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創業76年／神戸の老舗中華料理店／幹部候補／やりがい重視／チャレンジできる風土／サービスレベルの向上 ■業務の特徴：創業76年の伝統を誇る「東天閣」のホールスタッフとしてサービスや接客に従事いただき、ご活躍いただきます。 ■キャリアパス メンバー→主任→副支配人→支配人→総支配人の順にキャリアアップしていきます。1年〜2年程度で副支配人にまでなっていただくことを想定しています。 ■研修・フォロー体制について 入社後は、ホールスタッフとしての業務内容を覚えます。接客ノウハウや料理名などは、熟練した先輩スタッフがしっかり教えていきます。同店に来店する客層を把握し、それぞれに応じた対応方法を身に付けることや、これまで培ってきた同店の歴史や、神戸という街の歴史を勉強することも重要な業務です。社員からのレクチャーの時間や研修資料等もございますが、お客様のご質問・ご希望に臨機応変に対応する必要があるため、常に前向きな姿勢を持って技術を身に付け、学習を継続することが求められます。 ■組織構成：社長以下、調理場7名、ホール6名、他パートアルバイトの方々 ■同社の魅力 ＜創業76年＞ 創業76年の歴史を誇る老舗、異人街に立地していることもあり高級感あふれる接待が人気中華料理店でありながら、新しい様々な挑戦も現在検討中です。「東天閣」というブランドを大切にし、かつ新たな事業態も検討しております。歴史を大切にしながら、未来を見据えた事業展開をしていきたいと考えております。 <コロナ禍でも安定基盤> ご家族3世代で特別な記念日にご来店頂くお客様や特別な会合で利用するお客様が7割を超えますが、一方で一流企業をはじめ、官公庁や医師会などの接待や総会、懇親会にも利用されています。大皿に盛られた料理を皆で取り分け、円卓を囲みながら会話が出来るため、接待や格式がある会合にも使用されます。お客様それぞれの特別な一瞬に、丁寧に応えていくことが大切になる仕事です。 ■就業環境 飲食業界では珍しい、終身雇用を採用しています。単にいち従業員として社員を見るのではなく、その家族も一緒に面倒をみる、というスタンスがあります。一度採用したら従業員だけでなく、その家族も大切にします。

■仕事内容： 木造新築戸建、特建施設やマンション等の施工管理、現場監督からアフターフォローまでをお任せします。 芦屋を中心として兵庫県に特化しており、遠方の出張はなく、ワークライフバランスも維持可能な環境です。 ■具体的には： ・当社の手掛ける注文住宅の施工管理に携わり、現場巡視、作業員の安全管理、予算管理、工事の進捗管理、近隣住民への挨拶など 新築案件 ・20~30棟/年【担当案件】2~3件/月 施工エリア ・芦屋、西宮を中心した兵庫県法人からの依頼で、マンションや特建施設などのリノベーションや管理監督業務も行うため、戸建だけでなく幅広い物件や工法に携わる事が可能。 ■配属先情報 ・本社：男性13名、女性5名 ■当社の家づくりについて 室内の空気環境の重要性を常に意識しています。機密性が上がり室内の温度調節は簡単になりましたが、合板などを多用することによって、シックハウス症候群などに悩まされる方も増えています。家の空気環境をよくする仕組みをあらかじめ組み込んだ設計を行うことで、お客様に長く快適に過ごして頂ける家づくりを行います。また、地球環境との共生もテーマに掲げており、空気の循環をよくして快適に過ごせる家は、地球環境にも優しい家とな ります。 協力会社とのコミュニケーションも非常に良好です。地域に愛され、「この地域で個人住宅を建てるなら相談してみよう!」 と思っていただける企業でありたいと願っています。

お客様と生涯にわたるお付き合いを目指し、地元に根づいた家づくりを行っています。不動産の売買や仲介のほかにも、様々な建築物の設計・施工を通じて、快適な住まい・街づくりを提供し、社会に貢献いたします。 ■仕事内容 芦屋市中心の阪神間で、不動産売買仲介や分譲住宅の販売をお任せします。 地域密着型の為、富裕層向け案件も半数ほどあり、自社占有の高額物件も扱えます。 新規飛び込みやテレアポは一切なく、反響営業です。 具体的には ・来店されたお客様のご要望の確認 ・不動産の提案、案内・手撒きチラシの配布 ・設計士や業者とのやりとり ・契約手続き ・電話対応 各種事務業務 担当エリア ・芦屋、西宮、神戸東灘地域が中心になります。 ■配属先情報 ・5名(50代:1名、40代:1名、30代:1名、20代:1名) ■インセンティブ制度 売上金額に対してインセンティブを支給しております。芦屋市の物件がメインのため、高額物件を取り扱う機会も多く、インセンティブの金額も比例します。また、電話や飛び込みの新規開拓は一切なく、反響営業ですので、一般的な不動産会社に比べてインセンティブを獲得しやすい環境です。 ■当社の家づくりについて 室内の空気環境の重要性を常に意識しています。機密性が上がり室内の温度調節は簡単になりましたが、合板などを多用することによって、シックハウス症候群などに悩まされる方も増えています。家の空気環境をよくする仕組みをあらかじめ組み込んだ設計を行うことで、お客様に長く快適に過ごして頂ける家づくりを行います。また、地球環境との共生もテーマに掲げており、空気の循環をよくして快適に過ごせる家は、地球環境にも優しい家とな ります。 協力会社とのコミュニケーションも非常に良好です。地域に愛され、「この地域で個人住宅を建てるなら相談してみよう!」 と思っていただける企業でありたいと願っています。

