〜経営戦略をグループ全体の『実務』へ落とし込む現場推進の核として、「ビジネスと人権」のグループ内推進を主担当として推進〜 ■概要： アビームコンサルティングのサステナビリティ経営の本質は、当社自身の企業活動により直接的に社会課題の解決を推進すること、同時にコンサルティング会社として、お客様との共創による企業変革を通じて社会課題を解決し、社会的価値と経済的価値を同時に実現するサステナブルな社会作りに貢献することです。当社では、この考え方を基にサステナビリティ活動を推進しています。 ■本ポジションの役割： サステナビリティ推進組織において、経営戦略をグループ全体の『実務』へ落とし込む現場推進の核として、まずは「ビジネスと人権」のグループ内推進を主担当として推進いただきます。 その後、業務の進捗や状況に応じて、他のサステナビリティ領域の施策導入・高度化へと、段階的に担当領域を広げていただくことを期待しています。 ◇専門領域（人権等）の現場実装と仕組み化 ・「ビジネスと人権」の方針に基づき、グループ会社やサプライヤーを含めたデューデリジェンス（DD）の実施、リスク特定、改善施策の現場導入 ◇担当領域の段階的拡張 ・人権領域での運用が安定した後、他テーマ（労働慣行、供給網管理、環境施策等）の検討や、各事業部門への業務プロセス実装を順次担当 ◇現場情報の吸い上げとレポーティング ・国内外の現場へのヒアリングや調査を通じて「実態と課題」を正確に把握し、上位者へ報告。実効性の高い施策立案のための一次情報を提供 ■入社後のアサイン想定業務： ※コンサルタント職ではなく、自社の持続的成長を担うバックオフィス（コーポレート）での勤務となります。 ◇人権デューデリジェンス（DD）の実行・集計・評価および現場導入支援 ・調査票の送付・回収管理、リスク判定の一次分析、および改善に向けた現場対話 ◇サステナビリティ委員会／分科会の運営事務局（アジェンダ調整、資料作成、会議運営） ◇グループ拠点（国内外）へのサステナビリティガイドラインの導入説明・定着支援 ◇非財務データ収集スキームの構築と、各事業部・関係部署との実務調整 ◇（ご経験や状況に応じて）環境やガバナンス等、他専門領域の施策立案および現場導入・推進 変更の範囲：会社の定める業務

【IR業務の経験のある方へ／「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出したRIZAPグループ／積極的なM&Aで事業領域を急拡大／転勤なし】 ■業務内容： 当社のIR戦略部門では、投資家とのコミュニケーション戦略を構築・実行し、株主やアナリスト、投資家に向けた企業情報の発信を行います。投資家との関係を強化し、企業の価値を最大化するための戦略立案・実行に携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇投資家対応： 国内外の機関投資家、アナリスト、株主とのリレーションシップを管理・強化し、企業戦略、業績、将来のビジョンを的確に伝えます。 ◇IR資料作成： 四半期ごとの決算説明資料・決算短信、有価証券報告書、その他適時開示資料の作成を行います。 ◇IRイベント運営： 決算説明会、個人投資家向け説明会、事業説明会、株主総会などの企画・運営を行います。 ◇経営陣との連携： 経営層と密に連携し、資本市場へのメッセージを調整・整合させます。 ■この仕事で得られること： 経営陣と距離が近く知見が得られ、幅広い業務範囲を任されることで責任感が養われます。 ■RIZAPについて： ◇RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか。 実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。 ◇当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。 ◇しかし、M&Aを積極的に推進する背景には「人は変われる。」を証明するという企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。

【オリックスG/就業7時間勤務/豊富なキャリアパス/在宅勤務可/グローバルに活躍/健康経営優良法人2025認定】 ■概要： 当社では、幅広い事業を展開する中で、国際的な信用格付機関によるA格水準の維持を重要な経営指標の一つと位置づけています。安定的な資金調達力を確保し、更なる成長基盤を強化していくため、今般、信用格付に関する専門性を持つ人材を募集し、体制拡充を図ります。本ポジションでは、会計・財務・格付等に関する知識を活かし、信用格付機関に対して当社の事業内容や財務状況を正しく伝える役割を担っていただきます。若手でも早期から専門業務に関与できる環境です。 オリックス株式会社サステナビリティ部に配属となり、既存メンバーや上位メンバー（チーム長、部長）と連携しながら、以下の業務に携わっていただきます。 ■業務内容： ・個別の投資案件や売却案件が格付指標に与える影響分析・評価 ・事業計画や業績予想に基づく、格付指標の試算・予測 ・5社の年次レビュー（審査）に向けた資料作成・情報整理（財務、ポートフォリオ情報） ・格付機関に対する投資案件の概要説明、決算説明、その他の定期的なコミュニケーション ・格付に影響し得るリスク要因のプロアクティブ（先回り）に把握し、トップマネジメントへの報告 ■業務の醍醐味： 本ポジションでは、信用格付という経営の重要課題に対して最前線で経験を積むことができます。ご希望や適性に応じて、IR、経営計画、財務など、信用格付と親和性の高い領域へキャリアを広げていくことも可能です。経営に近い立場での意思決定プロセスに触れられるため、若手のうちから専門性を高めたい方に適した環境です。 ■豊富なキャリアパス： 幅広い事業フィールドを有する当社には、多様なキャリアの選択肢があり、一人一人が自らのキャリアを主体的に考え、描いていけるよう、さまざまなキャリア開発の制度・プログラムを用意しています。 ■多様な働き方： 就業7時間及び在宅勤務やフレックス、フレキシブルタイムが導入されており、社員の状況に応じた多様な働き方の実現に向けて業界を先駆けた制度を整えております。「健康経営優良法人」・「新・ダイバーシティ経営企業100選」・「えるぼし」等、様々な認定を取得しており、対外的な信頼度及びブランド価値が非常に高い会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【オリックスG/就業7時間勤務/豊富なキャリアパス/在宅勤務可/グローバルに活躍/健康経営優良法人2025認定】 ■概要： オリックス不動産の多様な事業（オフィスビル・商業施設・物流施設・分譲マンションなどの開発、アセットマネジメント、旅館・ホテル・水族館などの施設運営、流通、建物の維持管理）に関して、事業管理の観点から全社的な統制・事業推進を担う業務です。 ■業務内容： 1.事業計画・業績管理 ・不動産事業全体の事業計画策定のとりまとめ ・各事業部門の事業計画進捗モニタリング、業績予測 ・KPIモニタリング、事業別・案件別の収益分析・進捗管理 ・経営層向け報告資料作成 2.既存事業における助言・協力、および新規事業に関わる調査・企画・推進 3.ガバナンス・内部統制関連業務 4.会議体の運営 ■キャリアプラン： ・不動産セグメントでのローテーションを通じて、不動産のスペシャリストとして経験を積んでいただきます。 ・「自己申告制度」「キャリアチャレンジ制度」等により、不動産関連業務にとどまらずオリックスグループ内の各部門で活躍できる機会もあります。ご自身の能力・適性・意欲次第で、どこまでも成長の可能性は広がる環境です。 ■多様な働き方： 就業7時間及び在宅勤務やフレックス、フレキシブルタイムが導入されており、社員の状況に応じた多様な働き方の実現に向けて業界を先駆けた制度を整えております。「健康経営優良法人」・「新・ダイバーシティ経営企業100選」・「えるぼし」等、様々な認定を取得しており、対外的な信頼度及びブランド価値が非常に高い会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級のテック企業グループで、CtoCサービスのセキュリティをリード／在宅勤務可／経営の中枢に近い立場で意思決定に関与】 ■ポジション概要 「Yahoo!ショッピング」の持続的な事業成長を実現するために、事業統括機能として経営の意思決定を支え、戦略実行をドライブすることが本ポジションのミッションです。 「Yahoo!ショッピング」の経営アジェンダの構造化から、会議体設計、全社方針の事業内カスケード、重要プロジェクトのPMO推進まで、「構想」と「実行」の両面から事業成長をリードしていただきます。経営の中枢に近い立場で意思決定に関与し、数値管理に留まらず組織設計やカルチャー浸透まで担うポジションで、構想から実行まで一気通貫で推進し、「戦略を描くだけで終わらせない」経験を積むことができます。 ■主な業務内容 具体的には以下の業務を想定しています。 ・経営会議や全体会など事業統括会議体の設計・運営を通じた意思決定支援 ・組織改編や拠点移転などの環境変化に伴う方針策定・ルールメイク・現場へのカスケード ・事業合宿や研修の企画・実行および重要指標の設計・モニタリング基盤整備 ・重要案件におけるKPI設計、数値・アクション進捗の可視化および経営報告 ・課題抽出から打ち手設計までの戦略立案支援 ・特定プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントオフィスとしてのハンズオン推進および部門横断調整

＼私たちは、2025年で22期目を迎えました／ 「Well-beingな人を増やし、社会全体を豊かにする」というビジョンのもと、国内外で多様な事業を展開しています。 特に、ピラティスをはじめとするフィットネス事業においては、業界トップクラスのノウハウと実績を誇り、今後更なる成長を目指しています。 私たちの会社で、あなたの力を活かして社会に変革をもたらす事業推進担当（※リーダー候補）を募集しています！ 【当社の事業展開】 ・国内外140店舗以上のピラティス・ヨガスタジオの運営　★ ・インストラクター養成コースやワークショップの企画から運営 ・Well-beingを促進する自社開発アプリやAIツール、ヘルスケアアプリの開発 ・自社プロダクトの開発 【ミッション】 当社のメイン事業であるピラティス・ヨガ事業推進担当者として以下の業務をお任せします。 現在国内外140店舗を展開しておりますが、今後3年後までに200店舗展開を目指しています。 中国やインドをはじめとしたグローバル店舗も展開中です。 　　 今まで通り、業界トップクラスの顧客満足度・質の高いサービスを提供しつつも、 国内外に対して影響力を広げ、社会を変革する役割を担っていただきます。 　 【業務内容】 スタジオの後方支援を行う部署で、お客様満足度向上や業務改善、売上・業績改善のために、課題抽出や対策提案を行います。 自社で蓄積したデータを分析し、改善案の作成、現場店舗へ改善提案する流れになります。 具体的には… ・顧客満足度や生産性向上のための様々な数値データ分析 ・数値から見える個店毎の課題抽出・解決策立案・提案 （売上やお客様満足度向上のための施策検討、レッスンスケジュールの見直し、効率的なシフト作成等） ・運営部（店舗）への接続や店舗への指示出し、対策推進 ※ご経験に応じて、数年後にリーダーをお任せしたいと考えています。 【当ポジションの魅力】 ・社会貢献性の高いビジョンを形にする仕事です ・成果次第では早期のリーダーポジションへのチャレンジが可能です ・平均残業時間10時間/月◎育児中・介護中の社員も多く、家庭と両立が可能です ・女性管理職比率　50％以上　 ・ChatGPT研修制度・本の購入費補助・社内図書館…etc 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇売上高・営業利益とも過去最高レベルを更新／グローバルトップクラスの総合電子部品メーカー／「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大◇◆ ■業務内容： 以下の中からいずれか複数をご担当していただきます。 ・新規製造委託先の開拓から交渉・量産立ち上げに至る一連の業務 ・新規部品サプライヤーの開拓から交渉・監査・評価・改善要求に至る一連の業務 ・電子デバイスの製品立ち上げのプロジェクトマネジメント ・QCD（品質・コスト・納期）の課題に対して自ら考え問題解決に取り組む ・生産管理として、品質管理・生産量管理・量産改善 ・新製品のコンセプト検証 *事業が立ち上がった際にはProduct Managementの責任者として当事業をリードしていただくことを期待しています。 ■組織のミッション： 当チームはTDKの社内ベンチャー運営組織Kindergartenの活動より生み出されたNew Venture Teamです。Kindergartenは社内のアイデアコンペより選出されたテーマを育て上げ、TDKの事業ポートフォリオの一翼を担う独立した事業組織にまで成長させることを目的としています。その中で当チームはNew Venture Teamの1つとして、コンシューマー向けパソコン周辺機器の新規事業を立ち上げることをミッションに掲げています。 ■働き方 ・残業時間：平均20H程度※プロジェクトの進捗状況によりばらつきあり ・出張頻度：生産拠点および部品サプライヤーの所在がアジア地域になりますので、当該地域への出張は高頻度またはまとまった期間生じる可能性があります。 ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット TDKは、電子部品の会社という殻を破る活動をしています。大企業でありながらスタートアップとして発想し行動していくことで新規事業を生み出していきます。東証プライム上場企業の安定した雇用基盤をベースとしながら、TDKの幅広い技術やチャネルなどのアセットを最大限に活用し、通常のスタートアップよりも高い成功確率で世の中に新たな体験として価値を提供する活動を実施しています。今回のプロジェクトはその活動の一環として生まれました。この事業を一緒に作っていきませんか？意欲溢れる方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務全般

〜主力プロダクトを横断する中長期マーケティング戦略をリード／ブランド×需要創出に本気で向き合える環境／GMOインターネットグループ〜 同社は、「人類のアウトプットを増やす」をミッションに、レンタルサーバー、ドメイン、EC支援、ホームページ作成など、インターネット上での創作・発信を支えるサービスを多数展開しています。長年にわたりストック型ビジネスを基盤とした安定成長を続けながら、新領域への挑戦も進めています。 ■業務概要 当事業部では、「ロリポップ！レンタルサーバー」「ムームードメイン」「ヘテムル」「グーペ」など複数のプロダクトを横断し、中長期視点でのマーケティング戦略立案と実行を担います。従来の手ごろな価格帯での成長モデルに加え、「LOLIPOP! for Gamers」などの高付加価値・高単価事業の拡大を見据え、ブランドと需要創出の両輪を設計することが求められています。短期的な獲得効率だけでなく、確率論的・エビデンスベースの意思決定を通じて、持続的な事業成長を実現するポジションです。 【業務詳細】 ・事業戦略と整合した 中長期マーケティング戦略の立案 　‐市場定義、セグメンテーション、ターゲット設計 　‐カテゴリーエントリーポイント（CEP）整理 　‐ブランド投資と獲得投資の最適配分設計 ・業績目標達成のためのアクション実行と実行のレビュー 　‐マーケティング戦略に基づき、事業部内各サービスの状況に応じて施策の実?や実?状況のレビュー ・確率論的マーケティングに基づく戦略設計 　‐「想起確率・到達確率」を最大化する設計 　‐短期KPI最適化に偏らない戦略判断 ・エビデンスベースドマーケティングの実装 　‐学術研究・実証研究（例：ブランド成長理論、リーチ理論等）を踏まえた戦略構築 ■おすすめのポイント ・20年以上続く強力なブランド資産と顧客基盤を活用したマーケティングに挑戦できる ・複数サービスを横断し、中長期の戦略設計から実行・検証まで一気通貫で携われる ・学術理論や実証研究を実務に落とし込み、再現性あるマーケティングを実装できる環境 ・短期成果に縛られず、ブランド成長と事業成長の両立を本気で目指せるポジション 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験不問！AIなどにご興味をお持ちの方へ／中国との強力なコネクション／ワークライフバランスが整う／商社事業・ライセンス事業・投資事業の3つの軸を持ち安定していて右肩上がりの売り上げを実現しています〜 ＜業務詳細＞ 生成AI（ChatGPT、Claude等）を活用した業務改善の企画・実行 RPA・マクロ・スクリプト等による定型業務の自動化推進 社内各部門の業務課題ヒアリングと解決策の提案 BIツール（Qlik Sense等）を活用したデータ分析・可視化 AIツール導入時の社内教育・マニュアル作成。 ◆就業環境： 残業は全社的にほぼ０時間となっております。実際に遅くまでオフィスに残っている方はほぼいなく、就業後は社員の皆様それぞれプライベートな時間を充実的に過ごしています。 リモートワークも取り入れており、育休産休の実績も有り働き方の部分では充実した環境があります。 ◆組織構成 ・人数：13名 ・男女比：3:7 ・平均年齢：40歳 ◆企業魅力： ・売上の右肩上がりを継続しており、連結で500億の売り上げを超えています。 ・新規事業や環境事業に積極的に取り組んでいます。生分解可能な素材や新エネルギー水素等これからの地球環境にプラスになるような製品開発や事業展開を行っています。 ・社員には日本語が流暢な中国人が多く、社員の約8割が中国籍の方で構成されています。