＜プライム上場のイートアンドグループ／過去最高益更新中／セントラルキッチン活用と調理ロボ導入により、店舗拡大の基盤を構築／直営店舗の経営の中核を担う＞ ■募集概要 ◇店舗経営の中核を担う重要なポジションです。 ◇課題解決に向け、分析や戦術組立てができる方歓迎。 ◇イメージしているものを視覚化・言語化し、現場へ落とし込みが出来る飲食店での現場経験が豊富な方を求めます。 ■職務詳細 ・顧客満足度の向上を目指した店舗運営 ・従業員の採用、育成、モチベーション向上 ・オペレーションの最適化と品質管理 ・店舗の収益性向上とコスト管理 ・新メニュー開発やキャンペーンの推進 ■ミッション ・CSの最大化 店舗運営を通じて、顧客に対し最高の体験を提供し、リピーターを増やし、ブランドロイヤルティを高めること。 ・従業員の育成とES向上 従業員が働きがいを感じ、能力を最大限に発揮できる環境を整備し、高品質なサービス提供につなげること。 ・オペレーション(且つQSC)の最適化：効率的かつスムーズな店舗運営を実現し、無駄を排除し、生産性を向上させること。 ・店舗の収益性向上　 効果的な店舗運営とコスト管理により、店舗の利益を最大化し、企業の収益に貢献すること。 ■魅力 ・創業55周年の新モデル店舗 ひとりでも子連れでも楽しめる店舗づくりとして、ハーフサイズメニューや新メニューの展開で新規客を開拓 女性客も入りやすいデザインで家族連れに大人気です。 ・DX化の推進 調理ロボ、床の自動洗浄、タッチパネルオーダーを導入。調理ロボは2025年3月末時点で17店舗に導入しています。 ・多様な人材が活躍できる環境を提供 これらの取り組みにより、新モデル店舗での客単価アップと人時生産性5,000円超を達成しています。 ■同社について 創業55周年を迎える「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約442店舗（加盟店含む／24年2月時点）の運営を行う外食事業と餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、当社は毎年増収・増益を果たしています。最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トップクラスのシェアを誇るリゾートウエディング企業／フルフレックス〜 ■仕事内容： 当社の営業戦略の立案・実行および営業組織全体のマネジメントを担っていただきます。直営部門およびホールセール部門の両チャネルに対する販売戦略の策定・運用をリードし、各部署と連携しながら持続的な成長と収益の最大化を図っていただきます。執行役員の右腕として、全社のトップライン成長を牽引してください。 ■具体的には： ・営業戦略策定と業務プロセスを見直しPDCAを実行 ・直営店舗／代理店チャネル毎の営業戦略、販売計画の策定と実行 ・販路別KPI（来店数、成約率、客単価など）の設計、分析、改善 ・売上拡大に向けた各取引先へのトップセールス ・売り方、見せ方と連動したマーケティング手法の検討や、商品開発・企画 ・経営陣への定期的なレポーティング ■当社について： 2003年10月より、私たちはハワイ・グアム・バリ・沖縄に、ウエディング施設を企画・運営し、その場所でしか体験できない結婚式を提供してまいりました。 今この瞬間も、私達の会場では日本のお客様だけではなく、海外のお客様の結婚式も多く行われています。 結婚式の幸せな時間。 その感動に国境はなく、文化・習慣を越えて、誰もが笑顔になり祝福に包まれます。ひとつひとつの大切な結婚式を通して「世界中を幸せに」を、今後も実現してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【40代50代活躍中／中途100％／コンサル・総合商社・起業経験のある役員・講師と近い距離で働く／成長・FBの機会多数◎】 ■業務詳細： ・当社の事業部門（複数事業部門）のPL責任者（毎年度の数値目標が有り一部達成度で報酬が変動いたします） 事業部門責任者としての想定メンバー数：10〜20名程度 ・経営企画・経営管理部門の責任者 担当部門長としての部下想定人数：3〜5名程度 ・数値分析から自事業の問題を抽出し、柔軟な思考で解決策を立案実行していただきます。 ■組織構成： 事業部門（10〜20名）、経営企画・経営管理部門（3〜5名） ■出張： 頻度は多くないですが、必要に応じて出張の可能性があります。 ■働き方：在宅勤務は原則週2〜3日 ■仕事の魅力： （1）当社グループでは1歳から経営者までの教育を担っており、先進的な教育を市場の届けるというやりがいを感じていただけます。 （2）第二創業を迎える当社において、新たな価値観・仕組みを創り上げるプロセスをご経験いただけます。 （3）TOPと一体となり、事業を推進していく実感を持っていただけます。 ■当社について： グローバル環境で活躍できる人財の育成を目的として、1998年に世界的経営コンサルタント大前研一により設立された教育会社です。経営幹部の育成から事業をスタートし、次世代リーダーやマネジャーから若手まで、広く企業のコア人財の育成支援をミッションとしております。 その最大の特徴は、圧倒的な質・量を誇る映像コンテンツと、高い学習効果をもたらす独自開発の学習システム「AirCampus」です。経営者、経営コンサルタント、ビジネススクール教授などの一流の講師陣による映像コンテンツを自社スタジオで年間1千時間制作し、現在では1万時間超のコンテンツライブラリーを保有しており、体系化された経営スキルの習得や最新ビジネストピックスの理解をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「挑戦と発見を通じて、ポジティブに歳を重ねる」というAge-Wellの概念を提唱し、超高齢社会の価値観・文化・制度を変革〜 ■業務内容： IPOに向けたエクイティストーリー構築および、左記に必要な情報インフラ整備、部門管掌を通して資金調達および経理財務体制をマネジメントしていただきます。 ■具体的には： ◇財務戦略の策定と実行 会社全体の財務戦略の立案・実行から、上場を見据えた資金調達の戦略を立案し、資本政策の適切な設計・実行を行う ・エクイティストーリー設計 ・シリーズB以降のエクイティファイナンス主導 ・IPOにまつわる主幹事証券会社・監査法人選定／折衝 ◇管理部門全体管掌（人事以外） ・情シス領域の基盤整備 ・Legal領域の基盤整備 ◇予算管理と財務分析 管理会計の構築をはじめとした全社の予算編成・予実管理を行い、定期的な財務分析を通じて経営陣に対し的確なアドバイス提供を実施 ◇経理財務領域のマネジメント エクイティストーリー構築に必要な情報を担務する部門領域のマネジメント ◇経営陣への財務アドバイス提供 経営戦略や事業計画に基づいた財務アドバイスを提供し、会社全体の成長をサポート ◇財務リスク管理 企業の財務リスクを適切に分析し、リスク管理体制を強化 ■当社について： 「Age-Wellな人生の相棒になる。」をビジョンに掲げ、シニアと若年層の世代間、生活者・研究者・事業者の業界間をつなぐ「サービス」と「場」を生み出しています。未来の超高齢社会を研究する「AgeWellJapan Lab」、シニア世代のウェルビーイングを実現する孫世代の相棒サービス「もっとメイト」、多世代コミュニティスペース「モットバ！」などを運営しています。各サービスのシニア会員データやLabのナレッジを活用し、企業や自治体向けに共同事業開発や市場調査などのアライアンス事業も展開中です。

【ネット銀行の中でもスマホに特化で進化を続ける注目企業/自社の商品の問い合わせに対応するコンタクトセンターの運営管理をお任せ】 ■業務内容 預金、決済関連の当社サービスにおいて唯一の顧客接点部署です。 融資性の商品（住宅ローン、カードローン）を除く、全ての商品の問い合わせに対応するコンタクトセンターの運営管理をおこなっていただきます。 ＜業務一例＞ ・センターパフォーマンス実績の収集および分析、改善策立案 ・応対品質改善の企画立案 ・提供商品、サービスに対するお客さまの声を生かした社内への改善提案 ・チャットBotやFAQ、ソリューションを活用したお客さまのセルフ完結向上 ・ソリューション導入による業務効率化 <部署の雰囲気> お客さまの声を改善する社内風土が醸成されています。お客さまセンターに寄せられるお声を客観的にわかりやすく全社に届け、またよりお客さまに近いCS部門しての提案等も積極的に行いサービス改善につなげることができます。 ■配属部署 福岡コンタクトグループ（運用部門）社員5名、派遣社員77名 他拠点と合わせCSは3グループ体制です。 東京コンタクトグループ（運用部門）社員10名、派遣社83名 統括グループ（企画/契約管理/センターシステム管理）社員3名、派遣社員6名※2024年10月時点 ■入社後の受け入れ体制 入社して約1か月はeラーニングやOJT形式で社内ルールを学んでいただきます。また、並行して既存メンバーの支援を受けながら、ご自身のご経験、スキルを発揮し、センター課題の改善に着手いただきます。 ■働き方 8時40分〜17時10分、10時〜18時30分のシフト制 ※オンライン研修や資料作成等、業務内容に応じリモート勤務も可 ■魅力 ・2024年3月に開所しこれから成長する重要なセンターです。お客さまセンターはHDI三つ星を4年連続獲得しており、お客さま視点での活動を大切にしており、テクノロジーを駆使したＷeb上でのお客さまのお困りごと解消にも力をいれています。新しいことへのチャレンジ、変化へのチャレンジ機会を自ら創出することができます。 ・金融経験者は勿論、金融未経験でもCS業務経験者が活躍しています。 ・金融/IT等の資格支援あり、CS専門スキルを高めることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇プロ野球を通じて横浜から世界へ／新設の社長室／VMV実現に向けた戦略、会社全体の中期戦略、グローバル戦略など◇◆ ■概要： 本ポジションでは横浜DeNAベイスターズ新設の社長室において、球団内の全社プロジェクトのプロジェクトリーダーとして活躍いただきます。 推進いただく全社プロジェクトは、VMV実現に向けた戦略、会社全体の中期戦略、グローバル戦略など、世界一を達成するために必要不可欠な取組となります。 新しい試みにも積極的に挑戦いただき、社内を巻き込みプロジェクト成功まで導いていただくことが本ポジションのミッションです。 ■業務内容： ・全社プロジェクトのマネジメント（プロジェクトリーダー） └PJT例：全社VMV実現に向けた戦略／経営・事業戦略／グローバル戦略など ・その他、社長室業務全般 入社直後は、社長室のメンバーとして入社頂き、全社プロジェクトのリーダーとしてプロジェクトの成功を目指していただきます。 ゆくゆくは組織のグループリーダー、マネージメントを目指していただきます。 経営層の考えや思いを近い距離で知ることができ、横浜DeNAベイスターズをよりよくしていくための新たなプロジェクトの企画提案なども期待しています。 ■働き方： 現在当社では、オフィスへの出社勤務と在宅勤務を状況に応じて使分けいただくことを推奨しています。在宅勤務の頻度につきましては、所属部署や業務内容により異なります。 ■当社の特徴： （1）国民的スポーツである「プロ野球」という、世の中に与えるインパクトの大きな事業を運営しています。また、横浜DeNAベイスターズの体制となり、当社は顧客の期待に超えるため、常に変化してきました。 （2）「横浜DeNAベイスターズは良質な非常識に挑戦し続けます」をビジョンとしています。2011年に新たに生まれ変わった当社は、「継承と革新」をコーポレートアイデンティティとし、良質な非常識に挑戦し続けています。多くのファンに「感動」と「興奮」、さらに「上質なエンターテインメント」を提供できる球団を目指し、地域社会や日本プロ野球への貢献を実現し、スポーツ文化の発展に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【あらゆるSaaS・DX事業を展開／フレックスや休暇制度など福利厚生充実／裁量◎】 ■私たちについて： ・エキサイトとは エキサイトは「デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。」