〜機械いじりに抵抗の無い方歓迎◎／第2新卒歓迎／自社敷地内での対応・トラブル対応基本なし／資格費用会社負担で手に職／プライム市場上場・自己資本比率70％以上の安定企業／年休125日・土日祝休み〜 ■業務詳細： レンタル用建設機械(クレーン、パワーショベルなど)の保守・メンテナンス・チェック・運搬などをお任せします。 基本的に自社の敷地内での点検作業となり、お客様対応などは事務スタッフが担当。建設現場でトラブルが発生した場合も基本的には営業メンバーが対応しますので安心です◎ ▼建設機械の運搬 機械の貸出はほとんどが午前中。製品の出荷や積み込みを行います。 ▼保守・メンテナンス レンタルされていた機械の整備や点検を行います。不具合等がないかを確認し、必要であれば整備を進めます。 ▼最終チェック 夕方には機械が返却されるため、チェックや積み降ろしを行います。 ■働く環境： 年間休日125日、残業30時間程度、土日祝休みと非常に働きやすい環境です。 転勤や夜勤もなく、長期的に腰を据えて就業しやすい環境のため、社員の平均勤続年数も長くなっております。 ■研修制度： 入社後まずは先輩社員につき、できることから徐々にお任せします。先輩が隣で作業をしているため、わからないことはすぐに教えてもらえます。 これまで中途で入社した社員もほとんどが未経験でしたが、現在大活躍しています。先輩も未経験入社だからこそ、あなたの気持ちを理解し、しっかりサポートしますので、安心してご入社いただけます。 玉掛、床上操作式クレーンなど、業務に必要な資格は会社負担で取得することが可能です。外部の資格取得の講座も会社負担で受講することもできます。 ■同社の魅力： 【優良な経営基盤】1949年の設立以来、建機の販売・レンタルを核に、商事事業や不動産事業など幅広いビジネスを展開しています。東証プライム上場企業という安定性・自己資本比率70％以上となっております。 【右肩上がりの業績】創業以来、右肩上がりで売上高が伸びており2023年2月期は788億7,000万円を計上。今後は1,000億円を視野に事業拡大を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎です！是非ご興味のある方はご応募ください。 ◎広報業務にチャレンジされたい方や、PCスキルを図りたい方、住宅に興味がある方など、大歓迎です。 ◎年間休日120日です！！ ■業務内容： 注文住宅を手掛ける当社にて、会社全体の集客を担う部署で幅広いお仕事をお任せいたします。 【具体的には】 ■イベントのチラシ・DM作成 ■SNSの更新（Instagramなど） ■HPの更新・管理 ■お客様インタビュー ■写真・動画撮影（YouTube作成） ■社内販促物の作成 ■その他営業サポート業務など ◇◆未経験者歓迎◆◇ 未経験から広報担当として入社いただいた方、多数在籍しています！ 先輩社員が丁寧にサポートさせていただきます。 ■同社に関して 徳島県を中心に地域密着で高性能・デザイン性のある住宅を手頃な価格で提供するハウスメーカーです。特徴は、高気密・高断熱で省エネ、耐震・制震構造で安心、ZEH対応、自由設計で多彩なデザイン、スキップフロアや中庭などの提案、最長60年の保証、豊富な商品ラインナップ、SDGsへの取り組みなど、性能・安全・デザイン・価格のバランスに優れています。関西にも拡大中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

≪無機化学の専門性を活かす／働き方◎／住宅手当・社宅補助有り／プライム上場／世界に27000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上／創業100年の大手ガラスメーカー≫ ■仕事内容： ガラスの溶融工程に関わるプロセス開発を中心に、ラボスケールから生産技術領域まで幅広いステージで材料特性の最適化に取り組んでいただきます。 【主な業務内容】 ・ガラス溶融プロセスを中心とした各種製造プロセス開発（ラボ設備〜生産技術まで幅広いフェーズを担当） ・フロート法で生産されるガラスの組成・物性検討（担当領域によっては材料設計にも参画） ・事業部との連携による技術ニーズの把握、課題抽出 ・ニーズ分析に基づく開発方針・実験計画の策定 ・基礎科学的知見の特許化・学会発表などの外部発信 ■キャリアパス： ・ガラス組成・プロセス開発の専門性を高め、担当テーマの推進を通じて経験を蓄積 ・将来的には組成グループのグループリーダー、プロジェクトリーダー、などのポジションで研究開発方針の策定やチームマネジメントを担当 ・国際学会発表、大学・研究機関との共同研究など社外連携の機会多数 フロート事業所 R&D 部門への駐在の可能性あり（現場と連携した応用研究経験を習得） ■本ポジションの魅力： ・基礎〜応用まで一貫した材料開発の経験が積めるポジション（ラボ溶融から実製造プロセス検討まで） ・得られた知見は 特許出願・学会発表など外部発信のチャンス多数 ・社内外の評価につながる実績形成が可能 ・ガラスという高度専門領域で継続的にキャリアを築ける環境 ■働き方・福利厚生制度： ・残業平均14.9h（2023年度／全社平均） ・有給平均取得日数：15.4日（2023年度） ・平均勤続年数：18.2年（2023年度） ・女性の育休復帰率：100％（2023年度） ※「プラチナくるみん」の認定を取得 ＜ライフステージに応じて、多彩な住宅関連の補助制度を用意＞ ・家賃補助：月上限6〜12万円を支給（社内規定あり） ・安価に入居できる社有寮や、社有物件がない地域では、借上社宅制度あり （貸与要件あり） ・住宅融資利息補助制度あり

