◇◆交通安全機器や宇宙産業などに貢献する総合化学メーカー／東証プライム上場企業のガバナンス強化を担う中核ポジション／CIA資格を活かし経営に近い立場で活躍可能◆◇ ■業務内容 グループ各社や各事業部門が抱えるリスクを把握し、適切な内部統制やコンプライアンス体制を構築することで、企業の持続的な成長と健全な経営を支えるポジションです。監査結果を通じて経営課題の改善提案を行い、ガバナンス強化にも貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ・内部監査計画の策定 ・内部監査の実施（現場監査） ・監査報告書の作成および経営層への報告 ・内部統制・リスク管理体制の整備支援 ・ガバナンス強化施策の推進 ・コンプライアンス体制の運用支援 ・監査手法および監査ツールの改善、整備 ・各部門への改善提案およびフォローアップ ・J-SOX対応支援 ・グループ会社監査対応 ■組織構成 内部監査室への配属となります。経営層と近い距離で業務を推進できる環境であり、各部門やグループ会社と連携しながら監査活動を実施します。専門性を活かしながら、企業価値向上に直結する業務へ携わることができます。 ■入社後の流れ 入社後は現在の監査計画や過去の監査資料を確認いただきながら、会社全体の事業内容や組織構造への理解を深めていただきます。まずはご経験に応じて監査実務や報告書作成から担当いただき、既存メンバーや関係部門と連携しながら業務範囲を拡大していきます。 ■業務の特徴 一般的な監査業務に加え、化学品、半導体関連素材、ボトリング、エンジニアリングなど多様な事業領域を対象に監査を行える点が特徴です。また、経営課題や事業リスクに直接向き合い、改善提案まで担うため、単なるチェック機能ではなく経営パートナーとしての視点が求められます。 ■魅力 ・東証プライム上場企業の内部監査担当として、監査計画立案から報告、改善提案まで一貫して携わることができます。経営層との距離も近く、ガバナンスやリスクマネジメントの中核を担うやりがいがあります。 ・交通安全機器や宇宙産業、半導体関連素材など幅広い事業を展開しており、多様な事業リスクや統制環境を経験できます。内部監査人としての視野を広げながら専門性を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【1917年の老舗塗料メーカー／船舶用塗料の日本国内シェア業界１位・世界２位／海外35拠点・テレワーク活用中／退職金制度有・住宅手当、家族手当有／年間休日125日】 ■採用背景・ミッション： 企業の安全衛生活動への取組みは益々重視されており、今後の体制強化のための募集となります。労災・事故ゼロを目標とし、従業員の安全確保、労働環境の向上をミッションに、全社的視点で各拠点のガバナンス強化を図っていただきます。 また、今後は海外拠点を含めたよりグローバルな労働安全衛生指導・管理業務も担っていただく予定です。 ■業務内容 ご入社後、生産企画部に所属いただき、先ずは、各拠点（九州工場、滋賀工場、大竹事業所、神戸ペイント株式会社、大竹明新化学株式会社及び海外工場）の状況把握を実施いただき、全社的な立場で各拠点と連携し、安全衛生管理体制の整備・更なる充実に努めていただきます。 ・全社的な安全衛生活動の計画・推進。（他部門・部署と連携し安全衛生教育スケジュールの立案を含む。） ・安全システムの構築・運用・指導および監督 ・社内関係規定の整備・充実 ・事故・労災・災害時の対応・対策指示 ・適用法令の調査および各拠点への展開 ・各拠点への安全監査の実施。（海外工場の査察の可能性もあります） ■組織構成： 生産企画部は合計4名です。（滋賀1名：50代副本部長、東京3名：50代2名、40代1名、男性4名） ■就業環境： ・土日祝休み年間休日125日とON/OFFメリハリをつけて働くことが出来る環境です。原則出勤となりますが、在宅勤務、時差出勤制度導入に向けて準備中です。 ・昇給も毎年行われており、給与も着実に上げていくことが可能な環境です。 ■関連キーワード：労働安全衛生、EHS、ISO委員会、ISO45001、リスクアセスメント、リスクマネジメント委員会、REACH規則　など 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： M&A後のPMI対応において、会議体の増加・統合作業の進行に伴い、統合実務を推進できるマネージャー人材を募集しています。 ・PMIにおける統合プロジェクトの計画・進行管理 ・現地訪問による業務実態把握 ・出張精算、経費処理などの社内オペレーション支援 ・PowerPointによる会議資料作成、KPI進捗レポートの整備 ・統合先企業の情報整理（組織図、連絡網、体制図など） ・統合後の業務フローやルール整備の補助 ・経営層・関係部署とのミーティング設定・議事録・アクション管理 ・PMIチームの業務マネジメント（メンバーの業務整理・進捗管理） 資料作成、統合先企業の情報整理、KPI進捗レポート作成支援といった事務実務にも関与しつつ、役員直下で会議運営・調整も 担っていただきます。経営戦略や経営企画の経験を活かしつつ、現場実務まで踏み込める、ハイブリッド型のプレイングマネー ■当社の魅力 ◇世界最大級のクレーンを2台保有し、エネルギー・インフラ関連など世界中の国家産業基盤プロジェクトを国内外40拠点以上のネットワークで支えています。 ◇洋上風力発電のリーディングカンパニーとして、世界1,300名の精鋭と最先端のエネルギー事業を推進しています。 ◇IPOという転換点を迎える今、会社の成長を最前線で牽引したい挑戦意欲のある仲間を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／建設業時価総額トップクラス／福利厚生◎〜 ◎60歳一律役職定年の廃止 ◎年休123日／完全週休二日制／フレックス制度あり ◎家賃補助なども充実 ■業務内容： ・今回の採用部門である国内支援室は約20名以上。国内の事業法務として、大阪本社で西日本全域。東京本社で東日本全域を分担してサポートしており、いずれかの地域の担当として、密接にビジネスを支援頂きます。 ・自身の担当地域のビジネス部門への法的助言、契約書の起案・審査や契約交渉、訴訟対応・紛争対応相談、新規事業への法的支援等の業務に従事して頂きます。 ※建設・不動産業界未経験者も多数活躍していますので、業界特有知識や経験はなくても大丈夫です。 また、建設・不動産分野も戸建住宅、マンション、店舗などの小型物件から、オフィスビル、工場などの大型物件。加えて発電所などのエネルギー事業など、生活に身近ながらも様々な領域の案件に幅広く関われ、やりがいのある環境です。 今までのご経験やご志向に応じ、メンバークラスでの採用を想定しており、上司や先輩の支援のもと、業務を習得いただきます。 ■働き方／就業環境： ・業界最大手としてコンプライアンスを重視し、高い基準での就業管理体制を整備。ワークライフバランスの実現に注力しています。 ・業務スケジュールに応じて、フレックスタイム制度や時間単位有給休暇を併用した柔軟な勤務形態を推進しています。 ■組織について： ・法務部　国内支援室 ・法務部は約70名で、国内支援室、国際支援室、知的財産室、コンプライアンス推進室、内部統制室で構成されています。 ・所属室・業務内容に応じて大阪本社・東京本社に分かれて在籍。平均年齢は30代半ばと若い組織です。女性社員比率4割以上、キャリア入社者約３割、外国籍社員も数名在籍しており、多様性ある組織です。また弁護士資格を有する者も複数名在籍しています。 ※入社後は国内支援室内でのキャリアアップはもちろん、法務部内の他部門や、グループ会社への出向等、幅広いキャリアパスの可能性がございます。 ■福利厚生制度： ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者の子出産一人につき100万円） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立） ・Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇推奨） 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社サービス・製品あり／産休・育休取得実績あり／教育・研修制度充実／資格支援制度充実／完全土日休み／フレックス〜 ■業務内容： 総務部門のメンバーとして、以下業務を中心とした実務運用をお任せします。 これまでのご経験やスキル、ご志向性を勘案して業務範囲を決定させて頂きます。 ◇総務関連業務 ・オフィス設備管理に関する業務 ・各種備品類手配 ・固定資産、備品類の棚卸及び在庫管理 ・社内情報機器管理（社用携帯電話/固定電話等） ・健康経営、福利厚生手配 ・社内情報発信 ◇その他庶務業務全般 ■将来的なキャリアプラン： 将来的には、ご経験・スキルに応じて、以下に記載した業務について担当業務を広げていただくことを期待しております。 総務業務を起点として、コーポレート部門におけるスペシャリスト又はユーティリティプレーヤーいずれのアプローチも可能です。 キャリアプランとして、リーダー、マネージャーのポジションにチャレンジしていくことが可能です。 ◇リスクマネジメントに関する業務 ・各種保険管理（契約、更新、解約等） ・BCM、BCPに関する業務 ◇会議体運営、株式業務 ・株主総会・取締役会の運営に関する業務 ・株式事務・登記に関する業務 ◇社内規程類の管理に関する業務 ・社内規程管理（全体統括） ・所管規程改廃 ◇広報業務 ・プレスリリース、メディア対応 ・マーケティング支援 ・ブランディング（インナー含む） ■当社について： ◎ありえないを、やり遂げる ◎国内最大級のキャッシュレス決済ゲートウェイ ◎毎日のデータがつながる時、社会は強くなる。 変更の範囲：会社の定める業務

【「TSUBAKI」「uno」など有名商材多数／就業環境◎資生堂パーソナルケア事業から独立・売上1000億円規模】 ■業務内容： ご本人のご経験に応じて、下記（1）〜（4）の2分野をご担当いただく予定です。 （1）契約書審査、各部からの法務相談、取締役会・株主総会の運営 （2）リスクマネジメント・コンプライアンスの企画・推進 （3）担当領域に関するガバナンス委員会の運営、社内各部との連携 （4）個人情報・秘密情報保護を目的とする情報管理事務局の運営 ■組織構成： 法務グループはリーダー1名、担当者8名の計9名の組織です ■就業環境： ・在宅勤務可能 ■当社の魅力： ・主に「スキンケア」「ヘアケア」「ボディケア」の3分野の日用美品の製造・販売・輸出入を行っています。具体的には「TSUBAKI」、「SENKA」、「fino」、「uno」等知名度の高い製品を扱っています。 ・当社の魅力点として、スタートアップならではの風通しの良い社風です。社内外から講師を招き情報をインプットしながら、各自が日ごろ直面している課題に対し、お互いにアイデアを出し合う機会が定期的にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の電子部品メーカー/世界初『フェライトコア』を製品化し現在、「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大・海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー〜 知財第1開発部では、従来から行っている出願/権利化、ノウハウ管理、FTO調査等の知財活動に加えて、IPランドスケープ等の知財分析、事業部門と連携した知財戦略作成まで行う、事業の利益により貢献できる組織を支える人材を求めています。 ■業務内容 ・発明の掘起しから、特許出願から権利化までの実務 ・FTO調査 ・IPランドスケープを含めた知財分析 ・事業戦略に沿った知財戦略作成 ・海外事業部門との知財業務連携 ・知財係争サポート ・共同研究・開発における知財対応 ・知的財産権の活用（売却・権利行使） ご入社後は、まず国内事業部門の出願/権利化、FTO調査、知財分析から業務をお任せし、将来的には事業部門と連携した知財戦略作成やマネジメント業務をお任せしたいと思います。 ■業務の魅力 ・TDKの事業成長に知財の視点から直接的または間接的に貢献できる業務です。 ・出願/権利化といった従来の知財業務の枠を超え、如何に知的財産を使って開発や事業を有利な状況に導くかという戦略的な思考が求められています。積極的に現場に足を運び、開発状況、事業状況にもっとも適した知財戦略を事業部門と共に練り上げることを実践してみたいという方の応募をお待ちしています。 ・また、「TDK United」という多様な人材が協力し合うTDKの文化の中で、グローバルなチームメンバーとの連携も可能ですので、海外での業務に興味があるにもお勧めです。 ・失敗を恐れず挑戦するベンチャースピリットを大切にするTDKの風土の中で、新たな知見やスキルを習得し、自身の「変革力」を高めることができます。 ■企業魅力 TDKは、世界30以上の国・地域に250拠点以上を展開するグローバル企業。磁性技術を核に、自動車・ICT・産業機器・エネルギーの3市場で事業を拡大中。海外売上高比率約90％を誇り、M&Aや研究開発投資にも積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Nitto/東証プライム上場/ニッチトップ戦略で高シェア製品多数〜 ■職務内容：コンプライアンス推進業務 〔主な業務内容〕 ・内部通報制度（個別案件への対応/体制の改善/経営層への報告 など) ・コンプライアンスサーベイ(従業員意識調査) ・従業員行動規範の浸透活動や改訂 ・グローバルでのコンプライアンス体制の推進 ・コンプライアンスグローバル会議の開催 ・贈賄防止などの法令遵守活動 ・社外向けHPなどの各種開示　など ■入社後まずお任せしたい業務： ・内部通報やコンプライアンスサーベイを中心に、ご本人の経験や志向に合わせて業務をお任せいたします。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ： ・入社後早期に、当部署の業務の中心メンバーとなることを期待しています。 ・当部署には他にもキャリア入社者の管理職がおり、同様に将来的には組織マネジメントに携わっていただくことを期待しています。 ■業務の魅力： ・配属組織は、コンプライアンス専門の独立組織です。コンプライアンス領域に専念しながら専門性を磨ける職場環境です。 ・社長をはじめとする経営層がコンプライアンスを経営の重要テーマとして位置付けており、 担当役員の強力なサポートのもとで業務を推進できます。経営層との距離が近い点も特徴の一つです。 ・担当業務における裁量も大きく、主体的な提案や企画が可能です。 例えば海外拠点を含めたグループ全体のコンプライアンス強化や仕組みづくりなどに関わる機会もあります。 会社の健全な成長に貢献できるやりがいのある業務です。 ■所属組織のミッション： 各種コンプライアンス推進活動を通じて、Nittoグループ全体のコンプライアンス水準の向上を実現すること ■所属組織の構成： ・新しい組織で、継続的に増員を進めており、現在ではキャリア入社者が過半数を占めています。 ■雰囲気や仕事の進め方： ・全体的に若い世代が多く、部署内で打合せをしながら業務を進めています。 ・部署内は質問や相談しやすい環境です。 ・新たなことへのチャレンジは大歓迎で、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【KIRINグループのヘルスサイエンス領域における知財／経営全体として知財領域を強化中／フレックス・在宅勤務可／残業20時間程度】 ■業務内容 経営・事業・研究開発部門に対し、競争優位の創出を目的とした知財戦略を設計・実装する。 具体的には、戦略テーマの初期段階から参画し、競争構造を踏まえた権利化・活用方針を立案すると共に知財リスクマネジメントおよび知財情報の分析・活用を通じて、事業成果の創出に貢献する。 ■業務詳細 ・事業や商品の知的財産戦略の立案 ・知的財産の獲得と活用 ・知的財産リスクマネジメント ・オープンイノベーションを推進する契約マネジメント ・会社組織全体の知財スキル向上 ■魅力 ・知財を単なる権利化機能に留めず、経営・事業・研究開発と三位一体で競争優位の設計から事業成果創出まで一貫貢献できる ・チームで課題解決に取り組む文化や新たな取り組みへのチャレンジを歓迎する風土のもと、戦略提言や知財教育など幅広い役割を担いながら価値創出に取り組める ・キャリア入社者が多く、多様なバックグラウンドを持つ環境の中で、出願・権利化に留まらず戦略提言や知財教育にも関与できる ・若手でも中長期的な視点を持ちながらIPランドスケープや外部連携、グローバル案件などを通じて専門性を拡張しながら、バリューチェーン全体や知財戦略に踏み込んで価値創出に関与できる ・社員一人ひとりのキャリア自律を尊重し、成長や挑戦を後押しする組織であることも特徴 ・現場との対面コミュニケーションを大切にしつつ、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能 ■組織 知財戦略推進部は（1）知財管理グループと（2）知財戦略グループで構成されています。 ・知財管理G：事業戦略と競合環境に対応した商品・カテゴリー知財戦略を策定し、出願・権利化・活用と、特許クリアランスを含む他社特許対応などを行っています。 ・知財戦略G：長期的な知財機能の戦略立案や企画、知財管理などを行っています。 また、知財管理Gの中ではヘルスサイエンス領域と酒類飲料領域に分かれており、この度は【ヘルスサイエンス領域】で知財業務を担える方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計建築戸数世界トップクラス／年休129日（土日祝）、残業20〜35時間とWLBの整った環境！／充実のキャリア支援制度／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施〜 ■職務内容 住宅業界のリーディングカンパニーとして累計建築戸数世界トップクラスを誇る当社の法務部門において、本社および各事業所・子会社に対する下記業務に携わっていただきます。※適性や経験に応じて役割分担をしていきます。 ・本社及び事業所からの相談に基づく各種契約書、覚書等の作成、チェック ・法務相談その他の事業所支援業務 ・訴訟、調停、トラブル等の対応、支援及び管理（グループ会社含む） ・稟議審査 ・コンプライアンスの推進、研修の実施（グループ会社含む） ・新規事業等法的支援 （秘密保持契約書、業務委託契約書、デューデリジェスの実施及びその報告書作成、確認等） ・リーガルリスクマネジメント ・建設業法、宅建業法、下請法、個人情報保護法等の事業関連法令適正化、許認可管理 ■キャリアパス 本ポジションは大阪本社での勤務となり基本的に転勤はありません。 ■組織について 法務部は3つのチーム（その下に約20個のユニットあり）で構成されており、メンバーの70%が20〜30代、約半数がキャリア採用という人員構成です。ユニット制のため丁寧なフォローがあり、周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進める風土であるため風通しもよい雰囲気で社員の定着率も高い組織となります。また、出社がメインの部署となりますが月7回までリモートワークの申請も可能です。 ■法務部のミッション 「法的支援（リーガルサポート）によって、企業価値の毀損防止、事業推進の両面に貢献する」をミッションとする組織です。ビジネスパートナーとして、企業価値の棄損防止という守りの業務に留まらず、事業の発展に法務の立場で関わり価値発揮する攻めの法務部を目指しています。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

