■担当業務：【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く】 ご希望と今までのご経験等に照らし、最も適したグループに属していただき、業務に関するデータを用いた調査・分析を基にした、社内外宛報告や改善・高度化に向けた企画立案を、グループ（チーム）の一員として行っていただきます。 ＜配属予定先＞ （1）信用リスク管理グループ（13名：平均年齢30代半ば） クレジットポリシーの改廃や与信ポートフォリオに係る計数管理、グループにおける与信管理など、信用リスク管理に係る幅広い業務を担当しています。 （2）信用リスク管理・バーゼルグループ（16名：平均年齢40代前半） 引当金にかかつ予想損失率や、お客様の事業再生支援に係る手法の企画等、よりバーゼル規制に絡むようなリスク管理を行っている部門です。 （3）融資業務グループ（12名（うち大阪本社2名）：平均年齢40代半ば） 融資業務の効率化や、与信管理・業務に関する企画立案などを担当するグループです。 ■本ポジションの特徴： 融資企画部は、審査制度や格付・自己査定制度の企画立案、与信ポートフォリオ管理等、信用リスクの管理・運営を統括しており、信用リスクの適正な評価と適切なコントロールを通じた経営の健全性の維持・向上に取り組むとともに、営業店融資業務の環境整備、融資関連人財の育成や融資運営の効率化に向けた企画等を通じ、円滑な融資運営のサポートにも取り組んでいます。 また、りそなホールディングス信用リスク統括部は、りそなグループ全体の信用リスク管理に関する統括・企画立案を行っており、グループ内の他銀行・関連会社の信用リスク管理業務を統括していますが、信用リスク統括部・融資企画部部は実質一部署として業務を運営しており、信用リスク管理における「グループ連結経営」を進めていく上で、重要な役割を担っています。 ■メッセージ： 「信用リスクに関連した専門知識・スキルを身につけ、活躍の場を広げたい」「数理やシステムの知識・スキルを身につけ、信用リスク管理の高度化を 実現したい」など、自身の経験・知見を活かし、かつ業務を通じスキルアップを行いつつ、グループにおける信用リスク管理の高度化の実現に取り組んで みたいと考えている、チャレンジ精神に溢れた方の応募をお待ちしています。 変更の範囲：本文参照

【自走力を育てる受験予備校やオンライン学習塾の各拠点を取りまとめる営業責任者候補／フレックス×土日祝休みで働き方◎／転勤なし】 ■概要： 「世界の社会問題を解決する」子育て・妊娠・育児メディアの運営やキャリア教育事業等、多岐にわたる事業を展開する当社にて、スクール事業における営業責任者候補をお任せします。 問題解決力、統括力を活かして、既存の教育業界を変革することができるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・全校舎および部門の予算作成／予実分析／コストコントロール ・各校舎長やリーダーのマネジメント／採用／評価査定 ・各種施策の立案および実行（集客など） ・新規事業企画 ・拠点の数値管理 ・FC本部との折衝　など ■ポジションの魅力： ◎組織をこれから作っていくタイミングのため、組織改革や仕組み作りにご関心のある方にはやりがいのある環境 ◎成果によっては、教育事業全体の責任者をお願いする可能性もあり、新たな教育のあり方をご自身で事業として具現化することが出来る ◎生徒と向き合う時間もあるため、教育者として社会に貢献できる ■当社の魅力： ◎優秀なメンバー…平均年齢は20代後半と若手が多く、元大手人材会社の営業MVP保持者やコンサル会社出身、元官僚等様々な経歴を持ったメンバーが活躍しております。多種多様な業種／業界での経験を持つメンバーが集結しているため、色々な角度から議論が展開されております。 ◎フラットな組織…年齢や役職ではなく、実力で評価される社風です。意志の強さや行動力次第では、裁量大きく業務に取り組むことができます。また一人ひとりのキャリアを大切にしており、キャリアについて1対1で話し合う面談制度「1on1」を設けております。同社にて育児をしながら活躍しているメンバーは、「1on1」を利用し自身の働き方を調整しております。 ■今後の展望： 今後は校舎拡大や学校事業等、国内に留まらず海外進出も目指していきます。 教育から日本、世界を変えていく事業をともに創っていただける仲間を募集します。 ■求める人物像： 現教育に問題意識を持ち、ご自身でそれを変えていきたいという気概のある方

〜残業15時間／年休122日／東証プライム上場/「東北トップクラスの地方銀行」〜 ■ポジション概要： 当行にて、SDGs企画業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・SDGの取組みにかかる企画／立案 ・SDGの啓蒙活動や行内外研修講師対応 ・SDGの取組みに関する営業店支援活動 ・その他の各種企画担当業務 ■就業環境について： ◎働く環境に対しての整備を進めており、女性の活躍推進に向けた「くるみん」の取得やフレックス制度も導入しています。 ◎残業は銀行全体平均で月15時間程度となっております。時期や配属部署により差異はございます。 ■企業理念 当行は「地域社会に貢献する会社へ〜金融サービスの枠を超えて〜」を長期ビジョンに掲げ、”地域・お客さま”の成長のために尽力しています。 多様化・高度化するニーズにお応えできるコンサルティング人材育成のため、当行ならではの研修体系「とうほうユニバーシティ」の充実、「行外研修・外部トレーニー」への積極的な派遣、そして自己啓発の多様な支援等、一人ひとりの成長と活力を全力でサポートしています。 また、「完全フレックスタイム制」の導入や、「テレワーク」「副業・兼業」を行える環境の整備、「休暇制度」の拡充等、活力ある職場環境の実現のため、多様な働き方の推進と従業員の働きがいの向上に取り組んでいます。