フラットで意見を言いやすく自由な社風が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業・業務内容： 販売店向けの商談システムやオンライン上の顧客プラットフォームの開発・提供およびそれらを通して収拾した顧客のオンライン・オフラインでの購買行動をデータ化、車の価値や自動車を通じたサービスの情報と掛け合わせてお客様の個々のニーズを満たすモビリティーサービスを提供することを目指しています。 ■DX プロジェクト—リーダーの役割： ・フォルクスワーゲンをはじめとしたインポーター、ディーラーおよびエンドユーザーのニーズ理解に基づいて日本市場に最適なカスタマージャーニーを実現すべく、ビジネスサイドとして開発要件を取りまとめ、国内ＩT 部門やドイツ本社と連携しながら、プロジェクトをリードする ・Audi Japan や VW Japan、および正規ディーラーと協力し、集客、車の買い替えやクロスセルを実現する為の仕組みの開発を通してマーケティング活動をリード ■仕事を通じたやりがい ： フォルクスワーゲン、アウディというブランドの事業拡大とデジタル化の推進をリードできることが、この仕事の醍醐味です。特に販売プロセスのデジタル化は国内同業他社にも先駆けて電子署名を導入するなど常にお客様に選ばれるためのワンアンドオンリーを目指しています。また、日常的に英語でドイツ本社とコミュニケーションをとり、他国の好事例を日本市場に合うようカスタマイズして取り入れたり、日本の独自性を説明し、本社に要件を伝えたりしながらグローバルに働くことができます。 ■当社について： グローバルにフォルクスワーゲンの各ブランド向けの金融サービスを担当している、Volkswagen Financial Services AG の 100％連結子会社です。アウディ、ベントレー、ドゥカティ、ランボルギーニ—、フォルクスワーゲンをご購入されるお客様向けにローン、リース、保険、クレジットカード等のファイナンス商品を提供する会社です。また、正規ディーラー様の経営効率化のためのファイナンス商品も提供しています。 入社後は自分次第で様々なキャリアアップが可能です。過去には他部署へのキャリア変更をした方や、成果を生み出してシニアマネージャー、ジェネラルマネージャーへ昇格した例などがあります。また、部や国をまたいだプロジェクトへの参加など、自分次第で道は拓けます。 変更の範囲：会社の定める業務

COO（最高執行責任者）直下にて、新規事業の立ち上げや、社内の事業課題を横断的に解決する「事業企画」ポジションを新設します。 これまではCOOや各部門長が兼務で対応していましたが、事業拡大に伴い、専任でCOOと並走し、構想を「数字」と「行動」に落とし込めるコアメンバーを募集します。 【仕事内容】 COOの直轄組織にて、経営視点を用いた事業推進・課題解決をお任せします。単なるデスクワークの企画職ではなく、現場や各部署を巻き込んでプロジェクトを完結させる「実行」までを担います。 ●具体的な業務 ・新規事業の企画・立案・実行 新規サービスの収支シミュレーション作成、事業スキームの構築、新規プロジェクトにおける実行支援 ・特命案件・経営課題の解決 COOから降りてくる抽象度の高い課題（「この事業の利益率を改善したい」「他社との提携案を検証したい」等）に対し、ボトルネックを特定し解決策を実行。　社内の事業系トラブルや課題の自律的な解決 ・アライアンス・提携推進 外部企業との業務提携における条件交渉、契約内容の整合性チェック、社内調整 ・経営意思決定のサポート 経営陣が迅速に判断を下すためのデータ分析、レポート作成 【この仕事の魅力（COO直轄のベネフィット）】 ●経営判断を「ゼロ距離」で体感 COOの真下で働くため、経営層が何を根拠に意思決定しているかを肌で感じられます。将来、起業やCxOを目指す方にとって最良の修練の場となります 。 ●「企画」で終わらせない「実行権」 大企業のような多層的な承認フローはありません。COOと合意形成ができれば即実行に移せるスピード感があり、自分の企画が事業を動かす手応えを得られます。 ●広範なキャリア形成とメンターシップ 不動産、金融、ホスピタリティなど多岐にわたる領域に関わります。経験豊富なCOOがメンターとなり、ポテンシャルがある方には丁寧に教え込みながら、一流の事業家へと育成します 。

【モバイルオンラインゲームを配信するグローバルパブリッシャー／155の国と地域で配信・大型タイトル多数／「KLab AI Entertainment」のBtoB AIソリューションを直販×代理店戦略で拡大する営業統括ポジション】 ■業務概要： 当社の「KLab AI Entertainment」Solution部門において、BtoBソリューション事業における売上・粗利目標の達成にコミットしていただきます。 「直販」と「パートナー販売」の2つのチャネル戦略を最適に組み合わせ、市場シェアを最大化するための営業組織を構築していただきます。 属人的な営業スタイルからの脱却を図り、セールス・イネーブルメント（型化）やKPIマネジメントを徹底することで、新入社員でも成果が出せる強固なセールス・オペレーションを確立することがミッションとなります。 ■主な業務内容： ・全社売上目標達成に向けたセールス戦略およびKPI設計 ・直販チームおよびパートナーセールスチームのマネジメント ・プライシング戦略（値決め）および商品パッケージの開発 ・重要顧客（キーアカウント）とのトップリレーション構築 ・上記に付随する業務 ■当社の特徴： 「キャプテン翼 〜たたかえドリームチーム〜」「BLEACH Brave Souls」など安定したヒットを続けるIPを揃え、幅広い国と地域に配信しております。海外への展開にも積極的で海外売上比率は約35％を占めています。

