【クライアント企業の給与社保・労務スタッフ/将来的にマネジメントや社労士や労務コンサルとしてのキャリアパスを広げることが可能】 ■業務概要 クライアント企業の下記業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・給与/賞与計算・チェック ・社会保険/労務保険の手続き・チェック業務 ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※給与計算を専門とすることも可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 約26名(マネージャー3名、メンバー23名) うち8名は働くママさんでマネージャーのうち1名も時短勤務を活用して育児と仕事の両立を実現しています。 ■キャリアステップ： ご入社後は担当者としてご経験に応じて給与計算業務を行っていただき、将来的にはクライアント企業の労務顧問や人事制度構築やセミナーなど、労務給与分野に関する幅広い業務・マネジメント等をお任せしたいと考えております。 １企業に対し2〜6名のチーム体制で、業務フローやチェック体制が整っており、チームワークを活かし質の高いサービスを提供することができます。 ■当ポジションの魅力： ・入社後は、専任のフォローアップ担当者（先輩社員や上司）がつき、業務のサポートをします。 月1回の面談も行っており、業務の進捗管理や目標設定のフィードバックも行うので安心して成長できる環境があります。 ■女性の活躍について 同社の社員構成のうち６割が女性で、マネジメントにも子育てをしながら時短勤務で働くママさんがいたりとライフイベントとキャリアの両立をバックアップする体制があります。 ■仕業で働くメリット これまでの事業会社でのご経験を顧客のために活かせます。 異なる業界、顧客の管理部門経験はご自身にとって専門スキルを伸ばすだけではなく対応できる業界の幅も広がります。同社にて専門的な知見を身に着け、社労士や税理士といったより高いレベルでご活躍することも可能です。 ■同社の魅力 ・過去の慣習に固執せず変化を恐れず何でも柔軟にやってみることを文化としています。 変更の範囲：本文参照

~残業はなし！個人の裁量に合わせてお仕事の進め方をお任せします。ワークライフバランスの整った弊社で社労士として活躍しませんか？~ ■業務内容： クライアント企業の社会保険関連業務をお任せします。 ■業務内容詳細： ・社会保険、労働保険、各種保険手続き ・賃金計算業務 ・社内トラブル対応 ・助成金・給付金申請 ・その他社会保険に関わる事務作業 ■クライアント企業： 広島・島根営業所合わせ300社ほどのクライアントを持つ弊社では、主に製造工場や老人ホームなどの施設関連、個人商店等幅広い業界の企業様とお取引をしております。 ■組織： 広島営業所には8名のメンバーが在籍しており、2名が社会保険労務士、6名がサポート事務として活躍されています。島根営業所には1名の社会保険労務士、2名のサポート事務の方がいらっしゃいます。 ■入社後の流れ： 最初の3か月間は広島営業所にて社会保険労務士としてのお仕事に慣れて頂くため、事務処理などを行っていただきます。その後、週2日間は広島営業所、週3日間は島根営業所にてお仕事に携わっていただきます。 ■はたらき方： 広島営業所では、社内トラブル対応などの1号業務を主に担当していただき、島根営業所では、コンサルティング業務などの3号業務を中心に担当していただきます。島根では賃貸マンション、必要な生活家電等を支給させていただきますので何不自由ない生活をしていただきます。また、併せて社用車も支給します。 ■残業・休日： 社長方針により残業はほとんどなく、土日祝休みの年間休日115日です。 ■企業情報： ・広島を中心に、中国地方で400社を超える顧問規模を誇る社会保険労務士事務所です。 ・経験と実績の豊富な社会保険労務士が対応を行い、顧問先企業の皆様からも高い評価を頂いております。 ・就業規則、社内規定整備はもちろん、突発的案件やトラブルにもスピード感を持って対応しています。 ・各種助成金、制度の情報をいち早くお届けしています。経験・実績も豊富です。 ・労働紛争等のトラブルに対して、豊富な経験から積極的な助言とスムーズな解決を図ります。

~残業はなし！個人の裁量に合わせてお仕事の進め方をお任せします。ワークライフバランスの整った弊社で社労士として活躍しませんか？~ ■業務内容： クライアント企業の社会保険関連業務をお任せします。 ■業務内容詳細： ・社会保険、労働保険、各種保険手続き ・賃金計算業務 ・社内トラブル対応 ・助成金・給付金申請 ・その他社会保険に関わる事務作業 ■クライアント企業： 広島・島根営業所合わせ300社ほどのクライアントを持つ弊社では、主に製造工場や老人ホームなどの施設関連、個人商店等幅広い業界の企業様とお取引をしております。 ■組織： 広島営業所には8名のメンバーが在籍しており、2名が社会保険労務士、6名がサポート事務として活躍されています。島根営業所には1名の社会保険労務士、2名のサポート事務の方がいらっしゃいます。 ■入社後の流れ： 最初の3か月間は広島営業所にて社会保険労務士としてのお仕事に慣れて頂くため、事務処理などを行っていただきます。その後、島根営業所にてお仕事に携わっていただきます。 ■はたらき方： 広島営業所では、社内トラブル対応などの1号業務を主に担当していただき、島根営業所では、コンサルティング業務などの3号業務を中心に担当していただきます。島根では賃貸マンション、必要な生活家電等を支給させていただきますので何不自由ない生活をしていただきます。また、併せて社用車も支給します。 ■残業・休日： 社長方針により残業はほとんどなく、土日祝休みの年間休日115日です。 ■企業情報： ・広島を中心に、中国地方で400社を超える顧問規模を誇る社会保険労務士事務所です。 ・経験と実績の豊富な社会保険労務士が対応を行い、顧問先企業の皆様からも高い評価を頂いております。 ・就業規則、社内規定整備はもちろん、突発的案件やトラブルにもスピード感を持って対応しています。 ・各種助成金、制度の情報をいち早くお届けしています。経験・実績も豊富です。 ・労働紛争等のトラブルに対して、豊富な経験から積極的な助言とスムーズな解決を図ります。