をミッションに、元サイバーエージェントやリクルート出身の経営者を中心に、各業界のプロフェッショナルが集まり様々な領域でサービスを提供しています。 私たちは「両利きの経営」というアプローチを推進しており、既存事業の深化と新規事業の探索を同時に進めております。また、チャンスのある事業ドメインへの積極的な投資も行っています。 ・SaaS事業の特徴について 既存事業の領域にとらわれず、新しい軸となるBtoB領域の新規事業立ち上げに取り組んでいます。SaaS事業では経営管理SaaS「KUROTEN」やウェビナーPDCAクラウド「FanGrowth」、クレディセゾン様と共同で後払い決済・請求代行SaaS「セゾンインボイス」をローンチ。その他、営業やマーケティング課題のあるクライアント様に対するAIのソリューションも展開。 ■主なサービス： KUROTEN：https://lp.kuroten.jp/ FanGrowth ：https://www.fangrowth.biz/ セゾンインボイス：https://saison-invoice.saisoncard.co.jp/ ■募集内容について： 今後SaaS事業部の核となりうる新規事業を展開していく予定でして、新規事業の企画・実行を担当して頂ける方を募集するに至りました。 ■当社の特徴： ＜両利きの経営体制＞ 既存事業で安定した利益を作ったうえで、新規事業をどんどん創出。経営陣も元サイバーエージェントの専務取締役COOで、VCでもあるCEO西條やエキサイトのV字回復の立役者であるCFO石井など、各分野のプロフェッショナルが経営メンバー。 ＜ベンチャー文化＞ 新卒・中途を問わず、能動的に動くと幅広い仕事が可能。WEB3.0、メタバース、NFT含めて、常に新規事業創出を検討中。新規事業創出会議で通った事業案は、事業案を出したメンバーが責任者に。サイバーエージェントやリクルートなどの出身者多数。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容について ◎海外赴任前＠東京（トレーニング期間、3〜6ヶ月） ※状況により場所及び期間が変更する可能性がございます。 ・日本と海外自社拠点のビジネス全般の理解（ミッション、カルチャー、プロダクト、組織、各種戦略、会計周り） ・日本のビジネス理解を目的とした会議参加、アポ同行、サポート業務 ・海外自社拠点のビジネス理解を目的とした会議参加、サポート業務 ・各国の事業レビューに必要な会計数値の集計、レポート資料作成 ◎海外赴任後＠東南アジアのいずれかの拠点 ・PL作成、戦略立案と実行 ・販売戦略立案と実行及びマネージメント ・非連続成長のためのプロジェクト立案と進行（アライアンス、新規プロダクトのアジア拠点でのリリースなど） ・上記実現するための組織戦略の立案と実行 （採用、配置、育成、評価のディレクション及びサポートなど） ・財務レポート、キャッシュフローの管理およびサポート ・他国、他部門、本社（日本）への報告および連携 ■ポジション魅力 ・急速に発展している東南アジアで現地市場向けのビジネスを経営をする機会 ・多様な国籍やバックグラウンドを持つメンバーと向き合い、仕事をする機会 ・役割を限定せずSales／AdOps／BizDev／BackOfficeを横断して仕事をする機会 ・複数のプロダクト事業を展開しドライブする機会 ・英語を使ったビジネスコミュニケーションスキル向上の機会 ・日本人ボードメンバーと密に連携して仕事をする機会 ■体制／組織について 各国のGeneral ManagerがPL責任を負い、ローカルスタッフをマネジメントしております。 チームは主にSales、AdOps、BizDev、Adminに分けられています。 海外自社拠点を横断するAPAC HQ機能としてCorporate、Marketing、Productチームが別で存在します。 ■アジアに展開している主要な事業 ・リッチメディア広告事業 ・YouTubeコンテキスト広告事業 ・インフルエンサーマーケティング事業 ・他、広告代理事業 グループが持つプロダクトやサービスを通じて、アジアのデジタルマーケティング市場の中で健全なエコシステムを作る中心的な役割を担いたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎全国に16店舗を展開する業界トップクラス企業／2018年に韓国取引所KOSDAQ上場企業／約22,000以上の商品を扱う／総売上163億円以上◎ ■業務概要： 全世界で外国の観光者向けの免税店を運営する当社において、各営業部の売上目標を設定し、各営業部が目標を達成するようにリードします。各営業部内の組織編成を管理することでマーケットの要請に臨機応変に応えることができるようにします。重大な交渉には必ず同席し、ビジネス取引をまとめ、営業担当取締役のサポート役として、営業全般を俯瞰して管理監督できるようにします。 ■業務内容： ・管轄営業部署（中国営業部・クルーズ営業部・韓国営業部）の事業目標の設定及び管理等 ・管轄営業部署の営業管理及び組織管理 ・営業に関連する営業本部長のサポート業務及びバックアップ業務 ・各営業関連取引先との重大な交渉、戦略の設定、重要取引先の管理 ■具体的には： ◎営業戦略の立案・策定に関する業務 ・管轄営業部署の営業戦略の立案、各営業部署の運営管理業務 ◎営業分析及び営業企画業務 ・取引先別売上分析・市場別マーケット分析・その他必要と思われる分析等 ・営業本部内の組織編制及び関連営業企画業務,営業組織の効率化,その他関 連業務やマーケット状況等に応じて修正を行う。 ◎営業取引先との交渉及び調整業務 ・営業取引先と良好な関係を維持し、効果的な交渉のもと、当社の意図に則って契約締結をリードする。その為に必要と思われる、契約内容の交渉、各営業部署との調整業務、中国、韓国などの現地旅行社への営業活動、解決案の提案及び実施等を含む ◎各営業部署関連各種資料の作成及び管理 ・管轄営業部署の取引先に関する手数料、契約書、与信、状況などの関連資料の管理及び営業に関連する業務管理等。法令違反や社内規定違反が発生しないように管理する。 ◎管轄営業定例会議関連業務 ・管轄営業部署の営業定例会議の運営を実施し、意思疎通、意思伝達を効率的に計る。管轄営業定例会議では活発な議論の中心となり、各営業部の意思確認 変更の範囲：会社の定める業務