■業務内容 ・銀行業務にかかるデータマーケティング業務を担当 　データマーケティングの企画・推進 　行内の顧客データや取引データ等の分析 　データ分析を起点とした商品推進や業務企画の支援 ■当行について ・当行は「地域」お客さま」「従業員」の三つを大切に、長きに渡りこの地でお客さまとともに歩んできました。 ・今後も県内経済をリードし続けていくことはもちろん、県内外を問わずこれまで築きあげてきた伝統と、お客さまからいただいた信頼をもとに、「地方創生」のさらなる実現に向け、地域の未来を支える産業や企業などを、より一層積極的にサポートしてまいります。 ・その原動力となるのが、「働く仲間」一人一人の力です。柔軟な発想と情報感度に優れ、「地方を、ふるさとを元気にしたい」という熱い想いと行動力あふれるみなさんとの、たくさんの出会いを心待ちにしています。 ■第21次長期経営計画 ・第21次長期経営計画は、長期ビジョンである「お客さまの価値を共に創造し、地域ポテンシャルを最大化する金融・産業参画型ハイブリッドカンパニー」の実現に向けたフェーズ2と位置づけ、「Pro-Act」をテーマに掲げ、グループ一丸となって「ACT（行動）すること」により企業価値の向上を目指します。具体的な重要施策として、（1）お客さま本位の営業体制、（2）コンサルティングビジネスの強化と事業領域拡大、（3）本業利益の向上と金利上昇局面での経営、（4）人的資本経営/プロフェッショナル人財、（5）DX戦略、（6）有価証券ポートフォリオの再構築を掲げています。 ■就業環境 ・原則、転勤はありません。残業は少なく、土日祝、年末年始等の休みが充実している等、ワークライフバランスにも配慮されています。 ・働き方改革にも取り組んでおり、ペーパーレスの取り組みやビジネスカジュアルでの就業等も推進しています。 ・長期的に働いているメンバーが多く、中途採用者も複数名いる等、安定した環境で長期就業していただける方を歓迎しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜勘定系システム開発のPM経験を活かし、事業会社の経営企画部で活躍／中途入社多数／フラットな社風／完全週休2日制〜 ■職務内容 現在、勘定系システムの更改を検討しております。 次期システム検討の全社的なPJを推進するにあたり、以下の役割を期待しています。IT部門が主体で進めるPJではありますが、銀行全体を俯瞰し、プロジェクトの全体像を把握していただく役割です。 ・戦略的ニーズの取りまとめ、意思決定プロセスの具体化、PJ推進サポート ・具体的に候補となるシステムの評価サポート（今後のシステム開発において、多様化する機能ニーズに柔軟に対応できる内製化体制の確立可能性や、その人員育成計画の立案内容の評価を含む） ・上記を含む、本PJに関するタスク進捗管理、ユーザーサイドの推進体制管理 ・上記に関わる各種協議におけるドキュメント作成 ■当社について： 当社は2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。また、中途入社比率7割、女性比率4割、外国籍多数在籍などダイバーシティに富んだ職場です。行員同士を互いに個人と尊重し、役職関係なく「さん」づけで呼び合うなど、立場や年齢、経歴の垣根を越えた風通しの良い社風です。また全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、20時でのPCシャットダウンによる残業抑制や、平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます。育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。

〜岩手県内の1,000名以上の在宅医療の方を支える／災害時にも命を繋ぐ役割を担う企業／創業70年老舗企業〜 ■職務概要 防災事業部における営業戦略の立案・推進、法令確認、補助金支援、営業手順の整備などを通じて、営業活動を“仕組み”で支える ポジションです。営業・技術・開発と連携しながら、地域の防災力向上と売上拡大に貢献します。 ■具体的な業務内容 - 営業戦略・販売計画の立案と実行支援 - 製品・サービスに関する法令・規制の調査と社内展開 - 補助金・助成金制度の調査、申請支援、営業資料への反映 - 営業手順・業務フローの整備と標準化（提案書テンプレート、見積ルールなど） - 展示会・防災イベントの企画・運営（自治体・地域団体との連携） - 製品プロモーション資料の作成（提案書、動画、Webコンテンツなど） - 市場調査・競合分析・製品ポジショニングの検討 - 社内外向けプレゼンテーション・セミナーの企画運営 ■入社後の流れ： 営業担当に同行し、商品知識や仕事の流れから覚えていただきます。その後、徐々に営業企画に関する業務を担当いただきます。 ■組織構成： 営業企画に関する業務は社長と営業部長の2名で対応しております。 ■取扱製品 - WHOLE EARTH CUBE（自社開発／CEATEC AWARD 2022グランプリ受賞） - WOTA BOX、WOSH（WOTA社／災害時循環型水利用システム） - ラップポン（日本セイフティー社／密封型衛生トイレ） - 窓（MUSVI社／遠隔映像コミュニケーション技術） ■この仕事の魅力 - “仕組み”で営業を強くする：法令・補助金・業務設計など、営業現場の成果を裏側から支える戦略実務職です - 社会課題に挑む“仕掛け人”：防災×テクノロジーという成長分野で、製品やサービスの価値を広げる役割を担います - 自社開発製品に携われる：CEATEC AWARD受賞の「WHOLE EARTH CUBE」など、革新的な製品群を扱います - チームで挑む風土：営業・技術・事務が一体となって地域防災を支える文化があります 変更の範囲：会社の定める業務