〜仕事もプライベートも大切にしたい方にオススメ／過程を大事にしながら、前向きに働ける職場〜 京都市内中心部のオフィスビルに事務所を構える当社にて、社会保険労務士の補助業務をお任せします。 ■概要 「法律を扱うお仕事？社会保険労務士…難しそう…」といった心配は必要ありません。専門的な知識がなくても、無理なく初めていただけます。簡単な作業から少しずつお任せしますし、先輩スタッフが細かいところまで丁寧に、ひとつひとつ教えるので、ご安心ください。 ■職務内容： ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険に関する手続き ■就業環境： 働きやすい環境の構築に力を入れています。残業はほとんどなく、希望をできる限り取り入れた様々な制度を導入し、プライベートと仕事の両立を実現しております。 ■キャリアパス： ・業務の流れや専門のソフトの使い方、書類の作成など、細かいところまできちんと教えます。 ・仕事を覚え、後輩ができるころにはしっかりと積極的にお仕事のアドバイスなどをしてください。 ■当社の魅力： （1）仕事と家庭を両立できる 理解のある職場のため、仕事もプライベートも充実させることができます。 当社では現在3名の子育て中（幼稚園児から大学生まで）のスタッフが働いています。子供の急な体調不良や学校行事など、家庭の事情で休まなければならない・早退しなければならない場面があっても、それを当たり前と捉え、スタッフ全員でフォローするという姿勢がある会社です。 子育てに奮闘しながら仕事をされている方、これから復職を考えられている方、大切にしている価値観が近い仲間と働きたい、今の職場では休みづらい、安心して子育てができる環境で長期的に働きたい、とお考えの方はぜひご応募ください。 （2）楽しんで働きながら、自己実現できる 働くなら、お仕事をする先に皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、とお考えの方を歓迎します。例えば、仕事を通してしっかりとスキルが身につく・一生涯付き合う仲間に出会える・家族や子どもが尊敬してくれるなど。 当社ではお客様に安心と満足を提供し、お客様と共に成長し、スタッフの皆さんの豊かな人生の土台となれるような職場を目指しています。 変更の範囲：無

【在宅勤務・時差出勤可能／OAGグループの安定基盤／中途入社の方多数在籍／ビジネスをトータルサポートする総合コンサルティングファーム 】 ■業務内容： ・顧問先の社会保険・労働保険手続き（月次、算定、年度更新手続き） ・顧問先の月次給与計算・年末調整等業務 ・顧問先の労務相談業務 ・顧問先の就業規則作成 ・顧問先の助成金支給申請 ■当社の特徴： OAGコンサルティンググループは、ビジネスを支えるプロが集結しておりOAGにしかできない高品質なサービスを提供しています。各法人の垣根を超え、グループ全体でお客様の期待以上の価値を提供することで、社会に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

〜社会保険労務士の資格保有者募集／年間休日125日（土日祝休み）／賞与年3回／入社後の知職・経験習得への手厚いサポートあり／福利厚生充実〜 ■業務内容： 経験やスキルに応じて、雇用・社会保険の手続き、人事労務相談、給与計算、人事・給与 制度構築、助成金申請など、社労士業務全般を担当します。※営業等はありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■1日の流れ（3年目社員）： 8:50　 出社、今日の業務内容確認 9:00　 朝礼参加 10:00　クライアントからの相談対応、社会保険や労働保険等の手続きなど 12:00　昼休み 13:30　業務ミーティング 14:00　クライアント先への訪問、規程類の作成など 18:00　本日の振り返り、日報提出など、退社 ■入社後： 入社後は経験やスキルに合わせた業務から始め、少しずつ業務の担当範囲を広げていきます。実務内容やソフト操作等については、しっかりとしたコーチングがあるため安心して業務に取り組めます。（現在活躍中の社労士資格者のほとんどが、実務経験なしで入社しています） ■配属先： 佐賀オフィス：男性9名、女性10名（有資格者は、男性6名、女性1名です） ■研修制度： 社員が学びたいこと、挑戦したいことは積極的に支援しています。定期的な社内勉強会の開催、外部研修の費用負担、相談しやすい環境作り、社歴に関係なくスキルに応じて仕事を任せていくなど、入社後の知識・経験習得へのサポートは惜しみません。医師、経営者など様々な顧客がいらっしゃる為、経営者の感覚を肌で感じることが可能です。経験に応じて大きな案件にも携わる機会もあります。 ■評価制度： スキルアップに応じて、任される役割も幅広くなり、それが報酬に反映される仕組みを作っています。また、事務所の売上や利益等の経営数値は、全社員に公開しており、その数値に基づいて期末に決算賞与を支給しています。 ■働く環境： 育児（主婦業）と仕事を両立しながら頑張っている女性社員が多数います。（育児休業や時短勤務の実績も多数あります） 定期的に全社員との面談を行っており、様々な相談がしやすい環境です。希望がない限り、転勤はありません。博多駅近くの綺麗なオフィスビルで、博多駅筑紫口から徒歩5分程度と通勤も便利です。 変更の範囲：本文参照

