■募集背景 当社は埼玉県のリーディングバンクとして県内のお客さまの持続的発展・成長に資する様々な施策に取り組んでいます。 銀行業務の根幹である「決済」分野においては、昨今金融を取り巻く大きな環境変化や、業種を越えた競合変化に対応し、お客さまへの持続的な価値創造へを通じて地域社会の期待に応えるため、次のステージに進んでいく必要があります。 決済は銀行ビジネス全体の基本であり、金融政策の正常化が進み事業環境が大きく変化する中、益々重要となる業務分野です。また、従来型の為替業務だけではなく、社会的課題であるお客さまのキャッシュレス化・DX支援等も担い、金融の枠を越えた価値提供に挑戦を続けています。 ■業務内容 ・法人のお客さまに対する金融決済ソリューションの推進施策全般の立案 ・営業店との連携による、社内全体への情報発信や施策展開 ・グループ銀行と連携した新商品・サービスの導入に向けた進捗管理 ・経営会議等の組織としての意思決定に向けた施策策定 ・各管理項目の計数管理 ・キャッシュレス（デビットカード、クレジットカード）の推進施策の提案・プロジェクト推進 ・加盟店ビジネス（アクワイアリング）業務の推進施策の提案・プロジェクト推進 ■配属予定部署 法人部DX企画グループ（8名） ■特徴・魅力 ・本店において法人向け決済における知見を獲得していただき、将来の企画業務、営業業務、キャッシュレス業務等、培ったスキルを最大限に活かして、幅広くキャリアを追及することも可能です。 ・埼玉県のリーディングバンクとして、ダイナミックに業務に携わることができます。 ・大手銀行グループとして、幅広い関係グループや他部署を巻き込みながら業務を遂行するため、主体性やコミュニケーション能力等のビジネス上の重要なスキルが身につきます。

持株会社の総合職として、グループ及び当社の横断的な課題に対する取組方針・計画、新規事業等に関する企画立案等に携わるほか、下記の業務に携わっていただきます。 ①グループ経営戦略の企画立案等の持株会社として果たすべき統括的なグループ運営の役割を担う業務 ②グループ及び当社の人事施策（人事制度・採用・育成等）及び人的資本経営に関する中長期的な戦略の企画立案・調整並びに厚生に関する業務 ③対外広報、ディスクロージャー誌など対外コミュニケーションの統括、グループ会社のＣＩ及びキャラクターの管理を行う業務 ④グループ及び当社におけるサステナビリティ経営の推進及びＥＳＧ・ＣＳＲ対応に関する企画調整等を行う業務 ⑤グループ及び当社におけるＣＸ推進の統括等を行う業務 ⑥企業スポーツの推進及びスポーツ活動を通じた社会貢献等施策に関する業務 ⑦グループ不動産戦略に関する方針の策定、企画立案等のグループ運営を行う業務 ⑧グループ及び当社のコンプライアンスに関する戦略立案及び推進を行う業務 ⑨グループ及び当社の危機・リスク管理に関する業務 ⑩グループ及び当社の企業会計、管理会計、税務及び財務全般に対する業務 ⑪当社の総務、調達及び施設管理に関する業務 変更の範囲：会社の定める業務

【キャラクタービジネスの最前線を担う職種／〜楽しいときを創る企業〜 創業約70年・グローバルエンターテインメント企業／働きやすい環境作りを目指し福利厚生など充実／1年間の総商品化点数約2万4,900点、海外へも積極展開中】 ■業務内容： 「ハズレ無しのキャラクターくじ」の”一番くじ”の計数管理と戦略考案、人材育成、業務効率化、その他事業支援全般をお任せいたします。 ■具体的には： ・事業拡大戦略の立案、部門マネジメントのサポート ・事業進捗の確認と関連資料の作成等 ・総務、経理、人事、情報システム等管理部門と連携した事業推進 ・生産性向上に向けた人材育成、勉強会、部内研修の実施 ・業務効率化に向けたマニュアルやフローの整備 ■配属事業部の紹介： くじの企画・開発・生産・宣伝・発売をすべて部内で完結させます。 商材はフィギュア/ぬいぐるみ/平面雑貨/縫製雑貨/ガラス・陶磁器製品/家電製品など幅広く、販売店舗は全国のコンビニエンスストアや書店、ホビー店、ドラッグストアなど多岐にわたっています。一番くじON LINEという独自のEコマースチャネルでもダイレクトに商品を販売します。 ■当社について： 玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、景品、文具などを取り扱っております。カンパニー制を導入しており、3つのカンパニーがそれぞれ戦略を立案してスピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり、社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。 ◇福利厚生充実：以下のような福利厚生がございます。 ・出産子育て支援金:社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度です(第一子、第二子：30万円、第三子以降:300万円) ・妻出産休暇:子育てをサポートするため「妻出産休暇」（最大5日間）を取ることが可能 ・育児フレックス、時間短縮制度:小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、時間短縮制度などで様々な子育てのスタイルを応援しております。 ・ライフサポート休暇:最大30日間使える休暇制度を2016年度より新設し、より社員が働きやすい環境作りを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜バイク世界シェアNo.1・自動車国内シェアNo.2のHondaの販売戦略を支える/全事業2億2000万人のお客様にHonda製品をお使い頂き、お客様第一を実践〜 ■業務概要 世界各国に向けた、二輪/四輪/パワープロダクツ純正補修部品の安定的な供給体制およびグローバル販売戦略の構築をお任せします。