や取扱商材等について学んでいただきます。時には取引先の工場を見学しながら、プラント設備の仕組みについて学ぶこともあります。しっかり学ぶ環境を整えておりますので、業界未経験、営業未経験の方もご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

本ポジションでは、決済インフラの普及と利便性向上を目指し、大手加盟店様向け決済ソリューションの営業戦略の企画・実行を担当いただき、大手対面加盟店での競争力強化を支援していくポジションとなります。 【主な業務内容】 （1）市場分析と課題解決 ・流通・小売業界の市場動向を分析 ・大手流通・小売・飲食事業者ごとのニーズや課題を抽出し、それに応じた施策を提案、立案、実行。 （2）販促戦略の企画・推進 大手加盟店向けの効果的な販促プランを設計。 （3）革新的な商材を活用した営業手法の構築 ・stera terminalシリーズ（terminal unit、terminal standard、smart one）や送客サービス、データ分析など、幅広いソリューションを効果的に活用。 ・店舗の運営効率化や顧客体験の向上を実現する提案型営業の支援 ■魅力ポイント： ・社会全体で拡大するキャッシュレス決済の流れを加速させ、店舗運営効率化や顧客満足度向上を支援することで、未来の店舗オペレーションに革新をもたらす役割を担当することが可能です。 ・決済端末である「stera terminal」シリーズとstera関連サービスは、従来の決済に留まらない、他にはない付加価値を店舗に提供する製品・サービスです。このポジションでは、製品の特性を最大限活かした営業戦略を自ら企画・実行することで、営業スキルだけでなく、戦略立案能力まで経験を積むことができます。 ・マーチャントビジネス推進部は『ミドル』部門としての役割を担い、営業フロントから企画部門までの様々な視点でビジネスが経験できます。 【配属部】 マーチャントビジネス推進部（大阪） マーチャントビジネス推進部は、加盟店向けビジネスの企画部門と営業部門との間のポジションに位置し、営業部門と共に営業し、企画部門と共に立案・実行を行う「ミドル」部門となります。この営業推進企画担当者として以下業務に携わって頂きます。 【部署構成】 ・西日本推進G（8名/内中途１名）:〜主に西日本地域の難易度が高い大型加盟店への導入提案、企画、導入後の要件定義等〜 ※基幹職採用の為、拠点を跨ぐ異動の可能性があります 変更の範囲：変更なし　※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

【社会貢献×グローバル／組織運営を推進／幅広い事務局業務に携われる】 「体験」に「価値」を見出す総合プロモーション企業の当社では、一般財団法人ピースコミュニケーション財団の理念・趣旨に強く賛同し、代表取締役の河村康宏様が、当財団の副代表理事を務めています。 ■ピースコミュニケーション財団　 https://peace-communication.or.jp/ 「こどもの一言が世界を変える」をコンセプトに、自治体や企業と連携し、全国・世界へ活動を広げています。 今回は、財団のさらなる組織活性化と運営強化のため、社長直下で実務を一手に引き受けていただける「専任の事務局メンバー」を募集します。 ご経験は問いません。 それよりも、「社会をより良くしたい」という志と、各界のリーダーと対等に渡り合えるビジネススキルを重視します。 ■業務詳細 財団運営の「心臓部」として、戦略立案から現場のオペレーションまで幅広くお任せします。 ・組織運営・事務局業務：財団の法人運営全般、各本部（若手社員）との連携 ・折衝・リレーション構築：各自治体の首長・担当者や、参画企業の役員層との調整・交渉 ・PR・広報戦略：WEBサイトの活性化、SNS運用を通じた活動認知の拡大 ・プロジェクト管理：年間15箇所ほどで開催されるワークショップやイベントの運営管理 ・グローバル対応：年1回程度の海外活動におけるサポート・調整 ・発展的業務：サステナビリティ委員会への参画、ワークショップのファシリテーションなど ■業務の魅力 ◎社会貢献性が高く、グローバルな視点で各界リーダーと直接関わる機会が豊富 ◎自らのアイディアをカタチにし財団の成長に貢献できる ■キャリアパス 将来的にはマネージャーやプロジェクトリーダー等、組織の中核として活躍が可能 ■企業の特徴 ブランド体験を創出する東証グロース上場企業です。 2025年4月期売上高203億円超（前期比＋20％増） 2028年には 連結売上高500億円を目標とする成長フェーズを迎えます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： モバイル決済（QUICPay、Smart Code、タッチ決済（モバイル））等に関する営業推進、システムのプロジェクトマネジメントならびに運用構築などの各種業務をご経験に合わせてご担当いただきます。 