〜アニメイトグループ／高品質なライセンスグッズを安定供給／アニメオフィシャルショップの運営業務〜 ■業務内容： 当社が運営する「ONE PIECE 麦わらストア」をはじめとしたオフィシャルショップやポップアップストアにおいて、接客や在庫管理、スタッフマネジメントなどの店舗運営業務をご担当いただきます。入社後は3〜6ヶ月の研修を実施します ■具体的な業務内容： ・お客様への接客、販売業務 ・商品の陳列や補充、在庫管理（納品された商品のチェック） ・仕入れ対応（メーカー、版権担当者との調整） ・スタッフマネジメント（シフト、業務管理） ・イベント企画、運営 ・SNS、自社ブログ運用（イベント告知、新商品の紹介など） ■早期キャリアアップが可能 店長候補として現場からスタートし、意欲と成果次第で最短半年で店長昇進も可能です。新規出店多数のため、ポストも充実しています。 ■頑張りは正当に評価・還元 ・個人ノルマは設けず、チーム全体で目標達成を目指す体制を確立しています。 ・自身の努力と成果は、年2回の賞与に反映され、頑張った分だけ正当に評価される仕組みです。 ■入社後の流れ： ＜オリエンテーション＞ 入社初日はオリエンテーションを実施。「当社の事業内容」「麦わらストア」などの基礎を学んでいきます。 ＜OJT研修＞ 配属店舗でのOJT研修を実施。正社員の先輩から、「接客・販売方法」「陳列・在庫管理の進め方」「イベント時の運営方法」といった実践スキルを習得していきます。 ＜独り立ち＞ 通常の業務なら1〜3ヵ月程度、マネジメントや店舗運営業務を含めると、3〜6ヵ月かけて独り立ちを目指していきます。 ＜マネジメント職への挑戦＞ 半年〜1年かけて店長にチャレンジ。不安な方は副店長から徐々にステップアップできるのでご安心ください。 ■スタッフ体制： ・1店舗あたりのスタッフ数は6〜20名で、主に20〜30代の若手が中心となって活躍中 ・各店舗には必ず1名の正社員が在籍しており、困った際には速やかに相談できる体制です。 ・中途入社の先輩が大半を占め、未経験から着実に成長し、一人前として活躍している事例（元・フリーターなど）が多数在籍。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アニメイトグループ／高品質なライセンスグッズを安定供給／アニメオフィシャルショップの運営業務〜 ■業務内容： 当社が運営する「ONE PIECE 麦わらストア」をはじめとしたオフィシャルショップやポップアップストアにおいて、接客や在庫管理、スタッフマネジメントなどの店舗運営業務をご担当いただきます。入社後は3〜6ヶ月の研修を実施します ■具体的な業務内容： ・お客様への接客、販売業務 ・商品の陳列や補充、在庫管理（納品された商品のチェック） ・仕入れ対応（メーカー、版権担当者との調整） ・スタッフマネジメント（シフト、業務管理） ・イベント企画、運営 ・SNS、自社ブログ運用（イベント告知、新商品の紹介など） ■早期キャリアアップが可能 店長候補として現場からスタートし、意欲と成果次第で最短半年で店長昇進も可能です。新規出店多数のため、ポストも充実しています。 ■頑張りは正当に評価・還元 ・個人ノルマは設けず、チーム全体で目標達成を目指す体制を確立しています。 ・自身の努力と成果は、年2回の賞与に反映され、頑張った分だけ正当に評価される仕組みです。 ■入社後の流れ： ＜オリエンテーション＞ 入社初日はオリエンテーションを実施。「当社の事業内容」「麦わらストア」などの基礎を学んでいきます。 ＜OJT研修＞ 配属店舗でのOJT研修を実施。正社員の先輩から、「接客・販売方法」「陳列・在庫管理の進め方」「イベント時の運営方法」といった実践スキルを習得していきます。 ＜独り立ち＞ 通常の業務なら1〜3ヵ月程度、マネジメントや店舗運営業務を含めると、3〜6ヵ月かけて独り立ちを目指していきます。 ＜マネジメント職への挑戦＞ 半年〜1年かけて店長にチャレンジ。不安な方は副店長から徐々にステップアップできるのでご安心ください。 ■スタッフ体制： ・1店舗あたりのスタッフ数は6〜20名で、主に20〜30代の若手が中心となって活躍中 ・各店舗には必ず1名の正社員が在籍しており、困った際には速やかに相談できる体制です。 ・中途入社の先輩が大半を占め、未経験から着実に成長し、一人前として活躍している事例（元・フリーターなど）が多数在籍。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アニメイトグループ／高品質なライセンスグッズを安定供給／アニメオフィシャルショップの運営業務〜 ■業務内容： 当社が運営する「ONE PIECE 麦わらストア」をはじめとしたオフィシャルショップやポップアップストアにおいて、接客や在庫管理、スタッフマネジメントなどの店舗運営業務をご担当いただきます。入社後は3〜6ヶ月の研修を実施します ■具体的な業務内容： ・お客様への接客、販売業務 ・商品の陳列や補充、在庫管理（納品された商品のチェック） ・仕入れ対応（メーカー、版権担当者との調整） ・スタッフマネジメント（シフト、業務管理） ・イベント企画、運営 ・SNS、自社ブログ運用（イベント告知、新商品の紹介など） ■早期キャリアアップが可能 店長候補として現場からスタートし、意欲と成果次第で最短半年で店長昇進も可能です。新規出店多数のため、ポストも充実しています。 ■頑張りは正当に評価・還元 ・個人ノルマは設けず、チーム全体で目標達成を目指す体制を確立しています。 ・自身の努力と成果は、年2回の賞与に反映され、頑張った分だけ正当に評価される仕組みです。 ■入社後の流れ： ＜オリエンテーション＞ 入社初日はオリエンテーションを実施。「当社の事業内容」「麦わらストア」などの基礎を学んでいきます。 ＜OJT研修＞ 配属店舗でのOJT研修を実施。正社員の先輩から、「接客・販売方法」「陳列・在庫管理の進め方」「イベント時の運営方法」といった実践スキルを習得していきます。 ＜独り立ち＞ 通常の業務なら1〜3ヵ月程度、マネジメントや店舗運営業務を含めると、3〜6ヵ月かけて独り立ちを目指していきます。 ＜マネジメント職への挑戦＞ 半年〜1年かけて店長にチャレンジ。不安な方は副店長から徐々にステップアップできるのでご安心ください。 ■スタッフ体制： ・1店舗あたりのスタッフ数は6〜20名で、主に20〜30代の若手が中心となって活躍中 ・各店舗には必ず1名の正社員が在籍しており、困った際には速やかに相談できる体制です。 ・中途入社の先輩が大半を占め、未経験から着実に成長し、一人前として活躍している事例（元・フリーターなど）が多数在籍。 変更の範囲：会社の定める業務