〜相談対応や研修講師など社労士３号業務に特化した職務内容／大学・研究機関・医療機関を中心としたクライアント群〜 ＜当社の特徴＞ 研究機関等における人事労務コンサルティング業務の受託実績が豊富であり、現在では国立大学の約７割を網羅し、業界で圧倒的なシェアを獲得しています。 社労士として、労務相談対応や研修講師に専念できることが特徴です。先輩社員も社労士資格と経験があり、知的な現場の「縁の下の力持ち」としてお客様の役に立つことにやりがいを感じられている方が多いです。 ■仕事内容： 人事労務コンサルタントとして、以下の業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・クライアントからの労務相談対応（メール／電話／WEB／訪問） 例：法改正対応、ハラスメント・メンタルヘルス問題、労基署対応、人事制度見直し　等 → 法的な観点だけでなく、現場目線の実務的なアドバイスが求められます。 ・就業規則の作成・整備 リーガルチェックや実務的な助言を含めて対応。 ・情報発信・研修企画運営（WEB／対面） 法改正情報をクライアントにメルマガ等で配信。 また、研修や勉強会の企画・講師も担当いただけます。 ・eラーニング教材作成 PowerPointを使用して、オンライン研修用の資料を作成。 ＜入社直後後の業務イメージ＞ ・労務相談１日に10〜20件（メールと電話がメインになります。） ・研修などの登壇は年に３件ほど ＜１日の流れ＞ 09:00　出社・メールチェック 　　　　メール相談対応 11:00　法改正説明用資料の作成 12:00　昼休憩（オフィスでゆっくり or 外食もOK） 13:00　メール相談対応 15:00　オンライン研修登壇（90分） 17:00　メール相談対応 18:00　退勤（基本定時で帰れます） ■教育体制： 入社後は先輩社員によるOJTあり。実務経験が少なくても安心。 大学や研究機関、医療機関向けの労務課題は独特ですが、テンプレ的ではない思考力と提案力が養われます。 実際の相談事例をもとにしたケーススタディも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

【千葉県最大規模の社労士法人／多様な顧客層／残業20H・年休120日でワークライフバランス◎／資格取得手当有／豊富なキャリアアップ】 ■業務内容： ・中小企業から大手企業まで幅広い顧問先に対して、人事労務に関するコンサルティング業務をお任せします。 ・人事労務領域とはいえ、課題解決の根幹は顧客の経営のためです。 ・これまでのご経験をもとに「人を活かす」コンサルティングを身につけていただければと思います。 ■入社後の流れ： ・まずは労務の知識をつけていただくべく、給与計算や社会保険などの事務手続きから覚えていただきます。OJT研修にてしっかりサポートしますので安心して業務に取り組むことができます！ ・労務関連の事務作業を覚え知識をつけていただいた後、コンサルティング業務にまつわる内容をOJT研修にて慣れていただきます。 ■当社の特長： 【徹底したお客様ファースト】 数をこなすより、1社1社と、お客様とじっくり向き合うスタイルのため、営業にノルマはありません。時間をかけて信頼関係を築き、「この会社はどんな課題を抱えているのか。自分たちに何ができるか、するべきか」を、真摯に徹底的に考えています。チーム一丸となってお客様のために最善を尽くしております。 【休憩について】 お昼休憩（12時〜13時）はしっかり1時間確保されており、電話も留守番電話に切り替えて、ゆっくりと過ごしていただける環境を整えています。 また、休憩時間中は会議室を開放しており、有志でボードゲームやカードゲームを楽しんだり静かに自習や読書に集中したりと、それぞれが自由なスタイルでリフレッシュしています。 【家庭や育児と両立しながら働くことができる！】 女性社員も多く、子育て中のスタッフも活躍中。お互いの状況を理解し合い、支え合える職場です。 ■当社について： 【地域に根ざした支援】 千葉県の企業様を中心に256社をご支援中。地元に密着し、地域企業の成長をともに支える仕事に誇りを持てます。 【資格取得制度有】 業務時間内に受けられるWebセミナーなど、継続的に学べる体制があります。「給与計算検定」資格取得や社会保険労務士の資格登録費用も会社が支援し、専門性を深める環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆社労士の方歓迎！米国法人Hotta Liesenberg Saito LLPの日本法人。グローバル展開する企業などに税務会計サービスを提供◎ ◆リモート可能／年休124日（土日祝）／残業月平均20時間と非常に働きやすい環境です◎ ◆英語力を活かせる！グローバル展開する企業などに税務会計HRサービスを提供◎ ■採用背景 グローバルにビジネス展開する企業や、日本進出している海外企業に対して、会計・税務・HRアウトソーシング業務サービスを提供している日本法人となります。今回はHRアウトソーシング部門のマネージャーを担っていただける人材を募集致します。 ■業務詳細： 〇給与・賞与計算業務（退職金含む）メイン 〇社会保険・労働保険の諸手続き 〇就業規則の作成・見直し 〇人事・労務相談に関するコンサルティング 〇人事制度の構築・運用に関するコンサルティング 等 ※今後は労務、人事コンサルを増やしていきいたい考えですが、まずは給与社保がしっかり対応できる方を募集します。 ■評価について： 人事考課では、専門知識・スキルに加え、クライアントや社内人間関係構築・マネジメントなど、様々な角度からの項目を設定。 セルフチェック後、複数名上司によるインタビューを実施。これから挑戦したいこと、次の1年どのように働くべきかなどキャリアプランを共有し、頑張りの成果を正当に評価できるようにしています。 ■働きやすさ ・リモート可能 ・年休124日 ・残業月20h程度 　プライベートと両立したい方、実現可能です。 ■当社について： 現在、日本を含むアメリカ、メキシコ、インド、ドイツの5か国14拠点で会計、HRアウトソーシング、税務サービスを提供中です。外国法人のお客様が多く、インバウンド業務においては日本法人設立のサポートをする株式会社HLSグローバル、その税務を担当する税理士法人HLSグローバル、従業員の方々の労務・社保・給与計算サポートを担当する社会保険労務士法人HLS グローバルと連携し、同じお客様に３法人からサービスを提供することが可能で、長いお付き合いをさせていただいております。会社設立から納税、社員の給与までト—タルでお客様に関わることができる経験や体制を取れる会計事務所は希少です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ほとんどの社員が自己研鑽のため定時で退社します（残業ほぼ無し/多い時でも月20時間）/相談対応や研修講師など社労士３号業務に特化した職務内容/大学・研究機関・医療機関を中心としたクライアント群〜 ＜当社の特徴＞ 研究機関等における人事労務コンサルティング業務の受託実績が豊富であり、現在では国立大学の約７割を網羅し、業界で圧倒的なシェアを獲得しています。 社労士として、労務相談対応や研修講師に専念できることが特徴です。先輩社員も社労士資格と経験があり、知的な現場の「縁の下の力持ち」としてお客様の役に立つことにやりがいを感じられている方が多いです。 ■仕事内容： 人事労務コンサルタントとして、以下の業務をご担当いただきます。 【業務内容】 クライアントからの労務相談対応（メール／電話／WEB／訪問） 例：法改正対応、ハラスメント・メンタルヘルス問題、労基署対応、人事制度見直し　等 → 法的な観点だけでなく、現場目線の実務的なアドバイスが求められます。 ・就業規則の作成・整備 リーガルチェックや実務的な助言を含めて対応。 ・情報発信・研修企画運営（WEB／対面） 法改正情報をクライアントにメルマガ等で配信。 また、研修や勉強会の企画・講師も担当いただけます。 ・eラーニング教材作成 PowerPointを使用して、オンライン研修用の資料を作成。 ＜入社直後後の業務イメージ＞ ・労務相談１日に10〜20件（メールと電話がメインになります。） ・研修などの登壇は年に３件ほど ＜１日の流れ＞ 09:00　出社・メールチェック 　　　　メール相談対応 11:00　法改正説明用資料の作成 12:00　昼休憩（オフィスでゆっくり or 外食もOK） 13:00　メール相談対応 15:00　オンライン研修登壇（90分） 17:00　メール相談対応 18:00　退勤（基本定時で帰れます） ■教育体制： 入社後は先輩社員によるOJTあり。実務経験が少なくても安心。 大学や研究機関、医療機関向けの労務課題は独特ですが、テンプレ的ではない思考力と提案力が養われます。 実際の相談事例をもとにしたケーススタディも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会保険労務士の資格を活かして実務経験積みませんか／手当、年休ほか生活を支える制度はバッチリ／チームプレー、幅広い年代がいる環境で着実にスキルUPできます〜 ■業務内容： ◇社会保険手続 ◇労働保険手続 ◇就業規則の作成 ◇給与計算 ◇助成金の申請 ◇人事・労務コンサルティング ◇各種届出業務 ◇税理士補助業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社風 ◇チームプレーを重視しています(担当者任せではなく、チームプレーでお客様の多岐にわたるニーズを解決します)。 ◇年齢が20代から70代まで各年代の職員が在籍しており、アットホーム感満載です。 ◇個人の裁量が大きく、有給休暇の取得や残業など自由度が高いのが特徴です。また、やりたいことは手を挙げれば、どんどん出来ます。 ◇社内行事(運動会、ビアパーティーなど)が多く、風通しの良い職場です。 ■当社の特徴： ◇チームプレーでより質の高いサービスを提供し、お客様のニーズに対応 多岐にわたるお客様のニーズに応えるために弊社ではチームプレーを重視しています。当社の業務はチーム単位で行うため、担当者とお客様が一対一で問題解決するのではなく、グループや事務所全体で対応することでアイディアの幅が広がり、より質の高いサービスを提供することができます。 ◇全従業員の物心両面の幸せの追求 物的幸福（適切な給与や賞与、福利厚生制度など従業員が経済的に安定すること）と精神的幸福（仕事の満足度、やりがい、ワークライフバランスなど働く環境が従業員の心理的な健康を促進し、仕事に対する意欲を引き出すこと）を追求することで、一人一人が安心して将来を託すことができる会社を目指しています。 ◇新しいことに積極的に挑戦 挑戦を後押しする企業風土があり、お客様のためになることであれば本人のやりたいという気持ちを尊重し、研修費用を負担してくれるなどの後押しがあります。 また、個人の挑戦としても資格試験の勉強をしている職員も多く、カフェスペースがいつでも使えるなど勉強しやすい環境が整っています。

