【ロボティクス×AI新規事業】／事業開発マネージャー／0→1・1→10両輪推進／グローバル協業・アライアンス構築／P/L責任×裁量ある推進／最先端技術で社会課題解決／フラットなベンチャー風土 【業務内容】 入社時のスキルや経験を鑑み、以下業務を担当いたします。 ■新規事業開発 ・ロボ・AI技術を活用した新規事業アイデア創出、事業性評価 ・パートナー企業や顧客との協業による新規ビジネスモデルの立案、実行 ・顧客課題のヒアリング、提案、PoC企画/導入の推進 ■市場調査・戦略立案 ・国内外ロボティクス市場や関連産業のリサーチ ・競合分析、顧客課題の抽出、事業機会の特定 ・中長期の事業戦略・ロードマップの策定 ■プロジェクト推進／P/L管理 ・事業計画の策定と実行管理（KPI設計・モニタリング） ・開発・営業・マーケ部門と連携したプロジェクト推進 ・事業P/Lの責任を持ち、収益最大化に向けた改善アクションの実行 ■外部折衝・パートナーシップ構築 ・国内外のベンダー、研究機関、企業との共同開発・アライアンス推進 【社風】 周囲のメンバーに相談しやすい雰囲気で、メンバー一人一人が事業における想いを持っているため、向上心が高いです。スキルアップして頂くとできる業務が増えてきますので、常に成長実感を感じながら業務ができる環境です。日本国内だけでなく海外まで視野を広げている当社で、ロボティクス×AIを使って世の中を変えていきたいと考えている方を幅広く募集しています。 【同社について】 SoftBank Groupが考えるAI軍戦略の一環であり、孫正義直下の新規事業も多く投資先との共同開発製品/サービスを企画、推進する企業です。 2014年の「Pepper」以来、ロボットと共存する世界の実現のため、全速で駆け抜けてきました。今では、様々な最先端技術を生かした多くの新プロジェクトで、世界の圧倒的No.1を目指しています。Pepperを初めとして、配膳・運搬ロボット「Servi」や除菌清掃ロボット「Whiz」、ロジスティクス事業など、今後の世の中の人手不足をIT×ロボットで解決していきます。 社会課題解決に貢献しながら、ロボットを世の中に広げるパイオニア企業として市場創造を進めています。

【岩手県移住支援対象企業】最先端技術で日本のものづくりを支える／特許取得実績あり◎UIターン希望の方歓迎 自動制御装置メーカーの当社にて経営幹部としてをお任せします。 ■業務内容： ・打合せ営業 ・各プレゼンテーション ・工程管理 ・原価管理 ・部下育成 ■期待する役割： 経営幹部としてグループ会社を含めてのマネジメントをお任せしたいと思っています。 ■その他魅力情報： ・岩手県移住支援事業　対象企業です。 ■当社について： 当社は「Communication＆Technical Skill」をモットーに、顧客との対話を通し巧みな技能・技術で社会貢献を目指すと共に、日本のものづくりをサポートする技術集団の会社です。設備導入先は自動車関連を中心に、フューエルタンク自動注入装置（顧客共同開発にて特許取得）、トレサビリティ管理システム、車載用カメラ検査装置、レンズ成形機、また住宅建材メーカーの加工、梱包ライン、医療器機器の組立設備等、実績業界は多岐に渡ります。生産設備開発に重要なことは最先端の技術を常に習得し反映すること、対費用効果が得られることなどはもちろんのこと、経営者と現場の間に立ち、それぞれの考えを考慮し、機能性と安全性に優れた生産設備を提供することだと考えています。

【“海底から宇宙まで”を一社でカバーできる日本唯一のプライム上場メーカー／売上規模約2.4兆円／異業界出身者歓迎】 ■業務内容 NECの注力領域である国家安全保障（宇宙・防衛関連）に関わる事業部門において、生産管理として生産計画の立案〜納入までの一連の工程に加えて、生産改革業務に関する業務を担当いただきます。 大型システムの個別受注生産が中心であり、受注から納入まで約2〜5年という長期スパンでの生産管理となります。 営業と共に顧客先（各省庁や重工メーカー各社）との調整業務や生産プロセスの改善などを主導いただきたいと考えております。 昨今、安全保障環境の変化や防衛装備品の技術高度化に伴い、国家や社会インフラを支える製品・システムのニーズが年々拡大しており、キャリア採用も活発に行っております。 ■業務詳細 ・生産計画の立案 生産に伴うリスクを早期に発見し、先回りしながら生産の安定化を図り、社内だけでなくお客様や協力会社との連携により事業を円滑に推進いただきます。 ・QCD管理 国家安全保障（航空宇宙・防衛事業）に関わる各省庁や重工メーカー各社などをお客様として、社内関連部門や協力会社と連携し、受注から納入までの生産活動をQuality、Cost、DeliveryDの観点で統制します。 ※社内関連部門：営業、技術、品質保証、製造、調達部門など ※協力会社：宇宙・防衛関連に携わる国内協力会社および海外協力会社等。 ■担当製品： 人工衛星、ロケット搭載機器、航空管制システム、レーダー装置、陸海空の各種通信システム等 ※製品に関する知識はご入社後、じっくりキャッチアップいただける環境です。 ■入社後の流れ： まずは当社モノづくり全体の流れや生産管理システムの使い方などを習得していただきます。変動要素の少ない安定した案件から始めていただき、徐々に新規開発製品など大型・高度な案件へとステップアップしマネジメントスキルを磨いていただきます。 ■就業環境 秘密情報を取り扱うという特性もあり出社とリモートのハイブリッドで働いて頂くことになります。基本的には上司と相談しながら個人判断となりますが、週2回ほどリモートワークを実施しているメンバーが多く、メリハリを付けながら働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ロケット開発を行う上場を見据えた宇宙ベンチャー／ロケットのみらず、垂直統合型ビジネスモデルで衛星の開発も進めています〜 ■業務概要 衛星関連の新規ビジネスの立案・推進を担い、市場機会の探索からサービス化・事業化までを一貫してリードするポジションです。対外連携・企画・収支設計など、ビジネス視点を重視した役割を担っていただきます。 ■詳細 ・人工衛星を活用した通信ビジネスを中心とする戦略企画・立案 ・マーケティングを通じた事業性評価 ・事業開発のためのパートナーシップ、提案、渉外活動 ・PoC・サービス立ち上げまでのロードマップ設計と推進 ・財務モデル構築、資金調達、規制対応等を含む事業化支援 ■募集背景 超々小型衛星の編隊飛行（フォーメーションフライト）によって宇宙空間に巨大アンテナを構築し、小型デバイスとの直接通信（Direct-to-Device）を可能にする「次世代ブロードバンド衛星通信」の実用化を目指しています。 現在、当社の技術開発と事業化は急ピッチで進展しております。 2025年12月のアレーアンテナ地上原理実験の成功をはじめ、2026年1月にはシリーズFで総額201億円の資金調達を完了。 さらに同年3月にはJAXA「宇宙戦略基金」のステージゲート審査を通過するなど着実に実績を積み重ねてきました。 こうした基盤をもとに、編隊飛行による通信サービスの実用化を見据えると共に並行してD2D通信の早期事業化を推進中。完全自社開発にこだわることでスピーディな社会実装とサービスインを図っていく方針です。 また、日本で初めて「ロケットと衛星の垂直統合ビジネス」を掲げている点は大きな特徴です。 衛星コンステレーション構築に不可欠な”打上げ手段”を自社で保有するという圧倒的な強みを活かし、次世代の宇宙インフラ構築の中核を担って頂きたいと考えております。 ■当社の特徴 宇宙への圧倒的に低価格で便利なインフラを構築し、誰もが宇宙に手が届く未来の実現を目指すスタートアップ企業です。北海道大樹町に本社を置き、地の利を活かし「北海道スペースポート（HOSPO）」を活用することで、東と南に打上げ可能な、世界的に見てもロケット打上げに適した場所となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【副社長に次ぐ管理部門の中核ポジション／経理・財務・人事・総務を幅広く統括／地域インフラを支える成長企業で経営参画を目指せます】 ■業務概要 ・当社の管理部門にて、副部長クラスとしてご入社いただき、現メンバーと協力しながら管理部門の運営を担って頂きます。 ・現任執行役員兼管理部長の後任として、7〜8名の管理部門チームをマネジメントしつつ、将来的には執行役員兼管理部長として会社経営に参画し、経営企画や事業全体の統括を担うことを期待しています。 ■業務詳細 以下の業務を分担しながら対応いただきますが、現場部門のフォローも必要に応じて対応頂くケースがございます。 将来的には、管理部門の部門長としてご活躍いただき、会社全体の事業企画や経営まで参画頂くことを期待しております。 ◇財務 ・資金調達や資金繰りの計画・管理 ・資産運用および調達手段の最適化 ・財務諸表の作成や経営分析、投資判断材料の提供 ◇経理 ・日常の会計処理（仕訳、帳簿作成、伝票管理、請求書発行） ・月次・年次決算書や財務諸表の作成、税務申告・会計監査対応 ・経費精算や現金・銀行口座の管理、原価管理、公共工事前渡金業務 ◇人事 ・採用活動（新卒・中途採用）、給与・評価制度の運用・改善 ・社員研修、キャリア開発、人事異動・配置の企画、外国人実習生・特定技能生管理 ・人事評価や公正かつ透明な評価のためのシステム運用 ◇庶務 ・オフィスや備品の管理・保守、設備や施設の運営補助 ・文書管理、ファイリング、郵送・電話・来客応対 ・社内イベントや防災対策の企画運営 ◇労務 ・勤怠管理、給与計算、年末調整や社会保険手続き ・労働契約管理、入退社手続き、福利厚生の運用 ・労働基準法や法令遵守の労働環境整備 ◇法務 ・契約書の作成・管理、法的リスクの把握と対応 ・社内規程やルールの整備・改定、法的アドバイス ・株主総会や取締役会運営、内部統制や監査支援 ■就業環境 安定した経営基盤のもと、地域貢献や多様な働き方を重視する社風です。福利厚生も充実しています。 ■企業の特徴/魅力 約半世紀にわたり江田島・広島地域のインフラ整備を担い、独自技術開発や地域貢献を続ける成長企業です。社員や地域を大切にする風土が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

■成長市場での挑戦： 国内で培った確かな技術ノウハウを活かし、2023年よりカンボジアでMEP（電気・空調・給排水設備、消防設備）企業として現地法人を立ち上げました。最大の強みは日系コミュニティに依存しない「徹底したローカライズ戦略」で、顧客の95%が現地カンボジアのローカル企業であり、現地の富裕層やビジネスリーダーと直接対等に渡り合っています。「10年かけて現地の人間を代表にする」というビジョンを掲げ、新興国特有の不透明な慣習に流されないクリーンな健全経営を貫いています。 ■職務概要： カンボジア現地法人における営業基盤の強化、および現地組織のマネジメント全般をお任せします。 ＜現代表による強力なバックアップ＞ 赴任初期からサポートなしに業務を一人で抱え込む様なことはありません。代表が並走し実務を通じたスムーズな引継ぎや顧客ネットワークの共有を行います。 ＜入社後のステップ＞ 適性や習熟度に応じ、下記フェーズに沿って段階的に広げていきます。 ■職務詳細： ・フェーズ1：営業強化・リレーション構築 現地のビジネスシーンにおいて極めて重要となる、経営層同士のトップセールスを主導します。現地ローカル企業（CEOクラス）やビジネスパートナーとの強固なリレーション構築、顧客課題に応じたソリューション提案、及び高度な条件折衝・プロジェクト管理 ・フェーズ2：現地組織のマネジメントと社内システムの「実装・稼働」 既に大枠が構築されている社内のワークフローや各種管理フォーマットを現地のローカル社員（平均年齢25歳）への浸透、自走できる組織の育成。また、現在運用段階にある「原価管理データ」の分析・活用など、実務を通じた業務プロセスの改善 ・フェーズ3：現地法人の経営管理・事業計画の策定 代表のサポートのもと、現地の事業計画（数値目標・予算）の策定や、事業拡大を見据えた人員計画・採用（人事権の行使）など、現地法人の経営の核となる業務へと役割をシフトしていきます。 ■得られるキャリアと提供できる環境： ・強固なバックアップのもとでの「海外法人経営」への挑戦 ・経営トップとの並走による高度なマネジメントスキルの習得 ・次世代を担うローカル組織の育成とスケール ・業務に専念できる最高水準の駐在待遇・インセンティブ制度 変更の範囲：会社の定める業務

