【国内外大手2社の合弁会社／工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達などの総合施設管理サービスを展開】 ■業務概要： 当社の取引先である外資系企業の東京オフィス（東京都港区）にて、ゼネラルサービスマネージャーとしてフードサービス業務の統括管理をお任せします。 朝食や昼食、ハッピーアワーの食事提供サービスのオペレーション管理、ケータリング業務の管理などフードサービス全般の統括管理に携わっていただきます。 また、オペレーションの管理だけでなく、調理や食事提供の実務を担当する8名のスタッフのマネジメント業務も担当いただきます。 ■具体的には： ・朝食や昼食、ハッピーアワー等のフードサービスの統括管理 ・イベントやパーティの際のケータリング業務の統括管理 ・調理や食事提供、ケータリング実務を行う、協力会社メンバー8名のマネジメント ・フードサービスに関するクライアントとの窓口業務（折衝、業務改善、新規提案など） ・チーム内の予算管理 ・メンバー欠勤等の際の応援実務（調理は含みません） ・法令に基づく食品衛生管理のマネジメント、クライアントへの報告、レポートの作成 ・その他フードサービスに関わる業務 ■当社について ＜国内外大手2社の合弁会社で高い安定性を実現！＞ ◎ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ株式会社と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソ (Sodexo S.A.) との合弁会社が、「グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社」です。 ◎両社のノウハウやネットワークを生かして、国内の工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達など、総合施設管理（IFM：Integrated Facility Management）事業を展開。これにより、今まで以上のサービス展開、質の向上、安定した取引を実現させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜デザインルームのリフォーム企画・提案／インセンティブ有／正当な評価でお給料として還元／残業少な目／水日祝休み／住宅手当あり〜 ＼＼新規支店立ち上げに伴うメンバーを募集します／／ 提携先不動産業者から「住宅購入＋リフォーム」のお客様をご紹介していただきます。ご紹介後はお引越しまでの間にプランをご提案。お引渡しまでを一気通貫で担当します。 ■業務内容： ＜お問合せ→アポイント取得→現地調査・ヒアリング→プランの作成→見積作成・受注→契約→工事担当者との連携→引渡し＞の一連の流れを対応します！ 住宅売買時に発生するリフォームを効率的に行いたい不動産会社から支持され年々右肩上がりに受注を伸ばしており、平均受注単価は400万程で年間契約件数は350件程です。紹介や問い合わせ（反響）の依頼案件が多く裁量を持って働けます。 ■入社後について： まずは入社後は東京本社（八丁堀）で3か月間ほど導入研修で当社の事業と得意先への理解を深めつつ、先輩の営業に同行して仕事の流れを学びます。2カ月目以降は、徐々に実務を担いながら自分のペースで独り立ちを目指します。最初は上席が受注をまとめた案件を引き継ぐところからスタートするので、段階を踏んで学んでいけます。施工管理の一連の流れをご理解いただくために、研修期間では施工管理業務にも携わっていただきます。独り立ち後も、先輩社員が随時フォローするのでご安心ください。 ★営業ノウハウ、発注、職人手配、現場管理まで全てのマニュアルを完備しています。 ■インセンティブについて： 月給＋歩合で、歩合率は5％。上長が契約までまとめた案件の引継ぎでも10％、先輩営業の案件サポートでも5％のインセンティブを得られるため、未経験でも仕事に慣れながら収入UPを実現できます。 ■同社について： 弊社は提携不動産会社から紹介されたお客様の中古物件購入時のリノベーションを扱っています。不動産売買仲介会社が中古物件を仲介する際に発生するリフォームに対応しており、現場調査の同行、リフォームの代理営業、スピーディな見積もり作成、更に施工までワンストップで担っています。

【財閥系大手ディベロッパー三菱地所Gの仲間入り★／SV経験を活かして、キャリアチャレンジ！／40・50代も活躍中／希望休もとりやすいシフト制・有給取得80％超】 ■業務内容： 入社後半年間は駐車場運営スタッフとして現場を学んでいただき、半年後を目途にSV職として、各エリアを統括頂く想定です。スタッフ管理や収益分析・報告等がメインミッションとなります。 《入社後すぐに行う業務》 ・出口までの経路や駐車スペースへの誘導 ・売り上げの入力やシフト管理などの事務業務 ・機器のメンテナンス／トラブル対応など 《取扱い駐車場》 新青山ビルガレージ、アクアシティお台場、ムスブ田町、Kアリーナなど有名な施設を多数担当しています。 1拠点あたり8〜50名体制で運営するため、チームで協力できる環境です。 ■働く環境： ＜シフトは希望休を考慮！土日休みや連休も可・有給取得率80％超！＞ ・「子どもの行事に合わせて休みたい」など、それぞれの希望に合わせてシフトを調整しています。遠慮なく希望をお伝えください！有給を取得して、3連休で旅行に行く社員もいます！ ・残業も15時間程度の環境なので、仕事とプライベートを充実させることができます！ ■企業の特徴： 当グループは、三菱地所株式会社の子会社として昭和26年（1951年）に創設された東京ガレーヂ株式会社（TGC）をはじめ、日本ガレーヂサービス株式会社（NGS）、日本ガレーヂ交通警備株式会社（NGT）の3社より形成されています。 長年にわたり蓄積された駐車場経営のノウハウを基本とし、駐車場経営、管理はもとより交通警備、ガソリンスタンドなども運営。 業務領域の拡大と並行して、地域的にも東京都心から発し、埼玉、千葉、神奈川、静岡など、首都圏一円に事業所展開を拡げています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 高齢者向け給食業界で、企業規模・売上西日本トップクラスの当社にて、複数厨房をサポートする厨房スタッフとしてご活躍いただける方を募集いたします。 ■具体的には： ＜厨房業務全般＞ ・当社クックチル商品の取扱い ・施設の厨房での盛り付け・配膳・再加熱処理 ・洗浄　など　　　　　　 ＜事務・管理業務＞ 資料作成の補助、MTG参加、イベント提案等 既存施設のお客様に定期訪問するアドバイザーと同行し、業務整理の提案や厨房視察などを行い、業務効率化の提案／セミナーや試食会のお手伝いしていただきます。 