■本ポジションへの期待 決められたテーマを担当するのではなく、市場や顧客課題を起点に、自ら事業機会を見出し、0から1を生み出す新たな事業・サービスの創出をリードする会社として最注力のポジションです。 また、企画立案だけではなく、事業計画の策定、事業化、サービスリリース、その後の改善・グロースまでオーナーシップを持ち、社内外の関係者を巻き込みながら事業を育てていただくことも重要なミッションです。 変化の速い環境の中で、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら事業を推進してきた経験を活かし、新たな価値の創出に挑戦いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 PayPayカードおよびPayPayグループが保有する顧客基盤やデータなどのアセットを活用し、新たな事業・サービスの企画から事業化、その後の成長まで一連のプロセスを担っていただきます。 具体的には、以下の業務を担当いただきます。 ・新規事業・新サービスの企画、開発 ・市場調査、競合分析、顧客ニーズ・市場課題の調査・分析 ・ビジネスモデルの設計および事業計画の策定 ・PoC（実証実験）の企画・推進 ・社内外のステークホルダーとの折衝・アライアンス推進 ・プロジェクトマネジメント ・サービスリリース後の改善・グロース施策の企画・推進 ■本ポジションの魅力 ・新設組織の立ち上げフェーズで、新規事業開発の中核メンバーとして事業づくりに携われる ・自ら事業機会を提案し、企画から事業化まで裁量を持って推進できる ・決められた担当領域ではなく、市場や顧客課題を起点に、自らテーマを設定し事業開発に取り組める ・0から1の事業創出だけでなく、事業化からグロースまで一貫して携わり、自ら生み出した事業を育てる経験を積める ・PayPayカードおよびPayPayグループが保有する顧客基盤やデータなどのアセットを活用し、自らのアイデアを多くのお客様に届けられる事業開発に携われる ・組織の立ち上げフェーズならではの環境で、組織づくりにも主体的に関わることができる 変更の範囲：会社の定める業務

◆国内最大級のメディアプラットフォーム「note」運営企業／グロース上場／フレックス◆ ■ミッション B2B事業本部全体の責任者として、法人向け事業をけん引し、noteの収益基盤を飛躍的に拡大させることがミッションです。 今期、当本部は「セールスに注力する組織」へと大きく舵を切り、売り上げの最大化を目指します。 事業本部長には、note.comのプロダクト開発・マーケティング・戦略部門と強固に連携しながら、セールス・カスタマーサクセス・事業開発の各機能を統合的に指揮し、アップセル・クロスセルの加速、および新規・既存事業の成長可能性を追求していただきます。 ■業務内容 B2B事業全体の戦略立案から実行指揮、組織マネジメントまでを包括的に担っていただきます。 ◎事業戦略の策定と実行リード ・セールスに注力する組織体制への変革を推進します。リード獲得から受注、カスタマーサクセスまでのプロセス全体を見直し、最適化を行います。 ・メディアプラットフォーム「note」のプロダクト開発、マーケティング、経営戦略部門と連携し、全社のアセットを活かしたB2B事業の成長戦略を策定し、その実行をリードします。 ◎note pro事業のグロース ・マーケティングチームをより売り上げ向上に寄与できる体制へシフトさせ、リード獲得および新規顧客の獲得に向けたプロモーション戦略を主導します。 ・セールスおよびカスタマーサクセス部門を統括し、顧客の課題に基づいたアップセル・クロスセルを加速させます。また、解約率低減に向けた施策を事業開発チームと連携して推進します。 ◎ブランドソリューション事業の強化 ・note pro事業との連携強化を図ります。また、複雑性の高いソリューション営業のプロセス改善を提案・実行し、再現性の高い営業体制の構築を行います。 ◎事業開発の推進 ・新規・既存事業、B2B事業本部全体における課題解決に向けた施策を提案・実行します。 ・アフィリエイトや広告領域での収益拡大を推進するとともに、解約率低減に向けたIT導入補助金の活用や支払い等の改善を実行し、事業全体の収益基盤を底上げします。 ・noteのプラットフォームを活用した新規事業・サービスの開発

■□韓国で話題！アジアのブランドが2000以上集まる、グローバル展開の越境ファッションEC／"TECHNOLOGY × GLOBAL × FASHION × EC "で注目のスタートアップ□■ ■ミッション/業務内容 このポジションは、60%の“入口”をリードし、コアユーザーが増え続ける状態をつくる役割です。0→1で入口の型をつくり、当たった企画を勝ち筋として再現し、チームで回る状態まで引き上げていただきます。 ■入口設計（編集方針〜アカウント設計） ・ジャンル/エリア別（例：ストリート、ガーリー、モード等）のアカウント群・コンテンツの型を設計 ・「何を・どの順番で・どう見せると刺さるか」の編集方針・企画ラインを定義 ・投稿運用そのものより、企画の勝ち筋（当たりの再現性）を作る ■企画（SNS×PR×タイアップ）でモメンタムをつくる ・インフルエンサー/メディア/ブランドとの企画立案〜実行 ・トレンドと文脈を捉えたシリーズ企画・特集・キャンペーンの推進 ・必要に応じてイベント/学校協賛など、オフライン施策も組み合わせて熱量を最大化 ■数字を背負う仕組み化（KPI設計・検証・チーム運営） ・KPI設計とレビュー（例：コアユーザー指標／新規→購入転換／リピート／SNSリーチ 等） ・施策の振り返りと改善サイクル（企画の勝ち筋を蓄積して再現） ・外部パートナー/代理店のディレクション、チームマネジメント（※経験に応じて） ■このポジションの魅力 ・編集で“売れる理由”をつくる（ブランド/商品/トレンドの文脈設計） ・MD/ディレクター/販促などの経験が直結（見せ方・ラインナップ・企画が武器） ・指名と熱量の勝負（獲得運用ではなくモメンタム設計） ・横断できる裁量（SNS/PR/タイアップ/イベントを一気通貫） ・勝ち筋を再現してチームで回す（単発で終わらせない） ■当社について シックスティーパーセントは、「アジアのファッションを世界のメインストリームへ」を掲げ、アジアの新世代ファッションブランドとユーザーをつなぐプラットフォーム「60%」を運営するスタートアップです。