〜千代田様化工建設グループ全体のサステナビリティ推進をリードする仕事〜 ■業務内容： サステナビリティ業務全般 ・サステナビリティ推進プログラム作成・見直し ・社内向けサステナビリティ教育（セミナー等）企画・実行 ・環境・社会・ガバナンス等に関する開示対応 ・サステナビリティ委員会事務局 ・サステナビリティ社外団体活動対応 ■当ポジションの魅力： ◎千代田化工建設グループ全体を対象に部署横断でサステナビリティ活動を推進することで、企業価値向上に資するための計画を企画・運営します。 ◎法改正・社会情勢の変化などの外部環境変化、新分野への参入などの内部環境変化を見極めて、当社グループのサステナビリティにかかわるリスクと機会を認識し、対応策を戦略に組み入れて実行する、企業価値の向上に貢献できる、やりがいのある業務です。 ■部署の雰囲気： 当社企業価値の向上を目標とし、社外/社内の関係者とも確りとコミュニケーションを持ち業務に取り組んでいます。また、所属員全員が主担当者となり、当事者の自覚と専門性を持って業務に取り組んでいます。 ■当社について： 当社は総合エンジニアリング企業として、1948年の設立以来世界60ヶ国以上の国々において石油や天然ガスなどのエネルギー、化学・石油化学、医薬品、環境技術、再生可能エネルギー、産業設備などの分野で数々のプラントを建設し、プロジェクトを遂行しています。 液化天然ガス（LNG）は火力発電燃料の中で燃焼時のCO2排出量が最も少ない原料として知られており、カーボンニュートラル社会においても注目度の高い事業です。当社は特にLNGプラント建設の第一人者として、世界のプロジェクトの40%に関与、また世界一のLNG輸入国である日本の約半分のLNG受入設備プロジェクトの設計・建設に参画しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホビー・エンタメ業界に興味がある方歓迎／フィギュアや玩具販売で高い地位を確立／東証スタンダード上場／年間休日126日〜 ■業務内容： 当社は、フィギュアやプラモデル、キャラクター雑貨等を企画販売しています。そんな当社の法務として、国内外の契約書類関連業務・商標や知的財産に関する業務などの法務全般業務をお任せします。 入社後は、マネージャー層のサポートからスタートしていただき、ご経験に合わせてリーガルチェックや契約書作成をお任せしたいと考えています。 ■具体的には： ・国内外の契約書のチェックや関連業務（国内：海外=7:3） ・社内法律相談対応、弁護士、弁理士対応 ・知的財産（主に商標）に関わる業務など ※上記に関連するファイリング、データ入力等、事務管理作業などを含め、ご経験・スキルに応じて業務をスタートしていただきます。 ■業務の特徴： ・社内連携が多く、様々な部署と関わりながら協力して業務を進めるため、良好な関係性を築きながら業務ができる環境です。 ・法務チームでは、経験・知識豊富な先輩社員がOJTとしてしっかりとバックアップします。将来的には、企業の国内法務だけでなく、知財、海外法務にもチャレンジしていただけます。 ■配属先について： ・管理本部 法務グループ 法務チーム └30代〜50代の3名が所属しています。法務経験豊富なグループ長、チーム長の元でキャリアを形成することができます。 ■当社について： 当社は、日本国内はもちろん、海外の名だたるコンテンツ権利者から、人気アニメ、ゲーム、映画のキャラクターなどのライセンスを取得し、プラモデルやフィギュア、雑貨などの製造・販売を行っています。安定的なライセンス確保が実現できるのは、キャラクターを立体化する再現力、表現力が認められているからこそ。コンテンツ権利者との強い信頼関係を築き上げ、国内外のお客さまのニーズに合わせた製品を開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全社の事業活動を法律面から支援／契約審査・コンプライアンス推進／経営に近い立場で幅広い法務経験を積めるポジションです】 ■業務概要 当社およびグループ企業の事業活動全体を法律面から幅広く支援するポジションです。 契約書の作成・審査・管理を中心に、コンプライアンス体制の強化、社内規程の制定・改定、法律相談対応など、さまざまな法務業務を担います。経営層と密接に連携し、リスクマネジメントや事業推進に貢献します。 ■業務詳細 ・和文・英文契約書の作成、審査、管理（LegalTecや電子署名システムを活用し効率的に運用） ・グループ企業の法令遵守体制の強化、コンプライアンス会議運営や社内教育の企画・実施 ・各部門やグループ会社からの法律相談への対応、顧問弁護士との調整 ・内部通報窓口対応、訴訟やトラブル時の初期対応 ・法令改正等に応じた社内規程の新設・改定 ・自動車プレス製品を含む4つの主力事業への法務支援 ■扱うサービス LegalTec（Legal On）、電子署名システム等を活用し、法務管理の効率化と安全性向上を推進します。 ■組織構成 総務部17名中、法務・知財グループ7名（法務担当3名）で、チームワークを重視した組織体制です。 ■業務の魅力 ・経営層に近い立場で多様な法務案件に携わり、会社経営への直接的な貢献と自己成長を実感できます。 ・国内外のビジネス案件に経験豊富な上長のもとで、契約審査その他企業法務実務の経験を積めることができます。 ■教育体制 階層別研修・語学研修・知財研修・社外講習会・OJTなど学びの機会が豊富で、将来の管理職候補として着実にキャリア形成が可能です。 ■就業環境 フレックスタイム制を導入し、月平均残業15時間程度と働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 契約審査からスタートし、幅広い法務領域の知見を深めながら管理職も目指せます。 ■企業の特徴/魅力 法律面から事業活動全体を支え、コンプライアンス強化とリーガルマインドの醸成に貢献できるやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月20時間程度／マイカー通勤可／東証プライム上場の太平洋セメント株式会社の100%子会社〜 ■募集概要： 同社の総務部にて経理業務をメインにお任せいたします。 ゆくゆくは総務業務も含めた業務も担っていただき管理職を目指していただける方を募集します。 ■業務詳細： ・経理業務全般 ∟日次の伝票処理等・決算・税務申告など全般お任せします。 ∟税務申告は社内の情報を取り纏め税理士に外注しています。 ・ゆくゆくは、総務、労務（社会保険業務）もお任せします。 ＜ご入社後＞ 現在経理をメインで担当している40代の社員から業務の引継ぎを受けたのち、2名で分担して業務いただきます。 ■組織構成： 総務部：4名（総務部長、メンバー：30代1名、40代1名、50代2名） ■魅力： ◎資格取得補助： 資格に必要な受験料などは当社の規定に基づき、会社が負担します。 ◎福利厚生： ・安否確認サービス ・防災セット貸与 ・インフルエンザ予防接種の費用補助（配偶者含む） ・労災発生0 ・手当も充実 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験・職種未経験歓迎／「建設」×「人材」を軸に事業を展開／会社づくりに携わるやりがい◎／転勤なし／年間休日125日〜 リンクスタッフグループは建設業界特化の人材派遣事業を中核とし、警備・不動産・求人広告・職業紹介など多角的な事業を展開しています。グループ力を活かした課題解決を強みに成長を続ける企業です。 ■採用背景 事業拡大や新規事業の推進に伴い、役員が担う業務や全社課題が増加しています。今後の組織拡大を見据え、経営推進機能の強化を目的に新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 取締役直下で、会社運営や組織づくりに携わるポジションです。担当領域を限定せず、会社の成長に必要な業務や課題解決を推進いただきます。役員のサポートに加え、社内課題の解決や業務改善、働きやすい環境づくりなど、会社の成長に必要な取り組みを主体的に推進していただきます。 ▼業務例 ・業務改善や仕組みづくりの企画・推進 ・広報・PR施策の企画および実行 ・HP更新やSNS運用などのWeb関連業務 ・助成金・補助金申請業務 ・法務関連資料の作成補助、顧問弁護士との連携 ・社内外の調整業務、プロジェクト推進 ・取締役からの依頼事項対応 ・その他、会社運営に関わる業務全般 ■組織構成 配属先は経営企画室です。現在は役員や経理総務担当が経営推進業務を兼務しており、連携しながら業務を進めています。 ■サポート体制 入社後は資料作成や調整業務など取り組みやすい業務から担当します。その後、役員や既存メンバーの支援を受けながら担当領域を広げ、将来的には自ら課題を発見し提案・実行できる状態を目指します。 ■特徴 自ら考え行動することが求められるポジションです。広報・法務・経営推進など幅広い業務に携わりながら、社員が働きやすい環境や組織運営を支える役割を担います。 ■魅力 ・取締役直下で経営に関わる重要テーマへ携われるため、一般的なバックオフィス職では得られない視座や経験を積むことができます。 ・会社の課題解決や業務改善に主体的に関与できるため、自身の提案が組織成長へ直結する大きなやりがいがあります。 ・年休125日、土日祝休、転勤なしの環境に加え、急成長企業ならではのスピード感の中でキャリアアップを実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜1963年創業・金型設計から製造・組立まで一貫対応する精密部品メーカー／年休120日／残業平均月20時間＞ ■業務内容： ・安全衛生事務局 ・社内規定管理 ・教育企画・運営 ・人事、採用 ・庶務等 ■魅力： 日本の電気機器メーカーの商品は、世界でも数多く利用されています。当社ではそんな企業の製品に携わるので、自分の関わったものが世界に発信されることになります。会社としても、今後の市場予測も踏まえて、海外拠点も複数構築しています。世界で認められるプロフェッショナルになれることが大きなやりがいです。 ■企業の特徴： 1963年創業。金型設計・製作から精密プレス加工、電子機器の組立まで手掛ける総合メーカーです。主要取引先にはソニーグループやJVCケンウッド、オムロン関連企業など大手メーカーが並び、安定した事業基盤を築いています。中国・タイにも生産拠点を展開しており、グローバルに事業を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／総務をメインに経理事務や労務など幅広く業務を担当予定／残業２０h程度／有給消化率50％以上／キャリア入社7割となじみやすい環境／平均勤続年数16年／長期就業を叶えたい方へ〜 ■業務内容： 入社後すぐにお任せしたい業務は以下となります。 ◎総務関連事務-各種書類作成 ○経理関係事務-予算決算関連書類作成、固定資産・棚卸資産関連データ作成 ○人事労務関連事務-労務費予算作成 特に総務関連の業務が多く、社外は官公庁への届け出資料の作成や申請社内は本社人事部や総務部から依頼があった報告書、申請書の作成などをお任せします。別で経理担当がいるため、経理関連業務は内容確認がメインとなりますが予算や決算に関する資料を作成していただく予定です。 ■将来的にお任せしたい業務： 総務関連統括、経理関連統括、予算決算関係取り纏め、人事・労務関連統括など ■組織構成： 現在総務課は課長1名、マネージャー1名、課員1名の計3名で構成されております。