【多様な金融商品やサービスを幅広く網羅するグループの総合力を柔軟に活かし、資産運用はもちろん、資産承継なども含めたさまざまな金融ニーズにワンストップで応える総合証券会社】 ■担当業務： 経営企画部で、全社戦略を企画・推進いただきます。具体的な担当業務・配属チームは、ご本人の適性やご希望を踏まえて決定します。 ・全社横断的な重要施策・プロジェクト ・MUFGと連携した同業種・他業種との出資・提携戦略 ・経営トップが直接関与する重要な事業戦略・経営基盤戦略 ・経営トップによる業務執行の補佐全般 ・全社DXの企画・推進 ・新規DX関連ビジネス（STO等）の企画・推進 ■ポジションの魅力： ・業務に慣れるまでは、ご本人の経験・スキルを踏まえ、管理職やチームによるサポートにより早期キャッチアップに向け支援します。 ・経営トップに近いため、経営との直接議論を通じ「やりたいこと」をスムーズに実現しやすい立場です。 ・管理職を含め他社・異業種出身の様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しており、自由に意見を交わせる環境です。 ・MUFGの中核証券として、銀行・信託ほか多様なグループ会社の機能や知見を活用できます。 ・ご本人の希望によっては、管理職登用や、当部で経験を積んだ上での他部門への異動も可能です（担当者としてご入社され、当部の管理職に就いているメンバーも多数）。 ■働き方： 働き方改革のもと、原則、完全週休2日を徹底しており、休日勤務や深夜残業は非常に限定的です。 ■当社の強み： 世界的にも信頼の厚いMUFGの中核総合証券会社であり、加えて、世界トップレベルの情報力と商品力を誇るモルガン・スタンレーとのジョイントベンチャーです。さらに、合併を繰り返しながら成長してきた当社には、変化に対する柔軟性と人材の多様性があります。 また、証券会社に求められている、世界レベルのリスク管理能力については、すでにその構築を終えました。次のステップに踏み出し、業界を質・量ともにリードするリーディングカンパニーをめざします。 変更の範囲：会社の定める業務

【多様な金融商品やサービスを幅広く網羅するグループの総合力を柔軟に活かし、資産運用はもちろん、資産承継なども含めたさまざまな金融ニーズにワンストップで応える総合証券会社】 ■担当業務： 証券業務における事務全般の企画・立案・推進、手続制定・管理、事務リスク管理関連の業務をお任せします。 ■当社の強み： 世界的にも信頼の厚いMUFGの中核総合証券会社であり、加えて、世界トップレベルの情報力と商品力を誇るモルガン・スタンレーとのジョイントベンチャーです。さらに、合併を繰り返しながら成長してきた当社には、変化に対する柔軟性と人材の多様性があります。 また、証券会社に求められている、世界レベルのリスク管理能力については、すでにその構築を終えました。次のステップに踏み出し、業界を質・量ともにリードするリーディングカンパニーをめざします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IR業務経験者歓迎／専門性高く市場価値高められる／裁量◎〜 ■業務内容： コンサルタントとして上場企業へIR活動の戦略立案から提案、IR資料作成まで幅広くご担当していただきます。クライアントは上場・上場準備企業で社長様をはじめとする経営層へIRの観点から課題解決を行うことができるやりがいのある仕事です。独立系で柔軟性が高くワンストップでIR支援をしており、約100社の企業と取引を継続、約9割がリピート案件で高い顧客満足度を得ています。 ■業務詳細： （1）IR活動の戦略立案、実行サポート （2）クライアントの決算説明会資料の作成、IPO時の投資家説明資料の作成 （3）IR資料・コンサルティング資料・営業資料の作成、又は作成サポート （4）IRツール制作のディレクション ※各種資料作成はPowerPointを利用 ■部署構成： IRコンサルティングチームは5名体制で、男女問わず30〜40代の方々が活躍中です。IR業界経験者、上場企業のIR担当者、銀行や証券会社などの金融業界経験者が入社し、活躍しています。 ■ポジションの魅力： （1）スキルの習得：コンサルタントとして業界や規模問わず様々な企業のIR戦略策定に携われるため、事業会社側でIRを担当するに比べ圧倒的な知見・スキルが身に付き、市場価値を高められます。 （2）ビジネス貢献度の高さ：IRコンサル業務を通して、上場企業の企業価値向上に貢献できる業務です。クライアント企業の経営計画や財務情報を見ることも多く、企業のビジネス成長を実感することができます。 （3）働き方：完全週休2日制／転勤無し／時短勤務可能／フラットな社風／独立系ならではのしがらみのない環境でプライベートとの両立が可能です。 ■働き方： クライアントの決算期前後が繁忙期になります。繁忙期でも残業45時間を超えることはなく、コンサルタントは20時までには退社しています 。閑散期は18〜19時までには基本的に退社しています。また在宅勤務の頻度については個々で決めることが可能な環境です。朝8:30までに出社か在宅勤務の判断していただき、柔軟に対応が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆イタリアで子会社設立＆フランスで合弁会社設立など欧州事業拡大フェーズ！/海外売上拡大中/30代〜40代活躍中/リモート可◆ ■業務内容 欧州地域における事業開発、現地法人の事業管理および実務面のサポートを行うポジションです。 ■業務詳細 KADOKAWA東京拠点にあるEurope Headquartersにおいて以下を担っていただきます。 （1）欧州現地法人の予算・中期計画・評価指標の作成と業績管理における指導と監督 （2）欧州現地法人の新規事業開発を中心とした業務支援 （3）新規M&A案件の推進支援および買収後のPMI対応 ■働き方 ★働く場所は世界へ！ 入社後は東京での勤務を前提としますが、海外出張があり、将来的に海外現地駐在の可能性も視野に含まれています。 働く場所についてのビジョンやご希望がある方は是非応募書類や面接で表明ください。 ★時間と場所はフレキシブルに 東京本社をはじめ当社グループ各社はテレワークとオフィス勤務のハイブリッド制を導入しており、当募集部門でも活用いただけます。 出社頻度はご本人のライフスタイル、ワークスタイルに合わせて自由なデザインが可能です。 ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。 ※海外現地法人においては個社毎にテレワーク利用率は変わります ■求める人物像 ・グローバル企業における海外子会社管理する経験がある方 ・英語での実務あるいは事業経験がある方 ・外国企業や多国籍人材との交渉や調整が得意な方 ・動きの激しい環境、不確定要素の強い環境でも能動的に行動できる方

