◎接客・営業デビューにピッタリ♪未経験から販売・営業のスキルを身に付けることができます！ ◎ノルマはなく、チームで売り上げ達成をめざします。 ◎工場勤務の方や主婦など接客未経験でも入社実績あり♪研修・OJT制度でしっかりと未経験でもサポートします！ ◎残業時間は平均5時間/月と少なく、働きやすい環境です。 ■業務内容： ソフトバンクの販売代理店として大型商業施設内を中心に全国に展開している同社にて、『ソフトバンク』『Y! mobile』店頭にて携帯販売・窓口対応業務をお任せします！ ■業務詳細： ・携帯電話の機種選びのサポート ・料金お支払いの対応、電話応対などの窓口業務 ・１日の平均来店人数は10〜30名程度です ・季節のポップ作りなどもあり、チームで楽しみながら仕事をしています♪ ☆複雑な操作説明や詳細なプラン説明が必要な際は、専門スタッフがフォローします。 ☆1人で業務をこなせるようになるまで、先輩社員がサポートします。 ☆機械に詳しくなくても大丈夫です♪ソフトバンクのオンライン研修や接客を通して商品知識が身につきます。 ■WLB充実！残業が少なく働きやすい環境◎ 残業が少ない背景・・・ ショッピングモールなどの営業時間に合わせてお店が閉まりますので、残業時間が月平均5時間とかなり少ない環境で働くことが出来ています！ ■広がるキャリア 目指せるキャリアは1つではありません！一般的には店長やSVを目指すキャリアですが、接客のプロを目指せるコースもあり、希望次第では法人営業にも挑戦できます。 組織の状況にもよりますが、事務系のお仕事（人事や育成など）にもキャリアチェンジが可能です。 ■組織構成 １店舗５〜７名ほど ☆ほとんどが接客業未経験で入社しています。 ■魅力点： 研修制度の充実：業界未経験からの挑戦でも安心です。本社での中途向け新人研修、業界トレンド研修など、充実した研修体制がございます。 研修後は配属店舗で、先輩社員の指導のもと、OJTで仕事の進め方を学びます。ご入社〜独り立ちまでは約３カ月ほどの研修期間があります。 ☆入社後の定期研修だけではなくメンタルケアや育成フォローも積極的に行なっています。 ☆お悩み事は気軽に相談できる環境ですので、中途入社の寂しさはありません♪ 変更の範囲：会社の定める業務

＜JR東日本グループ／エキナカ事業会社の店長候補募集／安定基盤／年間休日122日＞ ■業務内容： 店舗運営・営業のプロとして、マネジメント業務全般（ヒト、モノ、カネ）に従事頂きます。 ■業務詳細： ＜店舗マネジメント業務全般の習得＞ ◇ヒト：部下・PAの教育と評価、勤怠管理、店内組織構築等 ◇モノ：在庫管理、機器管理等 ◇カネ：経費コントロール、増収のための分析・取組み ■キャリアモデルの例： 入社後は、まず配属された店舗で飲食事業の基本である店舗マネジメント業務を学びます。店長試験に合格すると、店長に昇進し、店舗責任者として全体的なマネジメントを担当します。 長期的に安心して働ける環境を整えており、入社してから10年、20年後も見据えたキャリアを築くことができます。また、一社で食に関わる幅広いジャンルを扱うことで、広がる未来を描けます。 ■魅力： ◇年間休日122日 ◇各種ライフサポート休暇 年次有給休暇の付与日数は入社時期によって異なります。また、結婚休暇やストック休暇もあります ◇子育て支援 育休明けの短時間勤務は1日4〜7時間の中から選択でき、子育てと仕事の両立がしやすい環境です ◇カフェテリアプラン 普段の生活や休日の旅行など、様々な場面で活用できるサービスを利用できます ◇資格取得補助、通信教育支援制度 会社が指定する通信教育講座の受講費用補助や資格取得の受験費用補助など、社員の成長をサポートする制度があります ◇昇給年1回（4月）、賞与あり（年2回 6月・12月） 仕事にやりがいを感じてもらえるよう頑張りを評価します ■当社について： 当社は、フーズカンパニーの他にリテールカンパニー、ウォータービジネスカンパニー、デベロップメントカンパニーの4つのカンパニーにより多岐にわたる事業を展開しています。東日本旅客鉄道株式会社の強力なバックボーンがあるため、安定した勤務環境が提供されています。また、グループ企業との柔軟な連携により、やりたいことや才能を最大限に発揮できる環境を整えています。フーズカンパニーは【外食】【弁当】【食品製造】の三部門を柱に、お客様に食の喜びを届けています。

〜松本に根差し、地域の魅力や歴史・文化を活かした世界基準のおもてなしを提供！「ヒカリヤ」「松本丸の内ホテル」「明神館」を展開する扉グループ〜 ■職務内容 長野県松本市で宿泊業、飲食業を中心に展開している扉グループで、「扉温泉明神館」「ヒカリヤニシ」「ヒカリヤヒガシ」のいずれかで支配人候補をお任せします。支配人候補で、現支配人の補佐からスタートします。 ・スタッフの統括 ・人材育成、スタッフ教育 ・売上管理 ・フロント業務フォロー ・お客様対応・電話応対 ■キャリアアップ 将来的には、副支配人や支配人等のキャリアを期待しています。 ■会社の魅力・特徴 当社は『Sense of Place（その土地の感覚が味わえるウェルネスリゾート）』をコンセプトに、旅館・ホテル・レストラン・ウエディング・古民家宿泊・福祉事業所などを展開！グループ全体のシナジー効果を活用しながら、松本に貢献しています。 ◎『明神館』や『ヒカリヤニシ』は、厳格な審査をクリアしたホテル・レストランだけが認められる「ルレ・エ・シャトー」に認定！日本では稀有であり、全国各地のお客様にご利用いただいております。 ◎「地域と一緒に成長」「地域のモノ・コトを発信」：松本城周辺を盛り上げていくことを目的に「松本城・三の丸倶楽部」に参画！「古民家を活用した里山地域の活性化」「芸術祭の開催」「福祉事業所の開所」など、松本城界隈の企業や商店、自治体と連携し、松本の良いものを地域と一緒にブランディングし、発信していく活動も行っております。 ◎標高1,050m・八ヶ岳中信高原国定公園の大自然の中に佇み、自然の恵みや自分を取り戻すような癒しを感じられる「和のリゾート」の『扉温泉 明神館』や、松本城に最も近くて松本の歴史を感じられる『松本丸の内ホテル』、130年以上前に建てられた名門商家にて日本料理やフレンチが楽しめる『光屋（ひかるや）』などを運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業58年以上の老舗企業/将来の店長候補/国産牛肉や厳選こだわりの商品を提供/地域属性に適した店舗づくりにも携わる/完全週休2日制】 ■採用背景 同社は精肉加工と販売を担い、地域密着の高い支持を受けている創業58年以上の老舗企業です。現在も店舗拡大中であり、ご入社いただく方には地域やお客様の属性に合わせた店舗づくりや打ち上げ拡大目指していただきたいです。 ■業務詳細 手切りやスライサーでの食肉加工からお客様のお手元にお届けするまでの全工程をお任せします。また、店長候補として店舗や打ち上げ管理にも携わっていただきます。以下具体的な業務内容です。 ・包丁や高速スライサーなどを用いた精肉加工 ・加工後のパック詰めと陳列 ・メンバーや売り上げ数値の管理 ・地域やお客様属性を踏まえた店舗づくり ■業務の魅力 営業地域のお客様と対面し、直に接しながら働くことができます。働きを通じてお客様と地域の食生活を支える実感を得られることも魅力の一つです。店舗の位置する地域性やお客様層、季節毎のイベントを加味して発注数や商品種類、イベントを企画するなどの地域密着の店舗づくりに携われることも大きな魅力です。 ■入社後の流れ/キャリア 店舗にて研修を実施します。精肉に関する知識から、機械の操作など一つひとつを丁寧に研修します。また、定期的に同時期入社の社員を集めた勉強会も開催しており、常に業界や精肉に関する知識を取り入れ続けることも可能です。将来的には店長やエリアマネージャーのキャリアがあり、食肉のプロを目指していただけます。 ■同社の特徴 同社は食肉加工〜販売までを、「安心・安全」な食品を提供できるよう、徹底して行ってきました。そのため、BSE問題のときには他社に先駆け、ホームページに扱う国産牛肉の個体識別情報を紹介しました。その他にも、安心安全な豚のみを販売するため、衛生管理や温度管理された食肉センター内で検査を行うなど、色々な取り組みをしています。このような品質管理を徹底的に行うことで、顧客から信頼を得ています。

〜「内部統制×SaaS」のデファクトスタンダードを創る。公認会計士・CFO経験者と肩を並べ、未経験から一生モノの市場価値を。〜 ■概要 「smoove J-SOX」は、2025年5月にリリースした内部統制報告制度の業務効率化SaaSです。「内部統制」と聞くと、難しく感じるかもしれません。しかし、2025年5月のリリース以来、私たちのプロダクト『smoove J-SOX』は業界の常識を塗り替え続けています。業界で先駆けたサービスの看板を掲げたローンチから1年、実績を積み上げ、現在は「いかに市場のスタンダード（当たり前）にするか」という、最もエキサイティングな型作りのフェーズにあります。現在、セールスチームで活躍するメンバーの9割が知識ゼロからのスタートでした。 私たちが求めているのは、現時点での専門知識ではありません。プロフェッショナルが集まる環境で、自らをアップデートし続けたいという「知的好奇心」です。 事業好調に伴い、未経験からセールスのプロフェッショナルを目指す方を募集します。 最初から専門知識は一切不要ですので、充実した研修と、会計・経営管理のプロが揃う環境で市場価値の高いビジネススキルを身につけていきませんか？ ■主な業務内容 インサイドセールスとして、見込み顧客へのアプローチと商談設定をお任せします。 ・マーケティング部門が獲得した見込顧客へのニーズのヒアリングと商談設定 ・問い合わせや資料請求などに対するニーズのヒアリングと商談設定 ・アウトバウンドでの新規開拓と商談設定 ・ヒアリング内容によって、コンサル部署への展開など全社横断的な商談設定をお願いすることもあります。 ※「営業未経験だから不安」という方もご安心ください。まずは顧客との対話の基礎から学び、徐々にコーポレート領域の専門知識を深めながら、顧客折衝や提案の幅を広げていただけます。 ■部署について 最大の特徴は、公認会計士、COOやCTO、CS、PdM、エンジニアが同じチームに在籍していること。 専門家から直接学べる勉強会や日常の対話を通じて、短期間でビジネスの視座を劇的に高めることができます。 現在活躍するメンバーの9割が、入社時は「内部統制」の知識ゼロでした。 研修制度が整っているため、着実にプロフェッショナルへの階段を登れる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼免許保持者歓迎！ドライバーの“こう走りたい”を、一緒に叶える職場です！ドライバー経験者は優遇いたします！／ ■当社・当求人の魅力： ◎運行スケジュールはドライバーの要望を聞きながら調整。働き方に合わせた配車がしやすい環境です。 ◎受注先が安定しており、周辺運送業者の状況も追い風となって仕事量は増加傾向。将来を見据えて長く働けます。 ◎2t〜トレーラーまで段階的なステップアップが可能で、スキルや経験に応じたキャリア形成ができます。 ◎無事故無違反手当等の手当もあり、安全第一の運行を重視しております。無理なスケジュールは組まない方針です。 ■業務内容： 冷蔵・冷凍貨物や一般貨物の運送業務をお任せします。 2トン・4トン・10トン・トレーラーなど、スキルや希望に合わせた車両を担当していただきます。 ・運転エリア：関東一円が中心で、案件によっては東北・関西・九州方面への運行もあります。 ・扱う荷物：材木・鉄鋼など多岐にわたり、定期便からスポット便まで安定した案件があります。 ・運行スケジュール：ドライバーの希望やライフスタイルも考慮しながら調整していきます。 ■組織構成： 茨城県を拠点とした一般貨物自動車運送業の会社で、2014年創業のまだ若い組織です。 ドライバーは7名で、20代〜60代まで幅広い世代が活躍しています。2tトラック〜トレーラーまで幅広い車両を扱うドライバーが在籍しており、ベテランも多く在籍しています。 運行管理者や配車担当と密に連携しながら、無理のない運行になるよう日々調整しています。風通しがよく、業務中でも気軽に相談しやすい雰囲気の職場です。 ■入社後の流れ： 入社後はまず、会社のルール・安全指導・運行ルートなどの基本からレクチャーします。その後、先輩ドライバーの横乗りで同乗研修を行い、積み降ろし方法・伝票の扱い方・荷主様とのやり取りを現場で習得。 経験や運転技術を考慮し、無理のない車格・距離の運行からスタートします。独り立ち後も運行管理者や先輩がフォローしますので、ブランクのある方や未経験車格への挑戦もご安心ください。 ■長期就業が可能 60歳定年となりますが、ご本人の希望があれば再雇用が可能です。 変更の範囲：無

