ご注文の商品を組合員さんのご自宅にお届けします。長距離運転や再配達はないので、体の負担も少なめです！ ＜一日の流れ＞ ▼出勤後、朝礼＆ミーティング。 ▼トラックに積まれている商品（積み込みは他のスタッフが担当）を確認して、出発！ ▼組合員さんのご自宅に商品をお届け。 ▼事務所に戻って事務作業をして、「おつかれさまでした！」 コープこうべでは、組合員さんの声が反映されたオリジナル商品を幅広く用意。組合員さんの好みに合わせて、簡単に紹介や提案をしていきましょう。「この前勧めてもらったアレ、美味しかったわ」など組合員さんに言ってもらえると、とても嬉しくなります。 ※配送と配送の間の空き時間に、コープの宅配をまだ利用していない方への声掛けも行ないます。時には、組合員さんに興味のある方を紹介してもらえることも。日ごろの配達のなかで、ご紹介いただけるように働きかけることもお仕事の一つです。 【Ｑ】1日の配達軒数は？ 【Ａ】協同購入が20～30軒、個人宅配が60～70軒。一人一台タブレットを支給し、顧客管理やナビが扱えるようにしています。効率的に回れるよう、最短ルートを設定していますのでスムーズに配達ができますよ。 【Q】身体への負担は？ 【A】一番重い荷物でも10キロのお米程度。不在時は専用BOXへ入れればOKなので、再配達もありません。 【Q】運転する車は？ 【A】トラックの中では小さめの1.5t車です。入社後は2週間の運転研修もありますので、AT限定の普通免許があればOKです。※但馬エリア希望者は要MT 【Ｑ】印象的だった出来事は？ 【Ａ】大雨の日に「こんな雨の中ありがとう」と、組合員さんがタオルを貸してくださったこと。毎週決まった時間に商品を配達するため、名前を覚えてもらえるほど組合員さんと顔なじみになれます。

◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境！ ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ！ ＜キャリアアップのルートが明確！＞ ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画など、店舗運営に必要なスキルを身に付けていきます。 店長や副店長のサポートを受けながらPDCAを繰り返して成長。経営者としての視点を養います。 ▼店長昇格後、経営者として裁量を発揮▼ 店長に昇格すると1店舗の経営を任されます。具体的には売上管理や人材育成、販促企画の立案など、多岐にわたる業務を担当。 1店舗あたりの売上は4億円以上、スタッフは約80名という規模の中で、比較的自由度高く店舗を運営できるのが、当社の特徴。 経営者としての裁量を発揮できます。 ＜未経験から経営者のスキルを磨ける環境！＞ 副店長への昇格は平均1.7年、店長への昇格は平均3.6年。最短2年半で店長になることも可能です。評価基準を明確にしており、かつ各レイヤーで複数の細かなステップをご用意。 次に何をクリアすべきか、現在の課題は何かが一目で分かるため、成長実感を得ながらスキルを磨けます。 また、副店長昇格時には「防火管理者」や「食品衛生責任者」の資格取得を支援。店長昇格時には「第二種衛生管理者」の資格取得をサポートします。 これらの取得にかかる費用やテキスト代、試験対策授業なども会社が全面的にバックアップ。安心してスキルアップに集中できます。

※本求人は、アルバイト募集ではなく、すき家の契約社員の募集となります。 ※応募後、別途お送りするエントリーフォームの入力をお願いします。（1～2分で終わります） ■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

大手企業構内での製造業務です。 原料の取り出しや梱包など、複数の部署があり、あなたに合った部署を工場見学で選べます！ 原料の取り扱い 製品の梱包・出荷準備 その他、軽作業中心の業務 ○未経験スタートの方が多数活躍中！ 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので、安心して始められます。 社内の雰囲気も良く、気さくなスタッフばかりです ○こんな方におすすめ モクモク作業が好きな方 安定した職場で長く働きたい方 未経験からチャレンジしたい方 資格取得を目指したい方（会社負担で取得可能！） ＼第二新卒・既卒・フリーター・主婦（夫）・シニアも活躍中！／ Wワーク希望の方もご相談ください。

ご注文の商品を組合員さんのご自宅にお届けします。長距離運転や再配達はないので、体の負担も少なめです！ ＜一日の流れ＞ ▼出勤後、朝礼＆ミーティング。 ▼トラックに積まれている商品（積み込みは他のスタッフが担当）を確認して、出発！ ▼組合員さんのご自宅に商品をお届け。 ▼事務所に戻って事務作業をして、「おつかれさまでした！」 コープこうべでは、組合員さんの声が反映されたオリジナル商品を幅広く用意。組合員さんの好みに合わせて、簡単に紹介や提案をしていきましょう。「この前勧めてもらったアレ、美味しかったわ」など組合員さんに言ってもらえると、とても嬉しくなります。 ※配送と配送の間の空き時間に、コープの宅配をまだ利用していない方への声掛けも行ないます。時には、組合員さんに興味のある方を紹介してもらえることも。日ごろの配達のなかで、ご紹介いただけるように働きかけることもお仕事の一つです。 【Ｑ】1日の配達軒数は？ 【Ａ】協同購入が20～30軒、個人宅配が60～70軒。一人一台タブレットを支給し、顧客管理やナビが扱えるようにしています。効率的に回れるよう、最短ルートを設定していますのでスムーズに配達ができますよ。 【Q】身体への負担は？ 【A】一番重い荷物でも10キロのお米程度。不在時は専用BOXへ入れればOKなので、再配達もありません。 【Q】運転する車は？ 【A】トラックの中では小さめの1.5t車です。入社後は2週間の運転研修もありますので、AT限定の普通免許があればOKです。※但馬エリア希望者は要MT 【Ｑ】印象的だった出来事は？ 【Ａ】大雨の日に「こんな雨の中ありがとう」と、組合員さんがタオルを貸してくださったこと。毎週決まった時間に商品を配達するため、名前を覚えてもらえるほど組合員さんと顔なじみになれます。