◎未経験歓迎です！是非ご興味のある方はご応募ください。 ◎顧客対応のスキルを積みたい方や、PCスキルを図りたい方、住宅に興味がある方など、大歓迎です。 ◎年間休日120日です！！ ◎電話応対や事務作業についてマニュアル完備です。 ■業務内容： 注文住宅を手掛ける当社にて、受付・一般事務・営業事務をご担当いただきます。お客様の対応をメインで頂きますが、スキルに応じて事務処理業務から、illustratorを利用したお客様資料の作成、各部署との連携など、様々な業務をお任せし、キャリアを積んで頂きたいと考えています！ 【具体的には】 ■展示場のご案内 ■電話対応 ■お客様対応（お茶出し等） ■書類作成・集計等 ■その他、営業補佐など ■資料作成（illustrator利用） ◇◆未経験者歓迎◆◇ 未経験からご入社いただいた方、多数在籍しています！ 先輩社員が丁寧にサポートさせていただきます。 ■同社に関して 徳島県を中心に地域密着で高性能・デザイン性のある住宅を手頃な価格で提供するハウスメーカーです。特徴は、高気密・高断熱で省エネ、耐震・制震構造で安心、ZEH対応、自由設計で多彩なデザイン、スキップフロアや中庭などの提案、最長60年の保証、豊富な商品ラインナップ、SDGsへの取り組みなど、性能・安全・デザイン・価格のバランスに優れています。関西にも拡大中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場グループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業／年間休日125日／残業月7時間以内／研修制度充実／借上住宅などの福利厚生〜 ■業務内容： 当社が運営する保育所（事業所内）にて、保育士業務をお任せします。 ■具体的には： ・保育業務 ・エデュケアプログラムの企画と実施 ・お子様の成長記録の作成と分析 ・保護者様とのコミュニケーション ・安全で豊かな保育環境の整備 ・新人保育士の指導・育成　　など ■1日のスケジュール例 7:30〜登園 9:30〜朝の会・クラス活動 10:00〜アクティビティ 11:00〜給食 12:00〜15:00お昼寝 13:00〜14:00休憩 15:00〜おやつ 15:30〜自由遊び・帰りの会 16:00〜降園 ■研修について： ◇社内研修〔エデュケアの現場を知る実践的研修〕： エデュケアの現場を知る実践的な社内研修で、多様な視点から魅力的な社会人を目指します。 業種別、事業部別、階層別、次期リーダー育成など、様々な切り口で研修を行います。 ・新入社員研修 └保育実践プログラム新社会人に求められるスキルをプロのアナウンサーが指導いたします。 ・資格取得支援 └保育資格がなくても、社会や人生で幅広い経験を持ち、保育の仕事につきたい方を、積極的に支援します。 ・基礎研修 └いつでも学べるeラーニングを整備しています。様々な動画を社内で共有し、社員のスキルアップをサポートしています。 ・キャリア研修 └保育の専門知識のみならず、企業人としてのスキルを磨く研修を展開し、キャリアアップを促す人材育成に、力を注いでいます。 ◇海外研修： ・ボストン・ハーバード大学近郊 乳幼児教育研修 ・シリコンバレー・スタンフォード大学近郊 乳幼児教育研修 ・ノーランドカレッジ 乳幼児教育研修 ・ハーバードオンラインシンポジウム ■エデュケアとは： ◇0歳からの真の人間教育を 世界の未来を担うお子様たちにはどのような経験が大切か」この視点から生まれたのが、ポピンズの教育方針「エデュケア」です。エデュケアとは、EDUCATION(教育)＋CARE(保育)人生で最も重要な時期の人間教育を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5年連続「健康経営優良法人」に認定◎／繊維機械事業、不織布事業など多角的な事業展開を行う安定メーカー〜 不織布製造所の一員として、不織布の製造・加工装置の機械オペレーション業務をお任せします。 これまでのご経験を活かし、以下の工程を中心にご担当いただきます。 ■業務内容： ・原料および生産装置の準備 ・製造ラインの運転・監視 ・製品の品質チェック ・機械トラブル発生時の初期対応 ・加工工程（ロール・シート化）の操作 ・生産データの入力およびレポート作成 ・日常的な清掃・簡易メンテナンス ※ 不織布をロール状・シート状の製品に仕上げるまでの一連の工程をお任せします。 ■不織布とは： 当社で生産する不織布は、自動車の天井材や家庭用スポンジ、商業施設内の空調フィルタなど、様々な用途に加工され、幅広い産業で活用されています。 また乾式法で厚みのある不織布を製造し、そこに機能を付与する「二次加工」を得意としており、 お客様の困りごとやご要望にお応えできる様々な加工技術を持っています。 ■働き方について：「制度がある会社」ではなく「制度が使われる会社」 ・育児休業制度は男性社員も積極的に取得しており、多い年では取得率が90.0％、育休取得者9名のうち8名が男性だったこともありました。 社長自身が2度の育休を取得しているように、「制度を使う」という選択が自然にできる環境が、企業文化として着実に根付いてきていることが特徴です。 ■交代制勤務について： ※3部勤務の場合 　A.08時30分〜17時00分 　B.16時30分〜01時00分 　C.00時30分〜09時00分 ※2部勤務の場合 　A.08時30分〜17時00分 　B.20時30分〜05時00分 ■当社の特徴 繊維機器事業の技術を応用し、不織布事業を開始。日本不織布産業の先発4社の1社を担い、不織布の製造を開始しました。 大量生産が可能な薄物が主流の中で、金井重要工業は厚物を主体に様々な樹脂加工を行うことにより、 不織布分野のリーディングカンパニーとして競合他社が真似出来ない分野への進出やニッチな市場への対応を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

繊維機器などの製造・販売事業における繊維機器営業部にて、繊維機器部品の営業事務を担っていただきます。 ■職務詳細： 繊維製品をつくる機械に使われる部品(＝繊維機器部品)の国内・海外営業事務（受注対応・納期管理・納品・請求書管理・売掛回収・一部客先対応・船積手配）をお任せします。 ■教育体制 先輩の営業事務社員とOJTにて徐々に業務を習得頂く予定です。 少数精鋭の組織となりますので、わからないこと等があればフォローアップできる環境であり異業界から転職し、活躍している社員もいます。 ■働き方／キャリアパスについて： ［働き方］残業時間は月5時間程度。有給取得日数は年平均9.5日。 ■組織構成： 9名(女性4名、男性5名) ※20代：3名、30代：1名、40代：2名、50代：3名 それぞれコミュニケーションをとりながら分担しております。残業も少なく、落ち着いた雰囲気で長期的に就業ができる環境となっています。 ■当社の特徴： ・当社はBtoBメーカーです。 ・紡績機械用品事業では、国内でほぼ100％、世界でも約20％のシェアを誇り、リーディングカンパニーとして世界の精度の品質として信頼を得ております。 ・不織布事業においては、ビルの空調用エアフィルターや工業用研磨材、自動車の内装材などの安定性の高い製品を製造してます。