【中国現地法人の責任者としてマネジメント・生産・品質・営業まで幅広くご活躍いただくポジション／自動車部品メーカーで海外事業の最前線を担える仕事です】 ■業務概要 中国工場は2019年に昆山から常熟に移転された工場です。 現地責任者を日本に帰任させるための交代要員の募集となります。 ・入社後3〜6ヶ月は日本（本社）で研修 （経験等により研修期間は変わりますので相談させて頂きたいと思います） ・その後、赴任先では現地法人の責任者として全ての業務に関与頂きます。 （マネジメント、人事、財務、生産、品質、営業） ■扱うサービス 主力製品は自動車用ガスケット、ヒートインシュレーター。Tier1,Tier2の位置づけで、日系完成車メーカーや部品メーカーへの納品が中心です。 ■組織構成 現地工場は約30名体制、日本から1名が現地責任者として赴任。現地スタッフとの協働により生産・品質体制を維持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。 役員直下で、事業も組織も動かす中核人材へ。 21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。 事業と組織を牽引しながら "これからの組織"をゼロから設計できる、稀有な機会です。 正解のない環境でも自ら考え行動し、 試行錯誤を成長に変えながら 組織を前進させたい方は特にご活躍頂けます。 ■募集背景 当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ、 主力事業のストック収益を軸に 顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。 この度、主力事業拡大と新規事業推進のため、 既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う 新チームを立ち上げました。 本ポジションでは、その中核として マネジメントおよび組織構築をお任せします。 まずはチームの成果を安定的に創出しつつ、 半年後を目安に新規チーム立上げ・拠点展開の推進に 参画していただきます。 ■仕事内容 ●新規業務・新規チーム立上げの推進 ●チーム（5〜10名規模）のマネジメント ●来期の組織拡大に向けた採用・組織設計への参画 ●トークスクリプトの改善、ナレッジ共有の仕組みづくり ●既存法人顧客への深耕営業（訪問含む） ●光回線・電力・OA機器など自社サービスのクロスセル推進 ●経験・スキルに応じて役員直下の重要プロジェクトに早期参画 ■このポジションの醍醐味 （1）立ち上げからスケールまでの完遂実績を刻める 今回の募集は、事業拡大に伴った 新規業務および新規チームの立ち上げとなります。 営業力×マネジメント×組織設計の三領域の経験は、あなたの市場価値を次なるステージへと引き上げます。 （2）将来的な組織幹部としてのキャリアパスあり 担当部長・取締役・社長と直接やり取りしながら組織の課題解決に携わって頂くため、単なる「管理職」ではなく、会社の未来をつくる幹部候補として裁量大きくご活躍頂けます。 （3）上場企業の経営基盤 × ベンチャー的なスピード感 上場企業としての安定基盤がありながら、熱量高く挑戦し続ける組織文化が根づいており、アイデアや行動は事業の成長にダイレクトに反映されます。 成長戦略の中核を担うポジションで、会社と共に成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜YouTubeを基盤とする月間100万再生超の国内最大級ITキャリアメディアを自社運営／創業3年で売上20倍〜 【概要】 「HRのエンタメ化」でIT産業のOSへ。急成長スタートアップの基盤を創る管理部長候補を募集。当社は「良い未来を今、カタチに。」をミッションに掲げ、創業3年で売上20倍という驚異的な成長を遂げているスタートアップです 。国内最大級のIT転職YouTube『IT菩薩モローチャンネル』や、行動報酬型ライフスタイルメディア『ITREND』を軸に、無機質なマッチングを「ワクワクする体験」へと再発明しています 。 今回の募集は、現在の約100名体制から300名、さらにはその先へと組織を拡大させるための「コーポレート部門のゼロからの構築・統括」を担う管理部長候補です 。単なる守りの管理ではなく、事業のアクセルを全開にするための攻めの基盤作りをお任せします。 【具体的な業務内容】 コーポレート部門（経理、財務、人事・労務、総務、法務）全般のマネジメントおよび体制構築 ・組織開発・ガバナンス 組織急拡大に伴うグレード定義の作成、評価制度の運用改善 ・法務・コンプライアンス 官公庁案件や大手提携に伴う契約法務の高度化、ガバナンス強化 ・労務・総務 150人規模へのオフィス移転計画の推進、SmartHR等の導入による業務効率化 ・財務・経営企画 FP&A機能の確立、月次決算の早期化、予実管理精度の向上 ・マネジメント コーポレートチームの採用およびメンバー育成 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル食品メーカーの日本法人／ケチャップで有名な『Kraft Heinzグループ』〜 ■概要： ・小売事業向け冷凍食品カテゴリーにおいて、シニアマネージャーおよび／またはカテゴリーリードをサポートし、冷凍食品ポートフォリオの戦略策定および実行を推進していただきます。 ・消費者とのつながりを強化するとともに、会社の財務目標達成を目指していただきます。 ■業務内容： （1）戦略立案・計画 ・日本におけるクラフト／ハインツブランド戦略および年間事業計画（Annual Operation Plan）の策定について、カテゴリーリード（CL）やシニアカテゴリー・マネージャー（SCM）に提案・支援を行う （2）分析 ・事業部門内の主要カテゴリーについて分析の実施 ・市場実績をレポートし、その要因やインサイトの提供 （3）新商品開発 ・ブランドおよび事業成長に最適なイノベーション戦略や商品開発パイプラインの立案・推進 ・新商品の発売成功に向けて、日本ハインツ社内および海外拠点を含むクロスファンクショナルチームのリード ・ブランドの短期・長期成長を実現するため、P/L（損益管理）および事業目標達成に責任を持つ （4）ブランド活性化・キャンペーン ・主に製品ライン拡張（Range Extension）やイノベーションなどの主要ブランドプロジェクトのリード （5）リサーチ ・コンシューマーインサイトマネージャーと協働し、新商品開発、キャンペーン、ブランドトラッキングのための調査の企画・実行 （6）その他業務 ・商品開発チームおよび営業チームと連携し、サンプルや営業向け資料の作成 ・顧客からの問い合わせ対応について営業部門のサポート ・その他の事務業務の担当 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、世界で実績のある革新的な探査技術と掘削技術を日本に実装し、次世代型地熱事業が日本のエネルギー市場を変えることに挑戦するスタートアップです。 