〜社労士事務所経験歓迎！／顧客ファーストでフラットな社風／年休125日／リモート可／時短応相談／高い契約継続率！〜 ■担当業務： 顧問先の担当として下記のような業務をお任せいたします。 ・労務相談／労働・社保手続／就業規則相談 ・業務用ソフトを使用した書類作成、電子申請業務、給与計算 ・電話対応、来客対応 ・その他社会保険労務士業務 ■組織構成 12名で構成されており、業務は1チーム３~４名体制で行っています。 チームメンバーとのコミュニケーションや状況の確認といったマネジメント業務もお任せいたします。担当顧問先は1チームで約50社程度、労務相談は1人あたり10〜30社程度です。他の社労士事務所と比較し担当数が抑えられており、1つ1つの顧問先にしっかりと向き合うことができます。 ※案件はほぼすべて紹介や代表経由での流入です。営業ノルマを課されることはありません。 ■主な顧問先業界： 情報処理、卸売、小売、製造、建設、医療福祉、労働者派遣、不動産、運送、法務、教育、宿泊等 ■働き方 リモート可、残業月10〜20時間、時短勤務も相談可と無理なく長く働き続けることができる環境です。 ※1年間勤務後、フルリモート可能となります。 ■事務所の特徴： 代表の「人のために」「顧問先の社長や社員のために」という顧客ファーストの強い思いが事務所全体に浸透しています。そのため、顧問先との信頼関係も強く、高い契約継続率を誇っています。また、以前は事務所名に代表の名前を掲げていましたが、フラットな組織にしたいという方針から改名しています。頑張りはストレートに褒めあい、上下関係なくお互いを尊重する風土です。 ■魅力： ・経験や勤続年数に関わらず仕事を任せてもらえる環境です。代表が丁寧に育成し相談しやすい環境を整えています。また、任せきりではなく、周囲の社員に相談しても「良い品質の仕事をするために」という視点で一緒に考える文化が根付いています。 ・入社1年後からは、在宅勤務やフレック勤務も可能。時短で活躍している方もおり、家庭と両立している方もおります。仕事とプライベートのバランスをとりながら、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう配慮しています。有給や半休も取得しやすいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会保険労務士を目指したい方へ★繁忙期でも残業２０ｈ！業務未経験者歓迎！50年以上の経営実績あり／大手商社関連企業との取引実績あり】 〜資格がなくても安心！！未経験OK・PCスキルが生かせる仕事／プライベートとの両立、定着率も高く居心地の良い職場です〜 ■業務内容： 給与計算業務や雇用保険・社会保険手続き関連の業務などをご担当いただきます。 給与計算・手続き関連のシステムは、ともに社労夢を使用しています。 ■業務詳細： 【まずお任せしたい業務： ◇入力業務 手続・給与計算用システム（社労夢）での手続き・給与計算情報の入力をお任せします。 ◇お客様企業・役所等との電話・メール応対や訪問 受託しているお客様の規模は、数名規模から300名規模まで様々です。 【将来的にお任せしたい業務： ◇給与計算 チームを組んで給与計算を行っています。 ◇労働・社会保険の手続き 各種手続き書類を作成し提出を代行します。電子申請がメインですが、ハローワークや年金事務所などへ直接行っていただくこともあります。 ■配属先について： 30代から50代の社員が中心で、メンバー３名・管理職3名の計６名で構成されております。 ■就業環境・育成環境について： 残業は普段10時間程度、繁忙期で月20時間程度となり、業務ごとに性質上繁閑はありますが、しっかり休暇を取っていただくことができます。 専門用語など覚えることが多い分、フォロー体制は万全です。ベテランスタッフがしっかり寄り添うので、「学び続ける姿勢」を忘れずコツコツ成長を続けましょう。 当社HP掲載の企業の成り立ち、会社の雰囲気や魅力などはこちらを参照ください。 https://www.toyoweb.com/filename17.html https://part.shufu-job.jp/tokyo/city-chiyodaku/order-17011333 ■業務の特長： 給与計算業務を中心に担当していただくことを想定しております。クライアントは社員によって異なる勤務形態の企業様や海外派遣社員様がいる企業様もあり、様々な場合に対応できるスキルを身に付けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