ラーメン・カフェ・居酒屋。 学生時代に飲食でバイトして、今はオフィスで正社員をしている。 「転職するなら、あの達成感のある仕事に戻りたい」 ——そう思ったことはありませんか？ ■ 飲食に戻るなら、山岡家を選ぶ理由 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 「飲食の正社員って、残業代でないんじゃ…」 「シフトも給与も不安定そう…」 その心配、山岡家では全部クリアしています。 ◎残業代：1分単位で全額支給（固定残業代なし） ◎入社時の月収：30万円～（残業・深夜手当含む） ◎実質年間休日：115日以上 ■ 仕事内容 ‾‾‾‾‾‾ 接客・調理・発注・スタッフマネジメントまで、 店舗運営全般をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み・スープ作りなど） ・食材管理、発注 ・スタッフ教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理 バイト経験があれば、現場には早く慣れます。 ただ、店長になるには現場だけでは足りません。 数字の管理、スタッフの育成、店舗の運営—— 山岡家のY-CUPが、その差を埋めます。 ■ 入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～：研修センターで接客・設備・理念を習得 ｜配属後：マンツーマンOJT ｜約1か月後：調理技術の集中研修（宿泊費・交通費は全額会社負担） ｜入社1・3・6・12か月：定期フォロー面談あり ■ Y-CUP（昇格プログラム） ‾‾‾‾‾‾ 山岡家独自の技能検定・社内試験制度。 飲食バイト経験がある方は、最短1～2年で店長候補から店長へ。 店長になると月収43万円～、平均年収600万円。 シニア店長・SVへのキャリアも開かれています。 ※体力を使う仕事です。深夜シフトあり（シフト希望は考慮します）。

◤‾ 「10年後、20年後も 今と同じ働き方ができますか？」 ◣＿ 体力的な不安や景気の波…… そんな悩みと無縁になりたくありませんか？ 地域の生活を支える「公共施設」という 安定した舞台で、定年まで無理なく、 誇りを持って働ける技術を手にしませんか。 ミドルからのリスタートとして、 私たちが「最後の転職先」の有力候補として、 選ばれる理由がここにあります。 今回あなたにお任せするお仕事は、 たつの市内の公共施設（クリーンセンター）にて、 施設の稼働を支える監視・メンテナンス業務です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 具体的な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■モニター監視・運転操作 空調の効いた管理室にて、モニター越しに 各設備の稼働状況に異常がないかチェック。 ■施設内の定期巡回・点検 施設内を歩いて回り、設備の異常を確認。 「いつもと違う」を見つけます。 ■簡易メンテナンス 工具を使って部品の調整・交換・清掃など。 ■付随業務 その日の状況をまとめる日報作成など。 ／ こんな方を待っています！ ＼ 機械いじりが好きな方 スキルアップ志向の方 景気に左右されない仕事お探しの方 コツコツした作業が得意の方 【このお仕事のメリット】 一生モノの技術が身につく！ 公共施設を支える国家資格を会社負担で！ 将来の不安が自信に変わります。 体の負担が少なめのお仕事！ 監視・点検がメインのお仕事。 無理なくお仕事を続けられます。 未経験スタートでも安心！ 所属している9割以上のスタッフが 他業種・未経験からのスタート。 みんな同じ道を通ってきています。 2～5名のグループで仕事を進めるため、 一人で困ることもありません。 景気に左右されない公共施設で、 未経験から一生モノの技術を！ 安心の環境で、新しい未来を築きませんか。 ご応募お待ちしております！

※ご応募前にご確認ください※ ・この求人は夜勤のみ求人です。 ・当社はビザサポートは実施しておりません。 ～～～ ◎キャリアアップよりも働きやすさ重視の求人です ◎夜勤固定シフト。週休3日・年間休日156日 ◎スタート月給32万円～ ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様に 接客、会計等行います。 ・食券の受け取り ・ラーメン／サイドメニューの提供 ・調理／調理補助 ・仕込み／盛り付け ・皿洗い（洗い場）／清掃　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ 週休3日×夜勤の働き方とは？ ＼ こんな飲食経験者の方が活躍中！ ・日中は自分のやりたいこと（趣味・勉強）などに時間を割きたい ・家族との時間をもっと増やしたい ・今はキャリアアップよりも、ワークライフバランスを重視したい

