店長の求人情報の検索結果一覧

〜イオングループの中核事業、2005年設立以来右肩上がりで店舗拡大/目安2〜3年で10店舗の経営・統括をお任せするエリアマネージャーへ昇格、その後はゾーンマネージャーや本部スタッフ等、多様なキャリアステップ有/年間休日115日〜125日（20日間の長期休日含）/住宅手当・子女教育手当等福利厚生充実〜 ■業務内容：入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■入社後のキャリア：店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■働く環境：残業は平均17時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景：年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：本文参照

〜ワインが好きな方大歓迎！／高島屋百貨店でワインの販売業務／残業月平均10h／転勤無し／年間休日117日・毎年元日休み／食堂あり・社員買物割引制度など福利厚生も充実〜 ■業務内容 高島屋百貨店内の店頭で接客業務をお任せします。 酒売場の販売スタッフとして、ワイン・ウィスキー等の酒類の接客販売だけではなく、仕入れ・店舗ディスプレイ・キャンペーンの企画立案など、店舗運営もお任せしております。 ■働きやすい環境 ワークライフバランスの実現に向けて、深夜業務なく、連続休暇の取得しやすい（元日はお休みです）環境に注力してまいりました。 また、残業の削減などにも取り組んでおり、会社として6〜10連休の取得を推奨しています。入社3か月から有休が付与されます。 更に、高島屋グループのため、ノルマなどもなく、非常に働きやすい環境です。 ■組織社風 男女比は5：5、30代〜40代が多く、非常に落ち着いた雰囲気です。定年退職まで働く社員が多く、長期就業が可能な環境です。 ■企業安定性 高島屋100％子会社でああり、世界的に名高いワイン「ルロワ」などを取り扱っております。 ワインを中心とした酒の調達から卸、販売までを一貫して手掛ける「お客様に寄り添う酒のプロ集団」として、事業に取り組んで参りました。 ■高い正社員登用率 入社後9割以上の方が正社員に登用となっております。 ■特徴魅力 【お酒の知識を磨く事が可能】 ソムリエ資格など、お酒に関する資格をお持ちの場合、月1万円程度（資格による）の手当が支給されます。 お酒に関する資格保持者が多い職場なので、仕事をしながら知識を深めることが可能です。 【幅広く接客経験を積める】 百貨店での勤務となるので、様々な方にご来店いただいております。友人の誕生日やお祝い事のプレゼントを買いに来られる方、1本50万円以上もする高級ワインを買いに来られる富裕層の方など幅広い接客を経験することで対人スキルが身につきます。 また、販売だけではなく業務に慣れてきたら百貨店の外商と一緒に営業に行くチャンスもございます。※あくまで本人希望です。ノルマなどもなく、チームでの予算になります。ご自身の本当に良いと思ったお酒をご案内が出来るやりがいのある業務です。

〜ワインが好きな方大歓迎！／高島屋百貨店でワインの販売業務／残業月平均10h／転勤無し／年間休日117日・毎年元日休み／食堂あり・社員買物割引制度など福利厚生も充実〜 ■業務内容 高島屋百貨店内の店頭で接客業務をお任せします。 酒売場の販売スタッフとして、ワイン・ウィスキー等の酒類の接客販売だけではなく、仕入れ・店舗ディスプレイ・キャンペーンの企画立案など、店舗運営もお任せしております。 ■働きやすい環境 ワークライフバランスの実現に向けて、深夜業務なく、連続休暇の取得しやすい（元日はお休みです）環境に注力してまいりました。 また、残業の削減などにも取り組んでおり、会社として6〜10連休の取得を推奨しています。入社3か月から有休が付与されます。 更に、高島屋グループのため、ノルマなどもなく、非常に働きやすい環境です。 ■組織社風 男女比は5：5、30代〜40代が多く、非常に落ち着いた雰囲気です。定年退職まで働く社員が多く、長期就業が可能な環境です。 ■企業安定性 高島屋100％子会社でああり、世界的に名高いワイン「ルロワ」などを取り扱っております。 ワインを中心とした酒の調達から卸、販売までを一貫して手掛ける「お客様に寄り添う酒のプロ集団」として、事業に取り組んで参りました。 ■高い正社員登用率 入社後9割以上の方が正社員に登用となっております。 ■特徴魅力 【お酒の知識を磨く事が可能】 ソムリエ資格など、お酒に関する資格をお持ちの場合、月1万円程度（資格による）の手当が支給されます。 お酒に関する資格保持者が多い職場なので、仕事をしながら知識を深めることが可能です。 【幅広く接客経験を積める】 百貨店での勤務となるので、様々な方にご来店いただいております。友人の誕生日やお祝い事のプレゼントを買いに来られる方、1本50万円以上もする高級ワインを買いに来られる富裕層の方など幅広い接客を経験することで対人スキルが身につきます。 また、販売だけではなく業務に慣れてきたら百貨店の外商と一緒に営業に行くチャンスもございます。※あくまで本人希望です。ノルマなどもなく、チームでの予算になります。ご自身の本当に良いと思ったお酒をご案内が出来るやりがいのある業務です。

〜ワインが好きな方大歓迎！／高島屋百貨店でワインの販売業務／残業月平均10h／転勤無し／年間休日117日・毎年元日休み／食堂あり・社員買物割引制度など福利厚生も充実〜 ■業務内容 高島屋百貨店内の店頭で接客業務をお任せします。 酒売場の販売スタッフとして、ワイン・ウィスキー等の酒類の接客販売だけではなく、仕入れ・店舗ディスプレイ・キャンペーンの企画立案など、店舗運営もお任せしております。 ■働きやすい環境 ワークライフバランスの実現に向けて、深夜業務なく、連続休暇の取得しやすい（元日はお休みです）環境に注力してまいりました。 また、残業の削減などにも取り組んでおり、会社として6〜10連休の取得を推奨しています。入社3か月から有休が付与されます。 更に、高島屋グループのため、ノルマなどもなく、非常に働きやすい環境です。 ■組織社風 男女比は5：5、30代〜40代が多く、非常に落ち着いた雰囲気です。定年退職まで働く社員が多く、長期就業が可能な環境です。 ■企業安定性 高島屋100％子会社でああり、世界的に名高いワイン「ルロワ」などを取り扱っております。 ワインを中心とした酒の調達から卸、販売までを一貫して手掛ける「お客様に寄り添う酒のプロ集団」として、事業に取り組んで参りました。 ■高い正社員登用率 入社後9割以上の方が正社員に登用となっております。 ■特徴魅力 【お酒の知識を磨く事が可能】 ソムリエ資格など、お酒に関する資格をお持ちの場合、月1万円程度（資格による）の手当が支給されます。 お酒に関する資格保持者が多い職場なので、仕事をしながら知識を深めることが可能です。 【幅広く接客経験を積める】 百貨店での勤務となるので、様々な方にご来店いただいております。友人の誕生日やお祝い事のプレゼントを買いに来られる方、1本50万円以上もする高級ワインを買いに来られる富裕層の方など幅広い接客を経験することで対人スキルが身につきます。 また、販売だけではなく業務に慣れてきたら百貨店の外商と一緒に営業に行くチャンスもございます。※あくまで本人希望です。ノルマなどもなく、チームでの予算になります。ご自身の本当に良いと思ったお酒をご案内が出来るやりがいのある業務です。