〜抹茶の製造量世界トップクラス／年間休日120日・有給取得率70％／事前に申請・シフト調整をし土日祝にお休みと取ることも可能◎〜 ■業務内容 創業130年以上の歴史を誇り抹茶製品では国内トップの老舗メーカーである当社が運営する「西条園抹茶カフェ」にて、店舗運営業務（接客、在庫管理、発注など）からスタッフのマネジメントまでをお任せします。 ■業務詳細 ・店内業務全般　※テイクアウト専門店舗です ・各種営業指標(売上/コスト/利益など)やアルバイトの管理 ・店舗運営に関する各種オペレーション業務(発注・在庫管理など) ・館側・および本部サイドとのやり取り/折衝 ■業務の特徴 小売部門は社内でも新事業のため、マニュアル作成を含め意見を出し合いながら事業を作り上げていく面白さを経験できます。裁量を持って業務に取り組み、やりがいを感じることのできる環境が形成されています。 ■組織構成 社員：14名（20代7名、30代5名、40代2名。※5名が店長職） ■働く環境 ・シフト制となります（月8〜10日休み）。事前に申請・シフト調整し、土日祝にお休みと取ることも可能です。 ・一店舗に2名の社員（店長+スタッフ）を配置する方針で、アルバイトの状況に左右されづらい余裕を持った運営をしています。 ・1つの店舗運営に必要なスタッフ（社員＋アルバイト）数を算出し、その基準に不足する場合はすぐに募集をかけるようにしています。店長にはアルバイト採用における工夫の権限もお渡ししており、また会社としてもアルバイト確保のためには最適な費用を投下しています。 ■当社の特徴 当社は業界トップクラスの抹茶メーカーです。早くから食品分野に進出し、大量即納体制を展開してきました。ロサンゼルス、ハンブルク、中国上海、タイバンコクにも海外法人を置き、日本国内のみならず世界各地においても抹茶・緑茶を積極的に販売しています。 ■受賞歴 2014年：経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」 2015年：「100年企業顕彰」で大賞である「中部経済産業局長賞」 2018年：経済産業省「地域未来牽引企業」に選定 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場スターツG/マネジメントスキルが身に付く／コールセンターのまとめ役／チームで成果を出す／不動産管理における幅広い知識と経験が身につく・キャリアパス豊富／残業15ｈ程／夜勤なし／休暇のとりやすさ◎〜 ■業務内容 賃貸住宅（駐車場）の入居者からの問い合わせ対応を行うコールセンターのマネジメントを担当いただきます。 25名程のオペレーターの相談に乗ったり、教育を行ったり緊急時の問い合わせ対応を行っていただきます。常に会話が溢れる活気のある職場となりますので、チームで仕事を進めていきたい方にピッタリです。 ＼こんなお仕事です／ ◎オペレーション管理 ・オペレーターのシフト作成と調整 ・現場での指示出しや判断・問題解決の対応 ◎教育・トレーニング ・オペレーターの面談や研修の実施 ・顧客からのフィードバックを反映したサービス向上策の立案 ◎取引先への報告、提携業者への対応依頼 ※受電対応を行うのはオペレーターで本ポジションは、チームのパフォーマンス向上と顧客満足度の最大化を目指し現場での指導と管理を行います※ ■入社後の流れ ご入社後の研修でオペレーター業務を習得していただき、オペレーターの業務理解をした上で研修などのマネジメント業務をお任せする予定です。 ベテランのオペレーターもおりお互いにフォローする体制は整っています。 ■働き方 勤務時間は7時〜22時うち8時間となります。7時〜16時・13時〜22時がメインとなりどちらかの時間帯を軸とし、1ヵ月間に数日別の時間帯勤務がある想定です。 ※シフトは希望を聞きながら作成しますので土日のお休みも相談可能となります※ ■組織構成 幕張は正社員11名（男性8名・女性3名）、契約社員/パート62名です。 ※20代〜60代の方が活躍しています。 ■魅力 当社はスターツグループの安定基盤に加えて、誰かの成果は周りのフォローあってのことという考えのもと、チームで成果を上げることを大切にしています。「人が心がすべて」というグループ理念通り、お客様・社員・社員の家族に至るまで人との関わりを大切にし、社員を育てていくことを大切にする会社です。 チームだけでなく部署を超えても相談がしやすいことや、チャレンジすることに寛容な環境のため離職率が低いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【「靴下屋」を運営する企業／個人ノルマなし／GINZA SIX店勤務／正社員登用制度有り／髪型・服装自由／駅チカ／残業少】 ■業務内容： メイドインジャパンの高品質な靴下を世界へ販売している当社にて、販売員として店舗業務全般をお任せいたします。 旗艦店であるTabio Japan GINZA SIX店の配属になります。 ■業務詳細： お客様との会話を楽しみながら、それぞれのファッションやニーズに合った商品・コーディネートを提案して下さい！ ・お客様対応(接客/販売) ・商品管理(商品整理/品出し/発注) ・清掃等 ■組織構成： 8名ほどで構成されております。 20代〜30代の方が多く、正社員やアルバイトの方にもご活躍いただいております。 ほとんどの方に契約を更新して長期勤務していただいています！ ■シフトについて： 月ごとに次月の希望休日をヒアリングし、それを基にシフトが作成されます。 ■Tabio Japan GINZA SIX店について： ◎レディースブランド『Tabio』、メンズブランドの『TabioMEN』を中心に展開し、GINZA SIXだけの店舗限定アイテムも販売するTabioの旗艦店です。 ◎売上も非常に多く、海外の方にも多くご来店いただく店舗です！ ■評価制度： 個人ノルマはありません！スタッフみんなで店舗の目標達成に向けて協力していくチームワーク重視のスタイルなので、未経験の方やブランクのある方もチャレンジしやすい環境です◎ ■魅力： 〇国内生産へのこだわり 設立以来一貫して国内生産にこだわっております。 日本の靴下は世界最高峰と評価されており、その高品質な靴下を多くの方に提供すること、靴下業界のSCM企業として確固たる地位を構築すること、国内の靴下製造業を守ることを目指しています。 〇国内270店舗の店舗数が展開 百貨店等小売店や「靴下屋」の専門店舗にて同社商品が販売されており、女性レッグファッションに注目が集まっております。 〇海外で約30店舗展開 靴下の文化を世界中に浸透させるべく、現在イギリス・フランス・中国・韓国にも店舗を構え、グローバルな展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【学歴不問！/コメダ珈琲の店長/充実の研修制度で一から接客を学べます】 ■業務内容 コメダ珈琲吉祥寺店で、店長として店舗の運営をして頂きます。具体的には、ホール・レジ業務、シフト調整のサポート、売上管理を行って頂きます。飲食業界未経験や、アルバイト経験のみの方で、これから正社員にチャレンジしたい方におすすめです。 ■組織構成 店舗には合計42名のスタッフが在籍しております。（内訳：正社員3名・アルバイト33名（そのうち女性27人、男性6人））アルバイトの方は、大半が学生です。 ■充実の研修体制 コメダ珈琲本部の研修が10日間あり、実践試験をします。その後は、店舗で先輩社員・店長がつきながら実際に業務に取り組んでいただくので、飲食業界未経験の方でも一から学ぶことができます。 ■キャリアパス 副店長としての入社ですが、３〜５年後に店長となることを想定しております。数年かけて店長候補として経験を積んでいくことができます。 ■就業環境 3パターンのシフト（6:00-14:00/9:00-17:00/14:00-23:00）で勤務して頂きます。残業は少なく、多くても月15時間以内です。 変更の範囲：会社の定める業務

【アパレル未経験の方も活躍中◎／プライム上場オンワードHDグループで安定基盤／年休129日×残業時間10H／1人1人と向き合う丁寧な接客スキルが身に着く♪】 「KASHIYAMA the Smart Tailor」にてお客様それぞれに合ったオーダースーツのご提案をお任せします。 来店いただくお客様の９割はご購入いただけるため、未経験からでも十分に活躍できます。 ■具体的な職務内容 ・店頭接客 ・採寸 ・顧客フォロー ・商品管理 ・ディスプレイ(VMD) ・法人向け訪問販売活動 ※採寸などはタブレットを使用し決められた項目を選択するだけなのですぐにキャッチアップできます。 ■働きやすい就業環境 ・残業5〜10H、年休129日と、ワークライフバランスが整えられる環境です。年末年始やお盆など長期休暇もしっかり取得できます。 ・締め作業などもほぼないため、じっくり時間をかけてお客様と向き合いご提案ができます。 ■教育体制 『カシヤマアカデミー』と呼ばれる育成部門により、１から採寸や素材知識を学ぶことができます。 ■明瞭な評価制度 新たに職種・雇用形態を問わず、会社成長に貢献度の高い人が正当に給与を得られる評価制度を導入。 職能に応じた等級にステージアップしますので、年収を着実にUPさせていくことが可能です。 ■豊富なキャリアパス スタッフ→リーダー→店長→マネージャー→ゼネラルマネージャー やる気ある社員を評価する風土で、未経験から1年後に店長になったスタッフもおります。 一定期間の店舗販売経験を積んでいただいた後、本社の企画職へのキャリアチェンジ希望も打診可能です。 ■ブランドについて オンワードグループから誕生した当ブランドは「オーダーメイドの民主化」を掲げ立ち上がりました。 イノベーションとテクノロジーを融合させたF2C事業モデルとなるブランドで、商品を30,000円(税抜)から最短1週間でお手元にお届けします。 独自に開発した160パターンを超えるサイズパターンをもとに、あらゆる体型にジャストフィットを実現しました。 1着目の購入はスタッフとともにお悩みやご要望も一緒に解決し、2着目以降は一度採寸したディデータが保管され、お手持ちのスマホやPCから簡単にオンライン購入ができます。 変更の範囲：本文参照

【成長中の当社でともに走ってくれる仲間を募集中！】 当社展開するBPOサービス（成功報酬型のテレアポ代行サービス、商談代行サービス）において、BPO営業部のマネージャーとして人材マネジメント（評価・育成）と業務マネジメント（KGI設定・KPI管理等）の両方をお任せします。 ・アポイントを通して、顧客の潜在的な課題を引き出しながらサービス提案・業務設計を行っていく部署になるため、提案力や行動力などをメンバーへ育成・推進していただくことを期待しています。 ・IPO準備中（N-2期）の企業となるため、中核人材としてストックオプション付与等も検討をしています。 ■サービスについて： アポプロ：成功報酬型のテレアポ代行サービス。1600社以上との取引実績があり、成約率30％以上の実績があります。ターゲットを事前調査してからコールを実施。毎月の報告と改善による最適なプランニングを行うため、精度の高いテレアポを行います。 マネジメントプロ：商談代行サービス。商談設定からクロージング、契約締結までを行います。アポプロの経験を生かした当社ならではのサービスです。 ■当社について： 取引企業はあらゆる業種のBtoBビジネスを展開しており、累計1500社以上との取引実績があります。成果報酬型のテレアポ代行で高い実績を持っており、必要商談数の達成率94％以上、顧客企業リピート率94％以上、成約率平均30％以上などと顧客企業のセールス・マーケティングにおける重要なポジションを獲得しています。全員コールスタッフの営業やアウトバウンド経験のあるメンバーのためアポイント成約率が高く、成果が個人に還元されるシステムがやる気につながっています。 ■主要取引先 株式会社アルバイトタイムス/ソフトバンク株式会社/株式会社テクノスマイル/株式会社DMM.com/株式会社manebi/丸紅情報システムズ株式会社/三井物産株式会社/三菱地所レジデンス株式会社/LINE株式会社/ランサーズ株式会社/株式会社リブセンス/株式会社ロボットペイメント/（その他企業様 約1,600社以上/50音順・敬称略/2023年6月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合アパレルメーカーヒロタの子会社/裁量高◎/あなたのセンスで店舗運営をお任せ！/ゆくゆくは企画職へのキャリアチェンジも可能／残業10H程度／育休復帰率100%〜 ■業務概要： ・接客販売 ・ラッピング ・レジ、会計補助 ・商品陳列 ・ディスプレイ ・在庫管理 ・SNS関連業務 ・マネジメント業務（1店舗4~5名程度） ※当社では本社との交渉や販促施策の実施、イベント企画など高い自由度が高く、意見を出しやすい環境が整っております。 ■キャリアプランについて： 当社では販売職から店長、店舗マネージャー以外にもバイヤーやSNS担当、ECサイトの運営など多彩なキャリアパスがあります。意欲次第で企画職にもチャレンジできる環境が整っています。 例：28歳　マネージャー（4年目）、31歳　MD（5年目）、33歳　プレス（7年目） ■ブランドについて： HER.は、変化し続ける時代と共に永く共に出来るパートナーのようなセレクトショップです。平日はオフィスで働き、休日は家族や友人と過ごし、趣味や習い事を楽しむ35歳から48歳の女性を対象にしています。おしゃれでトレンドに敏感な彼女たちのOnの日もOffの日も支える存在であり、上質さと現代の空気感を兼ね備えたライフスタイルを提案します。オリジナルブランドHER.は、日常から特別な瞬間まで新たな魅力をもたらします。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/残業0〜10ｈ程/年休116日＊年2回4連休の取得が可能♪産休・育休・短時間勤務制度など、各種制度や手当充実で長期就業叶う】 ■募集背景： 当社は、ドラッグストア業界の中でも珍しい”調剤併設型ドラッグストア”を展開しています。調剤薬局であることによって幅広い医薬品に対応でき、他の薬局では対応しきれない患者様の様々なニーズに応えられることが特徴です。薬だけでなく化粧品や日用品、食品、アルコール飲料などの取り扱いも増え薬局のあり方も進化している今、でさらに増えるニーズに対応していくための増員採用です。 ■業務内容： 品出し／在庫管理、発注／売上管理／アルバイト・パートの指導・育成／シフト作成／売り場づくり・改善　等 ※DX化が進んでおり、棚下しや受発注業務も簡略化されています。 ■キャリアプラン： 入社当初は販売等の店舗業務を中心に行っていただき、徐々に売上管理、店舗従業員の人事管理等のマネジメント業務を学び、ゆくゆくは店長としてご活躍いただきます。 ■働き方・勤務地： 計画的にシフトを組んでおり、残業時間は月0〜10ｈ程。年休は116日、月間8日〜10日（2月のみ8日）※4連休以上を年に2回取得することが可能です。 福利厚生も充実！勤務地限定制度や住宅手当もあります。育児休暇（2年+翌4月迄延長可）、時短労働制度（小学6年生迄）等、長期的に働く事の出来るも充実しております。 ■当社について： ・創業期から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」のビジネスモデルを拡大してきました。現在も関東・中部・関西・北陸で約1,600店舗を展開中で、大学病院内の出店等も増えており、引き続きニーズは拡大中です。 ・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。ライフステージにて変化が起きても、自分流に働き方をカスタマイズできる人事制度や会社の風土があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/残業0〜10ｈ程/年休116日＊年2回4連休の取得が可能♪産休・育休・短時間勤務制度など、各種制度や手当充実で長期就業叶う】 ■募集背景： 当社は、ドラッグストア業界の中でも珍しい”調剤併設型ドラッグストア”を展開しています。調剤薬局であることによって幅広い医薬品に対応でき、他の薬局では対応しきれない患者様の様々なニーズに応えられることが特徴です。薬だけでなく化粧品や日用品、食品、アルコール飲料などの取り扱いも増え薬局のあり方も進化している今、でさらに増えるニーズに対応していくための増員採用です。 ■業務内容： 品出し／在庫管理、発注／売上管理／アルバイト・パートの指導・育成／シフト作成／売り場づくり・改善　等 ※DX化が進んでおり、棚下しや受発注業務も簡略化されています。 ■キャリアプラン： 入社当初は販売等の店舗業務を中心に行っていただき、徐々に売上管理、店舗従業員の人事管理等のマネジメント業務を学び、ゆくゆくは店長としてご活躍いただきます。 ■働き方・勤務地： 計画的にシフトを組んでおり、残業時間は月0〜10ｈ程。年休は116日、月間8日〜10日（2月のみ8日）※4連休以上を年に2回取得することが可能です。 福利厚生も充実！勤務地限定制度や住宅手当もあります。育児休暇（2年+翌4月迄延長可）、時短労働制度（小学6年生迄）等、長期的に働く事の出来るも充実しております。 ■当社について： ・創業期から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」のビジネスモデルを拡大してきました。現在も関東・中部・関西・北陸で約1,600店舗を展開中で、大学病院内の出店等も増えており、引き続きニーズは拡大中です。 ・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。ライフステージにて変化が起きても、自分流に働き方をカスタマイズできる人事制度や会社の風土があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/残業0〜10ｈ程/年休116日＊年2回4連休の取得が可能♪産休・育休・短時間勤務制度など、各種制度や手当充実で長期就業叶う】 ■募集背景： 当社は、ドラッグストア業界の中でも珍しい”調剤併設型ドラッグストア”を展開しています。