“好き”から始まる出会いが生まれ、ファンが増え続ける場をつくるために、アジアブランドの熱量と文脈を届ける「入口」を磨き続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容 ・Webソフトウェア開発組織でのマネジメント業務全般 ・プロジェクトマネジメント（事業目標にあわせた開発計画策定、進捗管理、リスク管理、ステークホルダーとの合意形成） ・ピープルマネジメント（目標管理、評価、フィードバック、1on1、キャリア支援、業務委託等の外部パートナーの管理） ・採用/育成（採用戦略の立案と推進、制度設計、広報活動） ・テックリーディング（技術的な意思決定：各種技術選定、アーキテクチャー設計、コードレビュー、負債管理、リスク管理） ・上記内容の推進にあたり開発メンバー、上長、他開発部門、事業責任者、経営陣との過不足無いコミュニケーション・合意形成 ■具体的な担当領域について 事業領域が多岐に渡る為、ご担当いただく開発組織・事業は、ご経験・ご希望/ご志向を踏まえた上で面談・面接時に提示させて頂き、双方すり合わせの上決定させていただきます。 例えば以下のようなミッションを持ち各開発組織・事業を担当していただきます。 ・大規模な既存事業でグロース施策の推進とモノリスな技術的負債の解消を進め、大きな売上インパクトを実現する ・新規事業・新規プロジェクトで小さくスピード感のあるプロダクト開発と開発組織をスケールさせていくための戦略推進 ・グループ内の急成長スタートアップ企業における、プロダクトの急拡大に伴う組織立ち上げ ■配属について ご担当いただく開発組織・事業は、ご経験・ご希望/ご志向を踏まえた上で面談・面接時に提示させて頂き、双方すり合わせの上決定させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験不問／製造業経験者歓迎〜 営業サポートを行う営業管理部での課長代理◎顧客と製造をつなぐ司令塔／世界トップシェアを誇るフォトエッチング技術をもつグローバルニッチトップメーカー ■業務概要： 世界トップシェア製品を有する精密機器メーカーにて、営業部門を支える営業管理部の課長代理のプレイングマネージャーとして、顧客対応からメンバーのフォローや業務管理、部門運営をお任せします。 営業管理部は、お客様からいただく図面や仕様書をもとに、社内の技術部門・製造部門と連携しながら、受注から納品、請求までの一連の業務を担当しています。 【主な業務】 ・案件進捗・スケジュール管理 ・顧客対応・管理 ・チームメンバーのサポート ・業務の優先順位付けや調整（交通整理） ・部門運営・チームマネジメント ・売上計数管理 ・業務改善・効率化の推進 ・営業管理部全体の業務品質向上に向けた企画・改善活動　など ※新規開拓や提案営業を行うポジションではありません。 お客様からの依頼案件を正確かつスピーディーに処理し、社内外の関係者と連携しながら案件を推進していただきます。 ■組織構成 配属先の営業管理部は全11名の組織で、部長1名、部長代理1名、メンバー9名の組織となります（複数名は横浜営業所へ配属）。 ■業務の魅力 ・転勤なし／所定労働7.5時間／フレックス制・在宅勤務制度あり ■当社について： 当社は超精密加工技術を強みに、金属加工から表面処理までをワンストップで提供するメーカーです。 極小部品や極薄板、複雑形状の加工を得意としており、半導体・医療・航空宇宙・自動車など幅広い業界に製品を供給しています。 AI、EV、自動運転、先進医療といった次世代産業を支える技術は高い評価を受けており、経済産業省認定の「グローバルニッチトップ企業」にも選定されています。 世界的メーカーや研究機関との取引実績を持ち、安定した経営基盤のもと成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内外280院以上・総従業員1万人以上／圧倒的なスピード成長×安定基盤／美容医療業界最大手SBCメディカルグループ◇◆ ■はじめに： 全国に280院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの、経営戦略部 副部長として、全社の成長戦略・経営方針の立案から実行支援までを一気通貫で担っていただきます。特定の事業に閉じず、経営課題に応じて全社最適の視点でテーマを設定し、事業領域を横断しながら臨機応変にプロジェクトを推進いただく、裁量の大きいポジションです。 ■仕事内容： ・全社の成長戦略／事業戦略の立案と実行支援 ・各事業ブランドの経営数値分析（美容・メディカル等、幅広い業態を対象） ・会社の重点方針（CRM高度化、マルチブランディング戦略等）に沿ったプロジェクトの企画・推進 ・現場（店舗マネジャー／院長）や専門チーム（M&A等）と連携した実行支援 ・ロンジェビティ戦略に基づく全社リブランディングに向けた各種施策の設計・実行 ・グループ関連会社（オンライン診療・オンライン通販等）の事業運営支援・事業管理 ■ミッション ─ このポジションが担うこと： ・経営陣と共に全社戦略を立案・執行：現状の財務数値、各種KPI、市場分析等をチームで実行し、課題を特定。短期、中長期のグループ全体の成長戦略・経営方針を経営陣とともに描き、その実行を牽引 ・各事業のプロジェクトマネジメント（PM）業務：マルチブランド戦略のもと、新ブランド・業態の立ち上げや、既存ブランドの刷新・リブランディングなどをチームメンバーとして主導。177万人の顧客・会員基盤に対するCRM施策を強化すべく（（ロイヤル顧客基盤強化、新アプリ開発、予約導線の改善、等）マーケティング部とともに実行 ■同社について 2000年創業。国内外280院以上を展開する湘南美容クリニックを中心に、美容外科・皮膚科・審美歯科など多岐にわたる医療サービスを提供。美容外科・皮膚科をはじめ、審美歯科やレディースクリニックなど幅広い診療科目を展開。 医療×マーケティングで急成長を続ける美容医療業界のリーディングカンパニーです。採用・育成・マーケティングのノウハウを活かし、医療機関のM&Aや経営再生にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営者として事業成長を牽引したい方へ／売上・利益最大化に向けた戦略立案と実行を主導◆北陸トップシェア拡大に向けた重要ポジション】 〈こんな方を募集しています〉 ・営業現場だけでなく、事業全体の収益や組織づくりにも責任を持ってきた方 ・経営者に近い立場で意思決定を行い、事業成長の手応えを実感したい方 ■業務概要 酒類・食品卸売事業の統括として売上・利益の最大化を実現することを担って頂きます。