同社が運営する合計12医院を公共交通機関や自家用車で巡回し、スタッフのフォローや、人事・総務関連業務全般を数名で分担し行っていただきます。 ■業務内容 ・DX整備：当院オリジナル診療アプリのブラッシュアップ、外部管理システムとの連携など、必要なシステム構築の為の外部との折衝や、現場への落とし込みを行います。 ・スタッフフォロー：スタッフ（看護師や医療事務スタッフ等）と対面やオンラインでコミュニケーションを行い、安心して長期的に業務ができるようにサポートをします。 ・採用／人事業務：現場の状況を見ながら新たな人材の確保（採用）に動いたり、一部労務関連業務などを行います。 ・その他：各医院のクリンネスやスタッフ同士のモチベーション管理のための施策立案実施など幅広い観点で現場を支えます。 お客様が当院をご利用頂きやすいよう、スマホアプリの立ち上げを提案し、実際に運用に至るなど、やってみたい！という声や提案を受け入れ、挑戦をサポートする風土があります。 ■業務の特徴 午前に大府院…午後に大高駅前院…などと巡回し対応します。自家用車の場合、移動距離を10円/kmで計算し、月の交通費として支払われます。事務作業は各医院のスタッフルームや本院のマネージャー室等で行っています。オンラインツールも私用しながら柔軟に業務を行っています。 ■担当エリア：当法人内の各院を数名で担当分けする予定です。入社後はOJＴにて同行からスタートいただく予定のため未経験の方もご安心ください。 ■働きやすさ：週休2.5日制（平日1日＋土曜午後＋日祝）で家族の予定に合わせやすく、有休も柔軟に取得できます。 ■クリニックの特徴：クリニックでは、「患者さんにスタッフにやさしいクリニック」を医院理念に、患者にとって通いやすい医院作りを行っています。 ＜医療面＞ 複数診でも対応できる電子カルテシステム／ファイリングシステム、医療機器（電子スコープ、デジタルレントゲンシステム、アルゴンプラズマガス凝固装置等）、ドクターが診察に集中できるクラークシステム ＜接遇面＞ マイスター制度によるスタッフの診療業務の習得の体系化、プロジェクトチームによる患者の満足度向上のための取り組み、各種アメニティの充実による情報発信力の強化等 変更の範囲：会社の定める業務

【『おそうじ本舗』等のFC事業を展開／加盟店2,000店舗以上／育休復職率100％／安定した事業基盤】 「おそうじ本舗」等のフランチャイズ加盟店様に対し、起業・経営・業績向上のサポートを行う SV（スーパーバイ ザー）業務をお任せします。当社フランチャイズ加盟店の事業成長とサービスレベルの向上を担う、当社の根幹を担う業務です。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 独立している各オーナー様のご要望に合わせた事業運営の提案を行います。 ◎店舗運営に必要な技術指導／営業同行 ◎売上アップするための企画立案・実行 ◎収支計画作成のサポート ◎研修の企画実施・指導など ■本ポジションの魅力： ◎FC 本部である当社は約 2,000 店舗の加盟店舗の加盟店と共に生活に密着した各種サービスを全国展開しています。 ◎人生をかけて挑戦する個人事業主の方たちと誠実に向き合い、様々な側面でサポートし成功に導いて頂きます。研修や先輩同行を得ながらステップを歩めるなど、殆どの先輩社員が未経験から入社しています。 ■入社後のサポート体制： 入社後はまず、オリエンテーションを実施。当社やグループが行っている事業を知って頂くことから学んでいただきます。例えばスーパーバイザー職になる方には研修や先輩同行を通して営業や技術などの SV 業務を学んでいただきます。加盟店開発・法人営業になる方は、ロールプレイングなどを通じて提案力などを磨いていきますので、未経験の方でも安心して働くことができます。 ■その他キャリア： ◎加盟店開発：FC オーナーの募集から起業準備のサポート ◎人材紹介※KEiROW 事業部：加盟店の従業員確保をサポート ◎法人営業/マーケットプレイス事業部：など様々な職務をスキルに応じてお任せします。 ■当社について： 「生活総合支援企業」を目指し、第二創業期を迎えた企業です。創業来培った安定した事業基盤を活かしつつ、新たな事業領域への挑戦を行っています。 ◎女性の社会進出や共働きの増加や核家族化に伴う家庭環境の変化を、同グループは『家族と暮らしを支える』やお客様に『感動と満足を提供します』を理念に、今後も更に成長し、社会貢献性の高いビジネスを引っ張っていける企業にするためIPOを目指しています。

〜販売戦略の立案・実行などをお任せ／「FREAK'S STORE」展開の急成長中アパレル企業／IPO準備中〜 ■業務内容： 全国出店に伴い体制強化のため、急成長中のセレクトショップ「FREAK'S STORE」のSV・エリアマネージャーをお任せします。ブランドを理解した上で、店舗をマネジメントし、売上を伸ばしていくことが必要とされるポジションです。 直にお客様と接しながら、ニーズを把握し、どのように売上をグロースさせていくかが求められます。 【変更の範囲：会社の定めた業務】 ■具体的には： ・担当店舗の課題抽出・改善 ・売上改善に向けた個店販売戦略の立案・実行 ・店舗オペレーション改善に向けた立案・実行 ・担当店舗の店長・メンバーの育成 ・担当店舗のシフト戦略含めた人事戦略の立案・実行 ・担当店舗のOMO戦略（アプリ・スタッフスタート・LINE等）の実行 ・担当店舗のマーケット情報・競合店舗情報収集 ・担当店舗の顧客情報分析と顧客戦略の立案・実行 ・館（百貨店・駅ビル等）のご担当者様との商談 ■ブランドショップ：「FREAK'S STORE」の特徴： アメリカンライフスタイル好きな同社の提案するカジュアルスタイルを軸に、垣根を越えてワールドワイドな情報や価値観の中からフレキシブルにモノやコトをセレクト。 