また、設計自由度の高さという不織布の特性を生かした新分野の製品開発にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎／ワークライフバランスを大切にできる環境（平均勤続年数14年）】 ■職務内容： 農業施設（選果場、米麦乾燥調製貯蔵施設、園芸施設等＝工場）における元請物件の電気設備設計および電気工事管理業務をお任せします。 ■職務詳細： ・一般建築の電気設備設計及び工事管理業務 ・当社プラント設備の電気設備設計及び工事管理業務 ・施主（JA/全農)や当社拠点担当者、協力会社との面談 　打合せ・仕様の決定・設計内容の詳細確認・企画提案 　概算見積・実施設計業務 ・建築確認申請における電気設備設計、申請、確認検査機関との折衝、業務 ・工事管理業務における工程・安全・品質・原価管理 ・プラント設計における制御設計 ■働き方： ・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制） ・有給休暇は毎年6月11日に一斉付与（勤続年数により12日〜最大21日） ・夏季5日と年末年始の長期休暇もあり、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です ・残業月平均：20〜30h程度 ・リモート勤務可（業務状況による） ・出張：全国の案件対応ために出張有（月に数回、最大１週間程度） ■福利厚生： 出産/育児支援制度、家族手当、社員食堂/食事補助、資格取得支援制度、研修支援制度など、ヤンマーグループと同等の充実した福利厚生・制度があります。 ■ヤンマーグリーンシステム株式会社について： ヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で、2007年にヤンマー農機株式会社から分社独立しました。全国12拠点を展開し、大型農業用プラントを中心に米・麦・大豆分野、果実・野菜・花分野、バイオマス分野まで、幅広く日本の『食』インフラを支えています。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 高周波デバイス（主に基地局向け高周波デバイス）の製品開発における設計、評価業務をお任せします。 ■職務詳細： 基地局向け高周波デバイス等の設計、評価 　　・新製品の構想設計 　　・各種シミュレータを用いた電気、レイアウト設計 　　・電気特性評価（Sパラメータ、パルス、変調波、等） 　　・熱解析 　　・量産検査規格策定 　　・開発管理（費用、進捗等） ■■担当製品の紹介URL（ニュースリリース）： https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2025/0318/ 　∟「3.6-4.0GHz帯 5G基地局用16W GaN電力増幅器モジュール」サンプル提供開始 https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2025/0612/ 　∟世界初、5G-Advanced基地局用GaN増幅器モジュールの性能実証に成功 ■開発環境： ・MATLAB、VBA、Python等 ・各種シミュレータ（ADS、Ansys、Cadence、AutoCAD等） ・エクセル、パワーポイント等 ■業務のやりがい・魅力： 当社で開発、生産している基地局向け高周波デバイスは第 5 世代移動通信システムの massive MIMO基地局に使用されており、私たちが日常的に利用する携帯電話の通話やインターネット通信に不可欠なデバイスです。開発業務を通して世界中の通信環境の発展に貢献できることが魅力です。 ■事業・製品の優位性： 当社基地局向け高周波デバイスは、高効率化に有利なGaN HEMTの搭載や当社独自の回路技術の適用により高効率かつ低歪特性を実現し、5G massive MIMO基地局の低消費電力化に貢献しています。さらに、当社独自の高密度実装技術により、電力増幅器をモジュール化することで、顧客の回路設計負荷軽減や製造コスト削減にも貢献しています。 ■働き方： ・残業時間 ：月平均20時間/繁忙期35時間 ・出張：有　(数回/年) ・転勤可能性：有　(所内移動メイン、所外は稀) ・リモートワーク：有　(出社6割以上目安) 変更の範囲：会社の定める業務

【環境にやさしい製品開発◎住宅手当・食事補助など福利厚生充実／国内自動車メーカーへの納入実績多数／離職率低／残業0〜20hと裁量◎／賞与4〜7ヶ月と業績◎】 ■仕事内容 インバーター制御盤のPLCソフトウェア及び基板設計（改良設計や開発設計含む）をお任せします。カーボンニュートラルに向けた製品開発に対応するべく、技術力向上と新製品開発を視野に募集を行っています。 ◎ソフト設計〜三菱電機製のシーケンサのプログラミングを行い、製品の制御設計を行います ◎ハード設計〜より高効率化を目指すため、プリント基板の改良・試験を行っていただきます ◎教育〜現在の基板設計者と共に実機オーダーや開発オーダーをとおして教育を行います。オーダーメイドの性質が強い製品の為、取引先の仕様に応じて改良するケースが多く自身のスキルアップができるシーンが多くあります。 ■入社後の流れ 入社後は、座学やOJT、外部研修などを受けながら業務を覚えていただきます。 業務は先輩の引継ぎや作業サポートなどから始め、すぐに一人でお任せするようなことにはならないので安心してください◎ 3年〜くらいで一人前の仕事ができるよう、積極的にサポートします！ ■働き方 ・残業も長くても20時間程度、基本土日祝休み、転勤無しです。出張も僅かで働きやすい環境となります。※年間数回要件の打合せ、試運転時に出張があります。（平均2泊3日程度） ■組織構成： 係長1名メンバー6名の6名の組織です。30代〜60代まで幅広く活躍しています。ほとんど中途入社の方の為、馴染みやすい環境です。 ■残業が少ない理由： 納期自体が長く、自身の裁量に合わせて業務の調整が可能な為。 ■当社について： 誘導溶解炉は特殊な産業であり、業界を代表する大手企業とも取引のある当社は同業界において確然とした地位と技術を要する特化した企業として存在しています。