〜ワインが好きな方大歓迎！／高島屋百貨店でワインの販売業務／残業月平均10h／転勤無し／年間休日117日・毎年元日休み／食堂あり・社員買物割引制度など福利厚生も充実〜 ■業務内容 高島屋百貨店内の店頭で接客業務をお任せします。 酒売場の販売スタッフとして、ワイン・ウィスキー等の酒類の接客販売だけではなく、仕入れ・店舗ディスプレイ・キャンペーンの企画立案など、店舗運営もお任せしております。 ■働きやすい環境 ワークライフバランスの実現に向けて、深夜業務なく、連続休暇の取得しやすい（元日はお休みです）環境に注力してまいりました。 また、残業の削減などにも取り組んでおり、会社として6〜10連休の取得を推奨しています。入社3か月から有休が付与されます。 更に、高島屋グループのため、ノルマなどもなく、非常に働きやすい環境です。 ■組織社風 男女比は5：5、30代〜40代が多く、非常に落ち着いた雰囲気です。定年退職まで働く社員が多く、長期就業が可能な環境です。 ■企業安定性 高島屋100％子会社でああり、世界的に名高いワイン「ルロワ」などを取り扱っております。 ワインを中心とした酒の調達から卸、販売までを一貫して手掛ける「お客様に寄り添う酒のプロ集団」として、事業に取り組んで参りました。 ■高い正社員登用率 入社後9割以上の方が正社員に登用となっております。 ■特徴魅力 【お酒の知識を磨く事が可能】 ソムリエ資格など、お酒に関する資格をお持ちの場合、月1万円程度（資格による）の手当が支給されます。 お酒に関する資格保持者が多い職場なので、仕事をしながら知識を深めることが可能です。 【幅広く接客経験を積める】 百貨店での勤務となるので、様々な方にご来店いただいております。友人の誕生日やお祝い事のプレゼントを買いに来られる方、1本50万円以上もする高級ワインを買いに来られる富裕層の方など幅広い接客を経験することで対人スキルが身につきます。 また、販売だけではなく業務に慣れてきたら百貨店の外商と一緒に営業に行くチャンスもございます。※あくまで本人希望です。ノルマなどもなく、チームでの予算になります。ご自身の本当に良いと思ったお酒をご案内が出来るやりがいのある業務です。

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〜ワインが好きな方大歓迎！／高島屋百貨店でワインの販売業務／残業月平均10h／転勤無し／年間休日117日・毎年元日休み／食堂あり・社員買物割引制度など福利厚生も充実〜 ■業務内容 高島屋百貨店内の店頭で接客業務をお任せします。 酒売場の販売スタッフとして、ワイン・ウィスキー等の酒類の接客販売だけではなく、仕入れ・店舗ディスプレイ・キャンペーンの企画立案など、店舗運営もお任せしております。 ■働きやすい環境 ワークライフバランスの実現に向けて、深夜業務なく、連続休暇の取得しやすい（元日はお休みです）環境に注力してまいりました。 また、残業の削減などにも取り組んでおり、会社として6〜10連休の取得を推奨しています。入社3か月から有休が付与されます。 更に、高島屋グループのため、ノルマなどもなく、非常に働きやすい環境です。 ■組織社風 男女比は5：5、30代〜40代が多く、非常に落ち着いた雰囲気です。定年退職まで働く社員が多く、長期就業が可能な環境です。 ■企業安定性 高島屋100％子会社でああり、世界的に名高いワイン「ルロワ」などを取り扱っております。 ワインを中心とした酒の調達から卸、販売までを一貫して手掛ける「お客様に寄り添う酒のプロ集団」として、事業に取り組んで参りました。 ■高い正社員登用率 入社後9割以上の方が正社員に登用となっております。 ■特徴魅力 【お酒の知識を磨く事が可能】 ソムリエ資格など、お酒に関する資格をお持ちの場合、月1万円程度（資格による）の手当が支給されます。 お酒に関する資格保持者が多い職場なので、仕事をしながら知識を深めることが可能です。 【幅広く接客経験を積める】 百貨店での勤務となるので、様々な方にご来店いただいております。友人の誕生日やお祝い事のプレゼントを買いに来られる方、1本50万円以上もする高級ワインを買いに来られる富裕層の方など幅広い接客を経験することで対人スキルが身につきます。 また、販売だけではなく業務に慣れてきたら百貨店の外商と一緒に営業に行くチャンスもございます。※あくまで本人希望です。ノルマなどもなく、チームでの予算になります。ご自身の本当に良いと思ったお酒をご案内が出来るやりがいのある業務です。

〜すべては極上の十割そばをお客様に召し上がっていただくために〜 元年堂の十割蕎麦は、口に入れた瞬間にふわっと広がる香りや、モチモチとした食感が特徴です。 三島駅南口にある元年堂にて、店長候補を募集いたします。 具体的な職務内容は以下の通りです。 【仕事内容】 ■店舗の全体運営 ・店舗運営方針の策定と実行管理 ・損益分析、予算管理、収益向上策の策定と実行他 ■業務管理 ・発注管理 ・設備機器の管理 ■接客業務 ・そばや天ぷらなどの調理、提供 ・接客、販売 ■人材開発、人事管理 ・人材育成、トレーニング ・アルバイトの採用 ・シフト管理 他、店舗業務全般をお任せします。 【配属先】 社員1名とアルバイト10名で店舗を運営しております。 アルバイトは20代〜50代の方まで幅広くご活躍いただいております。オープン当時から努めている方も多いため、分からないことがあればすぐに聞ける環境です。 【はたらく環境】 駅から近いこともあり、幅広い年代層のお客様にご利用頂いております。アルバイトスタッフがホールやキッチンを担当し、接客を行うことが多いため、メインは店舗管理業務となります。 有給も取って頂きやすいよう、アルバイトも増員し、店舗運営が円滑に行えるような体制づくりを行っております。ご自身でシフトを組むことが出来るため、土日にお休みを取得することも可能です。 【入社後の流れ】 入社から3か月〜半年程で店長業務を担当頂く想定となります。 将来的には、他の支店の統括（エリアマネージャー）業務もご担当頂くことを期待しております。 【当社について】 2店舗の十割そば専門店を経営する当社。食料品専門店、飲食店等の企画、調査、設計及び経営サポート、スーパーマーケットにおけるオペレーション管理などを行っています。

