【2022年東証グロース上場／地方創生を目指すIT企業／CFOの右腕ポジション／「経営」に挑戦する機会あり／転勤なし】 当社は「日本全世代を活性化する」をMissionに地方創生を目指しているIT企業です。2011年8月の創業期から成長を続け、2022年12月27日には東証グロース市場へ上場いたしました。 今後のさらなる組織拡大を見据え、CFOの右腕である管理本部長の採用を行います。 ■入社後の業務内容： ・経営課題の形成と対応策の企画および実行 ・人事を除くコーポレート機能（経理、総務、法務、内部監査、財務、情報システム）の統括 ■部署構成： ＜管理事業推進本部（管理部）＞ ・取締役兼CFO ・★本ポジション ・経理部（グループ長1名、メンバー1名、アルバイト1名） ・総合管理部（総合管理部長1名、部長補佐1名、グループ長1名、メンバー2名） 全社の平均年齢は35歳程度となってり、業務の話だけでなくプライべートな話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です。 ■本ポジションの特徴： 【裁量権が多い】 現在は取締役兼CFOが管理本部長を兼務しており、CFOに代わり、もしくはCFOと連携して管理部門全般（人事除く）を統括いただきます。 【高い売上成長に伴う組織拡大期】 当社は様々な挑戦を行っている最中で、M&Aによる子会社の増加や新規事業など、組織や体制が高頻度で変化しています。コーポレート部門もそれらに対応した最適な方針や体制を検討・実行する必要があり、ご自身で組織を構築するやりがいがあります。 【経営への挑戦】 子会社が増えるにつれ経営層が不足します。当社は「事業家精神」を大切にしており、ご希望や素養がある場合は経営に挑戦する機会もございます。「事業家」を目指す良い環境を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鉄鋼業界を中心に大手顧客との取引多数◎週休二日制／土日祝休み／家族手当有〜 ■業務内容： お客様の工場設備に取り付けるセンサー機器メーカーの当社にて品質部門の責任者として業務に従事して頂きます。 ＜具体的な業務＞ ◇管理業務だけでなく、実務的な検査手法のアドバイスや技術・製造部門との是正処置管理などがあります。 ◇製造業の品質管理について深い専門知識を要し、課員の指導教育を行ないながら、時には陣頭に立って品質管理に関わる取組みを実施して頂きます。 ◇ISOの品質管理責任者として内外との折衝や監査対応も行います。 ■当社の特徴： ◎当社は創業当初から、鉄鋼、セメント、電力、鉱山など基幹産業と呼ばれる業界にセンサー機器を製造販売しています。近年では食品や化学、医薬、酒造関連などの業界にも参入し、業績が拡大しています。 ◎国内流通している他社製品のセンサー機器は、大半が外国製のためメンテナンス面に難があります。当社は自社で製品開発・製造を行なっております。お客様の要望に合わせてカスタマイズした製品の提供からその後のメンテナンスまで責任を持って対応致します。 ＜主要取引先＞ 日本製鐵、JFEスチール、IHI、日立製作所、住友金属工業、アサヒビール、大王製紙、三菱電機、日立製作所、太平洋セメント、三菱マテリアル、味の素、日清製粉、官公庁等 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社が法人顧客へ提供する社用車管理サービス「SUZUKI FLEET」の事業・組織マネジメントをお任せします。 ■SUZUKI FLEETとは： 車両のアクセサリーソケット型の専用デバイスを設置することで、車両を『コネクテッド化』させ、車両から走行データを収集・解析することが可能になります。法人顧客の社用車管理業務を大幅に減らして本業により専念してもらい、企業の発展に貢献します。 ※機能例 ◇社員の安全運転診断 → 安全運転の向上、交通事故削減 ◇車両の位置や走行ルートを可視化 → 運転日報の自動化、配達・営業ルートの効率化、労務管理など ◇アルコールチェック記録の自動化 ◇ガソリン車→電動車（EV）への切換え支援 ■具体的には： ◇チームマネジメント、人材育成・採用、労務管理 ・フィールドセールス、カスタマーサクセス、マーケティングから成るチームメンバーの業務進捗管理、成長支援、労働環境整備 ・研修や教育プログラムの企画、運用 ◇事業全体の管理 ・事業戦略の策定 ・収益管理 ・販売、マーケティング戦略の指揮 ・営業チームの活動支援。 ・レポーティング ◇チームガバナンス ・業務プロセスやルールの整備、遵守の促進 ・リスク管理 ◇Mission（使命）、Vision（ビジョン）、Value（価値観）の策定・更新 ■キャリアパス： これから事業の収益化・成功を実現するために、多角的、俯瞰的に本事業を把握し、スタッフの能力を活かして業務の配置・計画や契約数増の施策をチームで実行するポジションです。 スズキの中で実績の少ない本BtoB事業を総括・経験を積むことで、スズキの中で貴重なマネージャーとなり昇進も視野に入ってきます。 ■職場のアピールポイント： 人間関係がフラットで何事も相談しやすい環境です。また、新しい部署ということもあり、文化を自分たちで作っているため一緒にいい職場を築いていくことができます。 ■応募者の方へのメッセージ： 法人のお客様とのつながりを創出し、お客様及びスズキにとって価値を産み出して、将来の次世代モビリティサービス本部及び当社を支える事業へと自らの力で成長させるバイタリティをおも持ちの方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆開発知識を活かし事業・組織をスケールさせる開発部長ポジション／日本最大級ゲームメディア「Game8」運営／東証プライム上場グループ◆◇ 開発部長として、自社メディア「Game8」の国内プロダクト・海外プロダクト・新規事業等それぞれのプロダクト開発部門を統括し、組織全体のマネジメント、戦略立案、実行を担っていただきます。 プロダクトに関連した3つの開発グループとデザイングループを含む、計4つのグループが開発部に属しています。これらのグループの目標達成に向けて、メンバーの成長を支援しながら、開発組織全体のレベルアップを図り、事業拡大に貢献していただきます。 ■業務詳細： ・組織戦略立案：プロダクト開発組織の方針決定、リソースマネジメント ・プロダクト開発のマネジメント：各開発チームの管理と指導、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理、他部署との連携 ・開発プロセスの改善・効率化：CI/CD整備、設計レビュー、コードレビュー体制の設計・改善 ・技術選定・アーキテクチャ設計：全社的な技術スタック、基盤の設計と導入支援 ・メンバーマネジメト、メンバー育成、 1on1、人事評価、文化/マインドの熟成 ■魅力： ＜上場企業子会社でプロダクトと組織を牽引出来る＞ 上場企業の子会社として、高い基準でのガバナンスと戦略的な意思決定を求められています。 プロダクトの開発成長戦略を描きつつ、チームのマネジメントを行い、事業の拡大と組織の強化の両輪を推進していただくことが可能です。 20名以上（業務委託者含む）の開発組織を牽引し、効率的かつ戦略的にマネジメントを行うことで、事業全体の競争力向上に寄与する重要な役割を担います。 ＜裁量を持ってプロダクトと組織の双方の成長を推進できる＞ プロダクトと組織の双方の成長を推進できます。 戦略の立案から実行までを担い、ビジネスインパクトを生み出す環境で、マネジメントスキルをさらに磨くことが可能です。 ■採用背景： 現在、CTOが開発部長を兼務しておりますが、CTO専門組織の立ち上げに伴い、開発組織を牽引するリーダーとして、新たに開発部長をお迎えすることになりました。 変更の範囲：会社の定めるすべての範囲

◎2023年3月、Sansanグループ参画　 ◎AI時代のヒューマンインターフェースで新たな市場を創造 ◎顧客の声を機会に変えるインタラクティブフォーム ◎（導入実績一部）ヤフー様、清水建設様、HIS様、meiji様、RIZAP様、日立製作所様などの上場企業や官公庁が多数 ■ 募集背景 当社は60名規模ながら急成長を続けており、100名規模を見据えた組織拡張フェーズにあります。 これまでコーポレート部は専任3名体制で運営してまいりましたが、今後の組織成長を見据え、体制強化に向けて新たな仲間を募集します。 事業と組織の成長スピードを支えるためには、コーポレート機能もを事業の一部として捉え、よりよい体制構築をリードできる方の存在が不可欠です。 急成長する当社において部門を横断した、各種プロジェクトの推進を担って頂きます。 ■ 業務内容 ・請求・勤怠・経費精算・社内申請など、社内業務フロー整備・仕組化・改修 ・各種社内システムの棚卸、最適化による、業務効率化の実現 ・親会社（Sansan）の主に経理・労務・法務・COO室などとの情報および業務連携 ・コーポレート部として、必要機能の立ち上げ（業務企画・債権回収　等） 【当社組織の魅力】 ・急成長フェーズの基盤づくりに関与 　事業・組織の仕組み化や意思決定プロセスの設計など、スケーラビリティの起点を担える ・ポジションや役割の柔軟性が高い 　役割や肩書にとらわれず、自ら機会を定義し、広く裁量を持って取り組める土壌 ・顧客起点でプロダクト・事業の進化に向き合う風土 　営業も開発もコーポレートも、全社で顧客の声に向き合うカルチャー。展示会や、顧客訪問など全社員で行うため、自身の提案が事業を動かす実感が得られます。 【当社について】 Ninout（ナインアウト）は、「顧客の声を機会に変える」というミッションを掲げ、あらゆる顧客接点で人とデジタルをなめらかに繋ぐAIインターフェースを「Ask One」「CREATIVE SURVEY」「Fan Fan Fan」という3つのブランドで提供しています。働く誰もが最新技術を活用し、顧客体験と労働生産性を向上できるAI時代のヒューマンインターフェースという新たな市場開拓に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NECが挑む「金融×テクノロジー×社会価値創造」の事業責任者候補へ〜 ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ●NEC内スタートアップ「Painter」事業戦略/実務/組織運営すべてに関与◎ ●「週半分以上在宅×実働8h未満×年休127日×服装自由」でWLB実現 ＜こんな方にオススメ＞ ・コンサルやSIerで金融DXや事業開発に携わり、より経営に近い立場で意思決定したい方 ・M&AやPMIの経験を活かし、買収後の事業成長フェーズに深く関与したい方 ・FintechやSaaSの枠を超え、ライセンス・プロダクト・投資を組み合わせた複合戦略に挑戦したい方 ■組織概要 新規事業を担当するみらい価値共創部門直属の金融サービスグループです。資産運用会社のJapan Asset Management社を買収しNECグループにし、NECが金融業に参入しました。今後も資本業務提携は進めていく予定です。 ■業務概要 適性とタイミングに応じて以下の業務を担っていただきます。将来的には、全体を統括する事業責任者としての役割を期待します。 ◎経営管理・事業運営 ∟中期計画策定、KPI管理、ガバナンス強化 ◎新規事業開発 ∟職域向け資産形成支援、BtoBtoEモデル設計、プロダクト要件定義 ◎M&A・投資・PMI ∟候補発掘、DD、契約交渉、統合計画策定・実行 ◎組織・人材マネジメント ∟チームのマネジメント（3〜15名規模を想定） ∟採用/育成/カルチャー醸成、チームビルディング ■オススメポイント ・自社で金融ライセンスを保有し、プロダクト開発/M&A/事業拡大を一気通貫で経験し市場価値アップ ・「Shines」などNECグループ社員向け福利厚生金融サービスを起点に、社会的意義のある事業を展開可能 ・NECのCxO陣とも直接対話できる環境で、若手でも経営視点を養える機会が豊富な環境 変更の範囲：会社の定める業務