【ワークライフバランスとやりがいを両立できる環境◎／急速な店舗拡大を続ける当社だからこその潤沢な成長機会あり／強い商材力を持つ『買取大吉』の直営店の施工管理業務／意思決定がはやく早期の出店が叶う環境◎／早期キャリアアップ・スキルアップ実現】 ■募集背景： 堅調に売り上げが拡大し続ける当社の買取事業。組織を拡大していく中で更なる高みを目指すべく、主たる事業となるフランチャイズ展開のみならず、直営店についても引き続き急速な新規出店を計画しています。これまでの施工管理経験を活かし、手触り感のある事業拡大をご自身で実現しませんか。 【仕事内容】 時計・ブランド品・宝石等の買取を手掛ける『買取大吉』を運営する当社にて、直営店の店舗開発にあたって、店舗の施工管理業務をお任せします。 ＜主な仕事内容＞ ◇内装の企画・工程管理 　⇒店内レイアウトや内装の企画・立案を行い、施工業者等と交渉 ◇工事業者様へのアナウンス／進捗管理 ◇店舗施工時における各種申請 ◇保守点検工事の問い合わせ窓口業務 ※テナントとの調整作業を含む折衝・スケジュール管理等をお任せします。 ■ワークライフバランス： ★原則土日休み×残業少なめ★ 分業制を採用しているため、自身の施工管理業務に集中でき、業務過多になることなくワークライフバランスを整えることが叶う環境です。 ■業務の魅力： ◎店舗拡大を続ける急成長企業だからこそ、多くの経験を入社すぐから積むことができます。裁量のある業務経験から早期でのスキルアップ・キャリアアップができる貴重な求人です。 ◎直営店舗への業務関与だからこそ、社内のデザイナーと連携しながら「コンセプト設計」から携わることが可能です。自身が管理した店舗を街で見かけるという機会もあり、手触り感のある業務運用が叶います。 ■仕事のポイント： ★成長期を支える人材としての活躍が可能 第2創業期を迎えている当社は、引き続き急速な新店舗出店を計画中。 当社の成長を支える重要なポジションで、やりがい大きく活躍していただけます！ ★広い裁量と安定した環境を両立 安定と成長を両立できているビジネス展開により、ベンチャーならではのチャンスと同時に学びの機会と時間が十分に確保できます。また、それに合わせた昇給の機会も多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フォークリフト、玉掛けのスキルを活かしたい方歓迎／正社員／完全週休二日休みで年間休日125日／働きかたを整えたい方歓迎〜 ■職務内容： 建築・土木工事に欠かせない「建設機械・資材」のレンタル事業で100年近くの歴史を持つ当社。 千葉センターにて、自社が扱う機材の点検・整備・出荷管理などをお任せします。 機械のサイズは脚立などの軽量物から、街中で見かける大型クレーン部材までさまざま。 扱う商材は100種類以上あり、技術者としての幅が自然と広がる環境です。 ■担当業務： まずは簡単な清掃作業や点検、事務処理からスタートいただきます。 ・返却された機材の点検 ・出荷する機材の点検 ・機材の運搬（フォークリフト） ・下請けスタッフの管理　など ■未経験でも安心の教育制度： ・入社後は、先輩と一緒に作業しながら時間をかけてじっくり学べる ・中途社員が多く、元ホテルスタッフ・元バーテンダー・元車の整備士など多様な前職の方が活躍中 ■配属先： 20〜50代のメンバーが幅広く在籍しています。 ■働きやすさもバツグン！： ・完全週休2日制（土日祝）＋年間休日125日 ・残業は月10時間程度と少なめ。 ・夜勤なし！生活リズムも安定 ・「アイデア提案制度（賞金あり）」などを通じて社員の声を積極的に取り入れ、働きやすい環境づくりを続けています。 ■キャリアステップ： ・将来的には、マネジメントや教育の経験を積み、管理職を目指していただけます。（管理職モデル年収：600万〜） ・職種転換制度もあり、営業、管理部門など他部署への異動にも年1回挑戦可能です。 ■同社について： 1924年創業の老舗企業として、景気の影響を受けにくい建設機械レンタル事業で大手企業と安定した取引を継続。 他社が受けにくい案件にも柔軟に対応するフットワークの軽さが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎◎／大手企業の正社員へ☆ベルギー発の世界的なチョコレートメーカー【GODIVA】の店舗スタッフ／月平均残業4.25時間／繁忙期（バレンタインシーズン）以外はほぼ残業なし／昨年度有給取得実績14日◆◇ ■業務概要： 世界的チョコレートブランド≪GODIVA≫を1人1人丁寧に接客・販売対応 〜『何気ない毎日の中にも、幸せなひとときを提供できる仕事』をしませんか？〜 ■業務内容： ＜直営店舗にて下記業務をおまかせ＞ ◎お客様への接客・商品選びのお手伝い・販売 ◎店舗管理業務（売上・在庫・衛生管理など） ◎アルバイト・パートスタッフの教育 など… ■入社後の研修 ・動画マニュアル研修や実際の接客方法を練習など定期的にフォローアップもあり、未経験からでも接客のプロとして成長できる環境です。 ・月に1回店長と面談の時間があり、仕事をする上での不安点も都度解消できる機会があり安心して長く働けます！ ■業務の特徴： ◎贈答・プレゼント用から、自分へのご褒美まで。クリスマスやバレンタインデー、ホワイトデー、お歳暮、お中元などで贈り物としてお買い求めになる方だけでなく、ご自身へのご褒美として日常的にご購入される方も多くいらっしゃいます。 ◎店舗スタッフの役割は、お客様がお買い求めになる背景や、どなたに向けて贈るものなのかをヒアリングし、最適なゴディバ選びをお手伝いします。 ◎ブランドとしての伝統や想いをお伝えしていくことも、大切な役割です。 ◎全社で接客コンテストも開催しており、お互いに切磋琢磨できる環境が整っています。 ■働き方について： ・有給取得が取りやすい環境◎ └月８日休（繁忙期は月7日休の場合あり）ですが、昨年度の有給取得の実績は14日と実際には120日を平均で休まれる方が多いです。 ・残業ほぼなし（平均残業は4.25時間）◎ └繁忙期（バレンタインシーズン）以外はほぼ残業がなく、プライベートとの両立が取りやすい環境 ・産育休の制度も充実している◎など、ライフステージが変わっても安心して働いていただけます。 ◆◇世界中で愛され続けている『ゴディバ』を沢山の人たちにお届けしませんか？◇◆ 未経験の方も歓迎ですので、是非お気軽にご応募下さい◎ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 太陽光発電所の除草作業をお任せします。毎年春から秋にかけて雑草の除草業務のニーズが高いです。除草業務がない冬季については、清掃・雑務・事務作業・その他会社の指示する業務を行っていただきます。 ■具体的には： ◇太陽光発電所の除草作業及びそれに付随する業務 ◇清掃・雑務・事務作業・その他会社の指示する業務（※除草作業がない期間） 基本的に数名（現在正社員は男性3名：20代〜30代）のチームでの作業となります。お互いに声を掛け合いながら安全に作業を進められる環境です。先輩社員と一緒に仕事をしていくので未経験の方でも安心です。 ■1日の流れ ▼事務所集合 ▼現場へ移動（社用車使用） ▼作業開始 ▼終わり次第、撤収 ※作業時間は現場の広さによって異なります。半日で終わる現場もあれば、広大な敷地では3日以上かかることもあります。 ※移動距離によっては事務所戻りが遅くなることもあります。 ※現場は主に千葉県全域と車で行ける範囲に出張（泊まり込み）があります。 ■作業方法： 現場の状況に応じて、最適な方法を選択。具体的には下記の方法があります。 ・手刈り：エンジン式の草刈り機を使い、人の手で丁寧に刈り取っていきます。 ・機械刈り：広大な土地では乗用草刈機を投入し、効率的に作業を進めます。 ・除草剤散布：除草の発生そのものを抑制するため、自走ラジコン動噴を使用し、除草剤を散布します ■入社後： 入社後は講習（刈払機取扱作業者安全衛生教育）・先輩社員からOJTを通して業務を覚えていただきます。1ヶ月くらいでマスターできます。 草刈り業務では、刈払機を使って草を刈ったりするところからはじめていただきます。機械を使っての作業になりますが、ボタンを押して操作するものになりますので簡単です。わからないことは先輩社員が丁寧に教えてくれるので安心して仕事に取り組むことができます。将来的には除草作業チーム（ベトナム実習生3名）をまとめるリーダーポジションを考えており、メンバーの指導・指示出しを行っていただきます。 ■就業時間について： ・就業時間：8:00〜17:00 ※上記勤務時間は現場での作業時間となります。夏季は5:30〜14:30、冬季は7:30〜16:30の時期があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜現場を知っているからこそ、「無理のある物流」を変えたい。 医薬品という高い安全性が求められる物流を、仕組みと管理で支える仕事です〜 【基本土日祝休み／転勤なし／物流・リサイクルを主軸に環境に優しい持続可能な社会の実現を目指す企業／ 売上高や従業員数も増加し企業として新しいステージに進む中で一緒に変革にチャレンジするメンバー募集中】 ■業務内容： 医薬品を中心とした当社物流において、運行管理・配車業務を通じて安全で安定した輸送を支えるポジションです。 現場任せではなく、「仕組みとして安全を守る」役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ◇運行管理業務（点呼、安全指導、法定点検のスケジュール調整） ◇配車業務（運行計画作成、ドライバーとの調整） ◇トラブル発生時の一次対応・関係部署との連携 ※すべてを一人で抱え込む体制ではありません。 　チームで分担しながら進めます。 ■医薬品物流ならではの特徴： ◇無理な運行・過剰な詰め込みなし ◇安全・品質最優先のオペレーション ◇法令遵守を前提とした落ち着いた運行管理 ※「回すこと」より「守ること」を評価する物流です。 ■働きやすさの改善を進めています： ◇基本土日祝休み ◇転勤なし ◇年間休日数を2025年度から増加 ◇入社時にウェルカム休暇3日付与 「業界だから仕方ない」で済ませない。 働き方も変えていく段階にあります。 ■物流経験が活きる場面： ◇現場を理解した現実的な配車判断 ◇ドライバーとの適切な距離感 ◇トラブル時の冷静な対応力 運行管理“だけ”ではなく、現場と会社をつなぐ役割として期待しています。 ■当社について： 当社は、物流・リサイクルを主軸に環境に優しい持続可能な社会の実現を目指す企業です。 特に産業廃棄物の再資源化と、温度・品質管理を徹底した医薬品物流を得意とし、地域に密着した安定成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「AI×クラウド」の活用で不動産仲介のコミュニケーションを革新／福利厚生充実◎〜 ■ポジション概要 Faciloの顔として、プロダクトに関する問い合わせやトラブル対応を一手に担い、顧客に安心感と信頼を提供する役割です。日々の対応がそのまま「ユーザー体験」を形づくり、プロダクト改善のきっかけにもなります。ユーザーの声に真摯に向き合い、社内の誰よりもプロダクトと顧客を知る存在として、Faciloの成長を内側から支えていただくことを期待しています。 ■主な業務内容 ・ユーザーからの問い合わせ対応（Zendesk／Slackなどを活用） ・FAQ・ナレッジベースの整備、問い合わせ削減の仕組みづくり ・問い合わせ傾向の分析と、改善サイクルの提案・実行 ・開発チームへの仕様確認や不具合報告 ・新機能をご案内するメールマガジンの作成 ■このポジションの魅力 ◎"顧客の声が翌日プロダクトになる" スピード感 CSが拾い上げた要望やインサイトは、翌日のスクラムで即議題に。あなたのフィードバックが数千店舗の業務フローを変革する。そんな瞬間を日常的に体験できます。 ◎PdMに匹敵する視座で課題を解決 問い合わせの裏にある"真因"をPdM・エンジニアと共に深掘りし、仕様策定からリリース後の利用促進まで並走。サポートの枠を超え、プロダクトの方向性そのものを左右できるポジションです。 ◎フルリモート可×コアタイムなしハイパーフレックス 自由に選べる働き方で、成果にコミット。ライフスタイルを最優先しつつ、急成長SaaSのスピードとやりがいを両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆手当充実・週休2日制・残業20h程度／最新設備と快適で働きやすい環境／インセンティブあり／東証1部・業界で圧倒的なシェアを誇り、世界NO.1を目指す同社☆★ 業界実績トップクラスを誇る中古車販売店「ガリバー」の整備工場において、お客様対応をいただく整備フロント職を担ってもらいます。 より安心、安全なカーライフを過ごしていただくために、車検、修理、点検のご案内を差し上げたり、ご来店されたお客様に対する受付や付帯商品提案などのご対応を頂きます。 ■具体的には （1）顧客（新規・既存）の来店対応 チラシなどで来店されたお客様の受付業務 お車返却までの工程管理、説明 お客様へ車検・点検の見積り内容、金額の提示 お客様のニーズに合った付帯提案 （2）事務業務 顧客管理、受注システムへの入力 売掛、買掛管理、現金出納著、購買処理 （3）既存顧客のへの定期連絡 アフターケア（定期メンテナンス）のご案内 ■IDOMならではのポイント （1）最新設備と快適な作業環境 全工場に冷暖房やスポットクーラーを完備し、作業スペースも車両が両ドアを広げたまま作業できるほどの広さを確保。ジグ式フレーム修正機やTOUCHなど、最新設備を導入しています。 （2）透明性のある工場運営 自動車修理をめぐる不正を防ぐための対策として、工場にカメラを3台ずつ設置。「事業場三役」の体制に取り組み、IDOMや中古自動車業界全体がお客様・陸運局・世の中や市場といった全方面から信頼される状態を目指しています。 （3）とにかく手当が豊富 週1回の帰省交通費用、社宅費用全額負担、単身赴任手当等、独身の方はもちろん、ご家族やお子様がいる方でも安心して働け、ご家族の方にも還元される手当を豊富に用意しております。 （4）年収を上げていける評価制度 「故障診断ができる・重整備ができる」など、整備スキルを20段階に分類し評価する仕組みを導入。身に付いたスキルごとに「技術手当」として給与に反映します。工場長への昇格を目指したい場合、一定のスキルと試用期間を満たせば誰でも管理職ライセンス試験のチャンスがあります。随時工場の拡大を続けているため「上が詰まって昇格できない」といった悩みとも無縁です。頑張りに応じて着実に年収アップできます！ ■組織構成：30代〜40代後半中心に活躍中。（9割が中途入社） 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業であるブルーゾーンHDの傘下／大型スーパーを14店舗展開（神奈川13店舗／東京1店舗）／安定した経営◎／直近5年間の社員の定着率100％／転勤なし〜 ■業務内容： マネージャー候補として、商品の納品管理、陳列等を中心とした管理業務やスタッフの業務指示や勤務管理業務をお任せします。 ■具体的には： ◇商品管理 └商品の納品管理（検収業務）、品出、陳列業務の作業計画の作成管理、商品の鮮度管理、棚卸し業務など ◇店舗スタッフの管理 └パート・アルバイトスタッフの勤怠管理 └スタッフへの業務指示・相談対応 ※売上の責任はありません。 ■スーパーの特徴： ◎広い売場による品揃えと生鮮の高鮮度でまとめ買いをするファミリー層の顧客に訴求しています。 ◎役割分担を明確にすることで、店舗のオペレーティングコストを削減しています。 ■配属先情報： 1店あたり社員3〜4名＋パートアルバイト数十名が在籍しています。 ■勤務地について： 下記店舗いずれかへの配属となります（※いずれも屋内全面禁煙） ◇エイビイ平成町店 神奈川県横須賀市平成町3-13-2 ◇エイビイ武山店 神奈川県横須賀市武1-20-11 ◇エイビイ佐原店 神奈川県横須賀市佐原3-21-1 ◇エイビイ平作店 神奈川県横須賀市平作5-26-1 ◇エイビイ小原店 神奈川県横須賀市鴨居1-17-1 ◇エイビイ茅ヶ崎店 神奈川県茅ヶ崎市矢畑620-1 ◇エイビイ綾瀬店 神奈川県綾瀬市寺尾本町1-2-1 ◇エイビイりんかんモール店 神奈川県大和市中央林間7-6-1 ◇エイビイ衣笠店 神奈川県横須賀市小矢部3-1-6 ◇エイビイ新鶴見店 神奈川県横浜市鶴見区江ヶ崎町3-72 ◇エイビイ南部市場店 神奈川県横浜市金沢区鳥浜町1-1 ◇エイビイ海老名店 神奈川県海老名市泉2-5-1 ◇エイビイ平塚店 神奈川県平塚市黒部丘1-43 ◇エイビイ南町田店 東京都町田市南町田4-35-1 変更の範囲：会社の定める業務