決して流行に追従するだけではなく生活体験者としての視点を大切にしながら、本当に快適で気持よく、新鮮なモノ・コトを速く、明確に、積極的に楽しみながら商品をご提供することで、お客さまのライフスタイルをサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜佐賀＜未経験OK／年収404万〜＞「かば田」直営店の店長候補◆残業10H・月〜10日休み◆安心の研修体制◎／価格設定や店舗運営のスキル身につく◆CMでおなじみ♪大手明太子メーカー〜 ■業務内容： 福岡県を中心に、“昆布漬辛子めんたい” などの辛子めんたいをメインとした、海産物の製造・加工・販売を手掛ける当社にて、将来管理職候補として販売管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・自社製品の製造、商品の仕入れや価格設定 ・店舗での販売・接客業務 ・スタッフの教育／勤怠管理 ・商品の在庫や品質の管理・売上管理／店舗運営 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後について： （1）入社後は研修期間として、物流センターで商品の仕入及び在庫管理や自社工場での製造業務を習得します。 （2）その後店舗に配属となり、店長候補として店舗での販売管理業務を覚えていただき、おおよそ1年〜2年程度で店長へ昇格いただくことを想定しております。 店舗では販売商品の種類を覚えたり、接客などに加え店長として活躍するために必要な価格設定やスタッフマネジメントなども習得します。 （3）幅広い業務を経験し、将来的にかば田食品の全体的なマネジメントや基幹職として会社の中核を担っていただきたいと考えております。 ※適性により他部署への配属となる場合もあります。 ■当社の魅力： 【「かば田」の歴史とブランド力で安定感抜群】 創業大正10年と、100年以上の歴史をもつ当社は、抜群の知名度と安定感があり、福岡県でトップクラスのシェアで誇り業績も好調です。普段使いから贈答用まで、幅広い目的でご来店されるお客様も多く、安心して将来のキャリア設計が可能です。 【店舗運営の裁量は店長に与えています】 「かば田」の店舗は、お店ごとに販売方法やグラム数が異なっています。販売方法や販売価格を店長の権限で決定することが可能です。店長の裁量権が大きいので、非常にやりがいの大きなポジションです。 【プライベートも充実できる】 社員・パート社員の方も開けから締めまでできる方が多いため、店長が休んでも問題がないような体制を敷いています。ですので、公休はしっかり休んでいただくことはもちろん、有給休暇取得推進月を設けることで、有休の利用促進も心がけています。

〜福岡＜未経験OK／年収404万〜＞「かば田」直営店の店長候補◆残業10H・月〜10日休み◆安心の研修体制◎／価格設定や店舗運営のスキル身につく◆CMでおなじみ♪大手明太子メーカー〜 ■業務内容： 福岡県を中心に、“昆布漬辛子めんたい” などの辛子めんたいをメインとした、海産物の製造・加工・販売を手掛ける当社にて、将来管理職候補として販売管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・自社製品の製造、商品の仕入れや価格設定 ・店舗での販売・接客業務 ・スタッフの教育／勤怠管理 ・商品の在庫や品質の管理・売上管理／店舗運営 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後について： （1）入社後は研修期間として、物流センターで商品の仕入及び在庫管理や自社工場での製造業務を習得します。 （2）その後店舗に配属となり、店長候補として店舗での販売管理業務を覚えていただき、おおよそ1年〜2年程度で店長へ昇格いただくことを想定しております。 店舗では販売商品の種類を覚えたり、接客などに加え店長として活躍するために必要な価格設定やスタッフマネジメントなども習得します。 （3）幅広い業務を経験し、将来的にかば田食品の全体的なマネジメントや基幹職として会社の中核を担っていただきたいと考えております。 ※適性により他部署への配属となる場合もあります。 ■当社の魅力： 【「かば田」の歴史とブランド力で安定感抜群】 創業大正10年と、100年以上の歴史をもつ当社は、抜群の知名度と安定感があり、福岡県でトップクラスのシェアで誇り業績も好調です。普段使いから贈答用まで、幅広い目的でご来店されるお客様も多く、安心して将来のキャリア設計が可能です。 【店舗運営の裁量は店長に与えています】 「かば田」の店舗は、お店ごとに販売方法やグラム数が異なっています。販売方法や販売価格を店長の権限で決定することが可能です。店長の裁量権が大きいので、非常にやりがいの大きなポジションです。 【プライベートも充実できる】 社員・パート社員の方も開けから締めまでできる方が多いため、店長が休んでも問題がないような体制を敷いています。ですので、公休はしっかり休んでいただくことはもちろん、有給休暇取得推進月を設けることで、有休の利用促進も心がけています。

【社会課題をビジネスで解決する/ビジネスリーダー候補/第二新卒歓迎/経験業界不問/土日祝休み/夜勤なし】 【募集背景】 事業拡大のため、ビジネスリーダー（エリアマネージャー）候補を募集します。今後、東京を中心に、関東全域に事業所を新規開設していく予定です。 【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 未だ業界に定着していない24時間型の訪問介護「定期巡回」における、ベストプラクティスの構築実現に向け、介護職リーダー（施設長）と伴走し、まずは「定量目標の達成（利用者の新規獲得やサービス提供人数等）」を目指して頂きます。 【入社後の流れ】 まずは、介護職スタッフに同行し介護業務の理解を深めていただいたり、先輩社員と一緒にケアマネジャーへ挨拶回りや定期巡回を知っていただくための営業活動、勉強会等を行ったりします。 ビジネスモデルや業務理解を深めていただいたのち、新規開設のタイミング等で事業所運営に関わっていただくことを想定しています。 【将来的には】 事業所の経営者として、人を中心としたマネジメントや2〜3事業所を1エリアとしたエリア統括を担っていただく想定です。 ・人を中心としたマネジメント/人材育成 ・課題設定と解決のためのオペレーション、仕組みづくり ・顧客ニーズへの対応及びビジネス成果の創出を両立させた実務推進 ※業務に慣れてきたタイミングで徐々に上記業務をお任せします。 【この仕事の特長】 ◎成長企業ならではの多様な経験ができ、会社と共に成長実感を得られる ◎ソーシャルインパクトの高い事業でマネジメント経験がつめる ◎原則9時〜18時勤務で、プライベートとの両立が可能（介護事業になりますが、夜勤はありません） ■定期巡回とは？ 同じ在宅型介護である「訪問介護」はサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。 定期巡回であれば、決められた訪問回数・支援内容に縛りがなく、お看取りまでトータルに利用者の在宅生活をサポートすることができます。 ・自宅で排泄・服薬・食事などの介護サービスを受けられる ・1日に複数回（15-20分程度／1回）夜間帯含めて利用できる ・緊急時はコールで呼び出しができる ・介護度に応じた月額固定制で何度でも利用できる 変更の範囲：本文参照

【社会貢献度の高い事業に関わりたい方へ／ケアマネ営業〜マネジメントや事業スケールに関われる◎／業界未経験歓迎／土日祝休み】 【業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 未だ業界に定着していない24時間型の訪問介護「定期巡回」における、ベストプラクティスの構築実現に向け、介護職リーダー（施設長）と伴走し、まずは「定量目標の達成（利用者の新規獲得やサービス提供人数等）」を目指して頂きます。 将来的には事業所の経営者として、人を中心としたマネジメントや2〜3事業所を1エリアとしたエリア統括を担っていただく想定です。 ・人を中心としたマネジメント/人材育成 ・課題設定と解決のためのオペレーション、仕組みづくり ・顧客ニーズへの対応及びビジネス成果の創出を両立させた実務推進 ※業務に慣れてきたタイミングで徐々に上記業務をお任せします。 【募集背景】 事業拡大のため、ビジネスリーダー（エリアマネージャー）候補を募集します。今後、東京を中心に、関東全域に事業所を新規開設していく予定です。 【入社後の流れ】 まずは、介護職スタッフに同行し介護業務の理解を深めていただいたり、先輩社員と一緒にケアマネジャーへ挨拶回りや定期巡回を知っていただくための営業活動、勉強会等を行ったりします。 ビジネスモデルや業務理解を深めていただいたのち、新規開設のタイミング等で事業所運営に関わっていただくことを想定しています。 【この仕事の特長】 ◎成長企業ならではの多様な経験ができ、会社と共に成長実感を得られる ◎ソーシャルインパクトの高い事業でマネジメント経験がつめる ◎原則9時〜18時勤務で、プライベートとの両立が可能（介護事業になりますが、夜勤はありません） ■定期巡回とは？ 同じ在宅型介護である「訪問介護」はサービス提供が日中中心なのに対して、定期巡回は24時間365日対応を前提としています。 定期巡回であれば、決められた訪問回数・支援内容に縛りがなく、お看取りまでトータルに利用者の在宅生活をサポートすることができます。 ・自宅で排泄・服薬・食事などの介護サービスを受けられる ・1日に複数回（15-20分程度／1回）夜間帯含めて利用できる ・緊急時はコールで呼び出しができる ・介護度に応じた月額固定制で何度でも利用できる 変更の範囲：本文参照

【客室清掃経験者／残業月10時間程度／完全週休二日制で土日祝休、年間休日123日のためライフワークバランス◎／研修充実◎／退職金制度有り〜】 ■職務内容： 自社が管理をしているホテルにおいて、客室清掃のスーパーバイザーとして勤務いただきます。 ■具体的には： ・シフト作成、労務・勤怠管理 ・アルバイト採用業務、研修教育 ・顧客対応、業者対応 ・積算、請求書作成 ・名古屋支店管理　など ■特徴： 同社は、一般建設業の許可を取得。長年の経験と優れた技術力を生かし、電気、空調、給排水、消防設備から改修工事にいたるまで設計、施工を行っています。 ■同社について ・ビル管理を主軸としてより良いサービスの提供のため、不動産コンサルティングや施設の運営等事業を拡大してきました。今後はビル管理というハード面のみならず「サービス事業」としてのソフト面も一層強化していきます。 ■同社の理念： 都市空間で生活する方々や地域社会に貢献することに使命感を持ち、また人々の健康や衛生に資するため、安全快適なビル環境を実現することを目的としてビルメンテナンス事業を主業務として推進しています。

■募集要項： ゲーム・エンタメ業界で働いているクリエイターの方々のフォロー業務をお任せします。 20代のメンバーが多く、チームワークを大事に日々業務に取り組んでいる、コミュニケーションが活発な部門です。 ■業務内容： ・クリエイターの面談、定期的なフォロー業務 ・クリエイターのモチベーション管理・業務指導 ・クリエイターのキャリアアップのための提案、改善策の実施　など 1日にクリエイターの方との面談を10件前後対応いただき、派遣先での悩みやトラブルなどに対する相談業務をお任せします。 ■魅力： ◇ゲーム、エンタメ業界における高いプレゼンス： 主にゲーム業界特化で「派遣」「受託」「フリーランスマッチング」などHRサービスを提供しています。 業界内でも老舗ブランドとして10年以上、1000社以上の取引実績を誇り、有名RPGタイトルから野球ゲームなどメジャータイトルの開発に携わってきました。そのため、新規開拓というよりも既存取引先との友好な関係性を基軸に事業拡大を続けています。 ◇安定した経営基盤： 創業10年来、毎年増収増益を続けており、自己資本比率も82.7％、豊富なキャッシュフローで無借金経営を続けている堅実な経営をされています。 