日高事業所内の従業員同士の距離感が近いため、コミュニケーションがとりやすい、また本社各部のサポートがあり安心して仕事ができます。 ■モデル年収： 30歳　約550万円 40歳　約750万円 ■魅力： ・福利厚生：家族手当や社宅有(家賃の8割程度を会社負担)と充実な福利厚生で長期就業が叶う環境です。 ・安定した企業基盤：鉄鋼業界で長い歴史を持ち、安定した経営基盤があります。 ・ワークライフバランスの重視：働きやすい環境づくりに取り組み、残業の削減や有給休暇の取得促進を行っています。 ・キャリアパスの多様性：さまざまな職種や役職へのキャリアパスが用意されており、自分のスキルや興味に応じたキャリア形成が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的商用車メーカーFUSO／2025年新設の社外向けサステナビリティ推進部署／TOYOTA×Daimler共同出資のARCHION設立で商用車の未来を切り拓く／フレックス制】 ■同部署について： サプライチェーン全体を対象とした脱炭素・カーボンニュートラルの実現に向け、主に社外向けに原材料調達段階からのCO?排出量削減を推進する組織です。鉄鋼・アルミなどの主要材料の排出課題に対し、サプライヤーやメーカーと連携しながら改善を進め、グリーンスチール導入などの取り組みも推進しています。 ■ミッション・主要タスク： 同ポジションでは、主に以下3つのタスクで活動しています。 （1）脱炭素・カーボンニュートラル推進（Scope3.1） 〇主な業務内容 ・サプライヤーへの要求事項見直し・改善による排出量削減 ・原材料起点での排出削減施策の検討・推進 〇特徴 加工工程ではなく、鉄鋼・アルミ等の原材料製造工程が主な排出ボトルネック 〇具体的な取り組み ・鉄鋼メーカーとの協議・連携 ・グリーンスチール導入の検討・推進 （2）規制対応 国内外の環境規制に対する理解と対応方針の策定を行います。 〇主な対応領域 ・日本：比較的緩やかな環境規制への対応 ・EU：炭素税導入（2025年〜）への対応 〇具体的な業務内容 ・制度内容の理解（対象範囲・仕組み把握） ・自社およびサプライヤーへの影響分析 ・対応方針の検討・策定 （3）CDP対応（サプライヤー評価） サプライヤーのサステナビリティ評価の推進を担当します。 〇対象 ・約400社のサプライヤー 〇実施内容 質問票送付→ウェビナー開催→回収→結果の分析・評価 〇業務の意義 ・サプライヤー評価の高度化 ・自社のサステナビリティ評価向上への貢献 ■部署構成： マネージャー1名、メンバー3名 ※フランス、日本、バングラデシュ出身の多国籍メンバー ■日常業務 ・メーカー、コンサル等との打ち合わせ（週1回以上） ・バイヤー・関連部署とのPMO会議 ・調査業務（20〜30％／AI活用した情報整理） ・毎朝のデイリー共有（PDCで進捗報告） ※出張頻度 ・海外：年0〜1回（目標年2回） ・国内：2〜3か月に1回（目標月1回／日帰り中心） 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着の総合建設企業で成長企業を支える総務人事マネジメント／幅広い業務・現場との連携が強み】 ■業務概要 当社の総務人事部門にて、従業員の健康管理や労務・庶務全般、現場支援業務まで幅広く担当します。現場との密な連携や現場理解を活かして、組織運営の中核を担い、部門全体のマネジメントと業務推進を行いながら、全社の円滑な運営や業務品質向上に貢献できるポジションです。 ■業務詳細 総務や労務に関わる業務全般をお任せします。 ・総務組織のマネジメント ・従業員の健康管理、メンタルヘルス対策 ・勤怠管理、労務管理 ・スケジュール管理 ・来客対応 ・その他庶務全般 ■扱うサービス 当社は総合建設業を中心に、宅地建物取引、商業施設設計施工、住宅新築リフォーム、建物調査企画など多角的な事業を展開しています。 ■業務の魅力 現場と経営を結び付け、全社横断でサポートできるやりがいがあり、経営への提案や業務改善にも積極的に関与できます。 ■組織体制 社員4名　パート2名 このメンバーを将来的にマネジメントしていただける人材を募集しております。 ■就業環境 新潟県内勤務で転勤なし。地域に根ざし、安定基盤のもと長期的に働けます。 ■企業の特徴/魅力 一気通貫体制による高品質な施工で地域・顧客から信頼を得ており、安定した経営基盤のもと成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【複数事業の展開する不動産ディベロッパーの事業拡大フェーズに伴い法務体制強化／ご経験を活かして不動産取引・契約・ガバナンス推進／週1日在宅／年休120日／残業20hほど】 ■業務概要 当社の企画管理本部に所属し、不動産取引や各種契約、コンプライアンス対応など、事業活動の基盤となる法務業務全般を担当します。社内の法律相談窓口として、事業成長に伴う法務課題の解決やリスク対応、ガバナンス体制の強化に貢献します。 ■業務詳細 ・売買契約や業務委託契約等の契約書作成、審査、リスク分析、修正提案 ・社内各部署からの法律相談対応や日常的な法的アドバイス ・外部弁護士との連携、訴訟・紛争時の対応補助 ・コンプライアンス体制の運営・改善、社内研修・啓発活動の企画・実施 ・社内規程の制定や改定、管理、運用支援 ・取締役会や株主総会等の運営補助（議事録作成・手続きサポート等） ・個人情報保護や犯罪収益移転防止法等の対応 ・法改正情報の収集と社内周知、必要な対応策の策定 ・総務関連業務や部門横断プロジェクトへの参画 ■ポジションの魅力 【不動産領域の法務スキル獲得】 契約審査にとどまらず、不動産取得・売却、開発案件、ファンド関連業務など事業の最前線に携われるポジションです。