今期はデジタルを用いたサービスオペレーションの進化や、顧客面積拡大（新車のみならず中古車への展開等）によりこれまでのアフターセールス領域に加え、新たな提供価値を発揮していく予定です。今後の課の未来を作る、メンバー〜チーフクラスの実務担当者を募集しており、入社後周囲をリードしていただける方を募集しております。 ■業務内容 Honda二輪/四輪/パワープロダクツ等、各種補修部品のグローバル規模における安定供給/販売を実現するため、 ・補修部品のグローバル販売戦略の企画・施策推進(アフター商品企画、拡販、ブランディングなど) ・補修部品の各現法事業・オペレーションサポート業務 ・海外現地法人へ日本製補修部品の供給推進 ・電動化拡大に向け、お客様に喜ばれるサービス体験・補修部品供給、販売の検討、提供をお任せします。 ※国内外への出張あり。海外現地法人やパートナー企業とのTeams、TV会議等、日常的に英語を使った業務が発生します。 ■魅力 ・当ポジションでは、海外現地法人と連携して日々の業務を行います。将来的には海外駐在等、グローバルなフィールドで活躍いただけるチャンスもあります。 ・補修部品ビジネスは、お客様にHonda製品を安心して長くお使いいただくために非常に重要な役割を果たしており、Hondaの成長を収益面で支える事業でもあります。また、Hondaが大事にする「お客様の喜び」を最大化させ、今後のHondaの成長をけん引する、非常にやりがいの大きな仕事です。 ■職場環境 ・役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】〜新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」を運用／第二拡大フェーズ企業／これまでのエージェントには実現できなかった学生クチコミを活用した支援を実現〜 ■業務内容： ・営業担当と協働し、クライアントに合った採用戦略策定・企画提案 ・民間企業とのコラボ案件の提案や企画制作／戦略策定 ・行政や省庁に対する入札／プロポーザル案件の提案や企画制作／戦略策定 ※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 ■仕事のやりがい： （1）機会 ・通常業務では機会の少ない、行政や他社との共同事業に携わることができる ・行政に対して新たな企画や事業などの提案ができる ・初めて取り組みにおける最先端で事例づくりに関与でき、自身の成果が会社としての実績に直結するポジション ・総合企画室3名目のコアメンバーとして組織づくりを行うことができる （2）スキル ・企画提案型の営業スタイルのため、プロダクトの価値に頼らない高い営業力と企画力が身につく ・社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロジェクトマネジメントや組織マネジメントのスキルが身につく （3）実績 ・既存サービスにとらわれず、プロジェクト単位で企画から提案まで一貫して取り組むため、自身が取り組んだことすべてが「自身の立ち上げ実績」になる ・自身の提案が行政に採択された場合「行政機関を動かした実績」と共に「小が大を動かす」経験を身をもって得ることができる ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 ∟次のキャリアが見える、転職サイト『ONE CAREER PLUS』 ∟採用DXを実現する新卒採用サービス『ONE CAREER CLOUD』 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 当社の外食店舗(トマト麺を中心とした店舗)にて、集客／運営サポート／人的マネジメントと幅広く複数店舗の運営管理をお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・売上分析〜目標、計画の策定 ・スタッフの教育育成、マネジメント ・問題点の洗い出しや店舗QSCAチェック ■ご担当いただきたい運営店舗 ＜太陽のトマトト＞ 国内14店舗展開　時代のトレンドに捉われないトマトの旨味が凝縮されたトマトラーメン専門店です。 イタリアンとラーメンの融合から生まれた太陽のトマト麺でラーメンファンから圧倒的な支持を集め、特に女性客に指示されている唯一無二の業態です。 店舗デザインは女性一人でも安心してご来店いただけるようおしゃれで清潔感もありエンターテイメント満載のお店となっており、男女問わず働きやすいお店です。 ＜恵比寿大龍軒・大塚幸龍軒・新御茶ノ水萬龍＞ 現在トレンドでもあるチェーン店ではない「町中華、ネオ町中華業態」です。 地域の街に密着し、その地域に必要とされ長く愛されるお店に創りのために、お店ごとにコンセプトや商品も異なる町中華業態です。 中華料理の調理技術習得はもちろん、自身で考案した商品の販売や企画などカジュアルに働けるお店で東京ドーム店を皮切りに商業施設での出店計画もあり、ネオ町中華業態として展開をしていきます。 町中華＝男性客というイメージが強いですが、我々のお店はネオ町中華として新たな顧客を創出していきます。 ■イートアンドホールディングスについて： 創業55周年を迎える「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約451店舗（加盟店含む／24年8月時点）の運営を行う外食事業と 餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。 外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、同社は毎年増収・増益を果たしています。 最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験からCRM業務に挑戦できる／ ◎個人個人のやりたいことを叶えられる環境◎ ■業務概要：　 　カスタマーサポートと呼んでおりますが、CRM業務をメインにお任せします。