ゲーム・エンタメ業界での安定した収益基盤を持ちながら、そのノウハウを活かし、M＆Ａ等による新領域への進出、直近では「AI」や「メタバース」など先端技術領域特化型のサービスを立ち上げるなど、新しい領域へのチャレンジも進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集要項： ゲーム・エンタメ業界で働いているクリエイターの方々のフォロー業務をお任せします。 20代のメンバーが多く、チームワークを大事に日々業務に取り組んでいる、コミュニケーションが活発な部門です。 ■業務内容： ・クリエイターの面談、定期的なフォロー業務 ・クリエイターのモチベーション管理・業務指導 ・クリエイターのキャリアアップのための提案、改善策の実施　など 1日にクリエイターの方との面談を10件前後対応いただき、派遣先での悩みやトラブルなどに対する相談業務をお任せします。 ■魅力： ◇ゲーム、エンタメ業界における高いプレゼンス： 主にゲーム業界特化で「派遣」「受託」「フリーランスマッチング」などHRサービスを提供しています。 業界内でも老舗ブランドとして10年以上、1000社以上の取引実績を誇り、有名RPGタイトルから野球ゲームなどメジャータイトルの開発に携わってきました。そのため、新規開拓というよりも既存取引先との友好な関係性を基軸に事業拡大を続けています。 ◇安定した経営基盤： 創業10年来、毎年増収増益を続けており、自己資本比率も82.7％、豊富なキャッシュフローで無借金経営を続けている堅実な経営をされています。 ゲーム・エンタメ業界での安定した収益基盤を持ちながら、そのノウハウを活かし、M＆Ａ等による新領域への進出、直近では「AI」や「メタバース」など先端技術領域特化型のサービスを立ち上げるなど、新しい領域へのチャレンジも進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社は茶小売りの店舗、通販が主な事業です。当社のマーケティング部門のマネージャー候補の求人となります〜　 ■職務内容： ・販売・マーケティング部門のプレイングマネージャー職(3部門各1名程度／エリアマネジメント業務、企画販売マーケティング業務、メニューなどの商品開発) ・店長、エリアマネージャー候補 ・通販(カタログ、EC)の企画販売戦略立案実行業務 ・店舗特性を活かしたメニュー及び商品開発業務 ・店舗、WEB、通販を最大限活用し、新規顧客獲得とブランド価値向上を通じ、お茶のファン作りと需要の創造に取り組んでいただくお仕事となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 ・販促、商品開発部門 ・3名体制で運営しております。 ・30代〜40代の社員が活躍しております。 ■入社後の教育体制 ・OJTにより先輩社員から業務内容をお伝えいたしますので、ご安心ください。分からない事があれば何でも質問できる職場環境です。

【未経験歓迎／事務経験お持ちの方歓迎／年収460万円〜640万円／転勤無し】 お客様よりアウトソーシング(外部委託)された事務職プロジェクトにおいて、プロジェクトの安定運用やメンバーマネジメント、業務改善に関わる役割を担っていただきます。 BPOプロジェクトのプロジェクトデザイナー（通称PD）として、受託スタート前の案件の運用立ち上げ担っていただきます。 ■業務詳細： ・顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整 ・プロセス可視化(マニュアル作成、業務一覧やフロー図) ・各種調査・分析、改善策立案、課題管理、報告書・提案書作成支援 ・運用チームへの連携・レクチャーなど ■組織詳細： 主に事務系の業務をメインに様々な業界・業種のクライアント向けにアウトソーシングサービスを展開しています。 BPO関連組織は全部で3つ部署があり、本ポジションは2つ目のBPOプロジェクトデザイン部の配属となります。 ■BPOデザイン部について ・約50〜60名の組織です。 ・2024年に新設された部署で中途入社の方も多くいます ・30〜40代中心の組織で、約7割が女性で構成されています ・アットホームな雰囲気で和気あいあいとお仕事しています ■働き方： ・慣れてきたら複数プロジェクトを並行しながら業務設計をしていただきます ・最初はプロジェクトに常駐して運用チームと一緒にプロジェクトを進めていただく可能性があります ・プロジェクト開始後も数か月は、プロジェクト先に常駐して運用をサポートいただく可能性があります（その場合は常駐先のクライアントの就業時間に合わせた働き方となります） ■評価制度・インセンティブ・研修： ◎役割等級制：役割の大きさにより等級を決定し、年次や経験に関わらず、半期ごとにその時最適な配置をする制度（グレードを設定しそれに応じて役割や給与が決定します）です。 ◎インセンティブ制度：目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります。 ■キャッチアップまでの流れ OJTによる先輩社員の案件に同席し、案件の進め方やBPOプロジェクトの業務改善の方法を学んでいただきます。同席で一定の業務理解をいただいた後は設計が比較的容易な案件や先輩社員フォローの上、キャッチアップを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／大型プロジェクト多数／事務系・製造系・営業系人材サービス事業を展開／想定残業月20〜30時間／年間休日123日／産育休の取得実績多数】 BPOプロジェクトの現場運用マネージャーとして、運用統括の立場でセンターマネジメントを実施していただきます。 ■具体的な業務内容： ・（複数）案件進捗管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） ・業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 ・マニュアル・企画書・提案書の作成 ・クライアントとの折衝（定例会、改善報告会など） ・センターマネジメント ■モデル年収 年収例 500万円（30歳・入社1年目） 730万円（38歳・入社4年目） 650万円（32歳・入社5年目）/統括責任者 ■当社について： ・BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、東証プライム上場の人材サービス企業です。