〜日本全国180店舗以上の展開／パン・スイーツを中心に有名ブランド複数有／それぞれのブランドがInstagramフォロワー数万人単位など圧倒的支持／将来的に上場も目指しており、上場企業で働けるチャンス！〜 ★「Heart Bread ANTIQUE」や「Pastel」「ねこねこシリーズ」など全国の超有名ブランドを運営する食のコングロマリット企業 ★最高のブランド体験を提供するために、店舗運営（180店舗以上）に留まらず、商品開発〜EC・FC・工場展開／物流構築など高品質な商品を供給 ★2026年にIPO（新規上場）を目指し、事業拡大に伴う増員採用予定。第二新卒〜未経験まで活躍しております！（勿論、飲食に関する経験をお持ちの方も大歓迎！） ■お任せすること： 多数のパン・スイーツブランドを展開する当社にて店長候補をお任せします。本部に商品開発部隊が多く在籍しておりますので、これからもメディア（TV／SNS／雑誌など）に取り上げられるような商品を取り扱うことができる可能性がございます。 ■仕事内容： 食品を取り扱っておりますので衛生環境も良く、明るい職場でお仕事ができる環境です。 ・接客、販売、レジ、商品陳列 ・ラッピング・店舗の衛生管理 ・発注・シフト作成 ・パート育成、後輩育成 ・売上管理 ・製パン（仕込み／成形／焼成／仕上げ）※パンを作っている製販一体の店舗のみ ■当社の特徴： メディアと業界から注目された当社の創業者は、「チョコリング」や「とろなまドーナツ」などヒット商品をいくつも生み出し、「なめらかプリン」で有名なパステルなど、パティスリー会社とも一つになりました。 第二成長期として、新たに外食産業・ブランディングに強みのある四方田豊を迎え入れ、ブランド力のある商品、ECなどのデジタル化、積極的なM&A、そして何といってもカリスマ創業者の元で学んできた多くのメンバーと更なるビジネスの拡大（上場）に向けて走ります。 ※四方田豊（よもだゆたか）経歴※ 現：オールハーツ・カンパニー社長。牛角で店長を経験して全国TOPの成績・店舗づくりに貢献。後に成城石井の代表を務め、外食大手レインズインターナショナル役員、コロワイドMD代表、カッパ・クリエイト代表、焼き肉ライク役員など外食産業の様々なブームの火付け役に実績。

〜お客様にいかに心地よい時間を提供できるのかを追及するマルチフランチャイジー／「牛角」などの店舗にて非日常の空間を演出し、「食」を通して夢と感動を創造します。◎直営8店舗／FC加盟56店舗〜売上拡大中！ ■採用背景： ・今後の更なる売上拡大に向け、牛角袋井店の店長職として活躍いただける方を募集します。 ■業務内容： ・ホール業務 ・キッチン業務 ・料理の仕込み ・シフトの作成・管理 ・食材の発注 ・利益創出に向けた店舗運営 ・従業員の育成をしていただきます。(接客の仕方、ロープレ、座学。) ■やりがい ・数あるお店の中から牛角を選んで頂け、料理の提供や接客の中でお客様から「ありがとう」といただいた際にやりがいをとても感じることができます。 ■今後のキャリアパス ・1店舗の店長を経験し、以下[A]と[B]のキャリアがございます。 [A]エリアマネージャー(2〜3店舗統括)⇒SV(10〜20店舗統括) ※入社後早い方で1年程でエリアマネージャーとして2〜3店舗を統括される場合もございます。 [B]個人事業主として独立も可能です。 ■研修体制： ・入社後、45日研修を行います。統括店長や従業員から業務内容を丁寧に教えていただけますので、分からない事があればなんでも質問ができる環境となります。安心して業務に取り組んで頂ければと思います。 ■過去の入社者 「他業界出身者」も多く、中途採用にて入社をされ活躍されている先輩社員も多数在籍しております。 ■当社について： ・手を挙げた社員にしっかりと機会[場]を提供する社風です。 ・キャリアを見つめ直し、会社として支援するため半年に一回面談を行います。(ライフプランシートという仕事や家族、趣味、年収などを具体的に5年刻みで考えて一覧にしたものを用います。) ・〜従業員の夢を応援する会社風土〜 「何のために働くか？」と常に問われる風土で、社長は「自分の夢のため、家族のために働く」ことをとても大切にしています。

〜残業10~20時間程度／年間休日124日／成田空港での就業／寮整備(月16,000円〜)で金銭面も安心／成田空港創業時から出店しており、現在計5店舗を構えています〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 成田空港内にて展開するドラッグストアにて、接客や販売といった業務をご担当いただきます。 ・ご来店のお客様に対する接客および販売、店内の商品補充、在庫管理、発注業務、および店舗における売上の管理、店舗の衛生管理、スタッフの教育・シフト管理 ・粗利や売上目標の設定、並びに目標達成のための売上計画立案、店内における取扱商品の選定（仕入れ対応、交渉） ・その他、会議への出席、テナント主催のキャンペーンへの参加、避難訓練など ■働き方： ・ワークライフバランス◎ ・月平均残業時間10-20時間 ・近くの店舗にも頼れる安心体制（必ず近くに社員がいます） ・年間休日１２４日　 ■キャリアパスについて ご希望によっては店長を目指していただくことが可能です。 その後はエリアマネージャーなどのポジションも目指していただけます。 ■職務の特徴： ◎店舗にご来店のお客様は世界各国からいらしたお客様で、来客数は1日250〜1,000名程度です。 ◎各店舗で大きな裁量権を持っているため、商品の選定や店舗内のレイアウトといった領域にも挑戦していただけます。化粧品や食品などをお求めのお客様が多く、ご要望に応じた店舗づくりを行っていただくことが可能です。◎お客様に対して最適な提案は何であるか接客向上委員会という組織を組成し常に顧客視点で業務改善行い、また、どのようにすれば売上アップに繋がるか…という提案要素のある接客を重視しており、お客様に喜んでいただける店舗づくりを行っていただくことを期待しております。 ■同社について 「お客様に豊かさを届ける。関わる人すべてに豊かさを届ける」を経営理念に掲げています。お客様に豊かさを届けるためには、日々お客様に接する現場社員がお客様の声を聴き店舗づくりに反映させることが一番の近道と考えております。このため店長には日々のお客様との対話から頂いたお声をお店作りに反映させるよう裁量権を持たせております。 変更の範囲：本文参照