新規に導入いただくお客様へ、導入時にはサポートに入って商品の取扱いなどレクチャーしていただきます。 既存顧客から要請があれば、派遣業務で厨房に入って業務をしていただきます。 ■担当エリア： 中部東部エリア（高知市、南国市、安芸市）をお任せします。 ■組織構成： 中四国支店 部長1名／課長5名／課長代理1名／正社員45名 役職関係なく、気兼ねなく相談できる雰囲気です。 ■将来的には： ◇1年後：派遣や支援を通して、アドバイザーと一緒に業務整理できるようになっていただきたいと思います。アドバイザーのフォローができるようになることを期待しています。 ◇3年後：立上げを主導できるようになっていただきます。イベント支援など企画・実施ができることを期待します。小規模施設であれば担当できるようになっていただきたいと考えています。 ■研修について： ご経歴等により期間は異なりますが、厨房運営の理解を深めてもらうため、 入社後1〜3か月間程度、厨房研修がございます。 厨房研修は、ご本人の希望を伺い相談しながら、実施予定です。 変更の範囲：限定なし

■業務内容： 高齢者向け給食業界で、企業規模・売上西日本トップクラスの当社にて、複数厨房をサポートする厨房スタッフとしてご活躍いただける方を募集いたします。 ■具体的には： ＜厨房業務全般＞ ・当社クックチル商品の取扱い ・施設の厨房での盛り付け・配膳・再加熱処理 ・洗浄　など　　　　　　 ＜事務・管理業務＞ 資料作成の補助、MTG参加、イベント提案等 既存施設のお客様に定期訪問するアドバイザーと同行し、業務整理の提案や厨房視察などを行い、業務効率化の提案／セミナーや試食会のお手伝いしていただきます。 新規に導入いただくお客様へ、導入時にはサポートに入って商品の取扱いなどレクチャーしていただきます。 既存顧客から要請があれば、派遣業務で厨房に入って業務をしていただきます。 ■担当エリア： 西部エリア（四万十市、足摺方面）をお任せします。 ■組織構成： 中四国支店 部長1名／課長5名／課長代理1名／正社員45名 役職関係なく、気兼ねなく相談できる雰囲気です。 ■将来的には： ◇1年後：派遣や支援を通して、アドバイザーと一緒に業務整理できるようになっていただきたいと思います。アドバイザーのフォローができるようになることを期待しています。 ◇3年後：立上げを主導できるようになっていただきます。イベント支援など企画・実施ができることを期待します。小規模施設であれば担当できるようになっていただきたいと考えています。 ■研修について： ご経歴等により期間は異なりますが、厨房運営の理解を深めてもらうため、 入社後1〜3か月間程度、厨房研修がございます。 厨房研修は、ご本人の希望を伺い相談しながら、実施予定です。 変更の範囲：限定なし

【7〜10店舗ほど担当／ブロックマネージャー、統括マネージャーへのキャリアあり／業界経験不問◎飲食や小売業でのご経験が活かせる】 ■職務概要： 担当エリアの調剤薬局店舗のマネジメントや、店舗の売上拡大に関する業務をお任せします。 ※基本的に配属店舗がないため、担当の薬局があるエリアにて直行直帰となります。 ■詳細業務： 【店舗マネジメント】 ＜担当規模＞ ・担当店舗数：担当エリア内・7〜10店舗ほど ・1店舗あたりのスタッフ数：数名〜50名（平均各店舗20〜30名） ※それぞれの店舗に、薬局長、薬剤師、医療事務スタッフが在籍しています。 ＜業務内容＞ ・担当店舗のヒト・モノ・カネ管理 └担当店舗の運営管理 └各店舗ごとのシフトは、薬局長が作成しますが、近隣店舗からヘルプが必要な場合は、エリアマネージャーがスタッフの調整を行います。 └社員やパート・アルバイトスタッフからの相談対応、働きやすい環境づくり 【売上拡大に関する業務】 ・各薬局の近隣にある医療機関を中心として、院長や医師などステークスホルダーとの関係構築 ・OTC（一般用医薬品）などの販売促進業務 ■入社後のフォロー体制： ・医療業界でのご経験がない場合は、入社後3〜6か月をかけて調剤薬局のビジネスを学んでいただきます。 ※店舗での医療事務作業などを経験し、専門知識などを身につけていただきます。 ★異業界からの入社実績あり。即戦力として活躍いただいております。 ■働き方： ・年間休日：126日 ※基本的に日曜、祝日は休み ・出張は基本なし（発生する場合も1泊2日程度） ■キャリアパス（モデル年収）： ・エリアマネージャー（7〜10店舗程の統括）：年収645万円〜 ・ブロックマネージャー（40〜50店舗程の統括）：年収800万円程 ・部の統括マネージャー：年収800万円以上 ※各3〜5年でキャリアアップする想定 ■当社について： 全国に展開する調剤薬局で、全国に833店舗、業界第3位の店舗数(ドラッグマガジン2024年7月号)を誇ります。売上高約1500億円、営業利益約80億（2023年3月期）、営業利益率も業界大手と比較してもトップクラスの高い水準です。質の高い医療と地域に根差す薬局づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人気アクセサリーブランド『GOLDY』の直営店営業/ブランド拡大フェーズ/チャレンジ環境◎/服装・髪型自由/年間休日125日/社員割引有〜 ★自社直営店の営業担当として、店長と協力しながら、売上づくり〜人材育成まで携わっていただきます。 ★企業として事業拡大フェーズのため、スタッフ一人ひとりの意見が大切になります。ご自身の意欲次第で、ポジションの枠を超えた新たなことに挑戦できます。 ■業務概要： 人気アクセサリーブランド「GOLDY」の直営店の統括、及び運営をリード/サポートしていただきます。 ・複数店舗の統括業務 ・店舗運営策の立案・実行 ・店舗スタッフの統括、マネジメント ・販促計画、VMD戦略の立案 ・在庫管理 ・販売計画の立案・実行 ・店舗での販売 ・出店先との交渉 ■組織体制： リテール営業部署には、スタッフ1名で運営しています。 ■GOLDY（ゴールディ）： 〜自分のファッションスタイルを遊び心いっぱいに楽しむ女性たちへ。〜 ウィメンズアイテムを中心としたアクセサリーブランド。アクセサリーを通して、創造性に満ちた自己表現を提案し、プレイフルなマインドやハピネス、装うことの楽しさを提示。デザインチームが手がけるオリジナルデザインのアクセサリーを展開しており、手頃な価格ながらも、トレンドアイテムや、一歩先の気分を提案する好感度なアクセサリーを提案しています。