経営陣や事業部門と密接に連携しながら法的リスクを分析し、事業推進を支援することで、企業価値向上に直接貢献できます。専門性を高めながら、ビジネス感覚も磨ける環境です。 【キャリアパス】 契約法務、機関法務、コンプライアンス、紛争対応など幅広い業務を経験できるため、スペシャリストとしての成長を目指せます。不動産ビジネスへの理解も深められ、将来的には法務責任者や管理部門マネジャーなど多様なキャリアパスを描くことが可能です。 ■就業環境 ・完全週休2日制（土日祝休） ・年間休日120日以上 ・週1日在宅勤務可 ■会社について 当社は、不動産の取得・開発・再生・売却を一体的に手がける不動産デベロッパーとして、収益物件再生事業・開発事業・不動産賃貸業・アセットコンサルティング事業を軸に成長してきました。近年では、不動産価値の最大化に向けたソリューション提供に加え、投資家ニーズの高度化・多様化を背景に、開発から運用までを一気通貫で提供する体制の構築を進めています 変更の範囲：会社の定める業務

◆神戸製鋼×IBMの共同出資による安定基盤で事業拡大中！ ◆福利厚生◎で離職率3％！フレックス制度やリモート勤務で柔軟な働き方を実現 ■業務内容 社内情報セキュリティ関連業務の企画・運用（主に個人情報保護関連）およびプライバシーマーク制度の管理・運用、内部監査業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・Pマークの維持・運営 ・内部監査業務（通年実施） ・内部監査に対する全社啓蒙 ・外部審査対応（2年に1回） ・インシデント対応等 ■業務のやりがい・魅力点 セキュリティは重要視されており、情報セキュリティの仕事は常に最先端の環境で、自らのスキルが組織や社会の安全に直結するため市場価値を上げていただける環境です。社内情報セキュリティの維持向上に関する業務を経験いただけます。 ■組織体制 6名体制（東京1名/神戸5名） L事務1名、嘱託2名、メンバー3名 ■当社の特徴／魅力 ・安定基盤：当社は神戸製鋼とIBMが出資するKOBELCOグループの中核IT子会社です。当社は豊富な実績からグループ外のお客様との取引も多く、外販比率は6〜7割と他社平均より高いです。無借金経営が続く安定基盤が強みです。 ・働きやすさ：リモートやフレックスなどの柔軟な環境で有給取得平均15.9日と高い水準です。社内連携を重視する風土が特徴で、プラチナくるみん取得、男女関係なくプライベートとの両立が可能です。

■担当業務 ・信用リスク、市場リスク、流動性リスク、オペレーショナルリスク等の計量やコントロール ・統合的リスク管理（新商品のリスク検討等） ・セブン銀行グループのリスク管理 ・事務リスクの管理 ・外部委託管理 ・第2線の立場として、組織全体のリスク管理（モニタリング・評価・リスク低減施策の立案等）の推進 ご入社後は日次の定例業務を通じたOJTを中心に、各リスクに関する業務を一通り習得した後、複数のリスクを分担して担当していただき、リスク管理に関する企画業務、推進を行っていただきます。 なお、ご入社直後は下記業務を担当いただく予定となります。 ・オフサイトモニタリング(銀行の健全性を金融庁や日銀へ報告) ・自己査定(資産を区分し、危険度に応じて引当金を計上、自己資本比率を算定する)等 銀行ではありますが、いろいろな業界出身の中途入社者が働いており、 一般企業のような色合い（意思決定のスピード感・社内の風通しの良さ等）もあります。 ■部署構成 リスク統括部リスク管理グループには６名が所属しております。 リスク統括部は、情報セキュリティ管理室、リスク管理グループ、法務コンプライアンスグループにて構成されており、セブン銀行グループ全体のリスク管理の統括部門として、セブン銀行グループの事業を支えています。 その中でもリスク管理グループでは、信用リスク、市場リスク、オペレーショナルリスク等の計量やコントロール、新商品のリスク検討、外部委託先管理、事務リスク管理、子会社のリスク管理などを担っています。 ■身につくスキル ・リスク管理全般のスキルが身に付きます。 ・会社の業務全体を見渡すことにより視野が広がり、経営陣とのやり取り等で視座も高くなります。その他業務を通じて、企画力、調整力、推進力、判断力が養われます。 ・また、定例業務を通じて、正確性と分析力も強化されます。

〜東証プライム上場の横河ブリッジHDグループ／良質で低コスト・短納期を実現した「yess建築」／システム建築業界トップクラス〜 ◇東証プライム上場グループ／業界トップクラスのシステム建築メーカー ◇総務部門の次期管理職候補／総務・施設管理・防災・イベント企画など幅広く担当 ◇年収700〜900万円／年間休日127日・福利厚生充実の安定環境 ■業務内容： 総務部門の管理者を目指していただきます。 当社の総務部門業務全般の事務手続き、業務改善提案活動、営繕工事管理、社内イベント企画・運営、防災訓練計画・実施などを、総務部門の一員としてメンバーと協力して担当していただきます。 ■当社について： ◇東証プライム上場の鋼製橋梁最大級「（株）横河ブリッジホールディングス」を親会社とし、国内トップクラスの実績を持つシステム建築メーカーです。 ◇独自の鋼構造技術を活かしたシステム建築「yess（イエス）建築」を展開しています。創業以来の累積実績は業界トップクラスの12,000棟以上です。 ■当社の強み： 自社工場を保有していることが強みとなっています。国土交通大臣工場認定Hグレードを取得し、月産5千トンの生産能力を持つ千葉工場に加え、2019年には茂原工場も完成。これにより生産能力が約2倍に増強され、近年の大型物流倉庫・工場向けの需要増に対応しています。