◎入社時は月収30万円～。店長になると平均年収550万円！ ◎飲食経験のある方であれば最短1～2年で店長へ昇格！ ◎店長になるまでをサポートする充実したカリキュラム ■仕事内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、来店されたお客様への 接客、会計、マネジメント等をお任せします。 ・接客、配膳、お会計 ・調理（仕込み、スープ作りなど） ・調理補助、洗い場（皿洗い） ・食材管理、発注 ・スタッフの教育、シフト管理 ・コスト管理、金銭管理　など ■入社後の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ｜入社初日～数日：導入研修 ・研修センターにて、接客、設備の扱い方、山岡家の理念やこだわりについて学びます。 ｜配属後：店舗OJT ・研修後は店舗に配属され、マンツーマンで現場業務を実践形式で学びます。 ｜配属後1か月前後：研修センターで調理技術を集中強化 ・配属後1ヶ月ほどで再び研修センターへ行き、2日間の集中研修で調理技術を磨きます。 ・ラーメン作りの基本～応用を学びます。 ※交通費、宿泊費は会社負担 ｜入社後の定期フォロー：入社1か月・3か月・半年・1年など ・定期的にトレーニングセンターに集まり研修を実施 ・面談も行い、普段の悩みや不安について、人事と相談ができます。 ／ キャリアアッププログラム「Y-CUP」 ＼ 山岡家では独自のプログラムを完備 トレーニングセンター研修や、テキスト・店長指導の教育で継続的に学習。 社内試験や技能検定を通して、店長昇格を目指します。 飲食等まったく未経験の方でも2～3年ほどで店長へ昇格可能。 経験者の方であれば1年から長くても2年以内には店長を目指せます！ 店長昇格後のキャリアは？ 昇格後は「シニア店長」「管理部門」「スーパバイザ—（コンサルタント）」を目指すことができます。

◎「保険って、難しそう…」 ◎「ノルマとか厳しいのかな…」 ◎「私生活と両立できないんじゃ…」 —かんぽ生命なら、そんな従来の仕事のイメージとは 違った働き方ができます！ ◆日本郵政グループならではの安定性◆ 日本郵政グループの一員だからこそ 【年間休日120日以上】 【残業月10h以下】 【住居手当など手厚い福利厚生】 など安心して働ける体制が整っています。 長く、腰を据えて働ける環境です。 ◆ノルマが無いから、お客さまに寄り添える◆ あなたには、個人のお客さまに向けた保険の提案をお任せします。 チームや個人の目標はありますが、ノルマはなく落ち着いた雰囲気の中で働けるのが特徴です！ 「売る」ことではなく、「必要な方に届ける」ことがミッションです◎ ◆頑張るあなたをチームでサポート◆ 個人主義な働き方ではなく 分からないことは気軽に相談し合える風通しの良さがあります。 「忙しそうだけど大丈夫？」という気遣いだけでなく、 日々の会話・業務から、成長のためのフィードバックも。 「本当に相手を想っている」と感じられる言動が多い職場です。 ◆未来を明るくする提案ができます◆ 提案した保険を通して 「子どもが遠方に住んでいるが、スムーズに相続の相談ができた」 「息子の進学を叶えられた」 と心からの感謝をいただけるお仕事です。 「終身保険」「養老保険」「学資保険」などサービスが幅広いからこそ お客さまのご希望に合わせた提案ができます！ ＜1日の流れ＞ ▼08:30／始業 部署内朝礼 ▼09:00／訪問準備 アポ取りや訪問準備 ▼10:00／訪問 お客さまへのアフターフォロー活動（契約内容のご説明等） ▼12:00／昼食 ▼13:00／訪問 新規のお客さまへのご提案（ニーズのヒアリング等） ▼16:00／帰社 翌日以降のアポ取りや事務作業等 ▼17:15／退社

ご注文の商品を組合員さんのご自宅にお届けします。長距離運転や再配達はないので、体の負担も少なめです！ ＜一日の流れ＞ ▼出勤後、朝礼＆ミーティング。 ▼トラックに積まれている商品（積み込みは他のスタッフが担当）を確認して、出発！ ▼組合員さんのご自宅に商品をお届け。 ▼事務所に戻って事務作業をして、「おつかれさまでした！」 コープこうべでは、組合員さんの声が反映されたオリジナル商品を幅広く用意。組合員さんの好みに合わせて、簡単に紹介や提案をしていきましょう。「この前勧めてもらったアレ、美味しかったわ」など組合員さんに言ってもらえると、とても嬉しくなります。 ※配送と配送の間の空き時間に、コープの宅配をまだ利用していない方への声掛けも行ないます。時には、組合員さんに興味のある方を紹介してもらえることも。日ごろの配達のなかで、ご紹介いただけるように働きかけることもお仕事の一つです。 【Ｑ】1日の配達軒数は？ 【Ａ】協同購入が20～30軒、個人宅配が60～70軒。一人一台タブレットを支給し、顧客管理やナビが扱えるようにしています。効率的に回れるよう、最短ルートを設定していますのでスムーズに配達ができますよ。 【Q】身体への負担は？ 【A】一番重い荷物でも10キロのお米程度。不在時は専用BOXへ入れればOKなので、再配達もありません。 【Q】運転する車は？ 【A】トラックの中では小さめの1.5t車です。入社後は2週間の運転研修もありますので、AT限定の普通免許があればOKです。※但馬エリア希望者は要MT 【Ｑ】印象的だった出来事は？ 【Ａ】大雨の日に「こんな雨の中ありがとう」と、組合員さんがタオルを貸してくださったこと。毎週決まった時間に商品を配達するため、名前を覚えてもらえるほど組合員さんと顔なじみになれます。