〜残業10~20時間程度／年間休日124日／成田空港での就業／寮整備(月16,000円〜)で金銭面も安心／成田空港創業時から出店しており、現在計5店舗を構えています〜 ■業務内容： 成田空港内にて展開するドラッグストアにて、接客や販売といった業務をご担当いただきます。 ・ご来店のお客様に対する接客および販売、店内の商品補充、在庫管理、発注業務、および店舗における売上の管理、店舗の衛生管理、スタッフの教育・シフト管理 ・粗利や売上目標の設定、並びに目標達成のための売上計画立案、店内における取扱商品の選定（仕入れ対応、交渉） ・その他、会議への出席、テナント主催のキャンペーンへの参加、避難訓練など ■働き方： ・ワークライフバランス◎ ・月平均残業時間10-20時間 ・近くの店舗にも頼れる安心体制（必ず近くに社員がいます） ・年間休日１２４日　 ■キャリアパスについて ご希望によっては店長を目指していただくことが可能です。 その後はエリアマネージャーなどのポジションも目指していただけます。 ■職務の特徴： ◎店舗にご来店のお客様は世界各国からいらしたお客様で、来客数は1日250〜1,000名程度です。 ◎各店舗で大きな裁量権を持っているため、商品の選定や店舗内のレイアウトといった領域にも挑戦していただけます。化粧品や食品などをお求めのお客様が多く、ご要望に応じた店舗づくりを行っていただくことが可能です。◎お客様に対して最適な提案は何であるか接客向上委員会という組織を組成し常に顧客視点で業務改善行い、また、どのようにすれば売上アップに繋がるか…という提案要素のある接客を重視しており、お客様に喜んでいただける店舗づくりを行っていただくことを期待しております。 ■同社について 「お客様に豊かさを届ける。関わる人すべてに豊かさを届ける」を経営理念に掲げています。お客様に豊かさを届けるためには、日々お客様に接する現場社員がお客様の声を聴き店舗づくりに反映させることが一番の近道と考えております。このため店長には日々のお客様との対話から頂いたお声をお店作りに反映させるよう裁量権を持たせております。

■職務経歴： 〜UIターン歓迎／引っ越し費用有／家族手当有／正社員／組織拡大に伴う増員採用／様々なキャリアップを詰める／テレビやSNSで注目の「業務スーパー」で働きませんか？〜 ■職務概要： 店舗拡大に伴い、この度増員で採用いたします。 当社が運営する「業務スーパー」の店長（候補）をお任せします。 ■職務詳細： ・「業務スーパー」にて接客・販売・発注・検品・補充・陳列・売場作り・商品管理・労務管理・パート、アルバイトへの指導（マネジメント）等店舗業務に関わる全般。 ・店舗業務経験を通して、店長や本部バイヤー候補としてキャリアを重ねていただきます。 ・店長になった場合、20〜35名／店舗をマネジメント頂く予定です。 ■教育体制： ・入社後はOJTとして店舗内で接客や販売、商品管理（受発注や陳列・売り場作り）など一通りの業務を学んでいただきます。入社後6ヶ月〜1年間で独り立ちとなります。 ・経験やスキルにより店長としての任命時期は異なりますが、新規出店時の登用が多い傾向にあります。 ■当社＆ポジションの魅力： 2023年03月に設立した当社。 福岡・大分・熊本・長崎・佐賀・宮崎で「業務スーパー」を展開していますが、今後も拡大を図っていきます。(各都道府県1〜2店舗予定) ご入社頂く方には、様々な経験を積んでいただき、将来当社の中枢にてご活躍頂くことを期待しています！ ■「業務スーパー」の強み： 一般的なスーパーとは一味違った商品を扱えるのが業務スーパーの面白いポイント！ 自社で企画・製造しているオリジナル商品や独自のルートで仕入れた輸入品など、魅力ある商品を安く提供するためのローコストオペレーションこそが、 業務スーパーの強みであり、拡大し続けている大きな理由です。 ■勤務地について： ・原則配属先は入社時期の各店舗の状況により判断されるケースもありますが、家族状況などの事情があれば相談は可能です。（一定期間経過後、2〜3年に一回異動はあります） ※異動に伴う住居手当： ・家族で新任地に引っ越した場合：住居手当10,000円／月 ・家族を残し単身で新任地に引っ越した場合：家賃×50％＋住居手当10,000円／月

＜未経験歓迎＞＜年間休日110日＞＜世界中にブランド展開＞ ■業務内容： 当社が運営する『LEONARD』の店舗にて、接客・店舗運営業務をお任せします。中には親子でいらっしゃるお客さまもいるなど、世代を超え世界中で愛され続けているブランドです。 ■業務詳細： ◇開店準備 ◇接客販売 ◇商品ディスプレイ ◇ミーティング ◇在庫チェック ◇売上管理 ◇販促活動　など 【一流の商品をお客さまへ】 来客数は2組〜15組ほどで、1組30分〜60分かけてじっくりと商品を選んでいただきます。価格帯は数万円〜数十万円のものまでさまざまです。ブランドの世界観が伝わるよう、アイテムのストーリーや歴史なども合わせて丁寧にお伝えしましょう。根強いファンの方も多いので、お客さまと信頼関係を築いていくこともできます。 【個人ノルマなし】 店舗全体で売上目標達成を目指すスタイルなので個人目標は設定していません。チームで力を合わせて、お客さまに満足していただける接客を行ってください。 ■入社後の流れ： ◇入社後研修 マニュアルをもとに、当社や扱うブランドについての基礎知識を学びます。 ◇OJTスタート 各店舗へ配属となり、先輩スタッフと一緒に業務を行います。品番の見方などはマニュアルが用意されているので、安心してください。独り立ちまでは約3カ月を想定しています。 ◇ロールプレイング研修 先輩がお客さま役となり、実際の場面を想定した接客販売の練習をします。先輩からアドバイスを貰いながら、接客スキルを磨いていきましょう。 ※接客・販売の経験がある方は、経験を活かしすぐに活躍いただけます。 ■チーム／組織構成： 30代〜50代と幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。中には、勤続年数30年になるベテラン女性店長もいます。産育休の取得・復帰実績もあるなど、家事・育児と仕事を両立しながら働いているスタッフも多くいます。 ◇男女比：スタッフは全員女性です。 ◇定着率：90％以上 ■ブランドについて： 当社が取り扱う2つのブランド「DAKS」「LEONARD」は、ロンドンコレクション・パリコレクション・ミラノコレクションに出展しているコレクションブランドとして、世界的に認知度が高いブランドです。 変更の範囲：無