製品納入の際は当社に15tトレーラーが数台も並び、伊丹の地から、北は青森・南は鹿児島まで当社製品を送り出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【環境にやさしい製品開発◎住宅手当・食事補助など福利厚生充実／国内自動車メーカーへの納入実績多数／離職率低／残業0〜20hと裁量◎／賞与4〜7ヶ月と業績◎】 ■仕事内容 インバーター制御盤のPLCソフトウェア及び基板設計（改良設計や開発設計含む）をお任せします。カーボンニュートラルに向けた製品開発に対応するべく、技術力向上と新製品開発を視野に募集を行っています。 ◎ソフト設計〜三菱電機製のシーケンサのプログラミングを行い、製品の制御設計を行います ◎ハード設計〜より高効率化を目指すため、プリント基板の改良・試験を行っていただきます ◎教育〜現在の基板設計者と共に実機オーダーや開発オーダーをとおして教育を行います。オーダーメイドの性質が強い製品の為、取引先の仕様に応じて改良するケースが多く自身のスキルアップができるシーンが多くあります。 ■入社後の流れ 入社後は、座学やOJT、外部研修などを受けながら業務を覚えていただきます。 業務は先輩の引継ぎや作業サポートなどから始め、すぐに一人でお任せするようなことにはならないので安心してください◎ 3年〜くらいで一人前の仕事ができるよう、積極的にサポートします！ ■働き方 ・残業も長くても20時間程度、基本土日祝休み、転勤無しです。出張も僅かで働きやすい環境となります。※年間数回要件の打合せ、試運転時に出張があります。（平均2泊3日程度） ■魅力】 ◎製品：競合の少ないニッチ製品で、自動車産業に欠かせない機械 ◎業績安定：大手自動車メーカーとの計画的受注や取引が多く、長期のメンテナンス需要があり事業安定性◎ ■組織構成： 係長1名メンバー6名の6名の組織です。30代〜60代まで幅広く活躍しています。ほとんど中途入社の方の為、馴染みやすい環境です。 ■残業が少ない理由： 納期自体が長く、自身の裁量に合わせて業務の調整が可能な為。 ■当社について： 誘導溶解炉は特殊な産業であり、業界を代表する大手企業とも取引のある当社は同業界において確然とした地位と技術を要する特化した企業として存在しています。製品納入の際は当社に15tトレーラーが数台も並び、伊丹の地から、北は青森・南は鹿児島まで当社製品を送り出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場グループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業〜 ■保育園で働く看護師とは： ◎健康管理：お子様たちの健やかな成長を見守る、医療の専門家 0歳からのお子様たち一人ひとりの体調管理を行います。日々のバイタルチェックや体調の変化の早期発見、応急処置など、医療の専門知識を活かしてお子様たちの健康を見守ります。感染症予防の観点から、施設内の衛生管理も重要な役割です。 ◎保育補助：お子様たちの笑顔に寄り添う、保育のスペシャリスト 看護師としての専門性を活かしながら、保育にも深く関わります。特に0歳〜1歳児の保育では、体調管理と併せて遊びや生活面でのサポートも実施。保育士と協力しながら、お子様たちの成長発達をサポートします。 ◎衛生管理・健康指導：エデュケアを支える、予防と保健の取り組み 園内の衛生管理や感染症予防はもちろん、お子様たちへの手洗い・うがいの指導など、健康的な生活習慣の定着をサポート。季節の健康管理や熱中症対策など、年間を通じた保健指導計画を立案・実施します。また、アレルギー対応の指導や緊急時の対応についても、保育士と連携して取り組みます。 ◎保護者様対応：安心を届ける、きめ細やかなコミュニケーション お子様たちの体調面について、保護者様との日々のコミュニケーションを大切にしています。「保健だより」の作成や健康相談、感染症に関する情報提供など、医療の専門家としての知識を活かした保護者様サポートを行います。 ■社内研修： エデュケアの現場を知る実践的な社内研修で、多様な視点から魅力的な社会人を目指します。 業種別、事業部別、階層別、次期リーダー育成など、様々な切り口で研修を行います。 ◎新入社員研修 保育実践プログラム・新社会人に求められるスキルをプロのアナウンサーが指導 ◎資格取得支援 保育資格がなくても、社会や人生で幅広い経験を持ち、保育の仕事につきたい方を、積極的に支援 ◎基礎研修 いつでも学べるEラーニングを整備しています。様々な動画を社内で共有し、社員のスキルアップをサポート ◎キャリア研修 保育の専門知識のみならず、企業人としてのスキルを磨く研修を展開し、キャリアアップを促す人材育成に、力を注いでいます ※海外研修制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜dodaおすすめポイント〜 ◎個人ノルマなし！地元密着で長期的な関係構築メインの営業スタイル ◎未経験入社多数・充実した研修体制 ◎年休125日(土日祝休)・家族手当最大27,000円・転居を伴う転勤なし！ 「営業は初めて」「建設機械はよく分からない」 そんな方でも安心してスタートできるのが、同社のルート営業です。 お任せするのは、すでにお取引のある地元建設会社様への定期訪問と関係づくり。 売り込む営業ではなく、工事現場の「困った」を一緒に解決していく仕事です。 ■業務内容： 建設業界のお客様に対して建設機械（パワーショベルやブルドーザー）のレンタル・販売・メンテナンス提案をします。 ＜業務詳細＞ ・お客様の事務所や工事現場を訪問 ・お客様の状況の把握（「いつ・どんな」工事を行うか） ・ニーズに合わせ、レンタル・販売・メンテナンス等の最適なサービスを提案（保有台数約20,000台！） レンタル機器の在庫状況もあるので、個人目標というよりは営業所の目標をチームメンバーで協力して達成を目指します ■組織構成： どの営業所も10名程度の組織となります。 拠点長1名、営業2名、内勤営業1~2名、事務1名、機械メンテナンス4名 異業種の営業経験者のほか、販売職や製造業から、やはり人と接する仕事がしたい！とご入社された方も多数いらっしゃいます。 ■就業環境：健康経営優良法人に認定！ ◎ワークライフバランスの推進（年休125日・勤怠管理システム導入） ◎家族手当（最大27,000円/条件有）・資格手当・役職手当支給 ◎育児休業取得や介護休業活用の推進 ほか、社員の働きやすい環境づくりに取り組まれています ■充実した研修制度： 建設機械や工事現場のことを全く知らなくても、研修制度でバックアップします。 ＜入社2〜3週間＞機械の勉強・サービス研修 ＜入社3ヵ月程度＞フロント研修(企業様からのレンタルの問い合わせ対応。レンタル在庫の確認手配） ＜入社3ヶ月以降＞先輩の営業との同行(先輩のお客様対応を横で見て覚える) ＜入社5ヶ月以降＞担当エリア・顧客を持つことになります。担当を持った後も随時、先輩、上司が同行でフォローしてくれるので安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 光通信用途を始めとしたデバイス開発を支える化合物半導体エピタキシャル成長技術開発を担当していただきます。 結晶品質および量産安定性の最適化を目指し、設計・実験・解析・量産導入までを一貫して行います。 ■具体的な仕事内容 ◎InP／GaAs／GaN 系のIII-V 族化合物半導体のエピタキシャル成長 ・MOCVD装置を用いたInP／GaAs／GaN 系のエピタキシャル成長 ・エピ成長条件（温度、圧力、V/III 比、キャリアガス流量）の設定・調整 ・デバイス仕様に応じたエピ構造の実現（量子井戸層、ヘテロ障壁層、ドーピング制御 など） ◎薄膜の評価および解析 ・エピ成長後の膜厚・組成の評価（XRD、SIMS、PL、TEM、SEM など） ・欠陥密度、表面粗さ、歪み量など、品質に直結するパラメータの定量化 ・光学特性（PLピーク、吸収端）、電気特性（キャリア濃度、移動度）の解析 ◎エピ成長条件の最適化と再現性向上 ・結晶品質のばらつき要因の特定（ガス分布、ヒータプロファイル、基板回転、温度均一性など） ・エピ成長装置の経時変化を考慮した安定化手法の検討 ・量産ラインでの再現性確保に向けた条件最適化 ・エピ成長装置のメンテナンス・安定動作管理 ◎新規材料／構造のプロセス開発 ・高速・低消費電力デバイス向けの多重量子井戸（MQW）構造の開発 ・新デバイス用途への新規材料展開 将来的には、エピタキシャル成長技術のリーダー/マネージャーとしてグループの牽引。 ■業務の魅力 原子オーダーで薄膜を制御するエピタキシャル成長技術は世界トップクラスのシェアを持つ光通信デバイスの性能を支える中核技術であり、「光」を生み出す最上流工程を担う事ができます。 成長条件の最適化から量産化まで、自ら設計したプロセスが製品性能に直結し、理論（量子力学・固体物理）を実装に落とし込む高度なエンジニアリングを実践することができます。 ■製品やサービスの強み 当所の製品デバイスは、データセンター向け光デバイスで世界トップシェアを誇る実績を持つほか、5G/6G・衛星通信などにも製品を展開しています。

≪大手メーカー向け建築用ガラス／働き方◎／住宅手当・社宅補助有り／プライム上場／世界に27000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上／創業100年の大手ガラスメーカー≫ ■業務内容： 新規用途向けのガラス組成開発および関連するプロセス技術の開発を担当していただきます。 ◎無機材料の開発および評価 無機材料の新規開発、これに伴う評価業務、並びに関連する周辺プロセスの開発を行います。 ◎ステークホルダー対応 関連するステークホルダーへの訪問や対応業務を担います。 ■将来任せる可能性のある業務・キャリアプラン： ・開発した材料やプロセス技術を基盤とした新規事業案件の立ち上げ ・業務の進展状況や本人の希望・適性・能力に応じて、管理業務を担当していただく可能性もあります。 ■組織のミッション： 事業開発統括部の目標は、次世代のために新規事業を立ち上げることを目的としています。技術開発部は、研究開発、量産技術の構築、技術支援を通じて新規事業の実現に貢献します。 ■業務のやりがい・魅力： 新規事業の立ち上げを通じて、これまでにない新技術や新商品を世に送り出すことで、社会に貢献できるやりがいのある仕事です。確実な答えがない厳しい局面もありますが、課題を乗り越えて実現した際には大きな達成感を得られます。　 ■入社後の流れ： マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んで頂きます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心下さい。 ■日本板硝子の魅力・特徴： ◇世界最大級のガラスメーカー：当社は創業100年を迎える世界最大級のガラスメーカーです。世界のガラス技術をリードするグローバル企業として、建築用ガラス・自動車用ガラス・高機能ガラスの3分やで幅広く事業を展開しています。

〜土日祝休み／仕事と休日のメリハリをつけて働く／賞与最大7ヶ月分／一生モノの資格が身に着く／すべての大手自動車メーカーとのお取引あり／国内シェア35％の実力〜 □当社とお仕事内容 ・当社は、金属を電気の力で加熱・溶解する装置「誘導炉」「誘導加熱装置」をオーダーメイドで製造しているメーカーです。主に国内大手自動車メーカーや関連会社に納入しており、日本のモノづくりを支える社会意義の高い製品を扱っています。そんな産業を支える重要な設備を、安全に・長く使える状態に保つためのサービスエンジニアです！ □仕事内容詳細 サービスエンジニアおよび検査業務を担当します（比率5：5）。 出張は月2〜3回、2泊3日が中心です。 ■サービスエンジニア ・現地での試運転、電気的な調整 ・定期メンテナンス、点検、部品交換 ・不具合時の修理、アフターサポート ※据え付け作業は別担当、夜間や休日の急な呼び出しはありません。 ■検査業務 ・出荷前の電気的検査 ・工程異常の原因追求と対策 出張が少ない時期は残業がほとんどない働き方です。 ◎組織　７名（20代〜50代）風通しが良く、質問しやすい環境です！ 未経験の方も多数活躍されています！ 〜身に着くスキル〜 ・電気工事士など、サービスエンジニアや設備保全といった職種でも活かせる資格を、会社負担で取得できます。 ・電気の基礎知識、測定器の使い方、設備の点検・不具合対応力など、未経験から一生モノの専門スキルが身に着きます。 □安心の教育ステップ ・まずは扱う製品の仕組みを覚え、器具や工具の使い方から学びます。 ・前職は植木職人など、全く違う業界からスタートした社員もいるため未経験でも安心です。 入社後は座学・OJT・外部研修を通して段階的に業務を習得。先輩の引継ぎや作業サポートから始め、すぐに一人で任せることはありません。3年ほどで一人前になれるよう、丁寧にサポートします。 ■当社の魅力 ・誘導炉と誘導加熱装置の両方を手がける国内でも希少なメーカー ・設計から製造、検査、納入後サポートまでを自社で完結できる一貫体制 ・用途や現場環境に応じて一台一台設計するオーダーメイド製品が主力 ・既製品では対応できない要求に応えられる高い技術力 変更の範囲：会社の定める業務