【管轄するプロダクト（例）】 ■Smart Code（https://www.smart-code.jp/） ・スキーム構築・管理・運営・普及推進 ■QUICPay（https://www.quicpay.jp/） ・スキーム構築・管理・運営・普及推進 ＜具体的な業務内容＞ ■企画開発 決済機能の企画・開発やマーケティングを用いた営業戦略施策の企画・立案、データ分析によるリスク管理や資産自己査定、顧客管理に関する業務 ■配属部署： モバイル・バリューペイメント部 ■当社について： ・日本で唯一の国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられるなど、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ・ICT（情報通信技術）の進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、当社では「生体認証」を活用した認証・決済スキームの開発、「人工知能搭載レジ」による添付支援ソリューションの推進、決済情報等のビックデータを活用した新たな消費指標の提供等、様々な新しい取り組みを行っています。 ■働き方： ◇最大週2回在宅勤務可能、月残業約25時間程度※月によって繁閑の差がございます。 ◇残業時間抑制の施策や、ヘルスケアや自己啓発などのメニューから必要な補助を受けられるカフェテリア制度、女性活躍研修や海外トレーニー制度など、働きやすく、活躍できる環境を整えています。 ◇新事業・新商品の創造、業務改善など、会社をより良く変えていくための提案を誰でもできる社内提案制度を設けています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 変更の範囲：当社業務全般

■大切にしている価値観： ♯全体最適　♯中長期思考　♯地域創生　♯ワークinライフ　♯圧倒的なお客さま志向　♯当事者意識 ■仕事内容： お客さまの成長を実現するため、不確定な時代においても「お客さまの独自性」を発見し維持することにこだわっています。「一過性の営業支援」ではなく、経営層の「想い」を深く理解し、商品開発、販促活動、営業戦略、人材育成といった営業に関わる全てを考察し信頼関係を築き、営業領域に関連するもの含めて関わって参ります。 ●現状調査の実施例 営業活動を分解して、何のために、どの活動が、どれくらいの数値があると、成約に結び付くか？をお客さまの業務活動に占める営業活動を考慮し、売上をけん引する要素（重要指標）を明らかにします。 ●施策の立案 お客さま全体の会議体を分析して情報（時宜、内容など）の整流化を営業担当と整合し、営業活動をよくするためにどうあるべきか？を整合していきます。営業活動への要件を整理し、それらを推進が可能となるデジタルツール（SFA/CRM）の導入を見据え定着活用を実行していきます。 ●施策の実行支援 お客さまの営業部門と一丸となって整流化された情報を使用しての会議体や重要指標の運用支援を行います。導入されたデジタルツールを活用しての定着化やさらなる活用に向けての実現支援を実行してまいります。 ■未経験から挑戦可能な理由： コンサルティングにおいてもっとも大切なことは、お客さまのことを本気で考える「心」だと考えています。どのような場面においても本気になってお客さまのために行動する姿勢は、専門的な知識やノウハウ以上に大切なものです。 入社後に研修や業務をとして知識を身に着けていただけますので、お客様のために本気になれる方であれば、未経験の方も十分にご活躍いただけます。 ■同社の魅力： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「売る営業」から「事業をつくる営業」へ／ワークライフバランス／安定性◎／透明性のある評価制度】 神奈川県内を中心に拡大を続けている同社において、新規仕入先の拡大に寄与いただける人材を募集しております。 ■業務内容： 同社が注力する遺品整理・生前整理事業およびリユース事業の、仕入先拡大をお任せいたします。 単なる新規開拓ではなく、法人との長期的な関係構築・仕入スキームの構築・組織づくりまで、幅広く携われるポジションです。 営業・マネジメントの両方のキャリアを活かせます。 ■業務詳細： ・新規仕入先の獲得に向けた営業活動 └主に法人顧客に対して、本来処分してしまうような在庫を抱えている企業様に対してアプローチをしていただき、当社とのコネクションを構築していただきます。 ・外部からの仕入れ機能強化とリレーション構築 （公共交通機関や遺品／生前整理等からの仕入／関係構築／維持／強化など） ・個人顧客向けの遺品整理・生前整理事業の新規開拓 ・ロジスティクスグループのメンバーマネジメント ※メンバーマネジメント3割　営業活動7割のバランスです。 ■具体的な例： ・メインは法人企業様にアプローチをしていただく流れとなります。たとえば、某鉄道会社様の落とし物などは期限が切れたものは当社がお預かりし、リユースを行っております。 このような仕入先を自ら開拓いただける人材を募集しております。 ■キャリアパス： 課長⇒グループ長⇒部長⇒本部長⇒役員 ■配属先： ・ロジスティクスグループ ■透明性のある評価制度： 上長の主観が入らない、公正な評価制度を取り入れています。自身の頑張りがしっかりと評価に繋がります。 ※実績だけでなくプロセスもしっかりと評価する環境です。 ■キャリアパス◎： 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施、希望は人事部のみに伝わります。