調剤薬局であることによって幅広い医薬品に対応でき、他の薬局では対応しきれない患者様の様々なニーズに応えられることが特徴です。薬だけでなく化粧品や日用品、食品、アルコール飲料などの取り扱いも増え薬局のあり方も進化している今、でさらに増えるニーズに対応していくための増員採用です。 ■業務内容： 品出し／在庫管理、発注／売上管理／アルバイト・パートの指導・育成／シフト作成／売り場づくり・改善　等 ※DX化が進んでおり、棚下しや受発注業務も簡略化されています。 ■キャリアプラン： 入社当初は販売等の店舗業務を中心に行っていただき、徐々に売上管理、店舗従業員の人事管理等のマネジメント業務を学び、ゆくゆくは店長としてご活躍いただきます。 ■働き方・勤務地： 計画的にシフトを組んでおり、残業時間は月0〜10ｈ程。年休は116日、月間8日〜10日（2月のみ8日）※4連休以上を年に2回取得することが可能です。 福利厚生も充実！勤務地限定制度や住宅手当もあります。育児休暇（2年+翌4月迄延長可）、時短労働制度（小学6年生迄）等、長期的に働く事の出来るも充実しております。 ■当社について： ・創業期から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」のビジネスモデルを拡大してきました。現在も関東・中部・関西・北陸で約1,600店舗を展開中で、大学病院内の出店等も増えており、引き続きニーズは拡大中です。 ・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。ライフステージにて変化が起きても、自分流に働き方をカスタマイズできる人事制度や会社の風土があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/残業0〜10ｈ程/年休116日＊年2回4連休の取得が可能♪産休・育休・短時間勤務制度など、各種制度や手当充実で長期就業叶う】 ■募集背景： 当社は、ドラッグストア業界の中でも珍しい”調剤併設型ドラッグストア”を展開しています。調剤薬局であることによって幅広い医薬品に対応でき、他の薬局では対応しきれない患者様の様々なニーズに応えられることが特徴です。薬だけでなく化粧品や日用品、食品、アルコール飲料などの取り扱いも増え薬局のあり方も進化している今、でさらに増えるニーズに対応していくための増員採用です。 ■業務内容： 品出し／在庫管理、発注／売上管理／アルバイト・パートの指導・育成／シフト作成／売り場づくり・改善　等 ※DX化が進んでおり、棚下しや受発注業務も簡略化されています。 ■キャリアプラン： 入社当初は販売等の店舗業務を中心に行っていただき、徐々に売上管理、店舗従業員の人事管理等のマネジメント業務を学び、ゆくゆくは店長としてご活躍いただきます。 ■働き方・勤務地： 計画的にシフトを組んでおり、残業時間は月0〜10ｈ程。年休は116日、月間8日〜10日（2月のみ8日）※4連休以上を年に2回取得することが可能です。 福利厚生も充実！勤務地限定制度や住宅手当もあります。育児休暇（2年+翌4月迄延長可）、時短労働制度（小学6年生迄）等、長期的に働く事の出来るも充実しております。 ■当社について： ・創業期から一貫して「調剤併設型ドラッグストア」のビジネスモデルを拡大してきました。現在も関東・中部・関西・北陸で約1,600店舗を展開中で、大学病院内の出店等も増えており、引き続きニーズは拡大中です。 ・中途入社者への理解があり馴染みやすく、各種研修や受入体制も整っております。仕事と子育ての両立支援はもちろん、ライフスタイルに合わせて働く勤務地の範囲を限定できる「勤務地限定制度」をはじめ、長く働くための様々な制度があります。ライフステージにて変化が起きても、自分流に働き方をカスタマイズできる人事制度や会社の風土があります。 ・トータルヘルスケア戦略として、地域生活の病気予防〜健康管理まで、障害サポートできる体制を構築中です。PB商品の海外事業展開やスマホアプリ連携などのDX戦略も積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜希望休で土日休み可能／産休・育休など休暇制度充実／美容と健康に興味がある方歓迎☆彡〜 ■仕事内容： ハーブやオーガニック食品を取り扱う専門店「ヴェーダヴィ」で接客・カウンセリング・販売をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇ヴェーダヴィについて ・ハーブティやマヌカハニー、ジンジャー製品など、内側から美しさを支える製品を取り扱っています。 ・カウンセリングを通して、女性特有の冷え・むくみなどお客様のお悩みに合わせた製品を提案します。 ・その場でお勧めのブレンドティを作ってお客様にお試しいただくことも。 ・成分や効果のお話等、お客様との会話を楽しみながら接客いただきます。 ■お仕事の魅力 ◇自信をもってお客様に製品をご提案できる ヴェーダヴィの製品は自社研究所や大学との共同研究、論文などで効果・効能に裏付けのあるもの。 入社すると主要製品が支給され、実際に使ってもらいます。効果・効能をしっかり実感できるから自信をもってお客様にご提案できます。 ◇お客様からお喜びの声を聞ける 「あなたのおかげで悩みが改善できた」と、お客様が直接店舗にお越しになって声を掛けてくださることも多く、やりがいにつながります。 ◇自分のアイデアが店舗で取り入れられる 店舗で行なうハーブティの試飲イベントやプチセミナー、季節ごとのディスプレイの工夫など、スタッフ同士でアイデアを出し合って企画・実施できます。 ■充実の研修・サポート体制◎ ・入社後9日間にわたって接客マナーの基本、商品知識・健康美容知識を基礎からしっかり習得します。 ・入社半年後を目安に、カウンセリング知識を学べる研修に参加できます。 ・健康美容知識の資料配布や、接客の成功事例や製品知識が動画配信されるので、具体的にわかりやすく習得できます。 ■あなたのご経験が活かせる 働くスタッフの経歴・経験はさまざま。これまでのキャリアを活かして活躍しています！ ◎美容部員、ビューティーアドバイザー ◎リラクゼーションサロンやエステティックサロン ◎生花店、アロマ専門店、オーガニック食品店 ◎百貨店、ショッピングモール、アパレルメーカー、宝飾・雑貨など ■就業環境： 当社製品を社割価格で購入可能！働きながら自身も美しくなることができる環境です！ 変更の範囲：本文参照