まずは、お客様のお問い合わせに関して各事業部と連携を取りながら進めていただき慣れてきたら、新商品の案内等をメルマガ等で配信いただけたらと思います。 ■業務内容： ・顧客リストの新規ターゲット選定、リスト作成管理 ・利用者からの問い合わせ対応 ・問い合わせ案件のトラブルシューティング ・問い合わせに至らない問題の発見、アクティブサポート、二次被害対策 ・利用者からのフィードバックに基づいたプロダクト改善の企画 ・問い合わせの集計、レポーティング ・既存顧客とのアフターフォロー面談 ・顧客向けライブ配信（You Tube）や顧客向けイベントの企画運営 ・商品の案内やフォローメールの作成・配信 等 ■配属先について： 　20代、30代の社員が多く、経営サイドに近いポジションのため、ビジネスや経営について学べる機会が多い環境です。当社の社員は個人のやりたいことがあってそれを叶える環境として当社の環境がフィットしているという方が多く、トップダウンのベンチャーとは異なる雰囲気が特徴です。 ■働き方について： ・休日について 　祝日＋週2日好きな曜日を選んでいただけます。曜日については土日にする方も平日にする方もいらっしゃり、ご自身のライフスタイルに合わせて決めて頂けます。 ・スーパーフレックスタイム 　コアタイムがないため、働く時間を自由に選択していただけます。 ・ハイブリッドワーク 　在宅勤務も可能となっており、社長室では月5回程度を実施しておりますが、ご家庭の事情などを考慮し、在宅日数を増やすことなども相談可能です。 ■ココザス株式会社の魅力： 　ココザス株式会社では、「お金も、人生も、つくっていこう。」というコンセプトのもと、資産形成、住宅購入支援、転職支援の3事業を主に展開をしております。直近では、貸別荘事業であるCOCOVILLA事業を始め、現在は月1軒ずつ開業を予定しておりますが、2025年からは新築も行う予定で、その後は月2軒ずつ開業する予定です。将来的には全国・海外への展開を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

●世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営／東証グロース上場 ●年間休日125日／フレックスタイム制／在宅×出社のハイブリットワーク／福利厚生充実◎ ●事業の成功、企業の成長に大きなインパクトを与えることができるポジション ■概要： 当社では、VTuberの配信事業、ライブイベント事業、マーチャンダイジング事業など様々な分野で事業の展開をしています。 また更なる企業成長の注力領域として音楽事業の整備、拡張を計画しております。 社内は機能別で組織が分かれていますが、音楽は組織横断で進める必要のある大規模かつ重大なミッションを持ったプロジェクトが多く、その成功が今後の当社のさらなる成長を後押しする、 重要なファクターとなっています。 こうした組織横断プロジェクトを成功に導くべく、各部署と協働しながら、プロジェクトの進行やプロジェクト内の課題の発見・解決に携わっていただきます。 事業の成功、企業の成長に大きなインパクトを与えることができるポジションです。 ※配属は、経営企画室もしくは事業部配属を想定しております。 ■業務内容： ・音楽事業計画の立案サポート ・プロジェクト実行フェーズでの進行状況のモニタリング ・プロジェクト遂行にあたっての課題の抽出・管理・解決サポート ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整 ・プロジェクトを評価するための各種指標の可視化サポート ■当社について： 当社は、世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の運営をはじめ、世界で通用する新しいバーチャルタレントの文化の創出やメタバース事業を展開する次世代のITエンターテインメント企業です。 当社が運営するVTuber事務所「ホロライブプロダクション」は、日本の他にも、インドネシアや北米に複数のバーチャルタレントが所属しており、様々なコンテンツをグローバルに配信しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日134日／完全週休2日制・土日祝／ワークライフバランスを整えられる◎／立命館大学の運営サポート会社〜 【業務内容】 教育に関わる様々な支援サービスを展開する当社にて、学園行事やイベントの事前制作及び当日の設営、進行運営業務などに携わるイベント事業課の課長候補として、以下の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・業務マネジメント ・イベントに関わる折衝、企画・計画、準備、運用管理、改善活動 ・労務管理、部下育成 ・式典、講演会、シンポジウムなどのイベント制作 ・WEB、印刷、オンライン業務（広告関係） 【当社について】 学校法人立命館の100%出資により設立されました。立命館学園を中心に教育・研究・学校運営をサポートする企業です。 ◇各キャンパスの管理、学園の事務業務のアウトソーシング事業などを展開 ◇他大学のアウトソーシング受託など、積極的な外販活動も推進中 ◇教職員の福利厚生／給与計算、出金処理、奨学金認定業務等を実施 主に立命館学園の学生や教職員の教育・研究の環境整備のためにさまざまな業務を行っております。1993年の設立以来、学校法人立命館の発展とともに各キャンパスや附属校の管理から学校事務業務のアウトソーシングまで事業を広げ、あらゆる面から立命館学園をサポートしています。 また、「社員」を財産と捉え成長できる仕組みや働きやすい環境づくりに力を入れていることも特徴的です。