ご注文の商品を組合員さんのご自宅にお届けします。長距離運転や再配達はないので、体の負担も少なめです！ ＜一日の流れ＞ ▼出勤後、朝礼＆ミーティング。 ▼トラックに積まれている商品（積み込みは他のスタッフが担当）を確認して、出発！ ▼組合員さんのご自宅に商品をお届け。 ▼事務所に戻って事務作業をして、「おつかれさまでした！」 コープこうべでは、組合員さんの声が反映されたオリジナル商品を幅広く用意。組合員さんの好みに合わせて、簡単に紹介や提案をしていきましょう。「この前勧めてもらったアレ、美味しかったわ」など組合員さんに言ってもらえると、とても嬉しくなります。 ※配送と配送の間の空き時間に、コープの宅配をまだ利用していない方への声掛けも行ないます。時には、組合員さんに興味のある方を紹介してもらえることも。日ごろの配達のなかで、ご紹介いただけるように働きかけることもお仕事の一つです。 【Ｑ】1日の配達軒数は？ 【Ａ】協同購入が20～30軒、個人宅配が60～70軒。一人一台タブレットを支給し、顧客管理やナビが扱えるようにしています。効率的に回れるよう、最短ルートを設定していますのでスムーズに配達ができますよ。 【Q】身体への負担は？ 【A】一番重い荷物でも10キロのお米程度。不在時は専用BOXへ入れればOKなので、再配達もありません。 【Q】運転する車は？ 【A】トラックの中では小さめの1.5t車です。入社後は2週間の運転研修もありますので、AT限定の普通免許があればOKです。※但馬エリア希望者は要MT 【Ｑ】印象的だった出来事は？ 【Ａ】大雨の日に「こんな雨の中ありがとう」と、組合員さんがタオルを貸してくださったこと。毎週決まった時間に商品を配達するため、名前を覚えてもらえるほど組合員さんと顔なじみになれます。

【人気の日勤×土日祝休み】 未経験からスタートしたスタッフ多数活躍中！ ２０代～４０代の女性スタッフ活躍中！ 大手企業の製造現場で、長期的に安定して働けるお仕事です。 安定した経営基盤のある職場だからこそ、腰を据えて働きたい方におすすめ！ 未経験からでも安心してスタートでき、将来的に長く活躍していただけます。 　　　　　　　 【仕事内容】 取り扱うのは　軽量なプラスチック製品！ かんたん作業です　 ベテランスタッフの方と安心ペア作業 (1)検査台にケースを設置する (2)最初に製品の裏面を粘着クリーナーで埃やごみを取って、検査台に立てる (3)2人で確認しながら検査をする (4)次は、表面を検査台に倒して、粘着クリーナーで埃やごみを取る (5)製品を測り、段ボールを製品サイズにカットして梱包する。 ※はじめは、補助作業からなので安心です 【扱う製品】 カーポートや駐輪場の屋根などのプラスチック製品 【勤務時間】 ８：００～１６：３０ ◎こんな方におすすめ！ 家庭と両立しながら働きたい方 久しぶりのお仕事復帰を考えている方 モクモク作業が好きな方 工場デビュー・未経験でも始めやすい環境を探している方 安定したお仕事を探している方 【キャリアアップ】 入社6ヶ月後、無期雇用の正社員登用もしております。 勤務状況や評価によって判断致しますが 8割程の方々が正社員登用となっておりますので 長く安心して働いて頂けてます。 【当社について】 ◎設立３０年の信頼と実績の人材派遣会社です！！ 地域の皆様とともに歩み続けて３０年 企業様と求職者をつなぐ架け橋として、 多くの身体と実績を積み重ねてきました。 ３０年の経験を活かし、充実した研修制度やフォロー体制で 働く皆様をしっかりサポートいたします。

＼＼ 雨どい製品の検査＆梱包／／　 　軽作業スタッフ・未経験ＯＫ！・重量物なし！ 【人気の日勤×土日休み】 未経験からスタートしたスタッフ多数活躍中！ ２０代～４０代の女性スタッフ活躍中！ 　　　　　 【仕事内容】 ＜ベテランスタッフとペア作業なので安心＞ ４ｍほどの雨樋やプラスチック製品のチェック (1)カットされたプラスチック製品が正しく計測されているのかチェック (2)検査合格の製品を、段ボールに箱詰め (3)梱包した製品を台車で移動 ・軽量なプラスチック製品の検査・梱包 ・モクモク作業で集中して取り組めます ・難しい作業なし ・先輩社員が丁寧に分かりやすく教えてくれます！　 【勤務時間】 ８：００～１６：１５（日勤） 【働きやすさが魅力！家庭との両立もしやすい勤務時間】 一般的なフルタイムより少し早めに終わるため、 夕方以降の時間をしっかり確保できます。 「子どものお迎えに間に合う」 「夕飯の準備に余裕ができる」 「家族との時間を大切にできる」 そんな働き方が可能です。 『長く安定して働きたい』そんな方にぴったりなお仕事です。 派遣先は大手企業の製造部門。 しっかりとした教育体制と働きやすい環境が整っています。 安心してキャリアを築きたい方におすすめです。 【キャリアアップ】 入社6ヶ月後、無期雇用の正社員登用もしております。 勤務状況や評価によって判断致しますが 8割程の方々が正社員登用となっておりますので 長く安心して働いて頂けてます。 【当社について】 ◎設立３０年の信頼と実績の人材派遣会社です！！ 地域の皆様とともに歩み続けて３０年 企業様と求職者をつなぐ架け橋として、 多くの身体と実績を積み重ねてきました。 ３０年の経験を活かし、充実した研修制度やフォロー体制で 働く皆様をしっかりサポートいたします。