国家プロジェクト等の大型プロジェクトの動員・早期立ち上げ、運用ノウハウに強みを持っています。 ・国や自治体等の公共系や、大手BPO事業者、金融決済サービス等の新興企業を含む金融業等を主な顧客としています。 ・当社の特徴は、顧客の採用支援に留まらない「顧客の業務効率化を実現する企画提案力」「大量かつ高品質の業務処理を遂行する運用力」「短期間に高スキルの人材を集めるスタッフ確保力」「システム導入などによる不断のコストダウン実現力」に評価を頂いている点です。近年ではアライアンスを組むビジネスパートナーの拡充により、プロジェクトの受託チャネルが拡大し、業績は急拡大しています。そしてマーケットにおける当社の強みは『BPOプラットフォーマーとしての強み』に発展しています。 ・今期は、新型コロナウィルス感染症拡大による影響があったものの、BPO既存取引先からの新規スポット案件の受注、BPO事業者及び官公庁新規案件を受注することができたことなどから、第二四半期売上高は前年同期比34.4％増、経常利益286.5％増となり、5月以降のBPO案件では3,000名のスタッフの方を新たに雇用しました。 ■今後の展開： 今後も、公共系を中心としたBPO事業を拡大し、国策も含めた大型プロジェクトや長期BPO公共案件の獲得により、雇用の拡大を推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜保育現場スタッフによりそい、お子さんや働く保護者の方々、地域に貢献できる、やりがいのあるお仕事！〜 ◎やる気があれば特別な経験や知識などは、一切必要ありません。 ◎子育て中の方、ブランクがある方も活躍できる充実した支援制度 ◎社員向け保育園実質無料（全国39ヵ所） ◎子の看護等休暇 （小６まで一人あたり年5日支給 ※有給） ◎直行直帰の働き方（原則オフィス出勤不要）　等 ■採用背景： 当社は、日本の保育施設運営数No.1を誇り、高品質な保育と教育を提供しています。社会問題の解決に挑戦するため、組織拡大とともに増員を図るべく『働く保護者の一番の応援団でありたい』という思いで立ち上げた新たなポジションです。 ■お任せする業務 当社のマネージャー職は、上長や主担当マネージャーの指示連携のもと、 アシスタントマネージャーとして各担当エリアの園を現地巡回およびリモートでフォローする業務です。 ・各保育園が円滑に運営できる体制を整えるため、 　エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み ・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み ・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み （例） 　施設管理／新規入園募集の企画〜実行／保育スタッフのマネジメント／シフト調整フォロー／ 　 教育プログラムの策定／自治体等の監査対応／既存顧客への定期フォロー／施設運営担当者との定例会 等 ※これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します。 （会社貸与PC・携帯電話・インターネットあり） ※実力に応じた評価制度 　頑張りに応じて飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■こんな方におすすめ ・人とのコミュニケーションが好き・得意な方 ・色々な人・色々な場所での仕事を楽しめる、新しい挑戦にワクワクする方 ・子育てブランクがあるが正社員で働きたい。キャリアアップを目指して成長したい方。 ・積極的・能動的な方、責任感の強い方 変更の範囲：会社の定める業務

【牛丼チェーン「すき家」をはじめ、100円寿司の「はま寿司」を展開するゼンショーグループ／立ち上げ拠点のマネジメント経験が積める◎】 同社は、介護事業会社４社４０拠点余りのホールディングス会社として、各事業会社の支援、統括管理を行っています。今後も全国にて新規事業、Ｍ＆Ａにより様々な介護サービスを拡大していく予定の同社にて、北海道17事業所または関東610事業所の厨房マネジメントをお任せします。 ■具体的な業務内容： ・シフト作成、調整 ・調理 ・オペレーション教育 ・FLコントロール ・食事改革室（本部）との連携 ・多店舗運営 ■ゼンショーグループについて： 世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」によって食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行い、「すき家」「はま寿司」等、世界10,078店（2022年3月末）を展開するグローバル企業です。 国内だけでなく海外への事業拡大をさらに加速化させながら、外食事業だけではなく、小売事業・介護事業と『食』に関わる事業の展開を進めています。

〜”住まわせる社宅”から”住みたくなる社宅”をモットーに働けます◎／近年、注目度の高まる健康経営に貢献できるお仕事〜 ■業務内容： あなぶき社宅サービスでは、創業依頼50年以上にわたり、企業様の寮・社宅の運営管理のサポートを行っています。利用者様へ「安全」「安心」をお届けすることを大切にしています。 当社が管理する寮・社宅の施設運営に関する業務や、新規受託先への営業をお任せします。 ■業務詳細： （1）施設管理マネージメント業務 ・担当施設の巡回管理及び施設社員指導対応全般 ・給食提供施設の検査補助と運営対策業務 （2）契約先への管理報告提案業務 ・委託料等経費請求と施設保全状況の報告全般 ・建物運営の改善等見積り提案 （3）新たにお任せいただく寮・社宅の新規受託営業 ・グループ会社や他部署からの情報連携、既存取引先企業からのご紹介がメインです。 ・新規受託の為、プレゼン資料作成や提案のための営業活動を行います。 ■業務のやりがい： 社宅にお住いの方々に向け、「健康」「食を楽しむ」をテーマに専門部署と協力し献立提案もしていきます。 ・ご利用者様にお食事を楽しんでいただき、「美味しかった」とおっしゃっていただけるやりがいが感じられるお仕事です。 ■業界・当社の特徴： ◇親会社となる穴吹ハウジングサービス社はマンション管理を行っており、当社では寮・社宅・福祉施設などの施設管理を行っています。 ◇母体となるあなぶきGは不動産販売・不動産管理で特に西日本では圧倒的な安定感があり、またグループで様々な事業を展開している強みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【自由度の高い働き方！働き方は各自の裁量にお任せ！自宅から現場への直行直帰も可能です！／創業以来、増収を続けるマンション向けコンシェルジュサービス業界大手！黒字経営継続中／大手不動産管理会社とのお取引多数！／再春館製薬所・桜十字グループとも同グループに属しているので経営基盤も盤石です！／残業20H程度】 ■業務概要： メイン業務は当社が請け負うマンションのコンシェルジュ業務に携わる社員およびパートスタッフのマネジメント業務（採用/教育/指導/評価/シフト管理等）をマネージャー職としてお任せし、一部担当物件の窓口としてマンション管理会社を中心としたクライアントとの折衝等をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◎担当マンションのコンシェルジュの業務マネジメント L各担当物件を巡回しながら、各スタッフのモチベーション管理や業務品質管理など採用、教育、評価、シフト管理まで一気通貫でお任せします。 ◎マンション契約先クライアントとの折衝 L主にマンション管理会社との折衝になり、必要な情報共有および相談を実施 ◎担当物件の予実管理 ◎新規物件立ち上げ、欠員時のサービス業務フォロー ※マネジャーとして入社後は数件ご担当いただき、業務に慣れてきたら最大で20物件程度をご担当いただく予定です。 ■キャリアパスやモデル年収： （1）マネジャー：〜550万 ↓ （2）グループ長(※複数のマネジャーを統括)：550万〜650万 ↓ （3）部長：約1,000万 ◎成果指標 ・従業員(コンシェルジュ)の満足度アンケートの評価を中心に総合的に評価されます。 ■配属部署について： （1）エリア運営統括部 部長　40代後半 L5チーム(※1チームにマネージャー1〜2名、メンバー2〜3名) （2）本部運営統括部： 部長　40代後半 L4チーム(※1チームにMGR1〜2名、メンバー2〜3名) ※本人の適性を見て、配属を決定いたします。 ■補足事項： 6年前の設立以降、首都圏の高級マンションを中心に業容を拡大し、現在全国で約180棟のマンションでコンシェルジュサービス等を請け負っております。2年前には、熊本県の株式会社キューネット株式会社再春館製薬所の属する企業グループの一員となり、経営基盤を固め、業容の拡大に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験OK！高級老人ホームの施設運営改善／住宅・家族手当有】 M&Aによるグループ拡大、スピーディーな変化・成長を遂げるアビタシオングループの中核を担い、高級老人ホームを展開している当社にて施設の運営改善をメインとした施設管理業務をお任せします。 ■業務詳細 〈老人ホームの運営改善〉 ◇全国の施設に訪問し、社内外の様々な課題解決を行うとともに、該当の施設の課題の分析や運営改善の業務を行います。 ◇改善施策によっては関係者と連携し、課題解決に向けた最適な方法を模索しながら進める必要があるため、課題解決に関する解決策を導き出す行動力と、関係者を巻き込むチームワークやコミュニケーション能力を求めます。 ◇場合によって、人事担当者とともに採用業務もご担当いただく可能性がございます。 ■身につくスキル 関係者とのヒアリングなどから、老人ホーム施設それぞれの運営課題の課題の発見と解決策の実行まで一貫してご担当いただくため課題解決能力を養うことが出来ます。 また、社内外の関係者を巻き込みながら業務を遂行いただくため、調整力およびコミュニケーション能力を身に着けることが出来ます。 ■ご入社後の組織： 人事総務部（４名）への配属となります。 主に経験豊富な担当者1名（男性/50代）と二人三脚で各施設に訪問し、従業員へのヒアリングや社内外の関係者とのコミュニケーションをサポート頂きつつ、業務に慣れていただきます。 ■働き方について ・千葉、神奈川、富山、岐阜、和歌山、福岡にある介護施設への訪問のため出張が発生いたします。 施設の状況を見ながら業務を進めるため、出張の頻度は決まっていません。（多忙な時期は毎週1回の頻度で施設へ訪問することもございます。） ・出張時の業務の状況によって、急な休日出勤が発生する場合がございますが、原則代休を取得しています。 ・首都圏出勤時は直行直帰可能です。 ■当社のミッション ・当社が経営する有料老人ホームの「アビタシオン」シリーズにご入居されるのは、終の棲家として数ある施設の中からアビタシオンを選んでくださった方々です。一人一人にご満足いただけるサービスを提供することが、当社の他ならぬミッションです。このマインドを全スタッフが共有しながら改善・工夫を重ねていくことが当社の経営方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1977年創業のジュエリーメーカー／ジュエリーリフォームブランドの変革を推進／育休復帰・時短勤務取得実績あり〜 ■仕事内容： 現在当社ではMVV、中長期計画策定に向けて全社プロジェクトを展開しております。今回採用ポジションのメインミッションは、各事業部の数値計画に基づいた戦略立案〜実行の支援です。 ■具体的には： ・各事業部の管理会計の把握 ・中長期計画策定等の戦略立案への関与 ・経営企画業務遂行 ■魅力／特徴： 今ある課題の解決だけでなく、課題を発見するところから関わっていきます。