概要

【「1ヵ月間」のOJT研修あり!】自治体の上下水道施設において、水処理設備の運転監視や機械・電気設備の保守・点検、水質分析などをお任せします。 ◎運転管理…浄水場の中央監視装置で水道需要に応じた運転管理 ◎巡視点検…タブレット機器を使用して、各施設の電気から機械設備の点検、管理施設の設備巡回・点検 ◎水質検査…色や濁り等を見て、「飲み水として適している」「河川への環境に適している」などの検査 ◎緊急対応…機械や設備のトラブルが起きた際の対応

手厚い研修とサポートで、スムーズに成長を促進! \「研修」や「認定制度」でキャリアアップを実現!/ 入社後は、まず《1ヶ月のOJT研修》でスタート。先輩がしっかりサポートするので、安心して業務を覚えることができます。また、社内には《トレーニングセンター》が完備されており、成長を望む方に向けた教育プランも充実しています。 さらに、《社内認定制度》を活用すれば、実務に必要なスキルを確実に習得でき、正社員へのステップアップも目指せます♪ \働きやすさと成長を支える充実の福利厚生!/ ◆「借上げ社宅制度」で生活をサポート! └転職を機に引っ越しを検討している方にも便利です。 ◆「資格取得支援制度」でスキルアップを応援! └指定資格の講習費用は《会社負担》なので、気軽にチャレンジできます。 └資格取得後には《報奨金》も支給し、努力をしっかり評価します!

募集背景

≪履歴書・職務経歴書の送付について≫ 「この求人に応募する」ボタンからエントリー後、写真付き履歴書、及び職務経歴書を下記宛先までご提出をお願い致します。 ========================= 東芝インフラテクノサービス株式会社 社会システムサービス事業部 採用担当:津川 Mail:TDS-OM-saiyo@ml.toshiba.co.jp ※郵送を希望される方は、下記宛先までお送りください。 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビル 8階 東芝インフラテクノサービス株式会社  社会システムサービス事業部 採用担当宛 =========================

仕事内容

【「1ヵ月間」のOJT研修あり!】自治体の上下水道施設において、水処理設備の運転監視や機械・電気設備の保守・点検、水質分析などをお任せします。 ◎運転管理…浄水場の中央監視装置で水道需要に応じた運転管理 ◎巡視点検…タブレット機器を使用して、各施設の電気から機械設備の点検、管理施設の設備巡回・点検 ◎水質検査…色や濁り等を見て、「飲み水として適している」「河川への環境に適している」などの検査 ◎緊急対応…機械や設備のトラブルが起きた際の対応 働く環境 【働きやすさも業界トップクラス】 ・年間休日126日/完全週休2日制(土日)でしっかり休める ・残業は月平均10時間ほど、有休も取りやすい環境 ・正社員登用制度あり+毎年1万5000円以上の昇給実績も! 安心できる環境!男女別の更衣室・休憩スペース完備 \女性勤務実績有/ インフラ業界のイメージとは異なり、当社は性別関係なく働きやすい環境づくりに力を入れています。職場には男女別の更衣室や休憩スペースが完備されており、休憩中も気兼ねなくリフレッシュできます。

働き方

勤務地

【全国の募集/車通勤可!】 ※勤務地は希望・適性を考慮の上、決定します。 ※原則、転勤はありません。 【各拠点の所在地】 北海道恵庭市盤尻・旭川市末広 茨城県つくば市学園の森 千葉県八街市榎戸 栃木県佐野市大橋町 群馬県桐生市元宿町・邑楽郡千代田町舞木 東京都江東区有明・多摩市山王下・調布市深大寺 神奈川県南足柄市班目・川崎市多摩区生田 埼玉県和光市新倉 愛知県津島市又吉 福井県越前市村国 大阪府大阪市此花区北港白・豊中市・八尾市光南町 兵庫県伊丹市広畑 鳥取県米子市安倍 香川県三豊市高瀬町・小豆郡小豆島町木庄 愛媛県宇和島市柿原甲 徳島県徳島市東沖洲

雇用形態

契約社員

給与

月給21万円+残業代全額支給+賞与年2回 ※経験・能力を考慮して当社規定により決定します。 【25歳入社モデル】 月給22万6000円+残業代全額支給+賞与年2回 【35歳入社モデル】 月給25万5000円+残業代全額支給+賞与年2回 【41歳入社モデル】 月給26万7000円+残業代全額支給+賞与年2回 ※すべて入社時の最低給与となります。 【昇級・賞与】 賞与年2回(7・12月) ※年間200,000円~1,482,000円/2024年実績 昇給年1回(4月) ※年15,000円~18,000円/2024年度実績

勤務時間

【1ヶ月単位の変形時間労働制】 ※月平均実働156時間 ※残業は月10時間程度 【シフト(例)】 ●日勤 8:30~17:15 ●夜勤 16:15~翌9:45 ※シフトは配属先により異なります。

実働標準労働時間

【1ヶ月単位の変形時間労働制】 ※月平均実働156時間 ※残業は月10時間程度 【シフト(例)】 ●日勤 8:30~17:15 ●夜勤 16:15~翌9:45 ※シフトは配属先により異なります。

休日

\年間休日126日/ 完全週休2日制(シフト制 月10日~11日休み) 有給休暇 産前・産後休暇 介護休暇 育児休暇

特徴

待遇・福利厚生

■交通費 ■社会保険完備 ■時間外手当(全額支給) ■出張手当 ■借上げ社宅制度(条件あり) ■正社員登用制度 ■資格取得支援制度 ■U・I・Jターン支援可能 ■昼食費補助 【借上げ社宅制度について】 単身・独身・家族向け借上げ社宅制度です。緊急時の対応が必要な拠点に配属される為、会社都合で勤務地に近い社宅の利用をお願いする場合があります。借上げ社宅制度の家賃の自己負担額は3割(平米数や金額の条件あり)。共益費などは、全額自己負担となります。

会社概要

会社名

東芝インフラテクノサービス株式会社

所在地

〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目24番1号 西新宿三井ビル 8階

代表者

的場 雅啓

事業内容

上下水道、空港、鉄道、ビル、工場等のインフラ設備・産業施設の保守点検・修理・予防保全・部品販売・現地調整・運転管理事業等

従業員数

約1,400名

資本金

1億円

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【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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待遇・福利厚生

語学

仕事内容

社員の平均年齢

上下水道施設【運転・維持管理スタッフ】年休126日/賞与年2回

上下水道施設【運転・維持管理スタッフ】年休126日/賞与年2回

東芝インフラテクノサービス株式会社
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