また、親会社から受け継ぐ鋼橋構造技術と当社が独自に開発したyess建築専用の構造設計・生産システム「SCAPY3D＆YMD システム」をもとに、「高品質」「低価格」「短納期」「大空間」を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JR東日本パートナー／鉄道電気工事日本一の実績と創業80年以上の歴史で安定の企業／年間休日126日／残業平均10H程で働き方改善／福利厚生充実〜 ■業務概要： バックオフィス部門として事務業務に従事、将来的には職務適性等を踏まえ様々な事務部門の業務を担当していただきます。 ■具体的に： 当社の事務総合職は、経営企画、財務、人事、総務部署など、バックオフィス部門として会社全体を支えています。 会社経営に関わるものから現場で活躍する技術職社員のサポートまで、仕事内容は多岐に渡ります。 幅広い業務を経験し、ゼネラリストを目指しませんか？ ＜仕事の一例＞ ★経営企画・・・所属本部または支店の業績管理、管理会計業務 ★財務・・・現場を統括管理する支店本部または現場支社（以下、統括本部等）の月次決算会計や税務、会計業務 ★人事・・・給与厚生業務 ★総務・・・統括本部等の労務管理、要員管理、固定資産管理、諸規程の整備、現場事務所設営、その他庶務 ■配属： 初期配属は東京（多摩川ビル）の事業所の事務部門となり、業務内容も経営企画、財務、人事、総務、現場事務のいずれかとなります。 2〜3年後、ジョブローテーションの中でご自身の適性を踏まえ、経営企画、財務、人事、総務等の各事務業務を担当頂きます。 ■組織構成： 20代から50代まで幅広い年代の社員が在籍。打ち合わせや意見交換が活発で、風通しの良い環境です。 ■当社の特長： （1）働きやすさ重視！ 【残業】PCにはシステムを導入し残業時間管理を適切に行っています。 【休日】完全週休二日制・土日祝休 （2）安定した経営基盤・財務基盤！ JR東日本のパートナー企業として東証プライムに上場し、数々の有名施設の工事を受注。新築・改修の工事の受注、電気設備をメインに空調や再生可能エネルギー設備の受注もあり、総合設備エンジニアリング企業として高い評価を受けています 【施工実績】 ・ＪＲ在来線、新幹線沿線 ・高輪ゲートウェイ駅 変更の範囲：会社の定める業務

◆神戸製鋼×IBMの共同出資による安定基盤で事業拡大中！ ◆福利厚生◎で離職率3％！フレックス制度やリモート勤務で柔軟な働き方を実現 ■業務内容 社内情報セキュリティ関連業務の企画・運用（主に個人情報保護関連）およびプライバシーマーク制度の管理・運用、内部監査業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・Pマークの維持・運営 ・内部監査業務（通年実施） ・内部監査に対する全社啓蒙 ・外部審査対応（2年に1回） ・インシデント対応等 ■業務のやりがい・魅力点 セキュリティは重要視されており、情報セキュリティの仕事は常に最先端の環境で、自らのスキルが組織や社会の安全に直結するため市場価値を上げていただける環境です。社内情報セキュリティの維持向上に関する業務を経験いただけます。 ■組織体制 6名体制（東京1名/神戸5名） L事務1名、嘱託2名、メンバー3名 ■当社の特徴／魅力 ・安定基盤：当社は神戸製鋼とIBMが出資するKOBELCOグループの中核IT子会社です。当社は豊富な実績からグループ外のお客様との取引も多く、外販比率は6〜7割と他社平均より高いです。無借金経営が続く安定基盤が強みです。 ・働きやすさ：リモートやフレックスなどの柔軟な環境で有給取得平均15.9日と高い水準です。社内連携を重視する風土が特徴で、プラチナくるみん取得、男女関係なくプライベートとの両立が可能です。

〜創業115年以上の総合建設会社／平均勤続年数22年超！安定基盤で長期就業を目指せる／管理部門の中核として活躍〜 ■採用背景： 今後のさらなる成長に向けた管理体制の強化に伴う組織強化の増員募集です。 ■業務内容： 建設業を展開する当社にて、総務経理業務全般をご担当いただきます。 建設業経理士資格を活かし、組織の円滑な運営をバックオフィスから支えていただく重要なポジションです。 ■業務詳細： ・経理業務（入出金、帳簿作成等） ・経営事項審査（経審）に向けた提出書類の作成・データ管理 ・総務業務（備品管理、社内環境整備、各種契約書類の管理等） ・その他、バックオフィス運営における付随業務全般 ◎資格や経験を活かし、管理部門の中核としての活躍を期待します。 ■求める人物像： お持ちの建設業経理士資格と経験を活かし、バックオフィスから当社を支えていただける方を求めています。周囲と円滑に協力し、自発的に業務へ取り組める方を歓迎します。 ■当社の強み： 創業115年以上。公共工事を中心に数多くの建築・土木工事を手掛け、元請として培った高い技術力と豊富な実績により、多くの官公庁・取引先から信頼をいただいています。 施工管理が現場業務に集中できるよう、現場と事務業務の分業化を推進。申請書類の作成やクラウドシステムの活用など、業務効率化にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最先端の大型ガスタービン世界シェアNo.１／異業界からの中途者多数活躍中／家賃補助独身4万5千円／家族6万円】 ■採用背景 カーボンニュートラル実現に向けた市場拡大を背景に、GTCC発電プラント事業は国内外で成長を続けています。事業拡大に伴い、事業部およびグループ全体の内部統制強化を推進するため、新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 GTCC事業部の内部統制室に所属し、事業部全体のコンプライアンス推進および内部統制業務を担当します。本社の経営監査部やエナジードメインの内部統制部門と連携しながら、事業運営を支える役割を担います。 