企業の「経営と人」に誰よりも寄り添う社労士法人／資格不問／土日祝休み／フレックスタイム制／駅近オフィス／福利厚生充実 ■業務概要： 社会保険労務業務を主体に、以下の業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇テーラーメイド型人事労務支援・コンサルティングサービス ◇給与計算・社会保険手続きアウトソーシング ◇労務顧問業務 ◇就業規則や社内ルールの改定 ◇助成金申請支援 ◇人事労務向けクラウドサービスの導入支援 ◇スタートアップ企業向けの人事労務構築支援 ◇IPO等に対応した労務管理・法対応支援 業務は、顧客企業への課題ヒアリングから、相談対応、運用フローの提案、実務のご支援まで多岐に渡ります。解決策は社会保険労務士業務にとどまりません。場合によっては周囲の同僚や他の専門家の力を借りたり、想定しなかったシステムに解決策があるかもしれません。人事労務業界は法改正も多く、DXも毎年進んでいます。変化する環境の中で、常に0.5歩先のサービスを、常にお客様の傍らで皆を幸せにできる業務を提案し続ける、答えの無い高難度の業務です。商品は正確な処理能力と専門的な知識。提供する相手は、人（お客様とその従業員）です。一生探求できる素晴らしい仕事です。一緒に、この道を最大限突き詰めたいと思う仲間を募集しています。 ■やりがい： 責任もある仕事ですが、知的な経験を多く積めます。助成金やスポット業務主体の事務所ではないので、顧問先に最大限能力を使って対応できるやりがいがあります。 ■教育体制： 入社時研修やオンボーディング／1on1などでキャリア形成に向けた初期の定着支援があります。その他研修や教育制度が充実していますので、企業での人事労務経験を活かしてスキルアップできます。 ■当社について： お客様の労務管理を支援する社会保険労務士法人です。全国各地の顧客に対して、社会保険労務士として、人事労務支援や労働法にかかるサービスを提供しています。 ＜サービス内容＞ ◇テーラーメイド型人事労務支援・コンサルティングサービス ◇給与計算・社会保険手続きアウトソーシング ◇労務顧問業務 ◇就業規則、諸規定および社内ルールの策定・改訂 ◇助成金申請支援 ◇人事労務向けクラウドサービスの導入・運用支援 ◇IPOやM&A準備における労務監査の実施 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手監査法人デロイトトーマツG/業務改善・効率化のスキルを伸ばせる/社会保険労務士事務所における社会保険事務オペレーション担当〜 ■業務概要： デロイトトーマツグループのグループ会社から委託を受け、2万人の従業員の社会保険業務をシステムやMSツールを駆使しながら行っています。（紙の手続きはほとんどありません）デロイトトーマツサービシーズ株式会社に所属し、グループ会社の社労士法人に出向する形を取っておりますが、待遇等はデロイトトーマツサービシーズを基準にしており事業会社と社労士法人の良い面を取って働ける職場です。 ※勤務地は変更ありません。 ■担当する業務： ・社会保険業務全般(取得・喪失・各種給付金・保険料確認・年度更新・算定月変など) ・担当業務領域の契約職員への指示・サポート ※慣れて来ましたらチーム内で相談しながら、間違いやすい処理や分かりにくい仕事改善・マニュアル整備・業務の効率化等にも携われる ※将来的には複数業務領域をリードすることも想定 ■仕事魅力： ・業務効率化、AI活用など、現代のトレンドである能力をDTグループが主催する研修等に参加しながら磨くことが可能 ・業務改善・効率化などを常に推進しており、事務スキル以外の面も成長していける環境。 ■働き方： ・在宅勤務を取り入れており、出社とハイブリッドな形で働くことができます。（宮城隣県にお住いの方も歓迎、出社回数はご相談ください） ・残業時間は1分単位に申告、フレックスタイム制の活用や有給休暇の取得奨励など、働きやすい職場です。 ■組織構成：11名（健康保険、雇用保険等でそれぞれ役割担当あり） ※増員後は業務の標準化を行い残業を削減していく（平均20時間程度）見込み ※勤務地：社会保険労務士法人DT丸の内社会保険労務士事務所へ出向 ■活躍している中途社員： ・地元の社労士事務所で勤務していましたが、内定を期に仙台市に引っ越し。仕事とプライベートを両立させています。 ・中規模の病院で人事給与業務をしていましたが、仕事の幅を広げたく転職。子育てと両立しながら働いています。 ・社労士資格を保有。資格を生かして活躍しています。 ■キャリアパス： ・各法人の社会保険担当して業務取りまとめ ・社会保険業務領域のリーダー候補 変更の範囲：会社の定める業務