〜JR芦屋駅より徒歩5分程度／関西トップクラスの調剤薬局グループ／年休123日、残業月平均5〜10時間程度〜 ■業務内容： 当社とグループ会社の労務業務をお任せする予定です。 ■業務詳細： 下記の定例業務を中心に人事労務業務に従事いただきます。 ・勤怠管理（残業時間や有給休暇取得状況の管理を含む） ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き ・入退社手続き ・契約社員の雇用管理および契約更新手続き ・年末調整、住民税年度更新等の年次業務 ・各拠点からの問い合わせ対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方の魅力： ・JR芦屋駅より徒歩5分程度 ・年間休日123日、残業月平均5〜10時間程度 ・原則転勤なし ■当社について： 創業以来47年、薬局事業を中心に幅広い医療分野を展開し、北海道から沖縄まで全国に560以上の薬局やヘルスケア事業所を運営しています。 関西ではトップクラスのシェアを誇ります。 今後さらに地域に必要とされる企業となるべく、「I＆H株式会社（阪神調剤グループ）」へと生まれ変わりました。 多職種連携・IT化・共同研究等を通して、薬局事業のみならず、介護事業や医師盛業コンサル、人材サービス等、周辺事業の拡大に取り組んでいます。

【残業平均月10時間／年休120日／土日祝休み／転勤なし／働き方◎】 ■業務概要： 船舶代理店業務をお任せします。 本船の入出港に伴う関係官庁への許可申請や届出の業務を船会社及び船長の代理として行うお仕事です。 船員は基本的に外国籍の方なので日常的に英語を使います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・外航船が港にに出港する際の港長・税関・入国管理局・検疫所など関係省庁への諸手続き ・港管制室・パイロット・タグボートなどの手配の代行業務 ・乗務員の交代・乗組員がケガや病気をした場合の関係各署への手続き・連絡 ・貨物到着時の港での作業立会、作業管理 など

■業務の特徴：創業76年の伝統を誇る「東天閣」のホールスタッフとしてサービスや接客に従事いただき、ご活躍いただきます。 ■キャリアパス 将来は接客のスペシャリスト、同社の幹部として働くことが期待されます。 メンバー→主任→副支配人→支配人→総支配人の順にキャリアアップしていきます。1年〜2年程度で副支配人にまでなっていただくことを想定しています。「理想のおもてなし」を体現する一員としてだけでなく責任者として、伝統を継承していきます。 ■研修・フォロー体制について 入社後は、ホールスタッフとしての業務内容を覚えます。接客ノウハウや料理名などは、熟練した先輩スタッフがしっかり教えていきます。同店に来店する客層を把握し、それぞれに応じた対応方法を身に付けることや、これまで培ってきた同店の歴史や、神戸という街の歴史を勉強することも重要な業務です。社員からのレクチャーの時間や研修資料等もございますが、お客様のご質問・ご希望に臨機応変に対応する必要があるため、常に前向きな姿勢を持って技術を身に付け、学習を継続することが求められます。 ■組織構成：社長以下、調理場7名、ホール6名、他パートアルバイトの方々 ■同社の魅力 ＜創業76年＞ 創業76年の歴史を誇る老舗、異人街に立地していることもあり高級感あふれる接待が人気中華料理店でありながら、新しい様々な挑戦も現在検討中です。「東天閣」というブランドを大切にし、かつ新たな事業態も検討しております。歴史を大切にしながら、未来を見据えた事業展開をしていきたいと考えております。 <コロナ禍でも安定基盤> ご家族3世代で特別な記念日にご来店頂くお客様や特別な会合で利用するお客様が7割を超えますが、一方で一流企業をはじめ、官公庁や医師会などの接待や総会、懇親会にも利用されています。大皿に盛られた料理を皆で取り分け、円卓を囲みながら会話が出来るため、接待や格式がある会合にも使用されます。お客様それぞれの特別な一瞬に、丁寧に応えていくことが大切になる仕事です。 ■就業環境 飲食業界では珍しい、終身雇用を採用しています。単にいち従業員として社員を見るのではなく、その家族も一緒に面倒をみる、というスタンスがあります。一度採用したら従業員だけでなく、その家族も大切にします。