〜「言われたことをこなす」ではなく、「より良くするために自ら動きたい方へ」／渋谷ストリーム隣の好立地◎／完全週休二日・土日休・残業20H程・転勤なし〜 ■主な業務内容： 急成長フェーズにある当社にて、管理部門の責任者候補として、総務人事領域を中心に、組織体制の整備・業務改善・管理部門全体の仕組みづくりをお任せします。 当社は現在、売上100億円・上場を目指し、事業拡大および管理体制の強化を進めています。一方で、既存の制度や業務フローには過去からの運用が残っている部分も多く、今後の成長に向けて、管理部門の在り方そのものを見直していく必要があります。 単なる実務担当ではなく、経営層と近い距離で課題を整理し、優先順位をつけ、社内を巻き込みながら改善を推進していただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・総務人事部門の体制構築、業務フローの見直し ・就業規則、各種規程、社内ルールの見直し・運用改善 ・勤怠管理、労務管理体制の整備 ・採用計画の立案、採用フローの改善 ・評価制度、教育制度、福利厚生制度等の整備・運用 ・管理部門における業務効率化、DX化の推進 ・各部署の課題ヒアリング、改善提案 ・経営層への報告、提案、制度改定に向けた調整 ・上場準備に向けた管理体制強化のサポート 現場の声を汲み取りながらも、必要な場面では経営層へ提言し、会社全体をより良くするために主体的に動ける方を求めています。 ■このポジションの魅力： ・上場準備・事業拡大フェーズにおいて、組織づくりの中核を担える裁量の大きいポジション ・採用・労務に留まらず、人事制度・組織戦略まで幅広く関与可能 ・経営層と近い距離で、会社の成長に直結する意思決定に関われる環境 ・将来的には管理部門責任者・人事責任者へのキャリアアップも可能 ■組織構成： 東京・福岡拠点に担当者が在籍しており、 各拠点と連携しながら、全体最適の視点で組織運営をリードしていただきます。 ■当社について： 当社は、東京・渋谷に本社を構え、東京・宮崎・福岡を拠点に事業を展開しています。 主力事業である投資用不動産事業では、優良投資用不動産の売買・仲介・管理をワンストップで提供し、お客様の資産形成をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／リモートワークも柔軟に可能！／英語力活かせる〜 ■職務内容： ・コンプライアンス関連業務（グループ全体の対応方針、ポリシー、規程類の制定、モニタリング、教育等）と弁護士や当局とのコミュニケーション ※今回ご入社いただく方には個人情報保護に関する業務をお任せする予定です。 ・事業部担当者（コンプライアンス窓口）との連携、コンプライアンス意識浸透の取り組み支援 ・コンプライアンスに関するグローバルミーティング、テーマ別プロジェクト、研修の企画運営 ・他コーポレート部門からの依頼や資料作成への協力等 【変更の範囲：総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務】 ■組織構成： 配属先のコンプライアンスグループは計41名で構成されており、専任担当は6名、法務との兼任が14名、部門のコンプライアンス窓口担当が21名となっており、専任担当と法務との兼務者の計20名が主に従事しております。 となりのグループにあたるリスク管理グループや法務部とも密に連携をしております。 ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は19.2日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ・女性の育児休業復帰率100％、男性育児休業取得率97％、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇（平均年収850万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。

【モーター用コイル巻線設備の世界シェアトップクラスを誇り、世界中の超一流メーカーと取引する神奈川の優良企業／EV、自動車、家電、産業機器などあらゆる分野のモーター製造に必要な巻線技術／賞与6.2カ月分／フレックス】 ■担当業務： 当社、グループ会社の各部門、監査役及び監査法人に対して内部監査業務全般を担当頂きます。当社と子会社の監査業務を徐々に引き継ぎながら担当して頂く予定です。 ・内部統制(J-SOX制度対応)→内部統制の整備(構築)と評価(運用) ・内部監査(業務監査対応)→アシュアランス(保証)とコンサルティング(指導) ※配属予定部署は現在管理職含む、男性3名体制の部署となります。 ■想定のキャリアパス： 当社内部監査室の管理職候補としてご入社いただく予定です。まずは当社事業内容を把握いただき、近い将来内部監査室長としてご活躍いただきます。 ■当社のビジネスモデル： 設計や製造の一部を完全委託するような「水平分業型」ではなく、開発・設計・製造・販売・アフターサービスまでを一貫して手掛ける「垂直統合型」のビジネスモデルとなります。 ■マーケット/当社将来性： ・昨今のビジネス環境としてESG経営の高まりや、脱炭素化に世界が急激に動き出したことにより、電気自動車(EV)の普及が加速しています。実際に世界中の自動車メーカーが製造自動車を全てEVとする方針を打ち出しており、EVの需要は今後も確実に増加が見込まれます。 ・当社は創業以来、常に「巻線機」と呼ばれるモーター製造に必要な設備を製造しており、多くの企業様から品質・技術力に対して信頼を得ております。モーターは、自動車、家電製品、OA/AV機器、産業・医療機器など様々な製品に組み込まれており、当社の技術が活かされています。 ・当分野で業界内でもトップシェアを維持している事で、今後も増加が見込まれる需要を確実に捕捉していきます。当社は量産品製造ではなく、完全受注生産としていることから、お客様の要望を正確に聴取し、社内でアイディアを出し合って要望以上の設備を提案することにより、技術力を向上させてきました。社是である「開拓の精神で顧客に奉仕する」を実践し、今後もさらなる成長を目指します。