アクセサリーのラインナップはウィメンズアイテムが中心ですが、ジェンダーレスで着用ができるイヤーカフ・ピアス・ネックレスなどのアイテムはメンズからも支持されています。 [ブランドHP] https://goldy.jp/ ■株式会社ゴールディ： ファッション感度ある幅広いデザイン/仕様のオリジナルのアクセサリーやヘアアクセサリーの企画/デザイン/制作/卸/販売まで、トータルに手掛けています。センスや感度の高いデザイン性がありながら、手ごろな価格がトレンドに敏感なお客様から支持され、首都圏中心に展開している直営店のほか、卸先である、多くのセレクトショップで販売されています。 [企業HP] https://goldy.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK☆国内トップ級の運営数を誇る「保育園の運営・管理」アシスタント／地域貢献できるやりがいあるおシゴト／土日祝休み・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■お任せする業務 保育園管理を行うSVのアシスタントとして各担当エリアの園を現地巡回およびリモートでフォローする業務です。 「人と話すことが好きな方」や、「営業に挑戦してみたい！」「保育事業にご興味ある方」からのご応募、ぜひお待ちしております◎ 例：SVからの指示のもと、以下業務のサポートをお任せいたします。 保育スタッフのマネジメント／シフト調整フォロー／施設管理／新規入園募集の企画〜実行 教育プログラムの策定／自治体等の監査対応／既存顧客への定期フォロー／施設運営担当者との定例会 など ※これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。前職、事務や教育関係・ゲームセンターの店長など未経験の方が多数活躍しております。 ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後は各エリアで1〜2ヶ月研修がございます。業界・職種未経験の方でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。 ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。また、本人の能力や意欲に応じたキャリアパスが用意されており、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休み（月8〜9日休み）、直行直帰OK ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇（小6まで一人当たり有給年5日支給） 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！医療業界経験からエリアマネージャーにキャリアアップ！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 ■はじめに： ・「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、エリアマネージャーとして3〜5ホームのマネジメントをメインとした運営・管理をお任せいたします。 ・現場全員ではなく各施設の拠点長のマネジメントとなるため、10名弱のマネジメント規模となります。 ■業務詳細： ＜マネジメント業務＞ ・スタッフの採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程の介護職の採用） ・利用者・従業員トラブル対応等 ・施設長／スタッフの育成（個々のトラブル対処法など） ・売上管理 ※オープン済みの施設を担当頂く場合は、8〜9割程がマネジメント業務になります。 ＜入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応＞ ・新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。（障がい者相談員等へのアプローチになります） ・新規ホーム立ち上げ ■組織構成： ・各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で3施設、最大で5施設程度をご担当頂きます。 ・各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますが、管理者を通じて担当施設数分のマネジメントを行って頂きますので、マネジメントの負担は小さい体制です。 ■当求人の魅力： 【企業の将来性】： ・当社は日本1の施設数（270施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 【年収アップがしやすい環境】 ・ポジションの空き状況次第にもよりますが、最短2年で各ステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 例） ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ・統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ・運営部部長：720万円〜 変更の範囲：会社の定める業務

〜博報堂G／15年連続黒字成長中／大手企業・官公庁と取引有／法人顧客商品やサービスの拡販（顧客満足向上の為、スタッフ育成・管理）〜 ■業務内容： 法人顧客の商品・サービスの拡販がミッションです。販売のプロフェッショナルとなり、顧客満足向上を目指し、家電量販店やショッピングモール・百貨店などで働く自社スタッフの育成・管理をお任せします。 担当エリアは茨城県内で、エリアの管理者として複数の店舗を回っていただきます。 【販売・管理】商品(サービス)の拡販／販売手法の確立や共有／競合リサーチ・マニュアル化 【スタッフ管理】教育・研修の実施／販売指導／定期的なメンタルフォローや面談 【その他】販売実績や市場動向コンシューマ意見の報告業務／店舗運営や店舗との関係強化 ■入社後の流れ：ご経験に合わせ販売店舗での研修を行い、エリアの管理者として複数店舗のスタッフ育成・管理やクライアントの対応、実績の報告等をお任せします。 ■やりがい： スタッフを研修・フォローアップする事は大変でもあり大きなやりがいでもあります。クライアントから良い評価をいただいた時には、大きな達成感を感じます。 ■キャリア： ご経験を積んだ後、上司の推薦を経て総合職へのキャリアアップが可能です。