＜未経験歓迎＞＜年間休日110日＞＜世界中にブランド展開＞＜正社員＞ ■業務内容： 当社が運営する『LEONARD』の店舗にて、接客・店舗運営業務をお任せします。中には親子でいらっしゃるお客さまもいるなど、世代を超え世界中で愛され続けているブランドです。 ■業務詳細： ◇開店準備 ◇接客販売 ◇商品ディスプレイ ◇ミーティング ◇在庫チェック ◇売上管理 ◇販促活動　など 【一流の商品をお客さまへ】 来客数は2組〜15組ほどで、1組30分〜60分かけてじっくりと商品を選んでいただきます。価格帯は数万円〜数十万円のものまでさまざまです。ブランドの世界観が伝わるよう、アイテムのストーリーや歴史なども合わせて丁寧にお伝えしましょう。根強いファンの方も多いので、お客さまと信頼関係を築いていくこともできます。 【個人ノルマなし】 店舗全体で売上目標達成を目指すスタイルなので個人目標は設定していません。チームで力を合わせて、お客さまに満足していただける接客を行ってください。 ■入社後の流れ： ◇入社後研修 マニュアルをもとに、当社や扱うブランドについての基礎知識を学びます。 ◇OJTスタート 各店舗へ配属となり、先輩スタッフと一緒に業務を行います。品番の見方などはマニュアルが用意されているので、安心してください。独り立ちまでは約3カ月を想定しています。 ◇ロールプレイング研修 先輩がお客さま役となり、実際の場面を想定した接客販売の練習をします。先輩からアドバイスを貰いながら、接客スキルを磨いていきましょう。 ※接客・販売の経験がある方は、経験を活かしすぐに活躍いただけます。 ■チーム／組織構成： 30代〜50代と幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。中には、勤続年数30年になるベテラン女性店長もいます。産育休の取得・復帰実績もあるなど、家事・育児と仕事を両立しながら働いているスタッフも多くいます。 ◇男女比：スタッフは全員女性です。 ◇定着率：90％以上 ■ブランドについて： 当社が取り扱う2つのブランド「DAKS」「LEONARD」は、ロンドンコレクション・パリコレクション・ミラノコレクションに出展しているコレクションブランドとして、世界的に認知度が高いブランドです。 変更の範囲：無

＜未経験歓迎＞＜年間休日110日＞＜世界中にブランド展開＞＜正社員＞ ■業務内容： 当社が運営する『DAKS』の店舗にて、接客・店舗運営業務をお任せします。中には親子でいらっしゃるお客さまもいるなど、世代を超え世界中で愛され続けているブランドです。 ■業務詳細： ◇開店準備 ◇接客販売 ◇商品ディスプレイ ◇ミーティング ◇在庫チェック ◇売上管理 ◇販促活動　など 【一流の商品をお客さまへ】 来客数は2組〜15組ほどで、1組30分〜60分かけてじっくりと商品を選んでいただきます。価格帯は数万円〜数十万円のものまでさまざまです。ブランドの世界観が伝わるよう、アイテムのストーリーや歴史なども合わせて丁寧にお伝えしましょう。根強いファンの方も多いので、お客さまと信頼関係を築いていくこともできます。 【個人ノルマなし】 店舗全体で売上目標達成を目指すスタイルなので個人目標は設定していません。チームで力を合わせて、お客さまに満足していただける接客を行ってください。 ■入社後の流れ： ◇入社後研修 マニュアルをもとに、当社や扱うブランドについての基礎知識を学びます。 ◇OJTスタート 各店舗へ配属となり、先輩スタッフと一緒に業務を行います。品番の見方などはマニュアルが用意されているので、安心してください。独り立ちまでは約3カ月を想定しています。 ◇ロールプレイング研修 先輩がお客さま役となり、実際の場面を想定した接客販売の練習をします。先輩からアドバイスを貰いながら、接客スキルを磨いていきましょう。 ※接客・販売の経験がある方は、経験を活かしすぐに活躍いただけます。 ■チーム／組織構成： 30代〜50代と幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。中には、勤続年数30年になるベテラン女性店長もいます。産育休の取得・復帰実績もあるなど、家事・育児と仕事を両立しながら働いているスタッフも多くいます。 ◇男女比：スタッフは全員女性です。 ◇定着率：90％以上 ■ブランドについて： 当社が取り扱う2つのブランド「DAKS」「LEONARD」は、ロンドンコレクション・パリコレクション・ミラノコレクションに出展しているコレクションブランドとして、世界的に認知度が高いブランドです。 変更の範囲：無