〜東証グロース・トヨクモグループ／登録企業12000社を超える社内wikiツール「NotePM」／急成長ベンチャー／フルリモート(バーチャルオフィスにて勤務)／基本残業ゼロ(18:30帰宅徹底)／有休消化率84％〜 自社Saasナレッジ共有ツール「NotePM（ノートピーエム）」の営業企画として、顧客とマーケットのニーズを読み解き、サービスと事業の成長戦略を企画・実現していただきます。マーケ・セールス・カスタマーサクセスで一貫した顧客体験の整備を目的に、部署を横断してのコミュニケーション・働き方も可能です。また、スキルに応じてステップアップした業務もお任せしていきたいと考えています。 ■業務内容： ・営業戦略の企画・立案・実行 ・顧客属性を把握した上での営業企画・立案実行 ・各種データ集計・分析・課題の要因発見・解決策の提示 ・セールスフォースによる顧客管理やセールスプロセスの整理 【利用ツール】 顧客管理：Salesforce／MAツール：Marketo／Web会議：Zoom／チャット：Slack サポート管理：Zendesk／サービス連携：Zapier／日程調整：waaq Link／PC：MacBook Pro ■魅力： ・セルフサーブで売れる競争力の高い製品で且つ、顧客とのやり取りは主に、ビデオ会議・メール・チャット等を用いた内勤型のワークスタイルであるため、完全リモート環境での業務が可能です。 ・セールス活動で得たマーケットの声を開発チームにフィードバックすることで、機能開発や改善などサービスの進化、成長に携わることもできます。 ・SaaS型の自社プロダクトならではの自由度の高さで、セールスとして顧客ニーズに沿った提案ができます。 ■社風： ・年齢層は20代〜40代まで幅広く、社長や役員、先輩社員などにも気軽に話し合えるフラットな組織です。 ・毎月1on1を実施。業務で困っていることや、キャリアに関する相談を気軽にすることができる場を設けています。 ・現在は基本リモートですが、メンバー全員タバコを吸わないため受動喫煙を気にすることなくご勤務いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：法人向け各種ソリューションの企画・推進業務を担当します。営業企画業務を行っていただきます。 ■業務詳細：M&A、海外支援業務などの領域で各支店の営業担当が法人顧客に対してサービスを提供しやすくなるための支援や企画を行っていただきます。 ■同行が求める人物像： 岩手銀行の財産は「信用」の担い手である「人」であり、「人」の成長が同行の成長、地域社会の発展につながっていくと考えています。金融業界が目まぐるしく変化し続ける今こそ、環境の変化に力強く立ち向かい、既成の価値観にとらわれない斬新な発想力や行動力を持った「人」を求めています。同行には、ふるさと岩手のために貢献したいという熱い「想い」を「形」にできるフィールドがたくさんあります。岩手の未来を切り拓いていくという使命感のある方を歓迎します。 ■中期経営計画： 新たな長期ビジョン「地域の牽引役として圧倒的な存在感を示すとともに、トップクオリティバンクとしての地位を確立する」を設定し、今後10年間で同行が主体的に地域経済を牽引しながら、接遇力や顧客満足度などのソフト面を充実・強化してクオリティナンバーワンの銀行を目指していきます。そして、この長期ビジョンの第1ステージとなるのが、新中期経営計画「いわぎんフロンティアプラン〜復興と創造、豊かな未来へ〜」です。本計画では、テーマとして「地域の復興を支え、豊かな未来を創造する」を掲げ、地域の復興を強力に支援することはもちろん、次世代を支える新たな産業の育成・振興に注力することで、地域経済の復興・発展に積極的に取組んでいくこととしており、これを達成するために「地域社会活性化への積極的な貢献」「収益力強化に向けた組織と収益構造の改革」「CS活動の強化と人材の育成」の3つを基本方針に据えています。本計画の推進にあたっては、「同行が地域の復興と豊かな未来づくりの先頭に立っていく」と、行員一人ひとりが決意し、行動に移しています。 ■事業所： 109ヶ所（本支店108、出張所1）

【教育期間以外のインサイドセールスや飛び込み訪問なし／＜ホワイト企業に認定＞37期目に突入／安定した業績／レンタルユニフォーム事業を展開／大手企業顧客も多数／三井物産連結子会社／年休122日／研修制度充実】 ■業務概要 当社教育拠点である大阪拠点で、新規営業活動にてご活躍いただきます！ ■業務内容： ◇新規営業開発活動全般 ・新規顧客獲得活動の企画立案、実行、改善 当本部は新規顧客リードの獲得を行い、当社と取引の無いお客様へ訪問し、ユニフォームの運用に関わる提案を行います。お客様の立場に寄り添い、当社の強みを活かした最適なソリューション提案を進め、新規顧客獲得活動を担っていただきます。 食品メーカー・医療施設・コンビニ・カーディーラー・印刷会社など安全や衛生管理が必要な企業への新規顧客開拓を担当。 ※営業の際は会社の車で移動して頂きます。 （受注後は別担当者が商品の納品・回収を担当しますので社内連携も必要となります） 新規顧客リードの獲得について ※教育期間後のインサイドセールスや飛び込み訪問は基本的になし！ リードの獲得に係る、インサイドセールスや飛び込み訪問などは、入社後の教育期間については発生しますが、期間終了後は弊社インサイドセールス部門にてリストアップされた顧客をメインに対応していただきます。 ◇教育体制・入社後の流れ ・配属組織（教育拠点）にて、当社サービスメニューを学びながら営業活動に臨みます。1〜2年の教育期間修了後、晴れて1人前としてデビュー。デビュー後は拠点長を目指してステップアップしていただきます。 ◇組織構成について 大阪セールスオフィスへの配属です 当組織は営業パーソンの教育拠点となっているので、未経験からでも充実の教育制度の中、安心してご活躍いただけます。 ・大阪セールスオフィスについて ５名が所属しており、24〜26歳のメンバーがほとんどです。 ◇本ポジションで身につくスキル 本ポジションでは以下のスキルが身につきます ・顧客の課題を正確にとらえ、幅広いソリューションの中から適切な解決策をご提案するソリューション力 ・様々な業界の企業との折衝を通した幅広い知見 ・AIを使った営業ノウハウ 変更の範囲：会社の定める業務