【地域交通サービスの新規拠点立ち上げを推進するBizdevポジション／全国展開の新規事業を担う重要な役割】 ★地域に根ざした持続可能な交通サービスを目指す新興企業でのBizdevポジションです。 ★完全週休二日制／有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇など福利厚生も充実。 ◆職務内容 newmoにて、新規拠点の立ち上げ業務を担当いただきます。複雑で高度なプロジェクトを、多様なステークホルダーを巻き込みながら推進し、地域に密接した企業やコミュニティとのアライアンスやパートナーシップを通じて、地域を盛り上げるとともに、当社アプリケーションの利用拡大を目指します。 ◆具体的な仕事内容 ・拠点立ち上げに関わる業務 ・拠点の運行管理に関わる業務 ・サービス垂直立ち上げの実務およびプロジェクトマネジメント ・新規モビリティ事業の設計・実装 ・成長・新規ユースケースの策定（アライアンスやパートナーシップの遂行を含む） ■仕事のやりがい： ・地域に密着した新規拠点の立ち上げを通じて、地域交通の未来を創ることができます。 ・多様なステークホルダーと協力し、地域社会に貢献するプロジェクトに携われます。 ◆ミッション 「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、地域に根ざした持続可能な交通サービスを目指しています。新しい拠点をゼロから共に作り上げ、地域の交通をより良いものにしていく意欲を持った方をお待ちしています。 ◆魅力ポイント ・競合優位性： 地域密着型の交通サービスを提供し、地域社会に貢献する企業です。 ◆組織風土 多様性を尊重し、自由と責任を掲げる組織風土を大切にしています。アウトプットへの責任を持ち、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆企業概要 newmo株式会社は、「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、地域に根ざした持続可能な交通サービスを提供する企業です。地域の交通をより良いものにするために、新しい拠点をゼロから共に作り上げる意欲を持った方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就業環境・働きがい◎／PC19時シャットダウン／不動産流通業界をリードする提案力と先進性〜 ■業務内容： 不動産の流通だけではなく、ソリューション事業本部全体の方針策定や、予算決定、売買以外の事業をどのように延ばしていくのかなどの経営企画をお任せいたします。 ■詳細業務： ・経営企画（新プロジェクト/事業の企画およびモニタリング、中期経営計画の策定および運用、予決算管理 等） ・総務、会計（社員の労働環境整備、ＰＬの管理） ・ＩＴシステム関連業務（社内システムの管理運用） 　等 ■同社の特徴： 〈働き方・働きがい〉 「社員の働きがいは、お客様へ最良のサービスをもたらす」という考えのもと、社員自身が成長でき、かつ働きがいを感じられる環境づくりを大切にしています。 また、東急リバブルでは、「すべての社員が自分らしく働き、最大限の能力を発揮できる会社」を目指し、働き方改革を積極的に推進しています。お客様ニーズの多様化や企業間競争の激化等の社会環境が大きく変化する中で、まずは時間と場所に捉われない柔軟な働き方=モバイルワークを推進しています。 〈業界に先駆けた画期的なサービスや仕組みを生み出してきた提案力・先進性〉 同社の強みの一つとして、創業以来、業界に先駆けた画期的なサービスや仕組みを生み出してきた提案力や先進性にあります。例えば、売主・買主双方の安心をつくる「リバブルあんしん仲介保証」をはじめ、売りたい空き家マンションをリフォームして、更に家具までコーディネートする「アクティブ売却パッケージ」など、お客様が安心して不動産の取り引きができるようにという視点で生み出されたサービスが多くあります。全ての事業において質・量ともに存在価値の高い「No.1」を目指し、サービス生産性及びお客様への提供価値の向上に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業27H／出社週1回〜2回・本人の希望に応じ週3回〜4回ほどリモート／フルフレックス〜 ●クレジットカード事業においてアクワイアリング事業を担当している組織 ■職務内容： 以下業務を担当いただきます。 ・イシュイング事業に代わるクレジットカードの新たな業務領域における契約企業獲得〜企業審査・管理〜精算等の業務設計、企画推進 ・業務推進時のコストと業務品質のバランスを考慮した推進方針策定 ・大手契約企業や決済ネットワーク提供会社とのアライアンス組成締結 ・新たな業務領域に関する業務の運用／推進 ・チームリーダーとしてチームメンバーをリードする（評価等は含まない） ■職務の魅力： ・金融・決済業界で培った経験を生かし、1700万会員規模のクレジットカード会社における、イシュイング事業に代わる新たな事業の新規立ち上げにチャレンジできます。 ・金融・決済業務に関する知識はもちろんのこと、大手加盟店や決済代行会社との折衝を通じ、法人営業スキルについても発揮いただくことができます。 ・社内外の様々なプレーヤーと協業するチャンスがあり、交渉調整能力、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身につけることができます。 ■配属先組織の特徴： ・クレジットカード事業におけるイシュイング事業に代わる新たな事業（加盟店業務）の検討・企画・立案 ・上記加盟店業務の運用・推進 ■配属先組織の人員構成： ・人員構成（新卒、キャリア採用服務） マネージャー1名、メンバー6名 ・上記の内、キャリア採用メンバーの人数 マネージャー1名、メンバー5名 ■当社の想い： 国内有数の顧客基盤を持つ当社で、クレジットカードサービス「dカード」は、2022年に自社発行がスタートし非常に注目されています。そんなdカードで新たな収益の柱となる可能性のある新規事業のスタートアップに関わりませんか？通信キャリア事業やd払い等の関連サービスとの連携を通じ、当社全体の収益貢献が期待される施策に従事いただくことができる、非常にやりがいのある仕事です。あなたが培ってきた金融サービスに関する知識・経験を当社でフルに発揮し、一緒に挑戦しましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