現在、クローズドループ地熱の事業化および「Typhoon」を中核とした物理探査事業の拡大を進める中で、事業成長を支える財務基盤の強化が重要なテーマとなっています。 本ポジションでは、数百億円規模の再生可能エネルギープロジェクトを支える資金調達・資金管理を中核に、金融機関・投資家との折衝、資本政策の立案、予算統制、投資判断支援など、財務戦略全般をリードしていただきます。 中長期的な企業価値向上を推進いただくCFO候補ポジションです。 【業務内容】 最先端技術 × 再生可能エネルギーで、日本の未来を創る。GeoDreamsの財務マネージャー（CFO候補）として、以下の業務を担っていただきます。 ・事業計画・財務戦略の立案、予実管理、資金繰り・キャッシュフロー管理 ・投資家・金融機関との資金調達、融資交渉、プロジェクトファイナンス推進 ・プロジェクト収支分析、事業性評価、投資判断支援 ・経営陣と連携した事業開発支援、ファイナンス戦略推進 【当社の特長】 世界で大きな実績を誇る最新の地下資源開発技術を活用し、日本の地熱業界の未来を切り開く。それが、GeoDreamsの使命です。 長年大きな技術革新が起きていない地熱大国・日本において、「地熱業界に技術イノベーションを起こし、日本をエネルギー大国にする」というビジョンを掲げ、その実現に向けて挑戦を続けています。そのビジョンのもと、当社は探査・掘削・開発・運営までを見据え、技術そのものではなく、事業として成立させることを重視したプロジェクト推進を行っています。 事業性・実行性・現場対応力を大切にしながら、地熱事業における“次の当たり前”をつくることを目指しています。 少数精鋭のスタートアップであるため、 ・事業構想から実行までを一貫してリードできる ・技術とビジネスの両側面に深く関われる ・日本のエネルギーの未来に直結する事業に携われる　という、責任と裁量の大きな環境があります。 当社で、次世代型の地熱事業を構想にとどめず、エネルギー市場におけるゲームチェンジャーとなる事業を、共に創り上げていきませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インド発の大手グローバルSaaS企業／インドに続く第二の重要拠点である日本法人／世界トップクラスのシェアを誇るZoho／働きやすい環境◎福利厚生◎〜 ■概要（募集背景）： ・ゾーホージャパンのエンタープライズITソフトウェア部門であるManageEngine事業は、強力なエンタープライズセールスチームを立ち上げることで、エンタープライズIT市場での存在感を拡大しています。 ・このチームを率い、日本全国で営業活動を推進する経験豊富なエンタープライズセールスマネージャーを募集しています。 ・このポジションは、5年間の成長計画を達成するために重要な役割を果たし、エンタープライズレベルの顧客の獲得と、金融、政府、教育、医療、テクノロジーなどの主要産業との関係強化に重点的に取り組んでいただきます。 ・エンタープライズセールスマネージャーは、パートナー開発部門やプリセールス部門などの社内チームと協力し、優れた成果を上げる上で重要な役割を果たします。 ■業務内容： ・ME事業をグロースさせるための新規ディストリビューター開拓 ・ディストリビューターモデルに適したビジネスモデル企画と実装 ・B2B2BモデルにマッチしたME製品群の提案モデル構築 ・パートナーアライアンスを強固にする階層別アプローチ ・ディストリビューター配下のパートナーとのGTM立案と推進（イベント、プロモーション企画） ・Deal Registration推進・定着化 ・チームメンバーのマネジメント（KPI設定、管理、適切なギャップ対策） ・ゾーホージャパン内の各部門・グループやインド本社メンバーとの連携による、より生産性の高いアクティビティの推進 ・ManageEngine事業の新たなパートナービジネススタイルの立案や実装 ■職場環境： ・年休123日としっかり休みを確保できる職場です。 ※様々な働き方の実現を心がけており、社員からも「人に優しい会社」といった声が挙がるなど、ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリアを築いていける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

●23期連続黒字の安定企業のグループ会社でデータサイエンス事業をリード！ ●技術面での組織リード／組織風土づくり／お客様との仕様決定など、組織の中核として幅広くご活躍いただける方を募集しています ■業務詳細 ・既存SaaSシステムの新規機能開発、機能改善業務 ・受託開発のプロジェクトマネジメント/エンジニアアリング ・その他新規プロジェクト開発 ・エンジニアへの技術教育 あなたの技術力でプロジェクトを牽引しつつ、開発チームのリーダーとして、開発ルールの整備や人材育成にも携っていただく予定です。 経営陣とコミュニケーションをとりながら、更なる飛躍に向けた組織づくりを一緒にしていただければと思います。 ※株式会社エス・エム・エス・データテックもしくは、株式会社インディゴデータへの出向募集です。詳細は面接内でご説明させていただきます。 ・出向先:株式会社インディゴデータ ・勤務地：東京都中央区入船2丁目7番4号 政光ビル2F ・事業内容：データ収集／分析事業　ほか 【インディゴデータについて】 当社はNTTデータグループから出資を受ける『SMSデータテック』のグループ企業として、Webデータの収集から分析、活用までをトータルにサポートするデータソリューション展開しています。 自社SaaSの開発をはじめ、私たちはさらに多くのことへ挑戦したいと考えています。 ≪主要取引先一例≫ ・Amazonジャパン／東京ガス／ダイキン工業／アサヒビール／NTTファシリティーズ／ダイヤモンド社／明治大学／立教大学／JR東海ツアーズ ※（敬称略） ■キャリアアップしやすい環境: 同社では上長との面談（年2回実施）を通じて業務の振り返りや目標設定を実施しています。