〜5年連続で前年の売上から120％増、直近2年間では売上200％増という成長率を誇る「不動産売却査定」領域において、以下の課題を解決をご担当いただきます〜 ＜現状の課題＞ ・データ分析を用いたCVRの改善 ・SNSや広告運用など、新たな流入経路の獲得 ・既存事業の枠を超えた売上の獲得 ■業務内容 『LIFULL HOME'S』内のサービスの中でも、ここ5年連続で前年の売上から120％増、直近2年間では売上200％増という成長率を誇る「不動産売却査定」領域において以下のような業務を担っていただきます。 - サービス戦略の立案・推進、KPI達成に向けた新規施策の企画 - UX/UIの設計・改善、CVR向上のためのサイト・フォーム最適化 - SEO・広告・コンテンツなどの集客施策の立案・実行 - BIツール等を用いたデータ分析、A/Bテスト等による効果検証 - 新規事業やサービス立ち上げの企画・推進 エンジニアやデザイナーなど多様なメンバーと連携し、ユーザー視点とデータドリブンな手法でプロダクトをグロースさせる役割です。 ■やりがい/魅力 ・サービス成長に直結する施策を自ら企画・推進し、KPI達成や成果をダイレクトに実感できます。 ・ユーザーと不動産会社、双方の課題解決を担い、高い価値を提供できます。 ・豊富なデータを活用し、効果検証しながら意思決定・改善を進められる環境です。 ・マーケティング、UX、事業開発など幅広い領域に携われ、多様なスキルが身につきます。 ・新しいトレンドや技術も積極的に取り入れ、変化の激しい市場でチャレンジができます。 ・新規サービスの立ち上げに関わり、アイデアを形にする経験が得られます。 ・社内外の多様なメンバーと協働し、チームで事業成長を実現するやりがいを感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

仮想通貨・ブロックチェーン関連の特許（取得済）を数十項保有するイノベーティブ・Web3カンパニーの当社にて、財務経理責任者（CFO候補）としてご活躍いただきます。 ■会社概要 累計20.2億円を資金調達済みのスタートアップSocialGood株式会社は、世界200カ国に展開するSocialGoodApp(英語版）を運営、累計DLは300万人以上、年間成長率9.8倍と急成長中。 狙う市場は世界10億人、この分野では業界No.1のシェア、特許100個以上を現時点で有しており、成長するクリプト市場の波に乗り、利用者世界No.1のアプリを目指しています。メンバーは少数精鋭で東京のオフィスから、世界に挑戦しています。 ■業務概要： ・資金繰り計画の作成・運用、資金ショートリスクの可視化 ・銀行融資・信用保証協会などによるデットファイナンス交渉 ・VC・投資家向け財務モデル・IR資料作成サポート ・会計事務所との連携／決算方針・勘定設計のコントロール ・管理会計設計（KPI×PL）や経営レポートの構築 ・将来的にはCFO候補として、経営全般への参画も期待 ■提供できる成長・環境 ・グローバル9兆円市場をターゲットに、それを独占できる特許を取得。現時点で同領域シェア世界No.1のアプリを、利用者数世界一のアプリにするビジョンを達成するために、優秀なメンバーが切磋琢磨しています。 ・グロースチームは6人、エンジニアチーム含めて総勢20名の体制です。インスタグラムやワッツアップ等は20名以下の組織でユーザーを数億人にまで伸ばしていますが、当社も同様に少数の優秀なメンバーがテクノロジーとマーケティングの力で大きなインパクトを出すことを志向しています。社員の生産性を高めることで、事業収入を社員に成果に応じて還元し、社員の給料を業界水準よりも高くする設計になっています。 ・三井物産出身のシリアルアントレプレナーであるCEO,元アマゾンジャパン幹部、元bitFlyer社長の取締役メンバーに加え、スマートニュース等出身の優秀なメンバーたちと一緒に働ける刺激的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロバスケットボールに関わる／年休120日／地域密着／転勤無し〜 ■業務概要： プロバスケットボールクラブの収益事業・ブランド価値・ファンベースの拡大を推進し、事業全体の戦略立案と実行を担うポジションです。 マーケティング本部・営業部・アカデミー部を統括しながら、日々のKPIマネジメントから中長期成長戦略の策定、部門間連携、現場改善、マネジメント育成まで広範な領域に携わっていただきます。 ■具体的な業務： ＜事業戦略の策定・実行＞ ・各部門の中期目標・年度戦略の立案と実行管理 ・売上・利益目標の設計、進捗モニタリングと改善支援 ＜マーケティング領域（マーケティング本部統括）＞ ・チケット、物販、飲食の販売促進とブランド設計 ・ファンクラブ・プロモーション・地域連携戦略の統合的推進 ＜営業領域（営業部統括）＞ ・スポンサー営業の戦略構築（新規・既存） ・カスタマーサクセス施策の実行支援・法人リレーション構築 ＜アカデミー領域（アカデミー部統括）＞ ・スクール事業（バスケ・チア）の運営・拡大戦略 ・教育・育成方針の統一と地域との連携強化 ＜部門間連携・マネジメント強化＞ ・複数部門を横断するプロジェクト推進・課題解決 ・各部門長の育成、業務改善、チームビルディング支援 ■部内組織構成： 組織構成：約25名で構成されており、平均年齢30歳前後となっています。 ■当社の魅力： ・自ら設計、企画した施策が大きく影響を与えることがあります。責任も大きいですが、自分の仕事が直接クラブの成長につながる貴重な経験ができます。 ・主体的に業務に取り組むことが推奨され、良いアイデアや企画は採用され遂行できるなど、やりがいを感じられる職場です。 ・琵琶湖畔まで徒歩数分のロケーションにあるオフィスで、平均年齢32歳、滋賀県外出身者75%、バスケ未経験者75%と地域や競技の垣根を超えて活躍する約35名のスタッフ陣。役員、社員との距離も近く相談しやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内ニッチトップの床材メーカー／数々の著名な施設に導入されています】 ■業務概要： 今回ご入社いただく方には日本支社の持続的成長のため、財務マネジャーとして検証と報告(レポートラインは香港。英語でのやり取りとなります。)を担当いただきます。 ※将来的には一部、人事・総務業務のサポートをいただく可能性もあります。 【変更の範囲：同社業務内】 ■具体的な業務： 〇財務： ・国内、海外送金のネットバンキング ・会社の財務システムの更新と期末残高とキャッシュフロー予測…監査と内部統制 ・必要な添付文書を準備し、外部監査と内部監査についての本社サポート…事業および財務管理 ・財務分析（売上、価格設定、OPEX、マージン）とゼネラルマネージャーへの報告。※ビジネス上の意思決定をサポートし、業績を向上させることがミッションです ・販売活動のKPIの更新とモニタリング ・年間計画に従って確実にコスト管理 ・ビジネスおよび財務業務におけるコンプライアンスの確保 ・予算、短期売上予測、プロジェクトパイプライン、事業活動を予測するための分析、財務状況の分析、継続的な改善 ・評価を行い、バックオフィスプロセスの最適化とレポートの継続的な改善 ■入社後の教育体制： Asia Pacificの担当者が日本に2週間ほど滞在し、同社業務について学んでいただきます。その後も、いつでも周りに相談できる環境であるため、安心して業務を進めることができます。 ■将来的にサポートいただく可能性のある業務(同じフロアにいるため、以下業務のサポートをお任せする可能性があります) 〇税務と会計： ・取引の検証と予約を含む買掛金と売掛金の管理…日本の会計規則に準拠したタイムリーかつ正確な方法 ・法人税と付加価値税の計算に関して、外部コンサルタントおよび社内本部と調整 〇人事： ・採用プロセス管理 ・オンボードおよび終了プロセス管理 ・人事慣行、方針、システムが法律および企業基準に準拠していることの確認 ・グローバル人事制度の管理 ・社外の人事コンサルタント ・部門および企業の人事部への人事レポートとデータの準備 〇総務： ・契約書と重要な文書維持 ・顧客ベース（CRM）維持 ・ゼネラルマネージャーによって割り当てられたその他の臨時タスク実行 変更の範囲：本文参照

【日立・キリン・ソフトバンク等の名だたる企業とコンソーシアム連携し、官民連携プロジェクトに携わることができます◎／官民連携DXプロジェクトを推進する成長中ベンチャー／年休125日・土日祝休み】 ■当社について　https://labo.jp/ 当社は「All Japanで世界とつながり、事業を創造する」を志とし、150以上の大企業や行政とのコンソーシアム連携により、事業創造の支援、官民連携の横断型のDXプラットフォームの開発等を行っております。 ■業務内容 Ed Tech領域で、新たに新規事業を立ち上げる事業マネージャーのポジションになります。 ◎様々な業界の中から、ソーシャルインパクトのある事業を立ち上げていきます。（各業界の専門知識が無くても、事業開発のご経験があれば、十分に活躍できます） ◎CEOと直接連携をしながら、大きな裁量権を持って、事業全体をマネジメントすることが出来ます。 ◎経営企画事務等のバックオフィスの体制が充実しており、マネジメント業務に集中しやすい体制になっています。 【弊社の魅力】 「社員の成長が加速する」ことを重視しており、健康・スキル・やりがいが向上するように、様々な社内環境を整えています。 ・業界キーマンの省庁・大企業の担当者と共に、業界標準となるEd Tech事業を立ち上げており、世の中の社会課題を大きなスケールで解決することが出来ます。 ・行政や自治体と対等以上の関わり方ができるため、ルールを創る側として事業創造にチャレンジ出来ます。 ・毎年倍々で利益を拡大しており、利益を還元する賞与制度が整っています。 ・福利厚生面でも、毎日1千円のランチ補助や、年間50万円の接骨院のマッサージ補助、スムージー・お菓子の食べ放題など、社員が健康的に働ける環境が充実しています。 ▼採用資料 https://labo-jp.notion.site/Entrance-Book-2025-29927a61c426499eaf45f3913994e145

急成長を遂げ、2018年に東証上場した同社における経営幹部候補として、業務を行っていただきます。入社後は、自身の経験を基に得意とする領域から携わっていき、経営幹部へとキャリアを進めていくことが求められます。 ■業務の特徴： 同社では2018年に東証上場を果たしましたが、これに留まらずに最低でも国内トップ、できれば全世界トップとなることを目標に、部門を牽引していくことが求められます。「経営を科学する」「教育を科学する」という同社のスタイルを理解・把握したうえで、経験を活かして企業を導いていくことが期待されます。 ■同社の特徴： 様々な教育IT事業に注力しており、「サイバーエージェント社」とともにプログラミング教室『QUREO』の展開であったり、全国で1,000教室を展開する日本最大規模の読書教育プログラム「グリムスクール」や、「日本サービス大賞」を受賞した自立学習教室「RED」等、教育コンテンツメーカーとして高い開発力を持つ企業です。また、個別指導塾「森塾」は、主に関東甲信越とアジアで展開中です。1教室当たりの生徒数で日本トップクラス、また生徒数1万人超の規模では成長率でも日本トップレベルです。 ビジョンとして『教育に最低でも日本一、可能なら世界NO.1』を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

「マーケティングテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」をミッションに掲げている当社は、海外事業における金融システムプラットフォーム開発のスタートアップを開始いたしました。ビジネスのグロースに伴い、金融システム開発に関わる最高技術責任者をお任せします。 ■業務内容： ・仕様書・設計書の作成 ・プログラムの品質管理 ・開発工程におけるプロジェクトマネジメント ・エンジニア組織の構築 ・エンジニアのマネジメント ・エンジニア人材の採用及び教育 ※以下のような環境で開発されたシステムです。 Backend: nestJS(Node JS), Laravel (PHP),Python Database: Redis, My SQL Frontend: Vue JS Mobile: React Native, Android Native, Swift DevOps: Git, CI/CD, Docker, Jenkins, GitLabCD Cloud: AWS ■ポジションの魅力： ・伸び代の多いFinTech領域でのCTO経験 ・経営とダイレクトに接しながらCTOとして事業成長を支えていく経験 ・開発したサービスが世界中の顧客に利用される実感 ・開発したサービスの品質が事業成長に直結する実感 ・多様なメンバーのマネジメント経験とその組織構築プロセス ■働く環境： スタートアップらしく個々の裁量が大きいため、一人ひとりのアイデアないし仕事が確実にサービスへ反映されます。自分の仕事が何のためのものなのかを実感しやすい環境であり、一緒に働くメンバーの考えを取り入れられるチャンスも多いです。開発チームには外国籍のメンバーも多数在籍しており、日々オープンにフラットに意見交換できる、そんな環境です。 ■当社について： 当社は2011年12月創業のITベンチャー企業です。 WEBマーケティングやWEBブランディング事業といったWEB領域に特化した事業をメインに展開をしつつ、現在は世界中のインターネットユーザーを対象とした金融システムプラットフォームの開発等も行なっています。

当社は災害大国ニッポンを、ローリー輸送事業・ガス石油販売事業のエネルギー供給事業の面から支えるエッセンシャルカンパニーです。 そんな当社におて、ローリー輸送事業を手掛ける部門の管理職候補としてご活躍頂きます。 ■仕事内容： 弊社ローリー部門（LPガス・油）の業務運営をお任せいたします。下記マネジメント業務を中心に、配送車の配車管理などもお任せしていく予定です。 (1)人：メンバーのマネジメント、業務推進、教育　等 (2)物：事務所内ファシリティ管理 (3)金：営業管理—売上・経費の管理 (4)情報：お客様、社員対応から得た情報とりまとめ改善、または経営に提言

■業務内容：「FRIENDLY DOOR」の事業拡大に向け、事業責任者と共に事業運営全体の推進役を担っていただきます。 <業務内容> ・新規事業/サービス立案・実行 ・有料集客の管理 ・サポートデスク運営 ・アライアンス業務 ・営業（主なクライアントは不動産会社） ＜過去プロジェクト事例＞ ・ユーザー向けのサポートデスク新設・運用フロー構築・業務委託社員のマネジメント ・住宅確保要配慮者向け物件一覧の新設と物件数拡大への営業 ■やりがい ・LIFULLが目指す「あらゆるLIFEを、FULLに」の実現に向け、社会課題解決と利益追求のど真ん中にある事業で成長できます。 ・0→1を生み出し、1→10に育て上げる経験を通じて成長できます。 ・社内外の経営層レイヤーや社会起業家、国交省や行政などさまざまなステークホルダーの人たちと仕事ができます。 ■キャリア：ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 ・新規事業開発責任者 ・事業開発マネジャー ・経営企画などの関連職種 ■配属組織 少数精鋭の組織ですが、サイト開発・集客・アライアンス・オウンドメディア運営・営業・サポートデスク運営まで一貫して運営しています。 サイト開発は、社内のサービス企画メンバーとデザイナー、ベトナム開発拠点のエンジニアと連携しながら進め、それ以外の業務は約10名の社内兼業メンバーとともに推進しています。 「FRIENDLY DOOR」の事業は、社内のデジタルマーケティング・PR・営業部門と密接に連携しながら事業を進めている部門であり、また、社外では省庁・行政・協会・企業・ソーシャルスタートアップ・NPOなど、様々なステークホルダーと協力し、各々の価値観を尊重しながら事業を推進しています。 ■募集背景 LIFULLは、あらゆる人々の暮らしをより豊かにすること、暮らしの根幹として誰もが安心して住まいを選び、得られる社会にすべく、事業を展開しております。 このたび、LIFULL HOME'S ACTION FOR ALLが取り組むソーシャルビジネスである「FRIENDLY DOOR」の事業拡大に向け、新たな仲間を募集します。共に、住まいの選択肢を広げ、誰もが暮らしやすい社会をつくっていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【自治体向け新規事業（事業責任者候補）／官公庁、コンサル、シンクタンクご出身歓迎／リモート可／フルフレックス】 ■業務概要： 全国の自治体における「イノベーション人材育成プログラム」の新規事業開発をお任せします。 ■「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」について： 自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。 累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。 （参考）山梨県DX人材育成エコシステム創出事業 https://dxecosystem-yamanashi.jp/ ■具体的な業務内容： ・行政や地域が直面する重要課題を深く探究し、それらを解決するための事業を構想・提案し、実装します ・従来の枠組みにとらわれない新たな成長を目指した戦略立案や変革を支援し、自治体の持続的かつ飛躍的な成長を実現します ・これらの取り組みを通じて、地域社会や日本全体に大きなインパクトを与えることを目指します ■ポジション魅力： ・社会課題の解決につながる新たな事業を裁量を持ってゼロから生み出せます ・未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます ・地域の事情・課題に応じたイノベーション人材育成を実装することで、地方創生、地域社会の持続的な発展を牽引できます ・官公庁やコンサルティングファーム、事業会社での責任者等、多様で魅力的な人材とともに新規事業開発に取り組むことができます 変更の範囲：会社の定める業務