〜環境負荷低減・SDGsに貢献！／住宅補助充実◎／食品・貴金属・環境関連事業の多角化経営〜 ■仕事内容：同社における知財担当としてご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ◇自社及び競合他社の特許動向分析に基づく知財戦略策定と実行 ◇事業部門・技術部門と連携し自社技術の競争力強化の為の知財活動の推進など ■企業魅力：多角化経営により、安定性抜群です。世界を舞台にグローバルに展開しています。住宅補助(8年間、7割の住宅補助が適用※当社規定あり)などの福利厚生も充実しており、整った教育体制・育成体制のもと、やりがいのある幅広い業務や役割を経験することができます。 ■健康経営への取り組み：持続的成長と企業価値の向上のためには、従業員一人ひとりが健康で活き活きと業務に取り組むこと必要であると考え、2021年度に「健康宣言」を制定し、2022年度には「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定され、以降も継続しています。また、「従業員を支える家 族も大切である」という考えから、福利厚生として、保険料全額を会社負担で生命保険にも加入しています。 ■当社概要：当社グループは「限りある地球資源を有効活用し、業を通じて社会に貢献する」ことを企業理念に据え、限りある資源である貴金属をリサイクルして有効活用を図る貴金属事業、きれいな環境を次世代に引き継ぐ環境事業を総合した「貴金属関連事業」と、地球の豊かな恵みである食資源を安定的に供給し人の豊かさに繋げる「食品関連事業」を柱に、持続的成長に向けて取り組んでいます。中期経営計画（2022-2025年度）では、目指す姿である「社会変化に適応し、進化し続ける、お客様・社会から常に必要とされる企業へ」の実現に向けて、積極投資の継続による収益基盤強化と新規収益源の創出、持続的成長を支え加速させる経営基盤の強化、サステナビリティ経営の推進による企業価値の向上を基本方針に置き、両事業を牽引役として成長戦略に取り組み、資源の有効活用と持続可能な資源確保を通じて、お客様や社会の課題解決に資する高い付加価値を提供してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【総務部長としてのマネジメント・推進業務】 大阪本社の 人事総務部（5名） を率いて、人事・総務業務全般の統括・運営をご担当いただきます。 「メンバーが働きやすい環境づくり」「グループ会社との円滑な調整・推進」が大きなミッションとなります。 ■主な担当業務 人事・総務業務全般の統括、実務サポート 社内ルールの整備・運用・改廃（大阪・東京の業務統合・再構築） 人事労務（給与、社会保険） 固定資産・備品・設備の管理 社有車（約40台）の管理 契約書／文書管理 安全衛生管理、BCP・リスクマネジメント対応 行政対応、資格・許認可管理 グループ会社との窓口業務 東京本店 人事総務部（5名）との連携・協働 BPO活用を含む業務改善、総務DX推進（X-point／kintone 等） ハラスメント・メンタルヘルス対応 ■特に期待されるミッション 「くるみん」認定取得の推進 ペーパーレスなどの推進 大阪東京の連携施策推進　など ■働き方について ◎年間休日127日の充実した休暇制度 完全週休2日（土日祝）に加え、夏季・年末年始休暇もそれぞれ7日間。 年次有給休暇も取得しやすく、仕事とプライベートの両立を強く支援しています。 ◎19:30 完全退館の徹底 就業時間に関わらず、19:30には全館が完全消灯。 管理職も含め、必ず退館するルールです。 「ダラダラ働かない」「集中して終わらせる」カルチャーが根づいています。 ◎毎週木曜日はノー残業デー（18:00退勤） 家庭の時間、自分の時間を大切にできる環境として、週に1度は18:00で業務を終了。メリハリのある働き方が自然と定着しています。 ■当社について 髙松エステート株式会社は、東証プライム上場である 高松コンストラクショングループ（高松建設グループ） の中核企業として、賃貸マンション管理・不動産仲介・サブリース・リフォーム・保険代理店業務・介護事業 など、暮らしに密着した幅広い事業を展開しています。 1994年の設立以来、オーナー様・入居者様双方の満足度を追求し、25年連続増収 という非常に安定した成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンプライアンス・法務の両領域に幅広く携わり、組織全体を支える中核的な役割／主体的な成長と安定したキャリアが描ける職場です／◇完成車メーカーのTier1】 ■業務概要 コンプライアンス統括部にて、企業活動の信頼基盤となるコンプライアンスと法務の両面から、当社の事業運営を支える業務を担当します。具体的には、社内外のリスクマネジメントや契約書管理、内部通報対応、社内研修など幅広い業務に携わります。入社後は先輩社員のサポートを受けながら、段階的に業務領域を拡大し、約1年半を目安に主要業務を自立して遂行できるよう育成します。 ■業務詳細 ・コンプライアンス委員会への参画、海外拠点との会議運営サポート（調整・情報共有） ・リスクマトリックスの更新・運用改善を通じたリスク管理体制の強化 ・内部通報の受付・調査、コンプライアンス相談対応（弁護士との連携含む） ・社内研修の企画・教材作成・講師としての登壇 ・契約書（和文／英文）のレビュー、法律相談対応（弁護士相談含む） ■扱うサービス 主にコンプライアンス関連の制度運用、契約書の管理・審査、社内向け研修などを担当します。 ■組織構成 部長、主査、一般スタッフ2名の計4名体制で、協力しながら業務を進めています。 ■業務の魅力 自らの知見を社内外に発信でき、幅広い業務経験を積みながら専門性を高められます。英語は文書対応から徐々に学べる環境で、将来的なスキルアップも目指せます。 ■教育体制 既存メンバーが伴走し、レビューやアドバイスを受けつつ段階的に成長できる体制を整えています。 ■働き方／福利厚生： ・原則土日休み（会社カレンダーあり） ・年間休日121日 ・大型連休あり／GW（10日）、夏季休暇（9日）、年末年始（9日）※年度により変動あり ・有給取得日数平均／13.1日（2024年度実績） ・育休取得率／男性33％、女性100％（2024年度実績） ・独身借上社宅（独身／29歳まで入居可） ・社員食堂あり（1食200円） ・マイカー通勤可（ガソリン代支給） ■企業の特徴/魅力 当社は「真心をこめて最高の製品を提供する」社是のもと、誠実で丁寧な仕事を大切にする企業風土です。 「明るく、元気に、ポジティブに」をモットーに、協力しながら前向きに働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

首都圏中心にマンション開発事業を展開する企業の社内SE／設立以来22年連続増収増益の総合デベロッパー／グッドデザイン賞2回受賞／東証上場 ■業務内容 社内のシステム関連業務をお任せします。特に、社内システムのメンテナンスや業務の効率化を支援していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・社内システムの管理 ・ベンダー管理 ・IT技術を利用した新事業、新商品に対する提案・助言、運用支援　等 ■組織構成と募集背景 現在同ポジションは係長2名で構成されております。マンション開発事業を展開する中で、土地情報収集など営業活動をより円滑にし、効率化を図るためにIT環境整備を推進するための担当者増員となります。 ■入社後のイメージ まずは当社について、理解していただくところからスタート。先輩社員と一緒に実務に就き、OJTで仕事を覚えていただきます。わからないことは、丁寧に教えていくので安心です。 ■働き方 土日祝休みで、年間休日は125日と働きやすい環境です。社内カレンダーにより年に数回休日出勤がございます。稀ではございますがシステム入替など休日勤務が発生した場合は代休や振休も取得することができます。 ■福利厚生 家族手当や住宅手当、社宅制度など、社員が心地よく働けるような福利厚生が充実しております。 ■同社の魅力 【圧倒的な成長企業／不動産業界最長22年連続で増収増益を達成／2022年東証株式上場】 自社ブランドマンションの企画・開発・販売を中心に、不動産に関する幅広い事業を展開してきた当社。時代の変化をいち早く捉え、バランスを考慮しながら最適に事業配分することで、安定的な成長を継続しています。 2022年に東京証券取引所へ株式上場。マンション開発事業では、単身者やDINKs、ファミリー層に至るまで、街の特色を光らせる自社ブランドマンションを創り出してきました。代表的ブランドの「レクシード」シリーズはグッドデザイン賞を2度受賞しています。 ■TOKYO PRO Marketとは 東証が運営する株式市場の1つで、2009年に開設されました。大きな特徴は、“プロ向け”の株式市場であることです。同市場は、株を買うことができる投資家を、株式投資の知識や経験が豊富なプロ投資家（＝特定投資家）に限定しています 変更の範囲：会社の定める業務

＼年収600万円〜／土日祝・完全週休二日制の・年休125日・残業月20h程度で働き方◎／東証スタンダード上場／ ◎1995年創業の不動産業界における東証スタンダード上場企業 ◎不動産仲介を中心に、新築戸建分譲・建設請負・損害保険代理などを展開 ◎関西・九州を中心に12店舗を展開する地域密着型のワンストップサービス！ ◎安定した成長を継続中 ◎今後の更なる事業拡大に向けて、法務・労務を軸に管理体制を強化するための総務人材募集！ ■仕事内容： 法務を中心に、労務含む会社の管理体制を支える総務業務を担当いただきます。 ■具体的に： 【法務業務】 ・契約書の作成、レビュー、交渉 ・会社法・金融商品取引法等に基づく社内法務対応 ・取締役会の運営、取引所・監査法人対応 ・法令遵守のための社内教育・指導 ※その他以下労務業務もご担当いただきます。 ・制度整備・労務管理・社会保険関連の手続き ＜入社後の流れ＞ 現任者と連携しながら、法務領域を中心に業務を引き継ぎ、労務分野も含めて幅広くご活躍いただきます。 ＜キャリア＞ 将来的には人事総務部門の中核として、マネジメントや制度設計にも関わるポジションを目指せます。 ■業務の特徴（やりがい・特徴） ・法務・労務の両面から会社運営を支える重要ポジション ・外注しにくい法務領域を社内で担う裁量の大きな業務 ・50代のベテラン層も活躍中、年齢に関係なく実力を評価 ■組織（社風もマスト） ・部門長60代、課員40代女性2名、30代男性1名、20代女性1名 ■はたらき方 ・年間休日125日／完全週休2日制（土日祝） ・残業月20時間程度 ・転勤なし／大阪府松原市勤務 ＼この求人のポイントについて／ （１）法務・労務の経験を活かして経営に貢献できるポジション （２）年収600万円〜／50代も活躍中の実力評価型企業 （３）東証スタンダード上場の安定基盤で長期的に働ける 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣／60年超の歴史を持ち増収増益継続中の東証プライム上場企業の法務担当〜 プライム上場の当社において法務業務を担当していただきます。 ■業務内容： 入社後は、弁護士連携業務を中心にお任せしたいと考えています。 ＜具体的には＞ ・顧問弁護士連携による紛争・労務リスク対応 ・社内規定の整備：規定の改定案の作成、運用サポートなど ・法令遵守教育：コンプライアンス教育に関する教材の準備・配布など ・社内からの法務相談対応 ・個人情報保護に関する実務対応 ・知的財産に関する基礎的な手続きサポート ・契約審査：各種契約書の内容確認、リスク点検、ひな形の整備など ■配属組織： 総務チーム：マネージャー1名、主任2名、課員1名の計4名が所属しています。 ■魅力： プライム上場のエンジニア派遣企業にて、実務を通じて法務スキルを着実に高められる点が魅力です。 将来的には法務の主担当として、仕組みづくりやリスクマネジメントにも挑戦できます。 ■働く環境： ・有給取得日数（率）：平均13.7日（87.4％） ・女性育休取得率：100% ・男性育休取得率：82%（平均75.8日） ・その他福利厚生：家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケア等 ・長期休暇も取得可能 ■資格手当（一例）： 複数該当する場合は、最も支給額の高い資格1つ分のみ支給します。 弁護士100,000円、社会保険労務士10,000円、中小企業診断士10,000円、 ビジネス実務法務検定（1級）10,000円、ビジネス実務法務検定（2級）3,000円、 日商簿記1級6,000円、日商簿記2級4,000円、TOEIC600点以上5,000円、TOEIC730点以上10,000円 ■当社について： 1962年設立。60年以上の歴史を持つ、エンジニア派遣のパイオニア企業です。本田技術研究所、ニコンなどの大手製造メーカーをサポートしています。 家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケアなど、福利厚生が充実しているので安定して長く活躍できる環境です。

【日本を代表する総合電子部品メーカー｜世界約2,000社と取引｜世界トップシェア製品を複数保有｜海外売上比率88.8％】 ■採用背景 コンプライアンス体制強化は、企業価値向上に直結する重要な経営課題であり、 グループ／グローバルHQにおける対応力・推進力強化のための増員採用となります。 ■業務内容 推進メンバー（マネジャー候補）として以下業務を担当いただきます。 ・コンプライアンスプログラムの構築・推進 ・コンプライアンスリスクの評価・コントロール、施策導入および運用 ・コンプライアンス推進委員会の企画・運営 ・コンプライアンス教育の企画・実施 ・内部通報窓口対応およびコンプライアンス関連インシデント対応 ■ポジション魅力 ・コンプライアンスを経営戦略の一環として捉え、主体的に企画・実行できる環境 ・業務の裁量が大きく、自身のアイデアを形にしやすい ・経営陣の期待・注目度が高く、経営を支えるコーポレートスタッフとしてのやりがい ・HQ機能として、国内外の関係会社と連携する機会が豊富 ■職場雰囲気 ・2025年10月に新設された、コンプライアンス推進を担う組織 ・課は少人数、ガバナンス推進部門全体では3課・20名以上が在籍 ・部門内外との連携が活発で、ワークライフバランスも取りやすい環境 ・専門性を活かしつつ、相互に切磋琢磨できる職場 ■ 福利厚生面： 社員の生活と、ライフイベントを大切にする社風で、手厚い福利厚生が魅力。 ・独身寮／社宅制度（約1万円/月）／社宅家賃補助制度／入社に伴う引っ越し手当会社負担（住宅関連制度にて社内規定あり） ・24時間（週）までリモートワーク可／フレックスタイム制度有／平均月残業は13H／社食費300〜400円程度 ・仕事と子育て／介護の両立支援制度充実／育児休業復帰率100％／平均勤続年数17.7％ ■ 企業説明： 東証プライム上場の大手総合電子部品グローバルメーカーで、安定した経営基盤を保有しています。 主要な市場は国内以外にも、米州／欧州／中国／ASEAN／インドなど拡大しており、車載／民生／産業機器など多岐にわたる製品を保有し、 幅広い業界と取引を行っています。また、従業員の方が働きやすい環境づくりにも尽力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜営業経験者のキャリアチェンジ求人・総務未経験歓迎！／残業ほぼ無し・"和紙といえば"のリーディングカンパニー・有名アニメグッズやアーティストとのライブ装飾など多岐に渡る分野で使用◎＞ ＼当社について／ 1922年に和のインテリア素材メーカーとして創業以降、和風建築/旅館/ホテル/商業施設や飲食店等の 壁や天井、照明などの装飾として内装に広く使われている当社製品ですが、現在では国際的な展示会や著名ブランドを始め、 有名アニメのグッズやアーティストのライブ等でも使われ、幅広い業界において需要をいただいております。 ■業務内容： 総務としてオフィス環境の維持・改善、設備の管理、契約や各種社内文書の取りまとめ、社内行事の運営等、 多岐にわたる業務を担当していただき、社員が働きやすい環境づくりを総合的に支えていただきます。 また、人事業務として、給与計算・社会保険関係といった労務業務、採用・人材育成等の人事業務など、 幅広く組織運営を支えるポジションです。 ■組織構成： 総務課は2名が在籍しております。（※部内には経理課2名も所属しています） ▽働き方/就業環境： ・会社カレンダーにより土曜出勤もございますが、有給取得も奨励しておりますのでお休みいただくことも可能です。 ・残業をしない社風で、平均残業時間は月平均で5h程度です。 ★商材魅力： 当社の商材は日本の伝統美である「和紙」の趣ある風合いや独特の質感を最大限に生かしながら、 「安らぎ・安全・メンテ不要」を開発テーマに、破れやすい・汚れやすい・燃えやすいといった紙の弱点を独自のラミネート技術で克服。 他社にない強みがあるため、今や「ワーロン」は強化和紙の代名詞とも称される信頼感を得ております。 ＊知名度が高く、営業員が設計・デザイン事務所へカタログを持って行った際には、喜んでいただけることも多くございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★テクニカル・セラミックスで半導体部材関連でトップクラスメーカー ★平均残業20h／有給取得率約80％／転勤当面無し／単身寮や社宅など完備 ■業務内容 半導体関連部材で世界トップクラスの実績を誇るテクニカルセラミックスの世界的大手メーカーである当社にて、秦野事業所で知的財産担当をお任せいたします。 ■業務詳細 ◇知的財産（特許、意匠、商標）の発掘、出願、中間処理、権利化 ・ 発明発掘に関する技術者(発明者)とのFace to Face会議 ・日本および外国特許庁への出願手続き ・権利化のための中間処理（国内外特許庁への応答）対応 ◇国内外他社の知的財産権（公開および登録）の調査と評価 ◇他社が出願・登録した知的財産権への無効化活動 ◇大学や企業との技術関連契約締結支援(契約内容のレビュー、修正・追記案の作成など) ◇保有する知的財産権の権利維持業務全般 ◇発明者への補償金支払い業務全般 ■組織構成 メンバー5名（男性3名、女性2名）※20代〜60代まで幅広い年代のメンバーがおります。