＼未経験歓迎・チームで働く社風・上長、先輩の商談同席ありで未経験でも安心~中途入社者多数在籍~インセンティブあり／ 【変更の範囲：なし】 ■職務内容： 段階的に学べる／拠点・メーカーでの充実した教育プログラムを用意 ◆ショールームにご来店されたお客様へのご案内・ご提案をお任せします。 具体的には ・ショールームでの接客 ・アフターフォロー ・イベント／キャンペーン等のご案内・運営 ・車両引取り・故障等の対応 ・保険等のご案内　など ＊納車後も定期点検やキャンペーンを通じ、お客様と末永い関係性を築いていきましょう＊お客様は個人6割、法人4割＊チーム体制&上長のクロージングサポートあり ■入社後の流れ： 未経験の方は一通りの知識・ノウハウを覚えるためのOJT研修からはじめます。3ヶ月を目処に、セールスとしての基礎を固めることができたら、お客様へのご案内も手がけていただけるでしょう。 経験者の方は即戦力として裁量大きくお任せ。また、スキルや実力次第では早期に管理職候補としてご活躍いただけますよ。 ■将来のキャリアパス： 当社ではスキルや実力に応じて、早期キャリアアップも叶います。例えば、入社年次の浅い方でも、頑張り次第では2〜3年で主任クラスになった例も！ 管理職は、主任⇒係長⇒支店長代理⇒支店長と順々にキャリアUPできるので、後輩の育成を行い指導力がついてからその次のキャリアへ、とムリなくステップUPできますよ。 ■『未経験』×『中途入社者』向けの教育PJがSTART！！ 初月： ・商品勉強の座学・商品知識の確認・商品説明のロープレ／毎日10分ほど 2ヵ月目： ・商品説明の復習・お客様への初期対応のロープレ ・ファイナンス系の知識や見積もり作成の座学研修 3ヵ月目：・試乗コースの同乗ロープレ・セールスのロープレ ■3ヵ月目以降も丁寧にじっくりと教育します！ 常に行うこと ・先輩の商談に同席・お出迎えやお見送り・毎日店長と1on1面談 ⇒今日できたことなど、良かったことを振り返ります！ 未経験から無理なく成長できるよう教育制度を整えております！ 4ヵ月目以降も毎日教育担当の先輩と1on1面談を実施し、日々、質問・相談などをできる環境ですよ！

<年間休日105日（土曜日午前中のみ隔週出勤）/研修制度充実/> ■担当業務：全国35都道府県56キャンパスを保有するクラーク記念国際高等学校にて高等学校教員としてご活躍いただきます。 ■主な仕事内容 ・教科指導(授業での講師) 　国/数/英/社/理/情報/商業/家庭科/保健体育のいずれか ・ 進路指導、生活指導、資格対策、カリキュラム作成 ・ 保護者面談や保護者会開催 ・ 広報活動 ・ 入学希望者への説明会企画、運営 ・ 総務業務やHP更新といった運営業務 ■研修・資格取得に関して：先生と生徒が一対一で向き合い、学ぶことを大切にしています。その考えのもと、全教員が「学習心理支援カウンセラー」の資格を取得し、生徒を精神面からサポートしており、その資格取得のサポートやそのほかの各種研修が充実しており、実務未経験からでも活躍が可能です。 ■特徴：同校では全日型コース、オンライン+通学コースに分かれ、幅広く受講できるようになっています。ここで学ぶ生徒一人ひとりが主役という考えのもと、それぞれが好きなこと・興味あることに出会い、仲間たちと切磋琢磨しながら成長の階段を力強く上っていってほしい。そして、達成感と共に次のステージへと向かうための大きな自信をつけていってほしい。そのような想いで、教員たちは全力で教育に取り組んでいます。個別最適を目指し、基礎レベルから大学受験レベルまで自分の習熟度に合わせて学べ、生徒一人ひとりの最適な学び方で学力を伸ばします。 ■TOPICS：クラーク記念国際高等学校＜https://clark.ed.jp/＞開校は30年前の「国際自由学園」の設立まで遡ります。子ども達を真剣に思う気持ちがユニークなシステムを構築し、新たな教育への挑戦と創造に発展。1992年には同校における高校改革の取り組みは全国規模にスケールを拡大し、「クラーク記念国際高等学校」を開校。北海道開拓の父として知られるウィリアム・スミス・クラーク博士の教育理念を受け継ぐことを許された世界で唯一の教育機関が誕生。広域通信制高等学校としては日本で6校目、現在では10,000人を超える生徒数を誇り、クラーク博士の「Boys,be ambitious」の精神の下、全国35都道府県56キャンパスで授業を展開しています。

＜未経験歓迎／企業ブランディングのお手伝い／安定した取引基盤／一貫したサービス提供／年間休日126日／完全週休２日制＞ ■仕事内容 顧客に合ったオリジナルユニフォームの企画〜提案に従事していただきます。 他にはないオリジナルのユニフォームのご提案は、顧客のブランディングに直結します。 あなたが提案するユニフォームを通じて、会社の印象を向上させる・働く人の満足度を高めることがミッションです。 ■具体的な内容 既存顧客の対応と新規開拓を担当していただきます。※約7割は既存顧客の対応です。 ＜既存顧客＞ 定期的に訪問し発注予定や使用感の確認などを行います。 季節や年度ごとでユニフォームのデザインも変化するため、しっかりと信頼関係を構築しつつ常にお客様のニーズを把握する必要があります。 取引先は、従業員100名以上であり、売上10億〜600億円と幅広い規模となっています。 ＜新規顧客＞ 市場シェア拡大に向け、新規顧客の獲得にも取り組んでいただきます。 新規顧客に架電し商談のアポイントを取得するだけでなく、案件のトスアップもございます。 新規顧客に対しては、ゼロからイメージを形にしていくため、より一層達成感を感じることができます。 ■入社後の流れ 入社後3ヶ月間は試用期間となります。先輩社員が営業の同行を実施するため、未経験の方でも安心して業務に慣れていくことが可能です。商品知識や、営業活動の一連の流れを理解した後は、徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。 ■当社の魅力 【顧客満足度が高い】 完全オーダーメイドのため、採寸を1人ひとり実施し、その人にあった着心地のユニフォームを納品することが可能です。生地やデザインを広く展開していながらも、コストはカタログで購入するものと同等の水準です。 【顧客と深く関われる】 当社では、企画から納品まで一貫したサービスを提供しています。そのため、提案して終わりの営業ではなく、納品まではもちろん、その後も長期的にお付き合いしていくことが特徴です。 【成果を評価する環境】 モチベーション高く働いていただくために、インセンティブ制度を設けています。売上の5%がインセンティブとして支給されるため、年収アップも十分可能です。