＜未経験歓迎＞＜年間休日110日＞＜世界中にブランド展開＞＜正社員＞ ■業務内容： 当社が運営する『LEONARD』の店舗にて、接客・店舗運営業務をお任せします。中には親子でいらっしゃるお客さまもいるなど、世代を超え世界中で愛され続けているブランドです。 ■業務詳細： ◇開店準備 ◇接客販売 ◇商品ディスプレイ ◇ミーティング ◇在庫チェック ◇売上管理 ◇販促活動　など 【一流の商品をお客さまへ】 来客数は2組〜15組ほどで、1組30分〜60分かけてじっくりと商品を選んでいただきます。価格帯は数万円〜数十万円のものまでさまざまです。ブランドの世界観が伝わるよう、アイテムのストーリーや歴史なども合わせて丁寧にお伝えしましょう。根強いファンの方も多いので、お客さまと信頼関係を築いていくこともできます。 【個人ノルマなし】 店舗全体で売上目標達成を目指すスタイルなので個人目標は設定していません。チームで力を合わせて、お客さまに満足していただける接客を行ってください。 ■入社後の流れ： ◇入社後研修 マニュアルをもとに、当社や扱うブランドについての基礎知識を学びます。 ◇OJTスタート 各店舗へ配属となり、先輩スタッフと一緒に業務を行います。品番の見方などはマニュアルが用意されているので、安心してください。独り立ちまでは約3カ月を想定しています。 ◇ロールプレイング研修 先輩がお客さま役となり、実際の場面を想定した接客販売の練習をします。先輩からアドバイスを貰いながら、接客スキルを磨いていきましょう。 ※接客・販売の経験がある方は、経験を活かしすぐに活躍いただけます。 ■チーム／組織構成： 30代〜50代と幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。中には、勤続年数30年になるベテラン女性店長もいます。産育休の取得・復帰実績もあるなど、家事・育児と仕事を両立しながら働いているスタッフも多くいます。 ◇男女比：スタッフは全員女性です。 ◇定着率：90％以上 ■ブランドについて： 当社が取り扱う2つのブランド「DAKS」「LEONARD」は、ロンドンコレクション・パリコレクション・ミラノコレクションに出展しているコレクションブランドとして、世界的に認知度が高いブランドです。 変更の範囲：無

＜未経験歓迎＞＜年間休日110日＞＜世界中にブランド展開＞＜正社員＞ ■業務内容： 当社が運営する『LEONARD』の店舗にて、接客・店舗運営業務をお任せします。中には親子でいらっしゃるお客さまもいるなど、世代を超え世界中で愛され続けているブランドです。 ■業務詳細： ◇開店準備 ◇接客販売 ◇商品ディスプレイ ◇ミーティング ◇在庫チェック ◇売上管理 ◇販促活動　など 【一流の商品をお客さまへ】 来客数は2組〜15組ほどで、1組30分〜60分かけてじっくりと商品を選んでいただきます。価格帯は数万円〜数十万円のものまでさまざまです。ブランドの世界観が伝わるよう、アイテムのストーリーや歴史なども合わせて丁寧にお伝えしましょう。根強いファンの方も多いので、お客さまと信頼関係を築いていくこともできます。 【個人ノルマなし】 店舗全体で売上目標達成を目指すスタイルなので個人目標は設定していません。チームで力を合わせて、お客さまに満足していただける接客を行ってください。 ■入社後の流れ： ◇入社後研修 マニュアルをもとに、当社や扱うブランドについての基礎知識を学びます。 ◇OJTスタート 各店舗へ配属となり、先輩スタッフと一緒に業務を行います。品番の見方などはマニュアルが用意されているので、安心してください。独り立ちまでは約3カ月を想定しています。 ◇ロールプレイング研修 先輩がお客さま役となり、実際の場面を想定した接客販売の練習をします。先輩からアドバイスを貰いながら、接客スキルを磨いていきましょう。 ※接客・販売の経験がある方は、経験を活かしすぐに活躍いただけます。 ■チーム／組織構成： 30代〜50代と幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。中には、勤続年数30年になるベテラン女性店長もいます。産育休の取得・復帰実績もあるなど、家事・育児と仕事を両立しながら働いているスタッフも多くいます。 ◇男女比：スタッフは全員女性です。 ◇定着率：90％以上 ■ブランドについて： 当社が取り扱う2つのブランド「DAKS」「LEONARD」は、ロンドンコレクション・パリコレクション・ミラノコレクションに出展しているコレクションブランドとして、世界的に認知度が高いブランドです。 変更の範囲：無

＜未経験歓迎＞＜年間休日110日＞＜世界中にブランド展開＞＜正社員＞ ■業務内容： 当社が運営する『LEONARD』の店舗にて、接客・店舗運営業務をお任せします。中には親子でいらっしゃるお客さまもいるなど、世代を超え世界中で愛され続けているブランドです。 ■業務詳細： ◇開店準備 ◇接客販売 ◇商品ディスプレイ ◇ミーティング ◇在庫チェック ◇売上管理 ◇販促活動　など 【一流の商品をお客さまへ】 来客数は2組〜15組ほどで、1組30分〜60分かけてじっくりと商品を選んでいただきます。価格帯は数万円〜数十万円のものまでさまざまです。ブランドの世界観が伝わるよう、アイテムのストーリーや歴史なども合わせて丁寧にお伝えしましょう。根強いファンの方も多いので、お客さまと信頼関係を築いていくこともできます。 【個人ノルマなし】 店舗全体で売上目標達成を目指すスタイルなので個人目標は設定していません。チームで力を合わせて、お客さまに満足していただける接客を行ってください。 ■入社後の流れ： ◇入社後研修 マニュアルをもとに、当社や扱うブランドについての基礎知識を学びます。 ◇OJTスタート 各店舗へ配属となり、先輩スタッフと一緒に業務を行います。品番の見方などはマニュアルが用意されているので、安心してください。独り立ちまでは約3カ月を想定しています。 ◇ロールプレイング研修 先輩がお客さま役となり、実際の場面を想定した接客販売の練習をします。先輩からアドバイスを貰いながら、接客スキルを磨いていきましょう。 ※接客・販売の経験がある方は、経験を活かしすぐに活躍いただけます。 ■チーム／組織構成： 30代〜50代と幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。中には、勤続年数30年になるベテラン女性店長もいます。産育休の取得・復帰実績もあるなど、家事・育児と仕事を両立しながら働いているスタッフも多くいます。 ◇男女比：スタッフは全員女性です。 ◇定着率：90％以上 ■ブランドについて： 当社が取り扱う2つのブランド「DAKS」「LEONARD」は、ロンドンコレクション・パリコレクション・ミラノコレクションに出展しているコレクションブランドとして、世界的に認知度が高いブランドです。 変更の範囲：無