日勤でスタートで安心2交代勤務！ 土日休み＆大型連休も完備、長期安定勤務できます。 ◆お仕事内容：ものづくりの一歩をサポート！◆ プラスチック板の加工補助作業をお任せします。 複雑な作業は一切なし！ 先輩社員とペアで進めるので、初めての方も安心してスタートできますよ。 【具体的な作業はとってもシンプル】 ・カット前の製品を運ぶ ・最初の１枚の製品チェック ・カットされた製品の積み重ね ・データ入力（簡単なＰＣ操作） ◆働き方：あなたのライフスタイルに合わせて！◆ ・【最初の１～２か月は日勤で安心スタート！】 ８：００～１６：１５ まずは日勤で業務にじっくり慣れていただきます。 ・【その後は２交替勤務で収入アップ！】 約１～２か月後から、以下の２交替制（１週間単位のシフト制）となります。 ・Ａ勤：　８：００～１６：１５ ・Ｂ勤：１７：４５～２６：００（深夜手当でしっかり稼げます！） 【キャリアアップ】 入社6ヶ月後、無期雇用の正社員登用もしております。 勤務状況や評価によって判断致しますが 8割程の方々が正社員登用となっておりますので 長く安心して働いて頂けてます。 大手企業の製造現場で、長期的に安定して働けるお仕事です！ 安定した経営基盤のある職場だからこそ、腰を据えて働きたい方におすすめ！ 未経験からでも安心してスタートでき、将来的に長く活躍して いただけます。 【当社について】 ◎設立３０年の信頼と実績の人材派遣会社です！！ 地域の皆様とともに歩み続けて３０年 企業様と求職者をつなぐ架け橋として、 多くの身体と実績を積み重ねてきました。 ３０年の経験を活かし、充実した研修制度やフォロー体制で 働く皆様をしっかりサポートいたします。

高時給1,800円～×3交替制でしっかり稼げる 未経験ＯＫ／資格支援制度有（フォークリフト・玉掛け・クレーン） 入社6か月後には無期雇用登用チャンス！ 大手企業で長期安定勤務・内定最短1週間！ ◆お仕事内容◆ ・プラスチック製品の製造・運搬・保全・検査・付随業務 ・モクモク作業中心！チーム作業で安心 ・未経験者は研修充実／困ったときは先輩にすぐに相談可能 ・フォークリフト・玉掛け・クレーン免許をお持ちの方は即戦力として活躍 ◆勤務時間（シフト制）◆ ・最初は日勤８時００分～１６時１５分でスタート 　 ・１～２ケ月後３交代制 ◇Ａ勤：　８時００分～１６時１５分 ◇Ｂ勤：１６時００分～　０時１５分 ◇Ｃ勤：　０時００分～　８時１５分 ・実働７時間１５分／日 ・残業平均１０ｈ／月 ◆給与 ・時給1,800円～2,250円 ・交通費別途支給（規定あり） ◆応募資格・ポイント ・未経験ＯＫ／学歴不問 ・職場見学あり ・資格支援制度でフォークリフト・玉掛け・クレーン取得可能 ◆休日・休暇 ・３勤１休（会社カレンダーによる） ・年間休日120日以上 ・ＧＷ・夏季・年末年始休暇（大型連休あり） 「安定して稼ぎたい」 「平日休みも活用したい」 「長期休暇は家族との時間を大切にしたい」 そんな方におすすめの職場です。 ◆福利厚生・待遇 ・制服貸与・無料駐車場 ・雇用保険・労災・健康保険・厚生年金 ・資格取得支援・キャリアアップ制度あり ・無期雇用登用制度あり（入社6か月後、8割登用） ・結婚祝金・出産祝金・永年勤続表彰 【当社について】 ◎設立３０年の信頼と実績の人材派遣会社です 地域の皆様とともに歩み続けて３０年 企業様と求職者をつなぐ架け橋として、多くの信頼と実績を 積み重ねてきました ３０年の経験を活かし、充実した研修制度やフォロー体制で、 働く皆様をしっかりサポートします