＜第二新卒歓迎／企業ブランディングのお手伝い／安定した取引基盤／一貫したサービス提供／年間休日126日／完全週休２日制＞ ■仕事内容 顧客に合ったオリジナルユニフォームの企画〜提案に従事していただきます。 他にはないオリジナルのユニフォームのご提案は、顧客のブランディングに直結します。 あなたが提案するユニフォームを通じて、会社の印象を向上させる・働く人の満足度を高めることがミッションです。 ■具体的な内容 既存顧客の対応と新規開拓を担当していただきます。※約7割は既存顧客の対応です。 ＜既存顧客＞ 定期的に訪問し発注予定や使用感の確認などを行います。 季節や年度ごとでユニフォームのデザインも変化するため、しっかりと信頼関係を構築しつつ常にお客様のニーズを把握する必要があります。 取引先は、従業員100名以上であり、売上10億〜600億円と幅広い規模となっています。 ＜新規顧客＞ 市場シェア拡大に向け、新規顧客の獲得にも取り組んでいただきます。 新規顧客に架電し商談のアポイントを取得するだけでなく、案件のトスアップもございます。 新規顧客に対しては、ゼロからイメージを形にしていくため、より一層達成感を感じることができます。 ■入社後の流れ 入社後3ヶ月間は試用期間となります。先輩社員が営業の同行を実施するため、未経験の方でも安心して業務に慣れていくことが可能です。商品知識や、営業活動の一連の流れを理解した後は、徐々に新規開拓にも取り組んでいただきます。 ■当社の魅力 【顧客満足度が高い】 完全オーダーメイドのため、採寸を1人ひとり実施し、その人にあった着心地のユニフォームを納品することが可能です。生地やデザインを広く展開していながらも、コストはカタログで購入するものと同等の水準です。 【顧客と深く関われる】 当社では、企画から納品まで一貫したサービスを提供しています。そのため、提案して終わりの営業ではなく、納品まではもちろん、その後も長期的にお付き合いしていくことが特徴です。 【成果を評価する環境】 モチベーション高く働いていただくために、インセンティブ制度を設けています。売上の5%がインセンティブとして支給されるため、年収アップも十分可能です。

会員制リゾートホテルの企画・開発・運営を行う当社にて、セラピストをお任せいたします。 オリジナルの顧客管理システムに基づいたパーソナルサービスで、お客様一人ひとりのニーズや体調に合わせたアプローチと、セラピストの手から伝わるやさしい時間を提供しております。 フェイシャル・ボディのトリートメントを行っていただき、予約の受付やカウンセリングのほか通常業務の管理を行っていただきます。 ■業務内容： ・高品質なゲストサービスを提供するチーム体制構築 ・事業計画に基づく実行管理 ・ブランド維持のための技術指導、品質教育 ・サロンワークの日常業務を落し込み管理 ・顧客満足度のモニタリングおよび改善 ・クレーム、コンプレイン発生時の対応など ■サービスの特徴： スパ＆トリートメントサロンでは、「美と健康」をテーマにお客様を応援するトリートメントメニューをご提案しています。 どの施設においてもオリジナルの顧客管理システムに基づいたパーソナルサービスで、お客様一人ひとりのニーズや体調に合わせたアプローチとセラピストの手から伝わるやさしい時間を提供しております。 また、一緒に働くスタッフにはプライベートも充実させながら活躍してほしいため、年間休日120日を実現し、スタッフの働き方改革にも力を入れています。 ■充実の福利厚生： 成長だけでなく、リゾートトラストでは、福利厚生制度も充実しております。 年間最大4万円分支給されるポイントを使って、旅行、育児、介護用品の購入等などができる、カフェテリアプランがあったり、時短勤務制度やカムバック制度など、働きやすい環境を作るための福利厚生が整っております。 年間休日も120日あり、ワークライフバランスはしっかりと整っています。 条件に応じてホテル近くの寮や社宅制度をご用意しております。会社からの家賃補助があるため、安心して暮らしていただけます。 ■仕事のやりがい： ホスピタリティあふれるスタッフと一緒に、お客様のホテルステイを通じた感動体験を提供することが可能です。 また、会員制ホテルのためリピーターが多く、"○○さんにまた会いに来たよ"と言っていただけるほど、お客様とより親しい関係が構築できることに日々やりがいを感じます。

■職務内容：建築施工管理担当として業務を行っていただきます。 ■詳細： ・対象案件は住宅、マンション、オフィス、店舗などとなります。 ・施工エリアは芦屋や神戸、西宮などといった人気エリアが中心となります。 ・新築戸建て物件やマンション、店舗、オフィス等の建築施工管理をお任せ致します。 ■募集背景： 2012年スタートの同社は、細部までこだわった建築物がお客様に評価され、業績は好調です。今ではお客様の口コミが口コミを呼び、多くの案件をいただいているため、社内の体制強化を図る目的で募集を行うことになりました。