◇◆高級婦人服ブランド「ジュン アシダ」にてアパレル販売をお任せ／年休122日／環境に配慮した洋服づくり／「一生モノの服を買う」という"体験"に寄り添う仕事◆◇ ■業務概要：・「jun ashida」「TAE ASHIDA」のショップにて、プレタポルテ（高級婦人既製服）の販売および付帯業務を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・接客販売及び付帯業務 ・ラッピング ・レジ、会計補助 ・商品陳列、ディスプレイ ・在庫管理 ・店内美化など フォーマルからタウンウェアまでお客様のライフスタイルを彩りるさまざまなご提案ができる仕事です。 ■製品魅力について 当社ではパタンナー、縫製技術者が本社内でデザイナーと緊密なコミュニケーションをとりながら服作りをしています。そして、このことが最高の商品を生み出す1つのポイントだと考えています。イタリア製の高品質な輸入生地を使用し、職人が1点1点、最高のデザイン、パターン、縫製技術を駆使して作られています。年2回コレクションで新作を発表しています。 ■募集背景 2023年にメゾン創業60周年を迎えた日本を代表するプレタポルテブランド。世界的デザイナー芦田淳が創業し、芦田多恵がブランドを継承しています。2019年には「タエアシダ」初のメンズコレクションを発表。高品質なモノづくりという伝統を守りながら、最先端のモードを切り開き果敢に進化を続けています。今後さらなるブランドの躍進を目指し、次世代を担う人材を募集します。 ■当ブランドについて 株式会社ジュン アシダは、日本を代表するデザイナー芦田淳がデザインする「jun ashida」と、芦田多恵がデザインする「TAE ASHIDA」「miss ashida」を通じて、常に最高のファッションを発信し続けています。 1963年のメゾン設立以来、エレガント＆プラクティカル（実用的）を具現化し、高品質な輸入生地を使用して細部にまでこだわった縫製により、他では得られない美しいシルエットと最高の着心地を長年にわたり生み出しています。 東京・大阪にフランス人の建築家が手がけた3つの直営店と、百貨店内ブティックは、ともに贅沢な雰囲気のなかで服選びが楽しめるよう、スペース・内装・照明にも細やかな配慮がなされています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆高級婦人服ブランド「ジュン アシダ」にてアパレル販売をお任せ／年休122日／環境に配慮した洋服づくり／「一生モノの服を買う」という"体験"に寄り添う仕事◆◇ ■業務概要：・「jun ashida」「TAE ASHIDA」のショップにて、プレタポルテ（高級婦人既製服）の販売および付帯業務を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・接客販売及び付帯業務 ・ラッピング ・レジ、会計補助 ・商品陳列、ディスプレイ ・在庫管理 ・店内美化など フォーマルからタウンウェアまでお客様のライフスタイルを彩りるさまざまなご提案ができる仕事です。 ■製品魅力について 当社ではパタンナー、縫製技術者が本社内でデザイナーと緊密なコミュニケーションをとりながら服作りをしています。そして、このことが最高の商品を生み出す1つのポイントだと考えています。イタリア製の高品質な輸入生地を使用し、職人が1点1点、最高のデザイン、パターン、縫製技術を駆使して作られています。年2回コレクションで新作を発表しています。 ■募集背景 2023年にメゾン創業60周年を迎えた日本を代表するプレタポルテブランド。世界的デザイナー芦田淳が創業し、芦田多恵がブランドを継承しています。2019年には「タエアシダ」初のメンズコレクションを発表。高品質なモノづくりという伝統を守りながら、最先端のモードを切り開き果敢に進化を続けています。今後さらなるブランドの躍進を目指し、次世代を担う人材を募集します。 ■当ブランドについて 株式会社ジュン アシダは、日本を代表するデザイナー芦田淳がデザインする「jun ashida」と、芦田多恵がデザインする「TAE ASHIDA」「miss ashida」を通じて、常に最高のファッションを発信し続けています。 1963年のメゾン設立以来、エレガント＆プラクティカル（実用的）を具現化し、高品質な輸入生地を使用して細部にまでこだわった縫製により、他では得られない美しいシルエットと最高の着心地を長年にわたり生み出しています。 東京・大阪にフランス人の建築家が手がけた3つの直営店と、百貨店内ブティックは、ともに贅沢な雰囲気のなかで服選びが楽しめるよう、スペース・内装・照明にも細やかな配慮がなされています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆高級婦人服ブランド「ジュン アシダ」にてアパレル販売をお任せ／年休122日／環境に配慮した洋服づくり／「一生モノの服を買う」という"体験"に寄り添う仕事◆◇ ■業務概要：・「jun ashida」「TAE ASHIDA」のショップにて、プレタポルテ（高級婦人既製服）の販売および付帯業務を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・接客販売及び付帯業務 ・ラッピング ・レジ、会計補助 ・商品陳列、ディスプレイ ・在庫管理 ・店内美化など フォーマルからタウンウェアまでお客様のライフスタイルを彩りるさまざまなご提案ができる仕事です。 ■製品魅力について 当社ではパタンナー、縫製技術者が本社内でデザイナーと緊密なコミュニケーションをとりながら服作りをしています。そして、このことが最高の商品を生み出す1つのポイントだと考えています。イタリア製の高品質な輸入生地を使用し、職人が1点1点、最高のデザイン、パターン、縫製技術を駆使して作られています。年2回コレクションで新作を発表しています。 ■募集背景 2023年にメゾン創業60周年を迎えた日本を代表するプレタポルテブランド。世界的デザイナー芦田淳が創業し、芦田多恵がブランドを継承しています。2019年には「タエアシダ」初のメンズコレクションを発表。高品質なモノづくりという伝統を守りながら、最先端のモードを切り開き果敢に進化を続けています。今後さらなるブランドの躍進を目指し、次世代を担う人材を募集します。 ■当ブランドについて 株式会社ジュン アシダは、日本を代表するデザイナー芦田淳がデザインする「jun ashida」と、芦田多恵がデザインする「TAE ASHIDA」「miss ashida」を通じて、常に最高のファッションを発信し続けています。 1963年のメゾン設立以来、エレガント＆プラクティカル（実用的）を具現化し、高品質な輸入生地を使用して細部にまでこだわった縫製により、他では得られない美しいシルエットと最高の着心地を長年にわたり生み出しています。 東京・大阪にフランス人の建築家が手がけた3つの直営店と、百貨店内ブティックは、ともに贅沢な雰囲気のなかで服選びが楽しめるよう、スペース・内装・照明にも細やかな配慮がなされています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様にいかに心地よい時間を提供できるのかを追及するマルチフランチャイジー／「牛角」などの店舗にて非日常の空間を演出し、「食」を通して夢と感動を創造します。◎直営8店舗／FC加盟56店舗〜売上拡大中！ ■採用背景： ・今後の更なる売上拡大に向け、牛角袋井店にて店長候補として活躍いただける方を募集します。 ■入社後にお任せしたい業務内容： ・ホール業務 ・キッチン業務 ・料理の仕込み ・シフトの作成・管理 ・食材の発注 ■店長の業務内容：(上記も含む) ・利益創出に向けた店舗運営 ・従業員の育成をしていただきます。(接客の仕方、ロープレ、座学。) ■やりがい ・数あるお店の中から牛角を選んで頂け、料理の提供や接客の中でお客様から「ありがとう」といただいた際にやりがいをとても感じることができます。 ■今後のキャリアパス ・1店舗の店長を経験し、以下[A]と[B]のキャリアがございます。 ※店長に早くて1年半でなられた方もございます。 [A]エリアマネージャー(2〜3店舗統括)⇒SV(10〜20店舗統括) [B]個人事業主として独立も可能です。 ■店長になるために・店長試験について： ・店長候補として、主体的な行動や周りのメンバーを巻き込んで業務に取り組むことができているかを統括店長が評価します。評価が良ければ店長試験の切符を得ることができます。 ・店長試験について、年に3回試験を設けており、座学試験や実地試験を行います。80点以上が合格ラインとなります。 ■研修体制： ・入社後、45日研修を行います。店長から業務内容を丁寧に教えていただけますので、分からない事があればなんでも質問ができる環境となります。 安心して業務に取り組んで頂ければと思います。 ■当社について： ・手を挙げた社員にしっかりと機会[場]を提供する社風です。 ・キャリアを見つめ直し、会社として支援するため半年に一回面談を行います。(ライフプランシートという仕事や家族、趣味、年収などを具体的に5年刻みで考えて一覧にしたものを用います。) ・〜従業員の夢を応援する会社風土〜 「何のために働くか？」と常に問われる風土で、社長は「自分の夢のため、家族のために働く」ことをとても大切にしています。