安定した基盤・固定給＋インセンティブ／定時退社可／拡大中の注力事業部のためキャリアアップのポストあり／完全自由設計×木造大空間のアキュラホーム ◎子供が1名生まれると30万円、2名目は50万円、3名目は100万円という「しあわせ一時金」制度あり！ ◎定時の1時間後にPC終了！有給とは別にリフレッシュ休暇6日間♪ ◎充実の福利厚生で育休復帰率100%！固定給高め＋インセン充実♪ 同社で住宅を建てていただいた客様を中心に、リフォームのご提案をします。展示場での集客やマーケティングに注力しており、飛び込みなどはなくほぼ100％反響営業の仕事です。 ■業務内容： ・プラン提案　　　　 　既存オーナー様向けを中心に、プラン提案を行います。 ・プロジェクト管理　 　工程のスケジュール管理、予算管理、品質管理を実施。 ・顧客フォロー　　 　工事後のアフターケア、定期点検の実施など、長期的な関係構築。 ＼研修制度／ 本社研修・支店研修や、ロールプレイ・座学などサポート体制が充実！ 資格試験の勉強の為に業務を調整するなど、スキルUPを応援してくれる環境です。 劇団員、携帯販売など未経験から活躍中！ ＼働き方／ 年休115日＋リフレッシュ休暇6日間取得可能。 朝はゆったり10時出社！残業は極力しない社風で、定時の1時間後にはパソコンが強制終了となります。転勤もなく、腰を据えて働ける環境です。 ＼福利厚生／ 産休育休取得率100%！ 出産祝い金（1人目30万円、2人目50万円、3人目以降100万円）が支給され、お子様が小学校就学まで時短勤務が可能です。ガソリンカード貸与や、車持込手当2.5万円、退職金が充実！ ＼キャリアデザイン申告制度／ ご自身の思い浮かべるキャリアを歩んでほしいという思いから、キャリアチャレンジ制度を設けております。 営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によって行われ、多くの方々が新たなキャリアを切り開いています。 ＼株式会社ＡＱ　Ｇｒｏｕｐについて／ 木造×大空間を得意とする完全自由設計の住宅です。 新本社はなんと木造8階建て。創業者が元大工のこだわりのある会社だからこそ高い技術力を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／教育体制バッチリ◎／一生モノのスキルが身に着く／すべての大手自動車メーカーとのお取引あり／国内シェア35％の実力〜 □安心の教育ステップ ・まずは難易度の低い解体・洗浄・組立作業からスタート ・工具や器具の使い方、作業手順を基礎から丁寧に指導 ・教育計画を作成し、入社後はOJTを中心に段階的に業務を習得 前職が植木職人など、まったく異業種・未経験からスタートした社員も在籍しています。 勉強会や現地で稼働している製品の見学などを通じて、理解を深められる環境です。 いきなり一人で任せることはなく、将来的にはリーダー・班長・管理職候補へのステップアップも可能です。 〜身に着くスキル〜 ・誘導炉の構造理解、解体・組立・洗浄などの設備修理スキル ・金属加工・設備メンテナンス・溶接など、製造業全般で活かせる一生モノの技術 ・ライン作業ではなく、一台一台と向き合う専門性の高いモノづくり力 □当社とお仕事内容 当社は、金属を電気の力で加熱・加工する装置「誘導炉」をオーダーメイドで製造するメーカーです。 自動車メーカー、重機メーカー、化学メーカーなど幅広い分野で使われており、国内シェアはトップクラス。 本ポジションでは、数年使用された誘導炉を自社工場で回収し、分解・修理・再生を行います。 日本のモノづくりを支える社会的意義の高い仕事です。 ■誘導炉の修理・再生業務 ・誘導炉の分解、解体作業 ・部品の洗浄、点検、組立 ・誘導炉部品の製作業務 ・将来的には溶接作業を担当 製品サイズは小さいもので約1m、大きいもので2〜3m程度です。 重量物はクレーンを使用し、無理な手作業はありません。 1台の修理に1〜3週間ほどかけ、工程ごとにじっくり作業を進めます。 □働き方・作業環境 ・作業場所は自社工場内 ・冷暖房設備はありませんが、空調服・スポットクーラーを完備 ・残業は月15〜20時間程度、個人の裁量に任せた働き方 洗浄業務に伴い、月0〜1回程度の出張あり１〜2泊3日が中心 ※出張手当あり、出張時は収入面でプラスになります ◎組織構成：5名（20〜50代）風通しが良く、質問しやすい職場です。 体を動かす仕事が好きな方、モノづくりに腰を据えて取り組みたい方が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ネットワーク・セキュリティ機器の動作検証／IoT・DX時代の技術力／自社ブランド製品／ODM・OEM開発／回路評価・解析／安定成長企業】 ■職務内容： 当社はネットワークセキュリティ商材やNASサーバーを中心とした自社開発製品を展開するメーカーです。 中小企業を主な顧客とし、安定した成長を続けています。 本ポジションは、製品のソフトウェア品質を担う「製品検証要員」です。 デバッグや総合試験を中心に、品質基準や顧客要望に沿って検証業務を行う役割を担っていただきます。 新機能追加時の総合試験や、顧客要望・不具合対応に伴う検証を行います。 派遣、常駐型ではなく、100％自社内での開発・検証環境です。 「実装や開発の合間にテストをしている」「品質より納期が優先される環境に違和感がある」と感じている方にとって、検証業務が主業務として定義されている点が特長です。 品質を守る仕事を、現実的に続けられる環境で取り組みたい方を募集しています。 ■職務詳細： ・ソフトウェアのデバッグ、不具合再現・切り分け ・総合試験の実行、試験結果の整理・報告 ・日本語仕様書をもとにした検証観点の確認 ・品質基準、顧客要望に基づく検証対応 ※1日の流れ(例) 9:00 業務開始・検証計画確認 10:00 デバッグ・検証作業 13:00 試験結果整理 ・ 報告 15:00 追加検証・ 不具合確認 18:00 業務終了 業務範囲はデバック、総合試験の実行、試験結果の整理・報告までを担当します。 開発業務も自社内で内製化しておりますが、品質検証が主業務です。 仕様書を基に検証を進め、品質基準・顧客要望に沿った対応を行います。 検証業務を継続的・安定的に回すことが求められます。 ■組織構成 現在5名の社員が担当しております。 製品の品質基準強化および顧客要望への対応力向上を目的とした増員募集となっております。 【主要顧客】 NTT東日本,NTT西日本,(株)エフティグループ,(株)NO.1,(株)USEN等 変更の範囲：会社の定める業務