＜地域限定正社員／『やきとり日本一』など国内約300店舗展開・年商200億円の成長企業／残業月15時間程度／多様なキャリア形成＞ 中食のリーディングカンパニーである日本一で、焼鳥・惣菜の調理、接客、メンバーの管理や店舗の売上管理などをお任せいたします。 ■具体的な仕事内容 ・店頭における焼鳥や惣菜の調理 焼鳥は全部で約15種類を「品出し目安表」で1日の本数を確認しながら焼きます。お惣菜は全部で8種類程度を全てフライヤーで調理します（すべてマニュアル対応） ・肉や包材などを発注 ・清掃・片付け業務 ・パートアルバイト社員の管理 ・店舗の売上管理やシフト作成、人材育成 ■「やきとり日本一」について 焼鳥・惣菜・うなぎ蒲焼・お弁当などバリエーション豊富に展開。焼鳥は鮮度にこだわった鶏肉を使用し、店内のオープンキッチンで熟練のスタッフが１本１本丁寧に直火で焼き上げております。 ■入社後のサポート体制 日本一の事業について学んでいただき、OJTを中心に業務に必要な知識やノウハウは丁寧にサポートしていきます。 既存社員の活躍する店舗での実務研修を行い、研修後にご自身の担当する店舗で経験を積んでもらいます。 ■配属部署： エリアマネージャー：1名、正社員：1〜2名、パートアルバイト社員：複数名 ※原則として、ご自宅・お住まいから通勤圏内の店舗（複数）での勤務となります ■ポジションの魅力 ◎自身の担当する店舗をもち、責任をもって取り組むことができます。 ◎接客や調理などの経験が活かせ、またキャリアアップもできます。 ◎全国展開の自社だからこそ、多様なキャリア形成も可能です。 ■企業の魅力 ◎新たなチャレンジをし続ける会社 コロナ禍以降「中食」の市場が拡大し、今後も需要は拡大傾向にあると言われています。弊社は直営・サプライチェーンとしての強みを持つリーディングカンパニーとして、現在は海外進出も進めています。 ◎「日本一」は現代家族の食文化を支える 嘉永年間に創業し、人々の生活に密着した「食」を通して事業展開を行い、日本全国に安全で常に新しい食の提案を推進しています。 厳選素材を自社工場で加工、熟練スタッフが店頭で丹念に調理し、ご家庭の食卓に安全で美味しいものをお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜西葛西／専門学校大手の滋慶学園グループ〜 生徒の学校生活を支える教務スタッフとして、ホームルーム運営や進路支援、学校行事の企画・運営など、幅広い業務を担当していただきます。学生の成長に直接貢献し、その成果を目の当たりにする充実感を得られる、そんなやりがいのあるポジションです。 ※専門の授業は専門講師が担当しますので、業界経験は不問です。 ■仕事内容 ・クラス担任（ホームルーム実施・保護者対応など） ・学生対応（カウンセリング・学習支援・就職相談など） ・出欠＆成績管理 ・1年間のカリキュラム企画＆見直し ・講師の授業コーディネート ・学校行事の企画・運営 ・学生募集に関わる体験授業などのイベント運営など ※授業は行っていただきませんが、ホームルームは行っていただきます ■当学校について： 俳優・映画/映像・CG・デジタルクリエイター・美術セット/造形のプロを育成する学校です。 学校HP　https://www.movie.ac.jp/ 学校紹介動画　https://youtu.be/SM2xzUDP7do ■働き方について： シフト制の勤務となります。オープンキャンパス開催時の土日に出勤はあります。土日出勤時はシフトであらかじめ平日で休みを取得します。 ■チーム／組織構成： 業務は複数名のチームで取り組んでいます。活躍しているメンバーは、中途入社が多く、学校業務経験者はほとんどいません。メンバーの前職は営業や販売、事務など様々。新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場子会社／ジュエリー製造と販売をグローバルに手掛けるフェスタリアグループ／残業3.7h程・連休取得可】 ジュエリーアドバイザーとして、お客さまの特別な日を演出したり、特別な想いを誰かに伝えるお手伝いをすることができる「仲間」を募集します。 ■業務： ・ジュエリーの提案接客・販売（じっくり対話型の接客） ・ご購入後のフォロー・顧客管理 └お客様に手紙や電話で御礼を伝えるなどの関係構築を行いファンとなっていただくような関係構築を大切にしています。 ・商品管理・ディスプレイ ・店舗イベント企画・売場づくり ・（経験に応じて）後輩育成・マネジメント補佐 ※ノルマや自身での購入義務はありません。 ■魅力： 【働き方】月平均残業3.7Ｈ／5連休以上を年2回取得可能！ 【長期就業】幅広い年齢層のスタッフがおり中には60代の現役スタッフも在籍！ 顧客層も20〜50代まで幅広いことから、年齢による制約や特定トレンドに左右されることなく、いくつになってもご自身のキャリアステージに合わせた接客が可能。育産休復帰率は100％、時短も活用し長期就業が叶います。 【キャリアパス】最短2年で店長職へ抜擢！女性管理職比率51％！ トップクラスの接客を目指すスペシャリストコース・ 店長、エリアマネージャーなどマネジメント規模を広げスタッフを育成するマネジメントコースがございます。 【接客のプロを目指せる環境】 日本ジュエリー協会主催の接客コンテストで4回連続日本一を受賞！全社員へ向けた再現性ある接客ノウハウと育成体制が整っています。 接客ノウハウ研修／ロールプレイング／OJT／ジュエリーコーディネーター資格取得支援 【実績だけでなくプロセス評価を重視】 お客様の来店頻度・購入履歴・関係性などを総合的に評価。信頼関係の積み重ねの証と考えています。 ■雇用形態 契約社員での採用の場合も正社員登用前提となり、過去の正社員登用実績もございます。 ■当社： スタンダード上場「フェスタリアホールディングス株式会社」グループです。あなたにお願いしたいのは＜夢を持つこと＞。夢は人から与えられるものではなく自分で持ち叶えていくもの。社員全員が夢設計書を持っており、夢実現の為にバックアップしてくれるのが、サダマツです。 変更の範囲：会社の定める業務