そのため、プレイヤーよりもマネジメント、リーダー層として業務することが求められます。事業部メンバーのマネジメントから事業部運営のサポートをしていくイメージです。 ・業務執行の権限が大きい ・裁量を持って業務に取り組める ・事業部全体の改革や改善の中核を担うポジション ■配属先について： 経営企画室の現メンバーと二人三脚でミッション実現に向けて、業務を遂行していただきます。 ■当社について： ◇1977年に創業したジュエリーメーカーです。ジュエリーのリフォームやリペアを中心とした、複数のサービスやブランドを運営しています。 ◇デザインやアイテムを作り替える「リフォーム」、サイズ直しや壊れてしまったジュエリーの「修理」など、お客様の大切なジュエリーをお預かりすることをメイン事業としたブランド「ajour」。商品の販売のみを行なっているブランドと異なり、そのものに宿る時間や想いを大切に、未来へ紡いでいく事をミッションとして大切にしています。。モノの機能性やトレンドだけではない、心に生まれる価値を、世の中に一緒に伝えていける仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ReFa」「SIXPAD」などヒット商品多数／社歴・年齢関係ない評価制度／健康的なライフスタイル文化を牽引／年休120日〜 ■仕事内容： SIXPADブランドの百貨店向け営業、6店舗の運営・管理を行っていただきます。SIXPAD本部は、事業と市場を拡大していくフェーズにあり、商品企画、開発からマーケティング、販売まで、川上から川下まで一気通貫している強みがございます。そのため、事業の意思決定のスピードの早さ、風通しの良さがあり、様々なスキルを身につけ成長できる環境です。 ■具体的な業務内容： ・百貨店向け営業 ・店舗メンバーマネジメント ・在庫管理 ・採算管理 ・店舗販促企画の立案と実行 ※出張も発生いたします。 ■今後のキャリア： 入社後、まずは営業・店舗運営（ヒューマンマネジメント）をお願いします。その後、エリアマネージャーとしてキャリアを築くことや、取引のある量販店の法人営業や直営店、百貨店などブランドショップ事業の責任者など、営業の幅を広げていただく事も可能です。また、マーケティング部署で新たな領域にチャレンジする事も可能です。ご自身の頑張りを正当に評価する環境のため、スキルアップをしたいお気持ちがある方にはマッチしやすい環境です。 ■SIXPADについて： 独自のEMS技術(電気刺激技術)を開発し、効果的な筋肉トレーニングを可能にしています。科学的根拠に基づく製品開発: 世界最高峰の運動医科学研究によるエビデンスを基に、効率的な筋肉トレーニングを提供しています。次世代型EMSウェアなど、常に新しい製品を開発の中、サプリメントやトレーニングウェア、オンラインジムサービスなど、総合的な健康サポートを提供しています。 ■当社について： 株式会社MTGは、美容機器と健康家電のメーカーで、「ReFa」「SIXPAD」などの有名ブランドを展開しています。1996年に設立され、2018年に東証グロース市場に上場しました。 ・ブランド開発力：美容・健康分野で人気ブランドを多数育成 ・多様な製品ラインナップ：美容ローラー、シャワー、ヘアケア製品など ・グローバル展開：海外市場への進出を加速 ・革新的なビジネスモデル：サブスクリプション型サービスの導入 ・顧客体験重視：美容室サロンでの特別な体験提供等 変更の範囲：会社の定める業務

〜官公庁向け案件を得意とするSI企業／愛知県内取引件数は業界トップクラス／教育や水道など、公共インフラ領域へのソリューションを多数所有〜 教育機関や自治体に向けて幅広くITソリューションを提供する当社にて、水道事業推進スタッフとしての業務をお任せします。 当社は水道事業の業務委託も受けており、福知山市など各自治体から委託をいただいている水道の開閉栓や料金収納、水道メーターの検針等をお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・水道料金の収納（納付書／引落しデータ等の作成手続き） ・水道の開閉栓業務／水道メーターの検針（※基本的には専門の検針員が検針を行います） ・パートスタッフや検針員の管理、自治体との打ち合わせ等 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員に同行し業務を覚えていただきます。早ければ1ヶ月程度でまずは外回りをお任せします。 徐々に事務業務を習得し、パートスタッフや検針員の管理等も行います。 ■働き方： ◎平均残業時間19時間／月。毎週水曜日のNo残業デイの実施。メーカー研修（製品や営業手法）への参加など学びの環境も整っています。 ■キャリアパスについて： 営業／製造業／運送業等と異業種からの転職者が多く活躍中です。 早い方は7年程で営業所長に昇格しています。 ■当社の特徴： 元々は市町村の水道課が行っていた業務を、当社が地方自治体から委託を受け、水道事業として展開しています。個人ノルマはありませんが、全市民にしっかり水道料金を払っていただくよう動きます。主体性のある方、決められた事をコツコツできる方が活躍しています。 変更の範囲：当社業務全般