【社長直下本社バックオフィス〜リモートワークあり/社員を大切にする社風/ゆくゆく管理職を目指せるポジションです！〜】 ＊当社について＊ 信託銀行様や大手SIer様等に対して、ソフトウェア開発からシステム運用保守、コンサルティングまで幅広く手がけているIT企業です。 業務管理部（本社）は、様々なステークホルダーの中でマルチタスク能力を発揮し、会社運営に貢献するチームです。その中で、特に人事（採用周り）を中心に、総務・営業サポートなどもご担当いただきます。 ■業務内容： 業務管理部は、会社運営に貢献するチームです。 ご経験に応じて一部メンバーマネジメントもお任せいたしますが、ご入社頂く方は人事と営業を中心にご担当いただきます。 【人事（中途採用）】 ・求人情報の管理、作成 ・書類選考と1次選考の実施（面接官） ・最終選考の調整（面接官は代表取締役と現場責任者が担当）　等 【営業】 ・取引先（ビジネスパートナー企業）の選定 →月間10社程度の商談実施 ・要員要望書（案件情報）の作成 ・取引先（ビジネスパートナー企業）との商談（事業説明など）　等 【総務】 ・プライバシーマークの運用（個人情報の管理） ・入社する社員に対する入社時研修の実施（就業規則や福利厚生の説明、報連相研修の実施　等）　等 ■組織構成 ・業務管理部（本社）※代表直下の部門です。 　∟４名（社内SE担当/営業事務担当/人事労務担当/人事・総務・営業） 　∟20〜31歳/全員女性 ■キャリアパス： ご本人様の適性や意欲に応じて、メイン業務以外にも幅広い業務にチャレンジする機会を設けます。幅広い経験を積むことで、将来的には管理職レベルまでスキルアップ・キャリアアップを目指していただきたいと考えています。 ■当社の魅力： （1）働きやすい組織風土 取締役を中心に、社員の性格やワークライフバランスに合わせて相談に応じます。中規模でありながら、一人一人を大切にする社風であり、家族のような雰囲気です。 （2）スキルアップ環境 資格取得の支援体制など個々人のスキルアップが図れます。 （3）一次請けも多い安定経営 当社は創業以来赤字だった年はございません。信頼構築の元少しずつ大手企業様の一次請け案件も増やしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級の流通総額を持つオンラインモバイルコマースカンパニー／リモート可／フレックス／有給取得率90.6％／多種多様な休暇制度あり】 ■業務概要： 中国・アリババグループが展開する、日本におけるSFA／CRMサービスの確立と拡大に携わっていただきます。 ■プロダクトについて： ＜アリババグループが擁する世界中のバイヤー・サプライヤーの情報を搭載した、SFA／CRMサービス＞ 他社サービスとは異なりAIやビッグデータを活用する機能に長けているため、マーケティング戦略や営業活動の効果を最大化することができ、日本企業の海外展開の強力なパートナーとなることが期待されています。 ■業務詳細： ・カスタマーサポート体制の構築 ・カスタマー対応 ・販売スキーム、チャネルパートナーの構築 ・新規営業活動 ・プロダクトの企画、開発（日本向け機能やプラン内容、価格の設計等） ■アリババグループについて： 1999年設立、世界最大の流通総額を持つオンラインモバイルコマースカンパニーです。 「あらゆるビジネスの可能性を広げる力になる」ことをミッションとし、世界中の価値ある商品やサービス、エンタテイメントコンテンツを、Eコマースなどのオンラインチャネル、実店舗や宅配などのオフラインチャネルを通じてお届けしています。 さらに、データテクノロジーを駆使し、マーケティングから物流、決済に至るまでのサービスを提供しています。 ＜提供サービス＞ アリババドットコム（Alibaba.com）、天猫（Tmall）、天猫国際（Tmall Global）、Alipay、Fliggy（飛猪）、Alibaba Cloud 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場円谷フィールズホールディングスグループ／年間休日130日／位置情報ビックデータを活用した、店舗向けのマーケティング支援事業を展開／全国3000店舗に導入】 ■業務内容： 当社サービス「かんたん集客」の販売パートナー開拓、「Optimize+」の営業および営業企画をお任せします。マネージャー昇格後はメンバーマネジメントもお任せする予定です （1）「かんたん集客」の各業種（※）向け拡販施策の立案と実施　※7割 ・販路開拓（販売委託先となる新規販売パートナーの選定と開拓） ・販売パートナーとの折衝窓口 ・営業企画 　（※）飲食業界ほか、店舗型ビジネスを展開するあらゆる業種 （2）「Optimize+」の販売パートナーへの営業、営業企画　※3割 ・販売パートナー（グループ会社）との連携、販売拡大に向けた提案 ・クライアント（パチンコホール）の課題解決に向けた提案、顧客フォロー面談 ・サービスのアップデート時に、既存顧客向けWEBセミナーの開催運営 ・営業企画 （3）メンバーマネジメント（マネージャー昇格後） ■当社サービスについて： ・「Optimize」…全国のパチンコ運営会社向けの集客支援WEBサービスです。GPSを活用した来店計測および分析機能と、広告配信・効果検証・改善まで一気通貫して行えるサービス ・「かんたん集客」…飲食店舗向けの集客支援WEBサービス（Web・動画広告制作から配信、結果分析まで可能、AI機能も搭載） ■組織構成： セールスプランニング部はゼネラルマネージャー1名、リーダー1名、事務職2名で構成されています。今回はマネージャー候補としてご入社いただき、入社後1年〜２年を目途にマネージャー昇格を目指していただきたいと考えています。 ■ポジションの魅力 ＜働きやすい環境＞ 年間休日130日、時差出勤可能と働きやすい環境 ＜安定した事業運営＞ 親会社である円谷フィールズホールディングス株式会社配下のWEB系戦略企業。 サービスの契約店舗数は3,000店舗を突破しており、今後も事業拡大見込みです。 ＜インパクトの大きい仕事が出来る＞ 事業グロース中の為、貢献度合いによっては大きく評価を得られるポジションです。 