〜【東京・渋谷区】社会保険労務士業務/給与計算なし◆社労士業務に専念できる環境/年間休日120日〜 ■業務内容： ・上場企業を含む様々な企業の社会保険手続きや人事労務相談 当事務所のパートナー企業である株式会社エフエムが提供する人事労務系システム「Socia（ソシア)クラウド」を活用し、お客様の社会保険手続きなどの社労士業務全般をお任せします。従業員200〜800人規模の企業を中心に5社〜10社ほどご担当して頂きます。 【具体的には】 ・各種労働保険、社会保険に関する手続き （資格取得・喪失や継続給付、月額変更など） ・算定基礎届、賞与支払届、労働保険年度更新 ・ハローワークや健保組合への届出（主に電子申請） ・労務相談など ■環境： 給与計算は専任チームが担当しているので、業務内容に含まれておりません。そのため、有資格者だからできる本来の社労士業務に専念できます。様々な業務をこなすことで仕事の幅も広がり、社労士としてのスキルをより磨ける環境です。自分の担当企業が決められており、責任をもって担当業務を進めて「この日は早く帰る！」などメリハリをきかせてプライベートを充実させることも可能です。 ■繁忙期： 算定基礎届を提出する6、7月は繁忙期です。さらに、労働保険の年度更新、夏の賞与も重なるので、仕事量が一気に増える時期。7月後半になると仕事量も落ち着きます。 ■組織構成：6名（男性3名女性3名／40代くらい） 入社後は、ご経験によりますがサブで担当となり先輩社員によるOJTを通して独り立ちまで業務に慣れていただきます。作成した書類は上長が必ずチェックします。疑問に思ったことはなんでも聞ける環境なので、どんどん質問してください◎様々な手続きや相談業務をこなすうちに、社労士としてできる仕事の幅も広がります！ ■当事務所について： 株式会社エフエムのパートナー企業として、お客様の社会保険業務を担当しています。同社はオープン系人事システム「Socia（ソシア)クラウド」を提供しており、導入先は1200社以上に上ります。導入数の増加に伴って、当事務所への業務依頼も増えています！

〜有資格者歓迎／年間休日125日（土日祝休み）／残業月5時間程／転勤なし／介護福祉系企業との取引先中心／アットホームな社風〜 社会労務士として労働、社会保険書類作成や職安、年金事務所などへの届出業務、給料計算業務などに従事いただきます。 ■具体的には： ・社会保険労務士業務としてお任せしたいのは人事労務管理に伴う様々なサービスや提案の実施です。これらのサービスに関わる各種手続き業務や書類作成業務、取引先企業との打ち合わせ業務などを担当いただきます。 ・人事労務管理(採用、従業員の人事労務管理、給与計算など)などの業務に関して、取引先企業からの相談に乗って頂いたり、業務遂行にあたっての助言やサポートを実施します。企業の人事労務関係全般を担当する事になりますので、やりがいも大きい業務内容となります。 ・当法人の顧客は、介護福祉業界の顧客がほとんどで、専門性を持って運営を行っております。外出時は社用車を使用いただきます。 ・弊社は３〜４名のスタッフでユニットを作り、そのユニットで顧問先100社程を担当しています。ユニットリーダーになってもらえる方もしくは将来的に目指してもらえる方を求人しています。 主に社会保険労務士業務と無資格者への指導を担当いただきます。 ■岐阜事務所の組織構成：18人（うち女性：11人、パート：5人） ・代表、副代表（許認可部　コンサル課　行政書士）と社会保険労務士が3名・行政書士が1名在籍しています。 ・許認可部　コンサル課4名 ・労務管理部　社労士課4名 ・労務管理部　給与計算課8名 ■就労環境： ・業務効率を上げるためには、【しっかり働いてゆっくり休んでもらう】事だと考えています。そのため年間休日125日・有給休暇消化率８割以上、残業はほぼありません（月5時間以内）。職場人間関係はかなり良好だと自負しています。 ・個人の働き方には柔軟に対応する方針です。当法人には子育てを行っている職員も多く在籍しております。育休の取得実績として、男性の育休取得も実績がございます。相談いただければ可能な限り柔軟に対応します。 ■当法人について： 岐阜にて事務所を開所しておりましたが2023年5月に法人化し名古屋事務所も開設いたしました。特色としては、介護福祉事業を運営する顧客より多く依頼をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・リモート活用中/外資クライアント担当で英語活かせる/世界5大会計事務所ネットワークの紹介案件増加中】 ■業務内容： アウトソーシング業務をご担当いただきます。業務詳細は下記の通りです。 ・給与計算（主業務） ・社会保険手続 ・労働保険手続 ・その他付帯業務 ※一人あたりの担当数：従業員数や会社規模に全体的な時間的効率性などを加味して割り振りがされます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■英語について： 7割〜8割が外資系企業のため英語力アップができる環境です。基本的にメールでのやり取りになります。 入社をしてから英語を学びTOEICスコアを取得されるという方も約半数いらっしゃり、 英語学習e-Learningや外国籍スタッフによるグローバルデスクのサポートもあるため英語をこれから習得されたい方や未経験の方でも就業し、キャッチアップしていらっしゃいます。 ■組織体制： 40名体制で、9割が女性です。20代から50代と幅広い年代の方が活躍をされております。 ■働き方： 管理職のうち半数はお子さんがいらっしゃいます。また子育てに伴いブランクがある方の採用実績もございます。 フレックス制度や在宅勤務を活用し、ご家庭などと両立しながら、フレキシブルにスキルを活かしておもいきりはたらく方が多く在籍しています。 ■キャリアパス 年に1回のプロモーションがあり、ご本人の頑張り次第でキャリアアップが可能です。 給与計算や社会保険手続き等、各専門チームにて業務を行っており、ご経験と希望に応じて将来的にはチームの異動も可能です。 ■募集背景： 世界5大会計事務所ネットワークのひとつであるBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしています。 国際税務に強い社会保険労務士法人として、グローバルネットワークを活用できることが強みのひとつです。 海外からの紹介案件が増えており、組織強化のための増員です。 変更の範囲：本文参照