ゆくゆく事務局のとりまとめ・営業にチャレンジ可能です。 ■当社について： 博報堂Gの掲げる「生活者発想」と「パートナー主義」を実践するフィールドマーケティング領域の専門家集団です。 企業の営業支援や販売促進の戦略的パートナーとして、クライアントの販売支援を通じたクライアント企業の営業支援を実施しています。 長年培ってきた「BtoBtoC」のスキームやノウハウを生かし、公共系のアウトソーシング事業にも幅広く参画しております。国民年金保険料収納事業や、新型コロナのワクチンコールセンター業務など様々な行政サービスを支えています。 ■当社のミッション： 「新商品の認知度を高めたい」「売上げを伸ばしたい」という顧客の課題を解決する為に、最適な「仕組み」を構築していくことです。その「仕組み」の根本にあるのが、人との繋がりです。顧客の商品やサービスを必要としている人に正確に伝えるべく、顧客、スタッフ、消費者を繋いでいく、人を結ぶ「仕組み」を企画立案・提案・実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜土日祝休／年休120日／安定した環境で障がい福祉に携わりたい方歓迎＞ ■業務内容： ・株式会社AMATUHIが運営する首都圏エリアの障がい者グループホーム施設に対して、スーパーバイザーとして以下のエリアマネジメント業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・各拠点の運営サポートや制度に関する相談対応 ・現場マネジメント ・新規開設に係る行政との折衝、調査 ・関係福祉施設や行政機関に対する営業（挨拶）回り ・新規利用問い合わせや相談対応、公的支援制度の活用サポート ・事業所臨店、入居者や事業所スタッフとのコミュニケーション ・レクリエーション活動の企画　など ■入社後の流れ： （1）導入研修 企業理念やビジネスモデルへの理解を深めます。 ▼ （2）現場配属、研修（1カ月〜3カ月程度） 上司のもとでOJTを実施。できる業務からお任せします。 積極的な意見、アイデアの提案に期待しています。 ▼ （3）ひとり立ち 会社の発展に力を発揮してください◎ ■会社概要： ・株式会社AMATUHIは、障がい者の暮らしを支える企業です。 ・当社の代表も、かつて障がい当事者でした。そうした背景もあり、当社では当事者目線を大切にした福祉サービスを展開しています。 ・当社の経営理念は、障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために豊かな暮らしを創造すること。 ・誰もが地域で自分らしく、豊かに暮らせるインクルーシブ社会の実現に貢献できるよう、私たちは障がい者の方々に対して （1）生活を支えるグループホームサービス （2）住まいを支える建設／不動産サービス （3）働くことを支える就労支援サービス の3つのサービスをワンストップで提供しています。 また、空き家の増加等の社会問題の解決にも資するよう、遊休地の有効活用に関して地主の悩みに寄り添った提案コンサルティングを行うなど、多方面で社会貢献性の高い事業を行っています。 ・社会資源の一環としての役割を担い地域共生を支える居場所を創り上げながら、公共性の高い福祉サービスに全力で取り組みつつ、建設、不動産、金融、ITなどのプロフェッショナルの知見も活かした、私たちだけにしかできないサービスを目指して日々事業を推進しています。 変更の範囲：本文参照

同社が運営する合計12医院を公共交通機関や自家用車で巡回し、スタッフのフォローや、人事・総務関連業務全般を数名で分担し行っていただきます。 ■業務内容 ・DX整備：当院オリジナル診療アプリのブラッシュアップ、外部管理システムとの連携など、必要なシステム構築の為の外部との折衝や、現場への落とし込みを行います。 ・スタッフフォロー：スタッフ（看護師や医療事務スタッフ等）と対面やオンラインでコミュニケーションを行い、安心して長期的に業務ができるようにサポートをします。 ・採用／人事業務：現場の状況を見ながら新たな人材の確保（採用）に動いたり、一部労務関連業務などを行います。 ・その他：各医院のクリンネスやスタッフ同士のモチベーション管理のための施策立案実施など幅広い観点で現場を支えます。 お客様が当院をご利用頂きやすいよう、スマホアプリの立ち上げを提案し、実際に運用に至るなど、やってみたい！という声や提案を受け入れ、挑戦をサポートする風土があります。 ■業務の特徴 午前に大府院…午後に大高駅前院…などと巡回し対応します。自家用車の場合、移動距離を10円/kmで計算し、月の交通費として支払われます。事務作業は各医院のスタッフルームや本院のマネージャー室等で行っています。オンラインツールも私用しながら柔軟に業務を行っています。 ■担当エリア：当法人内の各院を数名で担当分けする予定です。入社後はOJＴにて同行からスタートいただく予定のため未経験の方もご安心ください。 ■働きやすさ：週休2.5日制（平日1日＋土曜午後＋日祝）で家族の予定に合わせやすく、有休も柔軟に取得できます。 ■クリニックの特徴：クリニックでは、「患者さんにスタッフにやさしいクリニック」を医院理念に、患者にとって通いやすい医院作りを行っています。 ＜医療面＞ 複数診でも対応できる電子カルテシステム／ファイリングシステム、医療機器（電子スコープ、デジタルレントゲンシステム、アルゴンプラズマガス凝固装置等）、ドクターが診察に集中できるクラークシステム ＜接遇面＞ マイスター制度によるスタッフの診療業務の習得の体系化、プロジェクトチームによる患者の満足度向上のための取り組み、各種アメニティの充実による情報発信力の強化等