中期経営計画の策定から実行、組織マネジメントまでを担い、富山での優位性維持と金沢市場の拡大を両立します。事業の成長曲線そのものを設計し、最終的には北陸トップシェアを実現していきます。 ■業務詳細 ・中期経営計画の策定および事業戦略の立案・実行 ・売上／利益最大化に向けたKGI／KPI管理、P/Lマネジメント ・全社組織のマネジメント及び管理面の強化 ・評価制度運用および生産性向上に向けた組織改革 ・物流／購買のコスト最適化 ・新規収益モデル構築および事業基盤の強化 ■業務の魅力 （1）「経営層として事業を動かす」経験ができる 単なる事業運営ではなく、収益改善や組織づくりなど幅広い経営テーマに携わることができます。攻めの事業拡大と守りの経営管理の両面を推進いただきます。 （2）売上800億円規模グループの経営資源を活用 グループの購買力・物流網・顧客基盤を活用しながら、さらなる事業成長を実現できます。 （3） 事業成長と経営基盤強化の両方に携われる 事業拡大に向けた営業戦略の推進や新たな収益モデルの構築に加え、人材育成や組織体制の強化、利益管理の高度化など、成長を支える経営基盤づくりにも深く関与できます。 ■組織構成 従業員数：35名 展開エリア：富山県・石川県 └2拠点体制で運営され、ホールディングス経営陣との距離が近く意思決定は迅速です。 現場起点の課題提起も歓迎される風土があり、年次に関係なく戦略に意見を反映できる環境が整っております。 ■キャリアパス 本ポジションは将来の経営幹部候補として位置付けています。 入社後は経験や実績に応じて、執行役員や取締役への登用も想定しており、事業責任者として経営領域でのキャリアを築くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 2030年大型IPOを実現すべく、当社ブランドの戦略的な刷新と事業成長の最大化に向けてデザインチームを圧倒的に強化する必要があります。 社内外のステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、クリエイティブ部門の組織組成から伴走していただける方を探しております。 ■業務内容 ・自社ブランドの戦略的な設計 ・HPや広告など社外とのタッチポイントのクリエイティブ刷新・強化 ・デザイナーチームの組成、マネジメント ・チームメンバーの教育・研修の設計など組織強化 ■当社について ◇ITアウトソーシング/コンサルティング事業を展開 現在550名超のエンジニアが稼動しており、月次10％の成長が継続しています。 2024年3.6億円→2025年9.7億円→2026年40億円（見込み）→2027年110億円（計画）と急成長中です。 2025年度に2社のM&Aを実施済みです。 ◇2030年時価総額2,000億を実現 毎年2,400名の入社体制の構築と毎年2社のM&Aにより2030年派遣エンジニア1万人売上高800億純利益60億を実現します。 2026年1月の単月内定承諾者数は170名となり、追加の資金調達で確実に月次200名入社体制が構築できる状況にあります。 当社の累計資金調達額は10億円であり、年内に50億の追加エクイティーファイナンスを計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎物流業界経験者必見！ ◎基本土日祝休みの年休127日 ◎事業拡大フェーズで業績好調！ ◎風通しが良く、自発的に業務に取り組むことができる環境 【主な業務内容】 ・岡山、広島、山口の3県にまたがる物流事業部の統括および経営管理 ・物流の仕組みやシステムなどコア知識を活用した戦略的物流改革の推進 ・顧客との年間契約に基づく収益拡大、単価交渉・契約管理の実施 ・物流事業部の部長・次長をはじめとする管理職の育成と組織強化 ・現場オペレーションに留まらず、経営視点からの課題抽出・改善提案・プレゼンテーション ・顧客ニーズに応じた新規サービスや事業開発の企画推 ■社風について 風通しが良く、自発的に業務に取り組むことができる環境です。 ■同社について 弊社は中国地方の中堅物流企業の「3PL事業」サード・パーティ・ロジスティクス（倉庫・運送・ソフトウェアと人的資源の活用）事業として設立しました。 物流倉庫のご提供だけでなく、物流コンサルタントとしてコストダウン、指揮命令系統の合理化による品質向上、弊社独自の外部ネットワーク活用による情報収集と新しいアイデアの確立など、最善の選択肢をご提案し、強固なパートナーシップを築いてまいりました。 当初は物流に関わるご相談が主でしたが、多くのお客様からさまざまなご要望をいただき、次々に新しい事業商品が生まれてきました。お客様の厳しいご要望にお応えすることで多様なビジネススキームが確立、徐々に事業領域が拡大してまいりました。 これからもお客様のニーズに合った最適な商品やノウハウをご提供し、未来を切り拓くビジネスシーンを創造してまいります。 ○展開している事業 ・同社は物流/倉庫業として始まった企業となります。 ・物流系の人材派遣や請負、M&Aや他企業様の事業再生によって事業拡大 ・現在では下記の事業を展開しております。 （1）物流 （2）派遣・請負サービス （3）農業 （4）食品製造・加工・販売 （5）経営コンサルティング （6）各種イベント企画・運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方抜群で長く働ける◎ゆくゆくは管理業務・数値分析をお任せ！〜 ■業務内容： ・老人福祉施設等の予算・収入・決算事務 ・職員の労務管理 ・介護保険事業事務の総括・調整連絡 ・施設の営繕業務 ■求人のお勧めポイント： 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業／ぎふ・いきいき介護事業者（グレード3） 常時介護を必要としているが、在宅においてこれを受けることができない高齢者に対し施設入所サービスを提供することを中心にし、このほか在宅での自立生活を支援する事業を行っています。 ■仕事の魅力： ・社会的貢献度：高齢者や介護を必要とする方々の生活を支える事業に携わることで、社会的な意義を感じることができます。 ・地域貢献：岐阜県の地元企業で働くことで、地域社会に貢献することができます。