主な業務は、コンプライアンス教育の企画・運営、通報案件の調査、各種相談対応、事業に関するモニタリングや監査対応です。また、国内外のグループ会社に対する内部統制面での支援や管理、関係部署との調整・推進業務にも携わります。 業務では多くの関係者と接するため、相手の立場を踏まえたコミュニケーションや合意形成力が重要です。複雑な事象を整理し、論理的に課題を分析しながら改善提案につなげる力も求められます。入社後は適性に応じた業務から担当し、段階的に領域を広げていただきます。 ■業務の魅力 内部統制部門でありながら事業部に近い立場で業務を行うため、事業成長への貢献を実感できます。コンプライアンス、監査、モニタリング、グループ会社支援まで幅広い経験を積めることも特徴です。 ■働く環境 風通しが良く、上司や同僚との距離が近い職場です。多様な部門と協働しながら業務を進めるため、調整力や対人力を発揮しやすい環境があります。 ■働き方 ・年間休日126日 ・完全週休2日制（土日祝） ・フレックス勤務など柔軟な働き方を活用可能 ■キャリアパス OJTを通じて業務理解を深めながら、コンプライアンス教育、各種調査、監査対応などを経験します。内部統制やリスク管理の専門知識を高め、担当領域を拡大しながら専門性を磨くことができます。 ■企業魅力 三菱重工業は1884年創立の総合重工メーカーです。エネルギー、社会インフラ、航空・防衛・宇宙など幅広い事業を展開し、カーボンニュートラル社会の実現や社会課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 総務、管財及び法務に係る所掌事務の企画と運用に関すること 人事、労務に係る所掌事務の企画と運用に関すること ◆入社後すぐにお任せする業務 ・株主総会、取締役会の開催、運営 ・コンプライアンス推進委員会の開催、コンプライアンス遵守に係る研修等の企画と運営 ・顧問弁護士、司法書士との調整 ・執務環境改善に係る企画、社内外関係者との調整、施策の実施 ・人材育成（部下一人ひとりの特性や状況に応じた指導） ◆ゆくゆくはお任せしたい業務（本人の適性に応じて） ・人事、給与、労務、健康管理及び福利厚生に係る事務 ・経理処理、決算及び税務に関する事務 ・受発注及び物品購入等の契約処理に関する事務 ・人材育成（部下一人ひとりの特性や状況に応じた指導と全社方針を踏まえた助言と支援による部下の新たな挑戦の後押し） ・課内の人的マネジメント（業務の達成状況の把握と助言、課題解決に必要な人材やスキルを見極めた適切な役割分担） 【組織構成】 13名の社員が在籍しており、20代は3名、30代は4名、40代は3名、50代は2名、60代は1名となります。 【働き方】 ◎転勤はありません。 ◎有給休暇も取得のしやすい環境です。 年次有給休暇20日(平均取得実績16.8日) 夏期休暇7日(平均取得実績7日) 【当社について】 阪神高速道路株式会社100％出資のグループ企業として、高速道路に関するコンサルティング事業を展開しています。転勤がなく関西に腰を据えて働ける環境に加え、働きやすい制度や安定した経営基盤のもと、総務・人事労務・法務の中核人材としてキャリアを形成していただけます。 【求める人材】 ・間接部門として社内のリーディング&サポート機能を理解し行動できる人材 ・主体性と自律性を持って行動し、周囲と協働しながら変革や改善に積極的に取り組める人材 ・適切な人材育成、スキル伝承ができる人材 ・社内外の関係者と良好な関係を構築し、高い調整力・折衝力をもって業務を推進できる人材 変更の範囲：会社の定める業務

＜50代活躍／リネンサプライのパイオニア／官公庁と安定取引／年休120日／福利厚生充実＞ ■仕事内容 リネンサプライ事業を軸に多角経営を行う玉川グループの持株会社にて、総務業務全般をお任せします。まずは本社や所有ビルの管理、契約書関連業務から着手し将来的には部門を牽引する存在となることを期待します。 具体的には総務マネージャー候補として、法務・ガバナンス強化を軸に下記総務全般を担います。 ・法務： 顧問弁護士との連携、契約書審査・管理、非上場株主総会の企画・運営 ・リスク管理： BCP策定・対応、各種保険の更新手続き、行政届出資料の作成 ・資産管理： 社有不動産・ビルの管理、修繕時の業者調整、消防設備の保守管理 ・その他： 福利厚生・社内表彰の運営、稟議対応、付随する総務実務全般 ■組織構成 配属の総務部全体は部長40代男性、マネージャー60代男性、サブマネージャー30代女性、サブリーダー50代男性、メンバー30代女性、派遣社員女性１名で構成されています。総務課はマネージャー60代男性、サブリーダー50代男性にて構成されています。積極的にコミュニケーションを取り協力し合いながら業務を進めています。 ■就業環境 月平均残業10時間以下、年間休日120日、有給習得率も高く（平均12〜13日の習得）、また転勤なしとワークライフバランスも整えて就業が可能な環境です。 ■玉川グループについて 同社は大正12年創業の老舗リネンサプライ事業を中心とした玉川グループ全体で550名規模の企業です。ホテルやレストラン、病院等で使用されるリネン製品の貸出しやクリーニング、介護事業等事業を幅広く展開しており、官公庁や鉄道会社など多くの企業と長年にわたり取引実績があります。その中でもリネンサプライ事業については業界内でのパイオニアです。 リネンサプライ、寝具リース、クリーニングだけではなく、吸音性・断熱性に優れ、保温性・圧縮弾性が高いフェルト素材パイルトンを開発し、エアコンなどの家電製品を中心にさまざまな分野で活躍しています。