【多店舗展開を仕組み化】店舗統括責任者◆アパレル／店舗運営〜販売代行〜在庫物流／出店拡大・売上好調◎株式会社Clout
情報提供元
募集
仕事内容
〜急成長D2Cアパレル企業／運営体制構築を推進／リモート可・年休120日／出店・海外展開・コラボ・EC強化など投資フェーズ◎〜 複数の人気ストリートアパレルブランドを展開する同社は、国内外で複数ブランドの出店拡大を進めています。 店舗数と展開国が増えても、売上、利益、顧客体験、人材、店舗在庫、物流を安定して運営できる体制を構築するため、店舗統括責任者を募集します。 ■ミッション： 直営店、販売代行店、海外店舗を横断し、店舗売上、利益、顧客体験、人材品質と、店舗に関わる商品・在庫の流れを一体的に最適化する。店長、販売代行会社、物流パートナーを通じて、多店舗運営と店舗サプライチェーンを再現可能な会社能力にする。 ■業務内容： ・店舗別PL、売上、購入率、客単価、人件費等のKPI管理 ・店長、スタッフの採用、育成、評価 ・直営／販売代行の運営モデル設計 ・販売代行会社の選定、契約、SLA、月次評価 ・新店舗の人員、研修、商品、在庫、物流の立ち上げ ・店舗別の初期配分、補充、店舗間移動、倉庫戻し ・棚卸、在庫差異、欠品、滞留在庫の管理 ・倉庫、3PL、物流会社のKPI・コスト管理 ・海外店舗の在庫・物流・販売代行体制構築 ・店舗運営・在庫物流のSOP、会議体、ダッシュボード構築 ※国内外出張あり ■入社後に期待する成果： ・90日以内に店舗運営・在庫物流の共通OSを構築 ・国内外の新店舗を、人員・研修・在庫・物流が整った状態で開業 ・全店舗の売上予算と店舗貢献利益予算を共同達成 ・直営採用と販売代行を統合した人材供給体制を構築 ・店舗別在庫配分、補充、移動を自律運用 ・在庫精度、納品OTIF、棚卸実施率を基準内に維持 ・経営陣が日常の店舗運営・店舗在庫判断を引き取らない状態を作る ■魅力ポイント： ・国内外の多店舗体制をゼロから設計できる ・店舗運営と在庫物流を一体で変革できる ・直営、販売代行、海外店舗を横断する広い裁量 ・経営、ブランド、MD・全体発注責任者、ECチームと直接連携できる ■組織について： 20〜30代が中心の組織ですが、50代の方がMD組織を牽引するなど年齢に関係なく活気のある環境です。若い会社だからこそスピード感・裁量を持って新たな挑戦もでき、成長機会が多数！ 変更の範囲：当該職務および事業成長・組織変更・本人の適性に応じた関連業務
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区青葉台4-4-12 THEN3-502 勤務地最寄駅：各線／神泉駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：東京本社、国内外の店舗・拠点、撮影場所、倉庫、取引先、テレワークを行う場所。
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 800万円〜1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：666,667円〜1,000,000円 ＜月給＞ 666,667円〜1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※社内規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給：年1回（四半期ごとにScorecardの進捗確認） ■賞与：会社業績および個人成果により特別賞与を支給する場合あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 時間外労働有無：無
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ 勤務時間は標準的な勤務事例となります
休日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土曜・日曜・祝日、有給休暇、年末年始休暇 慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業 など
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に基づき支給（2万円／月） 住宅手当：2万円／月※当社最寄駅から2駅圏内在住の場合 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■資格手当 ■社員割引制度 ■服装・髪型自由
選考について
対象となる方
■必須条件： ・複数店舗を店長またはエリアマネージャー経由で統括した経験 ・店舗PL、売上、人件費、KPIに対する責任経験 ・店長・店舗責任者の採用、育成、評価経験 ・店舗在庫、補充、移動、棚卸等の運用経験 ・複数部署、販売代行、倉庫等を横断した改善経験 ■歓迎条件： ・アパレル、ファッション、リテールでの多店舗統括
会社概要
会社名
株式会社Clout
所在地
東京都目黒区青葉台4-4-12 THEN3-304
事業内容
■事業内容： （1）アパレル事業 D2C（Direct-to-Consumer）の領域でアパレルブランドを展開。特定企業におけるオンラインモールの売り上げに依存せず、自社ECでの売り上げが9割を占めており、高い利益率を実現。 （2）コンサルティング事業 「良いものさえ作れば売れる」というプロダクトアウト思考をなくし、日本の優れた製造業の価値や最先端のものづくりを、マーケティング領域から最大化を目指します。 （3）インターンシップ事業 現在の日本の大学生の約96%はアルバイトを経験しており、学業のかたわら収入を得るための仕事としてアルバイトが多く行われています。
従業員数
10名
資本金
3百万円
企業URL
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