＼世界最大の航空支援であるスイスポートインターナショナルのグループ企業／ 国際空港での旅客サービス、オペレーションサービスなどを提供している当社にて、将来的なマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ■業務内容： 所属空港内でのメンバーに対してのマネジメント業務を主に行っていただきます。 ・チームリーダーに対する日々のブリーフィングの実行。 ・オペレーションコントロールセンターとコミュニケーションを図り運用の管理 ・日々業務改善の提案 ・責任範囲内での活動監督 ・当社の標準的な報告要件に従って、不正、事故または苦情に関する調査を開始する。 ・運用環境における変化を管理し、貢献する。 ・利用可能なリソースが最適なレベルで使用されていることを確認する（目標予算内で時間外労働の支払いを監視・管理する）。 ・スタッフの出勤・退勤の管理・フォロー ・お客様の問題などのトラブル対応 ・当日のメンバー差配など ■入社してすぐの業務 まずはご自身のこれまでの経験から慣れている業務などを担当していただきます、また支店長直下の部下になる為OJT含めてサポートは万全です。 ■将来的な業務 将来的には、所属空港のマネージャー候補として、部下マネジメントや各航空会社との打ち合わせなど幅広く担当いただきます。 ■キャリアパス マネージャー→ビジネスリーダー→支店長と着実にキャリアを歩むことが可能です。 ■組織構成 50~70名ほどのメンバーで構成されております。 ■当ポジションの魅力： ・業務裁量権が大きく、オペレーション／新規受託等のプロジェクト／採用面接にも関わることができ、幅広い経験を積むことが可能です。 ■当社の特徴： ・母体であるスイスポートインターナショナルは現在、世界50ヶ国315の空港をカバーする世界最大級のグランドハンドリング会社であり、その日本法人として設立されたのが当社です。 ・2006年8月に新明和工業のグランドサービス部門を吸収合併し、2007年4月に丸紅と合同事業化（スイスポート51％、丸紅49％）をしました。当時は100名の会社でしたが、現在では1,371名規模にまで成長しました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・サステナビリティ（ESG）マネジメント（取り組みの施策立案・実行・フォローなど） ・国内外の法規制やガイドライン（SSBJ,CSRD,ISSB,TCFD,TNFDなど）に基づく企業のサステナビリティ情報の開示・保証要請への対応（社内情報・データ収集の仕組みや体制の構築、適切な情報開示など） ・事業戦略と連動したサステナビリティ方針の立案やステークホルダー・関係者とのコミュニケーション ・ESG外部評価機関からの質問票への回答、評価結果の分析と社内へのフィードバック ・投資家やESG外部評価機関を対象とした情報開示冊子（統合報告書・サステナビリティレポート）の制作、自社サイトの更新などの発信 ・グループ全体（海外傘下会社含む）のサステナビリティ（ESG）に関する事業・業務支援および啓発・教育の推進 ・全社リスクマネジメント事務局（サステナビリティを含む経営が関与すべきリスクの予防保全など） ・全社委員会の運営　等 ■募集背景： ・Daigasグループでは、過去から企業の社会的責任（CSR）の重要性を認識し、取組みおよび情報開示に努めてきましたが、企業に求められる役割が増す中、ESG（サステナビリティ）推進室が担う役割も年々大きくなっています。社会からの要請をタイムリーかつ的確に捉え、社長含む経営幹部や中核組織と合意形成を図りながら社内の変革を推進し、活躍いただける人材を募集しています。 ■組織構成： ESG推進室［組織人員：6名（マネジャー及び兼務者を含む）］、企画部 IRチーム［組織人員：3名（マネジャー及び兼務者を含む） ■仕事の魅力・やりがい： ・企業に求められるESG（サステナビリティ）についての社会的役割が増す中、社内外の幅広い分野の関係者とコミュニケーションを取り、また情報収集を行い、自らの視野や知識範囲を広げながら、業務を行うことができます。エネルギーという公益事業を中心としたDaigasグループはサステナビリティとの親和性が高いことから、自らの役割に納得感を持ちつつ新しいことにチャレンジすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【アナログな海事業界をAIとIoTでDX化／ITの力で海・船の業界に「便利！安全！簡単！を目指す／海事産業に向けたSaaSプロダクト「Aisea」を展開中】 ■業務内容： ・事業の優位性や市場規模のリサーチ （仮説設定、調査票の作成〜調査の実施、分析など） ・営業戦略・組織戦略立案、運用体制の確立 ・事業計画作成・レポート業務 ・プロダクトローンチ後のグロース施策・管理 事業のグロースを加速させることがミッションです。 各事業・プロダクトの戦略立案やリサーチを各メンバーから巻き取っていただき、徐々に実務をお任せをしていきたいと考えています。 主に、社長や役員と関わり合いながら業務に取り組んでいただきます。 経営者目線で事業計画の上流工程に携わることができ、やりがいを感じられる仕事です。 【変更の範囲：詳細は面談時にお伝えします】 ■ポジションの魅力： ・チーム立ち上げの経験を積むことができます ・裁量をもって、幅広い業務に取り組むことができます ・事業戦略の実力を試すことができます ・業界・会社の変革期に立ち会え、躍動感や達成感を感じられます ■当社について： 当社では、海事産業を支える大規模な「IoT×AI×Cloud」のDXプラットフォームを開発・提供しています。 別事業で港湾事業会社を営む代表が、電話やFAXなどアナログな業務体系が残る海事産業の当事者として、海事業界のDXを実現するため2017年に設立しました。 2018年には2名だったスタッフが、2023年には約35名にまで増え、勢いのあるスタートアップ企業です。 経済活動や暮らしを支える重要なインフラである海事産業。 業界の働き方改革への貢献や、近年では船舶の自律運航の実現にも挑戦しています。 変更の範囲：本文参照

