【WILLSELECTION（ウィルセレクション）・Swingle（スウィングル）・And Couture（アンド クチュール）・REDYAZEL（レディアゼル）など若い女性に人気のブランドを運営】 ■業務概要： 店舗運営のための業務をお任せします。 ■業務詳細： ・店舗イベント、フェア企画 ・販売戦略やキャンペーンの企画、実施経験 ・店舗情報のPR提案 ・プロモーション活動 ・販売促進とマーケティング活動 ・売上の管理と分析 ・店舗スタッフの育成やマネジメント ・商品配分 ・ディストロビューション ■当社について： サマンサタバサグループにて、アパレルの企画・製造・販売を担っています。展開ブランドは、WILLSELECTION（ウィルセレクション）・Swingle（スウィングル）・And Couture（アンド クチュール）・REDYAZEL（レディアゼル）があり、デザインコンセプトやターゲットが異なるブランドを次々と展開しています。 非常に柔軟な社風で風通しの良く、ハキハキとした方が多くスタッフ一人ひとりの個性・意見を尊重しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業50年のサンシャイングループ！お弁当の製造〜配達まで一貫体制！ ◎年休120日、月2回程土日連休あり！ ◎福利厚生としてお昼ご飯としてお弁当支給致します！ ■業務内容： 当社のお弁当を配達するスタッフをまとめるエリアマネージャーをお任せ致します。 ■業務詳細： ・配達エリアの運営計画を立て、配達担当のスケジュールや配達ルートを調整します。エリア内の売上げや顧客の要望に応じて、適切な配達戦略を策定をお任せ致します。 ・エリア内の売上げ目標を達成するため、売上げの分析や予測を行います。需要予測や競合状況を考慮し、売上げを増やすための施策を立案頂きます。 ・スタッフのシフト管理・作成 等 ■入社後の流れ： ・入社後、まずは配達業務を一通り覚えて頂きます。その後事務所にて管理を業務を覚えて頂きます。ていねいに指導致しますのでご安心ください。 ■組織構成： 正社員は4名、パート・アルバイト20名程が活躍しています。 ■働き方について： ・シフト勤務ではありますが、基本的に日曜日休みとなります。また月2回程土日の2連休を取得できます。 ■当社について： 創業50年のサンシャイングループは、広島県内の主要都市周辺と山口県の岩国地区で、4法人を展開する宅配弁当企業です。これからも、宅配弁当事業を基幹業務に、安全で美味しい「食」を提供する企業として、地域の皆様とともに発展していきたいと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜保育現場スタッフによりそい、お子さんや働く保護者の方々、地域に貢献できる、やりがいのあるお仕事！〜 ◎やる気があれば特別な経験や知識などは、一切必要ありません。 ◎子育て中の方、ブランクがある方も活躍できる充実した支援制度 ◎社員向け保育園実質無料（全国39ヵ所） ◎子の看護等休暇 （小６まで一人あたり年5日支給 ※有給） ◎直行直帰の働き方（原則オフィス出勤不要）　等 ■採用背景： 当社は、日本の保育施設運営数No.1を誇り、高品質な保育と教育を提供しています。社会問題の解決に挑戦するため、組織拡大とともに増員を図るべく『働く保護者の一番の応援団でありたい』という思いで立ち上げた新たなポジションです。 ■お任せする業務 当社のマネージャー職は、上長や主担当マネージャーの指示連携のもと、 アシスタントマネージャーとして各担当エリアの園を現地巡回およびリモートでフォローする業務です。 ・各保育園が円滑に運営できる体制を整えるため、 　エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み ・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み ・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み （例） 　施設管理／新規入園募集の企画〜実行／保育スタッフのマネジメント／シフト調整フォロー／ 　 教育プログラムの策定／自治体等の監査対応／既存顧客への定期フォロー／施設運営担当者との定例会 等 ※これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します。 （会社貸与PC・携帯電話・インターネットあり） ※実力に応じた評価制度 　頑張りに応じて飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■こんな方におすすめ ・人とのコミュニケーションが好き・得意な方 ・色々な人・色々な場所での仕事を楽しめる、新しい挑戦にワクワクする方 ・子育てブランクがあるが正社員で働きたい。キャリアアップを目指して成長したい方。 ・積極的・能動的な方、責任感の強い方 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラス☆次世代の日本を担う保育園の運営・管理SV／直行直帰可・土日祝休・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■業務内容 当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。増加する利用者ニーズに応えるため、保育園運営の体制強化を図るための増員採用です。 ・売上予実管理、保育スタッフのマネジメント、施設・人員体制調整 ・新規開園対応・園児募集の企画〜実行、自治体などの監査対応 ・円滑運営のため、エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み ・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み ・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み　　など ※1日あたり多くて3か所巡回、自身でスケジュール管理をしながら運営・管理に携わることができます。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後1〜3ヶ月は本社で座学研修がございます。業界未経験でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります） ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップが可能です。また、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休（月8〜9日休）、直行直帰可 ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇制度がございます ・各施設の運営状況により改善のため1週間程の出張が発生する場合がございます（出張費用は全額会社負担） 変更の範囲：会社の定める業務