店舗開発の営業や管理部門など幅広くチャレンジ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務内容＞ 経営コンサルティンググループ内にて、中小企業をメインとした顧客に対し、営業組織の課題解決、支援コンサルティングを行います。 顧客の課題把握、改善活動を進める中で、SFA/CRMなどデジタルツールも活用し支援を進めていきます。 ※顧客は売上50億円未満、従業員数20〜300名程度の中小〜中堅企業がメインです。 ＜具体的には＞ ●現状調査の実施例 営業活動を分解し、何のために、どの活動が、どれくらいの数値があると、成約に結び付くか？をお客さまの業務活動に占める営業活動を考慮し、売上をけん引する要素（重要指標）を明らかにします。 ●施策の立案 お客さま全体の会議体を分析して情報（時宜、内容など）の整流化を営業担当と整合し、営業活動をよくするためにどうあるべきか？を整合していきます。　営業活動への要件を整理し、それらを推進が可能となるデジタルツール（SFA/CRM）の導入を見据え定着活用を実行していきます。 ●施策の実行支援 お客さまの営業部門と一丸となって整流化された情報を使用しての会議体や重要指標の運用支援を行います。導入されたデジタルツールを活用しての定着化やさらなる活用に向けての実現支援を実行してまいります。 ＜ミッション＞ お客さまの成長を実現するため、売上高と利益確保は重要なポイントですが、それ以上に大切なことは、不確定な時代においても「お客さまの独自性」を発見し維持することです。しかし、「一過性の営業支援」の提供だけでは、持続可能な成長を叶えることは出来ません。私たちは、経営層の「想い」を深く理解し、商品開発、販促活動、営業戦略、人材育成といった営業に関わる全てを考察し信頼関係を築き、営業領域に関連するもの含めて関わって参ります。 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務内容＞ 経営コンサルティンググループ内にて、中小企業をメインとした顧客に対し、営業組織の課題解決、支援コンサルティングを行います。 顧客の課題把握、改善活動を進める中で、SFA/CRMなどデジタルツールも活用し支援を進めていきます。 ※顧客は売上50億円未満、従業員数20〜300名程度の中小〜中堅企業がメインです。 ＜具体的には＞ ●現状調査の実施例 営業活動を分解し、何のために、どの活動が、どれくらいの数値があると、成約に結び付くか？をお客さまの業務活動に占める営業活動を考慮し、売上をけん引する要素（重要指標）を明らかにします。 ●施策の立案 お客さま全体の会議体を分析して情報（時宜、内容など）の整流化を営業担当と整合し、営業活動をよくするためにどうあるべきか？を整合していきます。　営業活動への要件を整理し、それらを推進が可能となるデジタルツール（SFA/CRM）の導入を見据え定着活用を実行していきます。 ●施策の実行支援 お客さまの営業部門と一丸となって整流化された情報を使用しての会議体や重要指標の運用支援を行います。導入されたデジタルツールを活用しての定着化やさらなる活用に向けての実現支援を実行してまいります。 ＜ミッション＞ お客さまの成長を実現するため、売上高と利益確保は重要なポイントですが、それ以上に大切なことは、不確定な時代においても「お客さまの独自性」を発見し維持することです。しかし、「一過性の営業支援」の提供だけでは、持続可能な成長を叶えることは出来ません。私たちは、経営層の「想い」を深く理解し、商品開発、販促活動、営業戦略、人材育成といった営業に関わる全てを考察し信頼関係を築き、営業領域に関連するもの含めて関わって参ります。 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融営業経験者歓迎／幅広いキャリアパス／多様な商品展開〜 ■業務内容： 第一生命へ入社後、第一フロンティア生命へ出向いただき、以下生保プロ代理店・ショップ代理店に対する営業推進の強化業務をお任せします。 保険乗合代理店（訪問販売代理店・来店型保険ショップ等）の営業担当者として、主に以下業務を担っていただきます。 ◆担当代理店への販売促進 ◆担当代理店への教育支援 ◆担当代理店への業務品質管理、コンプライアンス指導 ◆その他代理店への各種サポート ■組織構成 約20名 男女比：男性約３割、女性約７割 ■リモート頻度 金融機関向け営業のため基本出社ですが、リモートワークも活用可 ■そのほか働き方 ・代理店接点業務のため、原則9時〜17時の勤務としています ・担当エリア：愛知、岐阜、三重（名古屋からの遠方除く）、静岡（西部） ・スポットで東海地方での日帰り出張対応が発生する可能性がございます ■出向先情報： ・出向先事業主の正式名称：第一フロンティア生命保険株式会社 ・勤務地：東京都港区西新橋一丁目1番1号　日比谷フォートタワー ・事業内容：生命保険 ■第一フロンティア生命について 第一生命ホールディングスの100％子会社として、一時払の貯蓄性保険を専門に提供する資産形成領域に強い生命保険会社です。高齢化や資産承継ニーズの高まりを背景に、外貨建・円建の多様な商品を展開。市場環境に応じた商品開発力と、グループ基盤の安定性を強みに、資産形成コンサルティングを進化させる会社です。 変更の範囲：企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般