さらに長崎県において介護サービスを立ち上げ、地域に密着したきめ細かな対応で貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内大手メーカーと取引多数／生産設備・ロボットメーカー／構想・設計から納入まで社内で一貫生産／転勤なし／マイカー通勤可／土日休み／有給取得平均11日】 【会社全体を支える総務・人事・労務業務のマネジメント／組織運営の中核を担う管理職候補ポジション】 ◆採用背景 当社は、多角化と革新を追求し、常に新しい挑戦を歓迎しています。業績好調を背景に、優れた人材の継続的な採用を目指しています。設備投資を惜しまず、最新技術や新興産業への参入を推進し、多様な業界での強みを活かし続ける環境を提供しています。 ■業務概要： 国内大手メーカー（自動車関連／電池／電子部品／医療関連等）向け装置メーカーである当社にて、総務・人事業務を幅広くお任せします。 将来的には責任者としてのマネジメント業務をお任せすることもおステイしております。 ■業務内容： ＜総務＞ ・社内規程の整備・改定、契約書管理 ・備品・設備の発注・管理、オフィス環境の整備 ・安全衛生管理、防災対応 ・社内イベントの企画・運営、来客・代表電話・郵便対応など ＜人事・労務＞ ・勤怠・労働時間管理 ・給与・賞与計算のデータ取りまとめ ・社会保険・労働保険の手続き、健康診断手配 ・人事評価運用サポート ・研修の企画運営補助 ・採用実務サポート等 ＼将来的には／ ＜マネジメント・改善＞ ・業務フローの見直し・標準化 ・制度の改善提案 ・チームマネジメントも期待しています。 ■当社の魅力： 顧客の仕様に応じたカスタマイズ設計を得意としており、それらの知見を活かし自社でロボットの開発を進めています。部品加工から内製をしており、部品の製作〜組立・配線〜納入まで一貫していることで顧客から引き合いがあります。 自動車／電池／医療業界等向けに展開をしており、装置へ自社で開発したロボットを組み込み、より付加価値が高い製品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務用紙おむつでトップクラスシェア／女性活躍／年休124日／柔軟な働き方と充実した福利厚生も魅力】 「ブランド法務について」 私たちが提供する製品には、他社の商品と明確に識別できるよう、独自のブランド名や商品名、そして象徴となるロゴマークなどの「商標」が施されています。また、パッケージなどの「意匠」も、その製品ならではの個性を表す大切な要素です。 ブランド法務の主要な任務は、これら製品のネーミングやデザインの開発段階において、他社の知的財産権を侵害していないかを徹底的に検証することです。安全性が確認できれば速やかに出願手続きを行い、自社の権利を確実に保護します。 さらに、製品が市場に出た後も、広告やプロモーションにおいてそれらの権利が適切に運用されているかを厳しくチェックします。 万が一、他社がリブドゥコーポレーションの保有する商標や意匠に類似した名称・デザインを使用しているケースを察知した場合には、異議の申し立てや使用停止の要請といった法的措置を講じます。 これに加えて、国内外で流通する模倣品や偽造品の流通を阻止し、取り締まることも重要な役割です。総じて、ブランド法務の使命は「リブドゥコーポレーションの製品が、そのブランドとしてのアイデンティティと信頼を保ち続けるために、全方位から守護すること」にあります。 ■業務詳細 ・商標調査 ・国内外の商標出願、権利取得に関する対応 ・カタログ、リリース、展示会など表現物の商標チェック ・その他関連する業務 ■就業環境 フレックスタイム制や在宅勤務制度、借上社宅制度など働きやすさを重視。土日祝休み・年間休日124日、福利厚生も充実しています。 ■企業の特徴/魅力 業界に先駆けた制度や福利厚生が整い、健康・介護支援も充実。現場に寄り添い“新しい常識”を創造する企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・プレス加工のパイオニア／生活・産業インフラに直結するトラック業界向けの基幹骨格部品を手掛けており、景気に左右されにくいビジネスモデルを確立／2025年に創業100周年を迎え、長期的なキャリア形成が可能】 ■業務内容： 労働部環境課に所属し、環境施策立案・展開をお任せします。 【具体的には】 ・施策の立案（カーボンニュートラル、生物多様性、水リスク、環境法令対応等） ・施策のグループ内展開 ・中央環境委員会運営 ・国内外動向調査 ■就業環境： ・昨年度有給取得平均14日 ・年間休日121日 ・充実した福利厚生(住宅手当／家族手当／寮社宅／社員食堂(1食340円程度で利用可) ・平均勤続年数20年程度 ■当社特徴： フレームやアクスル等の車両の安全性・耐久性を左右する基幹骨格部品を手掛け、トラック産業を支えています。他社には真似できない高度な技術力と設計・開発〜実験、解析、製造、検査まで自社一貫体制により、フレーム・アクスルは国内シェア約60%、建設キャビンは世界シェア23%と国内外で高いシェアを誇ります。 ■ビジネス優位性： 【OEMとの関係が長期・固定的】トラックメーカーは、数社で寡占しており、トラックはモデル寿命が長く、品質・耐久・供給安定性を最優先のため、一度フレームサプライヤーとして採用されると、簡単に切りが替えがしづらく、完成車メーカーと10年以上の長期取引が前提としています。金型投資の回収期間が長く、開発費・設備リスクが小さく、長期的に設備投資を回収できる安定した事業運営を行っています。 【競合が少ないビジネス】当社事業は、数千〜数億円規模の大型プレス機や専用金型、広大な工場・搬送設備が必要で、初期投資が極めて大きいビジネスのため、初期投資が極めて大きく、参入障壁が高いため、競合が少ないビジネスになります。 