〜事業会社やSIer出身者でキャリアチェンジをされた方も複数名在籍中〜 ■担当業務： 主要フレームワーク/規制対応に準じ、クライアントの非財務情報を可視化し、短期〜長期の企業価値向上に寄与するデータドリブンなデータ基盤を構築するESGソリューション導入に関する構想策定〜定着化までのコンサルティングを一貫して行います。 ■プロジェクト例： 価値創造経営管理データ基盤構築支援、ESG/CSRD対応ソリューション導入支援等 ■担当業界： 主に製造業、流通業、サービス業が多いものの、業界別のチーム構成はないことから、幅広い業界においてご経験を積むことが可能です。 ■募集背景： サステナビリティ経営やESG要素の重要性は、開示制度に非財務要素が組み込まれたことで、企業の経営管理は、経済価値だけでなく環境・社会的価値創出を加えて「戦略性のある価値創出活動を管理する状態(価値創造経営)」に進化することが求められています。 昨今では、欧州CSRDサステナビリティ情報開示をはじめとする主要なフレームワーク／規制対応に準じた報告業務だけでなく、非財務データを経営の意志決定に活かす統合データ基盤構築に関する取組を支援するコンサルティングニーズが増えております。 主要フレームワーク/規制対応だけでなく、財務・非財務両面から立体的に経営を捉えるデータドリブンな経営管理基盤構築に貢献するコンサルティングにチャレンジされたい方のご応募をお待ちしております。 ■部門メッセージ： 日本企業のPBRは欧米企業に比して低水準となっており、全業種において欧米企業よりPBRが低い状態になっています。換言すると、日本企業は財務数値には表れない無形資産を企業価値創造に十分活用できていない状態といえます。また、欧州でCSRD案が採択されるなど開示制度も大きく変わろうとしており、日本企業は会計ビックバンに比肩する変革を迫られていると言えます。企業は暗中模索であり、我々コンサルティング会社にとっては大きなビジネスチャンスがあると考えています。従来の考え方・手法にとらわれず、様々な知見を集約して、クライアントの企業価値の向上に寄与したいと考えています。そんな我々の想いに共感してくれる人とともに働けることを希望しています。 変更の範囲：会社の定める業務

農機具流通プラットフォーム「ノウキナビ」などの運営を通じて、農業の改革を目指す当社にて、飲食事業の立ち上げ、立ち上げ後の運営業務をお任せいたします。 ■業務詳細： オープン前 ・店舗の仕組み、マニュアル、メニュー作りなどのオープン準備 ・集客、告知活動 オープン後 ・開店、閉店作業（買い出し、清掃など） ・店舗での接客（注文、調理、配膳、会計） ・集客 ■店舗情報： 長野県小諸市の国道沿い複合施設内です。 席数6（4名×6席=最大24名） ■当社の特徴： 当社は上場を目指すベンチャー企業です。農機具流通マーケットプレイス『ノウキナビ』を運営しており、「農業×IT」を駆使して日本や世界の農機具流通にイノベーションを起こし、世界の農業を一歩先へ進めることを目指しています。2021年2月には1.9億円の資金調達をし、まさに成長中の企業です。 現在第14期を迎える唐沢農機サービスでは、18期（2025年8月期）売上高目標で14期比700％増を計画しており、株式上場（IPO）を目指した継続的な成長戦略を展開してまいります。また、M&A戦略にも積極的に力を入れていく方針です。 ■ノウキナビとは： 全国の農機流通を支援するマーケットプレイスであり、全国の農機販売業者の取引支援、高品質な農機具を探す農機ユーザーとのマッチング、修理・買取・部品調達・運送等、農機具に関する様々なサポートを行っています。2014年9月運用を開始し、2021年4月30日現在、年間のアクセス数は400万PV超、参画している農機販売店は300軒超、農家や農機ユーザーは2000件以上の登録があります。累計販売実績額は14億円を突破し、農機具流通支援サイトとしてさらなる成長を続けています。

〜東証プライム上場／8年連続で「健康経営優良法人2024（ホワイト500）」に認定／年休125日〜 ■業務内容： ご経験値に応じ、Web3における最先端技術を活用した新規事業立ち上げにも参加いただきます。 （1）新規グローバルビジネス全般の推進 （2）海外の各種パートナー企業との窓口業務 （3）プロジェクト管理 （4）その他、簡単な決算業務（経費計上チェック等）をご担当いただきます。 ■社内制度ポイント： （1）社内実務研修 新入社員、若手、マネジメント層など階層別に各種研修制度があります。マネジメント研修、次世代リーダー育成、若手社員のステップアップ研修など、自らを成長させる機会を充実させています。 （2）子育て支援 託児所やベビーシッター利用の会社補助や育児時短制度など子育ての積極的なサポートのほか、介護や看護についても規程整備を行い、厚生労働省が認定する「くるみんマーク」を取得しました。職場単位でも定時退社日を設定するなど効率の良い働き方を目指し、ワークライフバランスの充実を促進しています。 ◎年休125日 ■コナミグループの特徴： ・アーケードゲームから家庭用ゲームまで、ジャンルを問わない多くの人気ゲームを生み出すとともに、モバイルゲームやカードゲームなど様々なデバイスへ向けたサービス展開を続けています。スポーツクラブの運営も手掛けるなど、多角的に事業を展開している総合エンターテインメント企業です。 ・「パワフルプロ野球」「メタルギアソリッド」「ウイニングイレブン」「ラブプラス」などの独自ブランドの数々を築き上げ、日本が世界に誇る名作品たちを世に送り出しています。24年3月期決算は事業利益56％増の882億と過去最高を記録。