★代表直下のポジションで、戦略立案から携われる／TVCM、WEBなど、幅広い手法から裁量権を持って検討可能★ 【業務内容】 本ポジションは、代表直下にてマーケティングおよびブランディングの両領域を統括し、経営戦略に深くコミットする極めて重要な役割を担います。単なる施策実行者ではなく、事業全体の成長をドライブするリーダーとして、PL責任を持ちながらマーケティング戦略を牽引していただきます。 ASSIGNは現在、毎年2倍の成長を遂げる急拡大フェーズにあり、今後のさらなる事業拡大において、マーケティング戦略の進化とブランディング強化が極めて重要なテーマとなっています。 年間数十億円規模のマーケティング投資を武器に、オンライン・オフライン問わず幅広い施策を戦略的に展開していただく想定です。 また、同時に組織立ち上げフェーズとして、強靭かつ柔軟なマーケティング組織の構築、人材育成、評価制度設計などにも主導的に関与していただきます。 【具体的な職務内容】 (1)中長期視点に立ったマーケティング戦略の立案および推進 (2)広告・プロモーション施策のPDCA運用とKPI設計・管理 (3)マーケティング組織の立ち上げ・採用・育成・制度設計 (4)経営陣との連携によるブランドビジョンの定義と実行 (5)社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 ■ポジションの魅力 （1）代表、経営陣直下のポジションとして、マーケティング戦略を単独で推進するのではなく、経営そのものに深く関与できます （2）数十億円規模の予算を活用し、TVCM・展示会・OOH・SNS広告などマス・デジタルを横断した大胆な施策を自ら企画・実行できます （3）若手ハイエンド人材という巨大かつ伸び代のあるマーケットに対し、意義ある価値提供と社会インフラ的なサービスづくりに貢献できます （4）急成長中のスタートアップにおいて、戦略・組織・ブランドのすべてに関与する経験を積むことができ、将来的には経営ボードメンバーとしての参画も視野に入れたキャリアを描けます ■授賞・掲載 ・Bizreach 年間総合MVP受賞 ・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞 ・外資系転職Liiga 転職支援実績No.1 ・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中 変更の範囲：会社の定める業務

〜今後よりLIFULLグループとしての成長を加速するために、さらなる戦略の高度化、強力な事業の推進が必要だと考えています。今までの経験を活かし、自ら発信することで周囲を動かし、事業成長に貢献、企業価値の向上と経営理念の実現を目指していきます〜 ■入社後のミッション：グループ全体の経営戦略・戦術の策定から実行支援、事業推進・経営管理をする役目を担っていただきます。例えば以下のようなミッションになります。 ・中長期的な経営方針の策定 ・会議体の設計や、各会議体(取締役会や経営会議など)の資料作成 ・M&Aプロジェクトの推進 ・事業分析 / 管理、改善提案 ・全社の経営リソースの配分、投資重点領域の決定 ・予実管理、予実差分析、整理 ・全社の生産性向上に向けた企画立案、実行推進 ・IR、サステナビリティの推進など ※事業状況やご経験、適性により、担当いただく業務を決定させていただければと思います。 ■やりがい 自ら取締役会や経営会議、代表取締役に対してLIFULLグループにおける経営課題の改善案の企画・立案をし、経営層やグループ会社の役員をとともに課題解決に取り組みLIFULLグループの成長に直接貢献することが出来ます。 日本最大級の不動産ポータルサイトLIFULL HOME'Sを基盤としたダイナミックな企業拡大・成長に貢献することができる環境があります。 既存の枠組みに捉われずに新たな価値を創出し続けるため、挑戦を支援する制度設計や風土づくりに取り組んでおり、年齢や入社年次に関わらず積極的なチャレンジを歓迎する環境です。 ■社是 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆スポーツ業界の活性化に貢献／スポーツ小売業界トップクラスシェアを誇る、ゼビオグループ◆◇ スポーツ小売業界トップクラスシェアを誇る、ゼビオホールディングス株式会社の戦略的マーケティング子会社である当社にて、事業部長候補を募集いたします。事業拡大に向けた増員です。 事業部長候補として、スポンサー事業、チケット事業、ファンクラブ事業、興業運営、広報宣伝などの業務をお任せします。 ※クロススポーツマーケティング株式会社の正社員として採用し、東北アイスホッケークラブ株式会社（アジアリーグアイスホッケーに所属する『東北フリーブレイズ』の運営を展開）へ在籍出向として、業務に携わっていただく予定です。 ■業務詳細： ・事業目標および予算策定、進捗管理 ・契約管理、個人情報管理、渉外業務 ・新規事業立ち上げ等 ■業務の特長： ・当社は、スポーツ小売業界トップクラスのシェアを誇る、ゼビオホールディングス株式会社の戦略的マーケティング子会社です。 設立約10年とまだ社歴も浅い会社のため、事業の成長や会社の成長にダイレクトに携わることが出来るフェーズにあり、手触り感のある成長実感を得る事が出来ます。 ご自身のアイデア次第で新規事業を始めていくことが可能であり、手を上げればそれを柔軟に受け入れていく社風です。 ・スポーツマーケティングに特化した会社だからこそ、メジャーマイナー問わず、スポーツが持つ社会的価値を最大化・成長させる取り組みができる環境です。 ■同社について： スポーツ小売業界トップクラスのシェアを誇る、ゼビオホールディングス株式会社のグループ会社です。ゼビオホールディングス株式会社は「スーパースポーツゼビオ」や「ヴィクトリア」等12のブランドで全国に700店舗以上を展開しています。 そんな同グループの中で新規事業の推進を担うのが、同社です。スポーツマーケティング事業、リサーチ・コンサルティング事業、イベント・プロモーション事業、プロパティ管理事業を展開し、「世界をフィールドに活動するスポーツマーケティング会社」を目指しています。 ■就業環境： ・リモート：基本的には出社が中心ですが状況に応じて相談可能です。 ・フルフレックス制／コアタイム無しにて、満員電車を避けた通勤やお子様のお迎えなど柔軟に勤務が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□フルリモート可／ChatGPTなどで話題の自然言語処理領域のAIを搭載したSaaSを展開する注目スタートアップ/トヨタ・旭化成・村田製作所・パナソニック、日立製作所など幅広い製造業の大企業顧客多数■□ 当社にて、CRO（Chief Revenue Officer）を募集します。 先行事例から学びつつ、当社独自の戦略を作り、それをステークホルダーに深く理解してもらうこと、結果として当社の企業価値が最大化されていること、それがCROと一緒に成し遂げたいことです。 ■業務内容： ・全社戦略策定（付加価値型の新しいマーケットを自ら定義し、GTMを立案していくことで最適な経営リソースの配分を実現する） ・事業戦略策定（事業部と連携し、定量/定性面から事業の健全性をチェック、トップラインを最大化すること） ・セールス/ マーケティング組織の統括 ■期待する役割： （1）私たちが考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。 ・市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る ・誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る ・中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る ・大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる ・自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる ■業務のやりがい： 当社の経営及び事業戦略は類似企業が見つかりづらい、独自性を持っています。 ◎CSの難易度が高い 特定の業務フロー及びプロセスにおいて活用される業務効率化SaaSではなく、お客様と一緒に新しいプロセスを生み出していく ◎プロダクトマネジメントの難易度が高い 将来的な理想状態から逆算して、当初からマルチプロダクト化している ■当社の特徴： ・エンタープライズビジネスのノウハウをもったマーケティング＆セールスチーム ・モダンなWEBプロダクト開発を強みとするエンジニアチーム ・元東大特任准教授、東大博士など、最先端の自然言語処理の機械学習を探求するリサーチチーム

■募集背景： ・FFGでは持続的な成長の実現を目指し、DX推進体制の強化を進めています。 ・まずは既存ビジネスのビジネスモデル変革として顧客視点を踏まえたデータドリブンなビジネス運営への刷新、ひいては新たなビジネスモデルの検討から、商品・サービス企画、デジタル技術を活用したビジネスプロセス変革の構想等まで、総合的なビジネス企画全般を担う人財を募集しております。 ・主体的にプロジェクトを創造し推進していくことが可能です。 ■業務内容 ・金融サービスを中心に、デジタルを活用した既存サービスの刷新/新サービスの企画・立案 ・外部環境の把握（新しい技術・顧客トレンド・異業種含めた競合動向など） ・関連部署と連携した実施体制構築等、プロジェクト推進 ・各種業務課題に対する解決案・効果の検討 ・現場へのシステムの導入、運用定着支援 ・ITを活用した業務改善施策の策定・推進 ・案件評価のための効果算出 ・業務の要件定義から設計、開発 ■ミッション 既存業務の改革推進、新たなビジネスモデルの検討、商品・サービス企画、ビジネスプロセス変革を行って頂きます。入社後には自部署や他部署での新規案件の企画・管理に関わっていただきます。 ■組織構成：ニュービジネスを企画・管理する企画推進部門は、10名弱（30〜40代中心）が在籍しています。 ■魅力ポイント ・ふくおかフィナンシャルグループの規模を活かして、地場の顧客に対して影響範囲が大きいビジネスに関わることが出来ます。 ・DX推進など直近では中途採用者も多くなっており、リモート勤務やオフィスカジュアルでの業務、社内でのコミュニケーションツールも活用し、活発にコミュニケーションが図られています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎慣れてからはフルリモートも可能！ ◎戦略構築から実行まで一気通貫で関われる！ ■業務内容： COOの右腕として、事業全体の歯車をまわす“駆動力”の役割を担っていただきます。戦略の言語化、外部とのアライアンス交渉、社内チームとの橋渡し、現場施策の走らせ方などそのすべてをCOOと伴走しながら進めていくポジションです。 ■具体的には： ◎事業計画の策定 ・リファインデータドリブンでのシナリオ設計、収支試算 ◎対外的な渉外・アライアンス業務 ・新規／既存パートナーとの交渉、提携スキームの設計 ・単なる契約締結ではなく、事業推進のための“意味のある連携”をつくる ・外部ステークホルダーとの折衝・関係構築（商社、自治体、協業先など） ◎KPI設計 ・実行推進各施策のKPIの設計と、ダッシュボードなどによる可視化 ・数字と感覚の両面から現場への落とし込みと改善PDCAの推進 ◎投資家向け資料作成や事業計画の策定 ・COOやCEOとの週次ミーティング ・事業状況の整理と示唆の提供 ・アクション優先度の整理・仕切り ■組織構成： ・人数：18名 ・男女比：8：2 ・年齢：30代〜40代 ・役職：管理職4名＋本部3名＋メンバー11名 ・中途入社比：100％ ■Striemoの特徴： 【自立・安定】 人がもつ自然な反応を活かした世界初の「バランスアシストシステム」により、停止時も自立し、極低速から快適な速度まで転びづらく安定した走行を可能にします。 【バランス取りの不安感軽減】 石畳や轍（わだち）、傾斜でも進路や姿勢を乱されにくく、ユーザーは走行時のバランス取りの不安を軽減できます。 【人や他の交通手段との親和性】 ふらつきにくく、足をつかずに停止できるため、車道の走行速度だけでなく、歩行速度での移動でも歩行者・他の車両とも互いに安心して走行できます。 ※リモート勤務について 業務特性上、対面での社内ミーティングや顧客先での打ち合わせが発生する場合もあります 変更の範囲：会社の定める業務