【プラントベースを広めるカフェ／SNSフォロワー1万人以上／年休120日】 当社敷地内にて展開をしているプラントベース商品を展開しているカフェ「1110 CAFE/BAKERY」の来客数UP(売上向上）を目指していただく事業責任者を募集いたします。 ■業務内容について ・事業の成長・収益化のため、業績向上戦略の立案（キャンペーン、業態の改善等） ・商品企画、メニュー企画 ・コンセプト作成、ブランディング戦略立案 ■1110 CAFE/BAKERYについて 3000坪の敷地をもつ株式会社大泉工場の敷地内に店を構えます。 「地球を笑顔で満たす」ための方法である「自然」「生活」「身体」の美しい環境をつくるために、オーガニックかつ植物由来（プラントベース）にこだわった直営店舗「1110 CAFE/BAKERY」は誕生しました。 名物のシナモンロールをはじめ、手作りのパンやオーガニックコーヒーなど、体に良い一品一品こだわりのある商品を提供しています。 URL：https://1110cafe-bakery.com/ ★Instagram(@1110_cafe_bakery)のフォロワーが1万人を突破いたしました。 ■プラントベースとは？ 植物由来の食品のことで健康や環境保護に貢献し、需要が急増中です。市場は年々拡大し、持続可能な未来を支える成長分野です。 日本の食文化をより良くするプラントベースフードの普及に挑戦しています。 https://www.oks-j.com/brain/2024/11/15/plant-based-vegan/ ■組織構成 ホール社員1名、アルバイト7〜8名が在籍しております。 ■当社について 私たちは「素敵な環境を創造する」というVISIONを掲げ、人間の腸内というミクロな環境から、生きていく上で必要不可欠な生活（衣・食・住・遊・働）環境、そして大自然というマクロな環境まで、ビジネスのスコープにあまり制限を設けずに事業を創造し続けています！ 大泉工場の創業は1917年で、長らく鋳物工場として繁栄してきました。当時工場として利用していた広大な土地が現在の不動産事業として安定した収益の柱となり、新たなビジネスにも積極的に投資をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラス☆次世代の日本を担う保育園の運営・管理SV／直行直帰可・土日祝休・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■業務内容 当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。増加する利用者ニーズに応えるため、保育園運営の体制強化を図るための増員採用です。 ・売上予実管理、保育スタッフのマネジメント、施設・人員体制調整 ・新規開園対応・園児募集の企画〜実行、自治体などの監査対応 ・円滑運営のため、エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み ・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み ・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み　　など ※1日あたり多くて3か所巡回、自身でスケジュール管理をしながら運営・管理に携わることができます。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後1〜3ヶ月は本社で座学研修がございます。業界未経験でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります） ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップが可能です。また、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休（月8〜9日休）、直行直帰可 ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇制度がございます ・各施設の運営状況により改善のため1週間程の出張が発生する場合がございます（出張費用は全額会社負担） 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラス☆次世代の日本を担う保育園の運営・管理SV／直行直帰可・土日祝休・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■業務内容 当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。増加する利用者ニーズに応えるため、保育園運営の体制強化を図るための増員採用です。 ・売上予実管理、保育スタッフのマネジメント、施設・人員体制調整 ・新規開園対応・園児募集の企画〜実行、自治体などの監査対応 ・円滑運営のため、エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み ・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み ・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み　　など ※1日あたり多くて3か所巡回、自身でスケジュール管理をしながら運営・管理に携わることができます。