「安定した仕事に就きたいけど、 自分に合う職場が見つからない…」 「未経験から挑戦したいけど、 いきなり一つの会社に決めるのは不安…」 ⇒そんなあなたにこそ、私たちの 「働き方を選べる」求人を知ってほしいんです！ 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 勤務地も、休日も、働き方も、 『あなた次第。』 兵庫県下の公共事業で、 理想のキャリアを始めませんか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 私たちは、兵庫県内に多数ある 『公共施設』（水処理施設、焼却施設など） のお仕事をご紹介しています。 あなたの希望をじっくりお聞きし、 ピッタリの職場を見つけるお手伝いをします。 −−−−−−−−−−−−− あなたの希望、叶えます −−−−−−−−−−−−− 勤務地が選べる！ ・神戸市 ・尼崎市 ・姫路市 ・西宮市 ・洲本市 など多数 働き方が選べる！ ・日勤のみ ・夜勤ありの交代制など 休日が選べる！ ・完全土日祝休み ・シフト制 ※年休120日以上の職場も！ 未経験でも月給22万円～＋賞与年2回で安定収入！ **資格取得は会社が全額サポート！** 取得すれば給与もUP！ 【お仕事内容（一例）】 景気に左右されない公共施設で、 人々の生活を支えるお仕事です。 ■施設内のモニター監視 ■チェックシートに沿った機器の点検、簡単な清掃 ■PCでの簡単な報告書作成 など −−−−−−−−−−−−− 未経験でも安心の理由 −−−−−−−−−−−−− 先輩の95％が未経験スタート！ 入社後は先輩がマンツーマンで教えますし、 仕事に必要な資格は費用を全額会社が負担。 あなたの成長を全力でバックアップします。 まずはお会いして、「どんな働き方がしたいか」 をざっくばらんにお話しませんか？

＼＼ 眼鏡市場で働く3つのポイント ／／ Point 1 未経験からプロへ。一生モノの専門性を。 充実の教育体制で、あなたの成長を全力でサポートします。 ・集合研修：商品知識から接客の基礎まで学べます。 ・メンター制度：店舗では先輩がマンツーマンで6ヶ月間丁寧に指導します。 ・eラーニング：500以上の動画で、いつでもスキルアップできます。 Point 2 チームで支え合う、安心の職場環境。 社員一人ひとりが安心して働ける環境を大切にしています。 ・個人ノルマなし：数字に追われず、お客様第一の接客に集中できます。 ・チームで目標達成：店舗全体で協力し合う風土が根付いています。 Point 3 多彩なキャリアパスで、未来を描く。 あなたの「なりたい」を応援する道が用意されています。 ・キャリアステップ例 ┗スタッフ → 副店長 → 店長 → ブロック長 ・社内公募制度 ┗希望に応じ、商品企画や人事といった本社部門への挑戦も可能です。 ＼ スキルアップのための研修も充実！ ／ 新商品の勉強会は定期的に開催。 お客様の肌の色に合ったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」や「階層別研修」等もあり、常にスキルアップできます！ 具体的にお任せすること ーーーーーvーーーーーー たとえば、「手元が見えづらい」という悩みから、読書が楽しくなる一本をご提案したり。 お客様の生活に寄り添い、専門家として「見える」喜びを届けてください。 ▼ヒアリング お客様のお悩みやライフスタイルを丁寧にお伺いします。 ▼視力検査 専門機器を使い、最適な見え方を確認します。 ▼ご提案 1000本以上のフレームから、最高の1本を一緒に選びます。 ▼フィッティング 掛け心地を細かく調整し、お渡しします。 ◎その他、在庫管理や店舗ディスプレイなどもお任せします。

〜東証プライム上場・横浜ゴムG/世界の建設現場で活躍する大型タイヤを製造/年休121日/転勤無〜 OTR(オフザロードタイヤ)と呼ばれる最大直径約3.6m、重さ約3.7tの超巨大タイヤを製造している工場で、生産設備の維持・改善を目的とし電気課の チームの一員として、主に電気制御関連の保守作業を実施して頂きます。また、突発故障時の対応（応援）や設備の電気的な改善業務も担って頂きます。 ■職務詳細： 担当エリアの電気的な定期保守作業の項目検討・実施等の保守作業全般と生産現場からの改善要望（電気制御の検討及び実施）をお任せします。 ・タイヤ製造工程の設備管理。（定期保守作業の実施） ・担当エリアの設備の維持と改善。（予備部品管理、故障の再発防止検討） ・設備改善工事時の業者対応及び安全管理。 ・その他特命事項 ■魅力/やりがい： ・業務を通じて、電気の知識を深めることが可能です。また、担当エリアの設備改善においては求められる期日を遵守する必要はありますが、個人の裁量での業務計画を構築することが可能です。 ・個人のスキルアップに必要な育成プログラムをバックアップします。 ・経験を積んでいく事で、高圧動力から低圧動力までの幅広い制御を学んでいくことが可能です。また、電気の安全規格の理解や安全機器設計に携わることで設備の信頼性をあげ、設備の持続性を実感し達成感が生まれます。 ・将来的には、電気安全に関する責任者として感電リスクの低減や電気保護などの電気安全の基盤を構築し、災害発生件数の減少や対策の有効性を実感できます。 ■働き方： ・連休中に大型工事の実施があるため連休は日をずらして取得いただくことになります。 ・チームの中で調整できれば、有休は比較的取りやすい環境です。