【TASAKIグループ『AHKAH』／多くの女優・モデルに人気のブランド／ワークライフバランス×キャリアUPが両立できる環境／ライフイベントにも柔軟に対応◎】 日本らしい精緻で繊細なクラフツマンシップ×実力派クリエイティブディレクターの就任によって進化を続ける当社にて、販売スタッフを募集しています。ただ"売る"だけでなく、お客様の日常を彩る大切なパートナーを提案するやりがいのある仕事です。 ■業務内容： ・店頭での接客販売 ・商品ディスプレイ ・顧客管理 などをお任せします。メイン顧客層となるのはファッション感度の高い30〜40代の女性です。 ■ブランドについて： 『AHKAH』は、DAILY FINE JEWELRYをコンセプトにファッションの一部として自分でコーディネートを楽しみ、幅広いオケージョンで楽しめるジュエリーとして幅広い年代の女性たちに愛されているブランドです。 2021年に新しいジュエリーラインを発表。ブランドとして大きな変革期にあり、お客様の反応を直接実感し、楽しめる環境です。 お客様との会話を通じて丁寧にニーズを引きだし、ぴったりのジュエリーを提案してください。 ■魅力： ・リピートされるお客様が多いため、長い関係性が築けます。「あなたにジュエリーを選んでもらってよかった」「またあなたから買いたくて来ました」等のお言葉をいただけます。 ・勤続年数や年齢性別ではなく、業務内容と成果で評価をします。成果に応じて店長や人材育成など多彩なキャリアパスが歩めます。 ・店舗内だけでなく、部署を超えてフラットな関係を築いています。ジュエリーの造りや素材、お客様のことなど相談したいことがあればすぐに担当に連絡してください。部署の垣根を超えた近さも安心のひとつです。 ■働く環境： 女性が多く活躍しているため、様々なライフイベントがあってもキャリアを続けられる環境が整っています。 育休復帰率100％、復帰後も時短制度を利用して自分らしく働いているスタッフが多数おり、長期就業が叶う環境です。 ■組織構成： 1店舗当たり4名程度となります。個人の売上目標もありますが、個人プレーではなくチーム一丸となってお客様をおもてなしいたします。 お互いサポートをしながら目標達成に向けて取り組んでください。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ブランド豚松阪豚の ・精肉・惣菜・弁当・加工品販売 ・通販、県内外の飲食店やホテルなどへの卸販売 ・各地のイベント出店 ・異業種とのコラボレーションなどがあります。 店舗管理（店長・マネージャー）、新商品開発、イベント企画立案、チラシ作成、SNS対応等も幅広くお願いします。 商品やイベントなどの企画・立案などはスタッフ全員で決定し、意見は必ず商品や企画に採用しております。 ■採用背景 社長補佐として会社全体を見てフォロー頂きたいと考えております。現状創業期である当社は、経営体制強化を目指しており、SNSを活用したPR、動画作成によるネット通販売上UP、およびブランド力のアップを図っております。また、行政及び関係各所との交流、情報交換を密に行えるよう体制を整えたいと考えております。 ■チーム「YCまつぶたPIG STORY」について ・社長含め7名のスタッフで運営しております。全員が毎日全力で松阪豚やお客様と向き合い業務に取り組んでおります。お弁当作りをする日もあれば、豚肉の加工をする日もあり、皆がマルチに活躍してくれています。 ■当社について ・希少豚である松阪豚の生産から販売を一貫して行うことで、松阪豚の種とブランドを守り、地元の宝物として未来へ繋ぐ『豚物語』を紡いでいます。 ・肉の町 松阪の特産品である松阪牛・松阪豚・松阪鶏焼肉をPRする、一般社団法人 松阪肉肉協会の会長兼、事務局の役割を担っております。松阪の肉文化を通して社会貢献、地域創生に携わり、ブランド力の強化、イベント出店なども行い、伊勢志摩FCのサポート企業として、町おこしに参画しております。 ［経営ビジョン] 　 地域の名産品松阪豚のブランディングを強固にし未来に残す。 [オンリーワン技術] 世界中に一軒しかない唯一無二の松阪豚生産元、その種豚及び伝統生産技法を保有。 ［商品力］ 唯一無二の松阪豚の自社製品やコラボ商品開発及び直販、通販、又ふるさと納税にも注力しております。 [強み] ・商品の卸先は大手カレーチェーン店様や、大手百貨店様です。 ・社会貢献度、やりがい２００％以上！ とにかく楽しく明るく皆が元気に仕事をする社風のため、自由な意見交換ができ、働くことに無理をさせない職場環境と自分で決められる自由な風土。 変更の範囲：会社の定める業務

＼26年間黒字経営・丁寧な接客、対応でお客様にご満足いただいています・月平均残業5h・休暇制度や福利厚生充実！／ ■業務内容： 自社ブランドFelisi（フェリージ）の魅力を伝えるための、接客・販売をお任せします。Felisiは、「時代を越えて愛され、親から子へと受け継がれるモノづくり」を信条とするブランドです。モダンなデザインと、手づくりの温もりが30代〜50代のお客様を中心に愛され、旅行やビジネスシーンなど、商品の活躍の場が戻ったこともあり、ニーズが拡大中です。 ■本ポジションの魅力： ◎男女問わず愛されています…男性のお客様は30〜50代、女性のお客様は40代前後。商品価格はバッグで5万〜20万円。財布で2万〜7万円、アパレルで2〜5万円ほど。お客様は、Webで商品を見た後「実際に手に取って購入を決めたい」という方が多いです。リピーターも多く、指名をいただくこともあります。 ◎ときには、30分以上の接客を…こだわりを持って来店される方が多数。納得したうえで購入いただけるよう、30分以上接客をすることも。商品の好み、使う場面を聞くことはもちろん、ブランドの歴史や、革製品のメンテナンスの仕方なども説明します。 ◎商品をより魅力的に演出するディスプレイづくり…店長がディスプレイや仕入れなどのVMD業務をメインに担当しますが、現場を一番知る販売員も関わります。週単位でお客様の動向を確認し、店内のレイアウト変更や、飾り付けをすることで、商品が輝く店舗をつくりましょう。 ■当社の特徴： ◎特別休暇や残業月平均5hなど、休みの多さや残業時間の少なさが特徴です。年間10日間の特別休暇は、販売員の声から生まれました。業界経験者のスタッフもいますが、休みの多さや残業時間の少なさに驚く人がほとんどです。プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。 ◎店舗ごとの目標達成に向けて、販売員一人ひとりが目標を持って仕事に取り組んでいます。頑張りはしっかり評価します。 ◎社販制度があり、自身で商品の使い心地を体感、自分の言葉でオススメすることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇接客経験が活かせる／残業月平均15時間程度／年間休日112日以上／転居を伴う転勤なし／昨年度賞与実績5.2ヶ月（平均）◇ ■仕事内容： 「小倉山荘」（おかき専門店）の百貨店店舗で主に接客や店舗の売上管理、店長サポート業務等をお任せいたします。お客様一人ひとりに合わせた最高のおもてなしで、接客販売経験を活かすことができます。 ＜具体的には＞ ・接客や提案販売、レジ対応 ・開店準備、閉店締め処理 ・パートさんへの指導 ・ディスプレイ、陳列 ・在庫、発注管理 ・店長のサポート業務　など ＜店長になれば＞ ・売上、利益の管理 ・スタッフのシフト、労務管理　など ■魅力点： ◇創業73年！今後も新規出店を予定しています ◇お客様からの感謝の言葉がやりがいに直結◎ ◇賞与最大年3回！昨年度実績5.2ヶ月分を支給 ◇年間休日112日＆残業月平均15h程度と少なめ ◇最短2年以内で店長にキャリアUPを目指せます ■キャリアパス： 店長候補⇒店長⇒エリアMGR⇒SV⇒各事業部長 ■店舗詳細： 大阪浜美屋グループは、京都を発信拠点に3つの米菓子ブランド「長岡京　小倉山荘」「京都六角　蕪村菴」「京都宇治　式部郷」を全国に展開し、「京都発、手土産　ギフトナンバーワン、オンリーワン企業」を目指しています。 ■特徴・評価制度： TOPの視線もしっかりと各部署にいき届くため、成果に対する評価をしっかりと出せる環境にあります。同社は全て各店舗、各部署、各メンバーに数値管理を任せております。「どれくらい売れて、あといくら足りないのか？経費削減は？時間収益は？」など評価制度も労働時間に対してどれだけ生産性を上げたかが目標設定されます。したがって単に店舗マネージャーではなく、1人の経営者（主の考え）として店舗を運営していただきます。 ■コンセプト： 同社での仕事は、ただの接客販売ではなく、人と人との絆を支援する「絆支援」というコンセプトを持っています。「顧客満足」で終わらず、「満足」を超えた「感動」を提供するように心がける接客・応対を行っております。そのため、店舗によってはお客様に感動を提供するためにノウハウ共有を行うノートがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼化粧品や小売業界等の異業界からの入社者活躍中／◇スーパーやバイヤーへの営業ポジション◇全国のセブンイレブンに商品を展開中／土日祝休 ■職務概要： 十勝産小豆加工食品、和菓子、惣菜等の各種製造販売事業を展開する当社にて、当社製品の営業担当として下記業務に従事いただきます。商談先は主に大手スーパーなどの小売業バイヤーとなります。 ■職務詳細： ・新規販路開拓 ・既存のお客様向けの提案 ・ニーズの収集 ・新商品の企画立案等 ■魅力点： 配属先の営業部には新卒からベテランまでは広い年齢層のメンバーが在籍しております。 自社で企画立案したナショナルブランドだけでなく、小売り大手のコンビニエンスストアと共同企画も行っています。 取引先は他にも大手スーパーマーケット等、多岐に渡ります。 海外戦略にも力を入れていき、会社としての事業拡大を目指しています。 ■ご入社後の流れ： 適性や希望を考慮して具体的な担当業務を決定しますが、まずは先輩社員、上司と同行し、業務を覚えていただきます。また、管理職候補としてご入社いただくので、将来的に経営の中核としてご活躍いただくことも可能なポジションとなります。 ■当社の特徴：日本には「お福分け」という文化があり、他者からいただいた「福」を、別の誰かにお分けすることは当社が大切にする理念です。当社は北海道十勝という豊かな大地に恵まれています。この土地から生まれる「福」、農業に携わる全ての人たちからいただく「福」を大福などのお菓子というかたちで世界中へ届けていくこと、そしてどこかで笑顔が生まれることをいつも願っております。自然が育んだ良質な素材を吟味し、ひとつひとつ心を込めて丁寧につくる、それこそが当社のお菓子づくりの姿勢です。おいしさへのこだわり、安全、安心の徹底、産地への感謝、新しい技術への挑戦など、当社は自然や人から与えられる「福」を大切にし、世界中のお客様に「おいしい」と言っていただけるように「福」を届けるお菓子づくりを続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日・残業20〜30時間・20時にPCを強制シャットダウン／野村不動産グループで安定性◎】 ■業務内容： 同社が受託した商業施設に常駐し、同じ事務所の他のメンバーや本社スタッフと協働しながら、下記業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・売上状況ヒアリング・向上施策提案・テナント誘致・販売促進 ・店長会議・研修・売上金管理・各種支払い・契約管理 ・レポーティング・予算案とりまとめ/クライアント対応 ・テナント交渉・エリアマネジメント・地域関係者との渉外対応など ■就業環境： 野村不動産グループ全体でダイバーシティ推進を行い、社員が長期的に安心して働ける環境を作っています。 ・年休120日 ・月残業20〜30ｈ ・20時PCシャットダウン ■キャリアステップ： ゆくゆくは商業施設の開発業務などの企画提案要素がより強い業務に携わって頂くこともできます。