年間休日123日／Daigasグループで安定基盤◎／600名規模の事業部の施策立案に携わる事ができる／コミュニケーション能力・調整力が身につく業務です ■業務内容： 当社の主要部門であるコンタクトセンター事業部における企画業務全般に携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・業務委託元の大手ガス会社担当者に対する窓口機能（事業部全体に関わる案件）※個別案件は各チームにて対応 ・クライアントへの訪問、提案活動 ・事業部全体に関わる施策・プロジェクトの企画立案や特命事項の推進 ・事業計画の策定および、目標達成に向けた数値設定・進捗管理 ・収支管理（事業部全体の予算の差異分析、収支予測） ・次年度業務に関する大手ガス会社との業務委託契約の締結・調整 ・事業部内の新規立上げ事業や新規立上げ部署へのサポート ・企画書・会議用資料・報告書などの作成 ・各種会議・報告会などの運営（進行、議事録作成、日程調整など）※クライアントへの報告会、社内マネジャー会議など ・契約管理・経理業務（見積書・発注書・納品書・請求書などの作成） ・その他、上記に付随する業務 適性や業務の習得上に応じて、担当領域を拡げていく予定です。 ■1日のスケジュール例 9:15　　出社・メールチェック 10:00　社内打合せ 12:15　休憩 14:00　定型業務(実績集計作業) 15:00　情報収集 17:00　情報整理・資料作成、スケジュール調整 18:00　退勤 ■やりがい： ・企画の基礎からステップを踏み、ご自身のスキルアップにつながる ・事業の方向性を決めるなど重要な場面に立ち会う機会が多いため、多くの方とやりとりしながら事業を動かしている感覚が得られやすい ■組織構成： マネジャー1名、チーフ1名、スタッフ1名の合計3名が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手顧客のWeb制作実績多数／残業月15h程度／年休120日以上〜 ■業務内容： ◇『スタディサプリ』や『ラクスル』等のWebサービスの立ち上げや、『パーソルホールディングス』『freee』等の大手企業向けのWeb制作実績も多数あり、顧客と多くの直接取引を続けてきた当社において、営業組織を本格的に立ち上げます。 ◇代表直下で営業戦略の設計や部署マネジメントをお任せします。 ＜具体的には＞ ◇クライアントのニーズを汲み取り、売上・利益最大化にむけた戦略立案、提案 ◇プロジェクト全体の見積もり作成とご提案 ◇営業責任者として部門のメンバーやコスト・売上管理、営業戦略の立案と実行 ■配属部署情報： アカウントプラニング部：計3名（20代：男性1名、30代：男性1名、40代：男性1名） Web制作のニーズをいただいた顧客への提案から成約にコミットをする部署です。 ■募集背景： ◇これまでアカウントプランニング部は、代表自ら営業活動に参加してまいりました。今後、売上倍増を目指し、より強い組織を作るべくスペシャリストとして部署を牽引していただくことを期待しています。 ■採用する方に求めるミッション： ◇営業部門の営業戦略をしっかりと立てて実行、そして成果へ繋げること。 ◇売上の向上に対してコミットをしていただき、プレイングマネージャーとして個別メンバーのマネジメントでは無く、部署の全体管理をお願いしたいと考えております。 ■プロジェクト事例： 日本郵便：コーポレートサイト 高島屋：公式オンラインストア freee株式会社：コーポレートサイト／採用サイト 株式会社ツムラ：「ツムラ漢方記念館」プロモーションサイト ■当社について： 私たちは、Web制作会社として25年間に渡り、日本を代表するWebサービス、コーポレートサイト、Webメディアなど、多くのサイトを手掛けてきました。UIUXデザイン、システム開発のサイト設計開発だけでなく、ブランディング、SEO対策支援や広告運用代行・サイト運用代行などさらに拡大し、Webに関わるビジネスにおいて、様々なニーズに応えた結果、包括的なサポートを行う企業へと進化し続けてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月8億人の購買ログ・ウェブやアプリのアクセスログをリアルタイムに解析できるプロダクト『KARTE』シリーズ展開／東証グロース上場／フレックス／リモート可〜 ■業務概要： 私たちは、国内の大手企業や自治体と共に、様々な経営課題や社会課題を解決しています。 STUDIO ZEROでは、国内の大手企業向けに3つ、自治体・行政向けに1つの新規事業を展開しています。 あなたの経験と志向に合わせて、これらの事業に参画し、共に成長していける環境を提供します。 最初は自身の専門領域に焦点を当て、次第に他の事業にも関与し、新たなビジネスチャンスを見つけ出していくことが期待されます。 ■現在提供中の4つの事業内容： ＜民間企業向け＞ （1）PLAID Chime→リーダー人材育成や組織づくりを行うことで、企業風土を変革する。 （2）PLAID Accel→新規事業アイデアを磨き、共にリスクを共有しながら強い事業に仕立て上げる。 （3）PLAID Unison→基幹事業組織の内側から働きかけ、健全な利益を生み出す事業に変革する。 ＜自治体・行政向け＞ （4）Gov→市民体験や観光客体験を向上させ、地域社会の発展を加速する。 STUDIO ZEROでは、あなたがビジネスリーダーや社会変革のエキスパートとして成長できる環境を提供しています。 業界の知識やビジネススキルだけでなく、ビジネスを構築し、持続可能な成果を生み出す方法を身につけることができます。 また、社内外の仲間との連携を通じて、様々なテーマに関わる機会が豊富にあります。 ■必須マインド： ・真摯に物事に取り組む姿勢 ・無邪気な夢や情熱を持つこと ・強い好奇心と探究心 ・利他の精神と共感力 ・絶え間ない学びの姿勢 ・仮説を立て、実験し、学ぶ思考法 ・最新のデジタルツールに対する興味と好奇心 ■役割と責任： ・組織の戦略的方向性を理解し、爆速で実行する。 ・新規事業の立ち上げや成長戦略の策定をサポートする。 ・チームと協力して業界や社会に革新をもたらす取り組みを推進する。 変更の範囲：業務に関連する他の部署への変更／グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