~三菱地所Gの案件のみ/転勤無し/残業25h程度/週2日必ず休み~ ■担当業務： 注文住宅の提案営業を担当して頂きます。 ※お客様の夢を実現するため、ライフスタイル、好みのデザイン、予算等を相対的に考え、質の高い提案を実現して頂きます。 参考URL https://www.mitsubishi-home.com/ ■残業時間： 平均でも25時間程度で、閑散期は〜18時に帰社しております。 ■詳細： モデルハウスに来場されたお客様や資料請求されたお客様に対し同社特徴の説明、住宅プラン提示、資金計画提案(住宅ローン等)、契約、引き渡しまでのフォロー等、全ての工程を担当して頂きます。また、建築計画のデザイン（建物プランニング、グランドデザイン）やインテリアコーディネート、地鎮祭や基礎工事、構造躯体工事等の各工程に同席し、お客様と共に考えた住宅が建築される様子をお客様と同じ目線で見ることが出来ます。 ■特徴： (1)全館冷暖房換気システム： 家中の冷暖房と換気を一つにした『エアロテック』を標準採用しています。『エアロテック』は1台の室内機で家中どこでも温度バリアフリーの快適な環境となる上、花粉やホコリを除去した新鮮な空気を室内に取り込みます。また、冷暖房を気にして部屋を仕切る必要がないため、設計自由度の高い住宅を建設することが可能です。 (2)保証サービス： 『ロングサポート50』は引き渡し20年目以降、有償建物診断を実施し、有償メンテナンス工事を行えば最長50年間保証するというシステムです。 ■企業の特徴・魅力： 同社は三菱地所グループ唯一の住宅メーカーとして、フルオーダーの注文住宅を手掛けています。戸建住宅のリフォームはもちろん、三菱地所グループが管理をする30万戸を超えるマンションのリフォームを行うなど注文住宅で培った技術力や顧客対応力を武器に様々な建物のリフォームも手掛けています。 三菱地所グループの安定性に加え、福利厚生や各種制度も充実しており、長期就業を図りやすい環境です。

~職種未経験歓迎/年休120日/週2日必ず休み/三菱地所Gのマンションのみ/転勤基本なし/福利厚生充実/残業20〜25h程度~ ■担当業務： 三菱地所ホームの戸建注文住宅にお住まいのオーナー様、三菱地所グループのマンションにお住まいのお客様へ、キッチンや水回りの部分リフォームから間取り変更といった大規模なスケルトンリフォームまで、大小さまざまなリフォーム提案を行います。 ※具体的なプラン提案、見積り作成、工事監理までトータルサポートに携わることができます！ 参考URL https://www.mitsubishi-home.com/ ■三菱地所グループの連携： グループ会社である三菱地所コミュニティ管理のマンション入居者（33万戸以上）や、1万5000件のオーナー様邸など、集客チャネルが豊富な点や、同社ショールームやリフォーム相談会などの販路よりニーズが見込める完全反響営業であり、提案がしやすいことが特徴です。企画・提案に時間をかけて業務に取り組む事ができます。 ■組織構成： リフォームは5部門(全体で80名弱在籍)に分かれており、急速に事業拡大を果たしていますが、まだ本格稼動して5年程度と比較的新しい部署です。だからこそ上司との距離も近く、ご自身の意見やアイデアを形にすることができる環境です。 ■就業環境： リフォーム部門の月の平均残業時間は20〜25時間、働きやすい環境が整っており社員定着率は【97％】です。 産休・育休取得の取得実績も多く、また、時短勤務・早出、遅出なども柔軟に調整対応をしています。 ■キャリアパス： 商品企画や事業企画といった営業以外の道もあり、また、リフォーム分野から、新築戸建やビル関連事業といった異なる事業に挑戦することも出来ます。FA制度と呼ばれる希望を掲げる機会もあり、頑張り次第で、多様なキャリアパスがございます。

■職務内容： 空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有するオーナー様に向け、土地の有効活用をご提案を頂く営業職です。オーナー様は将来の相続の悩み、建物を建てることによる安定的な収入を確保したいとお考えの方など、様々な悩み・課題がございます。同社は資産運用や税対策を目的とした賃貸住宅の経営をご提案しオーナー様のご要望にお応えします。建設後の入居者へのご案内、建物の管理までを一貫して行い、35年一括借上システムによる、オーナー様のリスクヘッジも行えます。 ■同社の魅力： ＜（1）上場会社の中でも指折りの研修体制＞ 同社の研修制度は数多くあり、資産運用の知識をゼロから学べます。入社して3ヵ月は新人研修をしっかり行い、外部講師の座学の後に実際に現場に出ていただき実務を経験し、また座学に戻り現場の振り返りというPDCAを繰り返します。同社でトップ業績を残していた上長が主体となって指導しますので未経験の方でも安心して契約が取れるようにフォローアップ体制が整っています。 ＜（2）大半が業界未経験で入社＞ 中途採用の9割以上が業界未経験者、年齢も20代〜50代迄と幅広い世代が入社・活躍しております。 ＜（3）頑張りが評価される環境＞ 入社2年目社員の平均年収は850万円、自身の頑張り次第で大きく稼ぐことができます。 ■年収例： ・2300万円／入社3年目／月収48万円＋歩合給・賞与（年間172万) ・1890万円／入社3年目／月収36万円＋歩合給・賞与（年間1458万円） ・700万円／入社1年目／月収28万円＋歩合給・賞与（年間364万円） ※月収は月40時間の残業手当含む／歩合給・賞与は個人の業績により異なります。 ※1件成約で135万-225万のインセンティブを支給 ■営業の進め方： まずは同社が長年情報を蓄積した独自のリストをもとにオーナー様への訪問を行い、オーナー様・ご家族から資産状況・建物・資金・経営の計画をヒアリングします。オーナー様と信頼関係を構築し、将来設計を考えるお仕事となります。「誠実さ」「丁寧さ」が強みとなるポジションです。最初は雑談などからスタートし、コツコツと信頼関係を築くことができる人であれば継続して大きな成果を残しています。また、業務や充実した研修の中で「税金・不動産・保険・金融」の専門知識を身に付けることが可能です。