能力・適性に応じ、ジョブローテーションを行っています。 ■同社担当者より： 当社は1968年の創業から半世紀にわたり商業に関わる業務に携わり、 2007年野村不動産グループ入り後は、グループの商業事業の中核を担っている会社です。 野村不動産の住宅ブランド「プラウド」と商業施設の複合開発など、グループ一体で取組むまちづくり事業や、 法定再開発や震災復興など、地域の発展に貢献する再開発事業、 「カメイドクロック」や「ユニバーサル・シティウォーク大阪」など、グループが運営するリート保有物件を含む 日本全国に存する商業施設のプロパティマネジメント事業を展開しています。 商業施設の企画開発から運営管理まで一気通貫で携わることができることが当社の最大の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「Rouge vif la cle」など上質で大人なデザインで人気／20代も本社キャリアパス目指せる◎本社の販売経験8割／残業月8H程度・育産休など制度充実〜 【業界未経験歓迎】【職種未経験歓迎】 ■業務概要 同社が展開するレディスブランドの大阪の店舗にて、販売スタッフを募集します。 ■配属先ブランド一覧 下記レディースブランドのいずれかに配属になります。選考の中でご希望と適性を考慮し配属先を決定します。 THE STORE by C'（ザ・ストア バイ シー） DESIGNWORKS（デザインワークス） qualite（カリテ）　 Rouge vif la cle（ルージュ・ヴィフ ラクレ） ※展開ブランドはこちら：https://abahouse.co.jp/brand/ ■業務内容 新商品チェック、ディスプレイづくり、レジ対応、品出し、商品陳列をはじめ、バックヤード、在庫管理、SNSでの宣伝など多岐に渡る業務に携わっていただきます。 お客様一人一人と丁寧に会話をしていただく中で、一緒にコーディネートを考えたり、お客様の魅力や個性を引き出すご提案をしていただきます。 ■組織構成 各店舗平均4名前後（20〜40代が活躍） ■同社の方針 店舗に任せられる裁量の度合いが拡大しております。特徴の一つが展示会です。デザイナー・MDと各店長と行われる展示会では、「これでは売れない」「もっとここをこうして欲しい」といった店長の鋭い声が飛び交い、商品が実際に店舗に並ぶ時には店長の意見が存分に反映されたデザインに生まれ変わっています。 ■当社の魅力 ・店舗業務に留まらず、異職種へのキャリアチェンジも可能！販売からほぼ全ての本社職への異動実績も。20代での実績もあり◎（ディレクター/MD/VMD/プレスなど）本社スタッフの8割程度は販売出身です。 また、販売職でありつつも採用やECのお手伝いから関わることも可能です。 スタッフ→副店長→店長→ブロックマネジャー（エリアマネジャー）などキャリアアップの機会もございます。 ・正社員登用実績あり◎遅くとも数年でほとんどの方が正社員に登用されています。 ・賞与とは別で、個人予算／お店予算達成につきインセンティブがあります。 ・有給取得日数平均10日程度 変更の範囲：会社の定める業務

同社ブランド「LeSportsac」の店舗運営・マネジメント業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細 ・接客販売 ・在庫管理 ・ディスプレイ ・店舗運営、マネジメント ・店舗スタッフ育成　等 ■店舗体制 4名前後／店舗 女性スタッフがほとんどで、30代を中心に多くのメンバーが活躍しています。 ＜レスポートサック　〜ニューヨーク発のライフスタイルブランド〜＞ 軽量で耐久性に優れたバッグを中心に、トートバッグやショルダーバッグ、リュック、ポーチなど多彩なアイテムを展開しています。 機能性の高さのみならずトレンドに合わせたデザインなどが高い評価を受け、世界中のファンに愛され続けるライフスタイルブランドです。 近年では若年層へのさらなる認知拡大を目指し、海外の有名ファッションブランドとのコラボやインフルエンサーを活用したマーケティングなど、様々な取り組みをスタートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

同社ブランド「LeSportsac」の店舗にて接客販売業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細 ・接客販売 ・在庫管理 ・ディスプレイ作成のサポート　等 ■店舗体制 4名前後／店舗 女性スタッフがほとんどで、30代を中心に多くのメンバーが活躍しています。 ＜レスポートサック　〜ニューヨーク発のライフスタイルブランド〜＞ 軽量で耐久性に優れたバッグを中心に、トートバッグやショルダーバッグ、リュック、ポーチなど多彩なアイテムを展開しています。 機能性の高さのみならずトレンドに合わせたデザインなどが高い評価を受け、世界中のファンに愛され続けるライフスタイルブランドです。 近年では若年層へのさらなる認知拡大を目指し、海外の有名ファッションブランドとのコラボやインフルエンサーを活用したマーケティングなど、様々な取り組みをスタートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

同社ブランド「LeSportsac」の店舗にて接客販売業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細 ・接客販売 ・在庫管理 ・ディスプレイ作成のサポート　等 ■店舗体制 4名前後／店舗 女性スタッフがほとんどで、30代を中心に多くのメンバーが活躍しています。 ＜レスポートサック　〜ニューヨーク発のライフスタイルブランド〜＞ 軽量で耐久性に優れたバッグを中心に、トートバッグやショルダーバッグ、リュック、ポーチなど多彩なアイテムを展開しています。 機能性の高さのみならずトレンドに合わせたデザインなどが高い評価を受け、世界中のファンに愛され続けるライフスタイルブランドです。 近年では若年層へのさらなる認知拡大を目指し、海外の有名ファッションブランドとのコラボやインフルエンサーを活用したマーケティングなど、様々な取り組みをスタートしています。 変更の範囲：会社の定める業務