未経験から企画業務にチャレンジ／マーケティングスキルを磨く／JAグループの一員として日本の食を支える／住宅手当あり／残業20時間以内 ■業務内容： ・営業支援（マーケティング・営業資料作成、キャンペーン・展示会・イベント企画、販促施策・販促資材制作、他） ・広報全般（商品PR、プレスリリース、記事広告等出稿、ディスクロジャー誌制作、対外広報対応、他） ・事業開発（輸出事業拡大、商品企画・開発・リニューアル、新規商品調達検討、他） ・経営戦略立案 まずは、営業支援から始め、自社商品の売り上げやシェアの向上をさせるための営業戦略を立案・策定していただきます。 ゆくゆくは経営方針や戦略を基に、具体的な予算や目標値、実現の方策やプロセス、マイルストーンを設定して、担当部署に実行させるような 経営企画をお任せできるような人材になっていただきたいと思っております。 【商品例】 ・とろとろ半熟ゆでたまご　かつおぶし風味 ・「TamagoFun(タマゴファン)」シリーズ　ふわとろオムレツ・たまごサラダ ・玉子かけごはんしょうゆ ・たまごのための燻製だししょうゆ ■組織構成： 部長1名、課長1名、課長代理1名、メンバークラス4名 年齢層は20代〜40代 ■魅力点/働き方： ・ジョブローテーションや評価制度を明確化させ、スキルアップのできる環境が整っております。 ・出退勤管理：出退勤をPCの使用ログによって管理し、自動的に残業時間を計算しています。 ・時差出勤・テレワーク：多様な働き方、労働生産性向上、BCP対策を目的として、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を試行しています。 ■当社の魅力： ・鶏卵業界トップシェアを誇る、鶏卵業界のリーディングカンパニーです。全農グループの全面的なバックアップ体制のもと、生産者との協力体制が組めるため、NB（ナショナルブランド）商品多数ございます。 ・事業を通じて、日本の「食」と「農」を次世代に繋げるとともに、暮らしやすい社会と地球の持続的な発展に貢献したいと考えています。 ・「健やかに働き、日本のたまごを支えていく。」将来にわたり持続的成長を実現できる人材を育成し、1人ひとりにあった働き方を実現するため、各種制度を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆一人ひとりの違いを認め誰もが活躍できるDE&I社会の実現／風通しの良い職場／社会貢献できる仕事◆◇ ■業務概要： 今回は、私たちとともにDE&Iプログラム「あすチャレ！」「パラサポ！インクルーシブ運動会」事業で力を発揮して下さる仲間を募集しています。 ■具体的な仕事内容： 「あすチャレ！」「パラサポ！インクルーシブ運動会」のプログラム（イベント、研修）に関する企画・運営をディレクターと共に行って頂きます。 ・プログラム（イベント／研修）の企画立案 ・プログラム企画に伴うパートナー（講師や企業）との各種調整 一緒にプログラムのアイデアをたくさん出せるような人材を探しております！ 0→1の企画を出来る／チャレンジしたい方をお待ちしております！ ■組織構成： 【あすチャレ！運営メンバー】 ・ディレクター：1名 ・プレイヤー：9名 ■事業詳細： 【あすチャレ！とは】 あすチャレ！とは、「あすへのチャレンジ」を略した名称で、障がいの有無を問わず「誰もが」チャレンジすることの大切さを学び、自分自身を含めて一人一人のチャレンジを応援するプログラムの総称です。 パラアスリートを中心とした障がい当事者が講師となってプログラムを実施し、2016年度から国内外で約5,000回開催、子どもから大人まで約50万人が参加しています。 【パラサポ！インクルーシブ運動会とは】 パラサポ！インクルーシブ運動会とは、学校が主催する運動会にパラスポーツの要素を取り入れた種目を導入させることで、全国の学校におけるインクルーシブ教育を推進するものです。 障がいの有無に関わらず同じ条件で参加できる種目（車いすリレーなど）を開発し、その種目に関する指導案を作成して全国的な展開を目指します。 ■日本財団パラスポーツサポートセンター（パラサポ）とは： 2015年5月に活動を開始した日本財団パラスポーツサポートセンター（パラサポ）は、「SOCIAL CHANGE with SPORTS」をスローガンに、パラスポーツを通じて、一人ひとりの違いを認め、誰もが活躍できるDE&I社会の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パートナービジネス経験者歓迎／ビックテック企業など社内外含めてプロジェクト管理ができる／グローバル展開で英語力が生かせる／完全週休2日〜 ■業務詳細 ・エンドユーザーの困りごと解決のため、同社が製造するARグラスのデバイスと組み合わせて利用できるアプリ開発やソリューション作成のためのパートナービジネスをお任せします。 ・パートナービジネス戦略立案、販売計画策定、各種施策の立案から実行 ・チャネルパートナー向けの営業活動、営業支援 ∟海外のイベントなどで同社の製品を紹介する機会もあります。その際に、海外のパートナーとの英語のメールのやり取りを行っていただきます。 ・パートナープログラムやイベント企画と運営 ■入社後の流れ 新しく立ち上げるチームをお任せします。