【CIO直轄でIT組織を支える／九州の金融グループ「株式会社ふくおかフィナンシャルグループ」100%出資企業／次世代の銀行づくりを目指す／新しいことにチャレンジし続けるカルチャー／幅広い業界の人材が活躍／フレックス／住宅手当あり】 ■業務概要： ・みんなの銀行／ゼロバンク デザインファクトリーのIT組織を支える人材を募集しています。CIO直轄の組織として、システム開発に関する組織設計、運営や投資計画、事業計画の策定、各プロジェクトの推進支援等、多岐に渡る役割を担っていただきます。 ・積極的に社内外のコミュニケーションを行い、システム開発および事業の成長を多方面からサポートできる方を歓迎します。 ■具体的な業務： ・システム開発の組織設計や組織運営…組織活性化、人財定着に向けた各種施策の検討、実施 ・IT関連投資、経費の予算策定、予算管理およびその手法の検討 ・各プロジェクトの推進支援…開発パートナーとの交渉、資料作成、マネジメントへの報告など ■みんなの銀行直接雇用、もしくはゼロバンク・デザインファクトリー株式会社（事業内容：システム開発、金融サービス事業　勤務地：福岡市中央区西中洲6番27号）への出向の可能性もあります。勤務地は同じとなります。 ■みんなの銀行とは： 国内初のデジタルバンク「みんなの銀行」銀行業で唯一DX銘柄2022に選出。全国のデジタルネイティブ世代をターゲットとし、全く新しい銀行を設立。デジタルバンクとは、効率性や低価格での価値提供に加え、ターゲットとなる顧客の課題・ニーズを解決する為に他社・他業態とのエコシステム形成を前提とした「付加価値提供」に主眼を置いた銀行のことです。 ※みんなの銀行の世界観「コンセプト：お金のあれこれ、スマホで完結」「ターゲット：デジタルネイティブ世代の求める新しい銀行のカタチを目指して」「デザイン：銀行をもっとシンプルに」 みんなの銀行の想いを一緒にカタチにしてくれる人材を各ポジションで求めています。これまでのお堅い銀行のイメージと違い、新しい発想を持っている方、新しいことにどんどん挑戦してくれる方、また何よりもみんなの銀行が目指す世界観に共感してくれる方を求めています。

■仕事概要： 社内最高技術責任者として、システム開発部門、社内インフラ部門を統括 ■職務詳細： ・技術部門の採用、メンバーマネジメント ・事業システムの方向性の調査、決定、技術アドバイス ・社内インフラの方向性の調査、決定、技術アドバイス ・技術予算の管理 ・他部署やボードメンバーとの折衝 ■求める人材像： ・会社の発展にコミットできる方 ・システム開発に対する正義感と情熱を持っている方 ・最新の技術知見を常に追い求めている方 ・自らの成長や評価に野心を持っている方 ・肉体的、精神的にタフな方 ■働き方： 年休124日、土日祝休みと非常に働きやすい環境。また社員のほとんどが私服で勤務をしています。 ■サービス： LAETOLI株式会社は、厳選された物件に1口1万円から投資可能な不動産クラウドファンディング「COZUCHI」というサービスを展開しております（https://cozuchi.com/）。企業の強みである不動産仕入れ力により、非常に高い評判を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

【小規模メーカーと個人店舗をつなぐマーケットプレイス「orosy」運営企業／経営に近い自社サービスの運営・開発／産休・育休など福利厚生充実】 ■業務内容： 最高技術責任者（CTO）候補として、経営陣や各事業責任者とコミュニケーションを取りながら、当社の技術力強化の推進をご担当いただきます。 ＜主な役割＞ （1）経営幹部 代表や各事業部代表と連携を取り、ビジネス面の事情も考慮して技術面でベストな意思決定を行っていただきます。 （2）プロダクトの再構築 成長ステージに向けたプロダクトの再構築において、以下の業務をお任せします。 ・技術戦略の策定と推進(仕組み作り) ・既存の技術の最適化や新技術の導入と評価 ・アーキテクチャの設計、技術的課題解決 ・スケーリングとパフォーマンスの最適化 ・セキュリティと品質保証 （3）エンジニアチーム組成 orosyのエンジニアチームをより強化するための手段選定からお任せします（外国人エンジニアの採用やオフショアの活用等）。 ■環境： ・言語…TypeScript, Python, Swift, Kotlin ・フレームワーク…Nuxt.js, AWS Serverless Framework ・DB…Amazon DynamoDB, OpenSearch ・インフラ…AWS AppSync, Amazon ECS, AWS Lambda ・CI/CD…GitHub Actions ・その他…AWS-CDK, CloudFormation, CloudWatch ■魅力： シード期のベンチャーであるため、非常に裁量が多く「会社を一緒につくっていく」経験ができます。グローバル展開を前提としているビジネスモデルのため事業の海外展開などに興味がある方には魅力的な事業です。 ■配属先： PdM1名、エンジニア5名（バックエンド2名、フロント1名、iOS/Androidエンジニア：2名）、デザイナー1名 ■就業環境： ・リモートワークまたは出社は自由です。オフィスは東京（市ヶ谷）、大阪（梅田）にあり出社も可能です。実情、ほぼ全ての社員がフルリモートで勤務しています。現在も東京、大阪、アメリカと世界中からメンバーが参画しており、今後もリモートワークを前提とした組織運営をしていきます。