■担当業務 クラーク記念国際高校のキャンパス長候補として、教科指導・生活指導・進路指導や、広報活動・キャンパス運営など幅広く携わります。1〜2年後にはキャンパス長として活躍していただくことが可能です。 ■主な仕事内容 <教員としての業務内容> ・教科指導(授業での講師)※国/数/英/社/理/情報/商業/家庭科/保健体育のいずれか ・ 進路指導、生活指導、資格対策、カリキュラム作成 ・ 保護者面談や保護者会開催 <キャンパス長候補としての業務内容> ・教職員のマネジメント ・企画立案（新しい授業やコース、イベント、生徒募集） ・地区や本校との連絡調整 ・単位修得や卒業に関する学籍関連業務 ・施設、設備の管理 ・キャンパスの収支管理 ■働き方魅力 ＜自由度の高いキャンパス運営ができます＞ 生徒が楽しく充実した高校生活を送ることができるよう、従来の教育の枠に縛られず自由な発想で様々な施策を展開できることが最大の魅力です。これから求められる教育を踏まえ、自身の考える教育をカタチにしていくことができます。 ＜教育の醍醐味を感じられる職場＞ 通信制高校へ進学する生徒たちは登校面や学習面などに課題を抱えていることが多いのですが、一つ一つ成功体験を積み重ねることで自信が生まれ、様々なきっかけを通じて大きく成長していきます。こうした生徒の成長を間近で何回も見ることができるのがクラーク記念国際高校の職場です。

■担当業務 全国35都道府県56キャンパスを保有するクラーク記念国際高等学校にて高等学校教員としてご活躍いただきます。 ■主な仕事内容 ・教科指導(授業での講師) 　国/数/英/社/理/情報/商業/家庭科/保健体育のいずれか ・ 進路指導、生活指導、資格対策、カリキュラム作成 ・ 保護者面談や保護者会開催 ・ 広報活動 ・ 入学希望者への説明会企画、運営 ・ 総務業務やHP更新といった運営業務 ■研修・資格取得に関して 先生と生徒が一対一で向き合い、学ぶことを大切にしています。 その考えのもと、全教員が「学習心理支援カウンセラー」の資格を取得し、生徒を精神面からサポートしており、その資格取得のサポートやそのほかの各種研修が充実しており、実務未経験からでも活躍が可能です。 ■特徴 同校では全日型コース、オンライン+通学コースに分かれ、幅広く受講できるようになっています。 ここで学ぶ生徒一人ひとりが主役という考えのもと、それぞれが好きなこと・興味あることに出会い、仲間たちと切磋琢磨しながら成長の階段を力強く上っていってほしい。 そして、達成感と共に次のステージへと向かうための大きな自信をつけていってほしい。 そのような想いで、教員たちは全力で教育に取り組んでいます。 個別最適を目指し、基礎レベルから大学受験レベルまで自分の習熟度に合わせて学べ、生徒一人ひとりの最適な学び方で学力を伸ばします。 ■TOPICS： クラーク記念国際高等学校＜https://clark.ed.jp/＞ クラーク記念国際高等学校の開校は30年前の「国際自由学園」の設立まで遡ります。 子ども達を真剣に思う気持ちがユニークなシステムを構築し、新たな教育への挑戦と創造に発展。 1992年には同校における高校改革の取り組みは全国規模にスケールを拡大し、「クラーク記念国際高等学校」を開校。北海道開拓の父として知られるウィリアム・スミス・クラーク博士の教育理念を受け継ぐことを許された世界で唯一の教育機関が誕生。広域通信制高等学校としては日本で6校目、現在では10,000人を超える生徒数を誇り、クラーク博士の「Boys,be ambitious」の精神の下、全国35都道府県56キャンパスで授業を展開しています。

＜「とびっこ」の商標登録をもつ企業／コロナ下でも安定経営／リモート勤務可能／ワークライフバランス充実◎＞ ■業務内容： 食品メーカーである当社で、入社後は取引先（生協様がメイン）への受発注業務を担当いただきます。慣れてきたら営業業務もお願いします。お客様のニーズを吸い上げて商品開発に関わったり、販売アドバイスまで、幅広い業務経験を積めるのが当社の特徴です。また食品問屋や市場へのルート営業も行っていただきます。基本的には内勤6割、外勤4割程度の比率です。その他、年数回実施される関西支店で出展する展示会（業者向け）や得意先向けの試食会でのサポートもお願いします。 ※ルート営業がメインとなります。 ※近畿エリアを中心とし、中国・四国・北陸・東海エリア等への出張もまれに発生いたします。 ■組織構成：支店長（50代）、メンバー2名（30代1名、20代1名）で構成されております。入社後は半年〜１年かけてひとり立ちしていただきます。 展示会や既存顧客への定期接点には必ず先輩社員がついて教えてくれる環境になっています。 いずれは生協部門の営業もお任せしたいと思っております。 （生協への新商品企画やパッケージ提案など） ■働き方：残業時間は月10時間（固定手当を支給）程度で、働きやすい環境整備に努めています。 ■当社の特徴： 主力商品はとびっこ（飛び魚の卵・かね徳の登録商標）・えび・うに・くらげ・たこ・いかといった海鮮素材を活かした創作珍味や寿司ねたです。鮮度を保ちつつ、いかに安全で魅力的な商品を消費者の皆様へ提供するか、日々奮闘しています。 また食材の開発や加工技術の開発にも力を入れている当社では、これまで世界各国で海産物の原料開発をし、漁業とその加工など新たな産業を確立するなど、現地の経済と雇用に大きく貢献してきました。