【EV化・技術革新が脅威になりにくい】今後、EVや自動運転が進んだ場合でも、トラックにおける骨格部品の重要性は変わらず、既存技術が無価値になる事は考えにくく、今後も当社技術は求められ続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業から140年以上の歴史を持つ古河電工のグループ企業／業界におけるリーディングカンパニー／小規模チームで裁量権が大きい／自由闊達な風土〜 ■業務概要： 当社が製造する特殊金属材料(Ni-Ti，Ni，Ni-Cr合金材料)の品質・環境マネジメントシステムの運用および改善をお任せします。 ■業務詳細： ・ISO 9001、ISO 14001認証の維持・更新対応 ・品質マネジメントシステムの運用状況の分析と改善企画 ・内部監査の計画、実施、フォローアップおよび監査方法の改善 ・品質目標、KPI、マネジメントレビューの運営支援 ・品質問題の原因分析、是正処置・再発防止策の進捗確認 ・規程、標準、記録様式等の見直し ・製造部門、品質保証部門等に対する助言・改善支援 ・品質教育、内部監査員教育の企画・実施 ・環境関連法令への対応、行政への届出等 ■教育・研修制度： 古河電工グループの教育・研修制度を当社でも適用しており、業務やキャリアアップに必要なスキルは入社後に十分身につけられます。 ■会社概要： 古河電工グループの技術中枢として、NiTi形状記憶合金や高機能金属材料を医療・エレクトロニクス分野へ供給。ISO9001・ISO13485など国際品質規格に準拠した厳格な品質保証体制を構築し、安定した品質と顧客信頼を確保しています。現場からの改善提案を積極的に採用する文化が根付いており、品質保証職も工程改善や新基準策定に直接関与可能。さらに、資格取得支援や専門研修など教育制度が充実しており、品質管理の専門性を高めながら、開発や生産技術との連携を通じてマネジメントやグローバル品質戦略へのキャリアアップも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【知財×技術力】社会インフラを支える日立グループで、知財戦略をリード〜 ■職務内容： ・自社技術に関する知的財産の出願、権利化業務 ・保有知財の管理及び戦略的活用 ・技術契約を中心とした契約書の作成、審査、交渉 ・発明発掘及び技術者との連携による技術情報の収集、管理体制の整備 ・他社特許、技術動向調査及び知財リスク評価 ・知的財産教育や啓発活動、社内研修の企画、運営　など ■当社について： ◎日立インダストリアルプロダクツの100%子会社です。 ◎当社の製品は、あらゆる産業には欠かせない産業用クレーンを扱っており、設計・製造〜メンテナンスまで一貫してサービス提供を行える『総合力』が強みです。工場・建築向け大型天井クレーンではトップシェアを確立しています。 また安定した経営と、住宅手当をはじめ充実した福利厚生が特徴です。 健康経営優良法人2025にも認定されており、ワークライフバランスを整えて生活することができます。 ■事業の魅力： 産業用クレーン市場ではトップシェアを確保しています。産業用クレーンは鉄鋼、電機、自動車など製造業のインフラを支えています。製品設計／製造／施工／アフターサービスまで一貫したサービスを提供できるのも強みです。また、自動化への対応、AI組み込み、人検知、振れ止め制御での安全性や操作性も向上し、お客様のニーズに合致した製品開発に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西唯一の完成車メーカー／軽自動車国内トップ／それぞれの国に合わせた海外展開〜 ■業務内容： 当社開発本部の滋賀テクニカルセンター、および士別試験場において、社内環境マネジメント推進をご担当いただきます。ISO14001の内部監査や外部審査の対応から、環境保全組織の事務局としての体制構築・推進まで、幅広く担います。産業廃棄物の管理、環境基準の作成、環境関連研修の企画・運営をおこない持続可能な企業成長に向け、社内外における環境意識の向上をサポートしていただきます。 ■業務詳細： ・ISO14001の内部監査および外部審査に関する業務全般（策定、計画、対応） ・環境保全組織の事務局業務 ・環境関連研修の企画および講師業務 ・産業廃棄物の管理（異常確認、運送業者への引き渡し、マニフェスト報告） ■部署の役割： 当社、開発拠点における社内環境マネジメント活動を統括しています。滋賀テクニカルセンター統括室は新型車開発試験、認証試験を行う滋賀テクニカルセンターと士別試験場を担当し、ISO14001認証の継続とともに、カーボンニュートラルやサーキュラエコノミーの推進を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。また、コンプライアンスの強化により、環境事故や苦情の発生ゼロを目指して、社内環境マネジメント推進をおこないます。 ■職場について： 人数・年齢構成：グループ6名 キャリア採用者の有無：0名 在宅勤務：有 ■仕事の進め方： ISO14001に準拠した環境管理体制の構築や省エネ法管理基準の策定支援、環境教育の実施を、チームで分担しながら進めていきます。各プロジェクトでは、他拠点や関連部署（総務、法務、市役所など）と連携し、スムーズな情報共有と作業の進行を図ります。業務の進捗状況や成果は、担当者から部長までのレポートラインを通じて定期的に報告し、各部門との連携を強化しながら、社内の環境マネジメントを推進します。 ■入社後のキャリアパス： 入社後は、ISO14001に基づく年間業務を、現担当者とのOJTを通じて経験を積んでいただきます。初年度から、実践的な知識とスキルを習得し、3〜5年後には、開発本部の環境マネジメントリーダーとして、組織全体の環境保全活動の推進を担っていただくことを期待します。 変更の範囲：会社の定める業務