また、地域のニーズに応じたサービス提供が可能です。 ・ワーク・ライフ・バランス：ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業として、働きやすい環境が整っていることが期待されます。 ■身につくスキル： ・経営管理スキル：管理職候補として、経営戦略の立案や実行、財務管理、人事管理など、経営に直結するスキルが習得できます。 ・リーダーシップ：チームを率いるリーダーシップや、組織を円滑に運営するためのコミュニケーションスキルが身に付きます。 ・介護関連知識：介護事業に携わることで、高齢者ケアや介護保険制度に関する知識が深まります。 ■キャリアパス： ・管理職への昇進：管理職候補として採用されるため、将来的には部門や部署のリーダーとしてのキャリアを築くことができます。 ・経営層へのステップアップ：経営管理の経験を積むことで、将来的には経営層（例：取締役、執行役員）へのステップアップが見込まれます。 ・専門知識の深化：介護事業の専門知識を深めることで、介護業界全体でのキャリアアップや他の介護関連企業での活躍も期待できます。

□■技術組織の成長を牽引／AI等の先端技術で日本企業の変革を推進■□ ■業務概要： DNTIは、日本の中堅・中小企業が直面する「技術継承」や「労働人口減少」という社会課題に対し、AIをはじめとする最先端テクノロジーを活用したDX支援を行う企業です。「Do Now（今すぐ実行）」を掲げ、非効率な業務や旧弊な慣習を打破し、企業変革をスピーディに実現することをミッションとしています。 本ポジションは、DX Lab.グループの成長を牽引するエンジニアリングディレクターとして、技術組織の拡張と人材育成を主導する重要な役割を担います。立ち上げ期を経て拡張フェーズに入った現在、スケーラブルな技術組織の構築と次世代エンジニア育成を通じ、事業の持続的成長を技術面から支えていただきます。 ■業務詳細： ・顧客現場に入り込み、業務プロセスや既存システムの課題を特定し、DXソリューションを設計・提案 ・営業チームと連携した技術提案の主導、アーキテクチャ説明・技術的折衝 ・プロジェクト全体のテクニカルアーキテクトとして、設計品質・技術標準の統括管理 ・エンジニアリソースの戦略的配分および稼働率最適化、プロジェクト優先度の意思決定 ・若手エンジニアの育成（技術力に加え、顧客価値創出・判断力・推進力の育成） ・DX Lab.グループの売上目標達成に向けた開発生産性・品質向上の推進 ・事業戦略に連動した技術ロードマップ策定、新技術・新サービスによる事業拡張・収益性向上 ■ 業務の魅力 本ポジションの最大の魅力は、技術・組織・事業のすべてに深く関与できる点です。単なる開発マネジメントに留まらず、顧客企業の変革をリードする立場として、技術戦略から人材育成、事業成長までを一体で推進できます。 DNTIでは、ベテラン層の豊富な技術・マネジメント経験と、成長意欲の高い若手エンジニアを組み合わせた二重構造の組織運営を志向しています。 あなたの経験を活かし、若手を育成しながら組織全体のケイパビリティを高めることが、日本の企業DXと将来の産業基盤づくりに直結します。 また、「Do Now Together Innovate」を体現する少数精鋭のチーム環境で、意思決定から実行までのスピード感を持って挑戦できる点も、本ポジションならではの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜仕事内容＞ ■インサイドセールス部の運営・KPI管理 ・KPIの設計および進捗管理 ・アポイント率、接続率、対応件数、成約率などの分析 ・数値目標達成に向けた改善施策の企画・実行 ・日次、週次での課題抽出と改善活動 ・組織全体の生産性向上 ■ピープルマネジメント・人材育成 ・リーダーおよびメンバーの育成 ・1on1、フィードバックの実施 ・メンバーのコンディション、モチベーション管理 ・次世代リーダーの育成 ・教育、研修、オンボーディング体制の整備 ■対応品質・オペレーション改善 ・受電、架電対応の品質向上 ・トークスクリプト、マニュアル、業務フローの整備 ・属人化している業務の標準化 ・シフト運用、役割分担、情報共有ルールの改善 ・CRM、CTIなど各種システムの活用推進 ■組織づくり ・部門責任者と連携した組織運営 ・組織課題の抽出と改善提案 ・リーダー層のマネジメント支援 ・横浜拠点との連携強化 ・組織文化、コミュニケーション環境の改善 ・マネジメント体制の構築 正社員：22名 アルバイト・パート：55名 合計：77名 ■採用・定着支援 ・社員、アルバイト採用への参画 ・入社後のオンボーディング設計 ・定着率向上施策の企画・実施 ・人員計画策定への参画 ■当社について： リユース業界は2025年には3.25兆円規模、2030年には4兆円規模に拡大するといわれている成長業界です。当社ではその中でも「楽器」「音」という領域に特化し、事業拡大し続けています。 ■”人想い”のカルチャー 仲間内で立ち上がったUNISOUND。学生時代のバンド仲間や周りの後輩にも声をかけ、少しずつ規模を大きくしてきました。 平均年齢は28歳と若い組織ではありますが、その中でも人を大事にしたいという考えが浸透しており、前述の昇給確約や社内イベントなど、関わる人間全員を大事にするファミリーカンパニーを目指しています。社員の人当たりの良さや雰囲気の良さで入社を決意した方も少なくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 2028年のIPOを目指す当社のCMOとして、査定買取の問い合わせ数拡大とCPA最適化を牽引いただきます。デジタルマーケティング・ブランディング戦略を統括し、リード獲得、ROI最大化、マーケティング組織の構築・強化を推進いただくポジションです。 ■主な業務内容 （1）査定買取の問い合わせ数増加とCPA最適化を目的としたマーケティング戦略の策定・実行 ・買取査定の申し込み数を増やすための短期・中長期の施策立案・実行 ・市場調査・競合分析に基づく適正な広告投資計画の策定 （2）デジタルマーケティングの強化 ・Web広告運用の最適化（Google・SNS・リターゲティング広告） ・SEO・コンテンツマーケティングの推進（ブログ・動画等） ・LP最適化によるCVR向上 ・MAを活用したリードナーチャリング （3）顧客体験（CX）設計とコンバージョン率の改善 ・ファネル最適化やUI/UX改善による査定・申込体験の向上 ・定性・定量データを活用したカスタマージャーニーの設計・改善 ・LP、チャット、LINE等の顧客接点におけるCVR向上施策の推進 （4）CPAを最適化するデータドリブンマーケティング ・ROI最大化に向けた予算策定・広告運用 ・Google Analytics・BIツールを活用したデータ分析と施策改善 ・LTV分析に基づくターゲティング・マーケティング戦略の最適化 ・アトリビューション分析による投資判断・メディアミックス最適化 ・データ分析を活用した意思決定の推進 （5）ブランディングと認知拡大 ・「楽器買取ならUNI SOUND」のブランド認知向上 ・SNS・YouTube・インフルエンサーを活用した集客施策の推進 ・口コミ・レビュー施策の企画・運用 （6）オフライン施策（査定買取の問い合わせ増加とCPAコントロールを目的） ・テレビCM・ラジオ・チラシ等のオフライン施策による企画・実施 ■当社について： リユース業界は2025年には3.25兆円規模、2030年には4兆円規模に拡大するといわれている成長業界です。当社ではその中でも「楽器」「音」という領域に特化し、事業拡大し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

《スポーツビジネスビジネスに携わりたい方／バスケットボールに携わりたい方にオススメ／年休120日・土日祝休》 ■業務内容： B.LEAGUEが新たに挑戦するスポーツビジネスモデル「Social Innovation Hub※1」をパートナー企業と共に企画・推進するビジネスプロデューサーを担う業務です。 ・新規事業戦略の立案・遂行・プロジェクトマネジメント ・アウェイツーリズム事業の企画開発 ・インバウンドツーリズム事業の企画開発 ・デジタルコンテンツの企画開発 ・上記新規事業に関するパートナー企業の開拓・提案営業 ・ビジネスアイデアの創出から事業化に向けた検証・推進 新規営業チームは、""まだ世の中にない事業""をつくり、企業にその価値を伝えるフロントラインの役割です。 ※1 「Social Innovation Hub」とはB.LEAGUEがパートナー企業と共に「ファン」「バスケファミリー」「地域創生」「グローバルバスケ」「Biz人材」という5つの領域で事業とソーシャルインパクトの創出を目指す、新たなスポーツビジネスへの挑戦となります。詳細はWEBサイトをご覧ください。（https://www.bleague.jp/corporate/partnership/sih/） ■JBAの特徴（B.LEAGUEとの違い）： JBAは「バスケで日本を元気に」という理念のもと、国内バスケットボール競技者の育成強化を事業目的の一つに掲げ、主に（1）バスケットボールの価値を高める活動、（2）アンダーカテゴリーの指導者育成と選手育成、等を行っているのが特徴です。 ■B.LEAGUEの魅力・ここで働く価値： B.LEAGUEは、スポーツを「競技」だけでなく「社会・地域・経済を動かす産業」として進化させる挑戦を続けるリーグです。全国の地域と共に成長しながら、エンタメ性と公共性を両立させ、新しい日本のスポーツビジネスモデルを創り出しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜仕事内容＞ ■インサイドセールス部の運営・KPI管理 ・KPIの設計および進捗管理 ・アポイント率、接続率、対応件数、成約率などの分析 ・数値目標達成に向けた改善施策の企画・実行 ・日次、週次での課題抽出と改善活動 ・組織全体の生産性向上 ■ピープルマネジメント・人材育成 ・リーダーおよびメンバーの育成 ・1on1、フィードバックの実施 ・メンバーのコンディション、モチベーション管理 ・次世代リーダーの育成 ・教育、研修、オンボーディング体制の整備 ■対応品質・オペレーション改善 ・受電、架電対応の品質向上 ・トークスクリプト、マニュアル、業務フローの整備 ・属人化している業務の標準化 ・シフト運用、役割分担、情報共有ルールの改善 ・CRM、CTIなど各種システムの活用推進 ■組織づくり ・部門責任者と連携した組織運営 ・組織課題の抽出と改善提案 ・リーダー層のマネジメント支援 ・横浜拠点との連携強化 ・組織文化、コミュニケーション環境の改善 ・マネジメント体制の構築 福岡CC：計30名 ・正社員：12名 ・アルバイト・パート：18名 ■採用・定着支援 ・社員、アルバイト採用への参画 ・入社後のオンボーディング設計 ・定着率向上施策の企画・実施 ・人員計画策定への参画 ■当社について： リユース業界は2025年には3.25兆円規模、2030年には4兆円規模に拡大するといわれている成長業界です。当社ではその中でも「楽器」「音」という領域に特化し、事業拡大し続けています。 ■”人想い”のカルチャー 仲間内で立ち上がったUNISOUND。学生時代のバンド仲間や周りの後輩にも声をかけ、少しずつ規模を大きくしてきました。 平均年齢は28歳と若い組織ではありますが、その中でも人を大事にしたいという考えが浸透しており、前述の昇給確約や社内イベントなど、関わる人間全員を大事にするファミリーカンパニーを目指しています。社員の人当たりの良さや雰囲気の良さで入社を決意した方も少なくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【複数事業を推進する成長企業で経営管理部を専任で統括／裁量大・仕組みづくりに挑戦／経営陣と直接関われるポジション】 ■業務概要 当社グループは、SNS広告・デジタルマーケティング・映像制作・旅行サービスなど多角的に事業を展開し、年商100億円規模のコングロマリット企業を目指しています。 経営管理部マネージャーとして、経理・財務・人事・総務・法務の全バックオフィス領域を横断的に管理し、組織拡大と基盤強化をリードしていただきます。 経営管理部の専任マネージャーとして、部門のパフォーマンス最大化と新たな管理体制の設計構築に取り組みます。 ■業務詳細 ・経営管理部（5名）のマネジメント、業務設計、進捗管理、メンバー育成 ・経理・財務・人事・総務・法務の実務運営、課題解決、業務フロー改善 ・月次・年次決算、予算策定・予実管理、経営レポーティング ・コーポレートガバナンス・内部統制の強化と制度設計 ・組織拡大に向けた管理部門体制・規程・業務プロセスのゼロベース構築 ・経営会議への参加、経営陣と連携した経営戦略の実行 ■組織構成 現5名の経営管理部体制を、マネージャーとして専任で牽引していただきます。 ■業務の魅力 仕組みづくりの中核としてゼロから組織設計ができ、経営陣と直接協働し企業成長を体感できます。裁量も大きく、部長・CFO・執行役員など上位キャリアも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 挑戦を応援し、裁量を重視する風土。ダイナミックな成長を現場でリードできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス／月間約1,200万人以上が利用する日本有数のデジタルヘルスケアプラットフォーム『Medical Note』】 【メディカルノートとは】 私たちは、患者さんが信頼できる医療情報や病院・医師とマッチングできるサービスを提供するプラットフォーム「Medical Note」を運営しております。医療業界の全面協力のもとあらゆる医療情報を掲載しており、Yahoo!と検索連携を実施している日本で唯一の医療情報プラットフォームです。 【担当業務(ポジション)】 入社後は希望と適性に応じて事業の一部門からスタートしていただきます。 現場での経験を通じて『Medical Note』の根幹事業を理解していただいた後、事業全体の観点からビジネスをリードする役割を担っていっていただきます。 ※キャリアプラン例 ・コア事業であるメディカルノートプラットフォーム事業のリード ・グループ企業の経営サポート ・新規事業の企画・立ち上げリーダー 【仕事の魅力・ポイント】 ・社会的意義の高い事業を経営視点でリードすることができる。 ・サービスの改善提案から新規事業の企画立案まで幅広く携わることができる。 ・将来的に、事業部マネージャーや新規サービス責任者として活躍いただくことが可能。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇海外新規事業テーマの探索・企画立案／黒字経営継続・自己資本比率80%越えのプライム上場企業／エンターテインメントを中心に幅広い事業展開／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモート・フレックスで柔軟な働き方が叶う環境／「健康経営優良法人ホワイト500」2026年認定◆◇ ■業務内容： ・美容領域事業本部の中長期成長に向けた海外の新規事業開発を担当いただきます。既存事業とのシナジーを活かした事業開発に加え、0ベースでの新規事業創出にも取り組んでいただく想定です。 ・経営・マネジメント層と密に連携しながら、事業機会の探索、構想立案、事業性評価、立ち上げ推進までを一貫して担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・3〜5ヵ年の事業成長を見据えた海外新規事業テーマの探索・企画立案 ・海外市場の市場調査、競合調査、ユーザー/事業者課題の分析を通じた事業機会の発見 ・既存の予約プラットフォームとのシナジーを活かした海外新規事業モデルの検討 ・既存事業に限定されない、0ベースでの新規事業案の構想・具体化 ・事業仮説の構築、フィジビリティ検証、収益性検証 ・経営層/マネジメント層とのディスカッションを通じた事業構想のブラッシュアップ ・アライアンス、業務提携、投資なども含めた事業開発手法の検討・推進 ・社内外ステークホルダーとの調整、交渉、意思決定推進 ・事業立ち上げに向けた計画策定および推進 ■ミッション： ・マネジメント層とともに、海外での事業開発を推進することがミッションです。 ・現時点でも方針・構想は存在していますが、それらを前提にしつつも固定化せず、海外市場においてミニモの次の成長を担う新たな事業を見出し、形にしていくことを期待しています。 ・また、事業案の企画にとどまらず、実現可能性や収益性を見極めながら、適切な推進方法を選択し、事業として成立するところまでリードしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出したRIZAPグループ／積極的なM&Aで事業領域を急拡大／海外拠点への出張あり】 　 当社は現在、アジア圏（台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国）を中心に急速な海外事業展開を進めています。各拠点における事業拡大にともない、クロスボーダーの契約交渉、現地法規制へのコンプライアンス対応、およびコーポレート・ガバナンスの強化が急務となっています。 そこで、日本の本社からこれら5拠点の法務案件を統括し、自らも一線で案件をドライブしながら、将来的にはグローバル法務体制の構築を担っていただける「海外法務のキーマン」を募集いたします。 ■仕事内容： 海外事業における法的リスクのコントロールと、事業成長の加速を両立させるため、プレイングマネジャーとして以下の業務を統括・推進していただきます。 1. 国際契約・リーガルチェック業務 ・各種契約の起案・審査・交渉：英文契約（各種取引契約、合弁契約、ライセンス契約、NDA等）のドラフティング、レビュー、および現地パートナーとの交渉サポート ・ビジネススキームの法的検証：新規事業や現地での新規サービス立ち上げにおける、各国の法規制（外資規制、データプライバシー、消費者保護法など）に照らしたスキームのリーガルレビュー 2. 海外拠点のコンプライアンス＆ガバナンス統括 ・各国の法規制対応：台湾、シンガポール、マレーシア、ベトナム、韓国の法改正情報のキャッチアップと、現地拠点への展開・指導 ・ローカル法律事務所のマネジメント： 各国の外部弁護士・専門家ネットワークの開拓、選定、および費用・案件のコントロール ・コンプライアンス体制の構築：贈収賄防止（反汚職）、競争法遵守、個人情報保護（各国のGDPR類似法等）に関するグループガイドラインの策定と浸透 3. トラブル・紛争対応およびその他プロジェクト ・現地での法的トラブル、債権回収、訴訟・紛争が発生した際の初期対応および解決に向けたディレクション ・将来的な海外M&Aや、上記5カ国以外への新規進出時における法的デューデリジェンス（DD）の主導 変更の範囲：会社の定める業務