■仕事の内容： 当社の輸送部門を支える運行管理業務をお任せします。 ドライバーの安全を守り、効率的で確実な物流を支える、製造業の「動脈」を担う重要なポジションです。 ・　配車計画の作成・管理 ・　ドライバーの労務管理・点呼 ・　運行指示および動態管理 ・　車両管理 ・　各種書類作成・管理 ・　安全・法令遵守の推進 ■働き方： ・年間休日120日 ・土日祝休み ・マイカー通勤可能 ・本社業務のため当面転勤なし ※奨学金の返済補助などの福利厚生もございます。 ■当社の強み・特徴： ・タッチパネルがディスプレイの主流となりつつある今、タッチパネルと液晶を貼り合せる技術への需要が高まっています。そんな中強みを発揮するのが、当社の高効率ダイレクトボンディング量産化技術です。大型タッチパネルの貼り付け技術において、世界に先駆けて高効率化と量産化を実現した生産設備は、全て自社のメカトロニクス事業部が設計・開発しており、高い技術力を保有しております。 ・当社は、モビリティや医療など多様な分野で需要が高まる複合化技術を持ち、メカトロ事業部や研究開発部門によって装置の設計・開発を行っています。お客様の要望に応じたライン構築や量産を自社で実施し、高品質なサービスを提供。100インチ超の大型からスマホなどの小型、曲面への精密貼合にも対応し、日本国内外に製品を供給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜U・Iターン歓迎！転勤なし・残業月20h程度／調味料の製造を支える設備メンテナンス／創業116年の老舗醤油メーカー〜 ■職務内容： 醤油などの調味料を製造する当社にて、製造設備メンテナンスを担当していただきます。 まずは日常の点検業務からお任せし、将来的には設備の改修・更新時の計画など生産技術業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・日々、工場から報告される、機械等の不具合の検証／修理 ・事前に調査を行い、不具合を起こさない管理（事前保全） ・設備導入計画の作成、設備の導入、予実管理 ・ユーティリティー設備の運転管理 ※緊急時対応のための休日出勤があることがあります。 ■配属部署：製造部 ・部署人数：製造部60名（男性40名女性20名）うち物流管理スタッフ16名（男性11名、女性5名） ・平均年齢：40歳 ・働き方：残業月20時間程度、基本は土日祝休み（土・祝は会社カレンダーによる） ■入社後について まずは日常的な点検業務を通して工場の設備について徐々に覚えていただきます。 その後は設備・部品の請求処理など徐々に業務の幅を広げていただき、将来的には設備改修・導入時の計画にも携わっていただきます。 ■日本丸天醤油株式会社の特徴 〈中小企業に向けた多品種少量生産〉 当社は、中小企業の要望に合わせた多品種少量生産に力をいれています。たとえば、うどん屋さんのつゆ。誰が使用しても美味しいつゆを作成することで、品質の安定化や人件費の削減に貢献しています。「こういう商品がほしい」という要望にお答えし、毎月新しい調味料を開発しています。 〈忙しい現代人に向けた時短調味料の開発〉 刺身醤油とそうめんつゆの開発に早期に乗り出した当社。そこには「いつでも簡単に」「いつでも同じ味を楽しんでもらいたい」という開発者の想いがあります。当時は「時短調味料なんてとんでもない」と批判の声もありましたが、今は市場にも受け入れられ、今後時短調味料のニーズはますます増えていくことが予想されます。今もその思いは変わらず、老舗ながら毎月新しい調味料を開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・品質管理部門での食品分析業務 ・微生物の培養 ・培養結果により品質に問題がないか判断 ・原料規格書の収集依頼、規格書作成 ・顧客依頼に基づき規格書作成 ・重点条件、殺菌処理等、製造工程の条件付け ■配属部署：開発部 ・部署人数：製造部60名（男性40名女性20名）うち物流管理スタッフ16名（男性11名、女性5名） ・平均年齢：40歳 ■日本丸天醤油株式会社の特徴 〈中小企業に向けた多品種少量生産〉 当社は、中小企業の要望に合わせた多品種少量生産に力をいれています。たとえば、うどん屋さんのつゆ。誰が使用しても美味しいつゆを作成することで、品質の安定化や人件費の削減に貢献しています。「こういう商品がほしい」という要望にお答えし、毎月新しい調味料を開発しています。 〈忙しい現代人に向けた時短調味料の開発〉 刺身醤油とそうめんつゆの開発に早期に乗り出した当社。そこには「いつでも簡単に」「いつでも同じ味を楽しんでもらいたい」という開発者の想いがあります。当時は「時短調味料なんてとんでもない」と批判の声もありましたが、今は市場にも受け入れられ、今後時短調味料のニーズはますます増えていくことが予想されます。今もその思いは変わらず、老舗ながら毎月新しい調味料を開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完成・稼働まで見届ける「図面で終わらない」機械設計／圧倒的技術力で大手牛丼チェーン全店舗に当社の機械が導入／毎回違う機械を設計／残業10〜15ｈ・出張年3〜4回〜 〜当社と仕事内容〜 オーダーメイドの生産設備・FA機械を、設計から製造まで一貫対応する機械メーカーです。 二次電池や半導体、食品、住宅など、業界を問わず多様な機械を手がけています。 担当は、各業界の生産現場で使われる専用機械の機械設計。 仕様は案件ごとに異なり、毎回違う機械を設計できる環境です。 自社工場を併設し、設計から製造・試運転まで社内で完結。 自分の設計が形になり、動く瞬間まで見届けられる仕事です。 畳製造機械や自動壁紙糊付機など、ニッチ分野で高いシェアを誇る製品もあります。 毎回違うモノづくりの面白さを味わえます！ □関わる製品事例 以下のような専用生産設備・自動化装置の設計を担当します。 ・二次電池・液晶・半導体など先端産業向け └ 高精度・高品質が求められる生産設備、検査装置 □詳細 ・お客様との打ち合わせ・仕様検討 ・構想設計〜詳細設計、図面作成　試作・動作確認・各種試験 ・製造・組立（自社工場）との調整　量産・改良設計 図面だけで終わらず、実際に動くか・使いやすいかを自分の目で確認しながら設計力を磨けます。 ＊スキルに合わせてお任せするお仕事内容の幅を徐々に広げていきますので、ご安心ください！ ・出張；年3〜4回（1・2泊） ・配属組織　30名（20代15名　30代5名　40代5名　50代5名） □凄さ・強み （1） 技術力と実績 大手牛丼チェーン全店舗への導入実績など、高い信頼性が求められる現場で選ばれる技術力があります。 （2） 幅広い対応力 食品・住宅・先端産業まで、オーダーメイド設計×自社一貫生産で柔軟に対応しています。 （3） ニッチ分野で高シェア 畳製造機械や自動壁紙糊付機など、業界を支える装置でトップクラス。 （4） 設計者が主役 構想から完成・稼働まで関わり、機械設計の醍醐味を味わえます。 変更の範囲：本文参照