【「GRANDMA MAMA DAUGHTER（グランマ ママ ドーター）」／「母、娘、祖母と世代を超えて愛されることができる洋服たち」をコンセプトとしたブランド／正社員登用制度有り／残業月２〜３H程度／連休取得OK／社員購入割引有り】 ＼GRANDMA MAMA DAUGHTERとは／ 母、娘、祖母と世代を超えて 愛することができる洋服たち。 その想いを込めて、「GRANDMA MAMA DAUGHTER」は生まれました。 日々変わり続ける世の中で、時代と共に移りゆくひとの内面を輝かせる。 そんな存在でありたい、と願います。 ■募集概要： ジェイアール京都伊勢丹店にて 店長として店舗運営をお任せします。 ブランドの世界観を体現し、顧客づくり・売上管理・スタッフ育成など、店舗の“顔”として裁量を持ちながら活躍できるポジションです。 ■業務内容： ・接客／販売・顧客対応 ・店舗マネジメント（売上管理・数値分析） ・スタッフ育成・シフト管理 ・顧客管理／DM・メッセージ送付 ・店内レイアウトづくり／ディスプレイ ・商品管理　など “丁寧な接客” を大切にしており、落ち着いた環境でお客様とじっくり向き合う店舗運営スタイルです。 ■働くスタッフ（３名） 店長として 幅広い年代のメンバーと協働しながら店舗運営をリード いただけます。50代のスタッフも活躍しており、年齢に左右されない安定した風土があります。 ■キャリアパス： 希望や適性に応じて、複数の店舗を管理するマネージャー、スタッフ教育を行うリーダーなどご自身が挑戦したい方向へステップアップ可能。 ■働き方： 残業時間は月２〜３時間程度です。 店舗メンバーとの兼ね合いもありますが、公休希望日は比較的通りやすく、連休取得も可能。働きやすさが長続きの理由です。 ■魅力： ◎世界観が温かく、丁寧な接客ができるブランド “母→娘→ 孫へと受け継がれる洋服”という特別なブランドコンセプト。 落ち着いた客層が多く、じっくり向き合う接客ができるため、本質的な販売・店舗運営の楽しさを味わえます。 ◎働きやすい環境 キャリアパス◎／残業ほぼなし／連休取得OK／社員割引にて大変お安く購入可能など長く働くことのできる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場グループ／キャリアアップ可能／世界100カ国以上の国と地域に展開するインターコンチネンタル ホテルズ＆リゾーツから受け継ぐ】 ■業務詳細： 当社が運営する【ホテルインターコンチネンタル東京ベイ】にて、婚礼スタッフのサポート業務（営業アシスタント）をお任せいたします。 ■業務内容： ・電話応対：来店予約の受付/担当者への取り次ぎ/問合せ対応 ・来客対応：お客様のご案内/接客 ・営業事務：資料作成/売上・商品情報などデータ入力 ・その他：小口現金・備品管理など ※ゆくゆくは接客〜事務作業まで多岐に回ってお任せする可能性があります。 ■魅力 ・社員割引制度有(・ホテルインターコンチネンタル東京ベイ レストラン30％割引/宿泊特別割引・ザストリングス 表参道レストラン20％割引) ・当社は年次や経験に関係なく、成果を残した人はしっかり評価する風土があります。新卒入社から数年目で役職を任されたスタッフも多数おり、当社では決して珍しくありません。 ・英語を使って仕事に取り組みたい方のご応募も歓迎いたします。 ■同社の特徴： https://www.interconti-tokyo.com/facilities/ ◎世界100カ国以上に展開するインターコンチネンタルホテルズグループ。コロナ禍でもリストラせず、賞与も０にしなかった、地力のある会社です。アフターコロナの昨今、週末の宿泊稼働率は90%超、レストラン事業は黒字化し、今後は再び事業として成長を見込みます。 ◎ホテルの中でも300室規模と中規模なので、接客の質を上げ、客単価を上げることを目指しており、ホテル内では宿泊担当も婚礼担当も調理担当も非常にしっかり連携している会社です。人事も現場との距離が非常に近く社内の連携を取りやすいのが同社人事の最大の特徴です。 ◎婚礼事業のリーディングカンパニー ツカダ・グローバルホールディング（東証スタンダード上場）のグループ会社として婚礼事業にも強い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から憧れのブライダル業界へ／美容師資格を活かす◎シャンプーカットなし・ヘアメイクを担う／産育休取得者多数・ライフイベントを迎えても働きやすい環境／ワークライフバランス◇◆ ＜求人のポイント＞ ・たくさんの最高の笑顔に出会えるやりがいあるお仕事 ・シャンプーとカットなし／花嫁を輝かせるヘアメイクができる◎ ・ヘアメイクに付随して、フォトアルバムやドレス／和装の提案まで ・お客様の晴れの日に寄り添えるやりがい◎ ・ホスピタリティマインドを磨ける／接客経験を生かせる仕事 ■業務内容： 〜「最高の瞬間」を形にするお手伝いを〜 結婚式の前撮り撮影やフォトウェディングをご希望のお客様に、プランやアルバムなどの商品提案、ウェディングドレスなど衣裳のご案内、写真選びなどを行っていただきます。 併せて、美容師資格を活かして撮影当日の新郎・新婦のヘアメイクや着付け、アテンドもお任せいたします。ヘアメイクの施術は気持ちを整える大切な時間、リラックスできる雰囲気作りも大切な仕事です。 ■具体的には： （1）お客様来店時の新規接客：プラン・オプション説明、撮影会場案内、衣裳案内等。お客様のご希望に合わせてご提案。 （2）成約事務手続き （3）衣裳合わせ・オプション相談 （4）撮影当日のブリーフィング、美容着付、撮影後の写真選び、精算（撮影はフォトグラファーが実行） （5）発注業務：業者手配・物品発注等 ■働く環境： 先輩がしっかり教えてくれるので、ご安心ください。 ■このような方におすすめ： ◇写真を撮る・撮られるのが好きな方 ◇「センスが良い」と言われる方 ◇部屋や衣裳のコーディネートを考えるのが好きな方 ◇相手の懐に飛び込むのが上手な方 ■当社の魅力： 〜人財育成に力を入れる会社〜 期間限定で海外勤務経験ができるトレーニー制度や、自ら異動希望が出せるジョブチャレンジ制度等、様々な研修・制度を用意し、社員の成長・育成に力を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： バスドライバーとして路線バスの運転をお任せいたします。 ※弊社路線バスのエリアは熊本市内〜熊本南部。 　大型二種免許をお持ちの方は社内研修有。 ■仕事の魅力：地域の移動の要となる路線バスで、日々お客様の顔が 見える環境で働くことができます。バスは地域の重要なインフラですので、なくてはならない仕事です。 ■ご入社後の就業について： [1]大型2種免許の取得(約2か月間) 自動車学校に通っていただきます(八代)。 その際の交通費は当社負担です。また、自動車学校費用についても当社貸付となります。(勤続3年で返済免除・3年未満の退職で全額返金) [2]バスを運転しながらOJT(約1〜2か月間) 指導員から教えていただきながら、路線やバス停、運賃の機器の操作方法などを覚えて頂きます。 [3]実際にお客様を乗せて、運転します(約1か月間) 先輩社員同席のもと、実際の現場で問題なく業務ができるようOJTします。 ■組織構成：運転手は約70名(20〜60代)ほど在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場企業：売上・人材・売場を改善し成果を出す店舗運営マネジメント＞ 【年休120日以上／残業12H／フレックス／各種手当充実／リユース業界No.1「2ndSTREET」】 ■採用背景： 国内約900店舗を展開する「2ndSTREET」は、国内1,000店舗体制・世界No.1リユース企業を目指し、出店を加速しています。その成長を支えるため、現場を理解し、売上や人材を仕組みで改善できるコアメンバーを募集します。 まずは店舗運営を通じて、現場課題や商売の根幹を深く理解していただき、得た知見と適性に応じたキャリア（マネジメント/本部異動）で事業成長を牽引していただきます。 ■仕事内容： 入社後はご自宅近くのセカンドストリート店舗に配属を想定。接客・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営に携わります。 ・販売・接客（アイテム説明、売場案内） ・買取業務（査定システム活用） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、在庫・バックヤード管理） ・売上計画・戦略立案、数値管理 ・経費予算管理、商圏・競合リサーチ ■モデルキャリア例： 店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。様々な間接部署で店舗経験者が活躍中。 ＜マネジメントキャリア＞ アシスタントマネジャー → 店長 → エリアマネジャー → ゾーンマネジャー ＜本社キャリア＞ 店長経験後、本社（商品・教育・企画等）へ異動、マネジャー職として活躍 ＼魅力ポイント／ ◆オンオフのメリハリを支える好環境 年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。 ◆社会貢献と成長マーケットでの経験 SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜託児施設「なないろ保育園」利用可能／40代も活躍中／全社員の健康促進に積極的に取り組む「健康経営」〜 ■業務内容： 山梨県内の建築工事現場まで、建築資材や設備機器（トイレ、洗面台など）、住宅サッシなどを会社の2〜4tトラックで運ぶお仕事です。それらの積み降ろしも行っていただきます。 体を動かすことが好きな方や、運転が好きな方に向いているお仕事です。 先輩、上司が時間をかけて丁寧に指導しますので安心してお仕事に取り組むことができます。また、先輩も多くおり、和気あいあいとした雰囲気です。 ■当社の特徴： ・協会けんぽと協働で「健康事業所宣言」をしており、さまざまな健康への取り組みが評価され、第1回甲府市健康チャレンジ表彰で奨励賞を受賞するなど、全社員の健康促進に積極的に取り組む「健康経営」を進めています。 ・企業主導型保育園「なないろ保育園」を運営し、育児をしながら働く社員の持続可能なワークライフバランスの実現を目指しています。 ・木造建築を通じて地球温暖化防止に貢献している点、社員のワークライフバランスを充実させる取り組みを行っている点、が評価され、山梨県（第1期やまなしSDGｓ推進企業）と甲府市（第1期甲府市SDGｓ推進パートナー）から、SDGｓに積極的に取り組む企業として認定されています。 変更の範囲：無

＜東証プライム上場企業：売上・人材・売場を改善し成果を出す店舗運営マネジメント＞ 【年休120日以上／残業12H／フレックス／各種手当充実／リユース業界No.1「2ndSTREET」】 ■採用背景： 国内約900店舗を展開する「2ndSTREET」は、国内1,000店舗体制・世界No.1リユース企業を目指し、出店を加速しています。その成長を支えるため、現場を理解し、売上や人材を仕組みで改善できるコアメンバーを募集します。 まずは店舗運営を通じて、現場課題や商売の根幹を深く理解していただき、得た知見と適性に応じたキャリア（マネジメント/本部異動）で事業成長を牽引していただきます。 ■仕事内容： 入社後はご自宅近くのセカンドストリート店舗に配属を想定。接客・従業員管理・教育など、マネジメント（人・物・金・情報の管理）を中心とした店舗運営に携わります。 ・販売・接客（アイテム説明、売場案内） ・買取業務（査定システム活用） ・従業員管理（育成、採用活動、シフト管理） ・アイテム管理（値付け、メンテナンス、在庫・バックヤード管理） ・売上計画・戦略立案、数値管理 ・経費予算管理、商圏・競合リサーチ ■モデルキャリア例： 店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。様々な間接部署で店舗経験者が活躍中。 ＜マネジメントキャリア＞ アシスタントマネジャー → 店長 → エリアマネジャー → ゾーンマネジャー ＜本社キャリア＞ 店長経験後、本社（商品・教育・企画等）へ異動、マネジャー職として活躍 ＼魅力ポイント／ ◆オンオフのメリハリを支える好環境 年間休日120日以上、有休取得平均11.6日、月平均残業12時間程度。フレックス制度も活用でき、プライベートを大切にしながら働けます。 ◆社会貢献と成長マーケットでの経験 SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。 変更の範囲：会社の定める業務