当社の会員制ホテル内レストランでの調理業務（和・洋・中・鉄板焼）をお任せいたします。これまでのご経験を活かしていただき、さらに上級職などへのキャリアアップも可能です。 ■専務取締役 総料理長 グランシェフ 内山より： 全国各地で多くのスタッフたちが活躍しており、企業理念やグループアイデンティティなどを共有・浸透させるためにも、人財育成にはとくに力を注いでいます。社内コンクールやコンペティションも行い、施設の枠を超えたスタッフの交流も盛んです。 ■成長の糧を発見できる： 当社の大きな魅力は和・洋・中すべてが直営レストランという部分。直営の強みを生かして、異なるジャンル同士がコラボしたり、互いに教えあったりできる環境が整っています。さらに今後もホテルの新規開業が続くため、重要なポストに就けるチャンスが多く、キャリアアップを狙う人にはぴったりの好環境です。 ■会員制ホテル業界のリーディングカンパニー： ・日本中のリゾートホテルから都市型リゾートホテルまで運営しています。 ・創業以来、会員権事業をメインに、幅広い事業を展開する“総合リゾート企業グループ”として成長しています。 ・会員制ならではの上質な顧客が多い当ホテルは、自然とお客様の期待値も高くなります。そのような中で、最高のひと時を生み出していくやりがいを追求できます。 ・これまでのスキルを活かし、更なる上級職などへステップアップも可能です。 ■充実の福利厚生： ・年間最大4万円分支給されるポイントを使って、旅行、育児、介護用品の購入等などができる、カフェテリアプランがあったり、時短勤務制度やカムバック制度など、働きやすい環境を作るための福利厚生が整っております。 ・年間休日も120日あり、ワークライフバランスはしっかりと整っています。 ・遠方の場合は寮や社宅完備、安心の待遇でしっかりサポートさせていただきます。

■職務内容： 再生可能エネルギー発電所（太陽光）の運用保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために様々な施策を提案・実行していただきます。自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。 ・稼働中の太陽光／風力発電所の運用・保守業務のマネジメント（顧客対応、現場管理、契約・収支管理等）※保守業務はOMエンジニアが対応しますので、そのマネジメントをお任せいたします。 ・運用・保守ビジネスの経営企画業務（経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等） ◎国内各地にある発電所の建設施工業務全体を管理・監督しますので、仕事の規模が大きくやりがいを感じていただけます。 ■組織体制：東日本プラントマネジメントグループ（チームメンバー現17名）若い社員が多く年功序列ではないフラットな社風です。 ■就業環境について： ・故障などのトラブル発生の際には、重大なトラブル以外は地域のパートナー企業に委託をして対応を行います。基本的に太陽光の設備になりますので、夜間の呼び出しはほぼ発生しません。 ・複数の発電所を担当するため、月数回の出張が発生する場合がありますが転勤は基本的にありません。（出張エリアは北海道〜関西でリモート勤務可能）また、対応の為に土日に勤務された場合は振替休日を取得いただく、フレックスを利用し稼働日を少なくして調整するなど、柔軟な働き方も可能です。 ・入社後はHRやIT部門による研修を完備しており、新入社員の方専用の質問チャットをご用意しております！ 不明な点はいつでもご質問いただけます。 ■自然電力グループについて：自然電力は創業メンバー3人によって日本で生まれました。2011年3月11日の震災の3ヶ月後、3人を突き動かしたのは誰かに頼るのではなく、“自分たちの未来は自分たちでつくる”という強い思いでした。私たちは、この青い地球を未来につなぐために、自然エネルギーへの転換が最大のインパクトを持つと信じています。地球上の環境負荷が増し気候変動が加速する中、エネルギーの転換を１日でも早く実現するには共通の想いを持った世界中の仲間たちとの共創が不可欠です。私たちは、より多くの人々が地球上で幸せに暮らし続けるため、その第一歩として自然エネルギー100%の世界を仲間と共創します。