目指したいキャリアや、どのように業務に取り組んでいくかを一緒に設定していきます。 プロジェクトマネジメントだけでなく、 新規事業やSaaS型サービスの立ち上げに関わる機会もございます。 ■資格支援制度 資格を取得した際に最大10万円を支給中。取得にかかった費用も会社で負担し、あなたの市場価値向上にも寄り添います。高額な外部研修への参加費も負担し、社員の技術力向上を応援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社マネーフォワードで採用後、マネーフォワードケッサイ株式会社に在籍出向となります。 ■募集背景 マネーフォワードケッサイは、規制対象事業を運営している金融機関にあたるため、体制整備は必須条件です。 金融庁をはじめとする監督官庁から厳しく規制を受ける中で、体制不備等の指摘リスクは常に意識していかなければならないものであり、その為にもガバナンス体制の強化、及びリスク管理体制の構築が当社が向き合う課題です。この体制総点検と施策実行を横断的に推進するため、今回CEO室を新たに立ち上げることになりました。組織の立ち上げフェーズのため、多岐に渡る施策実行をスピード感を持って推進してくださる新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 マネーフォワードケッサイのCEO室にて、リスクマネジメントといった「守り」の側面と、経営企画のような「攻め」の両要素を持ちながら、事業を前に進めることに直接的に寄与いただくポジションです。 ・経営会議で議論された経営課題や戦略遂行のための施策の具体化、実行 ・経営層と連携し、事業課題・リスクに関するディスカッションテーマの策定と議論への参加 ・金融機関としての体制総点検の実行および、金融庁等の検査で不備を指摘されないための施策の推進 ・事業拡大を見据えた、ガバナンス・リスク管理・内部統制体制の基盤構築と強化 ・将来的なリスク統括部門との統合を視野に入れた、経営管理および事業戦略立案のサポート業務 ■魅力 ◎事業の安定と成長を支える最重要ミッション： 金融機関であるマネーフォワードケッサイの事業継続において、最も重要な「金融事業を担うための当社ならではのガバナンス体制整備」を担う、経営に直結する非常に重要なポジションです ■フレックスタイム制補足： ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時00分〜9時30分／14時30分〜22時00分 ■出向先について： マネーフォワードケッサイ株式会社は、2017年3月に『企業間取引を安心で、なめらかに。』というミッション、『企業間取引の決済インフラになる。』というビジョンのもと設立されました。 企業の請求業務における業務効率化や資金繰りの改善を支援するため、私たちは多様なファイナンスサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【20-30代活躍中／第二新卒歓迎／“経営目線の営業力“を磨く／優秀なプロ人材約2000名登録！／「成長に熱狂する」創業3期目の挑戦者集団】 ■業務内容： まずはプロシェアリング事業のコンサルティングセールスとして、企業の経営課題に向き合いながら価値提供をしていただきます。 そのうえで、成果と意志に応じて、事業づくりや経営に近い領域へと関わりを広げ、将来的にはCOOとしてCEOとともに事業成長、企業拡大に向けて経営の一端を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇コンサルティング営業 ・経営者・事業責任者クラスへの新規アプローチや経営課題ヒアリング ・プロ人材を活用した解決策の企画提案や条件調整、フォロー など ※単に案件をつなぐのではなく、「この企業はどこに向かいたいのか」「そのために何が必要か」を一緒に考えながら、継続的な関係をつくっていただきます。 ◇COO／事業責任者候補業務 ・CEOとともに事業戦略の計画立案や実行管理 ・チームビルディングや組織体制設計 ・事業KPIの設計や進行管理、達成推進 など ■ポジション魅力： ◎個人の成果がそのまま事業の成長を押し上げ、会社の形や文化に直結する。 ◎経営者の右腕として、数字だけではない「経営視点」「事業視点」を磨ける。 ◎コンサルティングセールスとして最前線で戦いながら、事業づくり・組織づくりにも関与することができる。 ◎プロ人材・経営課題・M&Aなど、多面的なテーマに触れながら、自身のキャリアのレンジを広げることが可能。 ◎1万人規模の組織づくりに関わることができる。 ※「営業として結果を出すこと」と「事業・組織を動かすこと」を、一つのキャリアの線としてつなげたい方にとって、とてもやりがいのあるポジションです。 ■当社について／創業期に参画することの意味 当社は現在、創業3年目。急成長フェーズにあり、組織のルールも事業の方向性も、今いるメンバーが日々つくっています。 今入社する方は、この会社の「初期メンバー」として将来語られる存在になります。5年後・10年後、会社が大きくなったときに「あの頃から一緒にいた」と言える人間になれる──そのポジションに今、空きがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営直下で資金調達を主導／0→1で財務機能と金融スキームを構築／金融知見を事業成長に直結できる裁量環境／「サブスクで世の中を豊かに」／週2リモート〜 ■企業概要 建設・不動産業界に向け、設備や資材の導入コストを月額化する「サブスククレジット」を展開するFintech企業です。初期投資の負担軽減を通じて事業者の成長を支援し、金融と実業を融合したモデルで拡大を続けています。 ■採用背景 事業拡大に伴い資金需要が増加しており、従来は親会社が担っていた資金調達機能を内製化するフェーズに入りました。デット・エクイティに加え、アセットや債権を活用した新たな金融スキームを構築し、数億円規模の資金調達を牽引できる人材の採用が急務となっています。 ■業務内容 建設事業者の設備導入における資金負担を軽減する金融サービス拡大に向け、資金調達および財務戦略を通じて事業成長を実現 ・デットファイナンスの企画・実行（現状4億→6億規模へ拡大） ・エクイティ調達の検討・実行 ・SPCスキーム、ABL等の構築 ・金融機関、リース会社、ファンドとの交渉 ・事業計画・資金繰り・KPI管理の設計 ・経営陣との戦略策定および意思決定支援 ■組織構成 代表直下の少数精鋭（計4名）。 