業績を上げた社員には、決算賞与で手厚く還元をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場円谷フィールズホールディングスグループ／年間休日130日／位置情報ビックデータを活用した、店舗向けのマーケティング支援事業を展開／全国3000店舗に導入】 ■業務内容： 「かんたん集客」の販売パートナー開拓、「Optimize+」の営業をご担当いただきます。営業活動を行う中で、数値分析や戦略立てなど営業企画業務もお任せしたいと考えております。 ◇「かんたん集客」の各業種（※）向け拡販施策の立案と実施　※7割 ・販路開拓（販売委託先となる新規販売パートナーの選定と開拓） ・販売パートナーとの折衝窓口 ・営業企画 　（※）飲食業界ほか、店舗型ビジネスを展開するあらゆる業種 ◇「Optimize+」の販売パートナーへの営業、営業企画　※3割 ・販売パートナー（グループ会社）との連携、販売拡大に向けた提案 ・クライアント（パチンコホール）の課題解決に向けた提案、顧客フォロー面談 ・サービスのアップデート時に、既存顧客向けのWEBセミナーの開催運営 ・営業企画 ■当社サービスについて： ・「Optimize」…全国のパチンコ運営会社向けの集客支援WEBサービスです。GPSを活用した来店計測および分析機能と、広告配信・効果検証・改善まで一気通貫して行えるサービスです。 ・「かんたん集客」…飲食店舗向けの集客支援WEBサービス（Web・動画広告制作から配信、結果分析まで可能、AI機能も搭載） ■組織構成： セールスプランニング部はゼネラルマネージャー1名、リーダー1名、事務職2名で構成されています。今回はメンバーorリーダークラスとしてご入社いただく予定です ■ポジションの魅力 ＜働きやすい環境＞ 年間休日130日、時差出勤可能と働きやすい環境が整っています。 ＜安定した事業運営＞ 親会社である円谷フィールズホールディングス株式会社のデジタルコンテンツ部門を移行した戦略企業であり、安定した事業基盤のもと働くことができます。サービスの契約店舗数は3,000店舗を突破しており、今後も事業拡大見込みです。 ＜インパクトの大きい仕事が出来る＞ 事業グロース中の為、貢献度合いによっては大きく評価を得られるポジションです。業績を上げた社員には、社内での表彰や、決算賞与で手厚く還元をしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

セールス・マーケティング部門の責任者として以下の業務をお任せいたします。 ・経営戦略に基づくセールス戦略の策定と実行 ・マーケティング戦略の統括 ・部門目標の設定と進捗管理 ・新規事業やプロダクトの拡販サポート ・市場動向と競合分析 ・経営会議での折衝　等 【部署の魅力】 自ら策定した戦略を実行に移し、成果を直接生み出せる裁量の大きさにあります。IPOを目指す成長企業というダイナミックな環境の中で、新しい市場を開拓し、既存の顧客との関係を深めるなど、会社の未来を形作る重要な役割を担っています。 ■別枠の必須条件の他、下記に該当する方歓迎 ・既存顧客基盤を利用した新規事業企画経験 ・業務効率化やDX推進プロジェクトの実務経験 ・既存事業に対する新規サービス企画や売上向上施策立案の経験 変更の範囲：会社の定める業務

常に一人一人の顧客のニーズを捉え、時代に合わせた商品やサービスを提供している当社では、現在、生活関連サービスを統合したプラットフォーム事業でより多くの人々の生活を豊かにするサービスを提供しています。 その中で、主軸となる電力事業課における、内勤業務の管理、改善・効率化をお任せします。 ■業務内容 ・既存業務における非効率部分の発見及び業務改善の推進 ・業務上のリスク管理と予防対応の強化 ・ご契約いただいたいるお客様の情報管理(請求金額や解約者等の管理) ・チームメンバーのサポート・オペレーション整備等 変更の範囲：会社の定める業務

【『ダイナミックプライシング』の日本におけるリーディングカンパニー／三井物産・ぴあ・エイベックス・NECが出資】 エンターテインメント、ホテル、スポーツ業界を始めとして、全業界にダイナミックプライシングサービスを提供する当社にて事業企画の責任者をお任せします。 ■業務内容： ≪事業企画≫ ・M＆A検討 ・PdM/PMM的な役割（CPO室との連携） ≪事業開発≫ ・法人営業 ・営業組織のマネジメント ■業務のポイント： ・プロパーの取締役 兼 事業開発責任者と連携しながら、エンタープライズ企業へのプライシングソリューションの開拓を行っていただきます。 ・弊社他事業部での国内実績やAI技術を元に、国内外顧客への導入を推進していただきます。 ■『ダイナミックプライシング』とは： AI技術を使うことで、チケットが購入される時期、需要、市況、天候等に関するビッグデータを最大限に活用し、リアルタイムにチケットの価格を変動させる手法です。アメリカでは既に普及している仕組みですが、日本でも徐々に広がってきており、引き合いが益々増えています。 ＜導入例＞スポーツ観戦チケットの価格調整、ホテル利用料金の価格調整、ライブなどのイベントのチケット価格の調整等 ■当社の特徴： ・総合商社の三井物産を親会社に持っており、スタートアップという挑戦的な環境がありながら、財務基盤も安定しています。 ・当社のダイナミックプライシングは細かなカスタマイズにも対応しております。例えば、ホテル向けには15分など短い時間単位で金額調整をできるようにして、夕方まで部屋の予約が埋まらなければ値下げを調整したりもできます。 ・現時点ではホテル、ウエディング、高速バス、テーマパーク等の領域が事業化しています。他、引っ越しやスーパー等、新規業界への参入も積極的に計画しています。 ・リモートワーク可（フルリモート不可）、1時間単位での有給休暇取得、平均残業時間10時間以内等、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／「鶏三和」等の外食店舗を展開／中部地区で高い知名度／ノー残業デーあり／残業月平均15h程度〜 ■業務内容： 店舗オペレーションの業務推進や各種調整業務などの営業サポートを中心にご活躍いただきます。 <具体的な仕事内容> まずはスキルに応じて店舗オペレーションの業務推進や各種調整業務をお任せいたします。 ・自動発注システムやワークスケジュール表の導入推進 ・店舗運営をアルバイトが対応できる体制整備や離職対策に関わる調整役 ・仕入・物流管理（2割程度） 将来的には店舗マニュアルの作成・運用管理をお任せする予定です。 ■組織構成： 統括1名（50代）、メンバー1名（40代）、事務2名が在籍しています。 ■業務の習得について： ・OJTでの業務習得がメインとなります。入社後は既存社員よりイチから業務を習得いただく予定です。 ・外部との交渉や店舗従業員との連携など、コミュニケーションスキルが活かせる業務が多々ございます。バイヤーや店長職、また食品業界での営業のご経験など、業務未経験の方でもご活躍いただける環境が整っています。 ■求める人材：自発的提案のできる方を求めています 安定した売上に胡坐をかかず、常に挑戦を続ける社風の当社。 その中でも特に今回の募集職種はいかに現状で満足せず、革新を追求していけるかが求められるポジションです。 既存の業務を淡々とこなしていくのではなく、自身の力で仕事の幅を広げていきたい。「失敗してもいいからやってみよう」と挑戦を後押ししてくれる環境でやりがいのある仕事がしたい。そんな方からのご応募をお待ちしております。 ■同社の魅力： ・明治33年創業、120年以上の歴史を有する老舗企業。「鶏三和」をはじめとする鶏肉特化型専門小売外食店舗を展開しています。中部地区での知名度も高く、百貨店や都心型商業施設に店舗をかまえる施策も功を奏し、高いブランド力を誇っています。 ・安定した売上に胡坐をかかず、常に挑戦を続ける社風も魅力です。新業態の開発や、生産体制の改善にも積極的であり、今後更なる成長が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 銀行事務の企画、構築、改善を担当するポジションです。 ・新たなサービスや機能導入時の事務企画、構築 ・現行事務の改善効率化 ・事務センターからの照会対応等 ■働く魅力 ・少数精鋭のため企画業務に携わるチャンスも多く、新規サービス立上げ時の事務企画やアプリ開発など様々な業務に携わることができます。 ・若手〜中堅を中心としたメンバーで構成されており、互いを尊重し合う風土で相談しやすい環境です。 ・チームで働くことを重視しますが、個人の裁量が大きく、ご自身の意見を業務に反映しやすいため、仕事を通して自己成長を感じられます。 ■当行について ◎基盤のある新しい銀行 私たちローソン銀行は、2018年9月に開業した新しい銀行です。 ローソンと同じ企業理念、「私たちは、“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、いつでも簡単に、誰でも安心して、やりたいことがすぐできる、「お客さまにいちばん近い銀行」になるというビジョンを掲げています。 私たちの強みは、全国13,500を超えるATMのネットワークとそれを利用してくださるお客さま、ATM提携を中心とした提携金融機関のお客さまとのネットワーク、ローソングループの店舗やオーナさまとお客さま、金融と流通の業際というユニークなポジション、ローソングループのブランド力。 ◎第二創業期・変革期 これらの強みを活かして、開業当初に目指した3年度目の単年度黒字を達成、2020年度中間期には繰越損失も解消し、着実に利益を積み上げてまいりました。開業からの3年間で銀行としての基盤を構築した今、第二創業期として、さらなる成長に向けて、ATMを時代の変化に合わせて進化させるとともに、コンビニエンスストア事業の発想で、必要な時に必要な金融サービスをお客さまにご提供することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SNS運用やイベント運営のご経験歓迎／ユーザー間のコミュニティ活性化を企画〜 ■事業概要 ハウスメーカー・工務店・設計事務所の業務課題を解決するプロダクト『ランディPRO』を開発販売しています。 『ランディPRO』とは： ・ネット上で公開されている土地情報を地図上でまとめて探せるようにする不動産テックサービス ・注文住宅相談の際に成約率が低い「土地探しから始める注文住宅検討者」への対応に課題を持っているハウスメーカー・工務店・設計事務所の課題解決に貢献しています。 ・対応工数の削減と売上アップに貢献することで、導入企業からさらなる反響をいただき、追加契約をいただくことでビジネスを継続的に拡大しています。 ■業務内容： 『ランディPRO』のユーザー同士の繋がりやファンコミュニティの企画〜運営までをお任せいたします。 ＜具体的には＞ ユーザーの意見や要望を反映させながら、コミュニティの成長と活性化を目指していただきます。 ゆくゆくは、コミュニティ全体の戦略を策定し、責任者としてチームをリードするキャリアアップも可能なポジションになります。 ・利用者同士を繋げる、コミュニティ活性の取り組み ・ユーザー同士の交流を促進するためのプラットフォームの設計と運営 ・コミュニティ活性施策の実行、イベント等の企画（オフライン・オンライン） ・オンラインイベント（ウェビナー、ライブチャット、Q&Aセッションなど）の企画・運営 ・クライアント様向けのコミュニティサイトやアプリの企画〜運営 ・SNSやブログなどのコンテンツ作成と配信 ■親会社について： FREEDOM株式会社は、年間設計棟数400棟を超える、日本最大級の注文住宅設計事務所です。 「ランディ」はもともとフリーダムアーキテクツの社内システムとして使っておりましたが、対外的にもシステムを販売することが決定した為子会社化をしました。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆「AROMATHERAPY ASSOCIATES （アロマセラピー アソシエイツ）」など／多様な販売チャネルを所有／オンラインとオフライン両方に関わる◆◇ ◇◆海外コスメの日本総代理店／卸売・小売の他、EC事業展開で事業拡大中◆◇ ■業務概要 化粧品の輸入販売を行っている当社にて、「販売戦略の立案・実行」をお任せします。 …具体的には 当社が日本の正規代理店として販売している英国の化粧品ブランド「AROMATHERAPY ASSOCIATES （アロマセラピー アソシエイツ）」や、今後新たに導入・展開する海外の化粧品ブランドのブランドマネージャーとして、社内外のさまざまな部門と連携をしながら「販売・営業戦略の企画立案〜実行」まで携わっていただきます。 ■職務詳細 当社が総代理店権を持っているブランドのEC・百貨店・スパなどのチャネルでのBtoC及びBtoBの売上拡大のため、ブランド及びチャネルごとの効果的な販売戦略の立案と実行を担当いただきます。 裁量をもって、様々なことに挑戦いただくことが可能な環境です。 ■魅力 「裁量権の大きさ」 自由な発想を活かし、担当ブランドの売上拡大のために立案した”独創的かつ唯一無二”なアイデアを実現できる環境です。 「販売チャネルの多様性」 多岐に渡る流通チャネルでの展開となりますので、オンラインとオフライン両方の分野に携わることができます。 「少数精鋭の環境」 少人数による運営のため、自身の意見や成果がダイレクトに反映される面白みを体感できます。 その後も成果や志向性に応じて幅広いキャリア構築を応援している風土のため、やりたいことやビジョンは積極的に相談可能です。 ■配属先　※新規ポジションのため配属部門は調整中 部署責任者：1名 部内平均年齢：40代半ば ■働き方 18時台に帰社している社員が多いです。※時期や案件により変動 残業は月20時間程と、業界職種水準以上の働きやすさを実現しています。 ■企業情報 当社グループ会社は、海外有名ブランドの化粧品等・アクセサリー等の輸入販売を行うリーディングカンパニーです。 東京、ニューヨーク、香港、シンガポール、サンフランシスコ、台湾、韓国、ローマ、パリ、ロンドンと世界中に自社拠点を所有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中部地屈指の通信企業／KDDIのグループ会社として盤石な経営基盤〜 ■業務概要： コミュファ光コンタクトセンターの運用・管理をお任せします。 ■業務内容： ・コンタクトセンターでは、コミュファ光をすでに利用いただいているお客さまのサポートをしています。日々、設定方法がわからない、回線がつながらなくなった、等様々なお客さまからのお問い合わせに対応しています。 ・今回募集するポジションでは、お問い合わせに対するお客さまの満足度を向上させるため、コンタクトセンターの運用管理及び品質を向上させることがミッションとなります。 ・日々遠隔地にあるコンタクトセンターのSVや管理者と連携し、コンタクトセンターの品質向上のために取り組んでいただきます。 ※3か月に1回程度、各コールセンターへの出張がございます。（大阪・福岡・札幌） ■組織構成： 部署には35名の社員が在籍しており、男女比は4:6です。平均年齢は35歳です。 ■業務補足： ・業務は基本的に自社で行い、遠隔で運用管理を行います。 コンタクトセンターは札幌や福岡等にあり、出張することはありますが、常駐勤務はありません。 ・また、直接個人のお客さまとお話する機会は発生することはありますが、ほとんどありません。 ・コンタクトセンターの受電に関しては、お困りごとのお問い合わせが9割以上でクレームは1割未満です。 ・お困りごとに答えるのは当たり前で、期待を超えることで満足度が向上しますので、応対の品質向上が重要となります。 ・付加価値のある提案を行い、満足度を高めていく業務となります。 応対件数や応対時間等の数字から分析をしたり、オペレーターさんの応対の録音を実際に確認して、品質向上のための施策を行っていきます。 ■やりがい・魅力： ・中部エリアで100万件以上のご契約をいただいているコミュファサービスにおいて、顧客満足度向上に寄与することができます。 ・お客さまからの感謝の気持ちがダイレクトに感じられること、そして日々自身の成長も感じられる業務です。 ■入社後担当役割／研修イメージ 入社後、最低3か月はOJT担当がマンツーマンで研修を実施します。 業務に慣れてきたら、徐々に独り立ちをしていただきます。 変更の範囲：限定無

◎調理用ロボットメーカー！外食チェーン店・コンビニ・病院・学食など業界の人手不足を先進技術でDX推進 ◎味の素社とも資本業務提携！2024年に44億円の資金調達実施済み ◎福利厚生充実 ◎インセンティブ有り！ ■業務内容： 調理ロボットの新規取引先開拓営業をお任せいたします。 新規開拓営業戦略の立案と実行。とりわけ、新規リード開拓のチャネル設計と実行、新規営業チーム（5名〜）のマネジメント。チームとしての活動最大化を実施すると同時に、自らも率先してハンズオンで動ける方を求めています。 マネジメント70%、ハンズオンでの営業30%を想定しています。 ■募集背景： 当社では「世界のおいしいを、進化させるパートナー。」をビジョンとして事業を進めております。その中で、累計44億円の資金調達を完了し、様々な調理ロボット・業務ロボットの開発と商品化を進めております。既に外食大手、食品メーカー等とも契約を締結しておりますが、更なる市場創造と開拓を加速していくため、事業推進本部の新規営業責任者として、当社の売上拡大を更に加速する重要な役割を担っていただきます。 ■ミッション： 事業推進本部長と緊密に連携し、調理ロボットの新規開拓の法人営業を主体的に推進すること 新規開拓にあたっての営業戦略を立案し、実行すること チームメンバーをマネジメントしながらも、自らも率先実行すること オープンなコミュニケーションと知識の共有を促進し、前向きで協力的なチーム文化に貢献する。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業開発マネージャーを募集／新規事業開発の推進／医療機関向けサービスの事業構築を／年休120日以上】 社長/副社長直下ポジションにて、事業開発を推進いただくことを期待しています。 ■業務内容 同社の新規事業として、医療機関向け（病院、薬局、医科歯科診療所）の売上金回収に対し、決済代行サービス(クレカ対面・非対面決済/口座振替/コンビニ収納/後払い/コード決済等)など事業構築をお任せします。 新規事業の立ち上げフェーズであるため、責任者候補としてご担当いただきます。※全ての業務への配置転換の可能性があります。 ・新規事業（決済代行サービス）の事業企画〜実行 └現在、複数の大手カード会社包括加盟店として契約しています。 ・クレジットカード会社（アクワイアラー）や決済サービス提供会社等との交渉 ・ルールの策定及び各種規約の作成、確認、調整 ・社内エンジニアとの調整（各種決済サービスのシステム構築のため） ■同社について： ◎同社は、「働き方を変える」というビジョンの基、クリニックや診療所向けの医療DX推進に向けて、「働き方の改善」のためのソリューション提供を行っています。主に、診療所・クリニック向けの自動精算機を開発・販売しており、日本で初めて診療所・クリニックに特化した自動精算機を開発した業界のパイオニアとして、これまでに2,800台以上の自動精算機導入実績があります。 ◎同社は、「株式会社新世紀」として1994年に創立。2024年7月には新代表（日置氏）が就任し、社名を「株式会社APOSTRO」へ改名。元グロース上場企業の取締役として上場達成後、同社の事業承継をされ、2年後のIPOを目指しさらなる業務業容拡大を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 業務部門とは、社内外の関係する各部門の情報を収集し、経営会議に進言を行い、成長戦略に繋がる全社横断的なプロジェクトを進めることまでを行って頂く部門です。具体的には、経営に直結する「決算」や「重要KPI」などの情報収集を常時行うための仕組みを構築し、経営会議が意思決定を行うための情報収集を社内外から行います。また、業務プロセスのボトルネックを常に把握し、代理店を含む全体最適化の調整を行って頂きます。新規に立ち上げるサービスや事業、委員会など成長戦略に繋がる全社横断的なプロジェクトを社内外に跨るステークホルダーをまとめ、業務プロセスの構築を行って頂きます。 ■業務詳細： ・受注後の業務フロー再設計とシステム化 ※システム化は、開発部主導プロジェクトのため、業務フローのあるべき姿を提案〜進行 ・決算数字（管理会計、重要KPI）の報告体制づくり ■現状の課題： 下記課題を解決し、推進していく方を募集致します。 ・各部門の個別最適が進み、各部門で情報の２〜４重入力している→開発部主導でCRM構築中・情報が各部門でバラバラに存在している ・継続サービスを強化する方針だが、管理ができないため、どのサービスが継続・解約されているかわかりにくい ・イレギュラーに圧倒的に弱く、すべて執行役員決裁で、意思決定に時間がかかる ・情報を探す、纏めるだけで多くの工数がかかり、管理部門の人数が増加している ■組織構成： 業務部門 課長としてご入社いただき、将来的に部長候補/COOも想定しております。メンバーは8名程となります。 ■同社について： 株式会社新世紀を2006年に設立し、顧客のITサポート及び受託開発を行い、2015年に取引先の病院から受託開発依頼を受ける形で自動受付精算機を開発しました。その後、マーケティング活動を行い、プロダクトとして市場ニーズを感じたことから、2016年に業界に先駆けて、ClinicKIOSKとしてサービス化、一般発売を行い、本シリーズで累計2500件を超える出荷数となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務経験不問／東証グロース市場上場企業／会員数130万人突破の日本発のファッションレンタルサービス『airCloset』運営／事業拡大フェイズで切磋琢磨できる環境】 ■チームミッション： 「感動するお買い物体験」を提供すること ■業務内容： No.1ファッションレンタルサービス『airCloset』で、 当たり前で特別なお買い物体験を作るチームとして 販売企画から販売促進まで一気通貫で担当いただきます。 企画・営業・実行・業務設計・プロジェクト推進を行うチームでデータ活用を用いての業務改善、プロジェクトメンバーを率いるリーダーシップの発揮が求められるポジションです。サービスをご利用中のお客様はもちろん、リアルのイベントや、様々のブランドとのコラボまで、幅広い業務を担当することができます。関わるメンバーも多く、デザイナーやエンジニアとの連携はもちろん、全社を巻き込んで行うプロジェクトもお任せします。 ■業務内容： ・プロジェクトのプロジェクトリーダー ・業務改善施策の立案 ・販売企画立案・実行 ・担当領域の目標実績管理 ・担当領域の現状分析、可視化、課題抽出、施策実施 ・他部門との連携 ＜具体的には…＞ ・サービス企画 ・販売計画の策定 ・プロジェクト企画 ・外部へのコラボ営業/企画実行 ・KPI/予算管理 ・戦略/戦術策定 ・プロジェクトマネジメント ・オペレーションの仕組み化 ・定量・定性調査分析（消費者理解に必要なこと） ■当社について： 日本初・国内最大級、女性向けの普段着に特化した月額制ファッションレンタルサービス『airCloset（エアークローゼット）』の運営会社です。スタイリストがお客様に似合うお洋服を選ぶ「パーソナルスタイリング」を通して、全国の女性へ新しいファッションと出会える体験をご提供しています。また、独自に構築した循環型プラットフォームを活かし、商品を試してから購入できるメーカー公認月額制レンタルモール『airCloset Mall（エアクロモール）』等複数のサービスを運営しています。エアークローゼットは、モノを循環させるシェアリングを軸に、“サステナブルでワクワクする良いモノとの出会い”をお届けします。 変更の範囲：会社の定める業務