◆職務内容 贅沢な設備を誇るゴルフクラブのレストランにて、地産地消と手作りを基本に、ホンモノにこだわり、 ホンモノの味を知るお客様にご満足いただけるメニューを提供しています。自然を間近に感じる環境で存分に腕をふるってください。 業務の流れ: ・仕込み、調理準備。ラウンド前の朝食、ハーフ後のランチ提供 洋食中心に、ソースまで手作りにこだわったメニューを用意します。 ・ディナーの予約がある日は対応シフトを組み、ディナータイム対応 ・片付けと翌日の仕込みなど ・食材の発注業務 ・メニュー開発メンバーとしての調理・試食など ◆ポジションの魅力 ・美しいグリーンを眺めながら、ゆとりある贅沢な空間で上質なお料理と時間をお客様に提供するというとても誇りある仕事です。 ・県外からの応募も大歓迎！ 　就業に伴い、転居が必要となる場合は、引越代、敷金・礼金、他初期費用を会社が負担いたします。 入社が決まりましたら、提携先の不動産屋を紹介いたしますので、条件に合うところを、ご自身でお探しいただきます。 ・《ゴルフ好き必見》世界基準のゴルフ場で、ゴルフの上達ができます！ 　繁忙期を除く時期に、開放日（月1回くらい）があります。無料でラウンドを回ることが可能です。 ・同じグループ会社の商品（オハヨー乳業等）が社割価格で購入可能です。 ◆組織構成 ホテル業界での経験の長い料理長のもと、2022年4月に新体制がスタートしました。 スタッフの年齢は4~50代が多く、料理長1名、調理スタッフ3名〜4名で、構成されています。 ◆募集背景 ゴルフ人口の増加傾向などで大きな期待が寄せられる今、当社のゴルフ場もたくさんのお客様にご来場いただいています。 そんな今だからこそ、お客様にさらに価値あるクラブライフをご提供していきたく、レストラン部門にもより一層力を入れる為、 新たにメンバーを募集することにしました。　 ◆企業特色 日本カバヤ・オハヨーグループの会社であり、国内５つのゴルフ場と１つのゴルフ練習場の運営を行っています。 その中でもザ・ロイヤル ゴルフクラブはトーナメントも開催される世界基準のコースであり、上質なクラブライフを提供しています。

◆職務内容 贅沢な設備を誇るゴルフクラブのレストランにて、地産地消と手作りを基本に、ホンモノにこだわり、ホンモノの味を知るお客様にご満足いただけるメニューを提供しています。 美しいグリーンを眺めながら、ゆとりある贅沢な空間で上質なお料理と時間をお客様に提供するお仕事です。 ◆職務詳細 ・朝食・昼食等の準備・対応 ・備品発注 ・月1回原価計算業務（キッチンスタッフと数字管理） ・売上管理 ・メニューの施策はキッチンスタッフがメインではりますがチームとして携わって頂きます ・勤怠管理 ・スタッフ採用・育成 ・業務のオペレーションマニュアル作成・改善　など 〜1日の業務の流れ　一例〜 6:30　営業開始　 オープン準備・朝食対応 10:00　昼食準備（メニューの切り替え、清掃等） 12:00　昼食対応 16:30　ラストオーダー （スループレーメインの為、昼食以降も対応ございます） ※お客様の数：平日約30名、土日約100名 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆ポジションの魅力 ・県外からの応募も大歓迎！ 就業に伴い、転居が必要となる場合は、引越代、敷金・礼金、他初期費用を会社が負担いたします。 入社が決まりましたら、提携先の不動産屋を紹介いたしますので、条件に合うところを、ご自身でお探しいただきます。 ・《ゴルフ好き必見》世界基準のゴルフ場で、ゴルフの上達ができます！ 繁忙期を除く時期に、開放日（月1回くらい）があります。無料でラウンドを回ることが可能です。 ・同じグループ会社の商品（オハヨー乳業等）が社割価格で購入可能です。 ◆組織構成 ホテル業界での経験の長い料理長のもと、2022年4月に新体制がスタートしました。ホールスタッフは、男性2名(正社員2名30代〜40代)、女性8名(正社員1名20代、準社員7名20代〜50代)、明るい社員も多く、馴染みやすい職場環境です。 ※お客様の数：平日約30名、土日約100名 ◆募集背景 ゴルフ人口の増加傾向などで大きな期待が寄せられる今、当社のゴルフ場もたくさんのお客様にご来場いただいています。 今だからこそ、お客様にさらに価値あるクラブライフをご提供していきたく、レストラン部門にもより一層力を入れる為、新たにメンバーを募集しています。 変更の範囲：本文参照