◇SDGsに貢献◎社会貢献性の高い事業／未経験・UIJターン歓迎◇ ■業務内容： ＜施工管理業務＞ ・解体工事の準備、工事関係者との打合わせ ・解体工事の現場監督(工程・原価・品質・安全等を管理) ＜営業＞ ・お客様の要望に応じて現地調査や調査を基に見積書の作成 ・お客様と商談、法律に基づく官公庁への届出書類や工事計画等を作成 ＊既取引のお客様からリピート発注も多く反響営業が中心です。 新規案件もお客様からのご紹介がほとんどですが、状況に応じてDM送付などもございます ■入社後の流れ： 解体工事現場にて実際の行程管理や作業内容を体験していただきます。そののちOJTにより、同行して営業の研修を受けていただきます。 およそ3ヶ月程度での独り立ちを目指して、しっかりサポートいたします。 ■組織構成： 解体工事部に12名在籍しております（施工管理２名／解体工事技術スタッフ10名）。平均年齢は42歳です。 ■仕事の魅力： ◎お客様のお困りごとに寄り添いながら、昨今注目されているSDGsの目標達成や脱炭素化に向けて、営業活動を通じて社会貢献できるやりがいのある仕事です。 ◎製造工場や行政、大手企業、中小企業問わず多くの業界とのビジネスチャンスがあり、可能性が広いことも魅力の一つです。 ◎廃棄物に関する法律や商品知識の社内教育も充実しているので、未経験でも安心して業務に取り組むことができます。 ■同社について： 昭和61年の創業以来、総合解体業、産業廃棄物及び一般廃棄物収集運搬業を中心に行ってまいりました。 環境対策の面からも解体工事においてはアスベスト対策が重要視されている中、当社では大型アスベスト除去装置の導入を行うなど、「持続可能な社会づくり」に貢献しています。自然に優しい安心と信頼のパートナーとして、 「資源循環型社会」の実現に向けて、私たちが重要な役割を果たしていくという姿勢で取り組んでまいります。 2025年1月1日に株式会社イボキンのグループ会社となり、ワンストップサービスのさらなる拡充を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇SDGsに貢献◎社会貢献性の高い事業／未経験・UIJターン歓迎◇ ■業務内容： 当事業所の4tダンプドライバーとして、取引先企業の工場や倉庫などから収集した産業廃棄物や金属スクラップなどを自社工場まで運搬していただく業務です。 ※4tユニック車の運転をお任せする場合もあります ※廃棄物運搬のため荷台にシートを掛ける作業もあります 【収集・運搬エリア】 ・取引企業先の工場や倉庫 ・近畿圏内で近距離の日帰りのみ（1日3〜4件ほど） 【積込方法】 ・クレーンやフォークリフトを使用 ※一部手積み手降ろしがあります ※リフト使用の場合も手元作業あります ■社内の雰囲気： お客様とのコミュニケーションも密に取りますので、会話好きなドライバーが多数活躍しています。ドライバーによくある不規則な勤務シフトはなく、日勤のみの安定した勤務時間でリズムよく働けます。 ■組織構成： 収集運搬部には３名在籍しております。平均年齢は55歳です。 ■仕事の魅力： ◎お客様のお困りごとに寄り添いながら、昨今注目されているSDGsの目標達成や脱炭素化に向けて、営業活動を通じて社会貢献できるやりがいのある仕事です。 ◎製造工場や行政、大手企業、中小企業問わず多くの業界とのビジネスチャンスがあり、可能性が広いことも魅力の一つです。 ◎廃棄物に関する法律や商品知識の社内教育も充実しているので、未経験でも安心して業務に取り組むことができます。 ■同社について： 昭和61年の創業以来、総合解体業、産業廃棄物及び一般廃棄物収集運搬業を中心に行ってまいりました。 環境対策の面からも解体工事においてはアスベスト対策が重要視されている中、当社では大型アスベスト除去装置の導入を行うなど、「持続可能な社会づくり」に貢献しています。自然に優しい安心と信頼のパートナーとして、 「資源循環型社会」の実現に向けて、私たちが重要な役割を果たしていくという姿勢で取り組んでまいります。 2025年1月1日に株式会社イボキンのグループ会社となり、ワンストップサービスのさらなる拡充を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務