【SNSマーケティング事業やDX支援事業を展開／グロース市場上場／グループ規模拡大中／リモートワーク可能／フルフレックス】 2021年の上場後、グループ規模を拡大する当社において、事業運営を支える管理部門の強化を図っています。今回、経営企画室担当（ご経験によっては室長をもお任せする可能性有）を募集します。 ■業務内容： 経営企画室にて、以下の業務をお任せします。 ご入社後は以下2,3からお任せし、ゆくゆくは1やご経験に応じて業務範囲を広げて行っていただきます。 （１）全社経営戦略の立案・実行 （２）予算策定・予実管理 （３）財務分析・経営分析資料の作成 （４）IR活動の企画・運営（決算説明会、投資家面談等） （５）経営会議の運営・各種会議体の事務局 （６）新規事業開発、M&A実務のサポート ■組織構成： コーポレート本部は全体で17名の体制で、経営企画室は現在7名が在籍しており、レポートラインは執行役員となります。 今後更なる拡大を計画している当社にて、裁量がある中でスピード感を持って経験を積むことができます。 ■就業環境： 残業時間は月20時間未満でメリハリのついた働き方が可能です。また、週2回のリモートワークやマンスリーのフルフレックス制度が導入されており、月間の勤務時間を満たせば、中抜けが可能など柔軟に働くことができます。 ■会社・求人の魅力： 当社グループでは、私たち自身が社会から愛される存在になるため、メンバーひとりひとりが働きがいを感じられる環境づくりに取組んでまいりました。 さらに、SDGsに基づく経営を行い、働きがいのある組織づくりを全活動の礎とすべくメンバーが主体性をもって業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

官民連携DXプロジェクトを推進する成長中ベンチャーである当社にて、事業企画マネージャーをお任せします。 ＼おすすめポイント／ ◇日立・キリン・ソフトバンク等、150以上の大企業や行政とのコンソーシアム連携により、事業創造の支援、官民連携の横断型のDXプラットフォームの開発等に携われます！ ◇グローバル戦略系コンサルティングファームBCG から派生し、東証スタンダード（旧東証２部）上場基準の業績を上回る、急成長スタートアップ企業！ ◇『社員が日本一幸せに働きながら、日本の未来を変える』というビジョンの元、年収1千万円以上、福利厚生10万円/月、原則定時退社などを実現しながら、ソーシャルインパクトがある様々な新規事業を展開しています。 ■職務内容： 直近お任せする業務として、現在弊社の主軸事業である、包括SaaS事業の企画をお任せします。多岐に渡るパートナー企業と共に、先進的なSaaSの構築、様々な業界への展開、国内外に事業を拡大していく、弊社の事業の核となる事業企画ポジションを募集しています。 ■具体的な事業例： （1）医師・薬剤師・看護師等向けの癌治療分野の人材育成事業 −パナソニックヘルスケアや厚労省等と提携し、約1万人の医師等に普及。全国での癌の完治に寄与。 （2）食品ロス削減の物流プラットフォーム事業 −大手食品メーカー10社と行政機関と提携し、AIによる食品需給の最適化システムを構築。 （3）保育士・栄養士等向けの教育分野の人材育成事業 −毎年倍々でシェアを拡大させ、都内の約半分、全国7割の県に展開。中国を初めとした世界各国への進出中。 （4）SDGs・AI分野の国際シンポジウム事業 −外務省・文科省等の後援を取得し、アジア中心に約2万人が参加。 ※その他、AI開発事業、DXコンサルティング事業、オープンイノベーションプラットフォーム事業等も展開。 ■配属先 CEO直下 協創ラボ株式会社 代表取締役　上田 甲斐 経歴： 東京大学 大学院工学研究科卒(ハーバード大学、清華大学留学) 株式会社キーエンスを経て、株式会社ドリームインキュベータにて代表の傘下で戦略コンサルに従事。 2018年にスピンアウトして、協創ラボを設立。 変更の範囲：会社の定める業務

【副社長候補〜統括部長候補クラス／年休125日／土日祝休／区分所有オフィスという独自のビジネスモデルで成長中のリーディングカンパニー】 ■業務内容： 独自のビジネスモデルを展開し、成長を続ける当社において、副社長候補〜統括部長候補クラスを募集しております。ご経験やご希望を伺いながらセットします。 ■現段階での想定ポジション： ＜（1）事業統括本部の本部長候補＞ 戦略的に考えることができる方、デジタル活用し営業成績を上げた方、組織を統括している方 ＜（2）経営企画室長候補＞ 新規事業の立案、M＆Aを行ってきた経験をお持ちの方 その他のポジションについてもポジションメイクさせていただきます。 ■報酬： ご経験や想定ポジション等により応相談 ■求める人材像： 業界経験等こだわりません。 ※ただ、その職種領域では何か実績を残されたり、特筆すべきポイントを求めます （例）不動産系であれば不動産領域、営業系であれば営業領域での実績など。 100名前後の会社で幹部であっても、自身の守備範囲が広ければ会社規模は求めません。 ■社風： 新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、裁量をもった業務が可能です。 ■企業紹介動画： https://www.vortex-net.com/mov/ ■同社の魅力： ・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています ・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外に300店舗以上展開しているスタンダード上場「安楽亭グループ」のグループ業態本部長（CMO）／業態企画・戦略など幅広くお任せ】 グループ全体のマーケティングを統括する企画本部長／CMO(チーフマーケティングオフィサー)のポジションを新設します。事業開発やマーケティングなどの経験・スキルを生かして市場環境や当社の経営資源を的確に捉え、事業戦略を立案・実行していただきます。 ■業務内容： ・日本国内及びベトナムを含むグローバルマーケットの変化と将来性の把握 ・既存業態の社会とのマッチングや収益性・進化の方向性の評価、及び改善の方向性立案（各事業の営業企画部と協力） ・新規業態開発の判断・提案（店舗開発部やFC暖簾部（フランチャイズ店を管轄）との連携を含む） ・各業態のブランドコミュニケーション統括 ・グループ横断の販促・PRなどのマーケティング戦略の立案と主導 ■採用背景： 株式会社安楽亭は創業半世紀以上の焼肉店ブランド「安楽亭」のほか、傘下の株式会社アークミールが運営する「ステーキのどん」「フォルクス」など、グループ計で300店舗を展開しています。 安楽亭グループでは一貫した商品ポリシーを守り続けて事業を拡大してきており、安全・安心とおいしさが両立する豊かな食文化を追求しています。 今後、業態ごとの商品力やサービス向上を進めるだけでなく、グループ体制下でのシナジーを生かすことによっても各業態および企業のブランド力を向上させ、次の時代に向けて飛躍する事業戦略を確実に実行したいと考えています。 ■当社について： ・現在、安楽亭グループは300店舗以上展開しておりますが、今後も積極的な店舗展開を目指します。海外店舗としてはベトナムを皮切りにまずは東南アジアへ横展開出店をしていきます。 ・当社とシナジー効果を生み出せる企業をM＆Aすることで、新たな事業展開の可能性を広げます。同業だけではなく、あらゆる事業会社を検討しております。2020年には株式会社アークミールを買収いたしました。 ・たとえ同じ業態であっても、対象となるお客様に合わせ、独自メニューやサービスをご用意しており一つとして同じ店舗はありません。今後も多様化しているニーズに応え、強みを活かした様々な業態開発の推進を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【立ち上げメンバー募集／飲食店向けモバイルオーダープラットフォーム／累計6500店舗超利用／フレックス】 ■募集背景： 当社は飲食店に対して、モバイルオーダーの立ち上げ〜活用までを一貫してご提供するモバイルオーダープラットフォーム事業を提供しているスタートアップです。2021年7月にシリーズAの資金調達を実施し、今まさに事業拡大を行なっていくフェーズにあります。当社のビジョンの実現に向けて、経営メンバーとして参画いただけるCFO・管理部長候補の募集になります。会社の中核になるメンバーとして高いオーナーシップを持って参画いただける方を募集します。 ■業務内容： コーポレート部門全体の立ち上げと実務をお任せします。会社の事業戦略を踏まえて、積極的に事業開発に携わる「攻めのコーポレート」の実現をお願いします。 ■業務詳細： ◇サービス成長のための資金調達業務 ◇バックオフィス（経理／法務／財務／人労務）業務の管理・実務業務 ◇事業アライアンスの推進・サポート ■ポジションの魅力： ・コーポレートは立ち上げフェーズなので社内横断的に関われます。 ・アライアンス／資本業務提携を積極的に今後も実行していく予定なので事業開発にも携わることが可能です。 ・会社の中核として文化づくり／事業づくりをすることができます。 ■製品の特長： ◇モバイルオーダープラットフォーム「PICKS」：個店を中心にモバイルオーダーの開発〜運用までを一気通貫で提供します。 ◇「PICKS」を利用することで、飲食店はテイクアウトやデリバリーにおける集客〜継続的な顧客リレーションの強化まで包括的にひとつのサービスで行うことが可能です。

〜伊藤忠商事が出資・世界最大級のモバイル機器保証事業／外資ならではの自由な社風／グローバル企業／加入者数6500万人の業界大手企業／グループで世界18カ国、約3億人の消費者へ保証サービスを展開〜 ■概要： New Business Development Sr. Managerの主な役割は、アシュリオンの新規ビジネス「Home+」の事業拡大です。ターゲットクライアントからの要望への対応に加え、新規顧客の獲得、セグメントの特定、機会の創出、関係構築を通じて事業を拡大します。成功の可能性が高いビジネスチャンスを的確に見極め、案件の進捗を戦略的に管理・推進する力が求められます。 また、法人営業における積極的な営業力と交渉力も必要です。社内のクロスファンクショナルチーム（プロダクト、マーケティング、IT、カスタマーケア、サプライチェーン、ファイナンスなど）と連携し、戦略や優先事項を共有・調整しながら、新規事業の獲得と収益性の高い成長を実現するための取り組みを推進します。 ■業務内容： （1）新規ビジネス開発 ・市場戦略(新規市場・顧客の調査、ターゲティング、アプローチ) 立案および実行 ・戦略的パートナーシップの構築や交渉 ・サービス拡張に向けた新規チャネル開拓（家電量販店、通信キャリア、保険会社など） ・顧客ニーズや市場動向の分析を通じたサービス改善提案 ・社内関連部門との連携によるプロジェクト推進 ・KPI設計・モニタリングおよび経営層へのレポーティング （2）アカウントマネジメント ・既存顧客との関係維持・強化、定期的なビジネスレビューの実施 ・顧客課題の把握とソリューション提案、アップセル・クロスセルの推進 ・契約更新、KPI管理、顧客満足度向上施策の実行 ■Home+とは： 家庭内のさまざまなテクノロジー機器を対象とした包括的な保証サービスです。スマートフォンをはじめとする家庭内のデジタル機器を自然故障だけでなく物損等も包括的にカバーする、サブスクリプション型の新しい機器保証サービスです。本サービスは、スマートフォンに加え、タブレット、パソコン、ゲーム機、ワイヤレスイヤホン、スマートウォッチ、デジタル機器、白物家電などを対象としています。 変更の範囲：会社の定める業務

■現状の課題： 主力プロダクト「Anews」は情報収集・分析にとどまらず、企業の新規事業創出プロセスに変革をもたらすサービスへと進化中です。現在は経営企画部門の責任者が事業責任者を兼任していますが、今後さらなる成長を実現するためには、営業・CSを統括し、非連続な成長を牽引できる専門的なリーダーが必要です。当社のSaaSはSMB向けの効率化ツールとは異なり、エンタープライズと新たな価値を共創する挑戦的な事業であり、自ら戦略を描き市場を切り拓く力が求められます。 ■ポジション概要： 当社のSaaS事業（主に「Anews」）における事業戦略を策定し、営業・CSといったビジネス部門を統括する役割を担っていただきます。 本ポジションでは、事業責任者として単なる売上目標の達成にとどまらず、市場・組織・顧客の慣性を打ち破るゲームチェンジャーであること、再現性のある成長基盤を構築することがミッションとなります。 ■業務内容： ◇全社戦略・事業戦略の立案と推進 ・既存市場の再定義および新たな市場の創出（マーケット定義/GTM戦略の設計） ・事業部との連携によるKPI設計・事業健全性のモニタリング ◇セールス組織、カスタマーサクセス組織のマネジメント・体制強化 ・複雑なエンタープライズセールスのプロセス構築・改善 ・顧客との共創型価値提供を実現するためのCS強化 ◇マーケティング部門との連携による需要創出・リード獲得戦略の構築 ◇プロダクトマネジメント・開発チームとの連携によるプロダクト戦略の共創 ◇人材採用・育成を通じた組織強化 ■チーム構成： CEO直下でAccount Divisionを管掌いただきます。 ※Account Division：セールス・CSが所属 ■ポジションの魅力： ・最先端のLLM技術をいち早く実装し、SaaS×Deep Techの独自性を活かした生成AIプロダクトの事業成長に関われます。 ・国内トップエンタープライズを相手に、単純な業務効率化ではなく、新しい価値を創出するビジネスに携われます。 ・シリーズDを終え、累計80億円超の資金調達を活用した事業グロースを事業責任者としてリードいただけます。 変更の範囲：当社ビジネス領域における業務全般