全セグメントで増収増益を記録しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スリーアールエナジー社とはスリーアールグループ内で、再生可能エネルギーや脱炭素化の普及を目指す事業会社です／社内研修制度充実◎／インセンティブ有／年間休日125日／土日祝休み〜　 ■仕事内容： ◇新規推進事業 ・事業拡大のためのスキーム構築／推進 ・発電事業者向け電源開発、コンサル、工事 ・EVステーション設置、販売、工事、保守 ・ECサイトのM＆A事業、コンサル、仲介 ◇既存事業 ※既存事業から担当していただきます ・開発候補地の調査、地権者交渉、許認可取得、契約（仕入れ） ・事業者向けに電源／投資商材として発電所の販売（販売） ※開発候補地への出張（宿泊有）が発生します。 ＜グループ会社取扱商品＞ 参照：https://3rrr-btob.jp/items/?__hstc=20088295.f2871bf55227da54623ffca1ca1bda00.1642398849392.1644278067998.1644479032362.11&__hssc=20088295.1.1644479032362&__hsfp=3938214009 　　　　　　 ■事業概要： サービス事業 1、再生可能エネルギーマッチングサイト「エネイチ」 2、メンテナンスマッチングサービス 3、産廃・中古パネル買取コンサルティング 4、電気切り替え見積もりサービス 5、太陽光部材の販売 6、太陽光発電事業 ■育成について： 当社は社員研修に力を入れており、キャリアアップ制度も推進しており、成長環境が整っています。 人材開発プログラムCDPの導入、外部講師のセミナーなど社員の成長支援を積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2リモート・年休125日・副業可・残業20H程度／『持たない・捨てない循環社会』を目指す・家具家電のサブスクリプションサービス『CLAS』運営】 ■同社について 同社は、「暮らすを自由に、軽やかに」をビジョンに、個人向けに家具と家電のレンタル・サブスク「CLAS」、オフィス構築と不動産デベロッパー向け法人用「CLAS BUSINESS」を提供しています。 個人累計利用者数4万人・法人累計利用社数1,200社を突破し、2024年には総額19.4億円の資金調達を実施。 IPOに向けて順調に成長を続けており、さらなる経営基盤の強化に向けて、経営企画担当を募集いたします。 ■業務詳細 予算検討から経営戦略の立案まで一気通貫でお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・各部門長との連携、部門ごとの年間予算の検討 ・経営陣との予算計画策定 ・予実管理 ・経営課題の抽出、戦略立案、実行ならびに中期経営計画の策定 ■ミッション 単なる計数管理だけでなく、事業戦略の深い部分まで携わり、大きな裁量権を持ちながら事業成長に向けた戦略設計まで落とし込むことが業務ミッションです。 経営陣だけでなく各部門長とも連携し、企業経営に近い立場で組織としての強い土台を作っていける環境です。 ■働き方 入社後は、執行役員の中島とともに業務を進めていただきます。 週2在宅・年間休日125日・残業時間20時間程度の環境です。 ■『CLAS』とは？ ライフスタイルや環境の変化に合わせて、必要なときに必要な家具・家電が使える自由さを提供している家具家電のサブスクリプションサービスです。 利用後に返却された商品は、自社でリペア・クリーニングを実施し、次の方へ再レンタルすることで廃棄を回避。 大量生産・大量消費の生活様式を見直し、持続可能な循環型社会に向けて、『持たない、捨てない社会』の実現を目指しています。

【全国転勤なし！／りそなグループのデジタル戦略を活用や多様な信託併営の金融ソリューションの提供で独自の強み！】 ■募集背景 ・SDGsやカーボンニュートラルに向けた地球規模での取組みの加速、その社会課題の顕在化等、社会環境は大きく変化しています。お客様のニーズも複雑・多様化している中、銀行ビジネスも常に進化し続けていくべく、サステナブルファイナンスについて取組みを強化していくため、プロフェッショナルかつ幅広い知見やノウハウをお持ちの方を募集します。 ・社会課題の変化やニーズを鋭く嗅ぎ取る情報収集力や成長意欲に加え、調査分析力、企画運営力、人材育成力などを備えた人財を期待しています。 ■業務内容 ご経験に応じ以下のような業務をご担当頂く想定です。 ・法人分野におけるサステナブルファイナンス ・SX関連ソリューション新規企画・推進・管理 　 ■特徴・魅力 ・これまでご経験された法人営業の中でお客様からの声や、営業現場で抱えていた課題に対して、企画から実行まで広く経験を活かせます。お客様の課題ごとに各グループと連携しながら仕事を進めるケースが多いため、自身の担当しているソリューション以外の知識や経験を得ることができます。 ・中小企業のお客様においては、カーボンニュートラルに向けた取組みを実行している企業はまだ多くありません。今後本領域が活性化していく中で、ファイナンスを通じてお客様の行動変容を促すことで埼玉県ひいては日本国内におけるカーボンニュートラルを促進することで社会に与えるインパクトは大きくやりがいを感じられます。 【りそなグループの一員】 ・全国規模でのネットワークやIT・デジタル化に強み！ ・信託併営で多様な金融ソリューション（資産運用や事業承継、不動産仲介）をワンストップでスピーディーに提供できる独自性◎ 【地元密着で地域貢献！】 埼玉県内で預金、貸出ともに4割超のシェア◎ 県民の6割が埼玉りそな銀行の口座を保有！ 県内企業のメインバンク！1万7131社（27.1%）でトップシェア！ 【大手らしい整備された就業環境】 ダイバーシティ・マネジメントを推進し、女性管理職比率は約4割 新たな人事制度を導入し、プロフェッショナルの育成を目指す 選択定年制を導入し、60代の働き方を自律的に選べる仕組みを整備 変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人同意がある場合を除く。