〜DMMグループの中核企業／国内最大級のオンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」を運営〜 ■業務内容 DMM GAMESのプラットフォームならびにAppStore、GooglePlay向けに展開するブラウザ、ソーシャルゲームの開発運営をリードする業務です。 ■具体的な業務内容 ・組織マネジメント（30人以上） ・運営中タイトルの売上構築 ・数値を基にPDCAを回していく ・施策の立案および実行 ・追加開発の立案及び実行 ・コラボ案件の立案及び実行 ※上記は例となります。スキルやキャリア志向、チームの状況などを考慮し、必要に応じた役割・施策を遂行して頂きたいと考えております。 ※一般、成人向けコンテンツ両方のゲーム制作にあたって頂きます。 ■ポジションの魅力 （1）圧倒的な裁量と予算： 業界最大級のプラットフォームを舞台に、大規模な予算を動かすダイナミズムを体感できます。 （2）ビジネススキルへの特化： クリエイティブの追求のみならず、「事業を成功させるための定石」を徹底的に磨ける環境です。 （2）キャリアパス： ・運営スタジオ本部のコアメンバーとして、将来的には事業責任者や新規事業の責任者など、経営に近いポジションへのステップアップが可能です。 ■組織構成 全体で20名。 本部長：1名/部長：1名/マネージャー：2名/リーダー：2名/メンバー：14名 ■部署の概要 ビジョン：デベロッパー、ユーザーとの向き合いを見直し、運営力を会社の武器とする運営スタジオ本部は、DMM GAMESが提供するソーシャルゲームタイトルの運用を担う組織です。現在、私たちは「運営」の定義をアップデートしています。単なるコンテンツの維持・継続に留まらず、デベロッパー（開発会社）やユーザーとの向き合い方を抜本的に見直し、「運営力こそがEXNOAの最大の競争優位性（武器）である」と言える組織への進化を加速させています。 ■業務のやりがい ・単なる「ゲーム制作」ではなく一つの「事業」の責任者として、売上・利益（P/L）に直接責任を持つ手応えがあります。 ・「事業としての持続的な利益創出こそが最大の提供価値である」というビジネス視点を持ち、 自身の意思決定が数千万人のユーザーと数億円規模の予算を動かす醍醐味を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長D2Cアパレル企業／運営体制構築を推進／リモート可・年休120日／出店・海外展開・コラボ・EC強化など投資フェーズ◎〜 複数の人気ストリートアパレルブランドを展開する同社は、国内外で複数ブランドの出店拡大を進めています。 店舗数と展開国が増えても、売上、利益、顧客体験、人材、店舗在庫、物流を安定して運営できる体制を構築するため、店舗統括責任者を募集します。 ■ミッション： 直営店、販売代行店、海外店舗を横断し、店舗売上、利益、顧客体験、人材品質と、店舗に関わる商品・在庫の流れを一体的に最適化する。店長、販売代行会社、物流パートナーを通じて、多店舗運営と店舗サプライチェーンを再現可能な会社能力にする。 ■業務内容： ・店舗別PL、売上、購入率、客単価、人件費等のKPI管理 ・店長、スタッフの採用、育成、評価 ・直営／販売代行の運営モデル設計 ・販売代行会社の選定、契約、SLA、月次評価 ・新店舗の人員、研修、商品、在庫、物流の立ち上げ ・店舗別の初期配分、補充、店舗間移動、倉庫戻し ・棚卸、在庫差異、欠品、滞留在庫の管理 ・倉庫、3PL、物流会社のKPI・コスト管理 ・海外店舗の在庫・物流・販売代行体制構築 ・店舗運営・在庫物流のSOP、会議体、ダッシュボード構築 ※国内外出張あり ■入社後に期待する成果： ・90日以内に店舗運営・在庫物流の共通OSを構築 ・国内外の新店舗を、人員・研修・在庫・物流が整った状態で開業 ・全店舗の売上予算と店舗貢献利益予算を共同達成 ・直営採用と販売代行を統合した人材供給体制を構築 ・店舗別在庫配分、補充、移動を自律運用 ・在庫精度、納品OTIF、棚卸実施率を基準内に維持 ・経営陣が日常の店舗運営・店舗在庫判断を引き取らない状態を作る ■魅力ポイント： ・国内外の多店舗体制をゼロから設計できる ・店舗運営と在庫物流を一体で変革できる ・直営、販売代行、海外店舗を横断する広い裁量 ・経営、ブランド、MD・全体発注責任者、ECチームと直接連携できる ■組織について： 20〜30代が中心の組織ですが、50代の方がMD組織を牽引するなど年齢に関係なく活気のある環境です。若い会社だからこそスピード感・裁量を持って新たな挑戦もでき、成長機会が多数！ 変更の範囲：当該職務および事業成長・組織変更・本人の適性に応じた関連業務

【日本最大級の保育テックサービス「はいチーズ！」を展開／社会貢献性の高い保育現場のDXを推進／第二創業期の成長中Tech企業／新規・既存事業のグロースをお任せ／パパママ向け福利厚生充実】 総合保育テックサービス「はいチーズ！」を展開する当社にて、事業部長候補として各事業をスピーディーにグロースいただきます。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・事業戦略の立案、実行 ・PL／KPIなどの事業数値、予実管理 ・事業オペレーションの構築、マネジメント ・組織開発、マネジメント ・オペレーション最適化 ・マーケティング戦略の立案、実行 ■担当サービス： ・保育施設／小中学校向けオンライン写真販売サービス「はいチーズ！フォト」 ・卒業アルバム制作支援システム「はいチーズ！アルバム」 ・保育園／幼稚園業務のICTサービス「はいチーズ！システム」 ・イベント動画のライブ配信サービス「はいチーズ！ムービー」 ・給食食材の流通＆食育サービス「はいチーズ！ベジ」 ■募集背景： 当社では業績好調のため事業・サービスを多角化させているフェーズなため、経営判断をスピーディに行えるよう、新規事業・既存事業をともにグロースしていただける方を責任者としてお迎えしたく募集いたします。 ■働く魅力： 子育て中のパパママや保育園の課題解決に繋がるサービスで社会貢献性の高い事業です。保育・子育て業界はITの力で解決できることが多く、業界の変革を目指せる成長分野の事業です。 ■当社について： 当社は保育園や幼稚園、子育て中の世帯など、子育てに向き合う人々のDXに挑戦しています。当社は「はいチーズ！」というITサービスで幼保園のDX化を進めており、導入数は業界トップクラスシェア。保育業界のITインフラとして創業より17期連続で成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