【職種未経験歓迎！事業運営・経営の知識が身につく／『おそうじ本舗』等のFC事業を展開／加盟店2,000店舗以上／育休復職率100％／安定した事業基盤】 「おそうじ本舗」等のフランチャイズ加盟店様に対し、起業・経営・業績向上のサポートを行う SV（スーパーバイ ザー）業務をお任せします。当社フランチャイズ加盟店の事業成長とサービスレベルの向上を担う、当社の根幹を担う業務です。 ■業務詳細： 独立している各オーナー様のご要望に合わせた事業運営の提案を行います。 ◎店舗運営に必要な技術指導／営業同行 ◎売上アップするための企画立案・実行 ◎収支計画作成のサポート ◎研修の企画実施・指導など ■本ポジションの魅力： ◎入社時点でハウスクリーニングや清掃に関する経験や知識は必要ありません。ほとんどの社員が未経験から入社し、研修や現場 OJT を経て、基本的な技術やスキルを身につけ活躍しています。 ◎FC 本部である当社は約 2,000 店舗の加盟店舗の加盟店と共に生活に密着した各種サービスを全国展開しています。 ◎人生をかけて挑戦する個人事業主の方たちと誠実に向き合い、様々な側面でサポートし成功に導いて頂きます。加盟店支援は技術支援だけでなく、経営支援や従業員に関する相談など多岐に渡りますので、事業運営に関する多様な知識を身に着けていただくことが可能です。 ◎意欲やご志向性に応じ、早い段階でマネージャーとしてご活躍いただくことも期待しています。 ■その他キャリア： ◎加盟店開発：FC オーナーの募集から起業準備のサポート ◎人材紹介※KEiROW 事業部：加盟店の従業員確保をサポート ◎法人営業/マーケットプレイス事業部：など様々な職務をスキルに応じてお任せします。 ■当社について： 「生活総合支援企業」を目指し、第二創業期を迎えた企業です。創業来培った安定した事業基盤を活かしつつ、新たな事業領域への挑戦を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「生もみじ」も手掛ける広島銘菓もみじ饅頭メーカー／観光需要で売上増加中／更なる売上拡大に向けた増員です／UIJターン歓迎／引っ越し費用全額負担あり】 ■業務概要： 営業販売部門のプレイングマネージャーとして、営業活動、店舗売上管理およびマネジメントをお任せいたします。今後の売上拡大に向けた増員での採用となり、将来的には経営幹部としてご活躍いただくことを期待しております。 ■職務詳細： ・自社店舗の売上・営業管理 ・百貨店、量販店向けの法人営業 ■組織構成： 計6名が在籍、部長（60代男性）副部長（40代男性）、課長4名（40代、男性3名、女性1名） これまでのご経験やスキルに応じて、課長または係長での配属を予定しております。他の食品業界、飲料業界から中途採用の実績もあります。 ■事業状況： 当社の製品はお土産などで利用されることが多く、コロナ禍の影響は少なからずありましたが、直近はインバウンド需要も回復しており、コロナ前に比べても売り上げは伸長しております。EC事業や従来の販路拡大だけでなく、全国のショッピングセンター向けに商品展開を拡大、売り上げに貢献しています。また、10年前からスタートした「生もみじ」の定着など、広島を代表するもみじ饅頭のメーカーとして、現在もプレゼンスを高めております。 ■福利厚生・評価体制： ・6か月に1回評価面談を実施、体系的な人事制度を導入しておりますので、実績に対してしっかり評価が反映されます。 ・広島県働き方改革推進企業にも認定されており、休日日数を年々増やす取り組みをしております。2023年6月度からは6日増加の101日となり、今後も社員の働き方改革を進め、顧客だけでなく従業員の満足度を高めていきたいと考えております。 ・福利厚生も充実しており、退職金共済や財形貯蓄制度もあります。また県外からご入社の方は引っ越し費用を全額会社負担いたします。 ■当社の特徴： 「もみじ饅頭」「生もみじ」「せとこまち」をはじめ、広島を代表する銘菓を多数生み出し、手土産の定番として圧倒的なブランド力を誇る「にしき堂」。1951年に創業して以来、長きに渡って愛され続けており、全国で多数の賞も受賞しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！医療業界経験からエリアマネージャーにキャリアアップ！／夜勤原則なし／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 ■はじめに： ・「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、エリアマネージャーとして3〜5ホームのマネジメントをメインとした運営・管理をお任せいたします。 ・現場全員ではなく各施設の拠点長のマネジメントとなるため、10名弱のマネジメント規模となります。 ※原則、現場への異動や現場業務は想定しておりません。 ■業務詳細： ＜マネジメント業務＞ ・スタッフの採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程の介護職の採用） ・利用者・従業員トラブル対応等 ・施設長／スタッフの育成（個々のトラブル対処法など） ・売上管理 ※オープン済みの施設を担当頂く場合は、8〜9割程がマネジメント業務になります。 ＜入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応＞ ・新規オープン施設を担当する場合、入居者を増やすための営業を行って頂きます。（障がい者相談員等へのアプローチになります） ・新規ホーム立ち上げ ■組織構成： ・各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最小で3施設、最大で5施設程度をご担当頂きます。 ・各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますが、管理者を通じて担当施設数分のマネジメントを行って頂きますので、マネジメントの負担は小さい体制です。 ■当求人の魅力： 【企業の将来性】： ・当社は日本1の施設数（270施設以上）を誇り、毎年1000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 【年収アップがしやすい環境】 ・ポジションの空き状況次第にもよりますが、最短2年で各ステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 例） ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ・統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ・運営部部長：720万円〜 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員／大手人材会社パーソルキャリアG／年休120日／教育体制充実〜 ■業務内容： 宅配ピザ・寿司に関するお客様相談窓口の【コールセンタースーパーバイザー】をお任せします。 ※リーダーとしてスタッフ管理や取引先のお客様と打ち合わせなどを行います。 ■業務詳細： ・クライアント折衝 ・スタッフ（アルバイト・パート）の業務管理、フォロー ・上席対応 ・労務管理 ・定例会の進行 ・報告物作成　など ■部署構成人数： 課全体で60名ほど、配属窓口には7名が在籍しています。 ■ご入社後の研修・フォローについて： 2週間〜1ヶ月：電話応対などの基礎業務をオペレーター（アルバイト・パートタイマー）の皆さんと同様のカリキュラムで受講いただきます。 1〜2ヶ月：オペレータフォロー、スタッフ教育、パフォーマンス管理、シフト作成等を先輩管理者からレクチャーを受けながら習得します。 2〜3ヶ月：クライアントへの報告書作成、スタッフとの面談スキル、労務管理などの運用管理要素の教育を受けていただき、リーダーとして従事を目指します。 ※経験・業務習得状況等によりスケジュールが変動します。 ■将来のキャリアパス： プロジェクトのスーパーバイザーを経験後、サービスマネージャーとして複数のプロジェクトの管理業務に従事いただきます。 スキル、経験に応じマネージャーなどの管理職やスペシャリストと呼ばれる専門職へのキャリアアップも可能です。 ■担当者より： 会社見学・説明会を随時開催中ですのでお気軽にお問い合わせください。 応募を迷っている方も大歓迎。会社説明会のみのご参加も可能です。 変更の範囲：会社の定める職種 （出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜正社員／大手人材会社パーソルキャリアG／年休120日／教育体制充実〜 ■業務内容： 宅配ピザ・寿司に関するお客様相談窓口の【コールセンタースーパーバイザー】をお任せします。 ※リーダーとしてスタッフ管理や取引先のお客様と打ち合わせなどを行います。 ■業務詳細： ・クライアント折衝 ・スタッフ（アルバイト・パート）の業務管理、フォロー ・上席対応 ・労務管理 ・定例会の進行 ・報告物作成　など ■部署構成人数： 課全体で60名ほど、配属窓口には7名が在籍しています。 ■ご入社後の研修・フォローについて： 2週間〜1ヶ月：電話応対などの基礎業務をオペレーター（アルバイト・パートタイマー）の皆さんと同様のカリキュラムで受講いただきます。 1〜2ヶ月：オペレータフォロー、スタッフ教育、パフォーマンス管理、シフト作成等を先輩管理者からレクチャーを受けながら習得します。 2〜3ヶ月：クライアントへの報告書作成、スタッフとの面談スキル、労務管理などの運用管理要素の教育を受けていただき、リーダーとして従事を目指します。 ※経験・業務習得状況等によりスケジュールが変動します。 ■将来のキャリアパス： プロジェクトのスーパーバイザーを経験後、サービスマネージャーとして複数のプロジェクトの管理業務に従事いただきます。 スキル、経験に応じマネージャーなどの管理職やスペシャリストと呼ばれる専門職へのキャリアアップも可能です。 ■担当者より： 会社見学・説明会を随時開催中ですのでお気軽にお問い合わせください。 応募を迷っている方も大歓迎。会社説明会のみのご参加も可能です。 変更の範囲：会社の定める職種 （出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【日本を変える！「医療」から社会課題を解決／裁量大・市場価値◎医療業界での成長スピード◎／ヘルスケア領域で急成長中のCUC／グループ企業のシェアトップクラス】 ■CUCの魅力： ＜業界未経験の方が多数活躍中！＞ 小売店・商社・コンサルティングなど幅広い業界の方が多く活躍しております。「社会課題を解決したい／社会に影響を与えたい」という熱い想いを持った方が多く、切磋琢磨できる環境です。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ 直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ■業務概要： 医療機関の運営支援・コンサルティング事業を展開する当社にて、医療機関のエリアマネージャーを募集いたします。支援先の医療機関の経営支援や業績改善策の立案、スタッフマネジメントなどをお任せします。 ■業務詳細： ・業績モニタリング、改善策立案、実行 （例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） ・医師、クリニックのマネージャー、医療従事者を含むスタッフのマネジメント ・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、営業活動 ・CUC本部での会議への出席（業績／各種進捗報告） ・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せします。 ■キャリア： 本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例１：弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例２：在宅医療事業部の事業／経営企画担当 例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。 ■働き方： 当社が指定する医療機関に常駐いただきながら、担当エリアの複数の医療機関を担当いただきます。転勤が3年程度を目安に発生する可能性がありますが、初任地（エリア）は考慮、転勤に関する手当支給もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定成長中の総合人材企業/現場マネージャー/スタッフマネジメントをお任せ/経験を活かしてスキルアップ】 ■業務内容： 大手通信キャリアでの人材を軸としたセールスプロモーションの企画提案から管理・運営までを行います。当ポジションは家電量販店や携帯キャリアショップといった通信業界における現場の販売スタッフの管理／マネジメントをメインにお任せします。 ■業務詳細： ・10〜20人規模の販売スタッフの実績管理／マネジメント ・顧客課題に対するプロモーション手法／人員枠拡大の提案（顧客の各店舗の売上向上のためOJTや研修の実施、適正な人材提案等を行います。） ・チーム強化のための採用活動（外部人材会社との折衝等） ※担当顧客は5〜10社程度、ご経験に応じて幅広い業務をお任せします。 ■魅力： ・企業と生活者を結ぶ私たちが最も大切にしているのは「現場の声」。現場の声は、明白で確実な情報です。私たちは4つの事業領域で、現場の声を蓄積し情報として変換、共有し、そして実体を伴った質の高いサービスを提供します。 ・現場のスタッフ管理・マネジメントから人材提案まで幅広い経験を積むことができるため、キャリアアップの幅が広がります。 ・半期に一度、上長との面談を行います。定量的・定性的側面から実績を評価し、賞与に反映されます。また、次の半期での目標を上長と共に設定し、達成していくことでキャリアアップを図っていきます。当部署は当社の「顔」とも呼べる事業です。上長と密に連携を取りながら、当社の顔として、第一線で活躍が可能です。 ■当社について： 2008年設立、セールスプロモーション代行サービスを中心に事業を展開する総合人材企業です。当社の主となる販売・営業支援事業では、業界最大手企業の一次取引先として案件を受諾し、運営を行っております。「現場」を常に第一とするマインドが、事業や組織に生かされています。また、販売・営業支援事業・人材事業だけでなく広告デザインや教育事業、さらには新規事業としてD2C事業やゴルフ事業を展開しており、いずれの部も成長を続けています。多角的な事業展開により、安定した経営基盤を築いています。