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後1〜3ヶ月は本社で座学研修がございます。業界未経験でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります） ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップが可能です。また、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休（月8〜9日休）、直行直帰可 ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇制度がございます ・各施設の運営状況により改善のため1週間程の出張が発生する場合がございます（出張費用は全額会社負担） 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラス☆次世代の日本を担う保育園の運営・管理SV／直行直帰可・土日祝休・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■業務内容 当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。増加する利用者ニーズに応えるため、保育園運営の体制強化を図るための増員採用です。 ・売上予実管理、保育スタッフのマネジメント、施設・人員体制調整 ・新規開園対応・園児募集の企画〜実行、自治体などの監査対応 ・円滑運営のため、エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み ・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み ・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み　　など ※1日あたり多くて3か所巡回、自身でスケジュール管理をしながら運営・管理に携わることができます。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後1〜3ヶ月は本社で座学研修がございます。業界未経験でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります） ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップが可能です。また、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休（月8〜9日休）、直行直帰可 ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇制度がございます ・各施設の運営状況により改善のため1週間程の出張が発生する場合がございます（出張費用は全額会社負担） 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラス☆次世代の日本を担う保育園の運営・管理SV／直行直帰可・土日祝休・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■業務内容 当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。増加する利用者ニーズに応えるため、保育園運営の体制強化を図るための増員採用です。 ・売上予実管理、保育スタッフのマネジメント、施設・人員体制調整 ・新規開園対応・園児募集の企画〜実行、自治体などの監査対応 ・円滑運営のため、エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み ・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み ・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み　　など ※1日あたり多くて3か所巡回、自身でスケジュール管理をしながら運営・管理に携わることができます。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後1〜3ヶ月は本社で座学研修がございます。業界未経験でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります） ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップが可能です。また、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休（月8〜9日休）、直行直帰可 ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇制度がございます ・各施設の運営状況により改善のため1週間程の出張が発生する場合がございます（出張費用は全額会社負担） 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み・年休122日／販売、営業など未経験者活躍♪／女性活躍！女性の育児・介護制度利用率100％】 ■業務内容： 担当エリア内の「アパマンショップ」FC加盟店舗を周り、オーナー様と二人三脚でお店づくりをするポジションです。 本部の代表として加盟企業のオーナー様に課題のヒアリングを行い、お悩みに合った施策の立案やサービスの紹介などのサポートをすることで売上向上を目指します。 広告運用、販促企画、スタッフ教育、業務効率化などなど、経営に関わる施策に裁量大きく取り組めるやりがいのあるポジションです！ 【課題と解決策の一例】 （1）売上が伸びない └広告の出し方、広告を出すメディアに関するアドバイスや、新しい販促サービスのご紹介など。 （2）営業スタッフの提案スキルを磨きたい └本社の研修チームが行っている店舗スタッフ向け研修をご紹介し、スタッフのスキル向上をお手伝い。 （3）業務効率がなかなか上がらない └APAMANグループが開発しているデジタルツールの導入をご提案。 ※入社後1〜3か月は先輩との同行訪問からスタートするので、先輩の仕事ぶりを間近で学べます！ 独り立ちの際もまずは同行した店舗から担当するなど、未経験から活躍できる環境を整えています。 【一日の流れ】 月：社内で会議を行い、成功事例の共有や今後の取り組みの方針決定などをします。経営層から直接アドバイスや最新情報の共有を受けられる場となっています。 火〜金：日中は加盟店を回り、経営課題のヒアリングや課題に合わせたご提案などをして頂き、夕方に社内で提案資料の作成、翌日の訪問の準備などをして頂きます。 ※出張が発生する場合がございます（日当あり） ■魅力： （1）大きなやりがい 店舗の課題を解決することで、加盟店の業績が向上するなど目に見える変化を感じられます。「提案によって売上が伸びた」「あなたのおかげだよ」とご加盟企業から感謝されることが多い仕事です！ （2）働きやすい環境 安心して長く働いていただける環境を整えるため、福利厚生制度を整えています。 産休や育休はもちろん、時短勤務や時差出勤制度も導入。土日祝休みで残業は月20h程度とライフステージに合わせた働き方が可能です。 また、手当や出産祝い金などの育児のサポートや、長期キャリア形成のための退職金制度なども設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社は茶小売りの店舗、通販が主な事業です。当社のエリアマネージャー候補の求人となります〜　 ■職務内容： ・エリアマネジメント業務 ・店舗(7店舗)のマネジメント業務 ・店舗、WEB、通販を最大限活用し、新規顧客獲得とブランド価値向上を通じ、お茶のファン作りと需要の創造に取り組んでいただくお仕事となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 ・エリアマネージャー：7店舗がございます。 現在は、エリアマネージャーは専任ではおらず、今回ご入社いただく方と一緒にこれから増やしていきたいと考えております。　 ■入社後の教育体制 ・OJTにより先輩社員から業務内容をお伝えいたしますので、ご安心ください。分からない事があれば何でも質問できる職場環境です。

〜メンズ・レディースシャツを展開するアパレル大手／東証スタンダード上場／ワイシャツシェア日本トップクラス／選べる勤務時間で働き方◎／残業月10時間程度〜 ■業務内容： 創業75年の歴史を持つ、東証スタンダード上場アパレル企業の当社にて、スーパーバイザーとして店舗の管理業務をお任せします。 あなたの経験を活かして、店舗販売員へのアドバイス提供や店舗展示の変更、テナント会社の担当者様との打ち合わせや交渉など、幅広い業務を通じて、さらなるキャリアを築くことが可能です。 ■具体的には： 私たちが担当するのは西日本エリアです。 各地にあるショップを回って、店舗販売員への指導やアドバイス提供をします。 また、テナント会社の担当者様との打ち合わせや交渉等行いながら、店舗展示の企画や変更など行います。 オフィスでは、今後の販売戦略の立案と実行等の会議等にも参加して今後の展開等も一緒に考えてもらいます。 ■選べる勤務時間： 勤務時間は3パターンから選べます。 ・7時50分 〜 16時30分 ・8時50分 〜 17時30分 ・9時50分 〜 18時30分 ※仕事を早く終わって家でゆっくりしたい、朝が苦手なのでゆっくり目出勤が良い、など希望に合わせて随時変更することが可能です。 ■当社について： ◇創業75年の歴史を持つ、東証スタンダード上場アパレル企業です。 ◇変化する市場に対応しながら、シャツの老舗メーカーとしてBtoCの強化や新商品開発に力を入れています。 ◇今後は広くお客様のお手元にお届け出来るようなシステム作りを行っていく必要があり、新たな展開を一緒に考えて実行していただける方に是非入社いただきたいと考えています。 ■当社の魅力： 提案を歓迎する文化があり、新しいアイデアや取り組みを積極的に受け入れ、実現に向けてサポートする会社です。 やってみたいことを反対されるのではなく提案を聞いてもらえる社風で、新規事業で若手がクラウドファンディングを活用したこともございます。 ■福利厚生： 当社は品質の良いシャツをお客様にお届けしています。その良い品質を社員割引で購入できます。 商品により割引率は違いますが、大体小売価格の半額ほどです。中にはオーダーシャツを社員割引で購入される方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー〜 ■採用背景 運動機会を通じて様々な人たちが幸せな人生を送っていただきたいという想いから設立された当社。 今はスポーツ特化の児童発達支援「 Lii sports studio」を中心に事業を拡大中。確かな心身機能の向上や、運動をするならLiiがいいよ！という口コミで評判が広がっていき、急成長中！2030年には全国で100店舗を目指しています。そんな成長段階を一緒に楽しんで、力を貸していただける方を募集します！ ■業務内容 本部と店舗の窓口として、店舗への運営指導や支援を行っていただきます。 また、新店舗の開発業務もお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・店舗ごとの目標達成に向けた戦略の策定 ・店舗ごとの売上状況の確認 ・店長の教育、育成(店舗運営に関する指導や監査など) ・スタッフフォロー(悩み相談など) ・新店舗の開店準備　など 関東エリアの3〜5店舗を統括していただきます。（各店舗のスタッフは5，6名です）エリアの店舗運営や販促、企画にも携わりながら、スタジオ作りを行っていただきます。基本的にはリーダに対して会社の方針を伝えたり、スタジオ作りのアドバイスを行い、売上アップやメンバーのモチベーションアップを図っていただきます。決まった方法はありませんので、ご自身の得意や強みを活かしていただけます。 ※こんな企画があります！ おもしろい取り組みをしているスタジオランキング、利用する子供たちがけがをしないようにスタジオをきれいにしよう、という美観コンテストなど様々な教室の良さを活かして共有してスタッフも子供も楽しめるスタジオ作りを行っています。 【キーワードで見る当社】 ★U・Iターン歓迎 ★管理職・マネジメント経験歓迎　 ★中途入社5割以上　 ★女性管理職登用実績有　 ★女性社員5割以上　 ★3年連続売上UP ★子育てママ活躍中 ★中途入社50％以上 ★女性管理職登用有 ★服装自由　 ★副業OK　 変更の範囲：本文参照