【日本最大級の保育テックサービス「はいチーズ！」を展開／社会貢献性の高い保育現場のDXを推進／第二創業期の成長中Tech企業／新規・既存事業のグロースをお任せ／パパママ向け福利厚生充実】 総合保育テックサービス「はいチーズ！」を展開する当社にて、事業部長候補として各事業をスピーディーにグロースいただきます。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・事業戦略の立案、実行 ・PL／KPIなどの事業数値、予実管理 ・事業オペレーションの構築、マネジメント ・組織開発、マネジメント ・オペレーション最適化 ・マーケティング戦略の立案、実行 ■担当サービス： ・保育施設／小中学校向けオンライン写真販売サービス「はいチーズ！フォト」 ・卒業アルバム制作支援システム「はいチーズ！アルバム」 ・保育園／幼稚園業務のICTサービス「はいチーズ！システム」 ・イベント動画のライブ配信サービス「はいチーズ！ムービー」 ・給食食材の流通＆食育サービス「はいチーズ！ベジ」 ■募集背景： 当社では業績好調のため事業・サービスを多角化させているフェーズなため、経営判断をスピーディに行えるよう、新規事業・既存事業をともにグロースしていただける方を責任者としてお迎えしたく募集いたします。 ■働く魅力： 子育て中のパパママや保育園の課題解決に繋がるサービスで社会貢献性の高い事業です。保育・子育て業界はITの力で解決できることが多く、業界の変革を目指せる成長分野の事業です。 ■当社について： 当社は保育園や幼稚園、子育て中の世帯など、子育てに向き合う人々のDXに挑戦しています。当社は「はいチーズ！」というITサービスで幼保園のDX化を進めており、導入数は業界トップクラスシェア。保育業界のITインフラとして創業より17期連続で成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

〜モバイルソリューション事業／／海外出張あり／成長戦略の仮説立案など／将来的に海外駐在の可能性あり〜 ■業務内容： 入社後はモバイルソリューション事業部の一員（ライフスタイル部門内の営業部門）として、資本・業務提携を通じた新規事業の創出を担っていただきます。 同部では、世の中で使用されたスマートフォンやタブレットの再利用を事業としています。使用済みの端末をキャリアショップで回収・査定し、再利用可能な端末を子会社を通じ販売し流通しています。部のミッションとしては国内外でどの様に市場、チャネルを拡大していくか戦略立て実行していく事です。スマホリユース事業およびモバイル関連事業における国内外での新規サービス開発・事業投資を担っていただく方を募集します。 まずは本社で一定期間の業務経験を積んでいただき、その後は本人の意向や適性等を踏まえ、投資先や国内外の事業会社へ出向して、現場の最前線で事業会社の幹部や現地メンバーと協業し、企業価値の向上に取り組んでいただきます。将来的には、部門内の他ポジションの経験も含めて幅広くキャリアを重ね、当社のマネジメント人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■想定される職務内容及びキャリアプラン： ・成長戦略の仮説立案、課題の抽出・整理、投資対象事業の調査、ステークホルダーへのヒアリング、交渉・実行までを一貫して遂行。 ・投資・提携後はPMIの推進とシナジー創出を通じた事業成長の主担当（必要に応じて国内外の事業会社へ出向する可能性）。 ■当社の特徴： いま世界は「時代の転換点」を迎えています。世界経済は、米国金融緩和の終息や新興国の成長鈍化に伴う先進国への回帰、資源価格の低迷に加えて、政治・地政学的リスクの増大が高まっています。一方で、個別の市場や分野を見渡せば、米国での順調な景気回復予想、新興国・途上国における市場の開放・拡大、情報技術の進化等、様々なオポチュニティが広がっています。丸紅グループの使命は、グローバル社会の責任ある一員として、社会的課題解決に取り組み、社会経済の発展や人々の生活の向上に寄与するより高い付加価値を提供していくことであると考えています。当社は、あくなき「挑戦者」であり続け、それぞれの分野・市場において世界のトッププレーヤ—を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休2日制／海外を含めグループ全体で70,000人の従業員が活躍／コンタクトセンターマネージャー／大手クライント取引◎クライアントとの信頼関係構築／事業成長に貢献／グローバル環境でキャリアアップ可能／英語力が活かせる】 ■業務内容： ・コンタクトセンターのマネージャーとして、クライアントのニーズを理解し、迅速かつ効果的に問題解決を行うことでクライアントとの信頼関係を構築し、事業成長に貢献することをミッションとします。 ・お願いする業務のクライアントとの共通言語は英語のため、ビジネスレベルの英語力は必須です。 ■業務詳細： ・クライアントとの契約内容を把握し、管理する ・クライアントへ定期的にセンター運営状況を報告する ・クライアントに対して新しい契約の交渉や新業務を提案する ・社内外の関係者との連携を通じてセンター運営上発生する問題を解決する ・業務効率を向上させるための改善活動（品質、生産性、コスト改善など）を行う ■当社の魅力： 1966年の創業以来、優秀な人材と最先端の技術力を融合し、ハイクオリティのサービスを提供してまいりました。創業から50年以上の当社は、現在世界27ヶ国に100以上の拠点を展開しており、海外を含めグループ全体で70,000人の従業員が活躍しております。