営業2名・事務1名の体制で、財務機能はこれから立ち上げフェーズ。親会社CFO・財経部と連携しながら推進します。 ■入社後の流れ まずは既存の資金調達状況やスキーム理解から入り、親会社CFOや代表と連携しながら徐々に主導領域を拡大いただきます。既存のネットワークや資料は共有されるため、ゼロから孤立して進める環境ではなく、裁量と支援の両立が可能です。 ★本ポジションは経営直下で資金調達を担う中核人材として、単なる財務管理ではなく「金融で事業を創る」経験ができる点が魅力です。ストラクチャードファイナンスの設計から実行まで一貫して担うことが可能です。 ★創業間もない組織において財務機能をゼロから構築できるため、将来的なCFOとしての実績・市場価値を大きく高めることができます。 ★建設×Fintechという成長市場の中で、金融知見をダイレクトに事業成長へ貢献できる点も特徴です。資金調達が売上拡大に直結するため、成果の実感が得やすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜圧倒的な成長率で日本一の不動産デベロッパーを目指すギガベンチャー！/年、固定給と賞与がしっかり上がる給与形態で安定したキャリア形成が可能！〜 ■仕事内容： 急成長企業のマンション部門における事業管理部門の責任者候補を募集します。 当社マンション部門は現在全国においてマンション供給棟数NO.1となっており、さらなる事業拡大を計画しております。当社の強みである営業力を支える事業管理部門のメンバーを募集中です。 仕入れ、建築、販売と多数の部門が同居する事業部において、業績管理、物件管理、契約管理を中心に様々な管理業務を担っていただきます。通常のバックオフィス業務だけでなく、総務や販売補助など、事業部全体の底上げのための研修・企画・啓蒙など多岐に渡る業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●業績管理 ●営業・契約管理（契約前管理と契約後履行管理） ●事業部内の稟議・発注・契約の精査、承認、書類への押印 ●会議運営、資料作成 ●労務管理 ●事業部内の総務業務 ●内部監査対応 ■当社の特徴： 【売上１兆円を突破！13期連続過去最高の売上高を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています。 【「正しく」「すぐに」評価される社風】 学歴や経験に関わらず、仕事の成果を公正に評価する社風です。職種に関わらず仕事の成果がタイムリーに評価に反映されるため、社員がモチベーション高く仕事に取り組むことができています。

〜経営管理本部長候補／管理部門全体の統率と経営課題の解決を担う中枢ポジション／多様な領域で事業成長を牽引〜 ■業務概要 当社の経営管理本部長候補として、経理・人事総務・情報システム・法務などの管理部門全体を統括し、会社の経営課題の抽出・解決および経営戦略の立案・実行をリードします。各部門のマネジメントを通じて、リスク管理や教育施策の推進、人事制度の見直し、採用活動、労務・給与管理、福利厚生の整備など、企業運営の根幹を支える幅広い業務に携わります。 全社的な基盤強化と組織成長のための施策を企画・実行し、事業の持続的成長に貢献することがミッションです。 ■業務詳細 ・経理業務全体の効率化推進およびプロセス最適化 ・経営戦略の立案・実行、経営指標の分析とPDCA推進 ・会社経営に関わるリスク管理体制の構築・運用 ・教育施策（研修・育成計画等）の企画・運用 ・人事評価制度の見直し、適正な運用と再構築 ・新卒／中途採用活動の計画および選考プロセスの運用 ・労務管理、給与計算、福利厚生制度の改善・構築 ・法務・コンプライアンス体制の強化と業務運営 ・本部内22名の統率、部門間連携の推進 ■組織構成 経営管理本部22名（経理4名、人事総務10名、情報システム8名） ■就業環境 年間休日126日、全社平均残業7時間でワークライフバランスを重視しています。 ■企業の特徴/魅力 ◇当社は建築用途や土木用途など社会のインフラ作りに貢献できる商品群を扱っています。コンクリート構造物の耐震性を高める補強繊維資材や環境配慮型人工芝の開発、産業用テントや膜構造建築部の設計/施工ができる子会社の合併など、商品開発や投資にも積極的に取り組んでいます。 ◇社員の定着率が高く、社員同士が丁寧にサポートし合い、感謝の気持ちを大切にする温かい職場です。また、周囲と協力し合いながら長期休暇も取得できる環境が整っています。アットホームな雰囲気の中で、安心して働ける職場をお探しの方にぴったりです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業開発責任者候補｜AI面接から「人材OS」を創る創業メンバー〜 ■事業概要 VARIETASは、「個性に合った機会と出会える社会」の実現を目指し、AIとテクノロジーの力で人と組織の意思決定をアップデートするスタートアップです。2024年、日本初となるAI面接プラットフォーム「AI面接官」をリリースいたしました。 ■実績 キリンホールディングス様、村田製作所様をはじめとする大手企業への導入が進み、アップセル率100％・チャーン率0％を継続。2025年にはシリーズAで6億円の資金調達を実施しました。 ■ビジョン しかし私たちが本当に実現したいのは「AI面接」ではありません。採用時に取得される高解像度な人材データを起点に、配置・育成・評価までを統合し、人材活躍を最大化する新しい人事インフラ「人材OS」の実現です。今回募集するのは、この次なる事業をゼロから立ち上げる責任者候補です。 ■採用背景 多くのHRシステムが扱うのは入社後のデータです。現在、大手導入企業からもこの人材はどこで活躍するのか／誰をどの部署に配置すべきか／何を学習させるべきかといった、採用後の意思決定支援へのニーズが急速に高まっています。AI面接領域は単なるプロダクトではなく、人材データプラットフォームとしての成長が求められています。 ■ミッション AI面接官で取得される“採用起点データ”をコアに、企業内の人材データを横断統合し、人材活躍の再現性を生み出す事業をゼロから構築していただきます。 ・採用だけでなく、配置・育成・評価までを含む“人材OS”構想の策定 ・データモデル設計（特性 → 配置 → 活躍の因果構造の可視化） ・大手企業と共に「活躍・配属のアルゴリズム」そのものを共創 ・PMFから収益化までを一気通貫で推進する事業責任者 ■業務内容 ・人材OS構想の事業戦略立案 ・採用〜活躍までのデータモデル設計 ・CHRO・人事役員との課題探索／事業共創 ・PdMやAIチームと連携したプロダクト企画 ・PMF検証および事業成長モデルの構築 ■組織構造 現在CEOが担っている領域を担当いただきCROと手を取りCEOレポートラインで推進いただきます。0→1、1→10それぞれの領域があるため適性を見つつアサインをお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界有数のエンジニアリング会社／フレックス制／プロジェクトの遂行国は現在、80か国を超えるグローバル企業／退職金制度、住宅補助金有〜 ■業務内容： カーボンニュートラル/脱炭素を積極的に推進している国内製造業を対象とした以下の業務 1. 新事業の企画立案 2. 社内外との折衝を含む事業開発 3. 事業会社立ち上げ 4. 事業会社運営および経営 ■配属組織のミッション・役割： Creating Shared Valueの実現をミッションとした、社会課題解決型事業の企画・開発を担っています。 ■仕事のやりがい・魅力： 企業の経済活動を通して、 社会課題を解決し、SDGsの達成に貢献できます。「顧客の課題に寄り添い、提供価値実現に最適なソリューションを、パートナーとともに創る」事業企画・開発のアプローチを実践しています。 ＜こちらの記事もぜひご覧ください＞ https://asuene.com/media/7357/ ■海外駐在の有無・頻度： 国内駐在あり、海外駐在あり ■国内外出張の有無・頻度： 海外出張あり年数回、国内出張あり月数回 ■魅力 【やりがいある業務】 日揮Gは、日本の総合エンジニアリング会社として今までにエネルギーや環境など様々な事業分野を手掛け、世界的な課題解決やインフラ支援に尽力してまいりました。そのノウハウを生かし、様々なアプローチができることは強みでかつ、このような安定基盤のある環境で、新規事業の企画に集中できる環境は中々ないと思います。 ■同社について 東証一部上場、国内No.1プラントエンジニアリング会社で売上高4,808億円、従業員数7600名を誇っています。プロジェクトの遂行国は現在、80か国を超え、20,000件以上を誇っています。社員の約20%が海外への長期出張、駐在などを行うグローバル企業であり、スケールの大きなビジネスに携わることができる魅力ある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働きがいのある会社2025年認定企業／時価総額1000億円での上場を目指すAIイネーブルメントカンパニー】 〜データと仕組みで『SaaS営業』を科学し、圧倒的なスピードで市場シェアを拡大させる成長の司令塔〜 ■ポジション概要： 従業員規模1,000名未満の中堅・成長企業をターゲットとする「グロースマーケット事業Gr」を統括します。 「SaaS営業中心」のモデルとして、デジタルマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスの連携を「型化」し、高い成約率と効率的なプロセスを追求します。 成長意欲の高いマーケットを制圧し、事業成長を指数関数的に引き上げる役割です。 ■ミッション： ◇高効率なセールスマシンの構築 データに基づき、リード獲得から商談、受注に至る全プロセスの転換率（CVR）を最大化させる。 ◇圧倒的な市場シェアの獲得 スピード感を持った施策展開と「勝てる型」の横展開により、中堅マーケットでの優位性を早期に確立する。 ◇データドリブンな組織運営 全フェーズのKPIを可視化し、科学的なマネジメントを通じて組織の爆発的な成長を牽引する。 ■主な業務内容： ◇スケーラブルな営業組織の設計 ◇マーケティングとセールスの密な連携（Smarketing） ◇KPIマネジメントとボトルネック解消 ◇メンバーの早期戦力化とエンゲージメント向上 ■人的資本インテリジェンス事業 ◇採用・育成・定着まで。スキルファーストな人材戦略で実現するプラットフォーム「Track」を運営、企業の人的資本経営に貢献しています。 スキル要件定義と可視化を通じて組織・個人のスキルギャップを明確にし、その後、個人に最適化されたラーニングパスを生成します。 これにより、デジタル人材の効率的かつ効果的な育成を支援し、最終的には蓄積されたスキルを基に最適な人材配置を実現します。加えて、学習・実務ログをもとにスキルの自動更新を実現し、動的なスキル管理および継続的な活用を支援します。 https://tracks.run/ 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の「こうなりたい」を大切にする会社◆次世代の組織づくりへ／残業20H以内／夜勤・転勤・長期出張なし】 ■概要： 学校・集合住宅などの改修工事を手掛ける建築部門にて、複数案件の統括および施工管理メンバーのマネジメントをお任せします。官公庁案件が約9割、受注案件のほとんどが元請。現場管理の経験を生かし、品質向上・人材育成・組織体制の強化を担うポジションです。 〜〜同ポジションの魅力〜〜 国土交通省、財務省、文部科学省、法務省、大阪府・大阪市、UR都市機構等との取引基盤を持つ安定企業で、建築部門の将来を担えます。現場を管理するだけでなく、若手育成、案件配置、業務改善、品質基準の整備まで、自身の経験を組織へ還元できます。 社長との距離も近く、部門運営に関する提案を経営へ直接届けられる環境です。 ■業務詳細： ・建築部門が担当する複数案件の進捗・収支管理 ・工程・品質・安全・原価管理の統括、課題対応 ・発注者との折衝、施工方針・重要事項の調整 ・現場責任者への助言、技術支援、判断サポート ・施工管理メンバーの目標設定、評価、育成 ・案件配置、人員計画、協力会社体制の最適化 ・業務フロー改善、施工品質の標準化、組織づくり ■案件詳細： 【エリア】大阪府下中心 【受注元】ほとんどが元請け案件／官公庁が9割程度です。 【案件比率】会社としては建築案件が8割、土木案件が2割です。建築土木共に塗装工事の管理が中心となります。 【案件規模】数百万円の案件から10億円程度 【工期】１カ月〜２年 ＼社風の特徴／ 社長が全社員と年1回面談し、希望するキャリアや年収を確認。