繊維機器などの製造・販売事業における繊維機器営業部にて、繊維機器部品の営業事務を担っていただきます。 ■職務詳細： 繊維製品をつくる機械に使われる部品(＝繊維機器部品)の国内・海外営業事務（受注対応・納期管理・納品・請求書管理・売掛回収・一部客先対応・船積手配）をお任せします。 ■教育体制 先輩の営業事務社員とOJTにて徐々に業務を習得頂く予定です。 少数精鋭の組織となりますので、わからないこと等があればフォローアップできる環境であり異業界から転職し、活躍している社員もいます。 ■働き方／キャリアパスについて： ［働き方］残業時間は月5時間程度。有給取得日数は年平均9.5日。 ■組織構成： 9名(女性4名、男性5名) ※20代：3名、30代：1名、40代：2名、50代：3名 それぞれコミュニケーションをとりながら分担しております。残業も少なく、落ち着いた雰囲気で長期的に就業ができる環境となっています。 ■当社の特徴： ・当社はBtoBメーカーです。 ・紡績機械用品事業では、国内でほぼ100％、世界でも約20％のシェアを誇り、リーディングカンパニーとして世界の精度の品質として信頼を得ております。 ・不織布事業においては、ビルの空調用エアフィルターや工業用研磨材、自動車の内装材などの安定性の高い製品を製造してます。また、設計自由度の高さという不織布の特性を生かした新分野の製品開発にも積極的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎／資格取得支援の制度もあり技術力が身に付く環境】 ■職務内容： 農業用プラントの工事監理をお任せします。主にJA（農業協同組合）からの元請の案件がほとんどとなります。当社の場合、顧客への提案営業〜設計・施工管理〜アフターサービスまでは別担当が一気通貫で担当しますが、その担当は複数案件をかかえており、現場常駐が難しい状況です。そこで本ポジションが各現場常駐で現場の工事管理を担当します。 【農業用プラントとは】 米や野菜や果物などの農作物を栽培・保管するための施設で、例えば、穀類乾燥調製貯蔵施設（圃場で収穫した籾、麦、豆類などを一カ所に集め乾燥・調整して貯蔵し玄米にして出荷するカントリーエレベーターやライスセンター等）や、計測仕分をする選果設備などがあります。 【主な取引先】 JA（農業協同組合）・既存農家以外にも農業参入を検討している民間企業も含まれます。同社はヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で2007年に設立（分社独立）した背景があります。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。 ■働き方： ・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制）※繁閑の差があり時季中（春と秋）は休日対応も発生します。但し時季終了後に代休取得が可能なため、夏や冬にはまとめて休日取得することも可能です。 ・担当顧客先（JA等）の立地によっては、社有車での訪問対応が発生します。 ■入社後のフォロー体制： ・入社日から最大1週間程度の期間、本社（兵庫県伊丹市）で入社者向けのオリエンテーションを実施します。 ・OJTでのフォローが中心となりますが、階層別研修や各種ビジネススキル研修、eラーニングの制度等の制度も充実しています ・設計や施工管理、アフターサービスまで一気通貫で対応いただくことから、将来的には監理技術者などの技術資格の取得を期待しています。資格取得に向けては受験料補助の支援があるほか、奨励一時金、資格手当の支給などの制度も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／実質年休130日以上◎／10年間の賞与実績の平均7ヶ月＋業績賞与あり！／住宅手当、家族手当有／転勤無】 ■業務概要： 関西エリアのスーパーマーケット向け冷蔵冷凍システム設備のアフターサービス・整備をお任せします。 設備完成後の定期メンテナンスや経年劣化等による不具合が発生した際に技術力を駆使して復旧に当たります 蓄冷ユニット、冷凍・冷蔵配送のプレハブ、精肉冷蔵ショーケースが整備の対象となります。 一つの作業は長くても4〜5時間程度で、早いものは30分程度で終わるケースもあります。 冷凍・冷蔵設備は24時間運転が常識のため、テナント店舗の場合は、建物全体のものとは別に受配電設備が必要となります。 さらに停電時のバックアップ電源の確保など、電気設備関連でも万全が求められるため、機器のメンテナンスと電気のメンテナンスの双方を行っていきます。 ■働き方 夜勤対応はほぼ無く、冷凍冷蔵の不具合の修理は食品を扱う事からスピードが重要であり、数名で行って短時間で終了するスタイルのため泊りがけもほとんど発生しません。 ■研修内容： ベテランの方がOJTを中心に半年〜１年かけてしっかりとサポートします。 社内においても基礎研修や資格補助、トレーニングを実施しており、報奨金もございます 個人事業でエアコン修理をしていた方や、趣味でDIYをしている方なども未経験から活躍中です◎ ■休日休暇について 当社の年間休日は109日ですが、有給の消化率が非常に高く、平均15~20日程度消化しております。 有給とは別で特別休暇制度（3日）もあり、実質的な年間休日は130日程度あります。連休にする人や、リフレッシュで半月休んだりと、自身の裁量でバランスを調整することが可能です。 ■当社の特徴： 空調設備と冷凍／冷蔵設備との2本柱の事業を展開しています。スーパーマーケットのメンテナンスや施工は景気に左右されることなく一定のニーズが多くあります。業界柄、競合も少なく既存のお客様との信頼関係も厚く、関西でも有名スーパーと直接取引があり安定性があります 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内シェアトップクラス／自動車部品メーカー3社（アイシン精機、デンソー、住友電気工業）が事業統合し、トヨタ自動車の出資で設立した「止める技術の究極」を追い求めるブレーキシステムの専門メーカー〜 ※当社雇用にて、ASブレーキシステムズ株式会社に在籍出向となります。 ■業務内容： ASブレーキシステムズ株式会社にて、ブレーキに用いる金属部品の、切削加工工程の生産技術エンジニアとしてご活躍いただきます。 ■具体的には： ・切削加工工程における工程設計〜投資計画、設備・刃具調達、生産ライン構築、L／Oまでのスルーでの業務 ・国内外生産拠点・ラインの立ち上げ ・工法開発・新要素技術開発 ■募集背景： 電動化需要に伴っての新設ライン立ち上げなどの為の増員 ■入社後の流れ： 生産性改善→設備更新・改善（単発のプロジェクト）→既存ラインへの追加（付加）→ラインの新設、導入と約１年ほどをかけて仕事の幅を広げていただきます。 ※入社後すぐにASブレーキシステムズ株式会社（伊丹市）へ出向予定 ■当ポジションの魅力： 電動パーキングブレーキ」は、近年の自動運転の流れで標準装備として搭載され、受注拡大。今後の自動車業界を担う主要部品の生産に関われる環境です。 ■出向先について： 企業名：ASブレーキシステムズ株式会社 勤務地：兵庫県伊丹市昆陽北1-1-1 事業内容： アドヴィックスグループの一翼を担うブレーキ専門メーカーで、「電動パーキングブレーキ」「自動車用ディスクブレーキ」「2輪車用ディスクブレーキ」を製造しています。 ■当社について： 当社はトヨタグループのブレーキシステムサプライヤーであるアドヴィックスです。刈谷市に本社を構え、車に欠かせない“ブレーキシステム”を作っている会社です。そのシェアは、日本／世界でもトップクラスを誇ります。会社の規模も大きくなり、連結売上高は8,372億円、連結従業員数は13,842名。世界11か国・31か所に拠点を展開する、グローバルな企業なのです。 100年に一度の大変革を迎える自動車業界。この先、自動車が走り続ける限りブレーキシステムはなくなりません。時代が電気自動車に移行すると更に需要は拡大し、安定し続ける事業と言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【食品営業の方歓迎／伸びしろの大きい業務用食品領域／残業平均20h＊コアタイムなしフレックス制／長く働ける環境・制度が整う／各種手当あり】 ■職務内容： 外食・中食業界へ、当社の業務用食品の提案をお任せします。「自分の考えたメニューを形にする」やりがいの大きい営業職です。 ＜具体的な業務内容＞ ◎主な得意先：卸／外食（レストラン、ファーストフード等）／中食（惣菜専門店、パン、給食業者 など） ◎ 外食・中食企業へのソリューション提案 ・卸店と連携し、外食チェーン・中食企業・給食業者へ食材やメニューを提案 ・得意先と共同でメニュー開発を行う機会が多数 ・トレンドリサーチ → レシピ検討 → 試作 → 提案まで営業が主体となって進行 ・社内キッチンを活用した試作機能あり（開発本部の推奨メニュー提案も可能） ■魅力ポイント： ◎自分の提案が「商品化」される達成感 営業が主体となってメニュー開発に関わり、自分の提案した商品が実際に店頭に並ぶ経験ができます。全国展開のチェーン向けに採用された場合、“自分のメニューを全国の人が食べている” という大きなやりがいを感じることもできます。 ◎業務用市場は伸びしろが大きい領域 業務用食品は、当社の中でも家庭用と比べてまだまだシェア拡大余地のある市場です。卸からの紹介、展示会での商談など、紹介営業スタイルで新規開拓を進めていきます。挑戦しやすい環境で、トップメーカーの業務用ビジネスを広げていく面白さがあります。 ■キャリアパス： 入社後は、一般職（メンバークラス）として商談・売場戦略の経験を積んだ後、以下のいずれかへステップアップできます。 ・セールススペシャリスト ・マネジメント職 ■働きやすい環境： ・残業時間：平均20h程度 ・フルフレックス制（コアタイムなし） ※フレキシブルな働き方について取り組みを推進しています。 【仕事と家庭の両立支援】 ◎育児休業・休暇 ◎育児時短勤務・時短フレックス制度 ◎介護休業・休暇 ★育児休業復帰率：100％（2024年度実績・キユーピー単体） ※2020年度から5年連続、復帰率は100％です。 ★男性社員の育児休暇取得割合：80.8％（2024年度実績・キユーピー単体）

【ヤンマーグループ／食を支える農業プラント大手／年間休日128日・福利厚生充実◎／ワークライフバランスを大切にできる環境（平均勤続年数14年）】 ■職務内容： 人事組織において、各部門要望・要件に合致した人材確保に向けた広報活動、採用活動を担い将来の中核を担うメンバーの採用にご尽力いただきます。さらに入社後の早期定着、社員のキャリア開発に関する施策の企画から推進を行います。 ■職務詳細： 【採用】 ・新卒・キャリア採用に関する管理全般（DB管理、要員管理、求人票作成、調整業務、面談/面接対応など)） ・採用計画達成のためのデータ分析ならびにポジション別採用戦略の立案と実行 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の運用と実行 ・各職種の採用 ・採用広報の企画と実行 【人材育成】 ・キャリア入社者のオンボーディングプログラム企画運営 ・キャリア教育プログラムの企画運営 ・社員面談の企画運営 ■働き方： ・年間休日128日（土日祝の完全週休2日制） ・有給休暇は毎年6月11日に一斉付与（勤続年数により12日〜最大21日） ・夏季5日と年末年始の長期休暇もあり、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です ■福利厚生： 出産/育児支援制度、家族手当、社員食堂/食事補助、資格取得支援制度、研修支援制度など、ヤンマーグループと同等の充実した福利厚生・制度があります。 ■ヤンマーグリーンシステム株式会社について： ヤンマーグループで取り扱う農業施設の設計・施工・アフターサービスに特化する形で、2007年にヤンマー農機株式会社から分社独立しました。全国12拠点を展開し、大型農業用プラントを中心に米・麦・大豆分野、果実・野菜・花分野、バイオマス分野まで、幅広く日本の『食』インフラを支えています。グループで取引のある顧客との信頼関係や長年培ってきた技術力により、安定した受注状況を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務