〜「全ての子に良質な運動機会を提供する」業界注目の急成長カンパニー〜 ■採用背景 運動機会を通じて様々な人たちが幸せな人生を送っていただきたいという想いから設立された当社。 今はスポーツ特化の児童発達支援「 Lii sports studio」を中心に事業を拡大中。確かな心身機能の向上や、運動をするならLiiがいいよ！という口コミで評判が広がっていき、急成長中！2030年には全国で100店舗を目指しています。そんな成長段階を一緒に楽しんで、力を貸していただける方を募集します！ ■業務内容 本部と店舗の窓口として、店舗への運営指導や支援を行っていただきます。 また、新店舗の開発業務もお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・店舗ごとの目標達成に向けた戦略の策定 ・店舗ごとの売上状況の確認 ・店長の教育、育成(店舗運営に関する指導や監査など) ・スタッフフォロー(悩み相談など) ・新店舗の開店準備　など 関東エリアの3〜5店舗を統括していただきます。（各店舗のスタッフは5，6名です）エリアの店舗運営や販促、企画にも携わりながら、スタジオ作りを行っていただきます。基本的にはリーダに対して会社の方針を伝えたり、スタジオ作りのアドバイスを行い、売上アップやメンバーのモチベーションアップを図っていただきます。決まった方法はありませんので、ご自身の得意や強みを活かしていただけます。 ※こんな企画があります！ おもしろい取り組みをしているスタジオランキング、利用する子供たちがけがをしないようにスタジオをきれいにしよう、という美観コンテストなど様々な教室の良さを活かして共有してスタッフも子供も楽しめるスタジオ作りを行っています。 【キーワードで見る当社】 ★U・Iターン歓迎 ★管理職・マネジメント経験歓迎　 ★中途入社5割以上　 ★女性管理職登用実績有　 ★女性社員5割以上　 ★3年連続売上UP ★子育てママ活躍中 ★中途入社50％以上 ★女性管理職登用有 ★服装自由　 ★副業OK　 変更の範囲：本文参照

■採用背景： 運動機会を通じて様々な人たちが幸せな人生を送っていただきたいという想いから設立された当社。 今はスポーツ特化の児童発達支援「 Lii sports studio」を中心に事業を拡大中。確かな心身機能の向上や、運動をするならLiiがいいよ！という口コミで評判が広がっていき、急成長中！2030年には全国で100店舗を目指しています。 そんな成長段階を一緒に楽しんで、力を貸していただける方を募集します！ ■業務内容： 本部と店舗の窓口として、店舗への運営指導や支援を行っていただきます。 また、新店舗の開発業務もお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・店舗ごとの目標達成に向けた戦略の策定 ・店舗ごとの売上状況の確認 ・店長の教育、育成(店舗運営に関する指導や監査など) ・スタッフフォロー(悩み相談など) ・新店舗の開店準備　など 関東エリアの3〜5店舗を統括していただきます。（各店舗のスタッフは5，6名です） エリアの店舗運営や販促、企画にも携わりながら、スタジオ作りを行っていただきます。 基本的にはリーダに対して会社の方針を伝えたり、スタジオ作りのアドバイスを行い、売上アップやメンバーのモチベーションアップを図っていただきます。決まった方法はありませんので、ご自身の得意や強みを活かしていただけます。 ※こんな企画があります！ おもしろい取り組みをしているスタジオランキング、利用する子供たちがけがをしないようにスタジオをきれいにしよう、という美観コンテストなど様々な教室の良さを活かして共有してスタッフも子供も楽しめるスタジオ作りを行っています。 ■当社について： 前年比売上2.2倍、スタジオ数1.8倍、社員数1.5倍で急成長を実現する運動機会創造企業です！ 幸福な人生を送るためにドキドキを作るをテーマに掲げ、その手段として運動にフォーカスし、運動人口を増やすことをテーマにしています。 ■なぜ運動か…？？ 幸福とは幸福な心理状態を1分でも多く作ること。それはドーパミンなどの幸福関係物質があふれ出てる状態と考えています。その手段として、運動が有効だと様々な論文や著書で科学的にも証明されています。そのため、当社は運動機会を提供することで幸せな人を増やします！ 変更の範囲：本文参照

■職務内容：管理職として給食現場の管理運営を担っていただきます。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・現場職員の採用、指導、労務管理、本社での会議参加 ・現場巡回並びに取引先とのミーティング、担当現場の数値管理 ■仕事についての詳細企業風土：「食」は文化です。人間の知恵や感性・知性・品性を育てる大切な要素であり、将来未来に繋げて行く必要があります。そのためには、現状を生み出す自分自身を最高のライバルとして、それに打ち勝つ努力を惜しまないようにしたいと思ってます。高齢化社会と人手不足への対応において、機械化は避けて通れません。しかし、画一的な商品の提供だけでは、食の満足は感じていただけません。大量調理と個別対応というパラドクスに挑戦し、食べていただける方の心に寄り添ってまいります。会社とそこで働く私たち自身も、知恵を働かせ感性・知性・品性を豊かにし、全力でご期待に応えていきたいと考えております。 ■当社の特徴：自社工場(東広島市黒瀬町)をセントラルキッチンとして、高齢者・介護福祉施設・病院の給食や食事提供に適した調理済みの冷凍食材の製造を行い、県内の高齢者施設様へチルド商品の提供、新規提案を行っております。冷凍商品だけでは偏りがちな献立にチルド商品ならではのアイテムも多数提供させていただいております。 ・給食提供事業：病院や高齢者福祉施設、保育園等の様々な施設で給食の委託運営を行っています。その他、地元サッカークラブユースチーム、高校サッカー部・野球部に食事提供を行う等、「スポーツ栄養」にも力を入れ、食のトータルサポートを行っています。 ・レストラン、社食事業：総合病院内のレストラン運営を行い、来院者のニーズに合った食事提供を行っています。食事を通じ、「健康と癒し」をキーワードに選ばれる病院づくりのお手伝いをします。 ・献立型配食サービス事業：高齢者施設向け中心に、管理栄養士監修の栄養バランスと手作りの味を追求した、配食サービスを行っています。 変更の範囲：本文参照

