〜急成長D2Cアパレル企業／運営体制構築を推進／リモート可・年休120日／出店・海外展開・コラボ・EC強化など投資フェーズ◎〜 複数の人気ストリートアパレルブランドを展開する同社は、国内外で複数ブランドの出店拡大を進めています。 店舗数と展開国が増えても、売上、利益、顧客体験、人材、店舗在庫、物流を安定して運営できる体制を構築するため、店舗統括責任者を募集します。 ■ミッション： 直営店、販売代行店、海外店舗を横断し、店舗売上、利益、顧客体験、人材品質と、店舗に関わる商品・在庫の流れを一体的に最適化する。店長、販売代行会社、物流パートナーを通じて、多店舗運営と店舗サプライチェーンを再現可能な会社能力にする。 ■業務内容： ・店舗別PL、売上、購入率、客単価、人件費等のKPI管理 ・店長、スタッフの採用、育成、評価 ・直営／販売代行の運営モデル設計 ・販売代行会社の選定、契約、SLA、月次評価 ・新店舗の人員、研修、商品、在庫、物流の立ち上げ ・店舗別の初期配分、補充、店舗間移動、倉庫戻し ・棚卸、在庫差異、欠品、滞留在庫の管理 ・倉庫、3PL、物流会社のKPI・コスト管理 ・海外店舗の在庫・物流・販売代行体制構築 ・店舗運営・在庫物流のSOP、会議体、ダッシュボード構築 ※国内外出張あり ■入社後に期待する成果： ・90日以内に店舗運営・在庫物流の共通OSを構築 ・国内外の新店舗を、人員・研修・在庫・物流が整った状態で開業 ・全店舗の売上予算と店舗貢献利益予算を共同達成 ・直営採用と販売代行を統合した人材供給体制を構築 ・店舗別在庫配分、補充、移動を自律運用 ・在庫精度、納品OTIF、棚卸実施率を基準内に維持 ・経営陣が日常の店舗運営・店舗在庫判断を引き取らない状態を作る ■魅力ポイント： ・国内外の多店舗体制をゼロから設計できる ・店舗運営と在庫物流を一体で変革できる ・直営、販売代行、海外店舗を横断する広い裁量 ・経営、ブランド、MD・全体発注責任者、ECチームと直接連携できる ■組織について： 20〜30代が中心の組織ですが、50代の方がMD組織を牽引するなど年齢に関係なく活気のある環境です。若い会社だからこそスピード感・裁量を持って新たな挑戦もでき、成長機会が多数！ 変更の範囲：当該職務および事業成長・組織変更・本人の適性に応じた関連業務

〜Z世代向けストリートファッションブランド「That's life」／D2Cアパレルブランド／売上・ブランド・組織づくりまで／リモート可／年休120日／出店・海外展開・コラボ・EC強化など投資フェーズ〜 単発のバズや特定個人の実行力ではなく、再現可能なマーケティング組織へ変えるため、マーケティングマネージャーを募集。 売上、CPA、AOV、販売促進費率を持ちながら、現在不足している実働2機能を社内育成または採用によって組成するポジションです。 ■公式ストア　https://thats-life.shop/ ■ミッション： ブランド価値を、効率的かつ継続的な顧客需要へ変換する。広告、販促、縦型動画、キャスティング、ギフティング、事務所関係を統合し、年間EC純売上を前年比120％以上に成長。 コンテンツ・SNS担当とキャスティング・インフルエンサー担当を育成または採用し、チームとして成果を出せるマーケティング組織を構築。 ■業務内容： ・年間・月次のマーケティング戦略、集客計画、予算配分 ・EC売上、新規顧客、CPA、AOV、販売促進費率の管理 ・TikTok、Instagram等の縦型動画戦略 ・大型キャスティング、モデル・インフルエンサー施策 ・ギフティング設計、事務所・クリエイターとの関係構築 ・スチール撮影の制作進行管理 ・施策別の費用対効果分析と予算再配分 ・コンテンツ・SNS担当やキャスティング・インフルエンサー担当の育成または採用 ・マーケティング会議、管理表、ダッシュボード等の運営基盤構築 ※ご入社後は、EC純売上の成長、CPAの削減、チーム運営体制の構築、ＳＮＳ・インフルエンサー投稿の強化などの成果を期待しています。 ■想定チーム： ・コンテンツ・SNS担当：縦型動画の企画、撮影、編集、投稿、日常のSNS運用、投稿結果の分析 ・キャスティング・インフルエンサー担当：事務所関係、キャスティング、ギフティング、スチール撮影の制作進行、契約・投稿完了管理 ■魅力ポイント： ・広告運用だけでなく、コンテンツ、キャスティング、組織づくりまで広い裁量 ・社内育成または採用を通じ、マーケティングチームをゼロから作れる ・経営〜ディレクターなどと直接連携できる 変更の範囲：当該職務および事業成長・組織変更・本人の適性に応じた関連業務