そして、クライアントのグローバルパートナーとして、あらゆるビジネスを「ヒト」と「技術」で支えてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界トップレベルの高精細小型レーダー衛星「QPS-SAR」の開発・製造・運用／2023年東京証券取引所グロース市場上場／2022年には内閣府主催のアワード「宇宙開発利用大賞」にて内閣総理大臣賞〜 ■募集背景： 2023年の東京証券取引所グロース市場上場を経て、今年3月の新研究開発拠点「Q-SIP」の本格稼働を機に、さらなる事業拡大を目指す中、ご自身のスキル・経験を宇宙開発という新世界で活かし、ビジネスに新しい価値を生みたいという方をお待ちしています。 ■業務内容： 事業開発・営業組織を統括いただく方（CRO候補）を募集します。 ■具体的には： ◎当社衛星を活用したビジネスの企画立案 、推進実行 ・国内安全保障分野の案件組成・交渉、既契約案件の履行 ・国内の官公庁・公共・民間へ向けたソリューション営業 ・民間顧客の新規開拓 ・海外市場開拓・拠点設立などの営業戦略の立案、推進 ・新規市場の調査・分析 ◎新しいビジネスモデルの検討 ◎全社事業戦略の策定支援 ◎事業パートナー・販売代理店との関係構築による協業推進 ◎営業組織の統括、人材採用・育成、組織強化 ■当社について： QPS研究所は「九州に宇宙産業を根付かせる」ことを目指して、2005年に創業された宇宙開発企業です。 私たちは、北部九州を中心とする全国25社以上のパートナー企業と一緒になって宇宙技術開発を行っています。 現在は、世界トップレベルの高精細小型レーダー衛星「QPS-SAR」を開発・製造・運用し、夜間や天候に関係なくいつでも任意の対象を高分解能・高画質で観測できるSAR画像を提供しています。 今後、毎年複数機の衛星を打上げ、2027年度までには24機体制、そして最終的には、36機による衛星コンステレーションを構築し、世界中のほぼどこでも特定地域を平均10分間隔で観測できる「準リアルタイムデータ提供サービス」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場Gで安定性抜群／ワークライフバランス◎／福利厚生充実／自由度の高い環境〜 ■ポジション概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇当社のエンターテインメント領域の第一事業部は、主に大手ゲーム会社や海外タイトルを対象としたサービスを展開しています。特に、スマートフォン・家庭用ゲーム機のゲーム開発工程のテストからリリース後のサポートまで、総合的な品質保障サービスを手がけています。 ◇ポールトゥウィン唯一の"グローバル拠点"であり、多言語ゲーム系カスタマーサポートで高いシェアを誇る名古屋センターにて、カスタマーサポートにおける拠点マネージャーとしてご活躍いただける方を募集する運びとなりました。外国人が多くフラットな職場で、センター全体のマネジメント、管理業務をお任せします。 ◇サービスクオリティの鍵を握る重要な役目を担うチームを牽引し、顧客の利用状況やメンバーのサポート体制を確認しながら適切にチームをマネジメントしていただきます。 ■業務詳細： 名古屋センターのカスタマーサポート事業拡大に向け、事業戦略・推進を担う拠点長のポジションとして、主に以下の業務を担っていただきます。 ◇プロジェクト管理 ・予算管理／分析 ◇マネジメント全般 ・計画立案（売上・採用）／メンバーマネジメント ◇顧客ニーズに併せたサービス立案と提案 ・顧客へのプレゼン／改善提案 ■同ポジション社員の声： ・ベンチャー気質の風土があるので、意見が通りやすく、実現したいことを叶えられる職場です。また拠点長としての裁量権が広いため、経営層に近いポジションで、発案し実行できるスピード感やダイナミックさが魅力です。 ・社内外ともに関わる関係者が多く、周りを巻き込んで一緒にサービス作りに携われます。グローバルのゲーム案件を一緒に牽引していきませんか。 ■当社について： ◇当社は 「“新しい”を共につくりだす」 をミッションに、新しいITサービスやプロダクトを世に送り出すサービスを展開しています。創業時から30年間で1万6000件以上のコンテンツ開発支援実績のゲームデバッグ事業をはじめ、ソフトウェアテスト事業やネットサポート事業など幅広く展開し、お客様の「サービス・ライフサイクル」における課題を解決しています。 変更の範囲：本文参照

アカウントセールス部門における【部長候補】として、部門マネジメント、エンタープライズ顧客との関係性強化、大型案件の提案・受注支援、クラウドベンダーやパートナー企業とのアライアンス推進など、事業の成長を支える中核的な役割を担っていただきます。 【詳細】 ■営業戦略の策定と実行管理 アカウントセールス部門の戦略立案から実行までをリードし、顧客ごとの営業方針や注力業界の開拓計画を策定 ■チームマネジメント 約10名規模のアカウント営業チームのピープルマネジメント（採用・育成・評価・メンタリング）。中長期的な組織成長も見据えたチームビルディングも推進。 ■業務課題の特定と改善施策の実行 部門や業務プロセスに内在する課題を可視化し、改善施策を企画・実行していくとともに、チーム全体がより効率的かつ高いパフォーマンスを発揮できるよう、継続的な仕組みづくりと運用を推進 ■顧客エグゼクティブとのリレーション構築 大手エンタープライズ顧客エグゼクティブへの課題の本質を捉えた提案を通じて信頼関係を築きながら、双方にとってより良いビジネスとなるよう関係性をリード ■大型案件のクロージング支援 大型案件の初期提案からクロージングまでを、現場営業とともに推進します。特に顧客の経営層が関与するプロジェクトにおいては、自ら前線に立って推進 ■アライアンス推進（AWS・パートナー各社） AWSをはじめとする主要クラウドベンダー、SIパートナーとのリレーション構築とアライアンス推進、共催企画や共同提案による市場開拓。 【得られる経験】 ・戦略の立案からチームビルディングまで上流から裁量をもって関われるポジションです。 ・適性と実績次第でスピーディに正式な部長職へ登用されるキャリアパスがございます。 ・AWSをはじめとした主要クラウドベンダーとの協業や、大手顧客との長期的なリレーション構築に携わる中で、技術的な知見とビジネス推進力の両面を高め、営業視点にとどまらない経営的視野を培うことができます。 ・複数のステークホルダーが関与する大規模案件を通じ調整力・交渉力・意思決定力といった資質を磨くことができます。 ・組織づくり・文化醸成といった観点からもマネジメントスキルを高めていけます。 変更の範囲：会社の定める業務