〜多店舗展開・拡大中ベンチャー／自己成長◎／今後の事業拡大を担えるポジションです！〜 【募集背景】 超後期高齢者社会により、癌、神経難病などでお亡くなりになられる方は今後構造的に増えていく一方、国の政 策を通して病院の機能分化が進みこういった方々を受け入れる床数はどんどん減少していきます。これらの受 け皿となる施設が私共の運営しているホスピスの業態になります。日本全国でケアが必要な方々のために私共 は今後３−５年で５０施設以上の運営を計画しており、今後の更なる事業拡大のために、施設の体制をより一層 強化し、働くスタッフのチーム強化はもちろん、患者様ご本人やご家族様がご自宅のように安心して大切な時間 を過ごしていただける施設にしていくことが重要だと思っております。 【業務内容】※主にホスピス事業運営に携わっていただく予定です ●施設全体の統括・各施設長のマネージメント ●各施設の事業運営に関するオペレーション設計・各施設長への落とし込み・運営管理 ●ご入居者に提供するサービスの立ち上げ・仕組みづくり・メンテナンス ●各施設で働くスタッフの指導・教育・サポート など 【このポジションのキャリアパス】 施設近隣の病院・居宅支援事業所・訪問診療クリニック・その他介護施設などとの関係性を深め、各施設にとっ て最適なオペレーション設計の業務をお任せいたします。また将来的に、代表、事業責任者と連携しながら、事 業戦略・人員配置プランの策定、コスト管理などを行っていただくことを期待しています。 ２０２３年８月には医療依存度が高い方向けのホスピスとして、ウェルホーム鎌ヶ谷を開設し、今年中に志木（埼玉県）、川口（埼玉県）、来年には、東浦和（埼玉県）、名古屋（愛知県）、金沢（石川県）を含む７施設を開設予定です。また、２０２５年以降は毎年１０−２０施設の開設を計画しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 「在宅ホスピス」を提供するシーユーシー・ホスピスは、設立5年で従業員750名規模まで急拡大し第二創業期として変革を迎える重要フェーズです。今後も事業を積極展開していく上で、施設開設SVの担う影響範囲は大きく、新規拠点の早期立ち上がりをリードしていただきます。 ■業務内容詳細： ・新規開設へ向けた運営全般（採用・教育・業者選定・集客） ※開設（前後含む）にあたり約2ヶ月間の現地出張が発生します ・入居人数に応じた人員配置と採用計画の実行 ・稼働目標へ向けた入居促進の実施 ・開設後の組織コンディションの把握と改善　 ■業務の魅力： ・自社施設の開設（開設前の準備から稼働後の運営）に広く携われる環境の柔軟さ ・成長マーケットにおけるスピード感と仕組み作りに関われる成長機会の多さ ・複数の職種メンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる面白さ ■当社の特徴： 終末期、難病に特化した在宅ホスピス及び訪問看護事業を展開し、企業理念として「逆紹介0」（入院をしない、させないこと）を目指し、最後までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。在宅ホスピスケアとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、患者様の生活環境において実施されるホスピスケアのことです。当社の「在宅ホスピス」は住宅型有料老人ホームにて、末期がん患者と難病患者様へホスピスケアを提供するために、24時間の看護、介護体制を実現しています。さらに、周辺の医療機関と緊密な連携をとることで、生活者である患者様やご家族の方の安心も確保しています。

〜業界不問・営業経験がある方へ／業界最大手の三井不動産で市場価値をアップ／リモート・直行直帰など働き方の柔軟性◎／無期転換制度有〜 ■業務内容 当社が展開する全国の大型商業施設への飲食店・食物販業種テナントの誘致、誘致に向けた飲食店・食物販業種店舗の開拓業務を担当します。 ※テナントの誘致とは：どのようなお店が入れば、商業施設の集客、売り上げが最大化していくかを企画し、実際に誘致に向けたアプローチ活動を行います。当社の大規模商業施設に携わることができ、やりがい抜群です。 ※施設例…東京ミッドタウン、ららぽーと、コレドなど (1)新規施設の開業や既存施設のリニューアル・増床の場合…施設の詳細（コンセプト立案や関連するテナント想定など）を社内各部署と連携のもと検討、候補企業への出店の提案　等 (2)既存施設に出店企業の場合…出店後の課題解決や成長戦略の提案・契約にまつわる各種手続き　等 ■このような方へおすすめ： 業界最大手の企業で経験を積み、市場価値をアップさせたい方や、大規模商業施設のリーシング営業という貴重な経験を積みたい方、チャレンジしたい方。 ■入社後のフォロー OJTを中心に、業務マニュアルや経験の浅いメンバーを対象とした研修も充実、チームリーダを中心としたフォロー体制あり。チーム会もあり相談・質問しやすい環境です。 ■組織構成 約30名が在籍。30代中心に構成されており、男女比は1：1程度。中途・新卒は3：2程度、中途入社者も多く活躍しています。 ▼中途入社者のインタビュー https://mfshogyo.mitsuifudosan.co.jp/foodbusiness/sales-interview01/ ■働き方 リモートワークにおいては在宅だけではなく自社サテライトオフィスも活用でき、柔軟かつ効率的に働ける制度・インフラが整っています。転勤も一切ありません。 ■キャリアステップ： 当部署にて飲食・食物販店舗誘致の経験を積み、スペシャリストを目指していただきます。「専任社員」として無期雇用への転換も可能です（登用試験あり）。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 高齢者施設・病院を定期訪問し、下記のようなお悩みや課題を聞き取り、厨房運営の課題解決、アドバイスを行います。 ・人材不足 ・献立に関するお悩み ・栄養観点のお悩み ・給食、食事のご要望 ・厨房内スタッフの育成 ・担当施設にて厨房チェック、在庫管理、食材管理、労務管理、厨房業務 ※担当エリア：兵庫北部（豊岡市）を予定 ■課題解決、アドバイスの例： （1）人員不足で、調理が追い付かない →視察により、業務工程やスタッフのシフトを改めて確認し、調整できる部分がないかなどのアドバイスを実施 （2）食材のコストを削減したい →フードロスが起こっていることはないか、発注量は適正なのかどうかをヒアリングし、現実に即した改善を提案、実施 ※その他、業務改善提案・衛生管理指導・新規立ち上げに伴うサポート業務・営業同行などアドバイザーの観点で、様々なサポート業務をお任せします。 ■特徴： ・アフターフォローを行い、お客さまと関係を深めていくことがミッションとなります。 ・担当施設は、15〜20件程度。移動は社用車がメインです。 ・営業と同行し、新しく契約を検討されているお客さまに対して、プロとしてのご提案を実施することもあります。契約に向けてお客様により具体的なイメージを持っていただけるようにサポートしていただきます。 ■研修について： ご経歴等により期間は異なりますが、厨房運営の理解を深めてもらうため、入社後1〜2ヶ月程度は厨房研修を受けていただきます。厨房研修は、豊岡または出石エリアを予定しています。 研修中は、マンスリー、借り上げ社宅など会社で用意いたします。 厨房研修後は3〜6ヶ月程度は同行が主な動きとなります。その間に当社と仕事に関して必要な知識を学んでいってもらいます。慣れてきたら、一人での施設への定期訪問や営業同行などを行っていただきます。入社後研修の半年後にチーフ資格試験受講、一年後にアドバイザーの習熟度試験を実施しており、ステップアップのフォローもしっかりいたします。 ■組織構成： 北近畿支店 支店長1名、課長3名、課長代理2名、正社員：アドバイザー49名 役職関係なく、気兼ねなく相談できる雰囲気です。 変更の範囲：限定なし

【医療業界経験から、薬局の運営を支える店舗運営支援に挑戦！裁量権◎／都内を中心に19か所の調剤薬局を運営／年休120日・有給消化率95%以・残業月20時間・転勤なしで働きやすい環境◎】 ■職務概要： 都内を中心に19か所の調剤薬局【パンダ薬局】を運営・展開する当社にて店舗管理課（店舗運営業務の他に、PCや医療器材の手配・管理等）の業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・全19店舗の店舗運営 ・エリアマネージャーへの方針指示、人員配置等をお任せします。 ・PCや医療器材の手配・管理を中心に総務のように幅広い業務をお任せします。 ・業者への依頼がメインとなりますが、調剤薬局店舗に必要なリフォームや機材の手配・搬入を行っていただきくことになるため、実店舗に出向いていただくこともしばしばございます。 ※その際は直行直帰でも対応可能です。 ＜入社直後＞ ・現場店舗からの依頼に応えていただき、薬局現場の運営について学んでいただきます。具体的には、店舗の修繕手配・最新機器の導入等の手配等になります。 ＜慣れてきたら＞ ・上記業務と並行して、裁量権を持っていただき、現場の効率化を行うための施策考案・実行を行っていただきます。経営企画部隊と協力をしながら、店舗運営改善に取り組んでいただきます。 ■組織構成： ・2名（30〜40代） ∟中途入社が多く、職種も未経験の方からご入社いただいております。 ■当社の魅力： ◎ワークライフバランスが整った環境： ・年休120日/有給消化率95%以上◎/産育休の取得率・復帰率100％で、残業も月20時間となっており、非常に働きやすい環境です。長期就業をされる方にオススメの企業となっております。転勤もございません。 ◎中小企業だからこそ新しい業務に挑戦できる環境： ・競合他社と比較して集客力が強く、安定的な事業を展開しております。 ・少人数で運営しているため、新設部署の設立など裁量権をもってお仕事をしたい方にお勧めです！ ■キャリアパス： ・当社は少人数制となっておりますため、前提として役職につきやすい企業です。主任→マネージャー→課長などの職位を目指していただきます。 ・また、新しいポジションもできる可能性が高い企業のため、新規業務にもチャレンジできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自衛隊出身者歓迎／営業未経験から法人営業へのキャリアアップ／東証プライム市場上場のグリムスグループ／転勤無し】 ■業務概要： 中小規模の法人様を対象に、電力コスト削減のコンサルティングや省エネ提案を実施。電気使用状況をヒアリングし、最適な料金プランを提示。ドミナント戦略にて特定のエリアを集中的にアプローチしていきます。 ■入社後の流れ： 3〜6か月位でインサイドセールスまたはフィールドセールスもしくは両方行うマルチプレイヤーへのステップアップを目指して頂きます。未経験の方やスキルに自信のない方でも、5万社以上の取引実績のあるお客様にアプローチする専門の部署で、じっくりと経験を積むことが出来ます。 ■組織構成： 中途入社者も多く、前職は飲食業や接客業など営業未経験で入社したメンバーが9割です。（20代がメイン。男女比＝8:2） 4〜5名でチームを組み、協力して目標達成を目指します。またチームと個人それぞれでインセンティブが入る「Wインセンティブ制」を採用しています。 平均年齢20代後半と若い為、当然、20代の役職者もおります。早い方だと3ヶ月で主任になっていく等スピード昇格も可能です。人事評価を3ヶ月ごとに実施しているため、頑張りが報酬やポジションにすぐに反映されます。 ■年収モデル例： ・主任　年収550万円（基本給420万円＋インセンティブ130万円） ・係長　年収800万円（基本給504万円＋インセンティブ296万円） ・課長　年収900万円（基本給564万円＋インセンティブ336万円） ■働き方について： 基本的には車で行けるエリアをご担当いただくため、出張は月に1回程度です。転勤もありません。 近場の営業先に向かう先は、時間によっては直行直帰しております。 ■仕事の特長： ・成果を得られた時点でコンサル料が発生する、完全成功報酬型ビジネスモデル ・1回の商談で成約に至るケースも多々あり、7割という高い成約率 ・わかりやすい評価制度があり、自分の頑張り次第で年齢や経験に関係なくキャリアアップが可能（年4回の昇給制度） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎／手厚いフォロー体制で安心の環境／長期就業社員多数／機内食を通して、日本食の魅力や旅の楽しみを発信／フレックス〜 ■業務内容： 世界各国の航空会社へ機内サービスを提供する当社にて、下記役割を担っていただきます。 関西空港を発着する外国の航空会社の半数以上が当社が調理した機内食を搭載しております。 具体的には、 ・機内食を食器に盛付、機内食用のお盆に食器・おしぼり等を並べる業務を行うパートナー社員への業務指示／工程管理 ・食材の在庫管理 ・生産工数の数値管理 毎日準備をする機内食の種類はサイクルによって変動があり、またその量も日によって変わります。その日一日の準備するエアラインのどのメニューが何個か、どれから作業に当たるかをエアラインのオーダーから簡単な指示書を作成し、実際作業に当たる方々の業務を管理したり、保管されている食材の在庫の管理・棚卸、何人でどの作業にどれくらいの時間を要したかなど生産工数の数値を管理するお仕事です。 ※20代〜60代まで幅広い層のパートナーの方々が働く職場です。 ■入社後の流れ： まずはパートナーの方々が行っている業務がどのような内容であるか知っていただくため、1週〜4週間ほど作業ラインに入っていただきます。その後ご経験や適性にあわせ担当業務を持っていただきますが、ゆくゆくは部門の役職者としてステップアップしていただき、部門のマネジメントを担っていただきたいです。 ※実務については先輩や同僚が丁寧にお教えしますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

~化粧品が好きなあなたへ／未経験でも挑戦可能／シャンソン化粧品と特約店契約を結んでいるエステ・サロンの技術サポート／より良い店舗へするための技術指導や課題解決提案をしていきます〜 ■業務詳細： ・技術指導（フェイシェルエステ・メイク方法・商品知識についての指導） ・商材の良さを伝える為の講習会やセミナー等の運営・進行、サロンイベントなどで接客業務 ※特約店契約を結んでいるエステ・サロンの店舗は全国で1000店舗程あり、1人当たり担当顧客は、30社〜50社程度担当しています。（担当エリアによっては週2〜3日程の出張が発生します。） ※新商品発表会/ビューティーセミナー/サロンイベントでのアシスタントとしての接客、新規店舗の立ち上げに携わるなど、徐々に仕事の幅が広がってきています。 ■働き方： 年間休日128日 オーナーは主婦の方が多く、平日、日中に営業されている方が多いです。そのため、平日夜や土日に出勤する必要がなく、残業も月20時間程度、土日祝休み。（イベントなどで土日に出勤した場合、平日に振替休日を取得頂きます。） ■入社後のフォロー： 自社化粧品に関する知識は現場OJTだけではなく、本社に外部講師なども行っている美容のプロを集めた教育部門を設け、商品学や皮膚学、健康食品をはじめとする基礎知識の習得とメイクの仕方なども教育を行っています。みなさんに認定試験に合格していただくため、お客様とへの安心感を与え、信頼関係をえることができます。 ■評価： 個人ノルマは無く、地域をブロックごとに分け、ブロックの売り上げに応じて、賞与や昇給に反映させています。 ■キャリアアップ： インストラクターから入社頂き、早い方で20代前半でチーフになる方やその方の適性によっては営業へ異動される方もおります。 ■同社の製品について： 基礎化粧品の8割以上が医薬部外品（厚生労働省に認可を受けた薬用化粧品）です。特約店で販売を行う販路は拡大傾向にあり、天然成分にこだわった自社製品は近年の「肌に優しい成分を重要視したい」という世の中のニーズに合い、多くのお客様から選ばれています。特約店サロンでは同社の化粧品しか取り扱っておらず、当社の化粧品を長く使って頂いている方へ化粧品も購入頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 高齢者施設・病院を定期訪問し、下記のようなお悩みや課題を聞き取り、厨房運営の課題解決、アドバイスを行います。 ＜様々な課題＞ ・人材不足 ・献立のマンネリ化など、献立に関するお悩み ・給食、食事のご要望　　 ・厨房内スタッフの育成　　 ・給食コスト高騰に関するお悩み　など ■課題解決、アドバイスの例： （1）人員不足で、調理が追い付かない →視察により、業務工程やスタッフのシフトを改めて確認し、調整できる部分がないかなどのアドバイスを実施 （2）食材のコストを削減したい →フードロスが起こっていることはないか、発注量は適正なのかどうかをヒアリングし、現実に即した改善を提案、実施 ※その他、業務改善提案・衛生管理指導・新規立ち上げに伴うサポート業務・営業同行などアドバイザーの観点で、様々なサポート業務をお任せします。 ■特徴： ・アフターフォローを行い、お客さまと関係を深めていくことがミッションとなります。 ・担当施設は、15〜20件程度。移動は社用車がメインです。 ・営業と同行し、新しく契約を検討されているお客さまに対して、プロとしてのご提案を実施することもあります。契約に向けてお客様により具体的なイメージを持っていただけるようにサポートしていただきます。 ■研修について： ご経歴等により期間は異なりますが、弊社厨房運営の理解を深めてもらうため、 入社後、1か月程度は厨房研修を受けていただきます。 厨房研修後は、3か月程度は同行が主な動きとなります。 その間に当社と仕事に関して必要な知識を学んでいってもらいます。 慣れてきたら、一人での施設への定期訪問や営業同行などを行っていただきます。　　 入社後研修後に適性に応じてチーフ資格試験受講、アドバイザーの習熟度試験を実施しており、 ステップアップのフォローもしっかりいたします。 ■組織構成： 関東支店CS1課 課長（1名） 正社員：アドバイザー（8名）／厨房スタッフ（3名） 20代〜50代の課員が活躍しております。 役職関係なく、気兼ねなく相談できる雰囲気です。 変更の範囲：限定なし