各開発拠点ごとに担当が分かれており、数年ごとにローテーションで分担をしています。 ■ポジションの魅力 ・知財領域すべてを一気通貫で担当することができるため、発明者とディスカッションを重ねながら権利化まで共に試行錯誤のできる環境です。事業所ごとに担当が分かれているため、社内コミュニケーションも密で様々な技術に触れることができ、当社技術を知財領域からリードいただくことを期待いたします。 ・ご志向性に応じ、ゆくゆくはアジアの当グループの拠点も管轄いただくことも可能です。 ■働く環境 ・育児支援、介護支援が充実しており、在宅勤務やフレックス制度も活用可能です。 ・有給取得：取得日数：18.4日／取得率：79.2％で有給もとりやすい環境です。 ■公正で透明な評価制度 特定の試験に頼らず、目標管理に基づいた評価制度となっており、個々の達成度が絶対評価され、その後同じクラスの従業員との相対評価が行われる仕組みです。そのため公正かつ透明な評価が確保され、日々の努力と成果が着実に反映される環境が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

【金融規制の最前線で、事業と経営を支える内部管理の中核へ】 ■業務概要： 当社における第二種金融商品取引業に関するコンプライアンスおよび内部監査業務の実務担当として、法令遵守体制の整備・運用やガバナンス体制の構築に携わっていただきます。経営層と連携しながら、持続的な企業成長とリスク管理の高度化を推進する役割です。 ■業務詳細： ・コンプライアンス／内部管理体制の設計、構築、運用 ・金融商品取引法および関連法令への対応方針の策定 ・内部規程やマニュアル類の整備、改訂、運用統括 ・投資スキーム（匿名組合等）の法令適合性確認・助言 ・投資家向け書面、契約書、広告表現等のリーガルチェック ・経営陣へのコンプライアンス観点からの助言・意思決定支援 ・金融庁や関係当局への対応および検査対応の統括 ・コーポレートガバナンス体制の構築・運用支援 ・業務監査の計画立案、実施、結果報告、フォローアップ ・全社的なリスク管理、業務改善の企画・推進 ■業務の魅力： 経営層と近い距離でガバナンス体制やリスクマネジメントに関与し、専門知識を活かしながら事業成長に貢献できます。 ■当社の魅力： 【会社の特徴】 2025年1月1日の商号変更を機に、マンション管理事業を分社化し、営業・企画・開発領域に特化した専門会社として新たなスタートを切りました。グループの住宅事業を担い、60年以上にわたり分譲マンションの企画・開発・販売、リフォーム、賃貸仲介などを展開。これまで培った豊富な実績とノウハウを活かし、ワンストップ型のサービス提供に加え、一棟賃貸マンションの企画・コンサルティングなど新たな分野にも取り組んでいます。

【売上1兆円規模のグローバルメーカー／監査対応のご経験や監査法人での経験者歓迎！／中途入社者多数活躍中／フレックス】 ■業務内容： 当社および主要関係会社を対象とした業務監査を担当いただきます。 海外関連会社についても対象となりますので、グローバルな監査業務をお任せいたします。 具体的には、各部門の業務執行状況を独立した立場で検証し、適正性・有効性・効率性の観点から課題を整理し、改善策の検討から実行・定着までを関係部門と連携しながらフォローを行います。 社内各部門や関係会社への業務監査、監査等委員（会）との情報共有・連携、関係会社内部監査部門との協働、関係会社への非常勤監査役派遣対応などを担います。 第1線（事業領域等）・第2線（リスク管理や事業支援機能）と対立するのではなく、現場の実務を理解したうえで客観的に評価し、建設的な対話を通じて改善を促す役割です。 ■業務詳細 （1）社内各部門の業務執行状況の監視・検証 （2）主要関係会社の業務執行状況の監視・検証 （3）監査等委員（会）等との連携に関わる事項 （4）関係会社内部監査部門等との連携 （5）関係会社への非常勤監査役の派遣 ■組織構成 部長以下計9名（40代2名、50代5名、60歳以上2名） ■古河電気工業について： 従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業90年以上のプライム上場総合化学メーカー／海外売上比率50％超／年間特許出願406件／研究開発費230億円を投資／国内外で高シェア・No.1製品を多数保有／離職率1.1％／入社3年後定着率96.8％／テレワーク可〜 ■職務概要：当社の知財担当として特許出願、秘密保持契約をはじめ関連する契約のチェック、発明発掘などを行うリエゾン業務をご担当頂きます。また、特許に関わる社内研修の企画や運営、他社の技術動向調査などにも取り組んでいただき、研究員と直接コミュニケーションをとり、新製品の創出に携わって頂きたいと考えております。 ■募集背景：当社は総合化学メーカーであり、３つのコア（クロル・アルカリ、石油化学、機能商品）で事業展開しており、知財部門の強化は経営の重要課題です。従来の知財業務である既存事業の拡大や新規事業の創出に加え、新しい知財戦略に着手しています。知財マインドがあり、新しい取組みに挑戦できる人材を募集しています。 ■働き方：残業は月平均15〜20時間程度、リモートは全社平均で１週間当たり2回利用ができています。 ■当社について：当社は「チェーン事業」と「先端事業」を展開しています。チェーン事業は主にクロル・アルカリ事業と石油化学事業から成り、身近な生活を支えている基礎化学品や、独自の技術力をもとに高付加価値化を追求した機能商品事業など、社会貢献度の高い製品を多く有しています。一方、先端事業は、世界トップシェア製品や時代の最先端をリードする製品を多数展開しています。研究開発では「ライフサイエンス」「電子材料」「環境・エネルギー」の3分野に経営資源を集中し、M&Aやベンチャー企業・大学との連携を積極的に推進しています。 1935年創業、世界19か国・約50拠点、グループ会社104社、従業員約14,850名を擁するグローバル企業であり、海外売上比率は50％超。研究開発費230億円、年間特許出願406件を誇る高い技術力を強みに、持続可能な社会の実現と2050年カーボンニュートラルに向けた挑戦を続けています。さらに、年休取得率85.6％、離職率1.1％、入社3年後定着率96.8％と、長く安心して働ける環境も魅力です 変更の範囲：会社の定める業務