■担当業務：子会社であるモンマルシェ株式会社へ出向いただき、国産野菜スープの『野菜をMOTTO』ブランドの直営販売店舗において、新規店舗の立ち上げ・店舗運営の組み立ての補佐業務からお任せします。 ゆくゆくは、下記業務のメイン担当として、ご活躍いただくことを期待しています。 （1）百貨店等商業施設内や路面店として新規店舗の立ち上げ・店舗運営の組み立て （2）プロモーションやブランディングなどの観点も踏まえつつ、各店舗を横串にした管理・施策推進 ■採用背景・ミッション： 現在、本店以外に３つの常設店舗を持ち、今後首都圏での新規出店も見据えているほか、期間限定の催事出店も行っています。野菜をMOTTOブランドの成長に伴い、中心事業であるEC事業に加え、売上・店舗数も拡大しているリアル店舗事業についても、より円滑・効果的に運営を進めていきたいと考えています。今回採用する方には、将来的には、主担当者として店舗運営管理や、新規店舗立ち上げを担っていただくことを期待します。 ■仕事の面白み・やりがい： ・成長中の『野菜をMOTTO』ブランドをリアル店舗の場で体現し、共に育んでいくことができること。 ・役員とも距離が近く、上層部含めて皆でコミュニケーションを取りながら仕事をしていく雰囲気のため、裁量権もって業務に取り組むことができます。 ■組織体制 現在、常務取締役が全体を統括、ブランドディレクターが各店の店長とともに店舗運営管理を行っています。（各店舗には、スタッフが10名弱在籍）20代〜40代前半の社員がほとんどで、チームワークがある雰囲気です。 ■働き方詳細： ・催事や新規出店の対応の際は、首都圏が中心となることが想定されるため、県外出張の頻度は高くなります。※基本的に日帰り出張想定 ・本人希望によって、転勤のある総合職、転勤のない地域限定職のいずれかに決定します。 ■自社ブランドについて： ・野菜をMOTTO…国産野菜を美味しく簡単に食べて欲しいをコンセプトにレンジで1分スープなどを販売。東京では日本橋三越本店に店舗を持ち、20代〜40代の働く女性からの支持も高い。 ・オーシャンプリンセス…素材から製法までこだわりぬいた贅沢缶詰ブランド。世界最高値ツナ『ブラックレーベル鮪とろツナ缶』は様々なメディアに露出。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を変える！「医療」から社会課題を解決／裁量大・市場価値◎医療業界での成長スピード◎／ヘルスケア領域で急成長中のCUC／グループ企業のシェアトップクラス】 ■CUCの魅力： ＜業界未経験の方が多数活躍中！＞ 小売店・商社・コンサルティングなど幅広い業界の方が多く活躍しております。「社会課題を解決したい／社会に影響を与えたい」という熱い想いを持った方が多く、切磋琢磨できる環境です。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ 直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ■業務概要： 医療機関の運営支援・コンサルティング事業を展開する当社にて、医療機関のエリアマネージャーを募集いたします。支援先の医療機関の経営支援や業績改善策の立案、スタッフマネジメントなどをお任せします。 ■業務詳細： ・業績モニタリング、改善策立案、実行 （例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） ・医師、クリニックのマネージャー、医療従事者を含むスタッフのマネジメント ・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、営業活動 ・CUC本部での会議への出席（業績／各種進捗報告） ・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せします。 ■キャリア： 本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例１：弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例２：在宅医療事業部の事業／経営企画担当 例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。 ■働き方： 当社が指定する医療機関に常駐いただきながら、担当エリアの複数の医療機関を担当いただきます。転勤が3年程度を目安に発生する可能性がありますが、初任地（エリア）は考慮、転勤に関する手当支給もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を変える！「医療」から社会課題を解決／裁量大・市場価値◎医療業界での成長スピード◎／ヘルスケア領域で急成長中のCUC／グループ企業のシェアトップクラス】 ■CUCの魅力： ＜業界未経験の方が多数活躍中！＞ 小売店・商社・コンサルティングなど幅広い業界の方が多く活躍しております。「社会課題を解決したい／社会に影響を与えたい」という熱い想いを持った方が多く、切磋琢磨できる環境です。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ 直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ■業務概要： 医療機関の運営支援・コンサルティング事業を展開する当社にて、医療機関のエリアマネージャーを募集いたします。支援先の医療機関の経営支援や業績改善策の立案、スタッフマネジメントなどをお任せします。 ■業務詳細： ・業績モニタリング、改善策立案、実行 （例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） ・医師、クリニックのマネージャー、医療従事者を含むスタッフのマネジメント ・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、営業活動 ・CUC本部での会議への出席（業績／各種進捗報告） ・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せします。 ■キャリア： 本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例１：弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例２：在宅医療事業部の事業／経営企画担当 例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。 ■働き方： 当社が指定する医療機関に常駐いただきながら、担当エリアの複数の医療機関を担当いただきます。転勤が3年程度を目安に発生する可能性がありますが、初任地（エリア）は考慮、転勤に関する手当支給もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を変える！「医療」から社会課題を解決／裁量大・市場価値◎医療業界での成長スピード◎／ヘルスケア領域で急成長中のCUC／グループ企業のシェアトップクラス】 ■CUCの魅力： ＜業界未経験の方が多数活躍中！＞ 小売店・商社・コンサルティングなど幅広い業界の方が多く活躍しております。「社会課題を解決したい／社会に影響を与えたい」という熱い想いを持った方が多く、切磋琢磨できる環境です。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ 直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ■業務概要： 医療機関の運営支援・コンサルティング事業を展開する当社にて、医療機関のエリアマネージャーを募集いたします。支援先の医療機関の経営支援や業績改善策の立案、スタッフマネジメントなどをお任せします。 ■業務詳細： ・業績モニタリング、改善策立案、実行 （例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） ・医師、クリニックのマネージャー、医療従事者を含むスタッフのマネジメント ・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、営業活動 ・CUC本部での会議への出席（業績／各種進捗報告） ・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せします。 ■キャリア： 本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例１：弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例２：在宅医療事業部の事業／経営企画担当 例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。 ■働き方： 当社が指定する医療機関に常駐いただきながら、担当エリアの複数の医療機関を担当いただきます。転勤が3年程度を目安に発生する可能性がありますが、初任地（エリア）は考慮、転勤に関する手当支給もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を変える！「医療」から社会課題を解決／裁量大・市場価値◎医療業界での成長スピード◎／ヘルスケア領域で急成長中のCUC／グループ企業のシェアトップクラス】 ■CUCの魅力： ＜業界未経験の方が多数活躍中！＞ 小売店・商社・コンサルティングなど幅広い業界の方が多く活躍しております。「社会課題を解決したい／社会に影響を与えたい」という熱い想いを持った方が多く、切磋琢磨できる環境です。 ＜様々な医療課題に対して新規事業を立ち上げ、売上を伸長＞ 直近の新規事業として、コロナワクチンの接種促進にも参入。高齢者の白内障増加に伴い眼科事業を立ち上げる等、時代の医療課題に対して柔軟に対応、着実に売り上げを伸ばしています。 ■業務概要： 医療機関の運営支援・コンサルティング事業を展開する当社にて、医療機関のエリアマネージャーを募集いたします。支援先の医療機関の経営支援や業績改善策の立案、スタッフマネジメントなどをお任せします。 ■業務詳細： ・業績モニタリング、改善策立案、実行 （例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） ・医師、クリニックのマネージャー、医療従事者を含むスタッフのマネジメント ・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、営業活動 ・CUC本部での会議への出席（業績／各種進捗報告） ・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せします。 ■キャリア： 本社の企画・事業立ち上げ・海外進出など、様々なキャリアパスがございます。 例１：弊社支援先医療法人の法人統括マネージャー 例２：在宅医療事業部の事業／経営企画担当 例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。 ■働き方： 当社が指定する医療機関に常駐いただきながら、担当エリアの複数の医療機関を担当いただきます。転勤が3年程度を目安に発生する可能性がありますが、初任地（エリア）は考慮、転勤に関する手当支給もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

昭和23年の創業以来、明太子の製造・販売を行う当社にて、店長・マネージャー候補として以下の業務をお任せします。 ■採用背景： 株式会社ふくやでは、前回採用したスタッフが定着し、組織の安定に寄与しているため、新たに増員を計画しています。店舗マネジメントや育成経験を持つ方をを歓迎します。 ■業務内容： ・店舗マネジメントにおける適正運営 ・年間のインプロ計画（VMD年間計画、販促商品の計画）や集客企画の発案と実行 ・エリアマーケティング(エリア商圏) ・業態開発（トレンド情報集約、収支シナリオ予測） ■キャリアアップ 1年目副店長→2年目店長を想定しています。 ※将来的には複数店舗のマネージャーや営業本部での業態開発などへのキャリアアップも可能です。 ■教育体制： 入社後は店長によるOJT研修を行い、副店長からスタートしていただいます。