◎在宅勤務2日/週程度可能！コアタイム無しフルフレックス！服装自由！ ◎退職金制度・住宅手当など、ソニーグループの充実した福利厚生 ■概要： ソニーグループの一員として、クレジットカード決済事業を中心に、様々な決済関連ソリューションをEC事業者様に提供しています。当社では、さらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。 ■業務内容： 戦略企画部に関する幅広い業務を担当いただきます。 ■業務詳細： （1）戦略企画 ・案件のソーシングルートの拡充 ・M&Aおよびアライアンス案件におけるプロジェクトマネジメントおよびデューデリジェンス実施 ・M&Aおよびアライアンス案件における法務支援 （2）渉外 ・経済産業省を中心とした当局交渉・窓口 ・JCA（日本クレジット協会）、ECPF(EC決済協議会）等の業界団体交渉・窓口 （3）広報 ・プレスリリース等の広報業務 （4）その他 ・全社の外国語対応への支援業務（通訳、仕様書訳等） ・非連続な成長の実現に向けた各種戦略企画の立案、実行を行い、コーポレートとしての渉外や広報活動の推進をミッションにしています。 ・戦略企画部は少数精鋭で業務を行っているため、主体的に業務に従事いただきたいと考えています。 ■配属部署： 戦略企画部　企画課（部長以下4名） 平均年齢：40代（様々なキャリアを積まれた方が多く在籍しています） 部署平均残業時間：10〜20時間（所定労働7.5時間超過分） ■ポジションの魅力： IPOに向けて急成長しているため、大型のM&A案件に携われる機会があります。また、今後も業容拡大見込みのため、より広がりのある業務が可能です。 ■キャリアパス： 各セクション（戦略企画、渉外、広報）でのマネジメント・スペシャリストを目指していただきます。 ご希望があれば、ビジネスサイドとしてM＆A、アライアンス企業への参画も可能です。 ■事業展開： 2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中。 よりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★総合職採用】 ■業務内容：金融事業会社の営業企画部門において、PPIHグループの会員組織（majica/UCSカード）に対し新しいサービスの提供を実現するため、サービスの構築やキャンペーンの企画をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◇majica/UCSカード会員を対象とした優待企画・特典などの企画立案 ◇外部パートナー企業様とのサービス構築に向けた折衝 ◇電子マネー/クレジットカードの利用分析およびマーケティング ◇社内関係部署・経営層との社内調整、資料作成 ■入社後の流れ 入社後はOJTを基本に社内システムの操作方法などを先輩社員からレクチャーを受けながら業務を習得していきます。営業サポートの業務中心ですが、事務作業だけではなく、幅広い範囲でご活躍いただきたいと考えております 【募集背景】 東証プライム上場PPIHグループの金融サービス事業を担う当社は、グローバルに展開するグループの新たな収益の柱として金融事業を拡大するミッションを一手に担っています。 現在PPIHグループの売上高は2兆円を超え、majicaアプリやUCSカード会員も約1,800万人を超える会員組織に成長しました。それに伴い、全国のさまざまなパートナー企業さまとサービス協業に向けた企画の立案を行っております。 今回、金融事業における新商品・サービスの開発等事業規模の拡大に伴い、クレジットカードの販促・営業企画業務の強化を図るため、これまでのキャリアを活かしてご活躍いただける方を採用したいと考えています。クレジットカード業界が未経験の方でも、様々な経験を活かしていただける方を募集いたします。 【就業環境】 配属先の加盟店開発担当部は所属長・メンバーの約5名体制です。その内、3名はクレジットカード業界以外から入社され活躍されています。 残業時間は月平均5時間程度を想定しており、労働基準法で定義される休日出勤はありません。また、2カ月に１回程度土曜、日曜、祝日の勤務がありますが、その場合は平日に振替休日を取得します。 車または公共交通機関での通勤です。通勤時間帯に名鉄国府宮駅・JR稲沢駅より約15分間隔で通勤シャトルバス運行がある通勤しやすい環境で、愛知だけでなく三重・岐阜から通勤している社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業時間15.6時間、有休取得平均16.5日（全社平均）／フリーアドレスでリモート勤務可〜 ■職務内容： グローバル営業部 業務管理課にて、海外販売会社の営業窓口として業務をいただきます。 ＜詳細＞ ・海外販売会社業績管理（売上、収支、在庫） ・海外販売会社への価格管理 ・輸出管理 ・サンプル手配 ・海外顧客来日時の顧客対応 【輸出する製品】 ・電池、粘着テープ、光学部品 （生産地：兵庫県小野市、京都府大山崎、神奈川県川崎市、山梨県小淵沢市、中国無錫、マレーシア） 【販売会社エリア】 ・米州、欧州、亜州（香港、上海、台湾、シンガポール） ■働き方補足 ・事務所はフリーアドレスのため、事務所出社を必須とはしておらず、ご自宅も働ける場所という環境で業務対応いただけます。 ・海外出張業務も発生可能性がございます。 ■配属となる組織： 課長職：2名、主任：1名、担当：5名(男性、女性比率6：4程度)の組織です ■同社について： "マクセルは、前身の日立マクセルから、国内初でアルカリ乾電池の生産を開始、その後も世界初の製品を数多く生み出し、 様々な分野でトップシェアを誇る製品を手がけるものづくりの会社です。 現在は私たちの強みである独自のアナログコア技術を生かした高品質な製品を「自動車」「住生活・インフラ」「健康・理美容」の 3分野を中心にグローバルに展開しており、社員・顧客・社会にとっての“Maximum　Excellence”〔最高の価値〕を 提供し続け、持続可能な社会に貢献しています。" ◇月間残業時間15.6時間、平均有休取得日数16.5日（2023年度実績）◇ 月1回の有給休暇の取得を推進、男性・女性ともに育児休暇の取得推進など、すべての社員が働きやすい環境づくりを行っています。 ■会社サイトURL： https://www.maxell.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務