◇◆『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニー／累計200億円の資金調達を実現／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり◆◇ 最高営業責任者として、データXで展開しているSaaSプロダクト「b→dash」「kpiee」における営業戦略のすべてを統括していただきます。 〈営業部門について〉 当社では、「b→dash事業（データマーケティングSaaS）」「kpiee事業（経営データ管理DX SaaS）」にてそれぞれ営業組織が御座います。 本ポジションでは、上記2つの営業組織を統括する営業責任者を募集します。 【仕事内容】 ・b→dash/kpieeの営業戦略/戦術の立案と実行 ・フィールドセールス、インサイドセールスなど、営業組織全体の設計、構築、採用、育成、およびマネジメント ・売り上げ目標に向けたKPI設定、パイププラン管理 ・営業メンバーのパフォーマンス最大化に向けた仕組みづくりと実行 ・市場調査、競合分析に基づいた営業戦略の改善と新たな施策の企画・実行 ・パートナー/アライアンス戦略の企画・実行管理 ・カスタマーサクセス部署と連携し、アップセル増加に向けた企画及び戦略設計 ・売り上げの予実管理及びボードメンバーへの予実報告（週次・月次での実績管理含む） 【身に着けられる経験/スキル】 ・経営直下での売上戦略設計と意思決定の経験 ・数十名規模の営業組織構築とスケーリングの実践スキル ・データドリブン営業／Sales Techの実践活用力 ■歓迎条件続き ・エンタープライズセールスの経験 ・営業におけるAI/データ活用、Sales Tech導入の経験 ・新規事業立ち上げにおける営業部門の責任者経験 b→dash サービスサイト https://bdash-marketing.com/ kpiee サービスサイト https://www.kpiee.com/ データX採用サイト https://recruit.data-x.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

◎経営層に近い立場で会社全体の成長を牽引できるポジション ◎店舗・製造・外商を横断して組織づくりを推進 ◎「シェ・シバタ」ブランドのさらなる発展を支える幹部候補募集 ■概要 日本最大級のチョコレートの祭典「アムール・デュ・ショコラ」では常に人気上位にランクイン。国内外で高い評価を受ける「シェ・シバタ」ブランドは、さらなる事業拡大に向けて組織強化を進めています。 ■募集ポジション 今回募集するのは、全店舗の運営管理、全社数値管理、製造部門の人員管理、外商事業の管理を担う統括ポジションです。各部門の責任者と連携しながら、会社全体の成長と組織づくりを推進いただきます。 ■業務内容 ＜事業統括・組織運営＞ ・全店舗の運営状況および売上・利益管理 ・店舗責任者や製造責任者との連携による組織運営 ・全社予算・KPIの策定および進捗管理 ・店舗・製造・外商部門の課題抽出と改善推進 ・事業拡大に向けた新規施策の企画・実行 ＜人材マネジメント＞ ・店舗スタッフ・製造パティシエの人員配置および組織管理 ・責任者層の育成およびマネジメント ・採用計画や働きやすい組織づくりの推進 ＜外商・営業統括＞ ・百貨店・法人・各取引先との関係構築 ・外商営業戦略の立案および販路拡大 ・催事・イベント・法人案件の推進管理 ＜経営サポート＞ ・経営陣と連携した事業戦略の立案 ・数値分析をもとにした業績改善施策の提案 ・ブランド価値向上に向けた組織基盤の構築 ■おすすめポイント ・経営層に近い立場で事業運営に携われる ・店舗・製造・外商を横断して組織づくりを推進できる ・裁量権が大きく、自らのアイデアを形にできる環境 ・成長企業の中核人材として事業拡大に貢献できる ・組織の未来を創るやりがいのあるポジション ・社員割引制度もあり、人気スイーツに囲まれて働ける ■企業の魅力情報 ・フランス菓子の伝統技術をベースに独自の商品を展開 ・多治見、名古屋をはじめ国内外で10店舗以上を運営 ・アジア圏を中心に海外展開も推進中 ・世界的にも評価され、多くの出店オファーを受けるブランド ・常に新しい価値創造に挑戦し続ける成長企業 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着のダスキン事業でマネジメント力を発揮／残業少・転勤無／長期就業可】 ■業務概要 当社が展開するダスキン事業において、マネージャー候補としてパートスタッフのマネジメント、大口顧客対応、数値管理、緊急時の配送代行など、事業運営の中核を担うポジションです。南相馬市に根ざした都市ガス会社の一員として、地域の生活インフラを支えるやりがいを実感できます。 ■業務詳細 ・パートスタッフのシフト調整や業務分担、業務進捗の管理 ・業績や各種数値（売上・コスト等）のシステム入力・分析、月次報告作成 ・値上げ対応時の進捗管理や関係各所との連携 ・大口顧客への訪問・対応（サービス説明、契約内容の確認、要望ヒアリング等） ・緊急時の配送代行（マットやレンタル商品の交換作業等） ・業務効率化やサービス品質向上のための業務棚卸しや改善提案 ・社内外の関係者と連携し、スムーズなサービス提供体制の構築 ■扱うサービス ダスキン製品のレンタル・クリーニングサービス全般（マット、モップなど） ■組織構成 ダスキン事業部門のマネージャー候補として、パートスタッフや他社員と協働します。 ■業務の魅力 地域の方々の快適な生活を支える社会貢献性の高い仕事で、マネジメントや業務改善のスキルが身につきます。 ■教育体制 OJTや先輩社員のサポートを受けながら業務を習得できます。未経験からでも段階的に成長できる環境です。 ■就業環境 転勤なし、残業月15時間程度、有給休暇取得も推奨されており、プライベートとの両立が可能です。 ■想定されるキャリアパス マネージャーとして経験を積み、将来的には管理職や他部門リーダーへのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 地域密着のエネルギー企業として60年以上の歴史を持ち、安定した基盤のもとで長く働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務