〜業界・職種未経験者でもチャレンジ可能/女性大活躍/積極性や創意工夫も求められやりがいを持ってご就業可能◎〜 ■職務概要：同社のサービスフロントアドバイザーのアシスタントとして既存顧客のフォロー業務を行っていただきます。 ※サービスフロントアドバイザーは点検・修理などでご来店されたお客様に見積や整備内容の説明を行う方になります。整備士経験者の方が多く知識が豊富なのでとても頼りになります。 ■職務内容：具体的には下記業務を行っていただきます。 ・既存顧客へ電話やDMにて点検・車検やオイル交換などのニーズがある顧客へのご連絡 1日平均15件、多い時で30件の電話を行い点検・車検の成約していただけるようにサポートします。 ・整備入庫された顧客の接客対応 ・見積書の作成 ・メーカーへの部品発注 ・整備士のスケジュール調整、進捗状況をお客様に連絡 ・その他洗車や車のひきわたしなど（頻度は高くありません） ■研修制度：まずは顧客への電話やDMで車検やオイル交換の呼びこみと現場での接客対応を行っていただきます。未経験の方でもチャレンジできるように相違工夫しております。 ■組織構成：1店舗に1〜2名在籍しており、中途入社のかたも多くご活躍中です。車に詳しくない方もご入社してご活躍しております。少しずつ覚えていけるのでご安心ください。 ■評価方法に関して： 点検・車検の成約数で評価をしており、賞与・昇給に反映されます。成約率は10〜60%ほどと、人によって差があり、電話でのコミュニケーション能力やヒアリング能力、また車の知識など様々な要因で差が出ます。 ■給与UPも可能な環境 事務職の方の評価制度もしっかり整っているため、がんばりに応じて、成果がきちんと給与に反映される風土です。 ご入社時300万円前半の方も、３年後には360〜390万円を十分に目指せる環境です。

税金や土地の管理などのお悩みを抱えている土地オーナー様へ、 解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 1日の流れ: ・ご訪問 その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。 「信頼してもらえるまで、売りこまない」というのが、当社が大切にしているスタンス。 はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ・ご提案 お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司とともに最適な方法を検討・提案します。 ・ご契約、フォロー 契約いただけたら、支店全体で建物完成から賃貸事業開始へ向けて、オーナー様をフォローします。 大東建託が提案している土地活用とは？: 建設から管理まで、不動産運用の全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。 オーナー様の様々な負担を軽減します。メリットがたくさんあるので、提案もしやすい商材です。 しっかり稼げてプライベートも充実: 2年目での平均年収は890万円、全体の平均年収1021万円。 契約1件あたり250万円以上の歩合を支給しており、1年で3件成約できれば年収1000万円が実現する仕組みです。 また、年間休日125日・原則土日休み・フレックスタイム制なので、 収入面とプライベート面、どちらも両立できます！ 安定企業でキャリアアップできる: 当社は東証1部に上場しており、賃貸建物管理戸数・賃貸仲介件数は業界No.1。 手当・福利厚生も充実した安定企業で、収入アップが実現できます。 また、将来的には指導や意見の取りまとめを行う管理職も目指していただけます。 安定企業で、腰を据えてキャリアアップできます。

求人サイトやハローワークで希望の仕事が見つからない方、必見！ お客様の資産を守る: ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 土地は持っているだけでも税金がかかり、相続にも税金が発生します。 そのため、土地を使ってある程度の収益を生み出さなければ、大きな損をしてしまうことも。 そこで、「畑や遊休地に賃貸アパートやマンションを建て、 家賃収入が発生する仕組みをつくる——お客様の資産を使い、資産を守る」ご提案をする仕事です。 モノを売らずに「顔」を売る営業: ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 「所有する土地をどうするか？」。それは土地オーナー様がいつかは考えて決断しなければならないこと。 しかし、それが「いつ」になるかは、土地オーナー様次第。 相談営業の役割は、「その時」が来たときにお声がけいただける関係性づくりになります。 仕事の流れ: ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 この仕事の特徴: ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・アプローチをかけるのは、自分とフィーリングが合う土地オーナー様だけでOK！ ・「営業を選ぶのはお客様」という考えあり。選ばれる営業を目指す風土です。 ・専門知識を勉強していく必要があります。 ・上司のサポート付きでご契約した場合も高額歩合給が発生。年収1000万円以上も夢ではありません。 大東建託の強み: ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。 オーナー様のさまざまな負担軽減や節税をし、長期的な資産活用をサポート。 メリットがたくさんあるので提案しやすいのです。

【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 ＞応募の前に！仕事の流れの理解を。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＞1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく分担し、その日のあなたの訪問エリアが割り振られます。近隣を担当するメンバーとともに出発してください。 ▼訪問 午前中は、その日の自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。「信頼してもらえるまで、売りこまない」というのが、当社が大切にしているスタンス。はじめのうちは「ご挨拶に来たので、まずは顔を覚えてください」という姿勢で臨んでください。 ▼再訪問 「夫がいる夕方に来てほしい」「もっと詳細な資料がほしい」というオーナー様には、再度訪問します。信頼関係を築いていき、具体的な相談が寄せられるようになったときには、うれしくなります。 ＞そもそも、大東建託が提案している土地活用とは？ 建物の建設や入居者募集、管理など全てを請け負う当社の賃貸経営受託システム。オーナー様の様々な負担を軽減します。メリットがたくさんあるので、提案もしやすいのです。 ※ご訪問のタイミングでマスクの着用も可能です。

水処理プラント施設におけるオペレーション業務 ◎運転管理 設備機器の操作やモニターにより水処理状態の監視 ◎保守管理 施設内を巡回しながら、各処理工程で欠かせない設備機器の運転状況を確認 ◎水質管理 水質分析や処理試験によるデータをもとに、正しく施設を運転管理に反映 ◎物品調達管理 備品、消耗品、電気、ガス、水道など ◎施設管理 清掃、施設管理など ◎簡易な修繕・補修工事 設備機器の修繕や必要に応じて部品交換や修理 ◎中央監視室の業務 水処理フローによる水位や流量の監視、汚泥脱水機、ポンプ等の稼働・停止状況の確認など ◎その他 見学者対応、催事など