【30代中心に活躍中！／顧客ファーストを重視！／Uターン・Iターン歓迎】 ■業務内容： 中小企業から大手企業まで幅広い顧客に対し、人事労務に関するコンサルティングを担当いただきます。 経営課題解決の視点から「人を活かす」コンサルティングを実践し、お客様と信頼関係を築きながら最適な人事労務戦略を提案いただきます。 ■具体的には： 【業務内容詳細】 人事労務のご相談・コンサルティング 賃金制度コンサルティング 就業規則・給与規定の作成・改定 36協定・労使協定等の書類作成サポート 社内研修講師 人事デジタルツール導入支援 M＆A労務デューデリジェンス IPO労務管理支援 労基署調査対応　など ■当社の特長： 【徹底したお客様ファースト】 数をこなすより、1社1社と、お客様とじっくり向き合うスタイルのため、営業にノルマはありません。時間をかけて信頼関係を築き、「この会社はどんな課題を抱えているのか。自分たちに何ができるか、するべきか」を、真摯に徹底的に考えています。チーム一丸となってお客様のために最善を尽くしております。 【休憩について】 お昼休憩（12時〜13時）はしっかり1時間確保されており、電話も留守番電話に切り替えて、ゆっくりと過ごしていただける環境を整えています。 また、休憩時間中は会議室を開放しており、有志でボードゲームやカードゲームを楽しんだり静かに自習や読書に集中したりと、それぞれが自由なスタイルでリフレッシュしています。 【家庭や育児と両立しながら働くことができる！】 女性社員も多く、子育て中のスタッフも活躍中。お互いの状況を理解し合い、支え合える職場です。 ■当社について： 【地域に根ざした支援】 千葉県の企業様を中心に344社をご支援中。地元に密着し、地域企業の成長をともに支える仕事に誇りを持てます。 【資格取得制度有】 業務時間内に受けられるWebセミナーなど、継続的に学べる体制があります。「給与計算検定」資格取得や社会保険労務士の資格登録費用も会社が支援し、専門性を深める環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜前職給与を保証／スタートアップの企業への支援をメインにしています／着実にスキルアップ／明確な評価制度＞ クライアントの創業支援や起業支援をメインに事業展開する当会計事務所にて、昨年6月に立ち上げた労務部門のコアメンバーとして、顧客の労務に関するお悩みを解決・支援する社労士業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・社会保険や労働保険の加入／脱退手続き ・給与計算 ・就業規則の作成支援 ・各種助成金の申請支援 ・人事労務コンサルティング、他 ■業務のポイント： ◎スタートアップの支援が多く、起業された社長様と膝をつき合わせて就業規則をイチから作ったり、給与設計をしたりしながら、人事労務部門の整備をしていく面白さがあります。 ◎税務と労務部門があり、税務から労務まで顧客の様々なお悩みにワンストップで対応できるのが当事務所の強み。税務に関する依頼が入った際は、税務担当と連携してお客様の課題を把握し、解決策を立案・実行しています。お客様と労務担当、税務担当が同じLINEグループを作って情報を共有しながら対応するケースもあります。 ■キャリアパス： チームリーダー、運営など、スキルに応じたポジションで活躍できます。年功序列は一切なく、30歳で管理職の実績もあり。年齢に関わらず努力次第でさらなる高みを目指すことができます。 ■入社後の流れ： 今回採用する方には、即戦力としてのご活躍を期待しています。入社後まずは当事務所で使っている社労士業務ソフト（社労士業務ソフトや給与計算ソフト）の操作に慣れることからスタート。同時に先輩と一緒に既存のお客様に対応していただき、その後、担当をお任せしていきたいと考えています。 ■就業環境： ・もともと会計事務所を、事業拡大により税私法人と社会保険労務士事務所に分社しました。 労務部門は社労士1名（30代男性）とアシスタント（20代女性）の2名体制です。 ・20〜30代の若手が多く、風通しが良く活気ある環境です。 ・オフィスには流行の曲がBGMとして流れ、コミュニケーションも活発です。 ・完全週休2日で年休120日以上など、休みがしっかりとれる環境でワークライフバランスも実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社労士試験との両立可能/外資クライアント担当で英語活かせる/世界5大会計事務所ネットワークの紹介案件増加中】 ■業務内容：アウトソーシングサービス業務 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ・顧客への給与計算・社保手続業務 ・顧客への労務アドバイザイリー業務 ・その他付帯業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制： 40名の体制で、うち9割が女性です。ご年齢は20代から50代と幅広く、子育て中の方等もフレックスや在宅勤務を用いて柔軟に働ける環境です。 事業会社での労務経験者、同業（社労士法人やアウトソーシング会社）における経験者などがご活躍されております。 ■働き方： 所定労働時間7時間で年間休日125日です。 フレックスも活用しながらワークライフバランスを整えて働くことができます。 ■キャリアパス 年に1回のプロモーションがあり、ご本人の頑張り次第でキャリアアップが可能です。 給与計算や社会保険手続き等、各専門チームにて業務を行っており、ご経験と希望に応じて将来的にはチームの異動も可能です。 ■資格取得について 繁忙期(11月12月)と閑散期が分かれているため、社労士の資格取得に向けて学業との両立も可能です。労務に関するセミナー(法人が費用負担)も受講ができ、成長意欲がある方がご自身のスキルを磨くことができる環境です。 ■募集背景： 世界5大会計事務所ネットワークのひとつであるBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしています。 国際税務に強い社会保険労務士法人として、グローバルネットワークを活用できることが強みのひとつです。 海外からの紹介案件が増えており、組織強化のための増員です。 変更の範囲：本文参照