初めは１名で裁量持って取り組んでいただき、1年以内に1名追加していく予定です。パートナービジネスは３年後見た際、同社で一番成長する見込みなため、３年後に向けて随時チーム規模を大きくしていきます。 ■ポジションの魅力 ・ARグラスという新しい市場において、パートナー企業を巻き込みながら市場を形成していくやりがいを一番に感じられるポジションです。 ・日本発のスタートアップにてグローバル市場に対してビジネス展開を仕掛けることができます。 ・これから規模を拡大していくチャネルパートナービジネスの立ち上げから経験できます。 ■組織・働き方について 事業開発部は6名在籍しており、年齢層は平均35~40歳となります。 若めの方が多いため、会社の中でも活発な部署となっております。 部長の方は、前職でARグラス型のデバイスとクラウドサービスを組み合わせてるパートナービジネスのご経歴をお持ちです。デバイスとソフトウェアを組み合わせたパートナービジネスのご経験をお持ちの方は即戦力で活躍していただけます。 コアタイムなしのフルフレックスで、週2リモート（条件により変更あり）完全週休二日制、年間休日120日と働きやすい環境です。 ■同社の強み ・ファブレス企業ながら、大量生産に向けた大手パートナー様の工程やラインで実現した次世代ウェイブガイド生産エコシステムも構築しております。 ・空間認識ソフトウェア技術を用いた、産業別ソリューションの開発・提供も行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜食を通じて人に健康と幸福を提供する／安定基盤の食品商社の事務職マネージャー／チームパフォーマンス最大化をお任せ／福利厚生◎〜 ■業務概要 事務メンバーがルーティンで受注から出荷までのコアデータを専用システムへ反映したり、日次の締め業務を行っておりますので、まずはそちらがより円滑に進むよう体制構築やサポート、メンバーの業務把握をし、業務体制の強化をしていただくことがメインミッションです。 夜勤チームのマネージャー1名（30代後半/男性）がいるため、協力して取り組んでいただくことを想定しています。また、女性が多く活躍している部門のため産後の職場復帰など、今後より女性が働きやすい環境の構築もお願いをしたいと考えております。 ■業務内容詳細 ・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理、チームパフォーマンスの最大化 ・PDCA環境構築 ・他部門との連携（営業戦略の相互理解、アクションプラン策定、レポーティング、各種プロセス改善の提案と実行） ・上位マネジメントに対する各種レポーティング ■組織構成 平均年齢30.4歳、30名の部署です。部門長が1名（40代前半/男性）おり、その中で事務職は営業アシスタント課、オペレーション課の2つに分かれております。オペレーション課の計15名程度を夜勤チームのマネージャーと協力してマネジメントいただく想定です。 ■業務課の詳細 ・オペレーション課 └出勤時間：【日勤】10時00分始業【昼勤】12時00分〜16時00分始業(担当による)【夜勤】21時00分〜22時30分始業(担当による) └主に取引先からの受注データの入力や商品、資材等のデータ入力を行う。 ■働く環境 ・週2日リモート可能(週3日の本社勤務必須としています) ・当社は大田市場の営業時間に合わせて動いているメンバーもおりますが、当ポジションは10‐19時での勤務となります。 ■当社の魅力 創業から100年以上の歴史からなる仕入れ力や低温物流センタ—などの強みを持ち、アジアで最大の取引量を誇り160社ほど競合が集まる大田市場の中でもトップクラスのシェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務推奨】 ■概要： 法人向けの非対面・デジタルサービスに関わる戦略立案から施策遂行いただきます。「国内の中堅中小企業に対して、どのような付加価値を、どのように提供していくか」を重要なミッションとして掲げ、新たな銀行ビジネスの探索並びに既存サービスの深化に注力いただくことを想定しております。 ■業務内容： ・中堅中小企業向けに、顧客満足度並びに当行プレゼンスの向上に資するデジタル・DXを駆使した新たな企画・戦略の立案、その実現に向けた開発〜プロマネ〜マーケティング等に従事頂きます。 ・既存銀行システム・手続きのデジタル化・効率化 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルにおける活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■概要： 国内の主に中堅中小法人および富裕層個人向け営業を所管する法人ウェルス部門における従業員のエンゲージメント向上・カルチャー改革を推進いただきます。同取り組みでは、従業員意識調査結果・現場の声等を踏まえ、部門役員や外部アドバイザー、他部・他部門とも協働しながら、課題特定から施策立案・実行しており、推進を担う中核メンバーを募集しております。 ■業務内容： ・法人ウェルス部門（拠点、本部）におけるカルチャー改革の推進 ・全社戦略とアラインしながら、データ分析も踏まえたあるべきカルチャー像を策定 ・他部を巻き込みながらバックキャストでインプリ計画を策定するとともに、適切なKPI設定でPDCA管理を実施 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■業務内容 富裕層のお客さまに対し、グループ証券等と協働した資産運用・保障ビジネスを推進いただきます。各支店に"資産運用・保障ビジネスのプロ"として在籍。拠点担当者に同行し、お客さまへの丁寧なヒアリングを通じたニーズの顕在化やソリューション提案・証券への顧客連携をサポートいただくことを想定しています。また、各支店における担い手教育等を併せて行い、支店の資産運用・保障ビジネスを牽引いただきます。 ■魅力点： ・MUFGの顧客基盤を活かし、富裕層のお客さまに高い専門性を存分に発揮していただくことが可能。 ・プロファイリングを重視したゴールベースアプローチとマーケット知見を活かした幅広いニーズ喚起でお客さまの課題解決に寄与。 ・MUFG資産運用・保障ビジネスの中核人材として活躍（総資産営業のスキル習得・出向を含むMUFGベースでのビジネス展開を経験）。 ■組織構成： 計40名（1チーム3,4名）で構成されております。中途でご入社しご活躍されている方も多数在籍されております。ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行うことが可能で裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■キャリアパス： MUFG資産運用ビジネスの中核人材として活躍でき、総資産営業（信託・証券等）のスキル習得・MUFGベースでのビジネス展開を経験することが可能です。また、本部・営業店マネジメントへ異動の可能性もあり豊富なキャリアパスが用意されております。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス】 ■業務内容 資産運用・保障ビジネス推進における商品・業務所管部として、本部にて企画立案／内部管理／計数管理を実施いただきます。 ■魅力点： ・MUFGの顧客基盤を活かした資産運用・保証ビジネスの企画等において、高い専門性を存分に発揮していただくことが可能な環境です。 ・MUFG資産運用・保証ビジネスの中核人材として活躍（総資産営業のスキル習得・出向を含むMUFGベースでのビジネス展開を経験）が叶います。 ■組織構成： 計40名（1チーム3,4名）で構成されております。中途でご入社しご活躍されている方も多数在籍されております。ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行うことが可能で裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■キャリアパス： MUFG資産運用ビジネスの中核人材として活躍でき、総資産営業（信託・証券等）のスキル習得・MUFGベースでのビジネス展開を経験することが可能です。また、本部・営業店マネジメントへ異動の可能性もあり豊富なキャリアパスが用意されております。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■業務内容： 1. 事務リスク事象の分析とリスク低減の推進 ・所管する事務・取引におけるリスクを最小限に抑えるための対策の立案と実行（仕組み構築） ・自グループ内で発生した事務リスク事象（事務ミス等）の要因分析とリスク低減策の検討及び実効性検証 2.DX/AI/BIによる業務効率化推進等 ・DX/AI/BIの活用による業務効率化の推進 ・自グループ員発案の改善策に関する提案・表彰制度の運営 3. 危機管理態勢の高度化・法制度変更等の対応 ・大規模被災等に備えたBCP高度化の自グループ内の主導 ・法制度や行内手続の変更による業務への影響評価・対応策検討 ４. 市場性リスクの管理 ・所管する市場性リスクのある取引（債券等）の時価算出業務等 ■組織構成： ・計６名（うち総合職4名） ■当該ポジションの魅力・特徴： 東京・大阪にグループがあり、総勢約160名、年間10万件超のオペレーションを担う大規模グループの運営において、多種のプロダクトの横串を通したリスク管理を担うため、マネジメントと近接したポジションで企画業務の経験・能力開発ができる環境です。 ■キャリアパス： 対応業務の幅が広いため、同業務におけるプロ職としてキャリア形成する選択肢もあれば、同部署で専門性の高い人材として成長し、将来的にはマネジメント（含む海外拠点）としてのキャリアなどへの異動なども可能であり、豊富で多様なキャリア展開ができる環境です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□地域情報インフラとメディアの担い手／自分の力で売上を伸ばす仕組みを考えたい方大歓迎／リモート可／年休120日／残業20時間□■ ■業務内容： セールスプロモーション（マーケター）として、下記業務をお任せします。 ・当社サービスの販売促進計画 ・プロモーション企画 ・広告物の作成や媒体の選定 ・通年でのイベント企画運営 ・効果測定 ※マーケティングと分析スキルを習得してチーム、会社に貢献できる人材を目指していただきます。 ■具体的には： ・商材：CNAモバイルがメイン、その他一部toC向けケーブルテレビ、インターネット、固定電話など ・関わる相手：社内（ほとんどの部署内）、社外（広告代理店、イベントの協力会社など） ・広告の媒体：SNS／Google広告／Yahoo広告／LP／youtube／ケーブルテレビ内でのCMなど ■当ポジションの課題： 秋田市隣接地域にお住いのお年寄りからの認知は比較的いただけている一方、若手層からの認知が足りていないことが課題です。 ■組織について： ・モバイル販売を専門に行う部署となります。 ・人員構成：20代 4名、30代 3名、40代 2名 └うちマーケターを担当の人材：20代 １名、30代 1名の計2名体制 ■当社の特徴： ケーブルテレビ事業（ケーブルテレビ、インターネット、固定電話）の他にも通信分野に特化したサービスの構築・運用・保守（データセンター事業）、その他東京都渋谷区に地方創生型コンセプトショップを運営するなど新規事業の立上げも積極的に行っています。 秋田市に地域密着型の有線テレビジョン放送局とし開局。現在は秋田市を中心に、潟上市、五城目町、三種町の一部を対象エリアとし、デジタル放送・インターネット・IP電話のサービス事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務