【年間休日122日／退職金制度有／賃貸斡旋店舗数業界トップクラスのアパマンショップを運営・不動産業界におけるIT革新のパイオニア】 ■業務内容： 同社の経営理念に掲げる「加盟店の収益向上」のため、下記の多角的な業務をお任せ致します。 ＜具体的には＞ 既存のフランチャイズご加盟企業の店舗やオーナー様を訪問し、ニーズに応じて収益向上のサポートを行います。 お客様は経営者の皆様ですので、大きな経験と成成を得られるお仕事です。 ◇ご加盟店へ訪問し、お悩みや課題のヒアリング ◇新しい販促サービスのご紹介 ◇店舗スタッフ向け研修サポートのご紹介 ◇販促施策の企画・立案・実施サポート　など ＜課題と解決策の一例＞ 【1】売上が伸びない… 　⇒広告の出し方や、広告を出すメディアについてのアドバイスをします 【2】営業スタッフの提案スキルを磨きたい… 　⇒本社の研修チームが行っている研修の受講を勧めます 【3】業務効率がなかなか上がらない… 　⇒APAMANグループが開発しているデジタルツールの導入をご提案します ※担当店舗数としては、20〜30店舗となります（目安） ■魅力： （1）大きなやりがい 店舗の課題を解決することで、加盟店の業績が向上するなど目に見える変化を感じられます。「提案によって売上が伸びた」「あなたのおかげだよ」とご加盟企業から感謝されることが多い仕事です！ （2）働きやすい環境 安心して長く働いていただける環境を整えるため、福利厚生制度を整えています。手当や出産祝い金などの育児のサポートや、長期キャリア形成のための退職金制度なども設けています？ 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日122日／退職金制度有／賃貸斡旋店舗数業界トップクラスのアパマンショップを運営・不動産業界におけるIT革新のパイオニア】 ■業務内容： 同社の経営理念に掲げる「加盟店の収益向上」のため、下記の多角的な業務をお任せ致します。 ＜具体的には＞ 既存のフランチャイズご加盟企業の店舗やオーナー様を訪問し、ニーズに応じて収益向上のサポートを行います。 お客様は経営者の皆様ですので、大きな経験と成成を得られるお仕事です。 ◇ご加盟店へ訪問し、お悩みや課題のヒアリング ◇新しい販促サービスのご紹介 ◇店舗スタッフ向け研修サポートのご紹介 ◇販促施策の企画・立案・実施サポート　など ＜課題と解決策の一例＞ 【1】売上が伸びない… 　⇒広告の出し方や、広告を出すメディアについてのアドバイスをします 【2】営業スタッフの提案スキルを磨きたい… 　⇒本社の研修チームが行っている研修の受講を勧めます 【3】業務効率がなかなか上がらない… 　⇒APAMANグループが開発しているデジタルツールの導入をご提案します ※担当店舗数としては、20〜30店舗となります（目安） ■魅力： （1）大きなやりがい 店舗の課題を解決することで、加盟店の業績が向上するなど目に見える変化を感じられます。「提案によって売上が伸びた」「あなたのおかげだよ」とご加盟企業から感謝されることが多い仕事です！ （2）働きやすい環境 安心して長く働いていただける環境を整えるため、福利厚生制度を整えています。手当や出産祝い金などの育児のサポートや、長期キャリア形成のための退職金制度なども設けています？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜官公庁向け案件を得意とするSI企業／愛知県内取引件数は業界トップクラス／教育や水道など、公共インフラ領域へのソリューションを多数所有〜 教育機関や自治体に向けて幅広くITソリューションを提供する当社にて、水道事業推進スタッフとしての業務をお任せします。 当社は水道事業の業務委託も受けており、宮津市など各自治体から委託をいただいている水道の開閉栓や料金収納、水道メーターの検針等をお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・水道料金の収納（納付書／引落しデータ等の作成手続き） ・水道の開閉栓業務／水道メーターの検針（※基本的には専門の検針員が検針を行います） ・パートスタッフや検針員の管理、自治体との打ち合わせ等 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員に同行し業務を覚えていただきます。早ければ1ヶ月程度でまずは外回りをお任せします。 徐々に事務業務を習得し、パートスタッフや検針員の管理等も行います。 ■働き方： ◎平均残業時間19時間／月。毎週水曜日のNo残業デイの実施。メーカー研修（製品や営業手法）への参加など学びの環境も整っています。 ■キャリアパスについて： 営業／製造業／運送業等と異業種からの転職者が多く活躍中です。 早い方は7年程で営業所長に昇格しています。 ■当社の特徴： 元々は市町村の水道課が行っていた業務を、当社が地方自治体から委託を受け、水道事業として展開しています。個人ノルマはありませんが、全市民にしっかり水道料金を払っていただくよう動きます。主体性のある方、決められた事をコツコツできる方が活躍しています。 変更の範囲：当社業務全般

〜官公庁向け案件を得意とするSI企業／愛知県内取引件数は業界トップクラス／教育や水道など、公共インフラ領域へのソリューションを多数所有〜 教育機関や自治体に向けて幅広くITソリューションを提供する当社にて、水道事業推進スタッフとしての業務をお任せします。 当社は水道事業の業務委託も受けており、常滑市など各自治体から委託をいただいている水道の開閉栓や料金収納、水道メーターの検針等をお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・水道料金の収納（納付書／引落しデータ等の作成手続き） ・水道の開閉栓業務／水道メーターの検針（※基本的には専門の検針員が検針を行います） ・パートスタッフや検針員の管理、自治体との打ち合わせ等 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員に同行し業務を覚えていただきます。早ければ1ヶ月程度でまずは外回りをお任せします。 徐々に事務業務を習得し、パートスタッフや検針員の管理等も行います。 ■働き方： ◎平均残業時間19時間／月。毎週水曜日のNo残業デイの実施。メーカー研修（製品や営業手法）への参加など学びの環境も整っています。 ■キャリアパスについて： 営業／製造業／運送業等と異業種からの転職者が多く活躍中です。 早い方は7年程で営業所長に昇格しています。 ■当社の特徴： 元々は市町村の水道課が行っていた業務を、当社が地方自治体から委託を受け、水道事業として展開しています。個人ノルマはありませんが、全市民にしっかり水道料金を払っていただくよう動きます。主体性のある方、決められた事をコツコツできる方が活躍しています。 変更の範囲：当社業務全般