【フレックス・リモート活用中/外資クライアント担当で英語活かせる/世界5大会計事務所ネットワークの紹介案件増加中】 ■業務内容：アウトソーシングサービス業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務 ・顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務 ・顧客への給与計算・社保手続業務 ・顧客への労務アドバイザイリー業務 ・その他付帯業務 ■組織体制： 40名の体制で、うち9割が女性です。ご年齢は20代から50代と幅広く、子育て中の方等もフレックスや在宅勤務を用いて柔軟に働ける環境です。 事業会社での労務経験者、同業（社労士法人やアウトソーシング会社）における経験者などがご活躍されております。 ■キャリアパス 年に1回のプロモーションがあり、ご本人の頑張り次第でキャリアアップが可能です。 給与計算や社会保険手続き等、各専門チームにて業務を行っており、ご経験と希望に応じて将来的にはチームの異動も可能です。 ■資格取得について 繁忙期(11月12月)と閑散期が分かれているため、社労士の資格取得に向けて学業との両立も可能です。労務に関するセミナー(法人が費用負担)も受講ができ、成長意欲がある方がご自身のスキルを磨くことができる環境です。 ■募集背景： 世界5大会計事務所ネットワークのひとつであるBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしています。 国際税務に強い社会保険労務士法人として、グローバルネットワークを活用できることが強みのひとつです。 海外からの紹介案件が増えており、組織強化のための増員です。 変更の範囲：本文参照

【フレックス・リモート可/アウトソーシング/外資クライアントで英語活かせる/世界5大会計事務所ネットワークの紹介案件増加中/ポテンシャル重視】 ■業務内容： クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。 クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。 外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。 ・労務相談 ・就業規則、協定等の作成及び届出 ・労務に係る各種契約書の作成・確認、等 ・上記に付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織環境： 労務チーム　3名（男性1名、女性2名） ※全体50名の体制で、うち9割が女性です。子育て中の方等フレックスや在宅勤務を積極的に活用しながらスキルを活かしてフレキシブルに働く環境があります。 ■当社概要： 世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートする当法人。国際税務に強い税理士法人として、グローバルネットワークを活用できることが強みのひとつ。案件は増えており、また他事務所との合併による札幌事務所の開所など事業・組織ともに拡大中です。 変更の範囲：本文参照

【世界5大会計事務所で裁量持って働ける／フレックス・リモート可】 ■業務内容： 外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。 ・労務相談 ・就業規則、協定等の作成及び届出 ・労務に係る各種契約書の作成・確認、等 ・上記に付随する業務 ※クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。 ※英語力使用頻度：クライアントの海外親会社の管理部門担当者や、海外BDOメンバーファームのスタッフ等に対して、主にメールを使用したコミュニケーションが想定されます。内容は日本の労務に係ることなので、日本の社労士業務に精通していれば英語力に自信のない方でも、英語使用にアレルギーがなければ入社時は問題ありません。複雑な英訳や、スピーキングによる英語対応が必要な場合は、グローバルデスクの英語ネイティブ職員によるフォロー体制もあるのでご安心ください。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■求める人物像： ・日本国内の社労士業務に精通している方 （大都市圏の労務相談や就業規則改定・作成等の対応経験がある方） ・労務の専門家として、顧客サービスを提供できる方 ・クライアントや所属メンバーと円滑なコミュニケーションができる方 ・複数の課題にマルチタスクに対応するキャパシティがある方 ・自ら考えてその解決施策を提案できる方 ・新しいことに粘り強くチャレンジし続けるタフさがある方 ・他者を理解、共感し、協調性をもって物事に取り組む姿勢がある方 ・変化に対して柔軟に、フットワークが軽くスピーディに対応できる方 ■組織構成： 法人全体：50名弱（女性9割） 配属予定：労務チーム　3名（男性1名、女性2名） ■募集背景： 最近では国内の税理士事務所との合併により札幌事務所が開所するなど、事業・組織ともに拡大中です。より多くのクライアントにサービスを提供し、新サービスの展開を進めるためにも、新たなスタッフを増員することになりました。 変更の範囲：本文参照

【フレックス・リモート可/アウトソーシング/外資クライアントで英語活かせる/世界5大会計事務所ネットワークの紹介案件増加中】 ■業務内容： クライアント企業の労務相談や就業規則・契約書のチェック等、日本の社労士資格を活かしたお仕事です。 クライアントの多くは海外に親会社を持つ優良な外資企業で、その規模は中小規模が多く日本法人としてはスタートアップも多くあります。 外資系クライアント企業に対する労務アウトソースサービスとして以下をお願いします。 ・労務相談 ・就業規則、協定等の作成及び届出 ・労務に係る各種契約書の作成・確認、等 ・上記に付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織環境： 労務チーム　3名（男性1名、女性2名） ※全体50名の体制で、うち9割が女性です。子育て中の方等フレックスや在宅勤務を積極的に活用しながらスキルを活かしてフレキシブルに働く環境があります。 ■当社概要： 世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートする当法人。国際税務に強い税理士法人として、グローバルネットワークを活用できることが強みのひとつ。案件は増えており、また他事務所との合併による札幌事務所の開所など事業・組織ともに拡大中です。 変更の範囲：本文参照