日々の取り組みや現場での成果を昇給・賞与へ反映します。未経験から国家資格の取得や、工事全体を動かす責任者を目指せます。 ■はたらき方： ※売上だけを追わず、持続可能な成長を重視して無理な受注を行わない為、はたらき方を整えられています！ ・残業月20H以内（無理な工事受注はしておりません） ・直行直帰可能 ・通勤にも利用できる社用車貸与 ・夜勤・転勤なし、宿泊出張も原則なし ■配属部署について： 全体で14名です。20代〜70代が活躍する組織をまとめ、次世代の責任者を育てていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業40年の老舗IT企業／プライム上場で安定感抜群／所定労働7.5h、定着率95％など働きやすい環境 ◎社長直下で経営の中核を担えるポジションです！ ◎何百種類の外部研修があり、技術系、資格、資料作成、マインドなど幅広くスキルアップ可 ■ミッション 経営陣の意思決定を支え、中長期的な企業価値向上に貢献する、経営の中核（社長室機能含む）を担っていただきます。 ■具体的な仕事内容 ご経験や適性に応じ、以下の業務から幅広くお任せします。 ・IR関連業務（戦略立案、決算説明資料の作成、対外的なPRサポート） ・M&A関連業務（市場調査、戦略立案、資料作成などの企画サポート） ・株式関連業務（戦略立案、企業価値向上施策の企画サポート） ・予算統制（各部門の予算集計、予実管理の仕組み構築・運用） ・重要会議体の運営（取締役会、経営会議の資料作成・仕切り） ■組織構成： 50代〜20代の男性1名女性2名が在籍しています。年次に関係なく、コミュニケーションを取りながら業務を進めています。 ■ポジションの魅力： 社長直下の経営の中核で意思決定を支援することができます。経営企画担当としてIRやM＆Aはもちろん、予算統制や株式戦略など幅広い経験を積むことが可能です。 ■昇給・昇格について 年1回4月のタイミングで昇給があり、年2回4月と10月のタイミングで昇格があります。通年を通し設定した目標の達成度・プロセスなどを検討して評価される成果主義です。なお、昇格は1ランクだけでなく、優秀な社員は2ランク昇格する「飛び昇格」も可能です。 ■同社の特徴： ・働きやすさ：所定労働時間7.5時間で定着率95％ほど。全社員の残業時間も可視化し働きやすい環境を維持しています。「生産性を高めて残業をしない方がよいこと」という風土があり、ワークライフバランスを保つことができます。 ・安定性：創業来、金融業界を中心に大手企業との取引を多数保有しています。設立から着実に売上・企業規模を大きくし、2017年にはJASDAQ上場、2018年6月に東証プライムへ市場変更と、着実に成長を続けている優良企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西関西最大級のコールセンターを運営／透明性のある評価制度／プライぺート充実◎社員定着率95％超〜 ■業務内容： コールセンター事業部のマネージングディレクター（部長職）として、既存事業の安定運営／既存クライアントの事業拡大・未開拓の販路拡大（事業計画から提案まで）をお任せします。 ■具体的には： ・マネジャー職2〜3名のマネジメント ・採用、コスト、納期の管理 ・営業企画 ・複数プロジェクトの運営 ・担当事業／施策における損益管理 ・既存クライアント企業に対する規模拡大の提案／営業 ・既存クライアント企業との定例会議／定例報告の実施 ■魅力： ・社員の声を大切にしており、実際に社員の発信から新チームが組織され、新しい事業が動き出したり新しい福利厚生が導入された実績多数あり。 ・定量評価で正当に考査が決まるので不公平感はなく、透明性のある評価制度を確立。 ・「ジョブローテーション制度」を導入しており個人の希望で部署異動や別ポストに就くなど自分の適性にあった事業へのジョブチェンジも可能です。 ・アニバーサリー休暇や長期リフレッシュ休暇など社員はもちろん、その家族までを考えた福利厚生を用意。 変更の範囲：会社の定める業務

◎拠点運営もお任せ／年次問わず裁量権の大きい業務をお任せします ◎9期連続増収中／退職金有／年休122日 ◎年功序列ではなく、行動と実績を評価する会社ですので、大きな裁量権を持ち新しいことにチャレンジ出来ます ■事業概要 同社の事務派遣領域の事業部にてのご活躍を想定しております。 https://jobpla.jp/ 技術者派遣と別に、事務派遣事業でも堅実な事業成長を遂げております。 ■業務詳細 福岡支社のエリアマネジャー（プレイングマネジャー）として、ITエンジニア・オフィスワーク人材の派遣・人材紹介における営業活動から拠点運営まで幅広く担っていただくポジションです。 東京本社と連携しながら、P/L管理・KPI設計・チーム育成を通じて「福岡エリアの事業そのものを動かす」経験が積めます。 ＜詳細＞ ・福岡エリアにおける営業戦略の立案と実行、KPI管理 ・P/L（損益計算書）の管理・作成 ・新規・既存クライアントへの営業活動（訪問・提案・ヒアリング） ・求人案件の獲得　■ 案件進捗管理および課題抽出と改善提案 ・常駐社員とのリレーション構築、キャリアサポート ・求職者の新規集客（主に媒体管理）　 ・各種資料作成 ・東京本社との連携・各種レポーティング ■特徴 福岡支社のエリアマネジャーとして、単なる営業職にとどまらず、P/L管理・拠点戦略立案・チを通じて「事業運営者」としてのキャリアが積めるポジションです。東京本社と連携しながら、九州エリアの事業拡大を自ら牽引できる裁量の大きい環境です。年功序列ではなく成果・実力で評価され、年2回の昇給機会があります。30代まで積極採用中です。 福岡出身で東京にお勤めの方、九州へのUターンをご検討中の方も大歓迎です。引越サポート（賃貸契約時の仲介手数料0円〜半額）もご用意しています。 ■社風 クルー同士での交流を大事にしており、交流会や勉強会など「一体感を育む」取り組みに力を入れています。名物「GOOYA食堂」は、社長が釣り上げたマグロをクルー皆で食べる一大イベントで、普段なかなか会えない人たちとも交流を深めるGOOYAの人気企画です。また「1on1」毎週面談を実施して、改善提案の機会や悩みごとの相談まで、コミュニケーションの取りやすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務